Ang mga probisyon ng kasalukuyang Labor Russian legislation na nagbibigay ng isang vacation worker nang hindi nagbabayad sa inisyatiba na nagmumula sa employer ay hindi ibinigay. Gayunpaman, habang nagpapakita ang kasalukuyang kasanayan, ito, hindi tinawag na bakasyon na sapilitang o sa sarili nitong gastos, ay malawakang inilalapat.

Sa ganitong paraan, sinusubukan ng mga employer na bawasan ang mga gastos na nauugnay sa pagbabayad ng trabaho. At ang mga empleyado, naman ay tahimik na nakikita, isinasaalang-alang ang kalagayang ito ng mga pangyayari na lalong kanahan kaysa sa, halimbawa, ang paggamit ng naturang pamamaraan bilang pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Hindi bayad na bakasyon - ito ba ay isang pamantayan?

Tulad ng itinatag bilang naayos sa sining. 128 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation na may mga regulasyon, bakasyon nang walang pagbabayad ng mga kita ay maaaring ibigay sa isang empleyado batay sa kanyang nakasulat dahil sa pagkakaroon ng iba't ibang kalagayan ng isang kalikasan ng pamilya o iba pang mga dahilan na maaaring ituring na magalang.

Ang tagal ng naturang bakasyon ay itinatag ng kasunduan, na direkta sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Bilang karagdagan, ang mga probisyon ng artikulong ito sa tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng responsibilidad sa pagbibigay ng batayan ng may-katuturang bakasyon na walang suweldo sa mga kategorya ng mga empleyado bilang:

• Mga taong kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig - hanggang 35 araw (sa pagkalkula ng kalendaryo) bawat taon;
• Accounting retirees sa pamamagitan ng edad - hanggang 14 araw (sa kalkulasyon ng kalendaryo) bawat taon;
• Ang mga mag-asawa, pati na rin ang mga magulang ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay sa pagganap ng mga tungkulin sa militar - hanggang 14 na araw (sa kalendaryo) bawat taon;
• Paggawa ng trabaho ay hindi pinagana - hanggang 16 araw (sa pagkalkula ng kalendaryo) bawat taon;
• Ang karaniwan sa pagkakaroon ng gayong mga dahilan tulad ng pagsilang ng mga bata, ang disenyo ng relasyon sa kasal, ang pagkamatay ng ilan sa mga pinakamalapit na kamag-anak - hanggang 5 araw (sa kalendaryo).

Gayundin, ang tagapag-empleyo ay ipinagkatiwala sa obligasyon na ibigay ang nabanggit na bakasyon sa iba pang mga kaso, na direktang ibinibigay ng batas ng paggawa, iba pang mga gawaing pambatasan, pati na rin ang mga kolektibong kasunduan.

Naka-mount sa sining. 72.2 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang mga probisyon ay tumutukoy sa isang simpleng bilang pansamantalang katangian ng suspensyon ng aktibidad sa paggawa, na nagiging sanhi ng pagkakaroon ng mga kadahilanan na may suot na pang-ekonomiya at teknolohikal, organisasyon, at teknikal na katangian.

Ang panahon ng pangangarap ay hindi kasama sa naayos sa sining. 107. Ang labor code ng Russian Federation at nagdadala ng isang lubusang likas na katangian ng listahan ng mga varieties ng oras ng pahinga, at samakatuwid, sa kaganapan ng isang idle oras, ang lahat ng mga empleyado ay dapat na sa kanilang mga lugar ng paggawa. Alinsunod dito, sa mga operating table ng mga oras ng pagtatrabaho, ang mga araw ng trabaho ay dapat na maitala sa buong tauhan.

Ayon sa naayos sa sining. 157 TK RF Provisions Ang pagbabayad ng buong downtime ay dapat na ang mga sumusunod:

• Sa pagkakaroon ng mga pangyayari, na kinahinatnan ng kasalanan ng employer - ang halaga ng pagbabayad ay 2/3 ng average na kita ng empleyado.
• Sa pagkakaroon ng mga kadahilanan na hindi nakasalalay nang direkta mula sa employer o ng empleyado - ang halaga ng pagbabayad ay 2/3 ng suweldo o tariff rate.kinakalkula ang katumbas na oras ng idle.
• Sa pagkakaroon ng mga pangyayari, ang kinahinatnan ng kasalanan ng empleyado - ang pagbabayad ng buong panahon ng downtime ay hindi ginawa.

Umalis ng walang bayad

Batay sa modernong. hudisyal na pagsasanay, Ang lahat ng mga pangyayari na nauugnay sa kakulangan ng mga pondo mula sa employer (kahit na dahil sa mga dahilan tulad ng kabiguan upang matupad ang mga obligasyon ng mga counterparties, mga pagbabago sa merkado, ang pagkahulog sa mga presyo, atbp.) Ay dapat maiugnay sa kasalanan ng employer.

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang ganitong uri ng pangyayari ay nahulog sa ilalim ng konsepto ng panganib sa entrepreneurial, na isang mahalagang bahagi ng employer na isinasagawa. Ang huli ay tinutukoy ng mga probisyon na may t. 2 ng Civil Code ng Russian Federation bilang isang aktibidad na isinagawa ng isang paksa nang nakapag-iisa at sa panganib nito at naglalayong sistematikong makuha ang mga kita sa ekonomiya.

Bilang karagdagan, naayos sa talata 3 ng sining. 401 ng Civil Code ng Russian Federation Provisions ay envisaged na ang paksa na hindi matupad ang ilang mga obligations sa pag-uugali ng mga gawain ng isang entrepreneurial kalikasan, ay responsable kung hindi ito magsumite ng katibayan na ang kabiguan ay sanhi ng pagkakaroon ng puwersa Ang mga pangyayari sa pagkaalipin, gayon pa man ang mga kaso sa itaas ay itinuturing na isinasaalang-alang.

Kaya, isang simple, na kung saan ay dahil sa resulta ng mga pangyayari na isinasaalang-alang, ay napapailalim sa pagbabayad sa halaga ng 2/3 ng empleyado.

Isang responsibilidad

Ang mga pagkilos ng tagapag-empleyo, na pinasimulan ng mga ito nang nakapag-iisa at may kaugnayan sa direksyon ng mga empleyado sa bakasyon nang hindi pinapanatili ang kanilang kita, kwalipikado bilang mga regulasyon ng batas sa paggawa. Para sa komisyon ng pagkakasala na ito, ang tagapag-empleyo ay napapailalim sa responsibilidad na itinatag ng mga probisyon ng sining. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na nagbibigay para sa application sa nagkasala na paksa ng administratibong multa ng mga sumusunod na halaga:

• mula sa 1000 rubles sa 5,000 rubles - para sa mga opisyal;
• sa hanay mula sa 30,000 rubles sa 50,000 rubles - para sa;
• sa hanay mula sa 1000 rubles sa 5,000 rubles - para sa mga entity na nangungunang mga aktibidad sa entrepreneurial na walang pagbuo ng isang legal na entidad.

Ayon sa naayos sa talata 3 ng sining. 2.1 Administrative Code ng mga probisyon ng Russian Federation, ang application ng administratibong mga parusa sa Jurlitsa ay hindi nangangailangan ng awtomatikong pagpapalaya mula sa responsibilidad para sa nakakainis na pagkakasala ng perpetrator ng may kasalanan at kabaligtaran.

Dahil sa ang katunayan na ang mga probisyon na nakapaloob sa administratibong code ng Russian Federation ay hindi itinatag kapag tinutukoy ang parusa ng anumang mga paghihigpit, ang Hukom ay may karapatan na gamitin ang alinman sa mga iniresetang panukalang parusa (kabilang ang limitasyon) sa loob ng balangkas ng kapahintulutan itinatag ng may-katuturang artikulo., isinasaalang-alang ang mga pangyayari na may paglambot at agresibong epekto sa pagkakasala.

Pagtuklas ng mga pagkakasala

Ang patunay ng mga pagkakasala ay posible sa pagkakaroon ng katibayan ng dokumentaryo

Upang maakit ang tagapag-empleyo sa hustisya sa pagbibigay ng sarili niyang inisyatiba sa mga empleyado ng mga pista opisyal nang hindi nagbabayad ng suweldo, kung may katibayan ng dokumentaryo ng paglabag sa batas ng paggawa. Maaaring lumitaw ang ganitong uri ng kumpirmasyon:

• Karagdagang nakasulat na mga order, o ang mga panukala ng tagapag-empleyo tungkol sa disenyo ng mga pahayag ng mga empleyado sa pagkakaloob ng mga pista opisyal para sa kanilang sariling gastos.
• Ang mga pahayag ng mga empleyado sa pagkakaloob ng mga nabanggit na pista opisyal na naglalaman ng gayong mga dahilan tulad ng imposible ng pagbabayad ng mga kita, pagbawas sa pangkalahatang produktibo at kakayahang kumita ng kumpanya, atbp.

Para sa mga dahilan ng pamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado para sa kanyang nakasulat na pahayag ay maaaring bigyan ng bakasyon nang walang pag-save sahod, ang tagal ng kung saan ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.
Ang tagapag-empleyo ay obligado batay sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado upang magbigay ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo:
Mahusay ang mga kalahok Patriotic War. - Hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;
nagtatrabaho pensioners sa katandaan (sa pamamagitan ng edad) - hanggang sa 14 araw ng kalendaryo sa isang taon;
Ang mga magulang at mga asawa (mga asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga panloob na gawain ng mga gawain, mga serbisyo ng sunog sa pederal, mga organo sa kontrol ng drug trafficking at psychotropic substances, mga awtoridad ng customs, empleyado ng mga institusyon at katawan ng penitentiary system na pinatay o namatay dahil sa pinsala , contusion o pinsala, nakuha sa mga tungkulin ng serbisyong militar (serbisyo), o dahil sa sakit na nauugnay sa pagpasa ng serbisyong militar (serbisyo) - hanggang 14 araw ng kalendaryo sa isang taon;
Paggawa ng hindi pinagana - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;
mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, ang pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;
Sa iba pang mga kaso na ibinigay ng code na ito, iba pa pederal na batas alinman sa kolektibong kasunduan.

Komentaryo sa Artikulo 128 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation

§ 1. Artikulo 128 ng Bakasyon ng Hatiin ng TC nang walang suweldo sa dalawang grupo:

ang isa sa kanila ay nagbibigay ng isang empleyado na may posibilidad na makakuha ng gayong bakasyon (tingnan ang bahagi 1 ng artikulong ito);

ang pangalawang - ay nagbibigay ng isang empleyado ng karapatan sa naturang bakasyon (tingnan ang 2 ng artikulong ito).

§ 2. Ang kakayahang magbigay ng isang manggagawa sa bakasyon nang walang konserbasyon ng suweldo ay depende sa paggalang sa mga dahilan na siya ay tumatawag sa isang pahayag upang patunayan ang kanyang kahilingan. Sino ang tinatasa ang antas ng paggalang sa mga kadahilanang ito, hindi binabanggit ang code.

Dahil sa ang katunayan na sa mga kasong ito ang isyu ng pagbibigay ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo ay may karapatan upang malutas ang employer, ito rin ay nagpasiya, upang makilala o hindi makilala ang isang magalang na tinatawag na isang manggagawa.

Alinsunod sa bahagi 1 ng sining. 128 Ang tagal na walang suweldo ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido.

Ang mga kolektibong kontrata ay naglalaman ng mga probisyon na nagpapabuti sa posisyon ng mga empleyado na nagpapataas ng antas ng mga legal na garantiya para sa kanila kumpara sa batas sa paggawa.

Maraming kolektibong kontrata ang tumutukoy sa kung anong mga kaso (para sa anong dahilan) ang mga empleyado ay binibigyan ng bakasyon nang walang pangangalaga (at madalas na konserbasyon) na sahod, pati na rin ang kanilang tagal.

Kung ang mga isyung ito ay nalutas ng isang kolektibong kasunduan (ibig sabihin, ipinahayag na ng employer ang kanyang kasunduan sa desisyon na ito), pagkatapos ay ang bakasyon nang hindi pinapanatili (o konserbasyon) ng sahod ayon sa mga dahilan na ibinigay sa kolektibong kasunduan at hindi gaanong ibinigay Ito para sa pahayag ng empleyado ay nagbibigay ng obligado.

Ang oras ng pagbibigay ng gayong mga bakasyon na nauugnay sa ilang mga kaganapan (kasal, libing, atbp.) Ay tinutukoy ng oras ng pagsisimula ng nararapat na kaganapan.

Sa ibang mga kaso, ang oras ng pagbibigay ng bakasyon nang walang suweldo ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

§ 3. Ang isang bilang ng mga gawa ng batas ng paggawa ay direktang nagbibigay para sa pagkakaloob ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo sa ilang mga kategorya ng mga empleyado:

1) Ang isang pampublikong paglilingkod sa kanyang nakasulat na pahayag sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng tagapag-empleyo ay maaaring ibigay sa isang bakasyon nang hindi pinapanatili ang nilalaman ng pera para sa mga dahilan ng pamilya at iba pang wastong mga dahilan para sa hindi hihigit sa isang taon (tingnan ang pederal na batas ng Hulyo 27, 2004 n 79-Fz "sa serbisyo ng sibil ng estado Pederasyon ng Russia"// SZ RF 2004. N 31. Artikulo 3215);

2) Ang isang munisipal na empleyado ay maaaring bibigyan ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo para sa isang panahon ng hindi hihigit sa isang taon, maliban kung ibinigay ng pederal na batas (tingnan ang Pederal na batas ng mga pangunahing kaalaman ng munisipal na serbisyo Sa Russian Federation "kasunod na mga pagbabago at pagdaragdag // SZ RF. 1998. N 2. Artikulo 224);

3) isang nahulog na empleyado na walang pansamantalang kapansanan sa. medikal na institusyon Maaaring ito ay ipagkaloob para sa kanyang aplikasyon sa loob ng tatlong araw sa loob ng taon na walang konserbasyon ng suweldo (tingnan ang mga pangunahing kaalaman ng batas ng Russian Federation sa proteksyon ng kalusugan ng mga mamamayan ng Hulyo 22, 1993, na may kasunod na mga pagbabago // SZ RF. 1993. N 33. Art 1318; 1998. N 10. Art 1143; 2006. N 6. Art 640).

§ 4. Tagal ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo at ang bilang ng naturang code ng bakasyon ay hindi limitado. Ang mga paghihigpit ay may bisa lamang kapag binibigyan sila ng mga pederal na batas para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (tingnan, halimbawa, § 3 komento sa artikulong ito).

Sa iba pang mga kaso, ang tagal ng mga bakasyon na walang konserbasyon sa suweldo at ang kanilang bilang ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo (kung ang kanilang tagal ay hindi natutukoy ng kolektibong kasunduan).

Kasabay nito, kinakailangan na tandaan na ang oras ng mga bakasyon na ibinigay nang walang suweldo sa suweldo sa isang tagal ng higit sa pitong araw ng kalendaryo ay hindi kasama sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bakasyon (tingnan ang 2 artikulo 121 ng TC).

§ 5. Sa iba pang mga kaso (bilang karagdagan sa mga tinukoy sa bahagi 2 ng Art. 128), kapag ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng karagdagang bakasyon nang walang suweldo sa suweldo sa application ng empleyado isama ang ibinigay na ibinigay:

1) Kababaihan - para sa pagbubuntis at panganganak, pag-aalaga ng bata bago maabot ang bata ng tatlong taon (na may pagbabayad ng mga pampublikong benepisyo sa seguro sa lipunan) (Art 255 - 256 TC).

Ang pag-aalaga ng bata ay maaaring gamitin sa ganap o sa mga bahagi din ang ama ng bata, lola, lolo, iba pang mga kamag-anak o tagapag-alaga, talagang nagmamalasakit sa isang bata (tingnan ang 1 at 2 tbsp. 256 TC);

2) Mga taong nagdadala ng mga bata (tingnan ang Art. 263 TC);

3) nagtatrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas ng mga lugar sa kanila - para sa oras na kinakailangan upang maglakbay sa lugar ng paggamit ng taunang bayad na bakasyon at pabalik (tingnan. 3 Art 322 TC);

4) ang part-book - kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng naturang bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, ang mga araw para sa kakulangan ng mga araw (tingnan ang talata 2 ng Art. 286 TC);

5) Mga empleyado na pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at daluyan vocational Education. at matagumpay na mag-aaral sa kanila, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng karagdagang bakasyon sa pamamagitan ng tagal na itinatag ng Codex at napapailalim sa mga kondisyon na ibinigay ng Codex (tingnan. 2 Artikulo 173 at Bahagi 2 ng Art. 174 TC);

6) Ang mga mamamayan ay iginawad ang pamagat ng bayani ng sosyalistang paggawa o iginawad ang pagkakasunud-sunod ng katanyagan ng tatlong degree (buong cavaliers ng pagkakasunud-sunod ng kaluwalhatian ng paggawa) ay may karagdagang bakasyon na walang suweldo sa tatlong linggo bawat taon sa isang maginhawang oras para sa kanila ( Tingnan ang talata 2 ng Art. 6 Pederal na batas ng Enero 9, 1997 n 5-Fz "sa pagkakaloob ng mga sosyal na garantiya ng mga bayani ng sosyalistang paggawa at buong Cavaliers ng Order of Labor Glory" // SZ ng Russian Federation. 1997 . N 3. Art 349);

7) Mga rehistradong kandidato mula sa petsa ng kanilang pagpaparehistro kasama ang may-katuturang Komisyon sa Halalan hanggang sa araw ng opisyal na publikasyon ng mga pangkalahatang resulta ng halalan. Ang tagapag-empleyo sa kahilingan ng empleyado ng kandidato ay obligado na palayain ito mula sa trabaho, serbisyo sa anumang araw at anumang oras sa panahong ito. Ang kabayaran sa pera para sa isang rehistradong kandidato para sa panahong ito ay ginawa ng Komisyon sa Halalan sa kapinsalaan ng mga pondong inilaan para sa paghahanda at pag-uugali ng halalan.

Ang form, order at halaga ng kabayaran ay itinatag ng mga batas ng pederal na konstitusyunal, pederal na batas, ang batas ng direktoryo ng Russian Federation (tingnan ang Pederal na batas ng Hunyo 12, 2002 n 67-Fz "sa mga pangunahing garantiya ng mga karapatan sa halalan at ang Mga karapatan na lumahok sa reperendum ng mga mamamayan ng Russian Federation "na may kasunod na mga pagbabago // SZ RF. 2002. N 24. Artikulo 2253);

8) Mga pinagkakatiwalaang tao ng mga rehistradong kandidato, mga asosasyon ng eleksyon, mga bloke ng halalan para sa oras sa itaas, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng hindi bayad na bakasyon sa kahilingan (tingnan ang parehong batas).

Dapat itong isipin na ang pagtanggi ng tagapag-empleyo upang magbigay ng isang rehistradong kandidato ng kandidato na ibinigay ng batas, ang block ng elektoral para sa kampanya at iba pang mga aktibidad na ibinigay ng batas, na nag-aambag sa halalan ng isang rehistradong kandidato, ang listahan ng Ang mga kandidato, pati na rin ang kabiguan ng tagapag-empleyo na palayain mula sa trabaho sa itinatag ang batas ng pamamaraan para sa isang miyembro ng Komisyon sa Halalan, ang komisyon ng reperendum na lumahok sa paghahanda ng mga halalan, ang reperendum ay nangangailangan ng parusang administratibo (tingnan ang Art 5.7 ng coama).

§ 6. Ang pagkakaloob ng bakasyon nang walang pag-iingat ng suweldo sa mga kaso kung saan dapat gawin ito ng tagapag-empleyo sa kahilingan ng empleyado, ay hindi nag-aalis ng empleyado ng karapatang lumiko sa employer na may kahilingan upang magbigay ng karagdagang mga bakasyon sa batas na itinatag para sa siya sa iba pang mga pista opisyal na walang suweldo suweldo.

Sa ganitong mga kaso, hinahangaan ang bahagi 1 ng sining. 128 tc.

§ 7. Ang pagkakaloob ng bakasyon nang walang suweldo ay ibinibigay ng nakasulat na pahayag ng empleyado at ang order (order) ng employer, na dapat ipahiwatig ang dahilan, tagal, petsa ng pangangalaga sa empleyado sa bakasyon at ang huling araw ng bakasyon na ito.

§ 8. Sa pagsasagawa, ang mga kaso kung saan ang mga tagapag-empleyo ay nagpapadala ng mga manggagawa sa tinatawag na sapilitang bakasyon na may kaugnayan sa umuusbong na pang-ekonomiya, mga kahirapan sa organisasyon sa mga gawain ng organisasyon.

Ang mga pagkilos ng mga employer ay labag sa batas. Bakasyon nang walang suweldo suweldo alinsunod sa sining. 128 TCS ay ibinigay sa kahilingan ng empleyado. Ang sapilitang piyesta opisyal sa inisyatiba ng employer na may batas sa paggawa ay hindi ibinigay.

Kung ang mga empleyado ay hindi sa kanilang kasalanan ay maaaring gawin ang mga obligasyon na ibinigay ng kanilang mga kontrata sa trabaho sa kanila, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad para sa idle time alinsunod sa sining. 157 TC (tingnan ang paglilinaw ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Hunyo 27, 1996 N 6 "sa mga pista opisyal na walang suweldo sa inisyatiba ng employer" / / bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation. 1996. N 8 . P. 59).

Sa mga kaso kung saan, sa paggigiit ng employer (ang kanyang mga kinatawan), ang mga empleyado ay nagsusumite ng mga aplikasyon para sa bakasyon nang walang suweldo sa isang tiyak o walang katiyakan na panahon (na kadalasang ginagawa), ang inisyatiba ay talagang kabilang sa employer. At sa mga kasong ito ay may batas na hindi pinapayagan ang pagkakaloob ng mga bakasyon na walang suweldo sa inisyatiba ng employer.

Isa pang komento sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Bakasyon nang walang suweldo sa suweldo, bagaman kinokontrol ng pinuno ng TC, na may kaugnayan sa mga bakasyon, ay hindi maaaring isaalang-alang bilang isang uri ng taunang bayad na bakasyon, ang pangunahing o karagdagang. Sa taunang pista opisyal, ito ay nagkakaisa sa pamamagitan lamang ng katotohanang ang empleyado ay nananatiling lugar ng trabaho (posisyon). Ngunit hindi katulad taunang pista opisyal Ang bakasyon na walang suweldo sa suweldo ay ibinigay nang walang accounting para sa karanasan sa paggawa at hindi binabayaran. Kailangan itong isaalang-alang bilang isang espesyal na anyo ng mga sosyal na garantiya para sa mga manggagawa.

2. Bahagi 2 ng komento na artikulo ay nagtatatag ng mga kategorya ng mga manggagawa na kinakailangan upang magbigay ng leave na walang suweldo sa isang tiyak na tagal ay kinakailangan para sa employer. Ang mga pangyayari sa pamilya ay nakilala kung saan ang karapatang umalis nang walang suweldo sa suweldo hanggang limang araw ng kalendaryo ay nakuha ng anumang empleyado.

Sa iba pang mga kaso na ibinigay ng TC o iba pang mga batas ng pederal, kapag ang tagapag-empleyo ay obligadong magsumite ng bakasyon nang walang suweldo na mga aplikasyon ng suweldo, may mga kaso ng pagbibigay ng gayong bakasyon:

ang mga beterano ng mga labanan at mga servicemen ay iginawad ang mga order o medalya ng USSR para sa serbisyo sa tinukoy na panahon, at iba pang mga taong tinukoy sa sining. Sining. 16 - 19 ng pederal na batas ng Enero 12, 1995 n 5-Fz "sa mga beterano", - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;

mga empleyado - mga bayani Uniong Sobyet, Mga bayani ng Russian Federation, buong cavaliers ng pagkakasunud-sunod ng kaluwalhatian, mga bayani ng sosyalistang paggawa at buong cavaliers ng Order of Labor Glory - hanggang tatlong linggo sa isang taon sa isang maginhawang oras para sa kanila (Art 8 ng batas ng Ang Russian Federation ng Enero 15, 1993 N 4301-1 "Ang kalagayan ng mga bayani ng Unyong Sobyet, ang mga bayani ng Russian Federation at ang kumpletong cavaliers ng Order of Glory"; Art. 6 ng pederal na batas ng Enero 9 , 1997 n 5-Fz "sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan ng mga bayani ng sosyalistang paggawa at buong Cavaliers ng Order of Labor Glory");

inamin ng mga empleyado sa mga panimulang pagsusulit sa mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na bokasyonal na edukasyon at sa pagkakaroon ng mga organisasyong pang-edukasyon ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon - para sa isang panahon ng 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit;

mga empleyado - mga mag-aaral ng mga opisina ng paghahanda ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa paghahatid ng mga huling pagsusulit - para sa panahon ng 15 araw ng kalendaryo;

mga empleyado na nag-aaral sa pagkakaroon ng isang accreditation ng estado ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon para sa full-time na edukasyon, para sa pagpasa ng pansamantalang sertipikasyon -, ayon sa pagkakabanggit, 15 at 10 araw ng kalendaryo sa taon ng paaralan; Upang maghanda at protektahan ang huling kwalipikadong trabaho at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado -, ayon sa pagkakabanggit, apat na buwan at dalawang buwan; Upang bigyan ang pangwakas na pagsusulit - isang buwan (tingnan ang sining. 173, 174 tc at magkomento sa kanila);

mga manggagawa sa part-time - kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon sa part-time na trabaho ay mas mababa kaysa sa pangunahing lugar ng trabaho (tingnan ang Art 286 TC at magkomento dito);

mga servicemen ng asawa. Ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay may karapatang tumanggap ng susunod na bakasyon nang sabay-sabay sa mga servicemen, at ang tagal ng mga pista opisyal ng mga sundalo ay maaaring pantay-pantay sa tagal ng mga sundalo sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila nang walang suweldo sa suweldo (talata 11 ng Artikulo 11 ng Federal Batas ng Mayo 27, 1998. N 76-Fz "sa katayuan ng mga servicemen");

mga twigs ng mga tao at malayang opisyal na opisyal ng pulisya. Ang mga ito ay binibigyan ng karagdagang bakasyon sa lugar ng trabaho nang walang suweldo sa 10 araw ng kalendaryo (talata 3 ng Art. 26 ng pederal na batas ng Abril 2, 2014 n 44-Fz "sa pakikilahok ng mga mamamayan sa proteksyon ng pampublikong kaayusan ").

3. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga at rehiyon na katumbas ng mga ito, na may ganap o bahagyang koneksyon ng mga taunang bayad na pista opisyal, hindi hihigit sa dalawang taon ay dapat na bibigyan ng suweldo na suweldo para sa oras na kinakailangan upang maglakbay sa site ng Venation at likod. Ang kabuuang tagal ng bakasyon na ibinigay ay hindi dapat lumampas sa anim na buwan.

4. Mga Pangunahing Kaalaman para sa Mandatory na pagpapalabas nang walang suweldo konserbasyon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kolektibong mga kasunduan. Sa partikular, isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng edad na 14; isang empleyado na may isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18; Malungkot na ina na nagtataas ng isang bata sa ilalim ng edad na 14; Ang ama na nagtataas ng bata sa ilalim ng edad na 14 na walang ina, ang kolektibong kasunduan ay maaaring itatag taunang karagdagang bakasyon na walang suweldo sa suweldo sa isang maginhawang oras para sa kanila hanggang sa 14 araw ng kalendaryo. Ang tinukoy na bakasyon ayon sa empleyado ay maaaring naka-attach sa isang taunang bayad na bakasyon o ginagamit nang hiwalay o sa mga bahagi. Ang paglipat ng holiday na ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay hindi pinapayagan (tingnan ang Art. 263 TC at magkomento dito).

5. Pagtukoy sa mga kaso kung saan obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng bakasyon nang walang konserbasyon sa suweldo, mga pederal na batas at kolektibong kontrata, bilang isang panuntunan, itakda ang maximum na tagal ng gayong bakasyon. Ang tiyak na tagal ng bakasyon ay maaaring mas mababa kaysa sa mga limitasyon na ito at tinutukoy ng empleyado mismo sa kanyang nakasulat na pahayag.

Kung ang empleyado ay inilapat para sa pagbibigay ng mas malaking tagal ng bakasyon kaysa sa itinatag ng batas (kolektibong kasunduan), ang isang pagtaas sa bakasyon ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

6. Ang isang empleyado na nakatanggap ng bakasyon nang walang suweldo ay may karapatan na tanggihan na gamitin ito at bumalik sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa, paglalagay ng employer tungkol dito.

7. Sa mga kaso na hindi tinukoy sa Bahagi 2 ng komento na artikulo, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan, ang aplikasyon ng empleyado upang magbigay sa kanya ng bakasyon na walang pag-iingat ng suweldo ay hindi kinakailangan para sa employer na may karapatan upang masiyahan ang kahilingan ng empleyado o tumangging masiyahan ito. Sa kaso ng kasiyahan ng kahilingan ng empleyado, ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Mag-iwan nang walang suweldo suweldo ay maaaring ibigay sa anumang oras.

8. Sa mga patakaran para sa pagsasama ng oras ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bakasyon, tingnan ang bahagi 2 ng sining. 121 TC at magkomento dito.

Ang tagapag-empleyo ay obligado batay sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado upang magbigay ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

Mga kalahok sa Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;

Nagtatrabaho pensioners sa katandaan (sa pamamagitan ng edad) - hanggang sa 14 araw ng kalendaryo sa isang taon;

mga magulang at asawa (mga asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay dahil sa pinsala, pagsasaayos o pinsala, na nakuha sa pagganap ng mga responsibilidad sa serbisyo ng militar o dahil sa sakit na nauugnay sa pagpasa ng serbisyong militar, hanggang sa 14 araw sa kalendaryo sa isang taon;

Paggawa ng hindi pinagana - hanggang sa 60 araw ng kalendaryo taon;

Mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, ang pagkamatay ng mga malapit na kamag-anak hanggang sa limang araw ng kalendaryo.

Iba pang mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng isang empleyado ng isang bakasyon na "walang detensyon", o sa iba pang mga artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation, o sa mga pederal na batas o sa isang kolektibong kasunduan.

Nagbibigay ng hindi bayad na pista opisyal alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation

Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, umalis nang walang suweldo suweldo ay inilatag:

Inamin ng mga empleyado sa mga pagsusulit sa pasukan sa mga unibersidad - 15 araw ng kalendaryo ();

Mga empleyado - mga tagapakinig ng mga departamento ng paghahanda ng mga unibersidad para sa paghahatid ng huling araw ng kalendaryo (Art. 173tcrf);

Mga empleyado, mga estudyante sa mga kinikilalang unibersidad sa full-time na edukasyon, para sa pagpasa ng pansamantalang sertipikasyon (15 araw ng kalendaryo sa taon ng pag-aaral), upang maghanda at protektahan ang diploma at pagpasa sa huling estado ng estado (apat na buwan), upang pumasa sa huling estado pagsusulit (isang buwan) (173 TK RF);

Inamin ng mga empleyado sa mga panimulang pagsusulit sa mga organisasyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, -10 araw ng kalendaryo (Art 174TCRF);

Mga empleyado na nag-aaral sa mga accredited na pang-edukasyon na organisasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon para sa full-time na edukasyon, pagsasama-sama ng mga pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng pansamantalang sertipikasyon (10 araw ng kalendaryo sa taon ng paaralan), upang maghanda at protektahan ang tesis at pagpasa sa huling estado pagsusulit (dalawang buwan) para sa pagpasa sa huling pagsusulit (isang buwan) ();

Part-time, kung sa pangunahing lugar ng trabaho, ang tagal ng kanilang taunang bayad na bakasyon ay higit pa sa trabaho sa soching. Ang tagal ng bakasyon sa kasong ito ay depende sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho ().

Alinsunod sa sining. 286 TC RF, nagtatrabaho sa part-time na tao Ang taunang bayad na dahon ay ibinigay nang sabay-sabay sa pagpapalabas ng pangunahing lugar ng trabaho. Para sa panlabas na part-time, ang bakasyon ay kinakalkula ng pangkalahatang mga panuntunan. Para sa panloob na bahagi, ito ay hiwalay, kung, sa part-time na trabaho, ang tagal ng bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng pangunahing lugar ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng bakasyon na walang suweldo sa naaangkop na tagal.

Ayon sa isang pinagsamang post, ang susunod na bakasyon ay magiging 28 Kal. Dn. Mula Mayo 12, 2013 hanggang Hunyo 8, 2013 at umalis sa kanilang sariling gastos sa pamamagitan ng 7 Kal. Dn. mula Hunyo 9, 2013 hanggang Hunyo 16, 2013 (kasama festive Day. Hunyo 12, 2013). Java upang gumana din sa Hunyo 17, 2013.

Kung, sa panahon ng pananatili ng isang empleyado sa bakasyon nang walang pag-save ng suweldo, siya ay dumating ang karapatan sa paaralan leave, dapat siya gumawa ng isang pagpipilian sa pabor ng ilang mga bakasyon mula sa dalawa. Ang umiiral na batas sa paggawa ay hindi pinapayagan na magbigay ng dalawang magkaibang bakasyon sa parehong oras. Sa sitwasyong ito, para sa maagang pagtigil ng bakasyon nang walang suweldo at graduation, kinakailangan upang magsulat ng isang pahayag sa ulo ng enterprise na kung saan ang mga dokumento na nagbibigay ng karapatan upang makatanggap ng pang-edukasyon na bakasyon.

Kung ang isang manggagawa ay hindi nalalapat sa tagapag-empleyo ng isang pahayag sa maagang pagtigil ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo, at magsusulat lamang ng isang pahayag sa pagbibigay ng pang-edukasyon na bakasyon na may application na tawag sa application, ito ay itinuturing na bakasyon sa sarili nitong gastos hanggang sa graduation sa Hunyo 7, 2013 Sa kasong ito ang pang-edukasyon na bakasyon ay ipagkakaloob para sa natitirang bilang ng mga araw ng kalendaryo mula Hunyo 8, 2013.

Nagbibigay ng hindi bayad na pista opisyal alinsunod sa mga pederal na batas

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng hindi bayad na pista opisyal

Mula sa petsa ng pagpaparehistro ng Central Election Commission of Russia, ang listahan ng mga kandidato para sa Pangulo o Deputies ng Estado Duma hanggang sa araw ng opisyal na paglalathala ng mga resulta ng Pederal na Halalan. 19 FZ "sa halalan ng Pangulo ng Russian Federation "at No. 51Fz" sa halalan ng mga deputies ng estado Duma ng Russian Federation "

Ang tagal ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo (na ibinigay ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation) ay nagdaragdag ng bilang ng mga araw na kailangan upang maglakbay sa lugar ng bakasyon at likod.

Mga tampok ng probisyon ng hindi bayad na pista opisyal sa mga manggagawa ng pedagogical

Alinsunod sa talata 5 ng sining. 54 Education Act pedagogical workers. institusyong pang-edukasyon Walang mas madalas kaysa sa bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo sa trabaho ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang sa isang taon. Ang pamamaraan at kondisyon para sa pagkakaloob ng bakasyon na ito ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng institusyong pang-edukasyon. Ang pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon ng Russia No. 3570 ay inaprubahan ang regulasyon sa pamamaraan at kundisyon para sa pagbibigay ng mga manggagawa sa pedagogical sa mga organisasyong pang-edukasyon para sa isang panahon ng hanggang sa isang taon.

Sa karanasan ng patuloy na pagtuturo sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa isang mahabang bakasyon, ang oras ng trabaho sa estado, mga organisasyong pang-edukasyon ng munisipyo at mga organisasyong pang-edukasyon na hindi estado na may accreditation ng estado, sa mga posisyon at sa mga kondisyon na ibinigay sa isang annex sa regulasyon . Ang tagal ng karanasan ng patuloy na pagtuturo sa trabaho ay itinatag alinsunod sa mga rekord sa rekord ng trabaho o batay sa iba pang maayos na mga dokumento. Ang mga isyu ng pagkalkula ng karanasan ng patuloy na pagtuturo sa trabaho ay isinasaalang-alang ng pangangasiwa ng institusyong pang-edukasyon sa koordinasyon sa awtoridad ng unyon ng manggagawa.

Sa karanasan ng patuloy na pagtuturo sa trabaho, ang pagbibigay ng karapatan sa isang mahabang bakasyon, ay binibilang:

a) talagang nagtrabaho;

b) Ang oras kapag ang pedagogical manggagawa ay talagang hindi gumagana, ngunit ang lugar ng trabaho ay napanatili (posisyon) at sahod sa kabuuan o sa bahagi (kabilang ang oras ng bayad sapilitang pagliban sa panahon ng mali o ilipat sa ibang trabaho at kasunod na pagpapanumbalik nasa trabaho);

c) ang oras na ang pedagogical worker ay pumasa sa isang produksyon na kasanayan sa mga bayad na posisyon sa pagtuturo sa panahon ng pagsasanay sa mga organisasyong pang-edukasyon ng pangalawang at mas mataas na bokasyonal na edukasyon, nagtapos na paaralan at mga pag-aaral ng doktor;

d) Ang oras kapag ang pedagogical manggagawa ay hindi gumagana talaga, ngunit ito ay napanatili sa pamamagitan ng lugar ng trabaho (posisyon) at siya ay nakatanggap ng isang benepisyo sa estado panlipunan, maliban sa oras na ang pedagogical manggagawa ay sa bahagyang bayad na bakasyon at natanggap isang childcare allowance hanggang makamit nila ang edad na 1.5 taon.

Ang karanasan ng patuloy na pagtuturo sa trabaho ay hindi naantala sa mga sumusunod na kaso:

Kapag gumagalaw ang isang empleyado sa. naka-install na paraan mula sa isang institusyong pang-edukasyon sa iba kung ang pahinga ay hindi lumampas sa isang buwan;

Pagpasok sa gawaing pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa pagtuturo pagkatapos ng pag-expire (kontrata) ng mga taong nagtrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas ng mga lokalidad, kung ang break sa trabaho ay hindi lumampas sa dalawang buwan;

Pakikipagsapalaran para sa pagtuturo sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis mula sa mga awtoridad sa edukasyon na may kaugnayan sa o likidasyon ng mga katawan na ito, isang pagbawas sa estado; Kung ang break sa trabaho ay hindi lumampas sa tatlong buwan, sa kondisyon na ang gawain sa mga katawan ng pamamahala ay sinundan ng pagtuturo;

Pagpasok sa opisina ng pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyong militar o isang katumbas na serbisyo, kung ang serbisyo ay direktang nauuna sa pamamagitan ng pagtuturo sa trabaho, at ang pahinga sa pagitan ng araw ng pagpapaalis mula sa serbisyong militar o isang katumbas na serbisyo at pagpapatala ay hindi lumampas sa tatlong buwan;

Pagpasok sa gawaing pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis ng komunikasyon sa likidasyon ng institusyong pang-edukasyon, isang pagbawas sa estado ng mga manggagawa ng pedagogical o numero nito, kung ang pahinga ng trabaho ay hindi lumampas sa tatlong buwan;

Pagpasok sa pagtuturo ng trabaho pagkatapos ng pagpapaalis mula sa pagtuturo sariling handa May kaugnayan sa pagsasalin ng kanyang asawa (asawa) upang gumana sa ibang lugar, hindi alintana ang mga pagkagambala sa trabaho;

Pagpasok sa pagtuturo sa trabaho sa dulo ng pinakamataas o pangalawang pedagogical institusyong pang-edukasyonKung ang trabaho sa paaralan ay direktang mauna sa pagtuturo, at ang pahinga sa pagitan ng araw ng pagtatapos at ang araw ng pagtanggap ay hindi lumampas sa tatlong buwan;

Pagpasok sa opisina ng pagtuturo pagkatapos ng pagpapalaya mula sa trabaho sa espesyalidad sa mga organisasyong pang-edukasyon ng Russia sa ibang bansa, kung ang pahinga sa trabaho ay hindi lumampas sa dalawang buwan;

Pagpasok sa trabaho sa pagtuturo pagkatapos ng pagpapaalis mula sa pagtuturo ng trabaho na may kaugnayan sa pagtatatag ng kapansanan, kung ang break sa trabaho ay hindi lumampas sa tatlong buwan (tatlong buwan sa mga kasong ito ay kinakalkula mula sa araw ng kapansanan);

Pagpasok sa pagtuturo sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis mula sa gawaing pagtuturo dahil sa natuklasan na hindi pagkakapare-pareho ng empleyado ng opisina o trabaho na isinagawa sa estado ng kalusugan (ayon sa medikal na konklusyon), na pumipigil sa pagpapatuloy ng gawaing ito kung ang break sa trabaho ay ginawa hindi lumampas sa tatlong buwan;

Pagpasok sa pagtuturo sa trabaho pagkatapos ng pagpapaalis sa iyong sariling pagreretiro.

Kapag lumipat mula sa isang pagtuturo sa trabaho sa isa pa dahil sa isang pagbabago sa lugar ng paninirahan, ang break sa trabaho ay pinalawak sa oras na kinakailangan upang ilipat. Ang mahabang bakasyon ay maaaring ipagkaloob sa isang pedagogical worker anumang oras, sa kondisyon na hindi ito maaapektuhan ng mga aktibidad ng institusyong pang-edukasyon. Priority at oras para sa pagbibigay ng pang-matagalang leave, tagal, pag-akyat sa taunang bayad na bakasyon, ang posibilidad ng pagbabayad para sa isang mahabang bakasyon dahil sa mga pondo ng extrabudgetary at iba pang mga isyu na hindi ipinagkaloob ng inaprubahang posisyon ay tinutukoy ng charter ng institusyong pang-edukasyon.

Ang mahabang bakasyon ay may isang pedagogical worker sa kanyang aplikasyon at ibinibigay ng pagkakasunud-sunod ng institusyong pang-edukasyon. Rektor, direktor, pinuno ng institusyong pang-edukasyon, pinuno ng institusyong pang-edukasyon Ang pagkakaloob ng bakasyon ay ibinibigay ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia. Para sa isang pedagogical worker na nasa mahabang bakasyon, ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinananatili sa iniresetang paraan, at ang pedagogical load ay ibinigay na sa panahong ito ang bilang ng mga oras sa kurikulum at mga programa o ang bilang ng mga grupo ng pagsasanay (mga klase) ay hindi nabawasan. Sa isang mahabang bakasyon, ang pagsasalin ng isang pedagogical manggagawa sa isa pang trabaho ay hindi pinapayagan, pati na rin ang pagpapaalis sa kanya sa inisyatiba ng pangangasiwa, maliban sa kumpletong pag-aalis ng institusyong pang-edukasyon.

Ang pedagogical worker na nahulog sa panahon ng pananatili sa isang mahabang bakasyon, ang mahabang bakasyon ay upang ma-renew ng bilang ng mga araw ng kapansanan na sertipikado ng listahan ng ospital, o sa kasunduan sa administrasyon ng isang institusyong pang-edukasyon ay ipinagpaliban sa ibang panahon . Ang isang mahabang bakasyon ay hindi pinalawig at hindi inilipat kung ang pedagogical worker sa tinukoy na tagal ng panahon ay para sa isang nahulog na miyembro ng pamilya.

Nagbibigay ng hindi bayad na pista opisyal ng mga sibil na tagapaglingkod ng estado

Ang lingkod ng Sibil ng Estado sa kanyang nakasulat na pahayag ay maaaring ibigay sa isang bakasyon nang hindi pinapanatili ang nilalaman ng pera ng mga dissenting pangyayari at iba pang mga wastong dahilan, pati na rin sa iba pang mga kaso na ibinigay ng mga batas ng pederal (talata 15 ng Art. 46 ng batas sa Serbisyo sibil ng estado).

Ang bakasyon ay ibinibigay sa isang nakasulat na pahayag ng isang sibil na lingkod sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer at tagal ng hindi hihigit sa isang taon. Ang isang sibil na lingkod ay binibigyan din ng bakasyon nang hindi pinapanatili ang nilalaman ng pera sa iba pang mga kaso na ibinigay ng mga batas ng pederal. Sa panahon ng mga pista opisyal, nang hindi pinapanatili ang nilalaman ng pera para sa mga sibil na tagapaglingkod, ang isang maaaring palitan na post ng serbisyo sa sibil ay napanatili.

Pagbibigay ng hindi nabayarang bakasyon alinsunod sa mga lokal na regulasyon

Ang batayan para sa ipinag-uutos na bakasyon na walang suweldo ay maaaring mai-install.

Ang kolektibong kasunduan ay hindi maaaring sumang-ayon na ang isang empleyado na may dalawa o higit pang mga bata sa ilalim ng 14 na taong gulang ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang bakasyon na walang suweldo sa suweldo sa isang oras na maginhawa para sa mga tagal ng loob hanggang sa 14 araw ng kalendaryo. Ang parehong mga garantiya ay maaari ding ipagkaloob para sa mga manggagawa na may isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18, isang malungkot na ina, na nagtataas ng isang bata sa ilalim ng edad na 14, isang ama na may isang bata sa ilalim ng edad na 14 na walang ina (sining. 2bs ng TK RF).

Ayon sa sining. 128 TK RF, ang gayong bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado sa aplikasyon. Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang tagal ng bakasyon at ang wastong dahilan kung saan siya ay nagtanong sa kanya. Sa code ng paggawa ng Russian Federation, walang kahulugan ng konsepto ng "wastong mga dahilan". Nangangahulugan ito na ang tagapag-empleyo ay binigyan ng karapatang suriin ang sarili kung ang dahilan na tinukoy ng empleyado ay may paggalang.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring pagsamahin sa mga lokal na regulasyon (halimbawa, sa o kolektibong kasunduan) isang listahan ng mga wastong dahilan kung saan maaaring mag-claim ang empleyado para umalis nang walang suweldo sa suweldo. Sa parehong oras, ito ay kinakailangan upang gumawa ng isang reservation tungkol sa isa na kung ang kawalan ng isang empleyado ay maaaring magsama ng masamang epekto para sa samahan, pagkatapos ay ang bakasyon na walang suweldo ay napanatili sa tinukoy na mga dahilan ay hindi maaaring ibigay.

Sa pagtatasa ng batas sa paggawa, maraming dahilan ang inilaan, na tinatawag na magalang sa ilang mga legal na gawain:

Mga pangyayari sa pamilya;

Malakas na kalagayan sa kalusugan ng isang malapit na kamag-anak (ama, ina, asawa, asawa, anak na lalaki, anak na babae, katutubong kapatid na lalaki o babae) o tagapag-alaga;

Wires sa hukbo;

Sunog o iba pang kalamidad, naiintindihan ng isang pamilya o malapit na kamag-anak ng empleyado;

Mga pista opisyal, kuwarentenas sa isang institusyon ng mga bata, mga wire sa kampo ng tag-init;

Pagdaan ng mga pagsusulit sa pagtanggap ng pangalawa mataas na edukasyon. Kinakailangan na mabilang ang mga pinangalanang dahilan ay magalang o hindi, tanging ang tagapag-empleyo ay nagpasiya, na may karapatan na madagdagan ang listahang ito.

Dapat pansinin. Na batay sa mga kasunduan sa taripa na tumatakbo sa isang bilang ng mga industriya ay maaaring ipagkaloob ng mga karagdagang sisingilin na dahon na babayaran para sa kabayaran sa pera kapag ang pagpapaalis. Ang mga ito ay karaniwang parehong magalang na mga sanhi ng kawalan ng isang empleyado na sining. 128 Ang TC RF ay nagmumungkahi na mag-isyu bilang isang bakasyon sa kanyang sariling gastos. Sa pagsasaalang-alang na ito, bago matugunan ang isyu ng pagpili ng isang uri ng bakasyon, ito ay maipapayo upang linawin kung ang organisasyon ay nalalapat sa organisasyon ng mga kasunduan sa sektoral taripa. Nalalapat ito sa mga ganitong uri ng bakasyon bilang: panandaliang bayad na bakasyon sa mga kaso ng kanilang sariling kasal, kasal bata, panganganak, ang kamatayan ng isang (mga) asawa, mga miyembro ng pamilya (mga bata, mga magulang, mga kapatid na lalaki at babae) - hanggang sa tatlong araw ng kalendaryo; Bayad na bakasyon sa araw ng kaalaman (Setyembre 1) mga ina o iba pang mga tao na nagtataas ng mga bata - mga schoolchildren ng junior classes - isang araw ng kalendaryo.

Ang pamamaraan para sa paggawa ng hindi bayad na bakasyon

Nagsusulat ang empleyado ng isang aplikasyon para umalis nang walang konserbasyon sa suweldo na tinutugunan sa ulo ng enterprise sa isang arbitrary na form. Ang pahayag ay dapat na tinukoy: ang uri ng bakasyon, tagal nito, pagbibigay-katwiran ng sanhi ng bakasyon.

Kung ang empleyado ay may anumang mga dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng bakasyon, pagkatapos ay inilalapat sila sa application.

Ang pamamaraan para sa pagsusumite ng isang vacation application na walang suweldo suweldo ay hindi kinokontrol ng kasalukuyang batas. Ang isang empleyado ay maaaring magsumite ng personal na application, at maaaring magpadala sa pamamagitan ng koreo sa enterprise. Ngunit hangga't ang ulo ng enterprise ay hindi tumatanggap ng isang positibong desisyon sa pagkakaloob ng empleyado ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang empleyado ay dapat magpatuloy sa trabaho. Kung ang employer, na nakatanggap ng isang pahayag sa pamamagitan ng koreo, ay hindi sumasang-ayon na magbigay ng bakasyon ng empleyado, ang opisyal ng tauhan ay dapat na sumulat ng isang gawa ng kawalan ng empleyado sa c. Susunod, dapat kang maghintay para sa isang exit ng empleyado mula sa mga hindi awtorisadong pista opisyal at nangangailangan sa kanya ng isang paliwanag sa pamamagitan ng sulat. Kung tumangging magbigay ng paliwanag, dapat gawin ang pagkilos.

Pagkatapos ipo-compile lahat mga kinakailangang dokumento Ang tagapag-empleyo ay may karapatang maakit ang isang empleyado sa pananagutan sa pagdidisiplina sa anyo ng isang komento o kusang-loob, o dismiss para sa programa (sub. "A" P .. 6).

Kung ang pahintulot ng tagapag-empleyo sa pagkakaloob ng isang vacation worker na walang suweldo ay nakuha, pagkatapos ay batay sa pahayag, isang order para sa isang pinag-isang form No. T-6 ay nai-publish. Dagdag pa, ang impormasyon tungkol sa bakasyon na bakasyon ay ipinasok sa personal card ng empleyado (sa ikaapat na pahina ng Form No. T-2) at sa Tabel, kung saan ang bakasyon ay nabanggit sa pamamagitan ng code "bago" kung ang bakasyon ay ibinibigay ng Pahintulot ng employer, o ang code na "03" kung ang empleyado ay pumupunta sa bakasyon sa ilalim ng batas. Ang mga marka na ito ay ibinibigay ng tagapagpahiwatig ng mga kondisyong disenyo ng ginugol at di-redeble na oras na ibinigay sa Pinag-isang Form No. T-12, na inaprobahan ng resolution ng Statistics Committect ng Estado ng Russia No. 1 "sa pag-apruba ng mga pinag-isang form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng labor at pagbabayad nito "(simula dito tinutukoy bilang Decree No. 1).

Ang bakasyon sa sarili nitong gastos sa pahayag ng empleyado ay maaaring naka-attach sa taunang bayad na bakasyon, na ginagamit nang hiwalay o sa mga bahagi. Ang paglipat ng holiday na ito sa susunod na taon ng pagtatrabaho ay hindi pinapayagan ().

Mag-iwan nang walang suweldo suweldo ay maaaring ibigay sa anumang oras.

Maagang pagwawakas ng hindi nabayarang bakasyon

Ang isang empleyado na nakatanggap ng bakasyon nang walang pag-save ng suweldo ay may karapatang tumangging gamitin ito at bumalik sa pagpapatupad ng mga responsibilidad sa trabaho, paglalagay ng employer tungkol dito.

Ang batas sa paggawa ay malinaw na hindi naisaayos ng isyu ng maagang pagpapalabas ng isang empleyado mula sa bakasyon na walang suweldo sa suweldo (bilang, halimbawa, output maagang ng panahon Mula sa bakasyon upang pangalagaan ang isang bata na may edad na 1.5-3 taon).

Sa kawalan ng regulasyon ng pambatasan, ang isyu ng maagang pagtigil ng bakasyon na walang suweldo sa mga partido sa mga partido ng kontrata sa trabaho ay dapat magpatuloy mula sa parehong mga prinsipyo tulad ng ibinigay. Kaya, para sa maagang paglabas ng empleyado mula sa bakasyon na walang suweldo sa suweldo, magkakaroon ng sapat na sabay-sabay na pagpapatupad ng dalawang kondisyon: ang kanyang sariling pahayag ng empleyado, pagsulat ng isang nakasulat na pagnanais upang mabawasan ang kanilang bakasyon; Pumayag sa employer na ito.

Sa kaso ng pahintulot ng employer, ang isang naaangkop na order sa libreng form ay na-publish sa pagsisimula ng empleyado mula sa bakasyon nang walang pag-save ng suweldo (dahil walang naaprubahang pinag-isang form para sa kasong ito), ngunit naglalaman ng lahat ng mga kinakailangang detalye. Sa kaganapan ng hindi pagkakasundo ng employer, ang isang resolusyon ay nakakabit sa isang awtorisadong tao.

Pista opisyal na walang suweldo sa suweldo sa inisyatiba ng employer

Ang bakasyon nang walang pag-save ng kita ay ibinigay lamang kapag gumaganap ng dalawang kondisyon nang sabay-sabay:

1) Sa nakasulat na pahayag ng empleyado, i.e. Ang pahayag na ito, ipinahayag ng empleyado ang kanyang kalooban na magpahinga. Gumawa ng isang empleyado na sapilitang pagsulat tulad ng isang pahayag na ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat;

2) Para sa mga wastong dahilan. Ang dahilan ay dapat na wasto para sa empleyado.

Kung ang tagapag-empleyo ay nagpipilit ng mga manggagawa na magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang suweldo sa suweldo para sa mga dahilan na isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo bilang isang magalang, tulad ng pagkumpuni ng opisina, isang pansamantalang pagtanggi sa produksyon, ang pagnanais na mabawasan ang mga gastos sa paggawa, atbp. Ito ay isang paglabag sa sining. 128 TK RF. Sa kasalukuyan, ang resolusyon ng minthouse No. 40 "0b na pag-apruba ng paliwanag" sa mga bakasyon na walang suweldo sa inisyatiba ng employer na "" "" kasama ang mga paliwanag ng Ministry of Internal Affairs ng Russia No. 6, kung saan ito ay malinaw : "sapilitang" bakasyon na walang suweldo sa inisyatiba ng employer sa pamamagitan ng batas tungkol sa paggawa ay hindi ibinigay.

Sa mga sitwasyong ito, ang tagapag-empleyo ay dapat:

Bumalik | |

Basahin sa artikulo:

• Ano ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pista opisyal nang walang suweldo sa suweldo
• Anong mga highlight ang dapat magbayad ng pansin sa employer kapag nagbigay ng mga dokumento

Ang pamamaraan ng paglabas na walang suweldo sa suweldo (sa sarili nitong gastos) ay aktwal na binubuo ng dalawang pangunahing hakbang: pagpaparehistro ng application Empleyado I. edisyon ng order..

Stage 1. Ang nakasulat na anyo ng pahayag ay sapilitan (bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation) (Halimbawa 1). Maaaring hindi isinasaalang-alang ang mga employer ng oral na apela. Dapat tiyakin ng isang empleyado na ang employer ay nakatanggap ng isang pahayag sa isang napapanahong paraan (sa unrequet ng kanya upang gumana).

Ang kahulugan ng tagapag-empleyo ng isang aplikasyon sa bakasyon sa sarili nitong gastos (kahit na para sa mga manggagawa, para sa kanino ang kanyang probisyon ay sapilitan) ay maaaring magsama ng pagpapaalis ng empleyado bilang kawalan ng isang walang galang na dahilan (ang kahulugan ng apela ng Omsk Regional Court na may petsang Disyembre 25, 2013 sa kaso. 33-8376 / 2013). Bago ang pagpaparehistro ng application, kailangang suriin ng employer kung ang sanhi ng bakasyon at termino nito ay ipinahiwatig.

Tandaan ang pang-agham na editor.

Ang empleyado na gustong makakuha ng bakasyon nang walang suweldo para sa anumang mga pangyayari sa pamilya o iba pang mga dahilan kung bakit mahalaga sa kanya ay hindi obligadong ipahiwatig ang mga pangyayari / dahilan sa aplikasyon, kung hindi gusto ang mga ito na maging ari-arian big Number. Ang mga tao ay sapat na kung ipinapahayag niya ang mga ito sa ulo sa bibig form. Ni ang minimum, o ang pinakamataas na panahon ng bakasyon na walang suweldo sa mga dahilan ng pamilya o iba pang wastong dahilan, ang mambabatas ay hindi nagtatatag. Ang termino ay tinutukoy ng kasunduan sa isa't isa sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo (bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang employer ay hindi nakakakita ng mga hadlang sa paggamit ng bakasyon sa sarili nitong gastos, ang isang order ay na-publish.

Stage 2.Bilang isang panuntunan, ang isang order upang magbigay ng mga pista opisyal nang walang pag-iingat ng suweldo ay inilabas ayon sa isang pinag-isang Form No. T-6 na inaprobahan ng desisyon ng Statistics Committect ng Estado ng Russian Federation na may petsang Enero 05/2004 No. 1 "sa pag-apruba ng Pinag-isang porma ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting at pagbabayad ng labor "(Halimbawa 2), ngunit ang employer ay may karapatang bumuo ng hugis nito. Ang isang empleyado ay dapat pamilyar sa pagkakasunud-sunod sa ilalim ng pagpipinta.

Hanggang sa administrasyon ng isang positibong desisyon sa pagkakaloob ng isang positibong desisyon sa pagbibigay ng isang empleyado ng bakasyon, ang huli ay hindi maaaring dalhin ito. Ayon sa talata 39 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2 "sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Labor Code ng Russian Federation" (bilang susugan ng Setyembre 28, 2010), isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado ay maaaring wakasan sa sub. "A" p. 6 h. 1 art. 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation para sa pagbabarena, kabilang ang para sa pangangalaga sa sarili.

Arbitrage Practice.

Naniniwala ang manggagawa na siya ay nasa bakasyon na walang konserbasyon sa suweldo sa pamamagitan ng kasunduan sa employer: nag-file siya ng nararapat na pahayag, ang tagapag-empleyo ay naglagay ng pagtutugma ng visa. Gayunpaman, ang pagkakasunud-sunod para sa pagkakaloob ng bakasyon ay hindi nai-publish. Ang tagapag-empleyo ay inilapat sa isang worker disciplinary parusa para sa kakulangan ng lugar ng trabaho. Ang hukuman ay sumang-ayon sa mga argumento ng tagapag-empleyo, na nagpapahiwatig na dahil ang pagkakasunud-sunod para sa pagkakaloob ng bakasyon ng Plaintyr nang walang suweldo ay hindi nai-publish, at ang manggagawa ay wala sa trabaho nang walang magandang dahilan, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na maakit ito sa pananagutan ng disiplina .

Pag-apela sa Tambov Regional Court.

mula 09/23/2013 sa kaso ng numero 33-2717.

Pagkatapos ng pagpaparehistro ng order para sa pagkakaloob ng vacation worker na walang suweldo na suweldo ay sumusunod gagawinbakasyon mark sa seksyon viii "bakasyon" ng isang personal na card ng empleyado - Sa pamamagitan ng Pinag-isang Form No. T-2 o sa form na binuo ng samahan (halimbawa 3). Ang isang empleyado na may rekord sa personal na card ay hindi kinakailangan upang makilala.

PARA SA IYONG KAALAMAN

Dahil ang bakasyon na walang suweldo suweldo ay hindi binabayaran, ang paggawa ng isang tala-pagkalkula (pinag-isang form na hindi. T-60) ay hindi kinakailangan - ito ay nalalapat lamang upang kalkulahin ang empleyado ng sahod at iba pang mga pagbabayad sa pagbibigay sa kanya ng isang taunang bayad o iba pang bakasyon ( Mga tagubilin para sa paggamit at punan ang mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting ng labor at pagbabayad nito, na inaprobahan ng resolution ng Statistics Committee ng Russia mula Enero 05/2004 No. 1).

May kaugnayan sa pagkakaloob ng bakasyon kinakailangan din punan ang Oras ng Paggawa ng Oras ng Accounting. (Pinag-isang Form No. T-12 o Hindi. T-13) (Halimbawa 4). Legend. Ang mga pista opisyal sa iyong sariling gastos ay ang mga sumusunod:

• . Kung ang bakasyon ay binibigyan ng pahintulot ng employer - "sa" o "16";
• . Kung obligado ang tagapag-empleyo na ibigay ito - "oz" o "17".

Mga konklusyon

1. Ang pamamaraan ng paglabas sa sarili nitong gastos ay aktwal na binubuo ng dalawang pangunahing yugto: pagpaparehistro ng pahayag ng empleyado at paglalathala ng pagkakasunud-sunod.
2. Ang nakasulat na anyo ng pahayag ay sapilitan.
3. Dapat itong gawin tungkol sa bakasyon sa seksyon VIII "bakasyon" ng personal na card ng empleyado at punan ang isang working hatch ng trabaho.

Mag-iwan nang walang pagpigil, o bilang ito ay tinatawag din, hindi bayad na bakasyon ay isa sa mga uri ng bakasyon na ibinigay ng mga relasyon ng empleyado at tagapag-empleyo. Nahahati sa dalawang kategorya. Voluntary kapag nais ng manggagawa na makakuha ng bakasyon sa kanyang sariling inisyatiba, at sapilitang - kapag ang pahinga sa trabaho ay sapilitang at pinasimulan ng employer. Sa artikulong ito, susuriin natin nang maikli ang mga pangunahing legal na aspeto ng pagkakaloob ng bakasyon nang walang pagpigil sa parehong mga kategorya.

Code ng Paggawa

Magbibigay ako ng ilang mga probisyon mula sa code ng paggawa ng Russian Federation, na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng hindi bayad na pista opisyal sa mga empleyado.

Ayon sa Artikulo 76 ng Kzot RF, ang mga empleyado ay may karapatan sa pambihirang bakasyon nang walang konserbasyon sa suweldo dahil sa mga pangyayari sa pamilya, mga sakit at iba pa magalang na mga dahilan. Ngunit ang bakasyon na walang pagpigil sa inisyatiba ng employer ay hindi ipinagkaloob ng kasalukuyang batas.

At kung, bilang resulta ng mga di-manggagawa, ang workflow na ibinigay para sa kasunduan sa Paggawa, Biglang tumitigil, pagkatapos (ayon sa Artikulo 94 ng code ng paggawa) sila ay may karapatan na magbayad para sa idle oras. Ang nagresultang halaga ay hindi dapat mas mababa sa 2/3 ng rate ng taripa. Kung hindi matupad ng tagapag-empleyo ang mga kinakailangang ito, ang empleyado ay may ganap na karapatang makipag-ugnayan sa mga pagtatalo sa paggawa ng paggawa o kahit sa hukuman.

Ang nawala na ibinigay ay ibinibigay ng nakasulat na order ng employer. Sa kakulangan ng empleyado, ito ay napanatili lugar ng trabaho at inookupahan posisyon. Ang lahat ng oras na ginugol sa bakasyon na walang detensyon, ay hindi pumasok sa karanasan sa paggawa at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Bakasyon nang walang detensyon

Bilang isang panuntunan, ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay maaaring isa-isa na magpasya ang panahon kung saan ang una ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho, at sa katunayan, mayroon ito. Ngunit mayroong ilang mga grupo ng mga tao (ang kanilang listahan ay ipinahiwatig sa code ng paggawa), kung saan ang mga tagapag-empleyo ay walang karapatang tumangging umalis, o magbigay ng bakasyon para sa isang mas maikling termino kaysa sa nakasaad sa may-katuturang artikulo TC. Ililista ko ang mga pangunahing:

1. Paggawa ng mga retirees - hanggang 14 araw sa isang taon.
2. Mga asawa at mga asawang lalaki ng mga tauhan ng militar na nakatanggap ng mga pinsala, malubhang karamdaman o kahit na ang namatay sa paglilingkod militar, hanggang 14 araw sa isang taon.
3. Paggawa ng hindi pinagana - hanggang sa 60 araw sa isang taon.
4. Pagpaparehistro ng kasal, ang pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang 5 araw sa isang taon.
5. Iba pang mga kaso na ibinigay ng mga kolektibong kasunduan, code ng paggawa o iba pang mga regulasyon na dokumento.

Paano gumawa ng aplikasyon para sa gayong bakasyon?

Walang mahirap sa ito, kailangan mo lamang na maunawaan ang serye simpleng mga panuntunan. Ang pinakasimpleng isa sa kanila ay "hindi nabayarang bakasyon ay dapat na ibigay lamang sa inisyatiba ng empleyado." Ang mga employer ay walang karapatan na kahit na impluwensyahan ang kanilang mga empleyado, hinting sa kanila tungkol sa pangangailangan para sa bakasyon sa kanilang sariling gastos. Ang isang empleyado sa isang pahayag ay dapat tukuyin ang dahilan kung bakit dapat siyang magbigay ng bakasyon at kinakailangang tagal nito.

Upang maisip mo kung paano dapat tingnan ang dokumentong ito, naghanda ako ng ilang mga halimbawa na maaaring makuha bilang batayan kapag gumuhit ng iyong sariling pahayag.

Application para sa bakasyon nang walang numero sample na numero 1.

Pahayag.

Isang halimbawa ng isang pahayag.

Nagsumite ka sa madaling panahon Dapat isaalang-alang ng employer. At kung pumasok ka sa isa sa mga naunang nakalistang grupo ng mga manggagawa na inilatag ang garantisadong bakasyon nang walang detensyon, dapat mong ibigay ito. Sa natitirang bahagi ng parehong mga kaso, magkakaroon ng bakasyon o hindi, depende sa desisyon ng employer. Halimbawa, kakailanganin niyang tantiyahin kung ang iyong kawalan ay malubhang pinsala para sa proseso ng produksyon.

Naaangkop ba ito?

Pumunta sa isang hindi bayad na kalabasa, dapat na mapagtanto ng empleyado ang lahat ng mga pagkukulang ng solusyon na ito - ang oras ng ipinag-uutos na bayad na bakasyon ay lilipat, para sa isang sandali ay titigil upang maipon ang pera, pumunta sa karanasan sa paggawa / seguro. Ako ay nanatiling tahimik na ang katapusan ng linggo na hindi inaasahang inayos ng kanyang katapusan ng linggo ay maaaring palayawin ang mga relasyon sa kawani kung saan ang boss ay maaaring tumagal ng kanyang mga tungkulin. Sa pagsasaalang-alang na ito, inirerekumenda ko ang paggamit ng karapatang umalis nang walang nilalaman lamang sa kaso ng matinding pangangailangan, at hindi upang, halimbawa, upang maayos ang iyong tahanan o pumunta sa isang linggo para sa lungsod.

Iyan lang ang gusto kong sabihin. Kung ang artikulo ay hindi nabanggit ng anumang mga sandali na kung saan ikaw o ang iyong pamilyar ay dumating sa kabuuan kapag nagdidisenyo ng isang hindi nabayarang bakasyon, ilarawan ang mga ito sa mga komento.

Mga opinyon ng mga tao

Sa katunayan, ang bakasyon na walang detensyon ay tumatagal lamang sa matinding mga kaso kapag ang kasawian ay nangyayari sa pamilya, at kailangan mong pumunta sa ibang lungsod. At hindi na ito ipaalam ito ay inilabas mula sa produksyon o mula sa kumpanya, kailangan mong bale-walain. Mas masahol pa, kapag kami ay ipinadala sa bakasyon nang walang isang nilalaman kapag ang kumpanya ay tumigil o nagsasara. Pagkatapos ay sapilitang ipinadala upang maglakad.

Salamat sa magandang artikulo. Gusto kong idagdag na, sa katunayan, sa bakasyon na walang nilalaman ay karaniwang ipinadala upang makatipid ng pera, at, bilang isang panuntunan, ito ay isang masamang sign. Kung ito ay isang pribadong kompanya, kadalasan ay isang empleyado na maunawaan kung ano ang nais nilang bale-walain. Maaari niyang mahuli pagkatapos bumalik mula sa naturang bakasyon sa kanyang lugar ng trabaho ng bagong empleyado.

Sa ikalawang sample na napahiya ng graph ng "base". Ano ang maaaring pundasyon? Ako ay isang libreng tao, hindi ko mabayaran ang aking bakasyon, anong boss ang karaniwang kung ano ang gagawin ko sa oras na ito?!

Hindi laging bakasyon nang walang nilalaman kapag may mangyayari. Ang mga guro ay may pagkakataon na magrelaks mula sa overvoltage.

RF Law "sa edukasyon" (talata 5 ng Art. 56) at Code ng Paggawa Ng Russian Federation (Art 335) enshrine ang karapatan ng guro para sa isang mahabang bakasyon. Ang mga manggagawa sa pedagogical ng institusyong pang-edukasyon ay hindi mas madalas kaysa sa bawat 10 taon ng patuloy na pagtuturo sa trabaho ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon para sa isang panahon ng hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at kondisyon para sa pagkakaloob ng kung saan ay tinutukoy ng tagapagtatag at (o ) Ang Charter ng institusyong pang-edukasyon na ito.

Kaya, kung may pera, maaari kang mag-relaks sa legal, nang hindi nawawala ang lugar ng trabaho.
Kinuha ko ang sarili kong gastos sa tag-init na hindi siya nagtatrabaho.

Sa pangkalahatan, hindi ito simple. Ikaw ay talagang isang libreng tao, ngunit ang pangangasiwa ay ang responsibilidad ng pagbibigay ng proseso ng produksyon kung saan gumanap ka ng isang tiyak na pag-andar kung napagtanto mo ang iyong karapatang umalis nang walang pagpigil, ang administrasyon ay kailangang maghanap ng kapalit sa lugar sa itaas o ang cycle ng produksyon ay lumalabag. Sa ganitong paraan, ang administrasyon ay maaaring tumanggi na ipatupad ang iyong legal na karapatan hanggang sa mahahanap mo ito ng isang ganap na kapalit, ngunit kung nahahanap ito, magkakaroon ka ng isang katunggali na sa huli ay maaaring tumagal ng iyong lugar, na iniiwan ka nang walang trabaho.

Lamang sa kaganapan ng mga bakasyon para sa mga personal na dahilan ng inAdvalanuity. Ang mga kadahilanang ito ay sapat na - oo, nagpasiya sa boss at maaaring tumangging magbigay ng mga pista opisyal.
Gayunpaman, may mga kategorya ng mga pangyayari, kung kailan tanggihan ang hindi nabayarang bakasyon ay hindi karapat-dapat, at ito ay pinamamahalaan ng Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga ito ay mga pangyayari tulad ng pagpaparehistro ng kasal, ang pagkamatay ng isang kamag-anak, ang kapanganakan ng isang bata, ang mga eksaminasyon sa unibersidad, sesyon, mga pagsusulit sa pagtatapos at iba pa. Sumang-ayon, ang mga dahilan ay tiyak na magalang, gayunpaman, marami, hindi alam ang tungkol sa kanilang mga karapatan, huwag gumamit ng hindi bayad na bakasyon, halimbawa, upang pumasa sa sesyon. At humingi lamang ng isang araw-isa pa.

Dapat itong makilala na ang saloobin sa bakasyon nang walang detensyon mula sa mga empleyado at ang administrasyon ay kamakailan ay nagbago nang radikal. Kaya mas maaga, ang karapatang makatanggap ng gayong bakasyon ay binigyang-kahulugan ng mga manggagawa kahit na bilang isang benepisyo na ipinagkaloob ng mga tagapag-empleyo, ngayon, kapag maraming mga produkto ay nasa halos lahat ng mga pista opisyal ng empleyado hangga't maaari At kung minsan ay pinipilit ang mga ito para dito, at ang mga manggagawa, sa kabaligtaran, ay nagsisikap na maiwasan ang gayong mga bakasyon, dahil seryoso silang na-hit sa kanilang bulsa.

Mayroon na kaming halos lahat ng dako. Isang kasintahan sa dahon ng Disyembre, at hindi sa nais, ang isa sa Enero. At ako ay "masuwerteng" sa Marso. At ang pangunahing bagay ay hindi upang maiwasan ang gayong bakasyon. Magandang para sa dalawang linggo, at hindi para sa isang buong buwan. Marami sa sapilitang pahinga na ito ay pupunta sa resort, at may mga taong maghanap ng ibang trabaho. At hindi dahil kailangan mo ng trabaho, ngunit kung sakaling may libreng oras. Kaya sa dulo ng holiday ay ang pagpipilian upang manatili sa lumang trabaho O pumunta sa isang bago.

Bilang karagdagan sa lahat ng iba pang mga abala na may kaugnayan sa ang katunayan na sa bakasyon na walang nilalaman, kami ay ipinapadala nang sapilitang at sa parehong oras ay hindi nagbabayad ng anumang bagay, ang oras ng pananatiling sa bakasyon na ito ay nakakaapekto sa tagal ng karaniwang bayad na bakasyon, na para sa bawat isa buwan ng pananatili sa bakasyon nang walang detensyon ay nabawasan ng dalawa at kalahating araw.

Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang maraming mga tagapag-empleyo tanggihan ang bakasyon na ito hanggang sa ako ay nagtrabaho sa munisipal na enterprise, hindi mo maaaring ipaalam sa sinuman, at kung ang isang tao ay nais na pumunta sa bayad na bakasyon, pagkatapos ito ay sapilitang upang dalhin ito nang walang detensyon, kaya hindi ito Upang magbayad ng mga pista opisyal, hindi lamang ang pag-unawa na ang isang tao ay may isang bakasyon halimbawa, para sa 2010, kapag ang kanyang suweldo ay mas maliit, pagkatapos kapag dismissing, sila ay kailangang magbayad ng mga pista opisyal mula sa pag-areglo ng bagong sahod.

Nastasya13.

Nastasya13, sa lahat ng dako sa iba't ibang paraan, ngunit sa mga organisasyon ng badyet ay nagsimulang tumangging magbigay ng taunang bakasyon sa paggawa, hindi upang mailakip ang bakasyon na "walang detensyon", na kinakailangan din sa mga pinaka-natatanging kaso.

Angelica.

Ang mga tip ay kapaki-pakinabang, para sa mga nagtatrabaho para sa mga pag-apruba ng estado.

Nagtrabaho ako sa isang pampublikong institusyon, kaya binabayaran kami, at hindi nabayarang mga pista opisyal na ibinigay nang walang problema. Ang kaibigan ng aking asawa sa isang pribadong opisina ay madalas na nagpapadala ng mga lolo't lola at iba pang mga retirees sa hindi nabayarang bakasyon. Kaya ito ay bago ang krisis. Sila ay nasiyahan, dahil ang mga pensioner ay mas madalas na pagod ng trabaho.

Kadalasan, ang mga tao ay umalis nang walang nilalaman sa mas maraming mga dahilan. Sino ang nagsabi sa iyo na para sa iba pang mga dahilan na hindi nila hinayaan? Minsan ang isang tao ay nagkasakit, at ayaw niyang pumunta sa ospital o hindi bibigyan ito, dahil ang sakit ay hindi masyadong seryoso. Ang mga bosses ay madalas na pumunta upang matugunan at nagbibigay ng bakasyon nang walang pagpigil. Ito ay karaniwang kasanayan. Walang sinuman ang nagpapawalang-bisa dahil sa ilang araw.

Sa pamamagitan ng paraan, sumasang-ayon ako sa ilang mga komento sa katotohanan na ngayon hindi bayad na mga tagapag-empleyo ng bakasyon ay nagbibigay ng mas eagerly kaysa dati. Ngunit sinusubukan pa rin naming mas mababa ang resort dito, lamang sa kaso ng mga kaso.

Maaari naming madaling magbigay ng isang bakasyon nang walang pagpigil, gayunpaman, hindi namin sumulat ng isang pahayag sa tulad ng isang form, isang maliit na mas simple sa amin.

Dadalhin nila sa matinding mga kaso, tulad ng bihira na tumatagal, ang lahat ay nagnanais na kumita ng dagdag na peni, bihirang mga bosses ay tumangging kung ang tanging kagyat na gawain ay lumilitaw ng maraming ito sa halaga.

Ang aming enterprise ay laging nagtatanong sa sanhi ng bakasyon nang walang pagpigil, at kung walang sinuman, hindi sila maaaring magbigay. Kahit na may dahilan, hindi maaaring ipaalam kung ang hamon sa trabaho sa bawat panahon. Sa iyong sariling gastos o hindi sa iyong sariling gastos, ngunit ang base ay dapat na. Dahil ang iyong trabaho ay dapat gawin ng isang tao sa halip.

Ikinalulungkot ko na hindi ako nag-bakasyon nang mag-asawa ako, naka-out din ito sa mga kurso ng mga advanced na pagsasanay, at pagkatapos ay nagsimula ang mga pista opisyal, at isang bagay na nagpasya na huwag mag-bakasyon, ngunit sa trabaho ay isang beses na allowance na-discharged sa 5,000, bagaman sa tingin ko ito ay ang mga dependency ng lider.

Dionee, bakasyon na walang nilalaman ay mabuti dahil ang empleyado sa panahon ng kanyang kawalan ay maaaring malutas ang kanyang mga problema sa panahon ng kanyang kawalan, ngunit sa isang tao na gumagana para sa nawawalang empleyado, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad upang gumana, at kung hindi man ay magkakaroon ng kontrahan.