Ko'pincha korxonalarda paydo bo'ladi munozarali masala2 hafta davomida ishlash bilan ishdan bo'shatilganda: Hozirgi kunda qanday qilib hisoblash kerak? Agar xodim ishdan ketishga qaror qilsa, qonunga muvofiq o'z xohish, Korxona ma'muriyati huquqiga ega emas. Agar tomonlar rozi bo'lsa, mehnat shartnomasini darhol tugatish mumkin, ammo agar xodimni almashtirishni izlash kerak bo'lsa, ma'muriyat ishdan bo'shatilganda 2 hafta davomida ishlashni talab qilishga haqlidir. Va bu erda nuanslar mavjud.

Qanday qilib ariza berish kerak

Xodim ishdan bo'shatilmoqda, keyin bu istakni bayonotda aniq namoyish qilish kerak. Oxirzi bilan tahrirlash yaxshiroqdir mehnat shartnomasiMehnat munosabatlarini tugatish, tugatish.

Agar siz ofisdan ozodlikdan voz kechishni yoki idoradan voz kechishni istasangiz, tarkib noaniq bo'lib, ishdan bo'shatish tartibini nashr etish uchun asos bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi bayonotni qayta yozishni, niyatlarni aniqlab olishni talab qilishga haqlidir.

Keyingi "sirpanchiq" ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot shartnomasini tugatish sanasi hisoblanadi. Xodimlar xatosi bekor qilingan kunni rejalashtirgan sana ko'rsatmaydi, chunki ish beruvchi 2 haftadan kechiktirmay, TCda yozilgan. Shuning uchun, "Ochiq" sana avtomatik ravishda ikki hafta vaqtini anglatadi deb umid qilamiz - aniq xato. "2 haftadan kechiktirmay" iborasi ostida oy va yarim yilni anglatadi.

Sinov muddati boshlanganda

Bu osonroq tuyulishi mumkin: bayonot yozgan va bir necha haftadan keyin bepul bo'ling. Ko'plab xodimlarning navbatdagi xatosi - bu ariza yozish bilanoq darhol ishlashni boshlash kerakligiga ishonch. Bu tuproqda juda ko'p narsa paydo bo'ladi mojarolar holatlari. G'azablanmang va ma'nosiz tortishuvlarni saqlamang, buning asosida protsedura bilan tanishish osonroq qonunchilik bazasi. Xafot qilishning asosiy qoidalari Miloddan avvalgi 8-asrda tasvirlangan. Mehnat kodi.

Bayonot xodimi shaxsan yozadi. Ilova bilan boshingiz bilan tanishganingizdan so'ng, siz pozitsiyani olib tashlashingiz mumkin yoki siz uni ikki nusxada yozishingiz mumkin: Bitta xodimga qaytariladi, ikkinchisiga ro'yxatdan o'tish uchun kadrlar bo'limiga yoki buxgalteriya bo'limiga topshiriladi kiruvchi raqamni tayinlash. Agar xo'jayin hujjatga qaror qabul qilsa, u ko'rishning sinovini spetsifikatsiya šilishi kerak. Ushbu atama ish beruvchini ishchining ishdan bo'shash istagi to'g'risida qabul qilganidan kunga qadar hisoblash boshlanadi.

Sinov muddati tugaganda

Kundan keyin ishlash kunidan boshlab 14 kunlik kalendar kundan boshlab, 14 kalendar kundan boshlab (nafaqat ishchilar) hisoblab chiqilgan va 14-kun oxirida ishning oxirgi kuni bo'ladi Xodim olishi kerak kerakli hujjatlar va to'liq naqd pul yig'ish. Bandlik rekordlari shu kunda amalga oshiriladi.

Ikki hafta uzoq vaqt, lekin ba'zi xodimlarning ba'zi toifalari uning ostiga yiqilmayapti yoki istisnolar bo'lishi mumkin.

Agar odam 2 oydan oshmagan yoki uning ishi mavsumiy bo'lgan shartnoma tuzgan bo'lsa, u ish beruvchini tugatish davridan 3 kun oldin ishdan bo'shatishi mumkin (292, 296 va 71 tasi rus tilida Federatsiya). Xuddi shu tarzda, sinov muddati davomida bo'lgan xodim qabul qilinishi mumkin. Agar tashkilot rahbari qaror qilishga qaror qilsa, u ish beruvchisini kerakli davrdan bir oy oldin bir oy oldin ogohlantiradi (280 san'at. TC). Keyingi tushunmovchiliklardan qochish uchun ishdan bo'shatish sanasi biron bir predloglarni ishlatmasdan aniq bayonotni aniq belgilash kerak:

• "Men oxirgi ish kunidan 15 aprel kuni .. yilning so'nggi ish kunidan so'rayman.
• "Men 15 aprel kuni tarqatishni so'rayman .. yilning."

Ammo "Men 15 apreldan ozod qilmoqchiman" formulasi noaniq deb hisoblanadi. Bu tushunarsiz bo'lib, xodim shu kuni ishlamoqchi yoki yo'q. Bunday holda, xodimdan arizani qayta yozishni so'rash kerak. Agar u ish beruvchini imzolaganligi to'g'risida ariza berish va uni ishdan bo'shatish uchun axborotning etishmasligi to'g'risida xodimi to'g'risida xabardor qilsa, xodimni xabardor qilish tartibi imzosi bo'yicha yozma ravishda amalga oshiriladi.

Grafikalarni o'zgartirganda oxirgi ish kuni

14-asrga ko'ra. Rossiya Federatsiyasining har qanday davrning amal qilish muddati tugashi, agar ushbu sana hafta oxiri tushsa, keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi. Ammo bu fikrni sharhlash ishini o'zgartirganda, uning boshini yaxshilab sindirish kerak: 2 hafta davomida ishlash va ishlashning oxirgi kuni haqiqiy chiqish xodimiga tushishi yoki Tashkilot?

Masalan, ishdan bo'shatish 15 aprelda paydo bo'lishi kerak, ammo 14 va 15 raqamlar xodimga ega. Uni (13-aprel, haqiqiy ish kunida ajratib turing) ma'muriyat huquqiy ravishda, 15-kungacha ish joyida saqlanib qoladi.

Bunday holatlar dasturni qabul qilish bosqichida ish beruvchini oldindan aytib berishlari kerak va uni ishdan bo'shatish kuni u uchun ishdan bo'shatish muhimligini aniqlash uchun darhol shartnomani ishlab chiqish. Bir kun ish haqi yoki xodimlar bo'limi va kadrlar bo'limi xodimlari uchun ishdan bo'shatish sanasi sifatida belgilangan kunni tugatish sanasi sifatida ko'rsatilganligi sababli bayonotni qayta yozishning eng oson usuli.

Ammo agar xodim ma'lum bir sana ko'rsatsa va uni talab qilsa, u yakshanba kuni (va shu kuni ishdan bo'shatilgan va tashkilot yo'q), bu kunni hisobga olish kerak bo'ladi. Buyurtma oldindan e'lon qilinishi va xodimni u bilan tanishtirish mumkin va buxgalteriya bo'limi xodimi va kadrlar bo'limi hisob-kitob va mehnat daftarchasi berish uchun ish olib borishlari kerak. Ammo buning uchun siz ularning roziligini olishingiz kerak bo'ladi.

Afsuski, mehnat huquqi dam olish kunlari dam olish kunlari dam olish kunlari, shu sababli murosaga keltirishning eng oson usuli, shu kabi holatlarda murosaga kelishning eng oson usuli bilan tugatish tartibini tavsiflaydi.

Mashhur e'tiqodga zid, bu har doim 2 hafta emas. Ba'zan xodim hech narsa qilishni majbur qilmaydi. Batafsil ma'lumotni bizning materialimizda o'qing.

Ishdan bo'shatishdan oldin 2 hafta davomida xodimning vazifasi

Ish beruvchidan mehnat faoliyatini tugatishni istagan xodim avval avvalamborni oldini olishi kerak va buni yozma ravishda amalga oshirish kerak (badiiy rf, 1 qism). Ishdan bo'shatish davri kamida 14 kun (2 kalendar hafta), yuqorida ko'rsatilgan standartdan kelib chiqadi, boshqa shartlar boshqa qonun hujjatlarida belgilangan. Biz Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalarini ko'rsatuvchi misollar keltiramiz:

Ishdan bo'shatish muddati: bayonot yozgandan keyin ishlash

Mashhur e'tiqodga qarshi ishdan bo'shatish paytida 14 kun rivojlanish (Ish joyida haqiqiy topilma) majburiy emas. Mehnat qonunchiligining kontseptsiyalari o'z ichiga olmaydi. Bu faqat yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatishning minimal xabaridir. Shuning uchun, xodim ushbu davrda ta'til yoki kasalxonada ishlayotganligi muhim emas. So'nggi ikki holatda, xabarnoma muddati uzaytirilmaydi. Bundan tashqari, bu va rosttrrud o'zining xatlaridan birida - "ishdan bo'shatish tartibida ..." 2006 yil 5 sentyabrdagi 1551-6-son.

Etakchilikning roziligi bilan ko'rib chiqilayotgan davrning oxirini bekor qilish mumkin (28-qism Rossiya Federatsiyasining 80-qismi). Shu bilan birga, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos ikki tomonlama kelishuv bo'lmaydi, ammo hanuzgacha xodimning istagi.

Ishdan bo'shatish paytida 14 kunni hisoblash kerak

Buyurtma shaklini yuklab oling Bandlik shartnomasini tugatish

Mehnat munosabatlari ixtiyorining muddati faqat mos ravishda hisoblanadi umumiy printsiplar San'at tomonidan belgilangan muddatlarni hisoblash. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 14 nafari - xodim tomonidan ariza topshirish kunidan keyin keyingi kun. Hisoblash ish kunlarini emas, balki taqvim oladi. Shunday qilib, agar xodim 2016 yil 30-dekabrdan juma kuniga qadar ariza bergan bo'lsa, unda atama 12/31/2016 dan (hozirgi kungacha) oqilla boshlaydi. Axpning oxiri yuqoridagi misolda 14 kundan keyin 14 kundan keyin tegishli kunga to'g'ri keladi - juma kuni, juma kuni, juma kuni.

Ilovaning ish beruvchiga topshirilgan kundan boshlab va oxirgi kungacha xodim o'z bayonotini bekor qilishga haqli. Unga bunday huquq beriladi. 4 osh qoshiq. 80 TC rf. Aftidan, arizaning bekor qilinishi yozma ravishda amalga oshirilishi kerak (dasturga o'xshash). Tegishli hujjatni olgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha tadbirlarni to'xtatishga majbur bo'ladi.

Muhim! Qonun bitta istisno tuzadi: ish beruvchi hanuzgacha ishdan bo'shatilmoqda, agar ish beruvchiga mehnat shartnomasi tuzilishi kerak bo'lmagan boshqa shaxsni taklif qilsa. Taklifni hujjatlashtirilgan (yozgan holda), aks holda Ishchi sudda ishdan bo'shatilganidan muvaffaqiyatli shikoyat qilmoqda.

Ikki hafta qisqartirish majburiy emas

Qonunda xodimi ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish har qanday vaqt tugaguncha kutish shart emas (h. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Shunday qilib, ish beruvchi xodim tomonidan tanlangan kunni ishdan bo'shatish va ishning tugatilganligi to'g'risida bayonotda, ish tugagan hollarda, quyidagi holatlar bilan bog'liq bo'lgan hollarda:

• qabul B. ta'lim muassasasi o'rganish;
• iste'fo;
• ishlashning iloji yo'q.

Ro'yxatga olingan ro'yxat ochiq. Amalda, xodimni ishsiz berish holatlari ko'pincha ishlamay qolishi mumkin: xodimlar kasalligi, turmush o'rtog'ining yashash joyiga o'tish, turmush o'rtog'ining boshqa mintaqasida ishlash uchun va boshqa boshqalarga.

Ayniqsa, mehnat qonunchiligi normalari normalari buzilganligi uchun bunday holatlar ajratilgan. Misollar sifatida ish haqini aniqlashtirish yoki kechiktirishingiz mumkin, huquqiy dam olishni rad etishingiz va hokazo. Ammo bunday qoidabuzarliklar vakolatli organlar tomonidan yozma ravishda yozilishi kerak, shu jumladan:

• mehnat nizo qo'mitasi;
• mehnat inspektsiyasi.

Bu Rossiya Federatsiyasining Oliy sudiga 22.03.2004 yil 2-son qarorida (2-band). Biroq, amalda sudlarning pozitsiyasi qarama-qarshi. Shunday qilib, bitta holatda, ish beruvchini ish beruvchini ishdan bo'shatishdan rad etish, bu qonuniy deb tan olindi, chunki mehnat qonunchiligini buzganlik faktlari qayd etilmadi (26 avgustdan boshlab Moskva shahar sudining ta'rifi, 2011 yil 33-26923-sonli bo'lsa). Va boshqa holatda, sud ish materiallari buzilgan taqdirda: tegishli hokimiyat organlari tomonidan buzilganligi sababli, muddatidan tugatishni rad etish noqonuniydir (Moskvaning apellyatsiya ta'rifi) 08.08.2013 yildagi shahar sudi 11-23649-sonli holatda).

Agar dasturda ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, ishning oxirgi kunini qanday hisoblash kerak

Har doim ham ishlamaslikni bildiradigan ishchilar, fikr munosabatlari tugaganidan ma'lum bir kunni bayon qiladi. Ish beruvchi savolga ega bo'lishi mumkin: qonun hujjatlarini buzmaslik uchun ishdan bo'shatish uchun qaysi kun?

Xodimni ishga joylashishning oxirgi kunida ishdan bo'shatishning oxirgi kunida (umumiy holatda - ariza topshirgandan keyin 14-kundan keyin) ishdan bo'shatilishi tavsiya etiladi. Ushbu kun avvalgidan keyin ishdan bo'shatilishi noqonuniy deb tan olinishi mumkin.

Shunday qilib, sud tomonidan 2 haftalik muddatning ishdan bo'shatilishi xodimning ishning oxirgi kunigacha o'z arizalarini ariza berish huquqini buzgan holda ko'rib chiqilishi mumkin. Axir, san'atning 6-qismidan keyin. Agar 14 kundan keyin xodim ishdan bo'shatilsa, 14 kundan keyin mehnat munosabatlari davom etmoqda.

Shu bilan birga, keyingi davrda ishdan bo'shatish xodimning vazifa bajarilishini yangi ish joyida bajarishni boshlash huquqini buzishi mumkin.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish yoki keyinchalik ishdan bo'shatish huquqi to'g'risidagi qonuniy tushunchani ish beruvchiga tahdid solishi mumkin:

• majburiy ravishda o'tirish paytida ishdan bo'shatish paytida ish haqini to'lashda o'rtacha ish haqini to'lash uchun sudni qo'llash orqali sudga murojaat qilish;
• san'at ostida ma'muriy jarimalar berish. 5.27 ma'muriy kod.

Ish beruvchining muddati tugaganidan keyin, bayonotning xodimi yuborilgandan keyin 14-kunga ega bo'lgan kunning oxirgi kunini hisoblash kerak.

Ishning oxirgi kuni - dam olish kuni: xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi

Ko'pincha ishdan bo'shatishning oxirgi kuni dam olish kunlari (ish jadvaliga muvofiq). Xodimni ishdan bo'shatish kuni qaysi? Javob aniq emas: bir xil 14 (3-chi, agar u mavsumiy va boshqalar) kun.

San'atning 3-qismida. 84.1 tk rf tarkibida umumiy qoida: Mehnat munosabatlari xodimning oxirgi kunida to'xtatiladi. Istisnolar faqat xodim ishlamagan joylardir, ammo o'rtacha ish haqi saqlanib qoldi.

Shunday qilib, belgilangan kundan keyin ishchining kunduzi ishchiga muvofiq, u ishlamasa, lekin mehnat munosabatlarida ishlagan. RFning ishdan bo'shatilishi shu kun. Bundan tashqari, ish beruvchi o'z bayonotida ifodalangan xodimning xohish-irodasiga nisbatan mehnat munosabatlarini tugatish sanasini o'z ichiga olmaydi.

Xodimni boshqa kunda ishdan bo'shatish yuqorida ko'rsatilgan oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Keling, xulosa qilaylik. Xodimni uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish sanasini hisoblash hech qanday qiyinchiliklarni anglatmaydi. Biroq, ish beruvchi ishdan bo'shatish davrini tezda o'zgartira olmasligi kerak, agar xodim buni so'ramasa (yozma ravishda).

O'z-o'zidan hisoblangan ish haqi hisobchisi sug'urta mukofotlariga duch kelmaydi

Agar bosh buxgalter muntazam ravishda o'z maoshini muntazam ravishda taqdim etsa, bu ish bilan ta'minlash shartnomasida belgilangan miqdorda, ushbu ko'rsatkichlar hisob-kitoblar bazasiga kiritilmagan.

Soliq va badallarni to'lash uchun elektron talablar: YANGILIKLARNING YANGILIKLARI

Yaqinda soliq idoralari byudjet bo'yicha qarzlar bo'yicha qarzlarni to'lash talablari blanklarini yangiladilar. Sug'urta mukofotlar nuqtai nazaridan. Endi TKS uchun bunday talablarga javob berish uchun navbat yo'nalishi bor.

Hisoblangan varaqlar ixtiyoriy

Ish beruvchilar ishchilar tomonidan qog'ozda hisoblangan varaqlarni bermaydilar. Mintrst ularni elektron pochta orqali xodimlarga yuborish taqiqlaydi.

"Fizik" Naqd pulsiz tovarlar uchun to'lovni amalga oshirdi - chekni berish kerak

Agar fizikani bank orqali naqd pulsiz to'lovlar bo'yicha to'lovni amalga oshirgan bo'lsa, sotuvchi xaridorga naqd pul kvitansiyasini yuborishi shart, deb ishonadi.

To'lov paytida tovarlar ro'yxati va raqami noma'lum: Qanday qilib naqd pulni olish kerak

Tovarlar, tovarlar (ishlar, xizmatlar) - naqd pulni tekshirishning majburiy tafsilotlari (BOSA). Biroq, oldindan to'lovni olganda (Avansiya), tovarlarning hajmi va ro'yxati ba'zan imkonsizdir. Moliya vazirligi bunday vaziyatda nima qilishni aytib berdi.

Kompyuter ishi uchun tibbiy ko'rik: majburiy yoki yo'q

Xodim kompyuter bilan ish vaqtining kamida 50 foizi bilan shug'ullansa ham, uni muntazam ravishda tibbiy ko'riklarga topshirish uchun sabab emas. Har bir inson ish joyini sertifikatlashtirish natijalarini mehnat sharoitida hal qiladi.

Elektron hujjat aylanish operatorini o'zgartirish - IFTS xabarlari

Agar tashkilot bitta elektron hujjat aylanish operatori xizmatlaridan bosh tortgan bo'lsa va boshqalarga ko'chib o'tsangiz, soliq inspektsiyasiga hujjat oluvchisi to'g'risida elektron xabar berish kerak.

Xaridor o'z xohishida ishdan bo'shatganda xodim qancha ishlaydi? Umumiy qoida sifatida 2 hafta. Aynan shu atamada xodim ish beruvchini o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni rejalashtirishga majburdir.

Va ishdan bo'shatish paytida 14 kunni qanday hisoblash kerak? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ko'rsatilganidek, belgilangan muddat, ishchi ishchidan ishdan bo'shatilgan kunning keyingi kunidan boshlab ishdan bo'shatilgan kundan boshlab boshlanadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi). Keling, qaraylik mAHSUS MUSIQA14 kunlik ish deb hisoblangan narsa.

Hisoblagich pogodisin m.V. 2017 yil 17 yanvarda o'zingizning so'rovingizda ishdan bo'shatish uchun murojaat qilish. Keyin 2 hafta davomida u 2017 yil 18 yanvarda boshlanadi va uning ishining oxirgi kuni 2017 yil 31 yanvarga aylanadi.

E'tibor bering, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishi mumkin, uni 2 hafta davomida ishlab chiqarishni talab qilmasdan. Ushbu masala Xodimlar va tashkilot rahbariyati o'rtasidagi kelishuv bilan hal qilinadi.

Istisnolardan mustasno

Agar siz kirish paytida ish shartnomasini bekor qilishga qaror qilsangiz, xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lganda qancha kun ishlash kerak? Bunday holatlar uchun TC rf ko'proq narsani taklif qiladi qisqa muddat Operatsion - atigi 3 kun (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 71).

Bundan tashqari, ba'zi hollarda, ish beruvchi xodimni o'z ariza berishda ish olib borayotgan kunni ishdan bo'shatgan kunni ishdan bo'shatishi kerak. Bu ishdan bo'shatish haqida:

• yosh bo'yicha pensionerlar;
• ta'lim tashkilotiga o'qigan xodimlar;
• va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi).

2 hafta davomida ishlash bilan ishdan bo'shatish: ta'til bilan qanday sanash mumkin

Yana bir haqiqiy savol, agar ular qo'lga olish paytida ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatiladi bayramlar. Masalan, xodim ish beruvchining 2016 yil 28 dekabrida rejalashtirilgan ishdan bo'shatilgan ish beruvchini xabardor qildi. Shunga ko'ra, barcha Yangi yil bayramlari ishlab chiqish davriga kirdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112 nafari). Endi uni kengaytirishim kerakmi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq, kalendar haftaligi tomonidan hisoblangan muddatni o'z ichiga oladi va tegishli haftaning so'nggi soniga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi) tugaydi. Bundan tashqari, xodim ishdan bo'shatishdan oldin ishdan bo'shatishdan oldin ishdan bo'shatishdan oldin ishdan bo'shatishdan oldin ishlayotgan kodda maxsus me'yorlar yo'q. (Rostrud maktubi 2006 yil 05 sentyabr, 1551-6). Shuning uchun, 2 haftalik mashg'ulotlar davrini hisoblashda ishlamay qolgan ta'tilni hisobga olish kerak, ya'ni ular ichiga kiritiladi.

Shunga ko'ra, ishda (2 hafta), 1 yanvardan 8 yanvargacha bo'lgan tantanali kunlar va xodimning yakuniy kuni 2017 yil 11 yanvarga aylanadi.

Shuningdek o'qing:

O'tgan kundan boshlab ishdan bo'shatish paytida ikki hafta rivojlanishiga oid kundan boshlab

O'zingizning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi va ishdan bo'shatish jarayoni haqida shuni ham osonroq bo'lishi mumkin: xodim uni bayon qildi, ijarachi uni hisoblab chiqdi va bu hammasi. Ammo amaliy ko'rsatkichi sifatida ish faoliyatining bunday faoliyati har doim ham xodimlar kabi muammolarga, printsipial jihatdan va ish beruvchilar kabi muammoga duch kelmaydi. Tashkilotda ishlaydigan ko'plab odamlar bunday ishdan bo'shatish bilan savolga ega bo'lishlari mumkin, ular qaysi kundan boshlab ikki haftani o'rganishadi? Bu biz maqolada ko'rib chiqamiz.

Ishdan bo'shatish va rivojlantirish uchun qoidalar

Boshlamoq. Qanday qilib san'atda to'g'ri mustahkamlanganlik uchun asosiy qoidalar. 80 TC: ishchi har qanday tashkilotdan o'z xohishiga ko'ra biron bir tashkilotdan chiqib ketish huquqiga ega, ammo shu bilan birga, u kamida 2 hafta yozishda xat yozish huquqiga ega. Ilova ikki nusxada beriladi. Unga, xo'jayin kvitansiyaga belgi qo'yadi va xodim bitta nusxani qaytaradi.

Keyingi muhim qadam ikki hafta ishlashdir. Aslida, qonun hujjatlarida institut ushbu davrda ishlab chiqilgan muassasadan ishdan bo'shatilishi har doim ham ushbu vaqt ichida ishlashi kerak emas. Asosiysi ishdan bo'shatish rahbarligini oldini olishdir. Va agar xodim bu vaqtda kasalxonada yoki ta'tilda bo'lish uchun bo'lsa -, keyin bu safar ham 2 haftada hisobga olinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 nafari ta'tilni talab qilishi mumkin, undan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin va bu ta'til davomiyligiga bog'liq bo'lmaydi. Ammo bu erda xodimni hisoblash va unga ish daftarchiligi direktorini oxirgi ish kuniga olib borishga majbur qilish, keling, ta'tilning oxirgi kunida aytaylik.

Shunday qilib, savolga javob, qaysi kuni ishdan bo'shatish juda oddiy bo'lsa, ikki hafta davomida hisoblash kerak. Ushbu vaqt ertasi kuni har doim ish beruvchining ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza olganidan keyingi kundan boshlab boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41 tasi). Bundan tashqari, kalendar kunlar yoki haftada hisoblab chiqilgan vaqt o'tishi bilan ishlamayotgan kunlarda ham bo'ladi. Agar to'satdan belgilangan muddatning oxirgi kuni ishlamay qolgan kunga tushsa, unda belgilangan muddat tugagan keyingi ish kunidir.

Shuningdek qarang: O'zingizning ixtiyoriyligingizda ishdan bo'shatish uchun ariza

Ishdan keyin ishdan o'tgan oxirgi kun qaysi kun?

Birinchidan, ish bilan ta'minlash to'g'risidagi bitimni bekor qilish uchun ariza topshirilgan kundan boshlab ikki haftalik bir hafta 00 minut 00 daqiqadan so'ng boshlanadi va bu davr haftaning ma'lum bir kunida tugaydi. Masalan, agar xodim 2013 yil 1 oktyabr kuni Mehnat munosabatlarini tugatish uchun ariza bergan bo'lsa, 2 haftalik bir muddat 2-sondan hisoblab chiqiladi va 15-o'rinni tugatadi. Ma'lum bo'lishicha, xodim 14 kun davomida ishlaydi.

Ikkinchidan, xo'jayin ishdan bo'shatish deklaratsiyasini qabul qilganda, ushbu belgisini sana ko'rsatilganligini tasdiqlaydi. Shuning uchun, agar u bayonot boshlig'i va ishchi uni ishdan bo'shatishni talab qilgan kun va kunning boshlig'i bilan, ish beruvchi 2 haftadan mustaqil ravishda e'tibor bermasligi mumkin.

Uchinchidan, ishlash muddati uzaytirilishi mumkin emas.

Aytgancha, 2 hafta ishdan bo'shatishning oldini olish bo'yicha umumiy davr hisoblanadi. Ishchilarning ma'lum toifalari uchun istisnolar mavjud. Masalan, direktor tomonidan yozma ariza olgandan so'ng, siz bir oy ichida ishdan bo'shata olmaysiz. Xodimning sinov muddati bo'yicha atigi 3 kalendar kuni ishlashi mumkin, agar u o'z talabiga binoan ketish istagini bildirsa.

Ishlar paytida 2 hafta ishlashingiz kerak bo'lmagan va kim ishlamaydi

Har qanday qoida tariqasida istisnolar mavjud va ishdan bo'shatish kabi ishlamasligi mumkin. Shunday qilib, quyidagi hollarda ikki hafta ichida majburiy vaqt o'tishi uchun:

1. Agar ushbu masala bo'yicha tomonlarning kelishuvi bo'lsa. Masalan, kompaniyadan chiqmoqchi bo'lgan kishi, ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlarga ega va uni olib ketishi mumkin. Yoki ish beruvchida uni kechiktirish istagi yo'q, yoki bu joyda allaqachon raqib bor.
2. O'quv muassasasiga qabul qilish. Agar xodim kollejga, institut yoki universitetda ro'yxatdan o'tkazilgan bo'lsa, u bosh direktorni va rejissyorni ishdan bo'shatishi mumkin, o'z navbatida, sobiq ishchilar bayonot yozganida u bilan ishlash aloqalarini to'xtatishi kerak. Ammo baribir, sizning ishdan bo'shatishingiz haqida ogohlantirish uchun ogohlantirish.
3. Iste'fo. Nafas olishda ham ishlash shart emas, chunki ular pensiya yoshida ishlashlari shart emas.
4. Harakatlanuvchi va yangi yashash joyi yoki turmush o'rtog'ining (turmush o'rtog'i) yangi joy yoki chet elga yo'nalishi.
5. Yangi joyga ko'chib o'tish, agar sog'liqni saqlash muammolari tufayli bir xil qolish imkonsiz bo'lsa (siz tibbiy guvohnomani tasdiqlashingiz kerak).
6. Ularning sog'lig'iga bog'liq muammolar tufayli o'z ishlarini bajara olmaslik.
7. Hali 14 yil yoki nogiron bolaga etgan bolaga g'amxo'rlik qilish 1-guruhning kasal qarindoshi yoki nogiron guruhiga g'amxo'rlik qilishi mumkin.
8. homilador ayollar yoki 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq bolalarni yig'adiganlar.

Barcha yuqoridagi barcha narsalarni yig'ish, ishdan bo'shatilishda ishlash muddati tugashini istayman, chunki ish beruvchidan kelib chiqqan holda ish beruvchini qabul qilish uchun. Ish kunining oxirgi kunida xo'jayin sizni hisoblashi va ish daftarini beradi.

Qaysi kundan keyin ishdan bo'shatilganda 14 kun ishlaydi

Savolga qiziqadiganlarning barchasi qaysi kundan keyin ishdan bo'shatilganda 14 kun ishlaydi. Ma'lumotni aniqlash uchun ortiqcha bo'lmaydi bu masala. Ko'plab odamlar korxonadan ishdan bo'shatilgan, tashkilotdan ishdan bo'shatilganda 14 kunni ishlab chiqishda 14 kunni tashkil etishda ko'plab savollar mavjud. Ushbu moddada ushbu maqolani ko'rib chiqishga arziydi.

Ishdan bo'shatish va harakat qilishning asosiy qoidalari

Ishchi o'z xohish-istaklariga asoslangan har qanday korxonadan chiqish huquqiga ega, ammo u ijarachini yozma ravishda ijarachini ogohlantirish uchun ikki hafta ichida talab qilinadi. Arizani bir nechta nusxada topshirish kerak. Bitta nusxada xo'jayin o'z markasini qo'yadi, bu bayonotni qabul qiladi va keyin uning xodimini beradi.

Keyingi qadam ikki hafta ishlashdir.

Tavrotga ko'ra, aslida, ushbu davrni ishdan bo'shatgan kishi har doim ham biron bir shaxsning belgilangan davrda ishlashi kerak emas. Eng muhimi, etakchilik etakchiligini oldindan ogohlantirish. Xodim bu vaqtda ta'tilda bo'lsa yoki kasalxonada bo'ladi yoki kasalxonada bo'ladi, ishdan bo'shatish ikki haftalik davrda hisobga olinadi.

Kunligi sababli ishdan bo'shatish paytida 14 kun ishlay boshlaydimi?

Bu savolga javob oddiy, chunki ish beruvchidan ish beruvchining ish beruvchidan mehnat shartnomasining bekor qilinishi to'g'risida yozma bayonot olgan kundan boshlab aynan shu kungacha. Ta'kidlash joizki, tog 'kunlari, haftalar, haftalarda bo'lmagan kunlar ham kiradi. Ishlashning oxirgi kuni ishlamay qolgan kunga to'g'ri keladi, keyingi kunlik kunning oxiri hisoblanadi.

Ishsiz ishdan bo'shatish

Har bir qoidada har doim istisnolar, shuningdek, ishdan bo'shatilgan hollarda ishlanmaslik imkoniyatiga ega. Bunday holatlarda ikki haftalik mashg'ulotsiz ishdan bo'shatish mumkin:

Agar ushbu masala bo'yicha partiyalarning ma'lum shartnomasi bo'lsa. Masalan, kompaniyadan chiqmoqchi bo'lgan xodim ichkarida yaxshi munosabatlar Ijarachingiz bilan, bu holda ishchini olib qo'ymasdan qo'yib yuborish mumkin. Ish beruvchi ushbu joyda xodimni kechiktirish istagi yoki boshqa ishchi topilgan.
Iste'fo. Pensionerlar pensiya yoshida ishlashlari shart emas, chunki ular pensiya yoshida ishlashga majbur emaslar.
Har qanday o'quv muassasasiga qabul qilish. Agar xodim institutda, universitetga, kollejga o'qishga kirgan bo'lsa, u hech qanday muammosiz ishdan bo'shatilishi kerak, demak, direktor ushbu xodim bilan ish bilan aloqani to'xtatishi kerak, o'sha kuni xodimdan yozma bayonot olish kerak. Ammo bu holda ham ishdan bo'shatishning oldini olish tavsiya etiladi.
Yangi yashash joyi, ko'chma, turmush o'rtog'i (turmush o'rtog'i) yoki yangi joy.
Agar sog'liqni saqlash muammolari tufayli, u holda sog'liq muammolari tufayli uni yanada boshqarish imkonsiz bo'lsa, harakatlanmasdan turibdi (bu tibbiy guvohnomani amalga oshiradi).
Shuningdek, ikki hafta ishlab chiqarilmagan. Agar xodim sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli ishlay olmasa.
Homilador ayollar yoki uch va undan ortiq bolalarni tashkil etish bilan shug'ullanadigan ayollar, 16 yoshgacha.
O'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish yoki nogiron bola tomonidan zarur bo'lgan parvarish, birinchi guruh nogironligi va kasal qariybni qo'llab-quvvatlashi mumkin.

Shuningdek qarang: Mehnat shartnomasida nima bo'lishi kerak

Qaysi kundan keyin ishdan bo'shatilganda 14 kun ishlaydi - Hisobot xodimi tomonidan yozma bayonot olganligi sababli, hisobot keyingi kundan boshlab, uning xohishidan voz kechadi.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

2 hafta davomida ishlash bilan ishdan bo'shatish: qanday hisoblash

Ko'pchilik ikkala tomonning o'zaro kelishuvi paytida ishni o'zgartirish zarurligiga duch kelishdi, shartnoma o'sha kuni tugatilishi mumkin. Biroq, xodimning munozarali parvarish qilinayotgan taqdirda, rahbariyat 2 hafta davomida ishlash bilan tugashi bo'lishi mumkin. Ammo ushbu atamani qanday hisoblash kerak? U erda bayram va bo'lmagan kunlar bormi? U qachon boshlanadi va qachon tugashi kerak? Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish uchun qaysi sana? Keling bilan shug'ullanamiz.

To'g'ri tuzilgan bayonot - muhim

Kompaniya yoki IP-ni tark etishni rejalashtirgan xodim bayonot yozishi kerak. Bu turli xil forsulalar, masalan, "Mehnat shartnomasini bekor qilish", "ishdan bo'shatish" yoki "ishni tugatish" ni amalga oshirishga imkon beradi. Asosiysi - hujjatda noaniq bo'lishi kerak, aks holda xo'jayin bayonotni yanada aniqroq qayta yozishni so'rash uchun to'liq huquqiga ega.

Xodimlarning yana bir tez-tez uchraydiganligi, u ishdan bo'shishni istagan aniq sanani ko'rsatmaslikdir. Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi etakchilikni "ikki haftadan kechiktirmay" ogohlantirishga majbur qiladi, ammo bu davr oy yoki yilga teng bo'lishi mumkin.

Vaqt sinovini boshlash

Ko'plab xodimlar sinov muddati darhol boshlanadi, deb ishonishadi. Bu yerdan ishdan bo'shatilgan shaxs va etakchilik o'rtasida nizolar muntazam ravishda paydo bo'ladi. Aqlli nizolar qonun bilan bog'lanib, to'xtatish oson. Xafaktlikning asosiy qoidalari, shu jumladan 14 kunni tashkil etish, shuningdek, mehnat kodeksining 80 oyida buyuriladi.

Xodim tomonidan shaxsan yozgan bayonot ikki nusxada yozish tavsiya etiladi: biri - hujjat bilan tanishgan rahbarning imzosi bilan ishdan bo'shatiladi va ikkinchisi - kadrlar xizmati yoki buxgalteriya hisobiga o'tish kerak kiruvchi raqamni tayinlash uchun.

Boshliq, bayonot bilan imzolangan holda, ma'lumotnoma sanasini belgilashi shart. Sinov muddati, ish beruvchining istakini tasdiqlovchi hujjatni qabul qilgan hujjatni olgandan so'ng boshlanadi.

Belgilangan muddat va nostandart holatlar

Oddiy taqvim ustida 14 kun ishlash. Shuni ta'kidlash kerakki, ishlamaydigan va bayram kunlari ham ushbu atamada ham hisobga olinadi. Oxirgi ish kuni oxirida xodim hamma narsani olishi kerak kerakli hujjatlar va ish haqi Belgilangan muddat uchun. Xodimlar o'sha kuni ishdan bo'shatilgan kitobni bekor qilishni unutishni unutish uchun muhimdir.

O'n to'rt kun - odatiy davr, ammo ba'zi xodimlar uchun mos emas. Bu yerdan savol tug'iladi: "Ikki hafta davomida ishlash, ish mavsumiy yoki vaqtincha (ikki oydan ortiq bo'lmagan holda) qanday hisoblash kerak?" Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida aytilishicha, bunday holatlarda ish beruvchi 3 kun ichida ogohlantirilishi kerak. Sinov muddati bo'yicha bo'lganlar uchun shunga o'xshash vaqt mavjud.
Manzillashning etakchi pozitsiyalari o'z rejalariga rahbariyat rahbariyatini kerakli kundan oldin kamida 30 kalendar kundan oldin xabardor qilishi shart.

Agar ishdan bo'shatish sanasi haqida noto'g'ri so'zlashuv bo'lsa

Voqealardan qochish uchun oldindan tayyorgarlikdan foydalanmasdan aniq parvarishlash sanasini yozishga ishonch hosil qiling. Agar ushbu qoida hurmat qilinmasa, xodim arizalarni qayta yozishni so'raydi. Aks holda, tushunarsiz vaziyat paydo bo'ladi - bir kishi bu kun ishlashga yoki boshqa ish olib boradi. Agar siz yangi bayonot yozishni rad etsangiz, bosh hakamni noto'g'ri tahrir haqida xabardor qilish uchun yozma ravishda to'g'ri keladi.

Oxirgi ish kuni

14 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining maqolasi kelgusi kunga tushadigan kunning keyingi haftasiga belgilangan muddatning yakuniy sanaini tan oladi. Biroq, yaxshi o'ylash kerak: u 2 hafta davomida ishlayotganda ishdan bo'shatilganda, atama tugashi yoki ish kuni tugaganligini qanday hisoblash kerak.

Xodimni bayonotda belgilangan muddat tugashidan oldin ishdan bo'shatish taqiqlanadi, chunki qonun bilan u bu kundan oldin qoladi.

Ushbu ishlanmalarni oldindan bilish va sana unga o'tkazilganligini aniqlashtirish uchun boshqaruvda hali ham rahbarlik qilish kerak. Agar shartlarda biron bir farq bo'lmasa, hujjat kadrlar bo'limi, buxgalteriya hisobi va o'zi ishlaydigan kuniga to'g'ri keladi.

Qarama-qarshi holatda tashkilot belgilangan bo'lim ishlamasa ham, belgilangan kunda barcha hujjatlar va ish haqini berishga majburdir. Buyurtma oldindan e'lon qilish juda oson, ammo uning roziligini olgan holda zarur xodimlarni chaqirish kerak.

Kim ishlashi shart emas

Xafasni ishdan bo'shatish paytida 14 kunni qanday hisoblashni bilmasligi kerak bo'lgan odamlar ba'zi toifalari mavjud:

1. Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi yaxshi munosabatlar bilan ozod qilingan joy uchun yangi ariza beruvchi ishtirok etish bilan xodim ikki hafta davomida ishlash zarur emas.
2. Agar xodim oliy o'quv yurtida o'qiyotgan bo'lsa, u bilan ishlash shartnomasi o'sha kuni tugashi kerak. Biroq, boshni uning niyatlari to'g'risida oldindan ogohlantirish tavsiya etiladi.
3. Erishgan odamlar pensiya yoshiShuningdek, ikki haftalik mashg'ulotlardan ozod qilindi.
4. Turmush o'rtog'ining yangi yashash joyiga o'tish sizga bayonot yozish kunida ishdan ketishga imkon beradi.
5. Agar ishdan bo'shatish bolaga, nogiron yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq bo'lsa, unda siz 14 kun ishlashga majbur qila olmaydi.

2 hafta davomida ishlash bilan ishdan bo'shatish: Vaqtni qanday ko'rib chiqish kerak?

Xodimni ishdan bo'shatish tartibi va u qanday huquqiy me'yorlarni tartibga solmoqda?

Ushbu savolga javob har bir ishchi fuqaroligini bilishadi.

Ammo aslida, siz hatto qonuniy vakolatli odamni o'lik davrda ham qo'yadigan nuanpalar bilan to'qnashingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish paytida ishlash zarurligi to'g'risida qonun nima deydi? Bu atama to'g'ri hisoblangan va u qaysi kunlarni o'z ichiga oladi? Ishdan bo'shatish paytida 2 hafta ishlash uchun to'lanadimi?

Ushbu moddada biz bu haqda batafsil gapirib beramiz.

Hurmatli o'quvchilar! Bizning maqolalarimiz haqida aytilgan oddiy usullar echimlar huquqiy masalalarAmmo har bir holat noyobdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoni qanday hal qilish mumkin - o'ng tomondagi onlayn maslahatchining shakliga murojaat qiling. Bu tez va bepul!

Xodim arizani topshirgandan keyin 14 kun o'tgach ishlaydi?

Qonunchilikda "ishdan bo'shatish" tushunchasi xodimlar va ish beruvchi o'rtasida ish bilan ta'minlash to'g'risidagi bitimni bekor qilish va keyinchalik ularning kasbiy aloqalarini tugatishni to'xtatish.

Xodimning sinov muddati bo'yicha atigi 3 kalendar kuni ishlashi mumkin, agar u o'z talabiga binoan ketish istagini bildirsa. 2 hafta davomida ishlash kerak bo'lmaganda va har qanday qoida sifatida ishlay olmaydigan hollarda, istisnolar mavjud va ishdan bo'shatish kabi ishlamasligi mumkin. Shunday qilib, quyidagi hollarda ikki hafta ichida majburiy vaqt o'tishi uchun:

1. Agar ushbu masala bo'yicha tomonlarning kelishuvi bo'lsa. Masalan, kompaniyadan chiqmoqchi bo'lgan kishi, ish beruvchi bilan yaxshi munosabatlarga ega va uni olib ketishi mumkin. Yoki ish beruvchida uni kechiktirish istagi yo'q, yoki bu joyda allaqachon raqib bor.
2. O'quv muassasasiga qabul qilish.

Ishdan bo'shatish paytida ishlash uchun ikki haftani qanday hisoblash kerak

Aprel oyidagi maosh: NDFL ro'yxatida xato qilmang, chunki bu yil payshanba kuni nishonlashning birinchi "qismi" ning birinchi "qismi" 4 kun davom etadi (29 apreldan 2 maygacha). Agar sizning kompaniyangiz ish haqi to'lovi kuniga - 1-aprel oyidan boshlab, aprel oyining boshlanishidan oldin - 28 aprel.

Shu kuni siz maoshli shaxsiy daromad solig'ini saqlab qolishingiz kerak.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Pensiya jamg'armasi Va nihoyat, SZV-m ning yagona asoschisiga nisbatan SZV-M shaklini ifodalash zarurligi haqida tortishuvlarga joylashtiring.

Shunday qilib, siz SZV-M va SZV tajribasidan o'tishingiz kerak bo'lganlar uchun!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Ishdan bo'shatish uchun mashg'ulot bilan 2 haftani qanday ko'rib chiqish mumkin

Agar shartlarda biron bir farq bo'lmasa, hujjat kadrlar bo'limi, buxgalteriya hisobi va o'zi ishlaydigan kuniga to'g'ri keladi. Qarama-qarshi holatda tashkilot belgilangan bo'lim ishlamasa ham, belgilangan kunda barcha hujjatlar va ish haqini berishga majburdir.

Buyurtma oldindan e'lon qilish juda oson, ammo uning roziligini olgan holda zarur xodimlarni chaqirish kerak. Kimki ishdan bo'shatilgan odamlarning ishlashi kerak emas, ular ishdan bo'shatish paytida 14 kunni qanday hisoblash kerakligini bilishga hojat yo'q.

1. Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi yaxshi munosabatlar bilan ozod qilingan joy uchun yangi ariza beruvchi ishtirok etish bilan xodim ikki hafta davomida ishlash zarur emas.
2. Agar xodim oliy o'quv yurtida o'qiyotgan bo'lsa, u bilan ishlash shartnomasi o'sha kuni tugashi kerak.

2 hafta davomida ishlash bilan ishdan bo'shatish: Vaqtni qanday ko'rib chiqish kerak?

O'zingizning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi va ishdan bo'shatish jarayoni haqida shuni ham osonroq bo'lishi mumkin: xodim uni bayon qildi, ijarachi uni hisoblab chiqdi va bu hammasi. Ammo amaliy ko'rsatkichi sifatida ish faoliyatining bunday faoliyati har doim ham xodimlar kabi muammolarga, printsipial jihatdan va ish beruvchilar kabi muammoga duch kelmaydi.

Tashkilotda ishlaydigan ko'plab odamlar bunday ishdan bo'shatish bilan savolga ega bo'lishlari mumkin, ular qaysi kundan boshlab ikki haftani o'rganishadi? Bu biz maqolada ko'rib chiqamiz. Avval ishdan bo'shatish va ishlab chiqish qoidalari. Qanday qilib san'atda to'g'ri mustahkamlanganlik uchun asosiy qoidalar.

80 TC: ishchi har qanday tashkilotdan o'z xohishiga ko'ra biron bir tashkilotdan chiqib ketish huquqiga ega, ammo shu bilan birga, u kamida 2 hafta yozishda xat yozish huquqiga ega. Ilova ikki nusxada beriladi.
Bandlik shartnomasi ishining bekor qilinishi, mehnat munosabatlarining yorilishi to'g'risida xabar berish tartibini qanday hisoblash kerakligi, mehnat munosabatlarining yorilishi to'g'risidagi xabarnomalar san'at tomonidan mustahkamlangan muddatlarni hisoblashning umumiy printsiplariga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 14 nafari - xodim tomonidan ariza topshirish kunidan keyin keyingi kun. Hisoblash ish kunlarini emas, balki taqvim oladi. Shunday qilib, agar xodim 2016 yil 30-dekabrdan juma kuniga qadar ariza bergan bo'lsa, unda atama 12/31/2016 dan (hozirgi kungacha) oqilla boshlaydi.
Axpning oxiri yuqoridagi misolda 14 kundan keyin 14 kundan keyin tegishli kunga to'g'ri keladi - juma kuni, juma kuni, juma kuni. Ilovaning ish beruvchiga topshirilgan kundan boshlab va oxirgi kungacha xodim o'z bayonotini bekor qilishga haqli.
Unga bunday huquq beriladi. 4 osh qoshiq. 80 TC rf. Aftidan, arizaning bekor qilinishi yozma ravishda amalga oshirilishi kerak (dasturga o'xshash).

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Bu turli xil forsulalar, masalan, "Mehnat shartnomasini bekor qilish", "ishdan bo'shatish" yoki "ishni tugatish" ni amalga oshirishga imkon beradi. Asosiysi - hujjatda noaniq bo'lishi kerak, aks holda xo'jayin bayonotni yanada aniqroq qayta yozishni so'rash uchun to'liq huquqiga ega.

Xodimlarning yana bir tez-tez uchraydiganligi, u ishdan bo'shishni istagan aniq sanani ko'rsatmaslikdir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi "ikki haftadan kechiktirmay" etakchilikni ogohlantirishga majbur qiladi, ammo bu davr oy yoki yilga teng bo'lishi mumkin.

Ishlab chiqarishni boshlash muddati tugashi bilan, ishdan bo'shatish paytida ikki haftani qanday hisoblash kerak? Ko'rinib turibdiki, bayonot yozdi, 14 kun ishladi va siz bepul, ammo unchalik oddiy emassiz. Ko'plab xodimlar sinov muddati darhol boshlanadi, deb ishonishadi.

Diqqat

Bu yerdan ishdan bo'shatilgan shaxs va etakchilik o'rtasida nizolar muntazam ravishda paydo bo'ladi. Aqlli nizolar qonun bilan bog'lanib, to'xtatish oson.

Mashg'ulot bilan ishdan bo'shatganda 2 hafta davomida qanday hisoblash kerak?

Xafaktlik xodimni ishdan bo'shatish xodimlarining nusxasi, ish beruvchining ishdan bo'shatilishi to'g'risida qonunga binoan qabul qilinishi mumkin emas, agar u shaxsiylashtirilgan hisobotlarning nusxalarini (xususan, SZV-M va SZV-tajribaga) berishga majbur bo'lsa . Biroq, ushbu xabarnoma shakllari ro'yxati, i.e. Barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Shunday qilib, bunday hisobot nusxalarini bitta xodimga topshirish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishdir.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

15 kun davomida ishdan bo'shatish paytida ikki haftalik ishlab chiqilgan

Ma'lumot

Shunday qilib, savolga javob, qaysi kuni ishdan bo'shatish juda oddiy bo'lsa, ikki hafta davomida hisoblash kerak. Ushbu vaqt har doim ish beruvchiga mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza olganidan keyingi kun boshlanadi (san'at.

41 tk rf). Bundan tashqari, kalendar kunlar yoki haftada hisoblab chiqilgan vaqt o'tishi bilan ishlamayotgan kunlarda ham bo'ladi. Agar to'satdan belgilangan muddatning oxirgi kuni ishlamay qolgan kunga tushsa, unda belgilangan muddat tugagan keyingi ish kunidir. Ishdan keyin ishdan o'tgan oxirgi kun qaysi kun? Birinchidan, ish bilan ta'minlash to'g'risidagi bitimni bekor qilish uchun ariza topshirilgan kundan boshlab ikki haftalik bir hafta 00 minut 00 daqiqadan so'ng boshlanadi va bu davr haftaning ma'lum bir kunida tugaydi.

Amalda, ishning oxirgi kuni dam olish kuni yoki dam olish kunlari bo'lgan holatlar mavjud. Qonun ish beruvchining yon tomoniga ko'tariladi: bu tasodif bilan odamni keyingi ish sanasiga ishdan bo'shatish kerak.

Bu san'atni o'qish. 14 tk rf. Nega sizga ishlash kerak? Ikki haftalik sinov uchun - xodim uchun va ish beruvchining kompaniyasi uchun foyda. Kompaniya almashtirish bo'yicha mutaxassis topilishi mumkin bo'lgan vaqtni oladi.

Xodim kompaniyani kompaniyaning ketishini tushunish va ikki hafta davomida muddati tugamagan bo'lsa va yangi xodim bo'sh joyga kelmasa.

Ishdan bo'shatish paytida 14 kun ishlashni qanday hisoblash mumkin

Unga, xo'jayin kvitansiyaga belgi qo'yadi va xodim bitta nusxani qaytaradi. Keyingi muhim qadam ikki hafta ishlashdir. Aslida, qonun hujjatlarida institut ushbu davrda ishlab chiqilgan muassasadan ishdan bo'shatilishi har doim ham ushbu vaqt ichida ishlashi kerak emas. Asosiysi ishdan bo'shatish rahbarligini oldini olishdir. Va agar xodim bu vaqtda kasalxonada yoki ta'tilda bo'lish uchun bo'lsa -, keyin bu safar ham 2 haftada hisobga olinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 127 nafari ta'tilni talab qilishi mumkin, undan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin va bu ta'til davomiyligiga bog'liq bo'lmaydi. Ammo bu erda xodimni hisoblash va unga ish daftarchiligi direktorini oxirgi ish kuniga olib borishga majbur qilish, keling, ta'tilning oxirgi kunida aytaylik.

Ishdan bo'shatish paytida qancha kun ishlashi kerak - bayonot yozishdan oldin oldindan belgilanishi kerak, chunki odam kompaniyani tark etmoqchi bo'lgan aniq sanani belgilashi kerak. Bunday talab ob'ektiv sabablarga sababdir: qonun - bu ish beruvchini munosabatlarni sindirishdan kamida ikki hafta oldin ogohlantiradi, ammo uning bir oy yoki hatto bir oyni xabardor qilishiga to'sqinlik qilmaydi. Ma'murlar qanday daqiqada yangi oddiy blokni qidirishni boshlash uchun aniq bilishlari kerak. Ilova ikki nusxada yoziladi. Biri korxonaning buxgalter yoki xodimlariga o'tkaziladi, u ro'yxatga olish raqamini belgilashi kerak.

Ikkinchisi ishdan bo'shatish bo'yicha mutaxassisning qo'lida qoladi. Chiqish foydasi Xafasda ishdan bo'shatilganda 14 kun sinovi, uni kesish mumkinmi? Joriy mehnat qonunchiligida, Ish beruvchidan talab qilinishi mumkin bo'lgan maksimal sinov muddati buyuriladi.

Biroz sharoitlarda rasmiy ish joyining mavjudligi yangi g'oyalar va rejalarni amalga oshirish, shoshilinch ishlar amalga oshirilishiga to'sqinlik qilishi mumkin. Darhol parvarish qilish umidida mutaxassis ishdan bo'shatish paytida 2 hafta ishlash kerakmi, deb so'rashadi. Javob, etakchilik bilan bog'liq munosabatlar, xodimning ahvoli va uni shoshilinch ravishda "asos" joyga olib borishga majbur qiladigan sabablarning xususiyatlariga bog'liq.

Mavjud nizom "Ishdan bo'shatish paytida majburiy 2 haftalik mashg'ulot" atamasi joriy etilmaydi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 80-moddasi, ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatgan xodimning ta'kidlashicha, mavjud bo'lishning 14 kunidan kechikish oldidan 14 kun oldin xabardor qilinadi.

Mutaxassis bayonotni yozishi kerak, unda u buni amalga oshiradigan paytda kompaniyani tark etish niyatida, u buni amalga oshiradigan aniq sanani aniqladi. Muayyan muddatlarning belgilanishi zarur: qonun ikki hafta ichida yozgan deb aytmaydi, u bir oy yoki yilga tayyorlanishi mumkin.

Fuqarolar uchun o'zlarining tashabbusi bilan shug'ullanayotgan ikki haftalik mashg'ulotlar mavjud. Bu davr ish beruvchiga kelgusi tomonidan almashtirishni qidirish uchun beriladi. Ishchining o'zi o'ylashga vaqt oladi: agar voris o'z o'rniga topilmasa, u ariza berish va tashkilotda qolish huquqiga ega.

Impa -punda 2 hafta o'qish harakati odam ma'muriy tashabbusda olib tashlangan vaziyatga taalluqli emas. Bunday holatlar mutaxassisdan yozma bayonot olish zarurligini anglatmaydi.

Ishlash kerak bo'lmagan vaziyatlarga quyidagilar kiradi:

• jinoyat maydonlariga ko'ra, odam intizomiy buzilish uchun ishdan bo'shatiladi;
• ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan chiqariladi;
• xodim tashkilotni yuridik shaxsning kamayishi yoki tugatish (bankrotligi) kamayishi tufayli tashkil etadi;
• bir kishi ish beruvchini ikki hafta parvarishi haqida ogohlantiradigan shaxslar toifasiga tegishli.

Ta'tilga yoki kasalxonaga yotqizilgan fuqarolar uchun 14 kunni ishlab chiqishni tugatmaydi. Qonun xizmatdagi haqiqiy qolish talabini ikki haftalik muddatda belgilab qo'ymaydi, faqat ma'muriyatni oldindan bilish niyatida xabardor qilish zarurati.

Ishlab chiqish muddati davomida mutaxassis bekor qilish uchun qo'llanma uchun qo'llanmaga murojaat qilishi mumkin. Ma'muriyat uni ushbu istakda rad etish huquqiga ega emas. Faqatgina bo'sh joy topilgan bo'lsa yangi mutaxassisIshni boshlash uchun kim yozma rozilik berdi.

O'zingizning xohishingizda ishdan bo'shatish sabablari

Kimga uch kunlik sinov?

Neglament ikki hafta ishlamasdan chiqib ketish huquqiga ega bo'lgan shaxslarning toifasida qayd etilgan. Ular ish beruvchini uch kun bilan xayrlashish niyati haqida xabardor qilishlari kerak. Ushbu qoida tashkilotda sinov muddati davomida sinov muddatini o'tkazuvchi shaxslar uchun amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71).

Uch oylik "sinov" ning mohiyati tomonlarga bir-birlarini yaxshiroq bilish va kelgusidagi hamkorlikning maqsadga muvofiqligini ta'minlash. Agar xodim o'ziga xos ish joyi o'ziga mos kelmasligini anglagan bo'lsa, u kompaniya bilan uch kunlik muddatga xayrlashishi mumkin edi. Ma'muriyat talablari noqonuniy ta'rifi bilan ikki hafta davomida ishlaydi.

Ish beruvchiga uch kun davomida ish beruvchining oldini olish huquqi ikki oylik muddatli va undan kam muddatga bezatilgan mavsumiy va vaqtinchalik shartnomada mavsumiy va vaqtincha shartnomada ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi Federatsiya).

Ishdan bo'shatish paytida ikki hafta ishlashingiz kerakmi?

Amaldagi qonun hujjatlari qoidalariga muvofiq, ikki haftaning talabi - bu kompaniya ish beruvchisining majburiyati emas. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida mutaxassislar bir muncha vaqt davomida kompaniyani tark etishi mumkin bo'lgan vaziyatlar ko'zda tutilgan. Quyidagi variantlar mavjud:

1. Tomonlarning ixtiyoriy shartnomasi

Shoshilinch ravishda xayrlashishi kerak bo'lgan xodim rahbariyatning rahbarligiga o'tishi va uning rejalarini muhokama qilishi mumkin. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi tomonidan 77 Mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan kelishilgan istalgan vaqtda to'xtatilishi mumkin.

Ushbu parametr kichik tijorat tuzilmalari xodimlari uchun maqbuldir, undan oldin oldindan belgilangan ishni bajarish vazifasi emas. Agar qaror chiqaradigan eng yuqori menejerga kirish imkoniyati bo'lsa, u to'g'ridan-to'g'ri gaplashish, chiqadigan ishdan bo'shatilgan niyatlari haqida gapiradi. Ushbu boshqaruv dalillarni tinglaydi va mutaxassis tomonidan tanlangan sanani tasdiqlaydi.

Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun ariza ma'muriyat bilan kelishilgan mehnat munosabatlarini tugatish muddati bilan yoziladi. Xodim xizmatda etakchilik qilmasdan xizmatda qolishni va kamaytirishga qaror qilsa, bu qog'ozni imzolash huquqiga ega.

Muhim! Ma'muriyat tomonidan tasdiqlanmasdan qonun tomonidan belgilangan qonunlarda nebit satr sifatida qabul qilinadi. O'zlarini namoyon etgan kishi o'zini o'z xohishidan voz kechish huquqiga ega, ammo aybli maqolaga ko'ra. Bu uning xizmatida obro'ga ega.

1. Hurmatni davom ettirishning imkoni yo'qligi hurmatsizlik

Qonunchilik quyidagi ob'ektiv sharoitlarga hurmat ko'rsatmoqda:

• mutaxassisning sog'lig'i yomonlashishi, davom etadigan xizmatga yo'l qo'ymaydigan tibbiy ko'rikning mavjudligi;
• ma'lum bir mintaqani tibbiy tavsiyalar, ko'chish yoki Rossiya Federatsiyasi predmeti tufayli muayyan mintaqani tark etish zarur bo'lgan holatlar;
• pensiya yoshiga erishish;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning oilasida;
• katta oilalarning haqiqati (uch farzandning oiladagi uch boladan 16 yoshgacha), agar ular to'liq vaqt bilan mashq qilsalar, 18 yoshgacha);
• og'ir kasallik yoki nogironligi bilan eng yaqin qarindoshiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
• universitetda to'la vaqtli ta'limga kirish;
• turmush o'rtog'ining xizmatga boshqa mamlakatga yoki boshqa mamlakatga tarjimasi.

Umumiy qoida tariqasida, homilador ayollar ehtiyojlardan muhokama qilinadi.

Maxsus holatlar bilan 2 hafta ishlamasdan chiqib ketish kerak? Mavjudligini tasdiqlash kerak yaxshi sabab Hujjatli film. Masalan, ish beruvchiga oila a'zolarining tanishligi yoki nogironligi, tibbiy ko'rsatma, tibbiy ko'rsatma, turmush o'rtog'ini boshqa joylashtirish va boshqa joyga o'tkazish to'g'risida guvohnoma.

Muhim! Qonun ishdan bo'shatish paytida ishlashdan qochish imkoniyatini beradigan shaxsiy sharoitlar ro'yxatini cheklamaydi. Xodimning asosiy vazifasi shoshilinch ravishda tugatish zarurligini isbotlashdir.

Ish beruvchining ma'muriyati mutaxassis tomonidan taqdim etilgan va ularning haqiqiyligiga savollar va shubhalar bo'lmaganda tanlangan kunni ishdan bo'shatishga yaxshi ta'sir qiladi.

1. Kompaniya tomonidan qabul qilingan majburiyatlarning buzilishi munosabati bilan ishni davom ettirishning iloji yo'q

Xodim, agar u boshqaruv qonunlari, mahalliy me'yoriy hujjatlar yoki jamoaviy shartnomalar bilan ta'minlangan huquqlarini buzganligini isbotlasa, xodimni har qanday qulay sanaga qo'yishga haqlidir.

Masalan, mutaxassislarni o'z vaqtida hibsga olmaganligi sababli, ular o'z vaqtida hibsga olinmagan hujjatlar va boshqa dalillarni to'plashlari kerak, ular muntazam ravishda to'lov va hk.

Agar dalillarni ko'rib chiqilsa, ma'muriyat ularni ishonchli va jiddiy deb hisoblasa, bu savolga ikki hafta davomida ijobiy munosabatda bo'lmaslik mumkinligi haqida savolga javob beradi.

1. Maxsus "vositalar" dan foydalanish: ta'til va nogironlik varaqasi

Agar tibbiy tashxis tibbiy tashxis yordamni davom ettirishga imkon bermasa, u nogironlik barglarini olishi va xizmatga o'tmasliklari mumkin. Kasallik davri rivojlanishga kiritilgan.

Ta'til ko'proq tikanli yo'ldir. Agar ta'tilga chiqish niyati bir vaqtning o'zida aniq ifodalangan bo'lsa, ma'muriyat birinchi darajali javob berishga haqli bo'lsa, ayniqsa, ta'til Kompaniya tomonidan har yili tasdiqlangan jadvalda ko'rsatilmagan bo'lsa .

Agar xodim qonuniy variantlarni sinab ko'rsa, qanday qilib 2 hafta ishdan chiqasiz, ammo rahbariyatning rad etilishini oldi, u o'z huquqlarini sudda himoya qilishga haqli. Ushbu ta'sir usuli jiddiy kamchiliklarga ega. Ish beruvchining va xodimning nizolari deb hisoblash mumkin. Agar siz kompaniyani tezda tark etmoqchi bo'lsangiz, masalani hal qilishning tinch yo'llarini izlash yaxshidir.

Ishlash muddati qanday?

Umumiy qoida tariqasida, sinov vaqti bayonot yozgan paytdan boshlab, u bilan tanishtirilgan kundan boshlab boshlanadi. Vaqt farqi mutaxassis pochta aloqasi yoki telegramma orqali hujjat yuborganda yuzaga keladi.

Nuqarolar va nizolardan qochish uchun, bayonotni ikki nusxada tayyorlash tavsiya etiladi. Biri korxonaning kadrlar xizmati doirasida qoladi va majburiy ro'yxatdan o'tkaziladi, ikkinchisi hujjat bilan tanishish faktini tasdiqlovchi boshliqning imzosi bilan xodim bo'lib qolmoqda.

Ma'muriyat tomonidan arizani qabul qilingan sanaga 2 hafta davomida ishdan bo'shatish quyidagicha ko'rib chiqiladi: 14 kalendar kuni qo'shiladi. Bayramlar, dam olish kunlari, kasal ta'til, ta'til va ratsion belgilangan davrdan ushlab qolinmaydi.

So'nggi ish kunida mutaxassis rasmiy vazifalarni bajarishdan ozod qilinmaydi. Bundan tashqari, u mehnat munosabatlarini tugatish bilan bog'liq biznesni amalga oshirishi kerak: ishdan bo'shatish tartibi, xodimlarning hujjatlari va hisob-kitob pulini olish bilan tanishish.

Ishdan bo'shatish paytida ikki hafta ishlash kerakmi? Javob tomonning ob'ektiv sharoitlari va munosabatlari mavjudligiga bog'liq. Ish beruvchi, agar u va xodim o'rtasida tegishli shartnomalar bo'lsa, muddatlarni kamaytirishga haqli. Agar mutaxassis kompaniyani ishlab chiqmasdan chiqib ketish huquqiga ega bo'lsa, ma'muriyat uning qarorining oldini olishga haqlidir.

Agar siz xato topsangiz, iltimos, matnli bo'lakni tanlang va cherting Ctrl + Enter..