Խնդրում ենք անավարտ աշխատանքային ժամանակ տրամադրել աշխատողի նախաձեռնությամբ, հազվադեպ է գոհացնում գործատուներին: Ի վերջո, սա նշանակում է, որ մարդը ավելի քիչ կաշխատի, ինչը նշանակում է, որ այն չի կարողանա լիովին կատարել իր պարտականությունները: Բայց օրենքը թույլ է տալիս անցնել ավելի կարճ աշխատանքային օր կամ մեկ շաբաթ `լուրջ հիմքերի ներկայությամբ:

ընդհանուր տեղեկություն

Միջին հաշվով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատող քաղաքացին պետք է աշխատի առնվազն 40 ժամ: Որոշ կատեգորիաների աշխատողների (անչափահասներ, հաշմանդամներ եւ այլն) ունեն աշխատանքային այլ ստանդարտներ: Բայց աշխատողների մեծամասնության համար սահմաններից շատ հեռու է, ուստի լրացուցիչ ժամանակը վճարվում է որպես արտաժամյա ժամացույց:

Այնուամենայնիվ, արտաժամյա աշխատանքը նույնպես ունի իր սահմանափակումները: Այսպիսով, օրինակ, անձը չի կարող աշխատել ավելի քան 4 ժամ 2 օր անընդմեջ: Տարեկան լրացուցիչ ժամերի աշխատանքի տեւողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 120 ժամ: Դժվար չէ հաշվարկել, որ աշխատանքային շաբաթը կարող է մեծանալ, առավելագույնը, 16 ժամ:

Հաճախ աշխատակիցները պետք է նվազեն աշխատավայրում պահվող ժամանակը, որոշակի անձնական հանգամանքների պատճառով: Օրենքը հնարավորություն է տալիս աշխատակիցներին վայելել նման առավելություն: Բայց նրա եւ նրա անմիջական ղեկավարի միջեւ համաձայնագիրը պետք է շտկվի փաստաթղթավորված:

Գործատուն կարող է, ինչպես հրաժարվել եւ թույլ տալ նվազեցնել այս նորմը: Նա իրավունք չունի միայն այն դեպքում, երբ խնդրանքը տեսանելի է հղի աշխատողի համար, անչափահաս երեխայի հետ աշխատող եւ այլն: Եթե \u200b\u200bաշխատողը այլ պատճառներ ունի աշխատանքային ժամանակը նվազեցնելու համար, ապա թողարկման հարցը մնում է գլխի հայեցողությամբ:

Գրանցում

Անավարտ աշխատանքային ժամանակը պետք է զարդարվի օրենքով: Մի քիչ համաձայնել այդ շեֆերի հետ հարցի շուրջ եւ սկսեք աշխատել նոր ժամանակացույցի վրա: Առանց գրանցման դա կլինի միայն անընդմեջ եւ աշխատանքից ազատման լրացուցիչ պատճառ: Ինչ վերաբերում է ժամկետներին, աշխատողի ղեկավարը մասնակի առաջատարի համար կարող է ցանկացած ժամանակ, օրինակ, մեկ շաբաթ կամ ամիս:

Նվազեցված շեֆը կարող է հետեւյալը լինել.

• նվազեցնել օրական աշխատանքային ժամերի քանակը.
• սահմանեք աշխատանքային 5-օրյա նվազագույն տեւողությունը.
• Օգտագործեք ինչպես եղանակներ, կարճացում եւ ժամեր, այնպես էլ աշխատանքային օրերի քանակը:

Աշխատանքի օրենսգրքում կարող եք տեղեկատվություն գտնել միայն շաբաթական աշխատանքային ժամերի առավելագույն քանակի մասին: Նվազագույն նորմը պարունակվում է պետական \u200b\u200bառեւտրի որոշման մեջ, եւ ժամանակի կրճատմամբ այն պետք է հաշվի առնել: Աշխատանքային օրը, այս կարգավորող ակտի համաձայն, պետք է լինի առնվազն 4 ժամ: Ըստ այդմ, մեկ շաբաթ 20 ժամ աշխատանք է: Այս սահմանը պետք է նշվի, չնայած օրենքը չի արգելում Արտադրության կարիք (Երբ նախաձեռնողը կանգնած է գործատուին) `օրական 2 ժամ աշխատելու կամ շաբաթական ընդամենը մի քանի օր:

Կարդացեք նաեւ Ընդհատումների տեսակները, որոնք ներառված են աշխատանքային ժամերին եւ վճարվում են

Երբ Աշխատանքի ժամանակի կրճատումը հարցնում է աշխատակցին, ինքն է հաստատում օրվա կամ շաբաթվա պահանջվող տեւողությունը: Բայց գործատունը չի կարող դա կազմակերպել, ուստի անհրաժեշտ է գտնել փոխզիջում եւ կրճատել ժամերի քանակը, որպեսզի այն չի խախտում երկու կողմերի իրավունքները:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատողը կարող է թերի Աշխատանքի օրվան խնդրել, ոչ միայն արդեն աշխատելուն, այլեւ աշխատանք կատարելիս: Առաջին դեպքում կողմերը պարտավոր են լրացուցիչ համաձայնագիր կնքել աշխատանքային պայմանագրին, որտեղ պետք է նշվի հետեւյալը.

• Կրճատ աշխատանքային ժամանակի ամսաթվերը.
• պատճառ;
• Կողմերի մանրամասները:

Այս փաստաթուղթը տրվում է մի քանի օրինակներով, որոնցից մեկը շարունակում է մնալ ենթական: Եթե \u200b\u200bաշխատողը արտահայտում է իր աշխատանքի դիմումը, ապա բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները նշվում են հենց կոնվենցիայում:

Գործատուն կարող է պահանջել իր ենթական փաստաթղթերից, որոնք հաստատում են աշխատանքային օրվա նվազեցման անհրաժեշտությունը: Սա կարող է լինել, օրինակ, բժշկական վկայագիր (հղիության ընթացքում), երեխայի ծննդյան վկայականը եւ այլն:

Անձնակազմի վարչության աշխատակիցը պարտավոր է համապատասխան փոփոխություններ կատարել աշխատանքային ժամերի հաշվապահական էջում: Որպես կանոն, T-12 ձեւը օգտագործվում է շատ ձեռնարկություններում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը ի հայտ եկավ կես դրույքով, ապա 4-րդ եւ 6-րդ գծապատկերներում անհրաժեշտ է նշել հատուկ նամակների կոդ («Ես») կամ տեղադրել «01»:

Եթե \u200b\u200bսա կրճատ շաբաթ է, ապա հանգստյան օրերը նշվում են «IN» կամ «26» թվերով նամակով: Զբաղվածության գրառումը լրացնելիս տեղեկատվությունը կարճաժամկետ աշխատանքի մասին չի նշվում ոչ մի զբաղվածության մեջ, ոչ էլ աշխատողի հետագա պաշտոնանկության դեպքում:

Հայտարարություն

Անավարտ աշխատանքային ժամանակի համար, ենթականի նախաձեռնությամբ, նրա հայտարարությունը պարտադիր է: Փաստաթղթի ձեւը օրենքով սահմանված չէ, այնպես որ կարող եք օգտագործել համապատասխան նմուշ կադրային դեպարտամենտից: Անավարտ աշխատանքային ժամանակի դիմումը պետք է պարունակի նման իրեր.

• Ժամանակահատվածի տեւողությունը, երբ անձը պարտադիր է մասնակի կամ շաբաթ;
• Նվազեցված աշխատանքային ժամանակի տեսակը.
• Այն ամսաթիվը, որով կգործի նոր ժամանակացույցը:

Հայտարարությունն անպայման կազմված է երկու օրինակով: Մեկ փաստաթուղթ մնում է վարձակալության ժամանակ, իսկ երկրորդը, նա ստորագրում եւ տալիս է աշխատակցին: Եթե \u200b\u200bաշխատողը չունի աշխատանքային պատճառը նվազեցնելու լուրջ պատճառ, ապա գլուխը պետք է կանխի հնարավոր մերժման մեջ: Նաեւ գործատուն իրավունք ունի պահանջելու Այս փաստաթուղթը պաշտոնապես:

Կարդացեք նաեւ Հաշմանդամ մարդու աշխատանքային օրվա օրվա նրբությունները, նպաստները եւ երաշխիքները

Պատվեր

Եթե \u200b\u200bկողմերը պայմանավորվել են նվազեցնել աշխատանքային ժամանակը, ապա գործատուն պետք է տրվի հրամանագիր `ստորադասը նոր ժամանակացույցին փոխանցելու համար: Այն դեպքում, երբ ղեկավարը արդեն կնվազեցնի աշխատող աշխատողի աշխատանքը, կարգը կազմվում է անվճար ձեւով: Կազմիչը միայն պետք է հավատարիմ մնա գրասենյակային աշխատանքների կանոններին եւ նշեք հիմնական տեղեկատվությունը:

Եթե \u200b\u200bենթականի նախաձեռնության նախաձեռնությամբ թարգմանության կարգը կազմվում է իր զբաղվածությամբ, գործատուն օգտագործում է հատուկ ձեւ T-1:

Աշխատավարձը

Կրճատված աշխատանքային ժամանակի դեպքում աշխատողը պետք է հասկանա, որ իր վաստակը կտուժի դրանից: Այլ կերպ ասած, այն հավասար կլինի կամ կատարված ժամանակի քանակի կամ կատարված աշխատանքի քանակի: Բայց սրանք միակ սահմանափակումներն են, որ աշխատողը սպասում է թերի աշխատանքային օր:

Ենթադրենք, Sokolova P.L. Ստանդարտ 40-ժամյա շաբաթվա մենեջերը ստացել է ամսական 45 հազար ռուբլի աշխատավարձ: Հիվանդ հարաբերական խնամքի հետ կապված, նա թարգմանվել է կրճատված օրվա: Այժմ օրվա 8 ժամվա փոխարեն այն աշխատում է ընդամենը 6:

Ինչ աշխատավարձ կարող է ստանալ, ենթադրենք, հոկտեմբերին, որում 21 աշխատանքային օր: Հաշվել, 45 հազար ռուբլի բաժանված է 40 ժամվա ընթացքում, այնուհետեւ բազմապատկվում է 30. 45,000 / 40 * 30 \u003d 33,750 ռուբլի: Սա կլինի Sokolova P.L- ի աշխատավարձը: Հոկտեմբեր ամսվա համար `թերի աշխատանքային օրը: Եթե \u200b\u200bմիջին հաշվարկը անհրաժեշտ է աշխատավարձ, Այն ստանդարտ է եւ ենթակա է վճարման ամբողջ նորմը կատարելիս:

Գործատուն իրավունք չունի նվազեցնել ենթականի արձակուրդը, փոխհատուցել իր կրճատված աշխատանքային շաբաթվա օրերը: Սա վերաբերում է նաեւ հիվանդանոցային արձակուրդին, որը գործատուն պարտավոր է ապահովել բոլոր կանոնները: Անհրաժեշտ չէ նաեւ սահմանափակումներ, կապված ապահովագրավճարների, զբաղվածության փորձի հաշվապահական հաշվառմանը եւ այլն:

Գործնական նախաձեռնություն

Կրճատված ժամանակը կարելի է սահմանել ոչ միայն մեկ կամ մի քանի աշխատողների խնդրանքով: Երբեմն այս քայլը կազմակերպում է կազմակերպություններ որոշ տնտեսական խնդիրների կամ փոփոխությունների Տեխնոլոգիական գործընթաց, Առաջին դեպքում գործատուն ունի ընդամենը երկու ելք `թերի աշխատանքային ժամեր կամ անձնակազմի նվազեցում:

Ինչպես սահմանել թերի աշխատանքային օրվա ռեժիմը:

Որ նախաձեռնությունը կարող է կրճատվել աշխատանքային օրը:

Ինչպես վճարել արձակուրդի համար աշխատողին աշխատողի կրճատված ռեժիմով:

Ինչպես հայտնի է, Աշխատանքի կոդ Հալվել է աշխատել շաբաթական ոչ ավելի, քան 40 ժամ: Նման տեւողությունը նորմալ է համարվում: Աշխատողների առանձին կատեգորիայի համար այս կանոնը փոքր-ինչ փոքր է: Այնուամենայնիվ, աշխատողների եւ ձեռնարկատիրոջ համաձայնությամբ աշխատանքի տեւողությունը կարող է ավելի շատ կրճատվել: Դա տեղի է ունենում, եթե անհրաժեշտ է թերի աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը հիմնել (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93): Եվ թերի կարող է լինել ինչպես աշխատանքային օր, այնպես էլ աշխատանքային շաբաթ:

Թերի աշխատանքային ժամանակի դեպքում հնարավոր է այլընտրանքային ցանկացած տեւողություն: Միայն անհրաժեշտ է մի քանի փաստաթղթեր կազմել:

Կտրված օր

Աշխատանքային անավարտ ժամանակի դեպքում կրճատվում է աշխատատեղեր աշխատողներ գտնելու տեւողությունը: Ավելին, նման ռեժիմը կարող է հաստատվել ինչպես աշխատանքն իրականացնելիս եւ ապագայում, եթե կա աշխատանքային պայմանագրի կողմերի կամքը:

Անավարտ օրվա առկայության դեպքում օրվա ընթացքում աշխատանքային ժամերի քանակը կրճատվում է (օրինակ, ամեն օր ութ օրվա փոխարեն չորս ժամ): Եթե \u200b\u200bհաստատվի թերի շաբաթ. Աշխատանքի օրերի քանակը նվազում է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է աշխատի 8 ժամ: Հնարավոր է խառը տարբերակ. Շաբաթը մի քանի օր մի քանի ժամ: Օրինակ, երեք օր ժամը չորսին, հինգ օրվա ընթացքում `ութ ժամվա փոխարեն:

Նախաձեռնություն `մասնակի կամ մեկ շաբաթ ներմուծելու նախաձեռնությունը կարող է հանդես գալ որպես աշխատող եւ ձեռներեց: Խնդրում ենք ուշադրություն դարձնել հղի կնոջ այս խնդրանքին, 14 տարեկան երեխայի ծնողը կամ ընտանիքի հիվանդ անդամի կարիերան չի կարող: Բացի այդ, աշխատակցին բավարարելու համար անավարտ աշխատանքային ժամանակահատվածը հաստատելու հարցում պետք է լինի եւ այն դեպքում, երբ նա գտնվում է երեխաների խնամքի արձակուրդում: Ավելին, այս կանոնը վերաբերում է ոչ միայն մորը, այլեւ երեխայի հայրը, տատիկները, պապերը եւ այլ հարազատները եւ խնամակալները, որոնք իրականում հոգ են տանում երեխայի համար (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը):

Մասնագետներ աշխատող մասնագետներ, նույն երաշխիքները հենվում են որպես հանգստյան օրեր, արձակուրդ, ճաշի ընդմիջումներ եւ այլն:

Վավերագրական գրանցում, եթե աշխատողը ցանկալի է

Եթե \u200b\u200bկես դրույքով սահմանվում է աշխատանքի դիմելու ժամանակ, դրա տեւողության պայմանը պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում: Գործող աշխատողը ստիպված կլինի լրացուցիչ համաձայնագիր ստորագրել աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ:

Անավարտ աշխատանքային ժամանակի գրանցումը կախված է, ամենից առաջ, դա նախաձեռնություն է, աշխատող կամ IP:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ցանկանում էր նվազեցնել աշխատանքի տեւողությունը, ապա նա պետք է համապատասխան հայտարարություն գրի: Դրա համար հատուկ ձեւ չկա, բայց այն պետք է հստակեցվի.

- օրվա կամ շաբաթվա ցանկալի տեւողությունը.

- անավարտ աշխատանքային ժամանակի տեսակը.

- Այն ամսաթիվը, որով աշխատողը խնդրում է փոխել գործողության ռեժիմը:

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը հիմքեր ունի, որի համար նա չի կարող հրաժարվել այս խնդրանքից, ապա դիմումը պետք է հաստատվի դրանց հաստատմամբ. Հղիության վկայագիր, հիվանդանոցի խնամք հիվանդի հիվանդության եւ այլնի համար:

Եթե \u200b\u200bառարկություններ չունեք, կարող եք տեղափոխվել աշխատանքային պայմանագրին լրացուցիչ համաձայնագրի ստորագրմանը: Այն ցույց է տալիս աշխատանքային նոր պայմաններ եւ այն ամսաթիվը, որով նրանք սկսում են գործել: Համաձայնագրում տեղադրեք որոշակի աշխատանքային ռեժիմ. Աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը, աշխատանքային օրվա մեկնարկի ժամանակը, ընդհատումները եւ այլն:

Համաձայնագիրը կազմվում է երկու օրինակով, որը ստորագրվել է աշխատողի եւ գործատուի կողմից, այնուհետեւ մեկ օրինակը շնորհվում է նկարչության տակ գտնվող աշխատակցին: Օրինակ, աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կարող է դիտարկել, ինչպես ցույց է տրված նմուշ 1-ում:

Նմուշ 1.

Լրացուցիչ համաձայնագիր աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ, կես դրույքով սահմանելու համար

Հայտարարության հիման վրա եւ լրացուցիչ պայմանավորվածության հիման վրա պետք է տրվի աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ 2): Չկա թերի աշխատանքային ժամանակի սահմանման միասնական ձեւ, այնպես որ ձեռներեցը անվճար է այն կազմակերպելու համար: Նշեք դրա մեջ թերի աշխատանքային ժամանակի տեղադրման ամսաթիվը, աշխատող ժամանակի տեւողությունը եւ աշխատողի հատուկ ռեժիմը: Կես դրույքով աշխատանքը կարող է տեղադրվել ինչպես որոշակի ժամանակահատվածի, այնպես էլ անորոշ ժամանակով: Եթե \u200b\u200bայս ռեժիմը ժամանակավորապես մուտքագրվի (օրինակ, ամառվա համար), այս ժամանակահատվածը պետք է հստակեցվի կարգով:

Նմուշ 2.

Պատվիրել թերի աշխատանքային ժամանակը

Փաստաթղթային ձեւավորում ձեռնարկատիրոջ ցանկությամբ

Իրավիճակը ավելի բարդ է, եթե աշխատող ժամանակի կրճատման նախաձեռնությունը գործատուի կողմից է: Այս դեպքում նման ռեժիմի տեւողությունը չի կարող գերազանցել վեց ամիսը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): Աշխատանքային ժամերին իջեցված աշխատանքային ժամերին, ձեռնարկատիրոջը կարող է, եթե կազմակերպչական աշխատանքային պայմանների եւ արտադրական տեխնոլոգիաների փոփոխությունների պատճառով, որոնք կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատված:

Աշխատանքային ժամանակի կրճատման որոշում կայացնելիս նախեւառաջ պետք է տրվի հրաման: Դա ցույց է տալիս այն պատճառները, որոնք առաջացրել են աշխատանքային պայմանների փոփոխությունը, այն բաժանումը, որի համար ներդրվում է նման ռեժիմ, եւ դրա ժամանակաշրջանները:

Այս փաստաթղթի ստորագրումը պետք է գրավոր տեղեկացնի աշխատողներին: Ուշադրություն դարձրեք աշխատանքային ժամանակի կրճատմանը, որը կարող է ներդրվել ՏՏ աշխատողների պատվերի եւ ծանուցումների հայտարարությունից ոչ շուտ, քան երկու ամիս հետո: Նշեք ծանուցումով, որ փոփոխությունների հետ տարաձայնության մեջ, աշխատողը պետք է գրավոր զեկուցի դա եւ համապատասխանեցնի այս համապատասխան ժամանակը:

Հաջորդը, ամեն ինչ կախված է աշխատակիցների որոշումից: Եթե \u200b\u200bնրանք համաձայնեն նվազեցնել աշխատանքային ժամանակը, աշխատանքային պայմանագրին ստորագրվում է լրացուցիչ համաձայնագիր: Ինչպես կատարել այն, մենք արդեն ասել ենք: Եթե \u200b\u200bոչ, Աշխատանքի պայմանագիր Այն դադարեցվում է (հոդվածի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81): Դուք պետք է ստանաք աշխատողի կողմից ձեռնարկված որոշման գրավոր հաստատում (համաձայնություն կամ մերժում):

Անավարտ աշխատանքային ժամերի թարգմանության վերաբերյալ տեղեկատվությունը չի արվում զբաղվածության գրառումով կամ անձնական աշխատողների քարտում (No. T-2 ձեւ):

Կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմը սահմանելիս գործատուն պարտավոր է գրավոր զեկուցել զբաղվածության ծառայությանը համապատասխան որոշման ընդունումից հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (հոդվածի 2-րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը , 1991 թ. Թիվ 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին»):

Հաշվապահություն եւ վճարում

Ինչպես գիտեք, սեղանին իրականացվում է աշխատանքային ժամանակի հաշվառում (No. T-13 ձեւ): Աղյուսակի լցոնումը կախված է նրանից, թե որ տեսակի անավարտ աշխատանքային ժամանակ է տեղադրվել:

Անավարտ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում ոչ աշխատանքային օրերը նշվում են որպես հանգստյան օրեր («Բ» տառը): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատողը աշխատելու է այդպիսի օրերին անհրաժեշտ է հանգստյան օրերին աշխատանքի բերելու կարգով եւ նրանց վճարելու է հանգստյան օրերի վճարման կանոնների համաձայն: Թերի աշխատանքային օրվա դեպքում աղյուսակում համապատասխան աշխատակիցները կցվում են ժամերի իրական ծախսված քանակով: Եթե \u200b\u200bձեռնարկատերը մտադիր է աշխատող ներգրավել թերի կեսօրին իր տեւողությունից դուրս, այն կհամարվի արտաժամյա, որը պետք է վճարվի երկամյա կամ կրկնակի չափով (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը):

Անավարտ աշխատանքային ժամանակի պայմաններում աշխատելիս աշխատանքային վճարումը կատարվում է կատարված աշխատանքից անցկացրած կամ կախված կատարված ժամանակի համեմատությամբ: Եկեք օրինակ բերենք:

Օրինակ

Անհատ ձեռնարկատիրոջ Կուզնեցով Վ.Ա. Հաշվապահության համար տեղադրված անավարտ աշխատանքային ժամանակ. Գլխավոր հաշվապահի համար `թերի աշխատանքային շաբաթ` աշխատանքով երկուշաբթի, չորեքշաբթի եւ ուրբաթ, հաշվապահի օգնականի համար `1-ի փոխարեն 4 ժամ 4-ը: Գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձը` 30,000 ռուբլի , Աշխատավարձի օգնական Հաշվապահ - 15 000 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք նրանց աշխատավարձը 2011 թվականի հունիսին: Հունիսի 21-ին աշխատանքային օրը:

Գլխավոր հաշվապահի աշխատավարձ \u003d 30 000 ռուբլի: / 21 R.D. x 12 r.d. \u003d 17 142 ռուբլի: 86 կոպեկ

Օգնական հաշվապահի օգնական \u003d 15,000 ռուբլի: x 4/8 \u003d 7 500 ռուբլի:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Աշխատանքային ժամանակի անավարտ ռեժիմի ներդրումը չի ենթադրում ստանդարտ ժամանակացույցի փոփոխություններ սահմանված ի սկզբանե աշխատավարձի մասերում: Եւ Բ. Աշխատակազմի ժամանակացույցեւ աշխատանքային պայմանագրերում աշխատավարձը մնում է նույնը:

Արձակուրդներ եւ հիվանդանոց

Արձակուրդներ տրամադրելով աշխատողներին, ովքեր աշխատող են կես դրույքով կամ շաբաթվա ընթացքում Ընդհանուր հիմքեր, Տարեկան առաջնային վճարովի արձակուրդը սահմանվում է նույն տեւողությամբ, ինչպես աշխատող աշխատողներ `28 օրացուցային օր կամ ավելի քան 28 օրացուցային օր, եթե օրենքը նախատեսում է ընդլայնված արձակուրդ:

Համաձայն կարգավորման 12-րդ կետի, որը հաստատվել է 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի դեկտեմբերի 24-ի կառավարության հրամանագրով, մասնակի աշխատանքի պայմաններում աշխատելիս, արձակուրդի եւ վճարման վճարման միջին վաստակը Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է նորմալ աշխատանքային ժամերին հաշվարկին: Կարեւոր չէ, որ կարգավորման ժամանակահատվածում փոխվել է աշխատանքային ժամանակի ռեժիմը (Rostrud- ի նամակը, որը թվագրվել է 2008 թ. Հուլիսի 28-ին, 1730-6-0): Այսինքն, օրացուցային օրերին տրամադրվող արձակուրդների համար վճարելու միջին ցերեկային վաստակը, եւ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարները հաշվարկվում են գնահատված ժամանակահատվածում իրականում հաշվեգրված աշխատավարձի չափը (29.4) ):

Այժմ մի քանի խոսք հիվանդանոցի մասին:

2007 թ. Հունիսի 15-ի թիվ 375 հունիսի 15-ի Կառավարության կողմից հաստատված կանոնակարգի համաձայն, իրենց վճարման վերաբերյալ հաստատված կանոնակարգի համաձայն, սահմանված կես դրույքով աշխատելու ժամանակ, միջին օրվա վաստակը որոշվում է Բաժանում է գնահատված ժամանակահատվածի հաշվարկված վաստակի չափը, օրացուցային օրերի քանակով, բացառությամբ օրացուցային օրերի ժամանակահատվածների, հաշվի չի առնվում միջին եկամուտները հաշվարկելիս:

Օրեր, երբ աշխատողը չի աշխատել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, ամբողջությամբ համարվում է: Թերթի միջին վաստակի նպաստի չափը որոշելու համար, որոնք բազմապատկվում են ժամանակավոր հաշմանդամության օրացուցային օրերի քանակով: Միեւնույն ժամանակ, գործողության ռեժիմը անավարտ աշխատանքային շաբաթ կամ կես դրույքով `ոչ մի արժեք` օգուտները հաշվարկելու համար:

Աշխատանքի օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործողության տարբեր ռեժիմներ: Դրանցից մեկը թերի աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ է: Այն մասին, թե ինչպես ստեղծել նման ռեժիմ, լինի դա հարմար է բոլոր աշխատակիցների համար, որոնք են նման աշխատանքային ժամանակի սորտերը, դուք կսովորեք այս հոդվածում:

Աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգը: Անավարտ աշխատանքային օրեր

Աշխատանքային ժամ. Ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը աշխատուժի ներքին կանոնակարգի եւ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան պետք է կատարի աշխատանքային տուրքեր, ինչպես նաեւ այլ ժամանակահատվածներ, որոնք համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքներ եւ այլ կարգավորող իրավական ակտեր վերաբերում են աշխատողների ժամանակին (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91): Այս դեպքում աշխատանքային ժամանակի նորմալ տեւողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը:

Այնուամենայնիվ, արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը ասում են, որ աշխատողի եւ գործատուի համաձայնությամբ կարող է հաստատվել Կես դրույք, Ավելին, օրենսդիրը առանձնացնում է մի քանի տեսակի նման ժամանակ.

- կես դրույքով (Shift) - Այս ռեժիմով օրական աշխատանքի տեւողությունը կրճատվում է, օրինակ, 8 ժամվա փոխարեն աշխատողը աշխատում է 6 ժամվա ընթացքում, բայց մնում է նույնքան օրեր, որքան 8 ժամ աշխատանքային օրվա ընթացքում ;

- Անավարտ աշխատանքային շաբաթ - աշխատանքային օրվա թիվը կրճատվում է աշխատանքային օրվա անընդհատ տեւողությամբ (Shift): Օրինակ, աշխատողը շաբաթը 5 օր աշխատել է 8 ժամ, իսկ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ հաստատվելուց հետո, կաշխատի ընդամենը 3 օր.

- Խառը - նվազեցնում է ինչպես աշխատանքային օրվա տեւողությունը (հերթափոխ) եւ շաբաթական աշխատանքային օրերի քանակը: Օրինակ, 8 ժամվա ընթացքում աշխատող աշխատակիցը կաշխատի 3 օր 5 ժամ: Աշխատանքային անավարտ ժամանակի պայմաններում աշխատելիս աշխատողի վճարումը կատարվում է իր կատարած աշխատանքից կամ կախված իր կատարած աշխատանքից ,

Ձեր տեղեկատվության համար: Աշխատեք պայմանների վրա Անավարտ աշխատանքային ժամանակը Տարեկան վճարովի արձակուրդի տեւողության, աշխատանքային փորձի եւ աշխատանքային այլ իրավունքների հաշվարկման սահմանափակումներ չի ենթադրում:

Որ դեպքերում է ներարկվում կես դրույքով:

Աշխատանքի օրենսգիրքը սահմանվում է անձանց շրջանակ, որի գրավոր հայտարարությունը, որի գործատուն պարտավոր է սահմանել մասնակի ռեժիմ: Դրանք ներառում են.

- հղի կանայք;

- ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձու), ունենալով 14 տարեկանից ցածր երեխա (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա).

- Մարդիկ, ովքեր հոգ են տանում հիվանդ հիվանդ անդամի մասին, համաձայն բժշկական եզրակացության, որը տրվել է Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով եւ այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.

- Կանայք, ովքեր երեխաների խնամքի հեռանում են:

Որոշ գործատուների վերջին կետը անհամաձայնություն է. Նրանք հավատում են, որ նրանք իրավունք ունեն եւ պարտավոր չեն մասնակի աշխատել երեխաների խնամքի վերաբերյալ կանանց վրա: Այնուամենայնիվ, այդպես չէ: Գործատուները պարտավոր են ներմուծել աշխատողների նշված կատեգորիայի այդպիսի եղանակը, եւ այդ պատճառով:

Նշում. Նկատի ունեցեք, որ ոչ միայն մայրը, այլեւ երեխայի հայրը, տատը, պապը, մեկ այլ ազգական կամ խնամակալը, իրականում իրականում իրականացնում են երեխային (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը) ճիշտ է թերի աշխատանքային ժամանակը հաստատելու համար:

Աշխատողի համար երեխաների խնամքի մի ժամանակահատվածի համար աշխատանքի վայրը (դիրքը) պահպանվում է արվեստի առաքինությամբ: 256 TK RF. Քանի որ օրենսդիրը կնոջ ընտրության իրավունք է տալիս, գնացեք նման արձակուրդ, թե ոչ, այն կարող է ցանկացած պահի դուրս գալ դրանից, եւ գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել աշխատանքի նախորդ վայր: Մի անգամ, երբ կինը ցանկանա ընդհատել արձակուրդը եւ աշխատել մասնակի պայմանների վրա, գործատուն չի կարող իր վիճակը դնել միայն աշխատանքային օրվա ընթացքում: Հակառակ դեպքում, նա կորցնում է պետական \u200b\u200bսոցիալական ապահովագրության օգուտներ ստանալու իրավունքով, այսինքն, այդպիսի պահանջը, որը գործատուն վատացնում է աշխատողի դիրքը հաստատված օրենսդրության եւ խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը եւ Աշխատանքի մեջ աշխատողներին դիմելիս պարտավոր կլինի սահմանել իր թերի աշխատանքային ժամանակը:

Աշխատանքի ավելի պատշաճ կարգավորման համար անավարտ աշխատանքային ժամանակահատվածում կանայք կարող են կենտրոնանալ ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bշրջանի հանձնաժողովի ներկայիս բանաձեւի, CPS քարտուղարության 29.04.1980 թիվ 111 / 8-51: Նշված հրամանագրով հաստատված կանանց եւ աշխատող կանանց աշխատանքի դիմումի կարգի եւ պայմանների վերաբերյալ կանոնակարգերը, նախատեսվում է ընդհանուր եւ հատուկ իրավական ստանդարտներ, որոնք կանայք ավելի են տրամադրում Բարենպաստ պայմաններ Մայրության գործառույթները համատեղելու համար Մասնագիտական \u200b\u200bգործունեություն եւ մասնակցություն հասարակական կյանքին:

Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է մտնել Կես դրույք իրենց իսկ նախաձեռնությամբ: Մասնավորապես, արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-ը նման հնարավորություն է տալիս, երբ պատճառները, որոնք կապված են աշխատանքի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխության հետ (փոփոխություններ արտադրության տեխնիկայի եւ տեխնոլոգիայի, արտադրության կառուցվածքային վերակազմակերպման եւ այլն), կարող են հանգեցնել զանգվածային Աշխատողների պաշտոնանկություն:

Այս դեպքում աշխատատեղերը պահպանելու համար գործատուն կարող է ներդնել կես դրույքով / փոխել ռեժիմը (հերթափոխ) կամ թերի աշխատանքային շաբաթ, եւ դա պետք է արվի առաջնային արհմիությունների կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքով: Այս կարծիքը հաշվի առնելու կարգը սահմանվում է արվեստով: 372 TK RF.

Նշում! Զանգվածային աշխատանքից հեռանալու սպառնալիքով, կես դրույքով ժամերը կարող են իրականացվել մինչեւ վեց ամիս (հոդվածի 5-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74):

Պարտձնական աշխատանքների ներդրման վերաբերյալ որոշում կայացնելուց առաջ գործատուն պետք է ուղղորդի տեղական կարգավորող ակտի նախագիծը, որը սահմանում է թերի աշխատանքային տերմինը եւ տեսակը, ինչպես նաեւ աշխատողների կատեգորիա, որի համար այս ռեժիմը եւ դրա հիմնավորումները ) մտցվում են առաջնային արհմիությունների կազմակերպության ընտրական մարմնում, ներկայացնելով բոլոր կամ աշխատողների շահերը:

Արհմիությունը ոչ ուշ, քան հինգ աշխատանքային օր, նշված տեղական կարգավորող ակտերի նախագծի ստացման պահից ոչ ուշ աշխատանքային օրվանից, գործատուին ուղղորդում է գրավոր մոտիվացված կարծիք: Եթե \u200b\u200bարհմիության կարծիքը չի պարունակում տեղական ակտի նախագծի հետ համաձայնագիր կամ իր բարելավման առաջարկներ է պարունակում, գործատուն կարող է համաձայն լինել դրա հետ կամ պարտավոր է լրիվ խորհրդատվություններ անցկացնելուց հետո երեք օրվա ընթացքում, աշխատողների արհմիության ստացումից հետո փոխադարձաբար ընդունելի լուծման հասնելու համար:

Եթե \u200b\u200bպայմանավորվածություն չի ձեռք բերվել, արձանագրությունից բխող տարաձայնությունները, որից հետո գործատուն իրավունք ունի ընդունել տեղական Նորմատիվ ակտ, Այնուհետեւ նա կարող է բողոքարկվել համապատասխան պետական \u200b\u200bաշխատուժի կամ դատարան: Բացի այդ, արհմիությունն իրավունք ունի սկսել հավաքական աշխատանքային վեճի կարգը TC ՌԴ-ի սահմանած կարգով:

Կես դրույքով աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) չեղարկումը կամ անավարտ աշխատանքային շաբաթ նախկինում այն \u200b\u200bվերջնաժամկետն էր, որի համար դրանք հաստատվել են, եւ հաշվի առնելով Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրական մարմնի կարծիքը:

Իսկ ինչ վերաբերում է նրանց, ովքեր համաձայն չեն աշխատել թերի աշխատանքային ժամանակի պայմանների վրա: Պատասխանը տալիս է արվեստի 6-րդ մասը: 74 TC ՌԴ. Եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել աշխատել աշխատանքային օրվա աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) եւ (կամ) անավարտ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում, աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է արվեստի 1-ին մասի 2-րդ կետի համաձայն: Սույն օրենսգրքի 81-ը: Միեւնույն ժամանակ, աշխատողին տրամադրվում է համապատասխան երաշխիքներ եւ փոխհատուցում:

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային աշխատանքային ժամանակի ներդրման կարգը կքննարկի:

Ինչպես մասնակցել Աշխատակիցը հետաքրքրված է բազմաթիվ գործատուներով, ովքեր նախկինում չեն հանդիպել այս ընթացակարգին: Գործնականում, թերի օրվա ներդրման գործողությունների հաջորդականությունը լուրջ դժվարություններ չի առաջացնում: Մենք դրա մասին ավելի մանրամասն կասենք հաջորդ հոդվածում:

Կես դրույք

Օրենսդիրը հստակ որոշում է, որ աշխատողի պատասխանատվությունը ներառում է աշխատանքի կատարումը: Միեւնույն ժամանակ արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը նշվում է, որ նորմալ աշխատանքի ժամանակը շաբաթական 40 ժամ ավելին չէ: Քանի որ կողմերը իրավունք ունեն որոշելու, թե որ գործողության եղանակը տեղադրվելու է աշխատողի համար, անհրաժեշտության դեպքում, կամ նրա դիմումով, գործատուն իրավունք ունի սահմանել կես դրույքով (ցերեկային կամ շաբաթ) ռեժիմ:

Չնայած այն հանգամանքին, որ օրենսդիրը շրջանցում է «թերի աշխատանքային ժամանակ» տերմինի մեկնաբանումը, կարելի է եզրակացնել, որ այն վերաբերում է դրան, որում ստացվում է, որ օրենսդիրը որոշվում է Ընդհանուր առմամբ: Օրենսդիրը թույլ է տալիս ներկայացնել կես դրույքով կամ նվազեցնել շաբաթվա օրվա քանակը եւ օրվա տեւողության անկմամբ նվազեցնել շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակը: Գործատունը կարող է ընտրել այս տարբերակներից մեկը եւ առաջարկել իր աշխատակցին `ի պատասխան վերջինիս համապատասխան ցանկալի:

Ստորեւ մենք կանդրադառնանք աշխատանքային աշխատանքային ռեժիմի ներդրման կարգը եւ ըստ աշխատողի եւ գործատուի նախաձեռնությամբ:

Ինչպես է մասնակցում աշխատողի խնդրանքով կես դրույքի կատարումը:

Աշխատանքի հոսքի տեւողությունը նվազեցնելու ցանկության դեպքում աշխատողը պարտավոր է տեղեկացնել գործատուին `համապատասխան հայտարարություն ներկայացնելով: Օրենսդիրը չի հաստատում փաստաթղթի նմուշը, ուստի դիմումը գրված է կամայական ձեւով: Փաստաթղթի տեքստում անհրաժեշտ է նշել այդպիսի ժամանակացույցի փոխանցման պատճառը եւ պարզաբանեք, թե ինչ է անհրաժեշտ նվազեցնել, մեկ օր կամ շաբաթ:

Արվեստում: 93 TK RF Օրենսդիրը պարզաբանում է, թե ձեռնարկության ղեկավարի կատեգորիաների որ կատեգորիաներն իրավունք չունեն հրաժարվել աշխատանքային հոսքի տեւողությունը նվազեցնելուց: Դրանք ներառում են.

• Հղի աշխատակիցներ;
• Աշխատակիցներ, ովքեր հոգ են տանում հիվանդ հարազատների մասին (եթե այդպիսի խնամք է անհրաժեշտ բժշկական եզրակացության համաձայն).
• Ծնողները (ավելի ճշգրիտ, դրանցից մեկը), հոգ տանել երեխաների մասին, որը 14 տարեկան չէր (եթե մենք խոսում ենք հաշմանդամ երեխայի մասին).
• Երեխայի խնամքի հեռանալու անձինք:

Աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը փոխելու մասին որոշում կայացնելուց հետո գործատուն այս կարգը է: Դրա ձեւը եւ բովանդակությունը նույնպես չեն հաստատվում օրենսդիրի կողմից, ուստի ձեռնարկության ղեկավարը գրավոր է ձեւավորում այն \u200b\u200bպարտադիր ցուցումով.

• ժամանակահատվածը, որի ընթացքում ենթադրվում է ժամանակացույցը.
• աշխատանքային օրվա եւ շաբաթվա տեւողությունը.
• Աշխատողի վերջնական ժամանակացույցը եւ այլն:

Հաջորդ քայլը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով գործատուին փոփոխությունների փոփոխությունների է ենթարկում `լրացուցիչ համաձայնագրի նախապատրաստման միջոցով: Փաստաթղթում խորհուրդ է տրվում արտացոլել կարգով սահմանված բոլոր տեղեկությունները:

Կարեւոր է նաեւ հիշել, որ գործատուի պատասխանատվությունը ներառում է քաղաքացու ծանոթությունը հրամանով եւ ստորագրության ներքո լրացուցիչ համաձայնագրով: Եթե \u200b\u200bանհրաժեշտ է հասնել փոխզիջման, աշխատանքային ժամանակացույցի փոփոխությունների հարցում, բանակցությունները կարող են անցկացնել:

Ինչպես կազմակերպել աշխատող աշխատող, գործատուի նախաձեռնությամբ:

Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության 74 TK Օրենսդրատորը տրամադրել է իր գործատուի կողմից քաղաքացու աշխատանքային պայմանները կարգավորելու հնարավորությունը, եթե նման փոփոխությունները որոշվում են կազմակերպչական կամ Տեխնիկական փոփոխություններ Աշխատանքի գործընթացում: Միեւնույն ժամանակ, շահագործման նախորդ ռեժիմը չի պահպանվում, եւ երբ աշխատանքային պայմանները կարող են առաջանալ աշխատողների զանգվածային աշխատանքից հեռացնելու միջոցով, եւ, հետեւաբար, օրենսդիրը թույլ է տալիս ավելի շատ ժամանակաշրջանի համար աշխատողների համար մասնակի ռեժիմի սահմանում քան 6 ամիս:

Մասնակի ռեժիմի հաստատման վերաբերյալ աշխատողը ծանուցվում է այն ներդրմանը 2 ամիս առաջ: Այս ռեժիմը ներկայացվում է այն հրամանով, որի հետ աշխատողը ծանոթ է ստորագրությամբ: Պայմանները մերժելով, աշխատող մարդը կարող է արտահայտել իր անհամաձայնությունը եւ առանձին փաստաթուղթ ներկայացնել այս մասին, բայց դա գործատուի կողմից կնքելու է պետության կրճատման հետ կապված աշխատողի պաշտոնանկության կարգը: Կարեւոր պայմանԳործատուն պետք է դիտարկի. Նման ռեժիմի ներդրումը չպետք է փոխի աշխատողի աշխատանքի պայմանները վատթարացման ուղղությամբ, համեմատած աշխատանքի եւ հավաքական համաձայնագրերի, համաձայնագրերի, տեղական գործողությունների վերաբերյալ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողը տեղափոխվում է թերի օր, կազմակերպության կառավարման նախաձեռնությամբ, գործատուի պարտականությունները ներառում են աշխատանքային ծառայության մասին ծանուցման ուղղությունը, որը աշխատողը սահմանվել է մասնակի ռեժիմով: Դա արվում է որոշման օրվանից ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օր, կամայական ձեւով կազմվում է ծանուցում, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողի մասին, որի մասին ռեժիմը ներկայացվում է, եւ կառավարման ժամկետը եւ ժամանակացույցը Քաղաքացին ներկայացվում է: Պատվերի պատճենը կիրառվում է ծանուցման վրա:

Կարեւոր է Այն փաստը, որ աշխատողը լրացուցիչ օր է անցել լրացուցիչ համաձայնագրի հիման վրա, տեղեկացնել զբաղվածության ծառայությանը չի պահանջվում (Rostrud- ի նամակը 17.05.2011 թ.):

Այսպիսով, թերի օրականության համար աշխատողի կատարման կարգը մի փոքր տարբերվում է, կախված նրանից, թե որ անցումային ընթացակարգը հարուցվում է: Դիզայնը բավականին պարզ է եւ չպետք է շատ ժամանակ պահանջի:

Կազմակերպության ֆինանսական ռեսուրսների խնայողության ընդհանուր մեթոդներից մեկը անձնակազմի փոխանցումն է թերի աշխատանքային գրաֆիկին եւ արդյունքում, աշխատավարձի ծախսերի նվազում: Այս մոտեցումը ավելի հավատարիմ է, քան պետության զանգվածային կրճատումը: Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է թարգմանությունն իրականացվում աշխատողի եւ գործատուի նախաձեռնությամբ, ինչ պատվեր եւ որոշում կայացնել:

Թերի է, որ սպասարկման ժամանակը շաբաթական տեւողությամբ 40 ժամից պակաս է: Այս հարցը 06/24/1994 թիվ 175 կոնվենցիա եւ 1980 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 111/51 պետական \u200b\u200bպաշտպանության ծառայության մատուցում (այսուհետ `դիրք):

Անցում դեպի թերի աշխատանքային ռեժիմ N Նախաձեռնող աշխատող

Աշխատակիցը կարող է ազդել մենեջերի վրա `թերի աշխատանքային ժամանակահատված հիմնելու համար: Աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի եւ ստանա տնօրենի համաձայնությունը:

Ըստ կանոնակարգի, թերի ժամանակացույցը նախատեսում է երեք տարբերակ.

1. Աշխատանքի շաբաթվա ամեն օր աշխատանքային ժամերի քանակի կրճատում.
2. Շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրերի կրճատում `պահպանելով իրենց նորմալ տեւողությունը.
3. 1-ին եւ 2-րդ կետերի համադրությունը:

Հայտարարության մեջ աշխատողը նշում է վերը նշված իրերից մեկը, Աշխատանքի օրվա տեւողությունը, ժամանակաշրջանի տեւողությունը եւ նոր ժամանակացույցի ստեղծման ժամկետը:

Ըստ արվեստի ստանդարտների: 93 TK ՌԴ տնօրենը պետք է ունենա թերի աշխատանքային ռեժիմ, հետեւյալ աշխատողների կողմից.

• Հղի;
• Երեխայի ծնողը (խնամակալը) մինչեւ 14 տարեկան կամ հաշմանդամ երեխա մինչեւ 18 տարեկան.
• Մարդիկ, ովքեր հոգ են տանում հիվանդության հետ կապված, բժշկական եզրակացության համաձայն.
• Մայրը հոգ է տանում մինչեւ 1,5 տարի երեխա:

Գլուխը իրավունք չունի հրաժարվել անձանց նշված կատեգորիաներից: Բացասական լուծում կարող է վիճարկվել դատարանում:

Ըստ աշխատողի, տնօրենը քննարկում է նրա հետ թերի գրաֆիկի պայմանները: Համապատասխան փոփոխությունները կատարվում են համաձայնագրով համաձայնությամբ: Կազմեք փաստաթղթի 2 օրինակ, ստորագրեք այն երկու կողմերից:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները չեն նախատեսում աշխատանքային ժամերի քանակի սահմանափակումներ `աշխատանքային թերի ժամանակացույցով:Այն պետք է առանձնանա `կրճատված աշխատանքային աշխատանքային ժամերով: Նրանց հիմնական բնութագրերը արտացոլվում են աղյուսակում:

Գործատուի նախաձեռնության նախաձեռնության կես դրույքով անցում

Անավարտ ժամանակացույցը կարող է մուտքագրվել որպես աշխատանք կատարելիս կամ հետագայում աշխատանք կատարելիս: Որպեսզի աշխատակազմը չկրճատվի, որը ժամանակատար եւ թանկ ընթացակարգ է, առաջնորդները նախընտրում են դիմել անավարտ աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի: Այն հատուկ ծախսեր չի պահանջում, բայց պարտավոր է հավատարիմ մնալ օրենքի նորմերին:

Տնօրենը կարող է իր նախաձեռնությամբ ներդնել անավարտ աշխատանքային ռեժիմ `անձնակազմի զանգվածային աշխատանքից հեռացնելը հետեւյալ դեպքերում.

• Փոխված մեքենաներ եւ արտադրական տեխնոլոգիա;
• Ներկայացված արտադրության մեջ Գիտական \u200b\u200bհետազոտություն եւ դիզայնի մշակում;
• Արտադրության կառուցվածքի վերակազմավորում կար.
• Փոխարինել ընկերության պրոֆիլը.
• Օգտագործվում են վերահսկողության, պլանավորման, արտադրության կառավարման նոր մեթոդներ.
• Առաջադեմ աշխատատեղեր `հաշվի առնելով սերտիֆիկացումը:

Գլուխը պետք է տեղեկացնի արհմիություն իր մտադրության մասին եւ հաշվի առնի իր կարծիքը:

Տնօրենը ուղարկում է արհմիության հանձնաժողովի նոր ժամանակացույցի ներդրման կարգադրությունը: Այն ցույց է տալիս թերի ռեժիմի տերմինը, աշխատողների կատեգորիան, արդարացնելով իրենց թարգմանությունը: Հինգ օր արհմիությունը պատրաստվում է եւ գրավոր պատասխան է ներկայացնում:

Եթե \u200b\u200bհամաձայնություն չի ստացվում, ապա ղեկավարը իրավունք ունի հաստատել կարգը, եւ արհմիությունը `օրենքով սահմանված կանոնների վերաբերյալ աշխատանքային ստուգման, դատարանի կամ դիմելու համար:

Ձեռնարկի նախաձեռնությամբ մասնակի աշխատանքային ժամանակի կիրառման առավելագույն ժամկետը 6 ամիս է ( հ. 5 tbsp. 74 TC RF).

Պատվերի ուժի մեջ մտնելուց 2 ամիս առաջ ռեժիսորը պարտավոր է անձնակազմի մասին զեկուցել աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության եւ դրա պատճառների մասին:

Քաղաքացու աշխատանքը վճարվում է ծախսված կամ կատարված աշխատանքի համամասնությամբ: Հետեւաբար, աշխատավարձերի ծախսերը կրճատվում են:

Անավարտ ժամանակացույցի աշխատանքները ներառված են աշխատանքային փորձի մեջ, չի ազդում հաջորդ արձակուրդի տեւողության վրա եւ չի դադարեցնում աշխատանքային այլ երաշխիքներ:

Բնորոշ սխալ:Անավարտ ժամանակացույցը պարզ չէ:

Աշխատանքի թերի ներմուծմամբ որոշ գործատուներ օրեր իջեցրին ընկալում եւ վճարում են դրանք:

Պարզ է ընկերության աշխատանքի կամ դրա բաժանման հարկադիր դադարեցումը որոշակի պատճառներով: Դա հնարավոր է աշխատանքային օրվա սահմաններում եւ չի տարածվում հանգստյան օրերին:

Անավարտ շաբաթվա անցումը նշանակում է լրացուցիչ հանգստյան օրերի առաջացում: Դրանք չեն վճարվում:

Քայլ առ քայլ հրահանգներ աշխատողների եւ գործատուի նախաձեռնությամբ թերի աշխատանքային օրերի համար

Եթե \u200b\u200bթերի գրաֆիկայի վրա աշխատելու ցանկությունը ստացվում է աշխատողից, իր թարգմանության կարգը կլինի հետեւյալը.

Քայլ 1. Աշխատողի կողմից հայտարարության ընդունում:

Քայլ 2. Պատվերի գրանցում:

Քայլ 3. Լրացուցիչ համաձայնագրի գրանցում:

Տնօրենի նախաձեռնությամբ գործողությունների հաջորդականությունը հետեւյալն է.

Քայլ 1. Պատվերի նախագծի պատրաստում:

Քայլ 2. Առեւտրի միության հետ մտադրության համակարգմանը:

Քայլ 3. Աշխատանքի ժամանակացույցի փոփոխություններով անձնակազմի ծանոթությունը:

Քայլ 4. Թերի ռեժիմ ստեղծելու պատվեր հրապարակելը:

Քայլ 5. Զբաղվածության կենտրոնի ծանուցում:

Հաղորդագրությունը պետք է գրավոր ներկայացվի որոշման ամսաթվի երեք օրվա ընթացքում: Այս պարտավորության չկատարումը պատժելի է տուգանքով: Գլխի համար դրա չափը 300-500 ռ. Կազմակերպության համար `3000-5 000 ռ.

Քայլ 6. Լրացուցիչ համաձայնագրի կնքումը աշխատանքային պայմանագրին:

Բնորոշ սխալ:Վիճակագրական հաշվետվություն չներկայացնելը:

Մտնելով անբավարար աշխատանքային ռեժիմ, շատ մենեջերներ մոռանում են համապատասխան տեղեկատվություն ներկայացնել վիճակագրական մարմիններին. ⊕:

Նա պարտավոր է ղեկավարել կազմակերպությունը (բացառությամբ փոքր բիզնեսի) 15 հոգու աշխատողների թվով: Տվյալները ներկայացվում են հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 8-ին:

Պատվիրեք աշխատանքային նոր ռեժիմ ստեղծելու մասին

Աշխատանքի թերի ռեժիմ հիմնելիս հրապարակվում է պատվեր: Այն չունի բնորոշ ձեւ:

Փաստաթուղթը արտացոլում է հետեւյալ տվյալները.

• Թարգմանության հիմքը `վկայակոչելով Ռուսաստանի Դաշնության Հոդվածը.
• Գրաֆիկայի տեսակը;
• Աշխատանքային օրվա տեւողությունը եւ ճաշի ընդմիջումը.
• Նորարարության ժամանակահատվածը.
• Բաժիններ (աշխատողներ), որոնցում կիրառվում է նոր ռեժիմը.
• Վաստակի հաշվարկման կարգը.
• Վճարման մեթոդներ.

Ստորագրությունները առաջատար, գլխավոր հաշվապահ, մասնագետ, մասնագետ են դնում անձնակազմի բաժնում եւ աշխատող:

Եթե \u200b\u200bթերի գրաֆիկը աշխատողի կողմից սահմանված է աշխատանքի դիմելու ժամանակ, այս պայմանը պետք է արտացոլվի կարգով:

Թերի գրաֆիկի առանձնահատկությունները ցուցադրվում են աղյուսակում:

Աշխատավարձի հաշվարկը կես դրույքով

Թերի ժամանակացույցի առումով աշխատավարձը գանձվում է `հաշվի առնելով աշխատողի զբաղվածությունը կամ կատարված առաջադրանքների ծավալը: Փոխհատուցման եւ խթանող վճարների չափը կրճատվում է աշխատավարձի համամասնությամբ:

Օրինակ. Վաստակի հաշվարկը Աշխատանքի ոչ լիարժեք օրը

2016-ի հոկտեմբերի 1-ից «REVYSRY» ՍՊԸ-ի «REVYSRY» - ի աշխատակիցը տեղադրվեց ժամանակացույցը. Օրական հինգ օր 7 ժամ: Սովորական աղյուսակով այն աշխատել է շաբաթը 40 ժամ: Վասկինը հոկտեմբերին արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին `2 օր:

Աղյուսակում արտացոլվում են նախկին եւ ստացված տվյալները հաշվեգրվող տվյալները:

Հոկտեմբերին, սովորական ժամանակացույցի 21, համապատասխանաբար, աշխատանքային օր, համապատասխանաբար, 168 ժամ (21 * 8): Աշխատակիցը աշխատել է 133 ժամ (19 * 7):

Պրեմիումը ստեղծվում է ձեռնարկության ֆինանսական հնարավորությունների հիման վրա եւ կախված չէ աշխատավարձից:

Այսպիսով, հոկտեմբեր ամսվա համար աշխատավարձը հաշվարկվում է 34 062, 50 ռ-ի չափով:

Եթե \u200b\u200bքաղաքացին աշխատում է թերի շաբաթ, ապա դրա վաստակը հաշվարկվում է:

Աշխատավարձը թերի շաբաթվա համար \u003d Աշխատավարձ / օրերի քանակը լրիվ ժամանակացույցի համար * անցկացրեց օրեր:

Մնացած չվճարումները հաշվի են առնում աշխատավարձի չափից:

Թռիչքի եւ փոխհատուցման փոխհատուցման հաշվեգրման միջին վաստակը, սոցիալական ֆոնդերի հաշվին նպաստող օգուտները որոշվում են ավանդական կարգով (հետ t. 139 TC, 2007 թ. Դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 բանաձեւ, 15.06.2007 թ.).

Թարգմանության առանձնահատկությունները

Թերի ռեժիմով աշխատող անձանց աշխատանքային իրավունքները հավասար են մնացած աշխատողների իրավունքներին: Օրինակ, նրանք նաեւ 1 ժամվա ընթացքում նախնական արձակուրդային աշխատանքային օրվա կրճատում ունեն, հանգստյան օրերին տրամադրվում է հաշմանդամ երեխա խնամքի համար:

14-րդ կետի համաձայն, այն փորձի մեջ, որը լրացուցիչ արձակուրդային ռեժիմում լրացուցիչ արձակուրդ է ձեւավորում, ներառում է ստանդարտ ժամանակացույցի օրվա ոչ պակաս, քան 50% -ը վնասակարության օրեր:

Եթե \u200b\u200bանավարտ գրաֆիկի անձի դիրքը պատկանում է թափուր աշխատատեղին աննորմալ օրվա հետ, ապա նրան լրացուցիչ արձակուրդ է արվում, երբ աշխատում է թերի շաբաթվա ամբողջական օրը: Այլ թերի գծապատկերներով մարդը չի կարող աշխատել վերեւում նորմայից:

Մայրը (ազգական, խնամակալ), մինչեւ 1,5 տարի երեխայի հոգատար, կարող է աշխատել կես դրույքով կամ տանը: Սոցիալական նպաստը, որը նա դեռ ստանում է ( հ. 3 tbsp. 256 TK RF.): Հիվանդանոցը գանձվում է եւ վճարվում է ընդհանուր ընդունված կանոնների համաձայն:

Հարցեր եւ պատասխաններ թերի աշխատանքային ժամերի անցման մասին

Հարց 1-ին: Արդյոք պետք է ճաշի ընդմիջում տեղադրել, եթե այն աշխատում է օրական 4 ժամ:

Անավարտ ժամանակացույցի աշխատակիցը օժտված է նույն իրավունքներով, ինչպես աշխատուժը, աշխատանքային աշխատանքային ռեժիմով: Այն լանչի ընդմիջում է 0,5 ժամից երկու տեւողությամբ, ինչը չի տարածվում աշխատանքային ժամանակի վրա:

Հարց 2-րդ կետ: Արդյոք ճիշտ գործընկերներն ունեն թերի գծապատկեր:

Լրիվ դրույքով գործընկերը 4 ժամ է: Օրենքը չի սահմանում ժամացույցի նվազագույն քանակը, որը անձը պետք է աշխատի թերի ռեժիմի դեպքում: Ռեժիսորը կարող է ստեղծել գործընկեր թերի ժամանակացույց `արտադրական կառուցվածքի վերակազմակերպման, իր տեխնիկական եւ տեխնոլոգիական բաղադրիչների փոփոխությունների համար, այլ պատճառներով, առանց խախտելու արվեստի դրույթները: 74 TK RF.

Հարց համարը 3. Երիտասարդը տասնյոթ տարեկան աշխատում է շաբաթական 35 ժամ: Արդյոք այս ռեժիմը դրա համար թերի է:

16-ից 18 տարեկան անձանց համար աշխատանքային գործունեությունը չի կարող լինել շաբաթական ավելի քան 35 ժամ: Երիտասարդների համար նրանց կողմից աշխատած ժամանակը նորմալ տեւողություն ունի: Դրա գրաֆիկը համարվում է ոչ թերի, բայց կրճատ:

Հարց 4-րդ կետ:, Ինչպես վարվել նրանց հետ, ովքեր հրաժարվել են աշխատել թերի գրաֆիկի վրա:

Պարզաբանումը պարունակում է արվեստի 6-րդ մասը: 74 TK RF. Աշխատակիցները ազատվում են պետությունը նվազեցնելու համար ( փ. 2 արվեստ. 81 TC RF).

Հարց համարը 5.Կազմակերպությունում ներմուծվեց թերի աշխատանքային շաբաթ `լայնածավալ պաշտոնանկության սպառնալիքի պատճառով: Վեցամսյա ժամկետն ավարտվում է: Երբ կարող եք կրկին մուտքագրել նմանատիպ ժամանակացույց, բայց ոչ բոլորի եւ որոշ աշխատողների համար:

Կարող եք ցանկացած պահի կրկին մուտքագրել թերի ժամանակացույց, բայց համապատասխան պատվերը ծանոթանալու պահից պետք է անցնի 2 ամիս: Բացի այդ, անհրաժեշտ է անձնակազմի համաձայնության համար հաջորդ թարգմանության համար:

Թերի գծապատկերի ներդրման պատճառը կարելի է նշել, նկատի ունենալով 1-ին հոդվածի 1-ին կետը: 74 TK RF. Օրինակ, ժամանակակից տեխնոլոգիաների ներդրումը: Այն պետք է ունենա վավերագրական հաստատում (ապրանքային գլխավերեւում, պայմանագրեր, հաշիվ-ապրանքագիր, կառուցվածքային ստորաբաժանումների եւ այլն):

Զանգահարեք մեկ կտտոցով