Lavozim tavsifi xodimlarning ishini tartibga soluvchi asosiy hujjatlardan biridir. Qoidaga ko'ra, kadrlar bo'limi nafaqat o'z mutaxassislari uchun, balki tashkilotning barcha xodimlari uchun ham bunday aktlarning loyihalarini tayyorlaydi. Bo'lim boshliqlari muvofiqlashtirish jarayonida ishtirok etadilar va o'z qo'shimchalarini kiritadilar.

Akt haqiqiy hujjat bo'lishidan oldin siz:

• loyiha ishlab chiqish;
• tasdiqlamoq;
• ma'qullash;
• harakatga keltirish;
• xodimni imzo bilan tanishtirish.

Barcha malakaviy xususiyatlarni to'g'ri ko'rsatish uchun faoliyat sohalarida professional standartlardan foydalanish kerak.

Xodimlar bo'limi inspektorining ish tavsifi 2018 yil namunasi

2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi kuchga kirdi. U professional standartlarni qo'llashni tartibga soladi. Ish beruvchi mehnat funktsiyalari ro'yxatidan, zarur bilim va ko'nikmalardan bo'ysunuvchilarning majburiyatlari, huquqlari, majburiyatlari ro'yxatini tuzish uchun foydalanishi mumkin.

2018 yil namunasidagi kadrlar bo'limi inspektorining ish tavsifi mahalliy hujjatlarni yaratishning umumiy qoidalarini saqlab qoladi. Ularni tuzish uchun asosiy ma'lumot manbai 07.003 "Kadrlar bo'yicha mutaxassis" Professional standartidir. U Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 6 oktyabrdagi N 691n buyrug'i asosida ishlaydi.

Kasbiy standartlarning yangi qoidalariga ko'ra, kadrlar bo'limi inspektorini kadrlar bo'limining mutaxassisi deb atash mumkin. Ish nomiga quyidagi iboralarni qo'shishingiz mumkin:

• kadrlar hisobini yuritish bo'yicha;
• xodimlar bilan ishlashni hujjatlashtirish bo'yicha;
• xodimlarni hujjatlar bilan ta'minlash;
• xodimlar tomonidan.

Malaka talablari va vazifalar ro'yxati professional standartlarga mos kelishi kerak. Lavozim nomini tahrirlash mumkin.

Agar yangi narsalarni kiritish zarurati tug'ilsa, siz hujjatga qo'shimcha kiritishingiz mumkin. Qo'shimcha bilan ishlashning barcha bosqichlari kuzatilishi kerak. Qo'shimchalar bilan xodim, shuningdek, asosiy akt bilan imzo bilan tanishadi va ularning bajarilishi uchun javobgardir.

HR bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi qanday ko'rinishi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu maqolaga qarang.

Xodimlar bo'limi inspektorining ish tavsifi - asosiy qoidalar

Har bir tashkilot ushbu hujjatni tuzishning tashqi ko'rinishi va shaklini mustaqil ravishda tanlashi mumkin. Hujjatlarni tayyorlash uchun umumiy talablar o'zgarishsiz qolmoqda.

Sarlavha sahifasida tashkilot tafsilotlari bilan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Tashkilotning aniq nomi ko'rsatilishi kerak. Tasdiqlash yozuvi yuqori o'ng burchakda joylashtirilishi kerak. Direktor o'z imzosini va hujjatning tasdiqlangan sanasini qo'yadi. Ishning nomi shtat jadvaliga mos kelishi kerak.

Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• umumiy pozitsiya;
• bilim va ko'nikmalar;
• asosiy mehnat funktsiyalari;
• funktsional vazifalar ro'yxati;
• huquqlar;
• mas'uliyat sohasi;
• tashkiliy masalalar;
• yakuniy pozitsiya.

Oxirida xodimning tanishuvi va sanasi to'g'risidagi yozuv qo'yiladi. Materiallar tikilgan bo'lishi kerak, sahifalar raqamlangan, sertifikat yozuvi qo'yilishi, muhr qo'yilishi kerak. Keling, har bir bo'limni batafsil ko'rib chiqaylik ...

Umumiy qism quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodimni lavozimga qanday tayinlash kerakligi to'g'risida;
• ta'lim talablari bo'yicha;
• malaka talablari bo'yicha;
• bo'ysunish haqida;
• xodimning yo'qligi davri uchun almashtirish.

Bir qator masalalar bevosita boshliqlar tomonidan hal qilinadi. Bu kadrlar bo'limi boshlig'ining ish tavsifida (2018 yil namunasi) aks ettirilgan.

Inspektorning asosiy mehnat funktsiyasi xodimlar bilan ishlashni hujjatli ta'minlash bilan bog'liq. Ish yuritish bu mutaxassisning asosiy funktsional vazifalaridan biridir. Batafsil ma'lumot alohida bo'limda yozilishi kerak. Bu eng keng qamrovli. Xodimlarning hisobi va harakatini hujjatlashtirish bo'yicha ishlar ushbu lavozim uchun asosiy bo'lishi mumkin yoki xodimlarni tanlash, o'qitish yoki baholash funktsiyalari bilan to'ldirilishi mumkin. Yo'riqnomaning ushbu qismini alohida bloklarga bo'lishingiz mumkin.

Alohida-alohida, xodimlarning elektron dasturlarida, orgtexnika bilan ishlash qobiliyatini, kompyuterdan foydalanish darajasini, asosiy kompyuter dasturlarini bilishni ta'kidlash kerak.
Ko'rsatmalarda inspektor tuzishi kerak bo'lgan hujjatlarni sanab o'tishga arziydi. Agar mavjud bo'lsa, qo'shimcha funktsiyalarni ko'rsatish ortiqcha bo'lmaydi.

Agar tashkilot xodimlarning ish tartibi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqqan bo'lsa, ko'rsatmalarda unga havola bo'lishi kerak. Inspektor hujjat mazmunini bilishi, uning talablariga rioya qilishi shart.

Xodimning huquq va vakolatlari, qoida tariqasida, barcha xodimlar uchun umumiy xususiyatga ega. Yo'riqnomaning ushbu qismi tashkilotning barcha xodimlari uchun takrorlanishi mumkin.

Funktsiyalarning bajarilishi maxsus ish rejimlari bilan bog'liq bo'lsa, bu alohida bo'limda ko'rsatilishi kerak. Ushbu maxsus funktsiyalar quyidagilardir:

• ish safarlari;
• davlat sirlari bilan bog'liq ma'lumotlar bilan ishlash;
• harbiy hujjatlarni yuritish;
• bandlikka ko'maklashish markazlari, davlat organlari, tashqi tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik.

Xodim tanishish va ko'rsatma bilan kelishilganligi to'g'risida yozma yozuv qoldirishi, tanishish sanasini ko'rsatishi kerak.

Va arxivchining ish tavsifi nima haqida yozilgan.

Inson resurslari inspektorining javobgarligi

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimga biron bir majburiyat yuklanmagan bo'lsa, u ularning bajarilishi uchun javobgar emas. Shuning uchun ko'rsatmalarni tayyorlash mas'uliyat bilan qabul qilinishi va kadrlar bo'limi mutaxassisi ishining barcha xususiyatlarini hisobga olish kerak. Xodim bilan bahsli masalalarni tekshirish yoki hal qilishda ish tavsifi inspektor tomonidan talab qilinadigan asosiy hujjatlardan biridir.

Ta'lim muassasasida kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi

Ta'lim muassasalarida kadrlar bo'limi inspektori kasbiy standartlarda belgilangan asosiy vazifalarni bajaradi. Biroq, ta'lim tizimidagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, standart vazifalarga qo'shimchalar kiritilishi mumkin.

Ta'lim muassasasidagi kadrlar bo'limi inspektori ta'lim muassasalari ishini tartibga soluvchi hujjatlarni qo'shimcha ravishda o'rganishi kerak.

Maktabda kadrlar bo'limi inspektori 2018 ish tavsifi

Maktab xodimlari uchun ish tavsifi ta'lim muassasasidagi ishlarni hisobga olgan holda ishlab chiqiladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari o'qituvchilar uchun qo'shimcha kafolatlar, imtiyozlar va maxsus mehnat sharoitlarini belgilaydi.

Inson resurslari inspektori ushbu xususiyatlarni tekshirishi kerak. Vazifalariga maktab xodimlariga mehnat masalalari, hujjatlarni rasmiylashtirish bo'yicha maslahat berish kiradi.

Ish tavsifi yuklab olish
kadrlar inspektori(.doc, 95 KB)

I. Umumiy qoidalar

1. Inson resurslari inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo'yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish tajribasiga talablarsiz o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. kadrlar inspektori lavozimi.
3. Kadrlar inspektori lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish buyruq bilan amalga oshiriladi
4. Inson resurslari inspektori bilishi kerak:
   1. 4.1. Qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning hisobi va harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar.
   2. 4.2. Mehnat huquqi.
   3. 4.3. Hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish shakllari va usullari.
   4. 4.4. Korxonaning tuzilishi va xodimlari.
   5. 4.5. Korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini ro'yxatga olish, yuritish va saqlash.
   6. 4.6. Ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlarining nomlarini, muayyan ishning umumiy va uzluksiz ish stajini, imtiyozlar va kompensatsiyalarni, xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi.
   7. 4.7. Xodimlarning harakatini hisobga olish va hisobot berish tartibi.
   8. 4.8. Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi.
   9. 4.9. Ofis ishining asoslari.
   10. 4.10. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari.
   11. 4.12. Ichki mehnat qoidalari.
   12. 4.13. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
5. Inson resurslari bo'yicha inspektor quyidagilarni boshqaradi:
   1. 5.1. Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom (kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma).
   2. 5.2. Ushbu ish tavsifi.
6. Kadrlar bo'yicha inspektor yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari

HR inspektori:

1. Kadrlar bo'limi boshlig'ining ko'rsatmalari, buyruqlari va ko'rsatmalarining o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.
2. Birlamchi hujjatlarning yagona shakllariga muvofiq korxona, uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.
3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va farmoyishlariga, shuningdek, xodimlar to'g'risidagi boshqa belgilangan hujjatlarga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish tartibini tuzadi.
4. Ishga qabul qilishda u tashkilotdagi intizom, ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi qoidalarni kiritadi, hisobni yuritadi va xizmat guvohnomalarini beradi.
5. Xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari bo'yicha brifingga yo'naltiradi.
6. Xodimlarning shaxsiy ishlarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.
7. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdimotlar uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.
8. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, xizmat muddatini hisoblab chiqadi.
9. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi.
10. Boshqa muassasalarga topshirish uchun xodimlarning hozirgi va o'tmishdagi mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar beradi.
11. Mehnat daftarchalari va qo'shimchalarning qat'iy hisobini yuritadi.
12. Mehnat daftarchalarini va ularga qo'shimchalarni qabul qilish va berishni ro'yxatdan o'tkazadi.
13. Xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi.
14. Xodimlarga ta’tillar berilishi hisobini yuritadi, navbatdagi ta’tillar jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
15. Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni rasmiylashtiradi.
16. U kadrlar almashinuvi harakati va sabablarini o'rganadi, uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.
17. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.
18. Korxona bo'linmalarida mehnat intizomi holati va xodimlar tomonidan ichki va mehnat tartib-qoidalari qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.
19. Mehnat intizomining buzilishi hisobini yuritadi va ma'muriyat, jamoat tashkilotlari va mehnat jamoalari tomonidan tegishli choralar o'z vaqtida ko'rilishini nazorat qiladi.
20. Kadrlar bo'limi (kadrlar bo'limining tegishli bo'limi) boshlig'ining bir martalik rasmiy topshiriqlarini bajarish.

III. Huquqlar

Inson resurslari inspektori quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
2. o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha korxona faoliyatini takomillashtirish va xodimlarning ish uslublarini takomillashtirish bo'yicha korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun takliflar kiritish; korxona xodimlarining faoliyatiga sharhlar; korxona faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
3. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'limlardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, rahbarning ruxsati bilan).
5. Korxona rahbariyatidan o'zlarining rasmiy huquq va majburiyatlarini bajarishda yordam berishlarini talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Inson resurslari inspektori quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

I. Umumiy qoidalar

1. Kadrlar inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va profil bo'yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga talablar qo'ymasdan o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. kadrlar inspektori lavozimiga.

3. Kadrlar inspektori lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish buyruq bilan amalga oshiriladi.

rahbarning tavsiyasiga binoan korxona direktori

(kadrlar bo'limi; kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma)

4. Kadrlar bo‘yicha inspektor bilishi kerak:

4.1. Qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning hisobi va harakati bo'yicha hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar.

4.2. Mehnat huquqi.

4.3. Hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish shakllari va usullari.

4.4. Korxonaning tuzilishi va xodimlari.

4.5. Korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini ro'yxatga olish, yuritish va saqlash.

4.6. Ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlarining nomlarini, muayyan ishning umumiy va uzluksiz ish stajini, imtiyozlar va kompensatsiyalarni, xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi.

4.7. Xodimlarning harakatini hisobga olish va hisobot berish tartibi.

4.8. Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi.

4.9. Ofis ishining asoslari.

4.10. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari.

4.12. Ichki mehnat qoidalari.

4.13. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

5. Kadrlar inspektori o‘z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

5.1. Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom (kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma).

5.2. Ushbu ish tavsifi.

6. Kadrlar inspektori bevosita rahbarga hisobot beradi

(kadrlar bo'limi;

kadrlar bo'limi tarkibiga kiruvchi tarkibiy bo'linma)

7. Kadrlar bo'yicha inspektor yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari

HR inspektori:

1. Kadrlar bo'limi boshlig'ining ko'rsatmalari, buyruqlari va ko'rsatmalarining o'z vaqtida bajarilishini nazorat qiladi.

2. Birlamchi hujjatlarning yagona shakllariga muvofiq korxona, uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.

3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek, kadrlar bo'yicha boshqa belgilangan hujjatlarga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tuzadi.

4. Ishga qabul qilishda tashkilotdagi intizom, ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi qoidalarni kiritadi, hisobni yuritadi va xizmat guvohnomalarini beradi.

5. Xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari bo'yicha yo'riqnomalar uchun rahbarlik qiladi.

6. Xodimlarning shaxsiy ishlarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.

7. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdimotlar uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.

8. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, ish stajini hisoblab chiqadi.

9. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi.

10. Boshqa muassasalarga topshirish uchun xodimlarning joriy va o'tgan mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar beradi.

11. Mehnat daftarchalari va qo'shimchalarning qat'iy hisobini yuritadi.

12. Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalarni qabul qilish va berishni ro'yxatdan o'tkazadi.

13. Korxonaning shaxsiy tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi.

15. Xodimlarga ta’tillar berilishi hisobini yuritadi, navbatdagi bayramlar jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi.

16. Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni rasmiylashtiradi.

17. Kadrlar almashinuvi harakati va sabablarini o'rganish, uni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.

18. Hujjatlarni joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.

19. Korxona bo'linmalarida mehnat intizomining holati, xodimlar tomonidan ichki va mehnat tartib-qoidalari qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

20. Mehnat intizomining buzilishi hisobini yuritadi va ma’muriyat, jamoat tashkilotlari va mehnat jamoalari tomonidan tegishli choralar o‘z vaqtida ko‘rilishini nazorat qiladi.

21. Kadrlar bo'limi (kadrlar bo'limining tegishli bo'limi) boshlig'ining bir martalik rasmiy topshiriqlarini bajarish.

Inson resurslari inspektori quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

IV. Mas'uliyat

Inson resurslari inspektori quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

2. O‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha korxona faoliyatini takomillashtirish va xodimlarning ish uslublarini takomillashtirish yuzasidan korxona rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun takliflar kiritish; korxona xodimlarining faoliyatiga sharhlar; korxona faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.

3. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'limlardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rab olish.

4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, rahbarning ruxsati bilan).

5. Korxona rahbariyatidan o'zlarining rasmiy huquq va majburiyatlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

Lavozim ta'rifi - bu xodimning huquq va majburiyatlari doirasini, funktsional imkoniyatlarini tartibga soluvchi tashkiliy-huquqiy xarakterdagi ichki me'yoriy hujjat.

Qoidalarni buzish Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan, xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar ichki jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

Ish ta'rifining maqsadi xodimlarning vazifalarini oqilona taqsimlash, mehnat vakolatlari doirasini aniqlash, funktsional va tarkibiy munosabatlarning buzilishining oldini olish, mutaxassisning o'z faoliyati natijalari uchun shaxsiy javobgarligini kuchaytirishdan iborat.

Ish tavsifi mas'ul shaxs tomonidan ishlab chiqiladi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

HR mutaxassisi

Kadrlar bo'yicha inspektor - bu tashkilotdagi kadrlar hisobi holati uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning shtat birligi mulkchilik shaklidan qat'i nazar, deyarli har bir o'rta va yirik korxonalarda ta'minlanadi.

Kichik tashkilotlar ma'muriy xodimlarga kadrlar bo'yicha inspektorning funktsiyalarini birgalikda yuklaydi, bu ko'pincha xodimlarni hisobga olish siyosati va qonun talablari o'rtasidagi nomuvofiqlikka olib keladi va yuridik shaxsga murojaat qilish xavfini keltirib chiqaradi.

Kadrlar bo'yicha inspektor kasbi mehnat bozorida juda talabga ega. Mutaxassisning o'rtacha daromadi o'ttiz ming rublni tashkil qiladi. Ushbu sohadagi mutaxassislikni asosiy oliy kasbiy ta'limga qo'shimcha ravishda olish mumkin. Ixtisoslashgan kurslarni tamomlash kifoya.

Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi

Bu tashkilot faoliyatining xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan tashkilotning ichki hujjatidir.

Shablon hujjatlaridan foydalanish tavsiya etilmaydi, chunki ular ma'lum bir korxona manfaatlariga javob bermaydi va uning ishining funktsional va tarkibiy xususiyatlarini hisobga olmaydi.

Ish tavsifini ishlab chiqishda kadrlar bo'yicha inspektorga qo'yiladigan talablarni aniqlaydigan algoritmdan foydalanish kerak:

• Lavozimga qo'yiladigan umumiy talablar.
• Malakaviy talablar.
• Ish majburiyatlari.
• Mutaxassis huquqlari.
• Faoliyat uchun javobgarlik.
• Qo'shimcha qoidalar.

Malakalar

"Kadrlar bo'yicha inspektor" lavozimi mutaxassislar toifasiga tegishli bo'lib, u o'rta (boshlang'ich) kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lishi, o'z mutaxassisligi bo'yicha kamida bir yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. Mutaxassis bilishi kerak:

• Xodimlar ishini yuritishni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi, normativ hujjatlar va ichki hujjatlar.
• 152-FZ-sonli "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni.
• Buxgalteriya hisobi va xodimlar harakati metodologiyasi.
• Tashkilotdagi tuzilma va xodimlar.
• Xodimlarning mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini yuritish, ro'yxatdan o'tkazish qoidalari.
• Xodimlarning kasblari va lavozimlarining nomlarini aniqlash, jami va ish haqini, kompensatsiyani hisoblash tartibi.
• Nafaqalarni belgilash, pensiyalarni rasmiylashtirish tartibi.
• Texnik hisob tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash usullari.
• Biznes asoslarini o'zlashtiring.

Kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalari

Lavozim ijrochisi tashkilot xodimlarini hisobga olish va kadrlar hisobini yuritishni amalga oshirish uchun javobgardir. "Kadrlar bo'yicha inspektor" mutaxassisligi korxonada xodimlarni hisobga olish tizimini yaratishga imkon beradi, bu butun tashkilot ishining sifatini ta'minlaydi.

Korxonaning kadrlar siyosatining holati bevosita mutaxassisning malakasiga bog'liq. Kadrlar inspektorining vazifalari kadrlar siyosati nazorat qiluvchi organlar tomonidan tashkilot faoliyatiga qo'yiladigan talablar darajasida va xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni sifatli hisobga olish maqsadida amalga oshirilishini ta'minlashdan iborat.

Kadrlar hisobi

Qonun talablari, muassasa direktorining ko'rsatmalari va buyruqlari asosida xodimni ishga qabul qilish, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish tartibi.

HR yozuvlarini boshqarish

Xodimlar tarkibi bo'yicha hujjatlarni hisobga olish, yuritish va saqlashni tashkil etish. Ma’lumotlar bazasini shakllantirish va “Xodimlarning shaxsiy ma’lumotlari bilan ishlash to‘g‘risida”gi qonunning bajarilishi ustidan nazoratni ta’minlash.

Ish majburiyatlari

Normativ hujjat sohani belgilaydi.Kadrlar bo'limi inspektori lavozim tavsifida quyidagi vazifalar ko'zda tutilgan:

• Buxgalteriya hisobining o'z vaqtida bajarilishi.
• Xodimlarning shaxsiy ishlariga o'zgartirishlar kiritishning o'z vaqtidaligi.
• Ta'til va kasallik varaqalarini ro'yxatdan o'tkazish.
• Hisoblash va tizimlashtirishning texnik vositalaridan foydalangan holda ishlagan soatlarni hisobga olish.
• Sertifikatlar va mehnat daftarchalarining nusxalarini o'z vaqtida berish, shaxsiy hujjatlarning qaytarilishini nazorat qilish va kompensatsiya va imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikatlar taqdim etilishi.
• Professional darajani oshirish.

Kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalari ichki tartib-qoidalarga, boshqa ichki qoidalarga va ko'rsatmalarga rioya qilishni o'z ichiga oladi.

Huquqlar

Tashkilotdagi HR instruktorining huquqlariga quyidagilar kiradi:

• Ish yo'nalishi bo'yicha ma'muriy qarorlar bilan tanishish.
• Ishni muhokama qilish va kadrlar xizmatining ishi bo'yicha qarorlar qabul qilishda ishtirok etish.
• Kadrlar xizmati faoliyatini tashkil etishda ish shakllarini takomillashtirish va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish yuzasidan takliflar kiritish.
• Rasmiy vakolat va majburiyatlarni bajarish uchun shaxsiy hujjatlarni so'rash va olish.
• O'z vakolatlari doirasidagi hujjatlarni tasdiqlash.

Inspektorning huquqlari korxonada kadrlar siyosati tizimini himoya qiladi va korxona xodimlarini hisobga olish masalalarida qonuniylik va ishonchlilikni ta'minlaydi.

Ular mutaxassisga xodimlarni hisobga olish tizimidagi o'zgarishlarni o'z vaqtida hisobga olishni amalga oshirishda yordam beradi.

Mas'uliyat

Mas'uliyat doirasi mutaxassisning mehnat funktsiyalari bilan cheklangan. Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi shaxsiy javobgarlikni belgilaydi:

• Xizmat vazifalarini noto'g'ri bajarish yoki buzish.
• Mutaxassis faoliyati doirasidagi huquqbuzarliklar.
• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi doirasida tashkilotga moddiy zarar etkazish.
• Ichki tartib-qoidalarga, mehnat intizomi normalariga rioya qilmaslik - tashkilotning ichki me'yoriy talablari doirasida.
• Ishbilarmonlik etikasini buzish.

Kadrlar bo'yicha inspektorning faoliyati tashkilotning butun faoliyatida iz qoldiradi.

Ishga murojaat qilishda xodimning shaxsiy imzosi bilan hujjatda qayd etilgan tarkib bilan shaxsan tanishib chiqing.

Qo'shimcha qoidalar

Har bir tashkilotning faoliyati o'ziga xos xususiyatlarga va ixtisoslikka ega bo'lganligi sababli, ular ish tavsifini ishlab chiqishda qo'shimcha qoidalarda aniqlanishi kerak. Quyidagilarga ishora qilish maqsadga muvofiqdir:

• Kadrlar bo'yicha instruktorning ish sharoitlari.
• Yuqori rahbarlarga buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini taqdim etish jadvali.
• Korxonaning funksional tuzilmasidagi munosabatlar normalari.
• xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlash.
• Mehnat samaradorligini baholash tizimi.

Tashkilotda muhim bo'lgan ish tavsifini ishlab chiqish uchun turli sohalardagi mutaxassislarga qo'yiladigan talablar ro'yxatini o'z ichiga olgan Ishlarni tasniflash bo'yicha qo'llanmaga amal qilish kerak.

Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi kadrlar bo'yicha etakchi mutaxassisning faoliyat jarayonini tartibga solish uchun tayinlangan va bu tashkilotdagi kadrlar siyosatining darajasi va sifatiga bevosita ta'sir qiladi.

Xodimlar hamma narsani hal qiladi - zamonaviy boshqaruv sharoitida tashkilotning raqobatbardoshligi printsipi. Chunki tashkilotning samaradorligi xodimlarning sifatiga bog'liq.

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bilan shug'ullanadigan kadrlar inspektorlari o'z vazifalari doirasida ishlaydi. Yo'riqnomani bepul yuklab olish mumkin.

Boshqa xodimlarni ishga joylashtirish va ishdan bo'shatish bilan shug'ullanadigan kadrlar inspektorlari o'z vazifalari doirasida ishlaydi. Xodimlar bo'limi inspektorining to'g'ri xulq-atvori normalari mehnat shartnomasi va ish tavsifi bilan belgilanadi. Bu ikki hujjat birgalikda huquqiy munosabatlar ishtirokchilarining vakolatlari va majburiyatlarini tartibga solish uchun yagona bir butunlikni tashkil qiladi. Asosiy xususiyatlarni ko'rib chiqing HR inspektorining ish tavsifi. Ushbu hujjatning namunasi to'g'ridan-to'g'ri havola orqali mavjud. Siz uni mutlaqo bepul yuklab olishingiz mumkin.

Mehnat to'g'risidagi nizom boshqa kadrlar inspektori yoki ofis ishi bo'yicha mutaxassis tomonidan tuziladi. Lavozim an'anaviy ravishda matn oxirida menejer va xodimning o'zi tomonidan imzolanadi. Kasbning o'ziga xos xususiyatlarini va tuzilmadagi barcha tegishli masalalarni belgilash muhimdir. Nizom oddiy yozma shaklda tuzilgan va boshqa shartnomalardan farq qilmaydigan oddiy matn kesimidir. Qog'ozning muhim xususiyati - kadrlar inspektorining kasbiy faoliyatidagi aniq masalalarni tartibga solish.

Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifining majburiy paragraflari

:

• Tashkilot rahbarining vizasi: imzo, transkript, muhr;
• Umumiy qoidalar, qoidalar, atamalar, tushunchalar;
• Ishi tartibga solinadigan shaxsning to'liq ismini kiritishga ruxsat beriladi;
• Vakolatlar, majburiyatlar, javobgarlik shartlari;
• Yakuniy fikrlar, tanishish va sana to'g'risidagi mutaxassisning imzosi.

Ushbu lavozimda ishlashdan oldin, nafaqat vazifalarni, balki korxonaning ko'plab tegishli sohalarini ham bilish muhimdir. Mutaxassis bilishi kerak: korxona tuzilishi va bo'ysunish, ish tartibi, ish yuritishning elementar qoidalari, muassasa xodimlarini ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bilan bog'liq hujjatlarni hisobga olish, bayramlar va intizomiy javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlari. Kadrlar bo'limi inspektori ishida tug'ruq ta'tillari va kasallik ta'tillarini rasmiylashtirishga katta e'tibor beriladi.