Արվեստի ընթացիկ հրատարակությունը: 93 TK RF, մեկնաբանություններով եւ լրացումներով 2018 թ

Աշխատողի եւ գործատուի միջեւ համաձայնագրով կարելի է տեղադրել ինչպես աշխատանքի ընդունումը, այնպես էլ հետագայում կես դրույքով (հերթափոխ) կամ թերի աշխատանքային շաբաթ: Գործատուն պարտավոր է հղի կնոջ խնդրանքով սահմանել կես դրույքով (հերթափոխ) կամ թերի աշխատանքային շաբաթ, ծնողներից մեկը (խնամակալ, հոգաբարձուն), որն ունի տասնչորս տարեկան երեխա տասնութ տարեկան), ինչպես նաեւ ընտանիքի հիվանդ անդամի համար խնամք իրականացնող անձինք `համաձայն դաշնային օրենքներով եւ այլ կարգավորիչությամբ սահմանված բժշկական եզրակացության Իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնություն.
Անավարտ աշխատանքային ժամերի պայմաններում աշխատելիս աշխատողի վարձատրությունը կատարվում է ծախսված ժամանակի կամ նրանց կատարած աշխատանքի ծավալից կախվածության համամասնությամբ:

Մասնակի ժամկետների վրա աշխատողներ չեն ենթադրում աշխատողների համար ցանկացած սահմանափակումներ `տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի, աշխատանքային փորձի հաշվարկ եւ աշխատանքային այլ իրավունքներ:

Մեկնաբանություն 93 TK RF- ի վերաբերյալ

1. Անավարտ աշխատանքային օրվա համար աշխատելը աշխատանքային ժամերի պայմանների, օրենքից պակաս, կարգավորող փաստաթղթերից պակաս վարժություն է:

________________
Ռայբերգ Բա, Լոզովսկի Լ.Շ., աստղադիտուչներ Ե.Բ. Ժամանակակից տնտեսական բառարան: Մ. Ինֆրակ-մ, 2006 թ.

Անավարտ աշխատանքային ժամանակի ռեժիմում իր պաշտոնական պարտականությունների կատարումը հնարավոր է երկու դեպքով.
- աշխատողի եւ գործատուի միջեւ համաձայնագրի առկայության դեպքում.
- պարտադիր է հաշվի առնել օրենքի պահանջները:

Կարող է տեղադրվել թերի Աշխատանքային ժամ Երկու տեսակի.
- Անավարտ աշխատանքային շաբաթ;
- Կես դրույքով աշխատանք.

Փոխադարձ պայմանագրով աշխատողը եւ գործատուն որոշեք, թե որ տեսակի անավարտ աշխատանքային ժամանակն է նախապատվությունը տալ:

Առաջին դեպքում աշխատելու անավարտ աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատանքի իրականացման հիմնական պայմանը աշխատողի եւ գործատուի միջեւ համաձայնագրի ձեռքբերումն է, որը ամրագրված է երկու կողմերի ստորագրությունները գրավոր գրելու համար, եւ կողմերի կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն է ավելի վաղ:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից աշխատողի կողմից ուղղակիորեն ստեղծվում է այն դեպքերում, երբ գործը դիմում է (օրինակ, կես դրույքով աշխատանք), այն սահմանվում է կողմերի կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրով, եւ դրանում պահանջվում է լրացուցիչ պայմանավորվածություն ,

2. Բացի այդ, օրենսդիրը դեպքեր է սահմանել, երբ գործատուն պարտավոր է սահմանում սահմանել աշխատանքային աշխատանքային ժամերի աշխատողի համար.
- հղի կանանց առնչությամբ: Աշխատակիցների այս կատեգորիան, գործատուն պարտավոր է թերի աշխատանքային շաբաթ կամ կես դրույքով սահմանել աշխատողների խնդրանքին համապատասխան: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային ժամերի քանակը որոշվում է կնոջ կողմից, որը հիմնված է նրա բարեկեցության վրա: Նշենք, որ աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանված չէ մասնակի ժամանակի նվազագույն շեմի այս դեպքում: Այսպիսով, հերթափոխի կամ աշխատանքային օրվա կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքային ժամերի քանակի ընտրությունը իրականացվում են իրենք իրենց կողմից, իսկ գործատուները կարող են միայն բավարարել այդպիսի խնդրանքը: Պարտադիր է գրավոր հղի կնոջ նման խնդրանքի արտահայտությունն է: Թվում է, թե անավարտ աշխատանքային ռեժիմի ստեղծման համար դիմում ներկայացնելիս հղի կինը պետք է ապահովի համապատասխան փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են հղիության վիճակը, չնայած դա օրենսդիրի կողմից ուղղակիորեն չի նշվում: Նման աշխատողի վարձատրությունը գործատուի կողմից իրականացվելու է մեկ ամսվա ընթացքում ժամանակ անցկացրած ժամանակին, ինչը որեւէ սահմանափակում կամ խտրականություն չէ: Բացի այդ, այս դեպքում առավելություններ անելով հղիության եւ ծննդաբերության համար Ընդհանուր կանոն Այն հաշվարկվում է իր միջին վաստակի 100% -ի չափով (արվեստի 11-րդ դաշնային օրենսդրության 11-ը `պարտադիր սոցիալական ապահովագրության դեմ` արտադրանքի եւ մասնագիտական \u200b\u200bհիվանդությունների դեմ վթարներից »): Այսպիսով, ավելի փոքր է աշխատանքային ժամերի քանակը, այնքան ավելի փոքր է հղի նպաստի երկարությունը, կկարողանա ավելի հեռու ստանալ.
- ծնողների, խնամակալների կամ հոգաբարձուների հետ կապված, ովքեր ունեն տասնչորս տարեկան տարեկան երեխա (տասնութ տարեկան երեխայի հաշմանդամ երեխա): Խնամակալների եւ հոգաբարձուների իրավական կարգավիճակը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական օրենսգրքով (Ogkrf.ru) եւ 2008 թ. Ապրիլի 24-ի դաշնային օրենսդրությունը «Դաշնագրի եւ հոգաբարձունության մասին»: Հաշմանդամ երեխաները կանգնած են հաշմանդամություն ունեցող անձանց թվից մինչեւ տասնութ տարեկան տարիքի (տես FZ "Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության վերաբերյալ»):

Այս աշխատողների դիմումին `նրանց անավարտ աշխատանքային ժամանակահատվածում իրենց պարտականությունների հնարավորությունը տրամադրելու մասին, կցվում է. Երեխայի ծննդյան վկայականը. Հարաբերությունները (ծնողների համար) հաստատող փաստաթուղթ (օրինակ, որդեգրման վկայական). Խնամակալություն կամ խնամակալություն իրականացնելու իրավունքը հաստատող փաստաթուղթ. Հաշմանդամություն ունեցող երեխայի առկայությունը հաստատող փաստաթղթեր:

Այս դեպքում աշխատավարձը վճարվում է աշխատակիցներին նաեւ համամասնորեն ծախսված ժամկետում.
- Աշխատողների հետ կապված, որոնք, հաստատված ընտանիքի եւ կյանքի հանգամանքների պատճառով, հոգ են տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին: Այս դեպքում աշխատողների նշված կատեգորիան պետք է կիրառվի գրավոր դիմումի վրա եւ ներկայացվի գործատուի փաստաթղթերին, որոնք հաստատում են, որ իրենց ընտանիքի կարիքն ունի Մշտական \u200b\u200bխնամք Բժշկական եզրակացության համաձայն: Համապատասխան բժշկական զեկույցի տրամադրման կարգը սահմանվել է 2012 թվականի մայիսի 2-ի մայիսի 2-ի Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով «վկայականների եւ բժշկական եզրակացությունների վկայականների տրամադրման կարգը հաստատելու մասին»:

Թվում է, թե այն բոլոր դեպքերում, երբ աշխատակիցը աշխատողի հայտարարության հիման վրա սահմանում է թերի աշխատանքային ռեժիմ, գործատուն պետք է հրապարակվի համապատասխան կարգի որոշակի աշխատող, նշելով համապատասխան ռեժիմի հատուկ աշխատող Աշխատանքի տեղաշարժ, աշխատանքային օր կամ աշխատանքային շաբաթ:

Կամաժամկետ աշխատանքում աշխատելու կարեւոր հանգամանք, անկախ այն բանից, անկախ այն բանից, թե արդյոք նման ռեժիմը ստեղծվում է աշխատողի եւ գործատուի համաձայնության ներքո կամ աշխատողի գրավոր հայտարարության հիման վրա, տարեկան տարեկան վճարովի ապահովում է Արձակուրդ Օրենսդրոցի կողմից տարեկան հիմնական արձակուրդի սահմանափակումը արգելվում է:

Բացի այդ, Արգելվում է աշխատանքային փորձի սահմանափակումը, ինչպես նաեւ աշխատողների ցանկացած այլ աշխատանքային իրավունք, ովքեր իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարում են թերի աշխատանքային ժամանակահատվածում:

Արվեստի մեկ այլ մեկնաբանություն: 93 TK RF

1. Անավարտ աշխատանքային ժամանակը աշխատողի եւ գործատուի միջեւ համաձայնագրով սահմանված աշխատանքային ժամանակ է, որի տեւողությունը պակաս է այս գործատուի կողմից սահմանված նորմալ կամ կրճատ աշխատանքային ժամանակից:

2. Անավարտ աշխատանքային ժամանակը կարող է հանդես գալ որպես թերի աշխատանքային շաբաթ կամ որպես կես դրույքով (հերթափոխ): Անավարտ աշխատանքային օրով (հերթափոխ), ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը կրճատվում է, բայց աշխատանքային շաբաթը մնում է հինգ օր կամ վեցօրյա: Անավարտ աշխատանքային շաբաթը աշխատանքային օրերի քանակի նվազում է աշխատանքային հերթափոխի սահմանված տեւողությունը պահպանելու ընթացքում: Գուցե աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) միաժամանակյա կրճատում եւ աշխատանքային շաբաթ: Եվ աշխատանքային ժամանակը կարող է կրճատվել ցանկացած ժամվա կամ աշխատանքային օրերի միջոցով `առանց սահմանափակումների: Կես դրույքով կամ թերի աշխատանքային շաբաթ կարող է տեղադրվել ինչպես աշխատելու եւ հետագայում:

3. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասը որոշում է գործատուի համար անհրաժեշտ աշխատանքային ժամանակի պահանջը: Գործատունը պարտավոր է նաեւ բավարարել հաշմանդամություն ունեցող անձի խնդրանքը անավարտ աշխատանքային ժամանակահատվածում, եթե հաշմանդամի անձը առաջարկվի, որ աշխատանքային ժամանակը ավելի քիչ թանկ է, քան օրենքում հաստատված է (հոդված 224):

Աշխատակիցների մնացած մասը `թերի աշխատանքային ժամանակահատված հիմնելու համար պահանջում է գործատուի համաձայնությունը:

4. Աշխատանքային անավարտ ժամանակի նախաձեռնողը աշխատակիցն է: Օրենքով սահմանված դեպքերում անավարտ աշխատանքային ժամերը կարող են իրականացվել գործատուի նախաձեռնությամբ: Գործատուի նախաձեռնությամբ անավարտ աշխատանքային ժամանակը ներմուծելու կարգով տեսեք արվեստը: 74 TC եւ մեկնաբանել դրա մասին:

Խորհրդակցություններ եւ փաստաբանների խորհրդատվություններ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական համակարգում

Եթե \u200b\u200bունեք հարցեր Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության վերաբերյալ, եւ ցանկանում եք վստահ լինել տրամադրված տեղեկատվության արդիականության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի փաստաբանների հետ:

Կարող եք հարց տալ հեռախոսով կամ կայքում: Առաջնային խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար Մոսկվայի ամեն օր 9: 00-ից 21: 00-ն: 21: 00-ից 9: 00-ից ստացված հարցերը կվերամշակվեն հաջորդ օրը:

• Որ դեպքերում է թույլատրվում թերի աշխատանքային ժամանակը հաստատել:
• Ինչ փաստաթղթեր պետք է թողարկվեն:
• Որն է տարբերությունը թերի եւ կրճատ աշխատանքային ժամանակի մեջ:

Բորիս Բերխին Աուդիտոր, Ալեքսանդր Չաուսովա, Աուդիտոր,]]\u003e www.prostonalogi.ru]] \u003e\u003e

Կես դրույք

Անավարտ աշխատանքային ռեժիմի ստեղծումը կարող է անհրաժեշտ լինել ոչ միայն վաճառականի կողմից բիզնեսի պահպանման կամ դրա ընդլայնման համար, երբ արտադրության փոփոխությունը ազատում է անձնակազմի մի մասը: Անավարտ ռեժիմը կարող է աշխատակիցներ խնդրել տարբեր պատճառներով: Առեւտրականը կարող է լավ այցելել նրանց հանդիպելու, անհրաժեշտ է ընդամենը մի քանի փաստաթուղթ կազմել:

Սկզբում մենք գործ կունենանք, որ ինչ-որ բան կա: Փաստն այն է, որ «կարճատեւ աշխատանքային ժամերի» եւ «թերի աշխատանքային ժամանակի» հասկացությունները շփոթված են, քանի որ երկուսն էլ աշխատում են աշխատանքային ժամանակի անկում: Այնուամենայնիվ, այս տերմինների արժեքը տատանվում է:

Աշխատողը համարվում է այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91): Սովորական աշխատանքային ժամերը սովորական աշխատողի համար չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը: Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար օրենսգիրքը սահմանում է կրճատ աշխատանքային ժամեր: Նման «բացառիկ» աշխատողների համար կրճատ գործի համար նորմալ է համարվում: Սրանք հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ են, ես կամ II խմբերը, աննշան անձնակազմը, վնասակար կամ Վտանգավոր պայմաններ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92): Այսինքն, աշխատանքային կրճատումը նորմ է (40 ժամից պակաս), օրինականորեն հաստատված է աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Անավարտ աշխատանքային ժամանակը աշխատանքային կրճատված ժամանակ է: Նորմալ աշխատանքային ժամ ունեցող անձանց հետ կապված, 40-ժամյա շաբաթը կրճատվում է որոշ սահմանափակում Ընդհանուր որոշում Աշխատող եւ գործատու: Հիանալի աշխատանքային ժամ ունեցող անձանց համար Գործողության ռեժիմը կրճատվում է օրենսդրական նորմի հիման վրա: Միեւնույն ժամանակ, եթե վաճառականը պարտավոր է աշխատողի համար կրճատ ժամանակ հաստատել, ապա ամբողջովին կախված է կողմերի կամքից: Անավարտ եւ կրճատ աշխատանքային ժամանակի հիմնական տարբերությունները, որոնք մենք հանգեցրեցինք Աղյուսակ 1-ի:

Աղյուսակ 1. Անավարտ եւ կրճատ աշխատանքային ժամանակի հիմնական տարբերությունները

Անավարտ աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հիմքերը սահմանվում են աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում: Աշխատանքի միջին աշխատանքային ժամանակահատվածը ներդրվում է աշխատողի եւ գործատուի միջեւ համաձայնությամբ: Ավելին, նախաձեռնողը կարող է լինել ինչպես գործարար, այնպես էլ աշխատող: Կես դրույքով կամ թերի աշխատանքային շաբաթը կարող է տեղադրվել ինչպես աշխատանքի համար, այնպես էլ աշխատողի եւ գործատուի համաձայնությամբ համաձայնությամբ:

Անավարտ աշխատանքային ժամանակի երեք տարբերակ կա: Առաջինը կես դրույքով է (հերթափոխ): Այս դեպքում որոշվում է ամեն օր աշխատանքի ժամանակացույցը: Օրինակ, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատակիցներն աշխատում են օրական 8 ժամվա ընթացքում `9.00-ից 18.00: Առեւտրականը նվազեցնում է օրական ժամերի քանակը եւ աշխատանքային օրվա տեւողությունը սահմանում է 10.00-ից 15.00-ից, իսկ շաբաթվա, 5 օրվա ընթացքում պահպանվում է շաբաթվա տեւողությունը: Երկրորդ տարբերակը թերի աշխատանքային շաբաթ է: Այն խնայում է աշխատանքային օրվա տեւողությունը, բայց աշխատանքային օրերի քանակը կրճատվում է: Ենթադրենք, հնգօրյա շաբաթվա փոխարեն, ներկայացրեք եռօրյա աշխատանքային շաբաթ `ութ ժամ աշխատանքային օր: Երրորդ տարբերակը ենթադրում է առաջին երկուսի խառնուրդը, այսինքն `թերի աշխատանքային օրվա ընթացքում թերի աշխատանքային օրվա ներդրումը:

Աշխատակիցների նախաձեռնություն

Աշխատողի հետ կապվելիս վաճառականը կարող է, եւ որոշ դեպքերում պարտավոր է հիմնել ենթակայության կես դրույքով կամ թերի աշխատանքային շաբաթ: Գործատուն պարտավոր է հնարավորություն ընձեռել աշխատել թերի օրական (շաբաթ) հղի կնոջ, ծնողներից (խնամակալներից, հոգաբարձուներից), ունենալով 14 տարեկանից ցածր երեխա (եթե երեխան հաշմանդամություն ունի) Մինչեւ 18 տարեկան), հիվանդ անդամ ընտանիքների մասին հոգատար մարդ, բժշկական եզրակացության համաձայն: Այլ դեպքերում վաճառականը իրավունք ունի հրաժարվել աշխատակցին `անավարտ աշխատանքային օր պահանջելու համար:

Այժմ մենք կզբաղվենք աշխատողի նախաձեռնության վավերագրական ձեւավորմամբ: Ենթածրագիրը պետք է դիմում գրի, աշխատելու հնարավորության հնարավորության համար (աշխատանքային աշխատանքային շաբաթ): Այն ցույց է տալիս, թե որ ժամանակահատվածում օրական քանի ժամ կամ շաբաթական քանի օր նա կցանկանար աշխատել: Գործարարը աշխատողի հետ կնքում է լրացուցիչ համաձայնագիր աշխատանքային պայմանների փոփոխության վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագրով: Համաձայնագիրը սահմանվում է աշխատանքային օրվա (շաբաթվա) տեւողությունը, վճարման կարգը (համամասնորեն անցկացրած ժամանակ կամ կախված կատարված աշխատանքների չափից (կողմերի համաձայնությամբ) Լրացուցիչ համաձայնագիր: Կողմերի սահմանած ժամկետի ավարտին աշխատողը ավտոմատ կերպով սկսում է աշխատել ամբողջ ժամանակ: Եթե \u200b\u200bորոշակի ժամանակահատված չի նշվում, ապա աշխատանքային ժամանակահատվածի ավարտը թերի աշխատանքային ժամանակահատվածում սահմանվում է Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողի հայտարարության կամ գործատուի առաջարկի հիման վրա: Ի դեպ, երբ կողմերը չեն սահմանում համաձայնագրի հատուկ ժամկետի ավարտը, փաստաթղթում կարող եք գրանցել դրա դադարեցման եւ աշխատողի բնականոն գործունեության անցման կարգը: Լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա վաճառականը որոշում է կայացնում անհատական \u200b\u200bռեժիմ հիմնելու պատվեր: Պարտձնական աշխատանքային ժամերի ստեղծման կապակցությամբ աշխատանքային գրքում մուտք չկա:

Հետեւանքներ աշխատողի համար

Անավարտ աշխատանքային ժամանակի ստեղծումը չի ազդում տարեկան վճարովի արձակուրդի աշխատողի տեւողության եւ ընթացակարգի վրա, հիվանդանոցի թերթի (ներառյալ հղիության եւ ծննդաբերության) վճարման եւ աշխատանքային փորձի հաշվարկման վրա: Ամեն ինչ պահպանվում է, որը ստեղծվել է աշխատողի աշխատանքային իրավունքներով, աշխատողի աշխատանքային իրավունքներով (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93): Բայց թերի աշխատանքային ժամանակահատվածում աշխատավարձը կնվազի: Աշխատավարձը կատարվում է ժամանակ անցկացրած ժամանակին կամ կախված գործատուի եւ աշխատողի միջեւ համաձայնությամբ կատարված աշխատանքների չափից:

Կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ հիմնելիս աշխատավարձ նվազում է, անկախ աշխատավարձի համակարգից (պաշտոնական աշխատավարձ, սակագին եւ այլն): Սա նշվում է 2007 թվականի հունիսի 8-ի անվան ռոստրուդայի նամակում, թիվ 1619-6: Այսինքն, փոխեք աշխատավարձի համակարգը, ճշգրտումներ կատարեք Պարբերաբար ժամանակացույց ոչ անհրաժեշտ.

Օրինակ

Աշխատակիցը վարձել է 20,000 ռուբլի աշխատավարձով: 40 ժամ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում: 2009 թվականի սեպտեմբերի 1-ից աշխատողը թարգմանվում է մասնակիորեն `օրական 25-ժամյա աշխատանքային շաբաթ 5 ժամ: Վճարը իրականացվում է համամասնությամբ անցկացրած ժամանակին: Այսպիսով, լիարժեք ծախսված (թերի) ժամանակի համար աշխատողը ստանձնում է աշխատավարձը 12,500 ռուբլի: (20 000 ռուբլի / 40 հ. 5 25 ժամ):
Ենթադրենք, սեպտեմբերին ենթականը 4 օր տեւեց իր հաշվին: Սեպտեմբերի 22-ին մշակվել է 18 (22 - 4), ինչը նշանակում է, որ աշխատավարձը կկազմի 10 227.27 ռուբլի: (12 500 ռուբլի / 22 օր 5 18 օր):

Գործատուի նախաձեռնություն

Գործատուի նախաձեռնության վրա անավարտ աշխատանքային ռեժիմի ներդրումը թույլատրելի է միայն աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքում: Մասնավորապես, եթե կան փոփոխություններ աշխատանքի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմաններում, եւ այդ պատճառները կարող են հանգեցնել աշխատողների զանգվածային աշխատանքից ազատմանը: Օրինակ, ներդրվում է նոր տեխնիկա, համապատասխանաբար, արտադրության տեխնոլոգիան փոխվում է, անհրաժեշտ կլինի նվազեցնել պետությունը (զանգվածային աշխատանքից հեռացնելը) կամ շահագործման ռեժիմը նվազեցնել: Իհարկե, այս բոլոր գործընթացները պետք է ունենան վավերագրական հիմնավորում: Ֆինանսական իրավիճակը, չնայած որ այն կարող է հանգեցնել ենթակաների զանգվածային հեռացմանը, պատճառ չէ, որ իր ենթակաների համար թերի աշխատանքային ժամանակ ստեղծվի: Մեկ այլ դեպք, երբ տնտեսական իրավիճակը դրդեց գործարարին ներկայացնել այլ տեխնոլոգիաներ, փոխելով արտադրության գործընթացը, սարքավորումների օգտագործումը եւ պահպանումը: Այս դեպքում, թերի ռեժիմի ներդրումը միանգամայն հնարավոր է:

Որն է աշխատողների զանգվածային հեռացումը: Աշխատանքի օրենսգրքի 82-րդ հոդվածը վերաբերում է ոլորտային եւ տարածքային պայմանագրերին, որտեղ պետք է սահմանվեն զանգվածային աշխատանքների չափանիշներ: Օրինակ, շինանյութերի շինարարությունն ու արտադրությունը համարվում է պետության կրճատումը ընդհանուր թվով 10 տոկոսով, ներքին ծառայությունների ոլորտում `5 տոկոս:

Այսպիսով, աշխատատեղերը պահպանելու համար գործարարը կարող է ծանոթացնել աշխատանքային օրվա կեսին (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ): Դա անելու համար հարկավոր է կատարել համապատասխան կարգ, թերի աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի ներդրման համար: Դրա համար հատուկ ձեւ չկա, կարգը կազմվում է կամայական ձեւով: Այն ժամանակահատվածը, որի համար գործատուի նախաձեռնության վրա ռեժիմի նվազեցումը թույլատրվում է խիստ սահմանափակ է. Այն չի կարող գերազանցել 6 ամիսը:

Աշխատանքային պայմանագրի պայմաններում առաջիկա փոփոխությունների վերաբերյալ վաճառականը պարտավոր է տեղեկացնել աշխատակիցներին: Բացի այդ, դուք պետք է զեկուցեք փոփոխության անհրաժեշտության պատճառ հանդիսացող պատճառներից (Աղյուսակ 2): Դա արվում է գրավոր, ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ `մասնակի ժամանակ կիրառելու ակնկալվող մեկնարկից: Դա կարող է իրականացվել `աշխատակցին ծանոթացնելով (նկարչության տակ)` թերի աշխատանքային ժամանակի ներդրման կարգով կամ առանձին ծանուցում օգտագործելու համար: Երկրորդ տարբերակը նախընտրելի է. Աշխատակիցը կստանա մի փաստաթուղթ, որտեղ կտրամադրվեն բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվությունը, դրանով իսկ առեւտրականը կկատարի իր պարտականությունը `աշխատակցին տեղեկացնելու համար: Ավելին, ենթականի որոշումը ավելի լավ է գրել գրավոր: Նշում. Աշխատողի համաձայնությունը այս դեպքում չի պահանջվում, անհրաժեշտ է միայն ստորագրություն ստանալ, որ աշխատողը ծանոթ է առաջիկա փոփոխություններին: Բայց ձախողումը պետք է գրավոր լինի:

Աղյուսակ 2. Տեղեկատվություն, որը պետք է նշվի աշխատողի ծանուցման մեջ `թերի աշխատանքային ռեժիմի ներդրման վերաբերյալ

Աշխատակիցը իրավունք ունի համաձայն չհամաձայնել կես դրույքով: Այս դեպքում SP- ն գրավոր պետք է լինի առեւտրի մեջ առկա մի ենթակայություն առաջարկելու համար այն գործը, որը աշխատողը կկարողանա իրականացնել իր առողջության վիճակը, ներառյալ ստորին դիրքը կամ ավելի ցածր աշխատավարձը (հոդված 74) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի): IP- ի այլ տեղերում մատչելի թափուր աշխատատեղեր առաջարկելը պետք է լինի, եթե այն նախատեսված է հավաքական համաձայնագրով, համաձայնագրերով, Աշխատանքի պայմանագիր, Եթե \u200b\u200bվաճառականը չունի ազատ թափուր աշխատատեղեր, կամ աշխատողը հրաժարվում է առաջարկներից, դրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Աշխատանքի օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն `աշխատողի հրաժարումը` շարունակվելուց հետո Կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանների պայմանները:

Ստեղծելով թերի աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, վաճառականը պարտավոր է այդ մասին զեկուցել աշխատանքային ծառայությանը `մասնակի ժամկետի ներդրման որոշումից հետո երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (հոդվածի 2-րդ կետ) 1991 թ. Ապրիլի 19-ի Ռուսաստանի Դաշնության օրենք, 1032-1, ինչպես փոփոխվել է 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի դաշնային օրենքով, թիվ 287-FZ): Դրա համար ոչ մի ծածկագիր չի տրամադրվում, հաղորդագրությունը գրված է կամայական ձեւով:

Կազմակերպությունների համար կա եւս մեկ պահանջ `համակարգել ռեժիմի ներդրումը Առաջնային արհմիությունների կազմակերպության ներկայացուցիչների հետ (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 372): Բայց վաճառականը չունի մեկը, հետեւաբար համակարգումը կարիք չի լինի: Եվ վերջին բանը, որ ձեռներեցը պետք է կայացնի, աշխատանքային պայմանագրերի համար լրացուցիչ պայմանագրեր կազմելու համար աշխատանքային ժամանակի տեւողությունը սահմանող վիճակը փոխելու համար:

Այսօր տնտեսական խնդիրների հետ կապված շատ կազմակերպություններ նախընտրում են կամ կանոնավոր միավորները նվազեցնել կամ մասնակի դրույքով ներկայացնել: Աշխատանքի օրենսգիրքը այս փաստը կարգավորում է 93-րդ հոդվածում:

Հայեցակարգ

Անավարտ աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքային ձեւ, որտեղ աշխատանքային ժամանակի տեւողությունը օրենքով սահմանված է: Զբաղվածության կողմերի, ինչպես նաեւ ապագայի միջեւ համատեղ համաձայնագրի համար կարող է տեղադրվել կրճատված օր: Սա տալիս է արվեստի իրավունք: 93 TK RF.

Բացի այդ, համաձայնեցմամբ, կարող է ստեղծվել թերի աշխատանքային շաբաթ, ինչպես նաեւ աշխատանքային օրը բաժանելու հնարավորությունը: Անավարտ աշխատանքային ժամանակը տեղադրվում է ինչպես առանց սահմանափակումների, այնպես էլ որոշակի ժամանակահատվածի համար:

Թերի օր

Աշխատանքի օրենսդրությունը ցույց է տալիս մի քանի ռեժիմներով աշխատանքային հոսք կազմակերպելու հնարավորությունը.

1. Կրճատելով աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տեւողությունը:
2. Շաբաթը աշխատանքային օրերի կրճատում, բայց աշխատանքային օրվա տեւողությունը պահպանելը:
3. Օրվա ընթացքում աշխատանքային գործունեության իջեցում որոշակի ժամերի համար:

Բայց սխալմամբ համատեղեք ավելի կարճ օրվա եւ կես դրույքի հասկացությունները: Աշխատանքի օրենսգիրքը կիսում է այս երկու հասկացությունների հիմնական կետերը:

Օրինակ, քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար կրճատ օրը աշխատանքային ստանդարտ է: Սրանք մինչեւ 16 տարեկան անձինք են, մարդիկ, ովքեր չեն հասել մեծամասնություն, հաշմանդամություն ունեցող անձինք եւ արտադրության մեջ ներգրավված աշխատողներ, վնասակար աշխատանքային պայմաններով:

Հատկանշական աշխատանքային ժամանակի ավելի շատ մանրամասներ են նշվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածում:

Ում է տրամադրվում կես դրույքով

Գործատուն կարող է ապահովել.

• Կես դրույքով երեխա, որը սպասում է երեխային.
• 14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող աշխատողի համար թերի օր.
• Անավարտ օրվա աշխատող, որը հոգ է տանում 18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխայի մասին.
• Անավարտ օրվա աշխատող, որը բժշկական եզրակացությամբ կրում է հիվանդ ընտանիքի անդամ:

Այս դեպքերում թերի աշխատանքային ժամանակը սահմանվում է մինչեւ պահը ավարտվի, որոնք հիմք են հանդիսանում աշխատանքային ժամանակը նվազեցնելու համար:

Լի Տաբելը անհրաժեշտ էր

Աշխատանքային ժամանակի սեղանն իրականացվում է բոլոր ձեռնարկություններում: Կենտրոնանալով այս փաստաթղթի վրա, աշխատակիցները աշխատավարձ են վճարում եւ հետեւում են աշխատանքի ժամանակի մասին: Սեղանի մեջ պետք է նշվի նաեւ կես դրույքով: Ըստ վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ `5.01.04-ի թիվ 1-ի,« ԱԺ »կամ« 25 »նշանը դրվում է փաստաթղթում` մասնակի պայմաններով:

Վճարումներ

Ընտրելով թերի օր, դուք պետք է պատրաստ լինեք այն փաստի համար, որ ոչ միայն բացված ժամերը չեն կրճատվում, այլեւ վճարում: Ժամկետը, տնտեսական տեսանկյունից, ձեռնտու է գործատուին: Ի վերջո, այնքան ավելի քիչ աշխատող աշխատում է, այնքան ավելի քիչ կստանա նա վերջում:

Այս փաստը սահմանվում է օրենքով. Աշխատավարձերը հավաքվում են համամասնորեն այն ժամանակ, երբ աշխատողը մշակվել է, կամ վճարումներ են իրականացվում իրականացված կատարված աշխատանքների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով):

Ինչ վերաբերում է արձակուրդներին, ապա այդ վճարումները կատարվում են ամբողջությամբ, անկախ շահագործման ռեժիմից: Հաշվարկելով արձակուրդները, հաշվի առեք ընդհանուր աշխատանքային փորձը եւ աշխատանքային այլ իրավունքներ: Նվազեցված աշխատանքային օրը չի կարող ազդել տոնի տեւողության վրա: Նաեւ սովորական հիմունքներով տեղի է ունենում հիվանդանոցի, արձակուրդի կամ ճանապարհորդության հաշվեգրման համար օրական միջին վաստակի հաշվարկը, ըստ կարգավորող փաստաթղթերի:

Գործ, երբ աշխատողը կատարում է իր աշխատանքը սահմանված ժամանակացույցից դուրս, այն համարվելու է արտաժամյա եւ պետք է համապատասխանաբար վճարվի: Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներում աշխատանքը վճարվում է կրկնակի ծավալով:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է հիշի, որ աշխատանքային օրենսդրությունը պահպանում է իր շահերը:

Գրանցում

Կան դեպքեր, երբ աշխատանքային ժամանակի կրճատումը օբյեկտիվ պատճառ է: Հետեւաբար, աշխատողը անմիջապես մտածում է, թե ինչպես այն դարձնել փաստաթղթավորված: Այս գործընթացը ընդհանրապես բարդ չէ: Ինչպես ավելի վաղ նշվեց, սկզբում կես դրույքը կարելի է զարդարել կողմերի աշխատանքային պայմանագրին համակարգելու գործում: Անավարտ օր է նախատեսված որպես որոշակի աշխատողի համար ռեժիմ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը կարգավորում է աշխատողների հատուկ կատեգորիաները, ովքեր իրավունք ունեն աշխատելու իրավունքը):

Գործողության նոր ռեժիմի գնալու համար, անկախ նրանից, թե որոշումը կայացվել է Կողմերի համաձայնությամբ, գործատուի կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ, աշխատողը պետք է ներկայացնի դիմում `կես դրույքով: Սա այս ռեժիմին անցում կատարելու որոշման որոշ չափով:

Ավելին, հայտարարության հիման վրա լիազորված անձը որոշում է կայացնում հատուկ աշխատող փոխանցել թերի օրվա համար: Այս փաստաթղթի հետ աշխատողը հանդիպում է նկարին: Կողմերի միջեւ կարգադրությունից հետո լրացուցիչ դիմում պետք է ստորագրվի գործողության նոր ռեժիմի ներդրման վերաբերյալ: Իրականում, նման մանիպուլյացիաներից հետո աշխատողը կարող է սկսել աշխատել նոր ժամանակացույցի վրա:

Ստորեւ ներկայացված է պատվերներ `կես դրույքով (նմուշային փաստաթուղթ):

Պայմանագրի փոփոխություններ

Եթե \u200b\u200bաշխատակիցներից որեւէ մեկը աշխատանքային ժամանակացույցը տարբերվում է մնացածից, ապա նման փաստ պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում: Եթե \u200b\u200bփոփոխություններ են արվել կարճ ժամանակ Աշխատանքից հետո իմաստ ունի փոփոխություններ կատարել փաստաթղթում ինքնին այլ դեպքերում, անհրաժեշտ չէ փոխել ամբողջ պայմանագիրը: Բավական է հավելյալ թողարկել, որտեղ արտացոլվելու են նորամուծությունների հիմնական կետերը: Կես դրույքով աշխատանքը պետք է ամրագրվի աշխատանքային փաստաթղթերում, որոնք պատրաստված են միայն գրավոր: Այլ կերպ ասած, խոսքով, այս փաստը անհնար է շտկել:

Հաճախ, լավ պատճառով, աշխատանքային պայմանագրի նախկին պայմանները չեն կարող շարունակվել դիտվել: Նման դեպքերում, մենեջերի նախաձեռնությամբ կարող են թույլատրվել փոփոխություններ: Աշխատողներին պետք է մի քանի ամսվա ընթացքում տեղեկացվի դրան տեղափոխված հնարավոր փոփոխությունների եւ պատճառների մասին: Կազմակերպության ղեկավարը աշխատակիցներին տեղեկացնում է կես դրույքով անցնելու մասին: Աշխատանքի օրենսգիրքը կարգավորում է այս հոդվածը 74-րդ հոդվածը:

Այս փոփոխությունները կարող են առաջանալ, եթե ձեռնարկը ընտրություն ունի կամ հնարավորինս կտրում է աշխատակազմը, կամ պահպանեք աշխատանքային միավորները, բայց կնվազեք աշխատանքային ժամանակը: Օրենսդրական կարգը կարող է տրամադրվել մինչեւ վեց ամիս:

Առավել ցայտուն օրինակը հանդիսանում է զանգվածային աշխատանքից ազատված իրավիճակը ձեռնարկության լուծարման պատճառով: Աշխատանքային ժամանակի կրճատ տեւողությունը որոշվում է այս դեպքում `մեկ պատվերով այն կազմակերպության վրա, որի հետ պետք է գտնվեն բոլոր աշխատակիցները: Նաեւ այս իրավիճակում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իր համաձայնությունը կամ տարաձայնությունը տա աշխատանքային նոր ռեժիմի հետ: Եվ եթե աշխատողը չի ցանկանում աշխատանքներ իրականացնել նոր ռեժիմի վրա, աշխատանքային պայմանագիրը ինքնաբերաբար դադարեցվում է: Միեւնույն ժամանակ, աշխատողը ստանում է փոխհատուցող վճարումներ:

Մայրության արձակուրդում կանանց կես դրույքով

Առավել տեղին, թերեւս, այդպիսի հարց է `որպես հրամանագրում կանանց աշխատանքային գրաֆիկ, եւ ավելի ճշգրիտ, ապա կես դրույքով: Երեխայի խնամքի արձակուրդը չպետք է կանխի աշխատանքի ցանկությունը, մանավանդ, եթե գործատուն ողջունում է աշխատողի առաջխաղացումը: Նա, իր հերթին, կկարողանա արագորեն մտնել գործի ընթացքը եւ չկորցնել աշխատատեղերի հմտությունները:

Կարեւոր է հիշել, որ երեխաների խնամքի արձակուրդը կարող է տրվել աշխատողի կողմից, նախքան 3 տարի երեխային հասնելը: Ուր աշխատավայր Այն պահվում է: Աշխատանքի օրենսդրությունը միաժամանակ մի կին է թույլ տալիս մայրության արձակուրդում լինել եւ մասնակիորեն աշխատել: Աշխատանքի օրենսգիրքը կարգավորում է 256-րդ հոդվածի այս ճիշտ մասը:

Հաշվի առեք աշխատանքային օրվա առանձնահատկությունները կանանց համար: Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանափակումներ չունի փոքր երեխաների հետ կնոջ աշխատանքի վրա: Կան մի քանի տարբերակներ.

1. Մի իրադարձություն պետք է նշվի, մինչեւ աշխատանքային գրաֆիկին կատարվեն ճշգրտումները:
2. Դուք չեք կարող նշել որոշակի ամսաթվերը, քանի որ օրենսդրական նորմերը չեն նախատեսում որոշմամբ կնոջ աշխատանքային շաբաթվա տեւողությունը: Փաստորեն, այն կարող է աշխատել մի քանի ժամ եւ շաբաթական 39 ժամ:

Եթե \u200b\u200bաշխատողի գործընթացները, ապա նա պետք է վճարի արտաժամյա: Անհրաժեշտ է նաեւ հաշվի առնել ներգրավված կերակրման ժամերը Աշխատանքի ժամանակը, Դրա համար աշխատողը պետք է կազմի դիմում այս պահի տրամադրման համար, եւ ընդմիջման ժամանակը չի տարածվում դրան: Ինչպես բոլոր աշխատակիցները, հրամանագրում գտնվող կինը իրավունք ունի արձակուրդի կրճատված օրվանից:

Նորմալացված աշխատանքային գրաֆիկից ցանկացած շեղում պետք է փոխհատուցվի որպես հաղթահարում կամ լրացուցիչ արդյունքի տեսքով:

Աշխատանքային ժամանակի կրճատ տեւողությունը պետք է արտացոլվի աղյուսակում: Անավարտ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում պետք է նշվեն բոլոր ծախսերը, որոնց մասին թերի օր. Մայրության արձակուրդում գտնվող աշխատողների համար եւ միաժամանակ այս աշխատանքային պարտականությունները կատարող այս գործի հետ, աղյուսակում սեղաններն ունեն իրենց բնութագրերը: Մանկական խնամքի խնամքի փաստը արտացոլելու համար սեղանին կցված է երկու կոդ:

Ինչ վերաբերում է երիտասարդ մոր վավերագրական ֆիլմին, ապա նրա աշխատանքային գործունեության բոլոր նրբությունները պետք է ուղղվեն: Նախ պետք է գրեք հայտարարություն, որտեղ աշխատողի ցանկությունը նշվելու է կես դրույքով եւ այն ժամանակահատվածի համար, որի համար պետք է տեղադրվի այս աշխատանքային գրաֆիկը: Այս հայտարարության հիման վրա հրատարակված է, ստորագրվում է պատվեր: Պատվերով, որը հրապարակվում է ղեկավարի կողմից, աշխատանքի ժամանակացույցը պետք է նշվի, հաշվի առնելով ճաշի ընդմիջումը, կերակրման համար Երեխաինչպես նաեւ հանգստյան օրերին: Աշխատավարձերը գանձվում են, հաշվի առնելով ծախսած ժամանակը:

Մասնակի ժամանակ ուսանողների եւ թոշակառուների համար

Աշխատանքային հարաբերություններ թողարկել լիաժամկետ բաժնում սովորող ուսանողների հետ, կարող եք Ընդհանուր հիմքերԱշխատանքային օրենսդրության սկզբունքների համաձայն: Կարող եք պայմանագիր կնքել ինչպես որոշակի ժամանակահատվածի, այնպես էլ անորոշ ժամանակով: Երբ ուսանողի հետ ստորագրվում է աշխատանքային պայմանագիր, պետք է դիտարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդվածը, որտեղ ուսանողների համար նշվում է աշխատանքային ժամանակի տեւողությունը, համատեղելով ուսումը եւ աշխատանքային գործունեությունը:

Աշխատակիցների այս կատեգորիան իրավունք ունի աշխատանքային ժամանակի կրճատ տեւողությունը, մասնավորապես, ոչ ավելի, քան շաբաթական 18 ժամ: Ուսանողի խնդրանքով կամ կողմերի համաձայնությամբ կարող է տեղադրվել թերի աշխատանքային գրաֆիկ.

1. Ուսանողների կես դրույքը կազմում է օրական աշխատանքային ժամերի անկում (օրինակ, 8 ժամ 4-ի փոխարեն):
2. Անավարտ շաբաթը աշխատանքային օրվա անկում է ունենում:
3. Թերի շաբաթ, կես դրույքով:

Վերոնշյալ բոլոր պայմանները պետք է ամրագրվեն աշխատանքային պայմանագրում կամ լրացումով:

Ի լրումն թերի օրվա ձեւավորումից, ուսանողը կարող է արձակուրդի իրավունք ունենալ առանց կանխիկ վճարումներ խնայելու.

• Միջանկյալ սերտիֆիկացում փոխանցելու համար մինչեւ 15 օր ժամկետը.
• Մինչեւ 4 ամիս `ավարտական \u200b\u200bծրագրի առաքմանը պատրաստվելու եւ պետական \u200b\u200bքննություններ ներկայացնելու համար.
• Պետական \u200b\u200bքննությունները հանձնելու համար մինչեւ մեկ ամիս:

Այս պայմաններն ընդունելի են միայն այն դեպքում, եթե համալսարանն ունի պետական \u200b\u200bհավատարմագրում:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքային թոշակառուներին, ապա գործող Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի նախատեսում մասնակի թոշակառուներ: Հետեւաբար, աշխատողների այս կատեգորիան պարտավոր է աշխատել սահմանված կանոնների վրա, մնացած աշխատողների հետ միասին, համապատասխանեցնել կազմակերպության բոլոր ներքին կանոններին եւ մշակել դրված ժամերը:

Նպաստներ եւ փոխհատուցում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը սահմանում է այն փաստը, որ յուրաքանչյուր աշխատող, որն աշխատանք է իրականացնում մասնակի դրույքով, իրավունք ունի բոլոր երաշխիքների, նպաստների եւ փոխհատուցման: Կազմակերպությունը պետք է ապահովի աշխատող.

1. Հիմնական տարեկան արձակուրդը:
2. Հիվանդանոցի թերթի վճարումը FZ-255 հիման վրա:
3. Վարչական արձակուրդը այն գումարով, որը սահմանում է TC- ի 128-րդ հոդվածը:
4. Աշխատանքային փորձի հաշվառում:
5. Ուսանողական արձակուրդի թույլտվություն:
6. Ծայրահեղ հյուսիսում աշխատելու համար փոխհատուցման վճար:

Հետեւաբար, չնայած աշխատանքի ժամանակի կրճատմանը, աշխատողը իրավունք ունի հաշվել այն օգուտների վրա, որոնք սահմանվում են դաշնային օրենսդրությամբ:

Չեղարկել ռեժիմը

Ինչպես ասում է օրենսդրությունը, գործատուի խնդրանքով հնարավոր է կրճատել աշխատանքային ժամերը `համաձայն արհեստական \u200b\u200bմարմինների հետ եւ ոչ ավելի, քան կես տարի: Բայց նաեւ գլխի աջ կողմում չեղյալ համարեք նախկինում հաստատված ժամկետների թերի աշխատանքային գրաֆիկը: Նույն իրավունքն ունի աշխատող: Այն կարող է փոփոխություններ կատարել իր ժամանակացույցի մեջ `գլխի հետ համակարգման մեջ:

Որպես կանոն, հին աշխատանքի ժամանակացույցին վերադառնալու հիմնական պատճառներն են `աշխատանքների կրճատման պատճառ հանդիսացող հանգամանքները:

Հաշվի առեք այն իրավիճակները, երբ աշխատակիցը շարունակվող ժամանակը նվազեցնելու նախաձեռնությունը: Հղի կինը կարող է խնդրել նրան թարգմանել թերի ժամանակացույց մինչեւ մայրության արձակուրդի ավարտը: Բայց էլ, նույն աշխատակիցը իրավունք ունի այն կես դրույքով թողնել երեխայի տասնչորս դարաշրջանի առաջ: Բայց այս տարիքի առաջացումից հետո աշխատողը ստիպված կլինի վերադառնալ նախկին աշխատանքային ռեժիմ, միաժամանակ երեխայի ծննդյան վկայական տալով: Այս փաստաթղթի հիման վրա կտրվի հրաման, որտեղ սահմանված են աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության պատճառները: Նաեւ, բացի պայմանագրից, պայմանագիրը պետք է ստորագրվի:

Այն դեպքում, երբ անձնական հանգամանքները հիմք են հանդիսացել աշխատանքային ժամանակը, աշխատող, նույն ժամին վերադառնալու համար անհրաժեշտ է փաստաթղթերի փաթեթ տրամադրել եւ թերի աշխատանքային ժամանակի չեղյալ հայտարարելու համար:

Եթե \u200b\u200bմասնակի աշխատողների փոխանցման նախաձեռնությունը ստացավ կազմակերպության ղեկավարությունից, ապա նախորդ աղյուսակը վերադարձնելու համար անհրաժեշտ կլինի այս փաստի շուրջ պայմանավորվել արհմիության կազմակերպության հետ, տեղեկացնել աշխատողներին հետագա փոփոխությունների վերաբերյալ Եվ միայն դրանից հետո թողարկեք պատվեր:

Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունը նախատեսում է աշխատել նվազեցված ժամանակի հետ `լրիվ դրույքով, ապա լրացուցիչ փաստաթղթեր չեն պահանջվի: Նշված ժամանակահատվածի ավարտին աշխատանքային զբաղվածությունը ինքնաբերաբար վերականգնվում է:

Դիտարկենք մի քանի օրինակներ: Կազմակերպություններում որոշ դժվարություններ կային այն պատճառով, որ ձեռնարկությունում սարքավորումներ են կոտրվել, որը արտադրանքի մատակարար է: Կազմակերպությունը ստիպված է գնումներ կատարել այլուր եւ արդեն փոքր քանակությամբ, որոնք իրականում հիմք են հանդիսացել վաճառքի քանակը նվազեցնելու համար: Սարքավորումների վերականգնման ժամկետները հնարավոր չէ կանխատեսել, բայց կազմակերպությունը կարող է կարգավորել աշխատողների աշխատանքային ժամերը: Ի վերջո, բոլոր պահանջները բավարարող նոր մատակարարներ գտնելը շատ ավելի հեշտ է, քան կորուստները դիմանալ: Եվ կազմակերպությունը այս դեպքում կարող է իրեն թույլ տալ նվազեցնել բոլոր աշխատակիցների աշխատանքային գրաֆիկը, մինչեւ խնդիրը լուծվի:

Եւս մեկ օրինակ: Կազմակերպության աշխատակիցն ունի մի երեխա, ով գնում է առաջին կարգի: Այն պետք է ձեռնարկվի դասերից հետո եւ վերահսկվի իրականացումը Տնային աշխատանք, Միեւնույն ժամանակ, այս գործընթացը պետք է իրականացվի ճշգրիտ աշխատանքային ժամանակահատվածի ընթացքում: Նման դեպքերի համար օրենսդրությունը ապահովում է կնոջ իրավունքը թերի ժամանակի համար: Դրա շնորհիվ աշխատողը կարող է լուծել իր խնդիրը, հարմարեցնել ընտանեկան խնդիրները եւ առանց աշխատանքի նետելու: Այս փաստը ամբողջությամբ գրանցված է աշխատանքային օրենսդրության մեջ, եւ յուրաքանչյուր գործատուն պետք է հիշի, որ տրամադրված երաշխիքից խուսափելը կարող է հանգեցնել վարչական պատասխանատվության:

Այսպիսով, բոլոր վերոհիշյալներից պարզ է, որ թերի ժամանակը կարգավորվում է օրենսդրական մակարդակում: Այն աշխատողների այն կատեգորիաները, որոնք, անշուշտ, նման ռեժիմի իրավունք ունեն, պետք է իմանան իրենց հնարավորությունները եւ չվախենան դրանք օգտագործելուց: Մեջ Ժամանակակից պայմաններ Աշխատանքը շատ կարեւոր է իմանալ օրենսդրական նորմերը եւ կարողանա դրանք օգտագործել իրենց նպատակային նպատակներով: Հատկապես, քանի որ այդպիսի գիտելիքները կարող են օգնել պահպանել աշխատավայրը:

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում օգտագործված «թերի աշխատանքային ժամանակ» տերմինը ընդգրկում է ինչպես մասնակի, այնպես էլ թերի աշխատանքային շաբաթ:

Անավարտ աշխատանքային օրվա դեպքում օրական աշխատանքի ժամերի քանակը համեմատվում է այն փաստի հետ, որ այն կազմակերպության մեջ ստեղծվում է աշխատողների այս կատեգորիայի ժամանակացույցով կամ ժամանակացույցով (օրինակ, 8 ժամվա փոխարեն `4):

Անավարտ աշխատանքային շաբաթ նշանակում է շաբաթական ավելի փոքր թվով աշխատանքային օրեր հաստատել (5 կամ 6 օր պակաս): Հնարավոր է թերի աշխատանքային շաբաթվա աշխատող ստեղծել թերի աշխատանքային օր (օրինակ, շաբաթական 3 աշխատանքային օր 4 ժամ տեւողությամբ):

Ի տարբերություն աշխատանքային ժամանակի կրճատված ժամանակի, որը օրենքով սահմանված աշխատանքային տեւողության ամբողջական միջոց է `որոշակի աշխատանքային պայմանների կամ աշխատողների կատեգորիաների համար (TC) 92-ը` կես դրույքով: Հետեւաբար, անավարտ աշխատանքային ժամանակի դեպքում աշխատանքային վճարումը կատարվում է ծախսված ժամանակի համամասնությամբ, իսկ աշխատող վճարմամբ `կախված արտադրությունից:

Աշխատանքային թերի ժամանակը սովորաբար սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ: Նման պայմանավորվածություն կարող է հասնել ինչպես աշխատանք մուտք գործելիս, այնպես էլ աշխատանքի ընթացքում: Աշխատանքային անավարտ ժամանակի պայմանը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում կամ ապամոնտաժում, որպես դրա լրացում:

2. Օրենքը չի սահմանափակում այն \u200b\u200bանձանց շրջանակը, որի համար աշխատանքը թույլատրվում է թերի աշխատանքային տերմինների վերաբերյալ: Այն կարող է սահմանել ցանկացած աշխատողի կողմից իր խնդրանքով եւ այս գործատուի համաձայնությամբ: Միեւնույն ժամանակ, որոշակի դեպքերում գործատուն պարտավոր է իր խնդրանքով աշխատող հիմնել կես դրույքով կամ թերի աշխատանքային շաբաթ: Այսպիսով, թերի աշխատանքային ժամանակը պարտադիր է խնդրանքով. Հղի կին. Ծնողներից (խնամակալ, հոգաբարձուն), որը ունի 14 տարեկանից ցածր երեխա (մինչեւ 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա), ինչպես նաեւ ընտանիքի անդամի հետ հիվանդին համապատասխանող անձինք `տրված բժշկական եզրակացության համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային եւ կարգավորող այլ իրավական ակտերով:

14 տարեկանից ցածր երեխա ունեցող ծնողներից մեկի կողմից պարտադիր կատարման իրավունքի համախմբում (18 տարեկանից ցածր հաշմանդամ երեխա) նշանակում է, որ այս ռեժիմի եւ երկրորդ ծնողի անհրաժեշտության դեպքում նա Պետք է լուծի այս հարցը ընդհանուր կարգով, այսինքն: Գործատուի հետ համաձայնությամբ:

Ի լրումն անձանց այս կատեգորիաներից, գործատուն պետք է անավարտ աշխատանքային ժամեր ստեղծի հաշմանդամություն ունեցող անձի խնդրանքով, եթե նրա կողմից պահանջվում է այդպիսի ռեժիմը Անհատական \u200b\u200bծրագիր Վերականգնումը, որը պարտադիր է կազմակերպությունների կողմից կատարման համար, անկախ նրանց կազմակերպչական եւ իրավական ձեւերից (հոդված 11 եւ արվեստի 23-ը `հաշմանդամների պաշտպանության մասին):

Գործատուի կողմից նման խնդրանքը բավարարելու մերժումը կարող է բողոքարկվել աշխատանքային վեճերի վերանայման իշխանություններին:

3. Անավարտ աշխատանքային ժամանակը հաստատվում է որոշակի ժամանակահատվածում կամ առանց ժամկետի նշելու: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մեջ նշվում է թերի աշխատանքային օրվա կամ մասնակի աշխատանքային շաբաթվա պայմանների աշխատանքներ (տես հոդված 57 եւ մեկնաբանություններ: Նրա մոտ):

Մասնակի աշխատանքային պայմաններով զբաղվող աշխատողներն ունեն նույն աշխատանքային իրավունքը, որքան այն անձինք, ովքեր աշխատում են ամբողջ ժամանակ: Նրանք ապավինում են տարեկան եւ կրթական լիարժեք արձակուրդ. Աշխատանքի ժամանակը հաշվարկվում է աշխատանքային փորձի մեջ `որպես լիարժեք աշխատանքային ժամանակ. Հանգստյան օր Տոներ տրամադրվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Զբաղվածության գրառումներում անավարտ աշխատանքային ժամանակ աշխատանքի նշանը չի արվում:

Անավարտ աշխատանքային ժամանակի վերջում կանանց եւ այլ անձանց պայմանների մասին, որոնք արձակուրդում են 3 տարեկանից ցածր երեխայի մասին, տեսեք H. Արվեստի 3-ը: 256 եւ մեկնաբանություններ: Նրան.

Անավարտ աշխատանքային ժամանակը կարող է սահմանվել ոչ միայն աշխատողի պահանջով եւ դրա հետաքրքրությամբ, այլեւ գործատուի նախաձեռնությամբ: Անավարտ աշխատանքային ժամանակահատվածի թարգմանությունը հնարավոր է, կապված աշխատանքի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխությունների պատճառով, հաշվի առնելով այս կազմակերպության ընտրված արհմիության մարմնի կարծիքը մինչեւ 6 ամիս:

Նման ռեժիմի թարգմանության կարգի վրա տես մեկնաբանությունը: արվեստին: 74.

Աշխատանքի պայմանագրին համապատասխան աշխատող կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում աշխատելու համար ձեռնարկված անձինք զբաղվում են կազմակերպության աշխատակիցների ցուցակում: Համարների ցանկում նշված աշխատողները յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար հաշվի են առնվում որպես ամբողջ միավորներ, ներառյալ շաբաթվա ոչ աշխատանքային օրերը, աշխատանքի պատճառով:

Անձինք, ովքեր աշխատել են անավարտ աշխատանքային ժամանակ աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան կամ աշխատողի գրավոր համաձայնությունից թարգմանվել են աշխատողների միջին թիվը որոշելու, հաշվի են առնվում ժամանակին ծախսված ժամանակին (տես ցուցումներ «Թվային տեղեկատվություն եւ աշխատողներ» դաշնային վիճակագրական դիտարկման ձեւը լրացնելու համար, որը հաստատվել է Ռոսստատի 2008 թվականի հոկտեմբերի 13-ի որոշմամբ `N 258 // Վիճակագրության հարցեր: 2009. թիվ 1):

Աշխատողի համար գործատուի նախաձեռնության ժամանակ աշխատանքային ժամանակահատվածը նշանակում է, որ ձեռնարկությունը հնարավոր է նվազեցնել պետությունը: Շատերը նախընտրում են ազատել իրենց սեփականը եւ փնտրել նոր տեղ, եւ աշխատանքային ռեժիմում այլ փոփոխությունների համար `միայն ժամանակավոր երեւույթ:

Կես դրույք

Աշխատող ժամանակը, որ աշխատակազմը ծախսում է մասնագիտական \u200b\u200bպարտականությունների կատարումը: Ձեռնարկությունում դրա տեւողությունը ստեղծվում է ըստ Արտադրության կարիք եւ ամրագրված է տեղական գործողություններով:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ոչ մի բացատրություն չկա անավարտ աշխատանքային ժամանակի համար, այնպես որ անհրաժեշտության դեպքում պետք է կապվեք այլ կարգավորիչ գործողությունների հետ: Նման փաստաթուղթը Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության կոնվենցիան է: Այն ասում է, որ կես դրույքով ժամանակաշրջան է, որի տեւողությունը պակաս է, քան նախկինում տեղադրված նորմը:

Ժամկետային աշխատանքային օր իրականացնելիս կարող է օգտագործվել հետեւյալ ռեժիմներից մեկը.

• Աշխատանքի օրվա կրճատում.
• Նվազեցնելով աշխատանքային շաբաթը.
• Կրճատված հերթափոխով կրճատված շաբաթվա ընթացքում:

Կան մի քանի կատեգորիաներ աշխատողների, ովքեր կարող են աշխատել թերի օր կամ մեկ շաբաթ: Սա համարվում է աշխատանքի ամբողջական նորմ: Մենք խոսում ենք անչափահասների, հաշմանդամների, հղի կանանց եւ այլնի մասին:

Աշխատավարձ

Թերի աշխատանքային օրվա դեպքում ենթակաների եկամուտը նվազում է: Վճարային համակարգը որեւէ դեր չի խաղում, քանի որ աշխատավարձը վճարվում է ըստ ծախսված ժամանակի կամ մշակված: Նման սահմանափակումներ այլ սահմանափակումներ չկան:

Օրինակ, իր գործատուի նախաձեռնությամբ տեղադրված է աշխատող, որի համար մասնակի ռեժիմը տեղադրված է նույն տեւողությամբ: Տարեկան արձակուրդներԻնչպես լիարժեք աշխատանքային օրը: Զբաղվածության փորձի փոփոխություններ չկան: Միջին վաստակը `կրճատ աշխատանքային ժամով միշտ հաշվարկվում է ընդհանուր պատճառներով:

Գործատուի նախաձեռնություն

Անավարտ աշխատանքային ժամանակի տեղադրում կարող է անհրաժեշտ լինել ձեռնարկի միջոցով տարբեր պատճառներով: Ամենից հաճախ դա կապված է ընկերության տնտեսական խնդիրների հետ, երբ գործատուն ընտրում է կադրերի աշխատանքային ժամանակահատվածում կամ պաշտոնանկ կատարելու կրճատում: Գլուխն իրավունք ունի ենթականեր թարգմանել աշխատանքային մեկ այլ ռեժիմ: Նման փոփոխության առավելագույն ժամկետը 6 ամիս է:

Հիանալի աշխատանքային օրվա ներդրումը աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունն է, անհրաժեշտ է հավատարիմ մնալ կանոններին: Գլխի գործողությունները չպետք է խախտեն անձնակազմի իրավունքները կամ վատթարանան աշխատակիցների դիրքորոշումը: Օրինակ է այն փաստը, որ երբ աշխատավարձը նվազում է, այն չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից:

Կարդացեք նաեւ Ում է տրվում կարճատեւ աշխատանքային ժամերի հնարավորությունը

Գրանցում

Այն բանից հետո, երբ տնօրենը որոշեց նվազեցնել աշխատանքային ժամանակը, նա պետք է ամեն ինչ ճիշտ դարձնի: Դրա համար նա հրատարակում է պատվեր: Փաստաթուղթը թողարկելուց առաջ պետք է մշակվեն աշխատանք եւ աշխատավարձի ռեժիմ: Թերի աշխատանքային օրվա հեռացումը ներառում է.

• Ընկերության անվանումը;
• կազմման ամսաթիվը.
• Գործատուի սեփական նախաձեռնության վրա թերի աշխատանքային ժամերին անցնելու հիմքեր.
• Կրճատ աշխատանքային օրվա ամսաթվերը.
• Գործողության ռեժիմը, որը ղեկավարը ընդունելի է համարում.
• Հաշվապահական հաշվառման եւ կադրերի բաժնի լրացուցիչ ցուցումներ:

Գլխի նախաձեռնությամբ կես դրույքով փոխանցման կարգը բաժանորդագրվում է ոչ միայն նրանց, այլեւ գլխավոր հաշվապահի կողմից, կադրերի բաժնի պետը եւ այլն: Նմուշի հեռացումը կարելի է գտնել ինտերնետում: Օրենքը սահմանված կարգով սահմանված չէ, այնպես որ կարող է լինել ցանկացած: Հիմնական բանը `ֆիրմայի դատարկ օգտագործելը անհրաժեշտ մանրամասներով:

Հաջորդը, գործատուն նկարագրում է կես դրույքով թարգմանության մասին ծանուցում: Ծանուցումը պետք է իրականացվի աշխատանքային ժամանակի կրճատումից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ: Շեֆը պարտավոր է անհատապես պատրաստել եւ ուղարկել փաստաթուղթը յուրաքանչյուր աշխատողին:

Օգնեք. Եթե ուղարկման վերջնաժամկետը խանգարում է, ապա ենթականը կարող է չեղարկվել մասնակի փոխանցման տրամադրման միջոցով: Ժամանակակից Դատական \u200b\u200bպրակտիկա Նման դեպքեր կան:

Ծանուցումը ցույց է տալիս աշխատանքային օրվա, վերջնաժամկետների, նոր աշխատանքային գրաֆիկի կրճատման պատճառները եւ այլն: Գործատուն պետք է նշի, որ այս ռեժիմում աշխատելու մերժման դեպքում պայմանագիրը ենթակա է դադարեցման: Յուրաքանչյուր աշխատող բավարարում է նկարչության ծանուցումը, եւ ձախողումը կատարվում է սահմանված կարգով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ասվում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը փոխված պայմաններում աշխատելու մերժման դեպքում ինքնաբերաբար դադարեցվում է: Բայց վարձակալը իրավունք ունի ինքնուրույն որոշելու այդպիսի ենթակայության աշխատանքից ազատելու հարցը, ուստի նա կարող է նրան թողնել նախորդ պայմանների վերաբերյալ իր պաշտոններում:

Ինչ վերաբերում է լրացուցիչ համաձայնագրին, կարգավորող գործողություններում դրա ձեւավորման անհրաժեշտության վերաբերյալ ցուցումները չեն: Բայց քանի որ փաստաթղթում սահմանված աշխատանքների պայմանները փոխվում են, ապա դրանց փոփոխությունները ցանկալի են լրացուցիչ ապահովել:

Դրա համար գլուխը կարող է եզրակացնել յուրաքանչյուր աշխատողի ավելացման հետ: Համաձայնագիր: Բացի գործողության նոր ռեժիմի մասին տեղեկատվությունից, փաստաթուղթը պետք է պարունակի կողմերի մանրամասները: Նրա ստորագրումը նշանակում է, որ աշխատողը համաձայն է շարունակել աշխատանքային գործունեությունը:

Եթե \u200b\u200bթերի աշխատանքային ժամանակի ներդրումը նախապես չեղյալ հայտարարվի, ապա կառավարիչը պարտավոր չէ լրացուցիչ տեղական գործողություն թողարկել: Ինչ վերաբերում է ժամկետներին, կան մի շարք նրբերանգներ: Օրինակ, նոր ռեժիմը կարող է տեղադրվել միայն կես տարի: Եթե \u200b\u200bնախնական ժամանակահատվածը 6 ամսից պակաս էր, ապա դրա ավարտով կառավարումը կարող է երկարացնել ժամկետը առավելագույնը:

Կարդացեք նաեւ Աշխատանքային օրվա տեւողությունը անչափահասների համար

Ընդհանուր սահմանային գործատուի ավելցուկը իրավունք չունի: Սա վերաբերում է նաեւ այն դեպքերին, երբ գործատուն աշխատակազմը թարգմանում է աշխատանքի բնականոն ռեժիմին, եւ 1-2 ամիս անց կրկին սահմանափակումներ է ներկայացնում: Միեւնույն ժամանակ, կարգավորող գործողություններում այս ժամանակահատվածների միջեւ առանձնահատուկ ժամանակը չի նշվում:

Գործնականում դա թույլատրվում է, եթե նոր աշխատանքային գրաֆիկի ներդրման պատճառները տարբեր են, եւ ժամանակահատվածների միջեւ անջրպետը գերազանցում է մի քանի ամիսը: Ենթադրենք, որ առաջին անգամ գործատունը նվազեցնում է աշխատանքային ժամերը արտադրության վերակազմակերպման պատճառով, իսկ երկրորդում `փոփոխությունների պատճառով Տեխնոլոգիական գործընթաց, Փոփոխությունները պետք է իրականացվեն պաշտոնապես, եւ ղեկավարությունը կարող է հաստատել սա, օգտագործելով փաստաթղթերը:

Արհմիության մասնակցությունը

Այս մասին արհմիության կարծիքը անհրաժեշտ է, եթե ընկերության ղեկավարությունը կներկայացնի կրճատ գրաֆիկներ `անձնակազմի զանգվածային աշխատանքից հեռացումը կանխելու համար: Այնուհետեւ տնօրենը, նախքան օրերի կամ ժամերի քանակը նվազեցնելը պարտավոր է վերականգնողական փաստաթղթի նախագիծ ուղարկել արհմիությանը:

Առեւտրի միության աշխատակիցները պետք է ուսումնասիրեն ներկայացրած թերթը եւ իրենց ստացականից 5 օրվա ընթացքում `ուղարկողին տրամադրելու իրենց ողջամիտ կարծիքը: Եթե \u200b\u200bարհմիության մարմինը համաձայն չէ գործողությունների որեւէ միավորի հետ, ապա այն կարող է առաջադրել ղեկավարություն, փոփոխություններ կատարելու համար: 3 օր գործատուն որոշում է փոխել փաստաթղթի փոփոխությունը:

Եթե \u200b\u200bհամաձայնագիրը չկարողացավ հասնել, հակասությունները կատարվում են Արձանագրության միջոցով: Դրանից հետո ընկերության ղեկավարությունը կարող է կառավարել կարգավորող ակտ եւ սեփական պայմաններով ներդնել աշխատանքային ռեժիմի փոփոխություններ: Բայց այս դեպքում դուք պետք է պատրաստ լինեք այն փաստի համար, որ արհմիությունը ցանկանում է մարտահրավեր նետել գործատուի որոշմանը դատարանում կամ աշխատանքային տեսչությանը: Եթե \u200b\u200bվեճը լուծված չէ նախաձեռնողի օգտին, ապա նա ստիպված կլինի չեղարկել նորարարությունը:

Զգուշացման ծառայության զբաղվածություն

Երբ ընկերությունը մտցվում է ձեռնարկության մեջ, ղեկավարությունը պետք է տեղեկացնի զբաղվածության ծառայությանը: Այս կանոնը պարտադիր է 2009 թվականից: Տեղադրված ամսաթվերը `3 օր` նվազեցման որոշման օրվանից:

Գործատուն ծանուցում է, որի միասնական ձեւ գոյություն չունի: Յուրաքանչյուր ռեժիսոր այն թողարկում է այն կամայական ձեւով, նշելով հետեւյալ կետերը.

• կես դրույքի մեկնարկի ամսաթիվը եւ ավարտը.
• Պատճառները, որոնց համար կազմակերպությունները պետք է կրճատեն ժամերի քանակը.
• Ենթածրագրերի քանակը ստիպված է աշխատել նոր կանոններով: