Alinsunod sa mga kinakailangan ng code ng paggawa ng Russian Federation, kontrata sa paggawa Ito ay nakasulat, ay nakuha sa dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Ang isang kopya ng kontrata sa trabaho ay inililipat sa empleyado, ang isa pa ay naka-imbak sa employer. Ang pagkuha ng isang empleyado ng isang kontrata sa trabaho ay dapat kumpirmahin ng pirma ng empleyado sa isang halimbawa ng isang kontrata sa trabaho na nakaimbak sa employer.

Kasabay nito, ayon sa bahagi ng ikalawang sining. 67 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Ang isang nagtatrabaho kontrata sa trabaho ay itinuturing na concluded kung ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho kasama ang kaalaman o sa ngalan ng employer o kinatawan nito. Na may palagay ang aktwal na manggagawa upang gumana dapat ayusin ng tagapag-empleyo ang kontrata sa trabaho sa kanya nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho. Mula sa araw ang aktwal na palagay ng empleyado upang gumana.

Kaya, ang kontrata sa trabaho sa iyo ay napagpasyahan, ngunit hindi ito ibinibigay ng employer alinsunod sa mga kinakailangan ng batas, at ang paglabag sa tagapag-empleyo ng batas sa paggawa ay nasa ilalim ng mga parusa na ibinigay sa pamamagitan ng sining. 5.27 Administrative Code.

Higit pa rito, alinsunod sa sining. 70 ng Labor Code ng Russian Federation na kulang sa kontrata ng paggawa Ang mga kondisyon ng pagsubok ay nangangahulugan na ang manggagawa ay tinanggap para sa trabaho nang walang pagsubok. Sa kaso kapag ang empleyado ay talagang pinapapasok upang gumana nang walang pagpaparehistro ng isang kontrata sa trabaho (bahagi ng ikalawang artikulo 67 ng code na ito), ang kondisyon ng pagsubok ay maaaring kasama sa kontrata ng trabaho, kung ang mga partido ay nagbigay nito sa anyo ng isang hiwalay na kasunduan bago magtrabaho. Dahil sa iyong kaso walang ganoong kasunduan, ang mga pahayag ng tagapag-empleyo tungkol sa pagkakaroon ng panahon ng pagsubok ay ilegal.

Mula sa pananaw ng mga legal na kwalipikasyon sa iyong kaso, ang lahat ay tiyak - ang employer ay halos lumalabag sa batas ng paggawa at pananagutan ng administratibo ay maaaring ipataw dito. 5.27 Coama at isang obligasyon upang maalis ang mga paglabag sa batas sa paggawa.

Ang pinakamahirap na bagay sa iyong kaso ay ang proseso ng pagpapatunay ng pagkakaroon ng mga relasyon sa paggawa at sukat. sahod. Sa bagay na ito, kailangan mong kolektahin ang katibayan ng iyong trabaho, ang iyong mga opisyal na tungkulin habang nagtatrabaho sa employer na ito, at, kung maaari, ang halaga ng suweldo. Kung mahirap sundin ang kundisyong ito, posible na sundin ang average na antas ng sahod sa Russian Federation o sa rehiyon (sa ilalim ng Russian Federation 22.8 thousand) o antas minimum na laki sahod (4611 rubles). Ang hukuman bilang isang panuntunan mas pinipili na gabayan ng pangalawa, gayunpaman, at ang batayan ng mga kinakailangan nito sa antas ng pasahod ay nagdudulot ng tagumpay.

Sa sandaling maaari kang magsulat ng reklamo sa tanggapan ng tagausig at / o sa Labor Inspectorate ng estado na may paglalarawan ng lahat ng mga paglabag na magagamit sa iyong enterprise o kung ano ang iyong itinuturing. Ang ulat ng pag-audit ay magkakaroon ng isang makabuluhang puwersa para sa pagsubok, bilang karagdagan, ang mga paglabag sa pagpapatunay ng opisina ng tagausig at alinsunod sa desisyon na dalhin sa administratibong responsibilidad at ang pagtuturo ng kataas-taasang operasyon ay maaaring mas mabilis.

Kapag nakikipag-ugnay sa mga katawan na ito, dapat mong tukuyin ang iyong pangalan, ngunit sa parehong oras maaari mong tukuyin na ikaw ay natatakot sa pang-aabuso, diskriminasyon at labag sa batas na mga pagkilos ng employer na maaaring ipahayag sa pamimilit sa pagpapaalis o di-makatuwiran na pagdidisiplina sa pagdidisiplina.

Ang anumang nagtatrabaho empleyado sahod ay dapat bayaran 2 beses sa isang buwan. Ang paglihis mula sa graph hayaan kahit isang araw hindi katanggap-tanggap - sa ganoong sitwasyon, ang tagapag-empleyo ay parusahan. Ngunit paano kung ang pera ay hindi ibinibigay ng mga linggo o buwan?

Ang responsibilidad ng kompanya sa kanilang mga empleyado para sa isang kumpletong di-pagbabayad o bahagyang pagkaantala ng suweldo at iba pang mga pagbabayad ng salapi ay maaaring administratibo, materyal at kahit kriminal.

Kinokontrol ng Code of Administrative Offenses. Ayon sa Artikulo 5.27, posible ang isang babala o isang reseta ng parusa:

• mga opisyal at pribadong tagapag-empleyo - mula sa 2 libong rubles. hanggang sa 5 libong rubles;
• sa legal - mula sa 50 libong rubles. hanggang sa 80,000 p.

Ang pag-uulit ng mga paglabag ay hahantong sa multa na 10 libong rubles. hanggang 20 libong rubles at mula sa 50 libong rubles. hanggang sa 70,000 p. ayon sa pagkakabanggit. Ang mga opisyal ay maaaring wala ng mga kwalipikasyon sa loob ng 12 hanggang 36 na buwan.

Batay sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari naming sabihin na:

• ang responsibilidad ng tagapag-empleyo ay lumitaw sa araw pagkatapos ng di-pagbabayad ng empleyado ng payout;
• ang obligasyon ng materyal na kabayaran ay lilitaw anuman ang pagkakaroon ng pagkakasala ng tagapag-empleyo sa sitwasyon na nagmumula;
• sa ilalim ng batas, hindi lamang sahod, kundi pati na rin ang kabayaran para sa bakasyon, ospital o payout sa panahon ng pagpapaalis;
• kung ang mga pondo ay hindi binabayaran sa empleyado, ang kumpanya ng tagapag-empleyo ay obligado para sa bawat buong araw ng pagkaantala upang magdagdag ng isang halaga sa utang nito, na katumbas ng 1/150 kasalukuyang key rate (ngayon ay 9.25%);
• kung ang pagbabayad ay hindi kumpleto, pagkatapos ay ang pagkalkula ay ginawa batay sa natitirang utang.

Ipagpalagay na ang halaga ng hindi nabayarang empleyado ay 100,000 rubles, at ang panahon ng pagkaantala ay 45 araw.

1/150 key bet \u003d 0.061% (1/150 x 9.25%)

Sa isang araw, ang tagapag-empleyo ay dapat gumamit ng 61 rubles (100,000 p. X 0.061%), na nangangahulugang sa 45 araw, ang bayad sa pananalapi ay 2,745 rubles.

Kinokontrol ng Artikulo 145.1 ng Kodigo sa Kriminal ng Russian Federation.

Ang responsibilidad ng tagapag-empleyo ay lumilitaw na may kumpleto o bahagyang (mas mababa sa kalahati ng inilatag), hindi pagbabayad dahil sa empleyado para sa personal o mercenary commercial reays.

Kung ang empleyado ay hindi nakatanggap ng ganap na suweldo pera o iba pang mga pagbabayad para sa higit sa 3 buwan, pagkatapos ay isang multa ng hanggang sa 120 libong rubles ay maaaring ipataw sa ulo ng kumpanya. o sa loob ng sahod nito (o iba pang kita) para sa panahon hanggang 12 buwan. Posible rin ang posible upang sakupin ang mga partikular na posisyon ng trabaho para sa isang panahon ng hanggang 1 taon. Ang kaparusahan ay maaari ding itatag sa anyo ng sapilitang paggawa sa 2 taon o pagkabilanggo para sa panahon hanggang sa 1 taon.

Sa isang kumpletong di-pagbabayad ng isang empleyado ng higit sa 2 buwan dahil sa kanya, ang tagapamahala ay maaaring ma-discharged sa halaga ng 100 libong rubles. hanggang sa 500 libong rubles o sa dami ng iba pang tatlong taon na kita. Ang pagbabawal ng mga post, pagwawasto ng trabaho o pagkabilanggo ay maaaring itakda para sa isang panahon hanggang 36 na buwan.

Bago pumunta sa mga tagapagtanggol ng karapatang pantao, inirerekomenda na makipag-usap sa mga bosses at subukan upang malutas ang isyu. Kung walang resulta, maaari mong ipagtanggol ang iyong mga interes sa inspeksyon sa trabaho, opisina ng tagausig o sa korte.

Ang apela sa inspeksyon ng paggawa ng estado (git) ayon sa batas na namamahala sa mga patakaran para sa pagproseso ng mga apela sa sibil ay hindi nakikilalang. Ang application ay ibinibigay sa libreng form na may sapilitang indikasyon:

Ayon sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng apela, ang git ay maaaring magpadala ng isang paunawa sa employer tungkol sa pangangailangan na agad na gumawa ng isang kasunduan sa mga empleyado, pati na rin ipaalam ang mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagtupad sa reseta o ang labor inspectorate ay tumangging protektahan ang kanyang mga karapatan, ang empleyado ay maaaring magamit sa tanggapan ng tagausig. Sa kasong ito, posible na magreklamo tungkol sa tagapag-empleyo, at sa kawani ng labor inspectorate. Ang limitasyon ng panahon sa isyu ay 12 buwan.

Posible na mag-apela sa pulisya upang maakit ang pamamahala ng kompanya sa kriminal na pananagutan.

Mahalagang malaman na alinsunod sa Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring, paglalagay ng tagapag-empleyo sa katanyagan sa pagsulat, huwag dumalo sa lugar ng trabaho hanggang sa pagbabayad ng utang sa pagbabayad. Ang karapatang ito ay maaaring gamitin mula sa ika-16 na araw ng pagkaantala (may mga eksepsiyon, halimbawa - mga sibil na tagapaglingkod, buong listahan sa teksto ng batas). Ang mga gitnang kita sa panahon ng suspensyon ng mga tungkulin ay napanatili.

Ngunit, bilang karagdagan sa mga legal na sandali, may ilang mga rekomendasyon, kung paano "mabuhay" ang panahon ng di-pagbabayad ng suweldo na may kaunting pagkalugi:

Bukod dito, nangyayari ito hindi lamang sa mga "kulay-abo" na mga kumpanya, kundi pati na rin kung saan ang suweldo ay ganap na opisyal. Ang mga dahilan para sa hindi paggawa ng mga manggagawa ng maraming at ang bawat direktor ay may kanilang sariling.

Ngunit hindi ba ito ang disenyo ng bagong dating empleyado? Anong mga kahihinatnan ang maaari ng direktor at ang kumpanya mismo ay inaasahan kapag hindi pagsunod sa batas ng paggawa? Ang panganib ba ay nabigyang-katwiran para sa kumpanya at negosyo sa pangkalahatan? Isaalang-alang sa artikulong ito.

Masking ng isang unformed worker.

Sa mga "puting" mga kumpanya, madalas ang tanging problema makita ang pangangailangan sa anumang paraan ayusin ang mga pagbabayad para sa trabaho na ginagawa ng isang unformed empleyado. Para dito, ang suweldo dahil sa kanya ay naipon at ibinibigay sa ibang tao:

• (o) pumasok sa isang kontrata sa trabaho sa isang tao na magpapahiwatig ng manggagawa mismo;
• (o) gumuhit ng panloob na kumbinasyon sa isa pang empleyado ng kumpanya, na nagpapadala ng pera sa unformed empleyado.

Sa pangalan ng taong ito at ang accrual ng mga premium ng seguro at ndfls.

Well, kung saan, kung saan ang pera ay ibinigay para sa trabaho, "Sa sobre" ay mas madali - gumawa ng isang kontrata sa trabaho sa isang "walang laman" na petsa sa isang kopya at panatilihin itong handa, upang magpanggap na ang taong ito ay pinagtibay ( Sa disenyo ng Labor TC kasunduan magtalaga ng 3 araw mula sa petsa kapag ang isang tao ay nagsimulang magtrabaho).

Anong problema ang inaasahan mo sa isang kumpanya?

Gayunpaman, ang pagkakaroon ng naturang empleyado ay maaaring para sa bomba ng pagbagal ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, kung ang isang tao mula sa kaalaman at sa ngalan ng tagapag-empleyo ay nagsimulang magtrabaho, kung gayon, sa kabila ng katotohanan na ang kontrata ng trabaho ay hindi inisyu, ito ay isang bilanggo pa rin. Kaya, ang kumpanya ay awtomatikong arises ang lahat ng mga nauugnay na tungkulin, parehong bago ang empleyado at ang estado. At para sa kabiguan na sumunod sa bawat isa sa kanila - ang responsibilidad nito.

Ang lahat ay maaaring magbukas, halimbawa, bilang isang resulta ng isang aksidente sa empleyado na ito sa iyong teritoryo o salungat sa kanya, pagkatapos ay nagreklamo siya tungkol sa hindi paggawa ng mga relasyon sa inspeksyon ng paggawa, pondo, inspeksyon sa buwis, ang opisina ng tagausig ay mag-apela sa hukuman , atbp. Para sa kanila, ito ay maaaring isang dahilan para sa pagsasakatuparan ng mga tseke.

Pansin! Para sa mga awtoridad sa buwis ay nakatanggap ng impormasyon tungkol sa di-pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa - ang isa sa mga dahilan ay kinabibilangan ng kumpanya sa plano ng mga tseke sa field.

At kung ang katunayan ng trabaho ay pinatutunayan ng hukuman, kung saan ang empleyado ay lumalabas, o ang katotohanang ito ay isaalang-alang ang napatunayan na tagapagpatunay, maghintay para sa problema. At kung minsan, bilang katibayan ng pagpasok upang gumana, ang hukuman ay medyo ilan sa mga patotoo (dating o kasalukuyang mga empleyado, mga customer at iba pang mga counterparties, na may isang neurofiled worker).

Hubad 1. Ang mga direktor at ang kumpanya ay makaakit ng pananagutan sa pangangasiwa para sa paglabag sa batas ng paggawa. Para sa kumpanya, ito ay isang multa na 30,000 hanggang 50,000 rubles. Para sa direktor - pagmultahin mula sa 1000 hanggang 5000 rubles.

Ang termino ng limitasyon ng pagkahumaling sa katarungan - 2 buwan mula sa petsa ng paglabag. Magkakaroon ng paglabag dito hindi lamang mismo ay hindi ang pagpapatupad ng isang kontrata sa trabaho, kundi pati na rin ang kabiguan na sumunod sa mga tungkulin ng tagapag-empleyo na nagmumula sa mga relasyon sa empleyado na ito (hindi pamilyar sa empleyado sa mga panloob na dokumento, non-employment entry sa trabaho Itala, ang kakulangan ng isang order para sa trabaho, hindi sapilitang medikal na eksaminasyon, di-natatanging personal na proteksiyon na kagamitan, atbp.).

Isinulat para sa pinakabagong paglabag, halimbawa, para sa pagdadala sa trabaho sa isang weekend na walang nakasulat na pahintulot.

Kung ang direktor ay na-fined sa panahon noong nakaraang taon Hindi bababa sa isa sa parehong mga "labor" na paglabag, nagbabanta siya ng disqualification para sa isang panahon ng 1 taon hanggang 3 taon. Ang paghati ay maaaring sa panahon ng taon mula sa sandali ng muling paglabag. Upang sumangguni sa katotohanan na ang manggagawa mismo ay tumangging pumirma sa isang kontrata sa trabaho, malamang na ito ay walang silbi.

NAKASISIGUNGAN 2. Ang inspeksyon at mga pondo ay naipon sa NFFL, mga kontribusyon, mga parusa at multa, kung patunayan nila na ang hindi na-form na manggagawa ay nakatanggap ng isang itim na suweldo. At kung ito ay sisingilin sa walang bayad na empleyado na "puting" suweldo upang magbayad sa ibang tao, pagkatapos ay sa iyong mga interes upang mabawasan ang mga detatsment upang maglipat ng mga pagbabayad alinsunod sa katotohanan. Ngunit sa kasong ito, hindi laging posible na maiwasan ang mga detatsment. Maaaring may mga premium ng seguro kung:

• (o) ang empleyado at ang taong inilabas sa halip na sa kanya iba't ibang edad. Pagkatapos ay binayaran ang mga kontribusyon ay maaaring hindi mali ang ipinamamahagi sa seguro at mga natipon na bahagi;
• (o) ang suweldo ng isang unformed tao ay sinisingil sa isa pang empleyado ng kumpanya para sa "alignment" at ang taunang kita ng huli, isinasaalang-alang ang dagdag na singil, lumampas sa 512,000 rubles, at wala ito, hindi ito maabot ang magnitude na ito .

Ang mga katulad na problema ay maaaring lumitaw sa personal na buwis sa kita, dahil ang bawat isa ay may sariling pagbabawas.

Problema 3. Ang buwis at pondo ay lumilipad para sa kabiguang magsumite ng mga ulat sa unmormed empleyado. Mga posibleng multa:

• para sa hindi paghahatid ng impormasyon ng personalized na accounting sa unformed empleyado at, kung ang suweldo ng hindi nakikitang empleyado ay sinisingil sa ibang empleyado, para sa hindi mapagkakatiwalaang impormasyon tungkol sa kung sino ang sinisingil ng kanyang suweldo. Ang multa para sa kumpanya ay 10% ng halaga ng suweldo mula sa bawat isa sa kanila para sa bawat isa sa mga panahon ng pag-uulat, isang multa para sa direktor - mula 300 hanggang 500 rubles;
• hindi ako pumasa sa 2-nddfl sa unmormed empleyado. Mabuti para sa kumpanya - 200 rubles. Para sa bawat hindi isang sertipiko ng downed, para sa direktor o punong aklat - mula 300 hanggang 500 rubles.

Apat. Kung ang isang aksidente ay nangyayari sa isang unformed empleyado sa iyong teritoryo, kakailanganin mong maabisuhan buong linya Gosorganov (kabilang ang inspeksyon ng paggawa at opisina ng prosecutor) at humirang ng pagsisiyasat. Para sa pagsisikap na itago ang isang aksidente, ang kumpanya ay maaaring finf sa halagang 5,000 hanggang 10,000 rubles, at ang pinuno ay mula 500 hanggang 1000 rubles.

Ang pagkakaloob ng seguro ng biktima sa empleyado, sa kabila ng katotohanan na hindi ito inisyu, dapat bayaran ang FSS (kung ang empleyado ay lumabas doon). Gayunpaman, kung ang empleyado ay nakatanggap ng "itim" na suweldo, ang pondo ay malamang na nangangailangan ng kumpanya na bayaran ang mga halaga ng probisyon ng seguro, na nagpapakita dito ang tinatawag na claim ng regress. Kung ang suweldo ay "puti" (iyon ay, ang mga kontribusyon sa "kapus-palad" na seguro) ay binabayaran mula rito, ngunit siya ay sinisingil sa ibang tao, at pagkatapos ng isang aksidente, pinamamahalaang muling ipaalam ang apektadong empleyado, pagkatapos ay ang Ang mga claim ng pundasyon ay hindi dapat.

Kung ang unformed worker ay hindi mga sample sa pangkalahatang magazine na ang mga tagubilin sa proteksyon ng paggawa, mga patakaran at pagsasanay sa kaligtasan at pagsasanay, ang direktor ay maaaring isaalang-alang ito na nagkasala ng mapanganib sa kalusugan nito. Para sa mga ito, ang kriminal na pananagutan ay ibinigay: mula sa pinong 200 000 rubles. Bago ang "terminong" 4 na taon - ay depende sa kalubhaan ng mga epekto ng isang aksidente.

Nude 5. Sa paglitaw ng isang kaso ng seguro sa isang empleyado, kakailanganin niya sa pamamagitan ng Labor Inspectorate of Payments para sa dahon ng ospital o pagbubuntis at panganganak. Upang pumunta para dito, halimbawa, isang empleyado na unang tumanggi sa disenyo, at sa paglaon, pagdaragdag ng mga ranggo ng mga ina sa hinaharap, ay nagpasya na i-replay ang lahat para sa pagkuha ng maternity at "mga bata" na bakasyon. Ang manwal ay kailangang magbayad mula sa kanyang bulsa. Gayunpaman, kung ang mga kontribusyon para sa suweldo ng unmormed empleyado ay maipon, ang FSS ay dapat na reimbrangering.

Nude 6. Kung nagbayad ka ng suweldo "sa sobre" sa unmormed empleyado at hindi siya nag-sign out kahit saan sa kanyang resibo, maaaring siya ay maaaring tanggihan - ay tanggihan na siya ay nakatanggap ng isang suweldo, at hihilingin ito muli, at kahit na may kabayaran para sa pagkaantala. Laki ng kompensasyon - 1/300 mga rate ng refinancing mula sa halaga ng suweldo ng detenido para sa bawat araw ng pagkaantala. Kapag walang nakasulat na mga kasunduan sa halaga ng suweldo, ang mga inspektor ng paggawa ay maaaring makalkula ang kabayaran sa batayan ng o mula sa minimum na sahod o mula sa suweldo na itinatag ng iyong sahod ( staffing iskedyul.), at mula sa iskedyul ng trabaho para sa post, na nagtrabaho manggagawa.

Nude 7. Ang empleyado ay tatanggihan na mag-refund ng mga pinsala na dulot ng pagkalugi, at maaaring suportahan ito ng korte.

Kilala tulad ng isang kaso. Itinatag ng korte ang katotohanan ng gawain ng isang unformed empleyado at iginawad na hindi binabayaran ng bayad at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa kabila nito, tinanggihan ng Korte ang kumpanya na mabawi mula sa empleyado ng mga pinsala, na lumitaw dahil sa ang katunayan na pagkatapos ng katapusan ng huli bago ang pagpapaalis ng paglilipat, hindi niya ipinasa ang mga dokumento na kabilang sa employer.

Ang pagganyak ng hukuman ay tulad: Una, ang kontrata ng trabaho ay hindi inisyu, at samakatuwid, ang mga tungkulin na kumuha ng mga dokumento mula sa empleyado sa dulo ng paglilipat. Pangalawa, dahil ang hindi pagkilos ng kumpanya na hindi gumawa ng kontrata sa trabaho "ay wala sa legal na larangan", hindi karapat-dapat na hingin ang proteksyon ng panghukuman ng mga interes nito at "dapat dalhin ang mga hindi kanais-nais na mga kahihinatnan ng kanilang hindi pagkilos."

Sa pag-iingat

Hindi mo maaaring confidently mahulaan kung paano ang isa o ibang tao behaves at kung paano ang mga pangyayari ay lumabas. At kahit na maiiwasan ang responsibilidad at detatsment, ang nervousness na may inspeksyon ay sagana. Bilang karagdagan, kung minsan ang mga direktor ay hindi ganap na halata sa mga bagay na accountant, halimbawa:

• hindi maaaring sumailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusulit;
• kung siya ay isang responsableng tao sa pananalapi at kasama niya ay isang kasunduan sa buong responsibilidad sa materyal, ito ay hindi kinakailangang patunay ng trabaho, dahil ang ganitong kasunduan ay posible lamang bilang karagdagan sa paggawa;
• hindi siya maaaring opisyal na mag-isyu ng cash sa ilalim ng ulat;
• hindi posible na gumawa ng maaasahang mga pangunahing dokumento na nangangailangan ng pirma nito, tulad ng mga sheet ng paglalakbay.

Sa kasamaang palad, sa Russian Reality, ang mga empleyado ay madalas na makitungo sa mga pagkaantala at di-pagbabayad ng sahod. Sa karamihan ng mga kaso, ang sitwasyon ay medyo ordinaryong, sinamahan ng isang tiyak na pag-unawa sa pagitan ng empleyado at ng pamumuno. Ang empleyado ay hinihiling na "pumasok sa sitwasyon" at pagkatapos ay binabayaran pa rin ang pera, bilang isang huling resort, sa mga bahagi. Kung ang sitwasyon ay mas kritikal at ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng suweldo para sa hindi na isang buwan, at ang "mga almusal" ay patuloy na kumakain - ito ay nagkakahalaga ng pag-iisip tungkol sa mga mapagpasyang pagkilos.

Fail-loop patch - dahilan upang makipag-usap sa boss

Sa kaso ng di-pagbabayad ng nakuha na halaga, marami ang nakasalalay sa relasyon sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, mula sa sikolohikal na kapaligiran sa koponan. Isang paraan o iba pa bago gamitin ang paggamit ng mga probisyon Code ng Paggawa Sa pagsasagawa, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap sa mga awtoridad at subukan upang malaman kung ano ang tunay na kalagayan ng mga gawain at kung anong posisyon ang mga alituntunin sa di-pagbabayad.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na hindi palaging, kahit na sa kawalan ng opisyal na disenyo, ang tagapag-empleyo ay tumatagal ng posisyon "Hindi ko gusto - bale-wala." Bilang isang patakaran, ang pagpapaalis ng empleyado, lalo na sa sitwasyon ng krisis, ay nangangailangan ng mga problema at problema para sa lahat ng panig.

Ito ay madalas na hindi kapaki-pakinabang sa employer, dahil ang pag-aalaga ng empleyado ay nauugnay sa isang posibleng pagkasira ng mga deadline para sa paghahatid ng ilang mga proyekto o mga order, ang isang bagong empleyado ay sumali sa trabaho mula sa isang linggo hanggang buwan, depende sa functional complexity ng workflow, habang itinatago ang tunay na estado ng pinansiyal na gawain mula sa bagong tao ay madalas na imposible. Samakatuwid, sa kabila ng katotohanan na "sa mga puso", ang boss ay maaaring itapon ang parirala tungkol sa pagpapaalis, sa pagsasagawa ay hindi ito kinakailangan para sa kanya.

Gayunpaman, kung ang mga pag-uusap sa pamumuno ay hindi humantong sa anumang bagay, ito ay nagkakahalaga ng resorting sa batas, na, hindi bababa sa papel, ay maaaring maprotektahan ang mga interes ng empleyado.

Kung ano ang gagawin kung ang suweldo ay hindi nagbibigay,

at imposibleng sumang-ayon?

Kaya, ang sitwasyon ay ang mga sumusunod: "Huwag magbigay ng suweldo kung ano ang gagawin"? Siyempre, magkano ang depende sa kung ang empleyado ay opisyal na inisyu.

Kung ang relasyon sa employer ay hindi nahuhulog sa saklaw ng regulasyon ng code ng paggawa, pagkatapos ay magsimula sa, hindi bababa sa, ito ay kinakailangan upang hindi bababa sa patunayan ang katotohanan ng trabaho sa kumpanya. Para sa mga ito kailangan mong ipakita ang magandang katibayan na ito ay madalas na mahirap. Ang maximum na maaaring magreseta ng isang empleyado ay para sa pagkakaroon ng tinatawag na "black box office" mula sa kung saan ang mga pagbabayad ay ginawa. Ang mga awtoridad ay hindi masyadong interesado sa mga tseke ng estado at pag-iinspeksyon ng iba't ibang mga kontrol, kaya maaari itong pasiglahin ang employer upang makahanap ng solusyon para sa itinatag na problema.

Kung ang pagpapatupad ay opisyal, ang mga posibilidad ng epekto (at lehitimong) sa mga bosses ay higit pa. Dapat kong sabihin, sa gayong mga sitwasyon ang pamumuno mismo ay sumusubok na huwag dalhin ang sitwasyon sa simula ng pagkulo.

Ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad para sa gawaing ginawa

- Isang pagtingin sa sitwasyon sa pamamagitan ng prisma ng batas

Ang unang bagay na maaaring gawin ay kung ang kabiguan ng suweldo ay nagiging sistematiko - upang itigil ang trabaho alinsunod sa 142 mga artikulo ng code ng paggawa. Kinakailangan na ilagay ang tagapag-empleyo nang nakasulat sa suspensyon ng iyong trabaho para sa buong panahon bago ang pagbabayad ng sahod. Ayon sa batas, ang empleyado ay may karapatan na hindi sa lugar ng trabaho. Dapat pansinin na may ilang mga kategorya ng mga manggagawa na walang ganitong pagkakataon. Halimbawa, ang mga servicemen, rescuer, emergency staff, mga ahensiyang nagpapatupad ng batas, mga mapanganib na industriya, mga sibil na tagapaglingkod ay hindi maaaring gamitin ng pamantayan na ito.

Bilang karagdagan sa mga obligasyon na nakatalaga sa employer, ang mga obligasyon ay ganap na magbayad ng isang detainee wage ang Artikulo 236 ay nagbibigay ng kompensasyon para sa bawat downtime para sa isang empleyado. Ang pagkalkula ng halaga ng kompensasyon ay sinamahan ng ilang mga nuances na kung saan ang accounting ng organisasyon ay direktang pinatatakbo.

Kung ang sitwasyon sa kumpanya ay hindi pinagkakatiwalaan, pagkatapos ay ang suspensyon ng trabaho ay malamang na nakakaapekto sa mga bosses at ito ay gumawa ng bawat pagsusumikap upang lumabas sa sitwasyon. Siyempre, posible na ang desperadong pamumuno ay tiyak na magpasiya na "iwaksi ang lahat", ngunit sa kasong ito mahalaga na ihatid sa employer na ang gayong paraan ay maaaring magdala ng mga nasasalat na problema at salungatan sa batas.

Opisina ng Prosecutor, Labor Inspectorate o Court.

- Saan mag-aplay kung hindi ka nagbibigay ng suweldo?

Maraming manggagawa na nalulumbay ng regular na di-pagbabayad na nagaganap sa trabaho ay nasa napipighati na estado at pagkalito, na nagtatanong: "Huwag magbigay ng suweldo kung saan makikipag-ugnay?"

Paano kung naantala nila ang suweldo at kung saan magreklamo?Habang ipinapahiwatig ng code ng paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatang tumanggap ng sahod nang dalawang beses sa isang buwan. Mas malapit sa katapusan ng buwan, bilang isang panuntunan, ang isang advance ay inisyu, at sa simula ng susunod, ang natitirang bahagi ng suweldo. Ang mga tumpak na petsa ng payout ay naka-install sa bawat enterprise nang hiwalay at nakasulat sa isang panloob na regulasyon sa paggawa kung ang petsang ito ay mahuhulog sa isang araw, ang accrual ay dapat gawin sa gabi. Kung ang isang tao ay hindi nakatanggap ng suweldo nang eksakto sa oras, maaari na itong isaalang-alang na isang paglabag sa mga karapatan nito, kahit na ang pagkaantala sa araw ay isinasaalang-alang. Sa kasong ito, ang empleyado ay nakasalalay sa kabayaran sa pera. Ngayon ay sasabihin namin kung ano ang kailangan mong gawin kung ang tagapag-empleyo ay naghihintay sa suweldo at kung paano maayos na magsulat ng isang claim para sa pagkaantala sa sahod.

Kung ang suweldo ay naantala sa panahon matagal na panahon Sa batas, maaaring ito ay itinuturing na isang 15-araw na panahon, ang empleyado ay may legal na karapatang tumanggi na matupad ang kanyang mga tungkulin. Gayunpaman, umalis lugar ng trabaho Ang mga kinatawan ng ilang mga propesyon ay walang batas ng naturang karapatan at pagkatapos ng 15-araw na panahon, ang mga alalahanin na mga tagapaglingkod ng sibil, kawani ng estado, mga manggagawa sa kabuhayan, mga kinatawan ng mga negosyo ay nakikibahagi sa mapanganib na produksyon.

Magaspang na paglabag sa code ng paggawa Pederasyon ng Russia Nagbabanta sa administratibong tagapag-empleyo at kahit na kriminal na parusa. Ang tanong ay nalutas sa tulong ng inspeksyon ng paggawa, mga prosecutor at mga awtoridad sa panghukuman.

Paano gumawa ng kompensasyon nang walang iskandalo

Kung ang suweldo ay pinigil sa maikling panahon, ang manggagawa ay may karapatan na humingi ng kompensasyon. Ang sukat nito para sa bawat araw ay dapat na hindi bababa sa isang tatlong-daan mula sa refinancing rate na tumatakbo sa panahon ng pagkaantala sa Central Bank. Bilang ng Hulyo 23, 2016, ang rate ay 11 porsiyento. Tumatagal sa account araw-araw ng pagkaantala. Iyon ay, ang halaga ng kabayaran ay tinutukoy mula sa kabuuang halaga ng utang na kung saan ang isa pang tatlong daan mula sa 11 porsiyento bawat araw ay idinagdag.

Ang karapatan ng empleyado sa kabayaran ay nakarehistro sa code ng paggawa. Sa mga negosyo na may mabuting reputasyon, palaging isinasaalang-alang ito at sa kaganapan ng pagkaantala idagdag sa suweldo ng halaga. Ngunit mas madalas ang mga tao ay nakaharap sa kabaligtaran: kung alam ng employer ang mga batas na masama, o malamang, hindi ito nais na magbayad nang higit pa. Sa unang yugto, ang problema ay sinusubukan na manirahan sa loob ng enterprise. Sa kaganapan ng isang pagkaantala at reklamo mula sa hindi bababa sa isang tao ay lumikha ng isang komisyon sa pagtatrabaho ng paggawa, na kinabibilangan ng mga kinatawan ng koponan ng manggagawa at isang tagapag-empleyo, ang mga kalahok ay dapat na pantay sa bawat panig. Ang pahayag ng empleyado ay nakarehistro, pagkatapos ay dapat tumira ang pagtatalo sa loob ng sampung araw: alinman sa empleyado ay agad na magbayad ng pinigil na suweldo, o kung ang desisyon ay hindi natupad, ang sertipiko ay ibinibigay, at sa katunayan ang dokumentong ehekutibo, na dapat maiugnay sa mga bailiff.

Alam ng aming mga abogado ang sagot sa iyong tanong

o. sa telepono:

Bilang karagdagan sa kabayaran sa pera, maaaring mangailangan din ang empleyado:

• ang index ng suweldo, kung ito ay dumating sa patuloy na pagkaantala para sa isang mahabang panahon at pangkalahatang pamumura ng pera sa panahon na ito;
• kabayaran ng moral na pinsala (lamang sa pamamagitan ng hukuman).

Paano kumilos kung ang suweldo ay naantala para sa isang gasuklay?

Na may mahabang pagkaantala sa suweldo Ang isang empleyado, kung siya lamang ay kabilang sa mga ipinagbabawal na tulad ng isang hugis ng welga, may karapatan na huwag magtrabaho. Bago iyon, obligado siyang ipaalam sa kanyang tagapag-empleyo na nakasulat. Kung ang huling ay nagpapaalam na siya ay handa na magbayad para sa gawaing ginawa, sa lalong madaling bumalik ang isang tao sa kanyang mga tungkulin sa paggawa, ang isang empleyado ay kailangang lumitaw sa araw pagkatapos matanggap ang naturang paunawa.

Paano kung ang problema ay nabigo na malulutas sa loob ng kolektibong

Ang mga relasyon sa loob ng koponan ay maaaring magkakaiba, at hindi laging posible na makamit ang isang pag-unawa mula sa iba pang mga empleyado o, kahit na may pag-unawa sa mga kasamahan, bayaran ang kontrahan sa employer sa pamamagitan ng Komisyon sa Labour. Samakatuwid, maaari mong ligtas na makipag-ugnay sa mga katawan ng estado. Susunod, susuriin natin saan ako maaaring magreklamo kung ang tagapag-empleyo ay naghihintay ng suweldo.

Mag-apply sa Labor Inspectorate.

Ang pag-apila sa inspeksyon ng paggawa o ang rehiyonal na tanggapan nito ay nakikita sa loob ng isang buwan. Maaari kang magbigay ng reklamo sa pagsusulat nang direkta o ipadala sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong mail (Upang makatanggap ng isang paunawa ng resibo), ngayon sa maraming mga rehiyon mayroon ding pagkakataon na magpadala ng reklamo sa internet. Ito ay kanais-nais na mag-aplay ng isang kopya ng kontrata sa trabaho at anumang nakasulat na katibayan na nagpapatunay sa pagkaantala ng mga pagbabayad.

Kung sa inspeksyon, isaalang-alang ang mga argumento patas, ang mga eksperto ay magpapadala ng instrumento sa employer, na nagpapahiwatig ng kanilang utang sa empleyado, isinasaalang-alang ang naipon na interes.

Huwag kalimutan na tukuyin ang iyong return address sa reklamo, telepono para sa komunikasyon, pati na rin ang halaga ng utang at ang bilang ng mga araw ng pagkaantala sa suweldo.

Ang pagpipiliang ito ay maaaring isaalang-alang ang pinaka-maginhawa at pinaka-epektibo, dahil ang labor inspectorate ay pakikitungo sa mga isyu ng mga sahod na pagkaantala at paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa. Bilang karagdagan, ang mga opisyal ng inspeksyon, sa kaso ng nangangailangan, ay dapat tumulong sa paghahanda ng isang aplikasyon sa mga awtoridad ng panghukuman, at sa panahon ng mga paglilitis upang kumpirmahin ang bisa ng mga claim ng claimant.

Mag-apply sa Opisina ng Prosecutor.

Maaari ka ring makipag-ugnay sa Opisina ng Prosecutor, pagsusumite ng isang reklamo sa pagsulat (posible rin na ipatungkol ang isang pahayag sa opisina o ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail). Ang tseke ng prosecutor ay maaaring makilala ang iba pang mga karamdaman, pagkatapos ay ipapataw ng tagapag-empleyo ang mga parusa.

Mag-apply sa District Court.

Ang kaso ay maaaring maabot ang hukuman hindi lamang matapos suriin ang inspeksyon ng paggawa o opisina ng tagausig, bagaman ang kanilang suporta ay malayo mula sa hindi kailangan para sa empleyado, kundi pati na rin sa personal na inisyatiba ng mamamayan. Makipag-ugnay sa hukuman sa lugar ng pagpaparehistro ng enterprise ng tagapag-empleyo.

Upang maging positibo ang desisyon, kailangan mong gumawa ng pinakamataas na dokumento at katibayan ng di-makatarungang saloobin ng employer:

• orihinal na kontrata sa trabaho;
• pahayag tungkol sa hindi pagbabayad;
• kopya ng rekord ng trabaho;
• isang kopya ng Order of Employment;
• sertipiko mula sa accounting ng kita;
• mga pahayag ng bangko (may kaugnayan kung ang suweldo ay naipon sa card);
• mga kopya ng kinakalkula na mga sheet;
• pagkalkula ng utang (ayon sa accounting at sariling bersyon);
• patotoo ng mga saksi.

Mag-apply sa World Court.

Kung ang suweldo ay naipon, ngunit hindi ito nakarating sa empleyado, maaari kang makipag-ugnay sa hukom sa mundo na may kahilingan na mag-isyu ng isang utos ng hukuman, iyon ay, ang executive na dokumento na kung saan ang nagsasakdal ay obligado na mag-isyu ng hindi bayad na suweldo. Ang order ay ibinibigay sa loob ng 5 araw pagkatapos ng apela.

Paano magsulat ng claim

Paano sumulat ng isang claim para sa pagkaantala ng sahod? Ang tanong ng hindi komportable na bahagi ng pera ay maaaring may kaugnayan hindi lamang sa kaso ng mga pagkaantala, madalas niyang lumitaw kapag ang empleyado ay na-dismiss at nais na makatanggap ng kabayaran para sa kanya para sa bakasyon, na hindi niya ginamit. Sa kasong ito, ang claim ay nakasulat sa pangalan ng ulo at maaaring tumingin ng isang bagay tulad ng sumusunod:

Direktor ng Taxi LLC.

Ivanov Ivan Ivanovich.

mula sa Petrova Peter Petrovich,

(ipahiwatig ang posisyon)

Claim.

Ako, Petrov Petr Petrovich, nagtrabaho sa taxi LLC mula 01/01/2015 hanggang Hulyo 23, 2016 bilang isang driver, na nagpapatunay na ang kontrata sa trabaho ay nagtapos sa pagitan ko, Petrov Peter Petrovich, at ang direktor ng Taxi LLC Ivanov Ivan Ivanovich, pati na rin bilang rekord ng pagsusulat mula 01.01.2015.

Gayunpaman, responsable ko ang aking mga tungkulin, gayunpaman, para sa panahon mula 01.06.2016 hanggang 07/23/2016, hindi ako nakakuha ng suweldo, na nagpapahiwatig ng paglabag sa 22 artikulo ng TK ng Russian Federation.

Batay sa Order No. 43478 ng Hulyo 23, 2016, ako ay pinaputok sa ilalim ng Artikulo 80 ng TC ng Russian Federation.

Ang laki ng suweldo na hindi binabayaran sa akin sa taxi LLC ay: para sa Hunyo 2016 - 18,000 rubles, para sa Hulyo 2016 - 14 libong rubles, at 32 libong rubles.

Batay sa Artikulo 114 ng Code ng Paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon, ngunit hindi ko ginamit ito sa taong ito at hindi nakatanggap ng kabayaran para dito, ang utang ay 14 libong rubles.

Ang mga employer, na naghihintay sa kanilang mga pagbabayad na payroll payment, ay responsable para sa batas batay sa Artikulo 143 ng Civil Code ng Russian Federation. Naniniwala ako na ang pamamahala ng taxi LLC ay lumalabag at hindi nagtupad sa mga batas.

Batay sa mga ito, hinihiling ko:

Ibinibigay ko sa akin ang suweldo sa halagang 32,000, pondo para sa bakasyon na hindi ko ginamit, sa halagang 14,000, at binibigyan din ang mga gastos na ginugol ko sa mga serbisyo ng abogado, sa halagang 5 libong rubles , At lahat ng bagay ay binabayaran ng 51 libong rubles.

Hinihiling ko ang sagot na ipadala sa sumusunod na address: Vladimir, Levitan Street (ipahiwatig ang eksaktong address).

Sa kaso ng hindi kumpletong kasiyahan ng lahat ng aking mga lehitimong pangangailangan, at higit pa sa kaso ng pagtanggi, kailangan kong pumunta sa Labor Inspectorate sa lungsod ng Vladimir, opisina ng tagausig, pati na rin ang mag-aplay sa hukuman. Dagdag pa rito ang demand na magbayad sa akin ng pinsala sa materyal at magbayad ng kompensasyon para sa pinsala sa moral. Magkakaroon ka rin ng pagbabayad ng lahat ng aking mga gastusin sa panghukuman.

08/01/2016 Lagda

Anong responsibilidad ang naghihintay para sa tagapag-empleyo

Para sa paglabag sa code ng paggawa ng mga employer, kadalasan ay naaakit sa pananagutan ng administratibo. Sa kaso ng mga pagkaantala ng mga pagbabayad, maaari nilang takutin ang sumusunod na mga multa:

• hanggang sa limang libong rubles para sa mga opisyal;
• hanggang sa limang libong rubles o suspensyon ng mga aktibidad para sa 90 araw para sa indibidwal na negosyante;
• para sa legal na mga entity Ang mga parusa ay maaaring umabot hanggang sa limampung libong rubles, maaari rin nilang ipagbawal ang mga aktibidad sa loob ng 90 araw.

Sa mga espesyal na kaso, ang halaga ng mga multa ay maaaring tumaas sa 500 libong rubles.

Ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring umasa sa mga kriminal na parusa na may malalaking multa (kalahating milyon), tatlong taon bilanggo At pag-agaw ng karapatang hawakan ang ilang mga posisyon sa parehong panahon. Ito ay kung hindi sila ganap na magbayad ng suweldo para sa hindi bababa sa dalawang buwan. Kung para sa hindi bababa sa tatlong buwan ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng bahagi ng suweldo, ngunit mas mababa sa kalahati, maaari itong magmulta lamang ng 120 libong rubles at mag-alis ng kalayaan para sa isang taon. Ngunit upang dalhin sa kriminal na pananagutan ng mga taong nagbabayad ng higit sa kalahati ng buwanang suweldo sa loob ng mahabang panahon para sa isang mahabang panahon, medyo mahirap.

Kung ang suweldo ay ibinibigay sa isang sulfur o itim na pamamaraan, upang patunayan ang katotohanan ng di-pagbabayad ay magiging mas mahirap, Kaya sikaping sumang-ayon ka sa employer na ang lahat ng mga pagbabayad ay gagawin nang opisyal.

Kung may ilang mga tao sa trabaho sa mga pagkaantala, ito ay pinakamahusay na kumilos nang sama-sama. Ang mga kolektibong pahayag sa lahat ng mga organo ay tinalakay nang mas mabilis at mas madalas na humantong sa mga positibong resulta.