Pagkilala sa lugar ng trabaho at ang gawaing isinagawa ng consignee (produkto ng pagkain) ng ika-3 kategorya. Pagkilala sa mga mapanganib at nakakapinsalang kadahilanan ng paggawa ng paggawa sa JSC "Irkutsk Oil and Fat Plant". Oras ng lugar ng trabaho ng tatanggap ng paghahatid.

Ipadala ang iyong mabuting gawa sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng base ng kaalaman sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubos na magpapasalamat sa iyo.

Mga katulad na dokumento

Mga pangunahing prinsipyo ng Konstitusyon ng Russian Federation tungkol sa mga isyu sa paggawa. Pangkalahatang katangian ng lugar ng trabaho ng tagapagluto, pag-uuri ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon. Ang gawain ng mga tagapamahala upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho.

pagsubok, idinagdag noong 09/09/2012


Pagkilala at pagtatasa ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon na nakakaapekto sa mga manggagawa ng laboratoryo ng diagnostic ng vibration. Sertipikasyon ng lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng isang mechanical engineer. Mga hakbang upang mapabuti ang antas ng kaligtasan.

term paper, idinagdag noong 01/07/2011


Pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala, mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon. Ang pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tinukoy na lugar ng trabaho. Pagbuo ng mga hakbang upang dalhin ang lugar ng trabaho alinsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa.

idinagdag ang term paper noong 12/05/2014


Mga pangunahing kahulugan at tuntunin ng kaligtasan sa paggawa, mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon. Pagkilala, pagsukat at pagtatasa ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho ng isang electronic engineer. Mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

term paper, idinagdag noong 08/08/2010


Pangkalahatang pag-uuri ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon. Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Paglalarawan ng lugar ng trabaho ng turner sa lathe shop. Paglalarawan ng gawaing isinagawa. Pagsukat at pagtatasa ng ingay. Pagtatasa ng artipisyal na ilaw.

idinagdag ang term paper noong 04/06/2012


Pagkilala sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho ng waterproofer. Pagpapasiya ng pangkalahatang organisasyon at teknikal na mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho at pataasin ang antas ng kaligtasan sa lugar ng trabaho. Pagkalkula ng sistema ng aspirasyon.

idinagdag ang term paper noong 05/11/2015


Mga negatibong impluwensya sa mga ergatic na sistema. Mga pangunahing konsepto at terminolohiya ng kaligtasan sa paggawa. Industrial microclimate at ang impluwensya nito sa katawan ng tao. Pagkilala sa mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho ng isang guro ng kimika.

thesis, idinagdag noong 08/16/2010


Pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho ng thermist; teknikal, pang-ekonomiya, pang-organisasyon at ergonomic na mga kinakailangan ng HINDI. Pagsusuri ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon. Pag-unlad ng mga hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng paggawa sa mga thermal shop.

term paper, idinagdag noong 11/07/2014

Mga aktibidad, kinakailangan para sa kanya.Katangian: indibidwal.

Ang organisasyon ng lugar ng trabaho para sa pagsasagawa ng manu-manong gawain, ang wastong akma ng manggagawa kapag ginagawa ang mga ito ay nag-aambag sa pagtiyak ng mataas na kalidad ng mga naprosesong produkto at pagtaas ng produktibidad sa paggawa, na pinapanatili ang kanyang kalusugan. Ang work table para sa manual work ay isang well-polished table na may mga tool, fixtures, at isang upuan (mas maganda ang turnilyo para sa pagsasaayos ng taas ng upuan) na matatagpuan dito. Ang laki ng talahanayan ay depende sa laki ng mga naprosesong bahagi ng produkto, ang likas na katangian ng gawaing isinagawa. Ang lugar ng trabaho ay dapat na organisado upang sa proseso ng trabaho ay hindi kinakailangan na gumawa ng mga hindi kinakailangang paggalaw. Ang mga tool at device, na sa proseso ng trabaho ay kinuha gamit ang kanang kamay, ay dapat na matatagpuan sa kanan, at sa kaliwa - sa kaliwa o sa harap, palaging malapit sa manggagawa at sa parehong lugar. Ang lugar ng trabaho ay dapat maglaman lamang ng mga workpiece, tool at accessories na kinakailangan upang maisagawa ang gawaing ito. Dapat ay walang mga hindi kinakailangang bahagi, materyales, kasangkapan at mga kabit. Ang lahat ng trabaho ay tapos na sa mesa, ang workpiece ay dapat na gaganapin sa harap mo. Para sa pag-iimbak ng mga accessory, dapat kang magkaroon ng mga espesyal na kahon o drawer. Ang wastong akma ay may malaking impluwensya sa kagalingan ng mga manggagawa at sa kalidad ng kanilang trabaho. Ang hindi tamang pagpoposisyon ng katawan ng mga mag-aaral ay nagdudulot sa kanila ng maagang pagkapagod, pagbaba ng pagganap, at nag-aambag din sa paglitaw ng pagyuko, kurbada ng gulugod, pag-unlad ng myopia, atbp. Itinuturing na tama ang landing kapag gumagawa ng manu-manong trabaho kapag natugunan ang mga sumusunod na kondisyon:

1. Ang mga workpiece ay malinaw na nakikita, ang ilaw ay bumagsak mula sa kaliwang bahagi, o, sa matinding mga kaso, direkta.

2. Ang mga paa ay dapat na mahigpit na nakapatong sa sahig gamit ang buong talampakan, dahil ang sirkulasyon ng dugo ay may kapansanan sa ibang posisyon ng mga paa. Hindi mo dapat i-cross ang iyong mga binti, dahil Ang hindi tamang posisyon ng binti ay nagdudulot ng maagang pagkapagod.

3. Ang katawan ay dapat na hawakan nang tuwid o bahagyang nakahilig pasulong. Ikiling ang iyong ulo pasulong nang bahagya. Hindi mo maisandal ang iyong dibdib sa mesa.

4. Ang mga kamay ay dapat na baluktot sa mga siko at lag sa likod ng katawan ng hindi hihigit sa 10 cm. Kapag nagtatrabaho, huwag ilagay ang iyong mga siko sa mesa.

5. Ang distansya mula sa mga mata hanggang sa workpiece ay dapat na 25-35 cm.

6. Sa proseso ng trabaho, dapat mong pana-panahong baguhin ang posisyon ng katawan (mula sa bahagyang baluktot hanggang sa tuwid at likod). Pagkatapos ng trabaho, kailangan mong maingat na linisin ang lugar ng trabaho: mga bahagi, produkto, mga tool at accessories - sa mga itinalagang lugar ng imbakan, iba't ibang mga basura sa bin.

Ang isang lugar ng trabaho para sa pagsasagawa ng trabaho habang nakaupo ay nakaayos para sa magaan na trabaho na hindi nangangailangan ng libreng paggalaw ng manggagawa, pati na rin para sa medium-heavy na trabaho sa mga kaso dahil sa mga kakaibang proseso ng teknolohikal. Mga kategorya ng trabaho - ayon sa GOST 12.1.005-76.

Kapag nagtatrabaho gamit ang dalawang kamay, inilalagay ang mga kontrol upang walang pagtawid ng mga kamay.

Magagamit na imbentaryo ng kalakalan at kagamitan sa supermarket na "U Mosta":

prefabricated refrigerating chambers - ginagamit para sa pag-iimbak ng frozen na karne, isda, frozen na mga pinaghalong gulay at prutas;

wall refrigerated slide - para sa pag-iimbak at pagpapakita ng mga prutas, gulay, yoghurt, gatas at mga produkto ng pagawaan ng gatas, mayonesa, mga sarsa;

display counter - para sa pag-iimbak at pagpapakita ng mga sausage, keso, karne, pinausukang isda;

pinalamig na mga cabinet - para sa mga sausage, keso, mga produkto ng karne, itlog;

refrigerator - para sa beer, pinalamig na inumin;

closed grill cabinets - para sa pagluluto ng manok;

cabinet na may mga gripo - para sa draft na alak;

Ang mga rack - isang panig, na matatagpuan laban sa mga dingding, at mga gitnang istante sa magkabilang panig, na matatagpuan sa gitna ng lugar ng pagbebenta - ay ginagamit upang mag-imbak at magpakita ng mga pangkat ng mga kalakal na hindi nangangailangan ng mga espesyal na kondisyon ng imbakan, para sa halimbawa, para sa tsaa / kape, cereal, matamis, de-latang pagkain, alkohol, mga gamit sa bahay.

Mayroon ding: check-out point, electronic scales (sa sausage department at sa mga cash desk), air conditioner, ATM.

Output. Ang kagamitan at imbentaryo na ito sa negosyo ay ginagamit nang tama at para sa nilalayon nitong layunin. Maaari itong tapusin na ang supermarket ay mahusay na nilagyan ng kagamitan, dahil ang lugar ng lugar ng pagbebenta ay maliit, ngunit medyo maraming mga aparato para sa pag-iimbak at pagpapakita ng mga kalakal.

Pagkilala sa lugar ng trabaho ng nagbebenta

Dahil ang supermarket ng U Mosta ay isang tindahan kung saan ang paraan ng pagbebenta ay self-service, ang pangunahing lugar ng trabaho ng nagbebenta ay ang cash register.

Ang cash register ay binubuo ng isang barcode scanner, isang apparatus para sa pag-knock out ng mga resibo, isang computer, at isang monitor. Kasabay nito, ang mga katabing stand na may maliliit na produkto: chewing gum, tsokolate, atbp., ay kabilang sa checkout.

Gayundin, ang lugar ng trabaho ng nagbebenta ay ang departamento ng sausage. Doon ang nagbebenta ay naghahanda at tumitimbang ng mga prutas, gulay, sausage, keso, isda. Sa departamento mayroong tatlong piraso ng electronic na kaliskis: ang ilan ay inilaan lamang para sa pagtimbang ng mga gulay at prutas, ang pangalawa - para lamang sa isda at keso, ang pangatlo - para lamang sa pag-ihaw at mga sausage. Mayroon ding dalawa pang timbangan sa bodega (na isa ring silid para sa pag-iimpake ng mga produkto): isa para sa pagtimbang ng mga matamis at cookies, at ang isa para sa kontrol.

Sa kanyang lugar ng trabaho sa departamento ng sausage, obligado ang nagbebenta na maging maingat at malinis. Sa malapit sa dingding ay may indikasyon pa nga kung paano, kailan at sa anong paraan ang paglilinis doon.

Output. Ang mga responsibilidad ng nagbebenta para sa paghahanda ng kanyang lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng: suriin at, kung kinakailangan, palitan ang tape ng cash register sa checkout, siguraduhin na walang tambak ng mga kalakal sa checkout, upang hindi aksidenteng matumba ng mga mamimili ang isang bagay; maghugas ng mga kutsilyo at cutting board kapag nag-aabot ng shift. Ang lahat ng mga kundisyong ito ay iginagalang ng mga nagbebenta. Kung hindi, sila ay napapailalim sa mga multa na itinakda ng pangangasiwa ng supermarket.

Matapos maipasa ng kalihim ang panayam, mga pagsusulit, natagpuan niya ang kanyang sarili sa mga tauhan ng organisasyon. Dumating ang isang mahirap na panahon ng pagbagay sa bagong koponan, na dapat kumpirmahin o tanggihan ang kawastuhan ng pagpili ng mga tauhan.

Ang empleyado ay nangangailangan ng isang sapat na pagtatasa ng trabaho sa anyo ng mga suweldo at mga bonus; panlipunang seguridad (mga bayad na bakasyon, sick leave, at iba pa); mga garantiya ng paglago at pag-unlad; isang napagkasunduang lugar ng trabaho na may ilang mga karapatan at responsibilidad; komportableng kondisyon sa pagtatrabaho; malikhaing pakikipag-ugnayan sa ibang mga empleyado. Inaasahan ng kompanya mula sa bagong kuwalipikadong trabaho, ang pagpapakita ng mga katangian ng personal at negosyo na naaayon sa mga layunin ng organisasyon; epektibong pakikipag-ugnayan sa pangkat upang malutas ang mga problema sa produksyon; tumpak na pagpapatupad ng mga tagubilin ng pamamahala; pagsunod sa disiplina sa paggawa at mga panloob na regulasyon; pagkuha ng responsibilidad para sa kanilang mga aksyon.

Ang adaptasyon ay nagsisimula sa isang pangkalahatang oryentasyon, kabilang ang pagpapaalam tungkol sa organisasyon sa kabuuan at ang istrukturang yunit kung saan magtatrabaho ang kalihim.

Bilang isang resulta, ang empleyado ay nakikilala ang kasaysayan ng kumpanya, ang likas na katangian ng aktibidad, ang istraktura ng pamamahala, natututo ang mga pangalan ng mga pinuno, ang mga panloob na regulasyon. Ang pangkalahatang oryentasyon ay maaaring isagawa ng departamento ng mga tauhan na may partisipasyon ng agarang pinuno ng yunit, gamit ang parehong tradisyonal na pag-uusap at demonstrasyon, pati na rin ang mga espesyal na video, polyeto at mga kakayahan sa computer. Mayroong apat na aspeto ng proseso ng adaptasyon ng empleyado: propesyonal, psychophysiological, socio-psychological, organisasyon.

Propesyonal na pagbagay ay binubuo sa pag-master ng mga propesyonal na kasanayan, pag-unawa sa mga detalye ng trabaho. Ang bawat bagong dating ay dumaan sa isang yugto ng pag-aprentis, ang anyo nito ay depende sa likas na katangian ng organisasyon at nakaraang karanasan sa trabaho. Sa mga negosyo sa pagmamanupaktura, isinasagawa ang mentoring, kapag ang isang bihasang manggagawa ay naglilipat ng kaalaman at kasanayan sa mga kabataan sa proseso ng komunikasyon sa negosyo sa lugar ng trabaho. Ang pagtuturo ay napakakaraniwan - isang visual na pagpapakita ng mga diskarte at kasanayan sa trabaho. Siyempre, kung ang bagong dating ay mayroon nang karanasan sa espesyalidad na ito, ang mentoring at coaching ay tumatagal ng anyo ng isang pagpapalitan ng propesyonal na kaalaman upang bumuo ng mga kasanayan na pinaka-angkop para sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon.

Psychophysiological adaptation- pagbagay ng empleyado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga. Ang anyo ng pagbagay na ito ay pinakamahalaga para sa mga pang-industriyang negosyo at organisasyon kung saan ginagamit ang kumplikadong teknolohiya at may panganib na magkaroon ng mga pinsalang pang-industriya. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga opisina at mga kumpanya ng kalakalan ay karaniwang pamantayan, ngunit ang isang baguhan ay nangangailangan ng ilang oras upang mag-adjust sa ritmo ng trabaho at ang tindi ng psychophysical stress. Sinusubukan ng bawat isa na ayusin ang lugar ng trabaho sa kanilang sariling paraan. Ang mga kinakailangang tool, papel ay inilatag upang ito ay maginhawa upang gumana sa kanila, ang mga poster at kalendaryo ay nakakabit sa mga dingding, ang mga gamit sa banyo at mga pinggan ay tinanggal mula sa mga cabinet. Ang psychophysiological adaptation ay mabilis at walang sakit at higit sa lahat ay tinutukoy ng estado ng kalusugan at ang tamang organisasyon ng trabaho at pahinga alinsunod sa tinatanggap na sanitary at hygienic na pamantayan.

Socio-psychological adaptation nagsasangkot ng pagtatatag ng interpersonal at mga relasyon sa negosyo sa mga kasamahan, ang pagbuo ng mga halaga at pamantayan ng pag-uugali ng grupo. Ang bagong dating ay nakikilala ang pagkakahanay ng mga puwersa sa yunit, nalaman ang kahalagahan nito o ng empleyadong iyon, sumali sa pormal at impormal na mga grupo. Ang sosyo-sikolohikal na pagbagay ay maaaring maging mahirap at matagal. Binabati ng koponan ang bagong dating nang may pag-iingat, sinusuri ang kanyang bawat hakbang "sa ilalim ng mikroskopyo". Samakatuwid, kailangan mong maging mapagpasensya (ang pagdating ng isang bagong empleyado ay maaaring kumuha ng atensyon ng lahat nang hindi hihigit sa ilang linggo), maging palakaibigan at palakaibigan hangga't maaari, magpakita ng kahandaang makinig sa payo.

Pagbagay sa organisasyon Ipinapalagay ang pamilyar sa istraktura ng organisasyon, ang kahulugan ng sarili nitong papel dito. Kamakailan lamang, nagsimula silang makipag-usap hindi lamang tungkol sa pagbagay ng empleyado, kundi pati na rin tungkol sa pagbagay ng trabaho sa isang tao. Dito maaari nating banggitin ang paglikha ng isang naaangkop na lugar ng trabaho, ang pagwawasto ng iskedyul para sa mga indibidwal na katangian ng personalidad, ang indibidwalisasyon ng sistema ng mga gantimpala at mga parusa. Kaya, parami nang paraming kumpanya ang nagsasagawa ng mga parusa para sa mga late arrival at paninigarilyo, nagbibigay sa mga empleyado ng flexible na oras ng trabaho, at nagbibigay ng mga bonus batay sa isang sistema ng rating.

Upang maayos ang mga problema sa adaptasyon, ang mga modernong kumpanya ay bumuo at nag-aplay ng mga pamamaraan na naglalayong ang pinakamabilis at pinaka-epektibong pagsasama ng isang bagong empleyado sa buhay ng negosyo ng kumpanya. Ang mga istrukturang yunit ay nilikha na may pananagutan para sa mga proseso ng pagbagay, kadalasan ang pagpapaandar na ito ay ginagawa ng mga yunit ng pagsasanay ng mga tauhan. Ang mga may karanasang manggagawa ay tumatanggap ng bonus upang makatulong na turuan ang mga bagong dating sa mga sikreto ng kahusayang propesyonal. Ang mga seminar at pagsasanay ay gaganapin na naglalayong alisin ang mga sikolohikal at organisasyonal na hadlang na pumipigil sa ganap na pakikilahok sa gawain ng pangkat. Ang mga nagsisimula ay tumatanggap ng mga impormal na takdang-aralin na kinasasangkutan nila sa interpersonal na pakikipag-ugnayan.

Ang pagtaas ng pansin sa pagbagay ng mga tauhan ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng pagnanais ng mga kumpanya na dagdagan ang pagiging mapagkumpitensya sa pamamagitan ng paglikha ng mga koponan ng mga taong magkakatulad na pag-iisip na pinagsama ng mga halaga ng organisasyon at etika ng korporasyon. Ang pagpapabaya sa pag-onboard ng mga bagong hire ay awtomatikong humahantong sa paglilipat ng kawani at nasayang na mga pondo.

Kontrolin ang mga tanong sa paksa

Ilista ang mga tuntunin sa pagsulat ng resume.

Ilista ang kasalukuyang mga opsyon sa trabaho.

Ilarawan ang apat na panig ng proseso ng onboarding ng empleyado.

Mga gawain

Gumawa ng resume para makahanap ng trabaho. Magmungkahi ng mga paglalagay ng resume.

(Kapag nagsusulat ng resume, bigyang-pansin ang mga personal na katangian; ilarawan nang tama ang mga nakaraang trabaho at mga dahilan para sa pagpapaalis; sa resume, bigyang-diin ang iyong mga pinakamahusay na katangian.)

Maghanda ng mga tanong para sa panayam para sa bakante ng assistant secretary. Ikaw ay isang aplikante para sa posisyon ng kalihim - katulong - maghanda para sa pakikipanayam (magbigay ng espesyal na pansin sa hitsura, ituon ang atensyon ng employer sa iyong mga pakinabang). Isagawa ang panayam nang magkapares.

Akishina A.A. Etika sa pag-uusap sa telepono ng Russia. M., 1990.

Bykova T.A., Kuznetsova T.V. Paghahanda ng mga pagpupulong at sesyon: Magsanay. allowance. M., 2000.

Galakhov V.V., Korneev I.N. Secretarial na gawain (Mga halimbawa ng mga dokumento, organisasyon at teknolohiya ng trabaho). Pang-edukasyon at praktikal na gabay. M., 2005.

T.V. Kuznetsova Secretarial na negosyo. M., 1999.

Kuznetsov I.N. Secretary-assistant. M., 2004.

Desk book ng secretary-assistant. M., 1998.

Privalova M.Yu., Domnikova M.A. Secretary: isang matagumpay na karera. M., 1997.

Rogozhkin M.Yu. Mga dokumento sa komunikasyon sa negosyo. M., 1999

Stenyukov M.V. Secretarial na negosyo. M., 1998.

Stenyukov M.V. Handbook ng kalihim. M., 2002.

Soloviev E.Ya. Makabagong tuntunin ng magandang asal. Protocol ng negosyo. M., 2003.

Sheinov V.P. Kalihim: Mga lihim ng propesyon. M., 2003.

Encyclopedia of the Office: Isang Praktikal na Gabay para sa Kalihim. M., 1995

Upang gumana sa isang personal na computer ay pinahihintulutan ang mga empleyado na walang mga medikal na kontraindikasyon, na itinuro sa proteksyon sa paggawa, na may isang pangkat ng kaligtasan sa kuryente na hindi bababa sa I. Ang mga kababaihan mula sa panahon ng pagbubuntis at sa panahon ng pagpapasuso ay magsagawa ng lahat ng uri ng trabaho na may kaugnayan sa paggamit ng isang personal na computer, hindi pinapayagan. Kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer, ang mga manggagawa ay maaaring maapektuhan ng mga sumusunod na mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon: ang pagtaas ng antas ng electromagnetic, ang pagkakalantad sa mga electromagnetic field ay humahantong sa pagtaas ng excitability ng central nervous system. Ang electromagnetic radiation ay nakakaapekto rin sa mga pagbabago sa intracellular, nakakagambala sa mga proseso ng metabolic, maaaring maging sanhi ng pag-unlad ng mga katarata, tumor, leukemia, atbp. Ang isang pagtaas ng antas ng ionizing radiation, isang pagtaas ng antas ng static na kuryente, isang pagtaas ng intensity ng electrostatic field. Ang epekto ng static na kuryente sa isang tao ay hindi nagdudulot ng mortal na panganib, dahil ang kasalukuyang lakas ay hindi maganda. Ang isang tao ay nakakaramdam ng isang spark discharge ng static na kuryente bilang isang pagkabigla o kombulsyon. Ang isang electrostatic field ay nabuo sa screen ng video terminal ng monitor, na sa lugar ng pagtatrabaho ay maaaring mas mataas kaysa sa pinahihintulutang antas. Ang matagal na pagkakalantad sa isang electric field na lampas sa MPL ay makakaapekto sa kalusugan ng manggagawa, ang kanyang psychophysiological state. Ang mga hindi kanais-nais na salik na ito ay nakakapinsala sa mga kondisyon ng kumportableng paningin, lumalala ang pagiging sensitibo ng contrast, o may parehong epekto sa parehong oras. Isang tumaas na halaga ng boltahe sa isang de-koryenteng circuit, ang pagsasara nito ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng katawan ng tao. Nangyayari ang electric shock bilang resulta ng aksidenteng pagkakadikit o mapanganib na paglapit sa mga bahagi ng mga electrical installation na na-de-energize sa ilalim ng normal na mga kondisyon at bilang resulta ng pinsala sa insulation na pinapagana. Ang electric current, na dumadaan sa katawan ng tao, ay may epekto dito, na isang kumbinasyon ng thermal, electrolytic, biological at mechanical effects, na humahantong sa iba't ibang mga karamdaman sa katawan, parehong lokal na pinsala sa mga tisyu at organo, at ang pangkalahatang pinsala nito. . Mga static na overload ng musculoskeletal system at dynamic na lokal na overload ng mga kalamnan ng mga kamay.

Ang isang malaking bilang ng mga maliliit na paggalaw, monotony ng mga aksyon na isinagawa sa panahon ng trabaho sa isang personal na computer ay humahantong sa mga static na labis na karga ng musculoskeletal system at dynamic na lokal na labis na karga ng mga kalamnan ng mga kamay, na humahantong sa hitsura at pag-unlad ng pagkapagod, mga pagbabago sa gitnang nervous system sa panahon ng trabaho. Upang ibukod ang epekto ng nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon sa panahon ng trabaho, kinakailangan na obserbahan ang mode ng trabaho at pahinga, upang isagawa ang pang-industriya na himnastiko, bitaminaization ng katawan.

Sobra-sobrang pag-iisip, labis na emosyonal na karga, monotony ng trabaho, sobrang pagkapagod ng mga visual at auditory analyzer. Ang epekto ng mga hindi kanais-nais na salik na ito ay humahantong sa pagbaba ng kapasidad sa pagtatrabaho na dulot ng pagkapagod. Ang hitsura at pag-unlad ng pagkapagod ay nauugnay sa mga pagbabago na nagaganap sa panahon ng trabaho sa gitnang sistema ng nerbiyos, na may mga proseso ng pagbabawal sa utak. Depende sa mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ginagamit ang personal na computer, at ang likas na katangian ng trabaho, ang iba pang mga mapanganib at nakakapinsalang salik sa produksyon ay maaari ding makaapekto sa mga manggagawa. Ang organisasyon ng isang lugar ng trabaho na may isang personal na computer ay dapat isaalang-alang ang mga kinakailangan sa kaligtasan, ang kaginhawahan ng posisyon, paggalaw at pagkilos ng empleyado. Ang desktop, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng gawaing isinagawa, ay dapat na may sapat na sukat upang makatwiran na ilagay ang monitor (display), keyboard, iba pang kagamitan at mga dokumentong ginamit, isang ibabaw na may mababang reflectivity. Ang keyboard ay matatagpuan sa ibabaw ng mesa upang ang espasyo sa harap ng keyboard ay sapat upang suportahan ang mga kamay ng manggagawa (sa layo na hindi bababa sa 300 mm mula sa gilid na nakaharap sa manggagawa). Upang matiyak ang kaginhawahan ng visual na pagmamasid, mabilis at tumpak na pagbabasa ng impormasyon, ang eroplano ng monitor screen ay matatagpuan sa ibaba ng antas ng mata ng manggagawa, mas mabuti na patayo sa normal na linya ng paningin ng manggagawa (normal na linya ng paningin - 15 degrees, pababa mula sa pahalang). Upang ibukod ang pagkakalantad sa mataas na antas ng electromagnetic radiation, ang distansya sa pagitan ng monitor screen at ng manggagawa ay dapat na hindi bababa sa 500 mm (pinakamainam na 600-700 mm). Ang ginamit na mga movable document stand (mga music stand) ay inilalagay sa parehong eroplano at sa parehong taas ng screen. Ang working chair (upuan) ay dapat na stable, ang upuan ay dapat na adjustable sa taas, at ang likod ng upuan ay dapat na adjustable sa taas, tilt angle, at ang layo ng likod mula sa front edge ng upuan. Ang pagsasaayos ng bawat parameter ay dapat na independyente, madaling isagawa at may maaasahang pag-aayos. Upang matiyak ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate, ang pagsasahimpapawid at pang-araw-araw na basa na paglilinis ng mga lugar ay isinasagawa nang regular sa araw ng trabaho, ginagamit ang mga air humidifier. Kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer, na isinasaalang-alang ang mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon na nakakaapekto sa kanila, ang mga empleyado ay binibigyan ng personal na kagamitan sa proteksiyon alinsunod sa karaniwang mga pamantayan ng industriya para sa mga nauugnay na propesyon at posisyon. Kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer, ang mga empleyado ay obligadong: sumunod sa rehimen ng trabaho at pahinga na itinatag ng batas, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, disiplina sa paggawa, sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, mga panuntunan sa personal na kalinisan, sumunod sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, alam ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa kaso ng sunog, maaaring gumamit ng pangunahing paraan ng pamatay ng apoy , usok lamang sa mga espesyal na itinalagang lugar ng paninigarilyo, alamin ang mga diskarte sa pangunang lunas sa kaso ng mga aksidente sa trabaho (Instruction No. 65 "Paunang tulong sa mga nasugatan sa panahon ng trabaho "); Ipaalam sa agarang superbisor o mga taong nagsasagawa ng pagpapanatili ng kagamitan tungkol sa mga malfunction ng kagamitan at iba pang mga tala sa pagtatrabaho sa isang personal na computer. I-install ang system unit sa mga saradong espasyo ng muwebles, gumamit ng mga socket, extension cord na hindi nilagyan ng grounding contact (bus) upang direktang ikonekta ang isang personal na computer sa sahig.

Bago magsimulang magtrabaho sa isang personal na computer, ang empleyado ay dapat magpahangin sa working room, suriin ang katatagan ng posisyon ng kagamitan sa desktop, ang kawalan ng nakikitang pinsala sa kagamitan, mga floppy disk sa disk drive ng unit ng system, kakayahang magamit at integridad ng kapangyarihan at pagkonekta ng mga cable, connectors at plug connections, protective grounding, ang serviceability ng furniture, ayusin ang posisyon ng table, upuan (upuan), footrest, keyboard, monitor screen; pag-iilaw sa lugar ng trabaho. Kung kinakailangan, i-on ang lokal na pag-iilaw, punasan ang ibabaw ng screen ng monitor, proteksiyon na filter (kung mayroon man) ng isang tuyong malambot na tela. Habang nagtatrabaho sa isang personal na computer, ang isang empleyado ay dapat sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa na itinatag ng tagubiling ito, panatilihing maayos at malinis ang kanyang lugar ng trabaho, panatilihing bukas ang mga butas ng bentilasyon ng kagamitan, at panatilihin ang pinakamainam na distansya mula sa screen ng monitor hanggang sa mga mata. Ang trabaho sa likod ng screen ng monitor ay dapat na pana-panahong maantala para sa mga regulated break, na itinatag upang matiyak ang pagganap at pangangalaga ng kalusugan, o mapalitan ng iba pang trabaho upang mabawasan ang workload sa screen.

Ang oras ng mga regulated break sa araw ng trabaho (shift) ay itinatag depende sa (kanyang) tagal, uri at kategorya ng aktibidad sa paggawa alinsunod sa Appendix 1 sa Mga Tagubilin na ito. Kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer sa night shift (mula 22.00 hanggang 6.00), anuman ang kategorya at uri ng aktibidad sa trabaho, ang kabuuang tagal ng mga regulated break ay tumataas ng 60 minuto. Ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang personal na computer na walang regulated break ay hindi dapat lumampas sa 2 oras.

Huwag iwanan ang kagamitan na nakabukas nang walang nagbabantay. Kung kinakailangan na huminto sa trabaho nang ilang sandali, ang lahat ng mga aktibong gawain ay tama na sarado at ang kagamitan ay naka-off.

Kapag nagtatrabaho sa isang personal na computer, hindi pinapayagan: kapag naka-on ang kuryente, hawakan ang mga panel na may mga konektor ng kagamitan, mga konektor para sa kapangyarihan at mga cable sa pagkonekta, ang screen ng monitor, kalat ang itaas na mga panel ng kagamitan, ang lugar ng trabaho na may mga papel, dayuhan. bagay, lumipat, patayin ang kuryente habang nagsasagawa ng aktibong gawain, payagan ang kahalumigmigan na pumasok sa ibabaw ng kagamitan, i-on ang napakalamig na kagamitan, buksan ito nang mag-isa, punasan ang alikabok kapag naka-on ang kagamitan, payagan ang mga hindi awtorisadong tao na malapit ang kagamitan.

Kung sakaling masira ang kagamitan, mga kable, mga wire, hindi gumagana ang grounding, ang amoy ng pagkasunog, hindi pangkaraniwang ingay at iba pang mga aberya, agad na patayin ang supply ng kuryente sa kagamitan at iulat ang insidente sa agarang superbisor at ang taong nagsasagawa ng pagpapanatili ng ang kagamitan kung sakaling magkaroon ng malfunction ng "computer" na kagamitan o software ay tiyaking tumawag ka sa isang espesyalista ng organisasyon na nagsasagawa ng pagpapanatili ng kagamitang ito upang i-troubleshoot, sakaling magkaroon ng sunog sa mga electrical wiring, kagamitan at katulad na mga insidente, patayin ang supply ng kuryente at gumawa ng mga hakbang upang mapatay ang apoy gamit ang magagamit na pangunahing paraan ng pamatay ng apoy, iulat ang insidente sa iyong agarang superbisor. Ang paggamit ng tubig at foam fire extinguisher upang patayin ang mga live na kagamitang elektrikal ay hindi katanggap-tanggap. Para sa mga layuning ito, ginagamit ang mga pamatay ng apoy ng carbon dioxide.