Կադրերի փաստաթղթերի պատճառները մեծ թվով հարցեր: Հաճախ հետաքրքրություն է ցուցաբերվում դիզայնի ճիշտության հետ կապված, քննարկվող փաստաթղթերի պատրաստմանը:

Ինչ է կանոնավոր ժամանակացույցը:

Ժամանակացույցը անհրաժեշտ է, կազմակերպությունում աշխատակազմի կառուցվածքը եւ դրա համարը կազմելու համար: Ձեւավորելիս ուշադրություն է դարձվում հաստատության կանոնադրությունը փաստաթղթի համապատասխանությանը:

Այն ներառում է տեղեկատվություն կառուցվածքային ստորաբաժանումների, մասնագիտությունների անունների, աշխատողների պաշտոնների ցանկում: Ակտով պետք է նշվի կազմակերպության համար պահանջվող պետության թիվը:

Օգտագործելիս օգտագործվում է վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի կողմից հաստատված մի ձեւ: Քննարկվող փաստաթղթի կարեւորությունը աշխատանքային հոսքը խթանելն է, դրա օպտիմիզացումը: Փաստաթուղթը կատարում է գործառույթներ.

• Ստեղծվում է հաստատության տեսողական կառուցվածքը.
• նշված պետական \u200b\u200bստորաբաժանումները.
• Քանակականի վերահսկում I. Որակի կազմը աշխատողներ;
• Վճարովի պարգեւավճարների չափի, վճարային համակարգի հետեւում.
• Երբ թափուր տեղերը, աշխատողի ընտրությունը հեշտացնում է:

Գործատուի համար Դրական կողմեր Փաստաթուղթը բաղկացած է այն դատական \u200b\u200bնիստում այն \u200b\u200bօգտագործելու հնարավորությունից, իրականացնելով կրճատման մասին: Այն նաեւ բացատրում է աշխատանքը ընդունելու մերժումը:

Հարկային մարմինների կողմից Ընկերությունում ստուգումների դեպքում `հարկումը կամ սոցիալական: Ապահովագրություն - Այս գործողությունը անհրաժեշտ է: Չնայած փաստաթղթի առկայության կամընտիր, որը ստուգում է գործը աշխատողներին փողի ճիշտ հաշվեգրումը ստուգելու հնարավորության համար:

Լուսանկարը ցույց է տալիս օրինակ.

Օրինակ T3 ձեւ

Տարբեր հաստատությունների համար

Մշակույթի ոլորտում գործող հաստատությունների համեմատ կազմված արարքը կազմման առանձնահատկություններ ունի: Ինչպես նաեւ այլ սորտեր Այս փաստաթուղթը, Մշակութային հաստատությունները ներառում են.

• Ակումբներ, որոնք գտնվում են քաղաքում / գյուղում;
• Մշակութային տներ;
• Մշակույթի կենտրոններ;
• autoclub;
• agitbrigada.

Թղթե լիազորությունները նշանակվում են նշված հաստատությունների հիմնադիրներին: Մշակութային կազմակերպության մասնագետների թվում են հատկացվել. Ռեժիսոր, ռեժիսոր, սցենար, ձայնային օպերատոր, երաժշտական \u200b\u200bառաջնորդ եւ այլք:

Հերթական ժամանակացույցի ստեղծումը փոխկապակցված է գյուղում ապրող կազմակերպությունների քանակի հետ, քաղաքը 12 ամիս գործող կազմակերպությունների քանակը:

Նաեւ կարեւորությունն առկա է ԱՄՆ-ում: Թիմերի խմբերը, որոնք ունեն ժողովրդական կամ օրինակելի կոչում:

Հիմնադիրի հետ համաձայնությամբ գործունեության ծավալը գնահատելուց հետո լրացուցիչ հաղորդագրությունները կարող են ներառել լրացուցիչ հաղորդագրություններ: Նաեւ ընդգրկման նախադրյալը բավարար ֆինանսավորում է:

Կառավարիչը վստահված է բաշխման գործառույթներով Քանակի կարիքը Աշխատակիցներ, հաշվի առնելով վճարային ֆոնդի չափը:

Գործողության լուսանկարների օրինակին.

Կազմված արարքի օրինակ

Ինչ վերաբերում է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությանը, կարող ենք ասել, որ արարքը պահանջվում է հետեւյալ նպատակներով.

• Շրջանակային կազմի կառուցվածքի ստեղծում.
• կատարված որակի վերլուծություն եւ աշխատանքի քանակը.
• Գործող անձնակազմի հետ շարունակական համագործակցության նպատակահարմարությունը կամ նորը.
• Բյուջեում ներդրումների ճշգրտության հաստատում.
• կենսաթոշակային ներդրումներ;
• Փաստարկում Հակասական խնդիրներ Հօգուտ ձեռնարկության:

Անձը չի կարող ձեռնարկվել փաստաթղթում բացակայող պաշտոնում: Երբ գրառումների ցանկը ներառված չէ գործողության մեջ, այն համարվում է խոչընդոտ պետության քանակի նվազեցման համար:

Այնպիսի իրավիճակում, երբ անհատ ձեռներեցը աշխատում է երկու կամ ավելի աշխատող, նա պետք է աշխատակազմի գործողություն կատարի: Դա պայմանավորված է աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու անհրաժեշտության հետ, որտեղ նշված են որակավորման պահանջները, եւ աշխատավարձի չափը սահմանված է:

Մասին Շինարարական կազմակերպություն Գրաֆիկն ունի տարբերակիչ հատկություններ.

• Հիմնադրամը իրավունք չունի իշխանություններին ներկայացնել գրառումների վերնագրերի ներդրումը, ինչը կապված է վտանգավոր արտադրության հետ (օգտագործվում է մարտահրավերներով տեղեկատու գրքերի գործեր կազմելու համար).
• Հատուկ կառուցվածքի առկայություն:

Շինարարական ընկերության օրինակ

Գրաֆիկը արտացոլում է վնասակար եւ Վտանգավոր պայմաններ Աշխատասեր աշխատողներ:

Հաշվի առնելով HOA- ի հատուկ ցուցումներին `քննարկվող վկայականի կազմման համար սահմանված չէ: Տեսողական ձեւով ժամանակացույցի առկայության պատճառով պարզ է, թե որքան գումար է ծախսվում մեկ աշխատողի եւ կազմակերպության վրա, որպես ամբողջություն:

Փաստաթուղթը չի գրանցում մեկ դիրքի գրավող անձանց անունները, ինչը կապված է պետության կազմաձեւման հնարավորության հետ `արարքը մշակելուց հետո: Հարցազրույց ունենալով, դռնապանն անմիջապես պետք է ունենա աշխատավարձը կարգավորելու եւ զբաղվածության մասին որոշելու հնարավորություն:

Ժամանակացույց HOA- ում.

Օրինակ Գործեք Hoa- ում

Խանութի համար նախատեսված ժամանակացույցը կազմվում է աշխատողների թվաքանակի համեմատ: Դա կարող է լինել փոքր կրպակ, որտեղ միայն մեկ վաճառող, տնօրեն եւ հաշվապահ կամ մեծ սուպերմարկետ, պատշաճ կադրերի ցուցակով:

Յուրաքանչյուր աշխատողի վերաբերյալ աշխատանքային պայմանագիր է: Դա ցույց է տալիս այն դիրքը եւ լիցքաթափումը, որով անձը աշխատում է:

Նաեւ առեւտրի ոլորտում ենթակա է գործատուի գույքի համար նյութական պատասխանատվության մասին համաձայնագրի: Աշխատակիցը պարտավոր է ապահովել այն արժեքների անվտանգությունը, որոնք նրան փոխանցվում են եզրակացության պատճառով Աշխատանքի պայմանագիր.

Ժամանակացույցում կարող են ներկա լինել հետեւյալ տողերը.

Փաստաթղթում տեղեկատվության օրինակներ

Հասարակական սննդի ոլորտի հիմքում ընկած ժամանակահատվածում փաստաթուղթը ունի այս տեսակների մասին.

Հասարակական սննդի համար

Օրինակ, առողջապահական հաստատությունում ժամանակացույց կազմելը, օրինակ, գլխի կամ աշխատողի վրա տեղադրված կլինիկայում: Պետության քանակի ստանդարտները տրվում են Առողջապահության նախարարության հրամաններում:

Տարածաշրջանի օրենսդրական մակարդակում, որտեղ գտնվում է պոլիկլինիկան, դրույթը ստեղծվում է փաստաթղթի պատրաստման եւ հաստատման գլխի ղեկավարի հնարավորության վերաբերյալ:

Գրաֆիկում ընդգրկված գրառումների անվանումը պետք է համապատասխանի մասնագիտությամբ տեղեկատու գրքերին: Բացառություն կարող է լինել անհատական \u200b\u200bդեպքեր: Եթե \u200b\u200bարտոնությունների իրավունքներ կան, ապա այս փաստը պետք է ներառվի ժամանակացույցում:

Նշվում է գեղեցկության սրահի հերթական գործողությունը.

• միավորների հիերարխիա;
• լրիվ դրույքով միավորների քանակը.
• Աշխատավարձի գումարը.
• Գրառումների ցուցակ;
• Հավելումներ եւ լրացուցիչ վճարներ.
• Հաշվեգրման ընթացակարգ:

Գործողության օրինակ Արտակարգ իրավիճակների ծառայություն:

Արտակարգ իրավիճակների ծառայության համար

Ուսումնական հաստատություն:

Ուսումնական հաստատության համար

Հյուրանոցներ.

Հյուրանոցների համար

Քայլ առ քայլ հրահանգներ կազմելու համար

Հետեւյալ քայլերի ակտը կազմվում է.

Ով է դա անում:

Օրենսդիրը չի նշում, թե ում պարտադրվում է անձնակազմի կազմման պարտավորությունը: Գործնականում հաստատվում է, որ այն կարող է լինել.

• Բարձրագույն դիրքերում զբաղվող անձինք.
• Այս նպատակով հատուկ ստեղծված անձինք.
• Անձնակազմի բաժնի աշխատակից;
• Տնտեսական բաժին;
• yur.tevede;
• Աշխատանքի կազմակերպման եւ աշխատավարձի վարչություն:

Պահանջվում է, որ կազմելու է տնտեսական վարչության մասնագետը:

Քանի տարի է պահվում:

Փաստաթղթերի պահպանման պայմանները սահմանվում են Ռոզարհիվի կողմից: Նշված դեպարտամենտի կողմից մշակված գործողությունների համաձայն, պահպանման ժամկետը կլինի երեք տարի: Հաշմանդամությունը սկսվում է այն պահից, երբ փաստաթուղթը կորցրել է ուժը:

Երբ է փոխվում:

Ըստ գրացուցակի, որը ցույց է տալիս աշխատողների, ենթակաների եւ շեֆերի գրառումների որակավորումները, դիզայնի վերաբերյալ պատասխանատվությունը կիրառվում են տնտեսագետի աշխատանքային խնդիրների համար: Հաշվի առնելով այն փաստը, որ ոչ բոլոր ընկերություններում չկա որոշակի պաշտոն. Կառավարումը որոշում է քննարկվող աշխատանքների իրականացմանը:

Փոփոխության նմուշի կարգը

Որպես կանոն, օգտագործված գործողություն կազմելիս Արտադրության առաջադրանքներ եւ աշխատանքի շրջանակը: Ըստ նշված տվյալների, պետությունը ձեռնարկվում է եւ օրենսդրական մակարդակում սահմանված կանխավճարների վճարման համար անհրաժեշտ միջոցների հաշվարկ:

Ձեռնարկության կառուցվածքը հավերժական չէ, քանի որ դրանում ճշգրտումներ են կատարվում, այն փոխվում եւ զարգանում է: Փոփոխությունները կարող են կապվել գոտիների թվի աճի, կազմակերպության կողմից պահպանման բարձրացման, ձեռնարկության կողմից զբաղված գործունեության շտկման ուղղությամբ:

Նման հանգամանքների առկայության պատճառով փոփոխվում է աշխատանքի ձեւը, ինչը կարող է իրավունք ունենալ փոխել ընկերությունների թիվը աճի կամ նվազման ուղղությամբ:

Կարգավորման ներդրումը կապված է նաեւ սակագնային տեմպերի փոփոխության հետ: Նվազագույն աշխատավարձի վերաբերյալ պարբերաբար փոփոխություններ են կատարվում օրենսդրության մեջ, դրա բարձրությամբ: Այս դեպքում գործատուն ֆինանսական հնարավորության ուժ ունեցող գործատուն իրավունք ունի բարձրացնել աշխատավարձը:

Կարգավորումները կատարվում են հաշվապահության մեջ մշակված փաստաթղթերի հիման վրա:

Պատերազմի ժամանակ

Տարբեր ձեւերի հաստատություններն ու կազմակերպությունները իրավունք ունեն ժամանակացույց վերցնել մի ժամանակահատվածի համար, որը դիտարկվում է զինվորականների կողմից: Ակտը նկարելը եւ լրացնելը դժվարություններ չի առաջացնում, ինչպես իրականացվում է, ինչպես նաեւ ստանդարտ ընթացակարգը:

Քննարկվող գործընթացի հիմքը ռազմական հաշվառման եւ զորակոչի գրասենյակից եւ այլ կառույցներից ստացված մոբիլիզացման խնդիրն է, օրինակ, արտակարգ իրավիճակների նախարարությունը: Ձեռք բերված փաստաթղթերի համաձայն, հաշվարկվում է պետության թիվը, որից հետո տեղեկատվությունը մուտքագրվում է արարքի մեջ:

Հիվանդանոցի հիվանդանոցը առաջադրանք է ստացել ռազմական շրջանի, 250 միավորի չափով լրացուցիչ մահճակալների տեղադրման վերաբերյալ:

Պահանջին ծանոթանալուց հետո ղեկավարները որոշում են, թե քանի աշխատող պետք է լինի հիվանդի ծառայության համար: Պատվեր կազմելով եւ հաստատվում է հետեւյալը:

Կառուցվածքային ստորաբաժանում

Քննարկվող փաստաթղթի առաջին սյունակը կոչվում է «Կառուցվածքային ստորաբաժանման անուն»: Երբ ժամանակացույցը կազմվում է առեւտրային կազմակերպությունների համար, ստորաբաժանումների անունների սահմանափակումները չեն սահմանվում:

Միայն տերմինոլոգիական պահանջները հաշվի են առնվում, նշեք, որ ցանկալի չէ անունը տալ մի փոքր հայտնի օտար բառի բաժանում:

Որոշ կազմակերպություններում բաժնի անվանումը ազդում է նպաստների ճշգրտության աշխատողի վրա: Օրինակ կարող է լինել առողջապահական եւ կրթական հաստատություններ: Նման դեպքում անձնակազմի վարչության աշխատակիցները ստանձնում են ստորաբաժանման անվանումը ճիշտ նշելու առաջադրանքը:

Աշխատանքը հեշտացնելու համար ստեղծվում են դասակարգիչներ Վնասակար արտադրություն Եւ այլ ցուցակները: Անունները մուտք են գործում խմբային պատկանելիության համեմատ.

• Սկզբնապես նշում է ձեռնարկը.
• Արտադրություն;
• օժանդակ:

Անհրաժեշտ է sip- ի համար:

Օրենսդրական ակտերը սահմանված չեն պատասխանատվություն Անհատ ձեռնարկատերեր Ըստ Աշխատակազմի փաստաթղթի կազմման:

Այնուամենայնիվ, չնայած այս դիրքի, IP- ին խորհուրդ չի տրվում անտեսել արարքի կազմումը: Դա հիմնականում կապված է այն փաստի հետ, որ ձեռնարկատերը աշխատում է աշխատակիցներ, որոնց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիրը:

Անկախ հարկման վավեր համակարգի ձեւից, ժամանակացույցի ձեւավորումը թույլատրվում է բացառել տուգանքի պարտադրումը `այս արարքի բացակայության համար: Որպես բացառություն, մենք համարում ենք այն իրավիճակը, երբ ձեռներեցը աշխատող չունի:

Գրառումների կատեգորիաներ

2019-ի համար օրենսդիրը չի մշակել ժամանակացույցում գրառումների միասնական ձեւավորման վերաբերյալ կանոններ: Ստանդարտներով սահմանված չափանիշները ենթակա են համապատասխանության որոշակի աշխատանքային պայմաններում եւ պետական \u200b\u200bնշանակության կառույցներում: Գրառումների վերնագրով շատ ընկերություններ առաջնորդվում են իրենց կանոններով:

Կազմակերպությունում դիրքի նորաձեւ անվան օրինակ կարող է լինել մենեջեր: Իրականում սա նույն մաքուր է: Այնուամենայնիվ, դիրքը կոչվում է մաքրման ծառայության կառավարիչ: Այս անունը կիրառվում է անձին աշխատելու համար խթանելու համար:

Երբ կազմակերպության աշխատակիցները փոքր են, ապա մեկ անձ կարող է անմիջապես վերցնել երկու դիրք:

Բացատրական գրություն

Այս գործողությունը պահանջվում է, երբ հաստատվում է նոր ժամանակացույց, որտեղ նշված են ներգրավված գրառումներ: Նշումը հիմնավորում է այս փոփոխությունների ընդունման համար: Նույն կանոնը վերաբերում է այն դեպքերի, երբ կրճատվում է աշխատողների թիվը:

Օրինակ բացատրական գրություն

Նշումը կազմվում է ստորաբաժանման ղեկավարությամբ, որտեղ կային նորամուծություններ: Կարգավորված ճշգրտումները պարտադիր են, որ ենթակա են հիմնավորման: Փաստաթուղթը սահմանում է կազմակերպության ղեկավարը, որը հիմք է տալիս հավատալու, որ համաձայն է նման ճշգրտումների:

Շրջանի գործակիցը

Արտասահմանյան ժամանակացույցի կազմողները պետք է հիշեն, որ գրաֆիկներում սակագնների տոկոսադրույքների համեմատ ցույց է տալիս վճարման չափը, որը համապատասխանում է ընկերության կողմից ստեղծված աշխատավարձին:

Շրջանային արժեքի գործակիցները պետք է նշվեն հավելավճարների տեմպերով: Նմանատիպ վճարումները հաստատվում են համապատասխան Կարգավորող ակտեր Պետություններ

Ժամանակացույցը պարտադիր է, որ նպաստը վճարվում է:

Անձնակազմի փաստաթղթերի դիտված տեսակետը պարտադիր չէ, որ կազմակերպությունների մեծ մասը այս գործողությամբ առաջնորդվում եւ առաջնորդվում է իրենց գործունեության մեջ: Դա պայմանավորված է թղթի ֆունկցիոնալությամբ:

Աշխատակազմի ժամանակացույցի պահպանման անհրաժեշտությունը ուղղակիորեն չի հաստատվում, բայց պայմանավորված է TC ՌԴ-ի դրույթներով: Օրինակ, արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 15, 57-ը ասում են, որ կազմակերպությունում որոշակի դիրքի վերաբերյալ աշխատանքը պետք է որոշվի աշխատակազմի ժամանակացույցով եւ աշխատակազմի ժամանակացույցի ձեւակերպման համաձայն, որն արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում: 2004 թ. Հունվարի 5-ի վիճակագրության պետական \u200b\u200bվիճակագրության հանձնաժողովի 2-րդ կետում, որը հաստատեց աշխատակազմի ժամանակացույցի ձեւը, ասվում էր, որ հաստատված ձեւերը տարածվում են կազմակերպություններին, անկախ տարածքում գործող գույքի ձեւից Ռուսաստանի Դաշնություն, Հետեւաբար, անձնակազմը պետք է լինի յուրաքանչյուր կազմակերպության մեջ:

Աշխատակազմի ժամանակացույցը անհրաժեշտ է կազմակերպության կառուցվածքի, անձնակազմի եւ անձնակազմի համակարգման համար: Այն նախատեսում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների, գրառումների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումը, որակավորումների ցուցում, տեղեկատվություն լրիվ դրույքով եւ թափուր աշխատողների քանակի վերաբերյալ: Քաղաքացիական կազմակերպություններում աշխատող անձինք կազմակերպությունում չեն գտնվում քաղաքացիական եւ իրավական պայմանագրերի համար:

Աշխատասեր ժամանակացույցի միակ կարգավորող պահանջը դրա պահպանումն է, ինչպես նշված է վերը նշված No. T-3- ի միասնական ձեւով, որը հաստատվել է 2004 թվականի հունվարի 5-ի Ռուսաստանի վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեի որոշմամբ: Հետեւաբար, բովանդակությունը Ստանդարտ ժամանակացույցը որոշվում է իր միասնական ձեւով:

Աշխատակազմի ժամանակացույցի կազմման կարեւոր կետը հատուկ աշխատողի ցուցումների ճիշտությունն է:

Այն դեպքում, երբ հատուկ աշխատողի դիրքորոշումը նախատեսում է փոխհատուցում եւ օգուտներ կամ սահմանափակումների առկայություն, ապա այդ պաշտոնների անունները պետք է համապատասխանեն որակավորման գրացուցակներում նշված անուններին: Որակավորման դիրեկտորիաների դիրքի համապատասխանությունը նույնպես ազդում է կենսաթոշակային նպաստների, լրացուցիչ արձակուրդի վրա: Այլ դեպքերում գործատուն իրավունք ունի տալ այն անունները, որոնք անհրաժեշտ են համարում: Ամեն դեպքում, աշխատող աշխատողի դիրքը պետք է համապատասխանի այն մեկին, որը նշված է անձնակազմի ժամանակացույցում (Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը):

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության օրենսդրությամբ աշխատող անձնակազմի հետ ծանոթանալու պարտավորությունը սահմանված չէ:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ աշխատակազմի ժամանակացույցի պահպանման կարգը չի ստեղծվում: Հետեւաբար, գործատուն ինքնուրույն սահմանում է իր կազմակերպության համար իր վարքի հաստատման, կարգի եւ մեթոդի կարգը, Աշխատակազմի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու կարգը նշանակում է անձնակազմի ժամանակացույցի անցկացման համար պատասխանատու անձանց, որոշում է, թե ինչպես կարելի է պահել այն:

Կազմակերպության ղեկավարի հրամանով կարող է հաստատվել անձնակազմի ժամանակացույցը, կամ այն \u200b\u200bանձը, որը, կազմակերպչական եւ վարչական փաստաթղթերի հիման վրա, պատասխանատու է աշխատակազմի գրաֆիկի հավաքագրում եւ սպասարկում կազմակերպելու համար:

Աշխատակազմի ժամանակացույցի հաստատման կարգի ձեւը չի ստեղծվում, ուստի այս կարգը կազմվում է կամայական ձեւով: Աշխատակազմի ժամանակացույցը կարող է հաստատվել մեկ անգամ եւ մի քանի տարի: Գործատունը պարտավոր չէ հաստատել անձնակազմի ժամանակացույցը, օրինակ, տարեկան: Նման անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ դրա մեջ փոփոխությունների դեպքում:

Աշխատակազմի ժամանակացույցի փոփոխությունները կազմվում են նաեւ գլխի կամ լիազորված անձի կողմից ստորագրված համապատասխան պատվերներով եւ կատարվում են նոր աշխատակազմի ժամանակացույցի հաստատմամբ: Աշխատակազմի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու հաճախականությունը որոշվում է կազմակերպության ներկայիս կարիքներով:

Աշխատակազմի ժամանակացույցը հաստատված է կազմակերպության համար `որպես ամբողջություն: Հետեւաբար, կազմակերպության մասնաճյուղերի (առկայության դեպքում) առանձին անձնակազմի ժամանակացույցի հաստատումը սխալ է: Դա պայմանավորված է նրանով, որ մասնաճյուղն է Առանձնացված բաժանում Իրավաբանական անձը եւ պետք է հնազանդվի նրա կենտրոնացված կազմակերպչական եւ իրավական կառույցին:

Համաձայն ձեւավորման պահանջների համաձայն, Աշխատակազմի ժամանակացույցը ստորագրում է կադրերի ծառայության ղեկավարը եւ գլխավոր հաշվապահը: Եթե \u200b\u200bկազմակերպության մեջ այդ հաղորդագրությունները բացակայում են, ապա աշխատակազմի ժամանակացույցը ստորագրում է գլուխը կամ լիազորված անձը: Ստանդարտ ժամանակացույցի տպագրության նամականիշը նախատեսված չէ No. T-3 միասնական ձեւով:

Քանի որ անձնակազմի գրաֆիկը պարունակում է աշխատողների անձնական տվյալներ, դրա պահպանումը, վերամշակումը, ոչնչացումը պետք է իրականացվի `կապված Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին` անձնական տվյալների պաշտպանության վերաբերյալ:

Այսպիսով, եթե կանոնավոր ժամանակացույցը պարունակվում է թղթի վրա, այն պահվում է, որպես կանոն, մետաղական պահարաններում եւ (կամ) փակ պահարաններում: Պահեստավորված տարածքները պետք է հագեցած լինեն կողպեքներով եւ հագեցած են տագնապով: Աշխատանքային սեղաններում այս փաստաթուղթը կարող է լինել աշխատանքային օրվա ընթացքում: Աշխատանքային օրվա ավարտին նա պետք է հանվի պահեստի վայրում:

Եթե \u200b\u200bհերթական ժամանակացույցը պահվում է Էլեկտրոնային լրատվամիջոցներ Տեղեկատվական համակարգերում դրա պահպանումը կատարվում է անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգերում, պարագաների տեղեկատվական համակարգերում մշակելիս անձնական տվյալների անվտանգության ապահովման համաձայն: 11/17/2007 Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը, ինչպես նաեւ գործատուի տեղական կարգավորող գործողությունները:

Աշխատակազմի ժամանակացույցի ոչնչացումը կամ ջնջումը պետք է կատարվի այնպիսի ձեւով, որը վերացնում է այն անձնական տվյալների հետագա մշակումը, մինչդեռ պահպանելով նյութական փոխադրողի վրա արձանագրված այլ տվյալների վերամշակման հնարավորությունը (հեռացում, անհետացում):

Աշխատակազմի ժամանակացույցի պահպանման ժամկետը սահմանվում է պետական \u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման ժամկետում, որոնք նշվում են, ստեղծվել են պետական \u200b\u200bմարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների եւ կազմակերպությունների կողմից: Ռուսաստանի Մշակույթի նախարարության հրամանով 555ot 25.08.2010 Այս ցուցակի 71-րդ կետի համաձայն, կազմակերպության աշխատակազմը եւ դրանց փոփոխությունները անընդհատ պահվում են: Առաջարկներ, եզրակացություններ, լիաժամկետ գրաֆիկների զարգացման եւ փոփոխության վկայականներ պետք է պահվեն կազմակերպությունում առնվազն հինգ տարի: Միեւնույն ժամանակ պետք է պահվի ստանդարտ ժամանակացույցերի նախագծեր (ցուցակի 72-րդ կետ): Ստանդարտ գրաֆիկների զարգացման եւ փոփոխության համապատասխանությունը պահվում է երեք տարի (ցուցակի 73-րդ կետ):

Բարեւ! Երբեւէ լսել եք նման փաստաթղթի մասին, որպես «աշխատակազմի կազմակերպություն»: Բայց այս փաստաթուղթը, որի հիման վրա աշխատավարձերը կուտակվում են, ինչպես նաեւ ընդունում եւ աշխատանքից հեռացնում: Այժմ մենք կփորձենք մանրամասն պատմել այն մասին, թե ինչ գործառույթներ են կատարում SR եւ ինչպես ճիշտ դարձնել այն:

Ինչ է «Աշխատակազմի ժամանակացույցը»

Ձեզանից յուրաքանչյուրը առնվազն մեկ անգամ իմ կյանքում եղել է որոշ ձեռնարկության անձնակազմի բաժնում: Դուք հավանաբար տեսել եք անթիվ պանակներ եւ անձնական անձնական ֆայլեր: Անշուշտ, շատերը հետաքրքրված էին, թե ինչպես են այս բաժնի աշխատողները հավաքում եւ անգիր տեղեկատվություն բոլոր դիրքերի, աշխատողների եւ այլն:

Եվ ամեն ինչ բավականին պարզ է: Նրանք ունեն այդպիսի փաստաթուղթ, որպես կանոնավոր ժամանակացույց:

Կայանի ժամանակացույց (թուր) - սա Կարգավորող փաստաթուղթՈրը ցույց է տալիս ձեռնարկության բոլոր դիրքերի մասին տեղեկատվությունը, լրիվ դրույքով աշխատողների թիվը, դրանց սակագնի չափը եւ նպաստի մեծությունը:

Այլ կերպ ասած, սա մի փաստաթուղթ է, որն ընդգրկում է ընդհանրացված տեղեկատվություն ձեռնարկության աշխատակիցների եւ մատչելի գրառումների քանակի մասին: Բացի այդ, ստանդարտ միավորները ցույց են տալիս չափը աշխատավարձ Յուրաքանչյուր գրառման համար հաշվի առնելով բոլոր ապակունելի նպաստները:
Շատ հաճախ, այս փաստաթուղթը ընկերության ղեկավարներին օգնում է դատական \u200b\u200bգործընթացների ընթացքում: Օրինակ, հարկադիր կրճատվող անձնակազմի շնորհիվ աշխատող աշխատանքից ազատվեց, եւ նա ներկայացրեց նախկին ղեկավարների: Այս դեպքում ՀԿԵ-ն ուղղակի ապացույց է ամբաստանյալի գործողությունների օրինականության մասին:

Հաշվի առնելով այս փաստաթղթի կարեւորությունը, բոլոր էջերը համարակալված են, վարագույրներ եւ ամրացրեք կնիքը:

• Ներբեռնեք ստանդարտ ժամանակացույցի հաստատման նմուշը

• Ներբեռնեք ստանդարտ ժամանակացույցի ձեւ N T-3

Հերթական ժամանակացույցի գործառույթները

Ինչպես ցանկացած փաստաթղթի նման, ՀԿԵ-ն կատարում է մի շարք գործառույթներ: Հիմնականը, որից են.

• Աշխատանքային ժամանակի աշխատակազմի կազմակերպման հնարավորությունը.
• Աշխատակիցների հաշվեգրման ամսական աշխատավարձ.
• Նոր ընդունված աշխատողների պաշտոնական գրանցում.
• Օրվա ներքին կանոնակարգը թողնելը.
• Կատարված աշխատողների թարգմանությունը մեկ այլ գրառմամբ եւ այլն:

Աշխատակազմի ժամանակացույց. Պարտադիր փաստաթուղթ

Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի մեծ թվով փաստաթղթեր: Կան փաստաթղթեր, որոնք պարտադիր են, եւ կան անհրաժեշտության դեպքում ստեղծվածները: Հարցին. «Արդյոք SHR- ը պարտադիր փաստաթուղթ է»: Անհնար է միանշանակ պատասխան տալ:

Բոլորը `դրա պատճառով Աշխատանքի կոդ Չի ենթադրում պարտադիր մատչելիություն ձեռնարկության SD- ում: Բայց եթե հաշվի առնենք այս հարցը, ելնելով «Ռոսկոմստատի» պահանջների վրա, պարզվում է, որ այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է, քանի որ Աշխատավարձի վճարների հաշվարկման հիմնական փաստաթղթերն են:

Չնայած օրենսդրությունը չի ուղղվում հստակ նորմեր, բայց կազմակերպությունների մեծ մասը կապարում է Այս տեսակ փաստաթղթավորում: Ի վերջո, պետական \u200b\u200bստուգումների մեծ մասը սկսվում է SD- ի ուսումնասիրությունից:

Փաստորեն, այս փաստաթղթի առկայությունը հեշտացնում է կյանքը ոչ միայն ստուգիչ, այլեւ ղեկավարներ, անձնակազմի եւ հաշվապահության բաժին:

Որն է անձնակազմի ժամանակացույցի վավերությունը

Պաշտոնական փաստաթղթերից ոչ մեկը չի նշում SD- ի ճշգրիտ վավերականության ժամկետը: Կառավարիչը ինքն իրավունք ունի նշելու այն ժամանակահատվածը, որի վրա կազմվում է այս փաստաթուղթը: Ամենից հաճախ այն վերամշակվում է ամեն տարի, իսկ գործողության մեջ ներդրվում են հունվարի 1-ից: SR- ն կազմելիս նշվում է դրա գործողությունների ամսաթվով: Բայց եթե չեք նշում ամսաթիվը, ապա փաստաթուղթը համարվում է հավերժ, եւ անհրաժեշտ չէ վերափոխել այն:

Քանի եւ որտեղ է պահվում կանոնավոր ժամանակացույցը

Rosarhiva բանաձեւի հիման վրա SD- ն, գործողության ավարտից հետո, պետք է պահվի ձեռնարկությունում 3 տարի: Իսկ ստանդարտ պայմանավորվածությունների պահեստավորման ժամկետը 75 տարի է:

Ստատենի պայմանավորվածություն - Յուրաքանչյուր ձեռնարկության կամընտիր փաստաթուղթ, որը ստեղծվում է ստանդարտ ժամանակացույցի հիման վրա: Դա SC- ի բջջային տարբերակն է եւ ներառում է ավելի մանրամասն տեղեկություններ ընկերության աշխատողների մասին (նշում է աշխատողների անունները, հաշմանդամության խումբ եւ այլն):

Ով է

Փաստաթղթի ստեղծմամբ անցնելուց առաջ ղեկավարը հրատարակում է պատվերներ փոխելու աշխատակազմի գրաֆիկը, որտեղ աշխատողը նշանակում կլինի:

Դա կարող է լինել բացարձակապես կազմակերպության ցանկացած աշխատող: Բայց ամենից հաճախ այդպիսի աշխատանքներին վստահվում են անձնակազմի բաժնի աշխատակիցների, հաշվապահական կազմակերպությունների եւ ինժեներական տեխնիկայի կողմից:

Ափի քանի օրինակ պետք է լինի արտադրության մեջ

SR- ն կազմելիս կատարվում է մեկ օրինակ: Այսպիսով, բնօրինակը եւ պատճենը պետք է պահվեն անձնակազմի եւ հաշվապահական հաշվառման բաժնում:

Փոխեք ստանդարտ ժամանակացույցը

Երբեմն վավերը պետք է փոփոխություններ մտցնի: Դա արվում է մի քանի դեպքերում.

1. Եթե \u200b\u200bընկերությունը վերակազմավորվի.
2. Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է օպտիմալացնել եւ բարելավել կառավարման ապարատի սեմինարը.
3. Եթե \u200b\u200bօրենսդրությանը կատարված փոփոխությունները պահանջում են պարտադիր փոփոխություններ SD- ում.
4. Կանոնավոր միավորների փոփոխության դեպքում ;
5. Հետաձգման ժամանակացույցի փոփոխություններ;
6. Աշխատավարձը փոխելով սովորական ժամանակացույցով:

Եթե \u200b\u200bփոփոխությունները աննշան են եւ չեն պահանջում նոր SD- ի ստեղծում, ապա ղեկավարը կարգավորում է փոփոխություններ մտցնել անձնակազմի ժամանակացույցում: Դրանից հետո պատասխանատու աշխատողը փոփոխություններ է կատարում ընթացիկ փաստաթղթում:

Աշխատակազմի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելիս կառավարումը պարտավոր չէ գրավոր տեղեկացնել աշխատակիցներին:

Փոփոխություններ կատարելու երկրորդ եղանակը նոր թփ է ստեղծել:

SD- ի ցանկացած փոփոխությամբ փոփոխությունները պետք է կատարվեն զբաղվածության գրառումներում եւ անձնական աշխատողների քարտերում: Դրանից առաջ անհրաժեշտ է գրավոր թույլտվություն ստանալ աշխատողներից այս գործողությունների համար:

Օրինակ, եթե դիրքի անվան հայտարարությունը փոքր-ինչ փոխվի, աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի դրա մասին: Միայն այս փոփոխություններից հետո նրա աշխատանքային գիրքը կատարվում է:

Եթե \u200b\u200bփոփոխությունները վերաբերում են աշխատավարձի արժեքներին, այդ դեպքում աշխատողը գրավոր ծանուցվում է 2 ամսում: Այս փոփոխությունները զուգահեռ են աշխատանքային պայմանագրին:

Կա աշխատակազմի պարտադիր ձեւ

SD- ն կազմելու համար առավել հաճախ օգտագործում են միավորումը: Դա դատարկ է `սեղան, որում անհրաժեշտ է տվյալներ պատրաստել:

Կազմակերպությունների մեծ մասը կազմում է T-3 ձեւաթուղթը եւ «հարմարեցնել» իրենց ձեռնարկության ներքո: Սա թույլատրվում է, այս մասին: Այս փաստաթղթի միասնական ձեւը պարտադիր չէ:

Այն դեպքերում, երբ ձեռնարկությունը ունի պետական \u200b\u200bկառավարման ձեւ, ապա կազմվում է Աշխատակազմի ժամանակացույցը բոլոր կանոնների համար:

Կազմակերպության աշխատակազմի կառուցվածքը

SHR- ը բաղկացած է «գլխարկներից», այս փաստաթուղթը ստորագրած մարդկանց սեղաններից եւ տվյալներից:

Փաստաթղթերի առաջին մասը պարունակում է հետեւյալ տեղեկատվությունը.

• Կազմակերպության անվանումը, ըստ բաղադրիչ փաստաթղթերի.
• SDC- ի մեկնարկի ամսաթիվը, դրա համարը եւ վավերականության ժամկետը: Համարակալումը կարող է նշանակվել կամայական:
• Աշխատակազմի ժամանակացույցի պատվերի հաստատման ամսաթիվը եւ քանակը.
• Ընդհանուր անձնակազմ:

Երկրորդ մասը տվյալների ամբողջականությունն է բոլոր դիրքերի համար: Մենք մի փոքր ավելի ուշ կանդրադառնանք դրան:

Երրորդ մասում սահմանվում են այս փաստաթուղթը ստորագրած անձանց անուններն ու դիրքերը: Ամենից հաճախ դա կադրերի ծառայության ղեկավարն է եւ գլխավոր հաշվապահը:

Ինչպես կատարել կանոնավոր ժամանակացույց

Հուսով ենք, որ «գլխարկները» լրացնելիս հարցեր չեն առաջացել, ուստի մենք գնում ենք սեղանի լցոնում:

1 գրաֆիկ: . Կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը: Դուք պետք է դրանք ենթակայության մեջ նշեք: Օրինակ, կառավարում, քարտուղարություն, ֆինանսական բաժին, հաշվապահություն եւ այլն;

2 գրաֆիկ:. Բաժնի կոդ: Բազմաթիվ միավորներ վերեւից ներքեւ (01.02.03 եւ այլն);

3 Գրաֆ:. Դիրք. Տվյալները պետք է կատարվեն անվանական գործով առանց հապավումների, եզակի, առաջնորդվելով որակավորման եւ սակագների տեղեկատու գրքերով.

4 գրաֆիկ: . Սովորական միավորների քանակը: Այս սյունակում նշվում է, թե քանի պաշտոնից շատ մարդ է պետք ձեռնարկություն լինելու: Այս արժեքը կարող է լինել ինչպես ամբողջ, այնպես էլ կոտրվածք: Օրինակ, 2.5-ը կարող է նշանակել, որ 2 աշխատող աշխատելու է ամբողջական տեմպերով, իսկ մեկը, փոշին.

5 գրաֆիկ: . OCLAND արժեք սակագին կամ բոնուսներ: Այն նշված է ռուբլով յուրաքանչյուր դիրքի համար: Եթե, օրինակ, 2 հաշվապահներ աշխատում են, բայց գլուխը նրանց վճարում է այլ աշխատավարձ, ապա ստանդարտ ժամանակացույցում նշված է մեկ աշխատավարձ, եւ հանձնվում են վարձավճարները: Այսինքն, աշխատողների աշխատավարձը մեկ դիրքում պետք է լինի նույնը.

6, 7, 8 գրաֆիկ . Հատուկ աշխատանքային պայմանների հավելումներ: Նրանք գուցե չեն լինի, ապա գծապատկերներում խրված են: Բայց եթե աշխատողը աշխատում է գիշերը, Տոներ, հեռացնում է Սանին: հանգույցներ եւ այլն, այնուհետեւ, օրենքով, նա պետք է որոշակի փոխհատուցում վճարի.

9 Գրաֆ:. Ընդամենը մեկ ամսվա ընթացքում: Ամփոփում է 5,6,7,8 գրաֆիկների վերաբերյալ տվյալները, որից հետո այն բազմապատկվում է յուրաքանչյուր դիրքի կանոնավոր միավորների քանակով.

10 Գրաֆ: . Նշում. Տեղական նորմատիվ ակտ է նշվելու, որի հիման վրա աշխատուժը վճարվում է.

Տվյալներ պատրաստելուց հետո դուք պետք է անհանգստացնեք արդյունքը 4 մի քանազոր 9 սյուն: Այսպիսով, մենք կսովորենք կանոնավոր միավորների քանակը աշխատակազմի մեջ եւ վարձատրության մեկ ամիս:

Աշխատակազմի ժամանակացույցի հավանությունը

Աշխատակազմի ժամանակացույցի հաստատման կանոնների համաձայն, բոլոր տվյալները կազմելուց եւ ստուգելուց հետո SD- ն ստորագրում է ղեկավար, գլխավոր հաշվապահ եւ կադրերի բաժնի պետ: Դրանից հետո ձեռնարկության ղեկավարը որոշում է կայացնում այս փաստաթղթի ներդրման համար գործի:

Եզրակացություն

SHR- ը որեւէ կազմակերպության պարտադիր, բայց շատ կարեւոր փաստաթուղթ չէ: Դրա հիման վրա դուք կարող եք կամ նոր ընդունել: Բացի այդ, դրանում գանձվում է ձեռնարկության աշխատավարձը:

Այս փաստաթուղթը խստորեն կարգավորված չէ, այնպես որ անհրաժեշտության դեպքում այն \u200b\u200bկարող է «հարմարեցնել» յուրաքանչյուր կազմակերպության եւ վերափոխել: Սա պետության մարմինների ստուգման ժամանակահատվածում գլխի գավազան է:

Մա պատասխանեց հարցերին: Կոչարին, փաստաբան

Կայանի ժամանակացույց. Լուծել աննորմալ իրավիճակներ

Խստորեն խոսելով, ըստ հաղորդագրությունների որակավորման ղեկավարի, անձնակազմի ժամանակացույցը ուսումնասիրելու համար, տնտեսագետ Հաստատված հաղորդագրությունների որակավորման տեղեկատու: Մննահեղության որոշում 21.08.98 թիվ 37-ից, Բայց պատահում է, որ այս գրառումը նույնիսկ ներսում չէ Խոշոր ընկերություն, Հետեւաբար, այս փաստաթղթի ձեւավորումը վստահված է անձնակազմի եւ հաշվապահների հետ: Ի վերջո, այս մարդիկ իրենց դիրքերում եւ իրենց վիճակում (գրավյալ / թափուր), կարգավորվող ստորաբաժանման եւ աշխատավարձի քանակը (գրավյալ / թափուր) են վերաբերվում ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումների մասին:

Այնպես որ, եթե գլուխը հանձնարարեց ձեզ գծել անձնակազմի ժամանակացույցը կամ դրանում փոփոխություններ կատարել, մի վախեցեք: Մենք ձեզ համար պատրաստել ենք նմուշ, «Փաստաթղթի ապացույց» վերնագրում աշխատակազմի ժամանակացույցը լրացնելու համար: Եվ մենք տալիս ենք մեր ընթերցողների որոշ հարցերի պատասխաններ, որոնք արդեն ստանձնեցին այս բիզնեսը:

Աշխատողները պարտադիր չէ, որ ծանոթանան անձնակազմի ժամանակացույցին

Նրանց: Պեկարեւ, Նովոսիբիրսկ

Մենք անձնակազմի ժամանակացույց չունենք: Եվ դժգոհ աշխատողը սկսեց սպառնալ, որ նա բողոքելու է աշխատանքից, քանի որ նա աշխատանք չի ունեցել աշխատանք կատարելիս: Պետք է արել:

Ըստ Rosstrud- ի, սովորական ժամանակացույցը տեղական կարգավորող ակտ է (LNA), որում ես շտկում եմ p. 1 Rostrud- ի նամակներ 03/22/2012 Թիվ 428-6-1:

• աշխատողների ներկայիս բաժանումը աշխատողների միջեւ.
• Նրանց աշխատանքի վճարման պայմանները:

TC ՌԴ-ն պարտավորեցնում է աշխատակցին ծանոթանալ LNA- ի հետ, որոնք «ուղղակիորեն կապված են աշխատողի զբաղվածության հետ» Արվեստ. 68 TC RF, Հետեւաբար, դուք Պարտադիր չէ աշխատողին հերթական ժամանակացույցը ցույց տալ, եթե.

• Նրա ստորագրությունը կա Այն փաստը, որ նախքան աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց առաջ նա ծանոթացել է աշխատանքի նկարագրությանը եւ LNA- ի հետ, պարունակում է իր աշխատանքային վճարման գումարի ձեւավորման կանոններ (օրինակ, դա կարող է կանոնակարգ լինել) Արվեստ. 68 TC RF;
• Դրա աշխատավարձի չափը, Լրացումներ եւ աղբանոցներ Նշված է աշխատանքային պայմանագրում Արվեստ. 57 TC RF.

Մեկնարկային ժամանակացույցը պահում է նրան, ով պատասխանում է նրան

Մա Մարկուլով, Կազան

Մեր կանոնավոր ժամանակացույցը է, որ մեր անձնակազմը պահվում է անձնակազմի կողմից: Եվ որքան կարիք չկա պահելու համար, առանց որեւէ հասկանալու անձնակազմի գրաֆիկ:

: Դուք կարող եք պահել անձնակազմի ժամանակացույցը, որտեղ հարմար է. Հատուկ պահանջներ չեն սահմանվում: Եթե \u200b\u200bձեր կանոնակարգի համաձայն, փաստաթղթերի կառավարումը / Աշխատակազմի ժամանակացույցի լրացումները / լրացումները կատարվում են անձնակազմի դեպարտամենտի կողմից, թող այնտեղ պահվի:

Եվ պահեք ինքնին եւ պատվերներ, որոնք փոխում են այն, անհրաժեշտ է անընդհատ ընկերությունում, այսինքն, անորոշ է փ. 71 ցուցակը, որը հաստատված է: Մշակույթի նախարարության կարգը 08/25/2010 թիվ 558.

Աշխատակազմի ժամանակացույցում կարող եք մուտքագրել հաղորդագրություններ, որոնք ժամանակավորապես դիտվում են

I.T. Պլխանովա, Պոդոլսկ

Պարբերաբար, մենք կարիք ունենք որակյալ մասնագետ վարձել: Քաղաքացիական իրավապահության պայմանագրի հիման վրա մասնագետը չի ցանկանում աշխատել: Կարող ենք ժամանակավոր դիրք ներկայացնել մեր հերթական ժամանակացույցում, օրինակ, 3-4 ամիս, որպեսզի այն անցնի այս ժամանակահատվածի աշխատանքային պայմանագրով:

: Դու կարող ես:

• <или> Ուղղակի նման դիրքորոշում գործադրեք Աշխատակազմի ժամանակացույցին եւ չնկատեք, որ այն ժամանակավոր է.
• <или> Նշեք անձնակազմի ժամանակացույցը, որ դիրքը ժամանակավոր է կամ փոխարինվում է որոշակի ժամանակահատվածով: Օրինակ, հնարավոր է դա նշել 10 «Նշում» սյունակում `Թիվ Թ -3:

Բայց հիշեք. Նույնիսկ եթե աշխատակազմի ժամանակացույցում նշեք փոստի ժամանակավոր բնույթը, ապա հրատապ աշխատանքային պայմանագիր կնքեք միայն դրա հիման վրա: Եթե \u200b\u200bժամանակին մասնագետ եք վերցնում, իր աշխատուժում անհրաժեշտ է նշել «հրատապության» պատճառը, որը նախատեսված է TK RF- ի կողմից: Ենթադրենք, որ գալիս է ժամանակավոր կամ սեզոնային ստրուկ իրականացնել Արվեստ. 59 TC RF.

Ստանդարտ ժամանակացույցը փոխելու մեթոդ Ընտրեք ինքներդ

Այսպես Լորկովիչ, Մոսկվա

Կարող եմ աշխատավարձը բարձրացնել մի քանի հաղորդագրություններում եւ հաստատել աշխատակազմի նոր ժամանակացույցը:

Աշխատակազմի ժամանակացույցի ցանկացած փոփոխություն կատարվում է կազմակերպության ղեկավարի հրամանով: Հատուկ կանոններ չկան: Կարող եք նման կարգադրություն կազմել:

Պատվիրեք թիվ 13-5
Աշխատավորների ժամանակացույցի եւ անձնակազմի հաստատման բարելավման մասին

Պատվեր:

1. Տեղադրեք 01.04.2013 թվականից աշխատավարձերը ըստ դիրքերի.
- արտադրական կայքի վարպետ - 35 000 ռուբլի;
- արտադրական հողամասի վարպետի ասիստենտ - 28,000 ռուբլի;
- արտադրական կայքի տեխնոլոգ `38 000 ռուբլի:

2. Հաստատեք աշխատակազմի նոր ժամանակացույցը Դա կարելի է անել այլ կերպ. Վերը նշված կարգով հետեւյալն է. «Փոփոխություններ կատարեք թիվ 2 աշխատակազմի 01.04.2010 թվականից` 1-ին կետում նշված գրառումների աճով: Բայց այդպիսին Ընտրանքը համապատասխան կլինիՄիայն եթե հազվադեպ եք փոփոխություններ մտցնում Աշխատակազմի ժամանակացույցում:
Դա ավելի հարմար է, իհարկե, ամեն անգամ հաստատելու աշխատակազմի ժամանակացույցի նոր հրատարակությունը: Ավելի հեշտ է տեսնել պետության վրա ստեղծված իրավիճակը, քան նորամուծություններ որոնել տարբեր պատվերներով «Աշխատակազմի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու մասին» խորագրով Թիվ 3-ը 02.27.2013 թ. (Կցված է) եւ այն գործի մեջ մտցրեք 01.04.2013 թվականից:

Եվ մի մոռացեք հաստատել աշխատակազմի նոր ժամանակացույցը `աշխատավարձերը փոխելու աշխատակիցների հետ, աշխատանքային պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրեր:

Altage ստանդարտ ժամանակացույցից կարող եք միայն թափուր դիրքը

Եվ այլն Յուդինա, Պյատիգորսկ

Գլուխը ինձ խնդրեց հեռացնել ինձ անձնակազմի ժամանակացույցից, որն անցկացվեց այն աշխատողի կողմից, որը եկել էր հրամանագրով, այնուհետեւ արձակուրդում է երեխաների խնամքի համար: Եվ ես ինչ-որ բան ծիծաղեցի, կարող եմ դա անել ընդհանրապես:

Մենք բացատրում ենք գլխին

Եթե \u200b\u200bմայրության արձակուրդում գտնվող մի կին ցանկանա վերադառնալ աշխատանքի, նախքան 3 տարի երեխայի հասնելը, նա պարտավոր է ընդունել, նույնիսկ եթե նրա դիրքը հատվի աշխատակազմի ժամանակացույցից:

Ձեր կասկածները արդարացված են. «Հեռացրեք դիրքը», ինչպես ասում եք, կարող եք միայն թափուր լինել: Մեջ այլ կերպ Մենք խոսում ենք պետության իջեցման մասին:

Մայրության արձակուրդում մի կին թողնելիս / Երեխայի խնամքի վրա թողեք, մինչեւ այն հասնի 3 տարի, աշխատանքի տեղ կա: Եւ նվազեցնել իր դիրքերը, չի կարող որեւէ հանգամանքի տակ Հոդվածներ 256, 261 TK RF, Այս դիրքը համարվում է զբաղված, նույնիսկ եթե դրա տուրքերը նշանակվում են այլ աշխատակիցների:

Մենք պետք է ցուցադրենք արձակուրդը, եթե աշխատավարձերն աճել են պետության շուրջ

I.B. Լանինա, աուդիտոր, Մոսկվա

Մենք իրականացնում ենք Ընկերության աուդիտ, որտեղ կա պատվեր `մի քանի նոր հաղորդագրությունների ներդրման եւ հին գրառումների կողմից աշխատավարձի ավելացման հետ կապված: Ինչպես հաշվարկել արձակուրդները. Հաշվի առնելով աշխատողի միջին վաստակը, ընդլայնվել է բարձրացման հարաբերակցությանը, թե ոչ:

Առաջին հերթին, տեսեք, թե արդյոք աշխատավարձերն աճել են ընկերության բոլոր աշխատակիցների, անհատ աշխատողների կամ մի ամբողջ կառուցվածքային միավորի (բաժնի, սեմինար, հողամաս, տարածքային առանձին մասնաճյուղ կամ ընկերությունների ներկայացուցչություն) 2004 թ. Մարտի 17-ի Լուծման բանաձեւի 16-րդ կետը): Կախված դրանից եւ գործեք փ. 16 դիրքեր, հաստատված: 2007 թ. Դեկտեմբերի 24-ի կառավարության որոշումը 922:

• <если> Աշխատավարձերը առանց բացառության են բարձրացել մեկ միավորի կամ ֆիրմայի բոլոր աշխատակիցներին, հաշվի առեք բարձրացման հարաբերակցությունը եւ ավելացրեք վաստակը `թողարկումը հաշվարկելիս.
• <если> Աշխատավարձերը բարձրացան անհատական \u200b\u200bաշխատողների համար, անհրաժեշտ չէ հաշվի առնել գործակիցը եւ ցուցադրել միջին վաստակը `արձակուրդի հաշվարկման համար:

Աշխատակազմի ժամանակացույցը կարող է թափուր պաշտոններ լինել:

Մա Պուշկարեւա, Պուշկին

Մենք լքում ենք կադրային տեսուչը, ռեժիսորի պատվերով իր պարտականությունները դրվել են հաշվապահի վրա: Ինչպես արտացոլել այն այժմ հերթական ժամանակացույցում: Հնարավոր է բոլորովին էլ բացատրել անձնակազմի բաժինը անձնակազմի ժամանակացույցից:

: Կարող է: Բայց նախ ստուգեք ձեր ղեկավարի հետ, արդյոք նա պատրաստվում է ապագայում շրջանակներ վարձել: Եթե \u200b\u200bայդպես է, ապա ավելի լավ է կանոնավոր ժամանակացույցի չդիպչելու համար, թող նա թափուր պաշտոն լինի:

Եթե \u200b\u200bանձնակազմի աշխատակիցներ եք վերցնում, այլեւս պլանավորված չէ, կարող եք նախապատրաստվել կառավարչին հաստատմանը.

• <или> Անձնակազմի բաժնի աշխատակազմի աշխատակազմի փոփոխության կարգը.
• <или> Ստանդարտ ժամանակացույցի նոր վարկածի ներդրման կարգը, որը չի պարունակում կադրային դիրքեր:

Ստանդարտ ժամանակացույցը աշխատավարձն ամբողջությամբ

Ս Խորոշեւ, Սանկտ Պետերբուրգ

Մենք վերցնում ենք փոխտնօրեն: Բայց մի բան ամբողջովին դրույքով է, իսկ երկրորդը `լեհերենի վրա: Ինչպես խորհել կանոնավոր ստորաբաժանումներում եւ ինչ գրել «Աղցան» աշխատակազմի գրաֆիկի սյունակում. Դիրքի կամ կեսի ամբողջ աշխատավարձը:

Ձեր իրավիճակում աշխատակազմի ժամանակացույցը կարող է լրացվել հետեւյալ կերպ.

Կառուցվածքային ստորաբաժանում		Պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), լիցքաթափում, դաս (կատեգորիա), որակավորում	Լիարժեք միավորների քանակը	Սակագների փոխարժեքը, աշխատավարձը, քսում:	Դեպի նետում, քսում:			Ընդամենը մեկ ամիս (Գր. 5 + Գր. 6 + Գր. 7 + Գր. 8) x gr. չորս	Նշում
Անուն	Կոդը
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
...
Կառավարում	01	...	...	...	...	...	...	...	...
		Գլխավոր տնօրենի տեղակալ	1,5	20 000	-	-	-	30 000	-

Կամ այսպես.

Վճարման պայմանը համամասն է ծախսած ժամանակի հետ:

Ըստ արդար պաշտոնների, չի կարող լինել տարբեր աշխատավարձ

Եվ այլն Փաշկեւիչ, Մոսկվա

Այժմ նոր աշխատող է գալիս մասնագետի թափուր պաշտոնի: Ռեժիսորն ասաց, որ աշխատավարձը ավելի բարձր կլինի, քան նույն պաշտոնի համար աշխատող աշխատող:
Բայց ես կասկածում եմ դրան. Հնարավոր է երկու դիրքորոշում տեղադրել աշխատակազմի ժամանակացույցում `տարբեր աշխատավարձով:

: NELZ YA Նամակ Rostrud Dated 04/27/2011 № 1111-6-1, Սովորաբար, եթե սեմինարը հաստատման ընթացքում հայտնաբերում է նման անհամապատասխանություններ, նա տուգանում է աշխատանքային օրենսդրության խախտման եւ նույն աշխատավարձը նույն աշխատավարձը հաստատելու հրաման է տալիս Սանկտ Պետերբուրգի ձիերի սահմանումը, որը թվագրվել է նոյեմբերի 14, 2011 թ. 33-16864.

Մենք հիշեցնում ենք կառավարչին

Տեղադրեք տարբեր աշխատավարձեր նույն դիրքերի վրա աշխատող մարդկանց, Դա անհնար է: Եթե \u200b\u200bմեկ աշխատակիցը ցանկանում է վճարել ավելին, քան մնացածը նույն դիրքում, կարող եք կամ վերանվանեք նրա դիրքը կամ որոշեք որոշ հավելավճարներ:

Հետեւաբար, քննարկեք գլխի հետ `Աշխատակազմի ժամանակացույցում փոփոխություններ մտցնելու համար.

• <если> Դուք ունեք տեղական կարգավորող ակտ (հնարավոր է վճարման կանոնակարգ), աշխատավարձի համար կա որեւէ փոխհատուցում կամ խթանիչ հավելավճարներ, նրանք գրում են այդ աշխատակիցներին նույն աշխատավարձերը, եւ մասնագետի համար բարձր մակարդակ Սահմանեք հավելավճարը: Տեսեք, թե ինչն են համապատասխան վաճառքը ընկերության ներքին գործողության մեջ: Օրինակ, օտար լեզվի, մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունների գիտելիքների համար հավելավճարը `մասնավորապես կարեւոր առաջադրանքներ եւ այլն:
• <если> Դուք ձեր ընկերության աշխատավարձի համար ոչ մի հավելավճար չունեք, ապա գրեք գրառումների անունները Աշխատակազմի ժամանակացույցում: Ենթադրենք, մասնագետ եւ կապար (ավագ, գլխավոր) մասնագետ: Եվ մի մոռացեք պատրաստել առաջատար մասնագետի առանձին աշխատանքի նկարագրություն, եթե այն չունեք:

Կայանի ժամանակացույց. Ձեւ եւ բովանդակություն 04/14/2015

Կայանի ժամանակացույց. Ձեւ եւ բովանդակություն

Հատուկ տեղական ակտ - հերթական ժամանակացույց: Սա շատ կարեւոր եւ պարտադիր փաստաթուղթ է:

Ուշադրություն, չխառնվել:

Գործատուները երբեմն կազմվում են «նման» աշխատակազմի ժամանակացույցին, փաստաթղթերին. «Կառուցվածքը եւ աշխատակազմը» կամ «Գրառումների փոխարինում եւ կանոնավոր պայմանավորվածություններ»: Այս փաստաթղթերը նույնական չեն հանդիսանում աշխատող ժամանակացույցի հետ, եւ նրանց ներկայությունը չի բացառում գործատուի պարտավորությունները `աշխատակազմի ժամանակացույց անցկացնելու համար: Փաստաթուղթ «Կառուցվածքը եւ կանոնավոր համարները» Պարունակում է կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցուցակ `ըստ ձեռնարկության համար կարեւոր նշանակության աստիճանի (նախ վարչակազմը, դրա համար, հաշվապահություն, արտադրական միավորներից եւ այլն): Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ներսում, դիրքերի ցանկը հիերարխիկ կարգով, որը ցույց է տալիս յուրաքանչյուր դիրքի լրիվ դրույքով միավորների համապատասխան սյունակի քանակը:

Փաստաթուղթ «Գրառումների եւ անձնակազմի փոխարինում» - Սա ստանդարտ ժամանակացույցի աշխատանքային տարբերակն է: Այն կազմվում է անձնակազմի կողմից տրամադրված յուրաքանչյուր պաշտոնի դիմաց գտնվող աշխատողների կամ նախաստորագրերի (կամ ազգանունների (կամ ազգանունների եւ հայրանունների հիման վրա):

Աշխատակազմի ժամանակացույցի ձեւ եւ բովանդակություն

Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեն 05.01.2004 թ. Նշված հրամանագրով հաստատեց կանոնավոր ժամանակացույցի միասնական ձեւը `թիվ T-3 ձեւ:

Ըստ արվեստի 4-րդ մասի: 06.12.2011 թ.) N 402-FZ «Հաշվապահության մասին» դաշնային օրենսդրության 9-ը (այսուհետ `հաշվապահության ակտը), որն ուժի մեջ է մտել 01/01/2013.« Առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձեւեր Հաստատում է տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարը Ըստ մի պաշտոնյայի, որին վստահված են հաշվապահական հաշվառման գրառումները: Հասարակական հատվածի կազմակերպությունների համար հիմնական հաշվապահական փաստաթղթերի ձեւերը ստեղծվում են Ռուսաստանի Դաշնության բյուջետային օրենսդրության համաձայն »:

Առաջնորդվելով այս դրույթով, այժմ գործատուները ինքնուրույն հաստատում են անձնակազմի տեսակը:

Այնուամենայնիվ, նրանք, որպես կանոն, իրենց համար են վերցնում նույն ձեւը, որը հաստատվել է վիճակագրության պետական \u200b\u200bկոմիտեն, մինչդեռ այն երբեմն լրացնում է իրենց անհրաժեշտ գրաֆիկներով եւ սյունակներով:

Մենք տալիս ենք «բնօրինակ աղբյուրը»:

Այս ձեւը սովորաբար ձեռնարկվում է որպես գործատուների հիմք իրենց տարբերակը մշակելիս:

Առաջնային անձնակազմի փաստաթղթերը լրացնելու հրահանգներ (Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական \u200b\u200bվիճակագրության հանձնաժողովի հրամանագրին `2004 թ. Ստանդարտ ժամանակացույցի ձեւը.

«Գրաֆիկը լրացնելիս լրիվ դրույքով միավորների քանակը` համապատասխան գրառումների (մասնագիտությունների) համաձայն, ըստ որի թերի սովորական ստորաբաժանման բովանդակությունը `հաշվի առնելով առկա օրենսդրության համաձայն մասով աշխատելու առանձնահատկությունները Ռուսաստանի Դաշնությունից նշվում է համապատասխան բաժնետոմսերում, օրինակ, 0.25; 0,5; 2.75 եւ այլն:

5-րդ սյունակում «սակագնի մակարդակը (աշխատավարձ) եւ այլն»: Այն նշվում է Ruble Calculus- ում: Ամսական աշխատավարձը սակագնային փոխարժեքի (աշխատավարձի) վրա, սակագնային ցանց, եկամտի տոկոս, բաժնետոմսերի մասնաբաժինը կամ շահույթի հարաբերակցությունը (CTU), կախված բաշխման հարաբերակցությունը եւ այլն: Կազմակերպությունում ընդունված աշխատավարձի համակարգը `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության, կոլեկտիվ պայմանագրերի, աշխատանքային պայմանագրերի, պայմանագրերի եւ կազմակերպության տեղական կարգավորող գործողությունների ներկայիս օրենսդրությանը:

6-8 «հավելումներ» ցուցադրում են խթանող եւ փոխհատուցող վճարումներ (պրեմիաներ, պրեմիաներ, հետազոտություններ, խրախուսումներ, խրախուսական վճարումներ), որոնք սահմանվել են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ (օրինակ, Հյուսիսային հավելավճարներ, աստիճանի ամփոփում եւ այլն), ինչպես ինչպես նաեւ կազմակերպության հայեցողությամբ ներդրվածները (օրինակ, ռեժիմի կամ աշխատանքային պայմանների հետ կապված):

Եթե \u200b\u200bանհնար է կազմակերպության համար հաշվարկել 5-9 հաշվով, դիմումի հետ շփման ռուբլու հաշվարկով, այլ աշխատավարձի այլ աշխատավարձերի համակարգերի (խառնաշփոթ, խառը եւ այլն) ներկայիս օրենսդրությանը համապատասխան: Նշված գրաֆիկները լրացվում են Չափման համապատասխան ստորաբաժանումներ (օրինակ, տոկոսային, գործակիցներ եւ այլն):

Հաստատված է կազմակերպության ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից ստորագրված կարգով (կարգով)».

Աշխատակազմի ժամանակացույցի ձեւով զարգացնել եւ հաստատվելիս գործատուն կարող է լրացնել նոր գրաֆիկներն ու սյուները (Օրինակ, ներգրավելու համար տեղեկություններ պրեմիումների, վճարային համակարգի մի կտոր):

Աշխատակազմի ժամանակացույցի ձեւը լրացնելիս կարեւոր է վերահսկել իրական իրավիճակին եւ այլ փաստաթղթերին համապատասխանող տեղեկատվությունը (աշխատավարձերը, թվաքանակը), որոնք չեն հակասում օրենքին:

Կառուցվածքային բաժիններ աշխատակազմի մեջ

Կառուցվածքային ստորաբաժանումների անունները գրված են ամբողջությամբ, առանց կրճատումների:

Ինչ հաջորդականություն է ցույց տալիս կառուցվածքային ստորաբաժանումները: Օրենքը չի պատասխանում այս հարցին, թողնելով այն գործատուների հայեցողությամբ: Գործնականում օգտագործվում են տարբեր մոտեցումներ.

Ըստ կարեւորության աստիճանի (նախ վարչակազմը, դրա հետեւում, հաշվապահություն, արտադրական միավորներից եւ այլն),

Կառուցվածքային ստորաբաժանումների քանակը նվազեցնելու համար

Այբուբենի կարգով:

Որոշ ընկերություններ ընդունվում են անձնակազմի կենտրոնների ցուցումներով, որոնցում, ի թիվս այլ նրբերանգների, անձնակազմի փաստաթղթերի լրացումը որոշում է աշխատակազմի ժամանակացույցում կառուցվածքային ստորաբաժանումների ցուցման հաջորդականությունը:

Եթե \u200b\u200bգործատուի աշխատողների թիվը փոքր է, իսկ կառուցվածքային ստորաբաժանումները, պարզապես ոչ, ապա հաշվում են 1-ը: Նաեւ գործնականում, նման դեպքերում, Dummy- ը կարող է դրվել:

Որոշ գործատուներ ընդգրկված չեն անձնակազմի ժամանակացույցի նման կառուցվածքային ստորաբաժանումներ Մասնաճյուղեր եւ ներկայացուցչություններ, Ես սխալմամբ հավատում եմ, որ նրանք պետք է ունենան իրենց սեփական կանոնավոր անձնակազմի գրաֆիկները: Սա ճիշտ չէ.

Աշխատակազմը պետք է իրականացնի գործատուի կողմից:

Մենք հավատում ենք, որ մասնաճյուղերն ու ներկայացուցչությունները չպետք է հաստատեն իրենց լիաժամկետ գրաֆիկները, քանի որ դրանք անկախ չեն Իրավաբանական անձինք, անկախ գործատուներ (հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-ը):

Կազմակերպության աշխատակազմը պետք է արտացոլի կազմակերպության ամբողջ կառուցվածքը, իր բոլոր բաժինները, ներառյալ մասնաճյուղերը եւ ներկայացուցչությունները:

Մասնաճյուղերի եւ ներկայացուցչությունների համար աշխատանքի հարմարության համար պատրաստված են անձնակազմի օրինակների պատճենները կամ դրա արտանետումները:

Մեջ Հաշվեք «Կոդ» Նշվում են կառուցվածքային ստորաբաժանումների ծածկագրերը, որոնք նշանակվում են գործատուի կողմից: Կոդերը հնարավորություն են տալիս հեշտությամբ որոշել յուրաքանչյուր բաժնի կամ խմբի տեղը կազմակերպության ընդհանուր կառուցվածքում:

Գրառումների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումը Աշխատակազմի ժամանակացույցում

Յուրաքանչյուր գրառման անվանումը (մասնագիտություն, մասնագիտություն) ամբողջությամբ նշում է, առանց հապավումների:

Համաձայն արվեստի 2-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, եթե, ԵԹՀ ՌԴ-ի, այլ դաշնային օրենքների համաձայն որոշակի դիրքերի, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների, փոխհատուցման եւ նպաստների տրամադրման աշխատանքների կատարմամբ Այս գրառումները, մասնագիտությունները կամ մասնագիտությունները եւ որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն որակավորման գրացուցակներում նշված անուններին եւ պահանջներին, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական \u200b\u200bչափանիշների համապատասխան դրույթներով:

Դիրքերը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունները) սովորաբար նշվում են ավագության կողմից, այսինքն `հիերարխիկ կարգով. Գլխավոր, տեղակալ, մասնագետներ, տեխնիկական կատարողներ եւ այլն:

Եթե \u200b\u200bկան դիրքեր (մասնագիտություն, մասնագիտություն), որոնք բաղկացած չեն որեւէ կառուցվածքային ստորաբաժանում, ապա դրանք կարող են տրվել որպես «այլ անձնակազմ»:

Աշխատակազմի աշխատակազմի աշխատավարձը

Օրենքով սահմանված նվազագույնի ցածր մակարդակից ցածր աշխատավարձեր հնարավոր չէ:

Ըստ արվեստի 3-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը աշխատողի ամսական աշխատավարձը, որը լիովին ծախսում էր աշխատանքային ժամանակի ստանդարտի այս ժամանակահատվածում եւ կատարել աշխատանքի նորմը (աշխատանքային տուրքերը) չի կարող ավելի ցածր լինել Նվազագույն չափը Աշխատավարձ

Ըստ արվեստի 11-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության 133.1 TK- ն Ռուսաստանի Դաշնության համապատասխան առարկայի տարածքում աշխատող աշխատողի ամսական աշխատավարձը եւ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններում, որոնց նկատմամբ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի համաձայնագիրը ունի նվազագույն աշխատավարձի համաձայնագիր Ռուսաստանի Դաշնություն, պայմանով, որ նշված աշխատողը այս ժամանակահատվածում ամբողջությամբ մշակված է աշխատանքային ժամանակի նորմ եւ աշխատանքի նորմեր (աշխատանքային տուրքեր):

Հերթական ժամանակացույցում Անհնար է տարբեր աշխատավարձեր տեղադրել աշխատավարձերի նույն գրառումների եւ «պատառաքաղների» համար:

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-ը գործատուն պարտավոր է աշխատողներին հավասար տրամադրել հավասար արժեքի աշխատուժի համար, այնպես որ, եթե դուք երկու հաշվապահ եք աշխատում մեկի վրա Աշխատանքի նկարագրությունը (այսուհետ `նույն պաշտոնական պարտականությունների դեպքում), ապա տարբեր աշխատավարձեր դրեք, ապա, մեր կարծիքով, դա չի համապատասխանի օրենքին:

Որոշ գործատուներ ստեղծում են աշխատավարձի «Խրոցների» աշխատակազմում, այսինքն: Գրաֆիկում, որտեղ պետք է նշվի աշխատավարձի չափը, օրինակ, գրում են, օրինակ, «20 000-ից 30 000-ը»:

Աշխատավարձի աշխատանքային օրենսդրության «պատառաքաղներ» սահմանելու հնարավորությունները չեն ապահովում:

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձ) աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը `աշխատողի ֆիքսված աշխատավարձ` օրացուցային ամսվա աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների կատարման համար, առանց հաշվի առնելու փոխհատուցող, խթանիչ եւ սոցիալական նպաստներ:

Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը զբաղվածության պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր է վարձատրության պայմաններ (ներառյալ աշխատողի սակագների մակարդակի կամ աշխատավարձի չափը (աշխատավարձի աշխատավարձը), հավելավճար, հավելավճար եւ խթանված վճարումներ):

Եթե \u200b\u200bաշխատավարձի «վարդակից» տեղադրում եք Աշխատակազմի ժամանակացույցում, այնուհետեւ նաեւ աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, ապա, մեր կարծիքով, դա չի համապատասխանի օրենքին: Այս իրավիճակից կարող եք օրինական մնալ `տեղադրելով ֆիքսված աշխատավարձ եւ համապատասխան պարգեւավճարներ, պարգեւավճարներ:

Գիրքը նախատեսված է մեծ մասամբ սկսնակների համար կադրային գրասենյակի աշխատատեղերում, բայց շատ օգտակար եւ փորձառու մասնագետներ կլինեն կազմակերպություններում եւ ձեռներեցներ ունեցող անձնակազմի առաջատար աշխատողներ: Առաջին հատորով այն մանրամասն նկարագրված է տարբեր կադրային փաստաթղթերի նախագծման մասին, աշխատողների աշխատանքի ընդունման մասին, աշխատողների աշխատողների ընդունման մասին, թարգմանություններ մեկ այլ աշխատանքի եւ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններում այլ փոփոխությունների թարգմանություններ (կողմերի եւ նախաձեռնության պայմաններով գործատուն), աշխատողների տեղաշարժերը մյուսին աշխատավայր, աշխատանքից հեռացնելու, աշխատողի ցուցումներին Լրացուցիչ աշխատանք Գրառումները (մասնագիտությունները) համատեղելու համար, ծառայության ոլորտները ընդլայնելու համար, աշխատանքի բարձրացում, ժամանակավորապես բացակա աշխատողի ներկայացումը վերաբերում է գործատուի առեւտրային գաղտնիքների պաշտպանությանը եւ աշխատողների անձնական տվյալների պահպանմանը: