Shartnoma shartlari ish beruvchi tomonidan o'zgartirilganda: sabablar va asoslar. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirish: tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini vaqtincha o'zgartirish.

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi boshqa ishga vaqtincha o'tkazish uchun maxsus bag'ishlangan. Bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda tomonlarning kelishuvi (1-qism) va ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi (2, 3-qismlar).

2. Sharhlangan maqolaning 1-qismiga muvofiq, tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim xuddi shu ish beruvchi bilan vaqtincha boshqa ishga o'tkazilishi mumkin. Qonunda bunday o'tkazishga ruxsat berilgan aniq asoslar ko'rsatilmagan va shuning uchun har qanday asosda, shu jumladan, mumkin. ushbu ish beruvchidagi bo'sh ish joyiga (ish joyiga) ham, qonun hujjatlarida belgilangan muddatda vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun ham. Umumiy qoidaga ko'ra, bu muddat bir yildan oshmasligi kerak. Qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga o'tkazish hollari istisno qilinadi. Bunday holda, transfer muddati bir yildan ortiq bo'lishi mumkin. Bu almashtirilgan ishchining ish joyiga kirish vaqtiga bog'liq.

Qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda tomonlar mehnat shartnomasini tuzishda nazarda tutilmagan ishni bajarish muddatini belgilaydilar.

Tomonlar belgilagan boshqa ishga vaqtincha o‘tkazish muddati tugagach, ish beruvchi buni amalga oshirishi mumkin va xodimning iltimosiga ko‘ra unga avvalgi ish joyini taqdim etishga majburdir. Biroq, agar vaqtinchalik o'tkazish muddati tugagan bo'lsa va xodim avvalgi ish joyini ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. Bunda xodim vaqtincha o‘tkazilgan lavozim (kasb, mutaxassislik) bo‘yicha ish u uchun doimiy hisoblanadi va ish beruvchi xodimning roziligisiz uni avvalgi yoki boshqa ishiga o‘tkazishga haqli emas.

3. Vaqtinchalik boshqa ishga o‘tkazish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan bir qatorda vaqtincha bo‘lmagan xodimning majburiyatlarini ish beruvchi nomidan xodim tomonidan bajarishidan farqlanishi kerak. Bo'sh ish joyiga (ish joyiga) ham, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishga ruxsat berilgan vaqtincha boshqa ishga o'tkazishdan farqli o'laroq, xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarishi mumkin. o'zining asosiy vazifalarini bajarishdan ozod qilish.faqat o'z lavozimini (ish joyini) saqlab qolgan xodimni almashtirish uchun (masalan, xizmat safari, ta'til, vaqtinchalik nogironlik). Xodimning ish beruvchi nomidan vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan bir qatorda boshqa ishga vaqtincha o'tkazishdan farqli o'laroq, majburiyatlarini bajarishi hech qanday muddat bilan cheklanmaydi. Bu muddat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Tomonlarning boshqa ishga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi kelishuvi xodim yoki ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin emas, chunki xodim o'z ishi bilan bir qatorda vaqtincha ishlamagan xodimning majburiyatlarini bajarayotganda (60.2-moddaga sharhlarga qarang). ).

4. Sharhlangan maqolaning 2-qismida ish beruvchining xodimni uning roziligisiz mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa ishga vaqtincha o'tkazish huquqiga ega bo'lgan asoslar ko'rsatilgan. Qonun bunday asoslarning to'liq ro'yxatini belgilamaydi, lekin ularning mohiyatini aniq belgilaydi - bu butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan istisno holatlardir. Bularga, xususan, tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, suv toshqini, zilzilalar va boshqalar kiradi.

Faqatgina ushbu favqulodda vaziyatlar mavjud bo'lganda, xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'ladi va ishning iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra vaqtincha to'xtatilishi tushuniladi. shuningdek, mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati tug'ilganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi). Boshqacha qilib aytganda, xodimni uning roziligisiz mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga vaqtincha o'tkazish, agar bu butun aholining yoki bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan favqulodda vaziyatlar tufayli zarur bo'lsa, asosli deb tan olinishi mumkin. bu. Agar xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish zarurati, masalan, asbob-uskunalar buzilishi, xom ashyo yoki materiallarni o'z vaqtida etkazib bermaslik va boshqalar kabi sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa va bu qisman nazarda tutilgan favqulodda vaziyatlar bilan bog'liq bo'lmasa. Sharhlangan maqolaning 2-bandi bo'lsa, bunday o'tkazishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida tushuntirilganidek, sharhlangan maqolaning 2 va 3-qismlarini qo'llashda, xodimni uning roziligisiz vaqtincha boshqa ishga o'tkazishga imkon beradi. sudlar shuni yodda tutishlari kerakki, qonun bunday o'tkazish imkoniyatini bog'laydigan holatlar mavjudligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga tegishli (17-modda).

5. Aholining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan favqulodda vaziyatlar tufayli bunday o'tkazish zarur bo'lgan hollarda xodimning roziligisiz bir (har bir) boshqa ishga o'tkazish muddati bir oydan oshmasligi kerak. Biroq, bunday transfer takrorlanishi mumkin. Ushbu qoida, shuningdek, yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga vaqtincha o'tkazish hollari uchun ham amal qiladi, ya'ni. Favqulodda vaziyatlar tufayli ishda bo'lmagan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga o'tkazish kalendar yili davomida bir oy bilan cheklanmaydi.

Yuqoridagi holatlar (shu jumladan, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish) munosabati bilan xodim o'tkaziladigan ish uning malakasiga mos kelishi kerak. Agar bu holatda pastroq malaka talab qiladigan boshqa ishga o'tish zarur bo'lsa, bunday o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida nazarda tutilgan barcha hollarda xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga faqat u bilan mehnat munosabatlari mavjud bo'lgan ish beruvchi bilan ruxsat etiladi. Shu bilan birga, xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazishda, ya'ni. ushbu moddaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda ish haqi bajarilgan ish bo'yicha, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.

Barcha holatlarda, sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikedir bo'lgan boshqa ishga o'tkazish qabul qilinishi mumkin emas.

7. Ushbu modda ish beruvchiga aholining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan alohida hollarda xodimlarni ularning roziligisiz mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishga so'zsiz huquq beradi. Shu munosabat bilan, agar u belgilangan talablarga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa va xodimning o'tkazishni rad etish uchun uzrli sabablari bo'lmasa, xodim bunday o'tkazishni rad eta olmaydi.

Qonunga muvofiq tarjima qilish paytida ishni bajarishdan bosh tortish mehnat intizomini buzish, ishdan bo'shatish esa ishdan bo'shatish deb tan olinadi.

Bunda shuni hisobga olish kerakki, par. 5 st. 219-modda, 7-qism. Mehnat kodeksining 220-moddasiga binoan, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortganlik uchun xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. bunday xavf bartaraf etilgan yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan og'ir ishlarni va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarni bajarish. Mehnat kodeksida bunday ishni bajarish favqulodda vaziyatlar tufayli boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa ham, xodimga ushbu huquqdan foydalanishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emasligi sababli, Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga muvofiq xodimning vaqtincha boshqa ishga o'tishni rad etishi. Rossiya Federatsiyasining yuqoridagi sabablarga ko'ra asosli (qarang: RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Farmonining 19-bandiga qarang).

I QISMII. I II bo'lim . MEHNAT SHARTNOMASI
Bob 12. MEHNAT SHARTNOMAGA O'ZGARTIRISh

Maqola 72.2. Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

Yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, va agar bunday o'tkazish vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilgan bo'lsa, qonunga muvofiq o'z ish joyini saqlab qoladigan kim , xodim ishga qaytgunga qadar. Agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, lekin u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va o'tkazish doimiy hisoblanadi.
Tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarish avariyasi, ishlab chiqarishdagi avariya, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlar, shuningdek, butun aholining yoki bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno hollarda. bu hollarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida xodim uning roziligisiz bir oygacha bo‘lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o‘tkazilishi mumkin.
Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki boshqa sabablarga ko'ra vaqtincha ishni to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. tashkiliy xususiyatga ega), agar ishlamay qolishi yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki buzilishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati qisman ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati. ushbu maqolaning ikkitasi. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
Ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda pul o'tkazmalari amalga oshirilganda, xodimga haq to'lash bajargan ishiga muvofiq, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak..

Izoh.
1. Maqola 90-FZ-sonli qonun bilan kiritilgan. Oldingi huquqiy tartibga solishdan farqli o'laroq, endi xodimni bir yilga qadar bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga ruxsat beriladi. Agar bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq o'z ish joyini saqlab qolgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilsa, xodim ushbu xodim ishga qaytgunga qadar vaqtincha boshqa joyga o'tkazilishi mumkin. Shunday qilib, agar xodim bir yildan ortiq ish joyini saqlab qolsa (masalan, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida bo'lsa), vaqtincha ish joyini almashtirish muddati. vaqtincha ishlamagan xodim bir yildan ortiq bo'lishi mumkin. Yuqoridagi ikkala holatda ham bunday o'tkazish yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Maqola boshqa ishga o'tkazish muddatini nazarda tutgan holda, bunday o'tkazmalar soni belgilanmagan, shuning uchun bu o'tkazmalar qayta-qayta, lekin belgilangan muddatlarda amalga oshirilishi mumkin. Agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, lekin u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va o'tkazish doimiy hisoblanadi. Agar oldingi ish o'tkazish muddati oxirida xodimga berilishi mumkin bo'lmasa, unda biz bu holda ish beruvchi xodimga ilgari egallagan ekvivalent lavozimni (mehnat funktsiyasini bajarish nuqtai nazaridan ham, ish joyida ham) ta'minlashi shart deb hisoblaymiz. ish haqi shartlari).
2. Sharhlangan maqolaning ikkinchi qismida ish beruvchiga tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi avariya, ishlab chiqarishdagi avariya, yong‘in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya sodir bo‘lgan taqdirda hamda mehnatga xavf tug‘diruvchi har qanday istisno hollarda huquq beriladi. butun aholi yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoiti, bunday holatlarning oldini olish yoki ularni bartaraf etish maqsadida xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo‘lgan muddatga o‘sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarga o‘tkazish. oqibatlari. Shunday qilib, bu hollarda xodim o'z lavozimiga, kasbiga, mutaxassisligiga mos kelmaydigan ishga jalb qilinishi mumkin. Ko'rib turganingizdek, xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishga ruxsat berilgan holatlar ro'yxati to'liq emas.
Mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha ishlamay qolgan xodimni almashtirish uchun, agar ishlamay qolganda yoki mol-mulkning yo'q bo'lib ketishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki almashtirish zarurati tug'ilganda ruxsat etiladi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimga San'atning 2-qismida sanab o'tilgan favqulodda vaziyatlar sabab bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 722-moddasi, ya'ni tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va h.k. Ishni to'xtatib turish iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy xarakterdagi sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish deb tushuniladi. Agar ko'rsatilgan ish xodimning malakasidan pastroq malakani talab qilsa, bunday o'tkazishga faqat uning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
3. Sharhning 2-bandida ko'rsatilgan hollarda pul o'tkazmalari amalga oshirilganda, xodimning ish haqi bajarilgan ishiga qarab, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan holda amalga oshiriladi (ish vaqtini to'lash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga ham qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va unga sharh).

Tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootiya, shuningdek, butun aholi yoki bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno hollarda. Xodim ushbu holatlarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki boshqa sabablarga ko'ra vaqtincha ishni to'xtatib turish) yo'l qo'yiladi. tashkiliy xususiyatga ega), agar ishlamay qolishi yoki mol-mulkning yo'q qilinishi yoki buzilishining oldini olish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati qisman ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, mol-mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishining oldini olish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarurati. ushbu maqolaning ikkitasi. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Ushbu moddaning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda pul o'tkazmalari amalga oshirilganda, xodimga haq to'lash bajargan ishiga muvofiq, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan holda amalga oshiriladi.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2

1. Muayyan ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazish muddati, tomonlarning yozma kelishuviga binoan, o'tkazish sabablariga bog'liq bo'lib, shundan so'ng ushbu moddada ko'rsatilgan shartlar asosida o'tkazish doimiy hisoblanadi.

2. Favqulodda, kutilmagan holatlar (ularning taxminiy ro'yxati keltirilgan), har qanday istisno hollarda, agar butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoiti tahdid ostida bo'lsa, xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish mumkin. ushbu holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun o'sha ish beruvchi bilan shartsiz mehnat shartnomasiga bir oygacha bo'lgan muddat.

3. Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazish (pastroq malaka talab qiladigan ishga - faqat xodimning yozma roziligi bilan) ham mumkin. yuqorida ko'rsatilgan favqulodda vaziyat tufayli ushbu ish beruvchi uchun ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelgan hollarda.

4. Xodimni favqulodda vaziyatlarga ko'ra boshqa joyga o'tkazishda uning mehnatiga haq to'lash bajargan ishiga qarab, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.

Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga ikkinchi sharh

1. Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, boshqa ishga o'tkazilgan barcha o'tkazmalar muddatiga ko'ra doimiy va vaqtinchalik bo'linadi.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish: 1) vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun; 2) vaqtinchalik almashtirish bilan ishlamay qolganda; 3) homiladorlik paytida va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun; 4) sog'lig'i sababli; 5) ish to'xtatilganda va boshqa hollarda boshqa ishga.

2. Shuni esda tutish kerakki, boshqa ishga vaqtincha o'tkazishning har bir turi uchun qonun chiqaruvchi uning muddati, to'lovi va boshqalarga oid maxsus qoidalarni belgilaydi.

O'tkazish muddati mehnat qonunchiligida turli yo'llar bilan belgilanadi. Shunday qilib, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, tomonlarning yozma ravishda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, agar bunday o'tkazilsa. vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshiriladi, uning uchun qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi xodim ishga qaytgunga qadar saqlanib qoladi. Shu bilan birga, agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng xodimga avvalgi ish joyi berilmagan bo'lsa-da, lekin u uni berishni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, shartnomaning vaqtinchalik sharti o'z kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi.

3. San'atga muvofiq vaqtincha boshqa ishga o'tkazish. 72.2 ni ikki guruhga bo'lish mumkin.

Birinchi guruh San'atning 2-qismida nazarda tutilgan tarjimani o'z ichiga olishi kerak. 72.2, xususan: tabiiy yoki texnogen ofat, ishlab chiqarish avariyasi, ishlab chiqarishdagi avariya, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiya yoki epizootik holatlar, shuningdek, butun aholining hayoti yoki normal sharoitlariga xavf tug'diradigan har qanday istisno hollarda. yoki uning bir qismi. Bunday holda boshqa vaqtinchalik ishga o‘tkazilgan taqdirda, yuqorida ko‘rsatilgan holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida xodim bir oygacha bo‘lgan muddatga o‘sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o‘tkazilishi mumkin. Bunday o'tkazish xodimning roziligisiz amalga oshiriladi.

Ikkinchi guruh (72.2-moddaning 3-qismi) xodimni bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishni o'z ichiga olishi kerak, bu ishlamay qolganda ham ruxsat etiladi. mulkning yo'q qilinishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik yoki vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish, agar ular sharhlangan maqolaning 2-qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa.

San'atning 3-qismidagi qonun chiqaruvchi. 72.2 to'xtash vaqti tushunchasini beradi. Bu iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turishdir.

Pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazilgan taqdirda, xodimning yozma roziligini oldindan olish kerak.

4. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari (72.2-modda) sanab o'tilgan sabablarga ko'ra vaqtinchalik o'tkazish imkoniyatini faqat muddat bo'yicha cheklaydi, lekin o'tkazmalar soni bo'yicha emas, chunki bunday o'tkazish bir oy ichida takroran sodir bo'lishi mumkin.

5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlar uchun muhim kafolatni belgilaydi (72.2-moddaning 4-qismi). Vaqtinchalik o'tkazish sharhlangan maqolaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan hollarda amalga oshirilgan bo'lsa, ularga haq to'lash bajarilgan ishlarga muvofiq amalga oshiriladi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmasligi kerak.

Bizning hayotimiz bir joyda turmaydi va ba'zida ish jarayonida kutilmagan favqulodda vaziyatlar sodir bo'ladi. Agar bu vaqtda siz munosib dam olayotgan bo'lsangiz, ish beruvchi sizni ta'tildan chaqirib olishga to'liq haqli ekanligini bilishingiz kerak. Bu holat ishlab chiqarish zarurati deb ataladi. 2017 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu huquq 722-moddada mustahkamlangan.

722-modda nima deydi?

Moddaga ko‘ra, ish beruvchi o‘z xodimlarini bir oygacha bo‘lgan muddatga ular o‘rtasida tuzilgan mehnat shartnomalarida ko‘rsatilmagan ishlarga o‘tkazishga haqli. Ishchilarning roziligi ham talab qilinmaydi. Agar xodim o'zidan past malakaga ega bo'lgan ishga o'tkazilsa, yozma rozilik talab qilinadi. Ishlab chiqarish zarurati bo'yicha o'tkazish quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

1. Tabiiy yoki texnogen sabablarga ko'ra yuzaga kelgan ofatlar.

2. Yong'inlar.

3. Zilzilalar.

5. Epidemiyalar.

Bir so'z bilan aytganda, aholi salomatligi va hayotiga xavf tug'diradigan barcha holatlarda.

Bunday hollarda ishchilarning barcha kuchlari salbiy ta'sirlarning sabablarini bartaraf etishga yo'naltiriladi. Xodimlar ishlab chiqarishning to'xtab qolish sabablarini bartaraf etishlari yoki yo'qligi yuqoridagi omillar tufayli yuzaga kelgan boshqa xodimlarni almashtirishlari kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar jadval ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli o'zgartirilsa, xodimning roziligi talab qilinmaydi. Albatta, agar bu o'zgarish favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi bilan bog'liq bo'lsa.

Ishlab chiqarish ehtiyojlarining qanday turlari mavjud?

Ko'pincha, "ishlab chiqarish zarurati" so'zlari ish beruvchilar tomonidan ishchini ta'til paytida yoki ish vaqti tugagandan keyin ish joyida ko'rishni istagan barcha holatlarda qo'llaniladi. Shunga qaramay, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ushbu kontseptsiyaga quyidagi asoslarni belgilaydi:

1. Fuqarolik va harbiy xarakterdagi falokatlar va favqulodda vaziyatlar.

2. Texnogen va tabiiy ofatlar.

3. Ishlab chiqarishning kutilmagan to'xtab qolishi (sabablari har xil bo'lishi mumkin).

4. Favqulodda vaziyat tufayli ishlamay qolgan xodimni almashtirish.

5. Tashkilotga tegishli buzilgan mulkni tiklash.

Ishda bo'lmagan xodim almashtirilgan taqdirda, o'tkazish nafaqat bir oygacha bo'lgan muddatga, balki uning yo'qligining butun davri uchun ham mumkin.

Qanday hollarda ish beruvchilar ta'tildan bo'ysunuvchilarni chaqira olmaydilar?

Agar qo'l ostidagi xodimning sog'lig'i tufayli yangi vazifalarni bajarish mumkin bo'lmasa, xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishlab chiqarish ehtiyojiga (2017 yilda kiritilgan o'zgartirishlar) muvofiq ishga majburlash mumkin emas. Shuningdek, bir kalendar yil ichida ishchilarni bir oydan ortiq muddatga yangi ishlarga jalb qilish mumkin emas. Sizni ta'tildan bir necha marta chaqirish mumkin, ammo bu qo'ng'iroqlar davrida oylik muddat tugamagan bo'lsa.

Rossiya Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori bilan xodimning ta'tilni tark etishni yozma ravishda rad etishi intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmasligi aniqlandi va u ushbu boshqaruv uchun xodimni jazolashga haqli emas.

Ishdan tashqari ish. Mehnat kodeksi bu haqda nima deydi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ish beruvchi, agar boshlangan ishni tugatish zarurati tug'ilsa, ishchini ish vaqtidan ortiqroq ish joyida qoldirish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. Shu bilan birga, bu shunchaki ish lahzalari bo'lishi kerak emas, balki agar tugallanmagan ish jarayoni natijasida ishlab chiqarish mulkining shikastlanishi va o'limiga olib keladigan sharoitlar, shuningdek, odamlarning hayotini yo'qotish yoki yo'qotishga olib keladigan sharoitlar paydo bo'lishi mumkin. inson salomatligi.

San'at sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, xodimning yozma ravishda tuzilgan roziligi bilan, rahbar uni qo'shimcha ishdan qoldirishi mumkin, agar:

Tashkilotning jihozlarini vaqtinchalik ta'mirlashni amalga oshirish kerak. Bundan tashqari, agar uning noto'g'ri ishlashi ko'p sonli ishchilar uchun mehnat sharoitlaridan mahrum bo'lishiga olib keladigan bo'lsa.
Ko'rsatilmaydigan smenani almashtirish kerak, ayniqsa ish tanaffuslari qabul qilinishi mumkin emas.
Ishchilar roziligisiz quyidagi sabablarga ko'ra ishga jalb qilinadi:

avariyalar, falokatlar va favqulodda vaziyatlarning boshqa oqibatlari sabablarini bartaraf etishga qaratilgan ishlarni amalga oshirish;
safarbarlikni joriy etish davrida;
tabiiy va texnogen ta'sirlar natijasida yuzaga kelgan tabiiy ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish.

Har bir ishchi kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan va yiliga 120 soatdan ortiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin. Ushbu qoidalarga rioya qilish ish beruvchining javobgarligidir.

Kimga qo'shimcha ish vaqtiga ruxsat berilmaydi?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi quyidagi fuqarolar uchun bunday imtiyozlarni ta'minladi:

Homilador.
Rossiya Federatsiyasining voyaga etmagan fuqarolari (18 yosh).

Yozma roziligi bilan nogironlar, qaramog'ida uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, albatta, agar ular sog'lig'i sababli kontrendikatsiyaga ega bo'lmasa, jalb qilinishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu shaxslar istalgan vaqtda ushbu vazifalarni bajarishdan bosh tortishlari mumkin.

Xodimni ta'tildan chaqirib olish tartibi

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli keyingi ta'tildan chaqirish oson protsedura emas. Ba'zida buyurtmada "ishlab chiqarish zarurati" so'zi etarli emas, inspeksiya tashkilotlarida bu borada savollar bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, bitta buyurtma bajarilmaydi. Eng qiyin narsa ta'tilda bo'lgan ishchini topish bo'ladi. Ko'pincha odamlar o'z ta'tillarini boshqa shahar va shaharlarda yashovchi qarindoshlari yoki ota-onalariga tashrif buyurishni afzal ko'radilar, ba'zilari esa o'z mamlakatlaridan tashqaridagi issiq mamlakatlarda "cho'milish" ni yaxshi ko'radilar. Shu bilan birga, hech kim hokimiyatni o'z rejalari haqida xabardor qilishga majbur emas, bu mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Ammo bu qoidalar ish beruvchi tomonidan tashkilotning ichki hujjatlari bilan belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu buyruq va ko'rsatmalar xodimlar uchun maslahat xarakteriga ega bo'lib, kadrlar bo'limi xodimlari ulardan xabardor bo'lish uchun ta'tilga chiqayotgan xodimlarning qaerdaligi to'g'risida ma'lumot so'rashlari mumkin.

Dam oluvchiga qo'ng'iroq qilishdan oldin eslatma yoziladi va ishchiga uning ish joyiga erta qaytishi haqida xabar bergandan so'ng, uning yozma roziligini kutish kerak. Va shundan keyin bosh qo'ng'iroq qilish sabablarini ko'rsatuvchi buyruq chiqarishga haqli. Xodimning roziligisiz ishlab chiqarish zarurati turlari 722-moddada mustahkamlangan.

Eslatma nima?

Eslatmada sodir bo'lgan kutilmagan vaziyatning barcha daqiqalari tasvirlangan va xodimni ishga chaqirish sabablari ko'rsatilgan. Eslatma matni istalgan shaklda tuziladi. Namuna quyidagicha bo'lishi mumkin:

Mehnat jamoasining yaxshi yo'lga qo'yilgan ishida ro'y bergan o'zgarishlar (ekskavatorchi Ivanov Vladimir Ivanovichning kasalligi) munosabati bilan ishlab chiqarishni to'xtatib qo'ymaslik uchun fuqaro Nikolay Anatolevich Petrovni navbatdagi pullik ta'tildan chaqirishni taklif qilaman. fuqaro Ivanov V.I.ning to'liq sog'ayishigacha bo'lgan muddat uchun jarayon.

Yozuv dam oluvchi ishlaydigan brigada yoki uchastka boshlig'i tomonidan tuziladi. U uni hal qilish uchun bevosita ishlab chiqarish boshlig'iga taqdim etadi. U, o'z navbatida, rad etishi, roziligi yoki eslatma matniga o'z o'zgartirishlari kiritishi mumkin, masalan, agar mavjud bo'lsa, boshqa fuqaroni ta'tildan chaqirishi mumkin.

Dam oluvchiga qo'ng'iroq qilish to'g'risida xabarnoma

Siz xodimga qo'ng'iroq qilish orqali yuzaga kelgan qiyinchiliklar haqida xabar berishingiz mumkin, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ishlab chiqarish ehtiyojining sababini batafsil ko'rsatgan holda rasmiy xat bilan qo'ng'iroq qilish yaxshiroqdir. 2017 yilda bu borada hech qanday o'zgarishlar bo'lmadi. Keyingi nizolarning oldini olish uchun fuqaro taklifni rad etish bo'yicha o'z huquqlarini tushuntirishi kerak.

Ishchini ta'tildan qanday chaqirish mumkin?

Kelajakda mehnat inspektsiyasi tashkilotlari bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun buyruqda quyidagi ma'lumotlar aks ettirilishi kerak:

Agar xodim chaqirib olingandan keyin ishga qaytishni rejalashtirsa, u holda ushbu sanani ko'rsatish kerak, agar u ko'proq dam olishni rejalashtirsa, chaqirib olish muddatini ko'rsating.
Tugallanmagan ta'tilda qolgan kunlardan foydalanish usuli ko'rsatiladi.
Ta'til to'lovlari va ish haqini qayta hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ish jarayonlari tufayli ta'tildan chaqirish

Ba'zan xodimga muhim hujjatlarni imzolash yoki ma'lum ma'lumotlarni to'plash kerak bo'ladi. Bunday daqiqalar qonun bilan belgilanmagan. Shuning uchun bu holatlar ish beruvchi va ishchi o'rtasida shartnoma asosida kelishib olinadi.

Qolgan dam olish kunlarini qanday boshqarish kerak?

Qolgan kunlarni bir necha usulda o'tkazishingiz mumkin:

Operatsion ehtiyojlar tufayli ta'tilni o'tkazish. Kelgusi yil bepul kunlardan foydalaning yoki ularni ushbu kalendar yilida o'tkazing.
Qonuniy belgilangan pul kompensatsiyasini oling.

Ishchi ishga qaytganida ta'til to'lovi qanday qayta hisoblab chiqiladi?

Bu muammolar buxgalterlarning zimmasiga tushadi. Axir, ta'til to'lovlarini hisoblash va ish haqini hisoblash turli yo'llar bilan amalga oshiriladi. Bu soliqqa tortish, hisob-kitob qilish va hisobga olishning turli usullari.

Ba'zan buzilgan ta'til uchun xodimga bir martalik pul rag'bati to'lanadi, bu esa ozgina bo'lsa-da, uning ruhini isitadi.

Xulosa uchun bir necha so'z

Men har doim mehnat jamoasi va hokimiyat bilan munosabatlar yuqori bo'lishini xohlayman. Uyg'unlik va o'zaro tushunish umumiy ishga yaxshi hissa qo'shadi. Shunga qaramay, Rossiya qonunchiligidan foydalanish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "ishlab chiqarish zarurati" kontseptsiyasi (ilgari va 2017 yilda kiritilgan o'zgartirishlar) har doim menejerga ushbu huquqdan shoshilinch ish muammolarini hal qilishda foydalanishga yordam beradi va bo'ysunuvchiga o'z huquqlarini yaxshi bilishga yordam beradi. munosib dam olish.

San'atga sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2

1. Xodimni uning roziligisiz 1 oygacha o'tkazishda. xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ish uchun o'tkazish sabablari ko'rsatilishi kerak. Ulardan 3 tasi bo'lishi mumkin: 1) aholi hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf tug'diradigan holatlarning oldini olish maqsadida; 2) ushbu holatlarning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida; 3) birinchi va ikkinchi sabablarning kombinatsiyasi bilan. Sabablari o'tkazish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) ko'rsatilishi kerak.

2. Sharhlangan moddaning 1-qismiga asosan doimiy o‘tkazish, o‘tkazishning vaqtinchalik xususiyati o‘z kuchini yo‘qotganligiga va o‘tkazish doimiy deb hisoblanishiga qaramay, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasiga ilova shaklida rasmiylashtirilishi kerak. .

3. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun o'tkazishda sharhlangan maqolaning 2-qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar bo'lishi kerak. Agar ular bo'lmasa, o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

4. Sharhlangan maqolaning 1-qismiga binoan o'tkazishda o'tkazilgan xodimning ish haqi bajarilgan ishiga qarab amalga oshiriladi.

5. Boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq ishlarni hal qilishda shuni yodda tutish kerakki, qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilgan ko'chirish vaqtida ishni bajarishdan bosh tortish mehnat intizomini buzish, ishdan bo'shatish esa ishdan bo'shatish deb tan olinadi. Bunda shuni hisobga olish kerakki, par. 5 soat 1-modda. 219-modda, 7-qism. Mehnat kodeksining 220-moddasiga binoan, mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortganlik uchun xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. bunday xavf bartaraf etilgan yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan og'ir ishlarni va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarni bajarish. Chunki Mehnat kodeksida xodimga ushbu huquqni amalga oshirishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emas, hatto bunday ishni bajarish San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa ham. Mehnat kodeksining 72.2, San'atga muvofiq xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishni rad etish. Yuqoridagi sabablarga ko'ra Mehnat kodeksining 72.2-moddasi asosli (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 19-bandi).

6. Boshqa ishga o'tkazishni rad etish mehnat intizomini buzish hisoblanadi.