Ishni to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqni berish xodim o'zining bevosita vazifalarini bajara olmaydigan vaqtni qayta ishlash va to'lash uchun asosdir. Bunday buyruq chiqarilmasa, xodimlarning ish joyida o'tkazgan vaqti ishlab chiqilgan hisoblanadi va mehnat shartnomasiga muvofiq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi buyruq chiqarishga majbur emas, lekin uning mavjudligi kadrlar bo'limi xodimi va buxgalterning ishini sezilarli darajada osonlashtiradi.

Oddiy tartibning majburiy bandlari - namuna

Buyurtma bo'yicha bo'sh vaqt qanday to'lanadi?

Majburiy ishlamay qolish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi qoidalariga muvofiq to'lanadi. Kompensatsiya miqdori uning sababiga bog'liq.

• Ish beruvchining aybi bilan. To'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarmasdan ish joyiga tashrif buyurish uchun to'lov shartnoma bo'yicha ish haqining kamida 2/3 qismini tashkil qiladi.
• Ikkala tomonning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra. To'lov avvalgi banddagi kabi amalga oshiriladi.
• Xodimning aybi bilan. To'lanmagan.

Korxonada ishlamay qolish uchun buyurtmani tuzish xususiyatlari

Korxonada ishlamay qolish to'g'risidagi buyruq boshqa hujjatlar bilan to'ldirilishi mumkin - buxgalteriya bo'limi, kadrlar bo'limi, majburiy harakatsizlikka uchragan alohida mutaxassislar.

Xodimlarning har bir toifasi uchun alohida bandlarni o'z ichiga olgan bitta hujjatni nashr etishga ruxsat beriladi. Bunday holda, hujjat bilan tanish bo'lgan barcha shaxslar boshqa mutaxassislar uchun ko'rsatmalarga qarang.

Ish beruvchining aybi bilan oddiy buyurtma - namunaushbu hujjatning bizning maqolamizda keltirilgan - bu mahalliy normativ akt bo'lib, uning asosida xodimlarga ishda majburiy pauzalar uchun kompensatsiya olinadi. Ushbu hujjatning tuzilishini maqolamizda ko'rib chiqamiz.

Nima uchun sizga oddiy buyurtma kerak

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, bir yoki bir nechta xodim aybi bilan ishlamay qolgan ish beruvchi, ishlamay qolgan vaqt bilan bog'liq bo'lgan o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart.

Buxgalteriya bo'limi tomonidan ushbu kompensatsiyani hisoblash uchun asos ish beruvchining alohida mahalliy normativ hujjati bo'lishi kerak. Asosan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uni tuzishni talab qilmaydi, ammo kadrlar xizmatida bunday hujjatning mavjudligi xodimlarning mumkin bo'lgan da'volaridan himoya qilish nuqtai nazaridan zarur bo'lishi mumkin. Bunday aktning mavjudligi mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirilganda foydali bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining aybi bilan oddiy buyurtma: hujjat tuzilishi

Ko'rib chiqilayotgan buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• hujjat tuzilgan sana, raqam, joy;
• ish beruvchining nomi;
• hujjatning sarlavhasi: "Ish beruvchining aybi bilan yuzaga keladigan oddiy tartib";
• to'xtab qolish sabablari va uning davomiyligini ko'rsatish;
• ish beruvchining aybi bilan to'xtab qolgan vaqtni tushuntirish;
• mas'ul xodimlarning ishlamay qolish faktlari bo'yicha harakatlari tartibi to'g'risidagi rahbarning buyruqlari ro'yxati;
• Ishsiz holatda bo'lgan xodimlarning to'liq nomi yoki bo'sh turgan tarkibiy bo'linmalarning nomlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlamay qolish sabablarining faqat 4 ta mumkin bo'lgan guruhini - iqtisodiy, tashkiliy, texnik va texnologik sabablarni aniqlaganligi sababli, buyurtmada ulardan birini ko'rsatmasdan ko'rsatish kifoya.

Ishlamay qolish fakti bo'yicha harakatlar tartibiga kelsak, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

• buxgalteriya bo'limi tomonidan to'lovlarni hisoblash - San'at normalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi;
• xodimlarni buyurtma bilan tanishtirish - buning uchun kadrlar bo'limi javobgar bo'lishi mumkin.

Hujjat ish beruvchining rahbari tomonidan imzolanadi.

Buyurtma bilan tanishishni unga shaxsiy imzo qo'yish orqali tasdiqlash tavsiya etiladi:

• bosh buxgalter;
• kadrlar bo'limi boshlig'i.

Ishlari to'xtatilgan xodimlar ushbu faktni xodimni buyruqqa yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish varaqasiga imzolash orqali tasdiqlovchi hujjat bilan tanishishlari kerak.

Bunday xatti-harakatlar bilan tanishish varag'ini qanday tuzish kerak, maqolada o'qing "Mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishish ro'yxati - namuna" .

Bizning veb-saytimizda ish beruvchining aybi bilan oddiy buyurtma namunasi versiyasini yuklab olishingiz mumkin.

Natijalar

Ish beruvchining aybi bilan ishlash imkoniyati bo'lmagan xodimlar San'at me'yorlariga muvofiq hisoblangan kompensatsiya olishlari shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi. Uni to'lash uchun asos mahalliy normativ akt - boshqaruvning alohida buyrug'i hisoblanadi. Ushbu hujjat ishlamay qolish holatlarini aks ettiradi, shuningdek xodimlarning ishidagi majburiy pauza tugagandan so'ng mas'ul shaxslarning harakatlari tartibini belgilaydi.

Savol: Buyurtmalar yo'qligi sababli ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni tashkilotda ro'yxatdan o'tkazish tartibi qanday?

Savol:

Buyurtmalarning yo'qligi sababli ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni tashkil etishda ro'yxatga olish tartibi qanday?

Advokatning javobi:

To'xtab qolgan vaqtni ro'yxatga olishning qonuniy tartibi belgilanmagan.

Ish beruvchi yuqorida keltirilgan tavsiyalarga muvofiq mahalliy hujjatlarida ishlamay qolgan vaqtni qayd etish tartibini tartibga solishi mumkin.

Huquqiy asoslash:

Ishdan bo'shash vaqti iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turishni anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi). Bundan kelib chiqadiki, to'xtab qolishning ob'ektiv sabablari tashkilot mahsulotiga (xizmatlariga) buyurtmalar bo'lmaganda, xom ashyo va materiallar bilan ta'minlashda uzilishlar, moliyaviy qiyinchiliklar yuzaga kelishi mumkin. Ishdan chiqish vaqti bir nechta xodimlarga, alohida tarkibiy bo'linmalarga yoki butun tashkilotga uzaytirilishi mumkin. Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismida bu borada hech qanday cheklovlar mavjud emas.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Mehnat (jamoa) shartnomalarida yoki tashkilotning mahalliy hujjatlarida ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov ko'proq miqdorda ko'zda tutilishi mumkin.

O'rtacha ish haqi o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomga muvofiq hisoblab chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.07.12 yildagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan). Bunday holda, tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi: rasmiy ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqalar ishlamay qolgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 2-qismi). O'rtacha daromadda hisobga olinadigan boshqa to'lovlar hisobga olinmaydi.

Korxona xodimlarining mehnat faoliyatini to'xtatib turishni rasmiylashtirish uchun hujjatlarning namunaviy shakllari qonun hujjatlarida belgilanmagan. Ish beruvchi korxonada qabul qilingan hujjat aylanish tizimini hisobga olgan holda ularni o'zi ishlab chiqishi kerak.

Bizning fikrimizcha, oddiy buyruq chiqarish uchun asos bo'lgan bir qator hujjatlarni ajratib ko'rsatish mumkin:

Yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi vazifasini bajaruvchi shaxs nomiga ishni tashkil etish va ishlamay turishning boshlanishi toʻgʻrisidagi maʼlumotlardan foydalanish vakolatiga kiruvchi tarkibiy boʻlinma rahbari tomonidan yoʻllangan memorandum.

To'xtash vaqtini ro'yxatga olish varaqasi. Bunday varaqning standart shakli qonuniy ravishda belgilanmagan. Odatda, unda to'xtab qolishning boshlanishi va tugash sanasi va vaqti, xodimlarning to'liq ismi va lavozimi (kasbi) va ishlamay qolish sabablari kiritiladi. Varaqa uzilishlar yuzaga kelgan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanishi kerak.

Oddiy qonun. Qoidaga ko'ra, u bo'sh turgan tarkibiy bo'linmalar, buxgalteriya hisobi, kadrlar bo'limi, mehnatni muhofaza qilish bo'limi rahbarlari, mehnat jamoasi vakili va boshqalar tomonidan tuziladi. Aktda ishlamay qolish sabablari va davomiyligi, xodimlarning lavozimlari va boshqalar aks ettiriladi. tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Mehnat kodeksida ish beruvchining oddiy buyruq chiqarish majburiyati nazarda tutilmagan bo'lsa-da, bizning fikrimizcha, tashkiliy masalalarni (shu jumladan, mehnatga haq to'lash tartibini) hal qilish kerak. Bundan tashqari, xodimlarga ishlamay qolish haqida xabar berish uchun buyruq kerak.

Buyruqlar, xizmat eslatmalari, dalolatnomalar yoki ishlamay qolish varaqalari asosida ish vaqti varaqasi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi № 39-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12 yoki T-13 shakllarga muvofiq to'ldiriladi. 1. Tegishli ustunlarda to'xtab qolgan vaqtning alifbo yoki raqamli kodini ko'rsatish kerak (ish beruvchining aybi bilan - RP yoki 31, ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra - NP yoki 32). , shuningdek, ishlanmagan vaqtning uzunligi (soat, daqiqalarda).

Bundan tashqari, korxona ishlab chiqarishni to'xtatib turish to'g'risida bandlik xizmatiga xabar berishi kerak. Bu haqda yozma xabarnoma tegishli qaror qabul qilinganidan keyin uch ish kuni ichida yuborilishi kerak (Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida"gi Qonunining 25-moddasi 2-bandi).

Mehnat kodeksining 72.2-moddasida keltirilgan matnga muvofiq barcha hujjatlarda ishlamay qolish sababini ko'rsatish yaxshiroqdir. To'xtash vaqtini maxsus hujjat bilan tugatish shart emas, chunki uning davomiyligi buyurtma va vaqt jadvalida aks ettirilgan.

Ish beruvchining aybi bilan oddiy buyurtma

So'rov bo'yicha eng muhim hujjatlarni tanlash Ish beruvchining aybi bilan oddiy buyurtma (qoidalar, shakllar, maqolalar, ekspert maslahati va boshqalar).

Normativ aktlar. Ish beruvchining aybi bilan oddiy buyurtma

(18.11.2011 y. tahririda)

Maqolalar, sharhlar, savollarga javoblar. Ish beruvchining aybi bilan oddiy buyurtma

Arbitraj amaliyoti. Ish beruvchining aybi bilan oddiy buyurtma

Vaziyatlar: Yetkazib beruvchi shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini tegishli ravishda bajargan, ammo xaridor bajarilgan o'rnatish va ishga tushirish ishlari uchun pul to'lamagan. Xaridor o'zi tomonidan ishdan chiqqan uskunaning narxini va majburiy uzilishlarni to'lashni nazarda tutadi.

Ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun xodimga o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismini to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Mehnat (jamoa) shartnomalarida yoki tashkilotda ish haqi to'lash bo'yicha ichki qoidalarda ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov kattaroq miqdorda, masalan, xodimning o'rtacha ish haqining 75 foizida belgilanishi mumkin. O'rtacha ish haqini hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 apreldagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga amal qilish kerak (keyingi o'rinlarda - O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizom). daromad).

Har qanday ish vaqtining davomiyligi (bir necha soat yoki bir necha to'liq ish kuni) uchun to'lov xodimning o'rtacha kunlik ish haqi asosida amalga oshiriladi. To'lanishi kerak bo'lgan miqdor o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan bo'sh ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi). Agar ish vaqtining davomiyligi bir ish kunidan kam bo'lsa, o'rtacha kunlik daromad smenada ishlagan soatlar soniga bo'linadi va ishlamay qolgan vaqtga (soatlarda) ko'paytiriladi.

Eslatib o'tamiz, o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizomning 2-bandiga muvofiq, hisob-kitoblar ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tashkilotda ish haqi tizimi tomonidan nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlarni hisobga oladi.

To'xtash vaqti kompaniyaning yopilishini anglatadi. Ushbu davrda xodim ishlash imkoniyatidan mahrum bo'ladi. Savol tug'iladi: u ishlamay qolganda tashkilotda bo'lishga majburmi? Ha, kerak. Darhaqiqat, oddiy ishlab chiqarish xodimi uchun bu o'z mehnat funktsiyalarini bajara olmaydigan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Shunga qaramay, ish beruvchi tegishli mahalliy normativ aktni chiqarish orqali xodimlarga ishga bormaslikka ruxsat berishga haqli. Bundan tashqari, agar xodimlar ishda bo'lmasa ham, ish beruvchi ularga barcha ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lashi shart.

Biznesni to'xtatib turish tartibini qanday yozish kerak

To'xtab turish tartibi

Eʼlon: Korxonaning moliyaviy-xoʻjalik faoliyatini, jumladan, xodimlarning ish samaradorligini tahlil qilganda, ayrim xodimlarning lavozim yoʻriqnomalarini qayta koʻrib chiqish zarurligi aniqlandi. Chunki ular tomonidan u yoki bu sabablarga ko'ra bajarilgan ish hajmi kamayib, ish haqi o'sha darajada saqlanib qoldi. Vazifa: ish ta'riflaridan keraksiz funktsiyalarni chiqarib tashlash va shunga mos ravishda xodimlarning ish haqini kamaytirish.

Buni mehnat inspektsiyasidan oldin isbotlash uchun ishlamay qolish qancha davom etgani, ishchilarning qaysi biri unga kirganligi, qanday sabablarga ko'ra sodir bo'lganligini hujjatlashtirish kerak. Axir, xodimlarning daromadlari miqdori bunga bog'liq bo'ladi.

Qonunchilikda korxonada ishlamay qolishni qanday hujjat bilan joriy etish va uni to'xtatish kerakligi aytilmagan. Eng aniq yo'l - bu boshdan buyruq chiqarish. Bunday buyurtma birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun bu hujjat o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Ishlamay qolgan vaqtni deklaratsiya qilish tartibi iloji boricha batafsil bo'lishi kerak:

Birinchidan, u ishlamay qolish sabablarini sanab o'tishi kerak. Masalan, ular buyurtmalarning etishmasligi, xom ashyo va materiallarning etishmasligi, xaridorlarning kechikishi, moliyalashtirishning kechikishi va boshqalar bo'lishi mumkin. Bunday holatlarga murojaat qilish uchun haqiqiy tasdiqlash talab qilinadi. Xususan, kontragentlar tomonidan muddati o'tgan shartnomalarning aniq tafsilotlarini berishingiz mumkin. Bu uzilishlar kimning aybi bilan yuzaga kelganligini isbotlash uchun kerak. Agar ish beruvchining aybi bilan ishlab chiqarish to'xtatilgan bo'lsa, xodimga o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Bunday holda, "RP" harf qiymati hisobot kartasiga qo'yiladi. Agar sabablar ob'ektiv bo'lsa, unda xodimlarga ish haqining kamida 2/3 qismi ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 2-qismi) va hisobot kartasida "NP" qayd etiladi.

Ikkinchidan, buyurtma ishlamay qolishi va tugashisiz amalga oshirilmaydi. Birinchi sana haqida hamma narsa aniq. Ammo to'xtash vaqti qachon tugashini har doim ham oldindan aytish mumkin emas. Bunday holda, baribir ma'lum bir muddatni belgilash yaxshiroqdir, shunda siz xodimning daromadini hisoblashingiz mumkin. Agar to'xtash vaqti shu kungacha tugamasa, u qo'shimcha buyurtma bilan uzaytirilishi mumkin. Agar, aksincha, u ilgari tugasa, muddatidan oldin tugatish ham buyruq bilan chiqariladi.

Uchinchidan, u butun kompaniya bo'ylab oddiy deb e'lon qilinganmi yoki bo'limning alohida xodimlariga nisbatan (ularni sanab o'ting) e'tibor berish kerak. Shu bilan birga, agar buyruqda ishga bormaslikka ruxsat bo'lmasa, xodimlar ish joyida bo'lishlari shart.

Ishdan chiqish vaqtini e'lon qilish uchun namuna buyurtmasi

"SeverPromInvest" mas'uliyati cheklangan jamiyati

15.06.2010 yildagi 1160-ls-son

bekor deklaratsiya

2010-yil 1-iyundan 15-iyungacha korxona tomonidan suv tarmoqlarini taʼmirlash boʻyicha telefon yoki elektron pochta orqali birorta ham buyurtma qabul qilinmagan. Shu munosabat bilan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi asosida

Buyurtma beraman:

1. Buyurtma xizmatining quyidagi xodimlari uchun 2010-yil 16-iyundan 2010-yil 01-avgustgacha bo‘lgan muddatda ishlamay qolganligi e’lon qilinsin:

Ivanova Olga Ivanovna - buyurtmalarni qabul qilish va joylashtirish bo'yicha operator,

Petrova Olga Petrovna - elektron pochtani qayta ishlash bo'yicha menejer.

2. Ushbu buyruqning 1-bandida ko'rsatilgan xodimlar bo'sh turish vaqtida ishga bormaslik huquqiga ega. Buyurtma asosida ularni muddatidan oldin ishga chaqirish mumkin.

3. Bosh hisobchi Sidorova P.M. ishlamay qolganlik uchun to'lovni ta'minlash uchun Ivanova O.I. va Petrova O.P. ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida, ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Hisoblash ichki qoidalar bilan belgilangan ish haqini to'lash kunida amalga oshirilishi kerak.

4. Kadrlar bo'limi boshlig'i Lebedeva V.P. uzilishlar hisobini ta'minlash, xodimlarni ushbu buyruq bilan tanishtirish.

5. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish bosh buxgalter P.M.Sidorova zimmasiga yuklansin.

"SeverPromInvest" OOO bosh direktori ______________________ A.P. Berkutov

Buyurtma bilan tanishing:

O.I. Ivanova 15.06.2010

O.P. Petrova 15.06.2010

To'xtash vaqtini tozalash

Jurnal: Kadrlar bo'limi xodimining qo'llanmasi

Mavzu: Kadrlar bo'limi hujjatlari, Mehnatga haq to'lash

Mamlakatdagi mavjud iqtisodiy vaziyat munosabati bilan korxonalar faoliyatida tez-tez uzilishlar kuzatilmoqda. Tashkilot (yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs) yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalari ishini majburiy to'xtatib turish og'ir moliyaviy ahvol, xom ashyo, butlovchi qismlarning etishmasligi, elektr energiyasini etkazib berishdagi uzilishlar va nazoratdan tashqari boshqa sabablarga ko'ra yuzaga keladi. xodimlar soni. Ishlab chiqarishni, shu jumladan, ko'plab shaharlar (shahar tashkil etuvchi tashkilotlar) aholisi uchun asosiy ish beruvchilar bo'lgan mamlakatning eng yirik zavodlarida to'xtatish amaliyoti mavjud. Bunday vaziyatda ish beruvchilar og‘ir iqtisodiy sharoitda qandaydir tarzda “omon qolish” va malakali kadrlarni saqlab qolish uchun shoshilinch choralar ko‘rishga majbur.

Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi 3-qismi) quyidagilarni belgilaydi: iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish - bu ishlamay qolish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchining asosiy vazifalaridan biri xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlashdir. Bundan tashqari, San'atda berilgan mehnat shartnomasining huquqiy ta'rifida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasida qonun chiqaruvchi ta'kidlaganidek, mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga muvofiq ish beruvchi xodimga ma'lum bir mehnat funktsiyasi uchun ish bilan ta'minlash, mehnat faoliyatini ta'minlash majburiyatini oladi. mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan shartlar. Bundan kelib chiqqan holda, iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish va ishchilarni ish bilan ta'minlashning iloji bo'lmaganda (ya'ni, o'z vazifalarini bajarmagan taqdirda) ish beruvchi ishning vaqtincha to'xtatilishi holatida. to'xtab qolgan vaqt uchun tegishli to'lovni to'lashi shart.

To'xtash vaqti quyidagi hollarda ham yuz berishi mumkin:

1. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni o'qitish va sinovdan o'tkazmagan yoki majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni o'z aybisiz ishdan chetlashtirish (Mehnat kodeksining 76-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

2. Agar ob'ektiv sabablarga ko'ra uni boshqa ish bilan ta'minlash mumkin bo'lmasa, uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilishi sababli xodimning mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 5-qismi).

3. Belgilangan me'yorlarga muvofiq shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan holda xodimning ishlashdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi 6-qismi). Ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan sotib olishi va xodimlarga bunday vositalarni bepul taqdim etishi, shuningdek, himoya vositalaridan to'g'ri foydalanishni nazorat qilish bevosita ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi. Shuning uchun bunday sabab bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish muddati ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan ishlamay qolgan vaqt deb hisoblanishi kerak.

4. Ish tashlash munosabati bilan xodimning mehnat vazifalarini bajara olmasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 414-moddasi 6-qismi). Ish tashlashda ishtirok etmagan, lekin uni o'tkazish munosabati bilan o'z ishini bajarish imkoniyatiga ega bo'lmagan va shu munosabat bilan ish tashlashning boshlanishi to'g'risida yozma ravishda e'lon qilgan ishchilar uchun ishlamay qolgan vaqt uchun kompensatsiya belgilanadi. xodimning aybi.

To'xtab qolishning oldini olish

Mehnat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi ishlamay qolishning oldini olish uchun bir qator choralar ko'rish imkoniyatiga ega.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi ish vaqtidan tashqari ish beruvchiga xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga vaqtincha o'tkazish huquqini beradi. . Biroq, bunday o'tkazish faqat ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirdagina joizdir. Birinchisi: bunday o'tkazish zarurati San'atning 2-qismida sanab o'tilgan favqulodda vaziyatlarning mavjudligi bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi, ya'ni tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqini, ochlik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar yoki fuqarolarning hayoti va normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno holatlar. butun aholi yoki uning qismlari. Ikkinchi shart: xodimning roziligisiz bunday o'tkazish faqat uning malakasini hisobga olgan holda mumkin, chunki pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Bundan tashqari, agar San'atning 1-qismiga muvofiq xodimning ishlamay qolishi bo'lsa. 722 ТК РФ по соглашению сторон можно перевести на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника ishga.

Ish joyida xodimni topish

To'xtash vaqti - ishni vaqtincha majburiy to'xtatib turish. Agar xodim ta'tilda, xizmat safarida bo'lmasa yoki boshqa uzrli sababga ko'ra ishda bo'lmasa, u ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etmasdan ish joyida bo'lishi kerak. To'xtash vaqti uzoq vaqt davom etsa ham, xodim har kuni ish joyiga kelishi va ish joyida bo'lishi shart. Uning ish joyida yo'qligi faqat ish beruvchining ruxsati bilan mumkin.

Amalda ish beruvchilar ko'pincha ishchilarga ishlamay qolganda ishga bormaslikka ruxsat berishadi. Ammo shuni esda tutish kerakki, bu holda biz ta'til berish haqida gapirmayapmiz. Xodim ish beruvchining birinchi iltimosiga binoan ishga hisobot berishga tayyor bo'lishi va mehnat funktsiyasini bajarishni boshlashi kerak. Agar xodim ish beruvchining roziligisiz ish joyida bo'lmasa, uning yo'qligi barcha oqibatlarga olib keladigan ishdan bo'shatish deb qaralishi mumkin.

To'xtash vaqtini tozalash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi ishni to'xtatib qo'ygan taqdirda, ish beruvchining to'xtab qolish faktini bilmaganida (masalan, uskunaning ishdan chiqishi va xodimning ishlashni davom ettirishiga imkon bermaydigan boshqa sabablar tufayli). uning ishi), xodim ishlab chiqarishning to'xtab qolishi boshlanishi to'g'risida bevosita rahbariga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga xabar berishi shart.

Qonun hujjatlarida xodim buni qanday shaklda (yozma yoki og'zaki) bajarishi kerakligini belgilamaydi. Ish beruvchiga yuzaga kelgan oddiy holatlar to'g'risida yozma ravishda (ariza shaklida) xabardor qilish oqilona bo'ladi, deb hisoblaymiz. ilova 1), chunki bunday xabarni olgan paytdan boshlab ish beruvchi ishlamay qolgan vaqt uchun to'lash majburiyatini oladi, bu juda muhimdir. Aks holda, masalan, agar xodim ish haqi tizimiga bo'lingan bo'lsa, uning ishlamay qolganligi sababli mehnat me'yorlariga rioya qilmasligi uning aybi yo'qligi haqida qo'shimcha dalillarni talab qiladi. Bunday dalillar bo'lmasa, ish haqining standartlashtirilgan qismini to'lash San'atga muvofiq bajarilgan ish hajmiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi.

To'xtab qolgan vaqtni to'lashning zaruriy sharti ishlamay qolishning boshlanish va tugash vaqtlarini aniqlashdir. Shu munosabat bilan, ishlamay qolish faktini hujjatlashtirish tavsiya etiladi, masalan, tegishli dalolatnoma tuzish ( ilova 2) yoki eslatma yuboring ( ilova 3) tashkilot rahbari. Ushbu hujjatlarda uzilishlar boshlangan sana va vaqt, uning davomiyligi, uning paydo bo'lish sabablari va boshqalarni ko'rsatish kerak.

Ushbu hujjatlar ish beruvchining to'xtab qolish haqidagi buyrug'ini chiqarish uchun asos bo'ladi. Oddiy tartibning yagona shakli mavjud emas. U asosiy faoliyat uchun buyurtma shaklida bepul matn shaklida tuzilgan ( ilova 4). Ushbu hujjat odatda tuzatadi: ishlamay qolishning boshlanish vaqti, uning sababi va davomiyligi (agar uni buyurtma berilgan vaqtda aniqlash mumkin bo'lsa). Buyurtmada qaysi xodimlar (bo'linmalar) bo'sh turganligi ko'rsatilishi kerak. Agar ishlamay qolish haqidagi buyruq e'lon qilinayotganda, kimning aybi bilan sodir bo'lganligi allaqachon ma'lum bo'lsa, bu fakt ham buyruqda aks ettirilishi kerak. Ishni to'xtatib turish tartibida ishchilarning ish joyida bo'lishi yoki ishchilarni ish joylarida bo'lishdan ozod qilish zarurligini ko'rsatish tavsiya etiladi. Bu sizga keyinchalik ushbu masala bo'yicha nizolarning oldini olishga imkon beradi (masalan, agar xodim ish beruvchidan ish vaqtida ishlamaslik uchun og'zaki ruxsat olganligini e'lon qilsa). Bo'sh vaqt uchun buyruqqa bo'ysunadigan barcha xodimlar imzoga qarshi buyruq bilan tanishishlari kerak.

Qonun hujjatlarida ishchilarning ayrim toifalari uchun bo'sh vaqtni e'lon qilishda qo'shimcha kafolatlar nazarda tutilmagan (masalan, yuqori malaka va mehnat unumdorligi, qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi, oilada mustaqil daromadli boshqa ishchilarning yo'qligi va boshqalar). .

To'xtash vaqti tasdiqlangan T-12 yoki T-13-sonli yagona shakllar bo'yicha yuritiladigan vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-son qarori. T-13-shaklning 4-ustunida yoki T-12-shaklning 2-betining 4 va 6-ustunlarida alifbo yoki raqamli bo'sh kod aks ettiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ishlamay qolish sabablariga qarab, hisobot kartasiga boshqa kod qo'yiladi.

Ekspert fikri

Orlova E.V., deputat. "ASM Audit" YoAJ bosh direktori

E'tibor bering: 25.12.08 yildagi 287-FZ-sonli Federal qonuni o'zgartirilgan San'at. Rossiya Federatsiyasining 19.04.91 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi. 2009 yil 1 yanvardan boshlab ish beruvchi qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida (shuningdek, yarim kunlik ish joriy etilgan taqdirda) ishlab chiqarishni to'xtatib turish to'g'risida bandlik xizmati organini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Amaldagi qonunchilikda bunday xabarnoma (xabar) mazmuniga qo'yiladigan talablar mavjud emas va u ish beruvchi tomonidan har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Ish beruvchining ushbu majburiyatni bajarmaganligi uchun bevosita javobgarlik yo'q. Biroq, ish beruvchi ishtirok etishi mumkin

San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlik. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 19.7 "Ma'lumotni (ma'lumotni) taqdim etmaslik": taqdim etilishi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ma'lumotni (ma'lumotni) davlat organiga (mansabdor shaxsga) taqdim etmaslik yoki o'z vaqtida taqdim etmaslik uchun. , bu ma'muriy jarima solishga olib keladi: yuridik shaxslar (ish beruvchi) uchun - 3000 rubl miqdorida. 5000 rublgacha mansabdor shaxslar (rahbar) uchun - 300 dan 500 rublgacha.

To'xtab qolgan vaqtni hujjatlashtirish haqida gap ketganda, har bir xodimning muayyan ishlamay qolgan vaqtini qayd etish uchun mo'ljallangan, ishlamay qolgan vaqt varaqlari, ishlamay qolgan vaqtlar to'g'risidagi hisobot yoki boshqa shunga o'xshash hujjatlarni saqlash amaliyoti mavjud. Bunday hujjatlarning yagona shakli o'rnatilmagan, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega, shu jumladan San'atning 2-bandida ko'rsatilgan majburiy tafsilotlar. 21.11.96 yildagi 129-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi.

Ushbu hujjatlar to'xtab qolish muddatini, uning sabablarini va aybdorlarni (agar mavjud bo'lsa) aks ettiradi. Ular ish beruvchining to'xtab turish vaqtidan ko'rgan yo'qotishlarini, xususan, ishlamay qolganda xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni, ulardan olinadigan ish haqi soliqlarini, ishlamay qolgan asosiy vositalar uchun amortizatsiya ajratmalarini, uy-joy binolari uchun kommunal to'lovlarni va boshqalarni hisoblashlari mumkin.

To'xtab qolgan vaqtni hisobga olish varaqasi yoki boshqa shunga o'xshash hujjat odatda bo'sh turgan tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan imzolanadi, chunki u ishlamay qolish muddati va uning aybdorlari to'g'ri ko'rsatilishi uchun javobgardir. Mas'ul buxgalter, shuningdek, ish beruvchi tomonidan etkazilgan zararlar hisob-kitobini o'z ichiga olgan hujjatni imzolaydi.

Kod ishlamay qolish sabablariga qarab vaqt jadvaliga kiritiladi

To'xtash vaqtining uzunligi kod ostida ko'rsatilishi kerak. Agar ishlamay qolgan vaqt butun ish kunini emas, balki uning faqat bir qismini tashkil etgan bo'lsa, unda xodim qancha vaqt ishlamaganligini ko'rsatish uchun vaqt jadvaliga qo'shimcha qatorlar kiritiladi.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'lovlar bo'sh turganda

NA No 3 '2007 Ishdan bo'shash vaqtida vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov masalalari 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Fuqarolarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar berish to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. ." San'atning 7-bandiga binoan. Ushbu Qonunning 7-moddasida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi, mehnatga layoqatsizlik davridagi nafaqa, shu vaqt mobaynida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda (ya'ni, xodim uchun belgilangan o'rtacha ish haqining yoki tarif stavkasining kamida 2/3 qismidan) to'lanadi. ish haqi (rasmiy ish haqi)), lekin nafaqalarni hisoblashning umumiy qoidalariga muvofiq xodim oladigan nafaqa miqdoridan oshmasligi kerak.

NA No 2'2009 Federal qonuni 2008 yil 25 noyabrdagi 216-FZ-sonli Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2009 yil uchun byudjetini tasdiqladi, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqalarning maksimal miqdori (nafaqalardan tashqari) belgilandi. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik munosabati bilan to'langan) 2009 yilda to'liq kalendar oyi uchun - 18 720 rubldan oshmasligi kerak.

Oddiy ijodiy

AT № 7 '2007 Ijodiy ishchilar uchun bo'sh vaqt ta'rifi o'ziga xos xususiyatlarga ega. San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida ijodiy ishchilar, ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va ijodkorlik yoki spektaklni yaratishda (ko'rgazmada) ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bo'sh vaqt deb hisoblanmaydi. Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirk va boshqa shaxslar ijodkorlarining kasblari va lavozimlari ro'yxatiga muvofiq ishlarni yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etgan ( tomonidan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishlar, mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 28.04.07 yildagi 252-sonli qarori, ishlarni yaratishda yoki bajarishda (ko'rgazmada) qatnashmang yoki harakat qilmang.

Belgilangan vaqt jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan miqdorda va tartibda to'lanishi mumkin.

Aytmoqchi

2009 yilning birinchi choragida "Monti" MChJ (ish beruvchi) mehnat qonunchiligining bir qator buzilishiga yo'l qo'ydi: bir qator xodimlarni "majburiy" ("ma'muriy") to'lanmaydigan ta'tilga yuborish; individual xodimlar aslida ish beruvchining tashabbusi bilan.

Shunday qilib, 19.01.2009 yildagi 25-sonli "Monti" MChJning "inqiroz sharoitida ishi to'g'risida" gi buyrug'iga binoan (keyingi o'rinlarda - Buyurtma) kompaniyaning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini saqlash sharoitida. 2009-yil 19-yanvardan 31-dekabrgacha boʻlgan davrda ish haqi fondini tejash maqsadida moliyaviy inqirozning salbiy taʼsiri, faoliyat yoʻnalishlari boʻyicha direktorlar va ularning oʻrinbosarlari, bosh mutaxassislari, boʻlim boshliqlari va ularning oʻrinbosarlari, boʻlim mudirlari, muhandis-texnik xodimlarga ularning arizalariga ko'ra, ish haqi to'lanmasdan yoki ularning roziligi bilan to'liqsiz ish vaqti (haftada bir kunlik ta'til yoki to'liq bo'lmagan to'rt kunlik ish haftasi asosida) belgilash bilan ta'til berish taklif qilindi. ).

Buyurtmaga asosan, ushbu hujjatda sanab o'tilgan, o'zlari uchun haq to'lanmaydigan ta'til berishni tanlagan xodimlar har oyda bosh direktor nomiga tegishli oyning aniq 4 kuni uchun "ma'muriy" ta'til berishni so'rab ariza bilan murojaat qilishdi ( bunday xodimning tanlovi bo'yicha).

Jumladan, muhandis-texnolog A.ning arizasida 2009 yil 5, 12, 19 va 26 fevralda “maʼmuriy” taʼtil berish toʻgʻrisida, asbob-uskunalar taʼmirlash ustasi M. bayonnomasida esa – boʻyicha. 2009 yil 4, 11, 18 va 25 fevral. ...

Nomlangan hujjatlarda xodimlar "ma'muriy" ta'tilni berish sabablarini (holatlarini) ko'rsatmagan. Ayni paytda, bu holatda sababni (vaziyatni) ko'rsatish xodimning manfaatlarini kuzatishga qaratilgan. Bunday ta'tilning yagona qonuniy sababi oilaviy sharoit va boshqa asosli sabablar bo'lishi mumkin. Biroq, Buyurtma matnini tahlil qilish bizga boshqa narsani aniqlashga imkon beradi: bu moliyaviy inqiroz va ish haqini tejash zarurati.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, xodimga oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra uning yozma arizasiga binoan ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. Bunday holda, ushbu ta'tilning davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Aftidan, oilaviy sharoitlar va boshqa asosli sabablar xodimning shaxsiy hayotida yuzaga kelgan ijtimoiy ehtiyojlarni anglatadi, shuning uchun ushbu ta'tilni berish tashabbusi xodim tomonidan bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanmagan ta'til berish uchun asoslar mavjud emas. Bundan tashqari, hatto jamoaviy va mehnat shartnomalarida ham ish beruvchining tashabbusi bilan, shu jumladan korxona faoliyatini vaqtincha to'xtatib turish holatlarida haq to'lanmaydigan ta'til ko'zda tutilmaydi.

Rossiya Mehnat vazirligining 06/27/96 yildagi 6-sonli tushuntirishida "Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'til to'g'risida" tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarori bugungi kungacha o'z qonuniy kuchini saqlab qolgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida) ta'kidlaydi: "majburiy" ta'tillar. ish beruvchining tashabbusi bilan to'lash mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga (Monti MChJ) o'z majburiyatlarini bajarishdan, xususan, ish bilan ta'minlashdan va uni o'z vaqtida to'lashdan, hatto moliyaviy qiyinchiliklar bo'lsa ham, to'liq to'lashdan qochish uchun asos bermaydi. moliyaviy inqiroz sharoitida iqtisodiy tanazzul.

Bundan tashqari, bunday "ma'muriy" ta'tilni berish orqali ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan xodimlarning mehnat huquqlarini buzadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi. "Monti" MChJda yuzaga kelgan vaziyatni ish beruvchining aybi bilan oddiy narsa deb hisoblash kerak, u xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Eslatib o'tamiz: agar xodimlar o'zlarining aybi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajara olmasalar, ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi). ). Shu bilan birga, ishlamay qolish uchun to'lov miqdori uning yuzaga kelishida mehnat shartnomasi taraflarining aybiga bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi va xodimning nazorati ostida bo'lmagan holatlarning (sabablarning) aniq ro'yxati nazarda tutilmagan, unda San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

Darhaqiqat, ish beruvchining tashabbusi bilan “Monti” MChJning 2009 yil 21 yanvardagi 27-sonli buyrug‘i asosida (Buyurtmaga asoslanib) mehnat faoliyatini amalga oshirgan xodimlar uchun to‘liqsiz (to‘rt kunlik) ish haftasi joriy etildi. San'atning 1 va 5-qismlari normalariga mos kelmaydigan iqtisodiy sabablarga ko'ra to'lanmagan ta'tilni berishga rozi bo'lmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi. Shu bilan birga, ishchilardan mehnat shartnomasiga ish vaqti va dam olish vaqti kabi mehnat shartnomasiga kiritilishi shart bo'lgan shartga ushbu moddaning talablariga javob bermaydigan o'zgartirishlar kiritishni nazarda tutuvchi qo'shimcha shartnomalar tuzish so'ralmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

Bundan tashqari, "Monti" MChJning yuqoridagi buyruqlari mazmunidan kelib chiqadiki, ish beruvchi 6 oydan ortiq muddatga (2009 yil 19 yanvardan 31 dekabrgacha) to'liq bo'lmagan ish kunini joriy qiladi, bu esa 5-qism normalariga mos kelmaydi. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Sanab o'tilgan mehnat qonunchiligi buzilishi ish beruvchini ("Monti" MChJ) 30 000 rubl miqdorida jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin. 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi). Shu bilan birga, yuridik shaxsni ma'muriy javobgarlikka tortish tashkilot rahbarini 1000 rubl yoki undan ortiq miqdorda ma'muriy jarima shaklida bunday javobgarlikka tortish imkoniyatini istisno etmaydi. 5000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Orlova E.V. “ASM Audit” YoAJ bosh direktori

1-ilova

Ishdan bo'shash vaqtini boshlash uchun xodimning arizasiga misol

Korxonada ishlar biz xohlagandek ketmayotgan va ishni vaqtincha to'xtatishga to'g'ri keladigan holatlar mavjud. Bu holatda ishchilar bilan nima qilish kerak? Oddiy deb e'lon qiling! To'xtash vaqtini kiritish sud jarayoniga aylanmasligi uchun barcha hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish kerak. Keling, bunday vaziyatlarda ish beruvchilar qanday xatolarga yo'l qo'yishlarini o'rganamiz.

Hech kimga sir emaski, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oddiy bo'yicha normalari kam. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi bo'sh ish - iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 56-moddasida ish beruvchi xodimlarga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni taqdim etishga majburdir. Agar ushbu majburiyat bajarilmasa, qonun chiqaruvchi ish beruvchini ishlamay qolganlik uchun to'lov shaklida javobgarlikka tortadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining, ish haqining (rasmiy ish haqining) kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi. Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

Ishdan bo'shash vaqtini ancha "kamtarona" huquqiy tartibga solish bilan kadrlar xizmatlari ish vaqtini ro'yxatdan o'tkazishda xatolarga yo'l qo'ymaslik va ish beruvchini sud jarayonlaridan himoya qilish uchun sud amaliyotiga murojaat qilishga majbur. Ish beruvchilar ish vaqtini e'lon qilishda ko'pincha qanday xatolarga yo'l qo'yishlarini ko'rib chiqing.

1. To'xtab qolishning noto'g'ri belgilangan turi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqtining uch turi ajratilgan: ish beruvchining aybi bilan, ish beruvchi va xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra, xodimning aybi bilan. To'xtash vaqtining turiga qarab, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi turli xil to'lovlar miqdorini nazarda tutadi. Amalda, ish beruvchining aybi yoki ishlamay qolishining mehnat shartnomasi taraflaridan biriga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelganligini aniqlash oson emas. To'xtab turish turi va to'lov miqdori noto'g'ri aniqlangan taqdirda, ish beruvchi sud qaroriga binoan nafaqat qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishga, balki ma'naviy zararni qoplashga majbur bo'ladi va agar xodim bilan bog'lansa. mehnat inspektsiyasi, u ham jarima to'laydi.

Ma'lumotingiz uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamay qolish sabablarining to'liq ro'yxati yo'q. Bu bo'lishi mumkin:

- jamiyatning tarkibiy bo'linmalarining tugatilishi, qo'shilishi yoki bo'linishi (tashkiliy sabablar);

- ishlab chiqarishning yangi usullarini joriy etish yoki mavjudlarini o'zgartirish (texnologik sabablar);

- ishlab chiqarish uskunalarini buzish, almashtirish yoki modernizatsiya qilish (texnik sabablar);

- moliyaviy inqiroz, kompaniyaning og'ir moliyaviy ahvoli, kontragentlar tomonidan shartnoma majburiyatlarini buzish (iqtisodiy sabablar).

Ish beruvchining aybi bilan to'xtab qolishning asosiy mezoni ish beruvchining huquqqa xilof xatti-harakatlari yoki harakatsizligi - qasddan va noxolis boshqaruv, tadbirkorlik tavakkalchiligini hisobga olmaslik natijasida yuzaga kelganligidir. Bundan tashqari, ushbu holatlarning mavjudligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarorining 17-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi").

Ko'pincha ish beruvchilar tashkilotdagi iqtisodiy vaziyatning yomonlashuvi tufayli ishlamay qolishi bilan bog'liq ish vaqtining joriy etilishiga ishora qiladilar, chunki bu sabab mehnat shartnomasi taraflaridan biriga bog'liq emas edi. Biroq, bu fikr noto'g'ri. Sud amaliyoti uni qo'llab-quvvatlamaydi.

Arbitraj amaliyoti. Vladimir viloyat sudi 31.10.2013 yildagi N 33-3566 / 2013-sonli apellyatsiya qarorida kompaniyaning salbiy moliyaviy holati (buyurtmalarning yo'qligi) tadbirkorlik sub'ektlari o'rtasidagi munosabatlarda moliyaviy (tijorat) xavf ekanligini ta'kidladi. , ish beruvchining bevosita aybiga ishora qiladi.

Arbitraj amaliyoti. Tula viloyat sudi 2011 yil 10 noyabrdagi 33-3848-sonli ish bo'yicha kassatsiya ajrimida ishlab chiqarilgan mahsulotlarga talabning pasayishi, xom ashyoni oshirilgan narxlarda sotib olinishi va ishlab chiqarish hajmining pasayishi ish beruvchining aybi ekanligini ta'kidladi. .

Shunda savol tug'iladi: tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga nima tegishli bo'ladi? Keling, sud amaliyoti va mansabdor shaxslarning tushuntirishlariga murojaat qilaylik. Ularning fikriga ko'ra, bu:

- davlat organlari tomonidan buyruqlar chiqarish (Moskva shahar sudining 15.07.2010 yildagi No 4g / 2-5685 / 10-sonli qarori);

- ekstremal ob-havo sharoitlari (masalan, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 06.08.2010 yildagi haddan tashqari harorat va tutun sharoitida mehnat va dam olish rejimlarini tashkil etish bo'yicha tavsiyalariga qarang);

- undan foydalanadigan xodimning mashinasining buzilishi, lekin uning buzilishida aybdor emas. Mashinani buzgan xodim uchun ishlamay qolishining sababi uning aybli harakatlari bo'ladi (Rostrudning 2011 yil 12 dekabrdagi 1276-6-1-sonli xati).

2. To'xtab qolish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar yo'q

Xodimlar bo'limi ish vaqtini joriy etishning qonuniyligini tasdiqlovchi zarur hujjatlar to'plamini to'plashi kerak.

Arbitraj amaliyoti. Moskva viloyat sudi, 11/01/2011 yildagi 33-24455-sonli ish bo'yicha qarorida, ish beruvchining to'xtash vaqtini belgilash to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchining tijorat, buxgalteriya hisobi va boshqa hujjatlar bo'lishi kerakligini yodda tutishi kerakligini ta'kidladi. ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish kerak. Aks holda, sud buni asossiz deb topishi mumkin.

3. Ishdan chiqish vaqti hujjatlashtirilmaydi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida oddiy hujjatlarning mazmuni uchun majburiy talablar mavjud emas. Shuning uchun, ish beruvchi buni qanday qilib eng yaxshi qilishni o'zi hal qiladi. Har holda, oddiy buyurtma berilishi kerak. Aytgancha, buxgalteriya bo'limi foyda solig'i maqsadlari uchun xarajatlarni hisobga olish uchun kerak bo'ladi.

Arbitraj amaliyoti. To'xtab qolgan vaqt uchun to'lov miqdori uning yuzaga kelish sababiga bog'liq bo'lganligi sababli, har bir ishlamay qolish sababini aniqlash bilan hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak (Saxa Respublikasi (Yakutiya) Oliy sudining 03.02.2014 yildagi N ishi bo'yicha qarori). 33-321 / 2014, Kemerovo viloyat sudining 30.01.2014 yildagi N 33-73-2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Sud amaliyotiga asoslanib, buyruqda quyidagilar aks ettirilishi kerak:

- ishlamay qolishning boshlanish va tugash sanalari. Agar buyruqni chiqarish vaqtida to'xtab turish muddatini aniqlashning iloji bo'lmasa (mehnat qonunchiligida uni joriy etish muddati belgilanmagan) aniq tugatish sanasi ko'rsatilishi mumkin emas;

- ishlamay qolish sababi. Bu erda sababning tabiati ko'rsatilishi kerak: iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy; to'xtab qolishga olib kelgan aniq holatlarni tavsiflash;

- ishlamay qolish kimning aybi bilan sodir bo'lgan (ish beruvchi, xodim yoki tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra);

- lavozimlar (kasblar), to'liq ism xodimlar yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining nomlari, ularga nisbatan ishlamay qolganligi e'lon qilingan;

- ish joyida bo'lish zarurati, ularga nisbatan ishlamay qolish yoki ishga bormaslik uchun ruxsatnoma e'lon qilingan (aniq to'liq ismlar, lavozimlar (kasblar), tarkibiy bo'linmalar yoki umuman tashkilotni ko'rsatgan holda).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, buyurtma uchun asos bo'lgan hujjatlarga talablar qo'ymaydi. Tashkilotdagi ish jarayoniga qarab, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

- vakolatiga tegishli ishni tashkil etish yoki nazorat qilishni o‘z ichiga olgan tarkibiy bo‘linma rahbarining rasmiy (memo) eslatmasi;

- ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatga olish varaqasi. Uning shakli qonuniy ravishda belgilanmagan. Odatda, unda to'xtab qolishning boshlanishi va tugash sanasi va vaqti, ism va familiya kiritiladi. va xodimlarning lavozimi (kasbi) va ishlamay qolish sabablari;

- bo'sh turgan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan tuziladigan oddiy dalolatnoma; u ishlamay qolish sabablari va davomiyligi, xodimlarning lavozimlari (kasblari) va boshqalarni aks ettiradi.

Aytgancha, shuni yodda tutish kerakki, agar aslida ishlamay qolgan bo'lsa, lekin ish beruvchi qonunni buzgan holda uni e'lon qilish to'g'risida buyruq bermagan bo'lsa va tegishli ravishda ishlamay qolgan vaqt uchun to'lamagan bo'lsa, unda bu sudning xodim foydasiga qaror chiqarishiga to'sqinlik qilmaydi.

Arbitraj amaliyoti. Tashkilot bo‘limi butlovchi qismlar yetishmasligi sababli ishlamay qolgan va ishchilarga SMS-xabarlar jo‘natilgan, shuningdek, uyali telefonlariga ishga borishlari shart emasligi haqida qo‘ng‘iroqlar qilingan. Lipetsk viloyat sudi 10/02/2013 yildagi N 33-2607 / 2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida davlat mehnat inspektsiyasi bilan kelishib, ish beruvchini xabarlarda ko'rsatilgan ish vaqtini ish vaqti deb tan olishga majburlash to'g'risida buyruq chiqardi. xodimlarga ishlamay qolganlik uchun to'lovlarni to'lash.

4. Ishni to'xtatib turish tartibi xodimlarning ish joylarida bo'lishi kerakligini ko'rsatmaydi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqtida ish joylarida ishchilarning majburiy bo'lishi talablari mavjud emas. Ammo to'xtash vaqti dam olish vaqtiga emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismi) ish vaqtiga tegishli bo'lganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi), ishchilar undan foydalanish mumkin emas. o'z ixtiyori va ishlarini tark etish. Ularning ish beruvchining ruxsatisiz ishdan bo'shatilishi ishdan bo'shatish deb baholanishi mumkin. Biroq, bo'sh vaqt tartibida xodimlarga ishga bormaslikka ruxsat berilishi mumkin. Nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun buyruqda xodimlarning ish joyida bo'lishi kerakmi yoki yo'qligi aniq ko'rsatilishi kerak.

Arbitraj amaliyoti. Orenburg viloyat sudi 06/27/2013 yildagi N 33-3812 / 2013-sonli apellyatsiya qarorida ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqladi. San'atning 1-qismi 6-bandi "a". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bo'sh vaqt davomida ish joyida xodimning yo'qligi sababli.

5. Ishni to'xtatib turish to'g'risidagi buyruq ruxsatsiz shaxs tomonidan berilgan

Ish vaqtini e'lon qilish to'g'risidagi buyruq tegishli shaxs (tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs) tomonidan imzolanishi kerak. Agar buyruq ruxsatsiz shaxs tomonidan chiqarilgan bo'lsa, ishlamay qolish to'g'risidagi e'lon noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti. Xabarovsk viloyat sudi N 33-4009 / 2012-sonli ish bo'yicha 20.07.2012 yildagi apellyatsiya qarorida ta'kidlanganidek, tashkilot direktori bankrotlik boshqaruvi joriy etilgandan so'ng oddiy buyruq chiqarishga vakolatli emas. Shunga o'xshash vaziyatda buni faqat tugatuvchi amalga oshirishi mumkin.

6. Xodimlar ishlamay qolish vaqtini belgilash buyrug'i bilan tanish emas edi

To'xtash vaqti e'lon qilingan xodimlar ishlamay qolish tartibi bilan tanishishlari kerak. Tanishuvdan bosh tortgan taqdirda komissiya tomonidan imzolanadigan dalolatnoma tuziladi.

7. Ish bilan ta'minlash xizmati ishlab chiqarishni to'xtatib turish bilan bog'liq bo'lgan ish vaqti to'g'risida xabardor qilinmagan

Ish beruvchi, agar bu ishlab chiqarishni to'xtatib turish bilan bog'liq bo'lsa, bandlik xizmatini bo'sh vaqt haqida xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, Rostrud 19.03.2012 yildagi 395-6-1-sonli xatida tushuntirganidek, biz alohida bo'linmalar yoki uskunalar emas, balki butun ishlab chiqarishni to'xtatib turish haqida gapiramiz. Bu ishlab chiqarishni to'xtatib turish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak (ishlab chiqarish to'g'risida e'lon) (Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 2-bandi. ). Xabarning yagona shakli tasdiqlanmaganligi sababli uni erkin shaklda yozish mumkin.

8. Bo‘sh turgan deb topilgan xodim uning roziligisiz boshqa ishga o‘tkazilgan

Ba'zi ish beruvchilar, San'atning 3-qismiga murojaat qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga binoan, ular bo'sh deb e'lon qilingan xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazishni amaliyotda qo'llashadi. Shuni esda tutish kerakki, bunday tarjimaga faqat ishlamay qolish San'atning 2-qismida sanab o'tilgan favqulodda holatlar sabab bo'lgan taqdirdagina ruxsat etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.

Arbitraj amaliyoti. Moskva shahar sudi tomonidan 06.06.2012 yildagi N 11-9038-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida ko'rsatilgandek, San'at normalarini tahlil qilishdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, agar ishlamay qolish tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini, ochlik, zilzila natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, xodimni boshqa lavozimga o'tkazishga yo'l qo'yiladi. epidemiya yoki epizootik va butun aholi yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno hollarda. Sud bunday holatlarni aniqlamaganligi sababli, xodimni o'tkazish noqonuniy deb topildi.

9. Bo'sh turgan davr uchun vaqt jadvali to'ldirilmagan yoki noto'g'ri bajarilgan

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish vaqti - xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek, unga muvofiq bo'lgan boshqa vaqtlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari bilan ish vaqtiga ishora qiladi. Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

Buyurtmalar, xizmat eslatmalari, aktlar yoki ishlamay qolish varaqalari asosida vaqt jadvali to'ldiriladi. Siz Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi N 1 buyrug'i bilan tasdiqlangan N T-12 yoki N T-13 yagona shakllaridan foydalanishingiz mumkin, buning uchun tashkilot to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlanishi kerak. Tegishli ustunlarda siz ishlamay qolgan vaqtning alifbo yoki raqamli kodini ko'rsatishingiz kerak (ish beruvchining aybi bilan - "RP" yoki "31", shuningdek, ishlamagan vaqtning davomiyligi (soat, daqiqalarda)).

Arbitraj amaliyoti. Ish vaqtini yoki uning turini ish jadvalida aks ettirmaslik to'xtab qolish to'g'risidagi e'lonning noqonuniyligiga olib keladi (Saxa Respublikasi (Yakutiya) Oliy sudining 03.02.2014 yildagi N 33-321 / 2014 yildagi apellyatsiya qarori).

Vaqt jadvalida ishlamay qolgan vaqt turini (ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra) noto'g'ri ko'rsatish va nizo yuzaga kelgan taqdirda, ishlamay qolgan vaqtni noto'g'ri to'lash xodimga qo'shimcha ish haqini hisoblashga olib keladi. sud tomonidan uzilishlar uchun (Tula viloyat sudining 10.11.2011 yildagi 33-3848-sonli kassatsiya qarori).

10. To'xtab qolgan vaqt uchun to'lashda xatolarga yo'l qo'yilgan

Ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi belgilanadi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ushbu to'lovlar manbasidan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimi tomonidan taqdim etilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi. Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan soatlari asosida hisoblanadi. Bunda tegishli oyning 1-kunidan 30-kunigacha boʻlgan davr (fevralda — 28 (29) kunni qoʻshgan holda) kalendar oyi hisoblanadi.

Arbitraj amaliyoti. Moskva viloyat sudi 31.01.2012 yildagi 33-2350-sonli ajrimida o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini aniqlashda to'lovlarning umumiy miqdori 29,4 ga bo'linmasligiga e'tibor qaratdi, chunki u kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni va faqat ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun qo'llaniladi.

Agar ish beruvchi ish vaqtining turini noto'g'ri aniqlagan bo'lsa (masalan, ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtab turish vaqti ko'rsatilgan bo'lsa, aslida ish beruvchining aybi bilan bo'lsa), sud uni qo'shish orqali tuzatadi. to'xtab turish uchun qo'shimcha to'lov (31.10.2013 yildagi Vladimir viloyat sudining apellyatsiya qarori 33-3566 / 2013-sonli ishda). Shuning uchun uzilishlar turini to'g'ri aniqlash juda muhimdir.

Aytgancha, xodimlarga ishlamay qolganlik uchun to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (164-moddasi) terminologiyasi nuqtai nazaridan kompensatsiya hisoblanmaydi va San'atning 1-bandi asosida shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. 210-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi.

11. Xodim ishlamay qolgan vaqt uchun ish haqi to'lanmasdan majburiy ta'tilga yuboriladi

San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, ish haqi to'lanmaydigan ta'til ish beruvchining xodimga berishi mumkin bo'lgan va u berishi shart bo'lgan ta'tillarga bo'linadi. Ammo birinchi va ikkinchi holatda ham bunday ta'tilni berish uchun asos xodimning tashabbusi va uning ixtiyoriy irodasidir. Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga yuborish imkoniyati, garchi uning arizasi asosida ish beruvchi kompaniyaning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan holatlar tufayli mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan bo'lsa ham.

1996 yil 27 iyunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi "Ish beruvchining tashabbusi bilan haq to'lanmaydigan ta'til to'g'risida" gi 6-sonli tushuntirish berdi, unda bunday ta'tillar faqat oilaviy sabablarga ko'ra xodimlarning iltimosiga binoan berilishi mumkinligini ko'rsatdi. va boshqa asosli sabablar. Ish beruvchining tashabbusi bilan "majburiy" haq to'lanmaydigan ta'til mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan.

12. Xodim ushbu davrda kasal bo'lib qolsa, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lanadi

Agar xodim kasal bo'lsa, ishlamay qolgan vaqtni to'lashga arziydimi degan savol yaqin vaqtgacha ko'plab bahs-munozaralarga sabab bo'ldi. Rossiya FSS mutaxassislari, agar xodim bo'sh ish vaqtida kasal bo'lib qolgan bo'lsa, nafaqa hisoblanmasligi kerak, deb hisoblashdi (2010 yil 22 dekabrdagi 02-03-13 / 08-2497-sonli xat). Biroq, sudlar boshqacha fikrda edi.

Arbitraj amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Rayosatining 2010 yil 18 yanvardagi 17762/09-sonli qarorida o'sha paytda amaldagi qonunchilik nafaqa to'lanishining xodimning qachon kasal bo'lib qolganiga bog'liqligini belgilamaganligini ko'rsatdi ( ishdan oldin yoki keyin).

Qizig'i shundaki, sudlarning nuqtai nazari qonunchilar tomonidan qo'llab-quvvatlanmadi. 01.01.2011 dan 29.12.2006 yildagi 255-FZ-sonli "Onalik munosabati bilan vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonuniga (keyingi o'rinlarda - N 255-FZ-sonli Qonun) o'zgartirishlar kiritildi. San'atning 7-qismining yangi nashriga ko'ra. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasiga binoan, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi, agar xodimning kasalligi tashkilot ishlamay qolgan deb e'lon qilinishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, to'lanadi.

Arbitraj amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2012 yil 17 yanvardagi N 8-OO ta'rifida "Lipetsk shahrining Levoberejniy tuman sudining Federal qonunning 9-moddasi 1-qismi 5-bandining konstitutsiyaviyligini tekshirish to'g'risidagi iltimosiga binoan. "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonun: 255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-qismining 5-bandi, bu sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa tayinlanishini istisno qiladigan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlashni istisno qiladi. to'xtab turish vaqtida yuzaga kelgan, ushbu turdagi sug'urta qoplamasining maqsadi bilan bog'liq va tizimli ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi fuqarolarning konstitutsiyaviy huquqlarini buzuvchi deb hisoblanishi mumkin emas.

13. Ob'ektiv sabablarni hisobga olmagan holda qisqartirish bilan bir vaqtda ishlamay qolishi e'lon qilindi

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi, xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi sababli mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin xodimlarni shaxsiy imzosi bilan yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab mehnat shartnomasi bekor qilingan kungacha, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining mohiyati o'zgarmaydi. Ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlashi, ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lashi shart.

San'at ma'nosida oddiy. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 - bu xodimlar sonining kamayishiga va mehnat shartnomasining bekor qilinishiga olib kelmaydigan muayyan holatlarning boshlanishi munosabati bilan vaqtinchalik chora. Biz bir necha bor ta'kidlaganimizdek, ish beruvchi tashkilotda (tashkilotning alohida bo'linmalarida) ishlamay qolish to'g'risida buyruq chiqarish uchun ob'ektiv holatlarga (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy) ega bo'lishi kerak.

Shunday qilib, tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish va ularni kelgusida xabardor qilish

Ishdan bo'shatish, ushbu atamaning ma'nosida to'xtash vaqtini anglatmaydi

San'atning 3-qismida foydalanilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2. Agar ishlamay qolishga sabab bo'lgan ob'ektiv holatlar mavjud bo'lsa va ish beruvchi tegishli to'xtash to'g'risida buyruq chiqargan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish ham mumkin (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Nizo yuzaga kelganda, sudlar ishning vaqtincha to'xtatilishiga sabab bo'lgan holatlarni baholaydilar va bu ishning vaqtincha to'xtatilishi bilan bog'liqmi yoki yo'qligini aniqlaydilar.

Arbitraj amaliyoti. Kemerovo viloyat sudi 30.01.2014 yildagi N 33-73-2014-sonli apellyatsiya ajrimida xodimlarni qisqartirish to'g'risida ogohlantirish davrida ishlamay qolish to'g'risida e'lon qilishning qonuniyligini tasdiqladi va da'vogar sudga yuborilganligini ko'rsatdi. ishlamay qolishi uning lavozimi qisqarishi sababli emas, balki ish beruvchining tegishli buyrug'i bilan chiqarilgan iqtisodiy sabablarga ko'ra.

Arbitraj amaliyoti. O'z navbatida, Murmansk viloyat sudi 03.05.2014 yildagi 33-377-2014-sonli apellyatsiya ajrimida ishlamay qolish to'g'risidagi e'lonning noqonuniyligini ko'rsatdi, chunki da'vogarlarga nisbatan ishlamay qolish haqidagi buyruqning e'lon qilinishi vaqtincha to'xtatib turish bilan bog'liq emas. ishning. Da'vogarlar uchun ishning yo'qligi doimiy xarakterga ega bo'lib, ayni paytda vaqtincha to'xtatib turish belgilarini ko'rsatmaydi.

14. To'xtash vaqtini tugatish to'g'risida buyruq berilmagan (agar buyurtmada to'xtab turish muddati tugash sanasi bo'lmasa)

Agar ishlamay qolganligini e'lon qilish buyrug'ida uning tugashi uchun ma'lum bir sana ko'rsatilgan bo'lsa (masalan, "08.07.2014 dan 18.08.2014gacha" to'xtab qolganligini e'lon qilish"), u holda bu buyurtma avtomatik ravishda tugatiladi. Agar to'xtab qolish to'g'risida e'lon qilish to'g'risidagi buyruq ochiq sana bilan chiqarilgan bo'lsa (ya'ni, uni nashr etish vaqtida to'xtab qolish muddatini aniqlashning iloji bo'lmasa), ish beruvchi ish vaqtining tugashi to'g'risida buyruq berishi kerak. u ko'rsatilgan:

- ish qayta boshlangan sana;

- lavozimlar (kasblar), to'liq ism xodimlar (xodimlar) yoki tanaffusdan keyin ish boshlagan tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining (bo'linmalarining) nomlari.

Tegishli bo'limlar xodimlarini shaxsiy imzosi bilan buyruq bilan tanishtirish shart. Bu xodimlar ish joyiga kelmaganida va ish beruvchi ularni ish vaqti tugaganligi haqida xabardor qilmaganligini da'vo qilganda munozarali vaziyatlardan qochishga yordam beradi.

Ishlab chiqarishdagi inqirozlar va uzilishlar ko'pincha yirik korxonalarda ham sodir bo'ladi. Bu odamlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli yoki rahbariyatning e'tiborsizligi natijasi bo'lishi mumkin. Qonunda bunday hollarda odatdagi ish rejimi tiklanganidan keyin ish o'rinlarini saqlab qolish uchun korxonada to'xtab qolishni rasmiylashtirish imkoniyati ko'zda tutilgan. Ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqtni qanday tashkil qilish kerak va bu vaqtda xodimlar nima qilishlari kerak - bu savollar batafsil o'rganishni talab qiladi.

Qonunchilikni tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu muddatga bag'ishlangan alohida bob mavjud emas. Bu muddatni ish vaqti yoki dam olish bilan bog'lash mumkinmi, aniq emas. San'atda. 72.2-bandda to'xtab qolish "ishning vaqtinchalik to'xtatilishi" degan kam ta'rif berilgan. Buning turli sabablari bo'lishi mumkin - nosozlik uchun kim aybdor bo'lishi muhim:

• Ish beruvchi;
• Xodim;
• Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolish huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi va qonun bilan tartibga solinmaydi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining ishlab chiqarishdagi uzilishlarga olib kelgan o'z vazifalariga nisbatan adolatsiz munosabati uchun javobgarligini nazarda tutadi, shuningdek, ushbu davr uchun xodimlarning qo'shimcha huquqlarini ta'minlaydi.

Amalda, kimning harakatlari ishda to'xtab qolishning boshlanishiga olib kelganligini isbotlash qiyin. Mana oddiy misol - savdo ko'rsatkichlari pasaygan. Bir tomondan, ish beruvchi talabning pasayishiga murojaat qilishi mumkin, boshqa tomondan, bu savodsiz ish yuritish va beparvolik tufayli yuzaga kelishi mumkin. Sudlar, qoida tariqasida, agar rahbariyat ishlab chiqarishning maksimal ish hajmini ta'minlamagan bo'lsa, ishchilar tarafini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining aybi bilan qo'llarini yechadigan ruxsat etilgan ishlamay qolish vaqtini tartibga solmaydi. Aslida, u muvaffaqiyatsizlikka sabab bo'lgan sabablar bartaraf etilgunga qadar bu muddatni qayta-qayta uzaytirishi mumkin. Asosiysi, kerakli hujjatlar o'z vaqtida rasmiylashtiriladi.

Ishni to'xtatib turish sabablari

Asosiy omillarga quyidagilar kiradi:

1. Iqtisodiy. Bular mamlakat ichidagi va ishlab chiqarishdagi moliyaviy inqirozlar, moddiy va xomashyo yetishmasligi natijasida yuzaga keladigan umumiy qiyinchiliklardir. Mas'uliyat ish beruvchining zimmasida, chunki biznesda xavf mavjud.
2. Texnologik. Ish mexanizmini qayta tashkil etish va yangi ishlab chiqarish usullarini joriy etish natijasida yuzaga kelishi mumkin.
3. Tashkiliy. Umumiy misol - bo'linish, qo'shilish yoki qayta tashkil etishda korxona shaklining o'zgarishi.
4. Texnik. Bularga xodimlarni o'qitishni talab qiladigan uskunalarni yangilash yoki uskunaning buzilishi kiradi. Texnik sabablar ham xodimning, ham rahbariyatning harakatlarining natijasi bo'lishi mumkin. Agar xodimning aybi isbotlangan bo'lsa, unda ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov ta'minlanmaydi.

Qonun chiqaruvchi fors-major holatlarini (favqulodda vaziyatlar, ofatlar, falokatlar) maxsus sabablar sifatida ajratmaydi, lekin aslida ular aybni ish beruvchidan olib tashlaydi va bu davrda ish haqini shakllantirishni o'zgartiradi.

Xodimning vaqti qanday to'lanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 157-sonli operatsiyalar to'xtatilganda xodimlar uchun eng kam ish haqi stavkasi jamlangan. Bunday holda, hisoblash tartibi unga sabab bo'lgan sabablarga bog'liq. Ish beruvchining aniq aybi bilan ishlamay qolganda kafolatlangan to'lov xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismini tashkil qiladi. U nafaqat tarif stavkasini, balki nafaqalar, mukofotlar va boshqa to'lovlarni ham o'z ichiga oladi.

Bunday hisob-kitobga misol - ish haqi 20 000 rubl + tarif stavkasining 50% miqdorida kafolatlangan oylik bonus bo'lsin. 5 kunlik hisob-kitob quyidagicha ko'rinadi: (30 000 / 29,3) * 5 (kun) * 2/3 = 3412,97 rubl.

Fors-major holatlarida ish haqini hisoblash o'zgaradi va mustaqil holatlar tufayli ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov ish haqining 2/3 qismini tashkil qiladi. Ish haqi stavkasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun farq yo'q, lekin ishlab chiqarishda ko'pincha ular kichik ish haqini belgilaydilar va rag'batlantiruvchi bonuslar tufayli munosib ish haqi shakllanadi. Shu sababli, menejerlar qiyinchiliklar paydo bo'lganda o'zlarining aybsizligini isbotlashga harakat qilishadi, shuning uchun ishlamay qolgan vaqt pastroq stavkada to'lanadi.

Agar ushbu davrda xodim kasallik ta'tiliga chiqsa, u ta'minlanmaydi. Agar kasallik ta'tillari ishlab chiqarish to'xtatilishidan oldin boshlangan yoki undan keyin tugasa, hisob-kitob amalda ishlagan kunlar uchun amalga oshiriladi. Ish beruvchi ishlamay qolganda kompensatsiya to'lanmaganligi uchun javobgardir. Bunday holda, u jarima va o'z pozitsiyasini yo'qotishi mumkin.

To'xtab qolgan ro'yxatga olish tartibi

Agar ishlab chiqarishdagi nosozliklarga olib kelgan sabablar mavjud bo'lsa, xodim ish beruvchining aybi va ishni davom ettira olmaganligi sababli ish vaqtining boshlanishi to'g'risida og'zaki va yozma ravishda rahbariyatga xabar berishi mumkin. Bosslarning o'zlari ishlamay qolish vaqtini boshlashlari mumkin, ammo ular buni qilishni istamaydilar va shu bilan ularning xarajatlarini oshiradilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchiga har bir xodim tomonidan tasdiqlangan shaklda ishlagan soatlar jurnalini yuritish majburiyati berilgan. To'xtash vaqtini albatta qayd etish kerak. ...

Bosqichma-bosqich protsedura:

1. Ish beruvchi to'xtab qolish haqida buyruq chiqaradi, unda uning boshlanish sanasi, ishi to'xtatilgan xodimlarning ro'yxati va ularning vazifalari, ushbu davr uchun ish haqi miqdori ko'rsatilgan.
2. Ishdan bo'shash vaqti to'g'risidagi buyruq imzo bilan ko'rib chiqish uchun xodimlarga topshiriladi.
3. Agar korxona ishlab chiqarishni to'liq to'xtatgan bo'lsa, u holda 3 kun ichida ma'muriyat bu haqda bandlik xizmatiga xabar beradi.
4. Vaqt jadvaliga tegishli yozuv kiritiladi.

Ish beruvchi zarar ko'rgan xodimlarga o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazishni yoki yuqori yoki shunga o'xshash malakaga ega bo'sh lavozimni egallashni taklif qilishi mumkin.

Buyurtmaga misol:

Agar rahbariyat ro'yxatga olish tartibini boshlamasa, xodimlar voqea sabablari va holatlarini ko'rsatib, bepul shaklda bo'sh vaqtni jamoaviy dalolatnoma tuzishlari mumkin. U korxona direktorlar kengashiga yoki kasaba uyushma tashkilotiga o'tkaziladi.

Qonun namunasi:

Xodimning majburiyatlari

Ishsizlik vaqtida xodimlar nima qiladi? Bu masala ular va ish beruvchi o'rtasida individual ravishda hal qilinadi. Buyurtmada xodimlarning ish joyida bo'lish vaqti yoki jadvali aks ettirilishi kerak. Qanday bo'lmasin, ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolishi qo'shimcha ta'til emas va xodimlar ish joyida bo'lishi kerak.

Ish beruvchi ularga uyda qolishni taklif qilishi mumkin, ammo bu fakt hujjatlashtirilgan. Aks holda, ish kunini o'tkazib yuborish to'lanadi va to'lanmaydi. Rahbarlar ba'zan hiyla-nayrangga borishadi va ishchilarni maoshsiz berishni taklif qilishadi. Bunday holda, xodimlar kompensatsiya olish huquqini ham yo'qotadilar.

Korxona faoliyatini to'xtatib qo'yish masalaning har ikki tomoni uchun ham yoqimsiz. To'xtash vaqtini o'z vaqtida ro'yxatga olish xodimlar bilan uzoq muddatli munosabatlarni saqlashga va ishlab chiqarishni tezda tiklashga yordam beradi.