Pagpapaalis sa iyong sariling pagwawalang-bahala. Tagal at pamamaraan para sa pag-eehersisyo kapag ang pagpapaalis mula sa trabaho

Madalas na lumitaw ang mga negosyo kontrobersyal na isyuKapag ang pagpapaalis sa isang nagtatrabaho sa 2 linggo: Paano mabibilang ang mga araw na ito? Ayon sa batas, kung nagpasya ang empleyado na umalis sa trabaho sariling handa, Tanggihan sa kanya ang pangangasiwa ng enterprise ay hindi karapat-dapat. Kung ang mga partido ay sumasang-ayon, ang kontrata ng trabaho ay maaaring tapusin agad, ngunit kung ang empleyado ay kailangang maghanap ng kapalit, ang administrasyon ay may karapatan na humingi ng 2 linggo sa pagpapaalis. At dito may mga nuances.

Paano gumawa ng application.

Bilang isang empleyado ay pawiin, pagkatapos ay ang pagnanais na ito ay dapat na malinaw na ipinapakita sa pahayag. Mas mahusay na gamitin ang mga salita tungkol sa pagwawakas kontrata sa paggawa, pagpapaalis, pagwawakas ng relasyon sa paggawa.

Kung tatawagan mo ang pagnanais na umalis sa pagpapalaya mula sa opisina o pag-withdraw ng awtoridad, ang nilalaman ay magiging hindi maliwanag at hindi maaaring maging batayan para sa paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatang humiling na muling isulat ang isang pahayag, mas malinaw na nagpapakita ng mga intensyon.

Ang susunod na "madulas" na lugar sa pahayag sa pagpapaalis ay ang petsa ng pagwawakas ng kontrata. Ang isang error sa empleyado ay hindi tumutukoy sa nais na petsa ng pagpapaalis, dahil nakasulat ito sa TC na binabalaan ng tagapag-empleyo na "hindi lalampas sa 2 linggo." Samakatuwid, inaasahan na sa isang pahayag na may "bukas" na petsa ay awtomatikong nagpapahiwatig ng isang panahon ng dalawang linggo - isang tahasang error. Sa ilalim ng pariralang "hindi lalampas sa 2 linggo" ay maaari ring ipahiwatig buwan at kalahating taon.

Kapag ang termino ng pagsubok ay nagsisimula

Tila mas madali: sumulat ng isang pahayag at pagkatapos ng ilang linggo ay libre. Ang susunod na pagkakamali ng maraming empleyado ay ang kumpiyansa na kinakailangan upang simulan ang pagpapahayag ng termino ng pag-eehersisyo kaagad sa sandaling ang application ay nakasulat. Ito ay sa lupa na ito ng maraming arises. mga sitwasyon ng salungatan. Huwag magalit at panatilihin ang walang kahulugan na mga pagtatalo, mas madaling makilala ang pamamaraan batay sa pambatasan base.. Ang mga pangunahing patakaran ng pagpapaalis ay inilarawan sa ika-80 siglo. Labor code.

Ang empleyado ng pahayag ay nagsusulat ng personal. Pagkatapos ng pagtingin sa ulo gamit ang application, maaari mong alisin ang isang photocopy o maaari mong agad na isulat ito sa dalawang kopya: Ang isa na may visa ay ibinalik sa empleyado, at ang pangalawang ay inilipat sa departamento ng mga tauhan o departamento ng accounting para sa pagpaparehistro sa pagtatalaga ng papasok na numero. Kapag ipinapataw ng boss ang resolusyon nito sa dokumento, dapat itong tukuyin ang pagsubok ng paningin. Ang termino ay nagsisimula na mabilang sa araw pagkatapos matanggap ang employer ng isang nakasulat na babala mula sa manggagawa tungkol sa kanyang pagnanais na umalis.

Kapag natapos ang termino ng pagsubok

Ang mga araw ng pagtatrabaho ay maaaring kalkulahin sa isang ordinaryong kalendaryo: mula sa susunod pagkatapos ng aplikasyon ng araw, 14 araw ng kalendaryo (hindi lamang manggagawa) ay binibilang, at ang ika-14 na araw ay ang huling araw ng trabaho, sa katapusan ng kung saan Dapat tanggapin ng empleyado mga kinakailangang dokumento at buong cash settlement. Ang rekord ng trabaho ay ginagawa din sa araw na ito.

Ang dalawang linggo ay isang mahabang panahon, ngunit ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi bumabagsak sa ilalim nito, o mga eksepsiyon ay posible para sa kanila.

Kung ang isang tao ay nagtapos ng isang kontrata para sa isang panahon ng hindi hihigit sa 2 buwan o ang kanyang trabaho ay pana-panahon, maaari niyang balaan ang employer 3 araw bago ang ninanais na panahon ng pagpapaalis (Artikulo 292, 296 at 71 ng Kodigo sa Paggawa ng Ruso Federation). Sa parehong paraan, ang isang empleyado na nasa panahon ng pagsubok ay maaaring matanggap. Kung ang pinuno ng organisasyon ay nagpasiya na magpasya, binabalaan niya ang kanyang tagapag-empleyo nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang ninanais na panahon (280 art. TC). Upang maiwasan ang karagdagang mga hindi pagkakaunawaan, ang petsa ng pagpapaalis ay kinakailangan upang magreseta sa isang pahayag nang malinaw, nang hindi gumagamit ng anumang mga preposisyon:

"Hinihiling ko ang huling araw ng trabaho upang mabilang sa Abril 15 20 .. ng taon";
"Hinihiling kong bale-walain ang Abril 15 20 .. ng taon."

Ngunit ang pagbabalangkas na "hinihiling kong bale-walain mula Abril 15" ay itinuturing na hindi malinaw. Ito ay hindi maunawaan, ang empleyado ay gagana sa araw na ito o hindi. Sa kasong ito, kailangang hilingin ng empleyado na muling isulat ang application. Kung tumanggi siya, ang pamamaraan para sa pagbibigay-alam sa isang empleyado tungkol sa pagkakamali ng pagbabalangkas ng aplikasyon at kakulangan ng impormasyon para sa pagpapaalis nito ay isinulat sa ilalim ng pirma.

Huling araw ng trabaho kapag binabago ang graphics

Ayon sa ika-14 na siglo. TK ng Russian Federation ng petsa ng pag-expire ng anumang panahon ay isinasaalang-alang ang susunod na susunod na araw ng negosyo kung ang petsa na ito ay bumaba sa katapusan ng linggo. Ngunit kapag nagbago ang trabaho sa interpretasyon ng puntong ito, kinakailangan upang masira ang kanyang ulo: kapag binabalewala sa isang nagtatrabaho sa 2 linggo, kung paano mabibilang at kung ano ang gagawin kung ang huling araw ng pagtatrabaho ay bumaba sa aktwal na empleyado ng output o organisasyon?

Halimbawa, ang pagpapaalis ay dapat mangyari sa Abril 15, ngunit 14 at 15 na numero ang may empleyado. Ilaan ito bago (Abril 13, sa aktwal na huling araw ng trabaho) ang administrasyon ay hindi karapat-dapat, dahil sa legal hanggang sa ika-15 araw ay nai-save pa rin ng lugar ng trabaho.

Ang ganitong mga sitwasyon ay dapat makita ang isang tagapag-empleyo sa yugto ng pagtanggap ng isang aplikasyon at agad na bumuo ng isang kasunduan sa isang empleyado, sa paghahanap kung ang araw na ito ng pagpapaalis ay mahalaga para sa kanya. Ang pinakamadaling paraan upang muling isulat ang pahayag upang ang isang araw ay tinukoy bilang isang petsa ng pagpapaalis, hindi isang katapusan ng linggo para sa isang empleyado o para sa mga empleyado ng departamento ng tauhan at accounting.

Ngunit kung ang empleyado ay nagtuturo ng isang tiyak na petsa at pinipilit ito, at ito ay bumagsak sa Linggo (at ang organisasyon na pinaputok sa araw na ito, at walang organisasyon), kailangan itong mabilang sa araw na ito. Ang order ay maaaring i-publish nang maaga at pamilyar ang empleyado sa kanya, at ang empleyado ng departamento ng accounting at ang mga tauhan ng departamento ay kailangang ipahiram upang mag-isyu ng pagkalkula at labor book. Ngunit para dito kailangan mong makuha ang kanilang pahintulot.

Sa kasamaang palad, ang karapatan ng paggawa ay naglalarawan ng pamamaraan para sa pagpapaalis sa mga katapusan ng linggo sa mga naka-slide na iskedyul ng trabaho, samakatuwid, ang pinakamadaling paraan upang bumuo ng mga kondisyon ng kompromiso sa ganitong mga kaso.

Taliwas sa popular na paniniwala, hindi ito laging 2 linggo. Minsan ang isang empleyado ay hindi lahat ay nagpapasalamat sa anumang bagay. Magbasa ng higit pang mga detalye sa aming materyal.

Tungkulin ng empleyado na mag-aplay para sa 2 linggo bago ang pagpapaalis

Ang isang empleyado na gustong tapusin ang aktibidad ng paggawa mula sa tagapag-empleyo ay dapat na pigilan ang huli, at kinakailangan upang gawin ito sa pagsulat (Art 80 ng TC RF, Bahagi 1). Ang panahon ng paunawa ng pagpapaalis ay hindi bababa sa 14 na araw (2 linggo ng kalendaryo), gayunpaman, tulad ng sumusunod mula sa pamantayan sa itaas, ang iba pang mga termino ay maaaring ma-enshrined sa iba pang mga pamantayan ng batas. Nagbibigay kami ng mga halimbawa na nagpapahiwatig ng mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation:

Kataga ng pagsubok sa pagpapaalis: kung magtrabaho pagkatapos magsulat ng isang pahayag

Salungat sa popular na paniniwala pag-unlad 14 araw kapag dismissal. (Ang aktwal na paghahanap sa lugar ng trabaho) ay hindi sapilitan. Ang mga konsepto ng "nagtatrabaho" lehislasyon ng paggawa ay hindi naglalaman. Ito ay tungkol lamang sa minimum na paunawa ng paparating na pagpapaalis. Samakatuwid, hindi mahalaga kung gumagana ang empleyado sa panahong ito sa katunayan ito ay nasa bakasyon o ospital. Sa huling dalawang kaso, ang panahon ng abiso ay hindi pinalawig. Itinuturo din nito sa ito at rostrud sa isa sa kanyang mga titik - "Sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ..." ng Setyembre 5, 2006 No. 1551-6.

Sa pagsang-ayon ng pamumuno, posible na alisin ang katapusan ng panahon na isinasaalang-alang (Bahagi 2 ng Artikulo 80 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Kasabay nito, ang batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay hindi isang kasunduan sa bilateral, ngunit ang pagnanais ng empleyado.

Paano mabibilang ang 14 araw kapag dismissal.

I-download ang form ng isang order tungkol sa.
Pagwawakas ng kontrata sa trabaho

Ang termino na paunawa ng paghuhusga ng mga relasyon sa paggawa ay kinakalkula alinsunod mga karaniwang prinsipyo Pagkalkula ng mga deadline naayos sa pamamagitan ng sining. 14 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, - mula sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng pagsumite sa aplikasyon ng empleyado. Ang pagkalkula ay tumatagal ng kalendaryo, at hindi araw ng trabaho. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagsampa ng isang aplikasyon sa Biyernes, Disyembre 30, 2016, pagkatapos ay ang termino ay magsisimulang dumaloy mula 12/31/2016 (sa kabila ng katotohanan na araw na ito ay isang araw). Ang katapusan ng termino ay magkakaroon ng kaukulang araw ng linggo pagkatapos ng 14 na araw, sa halimbawa sa itaas - sa Biyernes, 01/13/2016.

Simula mula sa petsa ng paglipat sa employer ng application at hanggang sa huling araw, ang empleyado ay may karapatan na bawiin ang pahayag nito. Ang ganitong karapatan sa kanya ay ibinigay. 4 tbsp. 80 TC RF. Tila na ang pagkansela ng aplikasyon ay dapat isagawa sa pamamagitan ng pagsulat (katulad ng application). Sa pagtanggap ng may-katuturang dokumento, ang tagapag-empleyo ay pinilit na itigil ang lahat ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpapaalis.

Mahalaga! Ang batas ay nagtatatag ng isang pagbubukod: ang manggagawa ay patuloy pa rin kung ang tagapag-empleyo ay nag-imbita ng ibang tao na hindi katanggap-tanggap na tumangging tumapos sa kontrata ng trabaho. Ang imbitasyon ay dapat na nakumpirma na dokumentado (nakasulat), sa kung hindi Matagumpay na hinahain ng manggagawa ang pagpapaalis sa hukuman.

Kapag ang dalawang linggo pagdadaglat ay opsyonal.

Ang batas ay nagbibigay ng maraming sitwasyon kung saan ang empleyado para sa pagpapaalis ay hindi kailangang maghintay hanggang sa anumang oras ay mag-expire (h. 3 ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-isyu ng pagpapaalis sa araw na pinili ng empleyado at ipinahiwatig niya sa isang pahayag sa pagpapaalis, sa mga kaso kung saan ang pagwawakas ng trabaho ay dahil sa mga sumusunod na kalagayan:

pagpasok B. institusyong pang-edukasyon mag-aral;
pagreretiro;
iba pang mga kaso ng imposibilidad upang gumana.

Bukas ang listahan ng listahan. Sa pagsasagawa, ang mga pangyayari na nagbibigay ng empleyado ay makakapag-quit nang walang pagtatrabaho, kadalasang nakikilala: ang sakit sa empleyado, lumipat sa lugar ng paninirahan ng asawa, ang pagsasalin ng asawa upang magtrabaho sa ibang rehiyon at iba pa.

Hiwalay, ang gayong pangyayari ay inilalaan, bilang isang paglabag ng employer ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Bilang mga halimbawa, maaari mong linawin o maantala ang suweldo, ang pagtanggi na magbigay ng legal na oras ng pahinga, atbp Gayunpaman, ang gayong paglabag ay dapat na nakasulat sa pamamagitan ng mga karampatang awtoridad, kabilang ang:

komite sa pagtatalo sa labor;
labor inspectorate.

Binibigyang diin nito ang Korte Suprema ng Russian Federation sa desisyon ng 17.03.2004 No. 2 (sub. "B" ng talata 22). Gayunpaman, sa pagsasagawa ng posisyon ng mga korte ay nagkakasalungatan. Kaya, sa isang kaso, ang pagtanggi ng employer mula sa pagpapaalis ng empleyado sa petsa na pinili ito ay kinikilala bilang lehitimong, dahil ang katunayan ng paglabag sa batas sa paggawa ay hindi naitala (ang kahulugan ng Moscow City Court of Agosto 26, 2011 sa kaso. 33-26923). At sa ibang kaso, ipinahiwatig ng hukuman: Kung ang paglabag sa batas ay nakumpirma ng mga materyales ng kaso, ang pagtanggi ng maagang pagpapaalis ay labag sa batas, sa kabila ng kakulangan ng pag-aayos ng mga paglabag sa mga may-katuturang awtoridad (ang kahulugan ng paghahabol ng Moscow City Court ng 08.08.2013 Sa kaso. 11-23649).

Paano makalkula ang huling araw ng trabaho kung ang petsa ng pagpapaalis ay hindi tinukoy sa application

Hindi palaging mga manggagawa na nagpapahayag ng pagnanais na umalis, ipahiwatig ang isang tiyak na petsa ng pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa isang pahayag. At ang tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng isang katanungan: anong araw upang gumawa ng pagpapaalis upang hindi lumabag sa batas?

Inirerekomenda ito sa isang sitwasyon upang bale-walain ang empleyado sa huling araw ng deadline para sa pagtigil ng kontrata sa trabaho (sa pangkalahatang kaso - sa ika-14 na araw pagkatapos isumite ang application). Ang pagpapaalis tulad ng dati at mamaya sa araw na ito ay maaaring makilala bilang ilegal.

Kaya, ang pagpapaalis ng isang 2-linggo na panahon ng hukuman ay maaaring ituring bilang isang paglabag sa mga karapatan ng isang empleyado upang bawiin ang application nito hanggang sa huling araw ng trabaho. Pagkatapos ng lahat, sa pamamagitan ng bahagi ng Bahagi 6 ng Art. 80 TC RF, ang mga relasyon sa paggawa ay itinuturing na patuloy kung pagkatapos ng 14 na araw ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis at patuloy na gumanap ang kanyang mga pag-andar sa paggawa.

Kasabay nito, ang pagpapaalis sa isang mas huling panahon ay maaaring makilala sa pamamagitan ng paglabag sa karapatan ng empleyado upang simulan ang katuparan ng mga responsibilidad sa isang bagong lugar ng trabaho.

Kaya, ang pagpapaalis bago o huli ang legal na pakiramdam ng pagpapaalis ay maaaring magbanta sa employer:

sa pamamagitan ng paglalapat ng hukuman upang magbayad ng isang empleyado ng average na suweldo sa panahon ng sapilitang paglaktaw, ibalik ang empleyado dahil sa ilegal na pagpapaalis;
pagpapataw ng mga administratibong multa sa ilalim ng sining. 5.27 Administrative Code.

Dahil sa pag-expire ng employer, kinakailangan upang kalkulahin ang huling araw ng trabaho batay sa kung ano ang magkakaroon ng ika-14 na araw pagkatapos magsumite ng empleyado ng pahayag.

Ang huling araw ng trabaho - ang araw off: Mula sa anong araw ang empleyado ay itinuturing na dismiss

Kadalasan ang huling araw ng pagtatrabaho sa dismissal ay tumutugma sa katapusan ng linggo (ayon sa iskedyul ng trabaho). Ano ang petsa upang bale-walain ang empleyado? Ang sagot ay hindi malinaw: sa parehong ika-14 (ika-3, kung ito ay dumating sa pana-panahon, atbp.) Araw.

Bahagi 3 ng sining. 84.1 TK RF ay naglalaman pangkalahatang panuntunan: Ang mga relasyon sa paggawa ay tumigil sa huling araw ng empleyado. Ang mga eksepsiyon ay mga sitwasyon lamang kung saan ang empleyado ay hindi gumagana sa katunayan, ngunit ang average na suweldo ay na-save.

Kaya, ang araw na naaayon ayon sa iskedyul ay gumaganap para sa isang hapon ng manggagawa, nang hindi siya nagtatrabaho, ngunit sa mga relasyon sa paggawa ay binubuo. Sa araw na ito, ang pagpapaalis ng TK RF ay hindi nagbabawal. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay walang dahilan upang hindi mapag-aalinlangan ang petsa ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa laban sa kalooban ng empleyado na ipinahayag sa pahayag.

Ang pagpapaalis ng empleyado sa ibang araw ay maaaring magsama ng mga kahihinatnan na ipinahiwatig sa itaas.

Sumulat tayo. Ang pagkalkula ng petsa ng pagpapaalis kapag na-dismiss ang empleyado sa kanyang kahilingan ay hindi kumakatawan sa anumang partikular na paghihirap. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay hindi dapat mabilis na baguhin ang panahon ng pagpapaalis, kung ang empleyado ay hindi humingi ng ito (sa pagsulat).

Ang self-accrued payroll accountant ay hindi napapailalim sa mga premium ng seguro

Kung ang punong accountant ay regular na nakalista ang kanyang suweldo sa isang mas malaking halaga kaysa sa ito ay itinakda sa kontrata ng trabaho, ang mga halaga ng naturang paglampas ay hindi kasama sa database ng mga kontribusyon.

Mga kinakailangan sa electronic para sa pagbabayad ng mga buwis at kontribusyon: Mga bagong patakaran ng direksyon

Kamakailan lamang, ang mga awtoridad sa buwis ay na-update ang mga blangko ng mga kinakailangan ng pagbabayad ng mga utang sa badyet, kasama. Sa mga tuntunin ng mga premium ng seguro. Ngayon ay may isang pagliko upang tumuon sa direksyon ng naturang mga kinakailangan para sa tks.

Tinantyang mga sheet na naka-print opsyonal.

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang magbigay ng mga empleyado na may kinakalkula na mga sheet sa papel. Ang mintrost ay hindi nagbabawal sa kanila na ipadala ang mga ito sa mga empleyado sa pamamagitan ng email.

"Physicist" na nakalista sa pagbabayad para sa mga kalakal sa di-cash - kailangang mag-isyu ng tseke

Sa kaso kapag ang Physico ay nakalista sa nagbebenta (kumpanya o IP) na pagbabayad para sa mga kalakal sa mga di-cash na pagbabayad sa pamamagitan ng bangko, ang nagbebenta ay obligadong magpadala ng cash resibo sa bumibili, naniniwala ang Ministry of Finance.

Ang listahan at bilang ng mga kalakal sa oras ng pagbabayad ay hindi alam: kung paano maglagay ng cash resibo

Pangalan, dami at presyo ng mga kalakal (gumagana, serbisyo) - Mga kinakailangang detalye ng cash check (BSO). Gayunpaman, kapag tumatanggap ng isang prepayment (maaga), ang dami at listahan ng mga kalakal ay kung minsan ay imposible. Sinabi ng Ministri ng Pananalapi kung ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon.

Medikal na pagsusuri para sa computer na nagtatrabaho: kinakailangan o hindi

Kahit na ang empleyado ay nakikibahagi sa trabaho sa isang PC ng hindi bababa sa 50% ng oras ng pagtatrabaho, sa kanyang sarili ito ay hindi pa isang dahilan upang regular na ipadala ito sa mga medikal na eksaminasyon. Ang bawat tao'y lutasin ang mga resulta ng sertipikasyon ng lugar ng trabaho nito sa ilalim ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Baguhin ang Electronic Document Management Operator - Ipagbigay-alam sa IFTS.

Kung tinanggihan ng organisasyon ang mga serbisyo ng isang electronic management management operator at inilipat sa isa pa, ito ay kinakailangan upang magpadala ng elektronikong abiso ng tatanggap ng mga dokumento sa buwis sa inspektor.

Magkano ang dapat gawin ng empleyado kapag pinawalang-bisa sa kanilang sariling kasunduan? Bilang isang pangkalahatang tuntunin 2 linggo. Ito ay para sa isang termino na ang empleyado ay obligadong babalaan sa pagsulat ng tagapag-empleyo upang wakasan ang kontrata ng trabaho sa kanyang sariling inisyatiba.

At kung paano mabibilang ang 14 na araw kapag ang pagpapaalis? Tulad ng ipinahiwatig sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang kurso ng tinukoy na panahon ay nagsisimula mula sa araw pagkatapos ng araw ang employer ng aplikasyon mula sa empleyado para sa pagpapaalis (Artikulo 80 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Tignan natin tiyak na halimbawaAno ang itinuturing na nagtatrabaho 14 araw.

Estimator Pogodin M.V. Inilapat para sa pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan noong Enero 17, 2017. Pagkatapos ay magtrabaho ng 2 linggo magsisimula siya sa Enero 18, 2017, at ang huling araw ng kanyang trabaho ay magiging Enero 31, 2017.

Tandaan na maaaring bale-walain ng employer ang empleyado bago, nang hindi nangangailangan ng trabaho 2 linggo. Ang isyu na ito ay nalutas sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at pamamahala ng samahan.

Mga eksepsiyon mula sa panuntunan

Gaano karaming mga araw upang gumana kapag dismissaling dapat ang empleyado, kung magpasya kang wakasan ang kontrata ng trabaho sa panahon ng pagpasa? Para sa mga naturang kaso, ang TC RF ay nagbibigay ng higit pa panandalian Operating - 3 araw lamang (Art. 71 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay dapat bale-walain ang empleyado sa araw na itinuturo niya sa kanyang aplikasyon nang walang anumang trabaho. Ito ay tumutukoy sa pagpapaalis:

pensioners sa edad;
ang mga empleyado ay nakatala sa organisasyong pang-edukasyon;
et al. (Art. 80 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Pagpapaalis sa isang nagtatrabaho sa 2 linggo: kung paano mabibilang sa mga pista opisyal

Isa pang aktwal na tanong, kung paano mabibilang ang dalawang linggo ng pag-eehersisyo kapag pinawalang-bisa kung makuha nila piyesta Opisyal. Halimbawa, inabisuhan ng empleyado ang kanyang tagapag-empleyo tungkol sa nakaplanong pagpapaalis noong Disyembre 28, 2016. Alinsunod dito, ang lahat ng mga pista opisyal ng Bagong Taon ay pumasok sa panahon ng pagtatrabaho (Art 112 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Kailangan ko bang palawakin ito ngayon?

Alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang terminong kinakalkula ng mga linggo ng kalendaryo ay kabilang ang mga hindi nagtatrabaho araw at mag-expire sa huling bilang ng kaukulang linggo ng panahon (Artikulo 14 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Bilang karagdagan, walang mga espesyal na kaugalian sa code na dapat gawin ng empleyado bago ang pagpapaalis bago ang pagpapaalis - hindi bakasyon, huwag saktan, atbp. (Sulat rostrud na may petsang Setyembre 05, 2006 N 1551-6). Samakatuwid, kapag binibilang ang panahon ng 2-linggo na ehersisyo, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay dapat isaalang-alang, ibig sabihin, kasama sila dito.

Alinsunod dito, sa kaso sa pagsasaalang-alang sa pag-unlad ng (2 linggo), maligaya araw mula Enero 1 hanggang Enero 8, at ang huling araw ng empleyado ay magiging Enero 11, 2017.

Basahin din:

Mula sa anong araw ang simula ng pagtukoy sa pag-unlad ng dalawang linggo sa pagpapaalis

May isang unibersal na opinyon sa kung ano ang maaaring maging mas madali kaysa sa pamamaraan at ang proseso ng pagpapaalis sa iyong sariling kahilingan: isang empleyado ang nagsulat ng isang pahayag, kinakalkula siya ng kanyang nangungupahan, at nagbigay din ng labor book - at iyon lang. Ngunit bilang mga palabas sa pagsasanay, ang naturang pagwawakas ng aktibidad sa trabaho ay hindi laging tulad ng mga empleyado, sa prinsipyo, at mga tagapag-empleyo. Maraming mga tao na nagtatrabaho sa isang organisasyon ay maaaring magkaroon ng isang katanungan na may tulad na isang pagpapaalis, mula sa araw na ang pag-aaral ng dalawang linggo? Ito ang tanong na ito na isasaalang-alang natin sa artikulo.

Panuntunan para sa pagpapaalis at pag-unlad

Magsimula. Ang pangunahing mga patakaran para sa kung paano mag-focus nang maayos na enshrined sa sining. 80 TC RF: Ang manggagawa ay may karapatang umalis mula sa anumang organisasyon batay sa kanyang sariling pagnanais, ngunit, sa parehong oras, dapat niyang bigyan ng babala ang tagapag-empleyo nang hindi bababa sa 2 linggo. Ang application ay ibinibigay kinakailangan sa dalawang kopya. Sa kanya, ang boss ay naglalagay ng marka sa pagtanggap at ang empleyado ay nagbabalik ng isang kopya.

Ang susunod na mahalagang hakbang ay upang gumana ng dalawang linggo. Ang batas, sa katunayan, ay hindi nagbibigay na ang institusyon na pagpapaalis mula sa institusyon ay nagtrabaho sa panahong ito, iyon ay, hindi palaging kinakailangan upang magtrabaho sa tinukoy na tagal ng panahon. Ang pangunahing bagay ay upang maiwasan ang patnubay sa pagpapaalis. At kung ang isang empleyado ay sa oras na ito upang maging sa isang ospital o sa bakasyon - kung gayon ang oras na ito ay mabibilang din sa 2 linggo.

Alinsunod sa sining. 127 ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring humingi ng bakasyon, na sinusundan ng pagpapaalis pagkatapos nito, at hindi ito nakasalalay sa tagal ng bakasyon. Ngunit dito upang kalkulahin ang empleyado at bigyan siya ng direktor ng workbook obligado sa kanyang huling araw ng trabaho, at hindi, sabihin natin sa huling araw ng bakasyon.

Kaya, ang sagot sa tanong, mula sa araw na ito ay upang mabilang para sa dalawang linggo kapag ang pagpapaalis ay medyo simple. Ang panahong ito ay palaging nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos na matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho (Art 41 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito rin ay nagkakahalaga ng noting na sa oras, na kinakalkula sa araw ng kalendaryo o linggo, lumiliko din sa mga hindi nagtatrabaho araw. Kung biglang ang huling araw ng deadline ay bumaba sa isang hindi nagtatrabaho araw, pagkatapos ay ang katapusan ng deadline ay ang susunod na araw ng trabaho na pinakamalapit pagkatapos nito.

Tingnan din: Application para sa pagpapaalis sa iyong sariling kasunduan

Anong araw ang huling araw ng pagpapaalis pagkatapos magtrabaho?

Una, ang dalawang linggo na panahon ay nagsisimula sa 00 ng 00 minuto pagkatapos ng petsa ng pagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho, at ang panahong ito ay nagtatapos sa isang araw ng linggo. Halimbawa, kung nag-file ang empleyado ng aplikasyon para sa pagwawakas ng relasyon sa paggawa noong Oktubre 1, 2013, ang 2-linggo na panahon ay magsisimulang makalkula mula sa ika-2 bilang, at magtatapos sa ika-15. Ito ay lumiliko na ang empleyado ay gagana para sa 14 na araw.

Pangalawa, ang boss, kapag tumatanggap ng isang deklarasyon ng pagpapaalis, ay nagpapatunay sa markang ito na nagpapahiwatig ng petsa. Samakatuwid, kung biglang sa pagitan ng petsa ng pagtanggap sa pamamagitan ng ulo ng pahayag at ang araw na hiniling ng manggagawa na bale-walain ito, ang puwang na wala pang 2 linggo, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbayad ng pansin sa gayong kahilingan at bilang ng 2 linggo nang nakapag-iisa.

Pangatlo, ang panahon ng pag-eehersisyo ay hindi maaaring mapalawak.

Sa pamamagitan ng paraan, ito ay nagkakahalaga ng noting na 2 linggo ay isang kabuuang panahon tungkol sa pag-iwas sa dismissal sa kanilang sariling kahilingan. Ngunit para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa may mga eksepsiyon. Halimbawa, ang direktor pagkatapos matanggap ang application na isinulat nito, hindi mo maaaring bale-walain sa loob ng isang buwan. Ang isang empleyado sa isang panahon ng pagsubok ay maaaring magtrabaho lamang ng 3 araw ng kalendaryo kung nagpahayag siya ng pagnanais na mag-iwan ng trabaho sa kanyang sariling kahilingan.

Mga kaso kung hindi mo kailangang magtrabaho ng 2 linggo at hindi maaaring gumana

Tulad ng anumang panuntunan, mayroong mga eksepsiyon at may mga hindi maaaring gumana bilang pagpapaalis. Kaya upang umalis nang walang sapilitang tagal ng panahon sa loob ng dalawang linggo sa mga sumusunod na kaso:

Kung may kasunduan ng mga partido sa isyung ito. Halimbawa, ang isang tao na huminto mula sa kumpanya, ay may magandang relasyon sa employer at maaari itong ipaalam sa kanya na pumunta at hindi gumagana. O sa employer ay walang pagnanais na antalahin ito, o mayroon nang isang nagdududa sa lugar na ito.
Pagpapatala sa institusyong pang-edukasyon. Kung ang isang empleyado na nakatala sa kolehiyo, isang instituto o unibersidad, pagkatapos ay madali niyang itigil ang direktor at direktor, dapat na huminto sa pakikipagtulungan sa kanya sa isang araw kapag ang dating nagtatrabaho enterprise ay nagsulat ng isang pahayag. Ngunit pa rin, sa kasong ito, upang bigyan ng babala ang tungkol sa iyong pagpapaalis nang maaga.
Pagreretiro. Hindi kinakailangan na magtrabaho sa mga pensioner, dahil hindi sila kinakailangang magtrabaho sa edad ng pagreretiro.
Paglipat at isang bagong lugar ng paninirahan o ang direksyon ng asawa (asawa) sa isang bagong lokalidad o sa ibang bansa.
Paglipat sa isang bagong lugar, kung imposibleng manatili sa parehong, dahil sa mga problema sa kalusugan (kailangan mong kumpirmahin ang medikal na sertipiko).
Ang kawalan ng kakayahan upang matupad ang kanilang trabaho dahil sa pagmamataas ng mga problema sa kalusugan.
Pangangalaga sa isang bata na hindi pa nakarating sa 14 na taon o isang may kapansanan, maaari pa ring mag-ingat sa isang may sakit na kamag-anak o may kapansanan na pangkat ng 1st group.
buntis na kababaihan o mga taasan ng 3 o higit pang mga bata sa ilalim ng 16.

Sumulat ang lahat ng nabanggit, gusto kong muli tandaan, sa anong petsa ang termino ng pagtatrabaho sa pagpapaalis ay nakatakda - ang countdown ay mula sa susunod na araw, pagkatapos na matanggap ng employer ang application ng empleyado, upang labanan. Sa huling araw ng araw ng trabaho, dapat kalkulahin ka ng boss at bigyan ang workbook.

Mula sa araw na ito ay nagsisimula sa trabaho 14 araw kapag dismissal

Lahat ay interesado sa tanong mula sa araw na ito ay nagsisimula sa trabaho 14 araw kapag dismissal. Hindi ito magiging sobra upang malaman ang impormasyon ang isyu na ito. Maraming tao ang nagpapawalang-bisa mula sa enterprise, maraming mga tanong sa paksa kapag ang pag-unlad ng 14 na araw kapag ang pagpapaalis mula sa organisasyon ay nagsisimula. Ito ang isyu na ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa artikulong ito.

Pangunahing mga panuntunan para sa pagpapaalis at pagsisikap

Ang manggagawa ay may karapatang umalis mula sa anumang enterprise batay sa kanyang mga kagustuhan, ngunit kailangan din siya sa loob ng dalawang linggo upang balaan ang kanyang nangungupahan tungkol sa desisyon na ito sa pagsulat. Ang application ay dapat isumite sa maraming mga kopya. Sa isang kopya, inilalagay ng boss ang kanyang marka, na ang pahayag na ito ay tatanggap at pagkatapos ay nagbibigay sa kanyang empleyado.

Ang susunod na hakbang ay upang gumana ng dalawang linggo.

Ayon sa batas, sa katunayan, walang ganoong bagay upang ang isang tao na na-dismiss upang mag-ehersisyo ang panahong ito ay hindi palaging isang tao ay dapat magtrabaho sa tinukoy na panahon. Ang pinakamahalagang bagay ay upang bigyan ng babala nang maaga ang pamumuno ng pamumuno. Kapag ang isang empleyado sa oras na ito ay magiging bakasyon, o magiging sa ospital, ang pag-unlad ng 14 na araw kapag ang pagpapaalis ay binibilang sa kanya sa dalawang linggo na panahon.

Dahil sa araw na ito ay nagsisimula sa trabaho 14 araw kapag dismissal?

Ang sagot sa tanong na ito ay simple, dahil ang panahon ng pag-eehersisyo ay tiyak mula sa mismong araw kapag ang employer ay tumatanggap ng nakasulat na pahayag mula sa empleyado tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa katotohanan na sa bato, kinakalkula ng mga araw ng kalendaryo, linggo, kasama rin ang mga hindi nagtatrabaho araw. Sa isang sitwasyon kung saan ang huling araw ng pagtatrabaho ay bumaba sa isang hindi nagtatrabaho araw, ang susunod na araw ng negosyo ay itinuturing na ang katapusan ng deadline.

Dismissal nang walang trabaho

Sa bawat panuntunan, laging may mga eksepsiyon, sa sitwasyong ito, may pagkakataon na huwag magtrabaho sa mga kaso ng pagpapaalis. Posible na umalis nang walang sapilitang dalawang linggo na ehersisyo sa ganitong mga kaso:

Kung may isang tiyak na kasunduan ng mga partido sa isyung ito. Kaya, halimbawa, ang isang empleyado na huminto sa kumpanya ay nasa magandang relasyon Sa iyong nangungupahan, sa kasong ito ay posible na palayain ang manggagawa nang hindi gumagana ang termino para sa kanya. Alinman ang employer ay walang pagnanais na antalahin ang empleyado, o isa pang manggagawa ay natagpuan sa lugar na ito.
Pagreretiro. Ang mga pensioner ay hindi gumagana dahil hindi sila obligado na magtrabaho sa edad ng pagreretiro.
Pagpapatala sa anumang institusyong pang-edukasyon. Kung ang empleyado ay nakatala sa Institute, University, College, mayroon siyang karapatang bale-walain nang walang anumang problema, habang ang direktor ay dapat huminto sa anumang relasyon sa trabaho sa empleyado na iyon araw na makatanggap ng nakasulat na pahayag mula sa empleyado. Ngunit sa kasong ito, maipapayo na maiwasan ang pagpapaalis nang maaga.
Bagong lugar ng paninirahan, paglipat, direksyon ng asawa (asawa) sa ibang bansa, o isang bagong lokalidad.
Paglipat, kung imposibleng mabuhay nang higit pa sa parehong lugar, dahil sa mga problema sa kalusugan na may arisen (magkakaroon ng pagsuporta sa sertipiko ng medikal).
Hindi rin ginawa dalawang linggo. Kung ang empleyado ay hindi maaaring gumawa ng trabaho dahil sa mga problema na mayroon siyang malusog na kalusugan.
Mga buntis na kababaihan, o mga kababaihan na nakikibahagi sa pagta-type ng tatlo at higit pang mga bata, edad hanggang 16 na taon.
Pangangalaga sa isang bata sa ilalim ng edad na labing apat na taong gulang, o ang pangangalaga na kailangan ng isang may kapansanan, ay maaari ring pumunta dito upang pangalagaan ang taong may kapansanan ng unang grupo at isang may sakit na kamag-anak.

Tingnan din: Ano ang dapat nasa kontrata sa paggawa

Mula sa araw na ito ay nagsisimula sa trabaho 14 araw kapag dismissal - Ang ulat ay mula sa susunod na araw, sa sandaling ang employer ay tumatanggap ng nakasulat na pahayag mula sa empleyado, ang kanyang pagnanais ay mag-quit.

Online Magazine para sa Accountant.

Pagpapaalis sa isang nagtatrabaho sa 2 linggo: kung paano makalkula

Maraming tao ang nahaharap sa pangangailangan na baguhin ang trabaho, kapag ang magkaparehong kasunduan ng parehong partido, ang kontrata ay maaaring wakasan sa parehong araw. Gayunpaman, sa kaso ng kontrobersyal na pangangalaga ng isang empleyado, ang pamumuno ay maaaring sumang-ayon sa pagpapaalis sa isang pagtatrabaho sa 2 linggo. Ngunit kung paano mabibilang ang terminong ito? Mayroon bang maligaya at di-nagtatrabaho araw? Kailan ito nagsisimula at kapag nagtatapos ito? Anong petsa ang gumawa ng isang order tungkol sa pagpapaalis? Harapin natin.

Maayos na naipon na pahayag - mahalaga

Ang isang empleyado na nagbabalak na umalis sa kumpanya o IP ay dapat magsulat ng isang pahayag. Pinapayagan nito ang iba't ibang mga formulations, halimbawa, "pagwawakas ng kontrata sa paggawa", "pagpapaalis" o "pagwawakas ng trabaho". Ang pangunahing bagay - dapat walang kalabuan sa dokumento, kung hindi man ang boss ay may ganap na karapatang hilingin na muling isulat ang pahayag nang mas malinaw.

Ang isa pang madalas na pagkukulang ng mga empleyado ay hindi upang tukuyin ang isang tiyak na petsa kapag nais niyang umalis. Code ng Paggawa Ang Russian Federation ay obligasyon na balaan ang pamumuno "hindi lalampas sa dalawang linggo", ngunit ang panahong ito ay maaaring katumbas ng buwan o taon.

Pagsisimula ng pagsubok sa oras

Maraming empleyado ang naniniwala na ang panahon ng pagsubok ay nagsisimula kaagad. Mula dito, ang mga salungatan sa pagitan ng pagpapaalis at pamumuno ay regular na lumitaw. Ang mga hangal na hindi pagkakaunawaan ay madaling ihinto, makipag-ugnay sa batas. Ang mga pangunahing patakaran ng pagpapaalis, kabilang ang pag-unlad ng 14 na araw, ay inireseta sa 80 ng code ng paggawa.

Ang pahayag na personal na isinulat ng empleyado ay inirerekomenda na magsulat sa dalawang kopya: Ang isa - na may lagda ng ulo na nakilala ang dokumento ay nananatili sa pagpapaalis, at ang pangalawang - ito ay kinakailangan upang ilipat sa mga tauhan ng serbisyo o accounting para sa pagtatalaga ng papasok na numero.

Ang ulo, pag-sign ng isang pahayag, ay obligado na tukuyin ang petsa ng sanggunian. Ang termino ng pagsubok ay nagsisimula mula sa susunod na araw, pagkatapos matanggap ang employer ng isang dokumento na nagpapatunay sa pagnanais ng empleyado na umalis.

Nagtatapos ang deadline at di-karaniwang mga kaso

Nagbibilang ng 14 na araw ng pagtatrabaho sa karaniwang kalendaryo. Dapat pansinin na ang mga hindi nagtatrabaho at maligaya na araw ay binibilang din sa terminong ito. Sa pagtatapos ng huling araw ng trabaho, dapat makuha ng empleyado ang lahat mga kinakailangang dokumento at sahod Para sa tinukoy na panahon. Mahalaga ang mga tauhan na huwag kalimutang gumawa ng marka sa book ng pagpapaalis sa parehong araw.

Labing-apat na araw - isang karaniwang panahon, ngunit hindi angkop para sa ilang mga empleyado. Mula dito mayroong isang katanungan: "Paggawa ng dalawang linggo, kung paano mabibilang kung ang gawain ay pana-panahon o pansamantalang (hindi hihigit sa dalawang buwan)?" Sa code ng paggawa ng Russian Federation, ito ay nakasulat na sa ganitong mga kaso ang tagapag-empleyo ay dapat na binigyan ng babala sa loob ng 3 araw. Ang mga katulad na mga frame ng oras ay umiiral para sa mga nasa panahon ng probasyon.
Ang tao na may hawak na mga posisyon sa pamumuno ay obligado na ipaalam sa pamumuno ng mga plano nito ng hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo bago ang nais na araw.

Kung hindi tama ang mga salita tungkol sa petsa ng pagpapaalis

Upang maiwasan ang mga insidente, siguraduhing magsulat ng isang malinaw na petsa ng pangangalaga nang hindi gumagamit ng mga preposisyon. Kung ang panuntunang ito ay hindi iginagalang, hihilingin ng empleyado na muling isulat ang application. Kung hindi, ang isang hindi maunawaan na sitwasyon ay lumitaw - ang isang tao ay lalabas sa araw na ito upang gumana o hindi na. Kung ayaw mong magsulat ng isang bagong pahayag, ang ulo ay may karapatan sa pagsulat upang ipaalam ang empleyado tungkol sa maling salita.

Huling araw ng trabaho

14 Ang artikulo ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay kinikilala ang petsa ng pagtatapos ng deadline para sa susunod na linggo, kung ang isang araw ay inilalapat sa panlabing-apat na araw. Gayunpaman, ito ay kinakailangan na mag-isip ng mabuti: kapag siya ay pagpapaalis sa isang nagtatrabaho sa 2 linggo, kung paano mabibilang kung ang katapusan ng termino ay bumaba sa araw o kumpanya.

Ipinagbabawal na bale-walain ang empleyado bago ang katapusan ng panahon na tinukoy sa pahayag, dahil sa batas bago ang petsang ito na nananatili.

Ang pamamahala ay dapat pa rin magkaroon ng isang pahayag sa panahon ng pagpasok upang mahulaan ang naturang mga pagpapaunlad at linawin kung ang petsa ay kredito sa kanya. Kung walang partikular na pagkakaiba sa mga tuntunin, ang dokumento ay tumutugma sa araw na ang kagawaran ng tauhan, ang accounting at ang tao mismo ay gagana.

Sa kabaligtaran kaso, obligado ang organisasyon na mag-isyu ng lahat ng mga dokumento at suweldo sa tinukoy na araw, kahit na ang mga kinakailangang departamento ay hindi gumagana. Ang order ay madaling i-publish nang maaga, ngunit kailangan pa ring tumawag sa mga kinakailangang empleyado, na natanggap ang kanilang pre-consent.

Na hindi kailangang magtrabaho

Mayroong ilang mga kategorya ng mga tao na hindi kailangang malaman kung paano mabibilang ang 14 na araw kapag ang pagpapaalis:

Sa pamamagitan ng mahusay na relasyon sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo o ang pagkakaroon ng isang bagong aplikante para sa liberated na lugar, ang empleyado ay maaaring ma-dismiss nang hindi nangangailangan ng trabaho sa loob ng dalawang linggo.
Kung ang empleyado ay nakatala sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang isang kontrata sa trabaho sa kanya ay dapat na wakasan sa parehong araw. Gayunpaman, inirerekomenda na babalaan ang ulo nang maaga tungkol sa kanyang mga intensyon.
Mga taong nakamit edad ng pensiyonExempted din mula sa dalawang linggo ehersisyo.
Ang paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan ng asawa ay nagbibigay-daan sa iyo upang umalis sa araw ng pagsulat ng isang pahayag.
Kung ang pagpapaalis ay nauugnay sa pag-aalaga para sa bata, may kapansanan o may sakit na kamag-anak, walang sinuman ang makapagtrabaho sa iyo ng 14 na araw.

Pagpapaalis sa isang nagtatrabaho sa 2 linggo: Paano isaalang-alang ang limitasyon ng oras?

Paano ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado at kung anong mga legal na kaugalian ang kinokontrol nito?

Ang sagot sa tanong na ito ay tila alam ang bawat nagtatrabaho mamamayan.

Ngunit sa katunayan, maaari mong harapin ang mga nuances na maglalagay ng kahit isang legal na karampatang tao sa isang patay na dulo.

Ano ang sinasabi ng batas tungkol sa pangangailangan na magtrabaho kapag pagpapaalis? Paano wastong kinakalkula ang terminong ito, at anong mga araw ang isinama niya mismo? Binabayaran ba ito upang magtrabaho nang 2 linggo kapag pinawalang-bisa?

Susubukan namin ito nang detalyado sa artikulong ito.

Mahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasabi tungkol sa karaniwang pamamaraan Solusyon mga legal na isyuNgunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman paano malutas ang eksaktong iyong problema - makipag-ugnay sa form ng online consultant sa kanan. Ito ay mabilis at libre!

Sa anong mga kaso ang empleyado ay dapat gumana ng 14 na araw pagkatapos magsumite ng aplikasyon?

Ang paniwala ng "pagpapaalis" mismo, sa batas ay nagpapahiwatig ng pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, at ang kasunod na pagwawakas ng kanilang mga propesyonal na relasyon.

Ang isang empleyado sa isang panahon ng pagsubok ay maaaring magtrabaho lamang ng 3 araw ng kalendaryo kung nagpahayag siya ng pagnanais na mag-iwan ng trabaho sa kanyang sariling kahilingan. Mga kaso kung hindi kinakailangan na magtrabaho ng 2 linggo at hindi maaaring gumana bilang anumang panuntunan, may mga eksepsiyon at may mga hindi maaaring gumana bilang pagpapaalis. Kaya upang umalis nang walang sapilitang tagal ng panahon sa loob ng dalawang linggo sa mga sumusunod na kaso:

Kung may kasunduan ng mga partido sa isyung ito. Halimbawa, ang isang tao na huminto mula sa kumpanya, ay may magandang relasyon sa employer at maaari itong ipaalam sa kanya na pumunta at hindi gumagana. O sa employer ay walang pagnanais na antalahin ito, o mayroon nang isang nagdududa sa lugar na ito.
Pagpapatala sa institusyong pang-edukasyon.

Paano upang mabilang ang dalawang linggo upang gumana kapag ang pagpapaalis

Suweldo para sa Abril: Huwag gumawa ng mga pagkakamali sa petsa ng nakalistang NDFL dahil sa mga bakasyon ng Mayo sa taong ito, ang unang "bahagi" ng mga bakasyon ay tatagal 4 araw (mula Abril 29 hanggang Mayo 2 kasama). Kung ang iyong kumpanya ay nagbabayad ng suweldo araw ng pagbabayad - 1st o 2nd, upang bigyan ang suweldo ng Abril bago ang iskedyul - Abril 28.

Sa parehong araw kailangan mong panatilihin ang suweldo personal na buwis sa kita.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Pondo ng pensiyon Sa wakas ay ilagay ang isang punto sa mga pagtatalo tungkol sa pangangailangan upang kumatawan sa anyo ng SZV-m na may kaugnayan sa ulo ng nag-iisang tagapagtatag.

Kaya, sa naturang mga taong kailangan mong ipasa ang SZV-M, at ang karanasan ng SZV!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Paano isaalang-alang ang 2 linggo na may ehersisyo para sa pagpapaalis

Kung walang partikular na pagkakaiba sa mga tuntunin, ang dokumento ay tumutugma sa araw na ang kagawaran ng tauhan, ang accounting at ang tao mismo ay gagana. Sa kabaligtaran kaso, obligado ang organisasyon na mag-isyu ng lahat ng mga dokumento at suweldo sa tinukoy na araw, kahit na ang mga kinakailangang departamento ay hindi gumagana.

Ang order ay madaling i-publish nang maaga, ngunit kailangan pa ring tumawag sa mga kinakailangang empleyado, na natanggap ang kanilang pre-consent. Sino ang hindi kailangang magtrabaho nang mas mababa ang timbang ng ilang mga kategorya ng mga tao na hindi kailangang malaman kung paano mabibilang ang 14 na araw kapag ang pagpapaalis:

Sa pamamagitan ng mahusay na relasyon sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo o ang pagkakaroon ng isang bagong aplikante para sa liberated na lugar, ang empleyado ay maaaring ma-dismiss nang hindi nangangailangan ng trabaho sa loob ng dalawang linggo.
Kung ang empleyado ay nakatala sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon, ang isang kontrata sa trabaho sa kanya ay dapat na wakasan sa parehong araw.

Pagpapaalis sa isang nagtatrabaho sa 2 linggo: Paano isaalang-alang ang limitasyon ng oras?

Maraming mga tao na nagtatrabaho sa isang organisasyon ay maaaring magkaroon ng isang katanungan na may tulad na isang pagpapaalis, mula sa araw na ang pag-aaral ng dalawang linggo? Ito ang tanong na ito na isasaalang-alang natin sa artikulo. Mga panuntunan ng pagpapaalis at pag-eehersisyo muna. Ang pangunahing mga patakaran para sa kung paano mag-focus nang maayos na enshrined sa sining.

80 TC RF: Ang manggagawa ay may karapatang umalis mula sa anumang organisasyon batay sa kanyang sariling pagnanais, ngunit, sa parehong oras, dapat niyang bigyan ng babala ang tagapag-empleyo nang hindi bababa sa 2 linggo. Ang application ay ibinibigay kinakailangan sa dalawang kopya.
Kung paano mabibilang ang 14 na araw kapag binabalewala ang anyo ng isang order ng trabaho ng kontrata sa trabaho, ang panahon ng abiso tungkol sa pagkalagot ng mga relasyon sa paggawa ay kinakalkula alinsunod sa mga pangkalahatang prinsipyo ng pagkalkula ng mga deadline na enshrined sa pamamagitan ng sining. 14 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, - mula sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng pagsumite sa aplikasyon ng empleyado. Ang pagkalkula ay tumatagal ng kalendaryo, at hindi araw ng trabaho. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagsampa ng isang aplikasyon sa Biyernes, Disyembre 30, 2016, pagkatapos ay ang termino ay magsisimulang dumaloy mula 12/31/2016 (sa kabila ng katotohanan na araw na ito ay isang araw).
Ang katapusan ng termino ay magkakaroon ng kaukulang araw ng linggo pagkatapos ng 14 na araw, sa halimbawa sa itaas - sa Biyernes, 01/13/2016. Simula mula sa petsa ng paglipat sa employer ng application at hanggang sa huling araw, ang empleyado ay may karapatan na bawiin ang pahayag nito.
Ang ganitong karapatan sa kanya ay ibinigay. 4 tbsp. 80 TC RF. Tila na ang pagkansela ng aplikasyon ay dapat isagawa sa pamamagitan ng pagsulat (katulad ng application).

Online Magazine para sa Accountant.

Pinapayagan nito ang iba't ibang mga formulations, halimbawa, "pagwawakas ng kontrata sa paggawa", "pagpapaalis" o "pagwawakas ng trabaho". Ang pangunahing bagay - dapat walang kalabuan sa dokumento, kung hindi man ang boss ay may ganap na karapatang hilingin na muling isulat ang pahayag nang mas malinaw.

Ang isa pang madalas na pagkukulang ng mga empleyado ay hindi upang tukuyin ang isang tiyak na petsa kapag nais niyang umalis. Ang Labor Code ng Russian Federation ay obligasyon na balaan ang pamumuno "hindi lalampas sa dalawang linggo", ngunit ang panahong ito ay maaaring katumbas ng buwan o taon.

Ang simula ng termino ng paggawa nito, kung paano mabibilang ang dalawang linggo upang gumana kapag pagpapaalis? Tila, nagsulat ng isang pahayag, nagtrabaho ng 14 na araw at maaari kang maging malaya, ngunit hindi gaanong simple. Maraming empleyado ang naniniwala na ang panahon ng pagsubok ay nagsisimula kaagad.

Pansin

Mula dito, ang mga salungatan sa pagitan ng pagpapaalis at pamumuno ay regular na lumitaw. Ang mga hangal na hindi pagkakaunawaan ay madaling ihinto, makipag-ugnay sa batas.

Paano mabibilang para sa 2 linggo kapag dismissing sa ehersisyo?

Ang isang kopya ng SZV-M upang mag-isyu ng isang empleyado ng pagpapaalis ay hindi maaaring ayon sa batas sa pagpasa ng tagapag-empleyo kapag pinabayaan ang empleyado ay obligadong magbigay sa kanya ng mga kopya ng mga personalized na ulat (sa partikular, ang SZV-M at SZV-karanasan) . Gayunpaman, ang mga listahan ng mga form ng pag-uulat, i.e. Naglalaman ng data sa lahat ng empleyado.

Kaya, ang paglipat ng mga kopya ng naturang ulat sa isang empleyado ay upang ibunyag ang personal na data ng iba pang mga empleyado.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Dalawang linggo ng pag-eehersisyo kapag ang pagpapaalis sa kanilang sariling katumbas ng 15 araw

Info

Kaya, ang sagot sa tanong, mula sa araw na ito ay upang mabilang para sa dalawang linggo kapag ang pagpapaalis ay medyo simple. Ang panahong ito ay laging nagsisimula sa araw pagkatapos na matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho (sining.

41 TK RF). Ito rin ay nagkakahalaga ng noting na sa oras, na kinakalkula sa araw ng kalendaryo o linggo, lumiliko din sa mga hindi nagtatrabaho araw. Kung biglang ang huling araw ng deadline ay bumaba sa isang hindi nagtatrabaho araw, pagkatapos ay ang katapusan ng deadline ay ang susunod na araw ng trabaho na pinakamalapit pagkatapos nito. Anong araw ang huling araw ng pagpapaalis pagkatapos magtrabaho? Una, ang dalawang linggo na panahon ay nagsisimula sa 00 ng 00 minuto pagkatapos ng petsa ng pagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho, at ang panahong ito ay nagtatapos sa isang araw ng linggo.

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kapag ang huling araw ng pag-eehersisyo ay isang araw o isang holiday. Ang batas ay tumataas sa gilid ng tagapag-empleyo: Sa ganitong pagkakataon, kinakailangan upang bale-walain ang isang tao sa susunod na petsa ng trabaho.

Ito ay nagbabasa ng sining. 14 tk rf. Bakit kailangan mo ng ehersisyo? Para sa dalawang linggo ng pagsubok - benepisyo para sa empleyado, at para sa kumpanya ng tagapag-empleyo. Ang kumpanya ay tumatanggap ng oras kung saan matatagpuan ang isang espesyalista sa pagpapalit.

Ang empleyado ay may pagkakataon na maunawaan ang pag-alis mula sa kumpanya at bawiin ang application kung ang dalawang linggo na panahon ay hindi nag-expire at ang isang bagong empleyado ay hindi dumating sa bakanteng posisyon.

Paano makalkula ang 14 na araw ng pag-eehersisyo kapag ang pagpapaalis

Sa kanya, ang boss ay naglalagay ng marka sa pagtanggap at ang empleyado ay nagbabalik ng isang kopya. Ang susunod na mahalagang hakbang ay upang gumana ng dalawang linggo. Ang batas, sa katunayan, ay hindi nagbibigay na ang institusyon na pagpapaalis mula sa institusyon ay nagtrabaho sa panahong ito, iyon ay, hindi palaging kinakailangan upang magtrabaho sa tinukoy na tagal ng panahon. Ang pangunahing bagay ay upang maiwasan ang patnubay sa pagpapaalis. At kung ang isang empleyado ay sa oras na ito upang maging sa isang ospital o sa bakasyon - kung gayon ang oras na ito ay mabibilang din sa 2 linggo.

Ilang araw ang dapat magtrabaho ng manggagawa kapag ang pagpapaalis - ay tinutukoy nang maaga, bago magsulat ng isang pahayag, dahil kailangan nito upang tukuyin ang isang tiyak na petsa kung saan nais ng isang tao na umalis sa kumpanya. Ang gayong pangangailangan ay sanhi ng isang layunin na dahilan: ang batas ay nagpapahintulot sa isang espesyalista na balaan ang tagapag-empleyo ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang pagsira ng relasyon, ngunit hindi niya pinipigilan ang pag-abiso sa loob ng isang buwan o kahit isang taon. Kailangan ng mga administrasyon na eksakto mula sa kung anong sandali upang simulan ang paghahanap para sa isang bagong regular na yunit. Ang application ay nakasulat sa dalawang kopya. Ang isa ay inililipat sa accountant o tauhan ng enterprise, dapat siyang magtalaga ng isang numero ng pagpaparehistro.

Ang ikalawang ay nananatili sa mga kamay ng isang espesyalista sa pagpapaalis. Benepisyo ng output Kapag dismissal, paano ang pagsubok ng 14 na araw, posible bang i-cut ito? Sa kasalukuyang batas ng paggawa, ang pinakamataas na termino sa pagsubok ay inireseta, na maaaring mangailangan ng employer.

Ang pagkakaroon ng isang opisyal na lugar ng trabaho sa ilang mga pangyayari ay maaaring maging isang balakid sa isang balakid sa pagpapatupad ng mga bagong ideya at plano, ang katuparan ng kagyat na gawain. Umaasa para sa agarang pag-aalaga, ang isang espesyalista ay tinanong kung kinakailangan upang gumana ng 2 linggo kapag ang pagpapaalis. Ang sagot ay nakasalalay sa itinatag na relasyon sa pamumuno, ang mga katangian ng sitwasyon ng empleyado at ang likas na katangian ng mga dahilan na pilitin ito upang dali-dali na iwan ang "batay" na lugar.

Umiiral regulasyon Ang terminong "Mandatory 2-Week Workout sa panahon ng pagpapaalis" ay hindi ipinakilala. Artikulo 80 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang empleyado na gustong makumpleto ang kaugnayan sa tagapag-empleyo ay obligado na ipaalam ang tungkol sa umiiral na intensyon nang hindi lalampas sa 14 araw bago ang nakaplanong pangangalaga.

Kailangan ng espesyalista na magsulat ng isang pahayag na kung saan ito ay magiging malinaw at malinaw na nakabalangkas ang intensyon nito na umalis sa kumpanya, isang tumpak na petsa kapag gagawin niya ito. Ang pagtatalaga ng mga partikular na deadline ay kinakailangan: Ang batas ay hindi nagsasabi na ang dokumento ay nakasulat sa sarili nito sa loob ng dalawang linggo, maaari itong maging handa sa loob ng isang buwan o taon.

Ang dalawang linggo na pag-eehersisyo ay umiiral para sa mga mamamayan na umuusbong sa kanilang sariling inisyatiba. Ang panahong ito ay ibinibigay sa employer upang maghanap ng kapalit ng isang darating na tao. Ang manggagawa ay nakakakuha ng oras upang mag-isip: Kung ang kahalili ay hindi natagpuan sa kanyang lugar, siya ay may karapatan na bawiin ang application at manatili sa samahan.

Ang pagkilos ng pag-aaral ng 2 linggo sa pagpapaalis ay hindi nalalapat sa sitwasyon kapag ang isang tao ay aalisin sa inisyatiba ng administrasyon. Ang ganitong mga kaso ay hindi nagpapahiwatig ng pangangailangan upang makakuha ng nakasulat na pahayag mula sa isang espesyalista.

Sa mga sitwasyon kung saan hindi kinakailangan na magtrabaho, ang sumusunod ay nabibilang:

ang isang tao ay pinaputok para sa paglabag sa pandisiplina, ayon sa mga nagkasalang lugar;
ang pagpapaalis ay ibinibigay ng kasunduan ng mga partido;
ang empleyado ay pumutol sa organisasyon dahil sa pagbabawas ng mga estado o likidasyon (bangkarota) ng isang legal na entidad;
ang isang tao ay kabilang sa kategorya ng mga taong hindi obligado na babalaan ang tagapag-empleyo tungkol sa pag-aalaga ng dalawang linggo.

Ang pag-unlad ng 14 na araw ay hindi ipinagkaloob para sa mga mamamayan na nagpapatuloy o sa ospital na sinusundan ng pagpapaalis. Ang batas ay hindi nagrereseta ng pangangailangan ng aktwal na pananatili sa serbisyo sa isang dalawang linggo na panahon, tanging ang pangangailangan upang ipaalam sa administrasyon tungkol sa intensyon nito nang maaga.

Sa panahon ng pag-eehersisyo, ang isang espesyalista ay maaaring makipag-ugnay sa manu-manong para sa pahayag upang bawiin. Ang administrasyon ay hindi karapat-dapat na tanggihan siya sa pagnanais na ito. Ang tanging pagbubukod ay kung ang posisyon ng release ay natagpuan bagong Espesyalista.na nagbigay ng nakasulat na pahintulot upang simulan ang trabaho.

Mga sanhi ng pagpapaalis sa sarili mo

Para kanino ang tatlong araw na pagsubok?

Binanggit ng mga regulasyon ang mga kategorya ng mga taong may karapatang umalis nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo. Kailangan nilang ipaalam ang tagapag-empleyo tungkol sa intensyon na magpaalam sa tatlong araw. Ang panuntunang ito ay may bisa para sa mga taong sumasailalim sa isang panahon ng pagsubok sa isang organisasyon (ayon sa Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kakanyahan ng "test" na tatlong buwan na panahon ay upang paganahin ang mga partido upang malaman ang bawat isa nang mas mahusay at magpasya sa pagiging posible ng karagdagang pakikipagtulungan. Kung natanto ng empleyado na ang partikular na lugar ng trabaho ay hindi angkop para sa kanya, maaari siyang magpaalam sa kumpanya para sa isang tatlong-araw na termino. Ang mga kinakailangan ng administrasyon ay gagana para sa dalawang linggo sa pamamagitan ng kahulugan ilegal.

Ang karapatang pigilan ang tagapag-empleyo sa loob ng tatlong araw bago nalalapat ang mga relasyon sa mga taong nagtatrabaho sa isang pana-panahon at pansamantalang kontrata, pinalamutian ng dalawang buwan na termino at mas mababa (ayon sa Artikulo 292, 296 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kailangan mo bang magtrabaho para sa dalawang linggo kapag ang pagpapaalis

Ayon sa mga probisyon ng kasalukuyang batas, ang pangangailangan ng dalawang linggo ay ang tama, at hindi ang obligasyon ng kumpanya-employer. Sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang mga sitwasyon ay inilalarawan kapag ang isang espesyalista ay maaaring umalis sa kumpanya sa isang oras-friendly na panahon. Mayroong mga sumusunod na pagpipilian:

Boluntaryong kasunduan ng mga partido

Ang isang empleyado na kailangang mapilit na hatiin sa organisasyon ay maaaring pumunta sa pamumuno at talakayin ang kanyang mga plano. Ayon sa sining. 77 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang kontrata sa paggawa ay maaaring wakasan sa anumang oras na napagkasunduan ng mga partido.

Ang opsyon na ito ay pinakamainam para sa mga empleyado ng maliliit na komersyal na istruktura, bago ito ay hindi nagkakahalaga ng gawain ng pagsasagawa ng isang paunang natukoy na halaga ng trabaho. Kung may access sa nangungunang tagapamahala na gumagawa ng mga desisyon, makatuwiran na makipag-usap nang direkta, pag-usapan ang mga motibo ng pagpapaalis na lumitaw. Malamang na ang pamamahala ay nakikinig sa mga argumento at aprubahan ang petsa na pinili ng espesyalista.

Ang application para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo ay nakasulat sa bilang ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa na napagkasunduan sa pangangasiwa. Kung ang empleyado ay nagpasiya na maunawaan at mabawasan ang paglagi sa serbisyo nang walang pahintulot na humantong, ito ay may karapatan na huwag mag-sign ng papel.

Mahalaga! Ang nehid sa mga batas na ipinataw ng batas na walang pag-apruba ng administrasyon ay itinuturing na isang hilera. Ang isang tao na nagpakita ng kanilang sarili, ay may karapatang bale-walain ang kanyang sarili sa kanyang sariling pagnanais, ngunit ayon sa artikulo na nagkasala. Ito ay isang mantsa sa kanyang reputasyon sa serbisyo.

Isang indikasyon ng imposibilidad ng patuloy na trabaho dahil sa paggalang sa mga pangyayari

Ang batas ay tumutawag sa paggalang sa mga sumusunod na pangyayari na pangyayari:

pagkasira sa kalusugan ng isang espesyalista, ang pagkakaroon ng mga medikal na pagbabasa na hindi nagpapahintulot sa patuloy na serbisyo;
mga sitwasyon na kailangang mag-iwan ng isang partikular na rehiyon dahil sa mga medikal na rekomendasyon, paglipat sa ibang bansa o paksa ng Russian Federation;
makamit ang edad ng pagreretiro;
presensya sa pamilya ng mga bata sa ilalim ng 14 taon;
katotohanan ng malalaking pamilya (mula sa tatlong bata sa pamilya hanggang 16 taon at hanggang sa 18, kung sila ay sinanay sa full-time);
ang pangangailangan para sa pag-aalaga tungkol sa pinakamalapit na kamag-anak na may malubhang karamdaman o kapansanan;
pagpasok sa full-time na edukasyon sa unibersidad;
pagsasalin ng asawa sa serbisyo sa ibang rehiyon o ibang bansa.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga buntis na kababaihan ay tinalakay mula sa pangangailangan.

Paano mag-iwan nang walang trabaho 2 linggo na may mga espesyal na pangyayari? Kailangang kumpirmahin ang presensya mabuting rason Dokumentaryo. Halimbawa, upang isumite sa employer ang isang sertipiko ng pamilyar o kapansanan ng isang miyembro ng pamilya, medikal na patotoo, papel sa pagpasok sa unibersidad, tungkol sa paglilipat ng isang asawa sa ibang lugar, atbp.

Mahalaga! Hindi nililimitahan ng batas ang listahan ng mga personal na kalagayan, na nagbibigay ng pagkakataong maiwasan ang pag-eehersisyo kapag pinawalang-bisa. Ang pangunahing gawain ng empleyado ay upang patunayan ang pangangailangan para sa kagyat na pagwawakas na dokumentado.

Isinasaalang-alang ng pangangasiwa ng tagapag-empleyo ang papel na iniharap ng isang espesyalista at sa kawalan ng mga tanong at pagdududa sa kanilang pagiging tunay ay nagbibigay ng mabuti sa pagpapaalis ng napiling petsa.

Isang indikasyon ng imposibilidad ng patuloy na trabaho na may kaugnayan sa paglabag ng kumpanya-employer ng naunang pinagtibay obligasyon

Ang empleyado ay may karapatan na umalis sa kumpanya sa anumang maginhawang petsa, kung pinatutunayan niya na nilabag ng pamamahala ang kanyang mga karapatan na ibinigay ng kasalukuyang batas, mga lokal na regulasyon o kolektibong kasunduan.

Kinakailangan upang mangolekta ng mga dokumento at iba pang katibayan, na nagpapahiwatig, halimbawa, na ang espesyalista ay pinigil ang sahod, hindi nila inilista ang mga bakasyon sa isang napapanahong paraan, regular silang naaakit sa labis na trabaho nang hindi umaasa sa pagbabayad, atbp.

Kung, sa katunayan ng pagsasaalang-alang ng katibayan, ang administrasyon ay isaalang-alang ang mga ito na nakakumbinsi at malubhang, sasagutin nito ang tanong kung posible na alisin ang dalawang linggo, positibo.

Paggamit ng mga espesyal na "tool": bakasyon at kapansanan sheet

Kung ang isang medikal na pagsusuri ay hindi nagpapahintulot sa isang espesyalista na humantong sa mga aktibidad sa pangangalaga, maaari itong makakuha ng dahon ng kapansanan at huwag pumunta sa serbisyo. Ang panahon ng sakit ay kasama sa pag-unlad.

Ang bakasyon ay isang mas matigas na landas. Kung ang intensyon na pumunta sa bakasyon ay ipinahayag nang sabay-sabay sa kuwento tungkol sa mga plano na umalis, ang administrasyon ay may karapatang tumugon sa unang item na negatibo, lalo na kung ang bakasyon ay hindi tinukoy sa iskedyul na inaprobahan ng kumpanya sa isang taunang batayan .

Kung sinubukan ng isang empleyado ang mga lehitimong pagpipilian, kung paano mag-iwan nang walang trabaho sa loob ng 2 linggo, ngunit nakatanggap ng pagtanggi sa pamumuno, may karapatan siyang ipagtanggol ang kanyang mga karapatan sa hukuman. Ang paraan ng epekto ay may malaking sagabal. Ang mga pagtatalo ng tagapag-empleyo at ang empleyado ay maaaring ituring na mga buwan. Kung gusto mong umalis nang mabilis ang kumpanya, mas mahusay na maghanap ng mapayapang paraan upang malutas ang isyu.

Paano ang panahon ng pag-eehersisyo?

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang oras ng pagsubok ay hindi nagsisimula mula sa sandali ng pagsulat ng isang pahayag, at mula sa petsa ng pamilyar sa kanya. Ang pagkakaiba sa tiyempo ay nangyayari kapag ang isang espesyalista ay nagpapadala ng isang dokumento sa pamamagitan ng mga serbisyo ng postal o telegrama.

Upang maiwasan ang mga pagtatalo at salungatan, inirerekomenda na maghanda ng pahayag sa dalawang kopya. Ang isa ay nananatili sa serbisyo ng mga tauhan ng enterprise at napapailalim sa ipinag-uutos na pagpaparehistro, ang pangalawang ay nananatiling isang empleyado sa lagda ng ulo na nagkukumpirma ng katotohanan ng pamilyar sa dokumento.

Para sa 2 linggo ng pagpapaalis ay itinuturing na mga sumusunod: 14 araw ng kalendaryo ay idinagdag sa petsa ng pagtanggap ng application ng administrasyon. Ang mga pista opisyal, weekend, sick leave, bakasyon at rasyon ay hindi ibinawas mula sa tinukoy na panahon.

Sa huling araw ng trabaho, ang isang espesyalista ay hindi exempt mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Bilang karagdagan, kailangan niyang gawin ang negosyo na may kaugnayan sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa: upang pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, makakuha ng mga tauhan ng mga dokumento at pera sa pag-areglo.

Kailangan bang magtrabaho nang dalawang linggo kapag pinawalang-bisa? Ang sagot ay depende sa pagkakaroon ng mga layunin at relasyon ng mga partido. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang bawasan ang mga deadline kung ang mga naaangkop na kasunduan ay maaabot sa pagitan nito at ng empleyado. Kung ang isang espesyalista ay may lehitimong karapatan na umalis sa kumpanya nang hindi nagtatrabaho, ang administrasyon ay hindi karapat-dapat upang maiwasan ang kanyang desisyon.

Kung nakakita ka ng isang pagkakamali, mangyaring piliin ang fragment ng teksto at i-click Ctrl + Enter..