Աշխատավայրում աշխատողի հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում անվերապահ հիմք է աշխատանքից ազատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի «բ» ենթակետ): Սակայն նման պաշտոնանկությունը պետք է ճիշտ ձեւակերպվի։ Հակառակ դեպքում աշխատողը հնարավորություն կունենա վերականգնվել աշխատավայրում և նույնիսկ փոխհատուցում ստանալ հարկադիր բացակայելու համար։

Ենթակետում նշված հիմքի ներքո: Արվեստի «Բ» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով աշխատողները, ովքեր հարբած են հայտնվել իրենց աշխատավայրում աշխատանքային ժամկամ գործատու կազմակերպության կամ հաստատության տարածքում, որտեղ գործատուի անունից աշխատողը պետք է կատարեր աշխատանքային գործառույթ: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 «Դատարանների դիմումի մասին» որոշման 42-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնություն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության «այդ հիման վրա աշխատողները, ովքեր աշխատանքային ժամերին աշխատանքային պարտականությունների կատարման վայրում (օրինակ, մեկ այլ քաղաքում գործուղման ժամանակ) գտնվում էին հարբած վիճակում, կարող են ազատվել աշխատանքից: Այս դեպքում նշանակություն չունի, թե աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից՝ կապված նշված պայմանի հետ։

Դադարեցման կանոններ աշխատանքային պայմանագիր

Խզել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը՝ համաձայն ենթ. Արվեստի «Բ» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81 - աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտման դեպքում, մասնավորապես, աշխատանքի մեջ նրա հայտնվելը ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում, դա հնարավոր է միայն որոշակի պայմանների դեպքում. հանդիպում են։ Մասնավորապես, գործատուն պետք է անհերքելի ապացույցներ ունենա, որ աշխատողը հարբած է եղել աշխատանքի ժամանակ։

Առաջին բանը, որ պետք է անել, աշխատողին աշխատանքից հեռացնելն է, ինչպես սահմանված է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76. Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որտեղ աշխատում է մեղավոր աշխատողը, այդ հարցի վերաբերյալ տալիս է համապատասխան հրաման (հրաման):

Այնուհետև պետք է փաստագրվի աշխատակցի՝ հարբած վիճակում հայտնվելու փաստը։

Աշխատակցի հարբած վիճակը կամ թմրանյութային կամ թունավոր թունավորումը կարող է հաստատվել բժշկական եզրակացությամբ, ակտով, աշխատանքից հեռացնելու մասին հրամանով կամ ցուցմունքով: Այս փաստաթղթերից պետք է պարզ լինի, թե ինչ հիմքով է որոշվում աշխատողի հարբած վիճակը։ Այսինքն՝ նշված փաստաթղթերը պետք է պարունակեն պետության մեջ գտնվող անձի տեղեկատվական բնութագրերը հարբեցողություն... Դա կարող է լինել արտաշնչված օդում ալկոհոլի հոտը, շարժումների կոորդինացման խանգարումը, անկայունությունը, ցնցող քայլվածքը, անհամապատասխան խոսքը, ագրեսիվ վարքը, դեմքի կարմրությունը և մի շարք այլ նշաններ:

Նշում!

Ալկոհոլային հարբած վիճակում աշխատողին հայտնաբերելու վերաբերյալ ակտ կազմելու համար նպատակահարմար է ներգրավել այս աշխատակցի հետ անմիջական կապ չունեցող անձանց աշխատանքին (այսինքն՝ նրանք նրա ենթակաները, գործընկերները, անմիջական ղեկավարությունը չեն): որպես վկաներ.

Հարբածության վիճակն արձանագրող ակտ կարող է կազմել աշխատանքից ազատվածի անմիջական ղեկավարը և ձեռնարկության ղեկավարը և կոնկրետ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու համար պատասխանատու անձը: Իսկ վկաների ցուցմունքները կարող են արձանագրվել հուշագրերում և նմանատիպ այլ փաստաթղթերում։

Գործատուի կողմից աշխատողի հարբած լինելու փաստը հաստատելու և փաստելու հաջորդ օրը պետք է աշխատակցից գրավոր բացատրություն պահանջվի: Դա անելու համար հարկավոր է կազմակերպության ղեկավարից հրաման տալ, որում նշվում է ժամկետը, որով աշխատողը պետք է բացատրություններ տա: Աշխատողին ներկայացվում է սույն հրամանը ստորագրության դեմ։ Եթե ​​երկու աշխատանքային օր անց աշխատողի կողմից նշված բացատրությունը չի տրվում, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Բացատրություն տալու ժամկետի հաշվարկը սկսվում է հաջորդ օրվանից, իսկ հանգստյան օրերը չեն ներառվում օրենսդրությամբ սահմանված երկօրյա ժամկետում։

Դրանից հետո, խախտումը հայտնաբերելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում (այս ժամկետը չի ներառում աշխատողի հիվանդությունը և արձակուրդը) կազմակերպության ղեկավարը որոշում է, թե ինչ տույժ կիրառել աշխատակցի նկատմամբ։

Կարևոր!

Ենթ. Արվեստի «Բ» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պետք է հաշվի առնի կարգապահական իրավախախտման ծանրության համապատասխանությունը առնվազն կարգապահական պատասխանատվության՝ աշխատանքից ազատելու ձևով. ֆունկցիան։ Դա կարող է արտահայտվել նրանով, որ աշխատողը սպառնալիք է ստեղծել իր և երրորդ անձանց համար։

Եթե ​​որոշում է կայացվել բաժանվել աշխատողից, ապա անհրաժեշտ է պատրաստել հուշագիր՝ ուղղված այն ղեկավարին, ով իրավունք ունի ընդունել և ազատել աշխատողներին՝ աշխատողի կարգապահական խախտման նկարագրությամբ, նրան աշխատանքից ազատելու հրամանի նախագիծ՝ համաձայն ենթակետի. . Արվեստի «Բ» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Հուշագրին պետք է կցվի փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ և կարգադրություն.

Գործել աշխատավայրում աշխատողի հայտնվելու մասին ալկոհոլային թունավորման վիճակում.

Բժշկական զննման արձանագրություն;

Աշխատանքից հեռացնելու մասին հրաման (հրաման).

Ինչպես արդեն նշվեց, այս հիմքը նախատեսում է նաև աշխատանքից ազատում թմրամիջոցով կամ այլ թունավոր թունավորումով աշխատանքի վայրում հայտնվելու համար։ Հետեւաբար, եթե աշխատողը աշխատանքի է ներկայանում այլ, ոչ ալկոհոլային թունավորման նշաններով, ապա ընթացակարգը կլինի նույնը: Համապատասխան ակտում անհրաժեշտ է նաև նկարագրել աշխատողի հարբածության վիճակը։

Կարևոր է իմանալ, որ երբ դեղամիջոցները ազդում են մարմնի վրա, նկատվում է ռեակցիաների արգելակում կամ, ընդհակառակը, աճող անհանգստություն, աշակերտների նեղացում կամ լայնացում, շարժումների համակարգման խանգարում ալկոհոլի հոտի բացակայության դեպքում:

Թունավոր թունավորումը ընդհանուր առմամբ հիշեցնում է ալկոհոլը` նույն խանգարված համակարգումը, մաշկի կարմրությունը: Բայց միևնույն ժամանակ բնորոշ հատկանիշներեն քթի այտուցը, շնչահեղձությունը, գլխի դողը, ընդլայնված աչքերը:

Ընթացակարգային կետեր

Աշխատանքից ազատում ենթ. Արվեստի «Բ» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը վերաբերում է կարգապահական տույժերի տեսակին, հետևաբար, անհրաժեշտ է պահպանել տույժերի կիրառման կարգը ՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192 և 193.

Կարգապահական տույժը կիրառվում է իրավախախտումը հայտնաբերելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո՝ չհաշված հիվանդության, արձակուրդում գտնվելու ժամանակը, ինչպես նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու համար պահանջվող ժամանակը: Կարևոր է հաշվի առնել, որ բացակայությունը հայտնաբերելու պահը ոչ թե աշխատողի բացակայությունն է հայտնաբերել, այլ նրա բացակայության պատճառները պարզելու, այսինքն՝ բացատրությունը ստանալու ամսաթիվը։ .

Հենց այս պահին է, որ իրավախախտումը համարվում է ավարտված և բացահայտված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Կարգապահական տույժը չի կարող կիրառվել սխալ վարքագծի (և ոչ բացահայտման) օրվանից վեց ամսից ուշ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Այս դեպքում մենք խոսում ենք կարգապահական իրավախախտման համար աշխատանքից ազատելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ահա պահանջվող ալգորիթմը.

1. Մենք հավաքագրում ենք աշխատողի կողմից մեղավոր գործողություններ կատարելու փաստը հաստատող փաստաթղթեր (բժշկական եզրակացություն, ծառայություն, հուշագրեր, ակտեր): Ակտի նմուշը տրված է էջ. 98.

2. Հրաման ենք տալիս աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու մասին. Աշխատանքից կասեցնելու օրինակելի հրամանը տրված է էջ. 99.

3. Աշխատակիցից պահանջում ենք կատարվածի պատճառների և դրդապատճառների գրավոր բացատրություն (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո աշխատողը բացատրություն չի տվել, վկաների ներկայությամբ մենք համապատասխան ակտ ենք կազմում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 247-րդ հոդված): Բացատրություն տալուց հրաժարվելու օրինակելի քաղվածքը ներկայացված է էջ. 100. Աշխատողի կողմից բացատրություն չտրամադրելը խոչընդոտ չէ կարգապահական տույժի կիրառման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

4. Աշխատողի կողմից կարգապահական խախտում կատարելու մասին հուշագիր պատրաստել: Հուշագրի նմուշը տրված է p. 101.

5. Հրաման (հրաման) արձակում ենք կարգապահական տույժեր կիրառելու մասին՝ աշխատանքից ազատման ձևով ցանկացած ձևով։ Հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում ստորագրության դեմ ներկայացնում ենք աշխատակցին։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ ստորագրության դեմ փաստաթղթին, մենք համապատասխան ակտ ենք կազմում այդ փաստի վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ կետ): Կարգապահական տույժ կիրառելու վերաբերյալ օրինակելի հրամանը տրված է հ. 102.

4. Մենք աշխատանքից ազատման հրաման ենք տալիս թիվ T-8 ձևով (հաստատված է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թ. թիվ 1 որոշմամբ): Աշխատողին տալիս ենք ստորագրության դիմաց ծանոթանալու սույն հրամանին հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ծանոթանալ հրամանին, մենք համապատասխան ակտ ենք կազմում։ Աշխատանքից ազատման հրամանի նմուշը տրված է էջ. 104.

5. Աշխատանքային գրքում գրառում ենք կատարում աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտման հետ կապված աշխատանքից ազատվելու մասին. Ռուսաստանի Դաշնության) և աշխատողի անձնական քարտը (ձև թիվ T-2): Աշխատանքային գրքում գրանցման օրինակ տրված է էջ. 105.

6. Աշխատանքային գրքույկ ենք տալիս աշխատողին աշխատանքի վերջին օրը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդված):

7. Մենք լրիվ հաշվարկ ենք կատարում աշխատողի հետ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածներ, 140):

Արվեստի կողմից սահմանված կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը: Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածը նախատեսում է կարգապահական տույժ կիրառելու մասին կարգադրություն։ Այս փաստաթուղթը կազմված է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հիմնավորելու համար:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռոստրուդը 01.06.2011թ. թիվ 1493-6-1 գրությամբ ասել է, որ կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար աշխատանքից ազատում գրանցելու համար բավական է արձակել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրաման՝ N. T-8, որում որպես հիմք աշխատող նշվում է հուշագիր և բացատրական նշումներ: Միաժամանակ Դաշնային ծառայությունը

ճանաչել է օրենքին չհակասող երկու կարգադրություններ արձակելու՝ կարգապահական տույժեր կիրառելու և աշխատանքից ազատելու ձևավորված պրակտիկան։

Էլ ինչ պետք է հիշել

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում ենթ. Արվեստի «Բ» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը կազմված է գործատուի նախաձեռնությամբ:

Հարբած աշխատողը բացասաբար է անդրադառնում արտադրական գործընթացի վրա. Բացի այդ, շատ մասնագիտություններում ալկոհոլային թունավորումը մեծ վտանգ է ստեղծում ուրիշների համար: Հետևաբար, աշխատողների համարժեք վիճակի հարցը պետք է մտահոգի յուրաքանչյուր գործատուի։

Աշխատավայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատում - հոդված

Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսգիրքը ներառում է խմելը ալկոհոլային խմիչքներաշխատավայրում աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտումներ, որոնց համար մեղավորը կարող է ազատվել աշխատանքից: Նաև նման գործողությունները կապված են աշխատավայրում կամ ձեռնարկության տարածքում պարզապես հարբած լինելու հետ։ Ընդ որում, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նույնիսկ այս հանգամանքների մեկ ֆիքսմամբ։

Հարբածության համար աշխատանքից հեռացնելը - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Որպեսզի հետագայում գործատուն խնդիրներ չունենա հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատակցի հետ, անհրաժեշտ է ապահովել աշխատանքից ազատման ճիշտ ընթացակարգ։

Կասեցում աշխատանքից

Երբ աշխատողը հայտնվում է հարբածության նշաններով, գործատուի պաշտոնատար անձինք պարտավոր են միջոցներ ձեռնարկել նրան աշխատանքից հեռացնելու համար։ Դրա համար կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիրը ներկայացվում է ղեկավարի անունով, որը պարունակում է տեղեկատվություն, որ աշխատողը հարբած է: Կառավարիչը պարտավոր է անհապաղ հրաման տալ նրան աշխատանքից հեռացնելու մասին և միջոցներ ձեռնարկել քաղաքացու ծառայողական պարտականությունները չկատարելու համար։ Եթե ​​կասեցումը չհետևի, ապա ամեն ինչի համար Բացասական հետևանքներհարբած աշխատողի աշխատանքը պատասխանատվության կենթարկվի նրա ղեկավարի կողմից. Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի կասեցման կարգին, իսկ նրա խնդրանքով նրան պետք է տրամադրվի փաստաթղթի պատճենը։

Խախտման ակտի կազմում

Հաջորդը, անհրաժեշտ է փաստաթղթավորել աշխատողի հարբած լինելու փաստը։ Դրա համար կազմվում է աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ ալկոհոլային հարբած վիճակում գտնվելու հատուկ ակտ։ Միատեսակ ձև այս փաստաթղթիոչ, ուստի գործատուն կարող է կամայականորեն, բայց հաշվի առնելով անհրաժեշտ տեղեկատվությունը։ Ակտը պետք է պարունակի.

• Ընկերության անվանումը;
• Կազմման վայրը, ամսաթիվը և ժամը;
• Աշխատողի տվյալները, ում նկատմամբ կազմվել է. անունը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը.
• Թունավորման նշանների նկարագրությունը՝ բերանից ալկոհոլի հոտ, անհամապատասխան խոսք, ոչ պատշաճ վարք և այլն;
• Խախտման հայտնաբերման հանգամանքների նկարագրությունը (օրինակ՝ աշխատավայրում գտնվելու ժամանակ).
• Աշխատանքից կասեցնելու ժամանակը` պատվերի համարին հղումով.
• Բժշկական հետազոտության ուղեգրման ժամանակը;
• Տեղեկություններ վկաների մասին;
• Ակտը կազմելիս ներկա գտնվող բոլոր անձանց ստորագրությունները.

Աշխատակիցը, որի վերաբերյալ կազմվել է ակտը, իրավունք ունի գրավոր բացատրություններ տալ, որոնք պետք է կցվեն փաստաթղթին: Եթե ​​քաղաքացին հրաժարվում է ստորագրել ակտը, ապա անհրաժեշտ է այդ փաստն արտացոլել դրանում համապատասխան մուտքի և վկաների ստորագրությունների միջոցով։ Ակտը կազմվում է երկու օրինակից, մեկը փոխանցվում է աշխատողին, երկրորդը` գործատուին:

Բժշկական թույլտվություն

Հարբածության վիճակը հաստատելու համար աշխատողը պետք է ուղարկվի բժշկական հետազոտության: Նման փորձաքննություն կարող է իրականացվել միայն բժշկական հաստատությունլիցենզավորված է դա անելու համար: Գործատուն պարտավոր է միայն աշխատողին տեղափոխել բժշկական հաստատություն և ուղեգիր տալ հետազոտության համար: Դրա արդյունքների հիման վրա պաշտոնական եզրակացություն է արվում, որը պարունակում է տեղեկատվություն օրգանիզմում ալկոհոլի առկայության և դրա քանակի մասին, ինչպես նաև որոշում է թունավորման աստիճանը։

Կարևոր է.աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել բժշկական հետազոտությունից, դա պետք է արտացոլվի ակտում: Այս դեպքում աշխատավայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն այս փաստաթղթի հիման վրա։

Ստանալով բացատրություն

Հարբածի համար մեկ այլ պարտադիր փաստաթուղթ նրա բացատրական փաստաթուղթն է։ Նրա աշխատակիցը սթափվելուց հետո աշխատավայրում հայտնվելուց անմիջապես հետո պետք է գրի. Դրանում նա պետք է արտահայտի իր կարծիքը իր կողմից թույլ տրված աշխատանքային կարգապահության խախտման հանգամանքների վերաբերյալ։ Բացատրական է անհրաժեշտ նաև, եթե աշխատողն արդեն տվել է գրավոր բացատրություններ ակտ կազմելիս և նրան աշխատանքից հեռացնելու ժամանակ։ Բացատրական նշումը կցվում է ակտին և օգտագործվում է աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժ կիրառելու հարցը հետագա քննարկելիս։

Աշխատանքից ազատման հրամանի կազմում

Երբ հավաքագրվեն խախտման վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերը, ղեկավարը պետք է որոշի աշխատանքային կարգապահության կոպիտ խախտման համար աշխատողի նկատմամբ պատիժ կիրառելու մասին: Աշխատանքից ազատվելիս այդ մասին հրամանը պետք է տրվի վերջին բացատրական նամակը ստանալու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում: Այն պետք է նշի պատճառը՝ աշխատանքից ազատում աշխատավայրում ալկոհոլային թունավորման վիճակի համար: Նաև փաստաթուղթը պետք է պարունակի հղումներ ակտին և բժշկական եզրակացությանը, եթե այդպիսիք կան: Հրամանով աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրությանը հրապարակման օրվանից երեք օրվա ընթացքում։ Եթե ​​նա հրաժարվում է դա անել, ապա համապատասխան ակտ է կազմվում։

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը

Պատվերից հետո գործատուին միայն անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում: Այստեղ անհրաժեշտ է ապահովել ձևակերպման ճշգրտությունը, քանի որ հարբածության համար հոդվածով աշխատանքից ազատելը էապես ազդում է աշխատողի կարիերայի վրա: Նախևառաջ նշվում է աշխատանքային կարգապահության խախտումների հայտնաբերման հաճախականությունը՝ մեկ կամ բազմակի։ Վերջին դեպքում գործատուն պետք է իր տրամադրության տակ ունենա յուրաքանչյուր դեպքի համար վերը քննարկված փաստաթղթերը։ Օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատանքից հեռացնել հարբածության համար նույնիսկ առաջին նման խախտման դեպքում։

Աշխատանքից ազատվելիս պետք է վճարվեն աշխատողին հասանելիք բոլոր գումարները՝ աշխատած ժամերի աշխատավարձ, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և այլն։ Այս առումով աշխատանքի դադարեցումը չի տարբերվում. Բայց այդպիսի աշխատակցին կարող են չվճարել խրախուսական վճարումներ, օրինակ՝ բոնուս:

Խորհուրդ.այն անձին, ում սպառնում են աշխատանքից հեռացնել հարբածության համար, ավելի լավ է հայտարարություն գրել ինքնուրույնմինչև հոդվածով աշխատանքից ազատման հրամանի արձակումը։ Այս դեպքում աշխատանքային գրքում գրառում կլինի աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին, որը չի վախեցնի մյուս գործատուներին։

ՀՏՀ

Աշխատանքային օրենսդրությունը բավականին բարդ է, ուստի հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու իրավիճակը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների շրջանում: Ինչպես ցույց է տալիս վիճակագրությունը, նման հարցումները գրեթե ավելի տարածված են, քան հարցումները:

Ո՞ւմ չի կարելի աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում հարբածության համար.

Հերթապահության ժամանակ հարբած լինելը ամենալուրջ խախտումներից է. Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից: Օրենսդրության պահանջների համաձայն՝ հղի կնոջը չի թույլատրվում աշխատանքից հեռացնել, այդ թվում՝ հարբած վիճակում։ Այս իրավիճակում գործատուն պետք է կազմի փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը աշխատողի հարբած վիճակի փաստի վերաբերյալ, կատարի նրան աշխատանքից հեռացնելը, սակայն աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում:

Դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել ալկոհոլային թունավորման համար աշխատողին, ով հայտնվել է նման վիճակում՝ վթարի հետևանքով արտադրական գործընթացի խախտման պատճառով։ Այս դեպքում աշխատողը մեղավոր չէ, քանի որ հարբած վիճակն առաջանում է ալկոհոլային գոլորշիների թունավորմամբ (իսկ այստեղ խոսքը գնում է աշխատողի առողջությանը վնաս պատճառելու, այլ ոչ թե աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու մասին)։

Ինչպիսի՞ խմիչք կարող է հանգեցնել աշխատանքից ազատման:

Գործող օրենսդրությունը չի պարունակում պահանջներ հարբածության աստիճանի վերաբերյալ, որով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից: Հետևաբար, նման պատժի կիրառումն ամբողջությամբ գործատուի վրա է, և նա ինքնուրույն է որոշում, թե ինչ իրավիճակներում է հնարավոր աշխատանքից ազատել ոչ սթափ վիճակում աշխատավայրում հայտնված աշխատակցին։ Համապատասխանաբար, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նաև թեթև թունավորմամբ (եթե դրա բավարար նշաններ կան): Այս հանգամանքը պետք է հաշվի առնեն այն աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի են գալիս «երեկվանից հետո»։ Ամենից հաճախ նրանք պահպանում են թունավորման անհատական ​​նշաններ՝ ձեռքերի դող, բերանից ալկոհոլի հոտ, մաշկի կարմրություն։ Ավելին, բժշկական զննությանն անդրադառնալիս հետազոտությունը կարող է ցույց տալ օրգանիզմում ալկոհոլի առկայություն։ Հետեւաբար, նման իրավիճակներում եւ խելքի եկեք, ինչը կխուսափի գործատուի հետ անախորժություններից:

Հնարավո՞ր է աշխատավայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատվելը վիճարկել:

Հարբեցողության համար աշխատանքից ազատելը բավականին տհաճ ընթացակարգ է աշխատողի համար, քանի որ աշխատանքային գրքում նման հոդվածի հայտնվելը հաճախ բարդացնում է հետագա աշխատանքը: Բայց եթե բավարար հիմքեր կան ենթադրելու, որ նման աշխատանքից ազատելը անօրինական էր, աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան՝ պահանջելով չեղարկել աշխատանքային գրառումը և ճանաչել աշխատանքից ազատումը որպես անօրինական: Պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատանքային գրքույկի թողարկման օրվանից միայն մեկ ամսվա ընթացքում կարող եք դիմել դատարան։

Նման աշխատանքից ազատման համար հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողի կողմից ոչ հարբած լինելու ապացույցը: Գործնականում որպես այդպիսի ապացույց ընդունվում է միայն բժշկական եզրակացությունը: Բացի այդ, աշխատանքից ազատումը կարող է անօրինական ճանաչվել, եթե գործատուն չի պահպանում աշխատավայրում հարբածության փաստի գրանցման կարգը։ Սխալները կամ որևէ փաստաթղթի բացակայությունը հանգեցնում են նրան, որ դատարանը պաշտոնանկությունը ճանաչում է որպես անօրինական և աշխատակցին վերականգնում է իր պաշտոնում:

Հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու մեկ այլ պատճառ էլ այն է, եթե գործատուն բաց թողնի մեկ ամիս կարգապահական տույժ: Քանի որ այս դեպքում աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժ է, դրա վերաբերյալ անհրաժեշտ է որոշում կայացնել այս փաստն ամրագրելու պահից մեկամսյա ժամկետում։ Մնացած բոլոր դեպքերում բավական խնդրահարույց է հարբածության համար հոդվածով ազատումը վիճարկելը։ Իսկ դատական ​​պրակտիկայում աշխատողի օգտին որոշումներ գրեթե չկան վերը թվարկվածից տարբեր պատճառներով։

Կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել հարբածության համար առանց բժշկական հետազոտության.

Աշխատավայրում հարբած լինելու համար աշխատանքից ազատումը հնարավոր է առանց նման վիճակի բժշկական հաստատման, համապատասխան ակտը բավարար է (բայց պայմանով, որ աշխատողին առաջարկվել է նման փորձաքննություն անցնել, և նա հրաժարվել է վկաների առջև): Եթե ​​նման առաջարկ չի եղել, ապա աշխատանքից ազատելը միայն ակտի առկայության դեպքում չի թույլատրվում։ Այս դեպքում աշխատողը ակտում և բացատրական գրությունում պետք է նշի, որ խնդրում է իրեն ուղարկել բժշկական հետազոտություն անցնելու։ Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է դա անել, հետագա աշխատանքից ազատելը և աշխատողի նկատմամբ այլ կարգապահական միջոցների կիրառումը չի թույլատրվում:

Գործող օրենսդրությունը թույլ է տալիս աշխատողին աշխատանքից հեռացնել աշխատավայրում հարբած լինելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի «բ» կետ): Եթե ​​նույնիսկ սա առաջին խախտումն է, իսկ մինչ այդ աշխատողը կարգապահական պատասխանատվության չի ենթարկվել։

Հարբածության համար աշխատանքից ազատվելը աշխատանքային վեճերի սակավաթիվ հիմքերից մեկն է, երբ հաշվի առնելով այն, դատարանները բավականին հաճախ հանդես են գալիս գործատուի կողմից։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե օրենքը ճիշտ կիրառվեր, և պահպանվեին բոլոր անհրաժեշտ ձևականությունները։

Մենք ճիշտ ենք որակավորում

Աշխատակիցը, ով նման վիճակում է եղել իր աշխատավայրում, ձեռնարկության մեկ այլ վայրում կամ այն ​​հաստատությունում, որտեղ նա պետք է կատարեր հանձնարարված աշխատանքը, կարող է աշխատանքից ազատվել հարբած լինելու պատճառով:

Թունավորումը կարող է հաստատվել բժշկական եզրակացությամբ կամ այլ ապացույցներով:

Հետևաբար, սխալ վարքագծի ճիշտ որակման համար անհրաժեշտ է հաստատել հետևյալ հանգամանքների համակցությունը.

• հարբած աշխատող
• գտնելով այն այս վիճակում աշխատանքային ժամերին
• հարբած աշխատողի ներկայությունը գործատուի տարածքում կամ այն ​​վայրում, որտեղ կատարվում է հանձնարարված աշխատանքը.

Այս նշաններից առնվազն մեկի բացակայության դեպքում աշխատանքից ազատումը կլինի անօրինական:

Մենք հետևում ենք աշխատանքից ազատման կարգին

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետով նախատեսված հիմքերով աշխատանքից ազատելը կարգապահական տույժի տեսակ է: Հետևաբար, աշխատանքից ազատման հրաման տալուց առաջ պետք է պահպանվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածով սահմանված կարգը: Աշխատողից գրավոր բացատրություն խնդրեք: Եթե ​​երկու աշխատանքային օր հետո բացատրական աշխատողը չի տրամադրել, ապա դրա մասին կազմեք ցանկացած ձևի ակտ:

Դուք կարող եք հրապարակել ոչ ուշ, քան խախտման հայտնաբերման օրվանից մեկ ամիս՝ չհաշված այն ժամանակը, երբ աշխատողը հիվանդ է կամ արձակուրդում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ օրենքը արգելում է աշխատակցին ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնել նրա հիվանդության կամ արձակուրդի ժամանակ:

Արբիտրաժային պրակտիկա

ԴԵՊՔ 1

Պ.-ն աշխատանքից ազատումը անօրինական ճանաչելու և աշխատանքին վերադարձնելու պահանջով դիմել է դատարան։ Նա պնդել է, որ հարբած չի եղել, ոչինչ չի խախտել։ Բացի այդ, նա կարծում էր, որ գործատուն խախտել է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու կարգը։

Նիստում պարզվել է, որ գործատուն ակտ է կազմել Պ.-ի` ոչ սթափ վիճակում աշխատավայրում հայտնվելու վերաբերյալ։ Նույն օրը համարներով աշխատանքից ազատվել է Պ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին մասի «Բ». Ակտում նշված չէ, թե ինչ հիմքով է գործատուն եկել այն եզրակացության, որ աշխատողը եղել է ոչ սթափ վիճակում։ Մեղր. հարցումը չի իրականացվել։ Գործատուն հնարավորություն չի տվել հայցվորին բացատրություններ տալու, չի ուսումնասիրել դեպքի հանգամանքները, նույն օրը արձակել է աշխատանքից ազատման հրաման։

Դատարանի որոշմամբ աշխատակցի պահանջները բավարարվել են։

ԴԵՊՔ 2

Մ.-ն աշխատանքից ազատվել է աշխատանքի վայրում հարբած լինելու համար. Նա չի համաձայնվել աշխատանքից ազատման հետ և հայց է ներկայացրել դատարան։ Հայտարարության մեջ նա նշել է, որ այդ օրը եղել է ընտանեկան արձակուրդում։ Վարպետը զանգահարեց նրան ու խնդրեց գալ աշխատանքի՝ բանալիները հանձնելու։ Քանի որ Մ.-ն չէր պատրաստվում ներկայանալ աշխատանքի, առավոտյան մեկ բաժակ գարեջուր է խմել, սակայն հարբած չի եղել։ Ձեռնարկությունից ելքի մոտ պահակները կանգնեցրել են նրան և հարբած լինելու ակտ կազմել։

Երբ գործը քննվեց դատարանում, Մ.-ի ցուցմունքները հաստատվեցին։ Նա իսկապես արձակուրդում էր՝ առանց խնայելու աշխատավարձերըև վարպետի խնդրանքով եկավ գործարան: Բացատրական գրության մեջ աշխատակիցը մատնանշել է նաև այս հանգամանքները. Մ.-ին ոչ սթափ վիճակում հայտնաբերելու ակտը կազմվել է նրա բացակայությամբ, հայտնում են անվտանգության աշխատակիցները։

Դատարանը վերականգնեց աշխատակցին՝ աշխատանքից ազատումը համարելով անօրինական։ Գործատուն չի ապացուցել, որ Մ. Բացի այդ, հայցվորը ձեռնարկությունում գտնվել է աշխատանքային ժամից դուրս։

Մարդիկ գրեթե միշտ կբողոքարկեն աշխատանքից ազատումը հարբածության համար. ոչ ոք չի ցանկանում նման գրառում ունենալ աշխատանքային գրքում: Հետեւաբար, անմիջապես կազմեք բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես դրանք կպատրաստեիք դատարանում:

Համոզվեք, որ աշխատողը հարբած է աշխատանքային ժամերին: Շատ գործատուների թույլ տված սովորական սխալը՝ անվտանգության աշխատակիցները մուտքի մոտ բերման են ենթարկում աշխատակցին, ով աշխատանքի էր եկել նախօրոք, բայց հարբածության նշաններով։ Կազմվում է ակտ, և աշխատողը հեռանում է տնից։ Իսկ նրա աշխատաժամանակը դեռ չի հասել, այսինքն. ձեռնարկության տարածքում այս անձը աշխատանքային ժամերին հարբած չի եղել։ Եվ, համապատասխանաբար, սրա համար նրան աշխատանքից հեռացնելն անհնար է։

Նմանատիպ իրավիճակ՝ աշխատողն ուշանում է աշխատանքից և դուրս է գալիս արդեն թախծոտ։ Իսկ հետո դատարանում կպնդի, որ խմել է աշխատանքային ժամի ավարտից հետո։ Եթե ​​գործատուն չի ապացուցում հակառակը, ապա աշխատանքից ազատումը համարվում է անօրինական:

Բժշկական եզրակացությունը պարտադիր չէ, բայց այն ամենահուսալիորեն կհաստատի թունավորման փաստը: Ուստի, եթե կասկածում եք աշխատողի սթափության վերաբերյալ, առաջարկեք նրան գնալ բժշկական հաստատություն հետազոտության։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է զննվելուց, կազմեք մերժման ակտ, դատարանում դա լրացուցիչ փաստարկ կծառայի ձեր օգտին։

Հարբած վիճակում աշխատողի առկայության մասին ակտ կազմելիս մանրամասն նշեք, թե ինչ հիմքով են այս եզրակացության եկել ակտը կազմած աշխատակիցները: Տեղյակ եղեք, որ երբ աշխատանքից ազատման հետ կապված վեճ է ծագում, այդ աշխատակիցները, ամենայն հավանականությամբ, կկանչվեն դատարան՝ որպես վկաներ:

Դուք կարող եք աշխատանքից ազատվել միայն աշխատավայրում հարբած երևալու համար. աշխատանքից դուրս նման վիճակում աշխատող գտնելը, նույնիսկ աշխատանքային ժամին, չի պատճառաբանում աշխատանքից ազատվելու համար՝ խնդրո առարկա հիմքով։ ենթակետում նշված «Աշխատանքը». Արվեստի «Բ» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, ճանաչվում է.

• ուղղակիորեն աշխատավայրաշխատող;
• գործատուի տարածքը աշխատավայրից դուրս.
• այն օբյեկտի տարածքը, որտեղ աշխատողը աշխատում է գործատուի անունից.

Երբեմն հարց է առաջանում ձեռնարկության անցակետում հարբած վիճակում բերման ենթարկված աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու հնարավորության մասին։ Դատարանները, որպես կանոն, նման աշխատանքից ազատումը օրինական են ճանաչում հետևյալ դրդապատճառով. անցակետի տարածքը վերաբերում է գործատուի ընդհանուր տարածքին (օրինակ՝ Վոլոգդայի շրջանային դատարանի բողոքարկման որոշումը (AO) 08.02.2013թ. 33-507 / 2013): Նման վիճակում գտնվող հարբած աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը հաճախորդի անցակետում, որի տարածքում անձը աշխատում է ղեկավարության անունից, նույնպես օրինական է նմանատիպ հիմքերով (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 14.12.2010 թ. գործ թիվ 33-24139):

Ժամանակի հանգամանքները. աշխատու՞մ էր ժամանակը

ստորագրությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու համար. Արվեստի «Բ» 6-րդ կետի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, նա պետք է հարբած լինի իր աշխատանքային ժամերին, ինչը սահմանված է աշխատանքային կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրերով, հերթափոխի ժամանակացույցով: Ժամանակի հանգամանքներն ուղղակիորեն ազդում են աշխատավայրում հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու հնարավորության վրա։ Այսպիսով, օրինակ, եթե անցակետում հարբած կալանքը տեղի է ունեցել մինչև աշխատանքային օրվա մեկնարկը, ապա աշխատանքից ազատումը կճանաչվի անօրինական (օրինակ, Յարոսլավլի շրջանային դատարանի 18.10.2012թ. թիվ 33- գործով: 5617):

Հաշվի առնելով օրենքի այս պահանջը՝ անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատողին այն հիմքով, որը.

• ճաշի ընդմիջման ժամանակ աշխատավայրում ալկոհոլ է խմել, որից հետո լքել է աշխատանքը (մինչև ընդմիջման ավարտը);
• աշխատանքային օրվա ավարտից հետո աշխատավայրում ալկոհոլ է խմել.
• աշխատանքի է եկել հարբած հանգստյան օրը, արձակուրդի (ցանկացած) կամ հիվանդության արձակուրդի օրը:

Հարկ է նշել, որ դատարանները միասնական դիրքորոշում ունեն այն իրավիճակի վերաբերյալ, երբ աշխատակիցը գործուղման վայր մեկնելիս հարբած է եղել։ Գնացքի, ինքնաթիռի և այլ փոխադրամիջոցի ինտերիերը չի կարելի վերագրել աշխատավայրին, իսկ ճամփորդության ժամանակը` աշխատանքային ժամերին: Հետևաբար, անհնար է աշխատանքից հեռացնել նման աշխատակցին աշխատանքի վայրում հարբածության համար (Նովոսիբիրսկի շրջանային դատարանի 2011 թվականի փետրվարի 24-ի վճռաբեկ որոշումը թիվ 33-1212 / 2011 թ. գործով):

Հարբածության փաստի ֆիքսում՝ հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատվելու նպատակով

Եթե ​​կասկածում եք, որ աշխատողը հարբած է, ապա խորհուրդ է տրվում, առաջին հերթին, արձանագրել հարբածության փաստը։ Աշխատողի նման վիճակի ապացույցների առկայությունը երրորդն է անհրաժեշտ պայմանիր օրինական պաշտոնանկության համար։

Հարբածության վիճակը կարող է հաստատվել ոչ միայն բժշկական եզրակացությամբ, այլ նաև այլ ապացույցներով։ Սա նաև մատնանշել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումը պարբ. մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 3 էջ 42 (այսուհետ՝ թիվ 2 որոշում)։

Երբեմն օբյեկտիվ պատճառներով հնարավոր չէ հարցում անցկացնել։ Օրինակ՝ մոտակայքում չկա համապատասխան պրոֆիլի բուժհաստատություն, կամ աշխատողը դեմ է հետազոտմանը, և դա հնարավոր է միայն կամավոր համաձայնության դեպքում (ինչպես ցանկացած բժշկական միջամտություն, որն իրականացվում է առանց կենսական ցուցումների):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Խորհուրդ է տրվում սկսել հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնվելու մասին արձանագրություն կազմելուց, նույնիսկ եթե աշխատողը համաձայնել է փորձաքննություն անցնել։ Պետք է նկատի ունենալ, որ անձը իրավունք ունի ցանկացած պահի հրաժարվել այս ընթացակարգից (ինչպես սկզբից, այնպես էլ դրա իրականացման ընթացքում):

Կան բազմաթիվ դատական ​​որոշումներ, որոնք վկայում են հարբեցողության ապացուցման հնարավորության մասին՝ առանց բժշկի եզրակացության։ Աշխատանքից ազատման օրինականության վերաբերյալ վեճը շահելու գործատուի հնարավորությունները մեծանում են, եթե առկա են մի շարք ապացույցներ՝ ակտ, զեկույց, վկաների ցուցմունքներ, հուշագիր/ծառայողական գրություն (տե՛ս, օրինակ, Արխանգելսկի շրջանային դատարանի 06.02. թիվ 33-539 / 2013 գործով 2013 թ.

Ակտի կազմման հանձնաժողովի ստեղծում

Որոշ կազմակերպություններում գործում է աշխատողների հարբած վիճակը շտկելու մշտական ​​հանձնաժողով։ Եթե ​​մեկը հասանելի չէ, ապա ավելի լավ է ստեղծել:

Դա անելու համար դուք պետք է ազատ ձևով հրաման արձակեք: Դրանում ցանկալի է ցուցադրել.

• պատվերի հիմքը (սովորաբար հուշագիր հարբած աշխատողի հայտնաբերման վերաբերյալ);
• հանձնաժողովի նպատակը;
• հանձնաժողովի կազմը՝ լրիվ անվանումը և պաշտոնը նշելով.
• հանձնաժողովի գործողության ժամկետը (հնարավոր է հանձնաժողով ստեղծել առանց գործողության ժամկետի սահմանափակման, այսինքն՝ շարունակական հիմունքներով):

Ինչպե՞ս ակտ կազմել հարբած աշխատողի համար:

Հանձնաժողովի ակտը պետք է կազմվի աշխատակցին հարբած վիճակում բռնելու օրը։ Ավելին, խորհուրդ է տրվում դա անել հնարավորինս արագ՝ հասկանալի պատճառներով՝ մի քանի ժամ հետո դժվար կլինի ապացուցել թունավորման փաստը։

Ակտի ձևը հաստատված չէ, սակայն նպատակահարմար է դրանում ներառել.

• կազմման վայրը, ամսաթիվը և ժամը;
• տեղեկատվություն ակտը կազմած աշխատողների մասին.
• տեղեկատվություն հարբած վիճակում հայտնաբերված աշխատողի մասին.
• թունավորման նշաններ.

Վերջին կետով՝ ուժի մեջ է մտել 2016թ նոր պատվերբժշկական զննում` թունավորման փաստը պարզելու համար (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 12/18/2015 թիվ 9 33n հրամանով, այսուհետ` կարգը): Սույն փաստաթղթի 6-րդ կետը սահմանում է թունավորման նշանները, որոնցից յուրաքանչյուրն արդեն բավարար է հետազոտության ուղեգրման համար, ներառյալ, եթե գործատուն կասկածում է, որ աշխատողը հարբած է.

• անկայուն կեցվածք և քայլվածք;
• ալկոհոլային հոտ;
• խոսքի խանգարումներ;
• մաշկի գույնի կտրուկ փոփոխություն.

Այս նշանները կարող են բնորոշ լինել որոշ հիվանդությունների, ուստի աշխատողի վիճակը պետք է մանրամասն նկարագրվի: Բոլոր հանգամանքներից ելնելով ակտում համապատասխան եզրակացություն է արվում.

Ակտը ստորագրում են հանձնաժողովի բոլոր անդամները, որից հետո խիստ ցանկալի է ստորագրության տակ ծանոթացնել խախտող աշխատակցին։ Եթե ​​նա հրաժարվում է ստորագրել կամ հարբած վիճակում չի կարողանում ստորագրել փաստաթուղթը, ապա ակտը պետք է բարձրաձայն կարդալ և դրանում կատարել համապատասխան նշում։

Բժշկական եզրակացությունը որպես թունավորման փաստի ապացույց

Ակտը կազմելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատակցին հրավիրել բժշկական հաստատությունում քննության ընթացակարգ անցնելու համար։ Հրամանի 3-րդ կետի համաձայն՝ այն կարող են իրականացնել միայն բժշկական գործունեության լիցենզիա ունեցող կազմակերպությունները, այդ թվում՝ ինտոքսիկացիոն փորձաքննության ծառայությունը։ Առանց համապատասխան լիցենզիայի բժշկական հաստատության կողմից տրված եզրակացությունը դատարանը չի ընդունի որպես աշխատողի ազատման օրինականության ապացույց։

Եթե ​​աշխատողը համաձայն է ընթացակարգին, նրան տրվում է ուղեգիր (հրամանի 5-րդ ենթակետ, 5-րդ կետ): Այս ուղղության ձևն անվճար է։

Հարցումը պետք է ներառի 5 գործողություն (հրամանի 4-րդ կետ): Դրանց թվում են կենսաբանական հեղուկների անալիզները, զննումն ու փորձարկումը ալկոտալիզատորով: Եթե ​​որևէ գործողություն չի կատարվել և/կամ չի արտացոլվել եզրակացության մեջ, ապա դատարանը կարող է պաշտոնանկությունը համարել անօրինական:

Փորձաքննության պահին գործատուի կողմից ակտում արձանագրված թունավորման արտաքին նշանները կարող են անհետանալ և արդյունքում բացակայել բժիշկների եզրակացությունից։ Կա արբիտրաժային պրակտիկա, ըստ որի՝ նման իրավիճակներում աշխատանքից ազատումը ճանաչվում է օրինական։ Տվյալ դեպքում հաշվի է առնվել ակտի կազմումից մինչև բուժզննում անցած ժամանակը (օրինակ՝ 2013թ. 24.10.2013թ. Յամալո-Նենեց շրջանային դատարանի ԱՕ թիվ 33-2269 / 2013թ. գործով):

Միևնույն ժամանակ, եթե ակտում նման նշաններ նկարագրված չեն (կամ ակտը բացակայում է), և փորձաքննությամբ պարզվել է միայն ալկոհոլ օգտագործելու փաստը (առանց թունավորման արտաքին նշանների), ապա աշխատանքից ազատումը կարող է ճանաչվել անօրինական (օրինակ. , ԲԸ Պրիմորսկի շրջանային դատարան թիվ 33-5668 գործով 09.07.2015թ.): Նշենք, որ սա հաստատում է ակտի ամենաարագ ձևակերպման անհրաժեշտությունը բոլոր դեպքերում մանրամասն նկարագրությունաշխատողը և նրա վիճակը.

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման կասեցում մինչև հարբածության պատճառով աշխատանքից ազատելը

Գործատուն, հարբածության փաստը հաստատելուց հետո, պարտավոր է հանցագործին հեռացնել աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Կասեցման ժամկետը չի համարվի բացակայություն, սակայն աշխատավարձն այս անգամ չի հաշվարկվի։

Կասեցումը պետք է ձևակերպվի հրամանով, որի միասնական ձև գոյություն չունի։ Դրանում ցանկալի է ներառել.

• տեղեկատվություն գործատուի մասին;
• տեղեկություններ աշխատողի մասին (լրիվ անունը, պաշտոնը);
• հեռացման հանգամանքների ցուցում - թունավորման վիճակ.
• հարբածության փաստը հաստատող փաստաթղթերի հղում.
• աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու ժամկետը.

Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողը չի կարող աշխատանքի ընդունվել այն հանգամանքների պահպանման ժամանակահատվածում, որոնց համար նա դադարեցվել է: Հարբածության դեպքում նման ժամանակահատված որոշելը կարող է դժվար լինել, քանի որ երբեմն թունավորման վիճակն այնքան ծանր է լինում, որ այն կարող է չանհետանալ մի քանի օր։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​գործատուն, հաստատելով հարբածության փաստը, այնուամենայնիվ թույլ է տվել իրավախախտին աշխատել, ապա հնարավոր բացասական հետևանքների (գույքի վնաս, վնասվածք) պատասխանատվությունը ընկնում է նրա վրա։ Իսկ պատասխանատու պաշտոնյաները, ովքեր չեն իրականացրել հեռացումը, տեղյակ լինելով իրավիճակին, կարող են պատժվել աշխատանքի պաշտպանության կանոնների խախտման համար՝ ինչպես Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1, և համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 143.

Ինչպե՞ս աշխատանքից ազատվել աշխատավայրում հարբածության համար. Աշխատանքից ազատման հրաման (նմուշ)

Ներբեռնեք պատվերի ձևը

Աշխատանքի վայրում հարբածության համար աշխատանքից ազատելը ոչ այլ ինչ է, քան կարգապահական տույժ։ Հետևաբար, անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվածների պարտադրման կանոններով:

Նախքան աշխատանքից ազատման մասին որոշում կայացնելը, աշխատողից պետք է բացատրական գրություն պահանջվի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Այս պահանջը չկատարելը ենթադրում է աշխատանքից ազատման անօրինական ճանաչում (ԲԸ Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարան 09.23.2014 թիվ 33-14346 / 2014 թ.):

Դա լավագույնս արվում է կասեցման ժամկետի ավարտից հետո: Եթե ​​աշխատավայրում հարբածին հայտնաբերելուց անմիջապես հետո բացատրություն է պահանջվում, դատարանը կարող է խախտում հայտնաբերել՝ նշելով, որ աշխատողի հարբածությունը հանգեցրել է նրան, որ նա չի կարողացել ճիշտ բացատրություն գրել:

Պահանջի բացատրական ձևը չի հաստատվել։ Դեռ խորհուրդ է տրվում այն ​​գրավոր կազմել և մեկ օրինակը ստորագրության դիմաց հանձնել աշխատողին, իսկ ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում կազմել ակտ։

2 աշխատանքային օր հետո (այս պահին է, որ պետք է գրվի բացատրական գրությունը), գործատուն ունի գործողության 2 տարբերակ.

1. Եթե ​​բացատրություն չի տրվում, ապա այս մասին ակտ է կազմվում։ Բացատրության գրավոր հարցումը և այն չտրամադրելու ակտը բավարար կլինի աշխատանքից հեռացնելու համար:
2. Եթե ​​աշխատողը բացատրական գրություն է գրել, ապա պետք է գնահատել նրա մատնանշած խախտման պատճառները և, հաշվի առնելով դրա խստությունը, որոշել կարգապահական տույժի տեսակը: Հնարավոր է, որ աշխատավայրում աշխատողը թունավորվել է թունավոր գոլորշիներից, ինչի հետևանքով տեղի է ունեցել թունավոր թունավորում։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործատուն պետք է հիշի, որ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, հղի կնոջը չի կարող աշխատանքից ազատել քննվող իրավախախտման համար: Հետևաբար, նրա նկատմամբ անհրաժեշտ կլինի կիրառել այլ տեսակի տույժ (Խաբարովսկի շրջանային դատարանի 05/08/2015թ. ԲԲԸ թիվ 33-2767 / 2015թ. գործով):

Հարբեցողության համար աշխատանքից ազատման հրաման կազմելու մեջ դժվար բան չկա. Դրա նմուշը կարելի է գտնել մեր կայքում: Պետք է հիշել, որ բավական է միայն մեկ հրաման տալ՝ աշխատանքից ազատելու մասին, քանի որ այս դեպքում հենց այս հրամանն է գործում որպես կարգապահական տույժ։ Այսինքն՝ կարիք չկա կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու առանձին կարգադրություն։

Տույժի համաչափությունը՝ խախտմանը հեռացնելու տեսքով

Միշտ չէ, որ դատարանները նման իրավախախտման ծանրությանը համարժեք աշխատանքից ազատելը համարում են աշխատավայրում հարբած լինելը: Ուստի յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում գործատուն պետք է ավելի մեծ ուշադրություն դարձնի իրավախախտ աշխատողի տված բացատրություններին, ինչպես նաև գնահատի իրավախախտի նախկին վարքագիծը և ընդհանրապես աշխատանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքը: Այդ մասին մատնանշել է ՌԴ ԶՈՒ պլենումը (թիվ 2 բանաձեւի 53-րդ կետ), այդ մասին ասվում է նաև Արվեստի 5-րդ մասում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192.

Այսպես, Տվերսկոյի շրջանային դատարանը թիվ 33-687 գործով 03/10/2015 թվականի որոշմամբ աշխատանքից ազատումը ճանաչել է անօրինական՝ պատճառաբանելով հետևյալով.

1. Աշխատակիցը երկար ժամանակ աշխատում է ձեռնարկությունում։
2. Նախկինում աշխատողի նկատմամբ կարգապահական տույժեր չեն կիրառվել.
3. Աշխատողի տարիքը մոտ է թոշակի անցնելուն.
4. Գործատուի համար ապօրինի վարքագծի բացասական հետևանքներ չեն եղել.

Այսպիսով, նախքան աշխատավայրում հարբած լինելու համար աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու որոշում կայացնելը, պետք է վերագնահատել իրավիճակը և համոզվել, որ կան աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համար պարտադիր պայմաններ, ինչպիսիք են.

• թունավորման բավարար ապացույց;
• հարբածության սկզբում աշխատողի մեղքի հաստատում.
• հարբածություն աշխատավայրում և աշխատանքային ժամերին.

Հարբածության համար աշխատանքից ազատելը հնարավոր է միայն այս փաստերի համադրմամբ, դրանցից մեկը բավարար չէ։ Բացի այդ, գործատուն պետք է մտածի աշխատողի անձնագրի հիման վրա չդադարող տույժ կիրառելու մասին:

Աշխատանքից ոչ սթափ վիճակում հայտնվելու համար աշխատանքից

Գործող օրենսդրությունը ներկայումս նախատեսում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մի քանի հիմք. դրանք բոլորն ամրագրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81. Այդ հիմքերից մեկը նախատեսված է պարբերություններով. Արվեստի 6-րդ կետի «բ» կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը, ինչպես նաև որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը մինչև դրա ավարտը գործատուի նախաձեռնությամբ, եթե աշխատողը գտնվում է պետական ​​\u200b\u200bաշխատավայրում: ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորումների առկայություն.

Այս հիման վրա, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման մեջ տրված «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին» որոշման մեջ. աշխատողներ, ովքեր աշխատանքային ժամերին կատարման վայրում գտնվել են ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակում. Այս հիմքով աշխատանքից ազատումը կարող է տեղի ունենալ նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքային ժամերին եղել է այդպիսի վիճակում ոչ թե իր աշխատավայրում, այլ այս կազմակերպության տարածքում, կամ եղել է հաստատության տարածքում, որտեղ գործատուի անունից նա պետք է կատարեր աշխատանքային գործառույթ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը (LC) ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր թունավորման վիճակը դասակարգում է որպես աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում:

Հետևաբար, գործատուն պետք է պարզի, թե արդյոք աշխատողի գործողություններում կա մեղք, այսինքն. կամովին ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակի հասցնելը (ի տարբերություն բժշկի նշանակած թմրամիջոց պարունակող դեղեր ընդունելու. խախտումների հետ կապված ալկոհոլային, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորումներից. տեխնոլոգիական գործընթաց; թվարկված նյութերը սխալմամբ ընդունելուց):

Նշում. Բժշկական մեկնաբանություն

Պայմանականորեն տարբերվում են ալկոհոլային թունավորման երեք աստիճաններ՝ թեթև ալկոհոլային թունավորում, չափավոր թունավորում և ծանր ալկոհոլային թունավորում։ Արյան մեջ ալկոհոլի պարունակությունը թեթև թունավորմամբ, որպես կանոն, կազմում է 0,5 - 1,50 / 00, չափավոր թունավորմամբ `1,5 - 2,50 / 00, ծանր` 2,5 - 30/00: Արյան մեջ ալկոհոլի պարունակության 3-50/00 բարձրացման դեպքում հնարավոր է ծանր թունավորում մահացու ելք... Արյան մեջ ալկոհոլի ավելի բարձր կոնցենտրացիան համարվում է մահացու:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը աշխատողի մեղքով կարգապահական իրավախախտում կատարելու համար գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

Մեկնաբանություն;

հանդիմանություն;

Աշխատանքից ազատելը համապատասխան հոդվածներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

էջերում Արվեստի 6-րդ կետի «բ» կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը ներմուծեց «հարբածության վիճակ» հասկացությունը:

Բժշկության մեջ առանձնանում են հետևյալ պայմանները՝ կապված անձի կողմից ալկոհոլի կամ այլ թմրամիջոցների և հոգեմետ դեղերի և նյութերի օգտագործման հետ.

1. Սթափ, ալկոհոլ օգտագործելու նշաններ չկան.

2. Պարզվել է ալկոհոլ օգտագործելու փաստը, թունավորման նշաններ չեն հայտնաբերվել։

3. Ալկոհոլային թունավորում.

4. Ալկոհոլային կոմա.

5. Թմրամիջոցների կամ այլ նյութերից առաջացած թունավորման վիճակ.

6. Սթափ, առկա են ֆունկցիոնալ խանգարումներ, որոնք պահանջում են աշխատանքից ազատում առողջական պատճառներով մեծ վտանգի աղբյուրով:

Թվեր և փաստեր. Ալկոհոլի նույնիսկ փոքր չափաբաժիններ ընդունելուց հետո շարժումների համակարգման խանգարումը և ուշադրության թուլացումը նվազեցնում են հմուտ աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը միջինը 30%-ով, իսկ չափավոր թունավորման դեպքում՝ 70%-ով: 30 մլ օղի ընդունելը զգալիորեն մեծացնում է մեքենագրողների, մեքենագրողների, օպերատորների սխալների թիվը; փորողներից և աղյուսագործներից 150 մլ օղի վերցնելիս մկանային ուժը նվազում է 25%-ով, իսկ աշխատանքի արտադրողականությունը՝ նվազում։

Աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտման դեպքում, որի համար աշխատողի նկատմամբ կարող է կիրառվել կարգապահական պատասխանատվության ծայրահեղ միջոց՝ աշխատանքից ազատում պարբերությունների համաձայն: Արվեստի 6-րդ կետի «բ» կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, - ծածկված են միայն վերը նշված 3-5-րդ դիրքերում նշված պայմանները: Ալկոհոլի օգտագործման հետ կապված և «ալկոհոլային թունավորում» հասկացությանը չհամապատասխանող այլ պայմանները կարող են որակվել որպես կարգապահական խախտումներ և ենթադրել. կարգապահական տույժերի կիրառումը որպես դիտողություն և նկատողություն, այդ թվում՝ բազմիցս։

Միայն բուժաշխատողները կարող են պարզել, թե ինչ վիճակ է առաջանում և միայն բժշկական զննության շրջանակներում իրականացվող մի շարք ընթացակարգերի արդյունքում, որոնց արդյունքները պետք է գրանցվեն բժշկական եզրակացության մեջ: Դա անելու համար գործատուները պետք է առաջնորդվեն ընդհանուր կանոններքաղաքացիների բժշկական զննում, որոնք պարունակվում են ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության 1988 թվականի 09/01/1988 N 06-14 / 33-14 «Ալկոհոլի օգտագործման և օգտագործման փաստը հաստատելու բժշկական զննության կարգի մասին» ժամանակավոր հրահանգի 2-րդ կետում. թունավորում».

Չնայած այն հանգամանքին, որ հարցումը օրինականորեն կատարյալ միջոց է ալկոհոլային թունավորման վիճակը և դրա աստիճանը որոշելու համար, գործատուների մեծամասնության համար շատ դժվար է օգտագործել այն: Իսկապես, ըստ Արվեստի. Քաղաքացիների առողջության պաշտպանության մասին Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հուլիսի 22-ի N 5487-1 օրենքի 33-ը (փոփոխվել է 2003 թվականի հունիսի 30-ին), քաղաքացին իրավունք ունի հրաժարվել բժշկական միջամտությունից կամ պահանջել դրա դադարեցումը:

Ալկոհոլային թունավորման վիճակի հաստատման առավել պարզեցված ընթացակարգը գոյություն ունի տրանսպորտային կազմակերպություններում, էլեկտրաէներգիայի ոլորտում և հատկապես վտանգավոր այլ ոլորտներում: Նման կազմակերպություններում, նախքան աշխատողին աշխատանքի ընդունելը, բժիշկը պետք է անցկացնի բժշկական նախաուղևորություն, նախաթռիչք կամ հերթափոխից առաջ։ Նման փորձաքննության արդյունքները կա՛մ գրանցվում են հատուկ ամսագրերում, կա՛մ գրանցվում «սթափության արձանագրություններում»։

Քանի որ էթիլային սպիրտի քայքայումն օրգանիզմում անցողիկ գործընթաց է, խորհուրդ է տրվում, որ հարբած աշխատողին հանձնեն բժշկական զննության՝ ալկոհոլի օգտագործման նշանների հայտնաբերման պահից երկու ժամվա ընթացքում (օրինակ՝ 50 գ օղի խմելու դեպքում դա տեղի է ունենում. արտաշնչված օդում ալկոհոլի գոլորշիները հնարավոր է հայտնաբերել 1-1,5 ժամ հետո, 100 գ օղի` 3-4 ժամվա ընթացքում, 100 գ շամպայն` մեկ ժամվա ընթացքում, 500 գ գարեջուր` 20-45 րոպեի ընթացքում:

Բժշկական հետազոտությունը պետք է իրականացվի նարկոլոգիական դիսպանսերների մասնագիտացված կաբինետներում հոգեբույժ-նարկոլոգների և այլ մասնագիտությունների բժիշկների կողմից, ովքեր վերապատրաստվել են ինչպես անմիջականորեն հաստատություններում, այնպես էլ այդ նպատակով հատուկ սարքավորված մեքենաներով մեկնելիս: Շտապօգնության մեքենաներից մի քանիսը, որոնցում կատարվում են հետազոտություններ, շարժական բժշկական լաբորատորիա են, շտապօգնության որոշ ենթակայաններ. բժշկական օգնություն«Ունեն հատուկ լիցենզիաներ տրված տեսակետըբժշկական ծառայություններ, և այն սարքերը, որոնցով իրականացվում է հետազոտությունը, հավաստագրված են։ Լաբորատոր հետազոտություններ անցկացնելիս պետք է օգտագործվեն միայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից հաստատված մեթոդներ և սարքեր:

Այս պայմանին չհամապատասխանելը զրկում է բժշկական եզրակացությունից իրավաբանական ուժ... Դատավարության դեպքում դատարանը այն կճանաչի անթույլատրելի և որպես ապացույց չի համարի։ Սակայն դատարանի որոշմամբ գործատուի կողմից որպես վկա կարող է հանդես գալ փորձաքննություն իրականացրած բժիշկը։

Բժշկական զննության հիման վրա ձևակերպվում է եզրակացություն, որը բնութագրում է սուբյեկտի վիճակը հետազոտության պահին (ոչ միայն աշխատողի կողմից ալկոհոլ օգտագործելու փաստի հաստատումը, այն է՝ թունավորման վիճակը): Հարցման արդյունքները զեկուցվում են հետազոտվողին հարցման ավարտից անմիջապես հետո: Ալկոհոլի օգտագործման կամ թունավորման փաստը պարզելու համար հետազոտվողին հանձնողներին տրվում է բժշկական զննության արձանագրություն։ Ուղեկցող անձի բացակայության դեպքում քննության արձանագրությունը փոստով ուղարկվում է քաղաքացուն փորձաքննության ուղարկած կազմակերպության (տվյալ դեպքում՝ գործատուի) հասցեով։

Նշում. Ալկոհոլային թունավորման հետազոտությունը հիմնված է վիճակի կլինիկական գնահատման վրա՝ հիմնված վարքագծի վերլուծության, ինչպես նաև վեգետատիվ և նյարդաբանական խանգարումների վրա։ Կլինիկական գնահատման օբյեկտիվ հաստատումը արյան, մեզի կամ թքի մեջ ալկոհոլի պարունակության որոշումն է ստանդարտով լաբորատոր մեթոդներ... Տարբեր տեսակի ցուցիչներ են օգտագործվում նաև արտաշնչվող օդում ալկոհոլը հայտնաբերելու համար։ Ալկոհոլային թունավորման փորձաքննությունն իրականացվում է պաշտոնատար անձանց առաջարկությամբ (ՆԳՆ աշխատակիցներ, աշխատավայրում վարչակազմ): Որոշ ոլորտներում (տրանսպորտային ընկերություններում) սթափության հսկողությունը աշխատողի և վարչակազմի միջև աշխատանքային պայմանագրի կետ է:

Հետազոտություն կատարող բժիշկը (բուժաշխատողը) կազմում է բժշկական զննության արձանագրություն՝ սահմանված ձևով երկու օրինակից: Արձանագրության գրանցումն ավարտելուց հետո բժիշկը (պարամեդիկ) հետազոտվողին հրավիրում է քննության արդյունքներին ծանոթանալու մանրամասն արձանագրություն:

Անձնակազմի կառավարման բառարան. Կարգապահական խախտումը պաշտոնեական հարաբերությունների ոլորտում կատարվող իրավախախտումն է և մարդկանց որոշակի խմբերի` աշխատողների, աշխատողների, զինվորականների, ուսանողների գործունեության պարտադիր կարգի խախտում:

Աշխատողի բժշկական զննումից հրաժարվելը փաստաթղթավորվում է բժշկական փաստաթղթերում և ստորագրվում փորձաքննությունից հրաժարված անձի, ինչպես նաև բուժաշխատողի կողմից: Հետագայում, բժշկական գրառումներից այս քաղվածքը կարող է օգտագործվել գործատուի կողմից:

Դատարանները, ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի N 2 որոշման 42-րդ կետով «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դիմումի մասին», ընդունում են. որպես հարբածության վիճակի ապացույց ոչ միայն բժշկական տեղեկանքները, այլ նաև այլ ապացույցներ՝ հուշագրեր, վկաների ցուցմունքներ, ակտ աշխատողի հարբած վիճակում հայտնվելու մասին: Այս դեպքում հիմնական փաստաթուղթը կլինի ճիշտ կազմված ակտը։

Ակտը կազմվում է ազատ ձևով։ Եթե ​​ընկերությունում հաճախակի են լինում աշխատակիցների՝ ալկոհոլային թունավորման վիճակում աշխատավայրում հայտնվելու դեպքեր, ապա հնարավոր է նման արարքի համար մշակել հատուկ ձև՝ մասամբ մուտքագրված տեղեկություններով, որը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է լինել պարզապես. և արագ լրացրեց: Ակտի անփոխարինելի մանրամասներն են ամսաթիվը, վայրը և ճշգրիտ ժամանակըդրա կազմումը, առնվազն երկու անկախ վկաների անուններն ու կոչումները (ավելի լավ է, եթե նրանք այլ գերատեսչությունների աշխատակիցներ են):

Օրենսդրությունը չի սահմանում, թե ով է իրավասու ակտ կազմել հարբած վիճակում աշխատավայրում աշխատողի հայտնվելու վերաբերյալ։ Քանի որ աշխատանքային կարգապահության պահպանման նկատմամբ հսկողությունը, որպես կանոն, վստահված է անձնակազմի ծառայության աշխատակիցներին, հենց նրանք են կազմում նման ակտ: Հանձնաժողովի կազմում, որին ենթակա է իրավախախտ աշխատողը, խորհուրդ է տրվում ընդգրկել կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին, աշխատանքի առողջության և անվտանգության մասնագետին և իրավաբանին։ Կարող են ընդգրկվել այլ պաշտոնյաներ։

Ակտը կազմելիս հանձնաժողովը պետք է մանրամասն նկարագրի աշխատողի մոտ նկատվող թունավորման արտաքին նշանները (հատկապես եթե ակտից բացի այլ ապացույցներ չկան): Նմանատիպ նշաններն են.

Ալկոհոլի հոտը շնչում;

Գոլորշիներ բերանից;

Շարժումների համակարգման խախտում;

դիրքի անկայունություն (մինչև անկում);

ցնցող քայլվածք;

Մատների ցնցում (դող);

դյուրագրգռություն, ագրեսիվ վարք;

Ուշադրության կենտրոնացման բացակայություն;

Խոսքերի և գործողությունների նկատմամբ ոչ պատշաճ արձագանք.

Խնդիրների ընկալման բացակայություն;

Անհամաձայն ելույթ;

Երգված խոսքի երանգ;

Այլոց հասցեին հայհոյանքներ և անպարկեշտ արտահայտություններ.

Ակտը, որում նշվում է, որ աշխատողը հարբած վիճակում հայտնվել է աշխատավայրում, կազմվում է նույն օրը, իսկ հաջորդ օրը ներկայացվում է վերանայման։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի անդորրագրի ակտին, ինչպես նաև հրավիրի նրան ներկայացնելու իր բացատրությունները: Սակայն երբեմն ակտում հայտնվում է հետևյալ գրառումը՝ «Աշխատակցին հնարավոր չի եղել ծանոթացնել ակտին՝ աշխատողի կողմից իրեն ուղղված դիմումները թյուրիմացության պատճառով»։

Ալկոհոլային հարբած վիճակում աշխատավայրում հայտնված աշխատողից պետք է պահանջել գրավոր բացատրություն: Բացատրությունների խնդրանքները կարող են կատարվել ինչպես աշխատողին հարբած վիճակում հայտնաբերելու պահին, այնպես էլ դրանից հետո։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է բացատրություն տալուց, անհրաժեշտ է կազմել կոմիսիոն ակտ (առնվազն երեք հոգի) բացատրություն տալուց հրաժարվելու մասին։

Սույն ակտը կազմելիս ուղղումներ և ջնջումներ չեն թույլատրվում։ Պարբերություններով մեղավոր աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո: Արվեստի 6-րդ կետի «բ» կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը, ակտի կազմումը պարտադիր է: Այս հիմքով աշխատանքից ազատման հրաման տալիս հղումը ակտին պարտադիր է։

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողին, ով աշխատանքի է հայտնվում հարբած վիճակում ամբողջ ժամանակահատվածում, մինչև այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատանքից դադարեցնելու կամ չընդունելու համար: աշխատանքները վերացված են.

Եթե ​​աշխատողի հարբած վիճակում հայտնվելու փաստը հաստատվում է բժշկական տեղեկանքով, ապա այն պետք է նշի այն ժամանակը, որից հետո ալկոհոլի, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի մակարդակը արյան մեջ կնվազի մինչև նորմայի, որը չի նվազում: խանգարել աշխատանքի կատարմանը.

Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու մասին գործատուի որոշումը (աշխատանքի արգելքը) ձևակերպվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով:

Հրամանում նշվում են այն հանգամանքները, որոնք հիմք են հանդիսացել աշխատողի կասեցման համար, ինչպես նաև փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են այդ հիմքերի առկայությունը, ինչպես նաև պետք է նշվեն այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողը դադարեցվել է աշխատանքից: Հրամանում, ի լրումն, նպատակահարմար է հաշվապահական հաշվառման վարչությանը հրահանգ տալ կասեցման ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի հաշվարկը կասեցնելու համար: Սույն հրամանը ենթակա է հաստատման իրավաբանական վարչության պետի կամ ընկերության իրավաբանի և գլխավոր հաշվապահի կողմից: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի անդորրագրի վերաբերյալ հրամանին. ստորագրելուց հրաժարվելու դեպքում կազմվում է համապատասխան ակտ։

Որքա՞ն ժամանակով է կասեցվում ոչ սթափ վիճակում աշխատանքի ներկայացած աշխատողը. Արվեստի 2-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն աշխատանքից ազատման կամ աշխատանքի արգելման համար հիմք հանդիսացած հանգամանքների վերացումը դադարեցնում է (չի ընդունում աշխատանքի) աշխատողին ամբողջ ժամանակահատվածով: .

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բազմաթիվ մեկնաբանություններում հարբած վիճակում հայտնված աշխատողին խորհուրդ է տրվում մեկ օրով հեռացնել աշխատանքից: Այս խորհուրդը տեղափոխվել է Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 38-ը, համաձայն որի ձեռնարկության ղեկավարությանը հանձնարարվել է թույլ չտալ աշխատավայրում հարբած, թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորման վիճակում գտնվող աշխատակցին աշխատել այդ օրը (հերթափոխը): Իրականում ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է։

Ռուսաստանում արտադրական գործընթացները վերջին տասնամյակում զգալի փոփոխություններ են կրել՝ ավտոմատացման աստիճանը տեխնոլոգիական գործողություններառանձին ճյուղերում զգալիորեն աճել է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ընդունվել է այն ժամանակ, երբ շեշտը դրվում էր միայն աշխատանքի մեքենայացման և ձեռքի աշխատանքի վրա, և, հետևաբար, «սթափվելու» ժամանակը հատկացվել էր «մինչ վաղը», նույնքան պահանջվում էր. վերականգնել մուրճը ձեռքերում պահելու ունակությունը. Չնայած, եթե նայեք տեղականին կանոնակարգերըխոշոր ձեռնարկություններ, որտեղ աշխատանքը ավտոմատացված է եղել և ամենափոքր անփութություն արտադրության դիսպետչերկարող էր դժբախտ պատահարների հանգեցնել, ղեկավարությունը մինչև երկու-երեք օր տևեց մարմինը ալկոհոլից ազատելու համար (եթե, իհարկե, նրանք անմիջապես չհեռացրին նրանց):

Մի սխալվեք, աշխատողի «պաշտոնին մի մտեք»՝ մեկ օրով հեռացնելով նրան։ Առողջապահության օրենսդրությունը գործում է թունավորման ծանրության հայեցակարգով։ Միջին և թեթև աստիճանի հատուկ թերապիայի ալկոհոլային թունավորումը չի պահանջում, և հաջորդ օրը իսկապես կարելի է խոսել սթափվելու մասին։ Ինչ վերաբերում է թունավորման ծանր աստիճանին, ապա, բժշկական միջամտության դեպքում, բուժման տեւողությունը 2 օր է։

Բժշկական պրոցեդուրաներ կատարելուց հետո միայն աշխատողը 2 օր անց կկարողանա լիովին վերահսկել իր գործողությունները։ Եթե ​​մենք խոսում ենք ալկոհոլի չարաշահման (առողջության վնասակար ազդեցություն ունեցող օգտագործման), քրոնիկ ալկոհոլիզմի մասին, ապա բուժման և ալկոհոլային թունավորումից հեռացնելու համար կպահանջվի 10-ից 25 օր: Թմրամիջոցների կամ թունավոր թունավորումների դեպքում դա նույնիսկ ավելի դժվար է: Ուստի փորձեք դեռ ստանալ բժշկական տեղեկանք, որտեղ նշված կլինի այն ժամանակահատվածը, որից հետո արյան մեջ ալկոհոլի, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի մակարդակը կնվազի մինչև սահմանված նորմ։

Ո՞ր փաստաթուղթն է աշխատանքի դադարեցումը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի լուծում հարբած վիճակում հայտնված աշխատողի աշխատանքից հեռացնելու ընթացակարգային հարցերը. չի նշում, թե որ վարչական փաստաթղթի հիման վրա պետք է իրականացվի կասեցումը. չի նշում, թե որ պաշտոնյան պետք է նման փաստաթուղթ տա։

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքի է գալիս հարբած վիճակում, ապա ի՞նչ պետք է անի կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը (այս աշխատակցի անմիջական ղեկավարը՝ տեղեկատվություն ուղարկել կազմակերպության ղեկավարի անունով և սպասել նրա որոշմանը, կամ գործել ինքնուրույն։ ? Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե արդյոք դա ապահովում է աշխատանքի նկարագրությունըպետի լիազորությունները՝ աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու (աշխատելու թույլտվություն չունենալու համար). Եթե ​​նա լիազորված է դա անելու, ապա աշխատանքը դադարեցնելու նրա պահանջը օրինական է և պարտավորեցնող աշխատողի համար։ Այնուհետև բաժնի պետը (խանութ, կայք և այլն) կազմում է հուշագիր (հաշվետվություն) և անմիջապես ուղարկում ղեկավարությանը։ Սրան զուգահեռ նա հրավիրում է կադրերի բաժնի աշխատակիցներին և այլ մասնագետների՝ ակտ կազմելու ալկոհոլային թունավորման վիճակում աշխատակցի հայտնվելու վերաբերյալ։ Այս բոլոր փաստաթղթերը (հուշագիր, հաշվետվություն, ակտ) հիմք են հանդիսանում կազմակերպության ղեկավարի կամ նրա տեղակալի կողմից աշխատողին աշխատանքից ազատելու գրավոր հրամանի (հանձնարարականի) հրապարակման համար: Հրահանգը (հրահանգը) պետք է կազմվի ամեն դեպքում, քանի որ դրա հիման վրա աշխատողին աշխատավարձ չի վճարվում:

Ի՞նչ գրել ժամացույցում ալկոհոլային թունավորման պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողի համար: Եթե ​​աշխատանքից կասեցումը տեղի է ունեցել աշխատանքային օրվա սկզբին, նույնիսկ նախքան ժամանակացույցը լրացվելը, ապա կասեցման հրամանի հիման վրա հաշվետվությունում պետք է նշվի «NB» (աշխատանքի կասեցում / չընդունել. աշխատել առանց վճարման) և աշխատած զրոյական ժամ: Եթե ​​աշխատակցին աշխատանքից ազատել են «մասնակցությունը» հաշվետվության քարտում դնելուց հետո, ապա աշխատած ժամերի սյունակում անհրաժեշտ է տեղադրել այնքան ժամ, որքան աշխատողը իրականում հասցրել է աշխատել մինչև աշխատանքից ազատվելը:

Քանի որ արդյունավետությունն այս հարցում կարևոր է, պետք է ուշադրություն դարձնել կազմակերպությունում ընդհանուր տեղական կանոնակարգերի մշակման և ներդրման փուլում գծային կառուցվածքային ստորաբաժանումների փոխգործակցության սխեման և համակարգը անձնակազմի բաժնի և տնօրինության հետ «լավ կարգավորելու» վրա:

Պե՞տք է ինձ ազատեն աշխատանքից։ Հարբած վիճակում հայտնված աշխատողի աշխատանքից կասեցումը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, կարգապահական տույժ չէ: Արվեստի պահանջը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը պայման է աշխատողի անվտանգության ապահովման, ինչպես նաև արտադրական գործընթացում հնարավոր վթարների և խափանումների կանխման համար:

Այնուամենայնիվ, հարբածության վիճակը ըստ պարբերությունների. Արվեստի 6-րդ կետի «բ» կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը որակվում է որպես աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում, և, հետևաբար, կարող է կարգապահական տույժ նշանակվել ալկոհոլային հարբած վիճակում աշխատանքին հայտնվելու համար:

Ծայրահեղ կարգապահական միջոց է համարվում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելը։ Նման նախաձեռնության դրսևորումը ոչ թե պարտավորություն է, այլ գործատուի իրավունք, հետևաբար նա կարող է ինքնուրույն որոշել կարգապահական տույժի միջոցը՝ կա՛մ դիտողություն անել (առաջին անգամ), կա՛մ հայտարարել նկատողություն (երկրորդը): և, վերջապես, աշխատանքից ազատել, երբ հարմար գտնի: Արվեստում ապահովելը. 81 միանվագ հայտնվելով աշխատավայրում հարբած վիճակում, օրենսդիրները հնարավորություն են տվել առաջին անգամ աշխատանքից ազատել աշխատակցին։

Գործնականում հաճախ աշխատողի համար հետագա աշխատանքի հետ կապված խնդիրներ չստեղծելու համար իր կամքով նրանից ազատման դիմում են վերցնում և համապատասխան հիմքերով աշխատանքից ազատում։ Սակայն, միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է պահպանել բոլոր փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են այն փաստը, որ աշխատողը գտնվում է աշխատավայրում հարբած վիճակում, նույնիսկ իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո: Սա միանգամայն վստահելի «ապահովագրություն» կլինի այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողը աշխատանքում վերականգնվելու պահանջ ներկայացնի դատարան, քանի որ ազատման դիմումը գրվել է ճնշման տակ, իսկ աշխատանքից ազատումը եղել է ղեկավարության բզբզոցով։

Այսպիսով, եթե աշխատավայրում հարբած լինելու համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու որոշումը, այնուամենայնիվ, կայացվել է, դուք պետք է հավաքեք այս գործով առկա բոլոր փաստաթղթերը և դրանց հիման վրա հրաման արձակեք լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը միասնական ձևով թիվ T-: 8. Դա անելու համար պետք է հասանելի լինեն հետևյալ փաստաթղթերը, որոնց նմուշները տրված են «Կազմակերպությունների փորձ. կորպորատիվ փաստաթղթեր» բաժնում.

Աշխատավայրում աշխատողի հարբած վիճակում հայտնվելու մասին ակտը (Հավելված N 1).

Ընկերության ղեկավարին ուղղված հուշագիր՝ կարգապահական իրավախախտման նկարագրությամբ և «Ազատում» որոշմամբ (Հավելված թիվ 2);

Բժշկական զննման արձանագրություն;

Աշխատակիցին աշխատանքից հեռացնելու մասին հրաման (հանձնարարական) (Հավելված թիվ 3).

Աշխատողի բացատրական գրություն կամ բացատրություններ տալուց հրաժարվելու ակտ (հավելված թիվ 4).

Հրամանի արձակումից հետո (Հավելված N 5) աշխատանքից ազատման մատյանում (հավելված N 6) կատարվում է գրառում և լրացվում է աշխատանքային գրքույկը, որում անհրաժեշտ է կատարել գրառում՝ հղում կատարելով պարբերություններին։ Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետի «բ» կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը (Հավելված N 7):

Վիճակագրություն. Շատ խմող մարդկանց բացակայությունը տատանվում է տարեկան 35-ից մինչև 75 աշխատանքային օր: Ամերիկյան Bell հեռախոսային ընկերության տվյալներով՝ բացակայությունը 5 անգամ ավելի հաճախ է առատ խմողների մոտ, քան չխմողների մոտ։ Ամեն տարի ֆրանսիական արդյունաբերությունը կորցնում է 8 միլիոն աշխատանքային օր «ալկոհոլային» հիվանդությունների պատճառով։ Միացյալ Նահանգների արդյունաբերական աշխատողների թվում կան քրոնիկ ալկոհոլիզմով հիվանդ ավելի քան 2 միլիոն հիվանդ: Ժամանակավոր անաշխատունակություն վնասվածքներից, «ալկոհոլային» հիվանդություններից, ինչպես նաև սրացումներից քրոնիկ հիվանդություններԱլկոհոլի օգտագործման հետ կապված ԱՄՆ-ում տարեկան մոտ 30 միլիոն օր է: Բրիտանական ընկերությունների 40%-ը նշում է ալկոհոլի չարաշահումը որպես աշխատավայրից աշխատողների համակարգված բացակայության հիմնական պատճառներից մեկը։ Աշխատանքի առողջության և անվտանգության տեսչության տվյալներով՝ Մեծ Բրիտանիայում աշխատողները հարբածության պատճառով բացակայում են տարեկան 14 միլիոն աշխատանքային օր:

Ավագ դասախոս

Կառավարման բաժին

Մոսկվայի զբոսաշրջության ինստիտուտ

և հյուրասիրություն

«Կադրային սպա. Անձնակազմի հաշվառման վարում», 2008, N 3