Причини припинення співпраці можуть бути різними: перехід в більш оплачувану організацію чи небажання працювати на запропонованих умовах. Багато хто цікавиться: чи можна звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»? Відповідь на це питання залежить від ситуації.

Юридична сторона

Формулювання «відпрацювання двох тижнів» некоректна. Згідно ст. 80 ТК РФ, необхідно довести до відома директора про припинення співпраці. Йдеться про термін попередження, а не додаткових обов'язки. Оскільки назва поширена, продовжимо умовно називати «відпрацюванням» цей період.

За загальними правилами звільнення «без відпрацювання двох тижнів» неможливо: спочатку надається письмова заява із зазначенням підстави і посилання на НПА, потім в розпорядженні керівництва 14-днів на виконання розрахунків і пошук кандидата (обчислення починається з наступного дня). Але на практиці можна обійти цю формальність.

Як піти «без відпрацювання 2 тижнів»: можливі варіанти

Якщо працівник має намір покинути організацію в найкоротші терміни, він повинен дотримуватися вимог керівництва. Існує кілька способів благополучно вирішити проблему:

1. Домовитися з директором підприємства.
2. Повідомити в заяві причину звільнення «без відпрацювання», передбачену ТК РФ.
3. Оформити відпустку з припиненням співпраці в подальшому.
4. Мати документальні підтвердження порушення прав керівництвом.
5. Оформити лікарняний з подальшим звільненням (буде потрібно наявність підтвердних документів).

Чи можливо звільнення «без відпрацювання» за взаємною домовленістю?

Такий спосіб вважається найбільш простим і зручним для всіх зацікавлених осіб. Коли налагоджені добрі стосунки з керівництвом або відсутня необхідність в затримці, за обопільною згодою можна звільнити «без відпрацювання» навіть в день подачі заяви.

Пам'ятайте: якщо роботодавець погодився передчасно розлучитися з підлеглим, підстава звільнення зберігається. Тобто, формулювання «з ініціативи працівника" не перетворюється в «за згодою сторін».

З яких причин можна звільнитися «без відпрацювання»

Фізособи, які підписали контракт на два місяці або проходять випробувальний термін, мають право повідомити начальству про наміри за три дні. ТК РФ регламентує поважні причини, за якими можливо негайне припинення співпраці. Вони незаперечні, думка керівництва не враховується. За яких умов можна звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»:

1. Зарахування до інституту, коледж або університет на очне відділення.
2. Працівник-студент переходить на денне навчання (з вечірнього або заочного).
3. Дружина або чоловік працівника оформляють працевлаштування за межами РФ (по переводу з організації).

Читайте також Заява про перерахування зарплати за карту: зразок 2019 року

Хто ще має право звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»

Фізична особа може покинути робоче місце без дотримання строку попередження в трьох випадках:

• виховує дитину з обмеженими фізичними можливостями;
• є призовником в армію;
• планує переїхати в іншу місцевість.

Звільнення «без відпрацювання» за угодою сторін

Ініціатором може стати начальник або працівник. Варто звернути увагу, що підстава звільнення не має відношення до домовленості про негайне припинення співпраці з п. 3 ст. 77 ТК РФ.

У законодавстві відсутня інформація про те, чи можна звільнитися «без відпрацювання 2 тижнів» за згодою сторін. Оскільки розірвання можливе в будь-який час (ст. 77 ТК РФ), то за згодою роботодавця і працівника можливо перервати відносини в день подачі заяви. Складати окремого письмового документа не буде потрібно.

Чи може пенсіонер звільнитися «без відпрацювання»

Деякі люди продовжують працювати після виходу на заслужений відпочинок. На них поширюються вимоги, аналогічні для звичайних співробітників (умови праці, порядок оплати і т. Д.). Але деякі привілеї все ж є:

1. Відповідно до частини другої ст. 80 Трудового кодексу, звільнення пенсіонера «без відпрацювання» допускається.
2. Такі громадяни ставляться до цінних кадрів завдяки багатому досвіду і знань, тому в разі скорочення у них більше шансів залишитися.

На практиці звільнення пенсіонера за власним бажанням «без відпрацювання» відбувається зазвичай в дату, яка вказується в заяві. Трудовий кодекс не встановлює обмеження щодо тимчасового інтервалу, але директору компанії не можна затримувати таких працівників (багато судових рішень це підтверджують).

Як звільнитися пенсіонеру «без відпрацювання»

Уряд нерідко розглядає питання про збільшення пенсійного віку, оскільки багато хто продовжує вести трудову діяльність. Підприємство теж не зацікавлена ​​у втраті працездатних людей, що володіють цінним досвідом і знанням. Звільнення пенсіонера за власним бажанням «без відпрацювання» можливо при дотриманні двох умов:

• грамотно складеного заяву;
• наявність підтвердних документів.

Формальність застосовна до ситуацій, коли людина пропрацювала на підприємстві певний час і досяг пенсійного віку. Але виникає питання, що робити, якщо трудова діяльність тривала після виходу на заслужений відпочинок? Як звільнитися працюючому пенсіонеру «без відпрацювання»?

Читайте також Пильнуй! Тепер військкомати обов'язково дізнаються про ухильників від роботодавців

Законодавство не дає конкретних відповідей, тому на практиці виникають спірні ситуації. Судові пристави нерідко захищають позицію працівників. Щоб уникнути конфліктів рекомендуємо керівництву задовольнити прохання і оформити звільнення пенсіонера «без відпрацювання».

Увага

Коли пенсіонер влаштувався в вашу організацію і, відпрацювавши певний час, подав заяву на звільнення за власним бажанням, порядок припинення співпраці не відрізняється від звичайного. Передчасний догляд неможливий.

Як звільнитися за власним бажанням «без відпрацювання»

Наприклад, між сторонами виник конфлікт. Працівник подав заяву про припинення трудових відносин на підставі п. 3 ст. 77 ТК РФ і пішов з підприємства. В такому випадку директор вправі оформити звільнення за прогул. Службовець повинен знати, що нехтування термінами можливо тільки при дотриманні правил звільнення за власним бажанням «без відпрацювання».

Двотижневий термін дається не тільки для директора, а й трудящого, щоб добре обміркувати рішення. У будь-який момент можна забрати заяву і продовжити діяльність на колишніх умовах. Але якщо хочеться негайно покинути організацію, службовець повинен:

1. Вказати в заяві за власним бажанням прохання звільнити «без відпрацювання».
2. Повідомити, чому відсутня можливість відпрацювати певний час.

Важливо знати

Якщо під час строку попередження керівництво прийняло на роботу нового кандидата і підписало трудовий договір, звільнений повернутися вже не може.

Як написати заяву на звільнення «без відпрацювання двох тижнів»

Скласти розглянутий документ має право будь-який працівник підприємства. Для цього підійде стандартний аркуш А4. Якщо оформлення проводиться вручну, основна вимога до почерку - розбірливість, акуратність. Наявність виправлень неприпустимо. Зразок заяви на звільнення «без відпрацювання» в друкованому вигляді представлений на малюнку:

структура:

• шапка - зазначаються реквізити підприємства і особисті дані зацікавлених осіб;
• центр сторінки - пишеться «Заява»;
• основна частина - прохання і посилання на НПА;
• висновок - дата складання і підпис.

Працівникові рекомендується відзначати причини звільнення за власним бажанням «без відпрацювання», які наведені в ст. 80 ТК РФ. Вони дають право негайно покинути робоче місце (розглядалися в короткий зміст 4 і 5 нашої консультації). Одночасно запобігти різночитання ситуацій, які не регламентованих нормами права.

Спірні випадки звільнення «без відпрацювання»

1. Бухгалтер Н.В. Крилова знаходиться на лікарняному, після якого планує звільнитися. Необхідні документи оформлені. Чи потрібна додаткова відпрацювання після повернення співробітниці?
   Рішення:термін попередження зараховується в період днів хвороби, тому не потрібно.
2. Менеджер з продажу К.П. Петров, який працює в ЗАТ «ТоргСеть», бажає піти в основну відпустку і припинити трудові відносини. Чи можна йому звільнитися у відпустці «без відпрацювання»?
   Рішення:Так. К.П. Петров повинен написати на ім'я генерального директора ЗАТ «ТоргСеть» заяву про надання відпустки з наступним звільненням. Для уникнення спірних ситуацій, проставляйте дату складання.
3. Водій торгового центру «Кристал» подав заяву про надання відпочинку з 06.02.2018 по 06.03.2018. Через тиждень, він вирішив влаштуватися в іншу фірму. Чи можна звільнитися після відпустки «без відпрацювання»?
   Рішення:Тут немає ніяких перешкод: працівник подає заяву з проханням звільнити на підставі п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 днів до закінчення відпочинку. В результаті фізособі не буде потрібно повертатися на роботу, а керівництво зможе знайти підходящого кандидата.

Співробітник зобов'язаний попередити роботодавця про свій намір звільнитися за 2 тижні до дати передбачуваного звільнення. Ці 2 тижні називають обов'язковим відпрацюванням. Однак законом передбачено звільнення і без обов'язкового відпрацювання.

У ст. 81 ТК РФ перераховані випадки, коли співробітник може не відпрацьовувати 2 положеннях тижні. Це такі випадки, як:

• неможливість продовжити свою трудову діяльність в зв'язку з зарахуванням до ВНЗ або освітні установи бакалаврату та магістрату на денне відділення;
• вихід співробітника на пенсію;
• порушення співробітником трудового законодавства, а також локальних актів і положень трудового та колективного договорів;
• інші випадки.

До інших випадків трудове законодавство відносить:

• переїзд в іншу місцевість для роботи;
• напрямок другого з подружжя на роботу за кордон;
• переїзд на нове місце проживання або за медичними показаннями;
• здійснення догляду за хворим членом сім'ї, дитиною - інвалідом або дитиною до 14 років.

Звільнитися без відпрацювання можуть пенсіонери і вагітні жінки, а також матері і усиновителі, мають дитини до 14 років.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Співробітник може звільнитися без відпрацювання обов'язкових двох тижнів в 3-денний термін. Таке можливо при настанні наступних обставин:

• на випробувальному терміні - ст. 71 ТК РФ;
• якщо трудовий договір був укладений на термін менше, ніж 2 місяці - ст. 292 ТК РФ;
• якщо співробітник був зайнятий на сезонних роботах - ст. 296 ТК РФ. Такий термін передбачено тільки для працівника. Якщо роботодавець вирішить звільнити сезонного працівника, він повинен попередити останнього за 7 календарних днів.

Щоб співробітник вважався сезонним працівником, це повинно бути обов'язково вказано в трудовому договорі.

Заява на звільнення без відпрацювання

Для того щоб звільнитися, працівник повинен написати на ім'я роботодавця заяву. Точно такий же порядок діє, якщо співробітник звільняється без відпрацювання. У заяві так і потрібно вказати «прошу мене звільнити без обов'язкового відпрацювання 2-тижневого строку через ....».
У деяких випадках працівник повинен надати суду докази того, що він не може відпрацьовувати покладені 2 тижні. Наприклад, якщо це неможливо через переїзд на інше місце проживання. Для цього досить пред'явити документи про виписку.

Звільнення одним днем ​​без відпрацювання

Уявляється одним днем ​​співробітник може і за домовленістю з роботодавцем, і в разі настання причин, зазначених вище. Працівник пише заяву, і в той же день отримує розрахунок і трудову книжку.
Крім вищевказаних причин, в колективному договорі можуть бути вказані додаткові обставини звільнення співробітника одним днем. Якщо роботодавець не вважає, що настало обставина є підставою для звільнення співробітника одним днем, останній може звернутися в трудову комісію або ж до суду для захисту своїх прав.

Законне звільнення після триденної відпрацювання

Як вже говорилося, стандартний термін відпрацювання перед звільненням - 2 тижні. Але є такі категорії працівників, які в цей список не потрапляють. На їхню вимогу, роботодавець повинен їх звільнити і повністю розрахувати в більш короткий - 3-денний термін.

До таких співробітникам можна віднести:

• тих, хто проходить випробування. У ст. 71 ТК РФ сказано, що якщо співробітник, що знаходиться на випробувальному терміні, вирішив звільнитися за власним бажанням, то він повинен відпрацювати тільки 3 робочих дня;
• співробітники, з якими укладено тимчасовий договір. Тобто в ст. 292 ТК РФ сказано, що якщо співробітник наймався на роботу тільки для виконання певного обсягу робіт (або певного виду робіт), і з ним укладений трудовий договір на строк до 2 місяців, то перед звільненням він може відпрацювати тільки 3 календарних дня;
• працівники, залучені до сезонного праці. Наприклад, для викопування картоплі. У ст. 296 ТК РФ сказано, що працівники, залучені до виконання сезонних робіт, і з якими трудовий контракт укладений на термін до 2 місяців, можуть спокійно звільнитися після закінчення 3 календарних днів з моменту повідомлення свого роботодавця.

Повідомити роботодавця потрібно в письмовій формі. Як правило, вистачає тільки заяви про звільнення. Воно і вважається повідомленням начальника.

Зобов'язання працівника при звільненні

Звільняючись, співробітник повинен дотримати ряд своїх зобов'язань. До них можна віднести:

• обов'язкове повідомлення свого керівника про майбутнє звільнення. Залежно від причини працевлаштування і причини звільнення строк повідомлення може бути різним - від 2 тижнів до звільнення в день попередження;
• зобов'язаний забрати свою трудову книжку і повний розрахунок, в який входить:
  • заробітна плата за фактично відпрацьований час з моменту працевлаштування і до моменту звільнення;
  • компенсація відпустки: кожному працівникові, навіть якщо він пропрацював кілька тижнів, покладений відпустку. Тому роботодавець повинен виплатити за нього компенсацію, а працівник зобов'язаний її прийняти;
  • вихідна допомога. У деяких випадках звільнення передбачена виплата компенсаційних посібників. Вони також можуть бути закріплені і в колективному договорі.

особливі обставини

Не варто забувати про те, що існують деякі особливі обставини, при яких працівник може звільнитися відразу ж, не відпрацьовуючи ні дня.
До таких обставин трудове законодавство відносить:

• Угода сторін. У ст. 77 ТК РФ сказано, що якщо сторони укладуть між собою відповідне письмове угоду, то працівник може звільнитися і без відпрацювання;
• співробітники, які надійшли до ВНЗ і приступають до навчання. Як правило, таке звільнення відбувається напередодні 1 вересня. Про зарахування працівника до ВНЗ, як правило, відомо набагато раніше, ніж перед початком навчального року. Тому і звільнитися він може за 2 тижні. Але якщо він бажає припинити трудові відносини саме перед початком навчального року, то він повинен пред'явити довідку з навчальної частини, що підтверджує зарахування до ВНЗ;
• співробітники, які в силу свого віку досягли пенсійного віку і не мають наміру продовжувати свою трудову діяльність. Досягнення співробітником певного віку, коли за законом виходять на пенсію, не є підставою для припинення трудових відносин;
• конфліктна ситуація з роботодавцем на тлі порушення ним норм трудового права щодо даного працівника;
• звільнення працівника через перевищення роботодавцем своїх посадових повноважень, як керівника. Нерідко буває так, що начальник «забувається» і починає ображати своїх співробітників і застосовувати по відношенню до них нецензурну мову;
• порушення термінів виплати заробітної плати або інших посібників. До таких можна віднести відпускні, вихідна допомога або виплати по «лікарняному», декретну та інші;
• робоче місце конкретного співробітника не оснащено належним чином, що заважає йому виконувати свої безпосередні трудові обов'язки в повну силу.

Це приблизний перелік підстав для звільнення співробітника без 2-тижневої відпрацювання. Але як показує практика, є безліч інших причин для припинення трудових відносин без відпрацювання. До них можна віднести:

• сімейні або особисті обставини. Такі обставини потрібно буде підтвердити документами, що часом буває досить складно. Але якщо є гостра необхідність швидкого звільнення, завжди можна поговорити з керівником та підписати з ним відповідну угоду;
• переїзд чоловіка або дружини на роботу в інший регіон. Наприклад, тривале відрядження чоловіка, яка тягне за собою вимушений переїзд всієї родини для проживання в іншому регіоні. Причина досить поважна, але деякі роботодавці просять підтвердити її документально;
• випадки, коли здоров'я працівника різання погіршився, і він не може далі виконувати свої трудові обов'язки. Закон також вважає, що така причина є досить вагомою для звільнення. Але без необхідних медичних документів звільнитися не вийде;
• сім'ї, в яких є діти до 14 років;
• багатодітні сім'ї, якщо на утриманні працівника, який звільняється з батьків знаходяться 3 або більше дітей віком до 16 років. А якщо вони навчаються у вищому навчальному закладі, то до закінчення навчального закладу;
• виникла необхідність догляду за дитиною - інвалідом або іншим членом сім'ї, які мають першу групу інвалідності. Наявність такої причини також має бути підтверджено медичними документами;
• вагітність співробітниці. Наявність живота не є доказом вагітності. Потрібно пред'явити керівнику медичну довідку з медустанови, в якому дана вагітна співробітниця перебуває на обліку. Довідка підписується головним лікарем закладу, завідуючої жіночої консультації і лікуючим лікарем. Також на довідці повинна стояти «головна» печатку установи.

Звільнитися без відпрацювання, оформивши відпустку

Існує ще один варіант звільнення без фактичної обов'язкового відпрацювання. Але він можливий в тому випадку, якщо у працівника, який звільняється є дні невикористаної відпустки. Тобто працівник може піти у відпустку з наступним звільненням. Тоді останнім днем ​​на даному робочому місці буде вважатися останній день відпустки. І відпрацювання не буде потрібно! Але потрібно досягти домовленості з роботодавцем, хоча б усній.

Відпрацювання або суд

Може виникнути і така ситуація, коли працівник має законні підстави для звільнення від даного роботодавця без відпрацювання покладеного терміну, а роботодавець наполягає на зворотному. Як бути в такій ситуації?

Якщо працівник не хоче «псувати собі нерви», він може спокійно відпрацювати визначений термін і звільнитися. Але є й інший варіант - самозахист своїх трудових прав. Тобто він може подати в суд на роботодавця.
Основний мінус такого способу в тому, що процес може тривати кілька місяців. Це незручно ні тієї, ні іншій стороні. Тому варто шукати варіанти мирного вирішення проблеми. Що може зробити сам працівник? Він може запропонувати замість себе заміну, тобто компетентного співробітника, який бажає приступити до трудових обов'язків в день звільнення. Якщо роботодавця влаштує такий варіант, він піде на поступки і відпустить працівника, який звільняється співробітника без відпрацювання. Але якщо ніякі заходи не допомагають, то залишається тільки рішення проблеми в судовому порядку.

зразок заяви

Щоб звільнитися, співробітник повинен написати заяву на звільнення. Якщо ж він бажає звільнитися без відпрацювання, то і цей факт потрібно відобразити в заяві.
Заява на звільнення без відпрацювання повинно містити в собі наступну інформацію:

• посаду та ініціали уповноваженої особи, яка бере подібного роду заяви;
• повна назва роботодавця;
• ініціали та посаду звільняти співробітників. Якщо підприємство велике, то потрібно вказати структурний підрозділ;
• сама заява. Тут звільняється співробітник вказує:
  • прохання звільнити його певного числа. Наприклад, звільнити 05.04.2018 року. Тоді останнім робочим днем ​​буде вважатися 04.04.2018 року;
  • прохання звільнити без відпрацювання;
  • причини звільнення без відпрацювання;
  • список документів, які співробітник додає до заяви для підтвердження причини такого швидкоплинного звільнення;
  • якщо ж звільнення без відпрацювання відбувається за згодою сторін, то можна вказати і реквізити цієї угоди.
• Коли співробітник викладе основний текст, він вказує дату написання заяви, ставить свій підпис і розшифровує її.

Заява, бажано, оформити на фірмовому бланку підприємства. Але, якщо такого не розроблено, то можна написати на звичайному аркуші.

Нормативно-правовими актами визначається, коли звільнення без відпрацювання може бути здійснено.

До таких ситуацій відносять:

• при зарахуванні до ВНЗ на денне відділення;
• при виході працівника на пенсію;
• при порушенні працівником пунктів ТК РФ;
• інші ситуації.

Інші випадки - це:

• переїзд в інший населений пункт з метою здійснення роботи;
• внаслідок напрямки 2-го чоловіка за робочою візою за кордон;
• догляд за хворіють членом сім'ї або неповнолітнім громадянином, які не досягли 14-річного віку.

При наявності причин співробітник зобов'язаний повідомити заздалегідь начальство про те, що не зможе відпрацювати визначений період.

Відповідно до норм законодавства, працівник повинен повідомити наймача про намір покинути робоче місце заявою в письмовому вигляді не раніше, ніж за 14 днів до відходу.

Цей період покладено для передачі обов'язків новому працівнику. Протягом цього часового проміжку співробітник зобов'язаний виконувати роботу, як і раніше. Інакше роботодавець має право звільнити громадянина за прогул.

Коли необхідна відпрацювання?

Відпрацювання повинна здійснюватися в двох випадках:

• при догляді з трудового місця за своїм бажанням, згідно зі статтею 80 ТК РФ;
• через скорочення штату співробітників, відповідно до статті 180 ТК РФ.

Відносно другого випадку роботодавець найчастіше звільняє співробітника з виплатою компенсації за невідпрацьований час.

тривалість

Процес відпрацювання розділяється на певні терміни, в залежності від випадку:

Розглянемо кожен термін окремо.

Три дні

Даний термін встановлюється в наступних ситуаціях:

• співробітник на випробувальному терміні;
• співробітник працює на основі строкового договору, розірвати угоду може сам працівник;
• є трудова угода на часовий проміжок в 2 місяці.

Два тижня

Стандартний час здійснення відпрацювання визначається в 14 днів. У разі, коли працівник передумає, то він може запросити свою заяву назад і тим самим скасувати звільнення.

Громадяни, які звільняються за згодою сторін або при оформленні відпустки з подальшим звільненням з роботи, позбавлені такої можливості.

Також повернути заяву неможливо в разі найму нового співробітника.

Один місяць

У разі, коли співробітник працював директором, заступником, або головбухом, то термін відпрацювання становитиме місяць. Директор при цьому зобов'язаний скликати збори засновників.

Спортсмени, тренери, з якими є контракт на діяльність завдовжки більше 4-х місяців. Угода при цьому розривається достроково, але відпрацювання становить 1 місяць.

Також в разі відсутності роботодавця-підприємця довгий час співробітник в праві розірвати договір, звернувшись в місцеву адміністрацію.

Законодавча база

Процес відпрацювання при звільненні регулюється статтею 80 ТК РФ.

Виплати при звільненні без відпрацювання здійснюються відповідно до статті 180 ТК РФ.

Звільнення без відпрацювання

Звільнення за власним бажанням без відпрацювання можливо в деяких випадках. Поширюється таке звільнення також на деякі категорії громадян.

За власним бажанням

Працівники мають право звільнитися в наступних випадках:

• якщо вони зайняті на підприємствах, де наймачі не дотримуються норми і умови трудового договору;
• якщо було досягнуто пенсійний вік і громадянин вийшов на пенсію;
• при вступі до ВНЗ, але при цьому важливо, щоб були додані документи, наприклад, наказ про зарахування;
• при виїзді за трудовою візою необхідно докласти наказ про переведення і виклик.

Як написати наказ на відпустку з наступним звільненням? Дивіться тут.

З ініціативи роботодавця

Звільнення з ініціативи роботодавця без відпрацювання законодавством не передбачено.

У деяких випадках роботодавець пропонує звільнитися за власним бажанням і при цьому не вимагає відпрацювання в 2 тижні.

На випробувальному терміні

Співробітник на випробувальному терміні може бути звільнений в будь-який день. Обов'язково пройти 3 дні відпрацювання.

пенсіонера

Згідно з чинним законодавством пенсіонери мають право звільнитися в день виходу на пенсію.

Мається на увазі випадок, коли пенсіонер тільки досяг вікового критерію і вперше переходить в новий статус. Відпрацювання в 2 тижні при цьому не потрібно.

За сімейними обставинами

За сімейними обставинами є випадки, коли чоловікові або дружині співробітника прийшов виклик про переведення на робоче місце в інше місто / область / країну. Причому переїзд повинен бути здійснений в найкоротші терміни.

Але без документального підтвердження звільнення буде супроводжуватися відпрацюванням в 2 тижні.

одним днем

Звільнення одним днем ​​можливо в разі, коли співробітнику і начальнику вдалося домовитися між собою. Так при наявності особливих обставин, які працівник може підтвердити, слід написати заяву.

варіанти

Звільнення без відпрацювання двох тижнів можливо здійснити різними способами, кожен з яких має свої особливості.

Лікарняний лист

Для звільнення без відпрацювання можна піти на лікарняний. Тобто, перед тим, як оформити лист, слід попередити начальство про намір звільнитися. У довідці про хвороби повинні бути вказані терміни.

Після виходу з лікарняного роботодавець зобов'язаний видати трудову і розрахунок.

Відпустка з наступним звільненням

Якщо у співробітника є в запасі відпустку, то він має право оформити залишилися два тижні відпочинку з подальшим звільненням.

Але варто з начальником заздалегідь все обговорити, щоб змогли знайти заміну на місце. Але навіть у разі, коли домовленості з керівником не було, працівник має право піти у відпустку.

порядок оформлення

Порядок оформлення звільнення в 2017 році не змінився. Співробітник повинен:

• написати заяву;
• відпрацювати визначений термін;
• надати необхідні документи;
• розписатися в документах організації;
• отримати розрахунок і трудову.

Якщо здійснюється відпрацювання покладеного терміну, то співробітник повинен передати свої обов'язки новому працівнику.

Як правильно написати заяву?

Для звільнення працівник зобов'язаний скласти заяву на ПІБ роботодавця. При цьому не має значення, з відпрацюванням або без йде громадянин.

У заяві потрібно вказати: «Прошу звільнити без відпрацювання двотижневого терміну з огляду на наступні обставини ...».

Співробітник повинен пред'явити докази, чому він не може відпрацювати 14 днів.

Як оформляється звільнення у зв'язку зі скороченням посади? Інформація тут.

Який розмір компенсації при звільненні за згодою сторін? Подробиці в цій статті.

зразок

У заяві зазначаються такі дані:

• найменування організації;
• ПІБ роботодавця;
• ПІБ співробітника;
• займана посада;
• в чому суть - звільнення за власним бажанням;
• чому неможливо здійснити відпрацювання;
• число;
• розпис;
• розшифровка паспортних даних.

Зразок заяви про звільнення без відпрацювання тут.

На заяві ставиться розпис керівника та печатку організації. Без правильного оформленого заяви звільнення неможливо.

Якщо не вказати, що необхідно звільнитися без відпрацювання, роботодавець має право вимагати продовжити трудову діяльність протягом ще 2-х тижнів.

На відео про відпрацювання при звільненні

Звільнення за власним бажанням без відпрацювання, зразок заяви

Кожен співробітник має право на звільнення за власним бажанням без відпрацювання, якщо він досягне угоди з роботодавцем.

Працівник повинен попередити роботодавця про звільнення за 2 тижні. Цей термін і називається «відпрацюванням», хоча такого поняття в трудовому законодавстві не передбачено.
Ці 2 тижні називають терміном попередження, протягом якого працівник знаходить собі нову роботу, а роботодавець нового співробітника, або намагається «утримати», який звільняється.

Але в ст. 80 ТК РФ, яка регулює звільнення з ініціативи працівника, передбачено звільнення без відпрацювання двотижневого терміну.
Існує 2 порядку звільнення співробітника без відпрацювання покладеного ТК РФ терміну:

• встановлення сторонам другого терміну відпрацювання, що не перевищує 2 тижні;
• укладення угоди про звільнення.

Працівник і роботодавець можуть домовитися про встановлення іншого строку відпрацювання. Наприклад, тиждень. Це не забороняється чинним законодавством. Головна умова - термін не може перевищувати встановлені законом 2 тижні.

Також сторони можуть підписати додаткову угоду про звільнення без відпрацювання.

Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням без відпрацювання

Сторони можуть домовитися про те, що працівник звільняється на наступний день після подачі заяви. Таке звільнення краще оформити документально, уклавши угоду про звільнення.

В цій угоді має бути вказано:

• підставу для звільнення співробітника. В даному випадку, за власним бажанням;
• останній робочий день і день звільнення. Ці дати можуть не збігатися, тому потрібно вказувати їх обидві. Якщо вони збігаються, то це також варто вказати;
• розмір усіх виплат, які роботодавець повинен зробити:
  • заробітну плату за фактично відпрацьований час;
  • компенсацію за невикористану відпустку;
  • інші посібники, які передбачені трудовим або колективним договором.
• преамбула такої угоди повинна бути такою ж, як в трудовому договорі;
• необхідно зробити посилання на трудовий договір, який розривається - вказати його номер і дату укладення.

Угода складається у двох примірниках і підписується обома сторонами. Один примірник залишається у працівника, другий у роботодавця. На примірнику роботодавця, працівник повинен поставити свій підпис і написати «екземпляр угоди отримав».
Чим докладніше написано угоду, тим менше шансів у працівника оскаржити звільнення в суді. І хоча закон не передбачає укладення такої угоди в обов'язковому порядку, як показує практика, така угода краще укласти.
Воно вбереже обидві сторони договору від несумлінності один одного.

У ст. 80 ТК РФ також наведені підстави, за якими працівник може звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну, навіть без згоди роботодавця:

• заклик працівника на строкову військову службу;
• початок навчання у вищому або середньому професійному навчальному закладі. Для звільнення необхідно принести довідку з навчального закладу про зарахування;
• Вихід на пенсію;
• порушення роботодавцем норм трудового законодавства.

Як показує судова практика, співробітник може звільнитися без відпрацювання в наступних випадках:

• виявлення професійного захворювання, яке не дозволяє надалі виконувати працівникові свої трудові функції;
• порушення стану здоров'я, що не дозволяє проживати в цій місцевості;
• Переїзд на нове місце проживання;
• Службовий переїзд дружини або чоловіка.

Звільнення без відпрацювання - заява на звільнення без відпрацювання

Приймаючи рішення змінити роботу, потрібно дотримати передбачені законом вимоги. І не важливо, що послужило причиною. Можливо, була дуже напружений тиждень, а у кого-то і цілий рік.

Рішення прийнято працівником, а значить, попередити роботодавця необхідно за пару тижнів до запланованої дати догляду. Коли дотримати терміни неможливо, варто звернутися до Трудового Кодексу і подивитися, можливо, були внесені поправки, і ви зможете піти.

Звільнення за власним бажанням без відпрацювання по Трудовому Кодексу 2017

Звернувшись до Трудового Кодексу, ми з вами побачимо, що звільнитися не складно, достатньо подивитися ст. 80 ТК.РФ.

Завдяки поправкам і роз'ясненням до статті, ми бачимо, хто беззастережно може скористатися цим правом:

• Пенсіонери (звільняються від відпрацювання);
• Особи покликані комісаріатом на службу;
• Студенти зараховані на навчання (надається підтверджує довідка про зарахування).

Згідно з поправками, працівники, у яких діє випробувальний термін, або які знаходяться на терміновому договорі до 2 календарних місяців, прохання на звільнення повинні написати за 3 дні.

Застосовується стаття 77 ТК.РФ. ч.1. п.3. Звертайте увагу, що при заповненні вашої трудової книжки відділом кадрів, буде вказана відповідна стаття.

Звільнення без відпрацювання по догляду за дитиною до 14 років

Процес написання заяви, схожий зі стандартним, але в якості причини, необхідно відобразити догляд за дитиною до чотирнадцятирічного віку. При цьому ініціатива виходить від працівника. Повідомити про це у відділ кадрів необхідно за 2 тижні.

Які документи потрібні для звільнення без відпрацювання?

Для припинення дії трудових відносин, необхідно представити підтверджуючі документи, про неможливість продовжити роботу. Наприклад, в разі зарахування на навчання - надається довідка з навчального заяви, а при призові на військову службу - з комісаріату.

Відпрацювання 2 тижні при звільненні

Повідомити про звільнення за особистою ініціативою працівникові необхідно заздалегідь, попереду на нього чекає відпрацювання при звільненні - 14 робочих або календарних днів. Це передбачають умови договору і ТК РФ.

Тому кожна людина, яка вирішила змінити роботу, повинен дотримуватися цих термінів. У випадках, коли громадянин займає керівну посаду (директор) або тренер, термін збільшується до 30 днів. Забрати свою заяву можливо протягом цього терміну, якщо не взято новий співробітник.

Зразок заяви на звільнення без відпрацювання

Правила оформлення заяви на звільнення без відпрацювання:

• Назва компанії;
• Посадова особа, прізвище та ініціали;
• Прізвище та ініціали працівника.

Далі йде текст заяви. Не забудьте вказати причину. При складанні заяви за особистою ініціативою, для припинення трудового договору, уточніть у відділі кадрів, про що вступили в силу поправки, які актуальні саме для вас.

Звільнення за власним бажанням без відпрацювання - нові поправки в ТК РФ 2017

Є підстави, які не прописані на законодавчому рівні, але які враховуються при прийняття рішення:

• Догляд за серйозно хворим родичем (дитиною);
• Зміна дружиною / чоловіком міста проживання;
• інвалідність
• Догляд за неповнолітнім інвалідом (згідно з поправками ТК.РФ.)

Компанії воліють не вступати в судові дебати з працівниками. Для дострокового припинення дії договору, досить вказати пункти вище. Чи не багато роботодавців в змозі відслідковувати поправки, які вносяться щорічно в ТК. Статті підлягають постійного коректування.

Як вважати звільнення з відпрацюванням 2 тижні?

Все частіше постає питання у співробітників, враховується чи лікарняний при повідомленні роботодавця про звільнення? Написавши заяву на лікарняному або перед відпусткою, можна уникнути відпрацювання. Це прописано в статті 27 ТК.РФ (скачати кодекс можна за посиланням вище).

Дана стаття може бути застосована, крім випадків, коли співробітник винен в будь-яких діях. Дні лікарняного / відпустки зараховуються в цей період. По закінченню лікарняного необхідно надати довідку. Якщо ж співробітник вирішує продовжити працювати в компанії, необхідно повідомити про це до початку відпустки.

Роз'яснення Роструда з приводу звільнення пенсіонера без відпрацювання двох тижнів

Громадяни, які досягли віку виходу на пенсію, не зобов'язані залишати місце своєї роботи і припиняти трудові відносини. Вони мають право продовжити працювати після досягнення віку встановленого законом. При написанні заяви, причиною вказується-досягнення пенсійного віку.

Звільнення без відпрацювання: зразок заяви в 2018 році, правила, норми ТК

Звільнення працівника досить поширене явище. Ініціатива може виходити як від роботодавця, так і від самого працівника. У зв'язку з цим багатьох хвилює питання: чи обов'язково відпрацьовувати при звільненні або можна домовитися, щоб цього уникнути?

У статті розповімо, скільки потрібно відпрацьовувати співробітнику при розірванні трудового договору, чи передбачає ТК звільнення без відпрацювання, а також як написати заяву, щоб покинути компанію в той же день.

Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні

Відповідно до ст. 80 ТК РФ звільняючись за власним бажанням, працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про своє звільнення за два тижні до цього (14 календарних днів - не робочих!). Кожен співробітник повинен відпрацювати визначений за законодавством термін до того як покинути компанію, але в деяких випадках відпрацьовувати два тижні з дня написання заяви не потрібно.

Коли відпрацювання двох тижнів після звільнення не вимагається

Розглянемо варіанти, коли працівник має право розірвати трудовий договір без відпрацювання:

1. Роботодавець порушив ТК РФ

У такому випадку важливо, щоб такий факт був зафіксований. Наприклад, це може зробити трудова інспекція, профспілка, суд або комісія по трудових спорах.

1. Поважні причини, за якими працівник не в силах продовжити свою трудову діяльність у роботодавця

До таких причин належать:

• отримання інвалідності
• Вихід на пенсію

1. Інші поважні причини

• зарахування до навчального закладу
• прийом на нове місце за конкурсом (працівник повинен підтвердити факт переходу на нове місце за підсумками конкурсу)
• переклад чоловіка / дружини на нове місце проживання
• догляд за дитиною-інвалідом
• наявність мед. висновки про те, що перебування працівника в даній місцевості небезпечно для його здоров'я

1. Обопільне рішення сторін

Співробітник може просто домовитися з роботодавцем про звільнення без відпрацювання. Якщо претензій немає, і справи можна передати колезі протягом робочого дня, то це означає, що день написання заяви - останній робочий день.

Як написати заяву на звільнення без відпрацювання

У правому верхньому куті листа вказується кому адресовано заяву і хто його написав. Важливо написати не тільки ПІБ, але і посаду (Наприклад: «Генеральному директору Тодоренковой А.Н. від бухгалтера Михайлової Є.Г.»).

У центрі листа має бути назва документа «Заява».

Потім з нового рядка працівник повинен викласти своє прохання про звільнення за власним бажанням із зазначенням причини, по якій відпрацювання неможлива, або (якщо рішення було обопільним) без вказівки такої причини.

Зразок заяви на звільнення без відпрацювання

Куди нести заяву на звільнення

Як правило, працівник віддає заяву на звільнення в відділ кадрів, але якщо компанія невелика і обов'язки кадровика покладені на бухгалтера, то - в відділ бухгалтерії.

Працівник має право направити заяву поштою. Краще, якщо це буде лист з повідомленням. Так працівник буде впевнений, що його лист було отримано, і в разі розбіжностей - підтвердити даний факт за допомогою документа, який видає пошта.

Якщо фактичний і юридична адреса роботодавця не збігається, то є сенс відправити заяву на звільнення за двома адресами.

Статті по темі «звільнення»:

Звільнення за власним бажанням у 2018 році

У 2018 року можуть виникнути різні причини для звільнення за власним бажанням, починаючи від переходу на іншу роботу і закінчуючи переїздом. Роботодавець не має права зобов'язати співробітника виконувати свої обов'язки проти його волі.

законодавче регулювання

У Росії відносини, пов'язані з припиненням трудового договору, регулюються статтею 77 ТК РФ. Звільнення з ініціативи працівника є одним з найпоширеніших варіантів розірвання трудового договору, він особливо вигідний для роботодавця, оскільки:

• Не потрібно оплачувати компенсації;
• Звільняється працівник не повинен пояснювати свої дії;
• Процедура характеризується простотою.

Особливості документального оформлення

Для визнання звільнення за власним бажанням правомірним, необхідно оформити наступні документи:

1. Заява, що відбиває намір співробітника залишити посаду. Законодавчо затвердженої його форми не існує, воно пишеться довільно. Існує ряд моментів, на які слід звернути увагу при складанні заяви:

• Письмова, або друкована форма;
• Повинно бути чітко викладено намір звільнитися;
• Обов'язкова наявність дати і підпису;
• Вказівка ​​ПІБ і посади адресата і упорядника документа, а також назви організації-роботодавця;
• При написанні можна скористатися різними варіантами зразків заповнення в залежності від конкретних обставин звільнення (госпіталізація, відпустку і т.д.);
• Документ може бути переданий представнику роботодавця особисто, або відправлений рекомендованим листом з повідомленням;
• Заяву необхідно зареєструвати з відміткою про дату його прийому.

1. Наказ, що видається керівником роботодавця в останній робочий день співробітника, із зазначенням підстави для звільнення і посиланням на нормативний акт (пункт і стаття ТК РФ).
2. Після того, як працівник ознайомлений з наказом під розпис, в його трудовій книжці робиться запис про звільнення.
3. Обхідний лист, складання якого не є обов'язковим, однак може бути передбачено внутрішнього трудового розпорядку. З ним працівник обходить певні структурні підрозділи, керівники яких свідчать відсутність у нього боргів перед підприємством по фінансових коштів і матеріальних ресурсів.

Процедура звільнення за власним бажанням

Для неї існує певний порядок дій:

• Написання заяви;
• Відпрацювання протягом 2 тижнів, за які іде працівнику буде знайдена заміна;
• Звільнення з остаточним розрахунком.

За погодженням сторін відпрацювання може і не бути. Залишення місця роботи відразу після написання заяви також можна у випадках, передбачених ТК РФ (вихід на пенсію, зарахування на денну форму навчання).

Остаточний розрахунок повинен бути проведений в день звільнення. Роботодавець зобов'язаний виплатити всю належну суму, до складу якої входять: зарплата за відпрацьований період, компенсація невикористаної відпустки, премії або компенсаційні виплати, передбачені трудовим договором.

Якщо співробітник до звільнення йде у відпустку, терміни процедури збільшуються на час цієї відпустки. Працівник, якому встановлений випробувальний термін, має право подавати заяву за 3 дні до передбачуваного відходу.

Співробітник може анулювати свою заяву в будь-який момент. Тоді звільнення не проводиться, тільки якщо на цю посаду письмово не був запрошений інша людина.

За загальним правилом співробітник організації повинен попередити роботодавця про звільнення не менш, ніж за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Цей термін встановлений законодавчо і підлягає виконанню у всіх ситуаціях, крім закріпленого Трудовим кодексом переліку винятків.

Відповідно до ст. 81 ТК РФ, а також застосовуючи положення інших нормативних актів, встановлюються такі випадки, коли працівник має право не відпрацьовувати встановлені два тижні:

• працівник зарахований до навчального закладу середньо-спеціальної та вищої освіти, в тому числі на магістратуру, на очну форму навчання і фізично не може здійснювати трудову діяльність;
• співробітник організації має статус пенсіонера за віком, завдяки якому має право піти з підприємства в будь-який зручний для нього час без подальшого відпрацювання;
• трудящий громадянин порушив статут організації, трудове законодавство або положення трудового, а так само і колективного договору, наслідком якого стало звільнення;
• переїзд співробітника в іншу місцевість для здійснення трудової діяльності;
• напрямок чоловіка за межі РФ в якості працівника, за допомогою якого співробітник організації може не відпрацьовувати визначений термін на загальних підставах;
• переїзд трудящого громадянина на нове місце проживання в інший регіон, а також і переклад його дружина в іншу місцевість, через чоловіка працівник теж змушений переїхати;
• заборона робочої діяльності за медичними показаннями, встановлений медичною комісією або лікуючим лікарем;
• вимушене здійснення догляду та нагляду за непрацездатним членом сім'ї або інвалідом;
• материнство, яке передбачає постійний нагляд за неповнолітньою дитиною до досягнення нею чотирнадцяти років, по досягненню цього віку звільнитися можна тільки з відпрацюванням;
• вагітність співробітниці, як особистий мотив для звільнення;
• заклик співробітника на строкову службу в армію, при якій звільнення оформляється в максимально короткі терміни;
• при порушенні умов трудового законодавства роботодавцем, а також при істотній зміні умов праці, про які працівник не був сповіщений належним чином.

Ще однією підставою для звільнення одним днем ​​служить згода роботодавця. Якщо він не проти відпустити співробітника організації у вільне плавання, то оформлення звільнення займає кілька днів, протягом яких працівник, як правило, може перебувати у відпустці за особистими обставинами - відгули.

Однак законодавство не зобов'язує роботодавця сліпо слідувати вимогам працівника, тому таке рішення залишається тільки за керівником, і працівник ніяким чином, крім встановлених випадків, не може на нього вплинути.

відпрацювання

Зобов'язання щодо відпрацювання закріплені в ст. 80 ТК РФ, в рамках її положень громадянин зобов'язується відпрацювати два тижні після подачі заяви про звільнення, якщо для цього немає жодних перешкод.

У разі, якщо відпрацювання необхідна, але немає можливості її здійснити, то законодавство дозволяє трудящому населенню:

1. Піти у відпустку з подальшим звільненням працівника. Для цього за деякий час до відпустки складається заява на відпочинок з подальшим звільненням і подається роботодавцю.
2. Піти на лікарняний з подальшим звільненням, в такому випадку роботодавцю буде простіше зробити розрахунок і підготувати необхідні для звільнення документи. Після виходу з лікарняного громадянин повинен надати підтверджуючі хвороба паперу і отримати розрахунок.

Роботодавець може скоротити термін відпрацювання на власний розсуд або на прохання працівника, якщо обставини звільнення вона вважатиме достатніми для таких дій. Домовленість про скасування відпрацювання або призначення її в меншому розмірі повинна бути письмовою, як гарант дотримання загальних прав і обов'язків сторін.

Чи можна звільнитися одним днем

Звільнення одним днем ​​можливо в певних вище випадках, а також при дозволі роботодавця. При цьому трудове законодавство встановлює види праці, за якими термін відпрацювання не може перевищувати трьох днів.

Відповідно до норм ТК РФ, працівник при звільненні повинен відпрацювати не більше трьох днів, в разі:

• здійснення трудової діяльності на випробувальному терміні, в такому випадку в рамках ст. 71 ТК РФ встановлено максимальний термін відпрацювання протягом трьох робочих днів;
• укладення трудового договору на термін не більше двох місяців, відповідно до ст. 292 ТК РФ;
• укладення трудового договору на сезонний період, відповідно до норм ст. 296 ТК РФ, при цьому роботодавець про звільнення за власним розсудом повинен повідомити працівника за тиждень до моменту набрання наказом про звільнення в силу.

Багато трудящі задаються питанням про правомірність покладання на них зобов'язань щодо відпрацювання перед звільненням після лікарняного. Відповідно до ст. 80 ТК РФ, період лікарняного враховується в якості відпрацювання при звільненні, при цьому саме звільнення і повний розрахунок проводиться в день виходу співробітника на роботу. Також ст. 80 ТК РФ визначає можливість працівника встановити певний день, в який той бажає піти з організації.

Заява на звільнення

Ст. 77 ТК РФ встановлює підстави для звільнення співробітника організації, однією з них наводиться бажання працівника. Для початку процедури співробітник підприємства становить заяву про звільнення і подає його або до відділу кадрів, або роботодавцю, якщо підприємство є невеликим.

При бажанні працівника розірвати трудовий договір, складання заяви є обов'язковим атрибутом, так як без нього роботодавець не буде повідомлений про бажання співробітника покинути робоче місце, а в разі самовільного залишення такого працівника може бути звільнений за недотримання умов трудового договору, законодавства і внутрішнього порядку організації.

Застосування норм ст. 80 ТК РФ вигідно не тільки працівнику, так як він самостійно вирішує покинути робоче місце, але і роботодавцю, адже при звільненні працівника за його бажанням викликає менше проблем з розрахунком, податкової та різними фондами страхування.

На практиці часто зустрічаються ситуації, при яких роботодавець змушує співробітників написати заяву за власним, що, звичайно, в корені суперечить законодавству. Зазвичай такі ситуації виникають при скороченні штату і ліквідації організації, так як керівництво або засновники фірми намагаються максимально заощадити і не виплачувати звільненим співробітникам вихідну допомогу і кілька окладів.

Заява повинна містити наступну інформацію:

• дані про роботодавця, з яким прямує документ;
• дані про заявника, його персональна інформація і посаду;
• бажання покинути місце роботи з певної або невизначеною дати, на розсуд працівника, який звільняється громадянина;
• в разі звільнення одним днем ​​зазначається підстава для такого звільнення в рамках чинного законодавства;
• дату складання та подання заяви;
• підпис працівника, який звільняється.

Заява є волевиявленням працівника і не може бути виражено шляхом гніту чи тиску з боку роботодавця, в такому випадку необхідно звернутися до трудової інспекції або комісію, в прокуратуру, а в особливих випадках - до суду.

Наказ на звільнення

Відповідно до норм чинного трудового законодавства порядок звільнення співробітника передбачає винесення відповідного наказу. У заяві про звільнення одним днем ​​обов'язковою умовою складання є вказівка ​​підстави для такої дії. Працівники відділу кадрів або роботодавець має право вимагати надання підтверджуючих підстави документів і в такому випадку працівник зобов'язаний їх надати, відмова від надання може послужити підставою для призначення часу на відпрацювання протягом двох тижнів за загальним правилом.

Після безпосередньої подачі документа уповноваженим особам, керівник або інша особа, відповідальна за звільнення працівників організації, становить наказ про звільнення форми № Т-8 або будь-який інший, прийнятої на підприємстві.

У наказі вказується посилання на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а також підстави, зазначені працівником і закріплені в ст. 81 ТК РФ. До наказу додається заява співробітника, а також супроводжуючі документи, що підтверджують підстави для звільнення в один день.

Після винесення наказу, роботодавець представляє його працівнику для ознайомлення і підписання. У разі, якщо дані дії по якихось обставин неможливі в документі робиться відповідна відмітка.

У разі, якщо роботодавець на власний розсуд без будь-яких підстав надає працівникові можливість піти раніше встановленого терміну, то в наказі визначається підстава тривалості відпрацювання як угоду сторін. Також обов'язковою умовою є твердження дати звільнення співробітника, так як без цієї інформації не можна встановити період, протягом якого повинен відбутися розрахунок і повернені необхідні документи працівнику.

Запис у трудовій книжці при звільненні одним днем

Запис в трудову книжку при одноденному звільнення вноситься стандартним чином, за винятком можливості внесення в причини звільнення підстав для виходу працівника протягом одного дня.

Роботодавець перед передачею трудової книжки працівника повинен внести в неї наступну інформацію:

1. Порядковий номер запису.
2. Дату звільнення працівника.
3. Причину звільнення - за власним бажанням, однак у випадку з звільненням в один день за станом здоров'я роботодавець має повне право зробити таку позначку в трудовій книжці колишнього співробітника.
4. Номер наказу, на підставі якого були зроблені відповідні записи.
5. Підпис працівника, якій він підтверджує правдивість досконалої записи і встановлює підтвердження підстав для звільнення.
6. Підпис уповноваженого на звільнення особи - роботодавець або керівник відділу кадрів.

Повністю заповнена трудова книжка передається колишньому співробітникові організації з повним розрахунком за відпрацьований час, включаючи зарплату, відпускні, премії та інші виплати, покладені громадянину.

Виплати при звільненні

Розрахунок при звільненні працівника в один день відбувається за загальним правилом за винятком можливості роботодавця відкласти дату повної виплати належних працівникові коштів до моменту твори бухгалтерією розрахунку.

Працівникові виплачуються наступні засоби:

• заробітна плата за відпрацьований період часу;
• компенсаційні виплати за невідгуляні відпустку, в тому числі за покладені оплачувані додаткові відпустки;
• інші компенсаційні виплати, які передбачаються колективним або трудовим договором, у тому числі за використання особистих матеріалів і засобів працівника в період трудового часу.

Працівник має право звернутися за розрахунком в будь-який зручний для себе час, при цьому якщо розрахунок проводиться після фактичного звільнення, він повинен бути повністю переведений на рахунок колишнього співробітника по його поводженню чи письмовою заявою невідкладно протягом наступного дня після звернення.

Працівник зобов'язаний забрати належні йому кошти, а також трудову книжку. Якщо цього не буде зроблено, роботодавець має право відправити документи поштовим відправленням на останній відомий адресу проживання колишнього працівника.

Звільнення без відпрацювання - це можливість залишити робоче місце за першим зверненням співробітника, однак застосовується дана міра далеко не до всіх учасників трудового колективу. Законодавство чітко визначило перелік категорій працівників, які мають право піти з роботи в один день без будь-яких санкцій роботодавця, тому тут важливо не тільки бажання покинути робоче місце, але і відповідність працівника зазначеної категорії.

Майже кожна людина, рано чи пізно, влаштовується на роботу. Лише деякі або все життя не стикаються з працевлаштуванням, або працюють на себе. Коли виникає бажання розірвати трудові відносини з роботодавцем, саме час згадати правила звільнення за власним бажанням. Саме їх вивченням ми і займемося. Якщо не враховувати особливості згаданої операції, доведеться зіткнутися з низкою проблем. Це відноситься і до роботодавця, і до підлеглих. Насправді піти з роботи простіше, ніж здається спочатку. Розірвання стосунків трудового типу має багато нюансів, але всі їхні запам'ятати легко. І якщо слідувати інструкціям, представленим увазі нижче, то покинути колишнє місце працевлаштування з власної ініціативи зможе кожен.

Право або казка

Які правила звільнення за власним бажанням існують? Насамперед звернемося до чинного законодавства. Чи справді людина може піти з роботи тоді, коли йому цього захочеться?

Так. Трудовий кодекс РФ вказує на те, що всі офіційно працюють люди мають право на звільнення за особистою ініціативою. Це твердження прописано в статті 77 згаданого зводу законів.

Відповідно, незалежно від посади, тривалості співпраці і соціального статусу, людина має право на розірвання відносин з роботодавцем.

Ініціатива і час

Правила звільнення за власним бажанням включають в себе багато нюансів. Чинні закони вказують на те, що офіційно працевлаштовані люди можуть піти з роботи в будь-який час.

Що це означає? Можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному або у відпустці. Навіть під час випробувального терміну. Роботодавець при цьому утримувати підлеглих не має ніякого права. Ініціатива, виявлена ​​працівником, повинна підтверджуватися документально. І начальство зобов'язане звільнити людину за запитом.

оповіщення

Варто запам'ятати, що для розірвання відносин трудового типу необхідно повідомити про свої наміри завчасно. При цьому доведеться скласти заяву на звільнення за власним бажанням.

Правила відходу з роботи свідчать, що форма згаданого документа повинна бути письмовою. Подібний пункт прописаний в 80-й статті Трудового кодексу. Якщо працівник не попередив про свої наміри, то звільнити його не можуть. Пропуск роботи буде вважатися прогулом з усіма витікаючими наслідками.

термін попередження

За якийсь час необхідно оповіщати начальника про свої наміри щодо розірвання відносин з ним? Все залежить від ситуації.

У загальних випадках потрібно подавати заяву встановленого зразка за 2 тижні до звільнення з роботи. Але іноді можна звернутися із запитом за 3 дні або навіть за добу. Це досить рідкісні варіанти, про які буде розказано пізніше. Для початку варто розглянути всі загальні правила звільнення за власним бажанням.

Про структуру запиту

Як написати заяву про розірвання трудового договору з роботодавцем? Зробити це зможе навіть школяр. Оформити папір легко - достатньо згадати правила ведення ділової переписки. Даний тип заяви має загальну структуру.

Він складається з:

• "Шапки" (у правому верхньому куті);
• найменування;
• основної частини - прохання;
• укладення.

В кінці документа обов'язково проставляється підпис заявника. Після подачі запиту роботодавець підписує його і видає наказ про звільнення. Нічого важкого, незрозумілого або незвичайного. Особливо якщо сторони діють за законом і не перешкоджають реалізації прав по ТК.

Правила звільнення за власним бажанням співробітника обов'язково враховують особливості написання заяви встановленої форми. Зі структурою цього паперу ми познайомилися. Але це ще не все.

Тепер варто звернути увагу на зміст паперу. У заяві зазначаються такі дані:

• П. І. Б. заявника;
• прохання про звільнення;
• дата розірвання відносин;
• відомості про роботодавця;
• назва компанії, в якій працює людина.

Пояснювати причини свого рішення у досліджуваній ситуації немає необхідності. Основна частина запиту часто укладається в 1 пропозиція: "Прошу звільнити мене з ... за власним бажанням".

відпрацювання

Після того як громадянин подав заяву про розірвання трудових відносин, починається так звана відпрацювання. Вона триває 14 діб. Це час, коли людина все ще повинен працювати. Зазвичай в період відпрацювання роботодавець шукає заміну підлеглому, а також займається підготовкою всіх необхідних для операції документів. У цього часового проміжку є свої особливості.

Правила звільнення за власним бажанням у Росії свідчать, що можна домовлятися про звільнення без відпрацювання з роботодавцем. В цьому випадку причина може бути абсолютно будь-який, її поважність оцінюється роботодавцем. Пізніше ми розглянемо законні способи звільнення без відпрацювання.

В день звільнення з роботи

Припустимо, що людина заздалегідь повідомив роботодавця про своє рішення. Заяву подано. Тепер йде відпрацювання. Що далі?

У цей період співробітник виконує свої посадові обов'язки. Правила звільнення за власним бажанням з відпрацюванням включають в себе необхідність оплати цього часу в день розірвання відносин. Тобто для співробітника згадана особливість може бути плюсом.

В день розірвання договору відбувається наступне:

• співробітнику видаються на руки певні документи;
• проводиться розрахунок з підлеглим;
• наказ про звільнення вступає в законну силу;
• особиста справа працівника закривається.

Якщо в день звільнення людини немає в компанії, то розрахунок проводиться на наступну добу після оголошення громадянина на робочому місці. І видача документів здійснюється відразу ж. При їх отриманні (при будь-яких обставинах) працівник розписується в спеціальних журналах обліку.

Про документи

Правила звільнення з роботи за власним бажанням в основному стосуються роботодавців. Адже для співробітника ця процедура не така вже й важка.

Як ми вже говорили, при звільненні належить видати колишньому підлеглому деякі документи. До них відносять в обов'язковому порядку:

• розрахунковий лист;
• трудову книжку.

На практиці зараз оформляють ще й довідку про доходи за формою 2-ПДФО. Цей прийом позбавляє від зайвих проблем в майбутньому. Наприклад, якщо звільненому працівникові потрібно довести доходи за останні кілька років.

Всі папери віддаються під розпис. Якщо співробітник відмовляється отримати ті чи інші документи, роботодавець складає акт встановленої форми. У ньому прописується факт оповіщення підлеглого, а також його воля.

Про розрахунок

Які правила розрахунку при звільненні за власним бажанням необхідно запам'ятати? Їх не так вже й багато. Особливо якщо мова йде про розірвання трудових відносин з звичайним працівником.

При догляді з роботи громадянин має право на:

• виплати за відпрацьований час;
• компенсації за невикористаним відпустці.

У деяких випадках можливі додаткові виплати. Вони мають місце, якщо відповідні пункти прописані в трудовому договорі. Як правило, основна маса роботодавців не шанують своїх працівників подібними бонусами. Тому згідно із законом можна вимагати тільки гроші за невикористані дні відпустки і оплату відпрацьованого часу.

особливості розрахунку

У 2017 році правила звільнення за власним бажанням ніяк не змінилися. Розрахунок надається за загальними принципами.

На що звернути увагу? Наприклад, на такі особливості:

1. Якщо відпустка становить 28 днів, то кожен повний місяць роботи співробітника дорівнює 2 днях "відпочинку".
2. Людина відпрацював півроку і вирішив звільнитися? Вимагати компенсанцію за відпустку можна тільки за 12 днів. І лише за умови, що цей період не був використаний раніше.
3. При отриманні неповних днів відпустки у відбувається округлення до повних діб.

Мабуть, це все. Як правило, з подібними особливостями повинен бути знайомий кожен бухгалтер. Інакше звільнений працівник може зажадати пені та компенсацію за неправильний розрахунок. А це, як неважко здогадатися, зайві проблеми для роботодавця.

Покроково про розірвання відносин

Ми вивчили основні правила звільнення працівника за власним бажанням. Тепер розглянемо цю операцію покроково. Вона дозволить уникнути багатьох неприємностей.

Виглядає процедура розірвання відносин так:

1. Оформлення заяву про звільнення співробітником.
2. Подача запиту роботодавцю. Зробити це необхідно мінімум за 2 тижні до звільнення з роботи.
3. Підписання заяви.
4. Відпрацювання.
5. Оформлення наказу про звільнення.
6. Занесення запису про розірвання відносин в трудову книжку підлеглого.
7. Підготовка розрахункового листа.
8. Видача документів співробітнику.
9. Розпис підлеглого в журналі обліку про одержання належних паперів.
10. Розрахунок з людиною.
11. Розпис за отримані гроші.
12. Закриття особової справи колишнього працівника наказом про звільнення, який набрав чинності.
13. Відправка згаданого документа в архів компанії.

От і все. Правила звільнення за власним бажанням запам'ятати легко. І зробити згадану операцію теж.

Декрет і звільнення

За чинним законодавством особи, які доглядають за дітьми до трьох років, не можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця. Зате вони мають право на розірвання відносин в будь-який час за власним бажанням.

В цьому випадку можна за день попередити начальство про своє рішення. Викликати на відпрацювання підлеглого заборонено. Правила розрахунку при звільненні за власним бажанням при подібних обставинах трохи відрізняються від перерахованих раніше принципів.

Справа в тому, що якщо немає відпрацьованого часу в тому чи іншому розрахунковому періоді, то розраховувати на виплати годі й говорити. Декретниці не працюють. Для них розрахунковий період становить 2 роки. Найчастіше при звільненні їм не підходять ніякі грошові кошти.

пенсіонери

Але і це ще не все. Наступна цікава категорія підлеглих - люди похилого віку. Правила звільнення працюючого пенсіонера за власним бажанням повинен запам'ятати кожен начальник.

Літній працівник може попередити про свої наміри щодо звільнення з роботи за 1 день до втілення задумки в життя. Фактично ніякої відпрацювання йому не належить. Цей принцип діє тільки тоді, коли людина вперше після досягнення пенсійного віку звільняється.

Працевлаштовані повторно пенсіонери будуть розривати трудові відносини за загальними правилами. А значить, їм доведеться відпрацьовувати і заздалегідь попереджати про відмову від подальшої співпраці.

Головні в компанії

Які особливості мають правила звільнення головного бухгалтера за власним бажанням (або будь-якого іншого члена керівництва компанії)? В цілому процес нічим не відрізняється від перерахованих раніше дій.

Якщо планується розірвання трудових відносин з головним бухгалтером, останньому належить оформити документ про передачу своїх повноважень і перед відходом з роботи провести перевірку бухгалтерії. Відповідні операції підтверджуються документально.

Передача повноважень оформляється або на довірену керівництвом особа, або на співробітника, якого вирішили взяти на роботу замість колишнього підлеглого.

Випробувальний термін

Правила звільнення пенсіонера за власним бажанням ми з'ясували. І порядок розірвання договору з головним бухгалтером теж. Що робити, якщо громадянин вирішив піти з роботи під час випробувального терміну?

Таке право у нього є. Більш того, попереджати про рішення підлеглий може всього за 3 дні до звільнення. В іншому ніяких особливостей процедура не має. Застосовуються загальні правила звільнення працівника за власним бажанням.

без відпрацювань

Настав час для вивчення найцікавішою операції - звільнення з роботи без відпрацювання. Як показує практика, саме такий варіант багатьох співробітників.

Правила звільнення за власним бажанням без відпрацювання включають в себе всі перераховані раніше особливості. Позбутися від згаданого періоду можна:

• попросивши лікарняний перед подачею заяви про звільнення;
• відправившись у відпустку.

Тобто співробітник спочатку пише заяву на лікарняний / відпустку, потім - про звільнення. Викликати на роботу громадянина не зможуть. Чи залишиться в призначений час забрати належні за законом документи і гроші. Навіть якщо підлеглий йде у відпустку за свій рахунок, його не мають права примусити до відпрацювання.