Hilingin sa nang-aabuso na huminto. Siyempre, mas mahirap kaysa sa tila, ngunit maaari kang magtago ng ilang simpleng kilos o parirala na nakalaan upang mailapat kung sa tingin mo ay binu-bully ka.

• Itaas ang iyong mga kamay, na gumagawa ng hadlang sa pagitan mo at ng nang-aabuso, tulad ng isang pulis na nagpapahinto sa iyo.
• Magsabi ng maikli para ipahiwatig ang iyong sama ng loob, gaya ng "Pakiusap, huminto at hayaan mo akong magtrabaho" o "Huwag ka nang magsalita, pakiusap." Makakatulong ito sa iyo na harapin ang gayong pag-uugali nang may tapang at magbibigay sa iyo ng kumpiyansa kung magpapatuloy ito.
• Huwag kailanman palakihin ang pambu-bully. Ang pagsigaw ng masasakit na salita pabalik o pagsigaw pabalik ay maaaring mauwi sa problema at mas malala pa. Magsalita sa mahinahon, tinig na tinig at hilingin sa tao na huminto, na parang nakikipag-usap ka sa isang aso na ngumunguya ng tsinelas.

Isulat ang anumang mga sitwasyon kung saan ka napahiya. Isulat ang pangalan ng nang-aabuso at ang paraan ng kahihiyan. Tandaan ang oras, petsa, lugar, o pangalan ng sinumang nakasaksi sa gawi na ito. Magbigay at mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari. Ang pagkolekta ng dokumentasyon ay ang pinakamahalaga at pinakamabisang paraan upang pigilan ang nang-aapi kapag kailangan mong makipag-ugnayan sa iyong amo o isang abogado.

• Kahit na hindi ka sigurado na ikaw ay naging object ng bullying, ang pagsusulat ng iyong mga damdamin sa isang journal ay makakatulong na ibuhos ang iyong mga damdamin at maunawaan para sa iyong sarili kung ano ang iyong kinakaharap. Bilang resulta ng pagtatala ng iyong mga damdamin at kalungkutan, maaari kang magpasya na walang nang-aapi, o dapat mong seryosong isaalang-alang ang pagkilos.

Magkaroon ng mga saksi. Makipag-usap sa mga katrabaho kapag sa tingin mo ay naging biktima ka ng pambu-bully at siguraduhing sinusuportahan ka nila sa iyong mga akusasyon. Ipasulat sa kanila ito para sa pagbabalik-loob sa hinaharap. Pumili ng isang tao na nagtatrabaho kasabay mo, o ang lugar ng trabaho ay malapit sa iyo.

• Kung nangyari ang pambu-bully sa isang partikular na oras o lugar, hayaan ang iyong testigo na malapit sa lugar kung saan ka guguluhin ng bully. Isama mo ang iyong katrabaho sa mga pagpupulong kasama ang naliligalig na pamunuan. Magkakaroon ka ng suporta kung sakaling lumala ang mga bagay at kailangan mong tumestigo.
• Kung ikaw ay binu-bully, malamang na ang iba ay inaapi rin. Magkaisa at tulungan ang bawat isa na harapin ang isang karaniwang kaaway.

Manatiling kalmado at maghintay. Siguraduhing kolektahin mo ang mga katotohanan at ikaw ay kalmado at propesyonal sa iyong diskarte. Ang isang pagbisita sa iyong boss sa gitna ng isang emosyon ay maaaring magmukhang isang whiner o ipakita na ikaw ay overreacting kapag siya ay may mas malubhang problema. Kung ikaw ay kalmado, ikaw ay magiging mas tumpak, lumikha ng isang mas mahusay na impresyon sa iyong sarili, at magkakaroon ka ng higit pang mga pagkakataon upang mapabuti ang iyong kapaligiran sa trabaho.

• Hayaang lumipas ang gabi sa pagitan ng sama ng loob at pag-uulat nito sa iyong amo. Kung ikaw ay binu-bully sa pagitan ng mga trabaho, o kung kailangan mong maghintay para sa isang pag-uusap sa iyong boss, subukang iwasan ang bully. Manatiling kalmado at ipagpatuloy ang iyong ginawa. Kung inaasahan mo ang isang pangungutya, handa ka nang simulan ito.

Gumawa ng appointment sa iyong manager o HR representative. Magdala ng nakasulat na ebidensya, magdala ng mga saksi, at ipakita ang problema sa mahinahong tono. Practice kung ano ang sasabihin mo bago ka pumasok at sabihin ang lahat. Panatilihing maikli ang iyong mga reklamo at sa punto, punan ang anumang dokumentasyong ibibigay sa iyo ng pamamahala.

• Huwag magmungkahi ng anumang aksyon hanggang sa magtanong ang iyong boss tungkol dito. Sa madaling salita, hindi katanggap-tanggap na sabihin sa amo: "Dapat tanggalin si Vasily dahil pinagtatawanan niya ako." Sabihin nang matatag ang iyong sitwasyon at i-back up na may nagpapatunay na ebidensya, na nagsasabing, "Nasaktan ako sa kanyang pag-uugali at wala na akong kakayahang labanan ito. Kaya naisip ko na kailangan mong malaman ang tungkol dito." Hayaan ang iyong pamumuno na makarating sa mga kinakailangang konklusyon tungkol sa takbo ng mga kaganapan.
• Kung ikaw ay tinakot ng pamamahala, makipag-ugnayan sa iyong tanggapan ng kapakanang panlipunan o iyong superbisor. Ito ay hindi isang hukbo, at walang subordination system. Makipag-usap sa isang taong maaaring ayusin ang problema.

Magpatuloy. Kung magpapatuloy ang pambu-bully, walang aayusin o gagawin para pigilan ito, may karapatan kang tumaas pa sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mas mataas pa, HR manager o HR representative. Magpatuloy hanggang sa seryosong matugunan ang iyong reklamo at bumuti ang sitwasyon, na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho sa isang malusog na kapaligiran.

• Magandang ideya na makabuo ng isang hanay ng mga opsyon para tulungan kang ayusin ang mga bagay-bagay. Kung ayaw siyang paalisin ng amo ng iyong boss ngunit inamin na nangyari ang pambu-bully, gusto mo bang lumipat? Gusto mo bang magtrabaho mula sa bahay? Ano ang gagawing "tama" ang sitwasyon mula sa iyong pananaw? Pumili ng mga katanggap-tanggap na alternatibo para sa iyong sarili.
• Kung nagbigay ka ng ebidensya at walang nagbago, o lumala ang sitwasyon, kumunsulta sa isang abogado at humingi ng legal na tulong. Isumite ang mga kinakailangang dokumento at humiling ng legal na aksyon.

Ang mga boss ay "kumakain" sa mga hindi maaaring tumayo para sa kanilang sarili: ito ang mga konklusyon ng isang pag-aaral na inilathala sa British journal Labor and Organizational Psychology. Ang artikulo ay nagbibigay ng isang halimbawa ng humigit-kumulang 200 mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga subordinates at mga pinuno ng iba't ibang mga propesyonal na sektor.

Ang mga natuklasan na ito ay nakakaalarma, ngunit halos hindi sila mapagtatalunan. Maraming mga empleyado na may ilang karanasan sa trabaho ang tiyak na kumpirmahin ang obserbasyon na ito.

Kung ang isang empleyado ay may mababang antas ng pagpapahalaga sa sarili at pagpapahalaga sa sarili, hindi tumatanggap ng suporta mula sa mga kasamahan at pakiramdam na hindi niya kayang kontrolin ang sitwasyon, kung gayon siya ay mas malamang na mapasailalim sa pagsalakay mula sa pamamahala at mas mataas na antas ng mga empleyado. Ang mga ito ay maaring magalit, akusasyon, at maging insulto. Ang isang masamang pinuno ay tinatakot ang pinakamahina.

Ang pagnanais na suntukin ang mga hindi makatayo para sa kanilang sarili ay nagdaragdag kung ang pinuno mismo ay napunta sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon. Gayunpaman, kahit na sa panahon ng nakababahalang mga panahon, hindi inaatake ng mga boss ang lahat, ngunit ang pinakamahinang empleyado lamang.

Ang isang empleyado na may mababang pagpapahalaga sa sarili ay hindi direktang lumaban. Ngunit nagsimula siyang pormal na tratuhin ang trabaho, huminto sa pagsubok, hindi interesado sa mga gawain ng koponan at ng kumpanya sa kabuuan.

Ang ganitong sitwasyon sa trabaho ay isang masamang gawain na hindi humahantong sa isang matagumpay na resulta para sa sinuman. Maaaring baguhin ng bawat kalahok ang senaryo ng kanyang pag-uugali, ngunit hindi. Ang amo ay patuloy na "kinakain" ang mahina, ang biktima ay hindi pa rin makalaban, at mga ikatlong partido na mas gustong hindi makialam.

Kung ikaw ang boss

Kung ikaw ang boss, tingnan mo ang iyong sarili at maging tapat: Hindi ba ang iyong pag-uugali ay nagdudulot ng kasamaan sa isang taong hindi kayang ibalik? Naging pang-araw-araw na kasanayan ba ang saloobing ito sa mahihinang miyembro ng koponan?

Ang mapagtanto ay ang gawin ang unang hakbang sa tamang direksyon. Susunod, dapat mong isipin - ano ang mga nakabubuo na paraan upang malutas ang problema? Paano pagtagumpayan ang iyong sariling pagkabigo nang hindi nahuhulog sa mga subordinates? At kung napagtanto mo na ang dahilan ng pagkabigo ay nasa labas ng trabaho, kung gayon ang higit pang mga pagmumuni-muni ay makikinabang sa iyo.

Kung nag-aalala ka tungkol sa iyong sariling hindi tiyak na sitwasyon, dapat mong lutasin ang isyung ito nang direkta sa iyong boss, nang walang pagkagambala sa mga subordinates.

Pagkatapos nito, ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa kapalaran ng isang mahinang empleyado. Hindi mo kailangan ng mga taong walang magawa. Sibakin siya o ilipat sa ibang departamento. Kung ang empleyadong ito ay mahalaga, may mga bihirang kasanayan, o nagustuhan ng iyong mga kliyente, makatuwiran na iwanan siya, ngunit upang matulungan siyang magtagumpay - upang madagdagan ang kanyang pagpapahalaga sa sarili at magtatag ng mga relasyon sa mga kasamahan.

Ang iyong pag-uugali, intonasyon at mga salita na may kaugnayan sa subordinate na ito ay nilinaw sa ibang mga empleyado na ang taong ito ay maaaring mapabayaan. Kung susubukan mong pag-aralan ang iyong pag-uugali, kung gayon, malamang, sa panahon ng pag-uusap, lumihis ka mula sa kanya sa iyong buong katawan at huwag tumingin sa kanyang mga mata. Ngayon subukan na maging mas mabait sa pakikipag-usap sa kanya, unti-unting iwasto ang iyong pag-uugali, wika ng katawan, pumili ng mga salita. Maging mas bukas sa kanya.

Kung ikaw ay biktima

Kung pinahihintulutan mo ang patuloy na pagmamaktol ng iyong amo, matutong lumaban. Ang mga nagdurusa, ngunit tahimik at nakangiti, ay nag-udyok ng higit pang pagsalakay laban sa kanila. Napagtanto na malamang na ang iyong boss ay nasa ilalim ng stress sa kanyang sarili, iyon ay, hindi mo masisi sa kanyang pag-uugali. Ngunit dahil hindi ka kailanman nagbabalik, ito ay kaaya-aya para sa kanya na lumaban sa iyo, na naglalabas ng kanyang negatibiti.

Linawin sa iyong amo na hindi mo na balak maging scapegoat. Maging magalang ngunit matatag, halimbawa, "Sa palagay ko ay malalaman natin ito, nang walang nakataas na tono" o "Lahat ng napag-usapan natin noong Miyerkules ay nasa aking ulat na ipinadala ko sa iyo." Kung kailangan mo ng suporta mula sa mga kasamahan, pagkatapos ay makipag-ugnay sa kanila: "Pavel, tinalakay namin ang diskarteng ito, ipahayag din ang iyong opinyon."

Ang hindi mo dapat gawin ay magtrabaho nang walang ingat. Oo, pangit ang pakikitungo sa iyo, hindi ka iginagalang, ngunit hindi mo dapat bigyan ang iyong amo ng magandang dahilan para sa gayong pag-uugali. Sa tuwing gusto mong sumuko sa trabaho, ihatid ang daloy ng enerhiya na ito sa isang kapaki-pakinabang na aktibidad o isang mabungang pag-uusap.

Kung third party ka

Kung nasaksihan mo ang isang mapanirang relasyon sa pagitan ng isang subordinate at isang boss, huwag manatiling walang malasakit. Gumawa ng aksyon. Ang tahimik na panonood ng isang katrabaho na binu-bully ay parang hindi kumikilos kapag ang isang bata ay binu-bully. Tulad ng ipinakita ng mga istatistika ng pag-aaral, kadalasan ang mga walang suporta sa labas ay napapahiya.

Tulungan ang iyong kasamahan sa payo at suporta. Kung naniniwala ka na kaya niyang ituwid ang kanyang reputasyon, sabihin sa kanya kung paano ito makakamit. Kung inaatake ng boss ang isang subordinate sa panahon ng isang pangkalahatang pulong, subukang pigilan siya. Halimbawa, kung hindi pinapayagan ng boss na magsabi ng isang salita at patuloy na nakakagambala sa isang mahinang kasamahan, anyayahan siyang makinig: "Interesado ako sa opinyon ni Masha." At kung ang boss ay pumuna at sisihin, huwag mag-atubiling hindi sumang-ayon.

Maaaring baguhin ng sinuman ang hindi malusog na kapaligiran sa koponan kung sila mismo ay magsisimulang kumilos nang iba. Kailangan ng lakas ng loob para baguhin ang isang bagay - ngunit sulit ito.

Kung nakahanap ng mali sa iyo ang iyong boss, maaaring ang ibig sabihin nito ay:

• Mahina ang iyong ginagawa at totoo ang kanyang mga sinabi.
• Para sa iyo na siya ay may pagtatangi laban sa iyo.
• You do a good job, but you're out of luck with your boss and he really nags.

Isaalang-alang natin ang huling pagpipilian. Hindi ko alam kung ito ay maaaliw sa iyo, ngunit maaari akong magbigay sa iyo ng data mula sa mga social na survey, isipin mo, mga anonymous na survey kung saan ang mga tao ay naglalagay ng check sa isang kahon, alam na hindi sila mapaparusahan para dito. Narito ang nangyayari sa lugar ng trabaho:

• Hindi ako pinapansin ng mga amo
• Partikular na itinalaga sa akin ang pinakamasamang trabaho
• Hindi ako iniimbitahan sa mga pagpupulong
• Kapag gumawa ako ng isang bagay na napakatalino, ang amo ay nagkukunwaring hindi ito napapansin.
• Pinagtsitsismisan ako ng mga katrabaho sa likod ko
• Partikular na sinusuportahan ng mga boss ang isang hindi malusog na klima sa koponan
• Ang natitira ay itinatakda ng boss sa akin
• Ninanakaw lang ni boss ang mga ideya ko.
• Ang boss ay patuloy na naghahanap ng isang bagay upang ireklamo
• Ang bawat tao'y gumagana ayon sa prinsipyong "bawat tao para sa kanyang sarili", bagaman ang lahat ay sinabihan na tayo ay isang pangkat

Ito ay maliit na bahagi lamang ng ipinahiwatig ng mga taong napipilitang magtiis sa umiiral na abnormal na relasyon. Ang slogan na "Baguhin ang mundo sa paligid mo!" sa kasong ito ay walang silbi, dahil imposibleng baguhin ang mga batas kung saan nabubuhay ang itinatag na kolektibo. Siyempre, kung ikaw ay Superman o Terminator, magagawa mo ito sa loob ng limang minuto. Ngunit pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga normal na tao na napipilitang makatanggap ng isang dosis ng negatibiti araw-araw para sa halos wala.

Ang imahe ng amo - ang ama ng kanyang sarili ay matagal nang nawala sa nakaraan. Alalahanin ang mga lumang pelikulang Sobyet, kung saan ang ilang kabataang manggagawa, si Varya Snegireva, ay tumakbo nang umiiyak sa kanyang amo at hiniling sa kanya na parusahan ang locksmith na si Alexei, na mahal niya, isang tanga. At siya, ang hamak, ay hindi lamang nasira ang isang mahalagang bahagi at sinira ang makina, hindi pa rin siya nakipag-date sa bahay ng kultura. At ang amo na si Nikolai Ivanovich, magiliw na hinahaplos ang umiiyak na batang babae sa ulo, na may mga salitang "Magtrabaho ka, anak!" ipinangako sa kanya upang malaman ito.

Sa ngayon, ang mga tagapamahala ng opisina ay hindi umiiyak sa balikat ng direktor, at ang mga pumayag sa kanilang sarili na gawin ito ay malamang na magkaroon ng mga relasyon sa labas ng opisina. Ngayon, isipin, ang nais na pagkakapantay-pantay ay dumating na. Ibig kong sabihin, ang lahat, nang walang pagbubukod, ay pinipilit na sumunod sa isang batas -"Kung hindi mo gusto - quit!"

Alam ng lahat na mahirap makahanap ng magandang trabaho, lahat ay nangangailangan ng pera, naiintindihan ng lahat na kailangan nilang umangal sa lahat, o sila ay ngangangain ka. Sasabihin mo ba na ito ay ilang uri ng mga batas ng lobo? Oo, tama iyan. Maswerte ka kung nagtatrabaho ka sa isang nabubuhay na isla ng sosyalismo, sa ilang negosyo sa badyet, kung saan ang mga tao ay nakaupo sa sick leave nang maraming buwan at matagumpay na nagpapanggap na nagtatrabaho. Walang masasamang amo, ngunit wala ring pera.

Ngayon, ibang, tiyak na kapaligiran ang naghari sa kolektibo. Ito ay isang kapaligiran ng pinigilan na pagkaalerto at huwad na mabuting kalooban. Sa mga kumpanyang nabubuhay sa kanilang sarili, walang lumilikha ng hitsura ng trabaho - ikaw ay masisira. Ngunit doon sila lumikha ng isang hitsura ng kabutihan at suporta, na sa katunayan ay wala doon. Sa mga tao, hindi ang pinakamahusay, ngunit ang lahat ng pinakamasamang espirituwal na katangian ay gumising kapag nagsimula ang pagbabahagi ng karaniwang pie at malinaw sa lahat mula sa simula kung sino ang makakakuha ng pinakamalaking piraso. Kasabay nito, ang mga boss ay nag-uudyok ng tsismis at hindi malusog na kumpetisyon, na kumikilos sa prinsipyo"Hatiin at tuntunin!". Ang panliligalig sa isang empleyado sa tulong ng iba, sa kasamaang-palad, ay matagal nang naging pamantayan. Ngayon kahit na ang termino ay lumitaw"Mobbing" ... "Mob" - sa English "crowd". Kapag ang lahat ay nanghuhuli ng isa, nangyayari itomobbing , ngunit sa pagsasalita ng Ruso, pag-uusig.

Nakita ko sa sarili kong mga mata kung paanong ang amo, na hindi mamuno nang walang intriga, ay itinakda ang iba sa isang empleyado. Upang magsimula sa, kahihiyan at iniinsulto ang batang babae sa abot ng kanyang makakaya, siya pagkatapos, na may banayad na ngiti ng naghaharing empress, ay bumaling sa iba pang mga nasasakupan sa mga salitang: "Mga babae! Alam mo na ako ay palaging para sa hustisya, na hindi ako isang malupit! Baka may ibang mag-isip kaysa sa akin? Baka nagkamali ako at nagkamali ng walang kabuluhan? Magsalita, huwag mag-alinlangan. Lahat tayo ay hiling na mabuti ang isa't isa!"

Bravo! Nanay Teresa, at higit pa! Guess from one go, ano ang sinabi ng lahat ng "babaeng" na ito bilang tugon?

Narito ang isang halimbawa kapag ang isang babae ay nagbibilang. na tratuhin siya ng amo sa isang espesyal na paraan:

Si Elena T., isang mahinhin na manggagawa sa opisina, ay sigurado na ang kanyang malalaking suso ang may kasalanan. Naniniwala siya na sinasadya siya ng amo para manligaw. Gusto kong sabihin: madam, bumalik ka sa iyong katinuan! Medyo nahuli ka: sa paaralan na ang mga lalaki ay binugbog ang isang batang babae na gusto nila gamit ang isang ruler. At may iba pang paraan ang mga lalaking nasa hustong gulang upang ipakita na gusto nila ang isang babae. Kung narinig mo ang isang bagay tungkol kay Freud sa sulok ng iyong tainga, pagkatapos, maniwala ka sa akin, pagkatapos ng iyong mga libreng interpretasyon, lumingon siya sa kanyang libingan nang maraming beses. Tsaka ano ang sinabi niya sa sarili niya? Ano "Minsan ang tabako ay isang tabako lang" ... Ang mga pagtatangka na bigyang-kahulugan ang mga sinabi ng amo bilang pagnanais na angkinin ay mali at ipinagkanulo ang personal na kawalang-kasiyahan ng babae.

Isa pang halimbawa. Lumingon sa akin ang batang babae na humiling na tulungan siyang mag-ahit sa amo, na patuloy na nangungulit sa kanya. Ipagpag ito upang mawala ang lahat ng pagnanais na kumapit sa kanya, at siya ay maglakad sa paligid ng kanyang mesa isang kilometro ang layo. Walang mas madali, para dito kailangan mo lang siyang ipahiya sa publiko. Hindi niya ito patatawarin at hindi na magkakaroon ng alitan. Ngunit ang batang babae mismo ay hindi magiging, dahil babayaran niya ang kahihiyan sa pamamagitan ng pagpapaalis. Ipinaliwanag ko sa kanya na kailangan niyang kumilos nang iba at ngayon ay maayos na siya.Sa pamamagitan ng pagpapahiya sa iyong mga nakatataas sa publiko, nagdedeklara ka ng digmaan sa kanila. Sa digmaang ito ay matatalo ka, dahil makikita mo ang iyong sarili na "isang mandirigma sa larangan." Ano ang kadalasang ginagawa ng isang tao kung sa tingin nila ay sinusundo siya ng kanyang amo, ginigipit siya, at malinaw na naghahanap ng dahilan para tanggalin siya? Kadalasan ay nagsisimula siyang magreklamo sa isang kaibigan o kasintahan, doon mismo, sa trabaho, ibinubuhos ang kanyang puso at tinatalakay ang kanyang amo sa kanyang likuran. Ito ay ganap na imposibleng gawin, huwag maniwala sa mga iyon. sino ang umaasa sa amo na ito. hindi maiiwasang ipagkanulo ka para sa tatlumpung pirasong pilak.

Tatango-tango ka, paumanhin, at lahat ay tila kakampi mo. Ngunit, kung muli kang nasaktan nang hindi makatarungan, sabihin mo sa akin, may magsalita ba nang lantaran sa iyong pagtatanggol? - Hindi. At kung ikaw ay matanggal sa trabaho, mayroon bang bibitaw bilang protesta? Nakakatawa kahit sabihin, syempre hindi. Ito ay hindi dahil ang mga tao ay napakasama at dalawang mukha, ngunit dahil silang lahat ay umaasa at mayroon silang mawawala, ang parehong suweldo, halimbawa.Upang buod: ang boss ay maaaring humanap ng kasalanan sa iyo nang personal, o maaari niyang isali ang koponan dito. Ano ang maaari mong gawin bilang kapalit? Maaari mo bang baguhin ang iyong boss? - Hindi. At ang koponan? - Hindi rin. Paano mo pinoprotektahan ang iyong sarili? Una, unawain ang sitwasyon. Anong uri ng relasyon mayroon ang amo sa ibang mga empleyado?Talagang mabuti, o siya ba, walang muwang, nagsasalita tungkol sa kanyang sarili sa mga social network, at ang kanyang mga palihim na empleyado ay nagbibigay sa kanya ng kanilang mga "gusto"?Unawain kung bakit hinahanapan ng kasalanan ng amoikaw, humanap ka ng dahilan.Minsan nakakainggit - mas maganda ka at mas matalino. Minsan ito ay isang hindi pagkakaunawaan - nakikita ka niya bilang isang ganap na naiibang tao, mas masahol pa kaysa sa iyo. Magtrabaho nang tumpak upang "ang lamok ay hindi masira ang ilong", huwag bigyan siya ng dahilan, ngunit maghanap ng ibang trabaho sa iyong sarili. Huwag subukang mangyaring, alisin ang mga hindi kinakailangang emosyon, huwag gumawa ng isang trahedya mula sa kung ano ang nangyayari: siya ay nakahanap ng kasalanan sa iyo, at ang isang tao ngayon ay pinutol ang isang binti sa operating table.Huminahon at iturok ang iyong sarili ng malusog na pangungutya - ito ay magbibigay-daan sa iyo upang tumingin sa iyong boss na balintuna at hindi mapuspos ng mga bagay na walang kabuluhan.Tandaan na hindi ka perpekto at ang mga nasa paligid mo ay hindi ay obligadong mahalin ka. Huwag kailanman magpakalat ng maling alingawngaw na ikaw ay huminto: hindi mo matatakot ang sinuman dito.

Huwag subukang samantalahin ang kapaligiran upang gumawa ng kapayapaan sa isang corporate party, huwag hiyain ang iyong sarili. Sabihin sa iyong sarili na hindi mo na makikita ang alinman sa mga taong ito at, habang patuloy na nagtatrabaho, nang hindi nagpapalubha sa relasyon, maghanap ng bagong trabaho. Ito ay hindi isang pagkatalo o pagsuko, hindi ka lang nakatrabaho nang maayos sa iyong mga nakatataas, nangyayari ito.Malaya ka at may karapatan kang pumili, gamitin ito. Ang lahat ng parehong, ang limitasyon ng iyong pasensya ay darating, imposibleng patuloy na magtiis ng kahihiyan, "kung saan ito ay manipis, doon ito masira." Ang pinakamagandang bagay para sa iyo ay huwag magpanggap na hindi mo gusto ang isang bagay, at pagkatapos ay biglang pumunta sa isang mas mahusay na lugar at kalimutan ang mga taong ito magpakailanman.Lahat ay magiging maayos,"Higit sa isang isda ang lumalangoy sa dagat".

Ang pinakamahusay na mga artikulo ni Natalia Rego.

Kung ang boss ay nakahanap ng kasalanan, dinadala ka sa kanyang mga tanong at paninisi, siyempre, mahirap ka mainggit. Ngunit, kailangan mong kahit papaano ay matutunan kung paano kumilos kung ang boss ay nakahanap ng kasalanan, itinaas ang kanyang boses, patuloy na nagpapakita ng kawalang-kasiyahan. Iniisip ng ilang tao na kailangan mong tumahimik kung pipilitin ka ng iyong amo at ginigipit ka. Ngunit, sa katunayan, hindi ito nagkakahalaga ng paggawa. Bukod dito, naniniwala ang mga psychologist na hindi dapat makaranas ang isang tao ng mga salungatan sa serbisyo sa kanyang sarili. Ngunit, gayunpaman, paano kumilos kung ang amo ay nakahanap ng kasalanan?

Sa artikulong ito, makakahanap ka ng mga sagot sa mga pangunahing tanong at matutunan kung paano kumilos kung nakahanap ng mali ang iyong boss.

Kaya para doon? upang matukoy nang eksakto kung paano haharapin ang boss, kailangan mong malaman kung anong uri siya kabilang. Sa katunayan, maaaring iba ang isang mapiling boss. Halimbawa, mayroong isang kategorya ng mga tahasang maniniil. Ang gayong tao ay naghahanap ng kasalanan sa kanya na para bang siya ay isang pasaway na paslit na gustong subukan ang iyong pasensya. Ang ganitong amo ay hinding-hindi titigil sa kanyang sarili. Ang katotohanan ay siya, sa kanyang sariling paraan, ay isang sadista na talagang gustong pahirapan ang kanyang mga nasasakupan. Samakatuwid, hindi ka dapat umasa na pipigilan niya ang kanyang sarili. Ang gayong tao ay humahanap ng mali sa kanyang sariling kasiyahan at nagagalak kapag ikaw ay nagagalit o nagagalit.

Mayroon ding dalawang mukha na mga lider na unang patuloy na nagsasabi sa iyo kung gaano ka mabuting manggagawa, humihikayat at ngumiti. At pagkatapos, kapag hindi mo ito inaasahan, sinisimulan ka nilang akusahan ng mga pagkakamali na hindi mo pinahintulutan o upang pasanin ka sa kanilang trabaho.

Tandaan na kung ang boss ay hindi alam kung paano kumilos nang naaangkop, kung gayon ang dahilan para dito ay ang kanyang sariling mga problema at kumplikado. Ang ganitong mga tao ay gustong patuloy na kontrolin ang lahat, subaybayan ang lahat, sumigaw nang walang dahilan. Tandaan na kahit na magbigay ka ng isang disenteng pagtanggi sa gayong mga tao, maaaring hindi mo palaging maibabalik kaagad ang iyong boss sa kanyang katinuan. Sa katunayan, napakasama kapag ang isang tao na walang kinakailangang propesyonal na katangian ay naging isang chef. Sa kasong ito, ang buong koponan ay naghihirap nang husto. Madalas na nangyayari na ang mga nasasakupan ng naturang mga pinuno ay umaabuso sa alkohol. Kaya lang, hindi kayang tiisin ng nerbiyos ng tao ang ganoong ugali at ugali ng isang amo.

Ngunit, kahit na ano pa man, sa gayong mga tao maaari mong labanan at turuan silang kumilos nang tama. Kaya, pagkatapos mong magpasya kung anong uri ka ng boss, ihanda ang iyong sarili para sa pagbabago ng iyong relasyon sa kanya. Tandaan na kung ano man ang boss mo, hindi lang siya ang dapat sisihin sa mga nangyayari. Ang bawat mahabang labanan ay pinupukaw ng magkabilang panig. At, sa ngayon, isa ka sa mga partidong ito. Samakatuwid, subukang maunawaan kung bakit ang boss ay napakahilig sa iyo, makipag-usap sa ibang mga kasamahan. Marahil alam ng isa sa kanila ang tamang diskarte sa iyong kabaliwan sa pamumuno. Siyempre, hindi pambobola at "grubbing" ang pinag-uusapan. Mas mainam na huwag isaalang-alang ang gayong mga pagpipilian. Ngunit, marahil, alam ng isang tao ang mga tampok ng chef, na maaaring magamit upang baguhin ang kanyang saloobin.

Kailangan mo ring itama ang iyong pag-uugali upang maunawaan ng amo na handa ka at nais mong makipagtulungan sa kanya. Ang sitwasyon ng salungatan ay hindi nababagay sa iyo at gumawa ka ng mga pagsisikap na kahit papaano ay ayusin ito. Subukang makipag-usap sa iyong boss tungkol sa kung paano gagawing epektibo ang iyong pakikipagtulungan hangga't maaari. Makipag-usap lamang sa kanya sa isang palakaibigang tono. Lalo na kung dati ay palagi kang nagagalit at nagmumura. Magugulat ang iyong amo sa napakalaking pagbabago sa iyong kalooban at ugali. At, tulad ng alam mo, ang nagulat na mga tao ay bihirang magalit.

Gayundin, anuman ang mangyari, laging subukang maging mahinahon at mahinahon. Kung nakikipagtalo ka sa iyong amo, huwag mong sabihing, "Nagdusa ako sa iyong pag-uugali." Mas mabuting sabihin: "Ibinigay mo ang gawain sa maling sandali at ikaw ang may kasalanan." Kaya, mauunawaan ng pinuno na ikaw ay nasa depensiba at hindi ibibigay ang iyong mga posisyon. Samakatuwid, siya mismo ay kailangang magsimulang mag-isip tungkol sa kung paano baguhin ang kasalukuyang sitwasyon at ayusin ang lahat. Kaya, ang tunggalian ay malulutas mula sa dalawang panig. At ito mismo ang kailangan mo.

Kung hindi mo malulutas ang isang isyu sa trabaho nang walang tulong ng iyong boss, makipag-ugnayan sa kanya. Ngunit, dapat mong gawin ito upang maunawaan niya: dumating ka sa isang ganap na estranghero at wala kang pakialam kung ano ang iniisip niya tungkol sa iyo. Simple lang, sa ganitong sitwasyon, siya talaga ang pinakapropesyonal na tagapayo.

Hindi ka dapat kumilos tulad ng sa kindergarten, subukang sigawan ang boss o talunin siya sa isang pandiwang labanan. Sa pamamagitan nito, pinatutunayan mo lamang ang iyong kakulangan ng propesyonalismo at kawalan ng kakayahan na makaahon sa mga salungatan gaya ng nararapat para sa isang nasa hustong gulang. Sa halip na sumigaw, pinakamahusay na huminahon at magsimulang magsalita ng normal. Kung nakita ng amo ang iyong kalmado, siya mismo ang tatahimik, dahil sadyang katangahan ang sumigaw mag-isa.

Huwag kailanman tahimik na sawayin ang iyong amo. Ang bawat isa sa atin ay may mga kaibigan sa trabaho, o hindi bababa sa mabuting kakilala. Dito maaari mong mahinahon na makipag-usap sa kanila tungkol sa kung ano ang hindi angkop sa iyo sa boss, sabihin tungkol sa kung ano ang sinabi niya sa iyo muli at kung ano ang umaapi sa iyo ngayon. Ngunit sa bahay ay mas mahusay na huwag pag-usapan ang mga isyu sa pagtatrabaho. Ang katotohanan ay hindi ka kailanman maiintindihan ng mga miyembro ng sambahayan tulad ng ginagawa ng mga empleyado, dahil hindi nila nakikita ang lahat sa kanilang sariling mga mata at hindi nila lubos na nauunawaan ang isyu. Samakatuwid, mas mahusay na iwanan ang mga tanong at problema sa trabaho sa trabaho.

Minsan, sa matinding kaso, maaari kang humingi ng tulong sa isang mas mataas na pamumuno. Ngunit sa ganitong mga kaso, kailangan mong siguraduhin na hindi mo pinalala ang iyong sitwasyon at hindi ka maituturing na tsismis. Samakatuwid, sa ganitong mga kaso, kailangan mong maging maingat at mag-isip ng pitong beses bago gumawa ng desisyon.

Ngunit kung hindi mo pa rin malutas ang salungatan at naramdaman mo kung paano bumabagsak ang iyong pagganap at ang iyong lakas ay umaalis, pagkatapos ay maaari mong isipin ang tungkol sa paglipat sa ibang departamento o pagbabago ng iyong lugar ng trabaho. Siyempre, ito ang huling pagpipilian, ngunit kung minsan ay mas mahusay na sumang-ayon dito upang hindi ganap na masira ang iyong pag-iisip at masira ang iyong mga nerbiyos.

»Mga punong malupit

Paano "ilagay sa lugar" ang isang mapangahas na amo
(Paraan ng pagharap sa mga punong malupit)

Iba ang mga amo: matalino at bobo, mabait at masama, tuso at hindi ganoon. Sa kasamaang palad, mayroon ding mga tunay na "thugs" na nagpasya sa ilang kadahilanan na ang kanilang posisyon at katayuan sa lipunan ay nagpapahintulot sa kanila na ipahiya ang dignidad ng mga umaasa sa kanila sa isang antas o iba pa. Ano ang gagawin, pera at kapangyarihan ang madalas na sumisira sa mga tao.

Hindi ka dapat dumaan sa harap ng mga malalaking boss na tumatawag sa iyo ng mga huling salita, nagsasaboy ng laway at pinapadyak ang iyong mga paa sa galit. Kailangan mo silang kausapin. At huwag kalimutan ang tungkol sa iyong mga interes. May mga diskarte sa pag-uugali na binuo ng mga psychologist partikular para sa mga ganitong kaso. Kung ang paghalik sa iyong amo sa isang lugar sa ibaba ng iyong likod ay hindi mo istilo, basahin nang mabuti ang artikulong ito.

Maaari kang maging object ng kapabayaan o kahihiyan para sa pagdating sa trabaho nang walang kurbata; para sa pagiging huli nang hindi sinasadya; para sa hindi pag-unawa sa utos na ibinigay sa iyo, atbp. Ang pinakakaraniwang sitwasyon ay nagkamali ka. Natuklasan ito ng iyong amo at ipinaalam sa iyo na hindi mo dapat ginawa iyon, na hindi ka magaling, at iba pa. Ginagawa ito sa isang bastos at nakakasakit na paraan, madalas sa harap ng mga saksi. Sa kasamaang palad, maraming mga tagapamahala ang nakikita ang pagkakataon na ituro ang kanilang mga pagkakamali sa isang subordinate bilang isa pang dahilan upang ipakita ang kanilang higit na kahusayan. Gustung-gusto nilang tumuon dito, ninanamnam ang mga pagkakamali ng empleyado, sa gayon ay pinapahiya siya bilang isang tao.

Ang iyong mga posibleng aksyon:

Pagpipilian 1. Siyempre, sa halip na makinig sa mga mapang-utos na maling akala, maaari mong palaging sabihin sa naaangkop na mga termino na hindi mo kasama ang gayong amo. Pagkatapos nito, siyempre, ang natitira na lang ay umalis sa opisina nang nakataas ang ulo. "Pagkasabi nito, ang bilang ay nagretiro nang may dignidad. Lahat ay puti, "- ang Strugatskys, tila. Ngunit sa daan patungo sa labor exchange, libangin mo ang iyong sariling walang kabuluhan sa iyong kasiyahan, na naaalala kung paano mo inilagay ang "cretin na ito" sa lugar. Totoo, maaaring mangyari ang isang hindi gaanong kaaya-ayang senaryo: kukunin ka ng bantay ng boss at hindi ka aalis sa kumpanya nang mag-isa, ngunit lilipad sa kalye kasama ang iyong mga gamit.

Opsyon 2. Sumiklab ka at sumagot sa estilo ng "ang tanga mismo": sabihin na wala siyang karapatan na punahin ka, dahil siya mismo ay nagkakamali, siya ay huli, at iba pa. At sa pangkalahatan - ikaw ay isang kwalipikadong espesyalista at nakakayanan ang trabaho nang wala ang kanyang mga tagubilin.

Ito ay isang masamang pagpili. Ayaw ng mga amo kapag itinuturo ng mga nasasakupan ang kanilang mga kapintasan, lalo na sa publiko. Samakatuwid, hindi ko gagawing hulaan ang resulta. Malamang, ito ay magiging katulad ng sa item 1. Mawawalan ka ng trabaho.

Opsyon 3. Lumuhod ka, pinunit ang iyong kamiseta sa iyong dibdib, nagwiwisik ng abo sa iyong ulo, mapagpakumbabang humingi ng tawad at humingi ng awa sa iyo. Pagkatapos ay sabihin na pinagsisisihan mo na naging katangahan mo ito at hindi na mauulit.

Ang pagpipiliang ito ay bahagyang mas mahusay kaysa sa nauna. Sa pamamagitan ng pagpapalit ng galit sa awa, maibibigay sa iyo ng amo ang kanyang kapatawaran. Isa lang ang masama. Kung mayroon kang kahit isang patak ng iyong sariling dignidad, hindi mo maaalis ang pakiramdam na ang iyong mga paa ay napahid sa iyo ng mahabang panahon. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng pagtanggap ng kahihiyan nang walang reklamo, inamin mo ang iyong sariling kawalang-halaga. Sa pamamagitan ng pagpapakita ng kawalan ng pagmamataas at pagpapahalaga sa sarili, pinatatakbo mo ang panganib na hindi lamang ang pinuno, kundi pati na rin ang iyong mga kapwa kasamahan ay titigil sa pagtutuos sa iyo. Ang katotohanan ay ang kababalaghan ng imitasyon ay lubos na binuo sa mga organisasyon. At kung pipiliin ka ng isang makapangyarihang pinuno o amo bilang isang "whipping boy (girl)", maya-maya ay gagayahin ng ibang empleyado ang kanyang ugali. Ang kawan ay sumusunod sa pinuno nito - alam ito ng mga sinaunang tao.

Kumbinsido ako na mas karapat-dapat ka. Sa huli, pumunta ka sa kompanya para ibenta ang iyong propesyonal na kaalaman, karanasan at kasanayan, at hindi ang iyong sarili. Samakatuwid, ang pagpapakita ng pagpapahalaga sa sarili ay angkop. Maaari mong ipagtanggol ang iyong mga interes at panatilihin ang iyong trabaho.

Opsyon 4. Una, pinakamahusay na hayaan ang boss na magsalita, iyon ay, magpakawala ng kaunting singaw, bago subukang tumugon. Hintayin mo ang sandali kung kailan kaya ka niyang pakinggan. Susunod, inamin mo na nagkamali ka, na pinagsisihan mo ito at magiging mas matulungin sa susunod. Pagkatapos ay idinagdag mo na ang iyong boss (boss) ay nagsasalita sa medyo malupit na tono, at hindi mo nakikita ang pangangailangan para dito. Pangalawa, pinakamahusay na ayusin ang mga bagay sa iyong boss sa isang kumpidensyal na setting.

At isa pang bagay: huwag subukang bigyan ang iyong boss ng mga ultimatum tulad ng: "Kung mangyari muli ito, agad akong umalis sa iyong kumpanya." Kinasusuklaman ito ng mga boss kapag ang mga nasasakupan ay naglalagay ng mga kondisyon sa kanila. Sa huli, maaari kang palaging sumulat ng isang liham ng pagbibitiw nang walang babala ng Tsino. Mas mabuting sabihin na lang na pinipigilan ka ng istilong ito ng pag-uugali na tumuon sa iyong mga tungkulin sa trabaho. Pagkatapos ay magalang ngunit matatag na hilingin sa amo na i-moderate ang kanyang sigasig.

Siyempre, may panganib na ikaw ay matanggal sa trabaho, kahit na itaas mo ang iyong mga pagtutol sa tamang anyo. May mga psychopathic na boss na hindi pinahihintulutan ang anumang mga pagpapakita ng pagpapahalaga sa sarili sa bahagi ng kanilang mga subordinates. Kailangan nila ng bahagyang naiibang diskarte. (Pag-uusapan ko ito sa ibang pagkakataon.) Ngunit iginagalang ng karamihan sa mga tagapamahala ang mga empleyadong tapat na nagpapahayag ng kanilang mga opinyon sa isang maayos - tiwala at tamang anyo, nang hindi sinasaktan ang pagmamataas ng kanilang amo.

***
Ang kahihiyan ay maaaring tumagal ng higit pa sa isang verbal-agresibong anyo. Walang gaanong nakakasakit at tinatawag na. passive derogatory behavior. Ito ay mga nakakasakit na biro, at mga balintuna na sinabi sa iyo, at sarkastikong mga ngiti, at isang magalang na tono ng pag-uutos, at mga mapanlait na tala sa boses ng iyong amo ... Ang lahat ng ito ay ginagawa upang hiyain ka, gayunpaman, ito ay ginawa sa isang nakatalukbong paraan at parang kaswal...

Sa ganitong mga kaso, hindi ka dapat magpanggap na hindi mo napapansin ang kahihiyan. Kung mananatili kang tahimik, medyo sumasang-ayon ka na tratuhin ka sa parehong paraan sa hinaharap, kinikilala mo ang karapatan ng boss na isaalang-alang ka ng isang bagay na hindi gaanong mahalaga, hindi karapat-dapat sa espesyal na atensyon at, higit pa, paggalang.

Sa ganitong mga sitwasyon, nakakatulong ang sumusunod na diskarte. Huwag subukang pigilan ang iyong nararamdaman. Sabihin sa kanila na nag-aalala ka tungkol sa pag-uugali ng boss at na hindi mo gusto ang mga biro tungkol sa iyo. Tanungin siya nang direkta kung ano ang ibig sabihin nito.

Kapag humingi ka ng paglilinaw, mayroon kang pagkakataon na "ilagay" ang iyong katapat. Ibig sabihin, nahuli mo siya (sa kanya) sa isang hindi ganap na patas na laro, humingi ng paliwanag at nilinaw na dapat kang tratuhin bilang pantay. At ginagawa mo ito sa isang tama at tiwala na paraan, upang ang isang magandang relasyon sa pagitan mo at ng iyong boss ay maaaring mapabuti.

***
Gayunpaman, may mga boss, kung saan ang mga diskarte sa itaas ay hindi lamang hindi epektibo, ngunit mapanganib din. Kadalasan ang mga ito ay mga boss na may labis na hindi balanseng pag-uugali at labis na excitability, na regular na nakakahanap ng isang paraan sa mga pagsabog ng hindi mapigilan na mga emosyon: mula sa "tahimik na paniniil" hanggang sa mga ligaw na seizure. Ang paghahanap ng relasyon sa kanila sa gayong mga sandali ay nangangahulugan ng paglalagay ng malaking problema sa iyong ulo.

Kakatwa, ang ganitong mga amo ay kadalasang minamahal at iginagalang ng kanilang mga nasasakupan. Ito ang klasikong uri ng ama-direktor. Lahat ay naniniwala sa kanya. Siya ay isang hindi mapag-aalinlanganang pinuno. Tinatrato lang siya ng mga manggagawa bilang isang benefactor. At may mga dahilan para dito. Siya ay nagpaparusa at naghihikayat sa kanyang sariling paghuhusga, kadalasan ay hindi nais na matanggal sa mga pagbawas ng kawani ("mas mahusay na mas mahirap, ngunit magkasama"), lahat ay maaaring bumaling sa kanya na may personal na problema. Para dito siya ay pinatawad ng maraming: mga pagkakamali, masamang gawi, kabastusan.

Pero kapag nakabaligtad siya, mas mabuting layuan mo siya. Kung ang kanyang nerbiyos ay nasa limitasyon, inaayos niya ang paghatak para sa lahat ng mahuhulog sa ilalim ng kanyang mainit na kamay. At sa parehong oras, hindi siya partikular na nakatayo sa seremonya sa mga expression. Totoo, mabilis niyang nakakalimutan ang tungkol dito. Samakatuwid, sa gayong mga sandali ay kapaki-pakinabang na alalahanin ang karunungan ng matandang sundalo: "Malayo sa mga awtoridad - mas malapit sa kusina." Subukang huwag mahuli ang kanyang mata nang ilang sandali, at ang salungatan ay maaayos nang mag-isa.

Higit na mas mapanganib ang isa pang uri ng mga amo - mga sadistikong psychopath, na mga "klasikong" tyrant din. Hindi tulad ng mga nauna, ang mga nagpapahiya sa mga nasasakupan na ito ay hindi dahil sa hindi mapigil na galit, ngunit sinasadya at may layunin, para sa kanilang sariling kasiyahan. At kung pipiliin ka ng ganoong amo bilang kanyang biktima, hindi ka makakaupo nang tahimik sa isang sulok.

Mayroong sapat na mga social psychopath sa mga posisyon sa pamumuno ngayon. Sa kasamaang palad, ang kasalukuyang buhay sa ating bansa ay nagtatapon sa lahat ng posibleng paraan. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mahusay na "pakikipag-away" na mga katangian, isang kumpletong kawalan ng pagsisisi, walang kabuluhan at kawalan ng kabuluhan sa pagtatasa ng kanilang sariling mga aksyon. Dagdag pa ang patuloy na kasalukuyang sindrom ng hinala ng lahat at lahat ng bagay sa lahat ng uri ng intriga. Ang impudence na katangian ng mga ganitong uri (isang malakas na uri ng nervous system!), Kasama ng hindi nagkakamali na tiwala sa sarili, kadalasang nagpaparalisa sa kalooban at kakayahang lumaban sa biktima. Bilang karagdagan, mayroon silang mahusay na binuo na likas na talino para sa mga taong mas mahina sa sikolohikal kaysa sa kanila. Ang isang mahusay na binuo intuwisyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang maiwasan ang mga tunay na mandirigma na maaaring sapat na tumugon sa ganitong estilo ng "pamumuno". Ang lahat ng mga katangiang ito ay nagpapahintulot sa mga social psychopath na makamit ang makabuluhang taas ng karera.

Napag-alaman na ang psychotype ng tyrant boss, kakaiba, halos ganap na nag-tutugma sa psychotype ... ng isang serial killer. Ito ay isang larangan ng mga berry. Isa lamang ang nakatatanggap ng pinakamataas na kasiyahan, nagbuhos ng mga ilog ng dugo, at ang iba ay nauuhaw na "inumin" ito ng patak, pinahihirapan at pinapahiya ang kanyang mga nasasakupan sa araw-araw. Sa pareho, ang mga pangunahing motibasyon - sekswal na pagnanasa, masakit na pagiging agresibo o pagkauhaw sa paghihiganti, ay sadyang nababago sa isang lubos na kaligayahan ng kapangyarihan at isang pagnanais na utusan ang mga tao. Sa pang-araw-araw na buhay, ang dalawa ay madalas na kulay abo at hindi mahalaga na mga tao. Paano maaalala ang tahimik na guro na si Chikatilo o ang "simpleng manggagawa" na si Onoprienko. At ang mga halimaw ng serbisyo, na tinatakot ang buong kolektibo sa trabaho, sa pang-araw-araw na buhay ay madalas na "henpecked" mula sa isang asawa o maybahay.

Kahit na ang pagpunta sa isang kompanya na pinamumunuan ng isang psychopathic na boss ay maaaring maging mahirap minsan. Ang mga natakot na manggagawa ay tumalon na parang mga automat at patter ang kanilang kabisadong teksto sa isang patter. Sabi nila, ang kumpanya namin ay ang pinakamahusay na kumpanya sa mundo, atbp. Bagaman, para sa mga taong hilig na mahiya sa harap ng malakas na kapangyarihan, ito ay gumagawa ng isang mahusay na impression. ("Isang tunay na pinuno! At anong pangkat ang mayroon siya!") Ang gayong amo ay mahusay na naghahanap ng eksaktong paraan na naaangkop sa isang partikular na empleyado. Magiging guilty, takutin siya. Lahat ay ginagamit - parehong isang ironic na ngiti sa tamang sandali, at isang bastos na sigaw.

Ang perpektong manggagawa para sa gayong amo ay isang alipin na ang mga tuhod ay dapat manginig sa paningin lamang ng isang amo. At ang gayong mga tagapamahala ay nagsisimulang takutin ang kanilang mga empleyado kapag sila ay tinanggap - sa isang pakikipanayam. Samakatuwid, palagi kang magkakaroon ng oras upang timbangin ang mga kalamangan at kahinaan, upang magpasya para sa iyong sarili kung ito ay nagkakahalaga ng pagtatrabaho sa naturang kumpanya. Hindi ko kayo hinihimok na isara ang pinto nang malakas at iwanan ang lahat ng pagtatangka na sakupin ang kinakailangang posisyon sa naturang organisasyon. Ihanda lamang ang iyong sarili para sa isang tiyak na istilo ng pag-uugali sa iyong magiging boss.

Ang pinakamahalagang bagay ay matutunan kung paano alisin ang malagkit na takot na susubukan nilang pahiran ka. Ang isang sadistikong amo ay palaging sinusubukang ilagay ang kanyang nasasakupan hindi lamang sa pagtitiwala, ngunit sa isang nakababahala na pag-asa, at kung siya ay magtagumpay, pagkatapos ay dinadala niya ang pagkabalisa na ito sa mga kombulsyon. Huwag kang sumuko. At hindi gaanong pumasok sa mga verbal skirmish sa kanya. Ang ganitong mga amo ay mga bihasang demagogue at makikinang na mga mananalumpati, walang kahihiyan at mahusay na nakakalito sa mga kalaban. Mayroon silang mahusay na binuo na diskarte sa pag-uusap. Alam nila kung paano malito ang interlocutor sa isang pangungusap, upang makagambala sa pag-unlad ng pag-iisip, kung sa ilang kadahilanan ay hindi nila gusto ang pag-iisip na ito. Bilang karagdagan, ang gayong mga boss ay may isang napaka-perverse na lohika ng pag-iisip: "Kung ang isang empleyado ay sumalungat sa akin, kung gayon hindi siya natatakot. Kung hindi siya natatakot, hindi niya iginagalang." Samakatuwid, ang mga hindi natatakot na lantarang tumutol sa kanilang amo ay hindi nagtatagal sa naturang kumpanya.

At ang pagprotekta sa iyong sarili mula sa mga psychopathic na boss ay kasingdali ng paghihimay ng mga peras. Kung masyado kang naiinis sa nakakatakot na "pagsayaw" ng iyong amo, kailangan mo lang maglagay ng pader sa pagitan niya at ng iyong sarili. Gumawa ng screen sa pagitan mo. Upang gawin ito, dapat mong isipin ang isang hindi malalampasan na pader. Kung ano ang binuo mo mula sa ay isang bagay ng iyong imahinasyon. Ginawa ng ladrilyo, bakal, nakabaluti na salamin, siksik na hangin lamang, isang magnetic field ... At biglang makikita mo kung paano ang big boss na nagsaboy ng laway at nag-stomping ng kanyang mga paa ay magiging ganap na walang malasakit sa iyo.

Sa kasong ito, kapansin-pansin ang pagbabago. Bigla silang naging magalang at mahinahon. Kahit mabait. Mas madalas kaysa sa hindi, mayroon silang isang pakiramdam ng paggalang na lampas sa kanilang kontrol para sa isang tao na hindi nila maaaring "masira."

Pinapayuhan din ng mga psychologist na takpan ang gayong mga boss ng isang haka-haka na baso. Ngunit hindi ito ganap na makatao - nagsisimula silang makaramdam ng hindi komportable, kinakabahan at, naramdaman ang kanilang kawalan ng kapangyarihan sa harap mo, nagsimulang ilabas ang kanilang galit sa ibang mga empleyado.

Alamin na pukawin ang gayong kalmadong kawalang-interes sa iyong mga damdamin at i-on ito kapag kailangan mo ito. Hindi bababa sa tulad ng isang pamamaraan, ikaw ay garantisadong laban sa hindi ginustong presyon sa iyong pagkatao.

***
Sa wakas, sasabihin ko sa iyo kung paano "kubkubin" ang isang sobrang proactive na boss. May mga amo na tila hindi uhaw sa dugo, ngunit lubos na may kakayahang himukin ang kanilang mga nasasakupan sa tahimik na kabaliwan sa kanilang mga hangal na gawain at "mahalagang" mga tagubilin. Halimbawa, ikaw ay isang kwalipikadong espesyalista at bumuo ng isang partikular na proyekto sa loob ng anim na buwan. Sa wakas, tuwang-tuwa, dalhin mo ito sa iyong malaking boss para sa pag-apruba. Ang sumusunod ay isang tipikal na sitwasyon. Ang malaking boss, na nauunawaan ang mga detalye ng iyong aktibidad tulad ng isang liyebre sa geometry, gayunpaman ay itinuturing na kanyang tungkulin na ituro ang iyong mga pagkakamali at hinihiling sa iyo na gumawa ng mga pagwawasto. Naiintindihan mo na ito ay isang kalamidad para sa proyekto, na ang mga iminungkahing pagbabago ay nagtapos dito. Nakikita mo, ngunit wala kang magagawa. Walang silbi na makipagtalo sa boss - pumasok sila sa opisina ng boss na may kanilang opinyon, at umalis na may kaalaman sa sarili.

© 2001 Victor Bodalev