17.04.2017, 14:52

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishda ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar ko'rsatilganmi? Umuman bunday sabablar bormi? Bolaning kasalligi shunday sabab bo'ladimi o'zini yomon his qilish turmush o'rtog'i, yaqin qarindoshining o'limi yoki yo'l-transport hodisasi? Keling, buni aniqlaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, nima ishdan bo'shatish deb hisoblanadi

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shaganligi uchun, ya'ni butun ish kuni yoki smenada uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaganligi uchun, ularning davomiyligidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish huquqiga ega. Shuningdek, ish kuni (smenada) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida ketma-ket to'rt soatdan ortiq bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (modda 1-qismi 6-bandining "a" kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Yaxshi sabablar: nazorat ro'yxati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning ish joyida yo'qligi uchun asosli sabablar ro'yxati oshkor etilmaydi. Shuning uchun, qaysi sabab asosli va qaysi biri noto'g'ri ekanligini ish beruvchi hal qiladi. Shu bilan birga, xodimlarning ish beruvchining ishda yo'qligining aniq sababini hurmatsizlik deb tan olish to'g'risidagi qarori va natijada ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish sudda tekshirilishi mumkinligini bilish mantiqiydir ( Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 23.06.2015 yildagi N 1243-O ta'rifi). Shunday qilib, agar, masalan, yaqin qarindoshining o'limi hurmatsizlik sababi deb hisoblansa, sudning bunday kampaniyaga rozi bo'lmasligi ehtimoli katta. Bundan tashqari, agar xodimning bolasi kasal bo'lib qolsa va u kasallik ta'tilini o'z vaqtida kadrlar bo'limiga o'tkaza olmasa, bu ham ishdan bo'shatishning hurmatsiz sababi sifatida qaralmasligi kerak. Sudning deyarli 100 foizi bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oladi.

Boshqa tomondan, agar xodim "ichki ichkariga kirsa" va ishda ko'rinmasa, qishloq uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi mumkin. Sud idoralari spirtli ichimliklarni ish vazifalarini tark etish uchun yaxshi sabab deb hisoblagan vaziyatni tasavvur qilish qiyin.

Shu bilan birga, individual ishlarni Mehnat kodeksidan va aniqlaydigan ayrim sud qarorlaridan ajratish mumkin muayyan vaziyatlar ish joyida yo'qligi uchun uzrli sabablar sifatida. Agar shunday sabablar mavjud bo'lsa, siz ishdan bo'shatilganligingiz uchun ishdan bo'shatilmasligingiz kerak. Xodimning ish joyiga tiklanishi va tovon puli to'lashi kerak bo'lishi ehtimoldan yiroq. Shunday qilib, San'at tahliliga asoslanib. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142, 170, 186, 414-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yil III choragi uchun sud amaliyotini ko'rib chiqishning 6-bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 02.05.2014 yildagi qarori va Moskva shahar sudining 2010 yil 22-10 dekabrdagi 33-33169-sonli qarorlari bilan 2017 yil holatiga ko'ra darsdan bo'shashning quyidagi asosli sabablarini ajratib ko'rsatish mumkin. :

Xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishini hujjatlashtirishi aniq. Masalan - kasallik ta'tilini yoki tergov izolyatorida ushlab turish guvohnomasini olib keling.

Shuningdek, amalda quyidagilar asosli sabablar sifatida tan olinadi:

• jamoat transporti ishidagi uzilishlar, shuningdek, ishga ketayotganda tirbandliklar;
• huquqni muhofaza qiluvchi organlarga va sudlarga chaqirish;
• qarindoshi shoshilinch yordamga muhtoj bo'lsa, kasalxonaga shoshilinch kasalxonaga yotqizish;
• yong'inlar, favqulodda vaziyatlar, tabiiy ofatlar o'z vaqtida ishga borishlariga imkon bermagan.

Hurmatli sabablar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish uchun hurmatsizlik sabablari ro'yxati ham yo'q. Biroq, siz allaqachon chiqarilgan sud qarorlariga murojaat qilishingiz mumkin. Va xulosaga keling, ish joyida yo'qligining hurmatsiz sabablari, masalan:

Ish beruvchi xodimning yo'qligi sabablarini baholashi va xodimning oldingi xatti-harakatlarini hisobga olgan holda uning noto'g'ri xatti-harakatiga mos ravishda intizomiy jazo qo'llashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 30.03.2012 yildagi 69-B12-1-son qarori). ).

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qiyin emas - buning uchun dalolatnoma tuzish, ishga kelmaslik sababini hurmatsizlik deb bilish va tegishli buyruqni tuzish kifoya. Muammolar keyin boshlanishi mumkin. To'satdan, sobiq xodim sudga murojaat qiladi va ishdan bo'shatishda biron bir protsessual xatoga yo'l qo'yganingizni isbotlaydi mehnat shartnomasi? Bunday muammolardan qochish uchun siz nafaqat kompozitsiyani yozishingiz kerak umumiy fikr ishdan bo'shatilganlik uchun xodimni ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida, shuningdek, ko'plab hamrohlik qiluvchi nuanslarni hisobga olish.

Darssizlik nima?

Ishdan bo'shatish - bu xodimning uzrli sabablarsiz butun ish kuni yoki ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi. Ushbu ta'rif qonun chiqaruvchi tomonidan Mehnat kodeksida berilgan.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan. Muammo shundaki, Kodeksda insonning ishdan bo'shatish sabablarining taxminiy ro'yxati ham mavjud emas, bu haqiqiy deb hisoblanishi kerak. Albatta, bu nazorat muntazam ravishda xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida nizolarga olib keladi.

Nazariy jihatdan, ish beruvchining paydo bo'lmasligining sababi hurmatsizlik bo'lganligini aniqlashi va isbotlashi kerak. Biroq, buni faqat shaxsiy e'tiqodga muvofiq qilish mumkin emas - sud amaliyotiga ham tayanish kerak. Agar norozi xodim sudga murojaat qilsa va u to'liq asosli ravishda ishdan bo'shatilmaganligini isbotlasa, siz shtatga o'tmaganni qayta tiklashingiz kerak bo'ladi. Aytgancha, protsessual tartibni buzish (aktlarni noto'g'ri to'ldirish, muddatlarni buzish va boshqalar) ham ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Qaysi holatda ishdan bo'shatish mumkin?

To'rtta shart bajarilgan taqdirdagina ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi:

• xodim kun bo'yi (uning ish kuni bir yoki ikki soat bo'lsa ham) yoki ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyiga kelmagan;
• xodim ish joyida yo'q edi;
• uzrli sababsiz ishga kelmagan;
• uning yo'qligi fakti isbotlangan va hujjatlashtirilgan.

Darhol e'tiborga olishingiz kerak:

• agar xodim o'z joyida aniq 4 soat va bir daqiqadan ko'proq vaqt davomida bo'lmasa, bu ishdan bo'shatish emas;
• agar ish joyi u rasmiy ravishda xodimga tayinlanmagan (mehnat shartnomasida), lekin u kompaniya hududida biron bir joyda bo'lgan - uni ishdan bo'shatilgan deb tan olish mumkin emas;
• agar xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra o'z rahbarlarini yo'qligi haqida ogohlantira olmasa, uning yo'qligi sababini apriori hurmatsizlik deb hisoblash mumkin emas.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatish mumkin emas?

Sud amaliyoti materiallari asosida mehnat qonunchiligi tamoyillari va umumiy ma'noda, darsdan ketishning quyidagi yaxshi sabablarini ajratib ko'rsatish mumkin (bu hollarda bu endi dars qoldirmaydi):

• vaqtinchalik nogironlik;
• xodimning vakolatli davlat yoki munitsipal organ tomonidan o'ziga yuklangan davlat vazifalarini bajarishi;
• xodim tomonidan qon va plazma etkazib berish (va agar kerak bo'lsa, keyingi tibbiy ko'rik);
• xodimni qamoqqa olish, uni militsiya xodimlari tomonidan hibsga olish;
• transport muammolari (masalan, ob-havo sharoiti tufayli);
• ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq kechiktirish (lekin agar xodim sizni kelmasligi haqida yozma ravishda xabardor qilgan bo'lsa);
• ish tashlashda ishtirok etish.

Ushbu barcha holatlarda xodim tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak. Quyidagi hujjatlar dalil sifatida qabul qilinadi:

• nogironlik guvohnomasi ("kasallik ta'tillari");
• tibbiy muassasadan ma'lumotnoma (masalan, qon topshirishda);
• chaqiruv qog'ozi yoki hibsga olish yoki hibsga olish uchun order;
• transport tashkilotidan sertifikat;
• va hokazo.

Xodimning yo'qligining haqiqiy sababini bilib olishga ishonch hosil qiling. Hech kimga sir emaski, deyarli har qanday sertifikatni sotib olish mumkin. Agar u aniqlansa va xodimning bunday huquqbuzarlik sodir etganligi tasdiqlansa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq to'liq vakolat bilan chiqarilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish tartibini shartli ravishda uch bosqichga bo'lish mumkin:

• xodimning ish joyida bo'lmaganligini hujjatlashtirish;
• kelmaslik sabablarini aniqlash;
• qaror qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish.

Ushbu bosqichlarning har qandayida protsessual xatoga yo'l qo'yish mumkin va axir, har bir kichik qoidabuzarlik kompaniyaga qimmatga tushishi mumkin! Shuni unutmangki, asossiz - uning fikricha - ishdan bo'shatilganidan g'azablangan xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Agar u ham yaxshi advokat xizmatlaridan foydalansa, ish sizning foydangizga bo'lmasligi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar mavjud bo'lsa ham, kichik rasmiy xatolik (masalan, kelmaslik dalolatnomasini tuzishda) ko'pincha buyruqni bekor qilish uchun sabab bo'ladi. Shunday qilib, to'lang Maxsus e'tibor quyidagi qoidalar va tavsiyalarga.

Aktni tayyorlash

To'g'ri tuzilgan dalolatnoma xodim tomonidan mehnat qonunchiligini buzganligining asosiy dalilidir. Hujjat quyidagi tuzilishga ega:

• unvon (ishlamaslik akti, ishdan bo'shatish, ish joyida yo'qligi - ruxsat etiladi turli xil variantlar ismlar);
• tuzilgan sana, joy va vaqt;
• Aktni tuzgan mansabdor shaxsning to'liq ismi (bunday shaxs kompaniya rahbari yoki tarkibiy bo'linma boshlig'i bo'lishi mumkin);
• Ishga bormagan xodimning to'liq ismi;
• xodimning kelmaganligi holatlari (bu qism imkon qadar batafsil to'ldirilishi kerak, yo'qligining aniq vaqtini va ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan harakatlarni ko'rsatgan holda - ishdan bo'shatilganni chaqirishga urinishlar, u bilan boshqa yo'l bilan bog'lanish);
• xodimning yo'qligi sanasi va davomiyligi (aniq vaqtni ko'rsatgan holda, "daqiqada daqiqa");
• dalolatnoma tuzilgan sana va menejerning imzosi (ko'proq ishonch uchun siz guvohlardan imzo qo'yishni so'rashingiz mumkin - masalan, darsdan o'tmaganning hamkasblari).

"Ertaga" qoldirmasdan, xuddi shu kuni dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi.

Xodimning yo'qligi sabablarini aniqlash

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan oldin siz undan tushuntirish xatini talab qilishingiz kerak. Ushbu bosqichda har bir harakatni hujjatlashtirish juda muhim, shuning uchun xodimga yozma ravishda tushuntirish xati so'rovini yuborish yaxshiroqdir (hatto oxirida u ishga kelgan bo'lsa ham). So'rovni imzolang va xodim uni imzolaganligiga ishonch hosil qiling. Agar so'rov pochta orqali yuborilishi kerak bo'lsa, hech qanday holatda pochta chekini tashlamang.

Ko'rinmaslik uchun tushuntirish so'raganingizdan so'ng, siz ikki kun kutishingiz kerak. Aytgancha, bu qoida xodim darhol "guvohlik" berishdan bosh tortsa ham amal qiladi - to'satdan fikrini o'zgartiradimi? Agar ikki kundan keyin ham javob kelmasa, davom etishingiz mumkin yakuniy bosqich va buyurtma tuzing.

Aytaylik, xodim tushuntirish xatini taqdim etgan. Bu erda uchta variant mavjud:

1. Xodim tomonidan ko'rsatilgan yo'qligining sababi asosli deb tasniflanishi mumkin va ko'rsatilgan dalillar hujjatlashtirilgan. Bunday holda, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas.
2. O'qishga kirmagan odam aniq yozadi: tushuntirishlar noaniq, dalillar esa yo'q. Buyurtmani xavfsiz yozishingiz mumkin.
3. Vaziyat noaniq. Hech qanday tasdiqlovchi hujjatlar yo'q yoki ular etarli emas, ammo dalillar ishonchli ko'rinadi. Yoki aksincha - asaldan sertifikat bor. muassasalar, lekin, albatta, "soxta". Ish beruvchi nima qilishi kerak? Bu savolga aniq javob yo'q. Xodimning barcha mumkin bo'lgan motivlarini, uning oldingi xulq-atvorini, o'z vazifalariga munosabatini va umuman ish jarayonini hisobga olgan holda umumiy vaziyatni baholashga harakat qiling. Unutmang - qonun sizga xulosa chiqarish va qaror qabul qilish huquqini beradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimni uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq T-8 yagona shakli bo'yicha tuziladi va chiqariladi. Qonunda buyruq berish uchun quyidagi shartlar belgilangan:

• tahsil olayotgan shaxsga tushuntirish xati berish to'g'risidagi so'rov yuborilgan kundan boshlab ikki kundan kechiktirmay;
• ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay.

T-8 shakl bo'yicha buyurtmaning tuzilishi:

• sarlavha;
• tuzilgan sana, joy;
• e'lon qilish asoslari (ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnoma, memorandumning tafsilotlari va tushuntirish xati va boshqalar);
• Xodimning ismi va lavozimi;
• batafsil tavsif noto'g'ri xatti-harakatlar;
• ishdan bo'shatish sabablari nima uchun asosli deb tan olinmasligini asoslash;
• xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror ustidan shikoyat qilish huquqini tushuntirish;
• tuzilgan sana va ish beruvchining imzosi.

Xodim buyruq bilan tanishishi va uning mazmunidan xabardorligini imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, u boshqa dalolatnoma tuzishi kerak. Shundan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv beparvo mutaxassisning ish daftariga kiritilishi va uni ushbu kitob uchun buxgalteriya bo'limiga yuborishi kerak. Bu ishdan bo'shatish jarayonini yakunlaydi.

Ish beruvchilar tomonidan qilingan asosiy xatolar

Yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday protsessual buzilish ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ustidan shikoyat qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar tomonidan qanday xatolar ayniqsa tez-tez uchraydi?

1. Ko'pincha, darsdan bo'shatish to'g'risidagi akt shunchaki tuzilmaydi. Bu dahshatli - agar ish sudga yuborilsa, xodim, albatta, davlatda qayta tiklanishiga erishadi (va hatto noto'g'ri ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya). Har doim dalolatnoma tuzing.
2. Aktni bajarishdagi jiddiy kamchiliklar - birinchi navbatda, dalolatnoma tuzish vaqti va xodimning ishda bo'lmagan davri noto'g'ri ko'rsatilgan. "Ertalab", "tushlik vaqtida", "kechqurun" so'zlari qabul qilinishi mumkin emas. Har doim ko'rsating aniq vaqt- "xodim soat 8.00 dan 14.18 gacha ishda bo'lmagan", "14.58 da dalolatnoma tuzilgan".
3. Haqiqiy holatlarning aktdagi ma'lumotlarga mos kelmasligi. Ba'zida shunday bo'ladiki, xodim o'zining beadabligi bilan ish beruvchini g'azablantiradi. O‘qishga kirmagandan qutulish kafolati bo‘lishi uchun ish beruvchi vaziyatni sun’iy ravishda og‘irlashtiradi – masalan, u dalolatnomada va buyruqda xodimning faqat ertasi kuni kelib, uni behayo so‘zlar bilan haqorat qilganini yozadi. Agar sud jarayonida hamma narsa biroz noto'g'ri bo'lib chiqsa, xo'jayin bunday "hujumlar" uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak.
4. Xodimni undan tushuntirish xati talab qilmasdan ishdan bo'shatish.
5. Buyruqni berish shartlarini buzish, xodimni mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritmasdan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatilgan xodimning intizomsiz va mas'uliyatsiz o'qishga kirmaganligi to'g'risida ishonchli dalillaringiz bo'lsa ham, sud uni ish joyiga tiklashi mumkin. Ro'yxatdagi qoidabuzarliklardan kamida bittasini tan olish kifoya.

Mehnat, intizom, qonuniylik

Afsuski, ishdan bo'shatish jarayoni har doim ham muammosiz o'tmaydi. Ushbu maqolada keltirilgan qoidalar va tavsiyalarga rioya qilgan holda, siz faqat xavflarni kamaytirishingiz mumkin, ammo ularni yo'q qila olmaysiz. Ishga kelmagani uchun ishdan bo'shatilgan eng dangasa ishchi ba'zida umidsiz qat'iyatni namoyon qiladi va sudga murojaat qiladi. Va sud jarayoni uzoq va yoqimsiz, hatto ish sizning foydangizga hal qilingan bo'lsa ham.

Voqealarning bunday istalmagan rivojlanishining oldini olish uchun har doim ishdan bo'shatish tartibini ehtiyotkorlik bilan, uslubiy va ehtiyotkorlik bilan bajaring. Har bir bosqichni qog'ozga yozing, aktlar tuzing, so'rovlar yuboring - va xodim sizga qarshi "urushga kirishdan" ma'no yo'qligiga ishonch hosil qiladi.

Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga ruxsat beradi, chunki bu intizomning jiddiy buzilishi hisoblanadi. Ba'zi hollarda, xodim o'z rahbarlarining qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega, chunki qonun tartib va ​​uning hujjatlariga qat'iy rioya qilishni talab qiladi. Ushbu maqolada siz 2019 yilda ishdan bo'shatilganlik uchun qanday sharoitlarda ishdan bo'shatilishi mumkinligini, ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtirilganligini va keyinchalik ishdan bo'shatish qanday amalga oshirilishini bilib olasiz.

O'qishdan voz kechishni tan olish shartlari

V huquqshunoslik Ishdan bo'shatish va ishga qayta tiklash to'g'risida e'tiroz bildirishning sababi ishdan bo'shatish faktini noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish bo'lgan holatlar mavjud. Ish joyida yo'qligi har doim ham intizomning buzilishi emas. Quyidagi shartlar bajarilgan taqdirdagina kelmaganlik ishdan bo'shatish hisoblanadi:

• Xodimning ish joyida 4 soatdan ortiq yo'qligi... Agar xodim roppa-rosa 4 soat davomida u erda bo'lmagan bo'lsa, uning yo'qligi ishlamaydi.
• Xodimning butun ish smenasida ish joyida yo'qligi, hatto uning davomiyligi 4 soatdan kam bo'lsa ham. Agar biror kishiga ish tayinlanmagan bo'lsa va u haqiqatan ham korxona hududida bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.
• Ishdan bo'shatish uchun asosli sabab yo'q... Agar bunday sabab bo'lsa, uni oqlash hujjati bilan tasdiqlashingiz kerak - kasallik ta'tillari, chaqiruv qog'ozi, shifokorning ma'lumotnomasi.
• Tasdiqlangan absenteizm... Ish beruvchi ushbu intizom buzilishini hujjatlashtirishi, guvohlarning imzolarini olishi, aniq vaqt va sanani ko'rsatishi va holatlarni batafsil tavsiflashi shart. Agar xodimning ishdan bo'shatilganligi noto'g'ri ro'yxatga olingan bo'lsa, sud uning tarafini oladi.

Ba'zida xavfsizlik xodimlari rahbarlarning buyrug'i bilan ish joyiga kirishga ruxsat bermaydi. Bu odatda aktda ko'rsatilmaydi. Sudda xodim guvohlarning ko'rsatmalari, videokuzatuv kameralari yozuvlarini taqdim etish orqali o'zining aybsizligini himoya qilishi mumkin. Agar dalolatnomada ishdan bo'shatishning aniq vaqti ko'rsatilmagan bo'lsa, bu sud orqali ish joyiga qayta tiklash uchun ham asos bo'ladi. Xodim hujjat kechki payt tayyorlangan, ertalab esa ishda bo'lganiga murojaat qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak

Keling, ishda ishdan bo'shatishni qanday tashkil qilishni batafsil ko'rib chiqaylik. Birinchidan, xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Yo'q bo'lgan xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• yo'qligi sanasi va vaqti;
• dalolatnoma tuzilgan sana va vaqt.

Hujjat tashkilot xodimlaridan 3 nafar guvoh tomonidan imzolanishi kerak. Ularning har biri o'z imzosi bilan dalolatnoma tuzish vaqtida qoidabuzar ish joyida bo'lmaganligini tasdiqlaydi.

Tuzilgan dalolatnoma kadrlar bo'yicha mutaxassisga topshiriladi. Ushbu hujjat asosida u T-12 va T-13 ko'rinishidagi vaqt jadvalida "NN" belgisini qo'yadi.

Keyin ish beruvchi xodimning kelishini kutishi va uning yozma tushuntirishini olishi shart. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, siz uning sabablarini aniqlamasdan turib, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ishdan bo'shatishning o'zi, agar xodimning ishga kelmaganligi uchun asosli sabab bo'lmasa, yozilishi mumkin. Agar uzrli sabab bo'lsa, u buni tushuntirish shaklida tasvirlashi kerak. Bu holda ishdan bo'shatish istisno qilinadi, xodim shunchaki o'z mehnat vazifalarini bajarishga qaytadi.

Ishga kelmaslik uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

Agar ishdan bo'shatish barcha qoidalarga muvofiq rasmiylashtirilgan bo'lsa, xodimning ishdan bo'shatish uchun uzrli sabablari bo'lmaganligi aniqlanadi, ish beruvchi intizomiy jazo qo'llashga haqlidir. Xodimni to'g'ri ishdan bo'shatish uchun siz quyidagi qoidalarga qat'iy rioya qilishingiz kerak:

1. Xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing, xodimni u bilan tanishtiring.
2. O'qishga kirmagandan tushuntirish xati oling.
3. Bering, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolang va xodimni ko'rib chiqish uchun bering.
4. Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilganlarga mehnat daftarchasini bering va to'lovni amalga oshiring.

Mehnat kodeksi xodimni qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab 6 oy ichida ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish imkonini beradi. Uzoq vaqt davomida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatishning birinchi kunida emas, balki hujjat aslida tayyorlangan sanada chiqariladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni insonning tashkilotdagi ishining yakuniy kuni bo'ladi - u tashkilotda paydo bo'lganda va tushuntirish xati yozadi. Boshqa hollarda, ishdan bo'shatish sanasi yo'qligining birinchi kunidan oldingi sana bo'ladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish aniqlangan paytdan boshlab ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish uchun 1 oy muddat beriladi. Uzoq vaqt davomida yo'q bo'lganda, bu muddat har bir bo'lmagan kun uchun alohida hisoblanadi. Agar birinchi ishdan bo'shatish bir oydan ko'proq vaqt oldin sodir etilgan bo'lsa, ish beruvchi endi xodimni ishdan bo'shata olmaydi - buyruq chiqarish uchun bir oy o'tdi.

Turli vaziyatlarda ishdan bo'shatish uchun javobgarlik

Keling, aniqroq holatlarda ishdan bo'shatish uchun qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aniqlaylik. Turli toifadagi ishchilar uchun protsedura o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'ladi.

Pozitsiyalarni birlashtirish

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida aytilishicha, lavozimlarni birlashtirganda, agar xodim rahbariyatga rioya qilishni rad etish to'g'risida yozma xabar yuborsa, ishdan bo'shatish bo'lmaydi. qo'shimcha ish 3 kun ichida.

Yarim taymerlar

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish faqat San'atda ko'rsatilgan yagona sababga ko'ra mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi. Bu boshqa xodimni yollash, ular uchun bu ish asosiy bo'ladi. Xulosa shuni ko'rsatadiki, boshliqlar bir vaqtning o'zida xodimning ishdan bo'shatishini rasmiylashtirishga haqli. umumiy qoidalar.

Homilador ishchilar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi homilador xodimlarni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Faqat bitta istisno mavjud - yuridik shaxsning tugatilishi (yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish).

Bosh direktorlar

ch.da. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasida rahbarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkinligi yoki mumkin emasligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar mavjud emas. Bu sodir bo'lishi kerak umumiy asoslar, lekin protsedura oliy kollegial organ tomonidan amalga oshiriladi (agar mavjud bo'lsa).

Yosh mutaxassislar

Absenteizm yosh mutaxassis San'atda beri umumiy qoidalarga muvofiq tuzilgan. 336 boshqa ko'rsatma yo'q.

Davlat xizmatchilari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalari, shu jumladan ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lganlar, davlat xizmatchilariga to'liq qo'llaniladi.

Ishda mast ko'rinish

Ishda mast bo'lish ishdan bo'shash emas. Bu San'atda ko'rsatilgan mehnat tartibini qo'pol ravishda buzishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Smenali ish

Agar ish tartibi o'zgaruvchan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish hali ham 4 soatdan ko'proq vaqt davomida ishda bo'lmagan deb e'tirof etiladi.Shuningdek, ishdan bo'shatish - bu butun smena davomida, hatto 4 soatdan kam davom etsa ham.

Uzoq davom etmaslik (bir necha kun)

Ochiq shartnoma bo'yicha ishlaganda, xodim uzoq vaqt ishlamaganligi uchun bir martalik intizomiy jazo choralariga duch keladi. Ishda ishdan bo'shatish oqibatlari haqida o'qing.

Bir necha soat davomida yo'qlik

Agar xodim ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni tuzatishga haqli. Boshqa hollarda, ishdan bo'shatish ish tartibini buzish hisoblanmaydi.

Ishdan bo'shatish - bu jiddiy huquqbuzarlik bo'lib, u uchun xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunga faqat qoidabuzarlik hujjatlashtirilgan taqdirdagina ruxsat etiladi. Aks holda, odam rahbariyatning harakatlariga qarshi chiqishi va ishda tiklanishi mumkin.

Nimadir aniq emasmi? Savol bering va ekspert sharhini oling

Xodimning ishdan bo'shatilishi amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak. Xodimning ish joyida yo'qligini qanday isbotlash mumkin? Ushbu faktni tasdiqlash uchun qanday hujjatlardan foydalanish kerak? Ushbu va boshqa savollarga bizning maqolamizda javob topasiz.

Nima saboqsiz deb hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish - bu xodimning ish jadvaliga muvofiq ish joyida uzrli sabablarsiz yo'qligi. Bu xodim tomonidan mehnat intizomini va ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini qo'pol ravishda buzish, shuningdek, ichki mehnat tartibi qoidalariga rioya qilmaslik deb e'tirof etiladi.

Va zamonaviy ish beruvchilar darsdan ketish deganda nimani anglatadi? Albatta, xodimlarning o‘z vaqtida ishga kelmasligi korxona rahbariyatiga katta qiyinchiliklar tug‘dirishi mumkin. Va ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni ishga kechikish, tushlikdan keyin kechikish uchun ishdan bo'shatish bilan qo'rqitadi, erta ketish ishdan va hokazo. Lekin sanab o'tilgan vaziyatlar, qoida tariqasida, darsdan qochish emas.

Boshqa tomondan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asosli sabablarning aniq ro'yxati mavjud emas. Qonunchilarimiz ketishadi bu savol kompaniya rahbariyatining ixtiyoriga ko'ra. Ko'rinib turibdiki, menejer ish joyida yo'qligi sabablarini hurmat qilish darajasini mustaqil ravishda baholashi kerak. Yaxshi sabablar orasida kasallik, yaqinlaringizning o'limi, tabiiy ofatlar, yo'l-transport hodisalari, zudlik bilan hal qilishni talab qiladigan uy-joy muammolari va boshqalar kiradi. Har bir bunday yo'qligi kasallik ta'tillari, tibbiy muassasaning guvohnomasi, yo'l politsiyasi, uy-joy kompaniyasi rahbariyati bilan tasdiqlanishi kerak, va hokazo.

MUHIM! Agar xodim ish joyida yo'qligi to'g'risida menejerni og'zaki ravishda ogohlantirgan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ayniqsa, bu fakt korxonaning boshqa xodimlari - bevosita guvohlar tomonidan tasdiqlanishi mumkin.

Xodimlarning ishdan bo'shatilishi tashkilot faoliyatida, shu jumladan moliyaviy masalalarda muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Masalan, uzluksiz tsiklda ishlaydigan korxonaning ishlab chiqarish jarayonidagi nosozlik, yirik tijorat bitimi uchun imzolanmagan shartnoma, buning natijasida korxona o'z daromadini oshirishi mumkin va hokazo.

O'qishni rad etishning muhim shartlari

Sud amaliyotida o'qishdan bo'shaganlar noto'g'ri rasmiylashtirilgan va hujjatlashtirilmaganligi sababli sudda g'alaba qozonib, ish joyiga tiklangan holatlar mavjud. Shuning uchun ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha hujjatlarni diqqat bilan tayyorlashi kerak. Aytgancha, siz buni orqaga qarab qilmasligingiz kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday faktlar isbotlangan va sud ishdan bo'shatilgan xodimning tomonini oladi.

Qanday hollarda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi:

• Agar xodim butun ish smenasida ish joyida bo'lmasa (hatto u 4 soatdan kam davom etsa ham).

Agar xodim uchun ish joyi hujjatlashtirilmagan bo'lsa va u tashkilot hududida bo'lgan bo'lsa, ish beruvchi unga rasmiy ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Xulosa: har bir xodim ish boshlaganida mehnat shartnomasida unga ish joyini belgilang.

• Agar xodim ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasa.

Bundan tashqari, agar xodim 4 soat davomida ishlamagan bo'lsa, bunday yo'qligi ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

• Uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Xodim ish joyida yo'qligining har birini tasdiqlovchi hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak. Masalan, kasallik ta'tillari, sudga chaqiruv yoki surishtiruv, tibbiy muassasadan ma'lumotnoma va boshqa hujjatlar. Shu bilan birga, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan homilador ayolni ishdan bo'shatishga haqli emas.

• Ishdan bo'shatish faktining isboti bilan.

Har bir ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. V aks holda agar xodim sudga murojaat qilsa, adolat ish beruvchi tomonida bo'lmaydi.

2018 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xususan. "A" 6-bet, ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi qonuniy ravishda xodimni ishdan bo'shatishi mumkinligini aytadi. Bunday holda, yuqorida aytib o'tilgan shartlar bajarilishi kerak.

Ammo menejer har doim xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishi kerakmi? Ushbu maqola unga shunday qilish huquqini beradi, lekin bunday majburiyatni belgilamaydi. Qonunchilar tanlovni kompaniya rahbariyatiga qoldiradilar. Bu xodimga tanbeh berishi, eslatma berishi yoki ishdan bo'shatilganiga e'tibor bermasligi mumkin.

Ba'zi hollarda, xodimni ishdan bo'shatish rahbariyatni ogohlantirmasdan ruxsat etilmagan ta'tilga ketishi tufayli mumkin. Har bir korxonaning yillik ta'til jadvali bo'lishi kerak. Bu xodimlar e'tiboriga havola qilinadi. Jadvalning yo'qligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Lekin har qanday holatda ham rahbariyatning roziligisiz ta’tilga chiqish mehnat intizomini buzish hisoblanadi va xodim ishdan bo‘shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Shuningdek, maqolalarni foydali deb topishingiz mumkin:

• "Qanday qilib ishdan bo'shatish bilan ta'tilni to'g'ri tashkil qilish kerak?" ;
• "Yillik to'lanadigan ta'til uchun buyurtma - namuna va shakl" .

Ba'zan shunday bo'ladiki, ishdan bo'shatish xodimning ishdan bo'shatish istagi bilan tugaydi o'z-o'zidan... Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi va 2 hafta ishlamay, o'z vaqtida ishga bormaydi.

Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatgan bo'lsa, u o'z mehnat daftarchasiga San'atga asoslanib tegishli yozuv qo'yadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Xodimning ishdan bo'shatishini qanday isbotlash mumkin

Xodimning ishdan bo'shatishini hujjatlashtirishda asosiy qiyinchilik uning ish joyida yo'qligi sababining hurmatsizligini isbotlashdir. Ba'zi hollarda xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra ishda yo'qligi haqida menejerga xabar bera olmaydi. Masalan, bor edi favqulodda vaziyat yo'lda, xodim kutilmaganda reanimatsiyada kasalxonaga yotqizilgan va hokazo.

MUHIM! Darhol ishdan bo'shatish yoki intizomiy buyruq tayyorlashingiz shart emas. Asosiysi, shaxsning ish joyida yo'qligi faktini bir nechta guvohlar ishtirokida qayd etish.

Buning uchun kadrlar bo'limi kompaniyaning blankida istalgan shaklda xodimning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzishi kerak. Vaziyatni tasdiqlay oladigan guvohlar tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, aktda tuzilgan joy, sana va har doim aniq vaqt, tuzgan xodimning to'liq ismi ko'rsatilishi kerak. ushbu hujjat shuningdek, guvohlar.

Aktni tuzgandan so'ng va ish joyida potentsial o'qishga kirmaslik sabablarini aniqlashdan oldin (agar mavjud bo'lsa) T-12 va T-13 ko'rinishidagi vaqt varaqasiga "NN" belgisi qo'yiladi (ishlamaslik noma'lum sabablarga ko'ra paydo bo'ladi). Kelajakda, agar xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa, "NN" belgisi, masalan, "B" ga (kasallik ta'tiliga) tuzatiladi. Agar xodimda bunday hujjatlar bo'lmasa, "PR" (ishdan ketish) qo'yiladi.

Bizning veb-saytimizda siz vaqt jadvallarini to'ldirish tartibini bilib olishingiz, shuningdek ularning shakllarini yuklab olishingiz mumkin. Maqolaga qarang:

• "Birlashtirilgan shakl T-12 - shakl va namuna" ;
• "Birlashtirilgan shakl T-13 - shakl va namuna" .

Xodim ish joyida paydo bo'lganda, uning yo'qligi sabablari to'g'risida yozma tushuntirish olishi shart (tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa). Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchiga noqonuniy ishdan bo'shatilganligi uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilgan va da'voda g'alaba qozongan holatlar mavjud.

Agar ishdan bo'shatish fakti isbotlangan bo'lsa, nima uchun ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinishi mumkin? Xodim San'atning oxirgi bandiga murojaat qilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi va ish beruvchining ishdan bo'shatish sabablari haqida hatto so'ramaganligi va huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etish holatlarini baholamaganligi.

MUHIM! Ishdan bo'shagan taqdirda, xodimdan yozma tushuntirish so'rashni unutmang.

Ammo xodimlar ishdan bo'shatish sabablari haqida yozma tushuntirish berishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Keyin ish beruvchi xodimga tushuntirish xatini taqdim etish zarurligi to'g'risida imzoga qarshi bildirishnoma berishi kerak. Hujjatda xodimning yo'qligini tushuntirishi kerak bo'lgan kunlar soni ko'rsatilishi kerak. Bu 2 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Agar xodim bildirishnoma olishdan bosh tortsa yoki belgilangan muddat o'tgandan keyin tushuntirish bermasa, bu ham guvohlar ishtirokida dalolatnoma bilan qayd etilishi kerak.

Xodimning ishdan bo'shatishini hujjatli ro'yxatga olish

Shunday qilib, biz qaysi hollarda xodimning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishini va buni qanday isbotlash kerakligini aniqladik. Xodimning ishdan bo'shatishini va uning oqibatlarini qanday hujjatlashtirish kerak?

Xodimni ishdan bo'shatish uchun jazolash to'g'risidagi yakuniy qaror ish beruvchining o'zi tomonidan qabul qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

• Ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishda siz ikkita buyruqni rasmiylashtirishingiz shart emas - intizomiy jazo qo'llash va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq etarli. Bunday buyruq uchun asos sifatida memorandumlar, aktlar, xodimning tushuntirish bayonoti, ish vaqti jadvali, ya'ni ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi va ishdan bo'shatishni asoslaydigan hujjatlar ko'rsatilgan.
• Intizomiy jazo. U muassasa rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Bu buyurtma birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun har bir korxona o'zining namunaviy tartibini ishlab chiqishi mumkin. Hujjatda barcha kerakli ma'lumotlarni ko'rsatishni unutmaslik uchun siz boshqa buyurtmalarning birlashtirilgan shakllarini asos qilib olishingiz mumkin. Masalan, xodimga ta'til berish to'g'risidagi T-6 shaklidagi buyruq.

Bizning veb-saytimizda T-6 shaklida namunaviy buyurtmani yuklab olishingiz mumkin "Yagona buyurtma shakli T-6 - shakl va namunani yuklab oling" .

Bunday tartibda quyidagi fikrlarni aks ettirish kerak:

• xodim tomonidan mehnat intizomini buzish fakti, ya'ni ishdan bo'shatishning o'zi, uning sanasi ko'rsatilgan holda;
• xodimning ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatlar (memorandumlar, dalolatnomalar, xodimning tushuntirishnomasi, ish vaqtini hisobga olish jadvali);
• jazo turi (buzilish oqibatlari): tanbeh, eslatma, navbatdagi mukofotdan mahrum qilish va boshqalar.

Siz bizning veb-saytimizda intizomiy buyruq shaklining namunasini yuklab olishingiz mumkin. Maqolaga qarang "Intizomiy buyruq - namuna va shakl" .

Agar kerak bo'lsa, xodimni ishdan bo'shaganligi uchun jazolash uchun ish beruvchi uni mehnat majburiyatlari bilan tanishtirishi kerak (mehnat shartnomasi, ish tavsifi) va shaxsiy imzo ostida ichki mehnat qoidalari. Keyin, ishdan bo'shatish yoki intizomiy jazo choralari to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, agar xodim sudga murojaat qilsa, adolat ish beruvchi tomonida bo'lishi ehtimoli ko'proq bo'ladi.

Natijalar

Ishdan bo'shatish - xodimning ish jadvaliga muvofiq ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmasligi. Bu xodim tomonidan mehnat intizomini, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini va ichki mehnat tartibi qoidalarini qo'pol ravishda buzish hisoblanadi. O'qishni rad etishni tan olish uchun bir qator shartlarga rioya qilish kerak:

• butun ish smenasida ish joyida xodimning yo'qligi;
• xodimning ish joyida 4 soatdan ortiq yo'qligi;
• hurmatsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
• ishdan bo'shatish faktining isboti.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi xodimdan uning ish joyida yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirishni talab qilishi shart. Xodim ishdan bo'shatilganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

• ishdan bo'shatish, bu xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan rasmiylashtiriladi;
• intizomiy jazo, bu ham tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Har bir noto'g'ri tuzilgan hujjat natijaga ta'sir qilishi mumkin sud agar xodim noqonuniy ishdan bo'shatilganligi sababli sudga murojaat qilsa, ish beruvchining foydasiga emas. Shuning uchun barcha hujjatlar to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak to'g'ri vaqt va agar kerak bo'lsa, ushbu holatning guvohlari tomonidan imzolanadi.

22aprel

Salom. Ushbu maqolada biz sizga darsdan ketish nima ekanligini va uni qanday qilib to'g'ri tartibga solish haqida gapirib beramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Absenteizm nima;
2. Ishni yo'qotishning asosli va hurmatsiz sabablari nima;
3. Xodimning ishga kelmaganligini qanday to'g'ri tasdiqlash kerak.

Absenteizm nima

Ishda beparvolik - Bu 4 soatdan ortiq ish uchun bo'ysunuvchining yo'qligi.

Agar xodim shartlarni buzgan bo'lsa, siz shoshilinch qaror qabul qilmasligingiz va ishdan bo'shatmasligingiz kerak. Asosiysi, sababni aniqlash.

Shuni ta'kidlash kerakki, istisnolar mavjud. Agar qo'l ostidagi xodim bir kun oldin boshliqqa qo'ng'iroq qilib, nima uchun ishga bora olmasligini telefon orqali e'lon qilsa, bu uzrli sababsiz ishdan bo'shatish hisoblanmaydi.

Biroq, hamma narsa juda oddiy emas. Agar bahsli vaziyat yuzaga kelsa, xo'jayinga xabar berilganligini tasdiqlash kerak. Bunday holda, faqat guvohlar yoki telefon suhbatining yozuvi yordam beradi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, xodimlarning mas'uliyati har xil va agar birining yo'qligi hatto ko'pchilik tomonidan almashtirilmasa, ikkinchisining muvaffaqiyatsizligi butun korxona foydasiga ta'sir qilishi mumkin.

Misol: agar siz oddiy kotib bo'lsangiz, lekin sizning yo'qligingizda kompaniyada hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi. Lekin agar siz Bosh injener, Uskunani ishga tushirish va butun kun davomida lotinni ishga tushirish uchun mas'ul bo'lgan - keyin yo'qotishlar juda katta bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish sabablari

Agar diqqat bilan o'rgansangiz Mehnat kodeksi RF, biz qonunda qaysi sabablar asosli va qaysi biri yo'qligini belgilamaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Lekin qanday aniqlash mumkin? Hamma narsa juda oddiy va boshliq sudya vazifasini bajaradi. Qonunga ko'ra, u to'g'ri qaror qabul qilishi va o'z qo'l ostidagi xodimi uchun jazoni belgilashi mumkin.

Amalda, qisqa muddatli va uzoq muddatli ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin. Ikkinchi holatga kelsak, har bir fuqaro bir necha kun g'oyib bo'lishi va telefon qo'ng'iroqlariga javob bermasligi mumkin.

Ba'zida xo'jayin o'z qo'l ostidagi odamning qaerdaligini aniqlay olmaydi. Agar bu uzoq vaqt davom etsa, unda xodim oddiy, chunki kompaniya mas'uliyatsiz odamlarga muhtoj emas.

Qisqa muddatli ishdan bo'shatish masalasiga kelsak, biz quyidagilarni ta'kidlashimiz mumkin:

• Tushuntirmasdan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish;
• Agar xohlasangiz, o'zingiz uchun dam olish kunini tashkil qiling;
• Kelajakdagi ta'til tufayli dam olish kunidan ruxsatsiz foydalanish;
• Tibbiy sog'lomlashtirish markazida qoling;
• Agar siz o'z vaqtida bo'lish uchun ishdan oldinroq ketgan bo'lsangiz.

Xodim ishda yo'q bo'lganda, xo'jayin yo'qligi haqida yozadi va pul to'lamaydi ish vaqti... Bunday xodimni ishdan bo'shatish yoki jazo qo'llash har bir ish beruvchiga bog'liq. Agar bo'ysunuvchi qolgan bo'lsa ham, u ishonchni qozonish juda qiyin bo'lishini tushunishi kerak.

O'qishdan voz kechishni tan olish shartlari

Har bir ish beruvchi, agar xodim ishga kelmasa, hujjatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni bilishi kerak. Gap shundaki, agar siz bu savolni keyinroq qoldirsangiz, xodimni kuting va hamma narsani orqaga qarab tartibga solsangiz, siz jazolanishingiz mumkin.

Sud amaliyotida fuqaro asosiy ish joyidan mahrum bo‘lgan va u ishda g‘olib bo‘lib, darsdan bo‘shaganlikni qayd etishda qonunbuzarliklar mavjudligini isbotlagan jarayonlar mavjud. Shu bilan birga, fuqaro kompensatsiya sifatida naqd pul to'lovini ham oldi. Bu ham sodir bo'ladi va oxirgi paytlarda tez-tez uchraydi. Xulosa - ish beruvchi hamma narsani nafaqat to'g'ri, balki o'z vaqtida ham bajarishi kerak.

Qanday sharoitlarda xo'jayin qatnashmaslikni ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin:

• Agar bo'ysunuvchi butun ish smenasida 4 soatdan kamroq vaqt davomida bo'lmasa... Bittasi bor muhim nuance Buni ko'rib chiqishga arziydi. Gap shundaki, ba'zi ishchilarga qat'iy ravishda ish tayinlangan, boshqalari esa yo'q. Va agar joy ajratilmagan xodim kelgan bo'lsa-da, lekin uning ish joyida emas, balki ish beruvchining hududida bo'lsa, bu ishdan bo'shatish deb tan olinmaydi. U boshqa birovga yordam berdimi yoki shunchaki dam olib, qahva ichdimi, farqi yo'q.
• Bo'ysunuvchi 4 soatdan ortiq kechikganda... Bu holatda, shuningdek, kichik bir nuance bor, unga ko'ra, agar ishchi aniq 4 soat kechiksa, ishdan bo'shatish hisoblanmaydi. Ular aytganidek, u aniq keldi va bir daqiqaga emas.
• Agar butun kun davomida bo'ysunuvchi ishga bormasa va tasdiqlamasa... Bu erda, ular aytganidek, "kechirim yo'q" va jazoga loyiqdir.

Yaxshi sabablarga ko'ra ko'rsatilmagan

1. Kasallik tufayli ishdan bo'shatish.

Hech kim kasallik va jarohatlardan himoyalanmaydi va ko'pincha fuqaro kasallik tufayli ishga bormaydi. Albatta, siz bilan bog'lanishingiz mumkin tibbiy muassasa va kasallik ta'tilini olish, lekin har doim ham bunday imkoniyat yo'q. Garchi ba'zilar shifokor qabulida bo'lganliklarini tasdiqlovchi hujjatni so'rashsa ham.

Jarohatlarga kelsak, bu erda siz bir necha kun davomida nogiron bo'lib qolishi mumkin bo'lgan yoriqlar yoki ko'karishlar va burilishlarni hisobga olishingiz mumkin.

O'zingizning kasalligingizdan tashqari, bola yoki yaqin qarindoshingiz kasal bo'lishi mumkinligini yodda tutish kerak. Bunday holda, shifokorning guvohnomasi talab qilinadi.

1. Tibbiy ko'rik.

Ish bor, uni faqat o'tgandan keyin boshlash mumkin. Bu bolalar bog'chalari, umumiy ovqatlanish va boshqalar tomonidan talab qilinadi. Natijada, ish beruvchi qila oladi majburiy talab, unga ko'ra uning qo'l ostidagi xodim bir yil ichida bir yoki ikki marta imtihondan o'tishi shart.

Ma’lum bo‘lishicha, agar fuqaro tibbiy ko‘rikdan o‘tgani sababli o‘z ish joyida qolmagan bo‘lsa, bu darsdan bo‘shaganlik hisoblanmaydi. Ammo unutmangki, qo'l ostidagi xodim qachon imtihondan o'tish haqida shaxsiy qaror qabul qila olmaydi, bu harakat uning boshliqlari bilan kelishilgan bo'lishi kerak va yaxshisi yozma ravishda.

1. Sud muhokamasida ishtirok etish.

Qonunga ko'ra, har qanday shaxs sudga jabrlanuvchi yoki guvoh sifatida chaqirilishi mumkin. Bunday holda, kelmaslik majburiy ravishda o'qishni qoldirmaslik hisoblanadi, bu esa jazolanmaydi.

1. Kommunal baxtsiz hodisa.

Har qanday vaqtda kommunal baxtsiz hodisa yuz berishi mumkin, buning natijasida siz ishga borolmaysiz: siz qo'shnilaringizni suv bosgansiz, quvur yorilib ketgan, gaz sizib ketgan yoki yong'in chiqqan.

1. Ish haqini kechiktirish.

Buyurtma xodimga yozma ravishda yuboriladi. Imzolangandan so'ng barcha hujjatlar shaxsiy faylga joylashtiriladi.

Shuni unutmangki, bo'ysunuvchini yollashda har bir xo'jayin mehnat shartnomasini buzganlik uchun qanday jazo qo'llanilishini aniq tushuntirishi kerak.

Ishdan bo'shatilmasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Rahbar xodimni tark etishga qaror qilganda yaxshi bo'ladi, lekin barcha belgilangan qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ro'yxatdan o'tish tartibini ko'rib chiqing:

1. Aktni tuzish.

Mutlaqo shartnoma shartlarini buzgan xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari ro'yxatga olingan dalolatnoma tuziladi. Bundan tashqari, ish beruvchi va ikkita guvohning ma'lumotlari ko'rsatilgan.

Aktda paydo bo'lgan barcha shaxslar uni imzolashlari kerak - bu muhim. Shundan so'ng, bo'ysunuvchi ish joyida o'z xohishi bilan qachon va qancha vaqt bo'lmaganligi batafsil tavsiflanadi. Xo'sh, qaror qabul qilish orqali harakatni yakunlashingiz kerak - xodim o'z beparvoligi uchun nima oladi.

1. Memorandum.

Bu ikkinchi majburiy hujjat bo'lib, u ham buzilish sababini va ruxsatsiz o'qish vaqtini ko'rsatadi. Yozuvga dalolatnoma ilova qilinadi va kompaniya rahbariga topshiriladi.

1. Buyurtma.

Faqat vakolatli xodim barcha hujjatlarni qabul qilganda, u buyurtma tayyorlaydi. Rahbar birinchi bo'lib buyruqni imzolaydi va o'rganadi, keyin u mehnat shartnomasini buzgan shaxsning oldiga keltiriladi.

Qonunga ko'ra, buyurtmani tayyorlash va tanishish uchun 3 kun beriladi. Agar xodim qarorga rozi bo'lmasa va imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi. Guvohlar ishtirokida dalolatnoma tuziladi, unda ishchi hujjatni imzolashdan bosh tortganligi qayd etiladi.

Ishdan bo'shatish bilan ishdan bo'shatishni qanday berish kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, xo'jayin qanday jazoni qo'llashni o'zi hal qiladi. Amalda, agar xodim kelib, biror narsani tushuntirishni istamasa, u shunchaki ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatiladi.

Har bir narsani to'g'ri tartibga solish uchun sizga kerak:

• Xodim haqiqatan ham belgilangan vaqtda ishda bo'lmaganligini isbotlang. Bu erda siz guvohlarni jalb qilishingiz yoki CCTV kameralari o'rnatilgan bo'lsa, yozib olishdan foydalanishingiz mumkin;
• Ishda paydo bo'lishi bilanoq tushuntirish yozishni so'rang.

Yana bir bor ta'kidlaymizki, qonunga ko'ra, tushuntirish hujjati juda muhim bo'lganligi sababli, bo'ysunuvchi ishdan bo'shatilganda talab qilinadigan asosiy hujjatdir. Agar xodim 2 kun ichida uni taqdim qilmasa, ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli akt va buyruq tuziladi.

Tashkilot qoidalariga muvofiq, o'qishdan ketish dalolatnomasi rasmiy blankda tuziladi. Hujjatning shakli har qanday bo'lishi mumkin. Hujjatda rahbarning imzosi bilan bir qatorda guvohlarning imzolari ham bo'lishi kerak. Dalolatnomada xodimning barcha shaxsiy ma'lumotlari, yo'qligining aniq vaqti va buzilish sodir bo'lgan vaziyat ko'rsatilishi kerak.

Barcha hujjatlar tayyor bo'lgach, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi qoidabuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oy ichida xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Albatta, belgilangan vaqtdan keyin u ham mehnat munosabatlarini buzishi mumkin, ammo boshqa sababga ko'ra.