Pagkabigong magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado ay dapat bayaran sa araw ng kanyang pagpapaalis, at kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw na iyon, hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos niyang humingi ng bayad (Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Bahagi 1 ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay itinatag na sa pagpapaalis, ang empleyado ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Kasabay nito, para sa hindi kumpletong pagbabayad ng mga halagang dapat bayaran sa empleyado sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinatag ng batas, ang parehong pananagutan ay ibinibigay tulad ng hindi pagbabayad ng mga halagang ito nang buo.

Ang Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng materyal na pananagutan ng employer para sa pagkaantala ng mga pagbabayad na ibinigay ng batas, kabilang ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa kaso ng paglabag sa itinatag na panahon, ang employer ay obligadong magbayad ng tinukoy na kabayaran na may karagdagang interes sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa sa oras na iyon mula sa mga halagang hindi nabayaran sa oras. Kinakalkula ang interes para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa para sa pagbabayad hanggang at kasama ang araw ng aktwal na pag-aayos.

Bilang karagdagan, ang Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa kabayaran para sa moral na pinsala na dulot ng isang empleyado sa pamamagitan ng kasalanan ng employer (ilegal na aksyon o hindi pagkilos). Ipinapaliwanag ng Clause 63 ng Resolution of the Plenum of the RF Armed Forces ng Marso 17, 2004 No. 2 "Sa Aplikasyon ng Mga Korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" (simula dito - Resolution No. 2) na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa kabayaran para sa moral na pinsala sa kaso ng paglabag sa employer ng mga karapatan sa ari-arian ng empleyado. Samakatuwid, ang isang empleyado kung kanino ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa isang napapanahong paraan ay may karapatan sa kabayaran para sa moral na pinsala sa ilalim ng mga patakaran ng Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pinsalang moral ay binabayaran ng cash sa halagang tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan, ang katotohanan ng pagdudulot ng moral na pinsala sa empleyado at ang halaga ng kanyang kabayaran ay dapat matukoy ng korte, anuman ang pinsala sa ari-arian na napapailalim sa kabayaran.

Ang administratibong pananagutan para sa paglabag sa batas sa paggawa (kabilang ang mga kinakailangan ng Artikulo 127 at 140 ng Labor Code ng Russian Federation) ay itinatag ng Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation. Ayon kay Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles; para sa mga taong nakikibahagi sa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 1000 hanggang 5000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw; para sa mga ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw. Ang paglabag sa batas sa paggawa ng isang opisyal na dati ay sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala ay nangangailangan ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Korte Suprema ng Republika ng Mordovia na may petsang 29.02.2012 No. 7.2-13 / 2012, ang desisyon ng Primorsky regional court mula 07.08.2012 sa kaso No. 12-158).

Ang mga nagkasala ay dinadala sa administratibong responsibilidad kung ang kanilang mga aksyon ay hindi naglalaman ng mga palatandaan ng isang krimen (tingnan ang artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Kakulangan ng mga kontrata sa pagtatrabaho

Ayon sa ikalawang bahagi ng Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho na hindi isinulat sa pagsulat ay itinuturing na natapos kung ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Sa aktwal na pagpasok ng empleyado sa trabaho, ang employer ay obligado na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng aktwal na pagpasok ng empleyado sa trabaho. Kaya, ang obligasyon na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay itinalaga sa employer. Ang kawalan nito ay itinuturing ng mga awtoridad sa regulasyon bilang isang paglabag sa batas sa paggawa, na maaaring magsama ng mga negatibong kahihinatnan para sa employer sa anyo ng pagdadala sa responsibilidad ng administratibo alinsunod sa Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation.

Kakulangan ng iskedyul ng bakasyon

Tulad ng mga sumusunod mula sa mga probisyon ng Art. 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa mga empleyado alinsunod sa priyoridad ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon na itinatag ng employer. Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng mga bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo alinsunod sa sa pamamaraang itinatag ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagpapatibay ng mga lokal na regulasyon. Ang iskedyul ng bakasyon ay sapilitan para sa employer at empleyado (bahagi 1 at 2 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kakulangan ng iskedyul ng bakasyon ay itinuturing din ng mga awtoridad sa regulasyon bilang isang paglabag sa batas sa paggawa at ito ang batayan para dalhin ang employer at ang kanyang mga opisyal sa responsibilidad na administratibo sa ilalim ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (tingnan, halimbawa, ang resolusyon ng FAS ng North Caucasus District ng 12.11.2008 No. F08-6874 / 2008).

Kasabay nito, ang kawalan ng iskedyul ng bakasyon ay hindi nagpapagaan sa employer ng obligasyon na bigyan ang mga empleyado ng taunang bayad na mga leave.

Kakulangan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa

Sa bisa ng Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang oras ng mga pahinga sa trabaho, ang bilang ng mga shift bawat araw, ang kahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi nagtatrabaho ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, kasunduan. Ayon kay Art. 189 at 190 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay isang lokal na normative act na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado. Ang tagapag-empleyo ay obligadong pamilyar sa empleyado kapag kumukuha sa kanya ng mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa negosyo (bahagi 3 ng artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, ang kawalan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ay maaaring magsilbing batayan para dalhin ang employer sa responsibilidad na administratibo sa ilalim ng Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Suzdal District Court ng Vladimir Region noong Pebrero 24, 2012 sa kaso No. 2-191 / 2012).

Ang hindi pagbibigay ng regular na bakasyon sa mga empleyado sa mahabang panahon

Ang taunang bayad na bakasyon ay isang oras ng pahinga na ginagarantiyahan ng batas, na binubuo ng isang tiyak na bilang ng magkakasunod na araw mula sa trabaho at ibinibigay taun-taon sa pangangalaga ng lugar ng trabaho at average na kita (Artikulo 106, 107 at 114 ng Labor Code ng Russian Federation) upang ibalik ang kapasidad sa pagtatrabaho ng empleyado. Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal (bahagi 1 ng artikulo 122, bahagi 4 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, Rostrud letter ng 08.06.2007 No. 1921-6). Kaya, para sa bawat taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat bigyan ng bayad na bakasyon. Ang paglabag sa panuntunang ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa at humahantong sa pagdadala sa employer sa responsibilidad na administratibo sa ilalim ng Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Lyubinsky District Court ng Omsk Region ng Marso 26, 2012 sa kaso No. 2-121 / 2012).

Ang empleyado, sa turn, ay obligadong gamitin ang bakasyon sa loob ng takdang panahon na itinatag ng iskedyul ng bakasyon. Dapat ipaalam sa empleyado ang oras ng pagsisimula ng bakasyon sa pamamagitan ng personal na pirma nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula (bahagi 3 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung binalaan ng employer ang empleyado sa oras tungkol sa pagsisimula ng bakasyon at binigyan siya ng average na kita nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation), kung gayon ang empleyado walang dahilan para tumanggi na magbakasyon. Sa mga kaso kung saan ang empleyado ay patuloy na nagpapakita para sa trabaho pagkatapos ng petsa ng pagsisimula ng bakasyon na tinukoy sa iskedyul at order, ang employer, sa aming opinyon, ay hindi dapat isaalang-alang at magbayad para sa oras na ito bilang isang manggagawa, dahil ang empleyado ay hindi binigyan ng anumang mga utos upang maisagawa ang oras na ito ng mga tungkulin sa paggawa (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation); sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay libre mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa (Artikulo 106 at 107 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa tuktok na linya ng kaukulang mga column ng timesheet, ang letter code na "OT" ("OD") o ang digital code na "09" ("10") ay inilalagay pababa, ang mga ilalim na linya ng mga column ay mananatiling walang laman (Mga tagubilin sa ang paggamit at pagpuno ng mga pangunahing form ng accounting na inaprubahan ng dekreto ng Goskomstat ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1) 1.

Pansinin din namin na ang kabiguan ng empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa trabaho nang walang magandang dahilan, iyon ay, paglabag sa mga kinakailangan ng batas, mga obligasyon sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, panloob na regulasyon sa paggawa, paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon, mga utos ng employer, teknikal. mga tuntunin, atbp. (clause 35 ng Resolution No. 2) ay isang disciplinary offense (bahagi 1 ng artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, ang isang empleyado na dapat na magbakasyon, ngunit, na lumabag sa iskedyul ng bakasyon, gayunpaman ay nagsimulang magtrabaho, ang employer ay may karapatang dalhin sa responsibilidad sa pagdidisiplina sa paraang inireseta ng Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

1 Mula noong Enero 1, 2013, ang paggamit ng pinag-isang mga anyo ng mga dokumento ay hindi sapilitan, maaaring aprubahan at gamitin ng mga kumpanya ang kanilang sariling mga form.

Mahigit dalawang magkasunod na taon nang hindi nagbabakasyon ang isang empleyado ng organisasyon at hindi na rin siya magbabakasyon. Nagdududa ang HR specialist na ito ay legal. Paano maaaring mabantaan ang isang organisasyon sa hindi pagbibigay ng bakasyon nang higit sa 2 magkakasunod na taon? Ang aming mga eksperto ay naghanda ng sagot sa tanong na ito lalo na para sa mga mambabasa ng portal.

Pagkabigong magbigay ng bakasyon sa ilalim ng pagbabawal

Ang mga empleyado ng organisasyon na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Bukod dito, ang karapatang ito ay hindi lamang para sa pangunahing kawani, kundi pati na rin para sa mga part-time na manggagawa, pana-panahong manggagawa, "conscripts", atbp. (bahagi 2 ng artikulo 287, 291, 295, bahagi 4 ng artikulo 310, bahagi 2 ng artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang ilang mga empleyado ay may karapatan sa pinalawig at karagdagang mga holiday (para sa higit pang mga detalye tingnan ang, "", "").

Ang karapatang magbakasyon ay dapat gamitin, samakatuwid, ang kasalukuyang batas ay nagtatatag, sa partikular, ng pagbabawal sa hindi pagbibigay ng bakasyon (bahagi 4 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation):

• para sa dalawang magkasunod na taon;
• mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
• mga empleyado na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga parusa para sa paglabag sa batas

• para sa mga opisyal - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
• para sa mga indibidwal na negosyante - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles;
• para sa isang organisasyon - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Para sa paulit-ulit na paglabag, ang multa ay tataas, at ang mga opisyal ng organisasyon ay maaaring harapin ang diskwalipikasyon (bahagi 4 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Isang seleksyon ng pinakamahalagang dokumento kapag hiniling. Responsibilidad ng employer para sa hindi pagbibigay ng bakasyon (mga regulasyon, form, artikulo, payo ng eksperto at marami pang iba). Normative acts: Pananagutan ng employer para sa hindi pagbibigay ng leave "Labor Code of the Russian Federation" ng 12/30/2001 N 197-FZ (as amyended noong 02/05/2018) hanggang labing walong taong gulang at mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. "Code of the Russian Federation on Administrative Offenses" na may petsang 30.12.2001 N 195-FZ (as amyendahan noong 07.03.2018) Artikulo 5.27.

Ano ang parusa sa hindi pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado?

Bilang karagdagan sa mga pangunahing taunang holiday, ang iskedyul ay nagpapakita ng karagdagang taunang bayad na mga holiday. Pakitandaan na ang mga karagdagang bakasyon na walang bayad para sa sahod ay hindi makikita sa iskedyul.

Pansin

Mga holiday na ibinibigay sa mga panlabas na part-timer. Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi binanggit ang posibilidad na isaalang-alang ang mga naturang bakasyon. Ngunit kung ang panlabas na part-time na empleyado ay nagpapaalam tungkol sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon sa pangunahing trabaho, pagkatapos ay isasaalang-alang ito ng departamento ng HR kapag bubuo ng iskedyul, at ang employer ay makakapagpasya kung kailan magbibigay ng bakasyon sa iba mga empleyado.

Pagkabigong magbigay ng bakasyon ayon sa iskedyul. pagkakaloob ng bakasyon ayon sa iskedyul

Samakatuwid, ang isang empleyado kung kanino ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa isang napapanahong paraan ay may karapatan sa kabayaran para sa moral na pinsala sa ilalim ng mga patakaran ng Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pinsalang moral ay binabayaran ng cash sa halagang tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.
Sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan, ang katotohanan ng pagdudulot ng moral na pinsala sa empleyado at ang halaga ng kanyang kabayaran ay dapat matukoy ng korte, anuman ang pinsala sa ari-arian na napapailalim sa kabayaran. Pananagutang administratibo para sa paglabag sa batas sa paggawa (kabilang ang mga kinakailangan ng Art.
127 at 140 ng Labor Code ng Russian Federation) na itinatag ng Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation. Ayon kay Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles; para sa mga taong nakikibahagi sa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 1000 hanggang 5000 rubles.

Responsibilidad ng employer para sa iba't ibang paglabag sa batas sa paggawa

Mahalaga

Kasabay nito, ang kawalan ng iskedyul ng bakasyon ay hindi nagpapagaan sa employer ng obligasyon na bigyan ang mga empleyado ng taunang bayad na mga leave. Kakulangan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa Sa bisa ng Art.

100 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, ang oras ng pahinga sa trabaho, ang bilang ng mga shift bawat araw, ang kahalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi nagtatrabaho ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kolektibong kasunduan, kasunduan. Ayon kay Art. 189 at 190 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay isang lokal na normative act na inaprubahan ng employer, na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.
Obligado ang tagapag-empleyo na gawing pamilyar ang empleyado kapag kumukuha sa kanya ng mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa negosyo (bahagi 3 ng artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pananagutan ng employer para sa hindi pagbibigay ng bakasyon

Alinsunod dito, ang kawalan ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ay maaaring magsilbing batayan para dalhin ang employer sa responsibilidad na administratibo sa ilalim ng Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Suzdal District Court ng Vladimir Region noong Pebrero 24, 2012 sa kaso No. 2-191 / 2012). Ang kabiguang magbigay ng mga regular na bakasyon sa mga empleyado sa mahabang panahon.Ang taunang bayad na bakasyon ay isang oras ng pahinga na ginagarantiyahan ng batas, na binubuo ng isang tiyak na bilang ng magkakasunod na araw mula sa trabaho at binibigyan taun-taon ng pangangalaga sa lugar ng trabaho at average na kita ( Art.

106, 107 at 114 ng Labor Code ng Russian Federation) upang maibalik ang kapasidad sa pagtatrabaho ng empleyado. Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon.
Ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkasunod na taon ay ipinagbabawal (bahagi 1 ng artikulo 122, bahagi 4 ng artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, Rostrud letter ng 08.06.2007 No. 1921-6).

Ano ang responsibilidad para sa hindi pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado?

Sa kaso ng paglabag sa itinatag na panahon, ang employer ay obligadong magbayad ng tinukoy na kabayaran na may karagdagang interes sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa sa oras na iyon mula sa mga halagang hindi nabayaran sa oras. Kinakalkula ang interes para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng takdang petsa para sa pagbabayad hanggang at kasama ang araw ng aktwal na pag-aayos.

Bilang karagdagan, ang Art. 237 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa kabayaran para sa moral na pinsala na dulot ng isang empleyado sa pamamagitan ng kasalanan ng employer (ilegal na aksyon o hindi pagkilos). Ipinapaliwanag ng Clause 63 ng Resolution of the Plenum of the RF Armed Forces ng Marso 17, 2004 No. 2 "Sa Aplikasyon ng Mga Korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" (simula dito - Resolution No. 2) na ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng anumang mga paghihigpit sa kabayaran para sa moral na pinsala sa kaso ng paglabag sa employer ng mga karapatan sa ari-arian ng empleyado.

Pagkabigong magbigay ng bakasyon nang higit sa 2 taon nang sunud-sunod: ano ang mga multa

Ang kompensasyon ay maaaring bayaran (1) para lamang sa isang bahagi ng bakasyon na lampas sa 28 araw ng kalendaryo bawat taon ng pagtatrabaho; (2) lamang sa kahilingan ng empleyado; (3) kung walang pagbabawal sa pagpapalit ng bakasyon sa kabayaran (Tungkol dito sa karagdagan: Sa anong mga kaso maaaring palitan ang bakasyon ng kabayaran sa pera). Sa pagsasagawa, ang mga sumusunod na pamamaraan ay ginagamit upang iwasto ang sitwasyong ito. 1. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay tinapos at sa pagpapaalis ay binabayaran siya ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Sa susunod na araw, ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa empleyado.

Hindi sinasabi na nangyayari ito sa konsultasyon sa empleyado. 2. Ang empleyado ay binibigyan ng maikling bakasyon kasama ang pag-agaw ng mga araw ng pahinga, halimbawa, mula Biyernes hanggang Lunes kasama.

Sa ganoong sitwasyon, sa huli ay ginagamit ng empleyado ang lahat ng naipon na bakasyon. Kasabay nito, hindi gaanong oras ng pagtatrabaho ang gagamitin, at ang empleyado ay makakatanggap ng bayad sa bakasyon.
RF Code of Administrative Offenses. Maaaring malaman ng mga inspektor ng paggawa ang tungkol sa pagkakasala kapag sinusuri ang organisasyon o mula sa reklamo ng empleyado. Nina Kovyazina, Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Ministry of Health ng Russia Sitwasyon: Posible bang bigyan ang empleyado ng weekend leave Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, maaaring hatiin ang taunang bayad na bakasyon sa mga bahagi. Bukod dito, hindi bababa sa isa sa mga bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang taunang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, hindi araw ng trabaho. Kaya, pormal, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa pagbibigay ng mga araw ng bakasyon sa katapusan ng linggo, halimbawa, sa Sabado at Linggo, sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang karaniwang limang araw na linggo ng pagtatrabaho.
Kaya, para sa bawat taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat bigyan ng bayad na bakasyon. Ang paglabag sa panuntunang ito ay isang paglabag sa batas sa paggawa at humahantong sa pagdadala sa employer sa responsibilidad na administratibo sa ilalim ng Art. 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation (tingnan, halimbawa, ang desisyon ng Lyubinsky District Court ng Omsk Region noong Marso 26, 2012 sa kaso No. 2-121 / 2012). Ang empleyado, sa turn, ay obligadong gamitin ang bakasyon sa loob ng takdang panahon na itinatag ng iskedyul ng bakasyon.

Dapat ipaalam sa empleyado ang oras ng pagsisimula ng bakasyon sa pamamagitan ng personal na lagda nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula (bahagi 3 ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung binalaan ng employer ang empleyado sa oras tungkol sa pagsisimula ng bakasyon at binigyan siya ng average na kita nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon (Bahagi Blg.

9 tbsp. 136 ng Labor Code ng Russian Federation), ang empleyado ay walang dahilan upang tumanggi na magbakasyon.

Responsibilidad ng employer para sa hindi pagbibigay ng empleyado ayon sa iskedyul ng bakasyon

Sa kinakalkula na tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon para sa nakaraang panahon na hindi ginamit ng empleyado ay dapat idagdag. Bilang karagdagan, dapat tandaan na ang ilang mga empleyado ay may karapatan sa mga karagdagang bayad na bakasyon (Mga Artikulo 116-119, 173-176 at 350 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 120 ng Kodigo sa Paggawa, kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na leave ay isasama sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Nangangahulugan ito na ang iskedyul mula sa pagsisimula ay nagpapahiwatig ng kabuuang tagal ng bayad na bakasyon. Mahalaga Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa pinalawig na bakasyon - higit sa 28 araw sa kalendaryo (Artikulo 115, 267 at 334 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod sa mga pamantayan ng batas ng Russia, ang lahat ng mga empleyado, nang walang pagbubukod, ay may karapatan sa bayad na bakasyon. Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit at inaprubahan ng kumpanya sa simula ng taon ng kalendaryo. Kailangang isaalang-alang nito ang mga interes ng employer at ng mga manggagawa mismo.

Gayunpaman, posible pa rin ang mga paglihis sa iskedyul ng bakasyon. Sa partikular, mayroong isang bilang ng mga kategorya ng populasyon na inilalaan ang karapatang magbakasyon anumang oras. Kabilang dito ang:

• mga taong hindi nakaabot;
• kababaihan bago makakuha ng maternity leave, kaagad pagkatapos nito, gayundin kaagad pagkatapos ng leave ng magulang;
• mga lalaki sa panahon na ang asawa ay nasa maternity leave;
• biktima ng aksidente sa Chernobyl.

Legal na balangkas

Ang proseso ng pagtatalaga ng mga bakasyon ay kinokontrol ng ilang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, katulad ng 115, 123, 124 at 125. Binabaybay nila ang lahat ng mga pangunahing punto, kabilang ang mga posibleng pagbubukod o paglihis mula sa iskedyul ng bakasyon.

Sa anong mga sitwasyon maaaring ipagpaliban ang bakasyon

Ang garantisadong taunang bakasyon ay maaaring ipagpaliban o ipagpaliban sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa ilang mga kaso. Kabilang dito ang:

• empleado;
• pagtupad ng empleyado sa mga obligasyon ng gobyerno na nangangailangan ng kumpletong pag-awat mula sa pangunahing trabaho para sa isang tiyak na oras;
• ang legal na entity para sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi nagpaalam sa empleyado tungkol sa paparating na bakasyon dalawang linggo nang maaga;
• ang employer ay hindi nagbigay ng vacation pay on time(nagtatatag ang batas ng panahon nang hindi lalampas sa 3 araw bago magbakasyon);
• sa lahat ng iba pang mga kaso na itinatadhana ng pederal na batas at mga regulasyon ng Russia. Ang isang kumpletong listahan ng mga ito ay iniharap sa artikulo 16 ng Labor Code.

Kung sakaling ang bakasyon ng isang empleyado sa loob ng ilang araw o linggo ay maaaring makaapekto sa pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang panahon ng pahinga ay maaaring ipagpaliban sa susunod na taon ng kalendaryo.

Kung sakaling ang paglipat ay ginawa sa inisyatiba ng empleyado mismo, ang kanyang tagapamahala ay dapat na patunayan ang naaangkop, pagkatapos nito ay magkakabisa. Kung ang paglipat ng mga bakasyon ay nauugnay sa mga problema sa produksyon, ang departamento ng mga tauhan at ang departamento ng accounting ay dapat magkaroon ng isang nakasulat na empleyado upang maisagawa ang naturang operasyon. Upang maiwasan ang mga salungatan sa bagong kasunduan, mas mainam na ipahiwatig ang mga bagong petsa ng bakasyon.

Tandaan na maaaring ipagpaliban ang bakasyon nang hindi hihigit sa 12 buwan... Bukod dito, ang panukalang ito ay hindi dapat maging isang kasanayan dahil sa pagiging eksklusibo nito. Para sa pang-aabuso sa pagpapaliban ng mga pista opisyal, ang employer ay maaaring mapatawan ng mga parusa.

Parusa sa hindi pagbibigay ng leave

Ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang hindi pagbibigay ng empleyado nang higit sa dalawang magkakasunod na taon.

Sa mga sitwasyon na may mga menor de edad na empleyado o yaong mga nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya, ang gayong kabiguang magbigay ng bakasyon ay may parusa sa katunayan - nang walang limitasyon sa oras. Ang mga nauugnay na pamantayan ay nabaybay sa Artikulo 124 ng Kodigo sa Paggawa.

Ang pananagutan sa pangangasiwa ay ipinahayag sa mga sumusunod na tesis:

• sa kaso ng unang paglabag, ito ay mapaparusahan ng multa sa halagang 30 hanggang 50 libong rubles, at para sa bawat kasunod na paglabag - isang multa mula 50 hanggang 70 libong rubles;
• o isang opisyal sa kaganapan ng unang paglabag ay pinarurusahan ng multa sa halagang 1 hanggang 5 libong rubles, at para sa bawat kasunod na paglabag - isang multa na 10 hanggang 20 libong rubles. Bilang karagdagan, ang mga opisyal ay maaaring sumailalim sa diskwalipikasyon sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

(Wala pang rating)

Ang isang multa para sa hindi pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado ay maaaring ipataw ng labor inspectorate. Sa artikulo, sasabihin namin sa iyo kung anong pagkakasunud-sunod na binibigyan ng employer ang isang empleyado ng isang bakasyon, kung ano ang isang paglabag sa mga batas sa paggawa, at kung ano ang gagawin kung ang empleyado mismo ay nais na magtrabaho nang walang bakasyon.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon

Ang ligal na batayan para sa pag-regulate ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer ay ang Labor Code ng Russian Federation, mga liham at mga order ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Sinusuri ng State Labor Inspectorate (GIT) ang pagsunod ng mga partido na may relasyon sa paggawa sa batas, at para sa paglabag nito sa mga multa batay sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Bago alamin kung anong mga parusa ang maaaring ipataw ng GIT sa kumpanya para sa hindi pagbibigay ng leave, alamin natin kung sino at kailan ang makakakuha ng karapatang magbakasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa isang bakasyon sa anyo ng isang bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na trabaho sa kumpanya. Kung ang manager ay hindi tututol, pagkatapos ay umalis ay maaaring makuha nang mas maaga (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa hinaharap, ang bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul ng bakasyon - ang kumpanya ay bumubuo nito taun-taon sa Disyembre para sa susunod na taon ng kalendaryo.

Makikita mo ang form at isang sample ng pagpuno sa tsart sa artikulong ito.

Ang iskedyul ng bakasyon ay inaprubahan ng utos ng pinuno at ibinibigay laban sa resibo para sa pagsusuri ng bawat manggagawa. Mula sa sandaling ito, ang iskedyul ay isang mandatoryong dokumento para sa empleyado at sa kanyang pamamahala. Ang kanyang kawalan ay isang dahilan para sa multa mula sa GIT.

PANSIN! Ang ilang mga empleyado ay may karapatang humiling ng mga araw ng bakasyon anumang oras:

• mga menor de edad (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
• kababaihan bago at kaagad pagkatapos ng maternity leave, gayundin kaagad pagkatapos ng parental leave (Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation);
• lalaki - sa panahon ng maternity leave ng asawa (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Mga biktima ng Chernobyl (clause 5 ng artikulo 14 ng RF law ng 15.05.1991 No. 1244-1) at ilang iba pang manggagawa.

Para sa bawat taon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang umalis ng hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alamin ang higit pa tungkol sa pagkalkula ng seniority para sa taunang bakasyon.

Maaaring hatiin ang panahon ng bakasyon, ngunit dapat na hindi bababa sa 14 na araw ang isa sa mga bahagi.

Sa anong mga kaso posible na ipagpaliban ang pag-alis ng isang empleyado sa bakasyon

Ang taunang bakasyon ay maaaring pahabain (o ipagpaliban - sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado) sa mga sumusunod na sitwasyon:

• ang manggagawa ay may sakit;
• ang manggagawa ay gumaganap ng mga tungkulin ng estado - kung nangangailangan sila ng pagpapalaya mula sa pangunahing trabaho;
• nakalimutan ng employer na ipaalam sa subordinate 2 linggo nang maaga tungkol sa paparating na pagsisimula ng natitira;
• ang employer ay hindi nagbayad ng vacation pay on time (3 working days);
• sa ibang mga sitwasyong itinakda ng pederal na batas at lokal na regulasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang pag-alis ng empleyado sa bakasyon ay negatibong nakakaapekto sa pang-ekonomiyang aktibidad ng samahan, kung gayon ang paglipat ng panahon ng bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay pinapayagan.

Pwede bang huwag siyang payagan ng direktor na magbakasyon on schedule dahil sa production needs at iba pang isyu sa bakasyon - sa atin.

Ang dokumentaryo na paglipat ng bakasyon sa pahinga sa kahilingan ng empleyado ay iginuhit batay sa aplikasyon ng empleyado at sa utos ng tagapamahala. Kung ang pagbabago sa mga petsa ng bakasyon ay nauugnay sa mga pangangailangan sa produksyon, ang departamento ng mga tauhan o departamento ng accounting ay dapat magkaroon ng nakasulat na pahintulot ng manggagawa upang lumipat. Para sa kaginhawahan ng parehong partido sa relasyon sa trabaho at upang mabawasan ang mga hindi pagkakaunawaan, huwag kalimutang ipahiwatig ang bagong panahon ng bakasyon ng empleyado sa pagkakasunud-sunod ng manager na ipagpaliban ang bakasyon.

Ang empleyado ay dapat palayain upang magpahinga nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ang bakasyon ay dapat bayaran (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang paglipat ng bakasyon ay isang pambihirang hakbang at hindi dapat gawin palagi; ang employer ay maaaring makatanggap ng multa para sa shift sa bakasyon taun-taon.

Parusa para sa hindi pagbibigay ng bakasyon nang higit sa dalawang taon

Ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa isang empleyado sa loob ng 2 magkakasunod na taon, at sa mga menor de edad at sa mga nakikibahagi sa mga aktibidad na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho - hindi upang magbigay ng bakasyon sa prinsipyo (Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang administratibong responsibilidad ay naitatag para sa mga paglabag na ito:

Ang panahon ng limitasyon para sa paglabag ay 1 taon.

Kung ang kumpanya ay lumabag sa batas at hindi nagpapadala ng mga manggagawa sa bakasyon, pagkatapos ay sa pagtatapos ng taon ng kalendaryo, ang mga araw ng bakasyon ay hindi nawawala kahit saan, ngunit mananatiling utang ng organisasyon sa empleyado.

Halimbawa

Sa loob ng 4 na taon mula sa sandali ng pagtatrabaho ng programmer na si Igor Valentinovich Vasilchenko, hindi siya binigyan ng LLC Sigma na umalis, na pinagtatalunan na si Vasilchenko ay isang mahalagang empleyado at kailangan ito ng kumpanya sa lahat ng oras. Samakatuwid, ang programmer ay may karapatan sa 4 × 28 araw = 112 araw ng kalendaryo ng bakasyon (Igor Valentinovich ay hindi kabilang sa kategorya ng mga benepisyaryo na may karapatan sa mga karagdagang araw). Kung nagpasya si Vasilchenko na umalis sa Sigma LLC, ang kumpanya ay kailangang magbayad ng pera para sa hindi nagamit na bakasyon ng programmer, at hindi para sa 1 taon, ngunit para sa lahat ng 4 - 28 araw bawat isa.

Ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon para sa mga nakaraang taon ng trabaho ay ibinibigay sa isang empleyado sa kasalukuyang taon ng kalendaryo:

• o bilang bahagi ng iskedyul ng bakasyon;
• o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng kanyang pamamahala (nagsusulat ang empleyado ng aplikasyon para sa bakasyon, na nagpapahiwatig ng bilang ng mga hindi nagamit na araw ng pahinga, at inendorso ng employer ang aplikasyon at nag-isyu ng isang order para sa bakasyon).

Sa isang taon ng kalendaryo, ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng ilang mga bakasyon (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang 05/13/2010 No. 03-03-06 / 4/55).

Sasabihin namin sa iyo kung paano ito gagawin sa artikulong ito.

Ano ang gagawin kung ang empleyado ay ayaw magbakasyon

Kadalasan may mga sitwasyon kung ang empleyado mismo ay ayaw magpahinga at tumangging magbakasyon. Tulad ng nalaman na natin, ang gayong pagsusumikap ay puno ng multa para sa kumpanya. Paano maging?

Una, siguraduhin na mayroon kang iskedyul ng bakasyon at ang taong matigas ang ulo ay pamilyar dito. Ang iskedyul ay ipinag-uutos hindi lamang para sa employer, kundi pati na rin sa lahat ng empleyado. At kung ang manggagawa ay tumangging magbakasyon alinsunod sa iskedyul, ito ay isang paglabag sa disiplina sa paggawa, na mapaparusahan alinsunod sa lokal na batas ng normatibo at ang batas ng Russian Federation (Artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation) . Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpahayag ng hindi bababa sa isang pagsaway sa empleyado.

Ang hindi awtorisadong paglabas ng isang empleyado sa panahon ng bakasyon patungo sa trabaho ay dapat na itala upang hindi isama ang karagdagang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa pagbabayad. Ito ay maaaring gawin ng isang tauhan o isang accountant. Upang sugpuin ang lahat ng mga talakayan, maaari ka ring magbigay ng utos sa serbisyo ng seguridad ng kumpanya o sa agarang superbisor ng empleyado na huwag payagan ang manggagawa sa lugar ng trabaho sa mga araw ng bakasyon.

PANSIN! Maaari kang magpadala ng isang empleyado sa bakasyon lamang sa kanyang pahintulot - ito ang katotohanan ng pamilyar sa iskedyul ng bakasyon o ang utos ng manager na ipadala ang empleyado sa bakasyon.

Ang ilang mga tagapag-empleyo, na sinusubukang umalis sa isang sitwasyon kung saan nais ng isang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho nang hindi lumalabag sa Labor Code, ay nag-aayos ng panahon ng bakasyon para sa katapusan ng linggo. Iyon ay, hinati ng empleyado ang taunang bayad na bakasyon sa maraming bahagi, ang isa sa mga ito, ayon sa batas, ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation), at kinukuha niya ang natitirang bahagi. sa katapusan ng linggo.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 5 araw, pagkatapos ay ang accountant ay gumuhit ng 2 araw ng bakasyon para sa kanya bawat linggo - sa Sabado at Linggo, hanggang sa gamitin ng manggagawa ang lahat ng iniresetang araw ng bakasyon. Kaya, parehong gagamitin ng empleyado ang karapatang magbakasyon at gagana sa parehong ritmo.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng direktang pagbabawal sa naturang pamamaraan. Gayunpaman, maaaring isaalang-alang ng mga inspektor ang kaugaliang ito bilang isang paglabag sa batas: ang mga araw ng pahinga at taunang bayad na bakasyon ay iba't ibang uri ng oras ng pahinga (Artikulo 106, 107 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkuha ng bakasyon para sa isang araw na pahinga, kahit na sa kahilingan ng empleyado, binabawasan ng employer ang bilang ng mga araw ng pahinga para sa isang subordinate, na humahantong sa isang aktwal na pagtaas sa mga oras ng pagtatrabaho at paglabag sa mga karapatan ng empleyado (mga talata 6, 12, artikulo 21 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang Ministri ng Paggawa, sa partikular, ay binibigyang pansin ito. Samakatuwid, inirerekumenda namin na gawin mo ang pamamaraang ito ng pagbibigay ng bakasyon: bigyan ang empleyado ng mga araw ng bakasyon sa katapusan ng linggo, pagkuha ng 2 magkatabing araw - Biyernes at Lunes (na may limang araw na linggo ng trabaho).

Maaaring hilingin sa iyo ng manggagawa na palitan ang panahon ng bakasyon ng cash na pagbabayad. Ito ay ipinagbabawal din ng batas - ang kompensasyon sa halip na bakasyon ay pinapayagan lamang para sa mga araw na higit sa 28 araw ng kalendaryo ng taunang panahon ng bakasyon. Ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng pera sa halip na isang bakasyon lamang sa pagpapaalis - sa anyo ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kinalabasan

Ang karapatang magpahinga sa anyo ng bakasyon ay isa sa mga pangunahing karapatan ng isang empleyado na ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga partido sa relasyon sa trabaho ay dapat magkasundo sa iskedyul ng bakasyon sa iskedyul ng bakasyon at mahigpit na sundin ito. Ang paglihis mula sa iskedyul ay posible sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido at dapat na dokumentado. Mapanganib na hindi magbigay ng bakasyon sa isang empleyado - sa kaganapan ng isang inspeksyon, malamang na ang mga multa ay ipataw.