Hozirgi mehnat xodimi ish beruvchidan olib chiqilmagan tashabbusni to'lamagan holda ish beruvchini taqdim etmaydi. Biroq, amaldagi amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu norasmiy ravishda buzilishi yoki o'z hisobidan juda ko'p qo'llaniladi.

Shu tarzda, ish beruvchilar ish haqi bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirishga harakat qilmoqdalar. Va xodimlar o'z navbatida, bu holatni, masalan, ushbu protsedurani emas, balki ushbu protsedurani ish bilan ta'minlash shartnomasi bekor qilish sifatida ishlatishni hisobga oladilar.

To'lanmagan ta'til - bu normami?

San'atda belgilangan tartibda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128 tasi xodimning yozma ravishda yozilishi sababli, uning yozma xususiyati yoki hurmat bilan qarash mumkin bo'lgan boshqa sabablar mavjudligi sababli, uning yozmaligi asosida daromad to'lashi mumkin.

Bunday ta'tilning davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, ushbu moddaning ish beruvchidagi qoidalari ishchilar uchun ishchilar uchun ish haqi bo'lmagan holda tegishli ta'til asosida javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

• Ikkinchi Jahon urushi ishtirokchilari bo'lgan shaxslar - yiliga 35 kungacha (taqvim hisoblashda);
• Yiliga 14 kungacha (taqvim hisoblashda) buxgalteriya hisobi;
• Er-xotinlar, shuningdek, mening harbiy vazifalarini bajarish yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari - yiliga 14 kungacha (taqvimda);
• Ish o'chirilgan ishlarni ishlab chiqish - yiliga 16 kungacha (taqvim hisoblashda);
• Farzandlarning paydo bo'lishi, nikoh munosabatlari dizayni, ba'zi eng yaqin qarindoshlarining o'limi (taqvimda).

Shuningdek, ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligi, boshqa qonun hujjatlari, shuningdek jamoaviy shartnomalar bilan tasdiqlangan boshqa hollarda, ish beruvchiga yuqorida aytib o'tilgan ta'tilni berish majburiyati yuklatilgan.

San'atga o'rnatilgan. 72.2 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72.2. Xizmatlar mehnat faoliyatini to'xtatib turishning vaqtinchalik tabiati sifatida iqtisodiy va texnologik, tashkiliy va texnik xususiyatga ega bo'lgan omillarning mavjudligini keltirib chiqaradi.

Orzular davri san'atda belgilangan emas. 107. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va dam olish vaqti bo'lgan navlar ro'yxatining to'liq mohiyatini olib, shuning uchun ishlamay qolgan vaqtlarda barcha xodimlar mehnat joylarida bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, ish soatlarining operatsion jadvallarida ish kunlari xodimlarni yozib olish kerak.

San'atda belgilangan. 157 tk rf ta'minoti to'liq ish vaqtini to'lash quyidagicha bo'lishi kerak:

• Ish beruvchining aybi bo'lgan holatlar mavjud bo'lganda - to'lov miqdori xodimning o'rtacha daromadining 2/3 qismidir.
• Ish beruvchiga yoki xodimdan bevosita bog'liq bo'lmagan omillar mavjud bo'lganda - to'lov miqdori ish haqining 2/3 yoki tarif darajasihisoblangan yodgorlik vaqti.
• Vaziyat mavjud bo'lganda, xodimning aybi - ish vaqtining butun davrini to'lash amalga oshirilmaydi.

To'lovsiz qoldiring

Zamonaviy asosida sud amaliyotiIsh beruvchining mablag'lari etishmasligi bilan bog'liq barcha holatlar (hatto bunday sabablarga ko'ra, shuningdek, kontragentlarning majburiyatlarini bajarmaganligi sababli, narxlar va boshqalar) ish beruvchining aybiga bog'liq bo'lishi kerak.

Buning sababi shundaki, bunday holatlar tadbirkorlik xavfi kontseptsiyasiga binoan, bu ish beruvchining ajralmas qismi hisoblanadi. Ikkinchisi Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 2-bandi bilan belgilanadi, bu mavzon tomonidan mustaqil ravishda va uning xavfi bo'yicha olib borilayotgan tadbirlar sifatida belgilanadi va uning huquqi va muntazam ravishda iqtisodiy foyda olishadi.

Bundan tashqari, san'atning 3-bandida belgilangan. Rossiya Federatsiyasining fuqarolik kodeksining 401-favqulodda kodeksining 401 tasi tadbirkorlikning faoliyatini amalga oshirishda muayyan majburiyatlarni bajarmaganligi, agar u kuchning mavjudligi sabab bo'lganligi to'g'risida dalillar berilmasa, javobgardir Maxsus sharoitlar, ammo yuqoridagi holatlar ko'rib chiqiladi.

Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan holatlar natijasida yuzaga kelgan oddiy, xodimning 2/3 miqdorida to'lanishi kerak.

Javobgarlik

Ular tomonidan mustaqil ravishda va xodimlarning ta'tilda o'z daromadlarini saqlamasdan, ulardan mustaqil va xodimlarning yo'nalishi bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchining harakatlari Mehnat qonunchiligi to'g'risidagi nizom sifatida malaka oshirish. Ushbu huquqbuzarlik uchun ish beruvchi san'at qoidalari bo'yicha belgilangan mas'uliyatga ega. Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarlik qoidalarining kodi va quyidagi qiymatlarning ma'muriy jarima predmetiga ariza beradi:

• rasmiylar uchun 1000 rubldan 5000 rublgacha - 5000 rublgacha bo'lgan;
• 30,000 rubldan 50 000 rublgacha bo'lgan oraliqgacha;
• 1000 rublgacha bo'lgan 1000 rublgacha 5000 rublgacha - korxonalar tomonidan yuridik shaxsni shakllantirmasdan tadbirkorlik faoliyatini olib boradi.

San'atning 3-bandida belgilangan. 2.1 Rossiya Federatsiyasining ma'muriy kodekslari, Jurlitsaga ma'muriy sanktsiyalarni qo'llash, jinoyatchining jinoyatchisining jinoyatchisining zararli huquqbuzarliklari uchun avtomatik ozodlikka olib kirmaydi va aksincha.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksida keltirilgan qoidalar har qanday cheklovlarni aniqlashda aniqlanmaganligi sababli, sudya sanktsiya doirasida belgilangan jazo choralarini (shu jumladan limitni) ishlatish huquqiga ega tegishli maqola tomonidan belgilanadi. Aybli va jinoyatka tajovuzkor ta'sirga ega bo'lgan holatlarni hisobga olgan holda.

Jinoyatlarni aniqlash

Hujjatlar dalillari mavjudligida huquqbuzarliklarning isboti mumkin

Ushbu mehnat qonunchiligining buzilmasligidan faqat ish haqi xodimlariga o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan ta'minlash uchun ish beruvchini jalb qilish. Ushbu turdagi tasdiqlash paydo bo'lishi mumkin:

• Qo'shimcha yozma buyruqlar yoki ish beruvchining o'z mablag'lari hisobiga dam olish bo'yicha xodimlarning hisobot berish dizayni to'g'risida.
• Bunday sabablarni o'z ichiga olgan ta'tilni taqdim etish bo'yicha xodimlarning bayonotlari, daromadni to'lashning iloji yo'q, kompaniyaning unumdorligi va rentabellikining pasayishi va boshqalar.

Oilaviy sabablar va boshqa asosli sabablarga ko'ra, uning yozma bayonoti uchun xodimni tejashsiz ta'til berilishi mumkin ish haqi, uning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Ish beruvchi ish haqi ish haqisiz ta'tilni taqdim etish uchun xodimning yozma arizasi asosida beriladi:
Ishtirokchilar ajoyib Vatanparvarlik urushlari - yiliga 35 kalendar kungacha;
Qarilikdagi ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
Harbiy xizmatchilar, giyohvand moddalar savdosi va psixotrop moddalar, bojxona organlari, bojxona organlari, bojxona organlari, bosimi va psixotipik tizimi xodimlarining shikastlanishi yoki o'lganliklari bo'yicha xodimlarning ota-onalari va xotinlari, jarohatlar tufayli o'ldirilgan yoki o'lganliklari to'g'risida harbiy xizmat vazifalarini (xizmat) vazifalarida olingan yoki harbiy xizmatni o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan kasallik (xizmat) - yiliga 14 kalendar kungacha;
ish o'chirilgan nogiron - yiliga 60 kalendar kungacha;
Xodimlar bolaning tug'ilishi holatlarida, nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlarining o'limi - besh kalendar kungacha;
Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan boshqa holatlarda federal qonunlar ikkala jamoaviy bitim.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi sharhi

1-§. TC divizatsiyasining 128-moddasi Maoshsiz ikki guruhga:

ulardan biri xodimni bunday ta'til olish imkoniyati bilan ta'minlaydi (ushbu moddaning 1 qismiga qarang);

ikkinchisi - ish beruvchini bunday ta'tilga huquq beradi (ushbu moddaning 2 ga qarang).

§ 2. Ish haqini tejashsiz ta'til ishchi-ni ta'minlash qobiliyati uning arizasini asoslash uchun bayonotga berilishiga bog'liq. Ushbu sabablarning hurmat darajasini kim baholaydi, kodni aytmaydi.

Bunday holatlarda ish haqisiz ta'til berish masalasi ish beruvchini hal qilishga haqlidir, shuningdek ishchi deb nomlangan hurmatni tan olish yoki tan olish majburiyatini oladi.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Ish haqi ish haqi bo'lmagan 128 davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Jamoaviy shartnomalar o'z faoliyatini mehnat huquqi bilan taqqoslaganda ular uchun huquqiy kafolatlar darajasini oshiradigan xodimlarning lavozimini yaxshilaydigan qoidalar mavjud.

Ko'plab jamoaviy shartnomalar qanday hollarda (qanday sabablarga ko'ra) xodimlar qanday hollarda (va ko'pincha saqlash) ish haqi (va ko'pincha saqlash) ish haqi, shuningdek ularning davomiyligini qoldiradilar.

Agar ushbu masalalar jamoaviy bitim (ya'ni, ish beruvchi ushbu qaror bilan o'z kelishuvini tasdiqlagan bo'lsa, unda ish haqini saqlab qolmasdan va ish haqini saqlab qolmasdan, ta'tilni (saqlash yoki saqlash) Xodimning bayonoti majburiy ravishda taqdim etiladi.

Muayyan voqealar bilan bog'liq bo'lgan bunday ta'tillarni ta'minlash vaqti (to'y, dafn marosimi va boshqalar) tegishli tadbir boshlanishiga qarab belgilanadi.

Boshqa hollarda, ta'tilni berish vaqti ish haqi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

§ 3. Bir qator mehnat qonunchiligi, xodimlarning ba'zi toifalariga ish haqi ish haqi bermasdan ta'bir qilishni bevosita taqdim etadi:

1) Xaridorning vakili qarori bilan o'z yozma bayonoti bo'yicha jamoatchilik oilaviy sabablarga ko'ra pul tarkibini va bir yildan ortiq bo'lmagan boshqa asoslarni saqlab qolmasdan ta'tilga berilishi mumkin (27 iyul federal qonuniga qarang) 2004 yil 2004 y. 7. FZ "davlat xizmati to'g'risida Rossiya Federatsiyasi"// Sz RF. 2004. 31-modda. 3215;

2) Munital xizmat ko'rsatish asoslari to'g'risida boshqa bir yil davomida maosh masih bo'lgan shahar ish haqi ish haqi ish haqi ish haqi berilishi mumkin (1998 y. 8-fZ) Rossiya Federatsiyasida "Keyingi o'zgarishlar va qo'shimchalar // ss rf. 1998. N 2. Rek. 224-modda;

3) vaqtincha nogironliksiz tushadigan xodim tibbiyot muassasasi Yil davomida ish haqini tejashsiz amalga oshirilishi mumkin (fuqarolar federatsiyasi fuqarolar federatsiyasi fuqarolar federatsiyasi fuqarolar federatsiyasining fuqarolar federatsiyasi qonunlarining fuqarolar federatsiyasining fuqarolar federatsiyasi qonunlari asosida, keyingi o'zgarishlar bilan 1993 yil. 1993 yil. N 33. ART. 1318; 1998. San'at. N 10. 1143; 2006. 6. San'at. 640).

§ 4. Ish haqi ish haqiisiz ta'tilning davomiyligi va bunday ta'til kodlari soni cheklanmagan. Cheklovlar Federal qonunlar uchun ishchilar tomonidan taqdim etilgandan keyingina amal qiladi (qarang, § ushbu maqolaga qarang 3-§ 3 sharhlari).

Boshqa hollarda, ish haqini tejashsiz ta'tilning davomiyligi va ularning soni xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (agar ularning davomiyligi jamoaviy shartnomasi bilan belgilanmasa).

Shu bilan birga, etti kalendar kunning davomiyligi uchun ish haqi ish haqi ish haqi ish haqining muddatiga kiritilmaganligi, yillik boshlang'ich ta'tilga bo'lgan ish stajiga kiritilmaydi (2 ta maqola). 121 tc).

5. Xodimning arizasida ish haqi ish haqi bo'yicha ish haqini qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'villashi kerak bo'lgan boshqa holatlarga (128-qismda ko'rsatilganlar), ish haqi uchun ish haqi qo'shimcha ta'tilni taqdim etishga majbur bo'lganida, men taqdim etilgan ta'mga ega bo'lish kiradi:

1) Ayollar - homiladorlik va tug'ish uchun, bolaga uch yilga kelgunga qadar (ommaviy ijtimoiy sug'urta imtiyozlari to'langan holda) (Art. 255 - 256 TC).

Bolalarni parvarish qilish ta'tilida bolaga g'amxo'rlik qilayotgan bolani, buvisi, bobosida yoki vasiyning otasi, boshqa bolaga g'amxo'rlik qilish (1 va 2 osh qoshiq);

2) bolalarni olib boradigan shaxslar (263 TC);

3) uzoq shimol tomonlarida va ularga teng bo'lgan hududlarda ishlash - yillik pullik ta'til va orqada foydalanish uchun zarur bo'lgan vaqt uchun (3-modda 322 tc);

4) qisman kitob - agar yillik pullik ta'tilning davomiyligi ishning asosiy joyi kunlari bo'lsa, kun etishmasligi kunlari (286 TC); 286 TC.

5) Oliy va o'rta ta'lim muassasalariga kiradigan xodimlar kasb ta'limi va ulardagi muvaffaqiyatli talaba, ish beruvchi Kodex va Codex tomonidan belgilangan shartlar asosida qo'shimcha ta'tilni taqdim etishi shart (2 173-modda va san'atning 2-qismida. 174 TC);

6) fuqarolar sotsialistik mehnat qahramonining sarlavhasi bilan taqdirlandilar yoki uch darajaning shon-shuhratining buyrug'i bilan taqdirlandilar (mehnat shon-sharafning to'liq otlari), ular uchun kuniga uch hafta ish haqi bilan qo'shimcha ta'til bilan ta'minlanadi ( San'atning 2-bandiga qarang. 1997 yil 9 yanvar, 1997 yil 9-n FZ "Nim N 5-FZ" "Mehnat shon-sharafi" ning to'liq boshliqlari "/" Mehnat shon-sharafi "ni tashkil etuvchi. 1997 yil . N 3. 349-modda;

7) ro'yxatdan o'tkazilgan kundan boshlab tegishli kundan boshlab, tegishli saylov natijalarini rasmiy nashr etilgan kunga qadar ro'yxatdan o'tkazilgan kundan boshlab nomzodlar. Nomzod xodimining iltimosiga binoan uni ish, xizmatdan istalgan vaqtda va istalgan vaqtda istalgan vaqtda ozod qilishlari shart. Ushbu davrda ro'yxatdan o'tgan nomzod uchun pul kompensatsiyasi saylov komissiyasi tomonidan saylovlarni tayyorlash va o'tkazish uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

Federal Konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonun, rus federatsiyasi qonuni tomonidan (2002 yil 12 iyunda Federal Qonuni bilan belgilanadi) Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining referendumida qatnashish huquqi "Keyingi o'zgarishlar bilan" 2002 yil. 2002. 24-modda;

8) Ro'yxatdan o'tgan nomzodlar, saylov uyushmalari, saylov blokilariga ishongan shaxslar yuqorida aytib o'tilgan ish beruvchi so'rov bo'yicha to'lanmagan ta'tilni taqdim etishi shart (bir xil qonunga qarang).

Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchining qonun tomonidan ro'yxatdan o'tgan nomzod va qonunda nazarda tutilgan boshqa tadbirlar, ro'yxatga olingan boshqa tadbirlar, ro'yxatga olingan boshqa tadbirlar uchun ko'zda tutilgan. Nomzodlar, shuningdek, saylov komissiyasining a'zosi, referendumni tayyorlashda qatnashish tartibida ish beruvchining ishdan bo'shatilmasligi sababli, referendum ma'muriy jazoni keltirib chiqaradi (5,7). kamadan).

§ 6. Ish beruvchining ish beruvchini xodimning iltimosiga binoan ish beruvchini ish beruvchiga murojaat qilish huquqini ish beruvchiga murojaat qilish huquqini berish huquqini beruvchi huquqni rad etmaydi uni boshqa bayramlarga ish haqi oshirmasdan.

Bunday hollarda, san'atning 1 qismida qoyil bo'ling. 128 TC.

§ 7 §. Ish haqisiz ta'tilni berish ish beruvchining yozma arxosining va ta'tilga va ushbu ta'tilning oxirgi kunini ko'rsatishi kerak bo'lgan ish beruvchining yozma arxosining va tartibi (tartibi) tomonidan berilishi kerak.

§ 8. Amaliyotda, ish beruvchilar ishlab chiqaruvchi iqtisodiy, tashkiliy qiyinchiliklar munosabati bilan rivojlangan iqtisodiy, tashkiliy qiyinchiliklar bilan bog'liq bo'lgan ishchilar yuborishadi.

Ish beruvchilar bunday xatti-harakatlari noqonuniydir. San'atga muvofiq ish haqi ish haqisiz ta'til. 128 TCS xodimning iltimosiga binoan taqdim etiladi. Ish beruvchi tashabbusi bilan majburiy bayramlar mehnat qonunchiligi berilmaydi.

Agar xodimlar o'zlarining aybida bo'lmagan taqdirda, ular bilan bandlik to'g'risidagi shartnomalar bo'yicha belgilangan majburiyatlarni bajarishlari mumkin bo'lsa, ish beruvchi san'atga muvofiq bo'sh vaqtni to'lashi shart. 157 TC (Mehnat vazirligi Mehnat vazirligining 1996 yil 27 iyunda (ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqisiz) 1996 yil 27 iyunda (ish beruvchining tashabbusi bilan). 1996 yil. N 8 . 59-bet).

Ish beruvchining talab qilinishicha, xodimlar ta'tilga berilgan talabnomalarni ma'lum yoki noma'lum muddatga (ko'pincha amalda keltirib chiqaradigan) ish haqi bermoqdalar. Ushbu holatlarda, ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi bo'lmagan ta'til berishga imkon bermaydigan qonun mavjud.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128-moddasi bo'yicha yana bir sharh

1. Ish haqi ish haqisiz ta'til, agar TC rahbari tomonidan ta'tilga tegishli bo'lsa ham, ta'tilga oid har yili to'lanadigan ta'til, asosiy yoki qo'shimcha hisoblanadi. Yillik ta'til bilan, bu faqat xodim ish joyi (lavozimi) bo'lganligi bilan birlashadi. Ammo farqli o'laroq yillik ta'til Ish haqi ish haqi ish haqi ish haqi hisobisiz buxgalteriya ish haqi berilmaydi va to'lanmaydi. Buni ishchilar uchun ijtimoiy kafolatlarning maxsus shakli sifatida ko'rib chiqish kerak.

2. Izohning 2-qismida ish beruvchiga ish haqisiz ish haqi bermasdan, ma'lum muddatga ish haqi talab qilinmaydigan xodimlarning toifalari belgilanadi. Oilaviy sharoitlar ish haqini besh kalendar kunga ish haqi to'lash huquqi har qanday xodim tomonidan olinadi.

Ish haqi ish haqi bo'yicha ilovalarisiz ta'tilni taqdim etishi shart bo'lgan TC yoki boshqa federal qonunlar tomonidan nazarda tutilgan boshqa hollarda, bunday ta'tilni o'tkazish holatlari mavjud:

ovoz berish faxriylari, belgilangan davrda SSSRning buyurtmalari yoki medallar va san'atda ko'rsatilgan boshqa shaxslar topshirildi. San'at. 1995 yil 12 yanvar federal Qonunining 16 - 19-sonli "faxriylar" n-5 - yiliga 35 kalendar kungacha;

xodimlar - qahramonlar Sovet Ittifoqi, Rossiya Federatsiyasining qahramonlari, shon-sharafning brauzerlari, sotsialistik mehnatining qahramonlari va mehnat shon-sharafi ordeni boshlanuvchilardir - yiliga ular uchun qulay vaqtda (Art. 8) Rossiya Federatsiyasi 1993 yil 15 yanvar federatsiyasi, Sovet Ittifoqining qahramonlari maqomi va shon-sharafning to'liq boshliqlari "; 9-yanvar federal qonunchiligining 6-moddasi. , 1997 yil Notolistiklar qahramonlarining ijtimoiy kafolatlari va mehnat shon-sharafining to'liq boshliqlarini taqdim etish to'g'risida ";

xodimlar oliy kasb-hunar ta'limi o'quv tashkilotlariga kirish va o'rta maxsus kasb-hunar tashkilotlarini davlat akkreditatsiyalarini o'tkazishda, mos ravishda 15 va 10 kalendar kuni bo'lgan davrda;

xodimlar - Yakuniy imtihonlarni topshirish uchun oliy o'quv yurtlari o'quvchilari o'quvchilari - 15 kalendar kunlar davomida;

oliy yoki o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi uchun davlatning yuqori yoki o'rta maxsus ta'limni davlat tomonidan o'qitish uchun o'qiydi, mos ravishda 15 va 10 kalendar kun maktabida; Yakuniy malaka ishlarini tayyorlash va himoya qilish va tegishli ravishda to'rt oyu ikki oyni tashkil qilish; Yakuniy imtihonlarni berish - bir oy (San'atga qarang. 173, 174 TC va ularga sharhlar);

yarim kunlik ishchilar - agar kunlik to'lanadigan ta'til davomiyligi yarim kunlik ish joyidan kam bo'lsa (286 TC) va sharhlang.

er-xotinlar harbiy xizmatchilari. Ushbu toifadagi ushbu toifali harbiy xizmatchilar bilan bir vaqtda keyingi ta'tilni olish huquqiga ega va askarlar ta'tilining davomiyligi, ish haqi ish haqi bermasdan, askarlar ta'tilining davomiyligi (Federal 11-bandi. 1998 yil 27 mayda Qonuni. N 76-FZ "XIZMATLARNING HUJJATLARI");

xalq novdalari va mustaqil politsiya xodimlari. Ish joyida 10 kalendar kungacha ish joyida qo'shimcha ta'til bilan ta'minlangan (San'atning 3-bandida. Fuqarolarning 26-sonli Federal qonunning 26-sonli Federal qonuni ». Fuqarolarning jamoat tartibini himoya qilishda ").

3. Uzoq shimoliy va viloyat hududlarida ishlaydigan xodimlar, yillik pullik ta'tillar bilan to'liq yoki qisman ulanish, har yili to'lanadigan vaqt davomida ish haqi ish haqi berilmasligi kerak va orqaga. Taqdim etilgan ta'tilning umumiy davomiyligi olti oydan oshmasligi kerak.

4. Ish haqini tejashsiz majburiy chiqarish asoslari jamoaviy shartnomalar bilan belgilanishi mumkin. Xususan, 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolaga ega bo'lgan xodim; 18 yoshgacha nogiron bolaga ega bo'lgan xodim; Yolg'iz ona 14 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalaydi; 14 yoshgacha bo'lgan bolani onadan o'qigan Ota, ular uchun 14 kalendar kungacha ish haqi ish haqi ish haqi ish haqini ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha qo'shimcha xarajatlarni olish mumkin. Xodimga ko'ra belgilangan ta'til har yili to'langan ta'tilga yoki alohida yoki qismlarda ishlatilishi mumkin. Ushbu bayramni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi (263 tc) va unga sharh bering.

5. Ish beruvchi ish haqi saqlanib qolgan, federal qonunlar va jamoaviy shartnomalarsiz ta'til berishga majbur bo'lgan holatlarni aniqlash, qoida tariqasida, bunday ta'til davomiyligini belgilang. Ta'tilning o'ziga xos davomiyligi bu cheklovlardan kam bo'lishi mumkin va uning yozma bayonotida xodim tomonidan belgilanadi.

Agar xodim qonun tomonidan belgilangan (jamoaviy shartnomasi) tomonidan berilganga nisbatan ko'proq ta'til davom etadigan bo'lsa, ta'tilning kuchayishi tomonlarning kelishuvi bilan paydo bo'lishi mumkin.

6. Ish haqisiz ta'tilni olgan xodim uni ishlatishdan bosh tortish va mehnat vazifalarini bajarishga qaytish va ish beruvchini bu haqda qo'yib yuborish huquqiga ega.

7. Xizmat qilingan maqolada, boshqa federal qonunlar yoki jamoaviy shartnomaning 2-qismida ko'rsatilmagan hollarda, xodimning iltimosini qondirish huquqini qondirish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchiga ish haqini saqlash uchun ruxsat berish shart emas yoki uni qoniqtirishdan bosh tortish. Xodimning iltimosiga binoan ta'til davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ish haqi ish haqisiz qoldiring istalgan vaqtda berilishi mumkin.

8. Ish stajiga ish haqi bo'yicha ish haqini kiritish qoidalarida har yili o'tkaziladigan boshlang'ich ta'tilga bo'lgan huquqni berib, san'atning 2-qismiga qarang. 121 TC va unga sharh.

Ish beruvchi xodimning ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ta'til berish uchun yozma ariza asosida taqdim etadi:

Ulug 'Vatan urushi ishtirokchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;

Qarilikdagi ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

ota-onalar va xotinlar (erlar) shikastlangan yoki vafot etgan erlar, harbiy xizmat majburiyatlarini bajarishda yoki harbiy xizmatning o'tishi bilan bog'liq bo'lgan yoki harbiy xizmatni o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan kasallik tufayli yiliga 14 kalendarga qadar bo'lgan.

Ish o'chirilgan - 60 kalendar kunga qadar;

Xodimlar bolaning tug'ilishi holatlari, nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlarining besh kalendar kuniga qadar.

Ish beruvchining "hibsga olinmasdan hibsga olinmasdan" ta'til yoki boshqa moddalar yoki federal qonunlar yoki jamoaviy shartnomada ta'til beruvchini taqdim etishi shart bo'lgan boshqa holatlar.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanmagan ta'tilni taqdim etish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ma'lumotlariga ko'ra, ish haqi ish haqi to'lanmaydi:

Xodimlar universitetlardagi kirish imtihoniga qabul qilingan - 15 kalendar kun ();

Xodimlar - universitetlarning yakuniy kalendar kunlarini etkazib berish bo'yicha universitetlar tinglovchilari (173TK);

Vaqtinchalik sertifikatlash va yakuniy davlat imtihonlarini (to'rt oy) o'tkazish va oxirgi davlat imtihonlarini (to'rt oy) o'tkazish uchun xodimlar, hisob-kitoblarni akkreditatsiyadan o'tkazgan talabalar, final shtatini o'tkazish uchun diplomni tayyorlash va himoya qilish uchun talabalar imtihonlar (bir oy) (173 tk rf);

Xodimlar o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi bo'yicha davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan o'quv tashkilotlarida kirish testlariga, -10 kalendar kunlar (174TRF);

O'rta vaqtdan-kam hollarda o'rta kursda o'qiyotganda, o'quv jarayonini (o'quv yilida 10 kalendar) ish bilan birgalikda o'qiyotgan xodimlar yakuniy imtihonlarni o'tkazish uchun imtihonlar (ikki oy) (bir oy);

Muloqt, agar asosiy ish joyida bo'lsa, ularning yillik pullik ta'tilining davomiyligi Siling-dagi ishdan ko'proqdir. Ushbu holatda ta'tilning davomiyligi ta'tilning davomiy ish joyida () ta'tilning davomiyligiga bog'liq.

San'atga muvofiq. 286 TC rf, yarim vaqt davom etmoqda. Yillik pullik barglar asosiy ish joyining chiqarilishi bilan bir vaqtda taqdim etiladi. Tashqi qismi uchun ta'til hisoblab chiqiladi umumiy qoidalar. Ichki qismida, agar yarim kunlik ishda bo'lsa, ajralib turadi, agar dam olish davomiyligi asosiy ish joyining davomiyligidan kamroq, ish beruvchiga tegishli muddatga maoshsiz ta'til berishi shart.

Birlashtirilgan xabarga ko'ra, keyingi ta'til 28 kol bo'ladi. DN. 2013 yil 12 maydan 8 iyungacha va 7 kol tomonidan o'z hisobidan qoldiring. DN. 2013 yil 9 iyundan 2013 yil 16 iyungacha (shu jumladan bayram kuni 2013 yil 12 iyun). JAVA 2013 yil 17 iyunda ishlaydi

Agar siz maoshni saqlamasdan ta'tilda xodimning ishi paytida u maktab ta'tiliga to'g'ri keladi, u ikkitadan bir dam olish foydasiga tanlov qilishi kerak. Mavjud mehnat qonunchiligi bir vaqtning o'zida ikki xil ta'tilni ta'minlashga imkon bermaydi. Bunday vaziyatda, ish haqi va bitiruvsiz qolishni erta to'xtatish uchun o'quv ta'tilini olish huquqini beruvchi hujjatlar berilgan korxona rahbariga bayonot yozish kerak.

Agar ishchi ish beruvchiga ish haqisiz muddatini erta to'xtatish to'g'risida ariza bermasa va shunchaki Iyun oyi iyun oyida tugallanmaguncha, o'z hisobidan bu ta'tilga ega deb hisoblanadi. 2013 yil 8 iyundan 2013 yil 8 iyundan boshlab taqvim kunlarining qolgan soni uchun o'quv ta'tillari bu holda o'quv ta'tillari taqdim etiladi.

Federal qonunlarga muvofiq to'lanmagan ta'tilni taqdim etish

To'lanmagan ta'til berish tartibi

Rossiya Markaziy saylov komissiyasi tomonidan ro'yxatga olingan kundan boshlab Prezident yoki Davlat Dumasning Prezidenti yoki deputatlari saylov natijalari bo'yicha Prezident saylovida saylov natijalarini rasmiy ravishda e'lon qilish kunigacha Prezident yoki deputatlar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi "va 51fz" Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi deputatlari saylovida "

Ish haqi ish haqisiz ta'tilning davomiyligi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq taqdim etiladi) ta'til joyiga va orqaga qaytish uchun zarur bo'lgan kunlar soniga ko'payadi.

Pedagogik ishchilarga to'lanmagan ta'tilni ta'minlash xususiyatlari

San'atning 5-bandiga muvofiq. 54 Ta'lim pedagogik ishchilar ta'lim muassasasi Doimiy o'quv ishlarining har 10 yillik o'quv ishlariga qaraganda kamroq vaqt davomida bir yilgacha uzoq ta'tilga ega. Ushbu ta'tilni ta'minlash tartibi va shartlari o'quv yurtining asoschisi va (yoki) tomonidan belgilanadi. Rossiya Ta'lim vazirligining 3570-sonli buyrug'i pedagogik ishchilarga ta'lim tashkilotlariga bir yilgacha bo'lgan davrda taqdim etish tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomni tasdiqladi.

Uzluksiz o'quv ishlari tajribasi, uzoq ta'tilga, davlat, shahar ta'lim tashkilotlari va nodavlat ta'lim tashkilotlari va nodavlat ta'lim tashkilotlari va nodavlat ta'lim tashkilotlari, lavozimlarda va qo'llanmaga taqdim etilgan shartlar bilan ish vaqti . Uzluksiz o'qitish ish tajribasining davomiyligi bandlik yozuvlarida yoki boshqa to'g'ri bajarilgan hujjatlar asosida yozuvlarga muvofiq belgilanadi. Kasaba uyushma organi bilan muvofiqlashtirish bo'yicha o'quv yurtining ma'muriyati ma'muriyat ma'muriyat ma'muriyat tomonidan uzluksiz o'qitish tajribasi tajribasini hisoblash masalalari ko'rib chiqiladi.

Uzluksiz ta'lim ishlari tajribasida uzoq ta'tilga bo'lgan huquqni beradigan darajada hisobga olinadi:

a) aslida ishlab chiqilgan;

b) pedagogik ishchining amal qilmagan vaqt, ammo ish joyi (pozitsiyasi) va ish haqi noto'g'ri yoki boshqa ish vaqtida ish haqi yoki boshqa ish vaqtini o'z ichiga olgan holda ishda);

c) pedagog ishchi ishchiligi o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi, aspirura va doktorantura o'quv ishlari bo'yicha malaka oshirish jarayonida ishlab chiqarish pozitsiyalarida ishlab chiqarish amaliyotini o'tkazgan payt;

d) pedagogik ishchi aslida ishlamasa, ammo u ish joyi (lavozim) saqlanib qolgan va u davlat ijtimoiy foydasiga saqlanib qolgan, ammo pedagogik ishchi qisman ta'tilda va qabul qilingan vaqtdan tashqari 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolalarni parvarish qilish imkoniyati.

Quyidagi holatlarda uzluksiz o'quv ishlari tajribasi to'xtatilmaydi:

Xodimga harakat qilayotganda o'rnatilgan usul agar tanaffus bir oydan oshmasa, bitta o'quv muassasasidan boshqasiga;

O'zbekiston hududlarida ishlagan va joylarga tenglashtirilgan shaxslarning ishdan bo'shatilganidan keyin o'qitish ishi tugaganidan keyin o'qitish ishlariga qabul qilish ikki oydan oshmagan bo'lsa;

Ushbu organlarni tugatish yoki tugatish bilan bog'liq ta'lim organlaridan ozod qilinganidan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin o'qitish uchun sarguzashtlar davlatning kamayishi; Agar ishda tanaffus uch oydan oshmasa, menejment idoralaridagi ishlar ilgari o'qitiladigan bo'lsa;

Harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin yoki harbiy xizmatdan bo'shatish yoki unga tenglashtirilgan xizmat va ro'yxatdan o'tgan kun oralig'ida tugatilgandan keyin o'qishga qabul qilingandan keyin o'qitish idorasiga kirish uch oydan oshmadi;

Ta'lim muassasasini tugatgandan so'ng, ta'lim muassasasini tugatish, pedagogik ishchilarning holati yoki uning raqamining pasayishi, agar ish tanaffuslari uch oydan oshmasa, o'qituvchilik ishlariga kirish;

O'qitish ishidan bo'shatilgandan keyin o'qishga kirish o'z xohish Eri (xotin) ning ishdagi uzilishlardan qat'i nazar, eri (xotin) ning tarjimasi bilan bog'liq;

Eng yuqori yoki ikkilamchi pedagogikaning oxirida ishlarga kirish ta'lim muassasasiAgar maktab ishi to'g'ridan-to'g'ri dars berish orqali va bitiruv kuni va kvitansiya kuni orasidagi tanaffus uch oydan oshmadi;

Xorijda tanaffusdan tashqari Rossiya ta'lim tashkilotlari mutaxassisligi bo'yicha Ozodlik idorasiga kirish, agar ishning tanaffuslari ikki oydan oshmasa;

Iqtisodiyotni bekor qilish munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin o'qitish ishlariga qabul qilish, agar ishning tanaffuslari uch oydan oshmasa (bu holatlarda uch oy nogironlik kunidan hisoblanadi);

Ishga chiqarilgan ishning (tibbiy xulosasi bo'yicha) xodimining (tibbiy xulosasi bo'yicha) ishning aniqlanmaganligi sababli, o'qitish ishi (tibbiy xulosaga kelganda), agar ishni tanaffus qilishning oldini oladi uch oydan oshmasligi;

O'zingizning nafaqangizda ishdan bo'shatilgandan keyin o'qishga kirish.

Yashash joyida o'zgarishlar tufayli bitta ta'limot ishidan boshqa bir ta'lim ishini boshqaga etkazish paytida, ish joyida zarur bo'lgan vaqtda ishning tanaffuslanishi ko'paydi. Ta'lim muassasasi faoliyati bunga salbiy ta'sir ko'rsatmasligi kerak bo'lgan har qanday vaqtda uzoq ta'tilda pedagogik ishchi bilan ta'minlanishi mumkin. Uzoq muddatli ta'tilni ta'minlashning ustuvor va vaqti - yillik pul to'lash uchun yillik ta'til uchun, uzoq muddatli ta'tilga, uzoq muddatli ta'tilga to'lash imkoniyati o'quv muassasasi ustavi tomonidan belgilanadi.

Uzoq ta'tilda pedagogik ishchi bilan ariza berish bo'yicha beriladi va o'quv yurtining buyrug'i bilan chiqariladi. Rektor, o'quv yurti rahbari, o'quv yurtining muassasasi muassasasi muassasasi muassasasi mudiri Rossiya Ta'lim vazirligi va Rossiya fanlari vazirligi buyrug'i bilan chiqariladi. Uzoq ta'tilda bo'lgan pedagogik ishchi uchun (lavozim) belgilangan tartibda saqlanadi va shu vaqt ichida o'quv dasturlari va dasturlari yoki o'quv guruhlari soni (sinflar) soni bo'yicha bir necha soat (darslar) pasaymagan. Uzoq ta'til paytida, pedagogik ishchining boshqa ishga tarjimasiga ruxsat berilmaydi, shuningdek, ma'muriyatning tashabbusi bilan tugatish, o'quv yurtini to'liq bartaraf etishdan tashqari.

Uzoq ta'tilda qolish davrida yiqilgan pedagogik ishchi, bu uzoq ta'tilni kasalxonalar ro'yxati bilan tasdiqlangan yoki ta'lim muassasasi ma'muriyati bilan kelishilgan holda yangilanishi kerak . Uzoq davom ettirish uzoq vaqt davomida uzaytirilmaydi va agar pedagogik ishchining ma'lum vaqt oilaning qulagan a'zosi uchun jo'nab ketadigan muddatda uzatilmaydi.

Davlat xizmatchilari tomonidan to'lanmagan ta'tilni taqdim etish

O'zining yozma bayonoti bo'yicha davlat xizmatchisi ta'tilni o'zgacha bo'lgan holatlar va boshqa asosli sabablarga ko'ra saqlab qolish, shuningdek federal qonunlar tomonidan taqdim etilayotgan boshqa hollarda ta'sis bilan ta'minlanishi mumkin (bu qonunning 45-band) Davlat davlat xizmati).

Ta'tilni ish beruvchining vakili va bir yildan oshmaydigan qaror bilan davlat xizmatchisining yozma bayonoti bo'yicha taqdim etiladi. Davlat xizmatkori, shuningdek, federal qonunlar tomonidan taqdim etilgan boshqa hollarda pul tarkibini saqlab qolmasdan ta'til beriladi. Dam olish kunlari davlat xizmatchilari uchun pul tarkibini saqlamasdan, uning o'rnini almashtiriladigan post saqlanadi.

Mahalliy me'yoriy hujjatlarga muvofiq to'lanmagan ta'tilni taqdim etish

Ish haqi ish haqisiz majburiy ta'til uchun asos o'rnatilishi mumkin.

Jamoaviy kelishuv 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolaga ega bo'lgan xodimning yillik ish haqi 14 kalendar kungacha yillik qo'shimcha ta'vilni yaratishi mumkinligiga kelishib olmasligi mumkin. 18 yoshgacha nogiron bolaga ega bo'lgan ishchilar uchun bir xil kafolatlar, 14 yoshgacha bo'lgan bola, 14 yoshgacha bo'lgan bola, onadan 14 yoshgacha bo'lgan bola (san'at. TK rf) ning 2-qismi.

San'at bo'yicha. 128 TK RF, ushbu xodimga ushbu xodimga ariza bo'yicha taqdim etiladi. Unda xodim ta'tilning davomiyligini va undan so'rayotgan sababini ko'rsatishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida "haqiqiy sabablar" tushunchasini hech qanday ta'rifi yo'q. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodim tomonidan belgilangan sababga ko'ra hurmat bilan qarash huquqiga ega.

Ish beruvchi mahalliy qoidalarda (masalan, ichida yoki jamoaviy shartnomasida) ish haqi ish haqisiz qoldirishni talab qilishi mumkin bo'lgan haqiqiy sabablarning ro'yxati. Shu bilan birga, agar xodimning yo'qligi tashkilot uchun salbiy ta'sirga olib kelishi mumkin bo'lsa, bu haqda biron bir ish haqi bo'lmagan ta'tilni bajarib bo'lmaydigan holatlar saqlanib qolgan bo'lsa, u haqida bron qilish kerak.

Mehnat qonunchiligini tahlil qilishda muayyan huquqiy hujjatlarda hurmatga chaqirilgan bir nechta sabablar ajratilgan:

Oilaviy sharoitlar;

Yaqin qarindoshning og'irligi (otasi, onasi, eri, qizi, tug'ilgan birodar yoki singlisi) yoki vasiylik;

Armiyaga simlar;

Oila yoki xodimning yaqin qarindoshi tomonidan olib boriladigan yong'in yoki boshqa falokat;

Bolalar ta'tillari, bolalar muassasalarida karantin yozgi oromgohda simlar;

Ikkinchisini qabul qilgandan keyin imtihon topshirish oliy ma'lumot. Nomida ko'rsatilgan sabablarni hisoblash kerak yoki yo'qmi, faqat ish beruvchi ushbu ro'yxatni to'ldirishga haqliroqdir.

Shuni ta'kidlash kerak. Bir qator sohalarda faoliyat ko'rsatadigan tarif kelishuvlari asosida ishdan bo'shatish paytida pul kompensatsiyasi uchun qo'shimcha xarajatlar uchun to'lanishi mumkin. Bular odatda san'atsiz xodimning yo'qligining hurmatli sabablari. 128 TC o'z hisobidan ta'tilni ta'til sifatida berishni taklif qilmoqda. Shu munosabat bilan, ta'til turini tanlashdan oldin, tashkilot ushbu tashkilot tarmoq tarifi shartnomalarini tashkil etishga nisbatan qo'llanilishini aniqlashtirish tavsiya etiladi. Bu bunday ta'til turlariga nisbatan qo'llaniladi: ularning to'ylari, to'y bolalar, bola tug'ilishi, oila a'zolari (bolalar, ota-onalar, tub birodarlar va opa-singillar) - Uch kalendar kun; Bilimlar kuni (1 sentyabr) onalar yoki bolalarni tarbiyalashda pullik ta'til - bolalarning maktab o'quvchilari - bir kalendar kuni.

To'lanmagan ta'tilni tayyorlash tartibi

Xodimga ish haqi saqlanmasdan jo'nash uchun ariza yozadi, uni saqlab qolish korxonaning boshlig'iga o'zboshimchalik shaklida. Bayonotni belgilash kerak: ta'til turi, dam olish ishi, dam olish sababini asoslash.

Agar xodim ta'tilni tashkil etganligini tasdiqlovchi hujjat bo'lsa, unda ular arizaga qo'llaniladi.

Ish haqi ish haqisiz ta'til dasturini topshirish tartibi amaldagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi. Xodim shaxsan ariza topshirishi mumkin va pochta orqali korxonani yuborishi mumkin. Ammo korxonaning boshlig'i ta'til xodimini o'z hisobidan berishi to'g'risida ijobiy qaror qabul qilmasa, xodim ishni davom ettirishi kerak. Agar ish beruvchi pochta orqali bayonot olgan bo'lsa, xodimning ta'tiliga rozi bo'lmasa, xodimning xodimi C uchun xodimning yo'qligining aktini tuzishi kerak. Keyinchalik, siz xodimning bunday ruxsatsiz bayramlardan chiqishini kutishingiz kerak va unga yozma ravishda izohni talab qilishingiz kerak. Agar u tushuntirishni rad etsa, unda harakat qilish kerak.

Hammasini kompilyatsiya qilingandan keyin kerakli hujjatlar Ish beruvchi xodimni sharh shaklida yoki o'z-o'zidan bo'shatish yoki dasturni bekor qilish huquqiga ega (sub). 6).

Agar ish beruvchining ish haqi bo'lmagan ish haqi berilmasa, ish haqi ish haqi olinsa, T-6 raqamli yagona shakl uchun buyurtma nashr etiladi. Bundan tashqari, bo'shashtirilgan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2 shaklining to'rtinchi sahifasida) va ta'til taqdim etilgan bo'lsa, ta'til taqdim etilgan bo'lsa Ish beruvchining roziligi yoki agar xodim qonun hujjatlariga muvofiq ta'tilga chiqsa, "03" kodeksi. Ushbu belgilar o'tkazilgan T-12 raqamli belgilarning ko'rsatkichi bilan belgilangan T-12 raqamli belgilarning ko'rsatkichi bilan tasdiqlanadi, deya xabar beradi Rossiya statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan 1 "yagona shakllarni tasdiqlash to'g'risida Mehnat Buxgalteriya hisobi va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining (bundan keyin 1-sonli qaror deb ataladi).

Xodimning o'z hisobidan ta'til Xodimning bayonoti to'g'risidagi hisobotda alohida yoki qismlarda ishlatiladigan yillik pullik ta'tiliga ulanishi mumkin. Ushbu bayramni keyingi ish yiliga o'tkazish taqiqlanadi ().

Ish haqi ish haqisiz qoldiring istalgan vaqtda berilishi mumkin.

To'lanmagan ta'tilni erta tugatilgan

Ish haqini tejashsiz qoldirgan xodim undan foydalanishni rad etish va mehnat majburiyatlarini bajarishga qaytish, ish beruvchini bu haqda qo'yishga haqlidir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish haqi ish haqisiz ta'tildan xodimi muddatidan oldin ozod etish masalasi bilan hal qilinmaydi (masalan, chiqish oldindan oldin Ta'tildan 1,5-3 yoshdagi bolaga g'amxo'rlik qilish).

Qonun hujjatlari to'g'risidagi nizom bo'lmaganda, ish haqini ishga tushirish punkti tomon tomon yo'ldosh bo'lmagan holda, ish haqini erta to'xtatish masalasi taqdim etilganidek bir xil printsiplardan o'tishi kerak. Shunday qilib, ish haqi ish haqi bo'lmagan ta'tildan xodimi erta chiqish uchun ikki shartning bajarilishi: o'z xodimining o'z ta'tilini kamaytirish uchun yozma istakni yozib, o'z xodimining o'z bayonoti; Ushbu ish beruvchiga rozilik.

Ish beruvchining roziligi bilan, ish haqi ish haqini tejashsiz bo'sh joyda tegishli tartibda buyurtma beriladi (bu ish uchun tasdiqlangan yagona shakl mavjud emas), ammo barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda nashr etiladi. Ish beruvchining kelishmovchiligi bo'lsa, vakolatli shaxs bilan qoplanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqi ish haqi

Ish haqini tejashsiz ta'til faqat ikki shartni bir vaqtning o'zida bajarish paytida taqdim etiladi:

1) Xodimning yozma bayonotida I.E. Ushbu bayonot, xodim ta'tilga o'tish istagini bildiradi. Ish beruvchiga bunday bayonotni majburan yozib qo'yishni majburiy holga keltiring, ish beruvchi huquqiga ega emas;

2) noto'g'ri sabablar uchun. Sababi xodim uchun amal qilishi kerak.

Ish beruvchi ishchilarga ish haqini ish haqi uchun maosh yozish uchun talabnoma yozishni, masalan, ish haqi uchun, masalan, ish haqi, ishlab chiqarishning pasayishi, ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish istagini, keyinchalik Bu san'atning buzilishi bo'ladi. 128 TK RF. Ayni paytda, "" Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha ish haqi bo'lmagan ta'tilni tasdiqlash to'g'risidagi 40-sonli "" "Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha ta'tilni tasdiqlash to'g'risida" "" "Ish beruvchining tashabbusi bilan birgalikda" "" : "Ish beruvchi tashabbusi bilan mehnat ishi bo'yicha ish haqisiz ish haqi berilmagan" ta'til berildi.

Bunday vaziyatlarda ish beruvchi:

Orqaga | |

Maqolani o'qing:

• Ish haqi ish haqisiz ta'til berish tartibi qanday
• Hujjatlarni chiqarishda qanday ko'rsatmalar ish beruvchiga e'tibor qaratishlari kerak

Ish haqi ish haqi (o'z hisobidan) ish haqi bo'lmaganni to'lash tartibi ikki asosiy bosqichdan iborat: arizani ro'yxatdan o'tkazish Xodim I. buyurtmaning nashri.

1-bosqich. Bayonotning yozma shakli majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi) (1-misol). Og'zaki murojaatlari ish beruvchilar hisobga olinmasligi mumkin. Xodim ish beruvchiga o'z vaqtida berilganligi (uni ishlashga yo'naltirishga) ishontirish kerak.

Ish beruvchining ta'til dasturini o'z hisobidan aniqlash (hattoki uning o'zi majburiy bo'lgan ishchilar uchun) xodimning ishdan bo'shatilishi, bu ishtiyoqsiz sabablar emas deb qabul qilinishi mumkin (apellyatsiya 25 dekabr kuni, 2013 yilda 33-8376 / 2013 yillarda). Arizani ro'yxatdan o'tkazishdan oldin, ish beruvchi ta'tilning sababi va uning muddati ko'rsatilganligini tekshirish kerak.

Eslatma Ilmiy muharrir

Agar biron bir oilaviy sharoitlarsiz ta'til beruvchini yoki unchalik muhim bo'lgan boshqa sabablar uchun maosh olishni istagan xodim, agar ularni mulk bo'lishni xohlamasa, ushbu holatlar / sabablarni ko'rsatishi shart emas katta raqam Agar u ularni og'zaki shaklda boshiga e'lon qilsa, odamlar etarli. Oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa asosli sabablarga ko'ra ish haqi yoki boshqa asossiz sabablarsiz qolmasdan, na minimal va maksimal bo'lmasligi kerak. Ushbu atama xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Agar ish beruvchi ta'tildan foydalanishning o'z hisobidan to'sqinlik qilmasa, buyurtma e'lon qilindi.

2-bosqich.Qoida tariqasida, ish haqini saqlashsiz ta'tilni berish to'g'risidagi buyruqni saqlash uchun T-6 raqamli shaklga binoan T-6-sonli yagona shaklga binoan T-6, Davlat Federatsiyasining 1-yanvar kuni 1-yanvar kuni "tasdiqlash to'g'risida" qarori bilan tasdiqlangan. Mehnat Buxgalteriya hisobi va to'lov uchun asosiy buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari "(masalan, 2), ammo ish beruvchi o'z shaklini rivojlantirishga haqli. Xodim rasmda buyurtma bilan tanishish kerak.

Ta'til xodimi bilan ta'minlash bo'yicha ijobiy qarorni taqdim etish to'g'risida ijobiy qaror qabul qilinishiga qadar, ikkinchisi uni qabul qila olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi sudlarini qo'llash to'g'risida "Plenumining 39-moddasiga binoan" Rossiya Federatsiyasi "ning Rossiya Federatsiyasi sudlarini qo'llash to'g'risida (o'zgartirilganidek) 2010 yil 28 sentyabrda, xodim bilan ish bilan ta'minlash shartnomasi sub'ektiv ravishda to'xtatilishi mumkin. "A" p. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining 101-federatsiyasining 81 tasi burg'ulash uchun, shu jumladan o'z-o'zini moslashtirish uchun.

Arbitraj amaliyoti

Ishchi ish haqini tejashsiz ta'tilda ish beruvchi bilan kelishuv bilan ta'tilda ekaniga ishondi: u tegishli bayonotni topshirdi, ish beruvchiga mos vizani qo'ydi. Biroq, ta'til berish tartibi e'lon qilinmadi. Ish beruvchi ishchining intizomiy penalti uchun ish joyining etishmasligi uchun qo'llaniladi. Sud ish beruvchining dalillari bilan rozi bo'lib, ish haqi e'lon qilinmaganligi sababli, ishchining ishda e'lon qilinmaganidan beri, ish beruvchi uni yaxshi sabablarga ko'ra jalb qilish huquqiga ega edi .

Tambov viloyat sudining murojaatlari

09/23/2013 yildan boshlab 33-2717 raqamida

Ish haqi ish haqi bo'lmagan holda ta'til ishchisini taqdim etish uchun buyurtmani ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng qilmoqshaxsiy xodimlar kartasining VIII "Ta'til" bo'limida ta'til belgisi - T-2 yoki Tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan shaklda yagona shaklda (masalan, 3). Shaxsiy kartangizda rekord bilan ishlaydigan xodimni tanishtirish shart emas.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN

Ish haqi ish haqi to'lanmaganligi sababli, ish haqi to'lanmaganligi sababli, ish haqi va boshqa to'lovlarni taqdim etishda faqat ish haqi va boshqa ta'tilni to'lash uchun amal qiladi ( Mehnat Buxgalteriya hujjatlarining shakllaridan foydalanish va uni birlamchi buxgalteriya hujjatlarining shakllarini va uni to'lash bo'yicha ko'rsatmalar 05/2004 yil 1 yanvardagi Davlat statistika qo'mitasi qaroriga binoan tasdiqlangan.

Ta'tilni taqdim etish munosabati bilan zarur ish vaqtini hisoblash jadvalini to'ldiring (T-12 yoki T-13 raqamli yagona shakllari) (masalan 4). Shartli belgilar Sizning mablag'ingiz hisobidan ta'tillar quyidagilardan iborat:

• . Agar ta'til ish beruvchining ruxsati bilan - "" yoki "16";
• . Agar ish beruvchi uni taqdim etishi shart bo'lsa - "Oz" yoki "17".

Xulosa

1. O'zining o'z hisobidan ozod qilish tartibi aslida ikkita asosiy bosqichdan iborat: xodimning bayonotini ro'yxatdan o'tkazish va tartibni nashr etish.
2. Bayonotning yozma shakli majburiydir.
3. Xodimning shaxsiy kartasining VIII "Ta'til" bo'limining VIII bo'limida va ish vaqtini to'ldirish jadvalini to'ldirish to'g'risida ta'til haqida.

Hibsga olinmasdan qoldiring yoki unga ham deyilganidek, ish haqi berilmagan ta'til - bu xodim va ish beruvchi munosabatlar bilan ta'minlangan ta'til turlaridan biridir. Ikki toifaga bo'linadi. Ishchi o'z tashabbusi bilan ta'tilni olishni istaganida va majburiy ravishda ishdan bo'shatish majburiy va ish beruvchi tomonidan qo'zg'atilganda. Ushbu maqolada biz ikkala toifadagi hibsda saqlanmasdan ta'til berishning asosiy huquqiy jihatlarini qisqacha tahlil qilamiz.

Mehnat kodi

Men Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksidan xodimlarga to'lanmagan ta'tilni taqdim etish tartibini tartibga soluvchi Mehnat kodeksining bir qator qoidalarini beraman.

KZOT RFning 76-moddasiga ko'ra, xodimlar oilaviy sharoitlar, kasalliklar va boshqa narsalar tufayli maoshni saqlashsiz favqulodda ta'tilga ega hurmatli sabablar. Ammo ish beruvchining tashabbusi bilan hibsga olingan ta'tilni amaldagi qonunchilik tomonidan nazarda tutilmagan.

Va agar ishchilar tomonidan ishlamay qolgan bo'lsa, ishlayotgan ish oqimi mehnat shartnomasiTo'satdan to'xtaydi, so'ngra (Mehnat kodeksining 94-moddasiga ko'ra) ular bo'sh vaqtni to'lash huquqiga ega. Olingan summa tarif stavkasining 2/3 qismidan past bo'lmasligi kerak. Agar ish beruvchi ushbu talablarni bajara olmasa, xodim mehnat nizolari yoki hatto sudda ishlash topshirig'iga to'liq huquqiga ega.

Kuchlanganlar ish beruvchining yozma tartibi bilan beriladi. Xodimning etishmasligi paytida saqlanadi ish joyi va ishg'ol qilingan pozitsiya. Ta'tilga hibsga olinmasdan ta'tilga o'tilgan har doim mehnat tajribasiga kirmaydi va yillik maoshli to'lanadigan ta'tilni hisoblashda hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Hibsga olingan ta'til

Qoida tariqasida, xodim va ish beruvchi ushbu davrni alohida aniqlashlari mumkin, ular birinchi bo'lib ish joyini tark etish huquqiga ega va haqiqatan ham u bor. Ammo ba'zi odamlar guruhlari mavjud (ularning ro'yxatida ular mehnat kodida ko'rsatilgan), ishchilar TC tegishli maqolasida ko'rsatilganidan tashqari, qisqartirishni rad etish yoki dam olish muddatini berish huquqiga ega emaslar. Men asosiylarini ro'yxatga olaman:

1. Ishlayotgan nafaqaxo'rlar - yiliga 14 kungacha.
2. Harbiy xizmat paytida halok bo'lgan, jiddiy kasalliklar yoki hatto harbiy xizmat paytida vafot etgan harbiy xizmatchilarning juftlari va hatto yiliga 14 kungacha bo'lgan.
3. Ishlatilgan o'chirilgan - yiliga 60 kungacha.
4. Nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlarning o'limi - yiliga 5 kungacha.
5. Jamoaviy shartnomalar, mehnat kodi yoki boshqa me'yoriy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan boshqa holatlar.

Bunday ta'til uchun qanday qilib arizani olish kerak?

Bunda hech qanday qiyin narsa yo'q, siz seriyani tushunishingiz kerak oddiy qoidalar. Ulardan eng asosiysi "ta'msiz ta'til", faqat xodimning tashabbusi bilan ta'minlanishi kerak. " Ish beruvchilar o'z xodimlariga ta'sir qilish huquqiga ega emaslar, ular bilan o'z hisobidan ta'tilga bo'lgan ehtiyoj to'g'risida gapirishadi. Hakamning bayonotidagi xodim ta'tilni va uning talab qilinadigan davomiyligini ko'rsatishi kerak bo'lgan sababni belgilashi kerak.

Shunday qilib, ushbu hujjat qanday ko'rinishi kerakligini tasavvur qilishingiz mumkin, men o'zingizning bayonotingizni chizish paytida asos sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lgan bir nechta misollarni tayyorladim.

Qisqa raqamli namuna raqamisiz ta'til uchun ariza

Bayonot.

Bayonotning misoli.

Siz topshirdingiz imkoni boricha tezda Ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Va agar siz hibsga olinmasdan ta'tilni kafolatlangan ta'tilga qo'ygan ishchilardan biriga kirsangiz, unda siz berishingiz kerak. O'sha holatlarda ta'til bo'ladi yoki yo'q, ish beruvchining qaroriga bog'liq. Masalan, u sizning yo'qligingiz ishlab chiqarish jarayoni uchun jiddiy zarar etkazishini taxmin qilish kerak.

U mosmi?

Xodim to'lanmagan qavatga kirish, ushbu echimning barcha kamchiliklarini anglashi kerak - vaqt o'tishi bilan bir muncha vaqt davomida pulni yig'ishni to'xtatadi, mehnat / sug'urta tajribasi. Men kutilmaganda kutilmaganda dam olish kunlarini uyushtirgan dam olish kunlari o'z vazifalarini qabul qilishi mumkin bo'lgan munosabatlarni buzishi mumkinligini allaqachon tinchlantiraman. Shu munosabat bilan, masalan, haddan tashqari ehtiyojsiz qoldirish huquqini faqat o'zingizning uyingizda ta'mirlash yoki shahar uchun ta'mirlash huquqidan foydalanishni maslahat beraman.

Bu men aytmoqchi bo'lgan narsalarim. Agar maqola siz yoki sizning tanishingiz to'lanmagan ta'tilni loyihalashda duch kelganingizda aytilmagan bo'lsa, ularni sharhlarda tasvirlab bering.

Odamlarning fikrlari

Darhaqiqat, dam olishsiz ta'til faqat baxtsizlik oilada sodir bo'ladigan baxtsizliklar yuzaga keladi va siz boshqa shaharga borishingiz kerak. Endi uni ishlab chiqarishdan ozod qilinishiga yoki kompaniyadan ozod qilinishiga yo'l qo'ymang, siz ishdan bo'shatiladi. Eng yomoni, biz ta'tilga kompaniya to'xtash yoki yopilganda tarkibisiz yuborilganda. Keyin yurishni majburan yubordi.

uchun rahmat yaxshi maqola. Darhaqiqat, men shuni qo'shmoqchiman, haqiqatan ham profilli ta'tilda odatda pulni tejash uchun yuboriladi va qoida tariqasida, bu yomon belgi. Agar bu xususiy firma bo'lsa, unda ko'pincha xodimlarni ishdan bo'shatish uchun tushunish uchun xodim. U yangi xodimning ish joyida bunday ta'tildan qaytgandan keyin ham ushlanishi mumkin.

"Baza" grafikasidan xijolat tortilgan ikkinchi namunada. Nima uchun poydevor bo'lishi mumkin? Men ozod odamman, ta'tilimni to'lay olmayman, bu vaqtda nima qilmoqchiman, bu vaqtda nima qilmoqchiman?

Biror narsa yuz berganda tarkibingiz bo'lmaganda har doim ham ta'til bo'lmaydi. O'qituvchilar haddan tashqari oshirib yuborish imkoniyatiga ega.

Rf qonun "Ta'lim to'g'risida" gi qonun (San'atning 5-bandi) va Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasining (335-modda) o'qituvchining uzoq ta'tilga bo'lgan huquqini kuchaytiradi. O'quv muassasasining pedagogik xodimlari deyarli har 10 yillik o'quv yurtining har 10 yiliga nisbatan bir necha yilgacha uzoq ta'tilga, bu muddatli ta'tilga, asoschi va (yoki yoki ) ushbu o'quv muassasasi ustavi.

Shunday qilib, agar pul bo'lsa, ish joyini yo'qotmasdan qonuniy ravishda dam olishingiz mumkin.
Yozda ishlamaganligimdan o'zim hisobga oldim.

Umuman olganda, unchalik oddiy emas. Siz haqiqatan ham erkin odamsiz, ammo ma'muriyat siz hibsga olinmasdan ketish huquqini topsangiz, siz yuqorida aytib o'tilgan joyni almashtirishni qidirishingiz kerak. yoki ishlab chiqarish tsikli buziladi. Shu tarzda, ma'muriyat sizning qonuniy huquqingizni to'ldirishdan bosh tortishi mumkin, ammo agar u topilsa, agar u topsa, unda siz o'z joyingizni olib borasiz, bu sizni hech qanday ishsiz qoldirasiz.

Faqat ta'tilga kirish qoidalari bo'lmagan taqdirda. Bu sabablar etarlimi - Ha, xo'jayinni hal qiladi va ta'til berishni rad etishi mumkin.
Biroq, ish haqi to'lanmagan ta'tilni rad etish uchun vaziyatlar toifalari mavjud emas va bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismida boshqariladi.

Bular nikohni ro'yxatga olish, qarindoshning o'limi, universitetning o'limi, universitetdagi imtihonlar, sessiya, bitiruv imtihonlari va boshqalar. Qabul qiling, sabablar albatta hurmatga ega, ammo ko'pchilik ularning huquqlarini bilmaslik, masalan, sessiyani o'tkazish uchun to'lanmagan ta'tildan foydalanmang. Va boshqa bir kunni so'rashdi.

Ta'tilni hibsga olishsiz xodimlar tomonidan hibsga olish va ma'muriyat yaqinda noqonuniy munosabatda bo'lganligi aniqlandi. Shunday qilib, bunday ta'tilni olish huquqi ishchilarning ta'kidlashicha, ish beruvchilar juda istak bo'lganligi sababli, ko'plab ishlab chiqaruvchilar deyarli inqirozga duchor bo'lganligi sababli, ish beruvchilar iloji boricha to'lanmagan ishlarni amalga oshirishga tayyor Va ba'zan ularni va ishchilarni majburlashda, aksincha, bunday ta'tillardan qochishga harakat qiling, chunki ular cho'ntagiga jiddiy zarba berishadi.

Bizda deyarli hamma joyda bor. Dekabrdagi bir qiz do'sti, shuningdek, yanvarda boshqasi. Va mart oyida men "omadli "man. Va asosiy dam olishning oldini olish emas. Faqat ikki hafta davomida, va bir oy davomida emas. Bu majburiy dam olish maskaniga borishadi va boshqa ish qidiradiganlar ham bor. Va siz ishlashingiz kerakligi sababli emas, balki faqat mavjud bo'lsa bo'sh vaqt. Shunday qilib, ta'til oxirida qolishni tanlash edi eski ish Yoki yangisiga boring.

Ta'tilda mazmunsiz ta'tilga bo'lgan barcha noqulayliklarga qo'shimcha ravishda, biz hech narsa to'lamaymiz va bu ta'tilda qolish vaqti odatdagi pullik ta'til davomiyligiga ta'sir qiladi ta'tilsiz ta'tilsiz ta'tilda qolish ikki yarim kunga kamayadi.

Eng qiziqarli narsa shundaki, ko'p ish beruvchilar ushbu ta'tilni rad etishadi, men hech kimni ishlata olmaguningizcha, siz pulni qaerdan olishni xohlamagan bo'lsangiz, unda uni hibsga olishsiz olib ketishga majbur bo'ldingiz Ta'tilni to'lash, masalan, odamning ta'tilini, masalan, 2010 yildagi ta'tilga ega bo'lishi uchun, agar uning maoshi kichikroq bo'lsa, ular ishdan bo'shatilganda, ular yangi ish haqini hal qilishdan dam olishlari kerak bo'ladi.

Nastasya13

Nastasya13, hamma joyda turli xil usullar, ammo yaqinda byudjet tashkilotlarida yillik ishlarda "hibsda ushlab turmasdan" ta'tilni ta'kidlamaslik uchun har yili mehnat ta'tilini taqdim etishni boshla boshladilar.

Farishta

Davlat tomonidan tasdiqlanganlar uchun maslahatlar foydali.

Men jamoatchilik muassasasida ishladim, shuning uchun biz to'lanmaymiz va muammosiz nazarda tutilmagan ta'tillar. Xususiy ofisdagi erimning do'sti ko'pincha buvi va boshqa nafaqaxo'rlarni to'lanmagan ta'tilga yuboradi. Shunday qilib, bu inqirozdan oldin edi. Ular qoniqishadi, chunki nafaqaxo'rlar ko'pincha ishdan charchagan.

Ko'pincha, odamlar ko'proq saraton sabablarga ko'ra ko'p sonli pulsiz ketishadi. Boshqa sabablarga ko'ra ular qo'yib yubormasliklarini sizga kim aytdi? Ba'zida odam kasal bo'lib qoldi va u kasalxonaga borishni xohlamaydi yoki berilmaydi, chunki kasallik unchalik jiddiy emas. Tadqiqot ko'pincha uchrashishga va ta'tilni hibsga olishsiz taqdim etadi. Bu odatdagi amaliyot. Bir necha kundan keyin hech kim bekor qilmaydi.

Aytgancha, men ba'zi sharhlarga qo'shilamanki, hozirda ish haqi to'lanmagan ish beruvchilar avvalgidan ko'ra ko'proq ishtiyoq beradi. Ammo biz hali ham unga kamroq murojaat qilishga harakat qilamiz, faqat hollarda.

Biz hibsga olinmasdan ta'tilni osonlikcha bera olamiz, ammo biz ushbu shaklda biz bilan bir oz soddalashtiramiz.

Ular o'ta kamdan-kam hollarda o'ta kam hollarda, har bir kishi qo'shimcha bir tiyin olishni istaganlar, kamdan-kam hollarda shoshilinch ishlarni rad etadi.

Bizning korxonamiz har doim ta'tilga hibsga olinmasdan hibsda ushlab turilmasdan, ular bermasligi mumkin. Agar biron bir sabab bo'lsa ham, mavsumda ish paytida qiyinchiliklarni amalga oshirishga yo'l qo'ymasligi mumkin. O'zingizning xarajatlaringiz yoki o'zingizning hisobingizdan emas, balki asos bo'lishi kerak. Sizning ishingiz o'rniga kimdir buni qilishi kerak.

Men uylanayotganimda ta'til olmaganimdan afsusdaman, shuning uchun ilg'or mashg'ulot kurslarida bo'lgan, keyin ta'tilni qabul qilmaslik uchun, lekin ishda bir martalik nafaqa edi 5000 ga tushadi, garchi bu etakchining qaramlikidir.

Dionee, tarkibisiz ta'til juda yaxshi, chunki xodim yo'qligida o'z muammolarini hal qilishi mumkin, ammo yo'qolgan xodim uchun ish berishi mumkin, ish beruvchiga ish beruvchilar ishlaydi, aks holda ziddiyat bo'ladi.