Восьмигодинний робочий день був законодавчо встановлений у Росії нещодавно - декрет Ради народних комісарів затвердив його в 1917 році, попутно обмеживши робочий тиждень на підприємствах 48 годинами. До цього активісти робітничого руху в 1897 домоглися скорочення робочого дня до 11,5 годин для чоловіків і 10 годин - для жінок і дітей. А ще раніше трудовий тиждень, як відомо, нічим не регламентувався, що змушувало робітників працювати по 14-16 годин на добу та не гарантувало їм вихідні дні чи відпустки.

сайт розповідає, за яким графіком прийнято працювати сьогодні у США, Японії, Китаї, Нідерландах та в чому сила ізраїльських профспілок.

У Росії – 40 годин

На початку 30-х робітничий рух відзначив свій тріумф - відбувся перехід до 7-годинного робочого дня, а кількість вихідних зросла до двох. Але ситуацію змінило початок Другої світової війни – знову утвердилися 8-годинний робочий день та єдиний вихідний на тиждень. Наприкінці 50-х країна почала приходити до тями після війни і радянським громадянам повернули 7-годинний робочий день. Робочий тиждень становив 42 години. У 1977 року Конституція СРСР закріпила 41 годинний робочий тиждень, а закон РРФСР від 19 квітня 1991 року «Про підвищення соціальних гарантій трудящих» скоротив його ще годину.

Ця норма і закріплена до цього дня у ТК РФ. Робочий тиждень скорочено для працівників віком до 18 років; для інвалідів та для працівників шкідливих та небезпечних виробництв.

В Америці – до 40 годин

США рухалися до регламентування тривалості робочого тижня майже такими ж темпами, як Російська імперія та СРСР. На початку XIX століття промислові робітники працювали тут у середньому по 14 годин на день, але вже в 1840 указом президента робочий день було скорочено до 10 годин (щоправда, стосувалося це тільки федеральних громадських робіт).

У 1938 році було підписано «Закон про справедливі трудові стандарти», який встановив тривалість трудового тижня на рівні 44 годин і зажадав від роботодавців оплати понаднормових. Пізніше до закону було внесено поправки, що скоротили робочий тиждень до 40 годин. Втім, роботодавець міг встановити будь-яку тривалість робочого тижня, якщо справно оплачував співробітникам понаднормову працю у півторакратному розмірі.

У середині 2000-х робочий тиждень у США скоротився до 35 годин – п'ятиденка та короткий день у п'ятницю. Частково це було пов'язано з економічною кризою та урізанням бюджету багатьох компаній. Сьогодні, за даними департаменту США з праці та зайнятості, робочий тиждень не повинен перевищувати 40 годин (але може бути меншим). Збереглася півторакратна ставка для оплати понаднормових - при їх виплаті немає ліміту робочого часу для працівників віком від 16 років.

В Ізраїлі – 42 години

В Ізраїлі закон «Про робочий час та відпочинок» був прийнятий у 1951 році та визначав тривалість робочого тижня у 45 годин. Закон дозволяє працівникам вибирати вихідний день: для євреїв це субота (при цьому робочий тиждень починається у неділю), для неєвреїв – субота, неділя чи п'ятниця.

Для Ізраїлю характерно, що права працівників визначаються не так законом, як колективними угодами, які укладаються або в окремій сфері, або як загальний договір між Загальною Організацією Профспілок (Ха-Гістадрут) та організацією промисловців Ізраїлю. Влада, у свою чергу, може особливим наказом («цав хархава») поширити дію такого договору на всіх працівників в Ізраїлі.

Так, у 2000 році наказом міністра праці та соціального забезпечення дія загального колективного договору від 1995 року про 43-годинний робочий тиждень поширена на всіх працівників та роботодавців в Ізраїлі. Встановлювати 5- або 6-денний робочий тиждень, вирішує роботодавець.

У березні 2017 року голова Ха-Гістадрут Аві Нісанкорен та президент Асоціації промисловців Шрага Брош підписали колективний договір про скорочення робочого тижня в Ізраїлі з 43 до 42 години. Договір мав набути чинності у липні.

У Японії – 50 годин

Відомі своєю працелюбністю японці, зрозуміло, відводять роботі більше, ніж жителі інших країн. Законодавчо тут встановлено 40-годинний робочий тиждень з обов'язковою оплатою понаднормових, але якщо ви спробуєте працювати з дотриманням цих правил, то, швидше за все, опинитеся «білою вороною». Для японців цілком нормально приходити працювати до початку трудового дня і затримуватися з власної ініціативи кілька годин. Крім того, компанії мають право укладати зі своїми співробітниками договори про переробку, яка може досягати 80 годин на місяць. За статистикою, менше половини японців скористалися своєю повною відпусткою у 2013 році. Типовий працівник використав дев'ять днів відпустки замість належних 18,5. Кожен шостий не взяв жодного дня.

Як мінімум, 22% працівників відпрацьовують понад 49 годин на тиждень. Перевтома населення – велика проблема для країни. Ще в 70-х у Японії з'явився термін «кароші», що позначає болісний трудоголізм. За даними 2011 року, 10 тисяч із 30 тисяч самогубств, скоєних за рік, були наслідком кароші. Статистика за 2012 рік каже, що кароші спричинило 5% усіх інсультів та інфарктів у громадян молодше 60 років. Якщо інших країнах співробітники виборюють декларація про відпочинок, то Японії, навпаки, уряд на законодавчому рівні вимагає від трудящих брати хоча кілька днів відпустки на рік.

У Китаї – 40 годин

У КНР чинний Трудовий кодекс було прийнято 1994 року і набрав чинності 1 січня 1995 року. Державою був встановлений 8-годинний робочий день, а на тиждень китайцям належало працювати не більше 44 годин. Також роботодавці зобов'язані гарантувати працівникам не менше ніж один вихідний на тиждень. За погодженням із профспілкою робочий день на підприємстві може бути продовжено не більше ніж на 1 годину, а переробка не повинна становити понад 36 годин на місяць. Тим часом ще в 70-х у КНР практикувався 6-денний робочий тиждень з тривалістю робочого дня в середньому в 10 годин.

У країні, де зосереджено колосальну кількість виробництв та близько мільярда осіб офіційно працевлаштовані, складно говорити про середню тривалість робочого дня та дотримання трудового законодавства. Але кількість китайських туристів по всьому світу (і, зокрема, в Росії), що зросла, говорить про те, що у службовців у КНР і справді стало більше вільного часу.

У 2016 році уряд Китаю заговорив про перехід до 4-денного робочого тижня до 2030 року – на сезон з 1 квітня по 31 жовтня в порядку експерименту на 4,5-денний робочий тиждень перейшли два муніципалітети в провінції Шаньсі та держслужбовці міст Цзіньчжун та Цзі.

У Нідерландах-34 години

Найкоротший робочий тиждень у світі у голландців. Тут ситуація протилежна японській: у країні законодавчо встановлена ​​п'ятиденка, однак у багатьох галузях, наприклад на держслужбі та у фінансовому секторі, працівники можуть домовлятися з роботодавцем про графік та мають право працювати 4 дні на тиждень по 9 годин – таким чином, робочий тиждень становить 36 годин і містить три вихідні.

За статистикою, у 2012 році близько 86% працюючих матерів працювали по 34 години на тиждень або менше, 12% батьків також обрали скорочений робочий тиждень. Закон, який дає працівникам право вибирати часткову зайнятість без втрати медичної страховки, декрету та оплачуваної відпустки, був прийнятий у Нідерландах у 2000 році. Ця країна серед усіх держав Європи вважається найлояльнішою до трудящих - середня тривалість робочого тижня тут впевнено прагне 25 годин.

Тривалість середньостатистичного робочого тижня у різних країнах:

• Франція – 35 годин;
• Ірландія – 35,3 години;
• Данія – 37 годин;
• Німеччина – 38 годин;
• Норвегія – 39 годин;
• Болгарія, Естонія, Італія, Польща, Португалія, Румунія – 40 годин;
• Греція, Австрія, Ізраїль – 43 години;
• Великобританія – 43,7 години;
• Аргентина – 44 години;
• Мексика, Перу, Індія, Колумбія, Непал, Таїланд – 48 годин.

Сьогодні Японія – це країна, особливо приваблива для тих, хто хоче працювати у високорозвиненій державі та отримувати за це гідну плату.

Справа в тому, що в Японії (в одній з небагатьох країн) можливо лише за місяць, будучи хорошим фахівцем у затребуваній тут сфері, заробити суму, яка цілком можна порівняти з річним заробітком у таких європейських країнах, як Німеччина чи Франція.

Як знайти роботу в Японії

Зробити це одночасно і просто, і складно. Складно тому, що від претендентів завжди потрібно добре знання мови. Багато хто знає, що вивчити японську мову непросто. Напевно, всіх, хто виїжджає в Країну вранішнього сонця, цікавить питання про те, як працювати в Японії.

Державні урядові програми, які насамперед розраховані на пошук робочої сили за кордоном, значно спрощують пошук необхідної роботи. Отже, якщо ви освоїли складну японську мову, можете скористатися спеціальною урядовою програмою JET, яка допоможе працевлаштуватися в Японії фахівцям зі знанням мови. Перед тим як приступати до активних пошуків роботи, постарайтеся більше дізнатися про ту країну, в якій збираєтеся жити і працювати.

Робочий менталітет

Щоб зрозуміти, як працюють японці, ви повинні знати, що вони суворо дотримуються століть традицій, що склалися. Для японських роботодавців дуже важливо зрозуміти, чи зможете ви принести більше користі, працюючи «гвинтиком» у великому колективі, а не індивідуально.

Відразу хочемо попередити, що людина, яка проповідує девіз «моя хата з краю», практично не має шансів на успіх. Будь-який японець набагато більше поважає рядового інженера великої корпорації, ніж сина мільярдера. Це пояснюється генетично схильністю японців до людей, що працюють на великі компанії. Більше того, японці не вірять у легке отримання грошей.

Трудові будні

Робочий день у Японії починається з незвичайного для нас «ритуалу початку дня». Це оригінальне вітання начальства та колег, скандування разом із колективом надихаючих висловлювань та гасел. Тільки після цього можна розпочати роботу.

Зазвичай японці трудяться набагато більше за своїх західних колег. Навіть якщо компанія офіційно працює з дев'ятої ранку до шостої вечора, нікого не здивують співробітники, які приходять на службу раніше як мінімум на півгодини. Після завершення робочого дня нерідко люди затримуються на дві-три години, причому зауважте – з власної ініціативи.

Кожен японський працівник діє як одна з ланок великого та міцного ланцюга. Для нього найважливіше діяти таким чином, щоб завдання, яке поставили перед усією робочою групою, було виконано максимально якісно та за менший час. З цієї ж причини японець рідко використовує всю свою відпустку. Цінуючи відданість своїх співробітників, керівництво багатьох компаній робить короткі тижневі канікули на Новий рік, навесні та влітку, даючи таким чином людям трохи відпочити.

Робочий день у країні в середньому триває десять годин, і, відповідно, робочий тиждень у Японії становить шістдесят годин.

Мова жестів

Успішна робота у Японії багато в чому залежить від знання мови жестів. Часом за своєю значимістю він значно перевершує той, якого ми звикли. Не знаючи цієї мови, ви навряд чи досягнете будь-яких істотних успіхів.

Не освоївши основ культури цієї країни, ви приречені на невдачу. Японці стануть ставитися до вас або просто несхвально, або навіть вороже. Це змусить вас пережити багато неприємних хвилин.

Якщо ви братимете участь у ділових зустрічах, то вам необхідно знати про те, як вони проводяться в Країні вранішнього сонця. Наприклад, японці обмінюються своїми візитними картками ще до рукостискання та поклону. Усі переговори розпочинають менеджери середньої ланки. Верхом нетактовності буде ваше бажання залагодити якісь питання з начальством, в обхід менеджера.

На будь-якому японському підприємстві усі відносини будуються на принципі ієрархії. Тому необхідно знати, як працювати у Японії. Більше
дорослі співробітники завжди мають більш високий статус, чоловіки цінуються вище за жінок. Якщо вам по роботі необхідно написати лист або якийсь запит, ви повинні звертатися до колеги, що дорівнює вашому статусу.

Ділові бесіди мають відбуватися у атмосфері довіри, дружелюбності, гармонії. Перед початком такої бесіди необхідно протягом семи-десяти хвилин поговорити на загальні теми для встановлення контакту.

Японці часто використовують витончені форми відмови. Замість слова "ні" японець, швидше за все, скаже: "Виконати це буде дуже важко".

Робота та проживання

Зазвичай, у великих містах більше вакансій, ніж на периферії. Але життя у великому місті має свої мінуси. Ринок праці, як правило, переповнений, а тому тарифні ставки є значно нижчими. Наприклад, якщо в Токіо вчитель англійської мови отримує в середньому 30 дол. на годину, то десь у передмісті – 40 дол. на годину. До того ж життя у великому місті забирає більшу частину заробітку. Хоча є й свої переваги: ​​ви зможете отримати багатший досвід національного культурного життя.

Які фахівці потрібні у Японії

Найбільшим попитом у країні користуються працівники наступних категорій:

Викладачі англійської та російської мов;

Фінансисти та банківські працівники;

Програмісти;

Інженери-механіки;

Дизайнери.

Хто може працювати у Японії

У країні є двадцять сім видів статусів для іноземних громадян, у сімнадцяти з них можна працювати за умови, що правильно оформлені необхідні папери з російської та японської сторони. Час перебування в країні може бути різним, але не повинен перевищувати п'яти років (крім дипломатів, перебування яких оформляється на весь період діяльності). Статус оформляється на п'ятнадцять днів, три місяці, шість місяців, рік, три, п'ять років.

Як працювати в Японії

Для багатьох претендентів це питання надзвичайно актуальне. Легальна робота у Японії неможлива без робочої візи. Цей документ є дуже важливим для іноземного працівника. Японське законодавство дуже жорстке, тому процес пошуку відповідної вакансії обтяжується ще й тим, що за законом фірма, яка забажає взяти вас на роботу, автоматично має виступити гарантом отримання робочої візи.

Чи можна знайти роботу непрофесіоналам

Так можливо. Якщо ви маєте хоча б середній рівень знання японської мови, можете спробувати підшукати роботу з догляду за хворими або літніми людьми. Як відомо, ця країна відрізняється найбільшою тривалістю життя, і багатьом людям у похилому віці потрібна допомога.

Складання резюме

Робота в Японії для чоловіків найчастіше надається у галузі комп'ютерних технологій або медицини. Підбираючи потрібну вакансію, дуже важливо правильно та грамотно скласти резюме.

Японці шанобливо ставляться до будь-якої праці, і до підбору співробітників дуже ретельно підходять. Складаючи резюме, постарайтеся підкреслити працездатність, бажання працювати в команді (за умови, що це відповідає дійсності).

Крім того, необхідно дуже ввічливо і шанобливо звертатися до свого майбутнього роботодавця і за жодних умов не цікавитися заробітною платою – у Японії це вважається поганим тоном. Сьогодні ми постаралися розповісти вам про те, як працювати в Японії, які фахівці потрібні в цій країні, які до них висуваються вимоги. Сподіваємось, що ця інформація буде вам корисною.

З середини 60-х років XX століття в економіку увійшло поняття «японського дива» - тих блискавичних змін, що сталися в японській економіці за порівняно невеликий період. Існує кілька підходів до пояснення цього економічного феномену. Найправдоподібніша з них полягає у відношенні до співробітників. Правильно розставивши пріоритети, Японія має більший ступінь трудовіддачі, втрачає менше часу в різного роду страйках, протестах, простоях, може легше впроваджувати нові технології, і загалом виробляє більше та швидше високоякісних товарів, ніж її закордонні конкуренти.

У Японії діють кілька законів, ряд регламентують трудові відносини та питання захисту інтересів працівників. Вони застосовні у принципі всім діючим біля країни підприємствам, незалежно від національної власності власника. Крім того, їхня дія поширюється на іноземних працівників, за умови, що вони підпадають під визначення «працівник».

Як знайти роботу

У Японії є державне агентство з працевлаштування, яке носить назву «Доброго дня, робота». Офіси та представництва цієї організації є по всій країні. Агентство абсолютно безкоштовно допомагає людям, які шукають роботу, та компаніям, які шукають працівників.

Також послуги з працевлаштування на безоплатній основі пропонують деякі регіональні державні організації та навчальні заклади. У країні є також кілька приватних агенцій з працевлаштування різних типів. Причому платити більшості потрібно лише у разі успішного працевлаштування. І, нарешті, роботу в Японії можна знайти через численні газети, журнали та Інтернет-сайти.

На процес найму робочої сили поширюється принцип вільних договірних відносин: роботодавець вправі сам вирішувати, скільки і яких працівників хоче найняти. При цьому в Японії є низка незвичних для російського громадянина правил. Наприклад, роботодавці не мають права вказувати стать працівника в оголошеннях про відкриття вакантних посад.

Як оформити співробітника

Наймаючи працівників, підприємства укладають із нею трудові договора. При цьому роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника про такі умови найму:

1) Строк дії трудового договору (або без положень, що регламентують термін дії договору, вказівку на цей факт)

2) Опис робочого місця та обов'язків, які повинен виконувати працівник

3) Час початку та кінця робочого дня, понаднормові роботи, перерви, вихідні та відпустки

4) Метод визначення, розрахунку та виплати заробітної плати; період, за який нараховується заробітна плата, та строки її виплати

5) Порядок догляду та звільнення з роботи (включаючи опис усіх підстав для звільнення)

Термін придатності документів

Як правило, у трудових договорах не вказується термін їхньої дії. Якщо термін дії все ж таки вказується, то за винятком ряду особливих випадків він не повинен перевищувати трьох років. У цьому працівник має право звільнитися, за умови, що з дати початку дії трудового договору минув рік.

Випробувальний термін

Перш ніж найняти працівника на постійній основі, роботодавець має право встановити обмежений випробувальний термін, щоб визначити, чи підходить йому людина. Як правило, випробувальний термін триває три місяці. При цьому, якщо через випробувальний термін роботодавець не хоче наймати працівника на постійній основі, таке рішення кваліфікується як звільнення. А щоб звільнення мало законну силу, необхідно, щоб у ході випробувального терміну виникли вагомі причини для відмови у прийомі на роботу.

Як виплачується зарплата

Роботодавці зобов'язані виплачувати працівникові заробітну плату не рідше одного разу на місяць на заздалегідь узгоджену дату. При цьому роботодавець може за згодою працівника перераховувати заробітну плату на вказаний ним банківський рахунок з урахуванням податкових відрахувань

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється у кожному регіоні та у кожній галузі окремо. Причому якщо щодо працівника встановлено два різні розміри мінімальної заробітної плати, він має право на отримання більшого.

Місячна зарплата включає мінімальний оклад і ряд допомог, наприклад, допомога на оплату житла, допомога на утримання сім'ї та допомога на оплату транспортних витрат. Зазвичай працівникам у Японії також виплачуються літні та зимові премії.

Слід зазначити, що дедалі більше підприємств запроваджують системи оплати праці, у яких розмір зарплати залежить від можливостей працівника. Як наслідок цього все більшого поширення набуває практика виплати зарплати за результатами року.

Тривалість робочого дня

Тривалість робочого часу в Японії за законодавством не повинна перевищувати 40 годин на тиждень або вісім годин на день без урахування перерв. Але деяким підприємствам дозволено встановлювати робочий тиждень тривалістю до 44 годин. До таких сфер належать підприємства роздрібної торгівлі, салони краси, кінотеатри, театри, заклади охорони здоров'я та гігієни, а також ресторани та розважальні заклади.

Якщо тривалість робочого дня становить шість годин, роботодавець зобов'язаний давати працівникові перерву щонайменше 45 хвилин. Якщо людина працює вісім годин, то перерва має бути не менше години.

Також роботодавці зобов'язані давати працівникам принаймні один вихідний день на тиждень або чотири вихідні дні на місяць. При цьому вихідні необов'язково мають випадати на неділю.

Будь-який роботодавець, який вимагає, щоб його працівники працювали понад встановлений законом час або у державні вихідні дні, зобов'язаний подати до місцевої Трудової інспекції угоди на такі умови самого працівника.

Тим, хто працює понаднормово або вночі покладено коефіцієнти, що підвищують:

Оплачувана відпустка

Роботодавець зобов'язаний надавати 10-денну оплачувану відпустку працівникові, який пропрацював не менше шести місяців поспіль з моменту працевлаштування та відпрацював не менше 80% планових робочих днів. Оплачувана відпустка може використовуватися повністю або частинами. Тривалість відпустки збільшується в міру накопичення трудового стажу:

Право на щорічну оплачувану відпустку діє протягом двох років. Іншими словами, невикористана оплачувана відпустка може переноситися лише на наступний рік.

Слід також зазначити, що у ряді випадків (весілля, смерть близьких родичів, народження дитини тощо) більшість японських компаній надають своїм працівникам кілька додаткових днів оплачуваної відпустки.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та доглядом за дитиною

Якщо вагітна жінка просить надати їй відпустку за шість тижнів до передбачуваної дати народження дитини, то роботодавець зобов'язаний це зробити. Після народження дитини жінка може не працювати вісім тижнів, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю.

Роботодавець має право відмовити у наданні відпустки для догляду за дитиною (1 рік) робітниці, яка пропрацювала на підприємстві менше одного року або має чоловіка, здатного забезпечувати постійний догляд за дитиною.

Якщо працівник, член сім'ї якого потребує постійного догляду, просить надати йому відпустку для догляду за таким членом сім'ї, роботодавець зобов'язаний задовольнити це прохання. Максимальна тривалість такої відпустки становить три місяці поспіль. Однак роботодавець має право відмовити працівникові, який пропрацював на підприємстві менше одного року або термін дії трудового договору якого закінчується у найближчі три місяці.

Питання, що відображаються у правилах внутрішнього розпорядку:

1) Час початку та закінчення роботи, перерви, вихідні дні, відпустки (включаючи відпустки для догляду за дитиною та родичем через хворобу), робочі зміни (коли робота організована у дві та більше зміни).

2) Порядок визначення, розрахунку та виплати заробітної плати (не включаючи премії та інші виплати), період, за який нараховується заробітна плата, та строки її виплати, а також питання підвищення заробітної плати.

3) Порядок догляду та звільнення з роботи (включаючи опис підстав для звільнення).

Інші моменти

Роботодавці зобов'язані інформувати працівників про встановлені на підприємстві правила внутрішнього розпорядку та про будь-які колективні угоди між керівництвом та працівниками підприємства.

Роботодавці зобов'язані забезпечувати дотримання вимог техніки безпеки та виробничої гігієни. До того, як працівника буде прийнято на роботу в штат, він зобов'язаний на вимогу роботодавця пройти медичний огляд. Потім усі постійні працівники зобов'язані на вимогу роботодавця проходити медичний огляд раз на рік.

Догляд та звільнення з роботи

Якщо працівник, який працює за трудовим договором без зазначення терміну дії, висловлює намір звільнитися, він має право зробити це, надіславши відповідне повідомлення за два тижні.

Звільнити працівника можна лише за наявності об'єктивних підстав. Скорочення штатів у зв'язку з реструктуризацією підприємства може вважатися обґрунтованим лише у тому випадку, якщо воно відповідає наступним чотирьом критеріям:

1) Виробнича потреба. Підприємство має довести, що з урахуванням обставин, що склалися, ведення господарської діяльності скорочення штатів є неминучим і необхідним.

2) Вжиття заходів, покликаних уникнути скорочення штатів. Підприємство має довести, що його керівництво вжило всіх можливих заходів для запобігання скороченням штатів, таких як перерозподіл робочої сили та пропозиції щодо звільнення на добровільній основі.

3) Обґрунтованість відбору працівників, що скорочуються. Підприємство має довести, що відбір працівників, які підпадають під скорочення штатів, здійснювався з використанням обґрунтованих критеріїв та з урахуванням принципу справедливості.

4) Дотримання встановлених правил. Підприємство має довести, що його керівництво провело всі необхідні консультації із працівниками та професійними спілками.

Роботодавець немає права звільнити працівника, если:

1) У момент перебування працівника у відпустці, який був наданий йому внаслідок професійного захворювання чи професійної травми, а також протягом 30 днів після виходу працівника з такої відпустки.

2) У момент перебування робітниці у відпустці у зв'язку з вагітністю, а саме — протягом шести тижнів до народження дитини та протягом восьми тижнів після народження дитини, а також протягом 30 днів після виходу робітниці з такої відпустки.

Якщо роботодавець бажає звільнити працівника, він зобов'язаний направити на його адресу відповідне повідомлення за 30 днів до дати звільнення. Якщо роботодавець бажає звільнити працівника у прискореному порядку, він зобов'язаний на момент звільнення виплатити працівникові 30-денну зарплату.

Слід, однак, зазначити, що у деяких випадках роботодавець має право звільнити працівника без направлення повідомлення та без виплати допомоги:

1) Підприємство виявляється не в змозі продовжувати свою господарську діяльність внаслідок стихійного лиха та в інших аналогічних обставинах, настання яких воно не могло запобігти.

2) Звільнення працівника стає неминучим з вини працівника:

— працівник, перебуваючи на робочому місці, чинить діяння, яке відповідно до Кримінального кодексу кваліфікується як злочин, включаючи крадіжку, розтрату або завдання тілесних ушкоджень

- працівник порушує правила або загальноприйняті стандарти поведінки на робочому місці або негативно впливає на інших працівників

— працівник надає про себе інформацію, яка не відповідає дійсності і яка могла б вплинути на рішення про його працевлаштування

— працівник без дозволу та без поважної причини здійснює прогул тривалістю від двох тижнів

- працівник постійно спізнюється на роботу, йде з роботи раніше встановленого часу, відсутня на робочому місці без дозволу та без поважної причини

Японська система соціального страхування

У Японії діє система загального страхування, у якій всі особи, які у країні, зобов'язані брати участь у системі державного медичного страхування й у системі пенсійного обеспечения.

У Японії діє чотири різні типи систем страхування, участь у яких обов'язково для всіх компаній:

1) Страхування від нещасних випадків з виробництва. Це страхування покриває професійні захворювання та нещасні випадки, що трапляються на робочому місці або шляхом прямування на роботу або з роботи.

2) Страхування робочих місць. Дозволяє виплачувати допомогу з безробіття та забезпечувати стабільність працевлаштування шляхом надання фінансової допомоги та виплати різних субсидій.

3) Медичне страхування та страхування витрат з медичного догляду. Покриває вироблені працівниками медичні витрати та витрати на медичний догляд.

4) Пенсійне страхування. Це страхування забезпечує виплату працівникам пенсії за старістю, а також допомоги на випадок втрати годувальника або працездатності.

Сплата страхових премій здійснюється компанією шляхом утримання відповідних сум із заробітної плати, що виплачується працівникам, та перерахування цих сум на рахунки відповідних державних органів разом із внесками, що підлягають сплаті самою компанією.

Хто допоможе

Консультанти з питань соціального та трудового страхування є експертами у сфері управління людськими ресурсами. На прохання керівників компаній вони мають право надавати такі послуги:

- оформлення договорів трудового та соціального страхування та виконання від імені компаній інших адміністративних функцій, пов'язаних з працевлаштуванням

— консультування з питань дотримання вимог техніки безпеки та виробничої гігієни та управління людськими ресурсами

— виконання посередницьких функцій під час вирішення трудових спорів відповідно до положень Закону «Про вирішення індивідуальних трудових спорів»

— консультування з питань пенсійного забезпечення та розгляд пов'язаних із цим скарг та претензій

— вирішення інших питань, пов'язаних із застосуванням трудового законодавства

Є стереотип, що у Японії добре працювати. Стереотип цей походить від наших співвітчизників, які працюють на запрошення в іноземних компаніях, де японці намагаються підлаштовуватися під рівень та стиль іноземців. Тим часом традиційна робоча система Японії влаштована своєрідно, і існувати в ній досить важко. Саме тому іноземців, які будують кар'єру у класичних японських компаніях, не так багато. Про те, як існує середній офісний працівник у Японії, розповідає співробітник компанії Epson Марина Мацумото.

Токіо. Вид з 45 поверху оглядового майданчика. Фото by Swe.Var (http://fotki.yandex.ru/users/swe-var/)

Дрес-код

Звичайно, умови залежать від конкретної компанії, але в принципі дрес-код у Японії набагато суворіший, ніж у Росії. Недотримання його правил має серйозні наслідки для працівника, аж до миттєвого звільнення.

У традиційній японській компанії обов'язково носять чорний костюм незалежно від погоди, навіть якщо на вулиці +40. Японці і спеку, і холод переносять спокійно, оскільки проходять дуже сувору школу загартовування організму дитинстві. Нещодавно вийшов новий закон, який дозволяє носити на роботу сорочки з коротким рукавом. Це пов'язано з вимушеною економією електроенергії, за якої навіть у надзвичайну спеку тепер в офісах не завжди використовують кондиціонери.

У деяких компаніях жінкам заборонено носити приталені костюми – вони мають бути абсолютно прямими. Спідниця обов'язково має закривати коліна.

Жіночі аксесуари також заборонені. У мене велика серйозна компанія, яка відома на міжнародному рівні. Але я працюю там, де працюють переважно японці. На моєму робочому місці мені дозволили носити тільки хрестик – під одягом, щоб його не було видно, та обручку.

Макіяж має бути непомітний. Японки люблять яскраво фарбуватися, сильно рум'янять щоки, майже всі накладні вії. Але на роботі жінка має бути якнайменш привабливою для чоловіків.

У деяких місцях жінки повинні носити тільки коротке волосся, яке не закриває вуха. Колір волосся – обов'язково чорний. Якщо від природи ви, наприклад, блондинка - повинні пофарбуватися.

Чоловікам крім довгого волосся, не можна носити бороду та вуса. Це негласне правило, яке всі знають. Заважає стійкий образ Якудза (традиційна форма організованої злочинності у Японії).

Субординація

Коли я влаштовувалась на роботу, то підписувала купу документів, де запевняла, що не обговорюватиму з клієнтами та колегами нічого, крім роботи: ні погоду, ні природу. Я не маю права на роботі ділитися своїми «персональними даними» — хто мій чоловік, як у мене справи… Вдома я не маю права розповідати про свою роботу. У мене не секретна робота, але так прийнято та обговорено у моєму договорі.

На роботі тільки працюють

На робоче місце беруть тільки те, що потрібне для роботи: для мене це документи та ручка. Сумку, гаманець та телефон я не можу взяти, це залишається на КПП.

У Росії є улюблена приказка: "Зробив справу - гуляй сміливо". На робочому місці у Росії головне, щоб ви виконали план на сьогодні. У Японії плани на сьогодні нікого не цікавлять. Ви прийшли на роботу і повинні на ній працювати.

Як японці гальмують робочий процес

У Росії її всі знаємо, що вести залежить від результатів твоєї роботи. Погано працюєш – нічого не отримуєш. Добре працюєш – отримуєш премії та просування по службі. Все зробив, можеш піти раніше або попросити додаткове завдання, щоб більше заробити.

У Японії платять за годинник. Майже всі японці беруть понаднормові. Але найчастіше це виливається в те, що вони розтягують одне завдання, яке можна зробити за дві години на тиждень. Встановлені фірмою терміни теж завжди відповідають рівню складності роботи. Японці колупаються годинами, нам здається, що вони працюють як сонні мухи, а вони вважають, що виконують роботу «ретельно». Вони неймовірно гальмують робочий процес, тому нам із ними працювати важко.

І це, до речі, одна з головних причин, через яку їх економіка виявилася не в кращому стані. З цією системою оплати за годинами вони загнали себе у пастку. Адже, по суті, робота розрахована не на якість, а на кількість годин, проведених в офісі.

Довгі великі розмови

Всі ми знаємо, що «стислість - сестра таланту», в Японії ж стислість - це недалеко розуму. Японці що неспроможні говорити коротко й у справі. Вони пускаються в довгі й розлогі пояснення, які націлені на те, щоб навіть недалека людина зрозуміла, про що їй говорять. Наради можуть тривати неймовірну кількість годин. Японці вважають, що якщо вони довго і надмірно докладно говорять про те саме, то цим поважають співрозмовника.

Стратифікація суспільства

Щоб виростити рис потрібно багато праці та організації. Тому історично у Японії склалася система з дуже вузькою спеціалізацією праці та жорсткою стратифікацією суспільства. У кожного свій обов'язок і своє місце в життєвому та виробничому процесі.

Японські громади завжди були чітко організовані. Наприклад, самурай ніколи не готував собі їжу, він запросто міг померти з голоду, якби його не рятувало селянство.

Як наслідок такого менталітету будь-якому японцю дуже складно приймати те самостійне рішення, яке властиве йому за статусом. Вони можуть взяти він елементарну відповідальність, хоч якось яка виходить поза рамки їх звичайних звичних справ. Поставити кому чи не поставити – це проблема на півдня. Підготовка елементарних документів – це низка нескінченних, дуже повільних консультацій. Причому обов'язковість таких консультацій вражає. Якщо працівник все-таки візьме на себе сміливість прийняти рішення не за статусом, то всі у пов'язаному з ним ієрархічному ланцюжку отримають догану. Це східна деспотія у дії: «я – маленька людина, я – простий селянин, і я маю займатися тільки належною мені справою».

Знову ж таки, все зрозуміло: Японія - невелика країна з великим перенаселенням, потребує жорстких рамках і правил. Щоб вижити в Японії — треба чітко знати: мій кордон ось тут, а це вже межа іншої людини, я маю її поважати. За свої межі ніхто не виходить. Якщо японець вийде за них, то в прямому розумінні загубиться.

У Росії її величезна територія, ширь, простори. Ми не скуті. Ми вільні. Російська людина може займатися всім, що завгодно. І швець, і жнець, і на дуді ігрок… — це насамперед про нас, росіян!

Такий, як усі

Цікаво, що в Японії ти не повинен демонструвати свою відмінність чи перевагу в голові. Не можеш показувати свою унікальність, особливість. Це не вітається. Усі мають бути однаковими. З дитинства там розпеченим залізом випалюється унікальність, тому Японія не дасть світові ні Ейнштейна, ні Менделєєва.

Знамениті японські технології – міф. Як правило, це ідеї, створені не японцями. Що вони добре вміють, так це спритно вчасно підхопити та вдосконалити. А ми навпаки – можемо геніально створити та забути…

Щоб вижити в японському суспільстві, ти маєш бути таким же, як усі. У Росії навпаки, якщо ти будеш такий самий, як усі — ти загубишся. Постійно потрібні нові ідеї, щоб освоювати та заповнювати великий простір.

Кар'єрний ріст

У класичній японській кампанії кар'єру будують довго. Кар'єрне зростання залежить від віку, а не від заслуг. Молодий фахівець, навіть дуже талановитий займатиме незначну посаду, працюватиме багато й за низьку зарплату, бо він тільки прийшов. Через подібну організацію робочого процесу японським компаніям все складніше конкурувати на міжнародному ринку. Так, існує поняття японська якість, але їх це вже не рятує, тому що бізнес ведеться надто японською.

Зарплата

Офіційно зарплата у Японії висока. Але з вирахуванням усіх податків, які становлять чи не 60%, на руки одержують у середньому тисячу доларів. Люди молодого віку одержують ще менше. У 60 років зарплата вже становить дуже солідну суму.

Відпустка та вихідні

У Японії немає відпусток. Вихідні – це субота чи неділя. І в залежності від компанії вам належить кілька додаткових вихідних днів на рік. Допустимо, належить 10 днів, але не можна взяти їх відразу. Їх треба розбити. Буває так, що треба взяти один вихідний на тижні – і поїхати кудись у справах. У моїй кампанії я зобов'язана попередити це за місяць, щоб усі скооперувалися і замінили мене. У якихось компаніях ці терміни ще більші. На несподіваний випадок відлучитися з роботи проблематично.

Якщо ви захворіли у понеділок і думаєте не йти на роботу, вас не зрозуміють. Усі з температурою виходять на роботу.

Вихідними можуть стати святкові дні: день поминання померлих – Обон, у середині серпня. Але молодий фахівець такої можливості не має, він працюватиме перші два роки без зайвих вихідних.

На новий рік даються 1-3 дні. Якщо вони випадають на суботу-неділю, то ніхто як у Росії не переноситиме їх на понеділок-вівторок.

Ще є «золотий тиждень» у травні, коли поспіль триває кілька державних та релігійних свят. Мій чоловік працював усі дні, у мене було 3 дні вихідних.

Робочий день

Стандартний робочий день із 9 ранку до 7 вечора. Але головне, ви повинні мати на увазі, якщо вказано, що робочий день із дев'яти, то не можна прийти прямо до цього часу. Навіть якщо ви прийшли о 8.45 – вважається, що ви запізнилися. На роботу треба приходити не менш як за півгодини, деякі приходять за годину. Вважається, що людині потрібен час, щоб налаштуватися на лад, підготуватися до роботи.

Кінець офіційного робочого дня не означає, що ви можете йти додому. Раніше свого начальника йти не прийнято. Якщо він затримується в офісі на дві години, то і ви затримуєтеся, і понаднормовими це вважатися не буде. Ваші особисті обставини – це ваші особисті проблеми, які, як я вже згадувала, за підписаним договором з колегами не обговорюються.

Неформальне спілкування

У Японії є таке поняття - "номікай" - "пити разом", нагадує російський корпоратив. Десь «номікай» проходить щодня, у моїй кампанії — двічі на тиждень. Звичайно, можна відмовитися, але на вас «косо дивитимуться». Чому саме пити? - Тому що в Японії позитивне ставлення до алкоголю. Синтоїзм передбачає робити підношення деяким богам як алкоголю. Японські лікарі вважають, що щодня вживати алкоголь корисно. Про дози ніхто не каже.

Пити японці не вміють і, як правило, напиваються дуже сильно. Сама випивка вам нічого не коштуватиме, за неї завжди платить або начальник або компанія.

Зараз, щоб ще більше простимулювати відвідування барів із колегами — працівникам стали навіть платити за «номікай». Це частина японської культури – разом працювати і разом пити. Виходить, що майже 24 години на добу 365 днів на рік ви проводите лише з колегами по роботі.

Крім "номікай", потрібно пити з клієнтами, з партнерами, з чиновниками, з якими пов'язана компанія.

Так, у Росії існує щось подібне, але це абсолютно незрівнянно з японськими алкогольними масштабами. Та й потім у Росії ставлення до алкоголю набагато негативніше.

Тепер можна уявити всю картину. Японець виходить із дому о 7 ранку. На роботі він існує у жорстких рамках свого статусу. Після закінчення офіційного робочого дня він бере додатковий годинник, тому що йому треба годувати сім'ю. Потім він вирушає пити з колегами і повертається звідти додому о 2 годині ночі, найімовірніше п'яним. Він працює по суботах. Бачить свою сім'ю лише щонеділі. Причому до вечора весь вихідний він може або спати, або пити, бо перебуває у страшному стресі від такого жорстокого режиму.

Японія має окреме поняття — «смерть від переробки». Це дуже часті випадки, коли люди помирають за робочим столом або, не витримуючи навантаження, закінчують життя самогубством. Для Японії це в порядку речей, подія на яку практично не реагують. Люди навіть обурюватимуться, якщо чиєсь самогубство завадило їхній роботі. Усі думають: «Чому ти не зробив це десь у тихому непомітному місці, я через тебе не прийду вчасно на роботу!!».

Треба розуміти, що японське суспільство не сиділо і не вигадувало ці правила. Все складалося століттями через географічну та історичну своєрідність Японії. Напевно, всі погодяться, що у них були вагомі причини для подібної мобілізації суспільства, постійної готовності до чогось. Маленька територія, багато людей, війни, землетруси, цунамі — будь-якої миті все може впасти. Тому японці з дитинства вчаться працювати у групі, вчаться виживати на своєму клаптику землі. По суті, вся японська освіта будується не на тому, щоб чомусь навчити людину, розвинути її, вона вчить її бути справжнім японцем, бути конкурентоспроможною саме в японському суспільстві… Не всі можуть винести таке життя, бо це справді важко.