Застосовувана сьогодні у Росії система організаційно-правових форм господарську діяльність, запроваджена переважно , включає 2 форми підприємництва без освіти юридичної особи, 7 видів комерційних організацій та 7 видів некомерційних організацій.

Підприємницька діяльність без утворення юридичної особиможе здійснюватися до як окремими громадянами (індивідуальними підприємцями), і у межах простого товариства - договору про спільну діяльність індивідуальних підприємців чи комерційних організацій. Як найбільш суттєві особливості простого товариства можна відзначити солідарну відповідальність учасників по всіх загальних зобов'язаннях. Прибуток розподіляється пропорційно до внесених учасниками вкладів (якщо інше не передбачено договором або іншою угодою), як яких допускаються не тільки матеріальні та нематеріальні активи, а й невіддільні особисті якості учасників.

Рис.1.1.Организационно-правовые форми підприємництва Росії

Юридичні особи діляться на комерційні та некомерційні.

Комерційниминазиваються організації, що переслідують вилучення прибутку як основну мету своєї діяльності. Відповідно до , до них відносяться господарські товариства та товариства, виробничі кооперативи, державні та муніципальні унітарні підприємства, даний перелік є вичерпним.

Некомерційнимивважаються організації, котрим вилучення прибутку перестав бути основний метою і які розподіляють його серед участников. До них відносяться споживчі кооперативи, громадські та релігійні організації, некомерційні партнерства, фонди, установи, автономні некомерційні організації, асоціації та спілки; цей список, на відміну від попереднього, є відкритим.

Розглянемо докладніше комерційні організації.

1. Товариство.

Товариство є об'єднання осіб, створене для здійснення підприємницької діяльності. Товариства створюються у разі, як у організації підприємства вирішують взяти участь 2 чи більше партнера. Важливою перевагою товариства є залучення додаткового капіталу. Крім того, наявність кількох власників дозволяє здійснювати спеціалізацію всередині підприємства на основі знань та умінь кожного з партнерів.

Недоліками цієї організаційно-правової форми є:

Кожен із учасників несе рівну матеріальну відповідальність незалежно від розмірів його внеску;

Дії одного з партнерів є зобов'язуючими для решти, навіть якщо вони не згодні з цими діями.

Товариства бувають 2-х видів: повні та командитні.

Повне товариство– це таке товариство, учасники якого (повні товариші) відповідно до договору займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства та солідарно несуть за його зобов'язаннями субсидіарну відповідальність.

Складаний капітал утворюється в результаті внесення засновниками товариства своїх вкладів. Співвідношення вкладів учасників визначає, як правило, розподіл прибутку та збитків товариства, а також права учасників на одержання частини майна або її вартості під час вибуття з товариства.

Повне товариство немає статуту, воно створюється діє на підставі установчого договору, підписуваного усіма учасниками. У договорі наводяться обов'язкові для будь-якої юридичної особи відомості (найменування, місцезнаходження, порядок спільної діяльності учасників зі створення товариства, умови передачі йому майна та участі в його діяльності, порядок управління його діяльністю, умови та порядок розподілу прибутку та збитків між учасниками, порядок виходу учасників з його складу), а також розмір та склад складеного капіталу; розмір та порядок зміни часток учасників у складеному капіталі; розмір, склад, строки та порядок внесення вкладів; відповідальність учасників за порушення обов'язків щодо внесення вкладів.

Заборонено одночасну участь більш ніж в одному повному товаристві. Учасник немає права без згоди інших учасників вчиняти від імені угоди, однорідні з тими, які становлять предмет діяльності товариства. На момент реєстрації товариства кожен учасник зобов'язаний внести щонайменше половину свого вкладу складеного капіталу (решта вноситься у терміни, встановлені установчим договором). Крім того, кожен товариш повинен брати участь у його діяльності відповідно до установчого договору.

Управління діяльністю повного товаристваздійснюється за загальною згодою всіх учасників; кожен учасник має, як правило, один голос (установчий договір може передбачати інший порядок, а також можливість прийняття рішень більшістю голосів). Кожен учасник має право знайомитися з усією документацією товариства, а також (якщо договором не встановлено іншого способу ведення справ) діяти від імені товариства.

Учасник має право вийти з товариства, заснованого без вказівки терміну, заявивши не менш як за 6 місяців про свій намір; якщо товариство створено певний термін, то відмовитися від участі у ньому допускається лише з поважної причини. Водночас передбачається можливість виключення в судовому порядку будь-кого з учасників за одностайним рішенням інших учасників. Вибулому учаснику, як правило, виплачується вартість частини майна товариства, що відповідає його частці у складеному капіталі. Частки учасників успадковуються і передаються порядку правонаступництва, але вступ спадкоємця (правонаступника) в товариство здійснюється лише з дозволу інших учасників. Нарешті, можливий варіант зміни складу товаришів шляхом передачі одним із учасників (за згодою інших) своєї частки у складеному капіталі або її частині іншому учаснику чи третій особі.

З огляду на надзвичайно сильну взаємозалежність повного товариства та його учасників цілий ряд подій, що зачіпають учасників, може призвести до ліквідації товариства. Наприклад, вихід учасника; смерть учасника – фізичної особи або ліквідація учасника – юридичної особи; звернення кредитором будь-кого з учасників стягнення частина майна товариства; відкриття щодо учасника реорганізаційних процедур за рішенням суду; визнання учасника банкрутом. Однак, якщо це передбачено установчим договором або угодою учасників, що залишилися, товариство може продовжити свою діяльність.

Повне товариство може бути ліквідоване за рішенням його учасників, за рішенням суду за порушення вимог законодавства та відповідно до процедури банкрутства. Підставою ліквідації повного товариства є також зменшення кількості його учасників до одного (протягом 6 місяців з моменту такого зменшення цей учасник має право перетворити товариство на господарське товариство).

Командитне товариство(товариство на вірі) – відрізняється від повного тим, що з повними товаришами до його складу входять учасники-вкладники (командитисти), які зазнають ризику збитків у зв'язку з діяльністю товариства в межах сум внесених ними вкладів.

Основні принципи освіти та функціонування тут ті ж, що й у повного товариства: це відноситься і до складального капіталу, і до становища повних товаришів. ДК РФ вводить заборону будь-якій особі бути повним товаришем більш ніж одному коммандитном чи повному товаристві. Установчий договір підписується повними товаришами і містить ті самі відомості, що у повному товаристві, і навіть дані про сукупному розмірі вкладів командистистов. Порядок управління як у товаристві. Командитисти не мають права будь-яким чином втручатися у дії повних товаришів з управління та ведення справ товариства, хоча можуть за довіреністю виступати від його імені.

Єдиний обов'язок командитиста - зробити свій внесок у складальний капітал. Це забезпечує йому право на отримання частини прибутку, що відповідає його частці у складеному капіталі, а також на ознайомлення з річними звітами та балансами. Командитисти мають практично необмежене право на вихід із товариства та отримання паю. Вони можуть незалежно від згоди інших учасників передати свою частку у складеному капіталі або її частину іншому командитисту або третій особі, причому учасники товариства мають право купівлі. У разі ліквідації товариства командитисти отримують свої вклади з майна, що залишилося після задоволення вимог кредиторів, насамперед (повні товариші беруть участь у розподілі лише майна, що залишилося після цього, пропорційно їх часткам у складеному капіталі нарівні з вкладниками).

Ліквідація командитного товариства відбувається з усіх підстав ліквідації повного товариства (але в даному випадку збереження у його складі хоча б одного повного товариша та одного вкладника утворює достатню умову для продовження діяльності). Додатковим підставою є вибуття всіх вкладників (допускається можливість перетворення командитного товариства на повне).

2. Суспільство.

Товариства бувають трьох видів: товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю та акціонерні товариства.

Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ)– це суспільство, статутний капітал якого поділено на частки, визначені установчими документами; учасники ТОВ не відповідають за його зобов'язаннями та несуть ризик збитків, пов'язаних з його діяльністю, у межах вартості своїх вкладів.

Статутний капітал відображає важливу відмінність господарських товариств взагалі і ТОВ зокрема: для цього виду організацій фіксується мінімальний розмір майна, що гарантує інтереси їхніх кредиторів. Якщо після закінчення другого або будь-якого наступного фінансового року вартість чистих активів ТОВ виявиться нижчою за статутний капітал, суспільство зобов'язане оголосити про зменшення останнього; якщо ж зазначена вартість стає меншою за певний законом мінімум, то суспільство підлягає ліквідації. Таким чином, статутний капітал утворює нижню допустиму межу чистих активів суспільства, які забезпечують гарантію інтересів його кредиторів.

Установчого договору може бути взагалі (якщо в товариства один засновник), а статут обов'язковий. У цих двох документів якісно різні функції: договір фіксує головним чином взаємовідносини учасників, а статут – відносини організації з учасниками та третіми особами. Однією з основних завдань статуту є фіксація статутного капіталу як заходи відповідальності суспільства перед третіми особами.

Статутний капітал ТОВ, що складається з вартості вкладів його учасників, має бути, згідно із Законом РФ «Про товариства з обмеженою відповідальністю», не менше ніж 100 мінімальних розмірів оплати праці. На момент реєстрації статутний капітал повинен бути оплачений не менш ніж наполовину, частина, що залишилася, підлягає оплаті протягом першого року діяльності товариства.

Вищим органом ТОВ є загальні збори його учасників(крім того, створюється виконавчий орган, який здійснює поточне керівництво діяльністю). До виняткової компетенції ДК РФ відносить такі вопросы:

Зміна статуту, включаючи зміну розміру статутного капіталу;

Утворення виконавчих органів та дострокове припинення їх повноважень:

Затвердження річних звітів та балансів, розподіл прибутку та збитків;

Обрання ревізійної комісії;

Реорганізація та ліквідація суспільства.

Учасник ТОВ може продати свою частку (або її частину) одному чи декільком учасникам. Можливе також відчуження частки або її частини третім особам, якщо це не заборонено статутом. Учасники цього товариства мають переважне право купівлі (як правило, пропорційно розмірам своїх часток) та можуть його реалізувати протягом 1 місяця (або іншого терміну, встановленого учасниками). Якщо ж учасники відмовляються від придбання частки, а статут забороняє продаж її третім особам, суспільство зобов'язане виплатити учаснику її вартість або видати йому майно, що відповідає її вартості. У разі суспільство має потім або реалізувати цю частку (учасникам чи третім особам), або зменшити свій статутний капітал.

Учасник має право вийти з товариства будь-якої миті, незалежно від згоди інших учасників. При цьому йому виплачується вартість частини майна, що відповідає його частці у статутному капіталі. Частки у статутному капіталі ТОВ можуть передаватися у порядку спадкування чи правонаступництва.

Реорганізація чи ліквідація ТОВ провадиться або за рішенням його учасників (одноголосним), або за рішенням суду у разі порушення суспільством вимог законодавства, або внаслідок банкрутства. Підставою для прийняття зазначених рішень можуть бути, зокрема:

Закінчення терміну, зазначеного в установчих документах;

Досягнення мети, заради якої суспільство було створено;

Визнання судом реєстрації товариства недійсною;

Відмова учасників від зменшення статутного капіталу у разі його неповної оплати протягом першого року діяльності товариства;

Зменшення вартості чистих активів нижче за мінімально допустиму величину статутного капіталу після закінчення другого або будь-якого наступного року;

Відмова від перетворення ТОВ на АТ, якщо його учасників перевищило встановлений законом ліміт і не зменшилося до цього межі протягом року.

Товариства із додатковою відповідальністю.

Учасники товариства з додатковою відповідальністю відповідають усім своїм майном.

Акціонерні товариства.

Визнає акціонерним таке товариство, статутний капітал якого поділений на певну кількість акцій, причому його учасники не відповідають за його зобов'язаннями та несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості акцій, що їм належать.

Відкритим АТвизнається суспільство, учасники якого можуть відчужувати акції, що їм належать, без згоди інших акціонерів. В закритому АТтака можливість відсутня та акції розподіляються серед його засновників або іншого заздалегідь визначеного кола осіб.

Багатовікова історія розвитку даного інституту виробила два основних напрями забезпечення прав партнерів АТ на безпечне ведення справ: майнові гарантії та постійний контроль за діяльністю адміністрації АТ, що спирається на відповідну систему процедур та інформаційну відкритість.

Інструментом забезпечення майнових гарантій у відносинах з АТ є статутний капітал. Він складається з номінальної вартості акцій, придбаних учасниками, та визначає мінімальний розмір майна АТ, що гарантує інтереси його кредиторів. Якщо після закінчення будь-якого фінансового року, починаючи з другого, вартість чистих активів АТ виявиться меншою за статутний капітал, останній повинен бути зменшений на відповідну величину. При цьому, якщо зазначена вартість стає меншою від мінімально допустимого розміру статутного капіталу, таке суспільство підлягає ліквідації.

Вкладом у майно акціонерного товариства можуть бути гроші, цінні папери, інші речі або майнові права, або інші права, що мають грошову оцінку. При цьому у випадках, передбачених законом, оцінка вкладів учасників підлягає незалежній експертній перевірці. Така вимога наближає російське законодавство до правил, вироблених інших країнах боротьби з нечесними прийомами для формування статутного капіталу.

Мінімальний статутний капітал АТ становить 1000-кратний розмір мінімальної місячної оплати праці (на дату подання установчих документів для реєстрації).

АТ можуть випускати лише іменні акції.

Поява ради директорівв системі управління має єдину мету - захист інтересів учасників суспільства в умовах відокремлення функції менеджменту. Саме виділення деяких із учасників як керівників або поява найманих менеджерів здатне призвести до розбіжності спрямованості діяльності товариства з уявленнями щодо цього інших учасників, які не виконують управлінські функції. Загальні збори є ідеальним інструментом у цьому відношенні, але чим більше в суспільстві учасників, тим важче зібрати їх усіх разом. Ця суперечність дозволяється шляхом створення особливого органу, що складається з акціонерів (або їх представників), наділеного всіма повноваженнями, які загальні збори вважає за необхідне не включати до компетенції правління, але саме реалізувати не в змозі. Такий орган, який утворюється у формі ради директорів або наглядової ради, повинен бути у структурі будь-якого суспільства з досить великою чисельністю учасників, незалежно від його конкретного виду.

Відповідно до , рада директорів (наглядова рада) створюється в АТ, що включають понад 50 учасників; це означає, що у АТ із меншою чисельністю такий орган створюється на розсуд акціонерів. Рада директорів має як контрольні, а й розпорядчі функції, будучи вищим органом суспільства на період між загальними зборами акціонерів. До його компетенції входить вирішення всіх питань діяльності АТ, крім тих, що віднесені до виключної компетенції загальних зборів.

3. Виробничий кооператив.

Визначений у РФ як добровільне об'єднання громадян на основі членства для спільної господарської діяльності, що базується на їх особистій участі та об'єднанні майнових пайових внесків.

Передане як пайові внески майно стає власністю кооперативу, причому частина його може утворити неподільні фонди - після цього активи можуть зменшуватися або збільшуватися без відображення у статуті та без оповіщення кредиторів. Природно, що така невизначеність (для останніх) компенсується субсидіарною відповідальністю членів кооперативу за його зобов'язаннями, розмір та умови якої мають встановлюватися законом та статутом.

З особливостей управління у виробничому кооперативі варто відзначити принцип голосування на загальних зборах учасників, що є найвищим органом управління: кожен учасник має один голос, незалежно від будь-яких обставин. Виконавчими органами є правління чи голова , або обидва разом; при числі учасників понад 50 може бути створена наглядова рада, яка контролює діяльність виконавчих органів. До питань, що входять до виняткової компетенції загальних зборів, належить, зокрема, розподіл прибутку та збитків кооперативу. Прибуток розподіляється між його членами відповідно до їх трудової участі так само, як і майно у разі його ліквідації, що залишилося після задоволення вимог кредиторів (цей порядок може бути змінений законом та статутом).

Учасник кооперативу може будь-коли вийти з нього добровільно; водночас передбачено можливість виключення учасника рішенням загальних зборів. Колишній учасник має право отримати після затвердження річного балансового звіту вартість свого паю або відповідне паю майно. Передача паю допускається третім особам лише за згодою кооперативу, причому інші члени кооперативу мають у разі переважного права купівлі; організація у разі відмови інших учасників від купівлі (при забороні з продажу третім особам) має сама викуповувати цю частку. Аналогічно порядку, встановленому для ТОВ, вирішується питання успадкування паю. Порядок звернення стягнення на пай учасника за його власними боргами – таке стягнення допускається лише за браку іншого майна цього учасника, проте може бути звернено на неподільні фонди.

Ліквідація кооперативу проводиться за традиційними підставами: рішення загальних зборів або рішення суду, у тому числі через банкрутство.

Початковий внесок учасника кооперативу встановлено у розмірі 10% від його пайового внеску, решта сплачується відповідно до статуту, а у разі банкрутства може знадобитися (також відповідно до статуту) внесення обмежених або необмежених доплат.

Кооперативи можуть здійснювати підприємницьку діяльність лише остільки, оскільки це є досягненню цілей, заради яких вони створені, і відповідну цим цілям (такі ж права в цьому відношенні мають громадські та релігійні організації, фонди, некомерційні партнерства та автономні некомерційні організації; за установами право на заняття підприємництвом не записано, хоча немає прямої заборони).

4.Державні та муніципальні УП.

До державних та муніципальних унітарним підприємствам(УП) відносяться підприємства, які не наділені правом власності на закріплене за ними власником майно. Це майно знаходиться в державній (федеральній або суб'єкти федерації) або муніципальній власності і є неподільним. Розрізняють два види унітарних підприємств:

1) засновані на праві господарського відання (мають ширшу економічну самостійність, багато в чому діють як звичайні товаровиробники, причому власник майна, як правило, не відповідає за зобов'язаннями такого підприємства);

2) засновані на праві оперативного управління (казенні підприємства); багато в чому нагадують підприємства в умовах планової економіки, держава несе субсидіарну відповідальність за їхніми зобов'язаннями за недостатності їхнього майна.

Статут унітарного підприємства затверджується уповноваженим державним (муніципальним) органом та містить:

· Найменування підприємства із зазначенням власника (для казенного - із зазначенням те, що воно є казенним) і місце знаходження;

· Порядок управління діяльністю, предмет та цілі діяльності;
· Розмір статутного фонду, порядок та джерела його формування.

Статутний фонд унітарного підприємства повністю сплачується власником до державної реєстрації. Розмір статутного фонду – не менше ніж 1000 розмірів мінімальної місячної оплати праці на дату подання документів на реєстрацію. Якщо вартість чистих активів після закінчення фінансового року менша від розміру статутного фонду, то уповноважений орган зобов'язаний зменшити статутний фонд, про що підприємство повідомляє кредиторів. Унітарне підприємство може створити дочірні УП шляхом передачі їм частини майна у господарське відання.

Під час створення фірми кожен підприємець повинен визначитися з її організаційно-правовою формою, що відповідає Цивільному кодексу РФ. Найпростіша організаційно-правова форма підприємницької діяльності – це ПБОЮЛ (підприємець без утворення юридичної особи).

На підставі статті 23 ЦК України, громадяни мають право здійснювати підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи. Це правомочність набирає чинності з державної реєстрації речових громадянина, як індивідуального підприємця.

До такого виду підприємницької діяльності громадян, застосовуються правила та вимоги (зазначені у Цивільному кодексі України), що регулюють діяльність юридичних осіб - комерційних організацій, коли інше окремо не обумовлено іншими правовими актами.

Відповідно, у сфері послуг та споживчого ринку індивідуальний підприємець - це фізична особа, яка виступає на рівних з юридичними особами.

Індивідуальний підприємець (ПБОЮЛ) має право на:

• відкриття свого розрахункового рахунку у банківській установі;
• свій товарний знак;
• укладання угод та підписання господарських договорів;
• одержання банківського кредиту;
• самостійну сплату податків;
• по майновим суперечкам з юридичними особами бути позивачем і відповідачем у суді (зокрема арбітражному);
• використання найманої праці інших громадян на основі договору підряду та ін.

До переваг індивідуального підприємництва належать:

• дуже спрощена та коротка процедура, як реєстрації, так і ліквідації;
• ставка оподаткування доходів набагато нижча, ніж у юридичних осіб;
• спрощений порядок ведення звітності та бухобліку;
• індивідуальних підприємців не ставлять на облік органів Держкомстату.

Для початкової стадії організації нового бізнесу ПБОЮЛ є найбільш підходящою формою. У разі успішної діяльності індивідуальний підприємець зможе придбати необхідний капітал та досвід для переходу до більшого бізнесу, з утворенням юридичної особи.

Визначальними факторами для вибору відповідної юридичної форми є обсяги та напрямки бізнесу, кількість співзасновників (гравців) та діяльність фірми у ринковій економіці. Законодавчо, юридичні особи поділяються на некомерційні та комерційні організації. Тільки ті організації, основною метою діяльності яких є отримання прибутку, можуть отримати статус малого підприємства.

Комерційні організації, своєю чергою, може бути створено різних організаційно-правових формах, зокрема: як господарські товариства, як господарські товариства, як виробничі кооперативи (артілі). Оскільки частка держави у статутному фонді підприємств не може бути більшою, ніж 25%, вони не можуть створюватися у формі муніципальних та державних підприємств, для яких частка держави дорівнює 100%.

Організаційно-правова форма. Господарські товариства

Господарські товариства та господарські товариства - це все комерційні організації з установчим статутним капіталом, поділеним на частки (вклади).

Статутний капітал покликаний гарантувати операції (угоди), що проводяться, і є основою господарської діяльності. Розмір статутного капіталу вказується у статуті підприємства. Господарське товариство може бути створене у формі повного товариства та командитного (товариства на вірі).

Господарське товариство може бути утворене як акціонерне товариство (відкрите або закрите) або як товариство з обмеженою відповідальністю.

Організаційно-правова форма. Повне товариство

Це таке товариство, кожен учасник якого несе у справах товариства, солідарну та необмежену відповідальність. Повні товариства створюються та діють виходячи з установчого договору, підлягає підписання усіма його учасниками.

Особа може бути учасником лише одному повному товаристві. За зобов'язаннями товариства його учасники відповідають. Управління товариством здійснюється за більшістю голосів або за загальною згодою, і кожен із учасників має один голос (якщо інше не визначено установчим договором).

Кожен із учасників такого товариства має право виступати від імені товариства (якщо інше не обумовлено в установчому договорі).

На момент реєстрації повного товариства кожен із його учасників повинен внести не менше 50% від свого внеску. Результати фінансово-господарську діяльність розподіляються залежно від частки внесеного капіталу.

При цій формі організації її найменування має містити слова "повне товариство" та імена учасників, або одне ім'я та приставку "і Ко" плюс "повне товариство".

Організаційно-правова форма. Командитне товариство (на вірі)

У такому товаристві, крім чинних учасників (повних товаришів), які відповідають своїм майном, є асоційовані учасники (один або кілька) так звані «командисти», які відповідають лише в рамках свого внеску та не беруть участі у підприємницькій діяльності.

До командитного товариства відносяться правило повних товариств та в управлінні беруть участь лише повні товариші. Коммандист (вкладник) має право отримання прибутку (пропорційної з часткою), знайомитися з балансами і річними звітами, по закінченні фінансового року вийти з товариства, отримавши свій внесок у порядку, визначеному установчим договором, передавати свою частку третім особам або іншим вкладникам. У разі ліквідації (банкрутства) командитного товариства після задоволення кредиторів такі вкладники мають першочергове право на повернення своїх вкладів.

Організаційно-правова форма. Акціонерне товариство (АТ)

Це вид суспільства, статутний капітал якого поділяється на певну кількість акцій. Відповідальність акціонерів за зобов'язаннями товариства не передбачена, вони не несуть ризику збитків за належними акціями. Коли учасник АТ може відчужувати свої акції, і згода інших акціонерів при цьому не потрібна - це ВАТ (відкрите акціонерне товариство). ВАТ має щорічно публікувати річний баланс, звіт із прибутку/збитків. Якщо акції розподілені лише серед певного кола осіб, таке АТ має закритий характер (ЗАТ). Чисельність його учасників чітко обмежена законодавством (трохи більше 50 учасників).

Організаційно-правова форма. ТОВ чи товариство з обмеженою відповідальністю

Найпоширенішою формою підприємства малого бізнесу, як і вітчизняної, і зарубіжної практиці, є ТОВ - товариство з обмеженою відповідальністю. Ця форма організації розрахована насамперед на малий бізнес, оскільки мінімально допустимий розмір статутного капіталу тут невеликий і становить менше ста мінімальних розмірів оплати праці на місяць. Гранична кількість учасників також 50. ТОВ з чисельністю членів понад 50 можуть бути реорганізовані в АТ або кооператив. Відомості про склад учасників відображаються в установчому договорі та відкриті для інших осіб.

До установчих документів ТОВ відносяться: статут та установчий договір. За своєю суттю вони різняться, причому статут ширший за договір. Коли є невідповідності у положеннях статуту та договору, переваги має статут. Коли відбувається збільшення статутного капіталу, воно фіксується лише в установчих документах. Сума приросту статутного капіталу не оподатковується. Можлива передача основним суспільством дочірньому коштів та іншого майна, як вкладу, що не оподатковується ні з боку передавальної, ні з боку приймаючої. Число голосів кожного учасника визначається пропорційно з його часткою у статутному капіталі.

Кожному учаснику може бути визначений максимальний розмір частки, який може бути перевищений при купівлі-продажу. У разі продажу учасником своєї частки загальний склад учасників не змінюється. Якщо інше не в статуті, можлива передача своєї частки на користь третіх осіб.

Саме суспільство не має права придбання часток у своєму статутному капіталі (це передбачено в АТ), за винятком таких випадків:

• коли статут ТОВ забороняє поступку часткою третім особам;
• коли відсутня згода учасників ТОВ на переуступку третім особам.

За згодою учасника, його частка може бути виплачена у натуральній формі, і ця виплата має бути здійснена протягом року від дати переходу частки суспільству. Учасники мають право у будь-який зручний для них час вийти із товариства.

З дня подання заяви про вихід учасником ТОВ його частка переходить суспільству, а суспільство в свою чергу зобов'язується відшкодувати йому її дійсну вартість. Закон не передбачає розрахунок борговими зобов'язаннями та векселями. Власники ТОВ визначають порядок перерозподілу прибутку. Суспільство має право раз на квартал, на півроку або один раз на рік розподіляти прибуток між його учасниками. Частки статутного капіталу ТОВ підлягають успадкування, проте статут може визначати, що учасником ТОВ спадкоємець може лише за згодою інших засновників.

Також справа і при ліквідації юридичних осіб-учасників ТОВ (їхня частка переходить в актив інших учасників ТОВ). Рішення про внесення змін до установчого договору, про реєстрацію/ліквідацію приймаються лише одноголосно на загальних зборах учасників. Загальні збори учасників є найвищим органом управління ТОВ. У необхідних випадках створюється рада директорів. Безпосереднє керівництво здійснюється виконавчим органом (президентом, генеральним директором). Обов'язково створюється ревізійна комісія. Функції ревізора можуть бути покладені на незалежних аудиторів.

Організаційно-правова форма. Виробничий кооператив

Для зайняття підприємницькою діяльністю підприємці можуть об'єднуватись у виробничі кооперативи, які є також комерційними організаціями та діють на підставі статуту.

Фірмова назва таких кооперативів містить слова "артіль" або "виробничий кооператив". Кількість учасників не повинна бути меншою за п'ять осіб.

Учасники акціонерного товариства укладають між собою установчий договір, після чого затверджують статут акціонерного товариства, що є основним установчим документом. Формування статутного капіталу відбувається з розрахунку номінальної вартості акцій та визначає мінімальну вартість майна АТ, що забезпечує інтереси його кредиторів. Розмір чистих активів наприкінці чергового фінансового року не повинен бути меншим за статутний капітал.

Збільшення статутного капіталу то, можливо вироблено з допомогою випуску (емісії) нових цінних паперів АТ - акцій, чи з допомогою підвищення номінальної вартості випущених акцій. У загальному обсязі статутного капіталу частка привілейованих акцій не повинна перевищувати 25%. До привілейованих акцій відносять цінні папери, що мають фіксований дивіденд, цінні папери, власники яких користуються привілеями на відміну власників простих акцій.

Дані привілеї знаходять вираз:

• в одержанні значно більшої частини майна АТ за його ліквідації;
• в отриманні дивідендів фіксованого розміру (або не нижче за обумовлений розмір);
• у викупі цих акцій їх емітентом на пільгових умовах.

Проте власники таких акцій зазвичай не мають права голосу на загальних зборах акціонерів.

Усі існуючі компанії та фірми мають певний правовий статус залежно від форми їхньої юридичної реєстрації. Зареєстроване підприємство набуває організаційно-правової форми, яка визначає цілі його існування, способи розпорядження капіталом та майном.

Типи організацій

Господарські суб'єкти можуть бути комерційного та некомерційного типів. Розрізняють такі організаційно-правові форми комерційних підприємств: товариства, акціонерні товариства, товариства, унітарні підприємства та інші. Види некомерційних утворень: фонди, некомерційні партнерства, товариства власників житла, політичні партії, громадські організації, установи, державні корпорації, козацькі товариства, автономні організації, громадські об'єднання та рухи. Перераховані вище некомерційні підприємства існують як юридичні особи. Без юридичного статусу можуть утворюватися індивідуальні підприємці, фінансово-промислові групи, представництва, філії, пайові інвестиційні фонди. Перші створюються з отримання прибутку, тоді як некомерційні організації переслідують інші цели. Наприклад, навчальний центр має одне завдання – підвищувати якість навчання. Детальну структуру комерційних підприємств розглянуто далі.

Акціонерні товариства

Найчастіше зустрічається така організаційно-правова форма юридичної особи як акціонерне товариство. Існують відкриті та закриті акціонерні товариства. У першому випадку акції підприємства передаються невизначеному кількості осіб, тоді як і закритому суспільстві цінними паперами має суворо обмежене коло акціонерів. Товариства мають статутний капітал, мінімальний розмір якого – 1000 МРОТ, а також засновників та статут. Популярність цієї організаційно-правової форми пояснюється мінімальним ризиком передбачуваних збитків, які зазнають його учасники.

Товариства

Суб'єкти господарювання у формі товариств можуть реєструвати своє підприємство як повне товариство, компанію з обмеженою відповідальністю або ж товариство на вірі. Учасники повного товариства відповідають за його боргами своїм майном. Між його членами укладається договір. У товаристві на вірі беруть участь інші вкладники, відповідальні за зобов'язаннями фірми у вигляді, що не перевищує вкладу, але які беруть участь у підприємницької діяльності підприємства.

Товариства

Форми господарювання як товариства з додатковою чи обмеженою відповідальністю також зустрічаються досить часто. Ці компанії створюються одним чи декількома засновниками. За рахунок їх вкладів формується статутний капітал фірми. Обмежена відповідальність товариства означає, що його учасники несуть зобов'язання лише щодо відшкодування ризиків збитку у розмірі вартості вкладених коштів. Додаткова відповідальність має на увазі відшкодування збитків майном вкладників.

Унітарні підприємства

Організаційно-правові форми господарювання як унітарного підприємства означають, що майно фірм у разі належить державі чи муніципалітету. За своїми боргами унітарне підприємство відповідає майном, яке належить йому, і не має права відповідати майном власника за його боргами.

Виробничі кооперативи

Такі організаційно-правові форми, як кооперативи, означають, що кілька громадян (від п'яти осіб) добровільно об'єдналося для ведення спільної господарської чи виробничої діяльності. Це може бути будівництво, торгівля, переробка, послуги, побутове обслуговування. Члени кооперативу мають паї як частини майна свого об'єднання. Виробничий кооператив називають артіллю. Така форма організації й у сільгосппідприємств. Відмінністю артілі від суспільства є обов'язкова трудова участь у роботі фірми.

Некомерційні підприємства

Як мовилося раніше, метою створення некомерційних підприємств є будь-яка мета, крім отримання прибутку. Наприклад, релігійна громада створюється задоволення духовних потреб. Спортивна організація створюється для фізичного розвитку населення та зміцнення здоров'я. З метою об'єднання, відродження та підняття сили духу козаків створюються козачі товариства.

Неюридичні організації

Індивідуальне підприємництво не має на увазі використання найманої праці. З погляду бухгалтерської та податкової звітності ця форма дуже проста, оскільки з усієї документації необхідно буде здавати лише декларацію про доходи. Створюючи пайовий інвестиційний фонд, інвестори об'єднуються, передаючи свої кошти компанії, що управляє. Представництва та філії виконують основні функції компанії, при цьому їхнє коло можливостей обмежене. Усі вищезгадані організаційно-правові форми об'єднує відсутність реєстрації як юридичної особи.

Яку форму вибрати для створюваного підприємства

Насамперед необхідно відповісти на питання про те, з якою метою підприємство створюється: фірма потрібна для отримання прибутку, тобто комерційного характеру, або її діяльність переслідуватиме інші цілі. Далі необхідно визначитися з участю творця підприємства. Щоб відкрити фірму, потрібні учасники, акціонери чи засновники. Створюється підприємство завжди засновниками, які потім переходять у інше якість - співробітників чи акціонерів. Засновники комерційної організації підвищують свій добробут шляхом прибутку фірми. У некомерційному підприємстві цього можна досягти, якщо засновник обіймає посаду високооплачуваного співробітника. Хоча статут некомерційної організації передбачає прямого отримання прибутку, заробити можна, підвищуючи зарплату її співробітників.

Способи управління різними підприємствами

Вищий орган управління всіх організацій - це збори засновників, які можуть бути учасниками, акціонерами. Залежно від форми підприємства кількість учасників буде різною. В акціонерних товариствах у зборах беруть участь кілька осіб, кількість яких залежить від кількості часток у власності підприємств. Засновник може брати участь у зборах особисто або через своїх представників. Орган управління наділений правами, ось основні для всіх підприємств: зміна статуту, призначення та зняття генерального директора, обговорення фінансової діяльності, призначення аудиторської перевірки, ухвалення рішення про ліквідацію та реорганізацію. Збори засновників проводиться за необхідності, не рідше одного разу на рік. Виконавча влада всіх підприємств – генеральний директор.

Об'єднання підприємств

Створювані фірми можуть об'єднуватися у більшу організаційно-правову форму. Це концерни, асоціації, корпорації, трести, комбінати. Так, асоціація створюється з урахуванням договорів кількох компаній шляхом об'єднання основних функцій. Асоціація представляє інтереси цих компаній у відносинах із представниками влади чи іншими компаніями. Консорціум створюється задля досягнення будь-якої мети, спільної для різних компаній. Щойно мета досягається, об'єднання припиняє свою роботу.

Організаційно-правова форма

Господарського суб'єкта - визнана законодавством тієї чи іншої країни форма господарюючого суб'єкта, що фіксує спосіб закріплення та використання майна суб'єктом господарювання і що випливають з цього його правове становище і цілі діяльності.

Організаційно-правова форма- спосіб закріплення та використання майна господарюючим суб'єктом і що випливають із цього його правове становище та цілі підприємницької діяльності.

У загальноросійському класифікаторі організаційно-правових форм (ОКОПФ) (ОК 028-99 (в ред зміни N 1/99)) кожній організаційно-правовій формі відповідає дворозрядний цифровий код, найменування організаційно-правової форми, алгоритм збору.

Класифікація організаційно-правових форм у Російській Федерації

Розрізняють такі види організаційно-правових форм суб'єктів господарювання (далі також ОПФ):

ОПФ суб'єктів господарювання, які є юридичними особами-комерційними організаціями

• Товариства
• Товариства
• Акціонерні товариства
• Унітарні підприємства
  • Унітарні підприємства, засновані на праві господарського відання
  • Унітарні підприємства, що ґрунтуються на праві оперативного управління
• Інші

ОПФ суб'єктів господарювання, які є юридичними особами-некомерційними організаціями

• Громадські об'єднання (зокрема релігійні об'єднання)
  • Органи суспільної самодіяльності
• Фонди (зокрема громадські фонди)
• Установи (зокрема громадські установи)
• Общини корінних нечисленних народів
• Об'єднання юридичних осіб (асоціації та спілки)
• Асоціації селянських (фермерських) господарств
• Садівницькі, городницькі чи дачні некомерційні товариства

ОПФ суб'єктів господарювання без прав юридичної особи

• Прості товариства

Приклади ОПФ

державних та муніципальних установ

Найпростішим найменуванням ОПФ державних установ є ФГУ (федеральні) та ГУ (обласні, Москви та Санкт-Петербурга). Іноді додається до ОПФ слово "бюджетне", наприклад, у ОПФ лісництво, виправних колоній. Найменування ОПФ може входити слово «обласне» і навіть назва суб'єкта РФ: «Новосибірської області», «міста Москви», але не обов'язково.

ОПФ державних установ:

• Федеральна державна установа
• Обласна державна установа (Державна обласна установа), ОДУ
• Державна установа
• Федеральна державна бюджетна установа

Федеральна державна бюджетна установа науки

• Обласна державна бюджетна установа
• Державна бюджетна установа Новосибірської області
• Державна бюджетна установа міста Москви
• Державна бюджетна установа
• Державна (муніципальна) казенна установа

Установи освіти, охорони здоров'я та культури мають власні назви ОПФ:

ОПФ освітніх установ:

• Федеральний державний автономний освітній заклад вищої професійної освіти
• Державний освітній заклад вищої професійної освіти
• Державний освітній заклад середньої професійної освіти
• Державний освітній заклад
• Муніципальна бюджетна загальноосвітня установа
• Муніципальний дошкільний навчальний заклад

ОПФ військових освітніх установ:

• Федеральний державний військовий освітній заклад вищої професійної освіти
• Державний військовий освітній заклад вищої професійної освіти

ОПФ закладів охорони здоров'я:

• Федеральна державна установа охорони здоров'я
• Державна установа охорони здоров'я
• Муніципальний заклад охорони здоров'я

ОПФ установ культури:

• Федеральної державної установи культури
• Державний бюджетний заклад культури Свердловської області
• Державний заклад культури міста Москви

Незвичайні ОПФ:

• Обласна державна освітня установа для дітей - сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків
• Державний спеціальний реабілітаційний освітній заклад середньої професійної освіти – технікум для інвалідів
• Федеральна державна освітня установа середньої (повної) загальної освіти «Астраханське суворовське військове училище Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації»- немає вказівку «військове».

державних та муніципальних унітарних підприємств

ОПФ унітарних підприємств:

• Федеральне державне унітарне підприємство
• Державне обласне унітарне підприємство
• Державне унітарне підприємство
• Муніципальне унітарне підприємство

Див. також

• Types of companies (англ.)

Джерела

• Розділ 4
• Федеральний закон від 19.05.1995 N 82-ФЗ «Про громадські об'єднання»
• Постанова Держстандарту РФ від 30.03.1999 N 97(ред. Від 09.06.2001) «Про прийняття та введення в дію загальноросійських класифікаторів» (разом із «загальноросійським класифікатором форм власності» ОК 027-99)

Посилання

• Вибір організаційно-правової форми підприємства – стаття д.е.н., професора Адукова

Wikimedia Foundation. 2010 .

• Лас Касас, Бартоломе де
• Віктор Еммануїл II

Дивитись що таке "Організаційно-правова форма" в інших словниках:

Організаційно-правова форма- Юридична форма, в якій здійснюється реєстрація та діяльність юридичної особи. Прикладами організаційно-правової форми є Відкрите акціонерне товариство, Закрите акціонерне товариство, товариство на вірі, Товариство з обмеженою ...

ФОРМА ВЛАСНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВА- Організаційна форма власності на засоби виробництва, закріплена в національному законодавстві Словник бізнес-термінів. Академік.ру. 2001 … Словник бізнес-термінів

Правова форма діяльності- організаційно-управлінська форма діяльності уповноважених на те суб'єктів. Юридична її суть у тому, що вона заснована на розпорядженнях права і завжди тягне за собою настання певних правових наслідків. На відміну від фактичної… Теорія держави і права у схемах та визначеннях

ФОРМА ВЛАСНОСТІ, ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВА- організаційна форма власності на засоби виробництва, закріплена в національному законодавстві. Великий економічний словник

Правова система- Ця стаття чи розділ потребує переробки. Будь ласка, покращіть статтю відповідно до правил написання статей… Вікіпедія

Акціонерні товариства- Організаційно-правова форма підприємства, яке за своїми зобов'язаннями перед кредиторами несе відповідальність тільки тим майном, яке йому належить. Акціонери ніякої відповідальності перед кредиторами не несуть, ризикують вони лише... Термінологічний словник бібліотекаря з соціально-економічної тематики

Повне товариство- організаційно-правова форма комерційної організації. Повним визнається товариство, учасники якого (повні товариші) відповідно до укладеного між ними договором займаються підприємницькою діяльністю від імені товариства та… Словник: бухгалтерський облік, податки, господарське право

ЗАСІДАННЯ РАДИ ФЕДЕРАЦІЇ- Організаційно-правова форма розгляду верхньою палатою Федеральних Зборів питань, віднесених Конституцією РФ до її ведення. Регламентом Ради Федерації передбачено, що палата проводить засідання у період із 16 вересня поточного по 15… … Енциклопедичний словник «Конституційне право Росії»

При заповненні різних бланків/документів у фінансово-кредитних установах та інших структурах часто необхідно вказати організаційно-правову форму організації, у якій людина працює, навчається тощо. Подібні відомості потрібно пред'являти і при оформленні платіжки на оплату послуг, і при зверненні за кредитом, та інших ситуаціях. Тому далі докладно розглянемо те, що таке організаційно-правова форма, якою вона буває і як правильно записувати це в документах.

Розшифровка поняття

Організаційно-правова форма підприємства, установи, фірми та ін. (далі ОПФ) – це правова форма, у межах якої ведеться процес створення суб'єкта господарювання та його подальше функціонування. Також вона визначає тип володіння та експлуатації активів, що перебувають у його розпорядженні (у тому числі майна, грошових коштів).

У Росії її назва кожного підприємства, установи, фірми, організації та інших суб'єктів, починається з абревіатури, яку приховується формулювання правової форми. Цей елемент є обов'язковим атрибутом офіційного найменування кожного суб'єкта господарювання РФ.

Типологія організаційних форм російських організацій

Юр. особи можуть належати до однієї з груп:

1. Комерційна група. Такі організації створюються щоб одержати матеріальної вигоди від бізнесу та її розвитку.
2. Група. Дані організації не мають на меті отримання прибутку, зазвичай вони представляють інтереси суспільства, вирішуючи благодійні, соціально-культурні, науково-освітні та управлінські завдання.

ОПФ суб'єктів господарювання, які переслідують комерційні цілі:

Найбільш часто зустрічаються ОПФ суб'єктів господарювання, які не переслідують комерційну мету в якості основної:

ОПФ для суб'єктів господарювання без відкриття юр. особи:

Зразки ОПФ різних типів держустанов:

• Держ. бюджетне учр-е ХХХ області (ДБУ ХХХ обл.);
• Держ. бюджетне учр-е населеного пункту ХХХ (ДБУ м. ХХХ);
• Держ. бюджетне учр-е (ДБУ);
• Федеральне держ. учр-е (ФГУ);
• Обласне держ. учр-е (ОДУ);
• Федеральне держ. бюджетне учр-е (ФДБУ);
• Держ./Муніцип. казенне учр-е (Г/М КУ);
• Федеральне держ. автономне освітнє учр-е вищої освіти (ФДАОУВВ);
• Держ. освітнє учр-е вищої/середньої освіти (ГОУВ(С)О);
• Муніцип. дошкільне освітнє учр-е (МДОУ);
• Держ. військове освітнє учр-е вищої професійної освіти (ГВОУВПО);
• Федеральне держ. учр-е охорони здоров'я (ФГУЗ);
• Муніцип. учр-е охорони здоров'я (МНЗ);
• Держ. бюджетне учр-е мистецтва/культури ХХХ обл. (ГБУК ХХХ.обл.);
• Держ. учр-е мистецтва/культури населеного пункту ХХХ (ДК м. ХХХ);
• та ін.

Наприклад, при оформленні документів на отримання позики в Ощадбанку вказується повна назва - Публічне акціонерне товариство Ощадбанк РФ. У скороченому варіанті потрібно писати так – «ПАТ Ощадбанк». До серпня 2015 року фінансово-кредитна установа була ВАТ (Відкритим акціонерним товариством). Зміна ОПФ викликана зміною вітчизняного законодавства та скасуванням форми ВАТ/ЗАТ, а запровадженням – ПАТ/НАО.

Як написати організаційну форму в Ощадбанку

Для отримання позикових коштів у Ощадбанку від клієнта фінансово-кредитної установи потрібно заповнити спеціальну анкету. У ній людина повинна вказати не лише свої персональні дані, а й написати, де вона працює, яку обіймає посаду, які є активи (зокрема: нерухомість, транспортні засоби) та ін. При заповненні рядка про місце трудової діяльності необхідно вказати організаційно- правову форму підприємства/установи.

Приклад, як потрібно заповнити анкету в Ощадбанку отримання позикових коштів

У поданому зразку претендент на отримання кредиту має заповнити рядок під назвою «Найменування організації, включаючи організаційну форму». Так як він працює в компанії «Товариство з обмеженою відповідальністю «ЗАРЯД»», то в порожній осередок вписується «ТОВ» (це юридична форма) та «ЗАРЯД» (це індивідуальна назва).

Як заповнити заявку на кредит у Ощадбанку, показано на ілюстрації:

Якби клієнт банку працював у «Петрівському державному фізико-технологічному університеті», то у графі треба було б написати: ФДБОУ У ПДФТУ. І тут «ФДБОУ ВО» — це і є ОПФ, яка як «Федеральна державна бюджетна освітня установа вищої освіти». «ПДФТУ» – це скорочена назва навчального закладу.

Ось ще кілька прикладів:

Як знайти точну назву організації

Для того щоб бути точно впевненими у правильності написання назви місця своєї роботи та її організаційної форми, можна:

• звернутися до співробітника відділу кадрів і запитати, як правильно написати найменування підприємства;
• подивитися у трудовому контракті/посвідченні/перепустці;
• знайти на офіційному сайті компанії/установи (у розділі «Про компанію», «Контактна інформація» тощо).

Правила заповнення

До оформлення документа слід приступати тільки після того, як буде відома інформація для його заповнення. Незалежно від того, якого роду готується бланк (чи анкета для отримання читацького квитка в бібліотеці або кредиту в банку), спочатку вказується абревіатура ОПФ компанії/установи, потім робиться пробіл і пишеться назва господарюючого суб'єкта.

Для зручності введення інформації часто рядок введення розділена на клітини. Це робиться для того, щоб можна було бачити, де стоїть перепустка між словами, і щоб кожна літера розташовувалася у своєму квадратику. Таким чином знижується ризик того, що при обробці анкети фахівець не зможе розібрати її вміст (ідентифікувати організацію) через незрозумілий почерк особи, яка її заповнює.

У прикладі добре видно, що кожна літера знаходиться у своєму осередку. ОПФ відокремлена від порожньої клітини.

У яких випадках може знадобитися вміння написання ОПФ

Найбільш поширені ситуації:

• заповнення анкети у медичному закладі;
• заповнення анкети при влаштуванні дитини до школи/дошкільного навчального закладу тощо;
• для отримання споживчого кредиту чи розвиток бізнесу;
• при оформленні страховки;
• при оформленні платіжних доручень;
• при укладанні договорів на постачання/продаж та ін.

Вконтакте