3-toifali yuk oluvchi (oziq-ovqat mahsuloti) tomonidan ish joyi va bajariladigan ishlar bilan tanishish. "Irkutsk yog'-moy zavodi" OAJda mehnatning xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash. Yetkazib beruvchining ish joyining vaqti.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

Shunga o'xshash hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining mehnatga oid asosiy tamoyillari. Oshpazning ish joyining umumiy tavsifi, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining tasnifi. Ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha menejerlarning ishi.

test, 09/09/2012 qo'shilgan


Vibratsiyali diagnostika laboratoriyasi xodimlariga ta'sir qiluvchi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va baholash. Mexanik muhandisning ish joyidagi mehnat sharoitlari uchun ish joyini sertifikatlash. Xavfsizlik darajasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlar.

kurs ish 01/07/2011 qo'shilgan


Potentsial zararli, xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash. Belgilangan ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash tartibi. Ish joyini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

muddatli ish, 12/05/2014 qo'shilgan


Mehnatni muhofaza qilish, xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining asosiy ta'riflari va atamalari. Elektron muhandisning ish joyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash, o'lchash va baholash. Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar.

muddatli ish 08/08/2010 qo'shilgan


Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining umumiy tasnifi. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash. Tokarlik tsexidagi tokarning ish joyining tavsifi. Bajarilgan ish tavsifi. Shovqinni o'lchash va baholash. Sun'iy yorug'likni baholash.

04/06/2012 da qo'shilgan kurs ishi


Suv o'tkazmaydigan ish joyida xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash. Mehnat sharoitlarini yaxshilash va ish joyidagi xavfsizlik darajasini oshirish bo'yicha umumiy tashkiliy-texnik chora-tadbirlarni belgilash. Aspiratsiya tizimini hisoblash.

muddatli ish 05/11/2015 qo'shilgan


Ergatik tizimlardagi salbiy ta'sirlar. Mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalari va terminologiyasi. Sanoat mikroiqlimi va uning inson organizmiga ta'siri. Kimyo o'qituvchisining ish joyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini aniqlash.

dissertatsiya, 2010-08-16 qo'shilgan


Termistning ish joyidagi ish sharoitlarini baholash; NOT ning texnik, iqtisodiy, tashkiliy va ergonomik talablari. Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini tahlil qilish. Termal sexlarda mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.

11/07/2014 da qo'shilgan kurs ishi

Faoliyati, unga qo'yiladigan talablar.Xarakter: individual.

Qo'l mehnatini bajarish uchun ish joyini tashkil etish, ularni bajarishda ishchining to'g'ri moslashishi qayta ishlangan mahsulotlarning yuqori sifatini ta'minlash va mehnat unumdorligini oshirish, uning sog'lig'ini saqlashga yordam beradi. Qo'lda ishlash uchun ish stoli - bu asboblar, moslamalar va stul (o'rindiq balandligini sozlash uchun vintli) bilan yaxshi silliqlangan stol. Jadvalning o'lchami mahsulotning qayta ishlangan qismlarining o'lchamiga, bajarilgan ishlarning tabiatiga bog'liq. Ish joyini shunday tashkil qilish kerakki, ish jarayonida keraksiz harakatlar qilish kerak emas. Ish jarayonida o'ng qo'l bilan olinadigan asboblar va asboblar o'ngda, chapda esa - chapda yoki oldida, har doim ishchiga yaqin va bir joyda joylashgan bo'lishi kerak. Ish joyida faqat ushbu ish uchun zarur bo'lgan ish qismlari, asboblar va aksessuarlar bo'lishi kerak. Keraksiz qismlar, materiallar, asboblar va jihozlar bo'lmasligi kerak. Barcha ishlar stolda amalga oshiriladi, ish qismini sizning oldingizda ushlab turish kerak. Aksessuarlarni saqlash uchun sizda maxsus qutilar yoki tortmalar bo'lishi kerak. To'g'ri joylashtirish ishchilarning farovonligiga va ularning ish sifatiga katta ta'sir ko'rsatadi. Talabalar tanasining noto'g'ri joylashishi ularning erta charchashiga, ish qobiliyatining pasayishiga olib keladi, shuningdek, egilish paydo bo'lishiga, umurtqa pog'onasi egriligiga, miyopiyaning rivojlanishiga va hokazolarga yordam beradi. Quyidagi shartlar bajarilganda qo'l ishini bajarishda qo'nish to'g'ri hisoblanadi:

1. Ish qismlari aniq ko'rinadi, yorug'lik chap tomondan yoki o'ta og'ir holatlarda to'g'ridan-to'g'ri tushadi.

2. Oyoqlar butun taglik bilan erga mahkam yotishi kerak, chunki oyoqlarning boshqa holatida qon aylanishi buziladi. Oyog'ingizni kesib o'tmasligingiz kerak, chunki oyoqning noto'g'ri pozitsiyasi erta charchoqni keltirib chiqaradi.

3. Tanani to'g'ri yoki bir oz oldinga egilgan holda ushlab turish kerak. Boshingizni bir oz oldinga buring. Ko'kragingizni stolga suyanishingiz mumkin emas.

4. Qo'llar tirsaklarda egilib, tanadan 10 sm dan ortiq bo'lmagan orqada qolishi kerak.Ishlayotganda tirsaklaringizni stolga qo'ymang.

5. Ko'zlardan ish qismigacha bo'lgan masofa 25-35 sm bo'lishi kerak.

6. Ish jarayonida siz vaqti-vaqti bilan tananing holatini o'zgartirishingiz kerak (bir oz egilgandan to'g'rilangan va orqaga). Ishni tugatgandan so'ng, ish joyini ehtiyotkorlik bilan tozalash kerak: ehtiyot qismlar, mahsulotlar, asboblar va aksessuarlar - belgilangan saqlash joylarida, axlat qutisidagi turli axlatlar.

Ish joyini o'tirgan holda bajarish uchun ishchining erkin harakatlanishini talab qilmaydigan engil ishlar, shuningdek texnologik jarayonning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda o'rtacha og'irlikdagi ishlar uchun tashkil etiladi. Ish toifalari - GOST 12.1.005-76 bo'yicha.

Ikki qo'l bilan ishlaganda, boshqaruv elementlari qo'llarning kesishishi bo'lmasligi uchun joylashtiriladi.

"U Mosta" supermarketida mavjud savdo inventarlari va jihozlari:

prefabrik sovutgich kameralari - muzlatilgan go'sht, baliq, muzlatilgan tayyor sabzavot va meva aralashmalarini saqlash uchun ishlatiladi;

devor sovutgichli slaydlar - mevalar, sabzavotlar, yogurtlar, sut va sut mahsulotlari, mayonez, soslarni saqlash va namoyish qilish uchun;

displey hisoblagichlari - kolbasa, pishloq, go'sht, dudlangan baliqlarni saqlash va ko'rsatish uchun;

muzlatgichli shkaflar - kolbasa, pishloq, go'sht mahsulotlari, tuxum uchun;

muzlatgichlar - pivo, sovutilgan ichimliklar uchun;

yopiq panjara shkaflari - tovuqni tayyorlash uchun;

kranli shkaf - qoralama sharob uchun;

Devorlarga qarama-qarshi joylashgan bir tomonlama tokchalar va savdo maydonining o'rtasida joylashgan har ikki tomonning o'rta tokchalari maxsus saqlash sharoitlarini talab qilmaydigan tovarlar guruhlarini saqlash va namoyish qilish uchun ishlatiladi. masalan, choy / qahva, don, shirinliklar, konservalar, spirtli ichimliklar, uy-ro'zg'or buyumlari uchun.

Bundan tashqari: chiqish punktlari, elektron tarozilar (kolbasa bo'limida va kassalarda), konditsionerlar, bankomatlar.

Chiqish. Korxonada ushbu asbob-uskunalar va inventarlardan to'g'ri va belgilangan maqsadda foydalaniladi. Xulosa qilish mumkinki, supermarket jihozlar bilan yaxshi jihozlangan, chunki savdo maydoni kichik, ammo tovarlarni saqlash va namoyish qilish uchun juda ko'p moslamalar mavjud.

Sotuvchining ish joyi bilan tanishish

U Mosta supermarketi savdo shakli o'z-o'ziga xizmat ko'rsatadigan do'kon bo'lganligi sababli, sotuvchining asosiy ish joyi kassadir.

Kassa apparati shtrix-kod skaneri, kvitansiyalarni o'chirish moslamasi, kompyuter va monitordan iborat. Shu bilan birga, kichik tovarlar bilan qo'shni stendlar: saqich, shokolad va boshqalar kassaga tegishli.

Shuningdek, sotuvchining ish joyi kolbasa bo'limidir. U yerda sotuvchi meva, sabzavot, kolbasa, pishloq, baliq tayyorlaydi va tortadi. Bo'limda uchta elektron tarozi mavjud: ba'zilari faqat sabzavot va mevalarni tortish uchun mo'ljallangan, ikkinchisi - faqat baliq va pishloqlar uchun, uchinchisi - faqat gril va kolbasa uchun. Omborda yana ikkita tarozi bor (bu ham mahsulotlarni qadoqlash xonasi): biri shirinliklar va pechenyelarni tortish uchun, ikkinchisi esa nazorat qilish uchun.

Kolbasa bo'limidagi ish joyida sotuvchi ehtiyotkor va toza bo'lishga majbur. Yaqin atrofdagi devorda hatto u erda qanday, qachon va qanday tozalash kerakligi ko'rsatilgan.

Chiqish. Sotuvchining ish joyini tayyorlash bo'yicha majburiyatlariga quyidagilar kiradi: tekshirish va agar kerak bo'lsa, kassadagi kassa lentasini almashtirish, xaridorlar tasodifan biror narsani yiqitib yubormasliklari uchun kassada tovar uyumi yo'qligiga ishonch hosil qilish; smenani topshirishda pichoq va kesish taxtalarini yuvish. Bu shartlarning barchasi sotuvchilar tomonidan hurmat qilinadi. Aks holda, ular supermarket ma'muriyati tomonidan belgilangan jarimaga tortiladi.

Kotib suhbatdan, testlardan o'tgandan so'ng, u o'zini tashkilot xodimlarida topadi. Yangi jamoada moslashishning qiyin davri keladi, bu xodimlarni tanlashning to'g'riligini tasdiqlashi yoki rad etishi kerak.

Xodimga ish haqi va bonuslar shaklida ishning adekvat bahosi kerak; ijtimoiy ta'minot (pullik ta'tillar, kasallik varaqalari va boshqalar); o'sish va rivojlanish kafolatlari; muayyan huquq va majburiyatlarga ega bo'lgan kelishilgan ish sohasi; qulay ish sharoitlari; boshqa xodimlar bilan ijodiy o'zaro munosabatlar. Firma yangi ishga qabul qilingan malakali ishdan tashkilot maqsadlariga mos keladigan shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarining namoyon bo'lishini kutadi; ishlab chiqarish muammolarini hal qilish uchun jamoa bilan samarali hamkorlik qilish; rahbariyat ko'rsatmalarini aniq bajarish; mehnat intizomi va ichki tartib qoidalariga rioya qilish; o'z harakatlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olish.

Moslashish umumiy yo'nalishdan boshlanadi, shu jumladan butun tashkilot va kotib ishlaydigan tarkibiy bo'linma haqida ma'lumot berish.

Natijada, xodim korxona tarixi, faoliyatining mohiyati, boshqaruv tuzilmasi bilan tanishadi, rahbarlarning nomlari, ichki tartib qoidalarini o'rganadi. Umumiy yo'nalish kadrlar xizmati tomonidan bo'linmaning bevosita boshlig'i ishtirokida an'anaviy suhbatlar va namoyishlar, shuningdek, maxsus videolar, broshyuralar va kompyuter imkoniyatlaridan foydalangan holda amalga oshirilishi mumkin. Xodimlarni moslashtirish jarayonining to'rt tomoni mavjud: kasbiy, psixofiziologik, ijtimoiy-psixologik, tashkiliy.

Professional moslashuv kasbiy malakalarni egallash, ishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishdan iborat. Har bir yangi kelgan shogirdlik bosqichidan o'tadi, uning shakli tashkilotning xususiyatiga va oldingi ish tajribasiga bog'liq. Ishlab chiqarish korxonalarida tajribali ishchi ish joyidagi ishbilarmonlik aloqalari jarayonida yoshlarga bilim va ko'nikmalarni o'tkazsa, murabbiylik qo'llaniladi. Ko'rsatma juda keng tarqalgan - ish texnikasi va ko'nikmalarini vizual namoyish qilish. Albatta, agar yangi kelgan ushbu mutaxassislik bo'yicha tajribaga ega bo'lsa, unda mentorlik va murabbiylik tashkilotning maqsadlariga erishish uchun eng mos bo'lgan ko'nikmalarni rivojlantirish uchun kasbiy bilim almashish shaklida bo'ladi.

Psixofiziologik moslashuv- xodimni mehnat va dam olish sharoitlariga moslashtirish. Moslashishning ushbu shakli murakkab texnologiya qo'llaniladigan va ishlab chiqarish jarohati olish xavfi mavjud bo'lgan sanoat korxonalari va tashkilotlari uchun juda muhimdir. Ofislar va savdo kompaniyalaridagi ish sharoitlari odatda standartdir, ammo yangi boshlanuvchiga ish ritmiga, psixofizik stressning intensivligiga moslashish uchun biroz vaqt kerak bo'ladi. Har kim ish joyini o'ziga xos tarzda tartibga solishga harakat qiladi. Kerakli asboblar, qog'ozlar ular bilan ishlash qulay bo'lishi uchun joylashtiriladi, devorlarga plakatlar va kalendarlar biriktiriladi, hojatxona buyumlari va idish-tovoqlar shkaflardan chiqariladi. Psixofiziologik moslashuv tez va og'riqsiz bo'lib, asosan sog'liqning holati va qabul qilingan sanitariya-gigiyena me'yorlariga muvofiq mehnat va dam olishni to'g'ri tashkil etish bilan belgilanadi.

Ijtimoiy-psixologik moslashuv hamkasblar bilan shaxslararo va ishbilarmonlik munosabatlarini o'rnatish, qadriyatlar va guruh xulq-atvor normalarini rivojlantirishni o'z ichiga oladi. Yangi kelgan bo'linmadagi kuchlarning moslashuvi bilan tanishadi, u yoki bu xodimning ahamiyatini bilib oladi, rasmiy va norasmiy guruhlarga kiritiladi. Ijtimoiy-psixologik moslashuv qiyin va ko'p vaqt talab qilishi mumkin. Jamoa yangi kelganni ehtiyotkorlik bilan kutib oladi, uning har bir qadamini "mikroskop ostida" tekshiradi. Shuning uchun siz sabr-toqatli bo'lishingiz kerak (yangi xodimning kelishi bir necha haftadan ko'p bo'lmagan barchaning e'tiborini jalb qilishi mumkin), iloji boricha do'stona, do'stona bo'lishingiz va maslahatlarni tinglashga tayyor ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak.

Tashkiliy moslashuv tashkilotning tuzilishi bilan tanishishni, undagi o'z rolini aniqlashni o'z ichiga oladi. So'nggi paytlarda ular nafaqat xodimning moslashuvi haqida, balki ishni odamga moslashtirish haqida ham gapira boshladilar. Bu erda tegishli ish joyini yaratish, individual shaxsiy xususiyatlar bo'yicha jadvalni tuzatish, mukofotlar va jazolar tizimini individuallashtirishni eslatib o'tish mumkin. Shunday qilib, tobora ko'proq firmalar kechikish va chekish uchun jazo choralarini qo'llaydi, xodimlarni moslashuvchan ish soatlari bilan ta'minlaydi va reyting tizimi asosida bonuslar beradi.

Moslashish muammolarini hal qilish uchun zamonaviy kompaniyalar yangi xodimni kompaniyaning biznes hayotiga eng tez va samarali kiritishga qaratilgan usullarni ishlab chiqadilar va qo'llaydilar. Moslashuv jarayonlari uchun mas'ul bo'lgan tarkibiy bo'linmalar yaratiladi, odatda bu funktsiyani kadrlar tayyorlash bo'linmalari bajaradi. Tajribali ishchilar yangi kelganlarni professional mukammallik sirlari bilan tanishtirishga yordam berish uchun bonus oladilar. Jamoa ishida to'liq ishtirok etishiga to'sqinlik qiladigan psixologik va tashkiliy to'siqlarni bartaraf etishga qaratilgan seminar va treninglar o'tkaziladi. Yangi boshlanuvchilar ularni shaxslararo aloqada ishtirok etadigan norasmiy topshiriqlar oladi.

Xodimlarni moslashtirishga e'tiborning ortishi kompaniyalarning tashkilot qadriyatlari va korporativ axloq qoidalari bilan birlashtirilgan hamfikr odamlardan iborat jamoalarni yaratish orqali raqobatbardoshligini oshirish istagi bilan izohlanadi. Yangi xodimlarni ishga qabul qilishni e'tiborsiz qoldirish avtomatik ravishda xodimlar almashinuviga va mablag'larning behuda ketishiga olib keladi.

Mavzu bo'yicha nazorat savollari

Rezyume yozish qoidalarini sanab o'ting.

Joriy bandlik imkoniyatlarini sanab o'ting.

Xodimni ishga qabul qilish jarayonining to'rt tomonini tasvirlab bering.

Vazifalar

Ish topish uchun rezyume yarating. Rezyumeni joylashtirishni taklif qiling.

(Rezyumeni yozishda shaxsiy fazilatlarga alohida e'tibor bering; oldingi ish joylarini va ishdan bo'shatish sabablarini to'g'ri tasvirlab bering; rezyumeda sizning eng yaxshi fazilatlaringizni ta'kidlang.)

Kotib yordamchisi bo'sh ish o'rni uchun suhbat uchun savollar tayyorlang. Siz kotib lavozimiga da'vogar - yordamchi - suhbatga tayyorgarlik ko'ring (tashqi ko'rinishga alohida e'tibor bering, ish beruvchining e'tiborini afzalliklaringizga qarating) Suhbatni juftlik bilan o'tkazing.

Akishina A.A. Rus telefonda gaplashish odob-axloq qoidalari. M., 1990 yil.

Bykova T.A., Kuznetsova T.V. Yig'ilish va sessiyalarni tayyorlash: Amaliyot. nafaqa. M., 2000 yil.

Galaxov V.V., Korneev I.N. Kotibiyat ishi (Hujjatlar namunalari, ishni tashkil etish va texnologiyasi). O'quv va amaliy qo'llanma. M., 2005 yil.

T.V. Kuznetsova Kotibiyat biznesi. M., 1999 yil.

Kuznetsov I.N. Kotib yordamchisi. M., 2004 yil.

Kotib yordamchisining stol kitobi. M., 1998 yil.

Privalova M.Yu., Domnikova M.A. Kotib: muvaffaqiyatli martaba. M., 1997 yil.

Rogojkin M.Yu. Biznes aloqa hujjatlari. M., 1999 yil

Stenyukov M.V. Kotibiyat biznesi. M., 1998 yil.

Stenyukov M.V. Kotib uchun ma'lumotnoma. M., 2002 yil.

Solovyov E.Ya. Zamonaviy odob-axloq qoidalari. Biznes protokoli. M., 2003 yil.

Sheinov V.P. Kotib: Kasb sirlari. M., 2003 yil.

Ofis entsiklopediyasi: Kotib uchun amaliy qo'llanma. M., 1995 yil

Shaxsiy kompyuter bilan ishlashga tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomadan o'tgan, elektr xavfsizligi guruhi kamida I bo'lgan xodimlarga ruxsat etiladi. Homiladorlik davridan boshlab va emizish davrida ayollarga tegishli barcha turdagi ishlarni bajarishi mumkin. shaxsiy kompyuterdan foydalanishga ruxsat berilmaydi. Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda quyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ishchilarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin: elektromagnit darajasining oshishi, elektromagnit maydonlarning ta'siri markaziy asab tizimining qo'zg'aluvchanligini oshirishga olib keladi. Elektromagnit nurlanish hujayra ichidagi o'zgarishlarga ham ta'sir qiladi, metabolik jarayonlarni buzadi, katarakta, o'smalar, leykemiya va boshqalarning rivojlanishiga olib kelishi mumkin. Ionlashtiruvchi nurlanish darajasi, statik elektr darajasining oshishi, elektrostatik maydonning kuchayishi. Statik elektrning odamga ta'siri o'limga olib kelmaydi, chunki hozirgi kuch katta emas. Biror kishi silkinish yoki konvulsiya sifatida statik elektr uchqun chiqishini his qiladi. Monitorning video terminali ekranida elektrostatik maydon hosil bo'ladi, bu ish joyida ruxsat etilgan darajadan yuqori bo'lishi mumkin. MPL dan oshib ketadigan elektr maydoniga uzoq vaqt ta'sir qilish ishchining sog'lig'iga, uning psixofiziologik holatiga salbiy ta'sir qiladi. Ushbu noqulay omillar qulay ko'rish sharoitlarini buzadi, kontrastning sezgirligini yomonlashtiradi yoki bir vaqtning o'zida ikkala ta'sirga ham ega. Elektr pallasida kuchlanishning oshishi, uning yopilishi inson tanasi orqali sodir bo'lishi mumkin. Elektr toki urishi elektr inshootlarining normal sharoitda quvvatsizlangan qismlariga tasodifiy aloqa qilish yoki xavfli yondashish natijasida va energiya bilan ta'minlangan izolyatsiyaning shikastlanishi natijasida yuzaga keladi. Inson tanasi orqali o'tadigan elektr toki unga ta'sir qiladi, bu termal, elektrolitik, biologik va mexanik ta'sirlarning kombinatsiyasi bo'lib, bu organizmda turli xil buzilishlarga olib keladi, ham to'qimalar va organlarning mahalliy shikastlanishi va uning umumiy zararlanishi. . Muskul-skelet tizimining statik ortiqcha yuklari va qo'llarning mushaklarining dinamik mahalliy ortiqcha yuklari.

Ko'p sonli kichik harakatlar, shaxsiy kompyuterda ish paytida bajariladigan harakatlarning monotonligi mushak-skelet tizimining statik ortiqcha yuklanishiga va qo'l mushaklarining dinamik mahalliy ortiqcha yuklanishiga olib keladi, bu esa charchoqning paydo bo'lishi va rivojlanishiga, markaziy asab tizimining o'zgarishiga olib keladi. ish paytida asab tizimi. Ish paytida zararli ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qilish uchun mehnat va dam olish rejimiga rioya qilish, ishlab chiqarish gimnastikasi, tanani vitaminlash kerak.

Aqliy zo'riqish, hissiy ortiqcha yuk, ishning monotonligi, vizual va eshitish analizatorlarining haddan tashqari kuchlanishi. Ushbu noqulay omillarning ta'siri charchoqning rivojlanishi tufayli mehnat qobiliyatining pasayishiga olib keladi. Charchoqning paydo bo'lishi va rivojlanishi markaziy asab tizimida ish paytida yuzaga keladigan o'zgarishlar, miyadagi inhibitiv jarayonlar bilan bog'liq. Shaxsiy kompyuterdan foydalaniladigan ish sharoitlariga va ishning xususiyatiga qarab, boshqa xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ham ishchilarga ta'sir qilishi mumkin. Shaxsiy kompyuter bilan ish joyini tashkil etishda xavfsizlik talablari, xodimning pozitsiyasi, harakati va harakatlarining qulayligi hisobga olinishi kerak. Ish stoli bajarilgan ishlarning xarakterini hisobga olgan holda monitorni (displeyni), klaviaturani, boshqa jihozlar va foydalaniladigan hujjatlarni, kam aks ettiruvchi sirtni oqilona joylashtirish uchun etarli darajada bo'lishi kerak. Klaviatura stol yuzasida joylashganki, klaviatura oldidagi bo'sh joy ishchining qo'llarini qo'llab-quvvatlash uchun etarli bo'ladi (ishchiga qaragan chetidan kamida 300 mm masofada). Vizual kuzatish, ma'lumotni tez va aniq o'qish qulayligini ta'minlash uchun monitor ekranining tekisligi ishchining ko'z darajasidan pastda, yaxshisi ishchining normal ko'rish chizig'iga perpendikulyar (normal ko'rish chizig'i - 15 daraja, pastki chiziqdan pastga) joylashgan. gorizontal). Yuqori darajadagi elektromagnit nurlanish ta'sirini istisno qilish uchun monitor ekrani va ishchi orasidagi masofa kamida 500 mm (optimal 600-700 mm) bo'lishi kerak. Ishlatilgan harakatlanuvchi hujjat stendlari (musiqa stendlari) ekran bilan bir xil tekislikda va bir xil balandlikda joylashtiriladi. Ishchi stul (stul) barqaror bo'lishi kerak, o'rindiq balandligi sozlanishi va o'rindiqning orqa tomoni balandligi, egilish burchaklari va orqa tomonning o'rindiqning old chetidan masofasi bo'yicha sozlanishi kerak. Har bir parametrni sozlash mustaqil, amalga oshirish oson va ishonchli fiksatsiyaga ega bo'lishi kerak. Optimal mikroiqlim parametrlarini ta'minlash uchun xonani havoga chiqarish va kunlik nam tozalash ish kuni davomida muntazam ravishda amalga oshiriladi, havo namlagichlari qo'llaniladi. Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda xodimlar ularga ta'sir qiluvchi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini hisobga olgan holda tegishli kasblar va lavozimlar uchun standart sanoat standartlariga muvofiq shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanadi. Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda xodimlar quyidagilarga majburdirlar: qonun hujjatlarida belgilangan mehnat va dam olish rejimiga, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga, mehnat intizomiga rioya qilish, mehnatni muhofaza qilish talablariga, shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qilish, yong'in xavfsizligi talablariga rioya qilish; yong'in sodir bo'lganda harakatlar tartibini bilish, birlamchi yong'inni o'chirish vositalaridan foydalana olish, faqat maxsus ajratilgan chekish joylarida chekish, ishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatish usullarini bilish (65-sonli "Ish paytida jarohatlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish" yo'riqnomasi. "); Uskunaning noto'g'ri ishlashi va shaxsiy kompyuter bilan ishlash bo'yicha boshqa eslatmalar to'g'risida bevosita rahbarga yoki uskunaga texnik xizmat ko'rsatuvchi shaxslarga xabar bering. Tizim blokini mebelning yopiq joylariga o'rnating, shaxsiy kompyuterni to'g'ridan-to'g'ri erga ulash uchun topraklama kontakti (avtobus) bilan jihozlanmagan rozetkalar, uzaytirgichlardan foydalaning.

Shaxsiy kompyuter bilan ishlashni boshlashdan oldin xodim ish xonasini ventilyatsiya qilishi, uskunaning ish stolidagi holatining barqarorligini, uskunada ko'rinadigan shikastlanishlar yo'qligi, tizim blokining diskidagi floppi, xizmat ko'rsatish qobiliyati va yaxlitligini tekshirishi kerak. quvvat va ulash kabellari, ulagichlar va vilkalar ulanishlari, himoya topraklama, mebelning xizmatga yaroqliligi, stol, stul (stul), oyoq dastagi, klaviatura, monitor ekranining holatini sozlash; ish joyida yoritish. Agar kerak bo'lsa, mahalliy yoritishni yoqing, monitor ekranining sirtini, himoya filtrini (agar mavjud bo'lsa) quruq yumshoq mato bilan artib oling. Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda xodim ushbu yo'riqnomada belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishi, ish joyini tartibli va toza saqlashi, uskunaning ventilyatsiya teshiklarini ochiq saqlashi va monitor ekranidan ko'zlargacha optimal masofani saqlashi kerak. Monitor ekrani orqasidagi ishlarni vaqti-vaqti bilan ishlash va sog'lig'ini saqlashni ta'minlash uchun belgilangan tartibga solinadigan tanaffuslar uchun to'xtatib turish yoki ekrandagi ish yukini kamaytirish uchun boshqa ishlarga almashtirish kerak.

Ish kuni (smenasi) davomida tartibga solinadigan tanaffuslar vaqti uning davomiyligi, mehnat faoliyati turi va toifasiga qarab ushbu Yo‘riqnomaning 1-ilovasiga muvofiq belgilanadi. Tungi smenada shaxsiy kompyuter bilan ishlashda (soat 22.00 dan 6.00 gacha), mehnat faoliyati toifasi va turidan qat'i nazar, tartibga solinadigan tanaffuslarning umumiy davomiyligi 60 daqiqaga ko'payadi. Shaxsiy kompyuter bilan tartibga solinadigan tanaffussiz uzluksiz ishlash muddati 2 soatdan oshmasligi kerak.

Uskunani yoqilgan holda qarovsiz qoldirmang. Agar bir muddat ishlashni to'xtatish kerak bo'lsa, barcha faol vazifalar to'g'ri yopiladi va uskuna o'chiriladi.

Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda bunga yo'l qo'yilmaydi: quvvat yoqilganda, jihoz ulagichlari bo'lgan panellarga, quvvat va ulash kabellari uchun ulagichlarga, monitor ekraniga teginish, uskunaning yuqori panellarini, ish joyini qog'ozlar bilan to'ldirish, xorijiy ob'ektlar, o'chirish, faol vazifani bajarayotganda quvvatni o'chiring, namlikning uskuna yuzasiga kirishiga yo'l qo'ying, yuqori sovutilgan uskunani yoqing, uni o'zingiz oching, uskuna yoqilganda changni arting, ruxsat etilmagan shaxslarning yaqinida bo'lishiga yo'l qo'ying. uskunalar.

Uskunalar, kabellar, simlar shikastlanganda, yerga ulashda nosozliklar, yonish hidi, g'ayrioddiy shovqin va boshqa nosozliklar bo'lsa, darhol uskunaning elektr ta'minotini o'chiring va voqea haqida bevosita rahbarga va texnik xizmat ko'rsatuvchi shaxsga xabar bering. "Kompyuter" uskunasi yoki dasturiy ta'minoti buzilgan taqdirda, ushbu uskunaga texnik xizmat ko'rsatuvchi tashkilot mutaxassisini nosozliklarni bartaraf etish uchun chaqirishingizni, elektr simlari, asbob-uskunalarda yong'in sodir bo'lganda va shunga o'xshash hodisalarni o'chirishni ta'minlang. elektr ta'minoti va mavjud birlamchi yong'inni o'chirish vositalaridan foydalangan holda yong'inni o'chirish choralarini ko'ring, voqea haqida bevosita rahbaringizga xabar bering. Jonli elektr jihozlarini o'chirish uchun suv va ko'pikli yong'inga qarshi vositalardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. Ushbu maqsadlar uchun karbonat angidridli yong'inga qarshi vositalar qo'llaniladi.