(i-click upang buksan)

Paano ang karapatan na umalis at posible na maganap?

Maaaring tumanggi ang isang tagapag-empleyo? Ayon sa code ng paggawa, ang anumang empleyado na nagtrabaho sa organisasyon nang higit sa 6 na buwan ay may karapatan na magbayad. Ito ay isang termino na maaaring gamitin ng isang tagapag-empleyo nang hindi nagbibigay sa iyo ng pahinga. Gayunpaman, ang Artikulo 114 ay nagpapahiwatig din na ang manggagawa sa karapatang pumunta sa pamamahinga at mas maaga sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido. Sinasabi rin nito kung magkano ang dapat mag-relaks ang empleyado.

Para sa isang empleyado na hindi nahulog sa kategorya ng mga mamamayan sa ibaba, ang halaga ng paglabas ay 28 araw, nang hindi isinasaalang-alang ang opisyal na weekend at pampublikong bakasyon. Ang oras na ito ay pinalawig kung ikaw:

1. Minor - Higit sa 31 araw
2. Disabled vision ng iba't ibang kalubhaan - higit sa 30 araw
3. Ang trabaho ay nauugnay sa pag-aalaga ng bata - higit sa 42 araw
4. Nagtatrabaho kami sa edukasyon - hanggang sa 56 araw
5. Opisina ng Prosecutor - higit sa 30 araw

Ang isang karaniwang kaso ay isang hamon ng isang empleyado mula sa bakasyon. Ang batas ay nagbabawal pamamaraan na ito Para sa lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan. Upang bawiin ka mula sa bakasyon ay maaari lamang sa kaso ng iyong boluntaryong pahintulot. Sa kasong ito, ikaw ay may karapatan na pumili, para sa kung anong mga araw ang panahon ay ipagpaliban na hindi ka fluttered. Kasabay nito, ipinagbabawal ng batas ang detain o ilipat ang iyong bakasyon nang higit sa 2 taon.

Ang employer ay walang karapatan na kahit na subukan na bawiin ang isang empleyado mula sa isang karapat-dapat na bakasyon kung siya ay:

1. Minors.
2. Buntis na babae
3. Manggagawa na may mapanganib na produksyon

Ang pagbabayad ng mga pondo ng bakasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang panahon ng bakasyon, para sa bawat overdue na araw na obligado ang employer na magbayad ng parusa sa halaga ng 1/300 mula sa suweldo.

Ang likas na katangian ng kabiguan sa bakasyon ay nagpapahiwatig ng iba't ibang sitwasyon. Isaalang-alang ang bawat isa sa kanila.

May karapatan ba ang employer na tanggihan ang naka-iskedyul na bakasyon?

Kung naka-iskedyul ang iyong bakasyon at sumasang-ayon kang gamitin ito, walang sinuman ang maaaring tumanggi sa iyo sa bagay na ito. Ang iskedyul mismo ay isang taon bago at naaprubahan hindi lalampas sa Enero 1 ng susunod na taon. Kaya, maaaring malaman ng anumang empleyado ang tagal ng panahon na siya ay nakalaan para sa bakasyon sa isang taon na mas maaga.

Kung sakaling ang tagapag-empleyo ay tumangging gumawa ng isang naka-iskedyul na bakasyon sa iskedyul, ang desisyon na ito ay nasa karapatang huwag pansinin, dahil ang aprubadong plano ng bakasyon ay hindi mababago sa kasalukuyang taon, ang batas na ganoong mga pagkilos ay nagbabawal sa employer at para sa empleyado mismo.

Ito ay kilala hindi ilang mga sitwasyon kapag ang tagapag-empleyo ay sinusubukan upang makita mula sa responsibilidad at ipagpaliban ang bakasyon ng empleyado na nagpapalakas sa kanyang sarili sa pamamagitan ng damaging o ang mga alarma ng iskedyul ng bakasyon. Sa kasong ito, ang batas ay matatag. Tama ka na humingi ng kopya ng iskedyul at magpadala ng kaukulang sulat sa employer, ayon sa Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kaso ng pagtanggi o tightening oras, ito ay kinakailangan upang pumunta sa hukuman at humingi ng pagsunod sa kanilang mga karapatan.

Pinagtatanggol din ng batas ang tagapag-empleyo, mula sa kawalan ng kakayahan ng empleyado. Ang empleyado ay hindi karapatang humingi ng petsa ng pagbabago ng bakasyon at pag-edit ng graphics sa kasalukuyang taon, dahil ang plano ay naaprubahan at na-edit ito lamang sa pahintulot ng parehong partido.

Maaari ba silang tumangging umalis sa kanilang sariling gastos?

Karamihan sa mga isyu at apila sa hukuman ay konektado lamang sa kaso ng isang empleyado upang makakuha ng bakasyon sa kanilang sariling gastos. Sa kasong ito, maaari mong maunawaan ang employer at ang empleyado mismo. Ang batas ay walang malinaw na regulasyon ng sitwasyong ito. Gayunpaman, ang code ng paggawa ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na makatanggap ng bakasyon sa sarili nitong gastos ng isang empleyado sa kanan, kung may wastong dahilan. Ang listahan ng mga dahilan sa kasong ito ay hindi tinukoy. Sa kaso ng pagtanggi ng employer, ang isyu na ito Ito ay kinakailangan upang magpasya sa pamamagitan ng hukuman, na talagang dapat magpasya kung ang dahilan para sa bakasyon ay magalang.

Ipinapakita ng hudisyal na kasanayan na ang karamihan sa mga desisyon ay nananatiling pabor sa empleyado, gayunpaman nagbabala kami na pumunta sa bakasyon sa iyong sariling gastos, ito ay lubos na hindi pinakamahusay na ideya. Marahil ay makamit mo mamaya, gayunpaman, sa proseso ay mawawalan ka ng maraming oras at sa pangkalahatan ay papanghinain ang saloobin sa iyong sarili sa lumang lugar ng trabaho.

Posible bang tumangging umalis bago mag-atas?

Ang mga employer ay lubos na hindi tulad ng mga empleyado na tumatakbo sa maternity leave. Ang bagay ay ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang dekreto sa decret, at sa karamihan ng mga kaso ay nawawala sa hukuman.

Ang mga patakaran para sa pagpapahinga sa atas ay kinokontrol ng Artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang katinig batas, anumang empleyado, anuman ang karanasan, posisyon at lugar ng trabaho sa karapatang pumunta sa maternity leave.

Ang ilang mga mambabasa ay nagreklamo na sila ay tinanggihan na tumangging tumukoy sa katotohanan na ang empleyado sa taong ito ay lumakad na ang kanyang naka-iskedyul na bakasyon. Ang batas sa kasong ito ay matatag at nagpapahiwatig na ang pahinga ay dapat bigyan ng maaga.

Mag-subscribe para sa sariwang balita

Ang mga karapatan para sa bakasyon sa Russia ay garantisadong sa mga empleyado na legislatively. Inayos ng code ng paggawa ang pamamaraan para sa kanilang probisyon, paglipat at pagtanggi na magbigay iba't ibang uri ng hayop. Maaari bang tanggihan ng tagapag-empleyo ang isang empleyado o hindi nakasalalay sa sitwasyon. Sa pamamagitan ng. pangkalahatang panuntunan Ang pagtanggi na magbigay ng tamang ipinahayag na mga pahayag na napapailalim sa karapatang tumanggap ng panahon ng pahinga ay labag sa batas.

Kung ang employer ay tumangging magbigay ng mga pista opisyal nang walang tamang batayan, ang mga pagkilos nito ay maaaring iapela.

Mga tampok ng pagkakaloob ng taunang bakasyon

Ang karapatang magpahinga mula sa mga empleyado na nagastos sa kumpanya mula sa 6 na buwan. Depende sa oras ng taon, kapag nag-expire ang anim na buwan na termino, ang isang empleyado ay nagbibigay ng bakasyon sa kanyang kahilingan, o mag-ambag sa iskedyul sa sa susunod na taon. Ang iskedyul ay nakuha sa organisasyon noong Disyembre ng kasalukuyang taon at naaprubahan nang hindi lalampas sa Disyembre 17. Tungkol sa pinagsama-samang iskedyul ng pagkakasunud-sunod ng bawat empleyado ay maabisuhan sa ilalim ng pirma.

Tanggihan ba ang employer na tanggihan?

Maaari ba silang tumangging umalis sa isa pang bakasyon, hiniling nang maaga? Maaaring kung ang empleyado ay hindi nalalapat sa isang katanggap-tanggap na kategorya na may pagkakataon na makatanggap ng taunang panahon ng pahinga hanggang sa matapos ang unang pagkakataon.

Abogado ng lupon ng legal na proteksyon. Dalubhasa sa pag-uugali ng mga kaakibat na may kaugnayan sa mga pagtatalo sa paggawa. Proteksyon sa hukuman, paghahanda ng mga claim at iba pa mga dokumento sa regulasyon sa mga awtoridad ng regulasyon.

Ang bakasyon ay dapat na magagamit bawat taon sa bawat mamamayan na nagtatrabaho sa anumang kumpanya sa isang pormal na batayan. Ang karaniwang sukat nito ay 28 araw, ngunit ang tagal ng panahong ito ay maaaring tumaas para sa mga pedagogical manggagawa o iba pang mga propesyonal na nagtatrabaho sa mga partikular na lugar. Kadalasan ang mga kumpanya ay iguguhit ng iskedyul ng bakasyon, batay sa kung saan ang mga mamamayan ay nagpapahinga. Ngunit madalas, kailangang harapin ng mga empleyado na hindi nila iniiwan ang pamumuno. Maaari bang umalis ang isang tagapag-empleyo? Ang lahat ng mga panuntunan, batay sa kung saan ang anumang empleyado ng enterprise ay maaaring pumunta sa pamamahinga, ay inireseta sa sining. 122 tc.

Legislative regulation.

Batay sa sining. 122 TC Ang bawat mamamayan ay nagtatrabaho opisyal na maaaring mag-isyu taun-taon. Ito ay ibinigay bawat taon, na may minimum na tagal nito ay 28 araw.

Mayroong pinalawig na piyesta opisyal na maaaring kalkulahin ang mga espesyalista sa mga partikular na lugar ng aktibidad. Kabilang dito ang mga deputies, mga empleyado ng munisipyo, mga pensioner, mga manggagawang minor, guro, doktor at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan na nakalista sa batas.

Para sa bawat tagapag-empleyo, ang espesyalista sa pangangalaga sa bakasyon ay itinuturing na isang hindi kasiya-siyang sandali, dahil ang pagpapatakbo ng buong kumpanya ay pinabagal. Samakatuwid, madalas sa kumpanya ay bumuo ng isang espesyal na iskedyul, batay sa kung saan ang mga araw ng pahinga ay ibinigay. full-time na empleyado. Ang dokumentong ito ay opisyal, kaya ang lahat ng mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa ay dapat sumunod sa mga probisyon nito. Ang lahat ng mga empleyado ng enterprise at ang tagapag-empleyo ay inilarawan sa dokumentong ito, at ito ay pare-pareho sa unyon ng manggagawa.

Kung ang empleyado ay hindi angkop sa oras na inilalaan ito batay sa iskedyul, maaari itong ilipat ang panahong ito sa isang naaangkop na agwat ng oras.

Paano iwanan ang manggagawa sa bakasyon?

Upang samantalahin ang iyong karapatan sa isang taunang pahinga, ang bawat empleyado ng enterprise ay dapat na maunawaan kung ano ang mga pagkilos na dapat ipatupad para dito. Upang gawin ito, magsulat ng isang pahayag na ginawa ng direktor ng samahan. Ang dokumentong ito ay kinakailangang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• data sa isang empleyado na gustong pumunta sa bakasyon, at dito ay tumutukoy ito sa F. I. O. at ang posisyon sa kumpanya;
• ito ay ipinahiwatig ng uri ng bakasyon na pinalamutian, na maaaring isa pang bayad, sa sarili nitong gastos, pang-edukasyon o anumang iba pang;
• ang panahon ay inireseta kung saan ang isang mamamayan ay magiging bakasyon, at para sa ito ay kanais-nais upang ipahiwatig ang isang tiyak na petsa para sa simula ng bakasyon at ang petsa ng pagkumpleto nito;
• sa dulo, ang petsa ay upang sumulat ng isang pahayag.

Iminumungkahi na ilipat ang naturang application sa pamamahala ng organisasyon nang direkta dalawang linggo bago ang natitirang bahagi ng iba.

Maaari bang umalis ang isang tagapag-empleyo?

Sa ilang mga organisasyon, ang mga empleyado ay madalas na makitungo sa mga iligal na pagkilos ng pamumuno. Samakatuwid, interesado sila kung ang karapatan ng employer na tanggihan na umalis. Kahit na ang bawat empleyado ay may karapatang pumasok sa aktibidad ng paggawa sa loob ng ilang linggo, gayon pa man sa batas. ilang sitwasyonNa kung saan ang direktor ay hindi maaaring ipaalam sa isang espesyalista.

Ang lahat ng mga sitwasyong ito ay dapat na opisyal na nakumpirma at mahusay na pinalamutian. Ang isang simpleng kabiguan ay hindi pinapayagan, dahil ang employer ay talagang may magandang dahilan.

Mga sanhi ng pagtanggi

Maaari bang tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang taunang bakasyon? Pinapayagan ang kabiguan kung may mga sumusunod na lugar:

• ang espesyalista ay naka-sign sa iskedyul ng mga bakasyon, na pinagsama sa simula ng taon, ngunit nais na magpahinga sa ibang pagkakataon;
• ang application para sa leave ay inilabas ng isang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya nang wala pang 6 na buwan, ngunit sa ilalim ng naturang mga kondisyon, ang pahinga ay ibinigay lamang kung may pahintulot ng employer;
• ang isang aplikasyon para sa pahinga na may kasunod na pagpapaalis ay nakuha, at maaaring tanggihan ng employer ang gayong mga pagkilos at iginiit na pagkatapos ng bakasyon, ang espesyalista ay nagtatrabaho at nagtrabaho nang dalawang linggo.

Ang dekorasyon ng mga pista opisyal na sinusundan ng pagpapaalis ay itinuturing na isang pangkaraniwang pamamaraan, ngunit ang pag-aampon ng naturang pahayag ay tama, at hindi ang responsibilidad ng mga tagapamahala ng kumpanya.

Kabiguang magpahinga sa iskedyul

Maaari bang tanggihan ng isang tagapag-empleyo kung gusto ng empleyado na mag-bakasyon batay sa iskedyul ng bakasyon? Kahit na sa kasong ito, ang batas ay nagbibigay ng ganitong pagkakataon sa pagkakaroon ng ilang makabuluhang dahilan. Ang mga pangunahing tampok ng proseso ay tumutukoy:

• ang enterprise ay dapat bumuo ng mga kondisyon kung saan ang exit ng isang espesyalista para sa pahinga ay hindi hahantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa paggana nito;
• kung ang isang empleyado ay talagang permanenteng kinakailangan sa kumpanya upang ipatupad ang isang malaking proyekto, pagkatapos ay sa ilalim ng naturang mga kondisyon na pinapayagan para sa pag-post ng mga pista opisyal sa sa susunod na taon;
• ang pagpapalit ng empleyado ay nasa ospital, kaya imposibleng ilagay lugar ng trabaho Isa pang espesyalista.

Ang lahat ng mga sitwasyon sa itaas ay dapat na pinatunayan ng mga opisyal na dokumento. Kasabay nito, ang empleyado ay tumatanggap ng isang motivated na pagtanggi mula sa pamumuno ng enterprise.

Sino ang imposibleng tanggihan?

Maaari bang tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang bakasyon? Kung mayroon siyang magandang dahilan para dito, ang sitwasyong ito ay itinuturing na legal. Ngunit sa parehong oras may ilang mga empleyado na hindi maaaring tumangging dahil sa mga kinakailangan ng batas. Kabilang dito ang mga mamamayan:

• mga menor de edad na manggagawa;
• mga empleyado na hindi pa opisyal na bakasyon sa loob ng dalawang taon;
• mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib na produksyon;
• labanan ang mga beterano;
• buntis na kababaihan na nagtatrabaho sa kumpanya sa agarang exit sa atas;
• ang mga taong nag-aaral sa unibersidad, kaya regular silang nangangailangan ng pang-edukasyon na bakasyon upang ibigay ang sesyon o iba pang mga layunin;
• mga mamamayan, nag-iisa na nagtataas ng mga bata;
• mga asawa ng digmaan;
• mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga kumpanya sa part-time;
• mga kinatawan ng mga batang may kapansanan;
• mga tao na may pamagat ng honorary donors.

Maaari bang tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang gayong mga empleyado? Kung ang isang empleyado ay kabilang sa alinman sa kategorya ng mga empleyado sa itaas, ang pagtanggi ay labag sa batas, kaya ang mga espesyalista ay maaaring ihambing sa inspeksyon ng paggawa o sa lahat ng nalalapat sa pahayag ng moral na pinsala.

Pagtanggi ng hindi nabayarang bakasyon

Sa pamamagitan ng. iba't ibang mga base Ang mga manggagawa ay maaaring tumanggap ng pahinga sa kanilang sariling gastos sa anumang tagal ng panahon. Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tumangging magpasya sa gayong bakasyon nang walang magandang dahilan.

May ilang mga empleyado na sa anumang oras ay maaaring mag-ayos ng mga naturang araw ng pahinga nang walang pahintulot ng employer. Kabilang dito ang:

• nagtatrabaho opisyal na pensioners;
• mga mamamayan na may anumang grupo ng kapansanan;
• labanan ang mga beterano;
• mga manggagawa sa pulisya na nagtatrabaho sa estado;
• ang mga taong pumasok sa opisyal na kasal na mas mababa sa isang taon na ang nakalipas;
• mga mamamayan na nagtataas ng mga bata;
• mga taong namamatay kamag-anak.

Ang karapatan ba ng employer na tumangging umalis para sa mga mamamayan? Ang mga empleyado na ito ayon sa batas ay hindi dapat maging interesado sa opinyon ng pinuno ng kumpanya, kaya pagkatapos isumite ang naaangkop na pahayag, maaari silang ipadala sa pamamahinga.

Ang lahat ng iba pang mga mamamayan ay maaaring tumangging mag-recruit ng pahinga sa panahon ng kanilang account. Ang desisyon na ito ay magiging karapat-dapat at legal. Ang tanging paraan mula sa naturang sitwasyon ay upang makahanap ng karaniwang wika sa isang tagapag-empleyo.

Sa anong mga pangyayari ay isang ipinag-uutos na bakasyon?

May mga sitwasyon kung saan maaaring mabilang ang empleyado sa pahinga kahit sa labas ng iskedyul ng bakasyon. Upang gawin ito, dapat siyang magkaroon ng katibayan ng pagsisimula ng ilang mga pangyayari. Kabilang dito ang:

• opisyal na konklusyon ng kasal;
• kapanganakan sa pamilya ng isang bata;
• kamatayan ng kamag-anak.

Maaari bang tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang empleyado sa presensya ng mga dahilan sa itaas? Ang pagtanggi ay labag sa batas, kaya maaari itong hamunin sa pamamagitan ng hukuman o upang maakit ang employer sa hustisya dahil sa paglabag sa mga kinakailangan ng TC. Gamit ang mga sitwasyon sa itaas, hindi bababa sa 5 araw ng empleyado upang malutas ang mga personal na isyu.

Ang mga kahirapan ay kadalasang nangyayari kapag tinutukoy kung sino ang malapit na kamag-anak. Walang mga paglilinaw sa TC, kaya ang mga ganitong isyu ay karaniwang nalutas sa pagitan ng mga empleyado at tagapag-empleyo. Sistema upang isara ang mga kamag-anak isama ang mga asawa, mga magulang, mga bata, lolo't lola, pati na rin ang mga kapatid na babae at kapatid na lalaki. Para sa libing ng mga indibidwal na ito, ilang araw ay maaaring maibigay, kung saan ang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho. Karaniwan, ang mga lider ng enterprise ay hindi nangangailangan ng opisyal na kumpirmasyon ng pagkamatay ng mga kamag-anak, ngunit kung mayroong isang kaaway na relasyon sa pagitan ng direktor at empleyado, kailangan nilang maghanda ng isang kopya ng sertipiko ng kamatayan.

Mga nuances sa disenyo ng bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan

Hindi mahalaga kung anong oras ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa kumpanya, maaari itong makakuha ng ilang araw ng pagpapahinga sa pagkakaroon ng malubhang kalagayan ng pamilya. May karapatan ba ang employer na tanggihan? Kung ang mga naturang kahilingan ay masyadong madalas, pati na rin ang isang tiyak na pinsala ng organisasyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring tumangging humiling.

Ang pamamaraan na ito ay pinamamahalaan ng mga probisyon ng mga lokal na regulasyon at mga panloob na dokumento ng samahan. Ang pamamahala ng organisasyon ay maaaring mangailangan ng katibayan na ang mga dahilan para sa disenyo ng naturang holiday ay talagang magalang.

Mga tuntunin ng pagdiriwang ng desisyon

Maaari bang tanggihan ng isang tagapag-empleyo na umalis sa maternity leave? Ang naturang pagtanggi ay hindi pinapayagan pa rin, dahil ang mga buntis na kababaihan ay kinakailangang magpahinga sa bakasyon. Ang paggawa mula sa panahong ito ay mapanganib, dahil ang mga problema sa kalusugan ng mga kababaihan at ang fetus ay maaaring lumabas. Ang isang bakasyon ay hinirang batay sa isang espesyal na sertipiko mula sa Maternity Hospital, kung saan ang kapansanan ay dinala.

Kung ayaw ng employer na palayain ang babae sa atas, pagkatapos ito ay isang malubhang paglabag sa mga kinakailangan ng TC at ang mga karapatan ng isang babae. Samakatuwid, maaari, may reklamo, kontakin ang inspeksyon sa paggawa, opisina o korte ng tagausig.

Maaari bang tanggihan ng isang employer ang buntis sa bakasyon bago ka mag-atas? Kahit na ang naturang pagtanggi ay hindi awtorisado, kaya ang isang manggagawa ay makapagpahinga sa anumang oras anuman ang mga dahilan. Ito ay karaniwang dahil sa pangangailangan na sumunod sa beddown.

Mga panuntunan sa pag-iingat sa edukasyon

Ang ilang mga mamamayan ay nagtatrabaho nang opisyal sa. iba't ibang mga kumpanya, Matuto sa iba't ibang institusyong pang-edukasyon. Kadalasan para dito, napili ang form ng pagsusulit. Sa panahon ng pag-aaral, kinakailangan upang pumasa sa mga sesyon, kaya hindi bababa sa dalawang beses sa isang taon na kinakailangan upang gumawa ng isang pang-edukasyon na bakasyon. Ang tagal nito ay depende sa mga patakaran ng trabaho mismo institusyong pang-edukasyonSamakatuwid, imposible ang paglipat ng panahon ng employer.

Maaari bang tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang pag-aralan? Ang naturang pagtanggi ay hindi legal, samakatuwid ito ay sapat na para sa isang empleyado na gawin ang naaangkop na sertipiko sa unibersidad, batay sa kung saan ang isang order upang magpadala ng isang empleyado sa paaralan ay nai-publish.

Ano ang mga kontrobersyal na sitwasyon?

Ang bawat empleyado ay dapat na maunawaan kung ang tagapag-empleyo ay maaaring tumangging umalis kung may karapatan siya sa gayong pag-uugali. Mula dito ay depende sa pagkakataong ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon ay madalas na natagpuan kapag ang mga pinuno ng mga negosyo ay tumangging magpahinga kahit na may isang mamamayan magandang dahilan. Kung ang isang empleyado ay nagpasiya na huwag magtrabaho, maaari itong humantong sa pagbawi ng pandisiplina dito. Maaari mong hamunin ang mga naturang pagkilos kapag nakikipag-ugnay sa korte o inspeksyon sa trabaho.

Kasama sa kontrobersyal na sitwasyon ang kaso kapag hiniling ng manggagawa na mag-isyu ng bakasyon dahil sa pangangailangan na sumailalim sa paggamot sa inpatient, ngunit wala siyang mga dokumento na nagpapatunay sa mga problema sa kalusugan. Ang ulo ay hindi naniniwala sa empleyado, kaya tumangging magpahinga at binabalewala para sa lakad. Ang isang empleyado ay maaaring magamit sa korte na may mga dokumento na nagpapatunay na siya ay talagang kasinungalingan sa ospital, kaya hindi siya maaaring magtrabaho. Ang hukuman ay kukuha ng bahagi ng mamamayan, kaya kanselahin ang kaparusahan.

Konklusyon

Ang bawat tao na opisyal na nagtatrabaho sa anumang kumpanya ay dapat malaman kung ang employer ay may karapatang tumangging umalis. Mula dito ay nakasalalay sa pagkakataong ipagtanggol ang kanilang mga karapatan at mga reklamo sa file ng inspeksyon ng paggawa o hukuman.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mga batayan para sa pagtanggi, ngunit kung ang empleyado ay kailangang makatanggap ng ilang araw ng bakasyon para sa mabubuting dahilan, maaari itong patunayan ang labag sa batas ng paggamit ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina dito sa pamamagitan ng hukuman. Bukod pa rito, ang isang reklamo ay maaaring isumite sa inspeksyon sa trabaho, batay sa kung saan sinuri ang kumpanya. Kapag nagpapakilala ng mga paglabag, ang isang kumpanya ay naaakit sa pananagutan.

Ang konsepto ng "taunang bayad na bakasyon" ay naayos na Code ng Paggawa Rf. Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ito ay isang uri ng pahinga, para sa isang nakapirming pansamantalang agwat. Ang holiday na ito ay hindi maaaring magambala. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang gawain ng bakasyon ay ang pagpapanumbalik ng pagganap ng empleyado. Ginagarantiyahan ng batas ang pagpapatatag ng lugar ng trabaho para sa panahon ng paglilibang at pagpapanatili ng mga pagbabayad sa panahong ito.

Mahalaga: Ang karapatan sa bakasyon ay lilitaw pagkatapos ng isang empleyado ay nagsagawa ng higit sa anim na buwan sa mga obligasyon sa paggawa. Gayunpaman, sa bakasyon maaari kang pumunta bago, ngunit eksklusibo sa pamamagitan ng kasunduan ng pamamahala. Ang bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido ay kinokontrol ng Artikulo 122 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation.

Ang karaniwang tagal ng taunang libangan ay 28 araw na hindi kasama ang mga pista opisyal at opisyal na katapusan ng linggo. Ang mga hiwalay na kategorya ng mga espesyalista ay may karapatan na tumaas na bakasyon. Kabilang dito ang:

• Mga menor de edad (minimum na bakasyon - 31 araw);
• Mga taong may mga kapansanan (30 araw o higit pa);
• Ang mga tao na ang trabaho ay nangyayari sa mga institusyong pangangalaga at edukasyon (42 araw o higit pa);
• Mga kinatawan ng edukasyon (hindi bababa sa 42-56 araw);
• Mga manggagawa sa opisina ng tagausig (30 araw o higit pa).

Ipinagbabawal ng batas ang pamumuno upang suriin ang subordinate mula sa bakasyon. Posible na matakpan ang mga pista opisyal sa pamamagitan lamang ng boluntaryong desisyon ng pantulong. Sa kasong ito, isang bahagi ng panahon ng bakasyon, na ginugol ng isang tao sa trabaho sa kaganapan ng isang pagsusuri, ay inilipat sa isang panahon na maginhawa para dito o idinagdag sa susunod na panahon ng bakasyon. Ang employer ay walang awtoridad na makipag-ugnay sa feedback ng empleyado kung:

• Ang subordinate ay hindi 18 taong gulang;
• Suriin ang empleyado - buntis;
• Ang workflow ay nangyayari mapanganib na produksyon O conjugate panganib.

Mahalaga: Ang bakasyon ay maaaring ilipat sa darating na taon, kung ito ang pahintulot ng empleyado. Sa parehong oras, nagtatrabaho 2 taon sa isang hilera na walang pahinga ay ipinagbabawal.

Sa oras ng bakasyon, ang isang tao ay may mga pagbabayad (bakasyon). Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pondong ito ay inilarawan sa Artikulo 139 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ayon sa batas, ang pagpapalabas ng average na koepisyent ng sahod Per noong nakaraang taon. Ang mga bakasyon ay inisyu nang hindi lalampas sa 3 araw bago mag-bakasyon.

Libangan sa pamamagitan ng Iskedyul: Maaari silang tumangging magkaroon ng bakasyon

Upang ang kumpanya ay nagtrabaho stably at walang mga pagkagambala, ang pamumuno ay binibigyan ng pagkakataon na magplano ng iskedyul ng bakasyon. Ang alternatibong plano sa paglilibang ay posible upang makapagpahinga nang hindi humihinto sa ikot ng produksyon. Siya ay inaprubahan nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang simula ng taon, at pumasok sa puwersa sa ika-1 ng Enero. Ang iskedyul ng bakasyon ay kinokontrol ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation at sundin ito ay pantay na kinakailangan para sa parehong mga subordinates at pamumuno.

Kaya, maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon sa isang taon bago ang naka-iskedyul na bakasyon, ngunit hindi sa kasalukuyang taon. Kaya, kung ang empleyado ay tumangging mag-iskedyul, maaari itong balewalain ang gayong mga pagkilos. Ang batas ay bumabati sa bakasyon sa iskedyul bilang. desisyonna hindi napapailalim sa rebisyon ng alinman sa mga partido sa mga relasyon sa paggawa.

Mahalaga: Ang mga di-makatarungang mga employer ay kadalasang nag-uudyok sa paglipat ng bakasyon sa pamamagitan ng katotohanan na ang "iskedyul ay nawala." Ang ganitong mga paliwanag ay nagpapalubha lamang sa posisyon ng employer. Ang lahat ng kailangan ay magpadala ng isang sulat na may nakasulat na kahilingan upang magbigay ng isang dokumento alinsunod sa Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ng code ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na magbigay ng mga kopya sa kahilingan ng empleyado. Kung ang naturang pagkilos ay hindi pinansin, ang mga kopya ng apela at abiso ay dapat isagawa customized Letter. sa hukuman.

Ang sitwasyon na may bakasyon sa bakasyon ay may kabaligtaran na direksyon para sa empleyado. Ang naaprubahang iskedyul ay hindi napapailalim sa rebisyon, maliban sa mga kaso ng mutual consent. Mga iyon. Ito ay isang panalong sitwasyon kung ang mga ehekutibo ay tumangging umalis. Ngunit nawawala, kung gusto mong ilipat ang bakasyon sa isang mas maginhawang oras. Ang tagapag-empleyo sa kasong ito ay may ganap na karapatang tanggihan nang hindi pinalilinaw ang mga dahilan at hinihiling na pumunta ka sa bakasyon ayon sa iskedyul.

Pahinga sa iyong sariling gastos: mga paraan upang makakuha ng bakasyon at mga dahilan para sa pagtanggi

Ang bakasyon sa iyong sariling gastos ay ang pagkakaloob ng pahinga sa pagtatrabaho sa pangangalaga ng lugar ng trabaho, ngunit hindi nagbabayad ng mga pista opisyal.

Ang code ng paggawa ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng pagkuha at pagtangging umalis sa sarili nitong gastos. Ayon sa Artikulo 128 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang empleyado ng gayong bakasyon kung may magandang dahilan para sa na.

Ang listahan ng mga "dahilan", pati na rin ang eksaktong interpretasyon ng konsepto na ito, hindi. Ito ay isang kompromiso na solusyon na tinanggap ng employer pagkatapos ng pag-apruba. Kung ang empleyado ay pumasok sa hindi bayad na bakasyon nang walang pahintulot ng ulo, ang batas ay nagpapahintulot sa kanya na bale-walain siya para sa absenteeism. Gayunpaman, sa kasong ito, ang pag-abanduna ay maaaring

Ang isang empleyado ay tumutugon sa hindi bayad na pista opisyal dahil sa kalusugan. Mga medikal na dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng sakit, ang mga resulta ng survey o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan para sa paggamot, wala pang empleyado sa kanilang mga kamay. Tumanggi ang employer, at ang empleyado ay darating para sa paggamot.

Naturally, ang tagapag-empleyo ay nagpapawalang-bisa sa pantulong para sa pagliban. Pagkatapos ng paggamot, ang isang empleyado ay lumiliko sa hukuman, ay nagbibigay ng mga konklusyon ng isang medikal na pagsusuri, isang sertipiko ng pananatili sa paggamot sa medikal na institusyon at iba pang katibayan ng bisa ng pagliban.

Ang hukuman sa kasong ito ay gumaganap sa gilid ng mga empleyado at nagpapahiwatig ng hindi makatuwiran ng pagpapaalis.

Mga iyon. Kung ang isang tao ay tumanggi sa bakasyon sa kanyang sariling gastos, ito ay hindi isang dahilan upang patuloy na magtrabaho, sa kabila ng mga pangyayari. Ngunit kung pupunta ka sa bakasyon sa sarili, dapat mong asahan ang mga legal na kahihinatnan.

Pagtanggi na umalis bago kautusan: Ano ang gagawin kung hindi ka pinapayagan sa bakasyon

Ang batas sa paggawa ay partikular na maingat tungkol sa mga ina sa hinaharap. Sa kasamaang palad, pinipigilan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo.

Ang karapatang bakasyon sa mga buntis na kababaihan ay garantisadong sa pamamagitan ng Artikulo 22 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito, kahit na anong karanasan ng empleyado. Kahit na ang batang babae ay nakapagtrabaho lamang sa isang buwan, ang bakasyon ay ibinibigay ng isang advance (pagkatapos ng lahat, kahit na sa maternity leave, ang isang tao ay patuloy na nakikipag-ugnayan sa kumpanya, at, nangangahulugan ito na maaari itong i-claim na umalis Sa taong ito, sa kabila ng paparating na bakasyon sa pangangalaga ng bata).

Ang unang kahirapan sa daan sa bakasyon ay ang departamento ng tauhan. Ipapaliwanag ng mga tauhan ang ina sa hinaharap na nawawala ang karanasan. Ang mga pahayag na ito ay dapat hindi papansinin, sa halip, mag-aplay para sa isang nakasulat na pahayag na nag-aplay ka para sa legal na bakasyon.

Mahalaga: Ang application ay kinakailangang nagpapahiwatig, ang pag-iwan ay kinakailangan alinsunod sa Artikulo 2260 ng Labor Code ng Russian Federation, at hindi ayon sa pangkalahatang order.

Ang tanging dahilan kung bakit ang hinaharap na ina ay hindi nagbibigay ng bakasyon - ang pagkakaroon ng mga pista opisyal sa kasalukuyang taon. Mga iyon. Kung sa taong ito ang batang babae ay bumisita na ng taunang bakasyon, sa susunod na ito ay maaaring mangyari lamang sa susunod na taon.

MAHALAGA: Ang maternity leave ay hindi magkakapatong ng taunang. Mga iyon. Ang isang babae ay may ganap na karapatang makuha ang lahat ng mga batas ng bakasyon sa isang hilera, nang walang pagsasaalang-alang sa workflow, atbp. Kadalasan, naiintindihan ng mga employer na ang oras ay gumaganap sa kanila sa kamay, at pull sa kanilang mga pista opisyal. Ang mga pagkilos na ito ay maaaring hindi papansinin, mahalaga na mag-aplay para sa 2 linggo bago ang darating na pahinga at tamasahin ang iyong mga legal na karapatan. Ang tagapag-empleyo ay hindi mapapalitan para sa pagliban, dahil Nagkaroon ng isang katotohanan ng abiso sa trabaho ng employer.

Mag-iwan sa pagpapaalis: kompensasyon o pahinga

Ang karapatan sa bakasyon ay pinananatili kahit na sa kaso ng pag-alis ng trabaho. Kapag nagsusulat ng isang application para sa pag-aalaga sariling handaAng empleyado ay may karapatan sa:

1) Compensation para sa panahon ng bakasyon;

2) bakasyon, pagkatapos ay dumating ang pagpapaalis.

Sa unang kaso, ang lahat ay medyo simple. Ang tao ay nakakakuha lamang ng kompensasyon ng pera. Ang pangalawang kaso ay posible eksklusibo sa mga kaso kung saan ang dahilan ng pagpapaalis ay hindi nauugnay sa di-makatarungang pagpapatupad ng empleyado ng mga obligasyon nito.

Bukod dito, kung ang kompensasyon para sa bakasyon ay kinakailangan, ang bakasyon sa pagpapaalis ay nangyayari sa personal na inisyatiba ng manwal at hindi ito maaaring obligado dito.

"Mag-iwan sa pagpapaalis" ay aktwal na binubuo ng dalawang hindi kaugnay na mga pamamaraan. Unang spell isang application ng bakasyon, at pagkatapos - isang application para sa pagpapaalis. Ang parehong mga pahayag ay isinumite sa employer, at ang bawat isa sa kanila ay maaaring muling pagkalkula nang nakapag-iisa sa iba.

May mga tanong? Tanungin sila BPU palitan ng mga serbisyong legal!