Qonun hujjatlarida ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati ko'zda tutilmagan (Mehnat kodeksining 81-moddasi, 6-qism), bundan mustasno - ishchi tashkilotni tugatish yoki jismoniy shaxsning faoliyatini tugatish. Tadbirkor.

Ta'tilda ishdan bo'shatish tashabbusi xodimdan kelib chiqishi mumkin va u buni qilish huquqiga ega. Ma'lum bo'lishicha, agar ish beruvchi dam olayotgan xodimni ishdan bo'shatishni xohlasa, uni ta'tildan kutishi kerak. Ishchining o'zi ta'til paytida ishdan bo'shatish huquqiga ega, shu bilan birga ariza berish muddatiga rioya qilish kerak.

Ogohlantirish davri

Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgandan keyin aytilgan o'z-o'zidan yoqilgan umumiy asoslar xodim ushbu fakt haqida rahbariyatni yozma ravishda oldindan xabardor qilishi kerak, bu holda ketishning istalgan sanasidan ikki hafta oldin (Mehnat kodeksining 80-moddasi, 1-qism).

Dam oluvchilar arizani ta'til tugashidan 14 kun oldin topshirishlari kerak (asosiysi ta'til ikki haftadan ko'proq vaqtni tashkil etadi, aks holda ular ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar ish joyida qolishlari kerak), bu vaqt ichida ish beruvchi bo'sh lavozimga o'rinbosar topishi kerak.

Mehnat kodeksining 80-moddasi uchinchi qismiga ko'ra, mehnat munosabatlari ikki haftadan oldin tugatilishi mumkin, ya'ni. xodim tomonidan arizada ko'rsatilgan sana, agar u:

• nafaqaga chiqish (birinchi marta);
• o'qishga boradi;
• rahbariyat bilan ketish sanasini kelishib oldi;
• xodimning turmush o'rtog'i chet elga, boshqa joyga ishlash uchun o'tkazilganda;
• ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda.

Muhim! Ish jarayonining uzluksizligini ta'minlash uchun ish beruvchi ta'til tugaganidan keyin ikki hafta o'tgach, xodimdan "ishlash" ni talab qilishi mumkin. Rahbariyatning bunday harakatlari noqonuniy hisoblanadi.

Dam olish paytida ishdan ketish

Katta ehtimol bilan, dam oluvchilar o'z xohishlari bilan xodimlar bo'limiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani shaxsan olib kelish imkoniga ega bo'lmaydilar. Ular yuborishlari mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali pochta orqali. Keyin ish davrining boshlanish sanasi (14 kun) ushbu xat ish beruvchi tomonidan olingan kundan keyingi kun hisoblanadi (Mehnat kodeksining 80-moddasi, 1-qism).

Ikkinchisi arizani kiruvchi hujjatlar reestrida ro'yxatdan o'tkazishi va unga kirish raqamini berishi shart. Rasmiy ketish sanasi, ta'til davriga to'g'ri kelgan bo'lsa ham, 2 haftalik ish davrining oxirgi kuni hisoblanadi. Shu kuni xodimga mehnat daftarchasi beriladi va u bilan to'liq hisob-kitob qilinadi.

Eslatma: Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olgan kunida ta'tildan chaqirib olishga haqli emas, chunki hozirgi vaqtda xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaydi. Qaytarib olish faqat ishchining roziligi bilan amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 125-moddasi, 2-qism).

Ish muddati tugagunga qadar ta'tilda bo'lgan xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishi va o'z ishiga qaytishi mumkin. Agar boshqa xodim yozma ravishda bo'sh lavozimga taklif etilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish mumkin bo'lmasa, bu holda ishdan bo'shatish sodir bo'lmaydi (Mehnat kodeksining 80-moddasi, 4-qism). Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til davrida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani faqat ta'til kunidan oldin olish mumkin.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Xodim o'z xohishiga ko'ra umumiy asosda bir vaqtning o'zida ikkita ariza yozishi mumkin - biri ishdan bo'shatish uchun, ikkinchisi ta'til uchun, ya'ni. siz dam olasiz, keyin ketasiz. Ish beruvchi xodimni keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til berishni rad etishga haqli, bunday majburiyat qonun bilan unga yuklanmagan.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan dam olish faqat menejer bilan kelishuvlar natijasida olinishi mumkin, xodimning tashabbusi bu erda hech narsani hal qilmaydi.

Agar xo'jayin o'z ruxsatini bergan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi. Hujjatlarni berish va hisob-kitoblarni amalga oshirish ta'tilga chiqishdan oldingi oxirgi ish kunida amalga oshiriladi.

Avans sifatida dam olish

Qonunga ko'ra, ish beruvchiga ishlagan soatiga mutanosib ravishda ma'lum muddatga ta'til berishga ruxsat berilmaydi. Faqat 6 oydan keyin ishchi yillik to'lanadigan ta'tilning barcha 28 kunidan foydalanishi mumkin (Mehnat kodeksining 115-moddasi, Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Rahbariyat bilan kelishilgan holda, xodim mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab olti oy o'tmasdan oldin ta'tilga chiqish huquqiga ega (Mehnat kodeksining 122-moddasi). So'rov bo'yicha quyidagi toifadagi shaxslar buni amalga oshirishlari mumkin:

• 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olganlar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• homilador ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin, undan keyin ayollar.

Yangi kelganlar ham, mavjud xodimlar ham ushbu toifalarga kiradi, ya'ni. ish beruvchi buning uchun zarur bo'lgan ish stajini hali olmagan (yarim yil davomida ishlamagan) xodimning ta'tilidan sug'urta qilinmaydi. To'liq bo'lmagan vaqtli xodimlarga asosiy ish ta'tiliga parallel ravishda yillik to'lanadigan dam olish beriladi. Agar ikkinchi darajali ishda ishlaydigan ishchi 6 oy yoki undan ortiq tajribaga ega bo'lmasa, unga oldindan ta'til berilishi mumkin.

2 va undan keyingi xizmat yillari uchun yillik to'lanadigan ta'tillar yilning istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq beriladi (Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Oldindan berilgan ta'til davrida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin. Shunchaki ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan to'lovlar miqdoridan ular keraksiz foydalanilgan ta'til to'lovlarini ushlab qoladilar (Mehnat kodeksining 137-moddasi). Mehnat kodeksining 137-moddasida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan oldindan ta’til berish bo‘yicha qarzlar undiriladi.

Muhim! Xodim o'z tashabbusi bilan ta'til paytida mehnat shartnomasini, u qanday ta'tilda bo'lishidan qat'i nazar, 1,5 va 3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillarimi yoki yo'qmi, bekor qilish huquqiga ega.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Ta'tilga chiqish uchun asos sifatida umumiy qabul qilingan buyurtma yoki kompaniya tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan namunaviy hujjat ishlatiladi. Keyin ular hisob qaydnomasini (yoki o'zboshimchalik bilan) tuzadilar. Xodim o'z tashabbusi bilan ta'til tugashidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin. Agar menejment bunga rozi bo'lsa, unda:

• dastlab yaratilgan ta'til tartibi va hisob-kitob yozuvi bekor qilinadi;
• yangi hisob-kitob yozuvi va yangi ta'tilga buyurtma tuziladi;
• qo'shimcha eslatma tuziladi.

Shunga qaramay, qonunda dastlabki tartibni bekor qilish va yangi shartlarga muvofiq yangisini yaratish zarurati ko'zda tutilmagan.

Buxgalter ta'til to'lovini qayta hisoblash uchun yozma asoslarga ega bo'lishi uchun hali ham rasmiylashtirish yaxshiroqdir yangi tartib ta'tilda va uning asosida yana hisob-kitob yozuvini to'ldiring. Qo'shimcha eslatma yaratish ortiqcha bo'lmaydi.

Xodim ichki mehnat qoidalariga muvofiq tuzilgan yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani taqdim etishi shart. Belgilangan namuna bo'lmasa, ariza ish yuritishning oddiy qoidalarini hisobga olgan holda istalgan shaklda yoziladi.

Ariza asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi, u ko'rib chiqish va imzolash uchun xodimga topshiriladi.

Naqd pul hisob-kitoblari

Ish beruvchi uchun qiyinchiliklar - bu xodimga qo'shimcha ta'til to'lovi to'langan paytlar. Mehnat kodeksi xodimdan qarzni olib qo'yish mumkin bo'lgan holatlarni cheklaydi. Qarzni ushlab turish ish beruvchining huquqidir, lekin majburiyat emas.

Qarzni ushlab qolish uchun hech narsa bo'lmagan hollarda, ular buni unutishadi yoki qarzdor xodimni sudga berishadi. Ish haqidan ortiqcha to'langan mablag'larni undirish bo'yicha choralar ko'rishdan oldin, ishdan bo'shatish uchun asoslar bilan tanishib chiqishga arziydi, chunki ularning ba'zilari qonun darajasida ish beruvchiga chegirmalarni amalga oshirish huquqini bermaydi, xususan:

• g'oyib bo'lgan noma'lum, xodim yoki ish beruvchi-jismoniy shaxsning o'limi (Mehnat kodeksining 83-moddasi);
• favqulodda vaziyat yuzaga kelgan (urush, falokat, falokat va h.k.) (Mehnat kodeksining 83-moddasi);
• xodim asalga ko'ra kasbiy jihatdan yaroqsiz bo'lib qoldi. xulosa (Mehnat kodeksining 83-moddasi);
• sud yoki mehnat inspektsiyasi xodimni avvalgi joyiga, ish joyiga qayta tiklagan (Mehnat kodeksining 83-moddasi);
• harbiy yoki muqobil fuqarolik xizmati munosabati bilan ishdan bo'shatish (Mehnat kodeksining 83-moddasi);
• firma mulkining egasi o'zgargan bo'lsa, bu bosh buxgalter, rahbar va uning o'rinbosarlariga tegishli (Mehnat kodeksining 81-moddasi);
• tashkilot faoliyatini tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkorni yopish (Mehnat kodeksining 81-moddasi);
• kompaniyalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar (Mehnat kodeksining 81-moddasi);
• xodim tibbiy ma'lumotnomaga ko'ra o'ziga mos keladigan ishga o'tkazishni rad etadi va ish beruvchida bunday ish yo'q (Mehnat kodeksining 77-moddasi).

Ishdan bo'shatish uchun yuqorida tavsiflanmagan boshqa sabablarga ko'ra, har bir to'lov uchun qarzdordan ish haqining maksimal 20 foizi olinadi. Undirish ob'ekti ish haqi hisoblanadi - u shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda olinadi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlari ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Ular bilan birga, xodimga ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar uchun ish haqi undiriladi va agar bu muayyan holatda mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bo'lsa. Ta'til sodir bo'lgunga qadar uch kundan kechiktirmay to'lanadi, asosi ta'til buyrug'i hisoblanadi.

Korxonaning kadrlar xizmati ishida ko'pincha ishdan bo'shatish bilan ta'tilni qanday to'g'ri tashkil qilish kerakligi, xodimga majburiy 2 haftani ishlab chiqishi kerakmi, ishdan bo'shatilgandan keyin hujjatlarni qachon berish va to'lovlarni to'lash kerakligi haqida savollar tug'iladi? Bunday muammolar San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Unda aytilishicha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ma'muriyat barcha foydalanilmagan ta'tillarni ta'minlashi yoki ular uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar xodim dam olish uchun ketadigan variantni tanlasa, mehnat shartnomasini bekor qilish ta'tilning oxirgi kunida tuziladi. Xodim kompensatsiya to'lovlari evaziga ishlagan soatiga mos keladigan dam olish kunlarini olishi mumkin. Qonunning yuqorida ko'rsatilgan moddasi, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda va xodimlarning qisqarishi holatlarida ham qo'llaniladi. Noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ajralgan xodimlar ta'til olishlari mumkin bo'ladi.

Ishdan bo'shatishdan oldin ta'tilni olish sabablari

Ish joyini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilinganda va oldindan qabul qilinganda, xodim foydalanilmagan ta'til bilan shug'ullanish uchun qanday qulayroq ekanligini hisoblab chiqadi. Bunday vaziyatda siz pul va dam olish o'rtasida tanlov qilishingiz kerak. Siz oxirgi soatgacha ishlashingiz va ishdan bo'shatilgan kunida tovon olishingiz mumkin. Qachonki allaqachon topilgan yangi ish, va keyingi olti oy ichida dam olish mumkin bo'lmaydi, ba'zilari ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilga chiqishni afzal ko'radi. Bundan tashqari, butunlay boshqacha holatlar mavjud. Biror kishi boshqa ish qidirayotganda ishlashi mumkin. Va u dam olayotgan paytda, shunday yangi ish topiladi. O'tkazib yubormaslik kerak mos variant, u ish beruvchini ishdan bo'shatish niyatida ekanligini shoshilinch ravishda xabardor qiladi. Ba'zida ishni o'zgartirish sababi menejer bilan ziddiyat bo'lib, xodim ariza yozish orqali ketishga tayyor. Ammo ikki haftalik keskin muhitda ishlamaslik uchun u ariza yozgan kuni ishdan bo'shash mumkinmi va agar ishga kelishni istamasam, hujjatlarni qanday rasmiylashtirish kerakligi haqida o'ylaydi.

Ish beruvchi xabarnomasi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ishdan bo'shatish niyatida, xodim ishni tugatishdan kamida ikki hafta oldin ish beruvchini xabardor qilishi shart. Bu bayonot yozish orqali amalga oshirilishi kerak. Qonun hujjatlarida xodimning ushbu davrda ishlash majburiyati nazarda tutilmagan. Rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilib, u ta'tilga chiqishi mumkin. Ikki haftalik ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror rahbar tomonidan qabul qilinadi va bayonot bo'yicha o'z qarorida ifodalanadi. Ishlamasdan ishdan bo'shatish, odatda, xodimni almashtirish mavjud bo'lganda ruxsat etiladi. Bunda ikki haftalik muddatni ortga hisoblash ariza topshirilgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Keling, amaliyotda tez-tez uchrab turadigan bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shuningdek o'qing Asosiy ish joyida va to'liq bo'lmagan ish kunida ta'til berish tartibi

Dam olish vaqtida ariza tuzish

Xodim ta'tilga chiqadi, undan keyin odatdagidek bir joyda ishlashni rejalashtiradi. Ayni paytda vaziyat shunday rivojlanmoqdaki, u ishdan ketishi kerak. Hozir ta’tilda bo‘lsam nima qilaman, deb o‘ylaydi, ta’tildan keyin boshqa ishga joylashish niyatida. Tabiiyki, u bayonot yozishi kerak. Bu ta'til tugashiga qancha vaqt qolganidan qat'i nazar, har qanday kunda amalga oshirilishi mumkin. Ikki hafta o'tgach, HR mutaxassislari ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashlari kerak. Agar bu vaqtga qadar dam olish tugagan bo'lsa, siz menejer bilan kelishib olishga harakat qilishingiz mumkin, shunda u ish muddatini qisqartiradi yoki uni boshqa ta'tilga qo'yadi. Aks holda, yana bir necha kun mashq qilishingiz kerak bo'ladi.

Muhim! Agar xodim ta'tilda bo'lsa, ish beruvchiga pochta orqali ariza yuborsa, u yozishmalarni etkazib berish uchun vaqt kerakligini tushunishi kerak. Va ikki haftalik muddat faqat bosh xatni olgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

Ta'til oldidan mehnat shartnomasini bekor qilish

Birinchi marta xodim ishdan keyin olti oy o'tgach ishdan bo'shatish bilan ta'til olish huquqiga ega. Agar xodim ishdan bo'shatish niyatida bo'lsa va rahbariyatni xabardor qilish uchun belgilangan ikki haftani uyda o'tkazmoqchi bo'lsa, u keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til so'rashi mumkin. Bu sizning arizangizga yozishingiz kerak bo'lgan narsadir. Menejer so'rovni qondirishi mumkin, ammo u rad etishga haqli. Ular xodimni faqat ikki haftadan keyin ishdan bo'shatishlari shart. Xo'jayin esa bu kunlarda ularga dam olishga ruxsat berish yoki ishlashga qoldirishni o'zi hal qilishi mumkin. Qonun unga ishdan bo'shatilganning o'rnini topishi uchun vaqt beradi. Yaxshi emas to'g'ri mutaxassis e'tirozsiz ozod qilinishi mumkin. Va agar bu yarim oy davomida hech kim xodimni almashtira olmasa, ular ta'tilga chiqishga ruxsat etilmasligi yoki ularning muddati qisqartirilishi mumkin.

Agar xodim joriy yil uchun jadvalga muvofiq rejalashtirilgan ishdan bo'shatish bilan ta'til so'rasa, menejer rad etishga haqli emas. Aks holda, u tasdiqlangan jadvalni o'z tashabbusi bilan, xodimning roziligisiz buzganligi ma'lum bo'ladi. Fuqaroning mehnat huquqlarini buzganlik uchun ishni jarimaga tortmaslik uchun xodimni dam olishga ruxsat berish yaxshiroqdir.

Shuningdek o'qing Onalik ta'tilini to'g'ri hisoblash

Ota-onalik ta'tilida tuzilgan bayonot

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ona, agar u ishdan bo'shamoqchi bo'lsa, boshqa hollarda bo'lgani kabi, xo'jayinini ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak. Agar u umuman ishga bormaslik niyatida bo'lsa, ikki haftalik ishning oxiri ta'tilning oxiriga to'g'ri keladigan tarzda arizani rasmiylashtirish sanasini tanlash kerak. Agar ariza keyinroq yozilgan bo'lsa, siz ishga chiqishingiz kerak bo'ladi.

Arizani qaytarib olish

Har doim ham rejalashtirilganidek bo'lavermaydi. Va ta'tilda, shundan so'ng fuqaro ishdan bo'shatmoqchi bo'lganida, u o'z fikrini o'zgartirishi va arizani qaytarib olishni xohlashi mumkin. Agar bu vaqt ichida hech kim ketayotgan xodimning joyiga taklif qilinmagan bo'lsa, u xavfsiz tarzda qaytib kelishi mumkin eski ish... Agar boshqa xodim allaqachon ushbu lavozimga o'tishga rozi bo'lgan bo'lsa, u faqat ishdan ketishi kerak bo'ladi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Imzolangan arizani olgandan so'ng, kadrlar bo'limi buyruq berishi kerak. Agar kompaniya standart birlashtirilgan hujjatlar shakllaridan foydalansa, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun siz ikkita buyurtma berishingiz kerak bo'ladi:

• T-6 shakli bo'yicha - ta'tilni ta'minlash uchun;
• T-8 shaklida - ishdan bo'shatish uchun.

Umumlashtirilgan hujjat ishlab chiqilmagan. Ammo har bir ish beruvchi o'zi uchun eng qulay bo'lgan shaklni tuzishi va o'z ishida foydalanishi mumkin. Buning uchun quyidagi tartib kerak:

• birlamchi buxgalteriya hujjatlarini tayyorlash talablariga javob bergan;
• barcha kerakli ma'lumotlarni kiritish uchun ustunlar mavjud;
• ichki tomonidan tasdiqlangan normativ hujjatlar korxonalar.

Vaziyat taxminiy to'lovlarni hisoblash uchun zarur bo'lgan hisob-kitob yozuvi bilan o'xshash. Uni tuzish uchun siz T-60 va T-61 shakllarining namunalaridan foydalanishingiz yoki o'zingizning shaklingizni ishlab chiqishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat kitobini berish tartibi ham o'ziga xos xususiyatlarga ega. Agar ishchi ta'tilga chiqsa, undan keyin u ketsa, u kitobni oxirgi ish kunida olishi kerak. Shu bilan birga, yakuniy hisob-kitob hisoblab chiqiladi va chiqariladi. Va ish beruvchiga qo'shimcha ravishda kelishingiz shart emas. Buning uchun buyruq oxirgi ish kunida tuziladi va unda ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatiladi, bu ta'tilning oxirgi kuniga to'g'ri keladi. U mehnat daftarchasida ham qayd etilgan.

Xodimning yaqin rejalari o'z xohishiga ko'ra ta'tildan keyin ishdan bo'shatishni o'z ichiga olsa-chi? Jarayonni loyihalash, yakuniy hisoblash qoidalari, arizalar va buyurtmalarning tayyor namunalari bo'yicha maslahatlar uchun maqolaga qarang.

Ushbu maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish ikki holatda amalga oshiriladi. Xodim ta'tilda yoki boshlanishidan oldin ariza topshirishi mumkin. Yoki foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish o'rniga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida nazarda tutilgan dam olish huquqidan foydalanish.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza (namuna)

Har bir xodim o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda xo'jayin nomiga ariza yozib, belgilangan muddatni tugatgandan so'ng, o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin - umumiy holatda, ikki hafta, ammo bu qoida. Ta'tildan keyin darhol o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish va boshqa ishga bormaslik uchun arizani hatto dam olish davrida ham topshirishga ruxsat beriladi - masalan, uning tugashidan roppa-rosa ikki hafta oldin. Keyin ishga qaytish kuni oxirgi ish kuni bo'ladi.

Kadrlar bo'limiga shaxsan tashrif buyurish shart emas, siz pochta xizmatlaridan foydalanishingiz yoki hujjatni elektron pochta orqali yuborishingiz mumkin. elektron imzo. Qanday qilib bu holatda, "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing. Va vaqtni tejash uchun qulaydan foydalaning:

Ogohlantirish muddati odatdagidek davom etadi va xodim faqat ishdan bo'shatilgan kunida ish kitobini va yakuniy to'lovni olishi kerak. Agar bu vaqtga qadar ta'til muddati tugamagan bo'lsa va unga hujjatlarni ko'rish zarurligi to'g'risida xabar yuboring yoki pochta orqali jo'natishga rozi bo'ling. Agar ta'til to'lanmagan bo'lsa, xuddi shunday qiling.

Amaliy savol

Xodimni ta'tilda ish haqisiz ishdan bo'shatish mumkinmi?

Nina Kovyazina javob beradiRossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til biroz boshqacha tarzda rasmiylashtiriladi. Agar mehnat munosabatlari xodimning tashabbusi bilan tugatilgan bo'lsa, Sistema Kadry mutaxassislari tomonidan tayyorlangan ta'til to'g'risidagi qaror va ta'tilni so'rash mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi qoidalari tomonlarning kelishuvi, ish beruvchining tashabbusi bilan (aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatish bundan mustasno) va boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlarga nisbatan ham qo'llaniladi. Bunday holatda, yozma bayonot ham kerak bo'ladi - xodim pul kompensatsiyasi bo'yicha dam olish imkoniyatini ixtiyoriy ravishda tanlaganligini tasdiqlash uchun. Ta'tilning oxirgi kunini ishdan bo'shatish kuni deb hisoblang. Oldinroq tugatilgan bo'lsa ham. Ta'tilning davomiyligi ish paytida to'plangan foydalanilmagan ta'til kunlari soniga qarab belgilanadi:

Ikki hafta mashq qilishingiz shart emas, chunki bu holda u ta'til davriga kiritilgan.

Tahririyat maslahati. Agar xodimning ishdan bo'shatish bilan birga ta'tilga chiqish haqidagi so'rovi tashkilotda tasdiqlangan ta'til jadvaliga zid bo'lsa - majburiy hujjat - siz rad etishga haqlisiz. Ish beruvchi o'tkazishi mumkin, lekin o'tkazish shart emas yillik ta'til ishdan ketishni rejalashtirayotgan xodim (). Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilning boshqa va ba'zi xususiyatlari haqida "Kadrlar ishi" elektron jurnalida o'qing.

Ta'tildan keyin darhol tugatish to'g'risidagi buyruq

Tugatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda sizning sharoitlaringizni hisobga oling. Agar xodim ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga qaror qilsa, T-8 shaklida buyruq chiqariladi. Shakldan foydalanishingiz mumkin,. "Ishdan bo'shatish uchun asoslar" qatoriga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandiga havola qilib, "xodimning tashabbusi bilan" deb yozing va arizani ro'yxatdan o'tkazish sanasi belgisi bilan ko'rsating. hujjat asosi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi buyruqni bajarish sanasiga to'g'ri keladi, o'sha kuni xodim u bilan tanishishi kerak. Agar biz gapiradigan bo'lsak, buyurtma xuddi shu sxema bo'yicha tuzilgan, ammo uning nashr etilgan sanasi mehnat munosabatlarini tugatish sanasidan oldinroq. Masalan, ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftalik ta'tilga chiqishga ulgurmagan xodim 1 noyabrda buyruq bilan tanishadi va mehnat munosabatlari faqat 14 noyabrda tugaydi va bu hujjatda ko'rsatilishi kerak. T-6 emas, T-8 yoki unga tenglashtirilgan shakldan foydalaning.

Buyurtma asosida mehnat daftarchasi va shaxsiy kartaga yozuvlar kiritiladi. "Kadrlar ishi" jurnali ekspertining tavsiyalarini tinglash uchun: har bir ustunni to'g'ri to'ldiring, inspektor noto'g'ri dizayn bilan xato topishi mumkin.

Ma'muriy hujjatlarni oldindan tuzmang, agar biz keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish haqida gapirmasak. Esda tutingki, oxirgi ish kunigacha xodim o'z huquqini saqlab qoladi. Agar siz voqealardan oldinroq bo'lsangiz, unda siz nafaqat buyruqning harakatini bekor qilishingiz, balki ishga tuzatishlar kiritishingiz kerak bo'ladi - kitobga shoshilinch ravishda kiritilgan yozuvni tan olish (agar mavjud bo'lsa);

Batafsil "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing. Hujjatlarning bir qismi buxgalteriya bo'limi tomonidan, bir qismi esa kadrlar bo'limi tomonidan beriladi.

Ta'til keyinchalik ishdan bo'shatish bilan berilganda, hisob-kitob boshlanishidan oldingi oxirgi kuni amalga oshiriladi (qarang). E'tibor bering: ta'til to'lovi umumiy hisob-kitobning bir qismi sifatida oxirgi kuni to'lanmaydi, lekin kamida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi)! Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lanmaydi, chunki xodim bu holatda allaqachon o'z huquqidan foydalangan. Kompensatsiyani hisoblash uchun ishdan bo'shatishdan keyin ta'til davrini hisoblash kerakmi, "Tizim xodimlari" materiallarida o'qing:

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish vaqtida foydalanilmagan ta'tillarni yopishga qaror qildi, ta'til huquqini qisman amalga oshirdi va qolgan kunlar uchun qisman kompensatsiya oldi. Ta'til davri o'z ichiga oladimi ...

Yillik asosiy ta'tilni berish uchun hisobga olinadigan va ish stajidan chiqarib tashlangan muddatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida ko'rsatilgan. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til vaqti belgilangan ish stajiga kiritilmaydi, chunki bu vaqtda ...

(boshqacha aytganda, xodimning tashabbusi bilan) mehnat shartnomasini bekor qilishning eng keng tarqalgan asoslaridan biri hisoblanadi. Mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi xodimdan kelib chiqadi va uning ish beruvchi tomonidan ma'qullanishini anglatmaydi, chunki siz odamni uning irodasiga qarshi ishlashga majburlay olmaysiz. Biroq, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda ham, ma'lum qoidalarga rioya qilish kerak.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish tartibi

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish tartibi birinchi navbatda, xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini yozishni o'z ichiga oladi. Arizada ishdan bo'shatish sanasi va uning asoslari ("o'z ixtiyori bilan") ko'rsatilgan, u tuzilgan sanani ko'rsatgan holda xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Arizada ko'rsating o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish sababi shart emas. Biroq, agar sharoitlar sizni iste'foga chiqishni talab qilsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak, bundan tashqari, kadrlar xizmati xodimlari uni hujjatlashtirishni so'rashlari mumkin. Boshqa hollarda esa “Falon sanada meni o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman” degan jumla yetarli.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kadrlar bo'limiga topshirilgandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Odatda, Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan bunday buyruqning yagona shakli () qo'llaniladi. Buyurtmada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola qilish, shuningdek, xodimning arizasi tafsilotlarini ko'rsatish kerak. Xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar buyruqni ishdan bo'shatilgan shaxsning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa (u yo'q bo'lsa yoki buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa), hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish shartlari

tomonidan umumiy qoida, mustahkamlangan, xodim ikki haftadan kechiktirmay ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi kerak. Ushbu davrning borishi ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgandan keyingi kundan boshlanadi.

Biroq, ikki hafta deb ataladigan ish muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan qisqartirilishi mumkin. Bundan tashqari, qonun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati davomida ish joyida bo'lishga majburlamaydi. U ta'tilga, kasallik ta'tiliga va hokazolarga ketishi mumkin ishdan bo'shatish shartlari o'zgarmaydi.

Ikki haftalik ish haqida umumiy qoidaga qonunchilikda istisnolar mavjud. Shunday qilib, sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar uch kun, tashkilot rahbari ishdan bo'shatilganda esa - bir oy.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda hisoblash

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda hisoblash, shuningdek, boshqa asoslar bo'yicha, ishdan bo'shatilgan kunida, ya'ni ishning oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatishni hisoblash xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lashni o'z ichiga oladi: ish haqi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya, jamoa tomonidan taqdim etilgan to'lovlar va mehnat shartnomasi... Agar ishdan bo'shatilgan xodim ta'tildan oldindan foydalangan bo'lsa, to'langan ta'til to'lovi qayta hisoblab chiqiladi, yakuniy hisob-kitob paytida tegishli miqdor ish haqidan ushlab qolinadi.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasa va to'lovni ololmasa, u boshqa istalgan vaqtda ariza berish huquqiga ega. Unga to'lanishi kerak bo'lgan summa ariza berilgandan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ta'til davrida o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish

Ta'til paytida ixtiyoriy ravishda tark eting qonun taqiqlamaydi. Bunday taqiq faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun taqdim etiladi. Xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish yoki ishdan bo'shatilgan sanani ta'til davriga kiritish huquqiga ega.

Agar xodim ta'til paytida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermoqchi bo'lsa, uni ta'tildan chaqirib olish talab qilinmaydi.

Shuningdek, xodim ta'tildan foydalangandan keyin o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin. E'tibor bering, ta'tilni berish, keyin ishdan bo'shatish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. Agar bunday ta'til berilsa, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Biroq, xodim bilan hisob-kitob qilish uchun bu holda oxirgi ish kuni ta'til boshlanishidan bir kun oldin hisoblanadi. Shu kuni xodimga mehnat daftarchasi berilishi va barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirish kerak. Bu berilgan umumiy qoidadan o'ziga xos istisno, bu tasdiqlangan.

Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda tark eting mumkin. faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bunday ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, oldindan kelishilgan ishdan bo'shatish sanasi kasallik ta'tiliga to'g'ri kelganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kunda, agar xodim ushbu arizani qaytarib olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan sanani mustaqil ravishda o'zgartirishga haqli emas.

Ishning oxirgi kunida, agar u kasallik ta'tiliga to'g'ri kelgan bo'lsa ham, ish beruvchi yakuniy hisob-kitob qiladi, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda u xodimning yo'qligi va uni buyruq bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risida eslatma qo'yadi. . Xodim tuzalganidan keyin mehnat daftarchasini olish uchun keladi yoki uning roziligi bilan unga pochta orqali yuboriladi. Xodimga tegishli barcha summalar unga to'lanadi