Malamang na ang isang taong nagtatrabaho ay walang impormasyon na mayroong isang artikulo para sa pagpapaalis sa absenteeism. Sa kontekstong ito, ipinapayong isaalang-alang nang detalyado kung anong mga pangyayari ang ayon sa batas ayon sa paggamit. Pagkatapos ng lahat, kung minsan inaabuso ng mga pinuno ang banta ng pagpapataw ng parusa.

Mga pamantayan para sa pagliban sa TC

Inilalarawan ng Labor Code ang mga karapatan ng mga manggagawa, sabay na nagpapaliwanag sa ilalim ng kung anong mga pangyayari na maaaring patunayan ng empleyado na partido ang pagtatapos ng kasunduan sa trabaho ng sarili nitong malayang kalooban.

Kabilang sa mga mabibigat na kadahilanan, kahit na sa isang kaso ng pagpapabaya sa mga tungkulin sa paggawa, sa talata 6 ng Artikulo 81, ang kabiguan ng empleyado na lumitaw ay inireseta, sa kondisyon na walang makatuwirang magandang dahilan, lalo na ang pagliban.

Pangunahing pamantayan para sa pagpapasiya:

1. Ang absenteeism ay isang kawalan mula sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras o, bilang isang pagpipilian, sa panahon ng isang kumpletong paglilipat.
2. Ang pagkakaroon ng isang magandang dahilan, na may katibayan ng dokumentaryo, ganap na binibigyang-katwiran ang kawalan ng isang kalahok sa paggawa upang gumana.

Samakatuwid, lumalabas na hindi lahat ng mga kaso ng pagpasok ng isang nasasakupan, na kung saan ay hindi inaasahan para sa ulo, ay maaaring maiuri bilang absenteeism at parusang itinatag.

Memorandum tungkol sa paglabag sa disiplina sa paggawa

Gaano karaming oras ang maaari mong lakarin nang walang panganib na maalis sa trabaho?

Kung ang isang iskedyul ng trabaho sa paglilipat ay itinatag, at ang tagal ng paglilipat ay 4 na oras o mas kaunti, ang isang empleyado ay maaaring makilala bilang isang truant lamang kung ang oras ng pagtatrabaho ay ganap na napalampas. Dapat na gumana ng 2 oras sa isang araw, hindi dumating para sa 2 oras na ito - ito ay absenteeism, ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapatunay. Nagpakita siya ng 1 oras at 45 minuto pagkatapos ng pagsisimula ng oras ng pagtatrabaho, sa kasong ito, hindi pagliban, bagaman may 15 minuto lamang ang natitira hanggang sa katapusan.

Kung ang mga paglilipat ay mas mahaba o ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang karaniwang iskedyul na 8-oras, dapat higit sa 4 na oras ang wala upang mauri ang pag-absent bilang absenteeism. Wala sa eksaktong 4 na oras o 240 minuto - hindi pagliban. Ang kahulugan ng kung ano ang itinuturing na truancy ayon sa Labor Code na walang pag-aalinlangang nagsasaad - higit sa 4 na oras.

Hindi ligal na magdagdag ng mga oras ng kawalan. Ang tinanggap na tagagawa ng pagpapaandar ng paggawa ay huli na 2 oras sa Biyernes, 3 oras na huli sa Martes. Hindi ito maituturing na isang truancy. Ito ay isang pagkakamali na tapusin na maaari kang maging sistematikong wala sa trabaho. Maraming mga paglabag sa disiplina sa paggawa ay nagbibigay din sa employer ng karapatang makibahagi sa isang tao na hindi maipakita sa tamang oras.

Ang pahinga ay hindi mabibilang sa mga oras ng pag-iiwan. Para sa paglilinaw, dapat isaalang-alang ang isang tukoy na kaso. Ang dalubhasa ay mayroong 8 na oras na araw na may pasok mula 9 hanggang 18 na may pahinga sa tanghalian mula 13 hanggang 14. Wala siya mula 9 hanggang 13, tila, 4 na oras na 30 minuto, maghanda ng isang order. Gayunpaman, ang oras ng tanghalian na inireseta sa kasunduan sa trabaho o iba pang mga dokumento ay hindi isinasaalang-alang. Ang nagkasala ay wala sa loob ng eksaktong 4 na oras, ang term na absenteeism ay hindi maaaring gamitin. Nagpakita siya noong 14.05 at walang voucher - absenteeism.

Mga kadahilanang maaaring bigyang-katwiran ang isang walang kabuluhan

Ang isang nagtatrabaho mamamayan ay may garantisadong karapatan sa bakasyon. Kinakailangan ng direktor ang empleyado na kumpletuhin ang trabaho sa panahong ito at nagbabanta sa isang artikulo para sa pagliban, lehitimo ang pagtanggi ng isang dalubhasa. Ang ganitong sitwasyon ay hindi maaaring maiuri bilang absenteeism nang walang magandang kadahilanan.

Isang mahalagang detalye: ang bakasyon ay isang nakaplanong kaganapan. Walang sinumang immune mula sa mga sitwasyon kung saan ang pangangailangan na lumiban ay kusang lumabas.

Hindi pagtatalo ng employer ang mga wastong dahilan sa maraming kaso:

1. Kung kailangan mo ng tulong ng mga tauhang medikal. Pinapayagan na makipag-ugnay sa serbisyong medikal at suportahan kapag may banta sa buhay at kalusugan ng isang kasamahan. Ang tala ng isang doktor ay ganap na bibigyan ng katwiran ang pass.
2. Kung ikaw ay nasa ilalim ng pagsisiyasat o lumahok sa mga hakbang sa pagsisiyasat sa papel na ginagampanan ng isang saksi, isang nagpapatunay na saksi. Gayunpaman, hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa sumusuportang dokumento.
3. Kung ang iyong pagbabayad ay naantala ng higit sa 15 araw. Kinakailangan upang abisuhan ang kumpanya at magsulat ng isang application nang maaga. Siguraduhing makuha ang katotohanan ng paglipat nito, mag-iwan ng isang kopya para sa iyong sarili. Makatuwiran na sabay na iulat ang isang malaking paglabag sa labor inspectorate.
4. Kung nag-donate ka ng dugo o sumailalim sa kinakailangang pagsasaliksik.
5. Kung hindi mapipigilan ang mga kaganapan na humadlang sa iyo mula sa paglitaw nang direkta: paglipat ng flight, aksidente, natural na sakuna, at iba pa. Ang isang sumusuportang dokumento ay kinakailangan sa kasong ito.

Dahil ang batas sa paggawa ng ating bansa ay hindi nagbibigay ng isang malinaw at hindi malinaw na paglilinaw ng wastong mga kadahilanan, kung may pag-aalinlangan, mas mahusay na pamilyar ka sa umiiral na kasanayan sa panghukuman at gumawa ng desisyon batay sa mga nauna.

Paliwanag na tala sa kawalan ng trabaho

Artikulo para sa pagpapaalis para sa absenteeism, mga paghihigpit

Ipinapakita ng isang pagsusuri ng mga dokumentong pang-regulasyon na kung ang absenteeism ay ganap na hindi maliwanag, ang isang empleyado ay hindi palaging mahihiling na mangolekta ng mga bagay. Ito ay isang masamang ideya na makibahagi sa isang babae sa posisyon para sa pagliban, hindi mahalaga kung kailan naitatag ang katotohanang umaasang isang bata.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa absenteeism ng mga trabahador sa ilalim ng edad ay may mga espesyal na tampok. Kinakailangan na makipagtulungan sa State Labor Inspectorate at sa Komisyon para sa Minors 'Affairs at Proteksyon ng Kanilang Mga Karapatan.

Ang isang artikulo para sa pagliban ay hindi pinipilit ang employer na biglang putulin ang relasyon sa empleyado. Ang pinuno ng samahan ay may karapatang gumawa ng isang mas tapat na desisyon, gumamit ng ibang parusa sa disiplina. Hindi maikakaila na ang isang tao ay maaaring makatanggap ng hindi hihigit sa isang parusa para sa isang misdemeanor. Labag sa batas ang pagsaway at sunog nang sabay.

Ang isang empleyado ay hindi maaaring mapagkaitan ng trabaho para sa pagliban kung ang termino para sa paglalapat ng parusa ay nag-expire, iyon ay, higit sa 6 na buwan mula sa araw na ang pagkakasala ay nagawa o 1 buwan matapos ang katotohanan ay isiniwalat.

Algorithm para sa pagpaparehistro ng truancy

Kapag pinaplano ng employer na magpaalam sa nagkasala na wala sa opisina, mas mabuti na huwag mag-aksaya ng oras, upang agad na bumuo ng isang kilos (hindi pinapayagan ang pagpaparehistro na may nakaraang numero). Ang isang solong unibersal na anyo ng papel ay hindi pa naitatag. Bilang isang patakaran, malaya na natutukoy ng samahan ang uri nito.

Mga kondisyong ipinag-uutos:

• pag-aayos ng petsa at oras ng pagkawala ng empleyado na may ganap na kawastuhan;
• pagtatakan ng eksaktong petsa at oras ng pagsulat ng kilos;
• ang pagkakaroon ng mga saksi (pinahihintulutan para sa mga kasamahan na kumilos sa ganitong papel) na nagkukumpirma ng pagliban sa pamamagitan ng mga lagda sa opisyal na papel.

Ang lumalabag sa nakagawiang gawain ay hindi dumadalo sa trabaho sa loob ng maraming araw, katulad ng mga paglilipat, sa isang hilera - sa tuwing iginuhit ang isang magkahiwalay na kilos.

Sa ulat ng card, bago ang pagbabalik ng isang potensyal na mag-aaral, isang pagkabigo na lumitaw para sa hindi maipaliwanag na mga kadahilanan ay ipinapakita. Kasunod, ang premyo ng kawalan ay dapat na uriin bilang magalang o walang galang.

Ang obligasyon ng employer ay humiling ng isang paliwanag na tala mula sa truant at isumite ang batas para sa pagsusuri. Maaari itong magawa nang personal o sa isang nakarehistrong liham kung ang truant ay hindi lilitaw nang mahabang panahon.

Kung ang isang tao ay hindi sumasang-ayon na makipag-ugnay, tumangging magbigay ng mga paliwanag sa pamamagitan ng pagsulat, ang katotohanan ay naitala ng isa pang kilos. Ang paglahok ng mga saksi ay sapilitan.

Ang susunod na hakbang ay upang maabisuhan ang CEO ng negosyo. Upang magawa ito, ang pinuno ng absentee ay nagpapadala ng isang ulat, nabanggit sa teksto na mayroong isang kawalan mula sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan, naitala ang kanyang pagtatasa sa mga kaganapan. Inihayag ng may-akda ang kanyang posisyon patungkol sa nararapat na parusa.

Sa kaso ng isang kardinal na pag-uugali, isang order ng pagpapaalis ay iginuhit. Naglalaman ang teksto ng mga link sa lahat ng mga dokumento na naka-sign kaugnay sa pagliban. Ang dating empleyado ay dapat bigyan ng pagkakataon na basahin ang opisyal na papel at pirmahan. Sa kaso ng pagtanggi, nabuo ang susunod na kilos.

Pagpasok sa libro ng trabaho, mga sapilitan na pagbabayad

Kung ang mga nuances at subtleties ng mga regulasyon para sa pagpapaalis sa isang tinanggap na dalubhasa sa panahon ng pagliban ay sinusunod, ang isang entry sa libro ng trabaho alinsunod sa naitatag na modelo ay nagiging isang hakbang sa pag-aayos sa paraan sa paghihiwalay sa employer. Sinasalamin nito ang dahilan at tumutukoy sa isang artikulo ng Labor Code.

Ang libro ng trabaho ay ipinapasa sa taong lumayo o ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa isang nakarehistrong format.

Kasaysayan ng Pagtatrabaho

Minsan hinihiling ng isang matapat na pinuno ang nagkasala na mag-file ng isang liham ng pagbibitiw nang may mas malambot na batayan, ng kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, ang pagbanggit ng paghihiwalay sa employer sa ilalim ng artikulo sa mga dokumento at paggawa ay hindi magkasya. Ang proseso ng paghanap ng bagong trabaho ay magiging mas madali.

Ang pagpapaalis sa isang empleyado para sa pagliban ay hindi isang dahilan upang kanselahin ang mga sapilitan na pagbabayad kapag nag-ayos na sa nagkasala.

• Oras na nagtrabaho;
• araw ng takdang bakasyon sa format ng kabayaran;
• sakit na bakasyon, paglalakbay at iba pang gastos na nakumpirma ng mga dokumento at hindi nabayaran bago.

Ang mga pagtutol mula sa samahan ay batayan para sa pag-file ng aplikasyon ng korte.

Pagpapanumbalik pagkatapos ng pagpapaalis sa absenteeism

Ito ay nangyari na ang isang tao na nawala sa posisyon ay mahigpit na kumbinsido na ang pagpapaalis sa absenteeism ay isang pagkakamali ng kumpanya. Mayroong isang pagkakataon upang subukang hamunin ang kawalang-katarungan at bumalik sa iyong lugar. Pinapayagan na mag-file ng isang paghahabol sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pamilyar sa order o paghahatid ng work book.

Susuriin ng korte ang hindi mapagtatalunang sitwasyon mula sa maraming panig:

1. Kung mayroong isang pagpapabaya sa oras ng pagtatrabaho nang tumpak nang walang isang magandang dahilan.
2. Gaano karapat-dapat sa batas ang pamamaraan para sa pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa (kung ang mga kilos, utos at iba pang mga dokumento ay naitala; mayroon bang katibayan ng mga saksi; nagkakabit ba ang mga agwat ng petsa at oras).
3. Tama bang baybay ang mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho at ang panloob na mga regulasyon sa paggawa? Ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat na malinaw na minarkahan (mula 10.00 hanggang 19.00, mula 10.00 hanggang 22.00 o ibang pagpipilian), lugar: isang tukoy na tanggapan, tanggapan, bodega, pangkalahatang teritoryo ng negosyo.

Kung sa panahon ng paglilitis ay naitaguyod na ang dating empleyado ay hindi naroroon sa isang mabuting kadahilanan at maaaring kumpirmahing pinilit siya ng employer na lumitaw sa tanggapan sa oras na ang tao ay may karapatang ayon sa batas na tumanggi, ang mga kilos ay nakuha mga pagkakamali, pagkatapos ay aprubahan ng hukom ang desisyon na pabor sa muling ibalik para sa nakaraang posisyon. Isasaalang-alang din niya ang isyu ng pagbabayad ng mga pondo para sa sapilitang pananatili sa labas ng lugar ng trabaho, ang mga gastos ng mga hakbang sa panghukuman, kabayaran para sa pinsala sa moral.

Ang pagpapaalis sa ilalim ng isang artikulo para sa absenteeism ay isang pamamaraan na nangangailangan ng mga espesyalista na namamahala sa mga dokumento ng tauhan at kontrol sa ligal sa isang samahan upang mahigpit na sumunod sa maraming mga patakaran. Gayunpaman, mabilis na umasa na posible na maiwasan ang parusa sa pagkabigo na lumitaw nang walang karapat-dapat na dahilan. Ang pinakamainam na solusyon ay upang sumang-ayon sa isang hindi inaasahang pagpasa sa iyong tagapamahala ng linya nang maaga hangga't maaari at hindi humantong sa paglalapat ng mga parusa sa disiplina.

May mga magagandang dahilan ba para sa kawalan ng trabaho? Ang ilang mga employer ay nagbiro na ang kamatayan lamang ay itinuturing na isang wastong dahilan para sa pagliban. Ngunit ang pagliban ay madalas na sanhi ng sakit, isang kasal, o isang pagsusulit sa unibersidad. Alamin natin kung ano ang truancy at kung anong mga kadahilanan ang maituturing na wasto.

Ano ang itinuturing na truancy

Ang absenteeism ay itinuturing na kawalan ng isang empleyado mula sa trabaho nang higit sa 4 na magkakasunod na oras, ngunit ipinagkaloob na ang oras ng tanghalian, na sanhi ng isang tao ayon sa batas, ay nabawasan. Ang isang panahon ng kawalan na mas mababa sa tinukoy na panahon ay dapat kilalanin.

Ang absenteeism ay nabibilang sa dalawang kategorya:

1. Nang walang magandang dahilan. Ang nasabing absenteeism ay maaaring maging isang dahilan kung ang employer ay hindi magpataw ng isa pang parusa sa empleyado.
2. Para sa isang magandang dahilan, kapag ang isang tao ay pinilit na lumiban.

Sa pagsasagawa, madalas na lumitaw ang mga sitwasyon kung hindi kinikilala ng employer ang mga argumento ng empleyado na wasto at pinapaputok siya. Pagkatapos ang empleyado ay maaaring pumunta sa korte at apela ang desisyon.

Sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga kalagayan ng modernong buhay, posible na makilala ang ilang mga wastong dahilan para sa kawalan ng isang empleyado.

Mga pansariling dahilan

1. Karamdaman o pinsala.

Ang absenteeism ay sanhi ng kalusugan ng empleyado, kapag ang isang tao ay nagpunta sa ospital, ngunit hindi nagkasakit. Maraming tao ang sumusuko sa sick leave upang mapanatili ang kanilang sahod. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang sertipiko mula sa doktor, na magpapahiwatig ng petsa ng appointment.

2. Medikal na pagsusuri.

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang grocery store, pag-aalaga ng bata, pagtustos ng pagkain, militar, sunog o serbisyo sa pagsagip, kung gayon ang isang medikal na pagsusuri ay isang sapilitan na pamamaraan, at ang kawalan ng isang empleyado ay hindi maaaring isaalang-alang na absenteeism. Ngunit kung ang isang empleyado ay humirang ng isang medikal na pagsusuri mismo at hindi nagdala ng sertipiko mula sa isang doktor, kung gayon hindi na ito maituturing na isang mabuting dahilan.

Kung tumanggi ang empleyado na magsulat ng sick leave o sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, dapat siyang magbigay ng sertipiko mula sa isang doktor.

3. Karamdaman ng isang bata o ibang miyembro ng pamilya.

Ang katotohanang ito ay dapat na kumpirmahin ng isang sertipiko mula sa isang doktor o kumuha ng sick leave upang mapangalagaan ang isang bata.

4. Isang hindi inaasahang pagkasira sa sektor ng mga kagamitan.

Kasama sa mga kadahilanang ito ang isang pagtagas ng gas, isang pahinga sa pagpainit o mga tubo ng tubig, isang maikling circuit sa kuryente, o isang sunog.

5. Paglahok sa mga proseso ng pamahalaan.

Ang dahilan para sa absenteeism ay itinuturing na wasto kung ang empleyado ay nasa korte sa isang subpoena, halimbawa, bilang isang nagsasakdal, saksi, hurado o kinatawan ng komisyon ng halalan. Ayon kay Art. 46 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang gayong dahilan ay itinuturing na wasto, sapagkat ang isang tao ay may karapatan sa personal na pakikilahok sa korte.

6. Naantala na sahod.

Ang pagkaantala ng mga pagbabayad sa suweldo ng higit sa 15 araw ay maaari ding isang wastong dahilan. Ang empleyado ay may karapatang hindi pumunta sa trabaho, ngunit dapat ipagbigay-alam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat. Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kawalan ay maaaring magpatuloy hanggang mabayaran ang hindi bababa sa bahagi ng suweldo.

Mga dahilan para sa truancy na pinukaw ng isang panlabas na kadahilanan

Ang mga pangyayari para sa pagliban ay maaaring nauugnay o hindi sa mga personal na dahilan. Lahat ng maaaring maiugnay upang pilitin ang mga sitwasyong majeure ay binibigyang-katwiran ang kawalan ng isang tao mula sa trabaho sa loob ng 4 na oras o higit pa.

Puwersahin ang mga sitwasyong majeure:

1. Pagkasira ng elevator sa bahay - ang isang empleyado ay natigil sa elevator at hindi makapasok sa trabaho.
2. Aksidente sa trapiko.
3. Hindi maayos na transportasyon, kung hindi posible na ilipat sa ibang bus, trolleybus, atbp.
4. Mga natural na hadlang (pagbaha, yelo, malakas na pag-agos ng hangin).
5. Epidemiological na sitwasyon sa nayon at sapilitan na pagbabakuna.
6. Pagkaantala ng flight, na lumilikha ng mga hadlang para sa napapanahong pag-uwi mula sa bakasyon, paglalakbay sa negosyo o iba pang paglalakbay.
7. Kakulangan ng mga tiket sa takilya ng anumang serbisyo sa kalsada, tubig o hangin.

Kung ang empleyado ay may kumpirmasyon na ang absenteeism ay dahil sa mga seryosong kalagayan, kung gayon hindi mo siya maaaring palayasin.

Mga dahilan para sa pagliban na alam nang maaga

Minsan ang iba pang mga pangyayari na lumitaw noong isang araw o kilala nang maaga ay maaaring maging isang dahilan para sa pagliban. Ang mga nasabing kadahilanan ay kasama ang isang kasal, kapanganakan ng isang bata, o pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak.

Gayundin, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng karagdagang mga araw na pahinga, na hindi binabayaran ng employer at hindi maituring na absenteeism. Ngunit obligado ang empleyado na abisuhan ang manager sa pagsulat tungkol sa mga pangyayaring ito, kung hindi ito posible, maaari ka lamang tumawag. Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ng pagkawala mula sa lugar ng trabaho ay hindi maaaring lumagpas sa 5 araw.

Ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng karagdagang mga araw na pahinga, na hindi binabayaran ng employer at hindi maituturing na absenteeism.

Ang absenteeism ay hindi laging nangyayari sa kagustuhan ng empleyado. Minsan ang isang tao ay pinipilit na manatili sa huli o hindi dumating sa trabaho kahit na sa hindi inaasahang pangyayari. Ngunit kung may katwiran para sa pagliban at ito ay magalang, kung gayon wala kang karapatang lumampas sa iyong awtoridad at alisin ang trabaho sa isang empleyado. Bago i-publish, bigyan ang nasa ilalim ng pagkakataon na bigyang katwiran ang kanilang sarili.

) Ay ang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagkukusa ng employer. Alinsunod sa, ibig sabihin ng pagliban:

• kawalan ng isang empleyado na walang magandang dahilan para sa higit sa 4 na oras sa isang hilera;
• kawalan ng isang mamamayan sa trabaho sa buong araw ng pagtatrabaho ( Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga sumusunod na pangyayari ay maaari ring isaalang-alang:

• kung ang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa tungkulin, ngunit nagpasyang huwag pumunta sa trabaho sa panahon ng pagtatrabaho;
• kung nagpasya ang empleyado na wakasan ang nakapirming kontrata bago ang pagwawakas nito at hindi pumunta sa trabaho nang hindi aabisuhan ang employer tungkol dito;
• hindi awtorisadong paggamit ng off at pag-bakasyon nang walang babala.

Ano ang itinuturing na isang magandang dahilan para sa kawalan

Ang Labor Code at ang isa na nagkomento ay nagbibigay-daan sa iyo na i-dismiss ang isang empleyado para sa isang solong matinding paglabag, at ang pagliban ay nangangahulugang tiyak na isang matinding paglabag sa batas sa paggawa. Ngunit sa parehong oras, mahalagang maunawaan kung aling mga kalagayan ang magalang at alin ang hindi. Kung hindi man, makakakuha ang empleyado ng trabaho sa tulong ng korte. V Labor Code ng Russian Federation walang malinaw na indikasyon kung aling mga kadahilanan para sa kawalan ay 100% wasto. Ngunit batay sa mga pangyayari sa buhay, ang listahan ay maaaring ang mga sumusunod:

• sakit ng empleyado (nakumpirma ng mga medikal na dokumento);
• sakit o pagkamatay ng isang kamag-anak;
• natural na sakuna;
• hindi inaasahang mga problema sa utility (na maaaring kumpirmahin ng isang sertipiko mula sa HOA).

Dahil bukas ang listahan ng mga kadahilanang ito, ang employer, sa tuwing nahaharap sa isang mahabang kawalan ng kanyang subordinate sa trabaho, ay pinipilit na malutas ang isyung ito nang paisa-isa. Para sa ligal at patas na konklusyon, kinakailangang humiling ng paliwanag mula sa nasasakupan at magbigay ng dalawang araw upang malinaw niyang masabi ang kanyang mga dahilan sa nangyari. Pagkatapos nito ay kailangang magpasya ang employer kung ito ay absenteeism o hindi?

Mangyaring tandaan na ang wastong mga kadahilanan ay nagsasama ng pahintulot mula sa employer, kahit na ito ay ginawa nang pasalita. Kung ang isang empleyado ay humiling ng off time, hindi na siya maaaring isaalang-alang na truant. Ngunit pinapayuhan namin ang mga empleyado na makipag-ugnay sa employer na may isang kahilingan para sa libreng oras sa pagsulat, sa tulong ng isang aplikasyon. Ito ay kanais-nais na ang director ay maglagay ng isang resolusyon ng pahintulot dito. Protektahan nito ang iyong sarili kung sakaling magkaroon ng hindi pagkakaunawaan.

V Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation ang kahulugan ng lugar ng trabaho ay ibinigay - ito ay isang puwang o silid kung saan dapat naroroon ang isang empleyado o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa kanyang trabaho at kung saan ay direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer. Maaari itong maging isang tanggapan, isang lathe o isang buong istasyon ng serbisyo, ngunit sa kasong ito, isang mahalagang tanda ng kontrol ng employer, sa madaling salita, ang teritoryo nito, ay mahalaga. Kung ang isang empleyado ay wala at wala sa kanyang tanggapan ng maraming oras, ngunit nasa teritoryo ng negosyo upang malutas ang mga isyu sa trabaho, ang naturang kawalan ay hindi maituturing na wala.

Pamamaraan sa pagpapaalis para sa hindi makatuwirang pagkawala sa trabaho

Nagbibigay ng karapatang magpaputok para sa absenteeism. Kung nagpasya ang employer na parusahan ang absenteeism sa ganitong paraan, dapat siyang sundin artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation... Ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa kasong ito ay ang mga sumusunod:

1. Kinakailangan na maitala ang katotohanan ng nawawalang trabaho. Ang isang kilos ay iginuhit, na nagsasaad ng tagal ng panahon kung saan wala ang mamamayan.
2. Ang isang nakasulat na paliwanag ay dapat kailanganin mula sa empleyado. Kinakailangan na ipahiwatig ang dahilan para sa kawalan.
3. Kung tatanggi siyang ipaliwanag ang kanyang aksyon, isang aksyon ng pagtanggi ay iginuhit.
4. Ang isang espesyal na hinirang na komisyon o isang opisyal ng negosyo ay naghahanda ng isang opinyon kung saan kinikilala nito ang katotohanan ng pagliban (o pinabulaanan ito) at ipinakita ang mga panukala nito sa pinuno ng samahan.
5. Inilabas ang isang utos na wakasan ang kontrata, kung saan ipinakilala ang empleyado laban sa kanyang pirma.
6. Ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho at sa personal na kard ng isang mamamayan na may mga sumusunod na salita: pagpapaalis para sa absenteeism, subparagraph "a" ng talata 6 ng bahagi uno.

Para sa absenteeism sa trabaho, ang parusa ay hindi lamang sa anyo ng pagpapaalis. Malaki ang nakasalalay sa employer. Halimbawa, kung ang isang mahalagang empleyado ay hindi nakuha ang trabaho, sa halip na wakasan ang kontrata, ang manager ay maaaring gumamit ng iba pang mga paraan ng impluwensya: pagsaway, babala, pagkawala ng bonus. Kung inuulit ang sitwasyon, hindi maiiwasan ang pagpapaalis.

Matapos ang pagtatapos ng kontrata sa paggawa, ang bawat empleyado ay obligadong pamilyar sa kanyang paglalarawan sa trabaho, panloob na mga regulasyon sa samahan at iba pang mga lokal na dokumento sa pagsasaayos.

Mga Mambabasa! Pinag-uusapan ng artikulo ang tungkol sa mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema- makipag-ugnay sa isang consultant:

ANG mga aplikasyon at tawag ay tinatanggap 24/7 at WALANG ARAW.

Mabilis ito at AY LIBRE!

Tungkulin ng bawat manggagawa na mahigpit na sundin ang mga pamantayan ng parehong pederal at lokal na batas. Sa partikular, tungkulin ng bawat empleyado na naroroon sa lugar ng trabaho habang itinatag ang iskedyul ng trabaho.

Mga kahulugan

Ang Truancy ay ang kawalan ng isang manggagawa sa kanyang lugar ng trabaho:

• sa panahon ng isang buong araw na nagtatrabaho, hindi alintana kung gaano ito katagal (5, 6 o 7 na oras);
• o 4 na magkakasunod na oras sa loob ng 1 araw na may pasok.

Batas sa batas

Ang Labor Code ng Russian Federation ay kumokontrol sa ilalim ng kung aling artikulo ang pagpapaalis para sa pagliban na ginawa, ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang utos at pamilyar dito ang isang empleyado, anong mga hakbang sa pagdidisiplina, maliban sa pagpapaalis, ang maaaring mailapat, atbp.

pangunahing impormasyon

Ang truancy ay kinikilala bilang isang matinding paglabag sa mga tungkulin sa paggawa, kasama ang:

• ang hitsura ng isang manggagawa sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing;
• pagsisiwalat ng mga lihim na pangkalakalan na naging kilala ng manggagawa;
• pagnanakaw sa lugar ng trabaho o pinsala sa pag-aari ng gobyerno;
• paglabag sa pag-iingat sa kaligtasan, na nagreresulta sa pagkamatay ng mga empleyado o iba pang mga tao sa pamamagitan ng kapabayaan.

Para sa mga nabanggit na pagkakasala at para sa pagliban, ang pagpapaalis ay maaaring gawin, o iba pang mga uri ng parusa sa disiplina ay maaaring mailapat - sa pagpili ng employer at isinasaalang-alang ang tindi ng pagkakasala / pagkatao ng nagkasala.

Ano ang eksaktong itinuturing na absenteeism

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang absenteeism ay alinman sa kawalan mula sa isang trabaho sa loob ng 4 o higit pang mga oras sa isang hilera, o sa pangkalahatan ay wala sa trabaho sa anumang araw na nagtatrabaho.

Artikulo para sa pagliban sa Labor Code ng Russian Federation, pagtanggal sa trabaho

Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation para sa pagpapaalis sa absenteeism - pp. "A" sugnay 6 ng Art. ... Ito ang batayan na ito na naipasok sa libro ng trabaho.

Sa pagtanggal sa batayan na ito, ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig ng anumang mga paghihigpit para sa tagapag-empleyo sa aplikasyon ng pinaka mahigpit na panukalang-batas na pagdidisiplina - pagpapaalis.

Ang pagpili ng sukat ng responsibilidad ay naiwan sa paghuhusga ng employer, na, isinasaalang-alang ang kalubhaan ng pagkakasala at iba pang mga kadahilanan (halimbawa, paulit-ulit na absenteeism), nagpapataw:

• alinman sa isang pangungusap;
• alinman sa isang pasaway;
• o pagpapaalis.

Halimbawa

Mga panuntunan at kaayusan

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa absenteeism ay may kasamang 2 bahagi:

• ang pagpapataw ng parusa sa disiplina sa anyo ng pagpapaalis;
• direkta ang pagpapaalis mismo.

Ang ika-1 na pamamaraan ay ang mga sumusunod:

1. Ang katotohanan ng pagliban ay naitala sa pamamagitan ng pagguhit, kung saan ang mga pangalan ng mga saksi (hindi bababa sa 3 tao) ay dapat na ipahiwatig, pati na rin ang tiyak na oras at petsa ng pagliban.
2. Ang isang paliwanag na tala ay kinakailangan mula sa empleyado.

Ang artikulong ito ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga tuntunin ng pagpapaalis sa absenteeism, ngunit tila ang petsa na tinukoy sa order ay ang huling petsa ng pagtanggal.

Una sa lahat, ang ulo ay naglalabas ng isang utos na wakasan ang mga ugnayan sa paggawa sa isang solong o anyo ng samahan, na nagsasaad ng:

• ang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho at ang pagtatapos ng bisa nito;
• Ang buong pangalan ng nakakasakit na empleyado, ang kanyang posisyon, ang pangalan ng unit ng istruktura kung saan siya nagtatrabaho;
• ang batayan para sa pagwawakas ng relasyon (pagpasok sa trabaho) - pp. "A" sugnay 6 ng Art. Labor Code ng Russian Federation;
• mga dokumento na nagkukumpirma sa pagliban (memo, sertipiko ng pagkawala mula sa lugar ng trabaho, atbp.);
• lagda ng pinuno ng kumpanya at transcript.

Sa kahilingan ng empleyado, ang isang order sa anyo ng isang kumpanya o T-8 ay dapat ibigay sa kanya, na dati nang napatunayan ang dokumento.

Sa huling yugto ng pamamaraan, ang pangwakas na pag-areglo ay ginawa sa empleyado.

Napilitan ang truancy

Ang sapilitang pagliban ay kinikilala bilang ang katunayan na ang isang manggagawa ay walang aktwal na pagkakataon na lumitaw sa trabaho.

Isang listahan ng mga posibleng kaso:

• iligal na pagpapaalis;
• pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho na hindi nasa loob ng itinatag na tagal ng panahon;
• pagpapatupad ng hatol ng korte sa muling pagsasauli sa trabaho hindi sa oras;
• ang employer ay nagpasok ng maling mga salita sa work book, na pumipigil sa empleyado na umalis para sa ibang trabaho.

Ang absenteeism ay pasaway

Ang pagpapaalis sa absenteeism ay posible, ngunit inilalapat lamang ito sa mga pambihirang kaso - halimbawa, kung hindi pinatunayan ng empleyado ang kanyang sarili sa lugar ng trabaho, patuloy na lumabag sa mga patakaran ng disiplina sa paggawa, o kung hindi man ay hindi sumunod sa mga kinakailangan ng kanyang agarang mga nakatataas.

Kung ang manggagawa ay wala sa kauna-unahang pagkakataon, mayroong isang mahusay na paglalarawan sa lugar ng trabaho, at hindi kailanman napansin na lumalabag sa mga lokal na alituntunin sa paggawa, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring makulong sa isang komento o pasaway.

Ang pamamaraan ay pareho sa pagpapaalis, iyon ay:

• una, humihiling ang employer ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado;
• naghihintay ng 2 araw;
• kung pagkatapos ng oras na ito ang paliwanag ay hindi naipakita, ang kaukulang kilos ay inisyu;
• Dagdag dito, hindi lalampas sa 30 araw mula sa araw ng pagliban, naglalabas ng isang utos na magpataw ng isang pasaway, na dapat pamilyar sa manggagawa sa loob ng 3 araw na nagtatrabaho, na kinukumpirma ang pamilyar sa kanyang lagda.

Matapos maipalabas ang pasaway, ang empleyado ay isasaalang-alang na may pananagutan sa disiplina sa loob ng 1 taon (Artikulo ng Labor Code ng Russian Federation).

May karapatan ang employer na bawiin ang parusa at bago matapos ang 1 taon:

• ng kanilang sariling malayang pagpapasya;
• sa kahilingan ng empleyado mismo;
• sa kahilingan ng agarang superior ng empleyado o ng unyon ng kalakal.

Mga kahihinatnan ng isang pasaway

Ang mga kahihinatnan ng pagpapataw ng isang pasaway, maliban sa pagpapaalis para sa kasunod na pagkaantala o iba pang mga paglabag sa panloob na mga regulasyon, ay hindi natutukoy ng Labor Code ng Russian Federation. Sa partikular, hindi tinukoy kung ang empleyado ay pinagkaitan ng mga bonus at iba pang mga materyal na insentibo sa panahon ng pasaway.

Pagtanggal sa absenteeism- ang mahigpit na panukalang disiplina na pinapayagan para sa kawalan ng isang empleyado sa trabaho sa mahabang panahon. Ang konsepto ng truancy, ang pamamaraan para sa pagpapaalis, mga palatandaan ng iligalidad nito at ang posibilidad ng paglalapat ng isang alternatibong parusa ay inilarawan sa artikulong ito.

Ano ang itinuturing na truancy: truancy ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang Truancy, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russia, ay itinuturing na kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho kung ang mga sumusunod na kundisyon ay natutugunan:

• kawalan ng wastong dahilan;
• tagal ng kawalan ng 4 na magkakasunod na oras o sa buong buong paglilipat ng trabaho.

Ang absenteeism ay hindi absenteeism dahil sa paghingi ng tulong medikal, pagkakaroon ng sick leave (kasama na ang pangangalaga sa isang bata o ibang miyembro ng pamilya na may kapansanan), paglahok sa mga aksyon na nag-iimbestiga o pagdinig sa korte. Ang lahat ng mga pangyayaring ito ay dapat na kumpirmahin ng naaangkop na mga sumusuportang dokumento (sertipiko ng medikal, sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, pag-iimbita).

Bilang karagdagan, ang artikulong 142 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa isang empleyado ng karapatang suspindihin ang trabaho at, nang naaayon, lumiban sa lugar ng trabaho sa kaso ng hindi pagbabayad ng sahod ng higit sa 15 araw. Ngunit una, kinakailangang ipagbigay-alam sa employer tungkol sa hangaring ito sa pagsulat (tingnan ang: 2016-2017 ).

Sa kawalan ng maayos na dokumentadong mga kadahilanan, ang empleyado ay maaaring harapin ang pagtanggal sa trabaho dahil sa pagliban.

Ang artikulo ng Labor Code na naglalaan para sa pagpapaalis sa absenteeism sa 2017

Sa bisa ng subparagraph "a" ng talata 6 ng Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang absenteeism ay isang ligal na batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado. Sa parehong oras, ang batas ay hindi nagtataguyod ng mga ipinag-uutos na kundisyon para sa paglalapat ng mahigpit na parusa sa disiplina, na kung saan ay pagpapaalis (halimbawa, ang pagkakaroon ng isang walang tigil na parusa, paulit-ulit, atbp.). Iyon ay, batay sa kahulugan ng artikulo, ang pagpapaalis sa ilalim ng artikulo para sa pagliban ay posible kahit na pagkatapos ng isang solong empleyado na aminin ang gayong paglabag sa disiplina sa paggawa.

Gayunpaman, sa hudisyal na kasanayan sa mga kaso ng muling pagpapanatili sa trabaho, may mga kaso ng pagkilala sa pagpapaalis bilang labag sa batas dahil sa ang katunayan na, kapag gumagawa ng isang desisyon, hindi kinuha ng employer ang kalubhaan ng pagkakasala, ang dating pag-uugali ng empleyado sa ang pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho at ang kanyang pag-uugali bago ang pagliban.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado para sa absenteeism sa trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang pagpapaalis sa mga negatibong batayan, ayon sa batas sa paggawa, ay inuri bilang isang parusa sa disiplina. Ang pamamaraan para sa aplikasyon nito ay itinatag ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa mga tuntunin ng pagpapaalis sa absenteeism, ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa sumusunod na pamamaraan:

Ang isang memorandum tungkol sa pagkilala ng katotohanan ng absenteeism ay iginuhit ng agarang superbisor ng empleyado na gumawa ng maling pag-uugali, at ipinadala sa unang pinuno ng samahan kasama ang kilos ng absenteeism, ang paliwanag ng empleyado o isang aksyon ng pagtanggi sa magbigay ng paliwanag. Walang pinag-isang form ng isang tala, iyon ay, ang pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad nito ay arbitrary.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

1. Paglabas ng isang order sa pagpapaalis.

Ang yugtong ito ay kinakailangang unahan ng paglilinaw ng mga pangyayari sanhi kung saan ang empleyado ay gumawa ng pagliban. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapataw ng obligasyong ito sa employer, gayunpaman, para sa interes ng empleyado, sa lalong madaling panahon, magbigay ng mga sumusuportang dokumento, kung mayroon man, o subukang iwasan ang pagpapaalis, na nagpapaliwanag ng mga dahilan ng kawalan ng trabaho.

Halimbawa, ang pag-aalis ng mga pagkabigo ng mga komunikasyon sa engineering, elektrikal o imburnal sa lugar ng paninirahan ng isang truant na manggagawa ay maaaring makilala bilang isang wastong dahilan.

MAHALAGA Ang pagpapaalis sa absenteeism ay isang pamamaraan na nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa mga pamantayan ng Labor Code sa bawat yugto. Samakatuwid, ang kaunting hindi pagkakasundo sa batas, na ipinahayag sa maling pagpapatupad ng mga dokumento (kilos, utos) o hindi pagsunod sa naitatag na pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho, ay magiging batayan para hamunin ang pagtanggal at, bilang isang resulta, pagkilala ito ay labag sa batas.

Pagkakasunud-sunod ng absenteeism: sample na order ng pagpapaalis para sa absenteeism, mga kinakailangan para sa pagbalangkas at nilalaman

Ang utos sa pagpapaalis ay karaniwang inilalabas alinsunod sa form No. T-8, na inaprubahan ng resolusyon ng State Statistics Committee No. 1 ng 05.01.2004. Gayunpaman, mula noong 01.01.2013, ang paggamit ng pinag-isang form ng mga dokumento ay tumigil na maging sapilitan.

Gayunpaman, mayroon pa ring ilang mga kinakailangan para sa nilalaman at pagpapatupad ng utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho (iyon ay, upang maalis):

• pagkakaroon ng petsa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho (ang pagsunod sa petsa ng dokumento ay opsyonal);
• isang link sa mga batayan para sa pagpapaalis na may isang listahan ng mga dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng pagliban (memorandum, pagkilos ng kawalan mula sa lugar ng trabaho, worksheet, atbp.).

Ang isang empleyado na may paggalang kaninong isang order ng pagpapaalis para sa absenteeism ay nakalabas ay dapat na pamilyar sa loob nito sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng paglathala nito (hindi kasama ang oras na ginugol sa bakasyon o sick leave). Ang pagtanggi na basahin o pirmahan ang order ay hindi pumipigil sa pagpasok nito sa bisa.

Mahalaga: kung mayroong isang inihalal na unyon ng unyon ng samahan sa samahan, ang order ay dapat maglaman ng makatuwirang opinyon tungkol sa pagpapaalis sa empleyado.

Pinilit na pag-truancy

Ang pagpapaalis sa absenteeism ay hindi pinapayagan kung ito ay kinikilala bilang sapilitang, iyon ay, kung ang empleyado ay walang pagkakataon na magsimulang magtrabaho o lumitaw sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng kasalanan ng employer. Kasama sa mga nasabing kaso ang:

• iligal na pagpapaalis o paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon;
• hindi napapanahong pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• hindi pagpapatupad o hindi agad na pagpapatupad ng isang desisyon ng korte sa muling pagkakabuo sa trabaho;
• maling salita tungkol sa mga dahilan para sa pagpapaalis sa libro ng trabaho ng empleyado, na pumipigil sa kanya na pumunta sa ibang trabaho;
• kabiguang magbigay o hindi pansamantalang pagkakaloob ng isang libro ng trabaho pagkatapos na maalis.

Pasaway para sa absenteeism: sample order, order

Ang pagpapaalis ay ang mahigpit na parusa para sa pagliban. Ngunit sa ilang mga kaso, isinasaalang-alang ang nakaraang mga merito ng empleyado, ang empleyado ay maaaring makulong sa pagpapataw ng isang hindi gaanong matinding parusa - halimbawa, upang magbigay ng isang pasaway.

Ang pamamaraan para sa pag-anunsyo ng isang pasaway ay karaniwang katulad ng pamamaraang pagtanggal sa absenteeism - ang pamamaraan ay natutukoy din ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang resulta sa kasong ito ay ang pagbibigay ng isang order para sa pagpapataw ng isang parusa sa anyo ng isang pasaway. Ang isang sample na order, kung kinakailangan, ay madaling makita sa anumang pampakay na mapagkukunan sa Internet.