Korxonani to'xtatib turish sabablaridan biri ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi mumkin. To'xtash vaqtini to'lash va to'lov miqdorini hisobga olish uchun tegishli hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish kerak.

Nima oddiy?

Qonun chiqaruvchi ishlamay qolishga juda kam e'tibor beradi va uning kontseptsiyasi xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish tartibini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida keltirilgan. Rasmiy ravishda keltirilgan kontseptsiyaga muvofiq, ishlamay qolish iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish deb qaralishi kerak.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish sabablari juda xilma-xil bo'lishi mumkin:

• kontragentning shartnomani bajarishdan bosh tortishi;
• ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish;
• xom ashyo yoki materiallarni kech yetkazib berish;
• ishlab chiqarish hajmining pasayishi.

Korxonada ishlamay qolishiga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini taqdim etishning iloji yo'q. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ular vaqtinchalik bo'lsa, ishlamay qolish vaqtini e'lon qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqtni qanday chiqarish kerak?

Qonun chiqaruvchi bu masalaga umuman e'tibor bermadi. Ro'yxatga olish jarayoni mehnat qonunchiligining umumiy normalari asosida sinov va xatolik yo'li bilan shakllantirildi.

To'xtash vaqtini ro'yxatdan o'tkazishni to'xtab qolishga sabab bo'lgan voqea yoki holatni aks ettiruvchi dalolatnoma tuzib boshlashingiz kerak.

To'xtash vaqtini e'lon qilish tartibida quyidagilarni ko'rsatish kerak:

• to'xtab turish vaqtini kiritish sababi;
• ularga nisbatan bo'sh vaqt joriy etilgan ishchilar doirasi;
• bo'sh turish davri (boshlanish va tugash sanalari (vaqtlari));
• to'xtab turish muddati uchun to'lov miqdori.

Agar ish beruvchi ish joyida ishchilarning bo'lishiga muhtoj bo'lmasa va u ishchilarning ishlamasligiga qarshi bo'lmasa, bu ham buyruqda ko'rsatilishi kerak.

Agar ish beruvchi ish vaqtining tugash sanasini aniqlay olmasa, buyruqda to'xtab qolish muddati quyidagicha ko'rsatilishi mumkin: "to'xtab qolish sabablari bartaraf etilgunga qadar". Bunday holda, sabablar bartaraf etilganda, yangi buyruq chiqarish kerak bo'ladi - ishlamay qolishni tugatish.

Ish beruvchining oddiy aybi uchun buyurtma namunasi.

Oddiy eslatma

Ishchilarni to'xtab turish vaqtini joriy etish va uning tugashi to'g'risidagi buyruqlar bilan tanishtirish kerak (agar u berilgan bo'lsa), ularga nisbatan to'xtab turish vaqti kiritilgan, imzoga qarshi. Agar ishlamay qolganda ishchilar o'z ish joylarida bo'lmagan bo'lsa, ish vaqti tugaganligi haqida oldindan xabar bering.

Agar ishlamay qolishi butun korxonaga ta'sir etsa, bu haqda bandlik xizmatiga xabar berish kerak bo'ladi. Xabarnoma har qanday shaklda tuzilishi va bekor qilingan buyruq chiqarilgandan keyin uch ish kuni ichida yuborilishi mumkin.

Ammo qonunda kasaba uyushma tashkilotini xabardor qilish zarurati ko'zda tutilmagan.

Vaqtni kuzatish

Ko'rib chiqilayotgan davrda vaqt jadvalida ishlamay qolgan vaqtlar haqida eslatma qilish kerak. "Ishdan tashqari" davomiyligi soat va daqiqalarda ko'rsatilishi kerak. To'xtash vaqtini ko'rsatish uchun maxsus kodlar qo'llaniladi:

• "RP" yoki "31" - agar ish beruvchi aybdor bo'lsa;
• "NP" yoki "32" - hech kim aybdor bo'lmasa;
• "VP" yoki "33" - agar xodim aybdor bo'lsa.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt qanday to'lanadi?

Qonun chiqaruvchi ishlamay qolgan vaqtni to'lashni kim aybdor ekanligiga va umuman yo'qligiga bog'liq qilib qo'ydi. Va begunoh shaxsni jinoiy javobgarlikka tortish, agar xodim ish beruvchining qaroriga sudga shikoyat qilmoqchi bo'lsa, qo'shimcha xarajatlarga olib kelishi mumkin.

Agar ish vaqtining joriy etilishi na xodimning, na ish beruvchining aybi bo'lmasa, u holda u xodimning ish haqi yoki ish haqi stavkasining uchdan ikki qismidan kam bo'lmasligi kerak bo'lgan miqdorda to'lanadi. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganlik uchun to'lov miqdori o'rtacha daromadning uchdan ikki qismidan kam bo'lmasligi kerak. Ammo xodimning aybi bilan shakllangan "ish yo'q" muddati umuman to'lanmaydi.

Korxonaning aybi bilan ishlamay qolish - iqtisodiy (og'ir moliyaviy ahvol), texnologik (ishlab chiqarish usullarini o'zgartirish), texnik (ishlab chiqarish uskunalarini buzish, almashtirish) yoki tashkiliy (tarkibiy bo'linmalarni qayta tashkil etish) sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish. (RF Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi).

Foydalanish oson: teginish mumkin:

• butun tashkilot;
• tarkibiy bo'linma yoki xodimlarning ma'lum bir qismi;
• ma'lum bir xodim.

Ish beruvchining yoki xodimning aybi bilan, shuningdek, tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (tabiiy ofat, baxtsiz hodisa) tufayli to'xtab qolishi mumkin. Ish beruvchi ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatga olish qoidalariga rioya qilishi shart. Birinchidan, ishlab chiqarishni to'xtatib turish sabablarini hujjatlashtirish, ikkinchidan, ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risida buyruq berish kerak.

Tashkilot boshlig'ining ruxsati bilan ishchilar ish vaqtida ish joyida bo'lmasligi mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ular o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etilmaydi, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasiga binoan, ishlamay qolish dam olish vaqti emas. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi bo'sh ish rejimi joriy etilganda, ish beruvchi xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazishga haqli.

Majburiy ishlamay qolish uchun to'lov

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qayd etish xodimning ish haqini saqlab qolishni nazarda tutadi. Bunday holda, to'lov miqdori xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismini tashkil qilishi kerak.

Tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti, ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi). ).

To'xtab qolgan ro'yxatga olish tartibi

To'xtab qolish vaqtini ro'yxatga olishning birinchi bosqichi korxona faoliyatini to'xtatib turishga olib keladigan omillarni (uskunalar buzilishi, og'ir moliyaviy ahvol va boshqalar) aniqlashdan iborat. Ushbu holatlar aniqlanganda, xodimlar tashkilot rahbari tomonidan tegishli buyruq chiqarish uchun asos bo'lgan memorandum tuzadilar.

Eslatma kadrlar bo'yicha mutaxassislar tomonidan eslatmalar reestrida ro'yxatga olinadi va tashkilotda 3 yil saqlanadi. Yozuvni olgandan so'ng, tashkilot rahbari ishlamay qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risida buyruq berishi kerak. Buyurtma o'zboshimchalik bilan tuziladi va tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak.

Korxonada xodimlarning ishlamay qolishi holatlarida ish beruvchi ushbu moddaning 2-bandi 2-bandiga muvofiq bandlik xizmatini xabardor qilishi shart. 25 Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi "Rossiya Federatsiyasida aholi bandligi to'g'risida" gi Qonuni, 1032-1-son. Ish beruvchi korxonada to'xtab turish vaqti kiritilgandan keyin uch ish kuni ichida ish bilan ta'minlash xizmatini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Sabablarni bartaraf etgandan so'ng, tashkilot rahbari ish vaqtini bekor qilish to'g'risida buyruq berishi kerak. Agar to'xtash vaqtini e'lon qilish to'g'risidagi buyruqda rejimning tugash sanasi va vaqti allaqachon ko'rsatilgan bo'lsa, bekor qilish to'g'risida buyruq berishning hojati yo'q.

Korxonada ishlamay qolish muddati tugagandan so'ng, menejer yana yozma ravishda bandlik xizmatini xabardor qilishi kerak. Ammo agar tashkilot rahbari birinchi xabarnomada ishlab chiqarishning to'xtab qolish muddati tugash sanasi va vaqtini allaqachon ko'rsatgan bo'lsa, unda bandlik xizmatiga yana xabar berishning hojati yo'q.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni ro'yxatdan o'tkazishning bosqichma-bosqich tartibi bilan tanishib chiqqandan so'ng, ushbu sahifada memorandum va barcha kerakli buyruqlarni yuklab olishingiz mumkin.

Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, odatda, ish beruvchining jarimalarini nazarda tutadi. Axir, kim ishlamaydi, ish haqini hisoblamasligi mumkin. Ammo ba'zida xodim oddiygina ishni bajara olmaydigan holatlar mavjud va bu ish beruvchi tufayli sodir bo'lgan. Bunday tanaffus uchun shartlar har xil, ammo bunday barcha holatlarda xodim kompensatsiya olish huquqiga ega.

Xususiyatlari. Qanday hollarda paydo bo'lishi mumkin

Majburiy ishlamay qolish - bu xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarini bajara olmaydigan ma'lum vaqt davri. Ushbu holatga olib kelgan muammolar, shuningdek, ularning aybdorlari ham farq qilishi mumkin.

Mavjud ishda bunday pauzalarning bir nechta sabablari:

1. Iqtisodiy tur. Masalan, firmada buyurtmalar yo'q. Va bu sababni mamlakatdagi iqtisodiy vaziyat bilan bog'lash va tashqi deb hisoblash mumkin bo'lsa-da, sudyalar, qoida tariqasida, buni tadbirkorning bevosita aybi deb bilishadi. Axir, menejer moliyaviy risklarni to'g'ri hisoblashi shart. Shuning uchun, agar ish beruvchini oqlaydigan holatlar mavjud bo'lsa, u buni sudda isbotlashga majbur bo'ladi - ammo bu uni xodimlarga behuda sarflangan vaqt uchun kompensatsiya qilish zaruratidan ozod qilmaydi.
2. Texnik tabiat. Bu erda potentsial aybdorlar doirasi ancha kengroq. Agar menejer topshiriqni bajarish jarayonini ataylab kechiktirsa, pauza uchun ayb uning o'zida bo'ladi. Agar xodim yangisi sotib olinmaguncha va etkazib berilgunga qadar ishni bajarish uchun mos bo'lgan yagona uskunani buzsa, u ishning to'xtatilishi uchun javobgardir. Tashqi sabablar ham rol o'ynashi mumkin: masalan, ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar kelmagan. Tashqi ta'minot boshqa kompaniyaning logistikasiga bog'liq, shuning uchun uchinchi tomon to'xtab qolish uchun javobgardir.
3. Tashkiliy tabiat. Ish tashlashlar yorqin misoldir. Mitingga qo‘shilmagan odamlar hamon o‘z ishini qila olmayapti. Noroziliklarning qonuniyligi katta rol o'ynaydi: agar hamma narsa qonuniy bo'lsa, menejer aybdor. Agar yo'q bo'lsa - hech kimga. Bu, shuningdek, kompensatsiya miqdorini va uni umuman to'lash kerakligini aniqlaydi.

Sinovsiz, ishlamay qolishning barcha nuanslari ko'pincha hal etilmaydi. Haqiqatan ham, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqa birovning aybi bilan oddiy deb tasniflanishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxati mavjud emas. Protsessda ishdagi uzilishning mohiyati va mehnat shartnomasi taraflaridan biri buning uchun javobgar bo'ladimi yoki yo'qligini aniqlashi kerak. Bu ishdagi tanaffuslar uchun to'lovga bevosita ta'sir qiladi.

Bundan tashqari, oddiy va kamchilikni aralashtirib yubormaslik kerak. Birinchidan, xodim umuman ishlamaydi. Muvaffaqiyatsiz bo'lsa, odam kerakli miqdordagi smenalar jadvaliga "mos kelmaydi", lekin u o'z vazifalarini bajaradi.

Qanday qilib oddiy qilish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Avval siz aniq qilishingiz kerak ishdagi pauza sabablarini aniqlang kelgusida esa barcha hujjatlar ularni asoslash asosida tuziladi. Bu masalada muassasaning hujjatlari katta yordam beradi, uning yordamida faoliyatni to'xtatib turish fakti aniq bo'ladi. Masalan, buxgalteriya bo'limi daromadning o'zgarishini, ish uchun ma'lum materiallarning etishmasligini qayd etishi shart... Ish beruvchi barcha hisob-fakturalarni, xizmat ko'rsatish varaqlarini va shunga o'xshash boshqa hujjatlarni to'plashi va diqqat bilan o'rganishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdagi tanaffusni ro'yxatdan o'tkazish jarayoni aniq ko'rsatilmagan, shuning uchun keyingi bosqichlar ko'plab sud jarayonlari asosida tavsiflanadi.

Birinchi qadam. Rasmiy biznes formatida biz yozamiz oddiy tartib... Aniq shakl yo'q, shuning uchun buyurtma matni har bir menejer tomonidan shaxsan tuziladi. Hujjatga nima kiritilishi kerak:

• ishdagi tanaffusning aniq sanasi va aniq vaqti;
• ish beruvchi har doim ham bu ma'lumotga ega bo'lmasa ham, uning tugash sanasini aniqlash maqsadga muvofiqdir - masalan, ishdagi pauza holatlarini aniqlash zarurati tug'ilsa. Keyin shartnomaga N hodisa sodir bo'lganda tanaffus tugaydi, degan ibora qo'shiladi;
• nima sababdan uzilishlar sodir bo'ldi va buning uchun kim javobgar;
• to'xtab turish vaqtining xususiyatiga qarab, u korxonaning bir / bir nechta bo'linmalari yoki butun tashkilot uchun kiritilishi mumkin. Ikkala holatda ham tadbirkor ishdagi tanaffusga ta'sir qiladigan har bir xodimni lavozimini ko'rsatgan holda nomini ko'rsatishi shart. Shuningdek, bo'sh turadigan bo'limlar (ustaxonalar, idoralar va boshqalar) nomlarini alohida yozing;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga havola yoki iqtibos, ishlamay qolishning muayyan aybdori uchun to'lov tartibini tavsiflovchi qismda;
• agar menejer o'z xodimlari vazifalarni bajarishda pauza paytida ish joyida bo'lmasligi mumkin deb qaror qilsa, bu buyruqda aks ettirilishi kerak. Agar ushbu element mavjud bo'lmasa, xodimlar o'z joylarida yo'qolishi yoki ishga kelmasligi mumkin.

Bu qoida ishdagi pauza dam olish bilan bir xil emasligi bilan bog'liq. Ya'ni, xodimning hech qanday aloqasi yo'q bo'lsa-da, u hali ham ish joyiga tashrif buyurishi kerak, agar boshqa hizalama menejer uchun foydaliroq ko'rinmasa.

Ushbu vaziyatdan ta'sirlangan barcha xodimlar buyruqni imzolashlari kerak, shu bilan ular hujjat bilan tanishganliklarini tasdiqlaydilar.

Ikkinchi qadam. Bu faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi kerak korxona faoliyatini butunlay muzlatib qo'yadi... Bunday holda, ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berish kerak. Ishda pauza boshlangandan so'ng, menejer ushbu xabarnomani yozishi va uni to'g'ri manzilga yuborishi uchun uch ish kuni bor. Hujjatning aniq belgilangan shakli ham yo'q.

Uchinchi qadam. Vaqt jadvalini to'ldirish... Hisobot kartasidagi vaqt eng yaqin daqiqagacha hisoblanadi. To'xtash vaqtining sababiga qarab, siz maxsus kodni ko'rsatishingiz kerak.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar namunalari

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq quyidagicha berilishi mumkin:

Xodimning aybi bilan ishlamay qolganda tushuntirish xatiga misol:

Majburiy ishlamay qolish qanday to'lanadi

Maksimal to'lov miqdori cheklanmagan, ish beruvchi ularni o'z iltimosiga binoan belgilashga haqli. Qonun hujjatlarida faqat minimal kompensatsiya talablari ko'rsatilgan, bu chegaradan past to'lovlar noqonuniy bo'ladi.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt qoplanmaydi. Bunday hollarda, ehtimol, biz intizomiy huquqbuzarlik haqida gapiramiz, shuning uchun tadbirkor xodimni ishdagi tanaffus uchun qo'shimcha ravishda jazolashi mumkin - masalan, uni shaxsiy ishiga kirish bilan tanbeh berishi yoki bonusdan mahrum qilishi mumkin.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismini to'lash.

Tashqaridan kelib chiqqan va mehnat shartnomasi taraflarining ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar ishdagi tanaffusga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqi yoki xodimning ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

Bu vaqtda xodim uchun nima qilish kerak

Agar ish beruvchi xodimni uyiga jo'natmasa, u xodimga vaqtincha boshqa mehnat vazifalarini bajarishni taklif qilishga haqli... Buning uchun xodimning yozma roziligi, shuningdek, maxsus aktda mustahkamlangan uning vaqtincha o'tkazilishi to'g'ri bajarilishi kerak.

Bunday holda, bajarilgan ish uchun xodimga to'liq ish haqi to'lanishi kerak; tashkilotda bir xil mas'uliyatni bajaradigan odamlar tomonidan qabul qilinadi.

Kamroq malakali ishga (mos ravishda, kam ish haqi bilan) o'tkazish taqiqlanadi.

Ba'zan ishchilar ham mumkin boshqa sohada oldingi ish vazifalarini bajarish... Bunday holda, ish beruvchi ikkita narsani qiladi: xodimni o'tkazish to'g'risida dalolatnoma tuzadi va unga nisbatan bo'sh vaqtni to'xtatadi. Ushbu usul, agar shaxsning mehnat vazifalari yangi ish joyida o'zgarmasagina mos keladi.

Agar xodim transferga rozi emas, u hali ham ish joyiga tashrif buyurish va u erda hech narsa qilmaslik huquqiga ega.

Tadbirkorlar orasida ham bor qo'l ostidagi xodimlarni ishlamay qolganda xizmat safarlariga yuborish amaliyoti... Bu qonun bilan taqiqlanmagan, ammo keyin siz ishdagi tanaffus uchun emas, balki ish safari uchun pul to'lashingiz kerak.

Ayniqsa, zerikkan xodimlar ofisni tozalashlari mumkin, ammo bu ularning qalbining faqat shaxsiy impulsidir, shuning uchun ular bunday to'lovni talab qilishga haqli emaslar. Ofisni tozalash farrosh ayolning burchi bo'lib, uni bajarish uchun pul to'lanadi. Ish beruvchi ishchilarni tozalashga majburlay olmaydi, chunki "baribir ular hech narsa bilan band emaslar".

Umuman olganda, har bir xodim qonuniy tanaffus vaqtida ishlamaslik va boshqa lavozimlarga vaqtincha o'tkazishga rozi bo'lmaslik huquqiga ega ekanligini bilishi kerak. To'g'ridan-to'g'ri ish bo'lmaganda, ish joyidagi faoliyatini qanday diversifikatsiya qilishni har kim o'zi hal qiladi. Asosiysi, boshqa xodimlarning o'z vazifalarini bajarishiga aralashmaslikdir.

Videoda xodimlarni qisqartirish, kompaniyaning ishlamay qolish vaqtini ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha qo'shimcha ma'lumotlar mavjud.

To'xtash vaqti - iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishning vaqtincha to'xtatilishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu juda qisqacha eslatib o'tilgan, garchi amalda ko'pincha oddiysini tuzish kerak bo'ladi. Bunga uskunaning buzilishi, favqulodda vaziyatlar sabab bo'lishi mumkin. Ba'zi hollarda, boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmagan yoki xuddi shu ishda qoldirish mumkin bo'lmagan ishchilar bo'sh vaqtga yuboriladi (masalan, agar ular uchun bu kontrendikedir bo'lsa). To'xtash vaqti bilan bog'liq holda, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining iltimosiga binoan Rostrud va boshqa bo'limlarning tushuntirishlari mavjud.

Kimning aybi bilan va qanday sabablarga ko'ra uzilishlar yuzaga kelishi mumkin?

Bo'lishi mumkin xodimning aybi, ish beruvchining aybi yoki xodim va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli.

Xodimning aybi, masalan, mashina, mexanizm, qurilma yoki boshqa asbob-uskunalarning buzilishida ifodalanadi, buning natijasida u bilan ishlash mumkin emas. Ish beruvchi mehnat jarayonini etarli darajada tashkil etmaganlikda, xodimlarga o'z mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratmaganlikda aybdor bo'lishi mumkin, shuning uchun ishlamay qolishi mumkin. Xodim va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar, masalan, ish tashlash, kontragentlar tomonidan shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaslik (materiallar, qismlar, yig'ishlar, agregatlar va boshqalarni o'z vaqtida etkazib bermaslik) natijasida yuzaga kelishi mumkin.

Tasdiqlash: San'atning 3-qismi. 72.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

To'xtab qolish sabablari (ishni vaqtincha to'xtatib turish) ko'rib chiqiladi iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy xarakterdagi holatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi).

Iqtisodiy sabablarga, masalan, iqtisodiy inqiroz, mahsulotga talabning pasayishi, xaridorlarning (xaridorlarning) yo'qligi (etishmasligi) va boshqalar kiradi. Texnologik sabablar - yangi texnologiyalarni (texnika, ishlab chiqarish usullari) joriy etish yoki mavjudlarini yangilash. Texnik xususiyatga ega bo'lgan sabablar - nosozliklar, buzilishlar, jihozlarni almashtirish. Tashkiliy sabablar deganda, masalan, butun tashkilotni qayta tashkil etish, uning tarkibiy bo'linmalarini tugatish yoki qayta tashkil etish tushuniladi.

Izoh:- To'xtab qolishning aybdorini aniqlash o'ziga xos xususiyatlarga ega. Kimning aybi bilan xodimlar o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmasligini har doim hisobga olish kerak, deb hisoblayman, chunki ishlamay qolgan vaqtni to'lash bunga bog'liq. Agar bir xodim o'zidan boshqa foydalanayotgan asbob-uskunalarning buzilishida aybdor bo'lsa, boshqa xodimlar bo'sh vaqtlarda aybdor bo'lmaydi. Bu pozitsiya Rostrud tomonidan 2011 yil 12 maydagi 1276-6-1-sonli xatida tasdiqlangan., u erda bir xil mashina buzilganda, ishlamay qolgan vino turli yo'llar bilan aniqlanishi mumkinligini tushuntirdi. Agar ishchi dastgohni buzsa, ishchining ishlamay qolishi o'z aybi bilan bo'ladi. Ushbu mashinadan foydalanadigan boshqa ishchilar uchun ishlamay qolish tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga keladi, chunki bu holda ish beruvchi ham, bu ishchilar ham mashinaning buzilishida aybdor emas.

Aybdor xodimga ishlamay qolgan ish vaqti to‘lanmaydi, qolgan qismi esa ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining, ish haqining (rasmiy ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to‘lanishi kerak.

Tasdiqlash: Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

To'xtash vaqtini bekor qilish tartibi qanday?

Ro'yxatdan o'tish tartibi quyidagicha.

1. Ishdan chiqish faktini yozib oling.

Xodim ish beruvchini uskunaning ishdan chiqishi va ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan boshqa sabablarga ko'ra yuzaga kelgan ishlamay qolishi to'g'risida xabardor qilishi shart. Buning uchun u rahbariyatga uzilishlar boshlanishi haqida bildirishnoma yuboradi. Amalda, xodim xabarnomani bevosita rahbarga yuboradi, u o'z navbatida ushbu ma'lumotni eslatma orqali tashkilot rahbari e'tiboriga etkazadi. Biroq, xodim tashkilot rahbari bilan bevosita bog'lanishi mumkin.

Tasdiqlash: San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi.

2. To'xtab qolgan vaqtni e'lon qilish to'g'risida buyruq berish.

Umuman olganda, tashkilot yoki alohida tarkibiy bo'linmalar (aniq xodimlar) uchun oddiy tashkilot rahbarining buyrug'i bilan chiqariladi. Buyurtmaning yagona shakli tasdiqlanmaganligi sababli u erkin shaklda nashr etiladi. Buyurtma quyidagi ma'lumotlar va shartlarni o'z ichiga oladi:

To'xtash vaqtining boshlanish va tugash sanasi. Agar buyruqni chiqarish vaqtida to'xtab turish muddatini aniqlashning iloji bo'lmasa (mehnat qonunchiligida to'xtab turish muddati belgilanmagan) aniq tugatish sanasi ko'rsatilishi mumkin emas;

Kimning aybi oddiy bo'lgan: ish beruvchining, xodimning aybi yoki tomonlarning ixtiyoriga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (agar buyruqni chiqarish vaqtida u allaqachon ma'lum bo'lsa);

Lavozim (kasb), xodimlarning (xodimlarning) to'liq nomi yoki tashkilotning bo'sh vaqtlari e'lon qilingan tarkibiy bo'linmalarining (bo'linmalarining) nomlari;

To'xtab qolgan to'lov miqdori;

Ishsiz deb e'lon qilingan yoki ishga chiqmaslikka ruxsat berilgan ishchilar uchun ish joylarida bo'lish zarurati (aniq to'liq ismlarni, tarkibiy bo'linmalarni yoki butun tashkilotni ko'rsatgan holda).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq uning ta'sirini kengaytiradigan tashkilot xodimlarining imzosi bilan tanishishi kerak.

3. Agar ishlab chiqarishni to'xtatib turish bilan bog'liq bo'lsa, bo'sh vaqt haqida bandlik xizmatiga xabar bering.

Shu bilan birga, Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatida tushuntirganidek, masala alohida bo'linmalar yoki uskunalar emas, balki butun ishlab chiqarishni to'xtatib turish haqida. Bu ishlab chiqarishni to'xtatib turish (to'xtatib turish to'g'risida e'lon qilish) to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunining 25-moddasi 2-bandi). Xabarning yagona shakli tasdiqlanmaganligi sababli uni erkin shaklda yozish mumkin.

4. To'xtab qolgan vaqtni hisobga olish varaqlarini to'ldirish (to'xtab qolish aktlari).

Ishdan chiqish varaqalari va to'xtab qolish aktlari har bir xodimning yoki umuman tarkibiy bo'linmaning (tashkilotning) muayyan ishlamay qolish vaqtini hisobga olish uchun mo'ljallangan. Bunday hujjatlarning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ular erkin shaklda tuzilgan.

Bo'sh vaqt varaqasi va bo'sh vaqt dalolatnomasi qanday rasmiylashtiriladi?

Ishdan bo'shash vaqtini hisobga olish varaqasi, qoida tariqasida, tarkibiy bo'linmaning alohida xodimlarining ishlamay qolishi holatlarida tuziladi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

To'xtash vaqtining boshlanishi va uning tugash sanasi (agar tugash sanasini belgilash mumkin bo'lsa);

To'xtab qolish sababi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismining tahririga qat'iy muvofiq ravishda ko'rsatilishi tavsiya etiladi);

Kimning aybi oddiy edi: ish beruvchining, xodimning aybi bilan yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra (agar hujjatni ro'yxatdan o'tkazish vaqtida u allaqachon ma'lum bo'lsa);

Ishni to'xtatib qo'ygan lavozimlari (kasbi), xodimlarning (xodimlarning) to'liq nomi yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining (bo'linmalarining) nomlari;

Ishchilar bo'sh turgan tarkibiy bo'linma boshlig'ining imzosi va shifrini ochish.

Agar tarkibiy bo'linma yoki umuman tashkilot bo'sh turgan bo'lsa, oddiy akt tuziladi. U bo'sh turgan tarkibiy bo'linmalar, kadrlar bo'limi, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari rahbarlari, mehnat jamoasining vakili va boshqalar tomonidan imzolanadi. Oddiy akt quyidagilarni belgilaydi:

To'xtab qolishning sababi va davomiyligi;

To'xtab qolishning aybdor tomoni;

Ishni to'xtatgan xodimlarning lavozimlari (kasblari) yoki tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining (bo'linmalarining) nomlari va boshqalar.

Akt tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ko'rsatilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ishlamay qolish varaqalari va ishlamay qolish dalolatnomalarida tashkilotning ishlamay qolishdan ko'rgan yo'qotishlari, xususan, ishlamay qolgan vaqt uchun xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan summalar, soliqlar va ulardan sug'urta badallari, ishlamay qolgan ob'ektlar uchun amortizatsiya ajratmalari bo'lishi mumkin. , mothballed binolar uchun kommunal xarajatlar va boshqalar.

Ishchi tanaffus vaqtida ish joyida bo'lishga majburmi?

Agar ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga ruxsat bermasa va yozma ravishda bunday ruxsatnoma bermasa (masalan, buyruq bilan) qolishga majburdir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari to'xtash vaqtida xodimlarning ish joylarida bo'lish zarurligini bevosita tartibga solmaydi. Ammo to'xtash vaqti dam olish vaqtiga emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismi) ish vaqtiga tegishli bo'lganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi), xodimlar undan foydalana olmaydilar. o'z xohishiga ko'ra va ish joylarini tark etadilar. Ularning ish beruvchining ruxsatisiz ishdan bo'shatilishi mehnat intizomini buzish sifatida baholanishi mumkin.

Ish beruvchi (tashkilot rahbari) ish vaqti davomida ishda bo'lmasligi to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Bunday buyruqni yozma ravishda tuzish tavsiya etiladi, masalan, uni bo'sh vaqtni e'lon qilish to'g'risidagi buyruqqa alohida band sifatida kiritish.

Shuni esda tutish kerakki, agar xodim sinov muddatida bo'lsa, ishda bo'lmagan taqdirda ishlamay qolish muddati sud muhokamasidan chiqarib tashlanadi. Ammo agar xodim bo'sh vaqt davomida ish joyini tark etmasa, bu vaqt uning sinov muddatiga kiritiladi.

Tasdiqlash: San'atning 3-qismi. 72.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi, Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatining 7-bandi.

Ishdan bo'shash vaqti keyingi pullik ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kiradimi?

Xizmat muddatiga kiritilgan.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga, xususan, xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlamagan vaqtni o'z ichiga oladi. bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi ish joyini (lavozimini) saqlab qoldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 1-qismining 3-bandi).

Rostrudning tushuntirishicha, ishlamay qolgan vaqt davomida xodim ishlamay qolish sabablaridan qat'i nazar, ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Shuning uchun, ishlamay qolgan vaqt, uning sabablaridan qat'i nazar (shu jumladan ish beruvchining aybi bilan, xodimning aybi bilan yoki tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli) boshqasiga huquq beruvchi ish stajiga kiritiladi. pullik ta'til (Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xatining 5-bandi).

Tatyana Geja,
"TLS-GROUP" YoAJ ekspert-maslahatchisi

Bugungi kunda tashkilotlar u yoki bu sabablarga ko'ra o'z faoliyatini to'xtatib qo'yishi kerak bo'lgan holatlar kam uchraydi. Bunday holatda qanday bo'lish kerak? Xodimlar bilan nima qilish kerak? Axir hammani “ma’muriy” deb atalgan ta’tilga ommaviy ravishda yuborishning iloji yo‘q. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga (to'liq bo'lmagan ish haftasiga) o'tish faqat tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mumkin. Bunday holatda, qonunga muvofiq, faqat bo'sh rejimni joriy qilish mumkin.

To'xtash vaqti - iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2-qismi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi)).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida iqtisodiy tabiatning sababi nimada ekanligi haqida tushuntirish berilmagan bo'lsa-da, ishlab chiqarish, ko'rsatilgan xizmatlar va sotish hajmining kamayishi aynan shunday sababdir, deb taxmin qilish mumkin.

To'xtab qolishga olib kelgan tashqi yoki ichki omillardan qat'i nazar, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi ishlamay qolishning uch turini ajratadi:

• ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi;
• ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish;
• xodimning aybi bilan ishlamay qolishi.

To'xtash vaqtini qanday tashkil qilish kerak

To'xtash vaqtini ro'yxatdan o'tkazish uchun yagona shakllar mavjud emasligi sababli, tashkilot bu holatda harakatlar va ish jarayonini ishlab chiqishi kerak. Masalan, bu holatda harakatlar ketma-ketligi quyidagicha bo'lishi mumkin.

1. Birinchidan, ishlamay qolish faktini yozma ravishda qayd etish kerak.

To'xtab qolishga sabab bo'lgan sabab to'g'risida yozma dalolatnoma yoki dalolatnoma tuzishingiz mumkin (1-ilova).

2. Hisobot yoki akt asosida tashkilot rahbari ishlamay qolish vaqtini joriy etish to'g'risida buyruq chiqaradi (2-ilova). Buyurtmada to'xtab turishning boshlanish va tugash sanasi (agar tugash sanasi buyruq chiqarilgan vaqtda ma'lum bo'lsa), kimning aybi bilan yuzaga kelganligi, qaysi xodimlar to'xtab turish vaqtiga yuborilishi, ish vaqtida ishlash tartibi ko'rsatilishi kerak. to'xtab turish vaqti, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lash tartibi.

Biz ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar beramiz

San'atning 2-bandiga muvofiq. 2009 yil 1 yanvardan boshlab Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi, yarim kunlik ish kunini joriy etish yoki ishlab chiqarishni to'xtatib turish bilan, ish beruvchilar tegishli faoliyatni amalga oshirish to‘g‘risida qaror qabul qilgandan keyin uch ish kuni ichida bandlik xizmatini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ushbu bildirishnomaning qonuniy tasdiqlangan shakllari mavjud emas, shuning uchun siz ish bilan ta'minlash xizmatini istalgan shaklda xabardor qilishingiz mumkin (3-ilova).

Xabarnomani taqdim etmaslik uchun javobgarlik qonun hujjatlarida belgilanmagan. Shunga qaramay, ish beruvchi San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin deb taxmin qilish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 19.7-moddasi davlat organiga (mansabdor shaxsga) taqdim etilishi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan va ushbu organ (mansabdor shaxs) uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni (ma'lumotlarni) taqdim etmaslik yoki o'z vaqtida taqdim etmaslik uchun. o'z faoliyatini jarima shaklida amalga oshirish:

• mansabdor shaxslar uchun - 300 dan 500 rublgacha;
• yuridik shaxslar uchun - 3000 dan 5000 rublgacha.

Biz vaqt jadvalini tuzamiz

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qaroriga muvofiq vaqt jadvalida ishlamay qolish vaqti qayd etilgan:

• ish beruvchining aybi bilan - "RP" harf kodi, "31" raqamli kod;
• ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra - "NP" harf kodi, "32" raqamli kod;
• xodimning aybi bilan - "VP" harf kodi, "33" raqamli kod.

To'xtab qolgan to'lov

• Ish beruvchining aybi bilan
  San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, ish beruvchining aybi bilan bo'sh ish vaqti xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Tashkilotdagi jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ishlamay qolganlik uchun yuqori to'lov nazarda tutilishi mumkin. Shu bilan birga, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi, ular ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). O'rtacha ish haqini hisoblash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq amalga oshiriladi.
  Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan to'lovni hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:
  (xodimning o'rtacha kunlik daromadi) x
  (2/3) x (bo'sh ish kunlarining soni).
• Xodimning aybi bilan
  Xodimning aybi bilan (ishdan bo'shatish, ishlab chiqarish uskunasiga qasddan shikast etkazish, uskunaning noto'g'ri ishlashi, materiallarni o'g'irlash va boshqalar) to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi).
• Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra
  San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (rasmiy ish haqi) miqdorida to'lanadi.
  Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan to'lov quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
  (oylik ish haqi stavkasi (ish haqi)) / (harakatsizlik davridagi ish kunlari soni) x (2/3) x (harakatsizlik davridagi ish kunlari soni).
  Ko'pincha to'xtab qolish kimning aybi bilan sodir bo'lganini tushunish qiyin - ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra. Masalan, ish beruvchining pozitsiyasi keng tarqalgan: iqtisodiy sabablarga ko'ra oddiy (moliyaviy inqiroz) ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra oddiy.
  Ishlamay qolishning aybini qanday aniqlash mumkin?
  Aytaylik, uskunada nosozlik yuz berdi. Agar ish beruvchi vaqti-vaqti bilan rejalashtirilgan texnik ko'riklarni o'tkazmasa, uskunaning to'g'ri holatini nazorat qilmasa, bu ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishdir. Agar fors-major holatlari mavjud bo'lsa, bu ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolishi hisoblanadi. Agar asbob-uskunalar foydalanish qoidalarini buzgan holda ishlatilgan bo'lsa, bu xodimning aybi bilan ishlamay qolishdir.
  Qiyin moliyaviy ahvolga kelsak, mutaxassislarning pozitsiyasi noaniq.
  Ba'zilar ish beruvchi, San'atga muvofiq, degan xulosaga kelishga moyil. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni ta'minlashga majburdir. Va agar ish beruvchi etarli miqdordagi buyurtmalarni to'play olmasa va xodimni ish bilan ta'minlay olmasa, bu holda ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan.
  Boshqa mutaxassislarning fikriga ko'ra, ish beruvchining aybi bu holatda, shuningdek, tashkilot etkazib beruvchilar tomonidan buzilgan hollarda emas.
  Bunday hollarda, bizning fikrimizcha, ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ushbu muddat uchun oddiy muddat sifatida to'lash yoki har bir holatni alohida tahlil qilish va ba'zi hollarda oddiy muddat sifatida to'lash maqsadga muvofiqdir. ish beruvchining aybi bilan, ayrim hollarda esa - ish beruvchidan va xodimdan mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra.
  Ammo xodim sizning qaroringizga rozi bo'lmasligi va sudga murojaat qilishi mumkinligiga tayyor bo'ling. Va sud bu holatda ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligini allaqachon aniqlaydi.
  Ishdan bo'shatish vaqtida xodimni boshqa ishga o'tkazish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi).

Kasallik ta'tilini to'lash

San'atning 1-qismining 5-bandiga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 9-moddasi 2011 yil 1 yanvardan boshlab sug'urtalangan shaxsga ushbu davr uchun vaqtincha nogironlik nafaqasi tayinlanmaydi. harakatsizlikdan. San'atning 7-bandiga muvofiq istisno. Ushbu Qonunning 7-moddasida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik harakatsizlik davridan oldin yuzaga kelgan va harakatsizlik davrida davom etadigan holatlar mavjud. Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi ushbu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda, lekin sug'urtalangan shaxs umumiy qoidalarga muvofiq oladigan vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdoridan yuqori bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

To'xtab qolgan soliqlar

Majburiy ishlamay qolish uchun to'lov shaxsiy daromad solig'i bilan soliqqa tortiladigan xodimning daromadi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani belgilashda soliq to'lovchining naqd va naqd shaklda olgan yoki tasarruf etish huquqiga ega bo'lgan barcha daromadlari hisobga olinadi.

San'atga muvofiq. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risida" gi 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi. sug'urta mukofotlarini to'lovchilar tomonidan mehnat munosabatlari doirasida jismoniy shaxslar foydasiga hisoblangan boshqa to'lovlar. Binobarin, majburiy to'xtab qolgan vaqtni to'lash sug'urta mukofotlariga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.02.2000 yildagi 184-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilishni amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining 3-bandiga muvofiq. ", ishlamay qolgan vaqtni to'lash ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi.