Sakkiz soatlik ish kuni Rossiyada yaqinda qonuniy ravishda o'rnatildi - 1917 yilda Xalq Komissarlari Kengashining qarori bilan uni tasdiqladi va bir vaqtning o'zida korxonalarda ish haftasini 48 soatgacha chekladi. Bungacha mehnat faollari 1897 yilda ish kunini erkaklar uchun 11,5 soat, ayollar va bolalar uchun 10 soatgacha qisqartirishga erishdilar. Va bundan oldin ham, siz bilganingizdek, ish haftasi hech qanday tarzda tartibga solinmagan, bu esa ishchilarni kuniga 14-16 soat ishlashga majburlagan va ularga dam olish yoki bayram kunlarini kafolatlamagan.

sayt bugungi kunda AQSh, Yaponiya, Xitoy, Gollandiyada qanday jadval bo'yicha ishlash odat tusiga kirganligi va Isroil kasaba uyushmalarining kuchi nimada ekanligini aytadi.

Rossiyada - 40 soat

30-yillarning boshlarida mehnat harakati oʻzining gʻalabasini nishonladi – 7 soatlik ish kuniga oʻtish amalga oshirildi, dam olish kunlari soni esa ikkiga koʻpaydi. Ammo Ikkinchi Jahon urushining boshlanishi vaziyatni o'zgartirdi - 8 soatlik ish kuni va haftada yagona dam olish kuni yana o'rnatildi. 50-yillarning oxirida mamlakat urushdan qutula boshladi va Sovet fuqarolariga 7 soatlik ish kuni qaytarildi. Ish haftasi 42 soat edi. 1977 yilda SSSR Konstitutsiyasi 41 soatlik ish haftasini belgilab qo'ydi va RSFSRning 1991 yil 19 apreldagi "Mehnatchilarning ijtimoiy kafolatlarini oshirish to'g'risida" gi qonuni uni yana bir soatga qisqartirdi.

Ushbu norma bugungi kungacha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun ish haftasi qisqartirildi; nogironlar va xavfli va xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar uchun.

Amerikada - 40 soatgacha

Qo'shma Shtatlar ish haftasining davomiyligini Rossiya imperiyasi va SSSR bilan deyarli bir xil tezlikda tartibga solishga o'tdi. 19-asrning boshlarida sanoat ishchilari bu erda kuniga o'rtacha 14 soat ishlagan, ammo 1840 yilda prezident farmoni bilan ish kuni 10 soatgacha qisqartirilgan (garchi bu faqat federal jamoat ishlariga tegishli bo'lsa ham).

1938 yilda "Adolatli mehnat standartlari to'g'risida" gi qonun imzolandi, unda ish haftasi 44 soat qilib belgilandi va ish beruvchilardan qo'shimcha ish haqini to'lashni talab qildi. Keyinchalik qonunga o'zgartirishlar kiritilib, ish haftasi 40 soatgacha qisqartirildi. Biroq, ish beruvchi muntazam ravishda xodimlarga qo'shimcha ish haqini bir yarim baravar oshirsa, ish haftasining istalgan davomiyligini belgilashi mumkin.

2000-yillarning o'rtalarida AQShda ish haftasi 35 soatga qisqartirildi - besh kun va juma kuni qisqa kun. Bunga qisman iqtisodiy inqiroz va ko'plab kompaniyalar byudjetining qisqarishi sabab bo'ldi. Bugungi kunda AQSh Mehnat va bandlik departamentiga ko'ra, ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak (lekin kamroq bo'lishi mumkin). Qo'shimcha ish haqi uchun 1,5 baravar stavka saqlanib qoldi - ular to'langanda, 16 yoshdan oshgan xodimlar uchun ish vaqti cheklanmaydi.

Isroilda - 42 soat

Isroilda "Ish vaqti va dam olish to'g'risida" gi qonun 1951 yilda qabul qilingan va ish haftasining davomiyligini 45 soat qilib belgilagan. Qonun ishchilarga dam olish kunini tanlashga ruxsat beradi: yahudiylar uchun bu shanba (ish haftasi yakshanba kunidan boshlanadi), yahudiy bo'lmaganlar uchun bu shanba, yakshanba yoki juma.

Isroil uchun odatiy holdirki, ishchilarning huquqlari qonun bilan emas, balki alohida hududda yoki Kasaba uyushmalari umumiy tashkiloti (Gistadrut) va sanoatchilar tashkiloti o'rtasida umumiy kelishuv sifatida tuzilgan jamoaviy bitimlar bilan belgilanadi. Isroil. Rasmiylar, o'z navbatida, maxsus buyruq ("tsav harhava") bilan Isroildagi barcha ishchilarga bunday kelishuvning ta'sirini kengaytirishi mumkin.

Shunday qilib, 2000 yilda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining buyrug'i bilan 1995 yildagi 43 soatlik ish haftasi to'g'risidagi umumiy jamoa shartnomasi Isroildagi barcha ishchilar va ish beruvchilar uchun kengaytirildi. 5 yoki 6 kunlik ish haftasini belgilang, ish beruvchi qaror qiladi.

2017 yilning mart oyida Ha-Histadrut raisi Avi Nisankorn va Sanoatchilar uyushmasi prezidenti Shraga Brosh Isroilda ish haftasini 43 soatdan 42 soatga qisqartirish bo‘yicha jamoaviy bitim imzolagan edi. Kelishuv iyul oyida kuchga kirishi kerak edi.

Yaponiyada - 50 soat

O'zining mehnatsevarligi bilan tanilgan yaponlar, albatta, boshqa mamlakatlar aholisiga qaraganda ishlashga ko'proq vaqt ajratadilar. Bu erda qonun majburiy qo'shimcha ish haqi bilan 40 soatlik ish haftasidir, ammo agar siz ushbu qoidalarga rioya qilib ishlashga harakat qilsangiz, siz katta ehtimol bilan qora qo'yga aylanasiz. Yaponlar uchun ish kuni boshlanishidan oldin ishga kelishi va o'z tashabbusi bilan bir necha soat kech qolishi mutlaqo normal holat. Bundan tashqari, kompaniyalar o'z xodimlari bilan oyiga 80 soatgacha bo'lgan ishlov berish uchun shartnomalar tuzish huquqiga ega. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, yaponlarning yarmidan kamrog'i 2013 yilda to'liq ta'tilga chiqqan. Oddiy ishchi talab qilingan 18,5 o'rniga to'qqiz kunlik ta'tildan foydalangan. Har oltinchi bir kunni ham talab qilmadi.

Xodimlarning kamida 22 foizi haftasiga 49 soatdan ortiq ishlaydi. Aholining ortiqcha ishlashi mamlakat uchun katta muammodir. 70-yillarda Yaponiyada "karoshi" atamasi paydo bo'lib, og'riqli ishchanlikni anglatadi. 2011 yilgi ma'lumotlarga ko'ra, bir yil ichida sodir bo'lgan 30 000 ta o'z joniga qasd qilishdan 10 000 tasi karoshi natijasidir. 2012 yilgi statistika ma'lumotlariga ko'ra, karoshi 60 yoshgacha bo'lgan fuqarolarda insult va yurak xurujining 5 foizini keltirib chiqargan. Agar boshqa mamlakatlarda xodimlar dam olish huquqi uchun kurashsa, Yaponiyada, aksincha, qonunchilik darajasida hukumat ishchilardan yiliga kamida bir necha kun ta'tilga chiqishni talab qiladi.

Xitoyda - 40 soat

XXRda amaldagi Mehnat kodeksi 1994-yilda qabul qilingan va 1995-yil 1-yanvardan kuchga kirgan. Davlat 8 soatlik ish kunini o'rnatdi va xitoyliklar haftasiga 44 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashlari kerak edi. Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarga haftada kamida bir kun dam olishni kafolatlashlari shart. Kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda korxonada ish kuni 1 soatdan, qayta ishlash esa oyiga 36 soatdan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, 1970-yillarda Xitoyda o'rtacha ish kuni 10 soat bo'lgan 6 kunlik ish haftasiga amal qilgan.

Ko'p sonli sanoat tarmoqlari jamlangan va bir milliardga yaqin odam rasman ish bilan ta'minlangan mamlakatda ish kunining o'rtacha davomiyligi va mehnat qonunlariga rioya qilish haqida gapirish qiyin. Ammo butun dunyo bo'ylab (va, xususan, Rossiyada) xitoylik sayyohlar sonining ko'payishi XXRdagi xodimlarning haqiqatan ham bo'sh vaqtlari ko'proq ekanligini ko'rsatadi.

2016 yilda Xitoy hukumati 2030 yilga kelib 4 kunlik ish haftasiga o'tish haqida gapirgan edi - mavsum uchun 1 apreldan 31 oktyabrgacha Shansi provinsiyasidagi ikkita munitsipalitet va Jinzhong va Ji'an shaharlaridagi davlat xizmatchilari 4,5 kunlik ish haftasiga o'tishdi. -eksperiment sifatida kunlik ish haftasi.

Niderlandiyada - 34 soat

Gollandiyaliklar dunyodagi eng qisqa ish haftasiga ega. Bu erda vaziyat Yaponiyadagiga qarama-qarshidir: mamlakatda besh kun qonuniy ravishda o'rnatilgan, ammo ko'plab sohalarda, masalan, davlat xizmati va moliya sektorida xodimlar ish beruvchi bilan jadval bo'yicha muzokaralar olib borishlari va huquqqa ega bo'lishlari mumkin. haftada 4 kun 9 soat ishlash - shunday qilib, ish haftasi 36 soatni tashkil etadi va uch dam olish kunini o'z ichiga oladi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, 2012 yilda ishlaydigan onalarning qariyb 86 foizi haftasiga 34 soat yoki undan kam ishlagan, otalarning 12 foizi ham qisqaroq ish haftasini tanlagan. Ishchilarga tibbiy sug'urta, tug'ruq ta'tillari va pullik ta'tillarni yo'qotmasdan yarim kunlik ishni tanlash huquqini beruvchi qonun 2000 yilda Niderlandiyada qabul qilingan. Bu mamlakat barcha Evropa mamlakatlari orasida ishchilarga eng sodiq hisoblanadi - bu erda ish haftasining o'rtacha davomiyligi ishonch bilan 25 soatni tashkil qiladi.

Turli mamlakatlarda o'rtacha ish haftasining davomiyligi:

• Frantsiya - 35 soat;
• Irlandiya - 35,3 soat;
• Daniya - 37 soat;
• Germaniya - 38 soat;
• Norvegiya - 39 soat;
• Bolgariya, Estoniya, Italiya, Polsha, Portugaliya, Ruminiya - 40 soat;
• Gretsiya, Avstriya, Isroil - 43 soat;
• Buyuk Britaniya - 43,7 soat;
• Argentina - 44 soat;
• Meksika, Peru, Hindiston, Kolumbiya, Nepal, Tailand - 48 soat.

Bugungi kunda Yaponiya yuqori darajada rivojlangan davlatda ishlashni va buning uchun munosib maosh olishni istaganlar uchun ayniqsa jozibali mamlakatdir.

Gap shundaki, Yaponiyada (bir necha mamlakatlardan birida) bu yerda talabga ega bo‘lgan sohaning yaxshi mutaxassisi bo‘lib, bir oy ichida Yevropa mamlakatlaridagi yillik daromad bilan taqqoslanadigan miqdorni topish mumkin. Germaniya yoki Frantsiya.

Yaponiyada qanday ish topish mumkin

Bu bir vaqtning o'zida ham oson, ham qiyin. Bu qiyin, chunki abituriyentlardan doimo tilni yaxshi bilish talab etiladi. Ko'pchilik yapon tilini o'rganish oson emasligini biladi. Albatta, Quyosh chiqishi mamlakatiga sayohat qilgan har bir kishi Yaponiyada qanday ishlash kerakligi haqidagi savolga qiziqadi.

Birinchi navbatda chet elda ishchi qidirishga qaratilgan davlat dasturlari zarur ish qidirishni ancha soddalashtiradi. Shunday qilib, agar siz qiyin yapon tilini o'zlashtirgan bo'lsangiz, tilni biladigan mutaxassislarga Yaponiyada ish topishda yordam beradigan maxsus JET davlat dasturidan foydalanishingiz mumkin. Faol ish qidirishni boshlashdan oldin, siz yashayotgan va ishlamoqchi bo'lgan mamlakat haqida ko'proq ma'lumot olishga harakat qiling.

Ish mentaliteti

Yaponlar qanday ishlashini tushunish uchun ular ko'p asrlik an'analarga qat'iy rioya qilishlarini bilishingiz kerak. Yaponiyalik ish beruvchilar uchun alohida emas, balki katta mehnat jamoasida "tishli" bo'lib ishlash orqali ko'proq qiymat keltira olasizmi yoki yo'qligini tushunish juda muhimdir.

Sizni darhol ogohlantirmoqchimizki, "mening kulbam chetida" shiorini targ'ib qilgan odam muvaffaqiyatga erishish imkoniyatidan deyarli mahrum. Har qanday yaponiyalik yirik korporatsiyaning oddiy muhandisini milliarderning o‘g‘lidan ko‘ra ko‘proq hurmat qiladi. Bu yaponlarning yirik kompaniyalarda ishlaydigan odamlarga nisbatan genetik jihatdan o'rnatilgan xayrixohligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, yaponlar osonlikcha pul topishga ishonmaydilar.

Ish kunlari

Yaponiyada ish kuni biz uchun g'ayrioddiy "kunning boshlanishi marosimi" bilan boshlanadi. Bu ilhomlantiruvchi so'zlar va shiorlar jamoasi bilan birga kuylayotgan rahbarlar va hamkasblarning o'ziga xos tabrikidir. Shundan keyingina siz ishlashni boshlashingiz mumkin.

Odatda yaponlar G'arbdagi hamkasblariga qaraganda ko'proq ishlaydi. Agar kompaniya rasman ertalab soat to'qqizdan kechki oltigacha ishlasa ham, ishga kamida yarim soat oldin kelgan xodimlar hech kimni ajablantirmaydi. Ish kuni tugagandan so'ng, odamlar ko'pincha ikki yoki uch soat qolishadi va sizni o'ylab ko'ring - o'z tashabbusi bilan.

Har bir yapon ishchisi katta va kuchli zanjirning halqalaridan biri vazifasini bajaradi. Uning uchun eng muhimi, butun ishchi guruhi zimmasiga yuklatilgan vazifani eng sifatli va qisqa muddatda nihoyasiga yetkazadigan tarzda harakat qilishdir. Xuddi shu sababga ko'ra, yaponlar kamdan-kam hollarda butun ta'tildan foydalanadilar. Ko'pgina kompaniyalar rahbariyati o'z xodimlarining fidoyiligini qadrlagan holda, yangi yil arafasida, bahor va yozda bir haftalik qisqa ta'tilga chiqishadi va shu bilan odamlarga ozgina dam olishadi.

Mamlakatda ish kuni o'rtacha o'n soat davom etadi va shunga mos ravishda Yaponiyada ish haftasi oltmish soatni tashkil qiladi.

Ishoralar tili

Yaponiyada muvaffaqiyatli ish ko'p jihatdan imo-ishora tilini bilishga bog'liq. Ba'zan, o'z ahamiyatiga ko'ra, u biz o'rganganimizdan sezilarli darajada oshadi. Ushbu tilni bilmasdan, siz biron bir muhim muvaffaqiyatga erisha olmaysiz.

Bu mamlakat madaniyatining asoslarini o'zlashtirmasdan, siz muvaffaqiyatsizlikka mahkumsiz. Yaponlar sizga shunchaki norozi yoki hatto dushmanlik bilan munosabatda bo'lishadi. Bu sizni ko'plab noxush daqiqalarni boshdan kechirishga majbur qiladi.

Agar siz ishbilarmonlik uchrashuvlarida ishtirok etsangiz, unda siz Quyosh chiqishi mamlakatida ular qanday o'tkazilishini bilishingiz kerak. Misol uchun, yaponlar qo'l berib, ta'zim qilishdan oldin ham o'zlarining tashrif qog'ozlarini almashtiradilar. Barcha muzokaralar o'rta menejerlar tomonidan boshlanadi. Xushmuomalalikning balandligi sizning ba'zi muammolarni boshqaruvchini chetlab o'tib, hokimiyat bilan hal qilish istagi bo'ladi.

Har qanday yapon korxonasida barcha munosabatlar ierarxiya tamoyiliga asoslanadi. Shuning uchun Yaponiyada qanday ishlashni bilish kerak. Ko'proq
kattalar xodimlari har doim yuqori maqomga ega, erkaklar ayollardan ko'ra ko'proq qadrlanadi. Agar siz ish joyida xat yoki biron bir so'rov yozishingiz kerak bo'lsa, sizga teng maqomdagi hamkasbingiz bilan bog'lanishingiz kerak.

Ishbilarmonlik suhbatlari ishonch, do'stona va hamjihatlik muhitida o'tishi kerak. Bunday suhbatni boshlashdan oldin, aloqa o'rnatish uchun etti-o'n daqiqa davomida umumiy mavzularda gaplashish kerak.

Yaponlar ko'pincha rad etishning nozik shakllaridan foydalanadilar. "Yo'q" deyish o'rniga, yapon odam: "Buni qilish juda qiyin bo'ladi" deyishi mumkin.

Ish va turar joy

Odatda katta shaharlarda bo'sh ish o'rinlari chekka hududlarga qaraganda ko'proq. Ammo katta shaharda yashashning salbiy tomonlari bor. Mehnat bozori odatda gavjum, shuning uchun ish haqi stavkalari ancha past. Misol uchun, agar Tokiodagi ingliz tili o'qituvchisi soatiga o'rtacha 30 dollar maosh olsa, u holda shahar chekkasida - soatiga 40 dollar. Bundan tashqari, katta shahardagi hayot daromadning katta qismini oladi. Garchi ba'zi afzalliklar mavjud bo'lsa-da: milliy madaniy hayotning yanada boy tajribasini olishingiz mumkin.

Yaponiyada qanday mutaxassislar kerak

Mamlakatda ishchilarning quyidagi toifalari eng katta talabga ega:

Ingliz va rus tillari o'qituvchilari;

Moliyachilar va bankirlar;

Dasturchilar;

mexanik muhandislar;

Dizaynerlar.

Yaponiyada kim ishlashi mumkin

Mamlakatda xorijiy fuqarolar uchun yigirma yetti turdagi maqomlar mavjud bo‘lib, ularning o‘n yettitasida Rossiya va Yaponiya tomonidan zarur hujjatlar to‘g‘ri rasmiylashtirilgan holda ishlashingiz mumkin. Mamlakatda qolish muddati har xil bo'lishi mumkin, lekin besh yildan oshmasligi kerak (barcha faoliyat muddati uchun bo'lish huquqi berilgan diplomatlar bundan mustasno). Maqom o'n besh kun, uch oy, olti oy, bir yil, uch yil, besh yil muddatga beriladi.

Yaponiyada qanday ishlash kerak

Ko'pgina abituriyentlar uchun bu savol juda dolzarbdir. Yaponiyada qonuniy ishlash mehnat vizasisiz mumkin emas. Ushbu hujjat chet ellik ishchi uchun juda muhimdir. Yaponiya qonunchiligi juda qattiq, shuning uchun tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish jarayoni qonunga ko'ra, sizni ishga olishni xohlovchi kompaniya avtomatik ravishda ish vizasini olishda kafil bo'lishi kerakligi bilan ham og'irlashadi.

Professional bo'lmaganlarga ish topish mumkinmi?

Ha, mumkin. Agar sizda kamida o'rta darajadagi yapon tili bo'lsa, siz kasal yoki qariyalarga g'amxo'rlik qiladigan ish topishga harakat qilishingiz mumkin. Ma’lumki, bu mamlakat eng uzoq umr ko‘radi va ko‘plab keksalar yordamga muhtoj.

Yozishni davom ettirish

Yaponiyada erkaklar uchun ish joylari ko'pincha kompyuter texnologiyalari yoki tibbiyot sohalarida. To'g'ri vakansiyani tanlashda rezyumeni to'g'ri va malakali yozish juda muhimdir.

Yaponlar har qanday ishni hurmat qilishadi va ular xodimlarni tanlashga juda ehtiyotkorlik bilan yondashadilar. Rezyumeni tuzishda ishlash qobiliyatini, jamoada ishlash istagini ta'kidlashga harakat qiling (agar bu haqiqat bo'lsa).

Bundan tashqari, siz bo'lajak ish beruvchingizga juda muloyim va hurmat bilan murojaat qilishingiz kerak va hech qanday holatda ish haqi bilan qiziqmang - Yaponiyada bu yomon shakl deb hisoblanadi. Bugun biz sizga Yaponiyada qanday ishlash kerakligi, bu mamlakatda qanday mutaxassislar talab qilinayotgani, ularga qanday talablar qo‘yilgani haqida aytib berishga harakat qildik. Umid qilamizki, bu ma'lumot foydali bo'ladi.

20-asrning 60-yillari o'rtalaridan boshlab iqtisodiyotga "yapon mo''jizasi" tushunchasi kirib keldi - Yaponiya iqtisodiyotida nisbatan qisqa vaqt ichida sodir bo'lgan chaqmoq tezligidagi o'zgarishlar. Ushbu iqtisodiy hodisani tushuntirishning bir necha yondashuvlari mavjud. Ulardan eng maqbuli xodimlarga bo'lgan munosabatda. To'g'ri ustuvorliklarga ega bo'lgan Yaponiya samaraliroq bo'ladi, ish tashlashlar, noroziliklar va ishlamay qolish vaqtida kamroq vaqt yo'qotadi, yangi texnologiyalarni osonroq o'zlashtira oladi va odatda xorijiy raqobatchilarga qaraganda ko'proq va tezroq yuqori sifatli mahsulotlar ishlab chiqaradi.

Yaponiyada mehnat munosabatlarini va ishchilar manfaatlarini himoya qilish masalalarini tartibga soluvchi bir qancha qonunlar, bir qator normativ hujjatlar mavjud. Ular, qoida tariqasida, egasining millatidan qat'i nazar, mamlakat hududida faoliyat yurituvchi barcha korxonalarga nisbatan qo'llaniladi. Bundan tashqari, ular "ishchi" ta'rifiga to'g'ri kelishi sharti bilan chet ellik ishchilarga nisbatan qo'llaniladi.

Qanday qilib ish topish mumkin

Yaponiyada ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat agentligi mavjud bo'lib, u "Salom, ish" degan nomga ega. Mamlakat bo‘ylab ushbu tashkilotning vakolatxonalari va vakolatxonalari mavjud. Agentlik ish qidirayotgan odamlarga va ishchi qidirayotgan kompaniyalarga mutlaqo bepul yordam beradi.

Shuningdek, ayrim hududiy davlat tashkilotlari va ta’lim muassasalarida bandlik xizmatlari bepul taqdim etiladi. Shuningdek, mamlakatda turli turdagi bir qancha xususiy bandlik agentliklari mavjud. Bundan tashqari, ko'pchilik to'lashi kerak, faqat muvaffaqiyatli ish bilan ta'minlangan taqdirda. Va nihoyat, Yaponiyadagi ish o'rinlarini ko'plab gazetalar, jurnallar va veb-saytlar orqali topish mumkin.

Ishchi yollash jarayoni erkin shartnoma munosabatlari tamoyiliga bo'ysunadi: ish beruvchi qancha va qanday xodimlarni yollashni xohlashini o'zi hal qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, Yaponiyada Rossiya fuqarosi uchun odatiy bo'lmagan bir qator qoidalar mavjud. Masalan, ish beruvchilarga ish e'lonlarida xodimning jinsini ko'rsatishga ruxsat berilmaydi.

Xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Xodimlarni ishga qabul qilishda korxonalar ular bilan mehnat shartnomalarini tuzadilar. Bunday holda, ish beruvchi xodimni quyidagi mehnat shartlari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart:

1) mehnat shartnomasining amal qilish muddati (yoki shartnomaning amal qilish muddatini tartibga soluvchi qoidalar bo'lmasa, ushbu faktning ko'rsatilishi)

2) ish joyining tavsifi va xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan vazifalar

3) ish kunining boshlanish va tugash vaqti, qo'shimcha ish vaqti, tanaffuslar, dam olish kunlari va bayramlar

4) Ish haqini aniqlash, hisoblash va to'lash usuli; ish haqi hisoblangan davr va uni to'lash muddati

5) Ishdan ketish va ishdan bo'shatish tartibi (shu jumladan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslarning tavsifi)

Hujjatning amal qilish muddati

Qoida tariqasida, mehnat shartnomalarida ularning amal qilish muddati ko'rsatilmaydi. Agar amal qilish muddati hali ko'rsatilgan bo'lsa, u bir qator alohida holatlar bundan mustasno, uch yildan oshmasligi kerak. Bunday holda, xodim mehnat shartnomasi boshlangan kundan boshlab bir yil o'tgan bo'lsa, ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Sinov muddati

Ishchini to'liq ish kunida ishga olishdan oldin, ish beruvchi shaxsning unga mos kelishini aniqlash uchun cheklangan sinov muddatini belgilashi mumkin. Qoida tariqasida, sinov muddati uch oy davom etadi. Shu bilan birga, agar sinov muddati tugaganidan keyin ish beruvchi xodimni doimiy asosda ishga olishni istamasa, bunday qaror ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Va ishdan bo'shatish haqiqiy bo'lishi uchun sinov muddati davomida ishga qabul qilmaslik uchun jiddiy sabablar bo'lishi kerak.

Ish haqi qanday to'lanadi

Ish beruvchilar ishchilarga oyiga kamida bir marta oldindan kelishilgan sanada ish haqini to'lashlari shart. Bunday holda, ish beruvchi xodimning roziligi bilan ish haqini soliq imtiyozlarini hisobga olgan holda u ko'rsatgan bank hisob raqamiga o'tkazishi mumkin.

Eng kam ish haqi har bir hududda va har bir sohada alohida belgilanadi. Bundan tashqari, agar xodim uchun ikki xil eng kam ish haqi belgilangan bo'lsa, u ko'proq olish huquqiga ega.

Oylik ish haqiga eng kam ish haqi va turar joy nafaqasi, oilaviy nafaqa va sayohat nafaqasi kabi qator imtiyozlar kiradi. Umuman olganda, Yaponiyada ishchilarga yozgi va qishki bonuslar ham beriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, tobora ko'proq kompaniyalar ish haqi miqdori xodimning qobiliyatiga bog'liq bo'lgan ish haqi tizimlarini joriy qilmoqdalar. Natijada ish haqini yil yakunlariga ko‘ra to‘lash amaliyoti keng tarqalmoqda.

Ish vaqti

Yaponiyada ish vaqti qonuniy ravishda haftasiga 40 soat yoki kuniga sakkiz soat bilan cheklangan, tanaffuslar bundan mustasno. Ammo ba'zi korxonalar ish haftasini 44 soatgacha belgilashga ruxsat berilgan. Ushbu hududlarga chakana savdo do'konlari, go'zallik salonlari, kinoteatrlar, teatrlar, sog'liqni saqlash va gigiyena muassasalari, shuningdek, restoranlar va ko'ngilochar joylar kiradi.

Agar ish kunining davomiyligi olti soat bo'lsa, ish beruvchi xodimga kamida 45 daqiqa tanaffus berishga majburdir. Agar kishi sakkiz soat ishlasa, u holda tanaffus kamida bir soat bo'lishi kerak.

Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarga haftada kamida bir kun yoki oyiga to'rt kun dam olish kunini berishlari shart. Dam olish kunlari yakshanbaga to'g'ri kelmasligi kerak.

O'z xodimlaridan qo'shimcha ish vaqtidan yoki bayram kunlarida ishlashni talab qiladigan har qanday ish beruvchi mahalliy mehnat inspektsiyasiga xodimning o'zi uchun bunday shartlar to'g'risida shartnoma taqdim etishi shart.

Qo'shimcha ish vaqtidan yoki tungi vaqtda ishlaydiganlar koeffitsientlarni oshirish huquqiga ega:

To'langan dam olish

Ish beruvchi ishga qabul qilingan kundan boshlab ketma-ket kamida olti oy ishlagan va rejalashtirilgan ish kunlarining kamida 80 foizini ishlagan xodimga 10 kunlik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir. To'lanadigan ta'tildan to'liq yoki qisman foydalanish mumkin. Ta'tilning davomiyligi ish stajining to'planishi bilan ortadi:

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqi ikki yil davomida amal qiladi. Boshqacha qilib aytganda, foydalanilmagan haq to'lanadigan ta'til faqat keyingi yilga o'tkazilishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, bir qator hollarda (to'y, yaqin qarindoshlarning o'limi, bola tug'ilishi va boshqalar) ko'pchilik yapon kompaniyalari o'z xodimlariga bir necha kunlik haq to'lanadigan qo'shimcha ta'til beradi.

Onalik va ota-ona ta'tillari

Agar homilador ayol bolaning kutilgan tug'ilishidan olti hafta oldin ta'til so'rasa, ish beruvchi buni qilishga majburdir. Bola tug'ilgandan so'ng, ayol tug'ruq ta'tilida sakkiz hafta davomida ishlamasligi mumkin.

Ish beruvchi korxonada bir yildan kam ishlagan yoki bolaga doimiy g'amxo'rlik qilishga qodir turmush o'rtog'i bo'lgan xodimga ota-ona ta'tilini (1 yil) berishni rad etishga haqli.

Agar oila a'zosi doimiy parvarishga muhtoj bo'lgan xodim bunday oila a'zosini parvarish qilish uchun ta'til so'rasa, ish beruvchi ushbu talabni bajarishi shart. Bunday ta'tilning maksimal muddati - ketma-ket uch oy. Shu bilan birga, ish beruvchi korxonada bir yildan kam ishlagan yoki keyingi uch oy ichida mehnat shartnomasi muddati tugaydigan xodimni rad etishga haqli.

Ichki tartib-qoidalarda aks ettirilgan masalalar:

1) Ishning boshlanish va tugash vaqtlari, tanaffuslar, ta'tillar, ta'tillar (shu jumladan, bolani va qarindoshini kasallik tufayli parvarish qilish uchun ta'til), ish smenalari (ish ikki yoki undan ortiq smenada tashkil etilganda).

2) Ish haqini belgilash, hisoblash va to'lash tartibi (mukofotlar va boshqa to'lovlarni hisobga olmaganda), ish haqi hisoblangan davr va ularni to'lash muddatlari, shuningdek ish haqini oshirish masalalari.

3) Ishdan ketish va ishdan bo'shatish tartibi (shu jumladan ishdan bo'shatish asoslarining tavsifi).

Boshqa diqqatga sazovor joylar

Ish beruvchilar xodimlarni korxonada o'rnatilgan ichki tartib-qoidalar va korxona rahbariyati va xodimlari o'rtasidagi har qanday jamoaviy shartnomalar to'g'risida xabardor qilishlari shart.

Ish beruvchilar xavfsizlik va sanoat gigienasi talablariga muvofiqligini ta'minlashlari shart. Xodim davlat tomonidan ishga qabul qilinishidan oldin, u ish beruvchining iltimosiga binoan tibbiy ko'rikdan o'tishi shart. Keyin barcha doimiy xodimlar ish beruvchining iltimosiga binoan yiliga bir marta tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart.

Ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish

Agar amal qilish muddati ko'rsatilmagan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodim ishdan bo'shatish niyatini bildirsa, u ikki hafta oldin tegishli xabarnoma yuborish orqali ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Xodim faqat ob'ektiv asoslar mavjud bo'lganda ishdan bo'shatilishi mumkin. Korxonani qayta qurish munosabati bilan xodimlarni qisqartirish quyidagi to'rtta mezonga javob bergan taqdirdagina asosli deb hisoblanishi mumkin:

1) ishlab chiqarish zaruriyati. Korxona biznes yuritishning mavjud sharoitlarini hisobga olgan holda xodimlarni qisqartirish muqarrar va zarur ekanligini isbotlashi kerak.

2) xodimlarni qisqartirishni oldini olish choralarini ko'rish. Korxona o'z rahbariyati ishdan bo'shatishning oldini olish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rganligini isbotlashi kerak, masalan, ishchi kuchini qayta joylashtirish va ixtiyoriy ravishda qisqartirish taklifi.

3) Ishdan bo'shatilgan ishchilarni tanlashning asosliligi. Korxona ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlarni tanlash oqilona mezonlar va adolat tamoyilini hisobga olgan holda amalga oshirilganligini ko'rsatishi kerak.

4) Belgilangan qoidalarga rioya qilish. Korxona o'z rahbariyati xodimlar va kasaba uyushmalari bilan barcha zarur maslahatlarni o'tkazganligini isbotlashi kerak.

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas:

1) Xodim unga kasb kasalligi yoki kasbiy shikastlanish natijasida berilgan ta'tilda bo'lgan paytda, shuningdek xodim bunday ta'tildan chiqqanidan keyin 30 kun ichida.

2) Xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda, ya'ni bola tug'ilishidan olti hafta oldin va bola tug'ilgandan keyin sakkiz hafta ichida, shuningdek xodim bunday ta'tilni tark etganidan keyin 30 kun ichida.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishni xohlasa, u ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 30 kun oldin o'z manziliga tegishli xabarnoma yuborishi shart. Agar ish beruvchi xodimni tezlashtirilgan asosda ishdan bo'shatishni xohlasa, u ishdan bo'shatish vaqtida xodimga 30 kunlik ish haqini to'lashi shart.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi hollarda ish beruvchi xodimni ogohlantirmasdan va nafaqa to'lamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega:

1) korxona tabiiy ofat natijasida va boshqa shunga o'xshash vaziyatlarda o'z xo'jalik faoliyatini davom ettira olmasa, uning paydo bo'lishining oldini ololmaydi.

2) Xodimning aybi bilan xodimni ishdan bo'shatish muqarrar bo'ladi:

- xodim ish joyida Jinoyat kodeksiga muvofiq jinoyat deb tasniflanadigan qilmish, shu jumladan o‘g‘irlik, o‘zlashtirish yoki tan jarohati yetkazsa

- xodim ish joyidagi qoidalarni yoki umumiy qabul qilingan xatti-harakatlar standartlarini buzsa yoki boshqa xodimlarga salbiy ta'sir ko'rsatsa

- xodim o'zi to'g'risida noto'g'ri ma'lumot beradi va bu uning ishga joylashish to'g'risidagi qaroriga ta'sir qilishi mumkin

- ruxsatisiz va uzrli sababsiz xodim ikki hafta davom etadigan ishdan bo'shatishni talab qiladi

- xodim doimiy ravishda ishga kechiksa, belgilangan vaqtdan ertaroq ishdan ketsa, ruxsatsiz va uzrli sabablarsiz ish joyiga kelmasa

Yaponiya ijtimoiy himoya tizimi

Yaponiyada universal sug'urta tizimi mavjud bo'lib, unga ko'ra mamlakatda yashovchi barcha shaxslar davlat tibbiy sug'urtasi tizimida va pensiya tizimida ishtirok etishlari shart.

Yaponiyada barcha kompaniyalar ishtirok etishi shart bo'lgan to'rt xil sug'urta sxemasi mavjud:

1) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish. Ushbu sug'urta ish joyida yoki ishga ketayotganda yoki ish joyida sodir bo'lgan kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalarni qoplaydi.

2) ishni sug'urta qilish. Ishsizlik nafaqalarini to'lash va moddiy yordam ko'rsatish va turli subsidiyalarni to'lash orqali bandlikning barqarorligini ta'minlash imkonini beradi.

3) Tibbiy sug'urta va tibbiy xizmat xarajatlari sug'urtasi. Xodimlarning tibbiy va hamshiralik xarajatlarini qoplaydi.

4) pensiya sug'urtasi. Ushbu sug'urta ishchilarga qarilik nafaqasi, shuningdek, boquvchisini yo'qotgan yoki nogironligi bo'lgan taqdirda nafaqalar bilan ta'minlaydi.

Sug‘urta badallarini to‘lash kompaniya tomonidan xodimlarga to‘lanadigan ish haqidan tegishli summalarni chegirib tashlash va ushbu summalarni jamiyatning o‘zi to‘lashi lozim bo‘lgan badallar bilan birga tegishli davlat organlarining hisob raqamlariga o‘tkazish yo‘li bilan amalga oshiriladi.

Kim yordam beradi

Ijtimoiy va mehnat sug'urtasi bo'yicha maslahatchilar inson resurslarini boshqarish sohasidagi mutaxassislardir. Kompaniyalar rahbarlarining iltimosiga binoan ular quyidagi xizmatlarni taqdim etish huquqiga ega:

- mehnat va ijtimoiy sug'urta shartnomalarini tuzish va kompaniyalar nomidan bandlik bilan bog'liq boshqa ma'muriy funktsiyalarni bajarish.

— xavfsizlik va ishlab chiqarish gigienasi talablariga rioya qilish va inson resurslarini boshqarish bo‘yicha maslahatlar berish

– “Yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish to‘g‘risida”gi qonun qoidalariga muvofiq mehnat nizolarini hal etishda vositachilik funksiyalarini amalga oshirish;

- pensiya ta'minoti masalalari bo'yicha maslahatlar berish va tegishli shikoyat va da'volarni ko'rib chiqish

— mehnat qonunchiligini qo‘llash bilan bog‘liq boshqa masalalarni hal etish

Yaponiyada ishlash yaxshi, degan stereotip mavjud. Bu stereotip xorijiy kompaniyalarda taklifnoma bo‘yicha ishlayotgan vatandoshlarimizdan kelib chiqadi, u yerda yaponlar chet elliklarning darajasi va uslubiga moslashishga harakat qilishadi. Ayni paytda, Yaponiyaning an'anaviy mehnat tizimi o'ziga xos tuzilishga ega va unda mavjud bo'lish juda qiyin. Shuning uchun klassik yapon kompaniyalarida martaba qurayotgan chet elliklar unchalik ko'p emas. Epson kompaniyasi Marina Matsumoto Yaponiyada o'rtacha ofis xodimi qanday mavjudligini aytib beradi.

Tokio. Kuzatuv maydonchasining 45-qavatidan ko'rinish. Swe.Var surati (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Kiyinish kodi

Albatta, shartlar ma'lum bir kompaniyaga bog'liq, lekin printsipial jihatdan Yaponiyada kiyinish kodi Rossiyaga qaraganda ancha qattiqroq. Uning qoidalariga rioya qilmaslik xodim uchun zudlik bilan ishdan bo'shatilgunga qadar jiddiy oqibatlarga olib keladi.

An'anaviy yapon kompaniyasida ular ob-havodan qat'i nazar, har doim qora kostyum kiyishadi, hatto tashqarida +40 bo'lsa ham. Yaponlar bolalik chog‘ida tanani chiniqtirish bo‘yicha juda og‘ir maktabdan o‘tgani uchun issiqqa ham, sovuqqa ham xotirjam chidashadi. Yaqinda ish uchun qisqa yengli ko'ylaklarni kiyishga ruxsat beruvchi yangi qonun qabul qilindi. Bu majburiy energiya tejash bilan bog'liq bo'lib, unda hatto haddan tashqari issiqlikda ham konditsionerlar har doim ham ofislarda ishlatilmaydi.

Ba'zi kompaniyalarda ayollarga o'rnatilgan kostyumlar kiyish taqiqlanadi - ular mutlaqo tekis bo'lishi kerak. Etek tizzalarni yopishi kerak.

Ayollar uchun aksessuarlar ham taqiqlangan. Mening katta jiddiy kompaniyam bor, u xalqaro miqyosda tanilgan. Lekin men asosan yaponlar ishlaydigan joyda ishlayman. Mening ish joyimda menga faqat xoch kiyishga ruxsat berildi - kiyimim ostida u ko'rinmasligi uchun va nikoh uzugi.

Makiyaj ko'rinmas bo'lishi kerak. Yapon ayollari porloq bo'yanishni yaxshi ko'radilar, yonoqlarini qattiq qizartiradilar, deyarli barchasida soxta kirpiklar bor. Ammo ishda ayol erkaklar uchun imkon qadar kamroq jozibador bo'lishi kerak.

Ba'zi joylarda ayollar faqat quloqlarini yopmaydigan kalta soch kiyishlari kerak. Soch rangi qora bo'lishi kerak. Agar tabiatan siz, masalan, sarg'ish bo'lsangiz, sochingizni bo'yashingiz kerak bo'ladi.

Erkaklar, uzun sochlardan tashqari, soqol va mo'ylov kiyishlari mumkin emas. Bu hammaga ma'lum bo'lgan, aytilmagan qoida. Yakuzaning barqaror qiyofasi (Yaponiyadagi uyushgan jinoyatchilikning an'anaviy shakli) xalaqit beradi.

Bo'ysunish

Ishga kirganimda, men bir nechta hujjatlarga imzo chekdim, u erda men mijozlar va hamkasblarim bilan ishdan tashqari hech narsani muhokama qilmasligimga ishontirdim: na ob-havo, na tabiat. Ishda “shaxsiy maʼlumotlarim” bilan boʻlishishga haqqim yoʻq — erim kim, ahvolim qanday... Uyda, ishim haqida gapirishga haqqim yoʻq. Yashirin ishim yo'q, lekin shartnomamda qabul qilingan va ko'rsatilgan.

Faqat ish joyida ishlash

Ular ish joyiga faqat ish uchun zarur bo'lgan narsalarni olib ketishadi: men uchun bu hujjatlar va qalam. Men sumkamni, hamyonimni va telefonimni ololmayman, u nazorat punktida qoladi.

Rossiyada sevimli maqol bor: "Ish qildi - dadil yur". Rossiyadagi ish joyida, asosiysi, siz bugungi kun uchun rejani bajarasiz. Yaponiyada "bugungi rejalar" hech kimni qiziqtirmaydi. Siz ishga keldingiz va buning ustida ishlashingiz kerak.

Yaponlar ish jarayonini qanday sekinlashtiradi

Rossiyada barchamiz bilamizki, ish haqi sizning ishingiz natijalariga bog'liq. Agar siz qattiq mehnat qilsangiz, hech narsa olmaysiz. Agar siz qattiq mehnat qilsangiz, siz bonuslar va promosyonlarga ega bo'lasiz. Siz hamma narsani qildingiz, ko'proq pul topish uchun erta ketishingiz yoki qo'shimcha topshiriq so'rashingiz mumkin.

Yaponiyada ular soatiga qarab to'laydilar. Deyarli barcha yaponlar qo'shimcha ish vaqtini oladi. Ammo ko'pincha bu ularning ikki soat ichida - bir hafta davomida bajarilishi mumkin bo'lgan bitta vazifani bajarishiga olib keladi. Kompaniya tomonidan belgilangan muddatlar ham har doim ham ishning murakkablik darajasiga mos kelmaydi. Yaponlar bir necha soat tetiklashadi, biz ular uyqusiragan pashshalar kabi ishlaydi deb o'ylaymiz, lekin ular bu ishni "to'liq" bajaradi deb o'ylashadi. Ular ish jarayonini nihoyatda sekinlashtiradi, shuning uchun ular bilan ishlash biz uchun qiyin.

Aytgancha, bu ularning iqtisodiyoti eng yaxshi holatda emasligining asosiy sabablaridan biridir. Ushbu soat bo'yicha to'lov tizimi bilan ular o'zlarini tuzoqqa tushirdilar. Axir, aslida ish sifat uchun emas, balki ofisda o'tkaziladigan soatlar uchun mo'ljallangan.

Uzoq muddatli suhbatlar

Biz hammamiz bilamizki, "qisqalik - iste'dodning singlisi", ammo Yaponiyada qisqalik - bu aqlning torligi. Yaponlar qisqa va aniq gapira olmaydilar. Ular hatto tor fikrli odamga nima haqida gapirayotganini tushunishga qaratilgan uzoq va uzoq tushuntirishlarni boshlaydilar. Uchrashuvlar aql bovar qilmaydigan soatlar davom etishi mumkin. Yaponlar, agar ular bir xil narsa haqida uzoq vaqt va haddan tashqari batafsil gaplashsalar, suhbatdoshni hurmat qilishadi, deb hisoblashadi.

Jamiyatning tabaqalanishi

Sholi yetishtirish uchun katta mehnat va tashkilotchilik talab etiladi. Shu bois, tarixan Yaponiyada mehnatning juda tor ixtisoslashuvi va jamiyatning qat’iy tabaqalanishi tizimi shakllangan. Har bir insonning hayoti va ishlab chiqarish jarayonida o‘z burchi va o‘z o‘rni bor.

Yapon jamoalari har doim yaxshi tashkil etilgan. Misol uchun, samuray hech qachon o'zi ovqat pishirmagan, agar dehqon uni qutqarmaganida, u ochlikdan osongina o'lishi mumkin edi.

Bunday mentalitet natijasida har qanday yapon uchun uning maqomiga xos bo'lmagan mustaqil qaror qabul qilishi juda qiyin. Ular hech bo'lmaganda qandaydir tarzda odatiy ishlari doirasidan tashqarida oddiy mas'uliyatni o'z zimmalariga olmaydilar. Vergul qo'yish yoki qo'ymaslik yarim kunlik muammo. Boshlang'ich hujjatlarni tayyorlash - bu cheksiz, juda sekin maslahatlashuvlar seriyasidir. Bundan tashqari, bunday maslahatlashuvlar zarurligi hayratlanarli. Agar xodim shunga qaramay, maqomga asoslanmagan qaror qabul qilish erkinligiga ega bo'lsa, u bilan bog'langan ierarxik zanjirdagi har bir kishi tanbeh oladi. Bu sharq despotizmi amalda: "Men kichkina odamman, men oddiy dehqonman va men faqat o'zim qilishim kerak bo'lgan narsani qilishim kerak".

Shunga qaramay, hamma narsa tushunarli: Yaponiya aholisi juda ko'p bo'lgan kichik mamlakat, unga qat'iy ramkalar va qoidalar kerak. Yaponiyada omon qolish uchun siz aniq bilishingiz kerak: mening chegaram shu erda va bu allaqachon boshqa odamning chegarasi, men uni hurmat qilishim kerak. Hech kim o'z chegarasidan tashqariga chiqmaydi. Agar yapon ularga uylansa, u tom ma'noda yo'qoladi.

Rossiya ulkan hududga, kenglik, ochiq joylarga ega. Biz zanjirband emasmiz. Biz ozodmiz. Rus odami hamma narsani qila oladi. Va shveytsariyaliklar, o'roqchilar va trubkadagi igretslar ... - bu birinchi navbatda biz, ruslar haqida!

Hamma kabi

Qizig'i shundaki, Yaponiyada siz o'zingizning farqingiz yoki ustunligingizni ko'rsatishingiz shart emas. Siz o'zingizning noyobligingizni, xususiyatingizni ko'rsatolmaysiz. Bu xush kelibsiz. Hammasi bir xil bo'lishi kerak. Bolaligidan u erda o'ziga xoslik qizg'in temir bilan yondirilgan, shuning uchun Yaponiya dunyoga Eynshteynni ham, Mendeleevni ham bermaydi.

Mashhur yapon texnologiyasi afsonadir. Qoida tariqasida, bu yaponiyaliklar tomonidan yaratilmagan g'oyalar. Ular mohirlik bilan o'z vaqtida to'plash va yaxshilashdir. Va biz, aksincha, mohirona yaratishimiz va unutishimiz mumkin ...

Yaponiya jamiyatida omon qolish uchun siz hamma kabi bo'lishingiz kerak. Rossiyada, aksincha, agar siz hamma bilan bir xil bo'lsangiz, adashib qolasiz. Katta maydonni o'zlashtirish va to'ldirish uchun doimo yangi g'oyalar kerak.

Karyera

Klassik yapon kampaniyasida martaba uzoq vaqt davomida qurilgan. Karyera o'sishi qobiliyatga emas, yoshga bog'liq. Yosh mutaxassis, hatto juda iqtidorli bo'lsa ham, arzimas lavozimni egallaydi, qattiq ishlaydi va kam maosh oladi, chunki u hozirgina kelgan. Ish jarayonining bunday tashkil etilishi tufayli Yaponiya kompaniyalari uchun xalqaro bozorda raqobatlashish tobora qiyinlashmoqda. Ha, yapon sifati tushunchasi bor, lekin bu endi ularni qutqarmaydi, chunki biznes haddan tashqari yaponcha tarzda olib boriladi.

Ish haqi

Yaponiyada rasmiy maosh yuqori. Ammo deyarli 60% ni tashkil etadigan barcha soliqlarni chegirib tashlagan holda, ular qo'llariga o'rtacha ming dollar oladi. Yoshlar bundan ham kamroq oladi. 60 yoshda ish haqi allaqachon juda munosib miqdor.

Dam olish va dam olish kunlari

Yaponiyada bayramlar yo'q. Dam olish kunlari shanba yoki yakshanba. Va kompaniyaga qarab, siz yiliga bir necha qo'shimcha dam olish huquqiga egasiz. Aytaylik, sizda 10 kun bor, lekin ularni darhol ololmaysiz. Ularni buzish kerak. Shunday bo'ladiki, siz haftada bir kun dam olishingiz va biror joyga ish bilan borishingiz kerak. Kampaniyamda hamma hamkorlik qilishi va meni almashtirishi uchun bir oy oldin ogohlantirishim kerak. Ba'zi kompaniyalarda bu muddatlar yanada uzoqroq. Kutilmagan voqea uchun ishni tark etish muammoli.

Agar dushanba kuni kasal bo'lib qolsangiz va ishga bormaslik haqida o'ylasangiz, sizni tushunmaydi. Hamma harorat bilan ishga boradi.

Bayramlar dam olish kunlariga aylanishi mumkin: o'liklarni xotirlash kuni - Obon, avgust oyining o'rtalarida. Ammo yosh mutaxassisda bunday imkoniyat yo'q, u dastlabki ikki yil davomida qo'shimcha dam olish kunlarisiz ishlaydi.

Yangi yil uchun 1-3 kun beriladi. Agar ular shanba-yakshanba kunlari tushsa, unda Rossiyadagi kabi hech kim ularni dushanba-seshanba kunlariga o'tkazmaydi.

Bundan tashqari, may oyida bir nechta davlat va diniy bayramlar ketma-ket o'tkaziladigan "oltin hafta" mavjud. Erim kun bo'yi ishladi, men 3 kun dam oldim.

Ish kuni

Oddiy ish kuni ertalab soat 9 dan 19 gacha. Lekin, eng muhimi, shuni yodda tutish kerakki, agar ish kuni to'qqizdan boshlab ko'rsatilgan bo'lsa, siz shu vaqtga to'g'ri kela olmaysiz. 8.45 da kelgan bo'lsangiz ham kechikkan deb hisoblanadi. Ishga kamida yarim soat oldin kelish kerak, ba'zilari bir soatda kelishadi. Insonga ish kayfiyatini sozlash, ishga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt kerak, deb ishoniladi.

Rasmiy ish kunining tugashi siz uyga qaytishingiz mumkin degani emas. Sizning xo'jayiningizdan oldin ketish odatiy emas. Agar u ofisga ikki soat kechiksa, siz kechikdingiz va bu ortiqcha ish deb hisoblanmaydi. Sizning shaxsiy holatlaringiz sizning shaxsiy muammolaringiz bo'lib, yuqorida aytib o'tganimdek, men imzolagan shartnoma bo'yicha hamkasblar bilan muhokama qilinmaydi.

Norasmiy aloqa

Yaponiyada shunday narsa bor - "nomikai" - "birga ichish", rus korporativ partiyasini eslatadi. Bir joyda "nomikai" har kuni bo'lib o'tadi, mening kampaniyamda - haftada ikki marta. Albatta, siz rad qilishingiz mumkin, lekin ular sizga "xato bilan qarashadi". Nima uchun ichish kerak? - chunki Yaponiyada spirtli ichimliklarga ijobiy munosabat mavjud. Shinto alkogol shaklida ma'lum xudolarga qurbonliklar qilishni o'z ichiga oladi. Yapon shifokorlari spirtli ichimliklarni har kuni ichish foydali ekanligiga ishonishadi. Hech kim dozalar haqida gapirmaydi.

Yaponlar ichishni bilishmaydi va, qoida tariqasida, juda mast bo'lishadi. Spirtli ichimliklarning o'zi sizga hech qanday xarajat qilmaydi, buning uchun hamisha xo'jayin yoki kompaniya to'laydi.

Endi, hamkasblari bilan barlarga tashrif buyurishni yanada rag'batlantirish uchun xodimlar hatto "nomikai" uchun pul to'lashni boshladilar. Birgalikda ishlash va birga ichish yapon madaniyatining bir qismidir. Ma'lum bo'lishicha, siz kuniga deyarli 24 soat, yiliga 365 kunni faqat ishdagi hamkasblaringiz bilan o'tkazasiz.

Nomikai bilan bir qatorda, siz mijozlar bilan, sheriklar bilan, kompaniya bilan bog'liq bo'lgan amaldorlar bilan ichishingiz kerak.

Ha, Rossiyada shunga o'xshash narsa bor, lekin u yapon spirtli shkalasi bilan mutlaqo taqqoslanmaydi. Va keyin Rossiyada spirtli ichimliklarga nisbatan munosabat ancha salbiy.

Endi siz butun rasmni tasavvur qilishingiz mumkin. Yaponlar ertalab soat 7 da uydan chiqib ketishadi. Ishda u o'z maqomining qattiq doirasida mavjud. Rasmiy ish kuni tugagandan so'ng, u qo'shimcha soatlarni oladi, chunki u oilasini boqishi kerak. Keyin u hamkasblari bilan ichishga chiqadi va u yerdan ertalab soat 2 da, katta ehtimol bilan mast holda uyiga qaytadi. U shanba kunlari ishlaydi. U oilasini faqat yakshanba kunlari ko'radi. Va kechqurungacha u kun bo'yi uxlashi yoki ichishi mumkin, chunki u bunday shafqatsiz rejimdan dahshatli stressda.

Yaponiyada alohida tushuncha mavjud - "qayta ishlash orqali o'lim". Bu odamlar o'z stollarida o'lishlari yoki yukga dosh berolmay, o'z joniga qasd qilishlari juda keng tarqalgan holat. Yaponiya uchun bu narsalar tartibida, deyarli hech qanday reaktsiya bo'lmagan voqea. Birovning o'z joniga qasd qilishi ularning ishiga xalaqit bersa, odamlar hatto norozi bo'lishadi. Hamma shunday deb o'ylaydi: "Nega buni tinch, ko'zga tashlanmaydigan joyda qilmading, sen tufayli men o'z vaqtida ishga kelmayman!!".

Shuni tushunish kerakki, yapon jamiyati bu qoidalarni o'zi uchun o'ylab topmagan. Yaponiyaning geografik va tarixiy o'ziga xosligi tufayli hamma narsa asrlar davomida rivojlangan. Jamiyatni bunday safarbar qilish, biror narsaga doimo tayyor turish uchun asosli sabablar borligiga hamma rozi bo‘lsa kerak. Kichkina hudud, ko'p odamlar, urushlar, zilzilalar, tsunami - hamma narsa har qanday vaqtda qulashi mumkin. Shuning uchun yaponlar bolalikdan guruhda ishlashni o'rganadilar, o'z erlarida omon qolishni o'rganadilar. Aslini olganda, barcha yapon ta'limi insonga nimanidir o'rgatish, uni rivojlantirishga asoslanmagan, uni haqiqiy yapon bo'lishga, yapon jamiyatida aynan raqobatbardosh bo'lishga o'rgatadi... Bunday hayotga hamma ham chiday olmaydi, chunki bu haqiqatan ham qiyin. .