Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamaslik

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak, agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, u to'lovni talab qilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Mehnat kodeksining 140-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi belgilangan. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan summalarni to‘liq to‘lamaganlik uchun ham ushbu summalarni to‘liq to‘lamaganlik uchun javobgarlik nazarda tutiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi ish beruvchining qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlarni kechiktirish, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun moddiy javobgarligini belgilaydi. Belgilangan muddat buzilgan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytdan boshlab amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida qo'shimcha foizlar bilan ko'rsatilgan kompensatsiyani to'lashi shart. o'z vaqtida to'lanmagan summalar. Foizlar kechiktirilgan har bir kun uchun, to'lovni to'lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab, haqiqiy hisob-kitob kunigacha hisoblab chiqiladi.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi ish beruvchining aybi bilan (noqonuniy harakatlar yoki harakatsizlik) xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni nazarda tutadi. RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 63-bandida (keyingi o'rinlarda - 2-son qaror). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi tomonidan xodimning mulkiy huquqlari buzilgan taqdirda ma'naviy zararni qoplash bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emasligi tushuntiriladi. Shu sababli, to'lovlar o'z vaqtida amalga oshirilmagan xodim San'at qoidalariga muvofiq ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi. Ma’naviy zarar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda pul shaklida qoplanadi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi to'lanadigan tovon miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik (shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127 va 140-moddalari talablari) San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27, mehnat qonunchiligini buzish mansabdor shaxslarga 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish; yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish. Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat qonunchiligini buzish 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi (masalan, Mordoviya Respublikasi Oliy sudining 29.02.2012 yildagi № 36-sonli qaroriga qarang). 7.2-13 / 2012 yil, 07.08.2012 yildagi Primorskiy viloyat sudining 12-158-sonli qarori).

Huquqbuzarlar, agar ularning harakatlarida jinoyat belgilari bo'lmasa, ma'muriy javobgarlikka tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasiga qarang).

Mehnat shartnomalarining yo'qligi

San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan, yozma shaklda tuzilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan hisoblanadi. Xodimni ishga amalda qabul qilgan taqdirda, ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda tuzishi shart. Shunday qilib, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish majburiyati ish beruvchiga tegishli. Uning yo'qligi nazorat qiluvchi organlar tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida baholanadi, bu ish beruvchi uchun San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortish shaklida salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27.

Dam olish jadvalining yo'qligi

San'at qoidalaridan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan, xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tillar ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik pullik ta'tillarni berish ketma-ketligiga muvofiq berilishi kerak. To'lanadigan ta'tillarni berish ketma-ketligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda, kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin belgilanadi. moddada belgilangan tartibda. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1 va 2-qismlari). Ta'til jadvalining yo'qligi, shuningdek, nazorat qiluvchi organlar tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida baholanadi va ish beruvchini va uning mansabdor shaxslarini San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asosdir. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 (qarang, masalan, Shimoliy Kavkaz okrugi FASning 12.11.2008 yildagi F08-6874 / 2008-sonli qarori).

Shu bilan birga, ta'til jadvalining yo'qligi ish beruvchini xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tillar berish majburiyatidan ozod qilmaydi.

Ichki mehnat qoidalarining yo'qligi

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189 va 190-moddalari ichki mehnat qoidalari xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mahalliy normativ hujjatdir. Ish beruvchi xodimni ishga qabul qilishda uni korxonada amaldagi ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi). Shunga ko'ra, ichki mehnat qoidalarining yo'qligi ish beruvchini San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 (qarang, masalan, Vladimir viloyati Suzdal tuman sudining 2012 yil 24 fevraldagi 2-191 / 2012-sonli ish bo'yicha qarori).

Xodimlarga uzoq vaqt davomida muntazam ta'til bermaslik

Yillik haq to'lanadigan ta'til - qonun hujjatlari bilan kafolatlangan, ishdan bo'shatilgan ma'lum miqdordagi ketma-ket dam olish kunlaridan iborat bo'lgan va har yili ish joyi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladigan dam olish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106, 107 va 114-moddalari). Rossiya Federatsiyasi) xodimning mehnat qobiliyatini tiklash. Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Ikki yil ketma-ket yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 1-qismi, 124-moddasi 4-qismi, Rostrudning 08.06.2007 yildagi 1921-6-sonli xati). Shunday qilib, har bir ish yili uchun xodimga haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Ushbu qoidani buzish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi va ish beruvchini San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 (qarang, masalan, Omsk viloyati Lyubinskiy tuman sudining 26.03.2012 yildagi 2-121 / 2012-sonli ish bo'yicha qarori).

Xodim, o'z navbatida, ta'tildan ta'til jadvalida belgilangan muddatlarda foydalanishga majburdir. Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida shaxsiy imzosi bilan uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi). Agar ish beruvchi xodimni ta'til boshlanishi haqida o'z vaqtida ogohlantirgan bo'lsa va unga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin o'rtacha ish haqini bergan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi), u holda xodim ta'tilga chiqishni rad etish uchun hech qanday sabab yo'q. Agar xodim jadval va buyruqda ko'rsatilgan ta'til boshlangan sanadan keyin ham ishga kelishda davom etsa, ish beruvchi, bizning fikrimizcha, ishchi sifatida bu vaqtni hisobga olmasligi va to'lamasligi kerak, chunki xodim ushbu vaqtdagi mehnat vazifalarini bajarish uchun hech qanday buyruq berilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi); ta'til paytida xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozoddir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106 va 107-moddalari). Vaqt jadvalining tegishli ustunlarining yuqori satrida "OT" ("OD") harf kodi yoki "09" ("10") raqamli kodi qo'yiladi, ustunlarning pastki qatorlari bo'sh qoladi (Ko'rsatmalar). Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya shakllaridan foydalanish va to'ldirish.

Shuningdek, xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, ya'ni qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini, nizomlarini, ish beruvchining buyruqlarini, texnik qoidalar va boshqalar. (2-sonli qarorning 35-bandi) - intizomiy huquqbuzarlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi). Shunga ko'ra, ta'tilga chiqishi kerak bo'lgan, ammo ta'til jadvalini buzgan holda ish boshlagan bo'lsa ham, ish beruvchi San'atda belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

1 2013 yil 1 yanvardan boshlab hujjatlarning yagona shakllaridan foydalanish majburiy emas, kompaniyalar o'zlarining shakllarini tasdiqlashlari va ulardan foydalanishlari mumkin.

Tashkilot xodimi ketma-ket ikki yildan ortiq ta'tilga chiqmagan va u boshqa ta'tilga ham chiqmoqchi emas. HR mutaxassisi bu qonuniy ekanligiga shubha qiladi. Qanday qilib tashkilot ketma-ket 2 yildan ortiq ta'til bermaslik bilan tahdid qilishi mumkin? Mutaxassislarimiz ushbu savolga ayniqsa portal o'quvchilari uchun javob tayyorladilar.

Taqiq ostida ta'til bermaslik

Tashkilotning mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlari yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bundan tashqari, bu huquq nafaqat asosiy xodimlarga, balki yarim kunlik ishchilar, mavsumiy ishchilar, "harbiy xizmatchilar" va boshqalar uchun ham mavjud. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287, 291, 295-moddalarining 2-qismi, 310-moddasining 4-qismi, 2-qismi 312.4).

Ba'zi xodimlar uzaytirilgan va qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega (batafsil ma'lumot uchun qarang: "", "").

Ta'til huquqi amalga oshirilishi kerak, shuning uchun amaldagi qonunchilik, xususan, ta'til bermaslikni taqiqlashni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 4-qismi):

• ketma-ket ikki yil davomida;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlar.

Qonunni buzganlik uchun jazo choralari

• mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Takroriy huquqbuzarlik uchun jarima miqdori oshiriladi va tashkilotning mansabdor shaxslari diskvalifikatsiya qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi).

So'rov bo'yicha eng muhim hujjatlarni tanlash Ta'tilni bermaslik uchun ish beruvchining javobgarligi (qoidalar, shakllar, maqolalar, ekspert maslahati va boshqalar). Normativ hujjatlar: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 30.12.2001 yildagi 197-FZ-sonli (02.05.2018 yildagi tahrirda) o'n sakkiz yoshga to'lmagan va ishda ishlaydigan ishchilarga ta'til bermaganlik uchun ish beruvchining javobgarligi. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan. "Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi" 30.12.2001 yildagi N 195-FZ (07.03.2018 y.dagi tahrirda) 5.27-modda.

Xodimga ta'til bermaganlik uchun jazo qanday?

Yillik asosiy ta'tillardan tashqari, jadvalda yillik to'lanadigan qo'shimcha ta'tillar aks ettirilgan. E'tibor bering, ish haqi to'lanmagan qo'shimcha ta'tillar jadvalda aks ettirilmaydi.

Diqqat

Ta'tillar tashqi yarim taymerlarga beriladi. Mehnat kodeksida bunday ta'tillarni hisobga olish imkoniyati qayd etilmagan. Ammo, agar tashqi yarim kunlik xodim asosiy ish joyida ta'tilning boshlanish sanasi haqida xabar bersa, u holda kadrlar bo'limi jadvalni tuzishda buni hisobga oladi va ish beruvchi boshqasiga qachon ta'til berishni hal qilishi mumkin. xodimlar.

Ta'tilni jadval bo'yicha bermaslik. jadval bo'yicha ta'tilni ta'minlash

Shu sababli, to'lovlar o'z vaqtida amalga oshirilmagan xodim San'at qoidalariga muvofiq ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi. Ma’naviy zarar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda pul shaklida qoplanadi.
Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi to'lanadigan tovon miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik (shu jumladan San'at talablari).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127 va 140-moddalari) San'at tomonidan belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27, mehnat qonunchiligini buzish mansabdor shaxslarga 1000 dan 5000 rublgacha ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini turli xil buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Muhim

Shu bilan birga, ta'til jadvalining yo'qligi ish beruvchini xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tillar berish majburiyatidan ozod qilmaydi. Ichki mehnat qoidalarining yo'qligi San'atga ko'ra.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189 va 190-moddalari ichki mehnat qoidalari xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mahalliy normativ hujjatdir.
Ish beruvchi xodimni ishga qabul qilishda uni korxonada amaldagi ichki mehnat qoidalari bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi).

Ta'tilni bermaslik uchun ish beruvchining javobgarligi

Shunga ko'ra, ichki mehnat qoidalarining yo'qligi ish beruvchini San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortish uchun asos bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 (qarang, masalan, Vladimir viloyati Suzdal tuman sudining 2012 yil 24 fevraldagi 2-191 / 2012-sonli ish bo'yicha qarori). Xodimlarga uzoq vaqt davomida muntazam ta'til berilmaslik. Yillik haq to'lanadigan ta'til - bu qonun hujjatlari bilan kafolatlangan, ishdan ma'lum miqdordagi ketma-ket dam olish kunlaridan iborat bo'lgan va har yili ish joyi va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladigan dam olish vaqti ( Art.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106, 107 va 114-moddalari) xodimning mehnat qobiliyatini tiklash. Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.
Ikki yil ketma-ket yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 1-qismi, 124-moddasi 4-qismi, Rostrudning 08.06.2007 yildagi 1921-6-sonli xati).

Xodimlarga ta'til bermaganlik uchun javobgarlik qanday?

Belgilangan muddat buzilgan taqdirda, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytdan boshlab amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida qo'shimcha foizlar bilan ko'rsatilgan kompensatsiyani to'lashi shart. o'z vaqtida to'lanmagan summalar. Foizlar kechiktirilgan har bir kun uchun, to'lovni to'lash muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab, haqiqiy hisob-kitob kunigacha hisoblab chiqiladi.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi ish beruvchining aybi bilan (noqonuniy harakatlar yoki harakatsizlik) xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni nazarda tutadi. RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 63-bandida (keyingi o'rinlarda - 2-son qaror). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi tomonidan xodimning mulkiy huquqlari buzilgan taqdirda ma'naviy zararni qoplash bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emasligi tushuntiriladi.

Ketma-ket 2 yildan ortiq ta'til bermaslik: jarimalar qanday

Kompensatsiya (1) ish yilida 28 kalendar kundan ortiq ta'tilning faqat bir qismi uchun to'lanishi mumkin; (2) faqat xodimning iltimosiga binoan; (3) agar ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish taqiqlanmagan bo'lsa (Bu haqda qo'shimcha ravishda: Qanday hollarda ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin). Amalda bu holatni tuzatish uchun quyidagi usullar qo'llaniladi. 1. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi va ishdan bo'shatilgandan keyin unga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadi. Ertasi kuni xodim bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi.

O'z-o'zidan ma'lumki, bu xodim bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. 2. Xodimga dam olish kunlarini olib qo'yish bilan qisqa ta'til beriladi, masalan, juma kunidan dushanbagacha.

Bunday holatda, xodim oxir-oqibat barcha to'plangan ta'tillardan foydalanadi. Bunday holda, ko'p ish vaqti ishlatilmaydi va xodim ta'til to'lovini oladi.
RF Ma'muriy huquqbuzarliklar kodeksi. Mehnat inspektorlari huquqbuzarlik haqida tashkilotni tekshirishda yoki xodimning shikoyatidan bilib olishlari mumkin. Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari Vaziyat: Xodimga dam olish ta'tilini berish mumkinmi? Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til ikkiga bo'linishi mumkin. qismlarga bo'linadi. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Yillik ta'til ish kunlarida emas, kalendar kunlarida beriladi. Shunday qilib, rasmiy ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi dam olish kunlarida, masalan, shanba va yakshanba kunlari standart besh kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimga ta'til kunlarini berishni taqiqlamaydi.
Shunday qilib, har bir ish yili uchun xodimga haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Ushbu qoidani buzish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi va ish beruvchini San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 (qarang, masalan, Omsk viloyati Lyubinskiy tuman sudining 26.03.2012 yildagi 2-121 / 2012-sonli ish bo'yicha qarori). Xodim, o'z navbatida, ta'tildan ta'til jadvalida belgilangan muddatlarda foydalanishga majburdir.

Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida shaxsiy imzosi bilan uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi). Agar ish beruvchi xodimni ta'til boshlanishi haqida o'z vaqtida ogohlantirgan bo'lsa va ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin unga o'rtacha ish haqini bergan bo'lsa (Qism.

9 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi), xodimning ta'tilga chiqishdan bosh tortishi uchun hech qanday sabab yo'q.

Xodimni ta'til jadvaliga muvofiq ta'minlamaganlik uchun ish beruvchining javobgarligi

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning hisoblangan muddatiga oldingi davr uchun xodim foydalanmagan ta'tilning kalendar kunlari soni qo'shilishi kerak. Bundan tashqari, ayrim xodimlar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega ekanligini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-119, 173-176 va 350-moddalari). Mehnat kodeksining 120-moddasi 2-qismiga muvofiq yillik to‘lanadigan ta’tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’tillar bilan jamlanadi. Bu shuni anglatadiki, boshidan boshlab jadval pullik ta'tilning umumiy davomiyligini ko'rsatadi. Muhim Ishchilarning ayrim toifalari uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega - 28 kalendar kundan ortiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115, 267 va 334-moddalari).

Rossiya qonunchiligi normalariga muvofiq, barcha xodimlar, istisnosiz, haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til jadvali kalendar yili boshida kompaniya tomonidan tuziladi va tasdiqlanadi. Bu, albatta, ish beruvchining ham, ishchilarning ham manfaatlarini hisobga olishi kerak.

Shunga qaramay, ta'til jadvalidan chetga chiqish hali ham mumkin. Xususan, aholining bir qancha toifalari borki, ular istalgan vaqtda ta’tilga chiqish huquqini o‘zida saqlab qoladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• yetib kelmagan shaxslar;
• ayollar tug'ruq ta'tilini olishdan oldin, undan keyin darhol, shuningdek, ota-ona ta'tilidan keyin darhol;
• xotin tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda erkaklar;
• chernobil halokati qurbonlari.

Huquqiy baza

Ta'tillarni belgilash jarayoni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta moddalari bilan tartibga solinadi, ya'ni 115, 123, 124 va 125. Ular barcha asosiy fikrlarni, jumladan, mumkin bo'lgan istisnolar yoki ta'til jadvalidan chetga chiqishlarni ta'riflaydi.

Qanday holatlarda ta'tilni kechiktirish mumkin

Kafolatlangan yillik ta'til bir necha hollarda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan kechiktirilishi yoki kechiktirilishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• xodim;
• xodimlarning davlat majburiyatlarini bajarishi muayyan vaqt davomida asosiy ishdan to'liq ajratishni talab qiladigan;
• yuridik shaxs u yoki bu sabablarga ko'ra xodimni xabardor qilmagan ikki hafta oldin yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida;
• ish beruvchi ta'til to'lovini o'z vaqtida bermagan(qonun ta'tilga chiqishdan kamida 3 kun oldin muddatni belgilaydi);
• federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa barcha hollarda va Rossiya qoidalari. Ularning to'liq ro'yxati Mehnat kodeksining 16-moddasida keltirilgan.

Xodimning bir necha kunlik yoki haftalik ta’tillari korxona xo‘jalik faoliyatiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan taqdirda, tomonlarning kelishuviga ko‘ra, dam olish muddati keyingi kalendar yiliga ko‘chirilishi mumkin.

Agar o'tkazish xodimning o'zi tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, uning menejeri tegishliligini tasdiqlashi kerak, shundan so'ng u kuchga kiradi. Agar ta'tillarni o'tkazish ishlab chiqarish muammolari bilan bog'liq bo'lsa, kadrlar bo'limi va buxgalteriya bo'limida bunday operatsiyani bajarish uchun yozma xodim bo'lishi kerak. Yangi shartnomada nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun ta'tilning yangi sanalarini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Eslab qoling ta'til 12 oydan ko'p bo'lmagan muddatga qoldirilishi mumkin... Bundan tashqari, bu chora o'zining eksklyuzivligi tufayli amaliyot bo'lmasligi kerak. Dam olish kunlarini kechiktirishni suiiste'mol qilganlik uchun ish beruvchiga jarima solinishi mumkin.

Ta'til bermaganlik uchun jarima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni ketma-ket ikki yildan ortiq muddatga bermaslikni taqiqlaydi.

Voyaga etmagan ishchilar yoki xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydiganlar bilan bog'liq hollarda, bunday ta'tilni bermaslik, aslida - muddatsiz jazolanadi. Tegishli normalar Mehnat kodeksining 124-moddasida ko'rsatilgan.

Ma'muriy javobgarlik quyidagi tezislarda ifodalanadi:

• birinchi qoidabuzarlik uchun 30 dan 50 ming rublgacha jarima solinadi va har bir keyingi qoidabuzarlik uchun 50 dan 70 ming rublgacha jarima solinadi;
• yoki mansabdor shaxs birinchi qoidabuzarlik sodir etgan taqdirda, 1 dan 5 ming rublgacha jarima bilan jazolanadi va har bir keyingi qoidabuzarlik uchun - 10 dan 20 ming rublgacha jarima solinadi. Bundan tashqari, mansabdor shaxslar 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

(Hali hech qanday baho yo'q)

Xodimga ta'til bermaganlik uchun jarima mehnat inspektsiyasi tomonidan belgilanishi mumkin. Maqolada biz sizga ish beruvchi xodimga qanday tartibda ta'til berishini, mehnat qonunchiligining buzilishi qanday holatlarga olib kelishini va agar xodimning o'zi ta'tilsiz ishlashni xohlasa nima qilish kerakligini aytib beramiz.

Ta'til berish tartibi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishning huquqiy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining xatlari va buyruqlari hisoblanadi. Davlat mehnat inspektsiyasi (GIT) tomonlarning mehnat munosabatlari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi va uni buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi asosida jarima soladi.

Ta'til bermaganligi uchun GIT kompaniyaga qanday sanktsiyalar qo'llashi mumkinligini aniqlashdan oldin, ta'tilga chiqish huquqini kim va qachon olishini aniqlaylik.

Xodim kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin ta'til shaklida ta'til olish uchun ariza berishi mumkin. Agar menejer bunga qarshi bo'lmasa, ta'tilni oldinroq olish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Kelajakda ta'til ta'til jadvaliga muvofiq taqdim etiladi - kompaniya uni har yili dekabr oyida keyingi kalendar yili uchun shakllantiradi.

Shakl va jadvalni to'ldirish namunasini ushbu maqolada topasiz.

Ta'til jadvali rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi va har bir ishchi tomonidan ko'rib chiqish uchun tilxat bilan beriladi. Shu paytdan boshlab jadval ham xodim, ham uning rahbariyati uchun majburiy hujjatdir. Uning yo'qligi GITdan jarimaga sabab bo'ladi.

DIQQAT! Bir qator xodimlar istalgan vaqtda ta'til kunlarini talab qilish huquqiga ega:

• voyaga etmaganlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi);
• ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin va darhol keyin, shuningdek, ota-ona ta'tilidan keyin darhol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi);
• erkaklar - xotinning tug'ruq ta'tilida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
• Chernobil qurbonlari (15.05.1991 yildagi 1244-1-sonli RF qonunining 14-moddasi 5-bandi) va boshqa ba'zi ishchilar.

Har bir ish yili uchun xodim kamida 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Yillik ta'til uchun ish stajini hisoblash haqida ko'proq bilib oling.

Dam olish muddati bo'linishi mumkin, ammo qismlardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak.

Qanday hollarda xodimning ta'tilga ketishini kechiktirish mumkin

Yillik ta'til quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin (yoki kechiktirilishi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan):

• ishchi kasal;
• ishchi davlat vazifalarini bajaradi - agar ular asosiy ishdan ozod qilishni talab qilsa;
• ish beruvchi bo'ysunuvchini dam olish boshlanishi haqida 2 hafta oldin xabardor qilishni unutgan;
• ish beruvchi ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lamagan (3 ish kuni uchun);
• federal qonunlar va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Agar xodimning ta'tilga ketishi tashkilotning iqtisodiy faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatsa, ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi.

Rejissyor ishlab chiqarish ehtiyojlari va boshqa ta'til masalalari tufayli uni jadval bo'yicha ta'tilga qo'ymasa bo'ladimi - bizniki.

Xodimning iltimosiga binoan ta'tilning dam olishini hujjatli o'tkazish xodimning arizasi va rahbarning buyrug'i asosida tuziladi. Agar ta'til kunlarining o'zgarishi ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lsa, u holda xodimlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limi xodimning o'tkazish uchun yozma roziligiga ega bo'lishi kerak. Mehnat munosabatlaridagi har ikki tomonning qulayligi va nizolarni minimallashtirish uchun menejerning ta'tilni kechiktirish to'g'risidagi buyrug'ida xodimning ta'tilining yangi davrini ko'rsatishni unutmang.

Xodimga ta'til berilishi kerak bo'lgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay dam olishga ruxsat berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Ta'tilni o'tkazish alohida chora bo'lib, doimiy ravishda amalga oshirilmasligi kerak, ish beruvchi yildan-yilga ta'tilni almashtirish uchun jarima olishi mumkin.

Ikki yildan ortiq ta'til bermaganlik uchun jarima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga ketma-ket 2 yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilni bermaslikni, voyaga etmagan ishchilar va zararli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanuvchilarga esa ta'til bermaslikni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ushbu huquqbuzarliklar uchun ma'muriy javobgarlik belgilandi:

Buzilish uchun cheklov muddati - 1 yil.

Agar kompaniya qonunni buzsa va ishchilarni ta'tilga jo'natmasa, u holda kalendar yili oxirida ta'til kunlari hech qayerda yo'qolmaydi, balki tashkilotning xodim oldidagi qarzi bo'lib qoladi.

Misol

Dasturchi Igor Valentinovich Vasilchenko ishlagan paytdan e'tiboran 4 yil davomida "Sigma" MChJ unga Vasilchenko qimmatli xodim ekanligini va kompaniya doimo unga muhtojligini ta'kidlab, unga ta'til bermadi. Binobarin, dasturchi 4 × 28 kun = 112 kalendar kuni ta'tilga chiqish huquqiga ega (Igor Valentinovich qo'shimcha kunlar olish huquqiga ega bo'lgan benefitsiarlar toifasiga kirmaydi). Agar Vasilchenko "Sigma" MChJni tark etishga qaror qilsa, u holda kompaniya dasturchining foydalanilmagan ta'tili uchun pul kompensatsiyasini to'lashi kerak, bu 1 yil uchun emas, balki har biri uchun 4-28 kun.

O'tgan ish yillari uchun foydalanilmagan ta'til kunlari xodimga joriy kalendar yilida beriladi:

• yoki ta'til jadvalining bir qismi sifatida;
• yoki xodim va uning rahbariyati o'rtasidagi kelishuv bo'yicha (xodim ta'til uchun ariza yozadi, unda foydalanilmagan dam olish kunlarining sonini ko'rsatadi va ish beruvchi arizani tasdiqlaydi va ta'til to'g'risida buyruq chiqaradi).

Kalendar yili davomida xodim bir nechta ta'tildan foydalanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 05.13.2010 yildagi 03-03-06 / 4/55-sonli xati).

Buni qanday qilishni sizga ushbu maqolada aytib beramiz.

Xodim ta'tilga chiqishni istamasa nima qilish kerak

Ko'pincha xodimning o'zi dam olishni istamaydigan va ta'tilga chiqishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Biz allaqachon aniqlaganimizdek, bunday mashaqqatli ish kompaniya uchun jarimalar bilan to'la. Qanday bo'lish kerak?

Birinchidan, sizda ta'til jadvali borligiga ishonch hosil qiling va o'jar odam u bilan tanish. Jadval nafaqat ish beruvchi uchun, balki barcha xodimlar uchun majburiydir. Va agar ishchi jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishdan bosh tortsa, bu mehnat intizomini buzish bo'lib, mahalliy normativ akt va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq jazolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). . Ish beruvchi xodimga hech bo'lmaganda tanbeh e'lon qilishga haqli.

To'lov bo'yicha keyingi kelishmovchiliklarni istisno qilish uchun ta'til paytida xodimning ishga ruxsatsiz chiqib ketishi qayd etilishi kerak. Buni kadrlar bo'limi xodimi yoki buxgalter amalga oshirishi mumkin. Barcha munozaralarni bostirish uchun siz hatto kompaniyaning xavfsizlik xizmatiga yoki xodimning bevosita rahbariga ta'til kunlarida ishchini ish joyiga kiritmaslik to'g'risida buyruq berishingiz mumkin.

DIQQAT! Xodimni ta'tilga faqat uning roziligi bilan yuborish mumkin - bu ta'til jadvali yoki menejerning xodimni ta'tilga yuborish to'g'risidagi buyrug'i bilan tanishish faktidir.

Ba'zi ish beruvchilar, xodim Mehnat kodeksini buzmasdan ishlashni davom ettirmoqchi bo'lgan vaziyatdan chiqishga harakat qilib, dam olish kunlari uchun ta'tilni tashkil qiladi. Ya'ni, xodim yillik to'lanadigan ta'tilni bir necha qismlarga ajratadi, ulardan biri, qonunga ko'ra, 14 kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi) va qolgan qismlarni u oladi. hafta oxirlarida.

Misol uchun, agar xodim 5 kun ishlasa, buxgalter unga har hafta - shanba va yakshanba kunlari, ishchi belgilangan barcha ta'til kunlaridan foydalanmaguncha, 2 kunlik ta'tilni tuzadi. Shunday qilib, xodim ham dam olish huquqidan foydalanadi, ham bir xil ritmda ishlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday sxemani to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud emas. Biroq, inspektorlar shunga qaramay, bu amaliyotni qonun buzilishi deb hisoblashlari mumkin: dam olish kunlari va yillik pullik ta'til dam olish vaqtining har xil turlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106, 107-moddalari). Dam olish kuni uchun ta'til olish, hatto xodimning iltimosiga binoan, ish beruvchi unga bo'ysunuvchi xodim uchun dam olish kunlari sonini qisqartiradi, bu ish vaqtining amalda ko'payishiga va xodimning huquqlarining buzilishiga olib keladi (21-moddaning 6, 12-bandlari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ayniqsa, Mehnat vazirligi bunga e'tibor qaratmoqda. Shuning uchun, ta'tilni ta'minlashning ushbu usulini qo'llashni tavsiya qilamiz: dam olish kunlarida xodimga ta'til kunlarini bering, 2 qo'shni kunni - juma va dushanba (besh kunlik ish haftasi bilan).

Ishchi sizdan ta'til davrini naqd pul bilan almashtirishni so'rashi mumkin. Bu ham qonun bilan taqiqlangan - ta'til o'rniga kompensatsiya faqat yillik ta'til davrining 28 kalendar kunidan ortiq kunlar uchun ruxsat etiladi. Xodim ta'til o'rniga pulni faqat ishdan bo'shatilgandan keyin - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya shaklida olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Natijalar

Ta'til shaklida dam olish huquqi xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan kafolatlangan asosiy huquqlaridan biridir. Mehnat munosabatlari taraflari ta'til jadvalida ta'til jadvalini kelishib olishlari va unga qat'iy rioya qilishlari kerak. Jadvaldan chetga chiqish tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mumkin va hujjatlashtirilishi kerak. Xodimga ta'til bermaslik xavfli - agar tekshiruv o'tkazilgan bo'lsa, jarimalar qo'llanilishi mumkin.