Xulosani rasmiylashtirishda eng jiddiy e'tibor ularning kasbiy fazilatlariga berilishi kerak. Aynan ular ish beruvchi hukm qiladi, siz kompaniyaga murojaat qilasiz yoki yo'q. Shunga ko'ra, rezyume uchun professional sifatni tanlash kerak va siz bilan suhbatda siz bilan muloqot qiladigan yollovchini jalb qilish uchun juda ehtiyotkorlik bilan ko'rsatilgan.

Rezyume uchun professional sifat

Kasbiy fazilatlar - shuning uchun siz shaxsiy fazilatlarning umumiyligini, shuningdek, inson o'zida sotib olishga muvaffaq bo'lgan barcha ko'nikmalarni tavsiflashingiz mumkin kasbiy faoliyat. Ular kelajakda o'z kompaniyasini yaxshilash va olib kelish uchun yordam berishi mumkin.

Ba'zida professional deb ataladigan fazilatlar mavjud. Masalan, ularni "rivojlangan his qilish hissi" ularni ularga olib bordi, ariza beruvchi yollash ishtiroki e'tiborini jalb qilishi dargumon. Bu etakchi partiyalarning ishini qidirayotgan odam - bu hazil tuyg'usi hali ham professional deb ataladi.

Kasbiy fazilatlaringizning ijobiy tavsifi bilan qanday samarali xulosani olish mumkin?

Ish qidirishni istagan va sifatli natijaga erishishni istagan murojaat etuvchilarga professional yordam taklif etamiz.

Rezyume uchun kuchli professional fazilatlar

• kasbiy o'sishga intilish;
• ishontirish qobiliyati;
• samaradorlikni oshirish;
• analitik fikrlash.

Bularning barchasi yollashga martaba va siz bilan aloqa o'rnatishni va siz bilan suhbatni yaxshiroq ochishga harakat qilishingizni tushunishga imkon beradi.

Masalan, xuddi shu tajribaning yo'qligi natijaga yo'naltirilgan va tezkor o'rganish kabi fazilatlar bilan to'ldirilishi mumkin. Shunday qilib, yangi xodimning bir lahzali natijalari kutish shart emasligini anglab, u hali ham talab qilinadigan undan ushbu mutaxassisni yaratishga imkon beradi. Agar sizning kelajakdagi ish beruvchingiz istiqbolli deb o'ylagan bo'lsa, sizda yaxshi imkoniyat bor.

Rezyumedagi professional fazilatlar misollari

Shuni esda tutish kerakki, siz ushbu ro'yxatni qo'llash orqali siz ushbu ro'yxatni lavozimlarga taqdim etadigan talablar bilan muvofiqlashtirishingiz kerak. Masalan, aniqlik Kasbiy fazilatlar va eng yaxshi menejerning vakantixori uchun qo'llaniladigan nomzodning mezonlarini aniqlash qiyin emas. Ammo kotib lavozimi uchun juda aniq plyus bo'lishi mumkin. Shuning uchun rezyume uchun professional sifatlarni tanlash, kelajakda ular sizga qancha mos kelishini ko'rib chiqing.

Biz ba'zi bir kasblar bilan bog'liq bir nechta vaziyatlarni beramiz, buning uchun ba'zi bir fazilatlar kerak.

Boshning rezyumesi uchun professional fazilatlarga misol

• javobgarlik;
• ishlash;
• muzokaralar olib borish qobiliyati;
• korxona;
• tezda qaror qabul qilish qobiliyati.

Buxgalterning xulosasi uchun professional fazilatlar namunasi

• ishlash;
• aniqlik;
• vaqtinchaliklik;
• tashkilotlar.

Savdo menejerini qayta boshlash uchun professional fazilatlar namunasi

• odamlar bilan umumiy til topish qobiliyati;
• olovli ko'nikmalar;
• vaziyatga qarab tez yo'naltirish qobiliyati;
• ijodkorlik.

Ko'rinib turibdiki, kasbiy fazilatlardagi farq aniq. Bularning barchasi siz qanday ish joyiga murojaat qilish niyatiga bog'liq. Ammo fazilatlar ro'yxati uzoq bo'lmasligi kerakligini unutmang. Agar u taxminan 10 ball bo'lsa (yoki undan ham ko'proq) bo'lsa, unda sizning rezyumelaringiz kechiktiriladi: Ishga qabul qiluvchingiz siz shunchaki o'zingizni ulug'lashingizni his qiladi. Moderatsiyani ko'rsatish - va yollash rezyumedagi professional fazilatlaringizni qadrlaydi.

Axir, uning o'qiganidan keyin, u fosiq nomzodlarning favqulodda holatiga birinchi bosqichga amal qiladi. Shunday qilib, ariza beruvchi birinchi intervyu olish uchun kadrlar bo'yicha mutaxassisning birinchi joyiga qiziqishi kerak.

Xulosa etarlicha qisqa bo'lishi kerak, 1-2 sahifadan ko'p bo'lmagan. Ushbu formatda nafaqat kasbiy mahorat va ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlar, balki arizachini ochish uchun ham foydalanish kerak. Shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatib, har bir iborani torting, chunki siz aniqlanganingiz uchun zaif tomonlar rezyumeda. Masalan, agar siz yosh farzandlari tufayli rad etishingizdan qo'rqsangiz, birinchi va ish tajribasini belgilang va oxirida tug'ilgan sanani yozing. Va har bir holatda bolalarning mavjudligi rezyumeni baholashga ta'sir qiladi. Agar ish xizmat safari bo'lsa, oila a'zolari yoki enany bolalari bilan xizmat safari paytida hech qanday muammosiz qoldirishingiz mumkin bo'lgan bolalari bilan birga bo'lishini bildiradi. Ayollar teginishmoqda bundan ko'proqAyniqsa, bolalar kichik bo'lsa. Xulosa oxirida bolalar haqidagi ma'lumotlarni aniqlab bo'lmaydi, shunda u salbiy deb qabul qilinmasligidan yaxshiroqdir. Ayol bolalari bor maktabgacha yosh Deyarli har qanday ish beruvchilar sizning xulosadagi zaif tomonlaringiz. Iloji boricha ko'p vaqtni to'lashga harakat qiling

biz ta'lim, kasbiy mahorat tajribamizga egamiz. Bu ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan xulosa shaklini to'ldirish taklif qilinishi mumkin. Shubhasizki, sizda ko'p savol tug'iladi shaxsiy fazilatlar. O'zingiz yoqtirmaydigan odamni ko'rsatishning hojati yo'q, chunki ish paytida u kashf etiladi.

Sizning rezyumelaringiz

Xulosadagi kuchli va zaif tomonlaringizni tasvirlashingiz kerak bo'lsa, siz hech qanday samimiy emassiz. Xaraksizlikning zaif tomonlarini tasvirlashning hojati yo'q. Rezyumeda, qisqa bo'ling va xususiyatlarni o'lchang. Axir, siz ariza bergan holatga qarab, xuddi shu sifatga ham qadr-qimmat va noqulaylik bo'lishi mumkin. Masalan, tahlilchiga mansublikni talab qilmaydi, bu boshqa fazilatlar, kontsentratsiya, kontsentratsiya va boshqalar uchun ko'proq mos keladi. Mehmonlar bilan ishlash uchun xodim, xodim tinch, ba'zan hatto flegmatik xarakterga ega. U umuman etakchilik moyillariga kerak emas.

Sizning zaif tomonlaringizni rezyumeda, masalan, chet tilini bilmaslik, rivojlanish va o'rganish istagingiz borligiga e'tibor qarating. Agar siz kamchiliklaringiz haqida gapirib berishingiz kerak bo'lsa, 2-3 ta fazilatni ko'rsating. Oqillama yozuvdan qochish yaxshiroqdir va bo'sh joyga nisbatan fazilatlarni ko'rsatmang. Eng ko'p tasvirlab bering oddiy so'zlar, murakkab og'zaki inqilobsiz, ularning rezyumeidagi zaif tomonlari. Misol: drillik, tekislik, yopiqlik va boshqalar. Qo'rqinchli ish beruvchini yozadigan potentsial ish beruvchini yozmang - bema'nilik, issiq tabiat, sekin, sekin va shunga o'xshash narsalar yozmang. Uni baham ko'rmang, bu sizning ish joyingiz bilan bog'liq emas.

Ish beruvchilar bilan suhbatda va chizilganda, xulosa kuchliligini ko'rsatishi kerak. G'alati etarlicha, ba'zilari zaif tomonlarning o'tishidan ko'ra qiyinroq. Biroq, siz bu va boshqalarni belgilashingiz kerak. Biz sizga qaror qilishingiz va o'z ro'yxatingizni tuzishga yordam beramiz.

Biror kishining kuchli va zaif tomonlari, suhbatda ko'pincha ish topishda so'ralgan. Ushbu savolga javob bering, sizning rezyumeingiz uchun ham.

Shunday qilib, ularning afzalliklari va zaif tomonlari haqida o'ylashni istamaydi. Afzalliklar bilan, ya'ni qahramonning kuchli tomonlari, odatda u yomon emas. Ammo zaiflik bilan ... bu haqiqatan ham mumkin emasmi? Bu mumkin emas! Ishga qabul qiluvchilar - tajribali mutaxassislar - tanqidingizni qadrlashadi va kim biladi, ehtimol bu sizning "plitalar" va "tiniqlar" sizning foydangizni tanlashingizga yordam beradi.

"O'ziga ishonish" ning foydasi to'g'risida

Har bir inson kuchli va zaif tomonlarga ega. Nega ularni izlash kerak? Bu nima berish mumkin? Psixologlar, ko'p narsa deyishadi. Sizning kuchli tomonlaringiz har xil his-tuyg'ularingizni his qilishni bilishlari kerak hayotiy vaziyatlar. Va ularning kamchiliklarini bilishi, agar ular ularni engishmasa, yordam berishadi, ammo hech bo'lmaganda o'zini o'zi rivojlantirish bilan shug'ullanishadi. Ikkinchisi, mutaxassislarning fikriga ko'ra, martaba va shaxsiy hayotda, odatda o'zlari va butun dunyo bilan uyg'unlikka olib keladi.

Kuchli

Umumiy kuch berish kuchli belgi. Keling, qanday fazilatlar va xususiyatlar aniqlanadi. Siz kamtarona pozitsiyani va kam ish haqidan qoniqishni xohlamasligingiz kerakligini bilishingiz kerak, va siz martaba harakatlarida muvaffaqiyat qozonishni xohlaysiz. Ro'yxat juda keng.

Shunday qilib:

• professionallik;
• analitik fikrlash;
• o'rganish;
• javobgarlik;
• intizom;
• tirishqoq;
• sabr;
• bag'ishlanish;
• o'ziga ishonch.

Kuchni rivojlantirish

Professionallik - bu sizning bilimingiz tajribaga ega. Agar siz shimlar institutiga, muhabbat instituti ishlamasangiz va qanday qilib o'rganishni bilsangiz, siz o'z biznesingizni yaxshi bilasiz, albatta professional bo'lasiz. Aytgancha, mutaxassislarning fikriga ko'ra, professional o'zini o'zi yaxshilashning juda oddiy usuli mavjud. Buning uchun har oy o'z ixtisosligi bo'yicha bitta kitobni o'qing.

Ammo fikrlash va tark etishni tahlil qilish aql darajasiga bog'liq. Aytgancha, razvedka, eng so'nggi tadqiqotlar bo'yicha, onalar liniyasi tomonidan yuqadi. Shunday qilib, agar siz yaxshi genlar bo'lsa, ota-onam bolalikda juda ko'p narsa qilishgan va siz jasurlik emas, balki siz ham tirishqoqlik emas, balki siz ham tirishqoqlik emas. ijobiy xususiyatlar ro'yxatdan. Keyinchalik, siz qila oladigan va ega emas, balki o'z-o'zidan rivojlana oladigan kuchli tomonlar mavjud.

Javobgarlik

Aftidan, bu fazilat ham tug'ma, ammo ayollarda asosan biron sababga ko'ra. Bunday atama ham gipertrofiyadagi mas'uliyat kabi ajrim mavjud va bu ayollar uchun hamma narsaga javob berish qobiliyatidir: bolalar, eta, do'stlar, do'stlar, ish, va boshqalar uchun. Shunday qilib, bu erda hech narsa rivojlantiradigan hech narsa yo'q, ozgina orqaga o'rganishdan tashqari.

Intizom

Ba'zan bu oson. Uyg'otmaslik va turish uchun birinchi signalni sinab ko'ring va ko'tarilish lazzatini cheksiz tortmang. O'z vaqtida ishlashga kirish, va 10 daqiqalik kechikish bilan emas. Xuddi shu tarzda, do'stlar bilan ish uchrashuvlari yoki yig'ilishlarga kech qolmaslik. Intizomli bo'lish uchun siz motivatsiya bilan shug'ullanishingiz kerak. Masalan, ertalab turishim oson, chunki men bir chashka qahva menga mazali va qiziqarli fantastika bilan kutayotganini bilaman. Bularning barchasini oldindan sezib, yotoqda yotishiga yordam bermaydi.

Va ish uchun kechikmaslik uchun, kayf qanday kayfga kirishiga ishonch hosil qiling ... Birinchidan! Jimlik va xotirjam, siz beixtiyor fikrlar bilan birga bo'lishingiz mumkin, kun bo'yi rejalaringizni rejalashtirish va g'amxo'rlik qilishingiz mumkin. Ertalab, yo'l bilan miyalar yanada samarali ishlamoqda.

Yaxshi ish

Kamdan-kam hollarda ushbu sifatga ega. Bir daraja yoki boshqasida butun insoniyat dangasa. Va faqat ochlik, sovuq va qo'rquv uni iliq mamont terislari bilan turishga majbur qildi va foydali narsa qiladi. Shunday qilib, biz: biz bu haqda dam olishdan charchadik, chunki "muhtoj" so'zlari borligi uchun biz bunga ahamiyat bermaymiz.

Lizerni bo'shatib, keraksiz kitoblarni olib tashlang, keraksiz kitoblarni olib tashlang va eng yaqin kutubxonaga jalb qilish kerak ... lekin sizni engib o'tishni va yuqorida aytib o'tilganligini tushunganingizda mamnuniyatni engillashtiradi ... . Shunday qilib, asta-sekin ta'mga va aylanish ... Kalomning yaxshi ma'nosida ish joyida.

Sabr

Bu har bir narsa zudlik bilan va hozirda hamma narsa muvaffaqiyatga erishmaydi deb tushunganingizda. Va maqsadga yaqinlashishni asta-sekin kutishni o'rganishni o'rganing. Aytgancha, martaba o'sishi ro'y beradi. Universitetning yuqori menejerlariga to'g'ri keladigandan keyin deyarli hech kim emas. Xo'sh, ba'zi bir kompyuter genius darajasidan tashqari.

Bag'ishlanish va o'ziga ishonch

Yuqoridagilarga bonus sifatida olasiz. Professionallik. O'zingizni qanday qilib o'zingizga ishonchni his qilishni bilasiz va bilsangiz. Va bu o'z yo'llariga borishga yordam beradi, maqsadlarga erishdi.

To'liq ro'yxat

Shuningdek, biz shuningdek, fe'l-atvorni taklif qilamiz:

• halollik;
• ishonchlilik;
• adolat;
• halollik;
• sezgirlik;
• jasorat.

Yuqoridagi barcha fazilatlarga ega bo'lgan odamlar o'zlarini, xohish va harakatlarini boshqarishga qodir, bu ularning hayotlarini boshqarish, vaziyatlarni bo'ysundirish vositalarini anglatadi. Xo'sh, bunday shaxslar har doim hurmat va ishonchni keltirib chiqaradi.

Kasbiy o'z-o'zini anglash yo'lida, mashg'ulotdan keyingi har bir kishi birinchi navbatda ish joyida hayron qoladi. Afsuski, bizning voqelikimizda buni qilish oson emas, ayniqsa ish tajribasi bo'lmagan yosh mutaxassis bo'lsangiz. Har biringiz, ish qidirish potentsial ish beruvchini qanday qilib vakolatli rezyumeni taqdim etishini yaxshi biladi.

Bir qarashda, o'zi haqida bir necha so'z yozgan ko'rinishi mumkin, bu juda qiyin emas va maxsus bilimlarni talab qilmaydi. Ammo bu yondashuv bilan keyingi ish beruvchiga rad etsangiz, ajablanmang. Siz ishlayotganingiz qanchalik qattiq, siz ishlayotganingiz qanchalik ko'p, eng muhimi, umuman muvaffaqiyatli amalga oshirilmaydi. Qoida tariqasida, u o'z kuchlari va professional sifatida ularning kuchli tomonlarini batafsil tasvirlaydi. Ammo xulosalardagi zaif tomonlaringizning zaif tomonlariga to'g'ri kelishga qodir emas.

Shaxs ko'p qirrali bo'lgan va uning benuqsonligi bu borada, Ibrak Linkolnning so'zlariga ko'ra, kamchiliklarsiz odamning hech qanday afzalliklariga ega emasligini ajablantirmaydi. Ba'zi holatlarda sizning asosiy echkingiz bo'lishi mumkin bo'lgan kamchiliklaringiz haqida gapirishdan qo'rqmang.

Agar xulosalar o'zboshimchalik bilan yozish kerak bo'lsa, unda shaxsiyat va mutaxassis sifatida o'z kuchingizga e'tibor qarating. Ammo siz salbiyni qanday to'g'ri tasvirlash kerak, shunda siz hali ham qadrli ishni olasiz?

Avval umumiy qoida Xulosa yaratish - ma'lumotlarning holatiga e'tiborni oshirish. Siz aniq va aniq yozishingiz kerak, chunki intervyuda tinglovchining reaktsiyasiga va yozma qabul qilingan idroklarga e'tibor qaratib, kerakli ma'lumotlarni turli yo'llar bilan almashtirish imkoniyati mavjud.

Sizning kuchsiz tomonlaringizni kiritishingiz kerak bo'lgan ustun ustuniga e'tibor bermaslikning asosiy xatosi. Ko'pchilik o'zlarining kamchiliklarini tan olish muvaffaqiyatli oldini olishiga ishonishadi.

Biroq, bu noto'g'ri fikr - bu ish beruvchingiz siz haqingizda haddan tashqari haddan tashqari hurmatsiz bo'lgan odam sifatida salbiy ta'sir ko'rsatadi.

Ideal odamlar yo'q, agar siz ba'zi muhim lahzalaringiz bilan boshqariladigan salbiy fazilatlaringiz haqida qisqacha ma'lumot bersangiz, halolligingizni qadrlaydi.

Standart etishmasligi

Muayyan sifati ijobiy yoki salbiy ekanligini aniq aytish mumkin emas. Ichida turli xil joylar Bir xil faoliyat, shuningdek, bir xil sifat ham zaif bo'lishi mumkin va kuchli tomon ishchi. Siz oddiy misol keltirishingiz mumkin: Agar siz jamoaviy ish uchun murojaat qilsangiz, unda sizning yorqin sifatli rahbarlaringiz faqat oldini olish mumkin. Ammo agar siz menejerning joyiga murojaat qilsangiz, unda bunday fazilat shubhasiz sizning kuchingiz.

Rostini aytganda

Ish beruvchining iltimosiga ko'ra, shaxsning ham salbiy fazilatlarini va xulosa uchun mutaxassisning salbiy fazilatlarini ko'rsatishi, zaif tomonlaringiz haqida to'g'ridan-to'g'ri maqsadga ega emas. Bu o'zingizni qanchalik muhim ekanligingizni aniqlash uchun, o'zingizni nomukammalligingizni va shaxsiyatingizning yaxlitligini bilib olish uchun amalga oshiriladi.

Faqat katta yoshli erkak o'zining afzalliklari va kamchiliklarini munosib baholashni biladi. Ish beruvchining nazarida etuk shaxsiyatni yanada qimmatli nomzod sifatida qabul qilinadi.

Siz rivojlana oladigan kamchiliklarni ko'rsating

Rohilganning salbiy fazilatlaringiz haqida haqiqat bilan aytib berish juda muhim, ammo o'zingiz ishlayotganingizga e'tibor bering va nafaqat salbiy, "ha, men!" Serialdan kamtarin.

Bunday fazilatlarga misol: uyatchanlik yoki impullik. Aytishingiz mumkinki, bu fazilatlar ayanchli ahvolda, lekin siz o'zingiz ishingizda, birinchi holatda ham muloqot doirasini kengaytirish va ikkinchisida - his-tuyg'ularingizni boshqarishga harakat qilasiz.

Sizning zaif tomonlaringiz, chunki odamlar sifatida rezyumeda kuchli professional fazilatlar bo'lishi mumkin.

Bunga misol: Siz "yo'q" va shaxsiy hayotda bu sifat sizga rahbarlikdan foydalanishni oldini oladi o'z xohishlari. Ammo professional sohada bunday fazilat sizga har doim muhim vazifalarni bajarishga tayyor bo'lgan ajralmas xodimga aylantirishi mumkin. Ayniqsa, sifatsiz ishlaydigan mutaxassislar uchun juda muhimdir.

Sizning afzalliklaringizni kamchilik sifatida taqdim eting

Bu juda ehtiyot bo'lish kerak bo'lgan eski hiyla. Sizning ish stavkasi, mukammallik intizomi siz vizaingizni professional faoliyatda bedarak ko'rishingiz mumkin, ammo bu haqda yozishdan oldin ikki marta o'ylang, chunki ish beruvchi sizni nosamimiylikda shubha tug'dirishi mumkin.

Videodagi bir nechta maslahatlar:

Professional maydonda sizning shaxsiyatingiz qanday o'ziga xos zaif tomonlar bo'lishi mumkin?

Biroq, ba'zi hollarda o'zingiz qolish yaxshidir!