Ang mga dahilan para sa pagwawakas ng kooperasyon ay maaaring magkakaiba: ang paglipat sa isang mas may bayad na samahan o ayaw na gumana sa mga iminungkahing kundisyon. Maraming interesado sa: posible bang mag-quit sa "nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo"? Ang sagot sa katanungang ito ay nakasalalay sa sitwasyon.

Legal na panig

Ang salitang "nagtatrabaho ng dalawang linggo" ay hindi wasto. Ayon kay Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangang ipaalam sa direktor ang tungkol sa pagwawakas ng kooperasyon. Ito ay tungkol sa isang panahon ng babala, hindi mga karagdagang responsibilidad. Dahil ang pangalan ay karaniwan, magpapatuloy kaming may kondisyon na tawagan ang panahong ito na "gumagana".

Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, ang pagpapaalis sa "nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo" ay imposible: una, ang isang nakasulat na aplikasyon ay ibinigay na may pahiwatig ng batayan at isang sanggunian sa ligal na regulasyon, pagkatapos ang pamamahala ay may 14 na araw upang makumpleto ang mga kalkulasyon at hanapin ang isang kandidato (ang pagkalkula ay nagsisimula mula sa susunod na araw). Ngunit sa pagsasagawa, maaaring maiwasan ang pormalidad na ito.

Paano umalis "nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo": mga posibleng pagpipilian

Kung ang isang empleyado ay balak na umalis sa samahan sa lalong madaling panahon, dapat siyang sumunod sa mga kinakailangan ng pamamahala. Mayroong maraming mga paraan upang ligtas na malutas ang problema:

1. Sumang-ayon sa direktor ng negosyo.
2. Sabihin sa aplikasyon ang dahilan para sa pagpapaalis "nang hindi gumana", na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.
3. Upang mag-isyu ng bakasyon sa pagwawakas ng kooperasyon sa hinaharap.
4. Magkaroon ng dokumentaryong ebidensya ng paglabag sa mga karapatan ng pamamahala.
5. Upang mag-isyu ng sick leave na may karagdagang pagpapaalis (kakailanganin ang mga sumusuportang dokumento).

Posible bang tanggalin ang "nang hindi gumagalaw" sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa?

Ang pamamaraang ito ay itinuturing na pinakasimpleng at pinaka maginhawa para sa lahat ng mga interesadong partido. Kapag ang mahusay na pakikipag-ugnay sa pamamahala ay itinatag o hindi na kailangan ng isang pagkaantala, sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa, maaari kang maalis na "nang hindi gumana" kahit sa araw ng aplikasyon.

Tandaan: kung ang employer ay sumang-ayon sa maaga na bahagi sa subordinate, mananatili ang batayan para sa pagpapaalis. Iyon ay, ang salitang "sa pagkukusa ng empleyado" ay hindi naging "ayon sa kasunduan ng mga partido".

Para sa anong mga kadahilanan maaari kang umalis sa "nang hindi gumagalaw"

Ang mga indibidwal na nag-sign ng isang kontrata sa loob ng dalawang buwan o sumasailalim sa isang panahon ng probationary ay may karapatang ipagbigay-alam sa kanilang mga nakatataas tungkol sa kanilang mga intensyon tatlong araw na mas maaga. Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang wastong mga kadahilanan kung saan posible ang isang agarang pagwawakas ng kooperasyon. Hindi maikakaila, ang opinyon ng pamamahala ay hindi isinasaalang-alang. Sa ilalim ng anong mga kundisyon ang isang tao ay maaaring umalis "nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo":

1. Pag-enrol sa isang instituto, kolehiyo o unibersidad para sa buong-oras na kagawaran.
2. Ang mag-aaral na manggagawa ay lilipat sa full-time na edukasyon (mula sa gabi o part-time).
3. Ang asawa o asawa ng empleyado ay nag-a-apply para sa trabaho sa labas ng Russian Federation (sa paglipat mula sa samahan).

Basahin din Application para sa paglipat ng suweldo para sa card: sample 2019

Sino pa ang may karapatang tumigil sa "hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo"

Ang isang indibidwal ay maaaring umalis sa lugar ng trabaho nang hindi sinusunod ang panahon ng babala sa tatlong mga kaso:

• nagdadala ng isang batang may kapansanan;
• ay isang conscript sa hukbo;
• plano na lumipat sa ibang lugar.

Ang pagpapaalis sa "walang pag-eehersisyo" sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang nagpapasimula ay maaaring maging isang boss o isang empleyado. Ito ay nagkakahalaga ng pansin na ang mga batayan para sa pagpapaalis ay walang kinalaman sa kasunduan sa agarang pagwawakas ng kooperasyon sa ilalim ng talata 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Walang impormasyon sa batas tungkol sa kung posible na umalis na "nang hindi nagtatrabaho ng 2 linggo" sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Dahil ang pagwawakas ay posible sa anumang oras (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), na may pahintulot ng employer at ng empleyado, posible na wakasan ang ugnayan sa araw ng pag-file ng aplikasyon. Hindi na kailangang gumuhit ng isang hiwalay na nakasulat na dokumento.

Maaari bang tumigil ang isang pensiyonado na "nang hindi gumagalaw"

Ang ilang mga tao ay patuloy na nagtatrabaho pagkatapos ng pagretiro. Napapailalim ang mga ito sa parehong mga kinakailangan para sa mga ordinaryong empleyado (mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pamamaraan sa pagbabayad, atbp.). Ngunit mayroon pa ring ilang mga pribilehiyo:

1. Ayon sa ikalawang bahagi ng Art. 80 ng Labor Code, pinapayagan ang pagpapaalis sa isang pensiyonado na "walang trabaho".
2. Ang mga nasabing mamamayan ay itinuturing na mahalagang tauhan dahil sa kanilang mayamang karanasan at kaalaman, samakatuwid, sa kaganapan ng pagbawas, mayroon silang mas mahusay na pagkakataon na manatili.

Sa pagsasagawa, ang pagpapaalis sa isang pensiyonado ng kanyang sariling malayang kalooban na "walang trabaho" ay karaniwang nangyayari sa petsa na ipinahiwatig sa aplikasyon. Ang Labor Code ay hindi nagtakda ng mga limitasyon sa agwat ng oras, ngunit ang director ng kumpanya ay hindi maaaring makulong ang naturang mga empleyado (maraming mga desisyon sa korte ang nagpapatunay nito).

Paano mag-quit sa isang pensiyonado na "nang walang pag-eehersisyo"

Kadalasang isinasaalang-alang ng gobyerno ang pagtaas ng edad ng pagreretiro, dahil marami ang patuloy na nagtatrabaho. Ang kumpanya ay hindi rin interesado sa pagkawala ng mga may kakayahang katawan na may mahalagang karanasan at kaalaman. Ang pagpapaalis sa isang pensiyonado ng kanyang sariling malayang kalooban na "nang walang pag-eehersisyo" ay posible kung ang dalawang mga kondisyon ay natutugunan:

• isang mahusay na nakasulat na aplikasyon;
• pagkakaroon ng mga sumusuportang dokumento.

Nalalapat ang pormalidad sa mga sitwasyon kung ang isang tao ay nagtrabaho sa negosyo sa isang tiyak na oras at umabot sa edad ng pagretiro. Ngunit ang tanong ay lumabas, ano ang dapat gawin kung nagpatuloy ang aktibidad ng paggawa pagkatapos magretiro sa isang nararapat na pahinga? Paano makatigil ang isang nagtatrabaho pensiyonado na "walang trabaho"?

Basahin din Tingnan mo! Ngayon ang rehistrasyon ng militar at mga tanggapan ng pagpapatala ay tiyak na malaman ang tungkol sa mga dodger mula sa mga employer

Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga tiyak na sagot, samakatuwid, sa pagsasagawa, lumabas ang mga kontrobersyal na sitwasyon. Kadalasang ipinagtatanggol ng mga Bailiff ang posisyon ng mga manggagawa. Upang maiwasan ang mga salungatan, inirerekumenda namin na masiyahan ng pamamahala ang kahilingan at i-isyu ang pagpapaalis sa pensiyonado na "nang walang pag-eehersisyo."

Pansin

Kapag ang isang pensiyonado ay nakakuha ng trabaho sa iyong samahan at, pagkatapos magtrabaho para sa isang tiyak na oras, nag-aplay para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kooperasyon ay hindi naiiba mula sa dati. Hindi posible ang pag-alis ng wala sa panahon.

Paano magbitiw sa iyong sariling malayang kalooban na "nang hindi gumagalaw"

Halimbawa, lumitaw ang isang hidwaan sa pagitan ng mga partido. Ang empleyado ay nag-file ng isang aplikasyon para sa pagwawakas ng trabaho batay sa talata 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation at iniwan ang negosyo. Sa kasong ito, ang director ay may karapatang mag-isyu ng isang pagpapaalis para sa absenteeism. Dapat malaman ng isang empleyado na ang pagpapabaya sa mga deadline ay posible lamang kung ang mga patakaran para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban na "walang trabaho" ay sinusunod.

Ang isang dalawang-linggong panahon ay ibinibigay hindi lamang para sa direktor, ngunit para din sa manggagawa, upang maisip nang mabuti ang desisyon. Sa anumang oras, maaari mong kunin ang application at ipagpatuloy ang mga aktibidad sa parehong mga tuntunin. Ngunit kung nais mong umalis kaagad sa samahan, ang empleyado ay dapat:

1. Ipahiwatig sa aplikasyon ng iyong sariling kalayaang hihilingin ang kahilingan na ibasura ang "nang hindi gumagalaw".
2. Iulat kung bakit walang pagkakataon na mag-ehersisyo ang itinakdang oras.

Mahalagang malaman

Kung, sa panahon ng paunawa, nagrekrut ang pamamahala ng isang bagong kandidato at nilagdaan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi maaaring bumalik ang naalis na tao.

Paano sumulat ng isang liham ng pagbitiw sa tungkulin na "hindi nagtatrabaho nang dalawang linggo"

Ang sinumang empleyado ng negosyo ay may karapatang maglabas ng pinag-uusapan na dokumento. Para sa mga ito, ang isang karaniwang sheet A4 ay angkop. Kung ang disenyo ay tapos na nang manu-mano, ang pangunahing kinakailangan para sa sulat-kamay ay ang pagiging totoo, kawastuhan. Ang pagkakaroon ng mga pag-aayos ay hindi wasto. Ang isang halimbawang aplikasyon para sa pagpapaalis sa "nang hindi gumagana" sa naka-print na form ay ipinapakita sa pigura:

Istraktura:

• header - ang mga detalye ng kumpanya at personal na data ng mga interesadong partido ay minarkahan;
• gitna ng pahina - isulat ang "Pahayag";
• ang pangunahing bahagi ay isang kahilingan at isang sanggunian sa ligal na regulasyon;
• konklusyon - petsa ng pagtitipon at pirma.

Pinayuhan ang empleyado na tandaan ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban na "nang hindi gumana", na ibinibigay sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Nagbibigay sila ng karapatang umalis kaagad sa lugar ng trabaho (tinalakay sa mga subheading 4 at 5 ng aming konsulta). Sa parehong oras, maiiwasan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga sitwasyon na hindi kinokontrol ng batas.

Kontrobersyal na mga kaso ng pagpapaalis "nang walang pag-eehersisyo"

1. Accountant N.V. Si Krylova ay nasa sick leave, at pagkatapos ay plano niyang tumigil. Ang mga kinakailangang dokumento ay nakumpleto na. Kailangan ba ng karagdagang trabaho sa pagbabalik ng empleyado?
   Solusyon: ang panahon ng babala ay binibilang sa panahon ng mga araw ng karamdaman, samakatuwid, hindi ito kinakailangan.
2. Sales manager K.P. Si Petrov, na nagtatrabaho sa TorgSet CJSC, ay nais na mag-basic leave at wakasan ang kanyang relasyon sa trabaho. Posible bang huminto siya sa bakasyon na "walang trabaho"?
   Solusyon: Oo K.P. Dapat magsulat si Petrov sa pangkalahatang direktor ng TorgSet CJSC ng isang aplikasyon para sa pahinga na may kasunod na pagpapaalis. Upang maiwasan ang mga kontrobersyal na sitwasyon, ilagay ang petsa ng pagtitipon.
3. Ang driver ng Kristall shopping center ay nag-apply para sa isang bakasyon mula 06.02.2018 hanggang 06.03.2018. Pagkalipas ng isang linggo, nagpasya siyang kumuha ng trabaho sa ibang kompanya. Posible bang huminto pagkatapos ng bakasyon na "walang trabaho"?
   Solusyon: Walang mga hadlang dito: ang empleyado ay nagsusumite ng isang application na may isang kahilingan na tanggalin sa batayan ng talata 3 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation 14 na araw bago matapos ang natitirang bahagi. Bilang isang resulta, ang indibidwal ay hindi kailangang bumalik sa trabaho, at ang pamamahala ay makakahanap ng isang angkop na kandidato.

Obligado ang empleyado na abisuhan ang employer ng kanyang balak na huminto ng 2 linggo bago ang petsa ng ipinanukalang pagbibitiw sa tungkulin. Ang 2 linggong ito ay tinatawag na sapilitang gawain. Gayunpaman, nagbibigay ang batas ng pagpapaalis at walang sapilitang gawain.

Sa Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga kaso kung ang isang empleyado ay maaaring hindi gumana sa loob ng 2 iniresetang linggo. Ito ang mga kaso tulad ng:

• ang kawalan ng kakayahan na ipagpatuloy ang kanilang aktibidad sa paggawa na may kaugnayan sa pagpapatala sa isang unibersidad o mga institusyong pang-edukasyon ng mga programa ng bachelor at mahistrado para sa buong-panahong departamento;
• pagreretiro ng isang empleyado;
• paglabag ng isang empleyado ng batas sa paggawa, pati na rin mga lokal na kilos at probisyon ng paggawa at mga kasunduan sa sama-sama;
• iba pang mga kaso.

Sa ibang mga kaso, kasama sa batas sa paggawa ang:

• paglipat sa ibang lugar para sa trabaho;
• pagpapadala ng pangalawang asawa upang magtrabaho sa ibang bansa;
• paglipat sa isang bagong lugar ng tirahan o para sa mga kadahilanang medikal;
• Pangangalaga sa isang miyembro ng pamilya na may sakit, isang batang may kapansanan o isang batang wala pang 14 taong gulang.

Ang mga retirado at buntis na kababaihan, pati na rin ang mga ina at mga ampon na may anak na wala pang 14 taong gulang, ay maaaring tumigil nang walang trabaho.

Pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo

Ang isang empleyado ay maaaring tumigil nang hindi nagtatrabaho ng sapilitan dalawang linggo sa isang 3-araw na panahon. Posible ito kapag nangyari ang mga sumusunod na pangyayari:

• nasa probation - Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation;
• kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa isang panahon na mas mababa sa 2 buwan - Art. 292 ng Labor Code ng Russian Federation;
• kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho - Art. 296 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang panahong ito ay ibinibigay lamang para sa empleyado. Kung nagpasya ang employer na tanggalin ang isang pana-panahong empleyado, dapat niyang abisuhan ang huli sa 7 araw ng kalendaryo nang maaga.

Para sa isang empleyado na maituring na isang pana-panahong manggagawa, dapat itong tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho.

Application para sa pagpapaalis nang hindi nag-o-off

Upang tumigil, ang isang empleyado ay dapat sumulat ng isang pahayag sa employer. Nalalapat ang eksaktong parehong pamamaraan kung ang isang empleyado ay umalis nang walang trabaho. Sa aplikasyon kinakailangan na ipahiwatig ang "Humihiling ako na tanggalin ako nang walang sapilitan na pagtatrabaho ng isang 2-linggong panahon para sa dahilan .....".
Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay dapat magbigay ng katibayan na hindi niya maisasagawa ang iniresetang 2 linggo. Halimbawa, kung hindi ito posible dahil sa paglipat sa ibang lugar ng tirahan. Upang magawa ito, sapat na upang ipakita ang mga dokumento sa pahayag.

Ipaalis sa isang araw nang walang trabaho

Ang isang empleyado ay maaaring umalis sa isang araw kapwa sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, at sa kaganapan ng paglitaw ng mga kadahilanang ipinahiwatig sa itaas. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag, at sa parehong araw ay tumatanggap siya ng isang pagbabayad at isang libro sa trabaho.
Bilang karagdagan sa mga nabanggit na dahilan, ang kolektibong kasunduan ay maaaring magpahiwatig ng karagdagang mga pangyayari sa pagtanggal ng empleyado sa isang araw. Kung ang employer ay hindi naniniwala na ang pangyayari na lumitaw ay ang batayan sa pagtanggal ng empleyado sa isang araw, ang huli ay maaaring mag-aplay sa labor commission o sa korte upang maprotektahan ang kanyang mga karapatan.

Legal na pagpapaalis matapos ang tatlong araw ng paglilingkod

Tulad ng nabanggit na, ang karaniwang termino ng pagtatrabaho bago ang pagpapaalis ay 2 linggo. Ngunit may mga kategorya ng mga manggagawa na hindi kasama sa listahang ito. Sa kanilang kahilingan, dapat paalisin ng employer ang mga ito at buong husayin sila sa isang mas maikling panahon ng 3 araw.

Kasama sa mga empleyado na ito ang:

• yung mga sinusubukan. Sa Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation na nagsasabi na kung ang isang empleyado na nasa probation ay nagpasyang tumigil sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat siyang magtrabaho lamang ng 3 araw na may pasok;
• mga empleyado kung kanino natapos ang isang pansamantalang kontrata. Iyon ay, sa Art. Ang 292 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang isang empleyado ay tinanggap upang magtrabaho lamang upang maisagawa ang isang tiyak na halaga ng trabaho (o isang tiyak na uri ng trabaho), at isang kontrata sa trabaho ang natapos sa kanya sa isang panahon hanggang sa 2 buwan, pagkatapos bago ang pagpapaalis ay maaari lamang siyang magtrabaho ng 3 araw ng kalendaryo;
• mga manggagawa na kasangkot sa pana-panahong gawain. Halimbawa, upang maghukay ng patatas. Sa Art. Ang 296 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga empleyado na kasangkot sa pana-panahong trabaho, at kung kanino ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos hanggang sa 2 buwan, ay maaaring ligtas na umalis pagkatapos ng 3 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pag-abiso ng kanilang employer.

Kailangang maabisuhan sa sulat ang employer. Bilang panuntunan, isang sulat lamang ng pagbibitiw ang sapat. Ito ay itinuturing na isang abiso mula sa boss.

Mga obligasyon ng empleyado sa pagtanggal sa trabaho

Kapag umalis, ang isang empleyado ay dapat sumunod sa isang bilang ng kanyang mga obligasyon. Kabilang dito ang:

• ipinag-uutos na abiso ng iyong manager tungkol sa paparating na pagpapaalis. Nakasalalay sa dahilan para sa pagtatrabaho at ang dahilan para sa pagpapaalis, ang panahon ng paunawa ay maaaring naiiba - mula sa 2 linggo bago ang pagpapaalis sa araw ng babala;
• ay obligadong kunin ang kanyang libro sa trabaho at buong bayad, na kasama ang:
  • suweldo para sa oras na talagang nagtrabaho mula sa sandali ng trabaho hanggang sa sandali ng pagtanggal;
  • bayad sa bakasyon: bawat empleyado, kahit na nagtrabaho siya ng maraming linggo, ay may karapatang magbakasyon. Samakatuwid, ang employer ay dapat magbayad ng kabayaran para dito, at dapat itong tanggapin ng empleyado;
  • severance pay. Sa ilang mga kaso ng pagpapaalis, ibinibigay ang mga benepisyo sa kompensasyon. Maaari rin silang makasama sa isang sama-samang kasunduan.

Espesyal na pangyayari

Huwag kalimutan na mayroong ilang mga espesyal na pangyayari kung saan ang isang empleyado ay maaaring tumigil kaagad, nang hindi nakumpleto ang isang araw.
Ang batas sa paggawa ay tumutukoy sa mga ganitong kalagayan:

• kasunduan ng mga partido. Sa Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation na nagsasabi na kung ang mga partido ay magtapos sa isang naaangkop na nakasulat na kasunduan sa pagitan ng kanilang mga sarili, kung gayon ang empleyado ay maaaring tumigil nang hindi nagtrabaho;
• mga empleyado na pumasok sa unibersidad at nagsimula ang kanilang pag-aaral. Bilang isang patakaran, ang naturang pagpapaalis ay nangyayari sa bisperas ng Setyembre 1. Bilang isang patakaran, nalalaman ito tungkol sa pagpapatala ng isang empleyado sa isang unibersidad nang mas maaga kaysa bago magsimula ang taong akademiko. Samakatuwid, maaari siyang tumigil sa loob ng 2 linggo. Ngunit kung nais niyang wakasan ang mga ugnayan sa paggawa bago pa magsimula ang taong akademiko, pagkatapos ay dapat siyang magpakita ng isang sertipiko mula sa yunit ng pang-edukasyon na nagkukumpirma sa pagpasok sa unibersidad;
• ang mga empleyado na, dahil sa kanilang edad, ay umabot na sa edad ng pagreretiro at hindi na ipagpapatuloy ang kanilang aktibidad sa paggawa. Ang pag-abot ng empleyado sa isang tiyak na edad, kapag nagretiro na sila ayon sa batas, ay hindi isang dahilan para sa pagwawakas ng ugnayan sa trabaho;
• isang sitwasyon ng kontrahan sa employer laban sa background ng kanyang paglabag sa batas sa paggawa na nauugnay sa empleyado na ito;
• pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa employer na lumagpas sa kanyang opisyal na kapangyarihan bilang isang manager. Madalas na nangyayari na ang boss ay "nakalimutan" at nagsisimulang insultoin ang kanyang mga empleyado at gumamit ng malalaswang wika sa kanila;
• paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod o iba pang mga benepisyo. Kasama rito ang bayad sa bakasyon, bayad sa severance o pagbabayad ng sick leave, maternity pay at iba pa;
• ang lugar ng trabaho ng isang partikular na empleyado ay hindi maayos na kagamitan, na pumipigil sa kanya na gampanan ang kanyang agarang mga tungkulin sa trabaho nang buong lakas.

Ito ay isang tinatayang listahan ng mga kadahilanan para sa pagpapaalis sa isang empleyado nang walang 2-linggong trabaho. Ngunit tulad ng ipinapakita na kasanayan, maraming iba pang mga kadahilanan para sa pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa nang hindi gumagalaw. Kabilang dito ang:

• pamilya o personal na pangyayari. Ang mga nasabing pangyayari ay kailangang kumpirmahin ng mga dokumento, na kung minsan ay medyo mahirap. Ngunit kung mayroong isang kagyat na pangangailangan para sa isang mabilis na pagpapaalis, maaari kang laging makipag-usap sa manager at mag-sign ng isang naaangkop na kasunduan sa kanya;
• paglipat ng asawa upang magtrabaho sa ibang rehiyon. Halimbawa, isang pangmatagalang paglalakbay sa negosyo ng isang asawa, na kung saan ay nagsasaad ng sapilitang paglipat ng buong pamilya upang manirahan sa ibang rehiyon. Ang dahilan ay medyo may bisa, ngunit ang ilang mga employer ay humiling na idokumento ito;
• mga kaso kung kailan lumala ang kalusugan ng manggagawa at hindi na niya maisagawa ang kanyang tungkulin sa trabaho. Isinasaalang-alang din ng batas na ang gayong dahilan ay isang magandang dahilan para sa pagpapaalis. Ngunit hindi ka makakapag-quit nang wala ang kinakailangang mga medikal na dokumento;
• mga pamilya na may mga batang wala pang 14 taong gulang;
• malalaking pamilya, kung ang magulang ay nakasalalay sa 3 o higit pang mga bata na wala pang 16 taong gulang. At kung nag-aaral sila sa isang unibersidad, hanggang sa pagtatapos;
• kailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan o ibang miyembro ng pamilya na may unang pangkat ng mga kapansanan. Ang pagkakaroon ng gayong dahilan ay dapat ding kumpirmahin ng mga medikal na dokumento;
• pagbubuntis ng empleyado. Ang pagkakaroon ng tiyan ay hindi patunay ng pagbubuntis. Kinakailangan na ipakita sa manager ang isang sertipiko ng medikal mula sa institusyong medikal kung saan nakarehistro ang buntis na empleyado na ito. Ang sertipiko ay nilagdaan ng punong manggagamot ng institusyon, ang pinuno ng antenatal clinic at ang dumadating na manggagamot. Gayundin, ang sertipiko ay dapat magkaroon ng "pangunahing" selyo ng institusyon.

Tumigil nang hindi nagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbakasyon

Mayroong isa pang pagpipilian para sa pagpapaalis nang walang aktwal na sapilitang gawain. Ngunit malamang kung ang nagbibitiw na tungkulin ay may mga araw na hindi nagamit na bakasyon. Iyon ay, ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis. Pagkatapos ang huling araw ng bakasyon ay isasaalang-alang ang huling araw sa lugar na ito ng trabaho. At ang pag-eehersisyo ay hindi kinakailangan! Ngunit kailangan mong makamit ang isang kasunduan sa employer, hindi bababa sa salita.

Pagtatrabaho o paglilitis

Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang empleyado ay may ligal na batayan para sa pagpapaalis mula sa employer na ito nang hindi nakumpleto ang takdang panahon, at ang employer ay nagpilit sa kabaligtaran. Paano maging sa ganoong sitwasyon?

Kung ang empleyado ay hindi nais na "wag ang kanyang nerbiyos", mahinahon niyang maisasagawa ang takdang petsa at umalis. Ngunit may isa pang pagpipilian - pagtatanggol sa sarili ng kanilang mga karapatan sa paggawa. Iyon ay, maaari niyang kasuhan ang employer.
Ang pangunahing kawalan ng pamamaraang ito ay ang proseso ay maaaring tumagal ng ilang buwan. Hindi maginhawa para sa magkabilang panig. Samakatuwid, sulit na maghanap ng mga pagpipilian para sa isang mapayapang solusyon sa problema. Ano ang magagawa ng manggagawa mismo? Maaari siyang mag-alok sa halip ng kanyang sarili ng kapalit, iyon ay, isang karampatang empleyado na nais na magsimulang magtrabaho sa araw ng pagpapaalis. Kung nasiyahan ang tagapag-empleyo sa pagpipiliang ito, gagawa siya ng mga konsesyon at palayain ang umalis na empleyado nang hindi nagtrabaho. Ngunit kung walang mga hakbang na makakatulong, pagkatapos ay mananatili lamang isang solusyon sa problema sa korte.

Halimbawa ng aplikasyon

Upang huminto, ang isang empleyado ay dapat na magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Kung nais niyang huminto nang hindi nagtrabaho, pagkatapos ang katotohanang ito ay dapat na masasalamin sa application.
Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis nang hindi nag-eehersisyo ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• ang posisyon at inisyal ng awtorisadong tao na tumatanggap ng mga naturang aplikasyon;
• ang buong pangalan ng employer;
• ang mga inisyal at posisyon ng empleyado na nagpaputok. Kung ang kumpanya ay malaki, kung gayon kailangan mong ipahiwatig ang yunit ng istruktura;
• mismong pahayag. Narito ang estado ng empleyado na humihinto:
  • isang kahilingan na tanggalin siya sa isang tiyak na petsa. Halimbawa, tanggalin ang 04/05/2018. Pagkatapos ang huling araw ng pagtatrabaho ay 04.04.2018;
  • isang kahilingan na ibasura nang hindi umaandar;
  • mga dahilan para sa pagpapaalis nang hindi gumagalaw;
  • isang listahan ng mga dokumento na ikinakabit ng empleyado sa aplikasyon upang kumpirmahin ang dahilan para sa isang panandaliang pagpapaalis;
  • kung ang pagpapaalis nang hindi nagtrabaho ay nangyayari sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari mong tukuyin ang mga detalye ng kasunduang ito.
• Kapag itinakda ng empleyado ang pangunahing teksto, ipinapahiwatig niya ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon, inilalagay ang kanyang lagda at na-decrypts ito.

Maipapayo na iguhit ang aplikasyon sa liham ng kumpanya. Ngunit, kung hindi ito nabuo, maaari kang magsulat sa isang regular na sheet.

Natutukoy ng mga kumikilos na ligal na batas kung kailan maaaring isagawa ang pagpapaalis nang hindi nag-eehersisyo.

Kasama sa mga sitwasyong ito ang:

• kapag nagpatala sa isang unibersidad para sa isang buong-panahong kagawaran;
• kapag nagretiro na ang empleyado;
• sa kaso ng paglabag ng empleyado ng mga puntos ng Labor Code ng Russian Federation;
• iba pang mga sitwasyon.

Ang iba pang mga kaso ay:

• paglipat sa ibang pag-areglo upang maisagawa ang trabaho;
• dahil sa pagpapadala ng ika-2 asawa sa isang work visa sa ibang bansa;
• pag-aalaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya o isang menor de edad na mamamayan sa ilalim ng edad na 14.

Kung may mga kadahilanan, obligado ang empleyado na abisuhan ang pamamahala nang maaga na hindi siya makakapagtrabaho para sa itinakdang panahon.

Alinsunod sa mga pamantayan ng batas, dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang kanyang hangarin na iwan ang lugar ng trabaho na may nakasulat na pahayag na hindi mas maaga sa 14 araw bago umalis.

Ang panahong ito ay nakatakda para sa paglipat ng mga responsibilidad sa isang bagong empleyado. Sa panahong ito, ang empleyado ay obligadong magsagawa ng trabaho tulad ng dati. Kung hindi man, ang employer ay may karapatang tanggalin ang isang mamamayan para sa absenteeism.

Kailan kinakailangan ang pagpigil?

Ang pag-unlad ay dapat na isagawa sa dalawang kaso:

• kapag umaalis sa lugar ng trabaho sa kagustuhan, alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation;
• dahil sa pagbawas ng tauhan, alinsunod sa artikulong 180 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa pangalawang kaso, madalas na pinapaputukan ng employer ang empleyado ng kompensasyon sa oras na hindi nagtrabaho.

Tagal

Ang proseso ng pagmimina ay nahahati sa ilang mga panahon, depende sa kaso:

Isaalang-alang natin nang hiwalay ang bawat term.

Tatlong araw

Ang panahong ito ay itinatag sa mga sumusunod na sitwasyon:

• empleyado sa probation;
• ang empleyado ay nagtatrabaho batay sa isang nakapirming kontrata, ang empleyado mismo ay maaaring wakasan ang kasunduan;
• mayroong isang kasunduan sa trabaho para sa isang tagal ng panahon ng 2 buwan.

Dalawang linggo

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay nakatakda sa 14 na araw. Sa kaganapan na nagbago ang isip ng empleyado, maaari niyang hilingin ang kanyang aplikasyon na bumalik at sa gayon kanselahin ang pagpapaalis.

Ang mga mamamayan na huminto sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o kapag kumukuha ng bakasyon sa kasunod na pag-alis mula sa trabaho ay pinagkaitan ng pagkakataong ito.

Imposibleng ibalik din ang aplikasyon kung ang isang bagong empleyado ay tinanggap.

Isang buwan

Sa kaso kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho bilang isang director, deputy, o chief accountant, kung gayon ang termino ng trabaho ay isang buwan. Sa kasong ito, obligado ang direktor na magtawag ng pagpupulong ng mga nagtatag.

Ang mga atleta, trainer na may kasamang kontrata para sa mga aktibidad na mas mahaba sa 4 na buwan. Sa kasong ito, ang kasunduan ay natapos nang maaga sa iskedyul, ngunit ang pagtatrabaho ay 1 buwan.

Gayundin, sa kawalan ng isang employer-negosyante sa mahabang panahon, ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa lokal na administrasyon.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang proseso ng pagtatrabaho hanggang sa pagpapaalis ay kinokontrol ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga pagbabayad sa pagtanggal nang hindi gumagalaw ay isinasagawa alinsunod sa Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pagtanggal nang hindi nag-eehersisyo

Ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban nang hindi nag-eehersisyo ay posible sa ilang mga kaso. Nalalapat din ang naturang pagpapaalis sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan.

Ng iyong sariling malayang kalooban

May karapatan ang mga empleyado na magbitiw sa tungkulin sa mga sumusunod na kaso:

• kung sila ay nagtatrabaho sa mga negosyo kung saan ang mga employer ay hindi sumusunod sa mga tuntunin at kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho;
• kung ang edad ng pagreretiro ay naabot na at ang mamamayan ay nagretiro na;
• kapag pumapasok sa isang unibersidad, ngunit mahalaga na ang mga dokumento ay nakakabit, halimbawa, isang order ng pagpasok;
• kapag umalis sa isang visa ng trabaho, dapat kang maglakip ng isang order sa paglipat at isang tawag.

Paano sumulat ng isang order ng bakasyon na sinundan ng pagpapaalis? Tingnan dito

Sa inisyatiba ng employer

Ang pagpapaalis sa pagkukusa ng employer nang hindi nag-eehersisyo ay hindi ipinagkakaloob ng batas.

Sa ilang mga kaso, nag-aalok ang employer na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban at hindi nangangailangan ng 2 linggo ng trabaho.

Sa probasyon

Ang isang empleyado ng probationary ay maaaring matanggal sa trabaho anumang araw. Tiyaking dumaan sa 3 araw ng pag-eehersisyo.

Nagretiro na

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga retirado ay may karapatang magbitiw sa araw ng pagreretiro.

Ito ay tumutukoy sa kaso kapag ang isang pensiyonado ay umabot lamang sa pamantayan ng edad at sa kauna-unahang pagkakataon ay pumasa sa isang bagong katayuan. Ang pagtrabaho sa loob ng 2 linggo ay hindi kinakailangan.

Para sa mga kadahilanang pampamilya

Para sa mga kadahilanang pampamilya, may mga kaso kung ang asawa ng isang empleyado ay nakatanggap ng tawag na ilipat sa isang lugar ng trabaho sa ibang lungsod / rehiyon / bansa. Bukod dito, ang paglipat ay dapat na maisagawa sa lalong madaling panahon.

Ngunit nang walang katibayan ng dokumentaryo, ang pagpapaalis ay sasamahan ng isang pag-eehersisyo sa loob ng 2 linggo.

Isang araw

Ang pagpapaalis sa isang araw ay posible sa kaso kung ang empleyado at ang boss ay nagawang sumang-ayon sa pagitan nila. Kaya't sa pagkakaroon ng mga espesyal na pangyayari na maaaring kumpirmahin ng empleyado, dapat kang magsulat ng isang pahayag.

Mga pagkakaiba-iba

Ang pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan, na ang bawat isa ay may sariling mga katangian.

Sakit umalis

Para sa pagpapaalis nang hindi nagtrabaho, maaari kang mag-sick leave. Iyon ay, bago ka gumuhit ng isang sheet, dapat mong babalaan ang iyong mga nakatataas tungkol sa iyong hangarin na huminto. Ang mga petsa ay dapat ipahiwatig sa sertipiko ng karamdaman.

Pag-alis sa ospital, obligado ang employer na mag-isyu ng paggawa at pagkalkula.

Bakasyon kasunod ang pagpapaalis

Kung ang empleyado ay may bakasyon sa stock, magkakaroon siya ng karapatang mag-isyu ng natitirang dalawang linggo ng pahinga, na sinusundan ng pagpapaalis.

Ngunit sulit na talakayin ang lahat nang maaga sa boss upang makahanap sila ng kapalit ng lugar. Ngunit kahit na sa kaso kung walang kasunduan sa manager, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon.

Pamamaraan sa pagpaparehistro

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang pagpapaalis sa 2017 ay hindi nagbago. Dapat ang empleyado ay:

• upang sumulat ng isang aplikasyon;
• mag-ehersisyo ang takdang petsa;
• ibigay ang mga kinakailangang dokumento;
• pirmahan ang mga dokumento ng samahan;
• kumuha ng pagkalkula at paggawa.

Kung ang takdang petsa ay ginagawa, pagkatapos ay dapat ilipat ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa isang bagong empleyado.

Paano sumulat nang tama ng isang application?

Upang maalis sa trabaho, ang isang empleyado ay dapat na gumuhit ng isang aplikasyon para sa pangalan ng employer. Sa parehong oras, hindi mahalaga kung ang isang mamamayan ay umalis na may o nang hindi umaandar.

Sa aplikasyon, dapat mong ipahiwatig: "Hinihiling ko sa iyo na tanggalan nang hindi gumagalaw sa loob ng dalawang linggong panahon dahil sa mga sumusunod na pangyayari ...".

Dapat magbigay ang empleyado ng katibayan kung bakit hindi siya maaaring magtrabaho sa loob ng 14 na araw.

Paano ginagawa ang pagpapaalis na may kaugnayan sa isang pinagputol-putol na trabaho? Impormasyon dito.

Ano ang halaga ng kabayaran para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido? Mga detalye sa artikulong ito.

Sampol

Naglalaman ang application ng sumusunod na data:

• pangalan ng Kumpanya;
• Buong pangalan ng employer;
• Buong pangalan ng empleyado;
• posisyon na hinawakan;
• ano ang punto - pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban;
• bakit imposibleng isagawa ang pagtatrabaho;
• numero;
• pagpipinta;
• decryption ng data ng pasaporte.

Isang sample ng isang liham ng pagbibitiw nang walang serbisyo ang narito.

Ang aplikasyon ay nilagdaan ng pinuno at ng selyo ng samahan. Ang pagpapaalis ay imposible nang walang maayos na aplikasyon.

Kung hindi mo ipahiwatig na kinakailangan na huminto nang walang trabaho, ang employer ay may karapatang humiling na magpatuloy sa pagtatrabaho para sa isa pang 2 linggo.

Sa video tungkol sa pag-eehersisyo sa pagtanggal sa trabaho

Ang pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban nang hindi gumagana, sample na application

Ang bawat empleyado ay may karapatang tanggalin sa kanyang sariling kahilingan nang hindi nagtatrabaho, kung nakakuha siya ng isang kasunduan sa employer.

Dapat abisuhan ng empleyado ang employer tungkol sa pagpapaalis sa 2 linggo nang mas maaga. Ang term na ito ay tinatawag na "working off", bagaman ang nasabing konsepto ay hindi ibinigay sa batas sa paggawa.
Ang 2 linggo na ito ay tinawag na panahon ng babala, kung saan ang empleyado ay nakakahanap ng bagong trabaho, at ang tagapag-empleyo ng bagong empleyado, o sinusubukan na "panatilihin" ang isang huminto.

Ngunit sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang pagpapaalis sa pagkukusa ng isang empleyado, ay nagbibigay para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggong panahon.
Mayroong 2 mga pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado nang hindi kinukumpleto ang term na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation:

• pagtatakda ng mga partido sa isa pang term ng pagtatrabaho, hindi hihigit sa 2 linggo;
• pagtatapos ng isang kasunduan sa pagpapaalis.

Ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay maaaring sumang-ayon sa pagtataguyod ng ibang panahon ng trabaho. Halimbawa, isang linggo. Hindi ito ipinagbabawal ng batas sa paggawa. Ang pangunahing kondisyon ay ang panahon ay hindi maaaring lumagpas sa 2 linggo na itinatag ng batas.

Gayundin, ang mga partido ay maaaring mag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa pagpapaalis nang hindi nag-eehersisyo.

Paano maayos na umalis sa iyong trabaho ng iyong sariling malayang kalooban nang hindi gumagalaw

Ang mga partido ay maaaring sumang-ayon na ang empleyado ay umalis sa susunod na araw pagkatapos na isumite ang aplikasyon. Mas mahusay na idokumento ang naturang pagpapaalis sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa pagpapaalis.

Dapat tukuyin ng kasunduang ito:

• batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado. Sa kasong ito, ng iyong sariling malayang pagpapasya;
• huling araw ng pagtatrabaho at araw ng pagpapaalis. Ang mga petsang ito ay maaaring hindi pareho, kaya kailangan mong isama ang pareho sa kanila. Kung tumutugma sila, pagkatapos ito ay dapat ding ipahiwatig;
• ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad na dapat gawin ng employer:
  • talagang nagtrabaho ang sahod para sa oras;
  • kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;
  • iba pang mga benepisyo na ipinagkakaloob ng isang trabaho o sama-samang kasunduan.
• ang paunang salita ng naturang kasunduan ay dapat na kapareho ng sa kontrata sa pagtatrabaho;
• kinakailangang gumawa ng isang sanggunian sa kontrata sa pagtatrabaho na tinapos na - ipahiwatig ang bilang nito at ang petsa ng pagtatapos.

Ang kasunduan ay iginuhit sa isang duplicate at nilagdaan ng parehong partido. Ang isang kopya ay mananatili sa empleyado, ang isa ay sa employer. Sa kopya ng employer, ang empleyado ay dapat pirmahan at isulat ang "nakatanggap ng isang kopya ng kasunduan".
Ang mas detalyadong kasunduan ay, mas kaunting pagkakataon na hamunin ng empleyado ang pagtanggal sa korte. At kahit na ang batas ay hindi naglalaan para sa pagtatapos ng naturang kasunduan sa isang sapilitan batayan, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, mas mahusay na tapusin ang naturang kasunduan.
Sine-save nito ang parehong partido sa kontrata mula sa pagiging hindi tapat ng bawat isa.

Sa Art. Ang 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din ng mga batayan kung saan ang isang empleyado ay maaaring tumigil nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggong panahon, kahit na walang pahintulot ng employer:

• pagkakasunud-sunod ng isang empleyado para sa kagyat na serbisyo militar;
• ang simula ng pag-aaral sa isang mas mataas o pangalawang bokasyonal na institusyong pang-edukasyon. Para sa pagpapaalis, dapat kang magdala ng isang sertipiko mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng pagpapatala;
• pagreretiro;
• paglabag sa employer ng batas sa paggawa.

Ipinapakita ng kasanayan sa panghukuman na ang isang empleyado ay maaaring tumigil nang hindi nag-eehersisyo sa mga sumusunod na kaso:

• pagtuklas ng isang sakit sa trabaho na hindi pinapayagan ang empleyado na magpatuloy na gawin ang kanyang mga pagpapaandar sa paggawa;
• karamdaman sa kalusugan na hindi pinapayagan ang pagtira sa lugar na ito;
• Paglipat sa isang bagong lugar ng tirahan;
• Paglipat ng serbisyo ng asawa o asawa.

Pagpapaalis nang walang trabaho - aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang trabaho

Kapag nagpapasya na baguhin ang mga trabaho, dapat kang sumunod sa mga ligal na kinakailangan. At hindi mahalaga kung ano ang sanhi nito. Maaaring ito ay naging isang abalang linggo, at ang ilan ay nagkaroon ng isang buong taon.

Ang desisyon ay nagawa ng empleyado, na nangangahulugang kinakailangan upang abisuhan ang employer ng ilang linggo bago ang nakaplanong petsa ng pag-alis. Kapag imposibleng matugunan ang mga deadline, dapat kang lumingon sa Labor Code at tingnan kung nagawa ang mga susog at maaari kang umalis.

Ang pagpapaalis sa kanilang sariling kasunduan nang hindi nagtatrabaho sa ilalim ng Labor Code 2017

Paglipat sa Labor Code, makikita natin na ang paghinto ay hindi mahirap, tingnan lamang ang Art. 80 TK.RF.

Salamat sa mga pag-amyenda at paglilinaw sa artikulo, nakikita namin kung sino ang maaaring gumamit ng karapatang ito nang walang pasubali:

• Mga pensiyonado (naibukod sa pag-eehersisyo);
• Ang mga taong tinawag ng commissariat upang maglingkod;
• Mga mag-aaral na nakatala sa pagsasanay (isang sertipiko ng pagpapatala na ibinigay ay ibinigay).

Ayon sa mga susog, ang mga empleyado na mayroong probationary period, o na nasa isang nakapirming termino na kontrata hanggang sa 2 buwan sa kalendaryo, ay dapat magsulat ng sulat ng pagbibitiw nang 3 araw nang maaga.

Nalalapat ang Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Bahagi 1. p. 3. Mangyaring tandaan na kapag pinupunan ang iyong work book ng departamento ng tauhan, ipapahiwatig ang kaukulang artikulo.

Pagpapaalis nang walang trabaho para sa pag-aalaga ng isang batang wala pang 14 taong gulang

Ang proseso ng pagsulat ng isang aplikasyon ay katulad ng pamantayan, ngunit bilang isang kadahilanan, kinakailangan upang ipakita ang pag-aalaga para sa isang bata hanggang sa labing-apat na taong gulang. Sa kasong ito, ang pagkukusa ay nagmula sa empleyado. Kinakailangan na iulat ito sa departamento ng HR 2 linggo nang maaga.

Anong mga dokumento ang kinakailangan para sa pagpapaalis nang hindi nag-ehersisyo?

Upang wakasan ang ugnayan sa trabaho, dapat kang magsumite ng mga sumusuportang dokumento na imposibleng magpatuloy sa pagtatrabaho. Halimbawa, sa kaso ng pagpapatala sa pagsasanay, isang sertipiko ang ibinibigay mula sa application na pang-edukasyon, at kapag na-conscript para sa serbisyo militar - mula sa commissariat.

Nagtatrabaho ng 2 linggo sa pagtanggal sa trabaho

Kinakailangan na ipagbigay-alam sa empleyado tungkol sa pagpapaalis sa personal na hakbangin nang maaga, nangunguna sa kanya ay gagana sa pagtanggal - 14 na araw ng pagtatrabaho o kalendaryo. Ito ay ibinibigay para sa mga tuntunin ng kontrata at Labor Code ng Russian Federation.

Samakatuwid, ang bawat tao na nagpasya na baguhin ang trabaho ay dapat sumunod sa mga deadline na ito. Sa mga kaso kung saan ang isang mamamayan ay nagtataglay ng posisyon sa pamamahala (director) o coach, ang termino ay nadagdagan sa 30 araw. Posibleng kunin ang iyong aplikasyon sa loob ng panahong ito, kung ang isang bagong empleyado ay hindi tinanggap.

Sample na aplikasyon para sa pagpapaalis nang hindi nag-o-off

Mga panuntunan sa paglalabas ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis nang hindi nag-o-off:

• Ang pangalan ng kumpanya;
• Opisyal, apelyido at inisyal;
• Apelyido at inisyal ng empleyado.

Ang sumusunod ay ang teksto ng pahayag. Siguraduhing isama ang dahilan. Kapag naglalagay ng isang aplikasyon sa personal na pagkukusa, upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, suriin sa departamento ng HR ang tungkol sa mga susog na nagpatupad na partikular na nauugnay para sa iyo.

Ang pagpapaalis sa kalooban nang hindi gumagana - mga bagong susog sa Labor Code ng Russian Federation 2017

May mga batayan na hindi nabaybay sa antas ng pambatasan, ngunit kung saan isasaalang-alang kapag nagpapasya:

• Pag-aalaga para sa isang malubhang may sakit na kamag-anak (bata);
• Pagbabago ng asawa / asawa ng lungsod ng tirahan;
• Kapansanan
• Pangangalaga para sa isang menor de edad na may kapansanan (alinsunod sa mga susog sa Labor Code ng Russian Federation)

Mas gusto ng mga kumpanya na hindi makisangkot sa paglilitis sa mga empleyado. Para sa maagang pagwawakas ng kasunduan, sapat na upang ipahiwatig ang mga puntos sa itaas. Hindi maraming mga employer ang nakasusubaybay sa mga susog na taun-taon na ginagawa sa Labor Code. Ang mga artikulo ay napapailalim sa patuloy na pagbabago.

Paano bibilangin ang isang pagpapaalis sa trabaho ng 2 linggo?

Dumarami, ang tanong na nagmumula sa mga empleyado, ang pag-iwan ng sakit ay isinasaalang-alang kapag inaabisuhan ang employer na umalis? Sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag tungkol sa sick leave o bago magbakasyon, maiiwasan mong magtrabaho. Nabaybay ito sa artikulo 27 ng TK.RF (maaari mong i-download ang code mula sa link sa itaas).

Maaaring mailapat ang artikulong ito, maliban kung ang empleyado ay nagkasala ng anumang mga aksyon. Bumibilang ang mga araw ng pag-iwan / pag-iwan ng araw sa panahong ito. Sa pagtatapos ng sick leave, dapat kang magbigay ng isang sertipiko. Kung nagpasya ang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanya, kinakailangang ipaalam ang tungkol dito bago magsimula ang bakasyon.

Mga paliwanag ni Rostrud hinggil sa pagpapaalis sa isang pensiyonado nang hindi nagtatrabaho ng dalawang linggo

Ang mga mamamayan na umabot sa edad ng pagreretiro ay hindi kinakailangan na umalis sa kanilang lugar ng trabaho at wakasan ang kanilang trabaho. May karapatan silang magpatuloy sa pagtatrabaho matapos maabot ang legal na edad. Kapag nagsusulat ng isang aplikasyon, ipinahiwatig ang dahilan - na umaabot sa edad ng pagreretiro.

Ang pagpapaalis nang hindi gumana: isang sample na aplikasyon sa 2018, mga patakaran, kaugalian ng Labor Code

Ang pagpapaputok sa isang empleyado ay karaniwan. Ang pagkukusa ay maaaring magmula sa kapwa employer at empleyado mismo. Kaugnay nito, marami ang nag-aalala tungkol sa tanong: kinakailangan bang mag-ehersisyo sa pagtanggal sa trabaho, o maaaring makamit ang isang kasunduan upang maiwasan ito?

Sa artikulo, sasabihin namin sa iyo kung magkano ang kailangang magtrabaho ng isang empleyado kapag tinatapos ang isang kontrata sa trabaho, kung ang Labor Code ay nagbibigay ng pagtanggal nang hindi nag-eehersisyo, at kung paano din magsulat ng isang pahayag upang iwanan ang kumpanya sa parehong araw.

Kailangan ko bang mag-ehersisyo kapag naalis na

Alinsunod sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag umalis ng kanyang sariling malayang kalooban, ang isang empleyado ay obligadong abisuhan ang tagapag-empleyo ng kanyang pag-alis dalawang linggo bago iyon (14 na araw ng kalendaryo - hindi nagtatrabaho araw!). Ang bawat empleyado ay dapat na mag-ehersisyo ang statutory period bago umalis sa kumpanya, ngunit sa ilang mga kaso hindi kinakailangan na mag-ehersisyo ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagsulat ng aplikasyon.

Kapag ang dalawang linggo na trabaho pagkatapos ng pagpapaalis ay hindi kinakailangan

Isaalang-alang ang mga pagpipilian kapag ang isang empleyado ay may karapatang wakasan ang isang kontrata sa trabaho nang hindi nag-eehersisyo:

1. Nilabag ng employer ang Labor Code ng Russian Federation

Sa kasong ito, mahalaga na maitala ang naturang katotohanan. Halimbawa, maaari itong magawa ng isang inspectorate ng paggawa, isang unyon ng kalakalan, isang korte o isang komite sa hindi pagkakaunawaan sa paggawa.

1. Mahusay na mga kadahilanan kung bakit hindi maipagpatuloy ng empleyado ang pagtatrabaho sa employer

Ang mga kadahilanang ito ay kinabibilangan ng:

• pagkuha ng kapansanan
• pagreretiro

1. Iba pang magagandang dahilan

• pagpapatala sa isang institusyong pang-edukasyon
• pagpasok sa isang bagong lugar ayon sa kompetisyon (dapat kumpirmahin ng empleyado ang katotohanan ng paglipat sa isang bagong lugar ayon sa mga resulta ng kumpetisyon)
• paglipat ng isang asawa sa isang bagong lugar ng tirahan
• pag-aalaga ng bata na may kapansanan
• ang pagkakaroon ng pulot. konklusyon na ang pagkakaroon ng isang empleyado sa isang naibigay na lugar ay mapanganib sa kanyang kalusugan

1. Kapwa pagpapasya ng mga partido

Ang isang empleyado ay maaaring sumang-ayon lamang sa employer tungkol sa pagpapaalis nang walang trabaho. Kung walang mga reklamo, at ang kaso ay maaaring ilipat sa isang kasamahan sa araw ng pagtatrabaho, nangangahulugan ito na ang araw ng pagsulat ng aplikasyon ay ang huling araw ng pagtatrabaho.

Paano magsulat ng isang sulat ng pagbitiw nang hindi nag-eehersisyo

Sa kanang sulok sa itaas ng sheet, ipinahiwatig kung kanino ang application ay nakatuon at kung sino ang sumulat nito. Mahalagang isulat hindi lamang ang buong pangalan, kundi pati na rin ang posisyon (Halimbawa: "To General Director Todorenkova A.N. from accountant Mikhailova E.G.").

Sa gitna ng sheet ay dapat na ang pamagat ng dokumento na "Application".

Pagkatapos, sa isang bagong linya, dapat sabihin ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, na nagpapahiwatig ng dahilan kung bakit imposible ang trabaho, o (kung kapwa ang desisyon) nang hindi ipinapahiwatig ang gayong dahilan.

Sample na aplikasyon para sa pagpapaalis nang hindi nag-o-off

Kung saan dalhin ang sulat ng pagbibitiw sa tungkulin

Bilang isang patakaran, ang isang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis sa departamento ng tauhan, ngunit kung ang kumpanya ay maliit at ang mga responsibilidad ng isang opisyal ng tauhan ay itinalaga sa isang accountant, pagkatapos ay sa departamento ng accounting.

Ang empleyado ay may karapatang magpadala ng aplikasyon sa pamamagitan ng koreo. Mas mabuti kung ito ay isang sulat sa pag-abiso. Kaya't titiyakin ng empleyado na natanggap ang kanyang liham, at sa kaso ng hindi pagkakasundo, kumpirmahing ang katotohanang ito sa tulong ng dokumento na inisyu ng koreo.

Kung ang aktwal at ligal na address ng employer ay hindi tugma, makatuwiran na magpadala ng isang sulat ng pagbitiw sa dalawang address.

Mga artikulo tungkol sa paksang "pagpapaalis":

Ang pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban sa 2018

Sa 2018, maaaring may iba't ibang mga kadahilanan para sa pagtanggal ng kanilang sariling kasunduan, mula sa paglipat sa isa pang trabaho at nagtatapos sa paglipat. Ang employer ay walang karapatang obligahin ang empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin na labag sa kanyang kalooban.

Regulasyon ng Batasan

Sa Russia, ang mga ugnayan na nauugnay sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay pinamamahalaan ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpapaalis sa pagkukusa ng isang empleyado ay isa sa mga karaniwang pagpipilian para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho; lalo na itong kapaki-pakinabang para sa employer, dahil:

• Hindi kailangang magbayad ng kabayaran;
• Ang empleyado na humihinto ay hindi kailangang ipaliwanag ang kanyang mga aksyon;
• Ang pamamaraan ay simple.

Mga tampok ng pagpaparehistro ng dokumentaryo

Upang makilala ang isang pagpapaalis sa sariling malayang kalooban na lehitimo, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na iguhit:

1. Isang pahayag na nagpapahiwatig ng hangarin ng empleyado na iwanan ang posisyon. Ang form nito ay hindi umiiral nang ligal; nakasulat ito nang arbitraryo. Mayroong isang bilang ng mga puntos na dapat mong bigyang-pansin kapag gumuhit ng isang application:

• Nakasulat o naka-print na form;
• Ang hangarin na magbitiw sa tungkulin ay dapat na malinaw na nakasaad;
• Kailangan ang petsa at pirma;
• Pahiwatig ng buong pangalan at posisyon ng tagatanggap at nagmula ng dokumento, pati na rin ang pangalan ng samahang gumagamit;
• Kapag nagsusulat, maaari mong gamitin ang iba't ibang mga pagpipilian para sa pagpuno ng mga sample, depende sa tukoy na mga pangyayari sa pagpapaalis (ospital, bakasyon, atbp.);
• Ang dokumento ay maaaring ibigay nang personal sa kinatawan ng employer, o ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso;
• Ang aplikasyon ay dapat na nakarehistro sa isang tala sa petsa ng pagtanggap nito.

1. Isang utos na ibinigay ng pinuno ng employer sa huling araw ng pagtatrabaho ng empleyado, na nagpapahiwatig ng mga batayan para sa pagpapaalis at isang sanggunian sa normative act (talata at artikulo ng Labor Code ng Russian Federation).
2. Matapos pamilyar ang empleyado sa kautusan laban sa lagda, isang entry ang ginawa sa kanyang work book tungkol sa pagpapaalis.
3. Ang isang bypass sheet, na ang pagsasama-sama ay hindi sapilitan, gayunpaman, ay maaaring ibigay ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Kasama niya, nilalampasan ng empleyado ang ilang mga paghati sa istruktura, ang mga pinuno nito ay nagpapatotoo na wala siyang mga utang sa negosyo sa mga tuntunin ng mapagkukunang pampinansyal at mga mapagkukunang materyal.

Pag-alis ng pamamaraan ng iyong sariling malayang kalooban

Mayroong isang tiyak na pamamaraan para sa kanya:

• Sumusulat ng isang pahayag;
• Nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo, kung saan matatagpuan ang kapalit para sa aalis na manggagawa;
• Pag-alis sa huling pag-areglo.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring walang anumang pag-eehersisyo. Posible ring umalis kaagad sa lugar ng trabaho pagkatapos sumulat ng isang aplikasyon sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation (pagreretiro, pagpapatala sa buong-panahong edukasyon).

Dapat gawin ang pangwakas na pagbabayad sa araw ng pagpapaalis. Obligado ang employer na bayaran ang buong halaga na dapat bayaran, na kinabibilangan ng: suweldo para sa panahong nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, mga bonus o bayad sa kabayaran na inilaan ng kontrata sa trabaho.

Kung ang isang empleyado ay nagbabakasyon bago paalisin, ang mga tuntunin ng pamamaraan ay pinahaba para sa tagal ng bakasyon na ito. Ang isang empleyado na mayroong isang panahon ng probationary ay may karapatang magsumite ng isang aplikasyon 3 araw bago ang inilaan na pag-alis.

Maaaring kanselahin ng isang empleyado ang kanyang aplikasyon anumang oras. Pagkatapos ang pagpapaalis ay hindi ginawa, kung ang ibang tao ay hindi naimbitahan sa posisyon na ito sa pamamagitan ng pagsulat.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, dapat abisuhan ng isang empleyado ng samahan ang tungkol sa pagtanggal sa trabaho kahit dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagtanggal sa trabaho. Ang panahong ito ay itinatag ng batas at napapailalim sa pagpapatupad sa lahat ng mga sitwasyon, maliban sa listahan ng mga pagbubukod na nakalagay sa Labor Code.

Alinsunod sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang paglalapat ng mga probisyon ng iba pang mga batas sa pagkontrol, ang mga sumusunod na kaso ay naitatag kapag ang isang empleyado ay may karapatang hindi mag-ehersisyo ang itinatag na dalawang linggo:

• ang empleyado ay nakatala sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangalawang dalubhasa at mas mataas na edukasyon, kabilang ang degree na master, full-time na edukasyon at pisikal na hindi maisagawa ang mga aktibidad sa paggawa;
• ang isang empleyado ng samahan ay may katayuan ng isang tumanda pensiyonado, salamat kung saan may karapatan siyang iwan ang negosyo sa anumang oras na maginhawa para sa kanya nang walang karagdagang trabaho;
• nilabag ng nagtatrabaho mamamayan ang charter ng samahan, batas sa paggawa o mga probisyon ng paggawa, pati na rin ang kolektibong kasunduan, ang bunga nito ay ang pagtanggal;
• paglilipat ng isang empleyado sa ibang lugar upang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa;
• pagpapadala ng isang asawa sa labas ng Russian Federation bilang isang empleyado, kung saan ang isang empleyado ng isang samahan ay maaaring hindi maisagawa ang takdang petsa sa pangkalahatang batayan;
• paglipat ng isang nagtatrabaho mamamayan sa isang bagong lugar ng paninirahan sa ibang rehiyon, pati na rin ang paglipat ng kanyang asawa sa ibang lugar, dahil sa asawa, napilitan ding lumipat ang empleyado;
• ang pagbabawal ng mga aktibidad sa trabaho para sa mga kadahilanang medikal, na itinatag ng komisyong medikal o dumadating na manggagamot;
• sapilitang pangangalaga at pangangasiwa ng isang may kapansanan na miyembro ng pamilya o taong may kapansanan;
• pagiging ina, na nagsasangkot ng patuloy na pangangasiwa ng isang menor de edad na bata hanggang sa umabot siya sa edad na labing-apat, sa pag-abot sa edad na ito, posible na huminto lamang sa pagtatrabaho;
• pagbubuntis ng isang empleyado bilang isang personal na motibo para sa pagpapaalis;
• pagkakasunud-sunod ng isang empleyado para sa serbisyo militar sa hukbo, kung saan ang pagtanggal sa trabaho ay ginawa sa lalong madaling panahon;
• sa kaso ng paglabag sa mga kundisyon ng batas sa paggawa ng employer ng employer, pati na rin sa kaso ng isang makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang empleyado ay hindi naabisuhan nang maayos.

Ang isa pang batayan para sa pagpapaalis sa isang araw ay ang pahintulot ng employer. Kung hindi siya tutol na pahintulutan ang isang empleyado ng samahan na malayang lumutang, kung gayon ang pagpaparehistro ng pagpapaalis ay tumatagal ng maraming araw, kung saan ang empleyado, bilang panuntunan, ay maaaring maging bakasyon para sa mga personal na kadahilanan - off time.

Gayunpaman, ang batas ay hindi pinipilit ang employer na bulag na sundin ang mga kinakailangan ng empleyado, samakatuwid ang nasabing desisyon ay mananatili lamang sa manager, at ang empleyado ay hindi maaaring impluwensyahan siya sa anumang paraan, maliban sa mga naitatag na kaso.

Pagsubok

Ang mga obligasyon para sa pagtatrabaho ay nakalagay sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, sa loob ng balangkas ng mga probisyon nito, ang isang mamamayan ay nangangako na magtrabaho dalawang linggo pagkatapos magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw, kung walang mga hadlang para dito.

Kung kinakailangan ang trabaho, ngunit hindi posible na maisakatuparan ito, pinapayagan ng batas na ang populasyon ng nagtatrabaho:

1. Magbakasyon sa kasunod na pagpapaalis sa empleyado. Upang magawa ito, ilang oras bago ang bakasyon, ang isang aplikasyon para sa bakasyon ay iginuhit kasama ang kasunod na pagtanggal at isumite sa employer.
2. Upang magpatuloy sa sick leave kasama ang kasunod na pagpapaalis, kung saan mas madali para sa employer na gumawa ng isang pagkalkula at ihanda ang mga dokumento na kinakailangan para sa pagpapaalis. Pagkaalis sa ospital, ang mamamayan ay dapat magbigay ng mga papel na nagkukumpirma sa sakit at makatanggap ng isang pagkalkula.

Maaaring paikliin ng employer ang panahon ng trabaho sa kanyang sariling paghuhusga o sa kahilingan ng empleyado, kung ang mga pangyayari sa pagpapaalis sa kanya ay tila sapat sa kanya para sa mga naturang aksyon. Ang isang kasunduan sa pagkansela ng pagtatrabaho o ang pagtatalaga nito sa isang mas maliit na halaga ay dapat na nakasulat, bilang isang garantiya ng pagsunod sa mga pangkalahatang karapatan at obligasyon ng mga partido.

Posible bang mag-quit isang araw

Ang pagpapaalis sa isang araw ay posible sa mga kaso na tinukoy sa itaas, pati na rin may pahintulot ng employer. Kasabay nito, itinatakda ng batas sa paggawa ang mga uri ng trabaho na kung saan ang termino ng trabaho ay hindi maaaring lumagpas sa tatlong araw.

Alinsunod sa mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado kapag natanggal ang trabaho ay dapat na gumana nang hindi hihigit sa tatlong araw, sa kaganapan ng:

• pagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa isang panahon ng probationary, sa kasong ito, sa loob ng balangkas ng Art. 71 ng Labor Code ng Russian Federation, ang maximum na panahon ng pagtatrabaho ay nakatakda sa loob ng tatlong araw na nagtatrabaho;
• pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa dalawang buwan, alinsunod sa Art. 292 ng Labor Code ng Russian Federation;
• pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho para sa isang pana-panahong panahon, alinsunod sa mga probisyon ng Art. 296 ng Labor Code ng Russian Federation, habang ang employer ay dapat na ipagbigay-alam sa empleyado tungkol sa pagpapaalis sa kanyang sariling paghuhusga isang linggo bago ang pagpatupad ng utos ng pagpapaalis.

Maraming mga manggagawa ang nagtataka tungkol sa legalidad ng pagpapataw ng mga obligasyon sa kanila na magtrabaho bago paalisin pagkatapos ng sick leave. Alinsunod sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng pag-iwan ng mga sakit ay isinasaalang-alang bilang pagtatrabaho sa pagtanggal sa trabaho, habang ang pagpapaalis mismo at buong pag-areglo ay ginawa sa araw na umalis ang trabaho ng empleyado. Pati si Art. Tinutukoy ng 80 ng Labor Code ng Russian Federation ang kakayahan ng isang empleyado na magtakda ng isang tukoy na araw kung saan nais niyang umalis sa samahan.

Liham na pagpapaalis

Art. Ang 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng mga batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyado ng isang samahan, isa na ang pagnanasa ng empleyado. Upang simulan ang pamamaraan, ang isang empleyado ng negosyo ay kumukuha ng isang sulat ng pagbibitiw at isinumite ito alinman sa departamento ng tauhan o sa employer, kung ang negosyo ay maliit.

Kung nais ng empleyado na wakasan ang kontrata sa trabaho, ang pagguhit ng isang aplikasyon ay isang ipinag-uutos na katangian, dahil kung wala siya ay hindi aabisuhan ang employer sa kagustuhan ng empleyado na umalis sa lugar ng trabaho, at sa kaso ng hindi awtorisadong pag-alis, ang naturang empleyado ay maaaring matanggal para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, batas at panloob na kaayusan ng samahan.

Paglalapat ng mga pamantayan ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay kapaki-pakinabang hindi lamang sa empleyado, dahil independiyenteng nagpasya siyang iwan ang lugar ng trabaho, kundi pati na rin sa employer, dahil kapag ang isang empleyado ay natanggal sa kanyang hiling, nagdudulot ito ng mas kaunting mga problema sa pagkalkula, buwis at iba`t ibang mga pondo ng seguro.

Sa pagsasagawa, madalas may mga sitwasyon kung saan pinipilit ng employer ang mga empleyado na magsulat ng isang pahayag sa kanilang sarili, na, syempre, sa panimula ay salungat sa batas. Karaniwan, ang mga naturang sitwasyon ay lumitaw kapag ang kawani ay nabawasan at ang organisasyon ay likidado, dahil ang pamamahala o tagapagtatag ng kumpanya ay sumusubok na makatipid hangga't maaari at hindi magbayad ng severance pay at maraming suweldo sa mga naalis na empleyado.

Ang application ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• impormasyon tungkol sa employer kung kanino ipinadala ang dokumento;
• impormasyon tungkol sa aplikante, kanyang personal na impormasyon at posisyon;
• ang pagnanais na iwanan ang lugar ng trabaho mula sa isang tiyak o hindi tiyak na petsa, sa paghuhusga ng nagbibitiw na mamamayan;
• sa kaso ng pagpapaalis sa isang araw, ang batayan para sa naturang pagpapaalis ay ipinahiwatig sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas;
• petsa ng paghahanda at pagsusumite ng aplikasyon;
• ang lagda ng empleyado na humihinto.

Ang pahayag ay ang pagpapahayag ng kalooban ng empleyado at hindi maaaring ipahayag sa pamamagitan ng pang-aapi o pamimilit mula sa employer, kung saan kinakailangan na makipag-ugnay sa inspectorate o komisyon sa paggawa, tanggapan ng piskal, at sa mga espesyal na kaso - sa korte.

Pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis

Alinsunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas sa paggawa, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado ay nagsasangkot ng pagbibigay ng isang naaangkop na order. Sa isang liham ng pagbibitiw sa isang araw, ang isang paunang kinakailangan para sa pagguhit ay isang pahiwatig ng batayan para sa naturang pagkilos. Ang mga empleyado ng departamento ng tauhan o ang employer ay may karapatang hingin ang pagkakaloob ng mga dokumento na nagkukumpirma sa mga batayan, at sa kasong ito, ang empleyado ay obligadong magbigay sa kanila; ang pagtanggi na magbigay ay maaaring magsilbing batayan para sa pagtatalaga ng oras para sa trabaho sa loob ng dalawang linggo ayon sa pangkalahatang panuntunan.

Matapos ang direktang pagsumite ng dokumento sa mga awtorisadong tao, ang pinuno o ibang tao na responsable para sa pagpapaalis ng mga empleyado ng samahan ay kumukuha ng isang utos para sa pagpapaalis ng form No. T-8 o anumang iba pang tinanggap sa negosyo.

Ang order ay naglalaman ng isang sanggunian sa sugnay 3 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang mga batayan na tinukoy ng empleyado at nakalagay sa Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kautusan ay sinamahan ng isang pahayag ng empleyado, pati na rin ang mga kasamang dokumento na nagkukumpirma sa mga batayan para sa pagpapaalis sa isang araw.

Matapos ilabas ang order, ipinapakita ito ng employer sa empleyado para sa pagsusuri at pag-sign. Kung imposible ang mga pagkilos na ito para sa anumang kadahilanan, isang kaukulang tala ang ginawa sa dokumento.

Kung ang tagapag-empleyo, sa sarili nitong paghuhusga, nang walang anumang kadahilanan, ay nagbibigay sa empleyado ng pagkakataong umalis nang mas maaga kaysa sa itinakdang oras, pagkatapos ay tinutukoy ng order ang batayan para sa tagal ng trabaho bilang isang kasunduan ng mga partido. Gayundin, ang isang paunang kinakailangan ay ang pag-apruba ng petsa ng pagtanggal ng empleyado, dahil wala ang impormasyong ito imposibleng maitaguyod ang panahon kung saan dapat maganap ang pagkalkula at ibabalik ang mga kinakailangang dokumento sa empleyado.

Itala sa libro ng trabaho sa pagtanggal sa araw

Ang isang pagpasok sa libro ng trabaho na may isang araw na pagpapaalis ay ginawa sa isang karaniwang paraan, maliban sa posibilidad na makapasok sa mga dahilan para maalis ang mga dahilan para iwanan ang empleyado sa loob ng isang araw.

Ang employer, bago ilipat ang work book sa empleyado, dapat na ipasok ang sumusunod na impormasyon dito:

1. Ang bilang ng pagkakasunud-sunod ng talaan.
2. Ang petsa ng pagpapaalis sa empleyado.
3. Ang dahilan para sa pagpapaalis ay sa kanilang sariling malayang kalooban, subalit, sa kaso ng pagpapaalis sa isang araw para sa mga kadahilanang pangkalusugan, may karapatan ang employer na gumawa ng ganoong marka sa work book ng dating empleyado.
4. Ang bilang ng pagkakasunud-sunod sa batayan kung saan ginawa ang kaukulang mga entry.
5. Ang lagda ng empleyado, kung saan kinukumpirma niya ang katotohanan ng ginawang pagpasok at nagtatatag ng kumpirmasyon ng mga batayan para sa pagpapaalis.
6. Ang lagda ng taong pinahintulutan na tanggalin ay ang employer o pinuno ng departamento ng HR.

Ang isang kumpletong nakumpleto na libro ng trabaho ay inililipat sa isang dating empleyado ng samahan na may buong bayad para sa oras na nagtrabaho, kasama ang suweldo, bayad sa bakasyon, bonus at iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa isang mamamayan.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis

Ang pagkalkula sa pagtanggal sa isang empleyado sa isang araw ay nangyayari ayon sa pangkalahatang panuntunan, maliban sa kakayahan ng employer na ipagpaliban ang petsa ng buong pagbabayad ng mga pondo dahil sa empleyado hanggang sa gawin ng pagkuwenta ang departamento ng accounting.

Ang empleyado ay binabayaran ang mga sumusunod na pondo:

• sahod para sa pinagtatrabahong tagal ng panahon;
• bayad sa kabayaran para sa mga walang kasamang bakasyon, kabilang ang para sa iniresetang bayad na karagdagang mga bakasyon;
• iba pang mga bayad sa kabayaran na ipinagkakaloob ng sama-sama o kasunduan sa paggawa, kasama ang paggamit ng mga personal na materyales at pondo ng empleyado sa panahon ng oras ng pagtatrabaho.

Ang empleyado ay may karapatang mag-apply para sa pagkalkula sa anumang oras na maginhawa para sa kanyang sarili, habang kung ang pagkalkula ay ginawa pagkatapos ng aktwal na pagpapaalis, dapat itong ganap na ilipat sa account ng dating empleyado sa kanyang kahilingan o nakasulat na aplikasyon kaagad sa loob ng susunod araw pagkatapos ng aplikasyon.

Obligado ang empleyado na kunin ang mga pondo na dapat bayaran sa kanya, pati na rin ang libro ng trabaho. Kung hindi ito tapos, ang employer ay may karapatang magpadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo sa huling alam na address ng tirahan ng dating empleyado.

Ang pagpapaalis nang hindi nagtrabaho ay isang pagkakataon na umalis sa lugar ng trabaho sa unang kahilingan ng empleyado, ngunit ang hakbang na ito ay hindi nalalapat sa lahat ng mga kasapi ng workforce. Malinaw na tinukoy ng batas ang listahan ng mga kategorya ng mga manggagawa na may karapatang iwanan ang trabaho sa parehong araw nang walang mga parusa mula sa employer, kaya narito mahalaga hindi lamang ang pagnanasang iwan ang lugar ng trabaho, kundi pati na rin ang pagsunod ng empleyado sa tinukoy kategorya

Halos bawat tao, maaga o huli, ay nakakakuha ng trabaho. Ilan lamang alinman ang hindi nahaharap sa pagtatrabaho sa buong buhay nila, o nagtatrabaho para sa kanilang sarili. Kapag may pagnanais na wakasan ang ugnayan sa trabaho sa employer, oras na upang matandaan ang mga patakaran para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang pagpapasya. Susuriin namin ang mga ito nang eksakto. Kung hindi mo isasaalang-alang ang mga kakaibang katangian ng nabanggit na operasyon, mahaharap ka sa isang bilang ng mga problema. Nalalapat ito sa kapwa employer at mga sakop. Sa katotohanan, ang pagtigil sa trabaho ay mas madali kaysa sa una na tila. Ang paglulutas ng isang relasyon sa uri ng paggawa ay maraming mga nuances, ngunit ang lahat sa kanila ay madaling matandaan. At kung susundin mo ang mga tagubiling ipinakita sa ibaba, sa gayon ang bawat tao ay makakayang umalis sa dating lugar ng trabaho sa kanilang sariling pagkusa.

Tama o kwentong engkanto

Ano ang mga patakaran para sa kusang pagtanggal sa trabaho? Una sa lahat, buksan natin ang kasalukuyang batas. Maaari bang iwan ng isang tao ang trabaho kapag nais niya?

Oo Ipinapahiwatig ng Labor Code ng Russian Federation na ang lahat ng opisyal na nagtatrabaho na mga tao ay may karapatang matanggal sa kanilang sariling pagkusa. Ang pahayag na ito ay binaybay sa artikulong 77 ng nabanggit na hanay ng mga batas.

Alinsunod dito, anuman ang posisyon, tagal ng kooperasyon at katayuan sa lipunan, ang isang tao ay may karapatang wakasan ang mga relasyon sa isang employer.

Initiative at tiyempo

Ang mga patakaran para sa pagpapaalis sa kanilang sariling kasunduan ay nagsasama ng maraming mga nuances. Ipinapahiwatig ng mga kasalukuyang batas na ang mga opisyal na may trabaho ay maaaring iwanan ang trabaho sa anumang oras.

Ano ang ibig sabihin nito Maaari kang huminto habang nasa sick leave o sa bakasyon. Kahit na sa panahon ng pagsubok. Sa parehong oras, ang employer ay walang karapatan na panatilihin ang mga sakop. Ang inisyatibong ipinakita ng empleyado ay dapat idokumento. At ang mga boss ay obligadong tanggalin ang tao kapag hiniling.

Alerto

Mahalagang alalahanin na upang wakasan ang isang relasyon sa uri ng paggawa, dapat mong iparating nang maaga ang iyong mga intensyon. Sa kasong ito, kakailanganin mong gumuhit ng isang sulat ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban.

Ang mga patakaran para sa pag-iwan sa trabaho ay nagsasaad na ang form ng nabanggit na dokumento ay dapat na nakasulat. Ang isang katulad na punto ay nabaybay sa Artikulo 80 ng Labor Code. Kung ang empleyado ay hindi nagbabala tungkol sa kanyang hangarin, sa gayon ay hindi nila ito maaaring buwagan. Ang absenteeism ay isasaalang-alang na absenteeism kasama ang lahat ng mga kasunod na kahihinatnan.

Panahon ng babala

Gaano katagal bago maabisuhan ang boss tungkol sa iyong hangarin na wakasan ang relasyon sa kanya? Ang lahat ay nakasalalay sa sitwasyon.

Sa mga pangkalahatang kaso, kinakailangan upang magsumite ng isang aplikasyon sa itinatag na form 2 linggo bago umalis sa trabaho. Ngunit kung minsan maaari kang humiling ng 3 araw o kahit isang araw nang maaga. Ito ay medyo bihirang mga pagpipilian, na tatalakayin sa paglaon. Upang magsimula, sulit na isaalang-alang ang lahat ng mga pangkalahatang patakaran para sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban.

Tungkol sa istraktura ng kahilingan

Paano magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa isang employer? Kahit na ang isang batang lalaki ay maaaring gawin ito. Madaling mag-isyu ng papel - tandaan lamang ang mga patakaran ng pagsusulatan sa negosyo. Ang ganitong uri ng pahayag ay may pangkalahatang istraktura.

Binubuo ito ng:

• "takip" (sa kanang sulok sa itaas);
• mga pangalan;
• ang pangunahing bahagi ay mga kahilingan;
• konklusyon

Sa pagtatapos ng dokumento, ang lagda ng aplikante ay dapat na nakakabit. Matapos isumite ang kahilingan, pirmahan ito ng employer at naglalabas ng isang order ng pagpapaalis. Walang mahirap, hindi maintindihan, o labas ng karaniwan. Lalo na kung ang mga partido ay kumilos ayon sa batas at hindi makagambala sa pagpapatupad ng mga karapatan sa ilalim ng Labor Code.

Ang mga patakaran para sa pagpapaalis sa sariling kahilingan ng empleyado ay kinakailangang isaalang-alang ang mga kakaibang pagsulat ng isang aplikasyon sa itinatag na form. Naging pamilyar kami sa istraktura ng papel na ito. Ngunit hindi lang iyon.

Ngayon ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa nilalaman ng papel. Naglalaman ang application ng sumusunod na data:

• Buong pangalan ng aplikante;
• hiling para sa pagpapaalis;
• ang petsa ng pagwawakas ng relasyon;
• impormasyon tungkol sa employer;
• ang pangalan ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang tao.

Hindi kailangang ipaliwanag ang mga dahilan ng iyong pasya sa pinag-aralan na sitwasyon. Ang pangunahing bahagi ng kahilingan ay madalas na umaangkop sa isang pangungusap: "Mangyaring tanggalin ako mula sa ... ng aking sariling malayang kalooban."

Pagsubok

Matapos maghain ng aplikasyon ang isang mamamayan para sa pagwawakas ng trabaho, magsisimula na ang tinatawag na working off. Tumatagal ito ng 14 na araw. Ito ang oras kung kailan ang isang tao ay kailangang magtrabaho pa. Karaniwan, sa panahon ng pagtatrabaho, naghahanap ang employer ng kapalit para sa nasa ilalim, at inihahanda din ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa operasyon. Ang tagal ng oras na ito ay may sariling mga katangian.

Ang mga patakaran para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa Russia ay nagsasaad na posible na sumang-ayon sa pagtanggal nang hindi nagtatrabaho sa isang employer. Sa kasong ito, ang dahilan ay maaaring maging ganap na anuman, ang respeto nito ay tinatasa ng employer. Sa paglaon, titingnan namin ang mga ligal na paraan ng pagpapaalis nang hindi nag-o-off.

Sa araw ng pag-iwan ng trabaho

Ipagpalagay na ang isang tao ay nagpaalam sa employer nang maaga tungkol sa kanyang pasya. Ang aplikasyon ay naisumite. Ngayon ay umaandar na sila. Anong susunod?

Sa panahong ito, ginagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang mga patakaran para sa kusang pagtanggal sa trabaho ay may kasamang pangangailangan na magbayad para sa oras na ito sa araw ng pagwawakas ng relasyon. Iyon ay, para sa isang empleyado, ang tampok na ito ay maaaring maging isang plus.

Sa araw ng pagwawakas ng kontrata, ang mga sumusunod ay nangyayari:

• ang empleyado ay binigyan ng ilang mga dokumento;
• ang pag-areglo na may isang sakop ay ginawa;
• ang utos ng pagpapaalis ay dumating sa ligal na puwersa;
• sarado ang personal na file ng empleyado.

Kung sa araw ng pagpapaalis sa trabaho ang tao ay wala sa kumpanya, pagkatapos ay ang pagkalkula ay ginawa sa susunod na araw pagkatapos na ibalita ang mamamayan sa lugar ng trabaho. At ang pagpapalabas ng mga dokumento ay isinasagawa kaagad. Sa pagtanggap (sa ilalim ng anumang mga pangyayari), ang empleyado ay pumirma sa mga espesyal na journal para sa accounting.

Tungkol sa mga dokumento

Ang mga patakaran para sa pagpapaalis sa trabaho ng kanilang sariling malaya ay pangunahin sa mga nagpapatrabaho. Sa katunayan, para sa isang empleyado, ang pamamaraang ito ay hindi mahirap.

Tulad ng nasabi na namin, sa pagtanggal sa trabaho, kinakailangang mag-isyu ng ilang mga dokumento sa isang dating nasasakupang. Kabilang dito nang walang pagkabigo:

• sheet ng pagkalkula;
• libro ng trabaho

Sa pagsasagawa, ngayon din sila gumuhit ng isang sertipiko ng kita sa anyo ng 2-NDFL. Tinatanggal ng pamamaraang ito ang mga hindi kinakailangang problema sa hinaharap. Halimbawa, kung ang isang naalis na empleyado ay kailangang patunayan ang kita sa huling ilang taon.

Lahat ng mga papel ay ibinibigay laban sa lagda. Kung ang empleyado ay tumangging makatanggap ng ilang mga dokumento, gumagawa ang employer ng isang kilos ng itinatag na form. Inireseta nito ang katotohanan ng abiso ng nasa ilalim, pati na rin ang kanyang kalooban.

Tungkol sa pagkalkula

Ano ang mga panuntunan sa pagkalkula para sa pagtanggal ng iyong sariling malaya na kailangan mong tandaan? Hindi gaanong marami sa kanila. Lalo na pagdating sa pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho sa isang ordinaryong empleyado.

Kapag umalis sa trabaho, ang isang mamamayan ay may karapatang:

• ang mga pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho;
• kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Sa ilang mga kaso, posible ang karagdagang mga pagbabayad. Magaganap ang mga ito kung ang mga nauugnay na sugnay ay naisulat sa kontrata sa pagtatrabaho. Bilang isang patakaran, ang karamihan ng mga employer ay hindi pinapaboran ang kanilang mga empleyado sa mga nasabing bonus. Samakatuwid, ayon sa batas, maaari ka lamang humiling ng pera para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon at pagbabayad para sa mga oras na nagtrabaho.

Mga tampok sa pagkalkula

Noong 2017, ang mga patakaran para sa kusang pagtanggal sa trabaho ay hindi nagbago sa anumang paraan. Ang pagkalkula ay ibinibigay ayon sa pangkalahatang mga prinsipyo.

Ano ang dapat mong bigyang pansin? Halimbawa, ang mga sumusunod na tampok:

1. Kung ang bakasyon ay 28 araw, pagkatapos ang bawat buong buwan ng trabaho ng empleyado ay katumbas ng 2 araw ng "pahinga".
2. Nagtrabaho na ba ang tao ng anim na buwan at nagpasyang tumigil? Maaari kang mag-claim ng kabayaran para sa isang bakasyon 12 araw lamang nang mas maaga. At sa kondisyon lamang na ang panahong ito ay hindi nagamit nang mas maaga.
3. Kapag tumatanggap ng hindi kumpletong mga araw ng bakasyon, nangyayari ang pag-ikot ng hanggang sa buong araw.

Marahil iyon lang. Bilang isang patakaran, ang bawat accountant ay dapat maging pamilyar sa mga tampok na ito. Kung hindi man, ang naalis na empleyado ay maaaring humiling ng mga parusa at kabayaran para sa maling pagkalkula. At ito, tulad ng maaari mong hulaan, ay hindi kinakailangang mga problema para sa employer.

Hakbang-hakbang tungkol sa pagwawakas ng mga relasyon

Pinag-aralan namin ang mga pangunahing patakaran para sa pagpapaalis sa isang empleyado nang nais. Tingnan natin ito sa hakbang-hakbang. Iiwasan niya ang maraming mga kaguluhan.

Ang pamamaraan para sa pagwawakas ng isang relasyon ay ganito:

1. Pagrehistro ng sulat ng pagbibitiw sa isang empleyado.
2. Pagsumite ng isang kahilingan sa employer. Dapat itong gawin kahit 2 linggo bago umalis sa trabaho.
3. Pag-sign ng isang pahayag.
4. Nagtatrabaho.
5. Pagpapatupad ng isang order ng pagpapaalis.
6. Ang paggawa ng isang talaan ng pagwawakas ng mga relasyon sa libro ng trabaho ng isang nasasakupan.
7. Paghahanda ng sheet ng pagkalkula.
8. Pag-isyu ng mga dokumento sa isang empleyado.
9. Listahan ng subordinate sa accounting log sa resibo ng mga kinakailangang papel.
10. Ang pakikipag-ayos sa isang tao.
11. Pagpipinta para sa natanggap na pera.
12. Ang pagsasara ng personal na file ng isang dating empleyado sa pamamagitan ng isang utos sa pagbibitiw na nagkatupad.
13. Pagpapadala ng nabanggit na dokumento sa archive ng kumpanya.

Yun lang Madaling matandaan ang mga patakaran ng pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban. At isagawa din ang nabanggit na operasyon.

Desisyon at pagpapaalis

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga taong nagmamalasakit sa mga batang wala pang tatlong taong gulang ay hindi maaaring ibasura sa pagkusa ng employer. Ngunit may karapatan silang wakasan ang relasyon sa anumang oras ng kanilang sariling malayang pagpapasya.

Sa kasong ito, maaari mong babalaan ang mga awtoridad tungkol sa iyong desisyon sa isang araw nang mas maaga. Bawal tumawag sa isang nasasakupan upang magtrabaho. Ang mga patakaran para sa pagkalkula sa pagtanggal ng kanilang sariling malayang kalooban sa mga ganitong kalagayan ay bahagyang naiiba mula sa mga prinsipyong nakalista nang mas maaga.

Ang katotohanan ay na kung walang oras na nagtrabaho sa isang partikular na panahon ng pagsingil, kung gayon hindi ka makakaasa sa mga pagbabayad. Ang mga batang babae sa maternity ay hindi gumagana. Para sa kanila, ang panahon ng pagsingil ay 2 taon. Kadalasan, kapag pinatanggal sila, wala silang karapat-dapat sa anumang pondo.

Mga nagretiro na

Ngunit hindi lang iyon. Ang susunod na kagiliw-giliw na kategorya ng mga sakop ay ang mga matatanda. Ang mga patakaran para sa pagpapaalis sa isang nagtatrabaho na pensiyonado ng kanilang sariling kalooban ay dapat tandaan ng bawat boss.

Ang isang matatandang empleyado ay maaaring magbigay babala tungkol sa kanilang mga hangarin na iwanan ang trabaho 1 araw bago ang pagpapatupad ng ideya. Sa katunayan, hindi siya karapat-dapat sa anumang nagtatrabaho. Nalalapat lamang ang prinsipyong ito kapag ang isang tao ay umalis sa trabaho sa kauna-unahang pagkakataon matapos maabot ang edad ng pagretiro.

Wawakasan muli ng mga nagretiro na muli ang mga ugnayan sa paggawa ayon sa pangkalahatang mga patakaran. Nangangahulugan ito na kakailanganin nilang mag-ehersisyo at bigyan ng babala nang maaga tungkol sa pagtanggi ng karagdagang pakikipagtulungan.

Pangunahin sa kumpanya

Ano ang mga tampok ng mga patakaran para sa pagpapaalis sa punong accountant ng kanyang sariling malayang kalooban (o anumang iba pang miyembro ng pamamahala ng kumpanya)? Sa pangkalahatan, ang proseso ay hindi naiiba mula sa mga aksyon na nakalista nang mas maaga.

Kung pinaplano na wakasan ang ugnayan ng trabaho sa punong accountant, ang huli ay kailangang gumuhit ng isang dokumento sa paglipat ng kanyang kapangyarihan at, bago umalis sa trabaho, upang suriin ang departamento ng accounting. Naitala ang kaukulang operasyon.

Ang paglipat ng awtoridad ay ginawang pormal alinman sa isang taong pinagkatiwalaan ng pamamahala, o sa isang empleyado na nagpasya silang kunin sa halip na ang dating sakop.

Probasyon

Nalaman namin ang mga patakaran para sa pagpapaalis sa isang pensiyonado ng aming sariling malayang kalooban. At ang pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa punong accountant din. Paano kung ang isang mamamayan ay nagpasyang tumigil sa kanyang trabaho sa panahon ng probationary?

May ganun siyang karapatan. Bukod dito, ang isang nasasakupan ay maaaring babalaan tungkol sa isang desisyon 3 araw lamang bago ang pagtanggal. Ang natitirang pamamaraan ay walang mga kakaibang katangian. Nalalapat ang pangkalahatang mga patakaran para sa kusang pagtanggal sa trabaho.

Nang walang pag-eehersisyo

Panahon na upang pag-aralan ang pinaka-kagiliw-giliw na operasyon - umaalis sa trabaho nang hindi nag-eehersisyo. Tulad ng ipinapakita na kasanayan, ito mismo ang pagpipilian ng maraming empleyado.

Ang mga patakaran para sa pagpapaalis sa kanilang sariling kasunduan nang hindi nag-eehersisyo ay kasama ang lahat ng naunang nakalista na mga tampok. Maaari mong alisin ang nabanggit na panahon:

• humihiling ng sick leave bago mag-apply para sa pagpapaalis;
• pupunta sa bakasyon.

Iyon ay, ang empleyado ay unang nagsulat ng isang aplikasyon para sa sick leave / leave, pagkatapos - tungkol sa pagpapaalis. Hindi sila makakatawag sa isang mamamayan upang magtrabaho. Mananatili ito sa takdang oras upang kunin ang mga dokumento at perang hinihiling ng batas. Kahit na ang isang sakop ay magbakasyon sa kanyang sariling gastos, wala siyang karapatang mapilit na magtrabaho.