(Ochish uchun bosing)

Qanday qilib ketish huquqi va uni amalga oshirish mumkin?

Ish beruvchi tark etishni rad qilishi mumkinmi?? Mehnat kodeksining fikriga ko'ra, 6 oydan ortiq tashkilotda ishlagan har qanday xodimni ta'til berish huquqiga ega. Bu ish beruvchi sizga dam bermasdan foydalanish mumkin bo'lgan atama. Biroq, 114-modda, shuningdek, ishchining dam olish huquqi va ikkala tomonning kelishuvi bilan avvalgidek. Shuningdek, u xodim qancha dam olishi kerakligini aytadi.

Quyidagi fuqarolar toifasiga tushmaydigan xodim uchun ozodlik qiymati 28 kun, uning rasmiy dam olish kunlari va davlat bayramlarini hisobga olmasdan. Agar siz bo'lsa:

1. Kichik - 31 kundan ko'proq
2. Nogironligi o'zgaruvchan munosabatlar - 30 kundan ortiq
3. Ish bolalar parvarishi bilan bog'liq - 42 kundan ortiq
4. Biz ta'lim sohasida ishlaymiz - 56 kungacha
5. Prokuratura - 30 kundan ortiq

Bu ishchining ta'tildan xodimi qiyinchilikdir. Qonunni taqiqlaydi ushbu protsedura Barcha toifalar uchun fuqarolarning turlari uchun. Sizni ta'tildan qaytarib olish faqat ixtiyoriy roziligingiz bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday holda, siz tanlash huquqidasiz, vaqtni qaysi kunlar o'chirib qo'ymaganligingiz uchun qoldiriladi. Shu bilan birga, qonun 2 yildan ortiq vaqt davomida ta'tilni ushlab turishni taqiqlaydi.

Ish beruvchini hatto xodimni munosib ta'tildan olib chiqishga urinish huquqiga ega emas:

1. Voyaga etmaganlar
2. Homilador ayol
3. Xavfli ishlab chiqarish bilan ishchi

Ta'til fondlarining to'lovi ta'tilning boshlanishidan 3 kun oldin amalga oshiriladi, har bir muddati davomida ish beruvchi ish haqi 1/300 miqdorida penaltini to'lashi shart.

Ta'tilda muvaffaqiyatsizlikning tabiati turli vaziyatlarni anglatadi. Ularning har birini o'ylab ko'ring.

Ish beruvchi rejalashtirilgan ta'tilni rad etish huquqiga egami?

Agar ta'tilingiz rejalashtirilgan bo'lsa va siz undan foydalanishga rozilik bildirasiz, unda hech kim sizni bu borada rad etolmaydi. Jadvalning o'zi oldinroq yilidir va kelgusi yilning 1 yanvaridan kechiktirmay tasdiqlanadi. Shunday qilib, har qanday xodim ilgari dam olish uchun ajratilgan vaqtni aniqlashi mumkin.

Agar ish beruvchida rejalashtirilgan ta'tilni belgilangan bo'lsa, siz e'tibor bermaslik uchun ushbu qarorni amalga oshirishga haqli, chunki joriy yilda tasdiqlangan ta'til rejasi ish beruvchini va uchun ham taqiqlanadi xodimning o'zi.

Ish beruvchining mas'uliyatidan voz kechish va ta'til jadvalining signallari bilan o'zini buzadigan xodimning ta'tilini buzgan va kechiktirishga urinayotganda, ba'zi vaziyatlar kam emas. Bunday holda, qonun qat'iydir. Siz jadval nusxasini olish va ish beruvchiga tegishli xatni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga muvofiq yuborish huquqisiz. Agar vaqtni rad etish bo'lsa yoki kuchaytirsangiz, sudga borish va ularning huquqlariga rioya qilish kerak.

Shuningdek, qonun ish beruvchiga xodimning qobiliyatsizligidan sug'urta qiladi. Xodim inshootni o'zgartirish sanasini joriy yilda ta'til va grafikani tahrirlashni talab qilish, chunki reja allaqachon tasdiqlangan va uni faqat tomonlarning roziligi bilan tahrir qilgan.

Ular o'z hisobidan ketishni rad etishlari mumkinmi?

Aksariyat muammolar va sudga murojaat qilish xodimning o'z hisobidan ta'til olish uchun faqat ulanadi. Bunday holda, siz ish beruvchini va xodimning o'zi tushunishingiz mumkin. Qonun bunday vaziyatni aniq boshqarishmaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi o'z hisobidan, agar to'g'ri sabab bo'lsa, uni o'ng tomonda xodimni o'z hisobidan olishni taklif qiladi. Ushbu holatdagi sabablar ro'yxati ko'rsatilmagan. Ish beruvchining rad etilgan taqdirda, bu masala Sud orqali sud ketish sababi hurmatga sazovor bo'lishiga qaror qilish kerakligi to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Sud amaliyot shuni ko'rsatadiki, eng ko'p qarorlar xodimi foydasiga qolmoqda, ammo siz o'z hisobingizdagi ta'tilga o'tishni ogohlantirdik, bu juda ko'p emas eng yaxshi g'oya. Ehtimol, keyinroq erishasiz, ammo jarayonda siz ko'p vaqtni yo'qotasiz va odatda o'zingizga eski ish joyida bo'lgan munosabatni buzasiz.

Qarordan oldin ketishni rad etish mumkinmi?

Ish beruvchilar onalik ta'tilida ishlaydigan xodimlar kabi juda yoqmaydi. Gap shundaki, ish beruvchiga qaror qilishdan bosh tortmaslikka haqli emas va aksariyat hollarda sudga yutqazadi.

Farmonga qarshi turish qoidalari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 260-moddasi bilan tartibga solinadi. Tug'ruq ta'tiliga o'tish huquqidan qat'iy nazar, har qanday xodim, ish joyidan va ish joyidan qat'i nazar, konditant qonun.

Ba'zi bir o'quvchilar, bu yil ishchilar allaqachon rejalashtirilgan ta'tilni yurganligi haqida gapirishdan bosh tortilishlaridan shikoyat qilishdi. Bu holatda qonun qat'iy va dam olishning oldini olish kerakligini anglatadi.

Yangi yangiliklarga obuna bo'ling

Rossiyada ta'til uchun huquqlar xodimlarga qonuniy ravishda kafolatlangan. Mehnat kodi ularning etkazib berish, topshirish va berishni rad etish tartibini tartibga soladi turli xil turlar. Ish beruvchi xodimni qoldirishni rad qilishi yoki vaziyatga bog'liq emas. Bilan umumiy qoida Qolgan davrni olish huquqiga ega bo'lgan huquqiy e'lon qilingan bayonotlarni berishdan bosh tortish noqonuniydir.

Agar ish beruvchi ta'tilni to'g'ri asossiz berishdan bosh tortsa, unda uning harakatlari ustidan shikoyat qilinishi mumkin.

Yillik ta'til berishning xususiyatlari

Dam olish huquqi kompaniyani 6 oydan boshlab o'tkazgan xodimlardan kelib chiqadi. Yil vaqtiga qarab, olti oylik muddat tugashi bilan xodim, xodim o'z so'roviga binoan ta'tilni taqdim etadi yoki jadvalga yordam beradi keyingi yil. Jadval joriy yilning dekabrida tashkil etilgan va 17 dekabrdan kechiktirilmagan. Imzo bo'yicha kompilyatsiya qilingan jadval to'g'risida xabar beriladi.

Ish beruvchi rad qilishni rad etadimi?

Ular boshqa ta'tilni tark etishdan bosh tortishadimi, erta so'radimi? Mayli, agar xodim birinchi marta tugallanmaguncha yillik dam olish davrini olish imkoniyatiga ega imtiyozli toifaga murojaat qilmasa.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq filiallarni o'tkazishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqa normativ hujjatlar normativ idoralarda.

Ta'til har yili har yili rasmiy asosda ishlaydigan har bir fuqaroning har yili mavjud. Uning standart hajmi 28 kunni tashkil etadi, ammo ushbu davrning davomiyligi pedagog ishchilari yoki ma'lum bir sohalarda ishlaydigan boshqa mutaxassislar uchun ko'payishi mumkin. Odatda kompaniyalar ta'til jadvalini tuzadilar, shu sababli fuqarolar dam olishga borishadi. Ammo ko'pincha xodimlar etakchilikni tark etmasliklariga duch kelishlari kerak. Ish beruvchi tark etishni rad qilishi mumkinmi? Barcha qoidalar, buning asosida korxonaning har qanday xodimi sotuvga chiqishi mumkin. 122 TC.

Qonunchilikni tartibga solish

San'at asosida. Har yili har bir fuqaroning 122 TC rasmiy ravishda ishlamoqda. Bu har yili taqdim etilayotgan vaqtda uning maksimal davomiyligi 28 kun.

Faoliyatning muayyan sohalarida mutaxassislar hisoblash mumkin bo'lgan so'nggi ta'tillar mavjud. Bularga deputatlar, shahar xodimlari, nafaqaxo'rlar, voyachi xodimlar, o'qituvchilar, doktorlar, o'qituvchilar, doktorlar va qonun hujjatlarida ko'rsatilgan fuqarolarning boshqa toifalari kiradi.

Har bir ish beruvchi uchun ta'til bo'yicha parvarish bo'yicha mutaxassis yoqimsiz lahzaga ko'ra, butun kompaniyaning amal qilishi sekinlashadi. Shuning uchun ko'pincha kompaniyada dam olish kunlari taqdim etilishi kerak bo'lgan maxsus jadvalni tashkil etdi. to'liq ishlaydigan xodimlar. Ushbu hujjat rasmiy, shuning uchun mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilari o'z qoidalariga amal qilishlari kerak. Korxonaning barcha xodimlari va ish beruvchi ushbu hujjatda tasvirlangan va u kasaba uyushmasi bilan izchil.

Agar xodim jadval asosida ajratilgan vaqtga mos kelmasa, u joriy vaqtni munosib vaqt oralig'iga o'tkazishi mumkin.

Ishchini ta'tilda qanday tark etish kerak?

Yillik dam olish huquqidan foydalanishingiz uchun, korxonaning har bir xodimi buning uchun qanday harakatlar amalga oshirilishi kerakligini tushunishi kerak. Buning uchun tashkilot direktori tomonidan qilingan bayonot yozing. Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi shart:

• ta'tilga borishni istagan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar va bu erda F. I. O. va Kompaniyaning pozitsiyasini anglatadi;
• u boshqa to'langan, o'z mablag'lari, ma'rifat yoki boshqa har qanday holatda bezatilgan ta'til turi bilan ko'rsatilgan;
• davrda fuqaro ta'tilda bo'ladi va bu uchun ta'til boshlashining aniq sanasini va tugash sanasini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir;
• oxirida sana bayonot tuzish uchun mo'ljallangan.

Qolganlarning qolgan qismidan oldin ikki hafta oldin tashkilotni boshqarishga bunday ariza berish tavsiya etiladi.

Ish beruvchi tark etishni rad qilishi mumkinmi?

Ayrim tashkilotlarda xodimlar ko'pincha rahbariyatning noqonuniy harakatlari bilan shug'ullanishlari kerak. Shuning uchun ular ish beruvchining ketishni rad etish huquqidan manfaatdor. Garchi har bir xodim bir necha hafta ichida, ammo qonunda bir necha hafta ichida mehnat faoliyatiga kirish huquqiga ega. ba'zi holatlarDirektor mutaxassisni qo'yib yubormasligi mumkin.

Ushbu barcha vaziyatlarning barchasi rasmiy ravishda tasdiqlangan va bezatilgan bo'lishi kerak. Oddiy muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'yilmaydi, chunki ish beruvchida yaxshi sabablar bo'lishi kerak.

Rad etish sabablari

Ish beruvchi yillik ta'tilni rad qilishi mumkinmi? Agar quyidagi asoslar bo'lsa, muvaffaqiyatsizlikka yo'l qo'yiladi:

• iste'folar jadvalida yil boshida tuzilgan ta'tillar jadvalida imzolangan, ammo boshqa vaqtda dam olishni istaydi;
• chiqish uchun ariza, kompaniyada 6 oydan kam ishlagan xodim tomonidan tuziladi, ammo bunday shartlarda ish beruvchining roziligi bo'lsa, dam olish;
• keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olish uchun ariza tuzilgan va ish beruvchi ta'tildan so'ng boshlanishi va ta'tildan keyin turib, ikki hafta davomida ish olib borganini ta'kidladi.

Ta'tilni dekanatsiyadan keyin ishdan bo'shatish umumiy tartib hisoblanadi, ammo bunday bayonotning qabul qilinishi kompaniya menejerlarining mas'uliyati emas, balki huquqdir.

Jadvalda dam olmaslik

Xodim ta'til jadvali asosida ta'tilga chiqishni istasa, ish beruvchisi tark etishdan bosh tortadimi? Hatto bu holda ham qonun hujjatlari ba'zi muhim asoslar mavjudligida bunday imkoniyatni taqdim etadi. Jarayonning asosiy xususiyatlari quyidagilarni anglatadi:

• korxona dam olish uchun mutaxassisning chiqishiga olib kelmaydigan sharoitlarni shakllantirishi kerak salbiy oqibatlarga olib keladi uning ishlashi uchun;
• agar ma'lum bir xodim haqiqatan ham kompaniyada doimiy loyihani amalga oshirish uchun talab qilinsa, unda bunday sharoitlarda ta'tilni joylashtirish uchun ruxsat berilgan keyingi yil;
• xodimni almashtirish kasalxonada, shuning uchun uni qo'yish mumkin emas ish joyi Boshqa mutaxassis.

Yuqoridagi barcha holatlar rasmiy hujjatlar bilan isbotlanishi kerak. Shu bilan birga, xodim korxona rahbarligidan rag'batlantiruvchi rad oladi.

Kimdan voz kechish mumkin emas?

Ish beruvchi ta'tilni ta'minlamaydimi? Agar uning buning yaxshi sabablari bo'lsa, bu vaziyat qonuniy hisoblanadi. Shu bilan birga qonun hujjatlari talablari tufayli rad etilmaydi. Bularga fuqarolar kiradi:

• kichik ishchilar;
• ikki yil davomida rasmiy ta'tilda bo'lmagan xodimlar;
• xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar;
• faxriylar;
• kompaniyada ishlaydigan homilador ayollar, zudlik bilan qaror qilishmoqda;
• universitetda o'qiyotgan odamlar, shuning uchun ular muntazam ravishda seans yoki boshqa maqsadlar berish uchun o'quv ta'tilini talab qiladi;
• fuqarolar, faqat yosh bolalarni tarbiyalash;
• urushda turmush o'rtoqlar;
• yarim kunlikda kompaniyalarda ishlaydigan mutaxassislar;
• nogiron bolalar vakillari;
• faxriy donorlar unvoniga ega bo'lgan odamlar.

Ish beruvchi bunday xodimlarni tark etishni rad etadimi? Agar xodim xodimlarning barcha toifalariga tegishli bo'lsa, rad javobi noqonuniydir, shuning uchun mutaxassislar mehnat tekshiruvi bilan taqqoslashlari yoki barcha da'vo arizasi, natijada hosil bo'lgan axloqiy zararni qoplaydigan asosiy talab.

To'lanmagan ta'tilni rad etish

Bilan turli xil asoslar Ishchilar istalgan vaqtda dam olish xarajatlarini o'z hisobidan joylashtirishlari mumkin. Ish beruvchi bunday ta'til haqida qaror qabul qilishdan bosh tortmaydi.

Istalgan vaqtda ish beruvchining roziligisiz qolgan dam olish kunlarini tashkil qila oladigan ba'zi xodimlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• rasmiy nafaqaxo'rlarni ishlash;
• nogiron guruhga ega bo'lgan fuqarolar;
• faxriylar;
• politsiya xodimlari davlatdan ish olib bormoqda;
• rasmiy nikohga kirgan odamlar bir yildan kamroq;
• yosh bolalarni tarbiyalash fuqarolari;
• qarindoshlari vafot etgan odamlar.

Ish beruvchi bunday fuqarolarga ketishni rad etishga haqlimi? Ushbu xodimlar qonunga muvofiq, kompaniya rahbarining fikriga hatto qiziqtirmasliklari kerak, shuning uchun tegishli bayonotni topshirgandan so'ng, ular dam olishga yuborishlari mumkin.

Boshqa barcha fuqarolar hisob davomida dam olishni rad etishlari mumkin. Ushbu qaror qabul qilinadi va qonuniy bo'ladi. Bunday vaziyatdan chiqishning yagona yo'li - bu ish beruvchi bilan umumiy til topish.

Qanday holatlarda majburiy ta'til kerak?

Xodimlar dam olish jadvalidan tashqarida ham dam olishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Buning uchun u ba'zi voqealarning boshlanishidan dalolat beradi. Bularga quyidagilar kiradi:

• nikohning rasmiy xulosasi;
• bola oilasida tug'ilish;
• qarindoshning o'limi.

Ish beruvchi xodimni yuqorida keltirilgan sabablar mavjud bo'lganda tark etishni rad etadimi? Rad etish noqonuniydir, shuning uchun sud tomonidan rad etiladi yoki ish beruvchini TC talablarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Yuqoridagi holatlar bilan xodimning shaxsiy muammolarni hal qilish uchun xodim tomonidan kamida 5 kun.

Qiyinchilik ko'pincha yaqin qarindosh ekanligini aniqlashda ko'pincha sodir bo'ladi. TCda aniqliklar yo'q, shuning uchun bunday muammolar odatda xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida hal qilinadi. Standartlar yopiq qarindoshlariga turmush o'rtoqlar, ota-onalar, bolalar, buvilari, shuningdek opa-singillar va aka-ukalar kiradi. Ushbu shaxslarning dafn marosimida, bir necha kun, xodim ishga kelmasligi mumkin. Odatda, korxona rahbarlari qarindoshlarning o'limini rasmiy tasdiqlashni talab qilmaydi, ammo direktor va xodim o'rtasida dushman munosabatlar bo'lsa, ular o'lim to'g'risidagi guvohnoma nusxasini tayyorlashlari kerak.

Ta'til dizayni Nuanslar

Fuqaro kompaniyada qancha vaqt ishlayotganidan qat'i nazar, u oilaviy sharoitlarda bir necha kunlik dam olishni olishi mumkin. Ish beruvchi tark etishni rad etish huquqiga egami? Agar bunday so'rovlar juda tez-tez uchraydi, shuningdek tashkilotning ma'lum bir zarari bo'lsa, ish beruvchi so'rovni rad qilishi mumkin.

Ushbu protsedura mahalliy nizom va tashkilotning ichki hujjatlari qoidalari bilan tartibga solinadi. Tashkilot rahbariyati bunday bayramni dizayni sabablari haqiqatan ham hurmat qilishni talab qilishi mumkin.

Qarorli hujum qoidalari

Ish beruvchi tug'ruq ta'tilidan voz kechishi mumkinmi? Bunday rad etish baribirga ruxsat berilmaydi, chunki homilador ayollar ta'tilda dam olishlari kerak. Ushbu davrdan boshlab, ayollar salomatligi va homilaning sog'lig'i bilan bog'liq muammolar yuzaga kelishi mumkin. Ta'tilda notanishlar varaqasi qo'shimcha ravishda tayyorlanayotgan tug'ruqxonadan maxsus ma'lumotnoma asosida tayinlangan.

Agar ish beruvchi ayoldan qarorga qo'yishni xohlamasa, bu TCning talablari va ayol huquqlarining talablarini jiddiy ravishda buzadi. Shuning uchun, shikoyat bilan, shikoyat inspektsiyasi, prokuratura yoki sud bilan bog'lanish mumkin.

Ish beruvchi qarordan oldin ta'tilda homiladorlikni rad qilishi mumkinmi? Shunga qaramay, bunday rad etish ham ruxsatsiz, shuning uchun ishchi buning sabablaridan qat'i nazar istalgan vaqtda dam olishi mumkin. Odatda bu to'shakka rioya qilish zarurati tufayli.

Ta'lim ta'sis qoidalari

Rasmiy ravishda ishlaydigan ba'zi fuqarolar turli kompaniyalar, Turli xil o'quv yurtlarida o'rganing. Ko'pincha bu mashg'ulotning sirtqi shakli tanlanadi. Tadqiqot davomida, yiliga kamida ikki marta o'quv ta'tilini o'tkazish kerak. Uning davomiyligi ishning o'zi uchun bog'liq ta'lim muassasasiShuning uchun, ish beruvchi tomonidan muddatni berish mumkin emas.

Ish beruvchi ta'tilni o'rgatishdan bosh tortadimi? Bunday rad etish qonuniy bo'lmaydi, shuning uchun xodimning maktabga xodimni yuborish to'g'risida buyruq chiqarilishi uchun xodimning tegishli sertifikatini olish kifoya qiladi.

Munozarali vaziyatlar qanday?

Har bir xodim ish beruvchiga bunday xatti-harakatga ega bo'lsa, ishdan ketishni rad etishini tushunishi kerak. Bu ularning huquqlarini himoya qilish imkoniyatiga bog'liq. Amaliyotda, vaziyatlar ko'pincha korxona rahbarlari ham fuqarosi bo'lsa ham dam olishni rad etishganda topiladi yaxshi sabablar. Agar xodim hali ham ishga bormaslikka qaror qilsa, bu unga intizom tiklanishiga olib kelishi mumkin. Siz sudga yoki ish inspektsiyasiga murojaat qilganda bunday harakatlarni rad etishingiz mumkin.

Muzijariy holat, ishchining davolanish zarurati tufayli ta'tilni berishni so'raganda, ish beruvchida ta'tilni berishni so'raganda, u sog'liqni saqlash muammolarini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmagan. Bosh xodimga ishonmaydi, shuning uchun yurishni dam olish va ishdan bo'shatishdan bosh tortadi. Xodimga u kasalxonada yotishini tasdiqlovchi hujjatlar bilan sudga murojaat qilishi mumkin, shuning uchun u ishga kirisholmadi. Sud fuqaroning yon tomonlarini olib boradi, shuning uchun jazo bekor qilinadi.

Xulosa

Rasmiy ravishda har qanday kompaniyada ishlayotgan har bir kishi ish beruvchining ketishni rad etish huquqiga egami yoki yo'qligini bilishi kerak. Budan ularning huquqlari va mehnat inspektsiyasi yoki sudining shikoyatlarini himoya qilish imkoniyatiga bog'liq.

Ish beruvchiga rad etish uchun asoslar bo'lishi mumkin, ammo agar xodimning yaxshi sabablari uchun bir necha kun dam olish kerak bo'lsa, bu sud orqali intizomiy tiklanishdan foydalanishni tushunishi mumkin. Bundan tashqari, shikoyatni kompaniya tomonidan tekshirilgan holda bandlik tekshirishga topshirilishi mumkin. Vazifalarni aniqlashda kompaniya javobgarlikka tortilmoqda.

"Yillik pullik ta'til" tushunchasi o'rnatilgan Mehnat kodi Rf. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 114-moddasida bu vaqtinchalik vaqt oralig'ida dam olish shakli ekanligini ko'rsatadi. Ushbu bayramni to'xtatib bo'lmaydi. Bu, ta'til vazifasi xodimning ishlashini tiklashdir. Qonun dam olish maskanining dam olish joyi va ushbu davrda to'lovlarni muhofaza qilish uchun ish joyini birlashtirishni kafolatlaydi.

Muhim: Ta'til huquqi xodim olti oydan ortiq mehnat majburiyatlari bo'yicha o'tkazilganidan keyin paydo bo'ladi. Shunga qaramay, ta'tilda siz oldin borishingiz mumkin, ammo faqat boshqaruvning kelishuvi bilan. Tomonlar o'rtasida kelishuv Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasi bilan tartibga solinadi.

Yillik dam olishning standart muddati - bu bayramlar va rasmiy dam olish kunlari emas. Mutaxassislarning alohida toifamalari ta'tilni kuchaytirishga haqli. Bularga quyidagilar kiradi:

• Voyaga etmaganlar (minimal dam olish - 31 kun);
• Nogironlar (30 kun yoki undan ko'p);
• Bolalari bolalar parvarish va ta'lim muassasalarida ishlaydigan odamlar (42 kun yoki undan ko'p);
• Ta'lim vakillari (kamida 42-56 kun);
• Prokuratura ishchilari (30 kun yoki undan ko'p).

Qonun qo'zg'atuvchini ta'tildan ko'rib chiqishga rahbarlik qilishni taqiqlaydi. Bayramni faqat bo'ysunuvchining ixtiyoriy qarori bilan to'xtatishi mumkin. Bunday holda, dam olish kunida ishda o'tkazgan kishi, unga qulay bo'lgan davrga yoki keyingi ta'til davriga qo'shilgan davrga o'tkaziladi. Ish beruvchining xodimning fikr-mulohazalariga murojaat qilish vakolatiga ega emas:

• Subordinata 18 yosh emas edi;
• Ko'rib chiqishni ko'rib chiqish - homilador ayol;
• Ish paytida sodir bo'ladi zararli ishlab chiqarish Yoki xavf-xatar.

Muhim: Agar bu xodimning roziligi bo'lsa, kelgusi yilga ta'tilni amalga oshirish mumkin. Shu bilan birga, dam olishsiz ketma-ket 2 yil ish taqiqlanadi.

Ta'til paytida odam to'lovlar (ta'til) bilan ta'minlangan. Ushbu mablag'larni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 139-moddasida tavsiflanadi. Qonunga ko'ra, o'rtacha koeffitsientning chiqarilishi ish haqi har tomonga o'tgan yili. Ta'tilni davom ettirishdan oldin ta'tilga chiqing.

Soat bo'yicha dam olish: ular ta'tilni rejalashtirgan holda rad etishlari mumkin

Shu sababli kompaniya barqaror va uzilishlarsiz ishladi, etakchilik ta'til jadvalini rejalashtirish imkoniyatiga ega bo'ladi. Muqobil dam olish rejasi ishlab chiqarish tsikliga to'xtamasdan dam olishga imkon beradi. U yil boshigacha 2 haftadan kechiktirmay tasdiqlanadi va 1 yanvar kuni kuchga kiradi. Ta'til jadvalida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123-moddasida tartibga solinadi va unga bo'ysunish va etakchilik uchun bir xil kerak.

Shunday qilib, siz ta'til jadvalida rejalashtirilgan ta'tildan atigi yil o'tgach, ammo joriy yilda emas. Shunday qilib, agar xodim jadvalga rad etsa, bunday harakatlarga e'tibor berishi mumkin. Qonun ta'tilni jadval bo'yicha ko'rib chiqadi qarorBularning har bir partiyalar tomonidan mehnat munosabatlari bo'yicha qayta ko'rib chiqilmaydi.

Muhim: Narxlar bilan ish beruvchilar ko'pincha "jadval yo'qolganligi" deb ko'pincha ko'pincha ta'tilni o'tkazishga undashadi. Bunday tushuntirishlar faqat ish beruvchining mavqeini yanada kuchaytiradi. Bularning barchasi, hujjatni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 62-moddasiga muvofiq taqdim etish uchun yozma so'rov bilan yozma so'rov bilan yuborish. Kodeksning ushbu moddasi, ish beruvchini xodimning iltimosiga binoan taqdim etishga majbur qiladi. Agar bunday harakat e'tiborga olinmasa, apellyatsiya nusxasi va xabarnomalar amalga oshirilishi kerak shaxsiylashtirilgan harf sudga.

Bayram ta'tilidagi vaziyat xodim uchun qarama-qarshi yo'nalishga ega. Tasdiqlangan jadvalda o'zaro rozilik holatlaridan tashqari qayta ko'rib chiqilmaydi. Ular. Bu g'alaba qozonadigan vaziyat, agar rahbarlar ketishdan bosh tortsalar. Ammo siz o'zingizni yo'qotsangiz, yo'qoting, agar siz ko'proq qulay vaqtda joylashtirmoqchi bo'lsangiz. Ish beruvchi ushbu holatda sabablarga ko'ra sabablar va ta'tilga chiqishni talab qilmasdan rad etish uchun to'liq huquqiga ega.

O'zingizning xarajatlaringiz: ta'tilni olish va rad etish sabablari

O'zingizning xarajatlaringiz uchun dam olish ish joyini saqlash bilan ishlash, ammo ta'tilsiz ishlashga kirishishdir.

Mehnat kodi aniq ravishda o'z hisobidan ta'tilni olish va rad etish imkoniyatini anglatadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, ish beruvchi bunday ta'tilning xodimi, agar buning yaxshi sabablari bo'lsa, bunday ta'tilning xodimi bilan ta'minlaydi.

"Sababi" ro'yxati, shuningdek ushbu kontseptsiyaning aniq talqin qilinishi, yo'q. Bu tasdiqlangandan keyin ish beruvchi tomonidan qabul qilingan murosait eritmasi. Agar xodim boshning roziligisiz to'lanmagan ta'tilga chiqsa, unga uni yo'qligi uchun ishdan bo'shatish imkonini beradi. Shunga qaramay, bu holda, tashlab ketish bo'lishi mumkin

Xodim sog'liq tufayli to'lanmagan ta'tilga murojaat qiladi. Kasallikning mavjudligini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar, so'rov natijalari yoki davolanish zarurligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar, ularning qo'lida hanuzgacha hech qanday xodim mavjud emas. Ish beruvchi rad etadi va xodim davolanish uchun kelmoqda.

Tabiiyki, ish beruvchi g'ayritabiiyligi uchun bo'ysunuvchini rad etadi. Davolanishdan keyin xodim sudga murojaat qiladi, tibbiy ko'rikning xulosalari, davolanishda qolish to'g'risidagi guvohnoma tibbiyot muassasasi va kelib chiqadigan narsaning haqiqiyligi to'g'risida boshqa dalillar.

Ushbu ish bo'yicha sud xodimlarning yon tomonlarida harakat qiladi va ishdan bo'shatishning asossizligini ko'rsatadi.

Ular. Agar biror kishi o'z hisobidan ta'tilni rad etgan bo'lsa, bu holatlarga qaramay, ishlashda davom etish uchun sabab emas. Ammo agar siz o'zingizni ta'tilga chiqsangiz, huquqiy oqibatlarga kutishingiz kerak.

Ta'tildan oldin ketishni rad etish: agar ta'tilga ruxsat berilmasa, nima qilish kerak

Mehnat qonuni ayniqsa kelajakdagi onalar haqida ehtiyotkorlik. Afsuski, ko'pchilik ish beruvchilar buni qiyinlashtiradi.

Homilador ayollarda ta'til olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida kafolatlanadi. Ushbu maqolaga muvofiq, xodimning qaysi tajribasi bo'lishidan qat'iy nazar. Agar qiz bir oy davomida ish olib borgan bo'lsa ham, ta'tilga (ham tug'ruq ta'tilida ham, bu kompaniya bilan mehnat munosabatlari bilan davom etmoqda va bu tark etishni talab qilishi mumkinligini anglatadi Bu yil, bo'lajak bolalarga parvarish qilish ta'tiliga qaramay).

Ta'tilga kirish yo'lidagi birinchi qiyinchilik - kadrlar bo'limi. Kelgusi onaga tajriba etishmayotganini tushuntirishadi. Bunday bayonotlar e'tiborsiz qoldirilishi kerak, buning o'rniga siz huquqiy ta'til uchun ariza berish to'g'risida yozma bayonotga murojaat qiling.

Muhim: Ariza har doim ko'rsatuvni ko'rsatadi, ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2260-moddasiga muvofiq va umumiy tartibda emas.

Kelajakdagi onaning ta'til bermasligining yagona sababi - joriy yilda ta'tilning mavjudligi. Ular. Agar bu yil qiz har yilgi ta'tilga tashrif buyurgan bo'lsa, keyingi safar bu keyingi yil bo'lishi mumkin.

MUHIM: Onalik ta'tillari yiliga mos kelmaydi. Ular. Ish ish joyi va hokazolarga nisbatan ketma-ket ta'til qonunlarini berish uchun to'liq huquqiga ega. Ko'pincha, ish beruvchilar vaqtni qo'lda o'ynashini va ta'tillarini olib borishini tushunishadi. Bunday xatti-harakatlar e'tiborini e'tiborga olishga, yaqinlashib kelayotgan dam olishdan 2 hafta oldin murojaat qilish va huquqiy huquqlaringizdan zavqlanish juda muhimdir. Ish beruvchi g'ayriqlash uchun ishdan bo'shatilmaydi, chunki Ish beruvchining bandligi to'g'risida bildirishnomaning haqiqati bor edi.

Ishdan bo'shatish bilan qoldiring: tovon yoki dam olish

Ta'tilga bo'lgan huquqi hatto ishlayotgan bo'lsa ham saqlanadi. Parvarish qilish uchun ariza yozayotganda o'z xohishXodimga quyidagi huquqlarga ega:

1) ta'til davri uchun kompensatsiya;

2) ta'til, keyinchalik ishdan bo'shatish.

Birinchi holda, hamma narsa juda oddiy. Erkak faqat pul kompensatsiyasini oladi. Ikkinchi holat faqat ishdan bo'shatishning sababi o'z majburiyatlari tomonidan adolatsiz qatl qilinishi bilan bog'liq bo'lmagan hollarda mumkin.

Bundan tashqari, ta'tilni qoplash talab qilinsa, iltimos, ishdan bo'shatish huquqining shaxsiy tashabbusi bo'yicha ta'til va unga majbur bo'lolmaydi.

Aslida "ishdan bo'shatish" bilan qoldiring "aslida ikkita bog'liq muolajalardan iborat. Avval ta'til dasturini yozing va keyin - ishdan bo'shatish uchun ariza. Ikkala bayonot ham ish beruvchiga taqdim etiladi va ularning har biri boshqasidan mustaqil ravishda qayta hisoblanishi mumkin.

Savollaringiz bormi? Ulardan ayting BPU yuridik xizmatlari almashinuvi!