Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi talablariga muvofiq, mehnat shartnomasi Bu yozma ravishda ikki nusxada tuzilgan, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Bandlik shartnomasining bitta nusxasi xodimga o'tkaziladi, boshqasi ish beruvchi bilan saqlanadi. Ish beruvchining ish beruvchida saqlangan mehnat shartnomasida mehnat shartnomasining xodimi xodimining imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Shu bilan birga, ikkinchi san'atning bir qismi bo'yicha. Agar xodimi ish beruvchi yoki uning vakili yoki uning vakili yoki uning vakili bilan ishlashni boshlagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining 67 Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi tuziladi. Ishlayotgan ishchining taxminlari bilan ish beruvchi uch ish kunidan kechiktirmay u bilan ish beruvchini tashkil qilishi kerak. Xodimning haqiqiy qiyofasi kundan boshlab.

Shunday qilib, siz bilan bandlik shartnomasi tuziladi, ammo bu ish beruvchi tomonidan qonun hujjatlari talablariga muvofiq berilmaydi va mehnat qonunchiligining buzilishi san'at tomonidan taqdim etilgan sanktsiyalar ostida. 5.27 ma'muriy kod.

Bundan tashqari, san'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining mehnat shartnomasining 70-sonli mehnat kodeksi Mehnat shartnomasida foydalanish shartlari ishchi ish uchun qabul qilinganligini anglatadi. Ish xodimi mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazmasdan (ushbu Kodeksning 67-moddasining ikkinchi qismining bir qismi), agar ular uni shakllantirish bo'lsa, sinov shartnomasiga kiritilishi mumkin Ishdan oldin alohida kelishuv. Sizning holatingizda bunday kelishuv yo'qligi sababli, ish beruvchining sinov muddati mavjudligi haqidagi bayonotlari noqonuniy edi.

Sizning holatingizda huquqiy magistratura nuqtai nazaridan hamma narsa shubhasiz, ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'pol ravishda buzadi va bunga ma'muriy javobgarlik o'rnatilishi mumkin. 5.27 Kooma va mehnat qonunchiligi buzilganligini bartaraf etish majburiyati.

Sizning ishingizdagi eng qiyin narsa bu mehnat munosabatlari va o'lchamlarining mavjudligini isbotlash jarayoni. ish haqi. Shu munosabat bilan siz ushbu ish beruvchida ishlayotganda ishingiz, rasmiy majburiyatlaringiz, ish haqi miqdorini, ish haqining miqdorini to'plashingiz kerak. Agar bu shartni amalga oshirish qiyin bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasida yoki mintaqada (Rossiya Federatsiyasi 22,8 ming) yoki darajadagi ish haqining o'rtacha darajasiga rioya qilish mumkin minimal hajmi ish haqi (4611 rubl). Qoida sifatida sud ikkinchisiga rahbarlik qilishni afzal ko'radi, ammo uning talablarining asoslari ba'zan muvaffaqiyat keltiradi.

Ayni paytda siz prokuratura va / yoki davlat ishi bo'yicha har bir qoidalar inspektsiyasiga binoan korxonangizda mavjud bo'lgan barcha qoidabuzarliklar yoki siz hisoblayotgan narsalaringiz bilan shikoyat yozishingiz mumkin. Auditorlik xulosasi sud jarayoni uchun katta kuchga ega bo'lib, prokuraturaning tekshiruvi buzilganligi va ma'muriy javobgarlik va oliy operatsiyaning ko'rsatmalarini yanada tezroq bartaraf etish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Ushbu organlarga murojaat qilganda, siz ismingizni ko'rsatishingiz kerak, ammo shu bilan birga siz ishdan bo'shatish yoki asossiz intizom tikish yoki aqlli intizomni tiklashdan mahrum bo'lishingiz mumkin bo'lgan ishlov berasiz.

Ish bilan band bo'lgan xodimlarning ish haqi oyiga 2 marta to'lash kerak. Grafikdan og'ish, hatto bir kunlik biron bir vaziyatda ish beruvchi jazolanadi. Ammo pul bir necha hafta yoki oylar davomida berilmasa-chi?

Firmaning o'z xodimlariga ish haqini to'lamagan yoki qisman ish haqining to'liq kechikishiga va boshqa naqd to'lovlarni amalga oshirish uchun mas'uliyatning ma'muriy, moddiy va hatto jinoyatchi bo'lishi mumkin.

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeks tomonidan tartibga solinadi. 5.27-moddaga ko'ra, ogohlantirish yoki jarima retsepti:

• ofitserlar va xususiy ish beruvchilar - 2 ming rubldan. 5 ming rublgacha;
• qonuniy ravishda - 50 ming rubldan. 80 minggacha.

Zararlikni takrorlash 10 ming rubl miqdorida jarimaga olib keladi. 20 ming rublgacha va 50 ming rubldan. 70 ming p. mos ravishda. Rasmiylar 12 dan 36 oygacha malakadan mahrum bo'lishlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 236-moddasidan kelib chiqqan holda, biz buni ayta olamiz:

• ish beruvchining javobgarligi to'lov xodimi to'lanmaganidan bir kun kelib chiqadi;
• moddiy kompensatsiya majburiyatlari, agar mavjud vaziyatda ish beruvchining aybi bo'lishidan qat'i nazar paydo bo'ladi;
• qonunda nafaqat ish haqi, balki ishdan bo'shatish paytida ta'til, kasalxona yoki to'lovni qoplash;
• agar xodimlarga umuman mablag 'to'lamasa, ish beruvchining har bir kunlik qarzdorlik qarziga miqdorni to'lash uchun qarzdorlikning har bir kuniga qarzni to'lash majburiyatini oladi (hozir 9,25%);
• agar to'lov tugallanmagan bo'lsa, hisoblash qoldiq qarzdorlik asosida amalga oshiriladi.

Aytaylik, xodimi to'lanmagan xodimi 100 ming rubl miqdorini tashkil etadi va kechikish davri 45 kun.

1/5050 Key \u003d 0,061% (1/150 x 9,25%)

Bir kuni ish beruvchi 61 rubl (100,061%) ni (10000 p. 100 p ga) ishlatishi kerak, bu 45 kun ichida moliyaviy kompensatsiya 2745 rubl bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchining javobgarligi to'liq yoki qisman (belgilangan yarmidan kam), shaxsiy yoki yollangan tijorat sabablari uchun xodimi tufayli to'lanmagan.

Agar xodim 3 oydan ko'proq vaqt davomida to'liq ish haqi yoki boshqa to'lovlarni olmagan bo'lsa, unda kompaniya rahbariga 120 ming rublgacha jarima solinadi. yoki 12 oygacha bo'lgan davrda (yoki boshqa daromad) ichida. 1 yilgacha bo'lgan davrda aniq ish o'rinlarini egallashi mumkin. Jazoni, shuningdek, majburiy mehnat shaklida 2 yilgacha yoki 1 yilgacha qamoq jazosiga hukm qilinishi mumkin.

Xodimga kamida 2 oydan ko'proq to'lanmagan holda to'lanmagan holda, menejer 100 ming rubl miqdorida bo'shatilishi mumkin. 500 ming rublgacha yoki boshqa uch yillik daromad miqdorida. Postlarni taqiqlash, 36 oygacha bo'lgan davrga tuzatish yoki qamoqqa olishni taqiqlash mumkin.

Huquq himoyachilariga borishdan oldin, xo'jayinlar bilan gaplashish va masalani hal qilishga harakat qilish tavsiya etiladi. Agar natija bo'lmasa, unda siz ish inspektsiyasida, prokuratura yoki sudda o'z manfaatlaringizni himoya qilishingiz mumkin.

Davlatning mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish (Git) - fuqaro apellyatsiyalarini qayta ishlash qoidalariga binoan guvohnoma anonim. Ilova bepul shaklda majburiy ko'rsatma bilan chiqariladi:

Murojaatni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, Git ish beruvchiga xatni xodimlar bilan hisobga olish zarurligi bilan shug'ullanishi, shuningdek huquqni muhofaza qilish idoralariga xabar berish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi mumkin.

Agar ish beruvchi retseptni bajarmasa yoki mehnat inspektsiyasini himoya qilishdan bosh tortsa, xodim prokuraturaga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchidan va mehnat inspektsiyasining xodimlariga shikoyat qilish mumkin. Muammo bo'yicha cheklash muddati - 12 oy.

Firma rahbarini jinoiy javobgarlikka jalb qilish maqsadida politsiyaga murojaat qilish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq, xodim ish beruvchini so'zma-so'z deb yozib qo'yishi mumkinligini, ish joyiga qarz berish joyiga kelmaguncha, buni bilish juda muhimligini bilish juda muhimdir. Ushbu huquqni kechiktirishning 16-kunidan foydalanish mumkin (masalan, - masalan, davlat xizmatchilari, to'liq ro'yxat qonun matnida). Vazifalarni to'xtatib turish paytida o'rta daromad saqlanib qoladi.

Ammo, huquqiy daqiqalardan tashqari, minimal yo'qotishlar bilan ish haqini to'lamaslik muddatini qanday to'lash davri "omon qolish" mavzusida:

Bundan tashqari, bu nafaqat "kulrang" firmalarida, balki maoshlari to'liq rasmiy ravishda to'lanadigan joyda sodir bo'ladi. Ishchilarni juda ko'p qilmaslik sabablari va har bir direktorning o'zlariga ega.

Ammo yangi kelgan xodimning dizayni ham emasmi? Mehnat qonunchiligiga rioya qilmasa, direktor va kompaniyani qanday oqibatlarga olib keladi? Ushbu xavf umuman kompaniya va umuman biznes uchun oqlanadimi? Ushbu maqolada ko'rib chiqing.

Umummor bo'lmagan ishchining niqoblanishi

"Oq" kompaniyalarda ko'pincha yagona muammo qandaydir tarzda, notanish bo'lmagan xodim ishlayotgan ish uchun to'lovlarni amalga oshirishni amalga oshiradi. Buning uchun unga tegishli maosh boshqa birovga yig'ilgan va berilgan:

• (yoki) ishchining o'zi bilan ishlaydigan shaxs bilan ish joyiga kirish;
• (yoki) Umummorasiz xodimga pul o'tkazadigan kompaniyaning boshqa xodimi bilan ichki kombinatsiyani tuzing.

Ushbu shaxs nomi va sug'urta mukofotlari va NDFLs-ning hisoblamasi.

Xo'sh, pul uchun pul beriladi, "konvertda" bir nusxada "bo'sh" sana bilan ishlov berishni osonlashtiradi ( Mehnat TC bitimlari dizaynida odam ish boshlagan kundan boshlab 3 kunni tayinlaydi).

Kompaniya qanday muammolarni kutmoqdasiz?

Biroq, bunday ishchining mavjudligi kompaniyaning sekin bomba uchun bo'lishi mumkin. Axir, agar ish beruvchiga va ish beruvchidan kelgan shaxs ishni boshlagan bo'lsa, unda mehnat shartnomasi berilmaganiga qaramay, u mahbus. Shunday qilib, kompaniya xodimi va davlat oldida ham tegishli vazifalarni avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Va ularning har biriga rioya qilmaslik uchun - uning javobgarligi.

Masalan, hamma narsa o'z hududingizda yoki u bilan ziddiyat natijasida, u Mehnatni inspektsiya, mablag'lar, soliq inspektsiyasida aloqa o'rnatmaslik haqida shikoyat qiladi, prokuratura sudga murojaat qiladi , va boshqalar. Ular uchun bu tekshiruvlarni o'tkazish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Diqqat! Soliq organlari uchun mehnat munosabatlarini hisobga olmaslik to'g'risida ma'lumot olgan - bunga kompaniya tarkibiga dala cheklari rejasiga kiradi.

Va agar ish fabrikasi xodimning ta'kidlangan bo'lsa, yoki bu haqiqat tasdiqlangan tekshiruvchini ko'rib chiqadi, muammolarni kutadi. Va ba'zan, ish olib borishga oid dalil sifatida, sud - bu guvohlarning ba'zi guvohliklariga ko'ra (avvalgi yoki amaldagi xodimlar, mijozlar va boshqa sheriklar, u bilan neyrofil ishchilar bilan).

Yalang'och 1. Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun direktorlar va kompaniya ma'muriy javobgarlikni jalb qiladi. Kompaniya uchun bu 30 mingdan 50 000 rublgacha. Direktor uchun - 1000 dan 5000 rublgacha.

Adolatga jalb qilish muddati - qonunbuzarlik kunidan boshlab 2 oy. Bu erda buzilishi nafaqat mehnat shartnomasining bajarilishi ham emas, balki ish beruvchining ushbu xodim bilan munosabatlardan kelib chiqadigan vazifalarni bajarmaganligi (xodimni ichki hujjatlar bilan tanishtirish, ish bilan band bo'lmagan) Tibbiy ko'riklar, noyob bo'lmagan shaxsiy himoya vositalari va hokazolarni hisobga olish, ish bilan ta'minlash uchun buyurtma yo'q.

Masalan, so'nggi qonunbuzarliklar uchun yozma roziligingizsiz dam olish kunlarida ishlashga yozma.

Agar direktor allaqachon jarimaga tortilsa o'tgan yili Hech bo'lmaganda bir xil "mehnat" buzilishlaridan biri bo'lgani uchun u 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya bilan tahdid soladi. Yil davomida taqqoslash qayta buzilishidan boshlab. Ishchi o'zi mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortganiga murojaat qilish uchun, ehtimol u foydasiz bo'ladi.

No bilancectcite 2. Tekshirish va mablag'lar NFFL, badallar, jarimalar, jarimalar, jarimalar va jarimaga tortilgan, agar ular notanish bo'lmagan ishchi qora maosh olganligini isbotlaydilar. Va agar u boshqa shaxsga to'lash uchun "Oq" ish haqi ", keyin sizning manfaatlaringizda to'lovlarni amalga oshirish uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun ajratish uchun to'lanadi. Ammo bu holda, bo'linishlardan saqlanish har doim ham mumkin emas. Agar sug'urta mukofotlariga kelsak, agar:

• (yoki) xodim va uning o'rniga chiqarilgan shaxs turli yosh. Keyin pullik badallarni sug'urtalash va jamg'arma qismlarga noto'g'ri taqsimlanishi mumkin;
• (yoki) yo'naltirilgan shaxsning maoshi "Hizalash" va qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda, har yili 512,000 rubldan oshib ketgan va bu ko'rsatkichga ega emasligi sababli, bu kattalikka etib bormaydi .

Shunga o'xshash muammolar shaxsiy daromad solig'i bilan bog'liq bo'lishi mumkin, chunki ularning har biri o'z chegirmalariga ega.

3-muammo. Soliq va mablag 'ajratilmagan xodim to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etish uchun uchmoqda. Mumkin bo'lgan jarimalar:

• umummorasiz xodimlarda shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaganligi va ko'rinmas xodimning ish haqi boshqa xodimga, unga maoshi tufayli ayblanmagan ma'lumot uchun ayblansa. Kompaniya uchun jarimalar har birida hisobot davrlarining har biri uchun jarima - 300 dan 500 rublgacha bo'lgan ish haqi miqdorining 10 foizini tashkil etadi;
• men chirurmalanmagan xodimda 2-Nddfldan o'tmayman. Kompaniya uchun jarima - 200 rubl. Har birida direktor yoki bosh kitob uchun - 300 dan 500 rublgacha.

To'rt. Agar baxtsiz hodisa yuz bermagan xodimi bilan yuzaga kelsa, sizga xabar berish kerak butun liniya Gosorganov (shu jumladan mehnatni tekshirish va prokuratura), tergovni tayinlang. Baxtsiz hodisani yashirishga urinayotgani uchun kompaniya FINF 5000-10000 rubl miqdorida FINFni tashkil qilishi mumkin va etakchi 500 rubldan.

Jabrlanuvchini xodimga sug'urta qilish, uning berilmaganiga qaramay, FSS ni to'lashi kerak (agar xodim u erda bo'lsa). Ammo, agar xodim "Qora" ish haqini olgan bo'lsa, fond kompaniyani sug'urtalash summasini qaytarib berishni talab qiladi, bu esa uni regress da'vosi deb atagan. Agar ish haqi "oq" bo'lgan bo'lsa (ya'ni baxtsiz "sug'urta hisobvarag'idagi hissalar to'langan bo'lsa, unga boshqa shaxsga berildi, ammo u baxtsiz hodisadan so'ng, u ta'sirlangan xodimni qayta xabardor qilishga muvaffaq bo'ldi Joydda da'volar bo'lmasligi kerak.

Agar o'rnatilmagan ishchi umumiy jurnalda namunaviy jurnalda namunalar, xavfsizlik va o'qitish qoidalari va o'qitish, direktor uni sog'lig'iga zararli bo'lgan aybdor deb hisoblashi mumkin. Buning uchun jinoiy javobgarlik: 200 000 rubldan. 4 yil "atama" dan oldin - baxtsiz hodisa oqibatlarining jiddiyligiga bog'liq.

Yalang'och 5. Xodim bilan sug'urta ishi yuzaga kelganda, u kasalxona yapzasi yoki homiladorlik va tug'ish uchun mehnat mahsulotlarini inspektsiya orqali talab qiladi. Masalan, dizayndan bosh tortgan va keyinchalik kelajakdagi onalar saflarini qo'shgan xodim onalik va "bolalar" ta'tilini olish uchun hamma narsani takrorlashga qaror qildi. Qo'llanma cho'ntagidan to'lanishi kerak. Biroq, agar ma'lumotlar o'rnatilmagan xodimning ish haqi ulushi hisobga olinsa, FSS Rimbrafering bo'lishi kerak.

Yalang'och 6. Agar siz "konvertda" ish haqini portlatilmaydigan xodimga to'lagan bo'lsangiz va u kvitansiyani rad qilmasangiz va u maosh olganligini rad etolmaydi - bu esa uni qayta oladi va hatto kompensatsiya bilan kechikish uchun. Kompensatsiya hajmi - kechikishning har bir kun uchun mahbus ish haqi miqdoridan 1/300 qayta moliyalashtirish stavkalari. Ish haqi qiymati bo'yicha yozma shartnomalar bo'lmaganda, mehnat inspektorlari eng kam ish haqining yoki ish haqingizdagi pozitsiyangiz tomonidan belgilangan ish haqidan yoki ish haqi bo'yicha kompensatsiyani hisoblashlari mumkin ( xodimlar jadvali) va ishchi uchun ish haqi bo'yicha ish jadvalidan.

Nude 7. Xodim zararni qaytarishdan bosh tortadi, etkazilgan zarar etkazilishiga olib keladi va sud buni qo'llab-quvvatlashi mumkin.

Bunday holat ma'lum. Sud chiroq bo'lmagan ishchi ishining faktini aniqladi va foydalanilmagan ta'til uchun pullik va kompensatsiya to'lanmaganligi uchun mukofotladi. Shunga qaramay, sud smenada ishdan bo'shatilishidan oldin tugashidan oldin tugaganidan keyin, u ish beruvchiga tegishli hujjatlardan o'tmaganligi sababli, bu kompaniyani ushbu xodimdan qaytarishni rad etdi.

Sudning motivatsiyasi quyidagicha: Birinchidan, mehnat shartnomasi berilmadi, shuning uchun ish haqi bo'yicha hujjatlar oxirida xodimdan hujjat olish majburiyatlari berildi. Ikkinchidan, mehnat shartnomasiga kirmagan kompaniyaning harakatsizligi "yuridik sohada emas", deb nomlanmagan va "ularning harakatsizlikning noqulay oqibatlari" bo'lishi kerak.

Hibsda

Siz hech qachon ishonchli emas, balki qanday yoki boshqa odamning o'zini tutishini va qanday o'zgarishini oldindan aytib bo'lmaydi. Va agar mas'uliyat va bo'linmalar oldini olish mumkin bo'lsa ham, tekshirish bilan asabiylashish ko'payadi. Bundan tashqari, ba'zida rejissyorlar buxgalter ishlariga to'liq aniq ko'rinmaydilar, masalan:

• umumbodlanmagan ishchi majburiy tibbiy ko'rikdan o'tolmaydi;
• agar u moddiy javobgar shaxs bo'lsa va u bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida bitim bo'ladi, bu ish bilan bandlikning ortiqcha dalilidir, chunki bunday shartnoma faqat mehnatga qo'shimcha ravishda mumkin;
• u hisobotda rasmiy ravishda naqd pul bera olmaydi;
• sayohat varaqlari kabi o'z imzosini talab qiladigan ishonchli boshlang'ich hujjatlarni amalga oshirish mumkin bo'lmaydi.

Afsuski, rus haqiqatida xodimlar ko'pincha ish haqi kechikishlari va to'lovsiz to'lash bilan shug'ullanishlari kerak. Aksariyat hollarda, bu xodim va etakchilik o'rtasida ma'lum o'zaro o'zaro tushunish bilan bog'liq vaziyat ancha odatiy holdir. Xodimdan "vaziyatni kiritish" deb so'rashadi va keyinchalik pullar oxirgi chora, qismlarda. Agar vaziyat yanada tanqidiy bo'lsa va ish beruvchi endi bir oy ish haqi to'lamasa va "nonushta" ovqatlanishda davom etmoqda - hal qiluvchi harakatlar haqida o'ylashga arziydi.

Boss bilan gaplasha olish uchun sabab -

Ish haqini to'lamagan taqdirda, ko'p narsa xodim va ish beruvchi o'rtasidagi jamoadagi psixologik muhitdan bog'liq. Qo'llanmalardan foydalanishdan oldin bir yo'l yoki boshqa yo'l Mehnat kodi Amalda, hokimiyat bilan suhbatlashishga arziydi va haqiqiy vaziyatda va qaysi mavqeni to'lovsiz ko'rsatmalar ekanligini bilib olishga harakat qiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, har doim ham, hatto rasmiy dizayn bo'lmaganda ham, ish beruvchi "Men yoqtirmayman, ishdan bo'shatmang" mavqeini oladi. Qoida tariqasida, xodimni ishdan bo'shatish, ayniqsa inqiroz holatida muammolar va har tomondan muammolarga olib keladi.

Ko'pincha ish beruvchiga foydasiz, chunki ish beruvchiga parvarishlash ayirboshlash va buyurtmalarni etkazib berishning mumkin bo'lganligi bilan bog'liq, ammo yangi xodim funktsional murakkablikga qarab, bir haftadan oygacha ishlashga yordam beradi Yangi odamning haqiqiy moliyaviy holatini yashirayotganda, ish oqimining tez-tez amalga oshirilmaydi. Shuning uchun, "yuraklarda" bo'lishiga qaramay, xo'jayin ishdan bo'shatish haqidagi iborani ishdan bo'shatish kerak, amalda u uchun zarur bo'lmasligi mumkin.

Shunga qaramay, agar rahbariyat bilan suhbatlar hech narsaga olib kelmasa, bu hech bo'lmaganda qog'ozda, xodim manfaatlarini himoya qila oladigan qonunga murojaat qilishga arziydi.

Ish haqi bermasa, nima qilish kerak,

va rozi bo'lish mumkin emasmi?

Shunday qilib, vaziyat quyidagicha: "Ish haqini bermang"? Albatta, ko'p narsa xodim rasmiy ravishda berilganligiga bog'liq.

Agar ish beruvchi bilan munosabatlar Mehnat kodeksida nizom doirasiga kirmasa, unda hech bo'lmaganda Kompaniyadagi ish faktini isbotlash kerak bo'ladi. Buning uchun siz juda qiyin bo'lgan yaxshi dalillarni taqdim etishingiz kerak. Xodimni buyurishi mumkin bo'lgan maksimal to'lovlar amalga oshirilgan "Qora qutisi" deb ataladigan "qora qutisi" ning mavjudligi uchun. Rasmiylar turli xil boshqaruvlarni davlat nazorati va tekshiruvlariga unday emas, shuning uchun bu ish beruvchini belgilangan muammoning echimini topish uchun rag'batlantirishi mumkin.

Agar ijro mansabdor bo'lsa, unda xo'jayinlardagi ta'sir (va qonuniy) imkoniyatlari ancha ko'p. Aytishim kerakki, bunday vaziyatlarda etakchilikning o'zi vaziyatni qaynash nuqtasiga olib kelmaslikka harakat qiladi.

Ish beruvchi bajarilgan ish uchun pul to'lamaydi

- Vaziyatni qonun prizmasi orqali ko'rib chiqish

Birinchi narsa amalga oshirilishi mumkin bo'lgan narsa - bu ish haqining ishdan chiqishi tizimli bo'ladi, mehnat kodeksining 142 moddalariga muvofiq ishlarni to'xtatish. Ish beruvchini ish haqining to'xtatib turishiga ish haqi to'lashdan oldin to'lash kerak. Qonun hujjatlariga muvofiq, xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday imkoniyatga ega bo'lmagan ishchilarning ayrim toifalari mavjud. Masalan, harbiy xizmatchilar, qutqaruvchilar, favqulodda xodimlar, huquqni muhofaza qilish idoralari, xavfli tarmoqlar, davlat xizmatchilari ushbu normadan foydalanib bo'lmaydi.

Ish beruvchining majburiyatlariga qo'shimcha ravishda, ushlangan shaxsga ish haqini to'lash majburiyatlari to'la 236-modda TC xodim uchun har bir ishga tushirish uchun kompensatsiya olishni ta'minlaydi. Kompensatsiya miqdorini hisoblash tashkilotning buxgalteriya hisobi to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirilgan ba'zi bir nuanslar bilan birga keladi.

Agar kompaniya vaziyatga ishonilmasa, unda ish to'xtatilishi boshliqlarga ta'sir qiladi va bu vaziyatdan chiqish uchun barcha imkoniyatlarni yaratadi. Albatta, umidsiz etakchilik "barchani tarqatib yuborish" ni aniq belgilab, ish beruvchiga bunday yondashuv qonun bilan bog'liq muammolar va ziddiyatlarni etkazishi mumkinligini tushunish mumkin.

Prokuratura, mehnat inspektsiyasi yoki sud

- Ish haqini bermasangiz, qayerdan murojaat qilish kerak?

Ko'p ishchilar ishda muntazam ravishda to'lanmagan ishchilar jabrlangan davlatda va sarosimaga tushib, savol berishadi: "Bog'lanish uchun ish haqini bermang?"

Agar ular ish haqini kechiktirsa va qayerdan shikoyat qilish kerak bo'lsa-chi?Mehnat kodeksi ko'rsatilganidek, har bir xodim oyiga ikki marta ish haqini olish huquqiga ega. Oyning oxiriga yaqinroq, qoida tariqasida, keyingi boshida, ish haqining qolgan qismi, qolgan qismi. To'lov muddati har bir korxonada alohida-alohida o'rnatiladi va agar ushbu sana bir kundan keyin tushsa, ichki mehnatni tartibga solishda yozilgan bo'lsa, Momo Havoga ko'chirilishi kerak. Agar biror kishi ish haqini o'z vaqtida olmagan bo'lsa, u allaqachon uning huquqlari buzilganligi hisobga olinishi mumkin, hatto kun kechikish hisobga olinadi. Bunday holda, xodim pul kompensatsiyasi bilan bog'liq. Bugun biz ish beruvchi ish haqini kechiktirsangiz va ish haqini kechiktirish uchun da'vo yozishni qanday qilib to'g'ri yozishni amalga oshirish kerakligi haqida gapirib beramiz.

Agar ish haqi kechiktirilsa uzoq vaqt Bu haqda bu 15 kunlik davr deb hisoblanishi mumkin, xodim o'z vazifalarini bajarishni rad etish huquqiga ega. Biroq, qoldiring ish joyi Ba'zi bir kasbning vakillari bunday huquqning qonuni yo'q, bu davlat xizmatchilariga, davlat xizmatchilariga, turmush darajali ishchilar, xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan korxonalar vakillari, korxonalar vakillari.

Mehnat kodeksining qo'pol buzilishi Rossiya Federatsiyasi Ish beruvchiga ma'muriy va hatto jinoiy jazoga tahdid solmoqda. Savol mehnatni tekshirish, prokurorlar va adliya organlari yordamida hal qilinadi.

Janjalsiz qanday kompensatsiya qilish kerak

Agar ish haqi qisqa vaqt ichida ushlangan bo'lsaIshchilar kompensatsiyani talab qilish huquqiga ega. Uning hajmi har kuni kamida Markaziy bankda ishlov berish tezligidan kamida bir tomonlama bo'lishi kerak. 2016 yil 23 iyul holatiga ko'ra narx 11 foizni tashkil etdi. Kechikish kunida hisobga olinadi. Ya'ni, kompensatsiya miqdori qarzning umumiy miqdoridan birining kuniga 11 foizdan bir qismi qo'shiladi.

Xodimning kompensatsiya qilish huquqi Mehnat kodeksiga ro'yxatdan o'tkaziladi. Yaxshi obro'ga ega korxonalarda, u har doim ham buni hisobga oladi va kechiktirilgan taqdirda miqdorning maoshiga qo'shimcha qo'shimchalar kiritiladi. Ammo ko'pincha odamlar buning aksiga duch kelishadi: ish beruvchi qonunlarni yomon bilishadimi yoki ehtimol bu ko'proq pul to'lashni xohlamaydi. Birinchi bosqichda muammo korxona doirasida joylashishga harakat qilmoqda. Kamida bir kishining kechikishi va shikoyatlari, ishchi guruhi va ish beruvchi vakillari o'z ichiga olgan mehnat guruhi va ish beruvchi vakili bo'lgan mehnatning nizo komissiyasini yaratadi, ishtirokchilar har ikki tomonda teng bo'lishi kerak. Xodimning bayonoti ro'yxatdan o'tgandan so'ng, nizo o'n kun davomida hal qilinishi kerak, yoki qaror bajarilmasa, sertifikat beriladi va aslida ijro etuvchi hujjat berilishi kerak sud ijrochilariga bog'liq.

Bizning advokatlarimiz bilishadi savolingizga javob

yoki telefonda:

Pul kompensatsiyadan tashqari, xodim ham quyidagilarni talab qilishi mumkin:

• ushbu davrda uzoq vaqt kechikish va pulning umumiy eskirishi to'g'risida kelsa, ish haqi indekti;
• axloqiy zararni qoplash (faqat sud orqali).

Ish haqi yarim oyga kechiktirilgan bo'lsa, qanday harakat qilish kerak?

Uzoq maosh kechikishi bilan Xodim, agar u faqat u taqiqlanganlar qatoriga kirsa, ish tashlashning shakli emas. Shundan oldin u ish beruvchiga yozma ravishda xabar berishga majburdir. Agar oxirgi ish uchun ish haqi uchun pul to'lashga tayyor bo'lsa, shaxs mehnat vazifalariga qaytishi bilanoq, ish beruvchi bunday xabarni olgandan keyin xodimning paydo bo'lishi kerak.

Agar muammo jamoa ichida hal qilinmasa

Jamoa ichidagi munosabatlar juda boshqacha bo'lishi mumkin va har doim ham boshqa xodimlardan tushunchaga erishish mumkin emas yoki hatto hamkasblar haqida tushuncha bo'lsa ham, mehnat komissiyasi orqali nizoni ish beruvchiga hal qilishda mumkin emas. Shuning uchun siz davlat organlari bilan bog'lanishingiz mumkin. Keyin tahlil qilamiz ish beruvchi ish haqini kechiktirsa, qayerdan shikoyat qila olaman.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish yoki uning mintaqaviy idorasi bir oy ichida ko'rinadi. Siz to'g'ridan-to'g'ri yoki pochta orqali yuborishda shikoyat berishingiz mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali (Qabul qilingan xabarnomani olish uchun bugungi kunda ko'plab mintaqalarda Internet orqali shikoyat yuborish imkoniyati mavjud. Bandlik shartnomasining nusxasini va to'lovlarni kechiktirgan har qanday yozma dalillarni qo'llash maqsadga muvofiqdir.

Agar inspektsiyada adolatli dalillar ko'rib chiqilsa, ekspertlar ish beruvchiga to'plangan foizlarni hisobga olgan holda qarzlarini ko'rsatadi.

Shikoyatda qaytish manzilingizni, aloqa uchun telefon, shuningdek, ish haqi kechikish kunlari miqdorini belgilashni unutmang.

Ushbu parametr eng qulay va samarali deb hisoblanishi mumkin, chunki mehnat inspektsiyasi maosh muddati kechikish va ishchilar huquqlarini buzish bilan shug'ullanmoqda. Bundan tashqari, tekshirish xizmati xodimlari, agar kerak bo'lsa, adliya organlariga ariza tayyorlashda va da'vogarning da'volarining haqiqiyligini tasdiqlashda yordam berishda yordam berishlari kerak.

Prokuratura idorasiga murojaat qiling

Shuningdek, siz shikoyatni yozma ravishda taqdim etib, prokuratura xizmatiga murojaat qilishingiz mumkin (ofisga bayonot berish yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish mumkin). Prokurorning tekshirish boshqa buzg'unchiliklarni aniqlashi mumkin, shundan keyin ish beruvchi sanktsiyalarni joriy qiladi.

Tuman sudiga murojaat qiling

Sudga nafaqat mehnatni tekshirish yoki prokuraturani tekshirgandan so'ng, ularning yordami xodim uchun keraksiz yoki fuqaroning shaxsiy tashabbusi bilan uzoqqa cho'zilishi mumkin. Ish beruvchining korxonasini ro'yxatdan o'tkazish joyida sud bilan bog'laning.

Ijobiy bo'lish uchun qaror qabul qilish uchun siz maksimal hujjatlarni amalga oshirishingiz va ish beruvchining adolatsiz munosabatining dalillarini amalga oshirishingiz kerak:

• mashg'ulotning asl shartnomasi;
• to'lovni amalga oshirish to'g'risidagi ariza;
• bandlik yozuvining nusxasi;
• bandlik tartibining nusxasi;
• daromad hisobidan sertifikat;
• bank bayonotlari (agar ish haqi kartaga kiritilgan bo'lsa);
• hisoblangan varaqlarning nusxalari;
• qarzni hisoblash (buxgalteriya hisobiga va o'z versiyasiga ko'ra);
• guvohlarning guvohliklari.

Jahon sudiga murojaat qiling

Agar ish haqi hisoblangan bo'lsa, lekin u xodimga etib bormagan bo'lsa, siz sud tartibini berish to'g'risidagi so'rov bilan siz da'vogarning to'lanmagan maoshini berish uchun talabnoma bilan murojaat qilishingiz mumkin. Buyurtma apellyatsiyadan keyin 5 kun ichida beriladi.

Da'vo yozish kerak

Ish haqini kechiktirish uchun da'voni qanday yozish kerak? Pulning noqulay qismining savollari nafaqat kechikish holatlarida, balki ko'pincha xodim ishdan bo'shatilganida, u tez-tez chiqib ketadi va u undan foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya olishni istaydi. Bunday holda, da'voni boshning nomidan yozib qo'yiladi va quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Taxi MChJ direktori

Ivanov Ivan Ivanovich

petrovadan Piter Petrovich,

(pozitsiyani ko'rsating)

Talab

Men, Petrov Petrdagi Petrovich, men MChJning 2015 yil 23 iyuldan 2015 yil 23 iyulgacha, "Petrov Petho Petrovich", shuningdek, MChJ MChJ va Taksi MChJ direktori Ivanov Ivan Ivanovichni tasdiqladi. 01.01.2015 dan yozuv yozuvi yozish.

Ammo men vazifamni mas'uliyat bilan bajardim, ammo 01.06.2016 dan 07/23/2016 gacha bo'lgan ish haqini hisoblamaganman, bu esa Rossiya Federatsiyasining TKning TKning 22 moddalarini buzganligini ko'rsatuvchi ish haqini hisobga olmadim.

2016 yil 23 iyuldagi 43478 buyrug'iga binoan, men Rossiya Federatsiyasining 80-moddasi 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatildim.

Taksi MChJda menga ish haqi to'lanmaganligi: 2016 yil iyun oyida - 2016 yil iyul - 14 ming rubl va atigi 32 ming rubl.

Mehnat kodeksining 114-moddasi asosida har bir xodim har yilgi haq to'lanadigan ta'tilga ega, ammo men bu yil davomida ushbu huquqdan foydalanmadim va shu yil uchun tovon olmadim, qarz 14 ming rublni tashkil etdi.

Ish beruvchilar o'zlarining quyi ish haqi to'lovlarini kechiktirish, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 143-moddasi asosida qonunga javobgardirlar. Men ishonamanki, taksili MChJ rahbariyati qonunlarni buzadi va bajarmaydi.

Shunga asoslanib, men talab qilaman:

Menga 32 ming ish haqi beraman, 14 ming miqdorda foydalanmaganligim uchun pul mablag'larini beraman, shuningdek, men uchun sarflangan xarajatlarni advokat xizmatlarida 5 ming rubl miqdorida beraman Va hamma narsa 51 ming rubl to'lanadi.

Men javobdan quyidagi manzilni yuborishini so'rayman: Vladimir, Levitan ko'chasi (aniq manzilni ko'rsating).

Barcha qonuniy talablarimni to'liq qondirmagan taqdirda, men rad etilgan taqdirda, men Prokuratura, prokuratura, shuningdek sudga murojaat qilish uchun mehnat inspektsiyasiga borishim kerak. Menga moddiy zarar etkazishni va ma'naviy zarar uchun kompensatsiya to'lashni talab qilaman. Siz shuningdek, barcha sud xarajatlarimni qoplashingiz mumkin.

08/01/2016 Imzo

Ish beruvchini qanday javobgarlik kutmoqda

Ish beruvchilar mehnat kodeksini buzganlik uchun odatda ma'muriy javobgarlikga jalb qilinadi. To'lovlar kechiktirilgan taqdirda ular quyidagi jarimalarga tahdid solishi mumkin:

• mansabdor shaxslar uchun besh ming rublgacha;
• besh ming rublgacha yoki 90 kun davomida faoliyatni to'xtatib turish yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• uchun yuridik shaxslar Jazolar ellik ming rublgacha bo'lishi mumkin, ular 90 kun ichida faoliyatni taqiqlashlari mumkin.

Maxsus holatlarda jarimalar miqdori 500 ming rublgacha o'sishi mumkin.

Ish beruvchilar katta jarimalar bilan jinoiy jarimalar kutishlari mumkin (yarim milliongacha), uch yillik qamoqxona Va shu davrda muayyan pozitsiyalarni saqlash huquqidan mahrum qilish. Agar ular kamida ikki oy davomida ish haqini to'lamagan bo'lsa. Agar kamida uch oy davomida ish haqi ish haqining bir qismini beradi, ammo yarmidan kam bo'lsa, uni atigi 120 ming rublga jarimaga tortilishi va bir yil davomida erkinlikdan mahrum bo'lish mumkin. Ammo oylik ish haqining yarmidan ko'pini uzoq vaqt davomida uzoq vaqt davomida to'laydigan shaxslarning jinoiy javobgarligiga olib kelish uchun juda qiyin.

Agar ish haqi oltingugurt yoki qora sxemada berilsa, to'lovni amalga oshirmaslik faktni isbotlash ancha qiyin bo'ladi, shuning uchun barcha to'lovlar rasmiy ravishda amalga oshiriladigan ish beruvchiga zudlik bilan rozi bo'lishga harakat qiling.

Agar kechikishlar bilan bir nechta odamlar bo'lsa, birgalikda harakat qilish yaxshidir. Barcha organlardagi jamoaviy bayonotlar tezroq muhokama qilinadi va ko'pincha ijobiy natijalarga olib keladi.