Tarifni malaka oshirish. Ish haqining asosiy qismini shakllantirish: tarif to'rlari yoki baholar
Asosan korxonalar olti raqamli panjaradan foydalanadilar, bu erda birinchi bit eng oddiy ish, ya'ni eng past daromad va oltinchi eng yuqori ko'rsatkichdir. Biroq, bunday grastratsiya oldindan belgilanmagan, tarif tarmoqlari va juda ko'p miqdordagi bo'shatishlar bilan.
Tarif tarmoqlari Nafaqat turli xil mutaxassisliklar bo'yicha ish olib borishda qo'llanilishi mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasida byudjet sektori xodimlarining mehnat kartasida yagona tarif tarmoqlari mavjud. Bunday holda, darajalar mohiyatan bir xil bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining yagona tarif boshqarmasida 18 tagacha. Bo'shatish darajasi birinchisiga nisbatan 18,5.
Tarif to'da Ushbu guruhda turli xil malaka xodimlari uchun haq to'lash qoidalarini belgilaydi, unda ushbu tarif to'dasi taqsimlangan. Korxonada bir nechta tarif tarmoqlari qo'llanilishi mumkin. Masalan, odatiy va "issiq", bu holda, ishlov berish sharoitida ishlov berish sharoitida, ish joylarida yuqori harorat bilan seminarlarda ish haqi tizimi deb nomlanadi.
Ichki koeffitsientlar - Bu avvalgi zaryadlashning o'sishida ish haqining o'sishi darajasini aniqlash uchun avvalgi darajaga nisbatan hisoblangan koeffitsientlar. Odatda bir qator o'zaro bog'liq koeffitsientlar o'zaro yaqin.
Tarif to'shiga misol
| Ozod qilish | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Tushirish koeffitsientini | 1,0 | 1,1 | 1,35 | 1,5 | 1,7 | 2,0 |
| Ichki koeffitsient | - | 1,1 | 1,23 | 1,11 | 1,13 | 1,18 |
Buning misolidan ko'rinib turibdiki, oqindi koeffitsientlariga muvofiq birinchi va oltinchi chiqarilgan ish haqi farqsi ikki marta o'zgaradi.
Eslatib o'tamiz, Ichki koeffitsientlar panelidagi uchinchi va oltinchi qismida "" Serialdan nokaut paydo bo'ldi. Ko'pincha bu faqat mahalliy sabablarga ko'ra sabab bo'ladi. Masalan, ushbu korxonaning aksariyati uchinchi toifaga ega va oltinchi to'lovning ishi yo'q.
KZOT nuqtai nazaridan ish haqining tarif tizimi
|
Patty 96. Protsioni to'laydigan tarif tizimi Prats tarif tizimini to'lashning asosi, Yaku, Yaku tariflar, tariflar tariflari, tariflar tariflari, tariflar tariflari, shedi pashivih skhihIV tariflari (Dovidniki) tariflari (Dovidniki) tariflari. | 96-modda. Tarif tizimi ish haqi Tarif tarmoqlari, tarif narxlari, tarif stavkalari, ish haqi ish haqi va tarif bo'yicha tarif xususiyatlarini o'z ichiga olgan tarif tizimi asosidir. |
Tarif to'dalarining afzalliklari va kamchiliklari
Tarif to'dasini qo'llashda asosiy ustunlik - bu xodimning malakasining va olingan haqning muvofiqligi. Ish haqi koeffitsienti aniq qoidalar bilan ifodalanadi, bu korxona xodimlari uchun aniq va shuning uchun moddiy ish haqini o'zi va printsipini keltirib chiqarmaydi.
Bir vaqtning o'zida tasvirlangan ustunlik eng muhim noqulaylikdir. Buning sababi, avvalambor, mahalliy mentalitet. Tarif Mesh xodimlar bir xil kuchlanish bilan ishlash va shunga o'xshash ishlarni bajarishlarini taklif qiladi. Biroq, ushbu ish haqini qo'llash amaliyotida ushbu satrlarning muallifi bir necha bor ta'kidlaganidek, brigayatorning malakasi, menejer sifatida seminarning smenasi va boshlig'ining asosiy qismi (ya'ni, Odatda ishlatilgan so'zning ma'nosi bo'lmagan menejer, bu juda ko'p narsalarga ega bo'lishi kerak. Natijada, mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish to'g'risidagi qonunga muvofiq "moylangan" motivatsiya turiga ega xodimlar tezda tushunishadi. Ularning mehnatining intensivligi keskin kamayadi, ular o'z navbatida, o'z hamkasblarini ichki motivatsiya turlari bilan desotadi. Shu munosabat bilan tarif sof tarmog'i bilan birga korxonalarda turli xil tizimlar Turli xil harakatlar uchun premium to'lovlar shaklida stimulyatsiya.
Aslida, bir tomondan, tarif Meshning eng yuqori to'lovini amalga oshiradi, boshqa tomondan, mehnat qonunchiligini cheklaydi - oddiy xodimda ish haqining 2/3 qismi kafolatlanadi. Bundan tashqari, bunday to'lov tizimi w.mehnat summasini o'qiydi, ammo uning sifatini hisobga olmaydi. Bu shuni anglatadiki, bir xil zaryadning ikki xodimi ma'lum bir vaqtdan keyin bir xil ish haqini olishlari kerak, agar ular hozirgi tarif panjarasida bir xil pulni olishlari kerak. Qoida tariqasida, saralash uchun malakasini oshirish ishchi ko'nikma va malakalarni belgilaydi. Ammo mehnat ko'nikmalari va malakalari mavjudligi mehnatning tegishli sifatiga kafolat bermaydi. Shu sababli, ishchilarning harakatlarini farqlash, ularning mehnat sifatini baholash, tarif tarmoqlari va saralash zaryadlari, korxonalar murakkab kesma tizimlari va aktsiyalarini qo'llash.
Bu holat nafaqat korxonada ish haqi tizimini murakkablashtiradi, balki kredit to'rlari bo'yicha soatlik tarif stavkasi aniq darajada eng past darajada qo'llab-quvvatlanishiga olib keladi. To'g'ri, yana bir sabab bor.
Vaqti-vaqti bilan haqning minimal darajasida qonunchilikning qonuniy o'sishi mavjud. Buning uchun hech qanday yomon narsa yo'q, ammo noo'rin "ishonchli" tarif tarmoqlari bo'lgan korxona uchun vaziyat mahsulotlar va moliyaviy muammolar narxining jiddiy o'sishiga olib kelishi mumkin. Bu quyidagi algoritmga muvofiq sodir bo'ladi - ish haqining minimal miqdorini minimal narxga kiritadi. Qoida tariqasida, kasaba uyushmasi mavjud bo'lgan korxona, shuningdek, 1.2-rasmda ishlatiladigan "tarmoqlar bo'yicha shartnoma" mavjud. Olingan raqam birinchi ishdan bo'shatilganning soatlik tarif stavkasi bilan taqqoslanadi. Agar a yangi bosqich Yuqoridagi ish haqi, keyin soatlik tarif stavkasi ko'paytirilishi kerak. Yomon nima? Barcha oddiy - tarif koeffitsientlari kuchga kiradi! Natijada, umuman olganda, eng muhim jamg'arma jiddiy miqdorda o'smoqda.
0
San'atning yangi tahriri. 143 TK RF.
To'lov haqi tariflari - turli toifadagi ishchilarning ish haqini taqsimlashning tarif tizimiga asoslangan ish haqi tizimlari.
Turli toifalar ishchilarining ish haqini farqlashning tarif tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi: tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy ish haqi), tarif va tarif koeffitsientlari.
Tarif Teesh tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishlarning mazmuni va ishchilarning malakasini oshirishga bo'lgan talablar uchun belgilangan ish va xodimlarning talablariga binoan belgilanadigan tarif sektsiyalari to'plamidir.
Tarifni to'lash - mehnatning murakkabligini va xodimlarning malakasini oshiradigan qiymat.
Malakadan voz kechish - xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat.
Ishlarning tariflari - mehnatning murakkabligiga qarab tariflarni to'lash yoki malaka oshirish uchun ish turlarini tayinlash.
Bajarilgan ishning murakkabligi ularni tariflash asosida belgilanadi.
Xodimlarga ishlov beriladigan ishlarni tariflash va ishchilarga tarifni uzatish ishi, ishchilarning yagona tarif va kasb-hunar ma'lumotlari kitobi, xodimlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi kitobini hisobga olgan holda ishlab chiqariladi professional standartlar. Ushbu ma'lumotnomalar kitoblari va ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.
Tarif ish haqi tizimlari mehnat huquqi va boshqa tartibga soluvchi boshqa tartibga solishga muvofiq jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi huquqiy hujjatlarmehnat huquqi normalarini o'z ichiga oladi. Tarif ish haqi tizimlari, ishchilarning yagona va kasb-hunar ma'lumotlari, menejerlarning yagona va kasb-hunar ma'lumotnomasi, menejerlarning yagona va kasb-hunar ma'lumotlari kitobini, yagona malakali ma'lumotnomalar kitobini, shuningdek, ish haqi uchun davlat kafolatlarini hisobga olgan holda tashkil etiladi.
143-moddada RF-da sharh
Yuqorida aytib o'tilganimizdek, xodim tomonidan ishlash bo'yicha ish haqi uning malakasi, murakkabligi, miqdori, miqdori, bajarilgan ishning sifati va shartlariga qarab belgilanadi. Ushbu ko'rsatkichlar uchun ish haqining farqlanishi, odatda, ish haqi tarif tizimiga asoslangan holda, qoida tariqasida, qoida tariqasida ta'minlanadi.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143-moddasiga muvofiq tariflarni to'lash tizimiga quyidagilar kiradi:
Tarif stavkalari;
Ish haqi (rasmiy ish haqi);
Tarif rejasi;
Tarif koeffitsientlari.
Tarif stavkalarining asosiy elementidir, tarif stavkalari hisoblanadi. Tarif stavsiyasi ish birligi uchun belgilangan qiyinchiliklarni (malaka) bajarishi uchun belgilangan qiyinchiliklarni (malakasi) bajarishi, rag'batlantiruvchi va ijtimoiy nafaqalarni hisobga olmaydi.
1-toifadagi tarif stavkasi birlik uchun oldindan malakasiz mehnatning minimal to'lovini belgilaydi. Tarif Mesh tarif sektsiyalari (kasblar, postlar) tarif sektsiyalarining kombinatsiyasidir, ular ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishchilarning malakasini oshirishga qo'yiladigan talablar uchun belgilanadi.
Shu bilan birga, tarif toifasi mehnatning murakkabligi va kasb saralash darajasi va malakadan ozod qilish - xodimning kasbiy tayyorgarligini aks ettiruvchi qiymat hisoblanadi.
Tarif koeffitsienti avvalgi prokatsion tarif rejasiga ushbu to'lovning tarif narxining nisbati belgilanadi. Boshqacha qilib aytganda, tarif koeffitsienti ushbu pulni to'lash narxining qancha necha baravar ko'pligini ko'rsatadi. Avval proktorlik tariflari va tegishli tarif koeffitsientlari yordamida boshqa bo'shatish stavkalarining o'lchami aniqlanadi. Masalan, agar birinchi chiqarilgan tarif rejasi 1100 rubl bo'lsa (bugungi kunda eng kam ish haqi), deying, o'ninchi chiqindi (aytaylik - 2.047), bu tarif stavkasini hisoblash oson Tegishli tarif koeffitsienti bo'yicha birinchi chiqarilgan prefinsiyaning narxlanishini ko'paytirish - 2251,7 rubl.
Shunday qilib, tarif Mesh turli xil malakalarni bajarish bo'yicha ishlarni to'lashda munosabatlarni aniqlash. Zamonaviy mehnat qonunchiligi haqini va mahalliylashtirish bo'yicha shartnoma va mahalliy tartibga solishga qaratilgan. Ko'rish, ish haqi tizimi tizimi, ish haqi, mukofotlar, tashkilotning boshqa rag'batlari, boshqa rag'bat to'lovlari jamoaviy shartnomalarda va mahalliy hujjatlarda mustaqil ravishda belgilanadi. Turli tashkilotlarda turli xil tarif tarmoqlarini bo'shatishlar va tarif koeffitsientlarini ko'paytirish darajasiga qarab tavsiflanishi mumkin. Shu bilan birga, byudjet sektorida mehnatni to'lash markazlashtirilgan tarzda belgilanadi - yagona tarifli tarmoq (tarmoqlari) asosida.
Byudjet sektori xodimlarining tarif tizimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1992 yil 14 oktyabr, 1992 yil 14 oktyabrdagi va byudjet xodimlarining ish haqi miqdoridagi farqlar bo'yicha tasdiqlangan yagona tarif diapazoniga asoslangan Yagona tarif tarmog'i bo'yicha. " Yagona tarif to'rlari (tarmoqlar) ish haqi kommunal ishchilari va xodimlarining yagona ko'lami. Byudjet mablag'lari bo'yicha ishlab chiqariladigan muassasalar, tashkilotlar va korxonalarning barcha guruhlarini o'z ichiga oladi (vakillik va ijro etuvchi organlar bundan mustasno). Unda 18 ta zaryadlangan. Ilgari ushbu tarif to'dalarining tarifni to'kilishining nisbati 1: 10.07, I.E. Birinchi XVIII toifadagi haqi birinchi (pastki) bo'sh pulni ishlab chiqarishda 10,07 marta quvvatlanadi. Biroq, 2001 yil 1 dekabrdan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining maoshi uchun yagona tarif setining birinchi va o'n sakkizinchi bo'shlig'idagi tarif stavkalari o'rtasidagi nisbat 1 dan 4,5 gacha tashkil etildi.
To'qqizinchi tarif rejasi hajmi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi va eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqini (eng kam ish haqi) ko'payishi bilan, Rossiya Federatsiyasi hukumati tarif betlarining ko'payishi to'g'risida tegishli qaror chiqaradi.
Har bir to'rning ramzi koeffitsientiga mos keladi, bu ikkinchi va keyingi bo'shatish stavkalari birinchi va keyingi bo'shatish birinchi ishdan chiqqanidan yuqori bo'ladi. Ushbu koeffitsientlar tarifni to'lashning ko'payishi bilan o'sib bormoqda (1 dan 4,5 gacha). Hozirgi vaqtda federal davlat idoralari xodimlarining hisoblash koeffitsientlari Rossiya Federatsiyasi 2006 yil 29 aprel Federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprelida va ichki to'lovi va ichki tarifining narxi bo'yicha belgilanadi Federal davlat idoralarining ishchilarining maoshi uchun yagona tarif s tarmog'ining koeffitsientlari ".
Ish haqini to'lash amalga oshirilgan ishlarning murakkabligida aks ettirilgan. Ish haqining mehnat sharoitlaridagi qaramligi turli xil qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlanadi (og'ir yoki zararli ish sharoitlari bilan ishlash uchun mo'ljallangan) iqlim shartlari, tunda va boshqalar).
Tariflash turli xil ishlaydi, kasblar, mutaxassislar ularning murakkabligiga qarab, tarif malakaviy kataloglari asosida olib boriladi. Tarif malaka katalokigi xodim xodimga mos keladigan talablarni belgilaydi, I.E. O'zining murakkabligiga qarab, ayniqsa ma'lum bir ishni bajarish kerak bo'lgan bilim, ko'nikmalar va ko'nikmalar. Hozirgi kunda ish va ishchilarning kasb-hunarlari kitobi (N), Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 31 oktyabr, 2002 yil 31-sonli prezidentining qarori bilan tasdiqlanadigan yagona tarifli ma'lumotnoma mavjud.
Xets ish kasbi shaklida ishning tavsifi shaklida (bu ishni) va xodimning zarur bilimlari shaklida tarif malakaviy xususiyatlarini belgilaydi ("BILIShI").
Rossiya Mehnat vazirligi menejerlari ma'lumotnomalari 1998 yil 21-yil 21-yil 21-yillarda qabul qilindi. Ushbu malaka bo'yicha qo'llanmada uchta bo'limda: "Rasmiy vazifa" va "malaka talablari" va "malaka talablari". . "Rasmiy majburiyatlar" bo'limi ushbu pozitsiyani egallab olgan odamning mehnat funktsiyalari ro'yxati keltirilgan. "Biling", xodim uchun zarur bo'lgan bilimlarni ularning rasmiy vazifalarini bajarish uchun talablarni o'z ichiga oladi. "Maalalik talablari" bo'limida ushbu ishni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan umumiy va maxsus tayyorgarlikning minimal darajada va maxsus tayyorgarlik darajasi mavjud (o'quv darajasi va ish tajribasi).
Tariflash ishchilari sakkizta bo'shashtirishda ishlab chiqariladi (men VIII orqali). Biroq, 1992 yil 14 oktyabr, 7 oktyabr, 7 oktyabr, tashkilotlar, tashkilotlar va boshqa tarif rejasi asosida ish haqi xodimlarining ish haqi miqdoridagi farqlar bo'yicha farqlar bo'yicha yuqorida ko'rsatilgan deklaratsiya ma'lumotlariga ko'ra Byudjet mablag'larini moliyalashtirish bo'yicha korxonalar oylik stavka va ish haqini yuqori malakali tushirish bo'yicha xodimlarga belgilash huquqiga ega. Shunday qilib, yuqori malakali ishchilar Vazirlik va mas'ul ishchilar, oylik stavka va ish haqi bo'yicha IX va X asosida va ayniqsa muhim bo'lgan va ayniqsa muhim va muhim va ish haqi asosida yuqori malakali ishchilar tashkil etilishi mumkin va Xi va Xii Sog'liqni saqlash Mehnat va XII Sog'liqni saqlash vazirligining XI va XII-ning Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxat bo'yicha va Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash vazirligi.
Xodimning malakasi (tushirish) o'sishi bilan, uning tarif darajasi oshadi. Byudjet sektori xodimlariga xalaqit berishni tasdiqlash sertifikatlash natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Byudjet ishchisining sertifikatlanishi Rossiya Mehnat vazirligi va Adliya vazirligi qarori bilan tasdiqlangan muassasalar, tashkilotlar va korxonalar xodimlarini sertifikatlash tartibi to'g'risidagi asosiy qoidalar bo'yicha amalga oshiriladi 1992 yil 23 oktyabrda Rossiyadan 27, 8/196 yil. Har bir xodim uchun sertifikatlash uchun ushbu xodimning to'g'ridan-ketidan ikki hafta o'tgach, uning to'liq baholash va uning pozitsiyasiga talablar asosida xodimning kasbiy tayyorgarligiga rioya qilgan holda, uni to'liq baholash va uning pozitsiyasiga muvofiqligini ta'minlash uchun. Mehnat to'lovi; uning kasbiy vakolatlari; Rasmiy vazifalarni bajarish va ishlash bo'yicha munosabatlar; Ko'rsatkichlar; O'tgan davrda ishlash natijalari ko'rsatkichlari. Sertifikat xodimi kamida ikki hafta oldin, berilgan materiallar bilan tanishishdan kamida ikki hafta oldin bo'lishi kerak. Sertifikatlashtirish komissiyasi quyidagilar kiradi (qoida tariqasida, komissiya, korxona, korxona, korxona boshlig'i o'rinbosari), komissiya va komissiya a'zolari o'rinbosari kiradi. Attest Komissiya tarkibiga bo'limlar, yuqori malakali mutaxassislar, kasaba uyushma tashkilotlari vakillari kiradi. Attestatsiya komissiyasi taqdimotni ko'rib chiqadi, u ishlaydigan va ishlaydigan jihozning sertifikati va boshlig'ini eshitadi. Muassasalar, tashkilotlar rahbarlari, korxonalar yuqori baíarsiz organlar tomonidan tashkillashtirilgan komissiyalarda sertifikatlashda sertifikatlashda. Xodimning faoliyatini baholash va komissiya tavsiyalarini baholash ko'pchilik ovozi bilan ochiq ovoz berish orqali amalga oshiriladi. Tashrifi komissiyasining tavsiyalarini hisobga olgan holda, bir oy ichida tegishli ish haqi xodimlarini tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilib, tashkilot rahbari tegishli ish haqi xodimlarini tashkil etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Sertifikatlash natijalari bosh tomonidan tasdiqlanganidan keyin ishchilar mehnat daftarchasiga kiritiladi, bu to'lovni amalga oshirish va hk.
Tarif ish haqi tizimlari ishchi huquqiy qonunchilik va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi. Tarif ish haqi tizimlari ishchilarning yagona tarifi va kasb-hunar ma'lumotlari, menejerlarning ishlari va kasb-hunar ma'lumotlari, menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malakali ma'lumotnomalari kitobi, shuningdek mehnat to'lovlari uchun davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.
San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 143 Mehnat kodeksi
1. San'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143-sonli "Daromad tariflari" kontseptsiyasining va uning san'ati bo'yicha belgilangan elementlarning huquqiy ta'rifi berildi. 129 TC, xodimlarga ishlash va tarif qurilmalarini tayinlash tartibi, shuningdek, ish beruvchi tomonidan tarif tizimini yaratish tartibi belgilanadi.
Tarif tizimi - bu normativ-huquqiy hujjatlar, tarkib, murakkablik va mehnat sharoitlarini aks ettirish uchun mo'ljallangan, xodimning malakasi, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari va tabiiy iqlim muhiti. Bu uning miqdori va sifatiga qarab, xodimning malakasiga va bajarilgan ishning murakkabligiga qarab, ish haqi miqdorini farqlashga imkon beradi I.E. San'at talablarini amalga oshirish. 132 TK RF.
2. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 201 tarif tizimi tarkibidagi 143 tarif stavkalari tarkibiga (ish haqi, ish haqi, ish haqi), tarif to'dasi, tarif koeffitsientlari kiradi. Uchun amaliy qo'llanma Tarif tizimi shuningdek tariflar bo'yicha ma'lumotlar kataloglarini talab qiladi.
Tarif darajasi - vaqt birligi uchun ma'lum murakkablik (malakaviy) ning mehnat standartlarini (malakalari) bajarishi uchun xodimning belgilangan ish haqisidir. Saylangan vaqt jihoziga qarab, soat, kun va oylik tarif stavkalari bir-biridan farq qiladi. Tarif stavsiyasi murakkablik, intensivlik, mehnat sharoitlariga, shuningdek iqtisodiy va ijtimoiy ahamiyatga bog'liq. Asosiy hisob-kitob qiymati - bu birinchi ish haqining eng kam haqini eng kam haq to'laydigan birinchi ishdan bo'shatilgan tarif stavkasi. Birinchi to'lovning oylik tarif stavkasi o'rtacha ish haqi bo'yicha belgilangan davlatdan past bo'lishi mumkin emas.
Ish haqi - bu menejerlar, mutaxassislar va xodimlar, shuningdek normallashtirish uchun qulay bo'lmagan ishchilar tomonidan belgilangan oylik ish haqining belgilangan miqdoridir. Oylik ish haqining hajmi eng kam ish haqining eng kam sonidan kam bo'lmasligi kerak.
Ikkinchi va keyingi bo'shatish narxlari hajmini aniqlash uchun, tarif to'da qo'llaniladi. Ish haqining murakkabligiga va xodimlarning malakasiga qarab ish haqi nisbati belgilanadi. Tarif parametrlari quyidagilar: tarif bo'limlari soni, tarif koeffitsientlari, tarif oralig'i oralig'i. Birinchi raqam eng oddiy ishlarga to'g'ri keladi, oxirgisi eng qiyin.
Bo'shatish sonida eng ko'p uchraydigan 6 bitli tarif to'shak. Ko'proq murakkab tarmoqlarda, 7 bitli (neft va gaz qazib olish, temir yo'l transporti, temir yo'l transporti va boshqalar) va 8 bitli (sanitariya, sanitariya va yig'ish va yig'ish payvandlash ishlari, domen va po'latlash, kestirib, kemalarni ta'mirlash va boshqalar panjara.
3. Ishni tariflash - bu mehnatning murakkabligiga qarab, tarifni tushirish yoki malaka oshirish toifalariga ish turlarini tayinlash.
Xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini baholash uchun xodimning malakasini oshirish va bajarilgan ishlarning murakkabligini va bajarilgan ishlarning murakkabligi va malaka passivlarini baholash maqsadida amalga oshiriladi.
Ishlarni tariflash ishlarning tariflanishi va xodimlarga tarif deputatlari tarif malamalari bo'yicha prokurorlar asosida amalga oshiriladi. Tarifni saralash kataloglari ishlar va ishchilarning kasblari va xodimlarning yagona malakaviy ma'lumotlari, mutaxassislar va xodimlarning yagona malakaviy ma'lumotnomalarini o'z ichiga oladi. Murojaatlarni tasdiqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi Farmoni bilan belgilanadi (2003 yil 20 dekabr kuni) "Yagona tarif malakali asarlar kitobini tasdiqlash tartibi to'g'risida" va ishchilar, mutaxassislar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malakaviy ma'lumotnomalari, 2004 yil 9 fevralda Mehnat va Ijtimoiy rivojlantirish vazirligi to'g'risida ma'lumotnomalar va ma'lumotnomalarni qo'llash tartibi (BNA. 2004 . N 14).
SIZNING Yagona tarif malakaviy ko'rsatmalari kitobi "Ishchilarning kasblari" tarif xususiyatlari kitobi, ularning murakkabligi va tegishli tarif seksiyalariga qarab, shuningdek, kasbiy bilimlarga bo'lgan talablar va kasbiy bilimlarga bo'lgan talablar va ishchilarning malakasi; Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malakaviy ma'lumotnomasi ish joylari, menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning bilimlari va malakasini oshiradigan menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning malakaviy xususiyatlari va talablarning malaka tavsiflaridan iborat.
Yaqin vaqtgacha, tarif malaka kataloglari tasdiqlangan o'rnatilgan usulmajburiy edi. Hozirgi kunda ular maslahat berishadi.
SSSR davlat muhofazasi okruglari va SSSRCning markaziy ma'muriy tumani qarori va SSSRCning Markaziy ma'muriy tumani qarori bilan birlashtirilgan tarif boshlanganligi katalogi 1992 yil 12 mayda 15a (BMT rf. 1992) Ushbu katalog Rossiya Federatsiyasida joylashgan barcha tashkilotlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasining Mehnat va ijtimoiy rivojlantirish vazirligiga olib boradi.
1998 yil 21-avgustda Rossiya Federatsiyasining Mehnat va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malaka ma'lumotnomasi. Korxonalarda band bo'lgan postlarning umumiy klassi tavsifi, muassasalar va tashkilotlar (menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari) va ilmiy-texnikaviy, loyihalash va tadqiqot tashkilotlarida ishchilar malakaviy xususiyatlari (etakchi ilmiy-texnikaviy va texnik xodimlar, dizayn) , texnologik, loyihalash va tadqiqot tashkilotlari; loyiha-texnik, loyihalash va tadqiqot tashkilotlarining boshqaruvi va muhandislik-texnik xodimlari; tahririyat va nashriyot birlashmalarining postlari; Har bir malaka xarakteristikasi uchta bo'limni o'z ichiga oladi: "rasmiy vazifa", "malaka talablari", "bilishi kerak".
4. Mukofotni to'lash tartibini tartibga solishning asosiy printsipi barcha ish haqi, shu jumladan tarif stavkalari va rasmiy ish haqini ishlab chiqish va ularni ozod qilish, kasbiy malaka guruhlari va lavozimlarda farqlash, mahalliy darajada amalga oshiriladi. Tarif tizimi Tashkilotga (byudjet tomonidan moliyalashtirilgan) jamoaviy bitim asosida, harakat ushbu tashkilotga nisbatan qo'llaniladigan shartnomalar, shuningdek, mahalliy me'yoriy hujjatlar asosida joriy etiladi. Shu bilan birga, mehnat to'lovlari bo'yicha davlat kafolatlari kuzatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 130 nafari va u haqida sharh).
5. 2007 yil 20 aprelda Federal Qonunning qabul qilinishi munosabati bilan "Federal Qonunga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlari to'g'risida "" Federal Qonunga o'zgartishlar kiritish to'g'risida "," Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlari "tarif stavkalarini kamaytirishga yo'l qo'yilmaydi, Ish haqi (rasmiy ish haqi), ish haqi stavkalari, shuningdek, maxsus iqlim sharoitida va boshqa kompensatsiya to'lovlarini boshdan kechirgan hududlarda va boshqa kompensatsiya to'lovlarini boshdan kechirgan hududlarda ishlash, shu jumladan normal holatda ishlash, shu jumladan normal holatlarda ishlash, shu jumladan normal holatda ishlash, shu jumladan, ularda radioaktiv ifloslanish va boshqa kompensatsiya to'lovlarini boshdan kechirgan hududlarda ishlov berish, uning kunigacha tashkil etilgan hududlarda ishlov berish va boshqa kompensatsiya to'lovlari natijasida mavjud bo'lgan sharoitlar. kuchga kirish (qonun 2007 yil 1 sentyabrda kuchga kiradi).
- Yuqoriga
Ko'pincha korxonalar haq to'lash tarif tizimidan foydalanadilar. Bu davlat idoralari va xususiy kompaniyalar bo'lishi mumkin. Ammo ushbu tizimni qo'llashda nuans ular uchun sezilarli darajada farq qiladi.
Tarif to'rlari nima va u qayerda ishlatiladi?
Ish haqi miqdorini hisoblashning bir usuli - tarif tizimidan foydalanish. Bu davlat idoralari yoki korxona ichidagi mutaxassislar tomonidan ishlab chiqilgan qoidalarga olib keladi. Ammo oxirgi holatda ular davlat tomonidan tartibga solinadigan, shuningdek korxonada xodimlarning eng kam ish haqi bo'yicha qoidalarga javob berishlari kerak.
Har bir tashkilot mustaqil ravishda, qaysi ish haqi tizimidan foydalaniladi. 2016-2017 yillarga mo'ljallangan TK RF tarif tizimini amalga oshirish kerak bo'lgan normalarni birlashtirdi. Ushbu tadbirda, ushbu tadbirda belgilar jamoaviy shartnomasida yoki mehnatni to'lash to'g'risidagi nizomda belgilar amalga oshirilishi kerak. Ushbu mahalliy qoidalarda tarif tizimidan foydalanishning barcha qoidalari va printsiplari yozilishi kerak. Korxonani boshqarish, shuningdek, xodimlarga ish haqini hisoblaydigan tarif rejasini tayyorlashni ham tayyorlaydi.
Tarif Mesh tarifni bo'shatish uchun ma'lum darajada bog'liq. Korxonada mavjud bo'lgan barcha lavozimlar ma'lum bir toifaga kiritilishi mumkin, va har bir pulni to'ldirish uchun o'z tarifiga ega. Ko'pincha, birinchi ishdan bo'shatilgan ishchilarga eng past malakaga ega bo'lgan ishchilarga va hokazolarni olishadi. Agar xodim bajariladigan asarlarning murakkabligini oshirsa, unda uning tarif unumi oshadi.
Ushbu sohadan ko'proq murakkab va mas'uliyatli ish uchun ish haqi yuqori. Har bir individual postlar uchun foydalanmaslik uchun tarif koeffitsientlari qo'llaniladi. Ular birinchi yoki uchinchi raqamlar darajasiga to'g'ri keladigan 1 ta toifaga ish haqini berishga imkon beradi.
Shu sababli har bir toifaga ma'lum bir koeffitsientga tayinlanganligi shunda. Korxonalardagi tarif tizimidan foydalanish odatiy holdir, ammo ularning har birida tarif to'dalari sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Xususiy kompaniyalar ko'pincha ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o'zlarining tarif tarmoqlarini mustaqil ravishda ishlab chiqadilar. Bu nafaqat ish haqining miqdori, balki tarifni bo'shatishlar soni ham farq qilishi mumkin, chunki u xodimlar tomonidan ishlab chiqilgan.
Byudjet korxonalari o'zlariga pul imkoniyatiga ega bo'lolmaydilar, chunki ularda davlat normalari mavjud va ish jarayonining barcha nazorati davlat idoralari tomonidan amalga oshiriladi. Shu sababli, davlat korxonalarida yuqori martabali davlat tomonidan tasdiqlangan yagona tarif o'lchovi qo'llaniladi.
2008 yil oxiriga qadar Rossiya Federatsiyasi hududida yagona tarif to'rlari amalga oshirildi. Unda belgilangan ma'lumotlarga asoslanadi, davlat xizmatchilari uchun maosh mavjud.
Ammo 2016 yildan beri davlat xizmatchilarining ish haqini o'zgartirgan tarif tizimida sezilarli o'zgarishlar yuz berdi. Endi kontseptsiya o'rniga "malakali daraja" yoki "malakali guruh" dan foydalanish. Shuningdek, tizimni rag'batlantiruvchi va kompensatsiya to'lovlari kiritilgan.
Ish haqining o'zi va unga pul tikish hajmi hozirda tashkilotning boshlig'i va korxonaning boshlig'ini belgilaydi. Buning uchun bu ishning xususiyatlari, uning murakkabligi, xodimning imkoniyatlari va uning malaka darajasi hisobga olinishi kerak. O'rtasida ma'lum bir munosabatlar mavjud ish haqi Xodimlar va menejerni qabul qiladigan ish haqi. Ishchilarning o'rtacha maoshi qanchalik yuqori bo'lsa, boshning ishi uchun ko'proq pul hisoblanadi. Bu kompaniyaning ish haqi fondini barcha xodimlar bilan tenglashtirish va etakchilikka ustunlik bermaslik kerak.
Xususiy kompaniyalar uchun majburiy tarif to'shasi mavjud emas. Ular shuningdek tariflarni to'lash tizimidan foydalanishlari mumkin, ammo tarif panjarasi mustaqil bo'lishi mumkin. Shuningdek, ular hukumat tomonidan belgilangan tariflar qoidalariga rioya qilishlari shart emas. Shuningdek, bunday kompaniyaning xodimlari, ular qancha tarif qilishlari uchun mustaqil qaror qilishlari mumkin. Bu menejerlarga ishchilarning ishining o'ziga xos xususiyatlarini baholashga, ularning ishiga talablarni qo'yishga imkon beradi.
Tarif tarmoqlariga bo'shatiladi
Har yili 1 pudratning tarif stavkasi hukumat darajasida o'rnatiladi va eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Agar kimdir biron bir nuqtada ko'tarilgan bo'lsa, hukumat ushbu toifaga nisbatan tarif narxini oshirishga qaror qildi.
Har bir zaryadlovchining shaxsiy tarif koeffitsientiga ega, bu ikkinchi va boshqa bo'shatishning ish haqi avvalgisidan kattaroqdir. Ushbu koeffitsientning o'sishini 1 dan 4,5 ga oshirib, tarifni to'lash sonining ko'payishi bilan birga.
Tarifni to'kish muayyan xodimning ishini qanchalik qiyinligini ko'rsatadi. Ushbu ma'lumotlar xodimi, uning mahorati, unvonlari yoki ko'nikmalariga bo'lgan talablari belgilangan tarif-malaka ma'lumotlaridan olinishi mumkin. Ish haqi ish sharoitlariga juda bog'liq. Ularning qiyinchiliklari qoplanadi har xil turdagi Dop to'lovlari yoki kompensatsiya.
Ishchilar kasblari sakkizta raqamda olinadi (1 dan 8 gacha). Ammo bu malakali ishchilar sakkizinchi bitni o'rnatadigan minimal darajadan ko'proq ololmaydi degani emas. Hukumat korxonalar menejerlariga bunday xodimlarni bitta tarif panjarasini 10 yoki 11 gacha bajarishga undashga imkon beradi. Va agar kasb juda muhim deb hisoblanadi (masalan, ish tibbiyot muassasasi),, va 15-12 gacha tushirish mumkin.
Agar yillar davomida xodimning malakasi sezilarli darajada o'sdi, so'ngra uning tarif stavkasi o'sishi kerak. Davlat sohasi xodimlari sertifikatlash orqali o'z malakalarini oshirmoqdalar. Ushbu protsedura uchun sertifikatlashtirish tartibi bo'yicha asosiy qoida normalari qo'llaniladi. Ushbu hujjat faqat byudjet tashkilotlari yoki korxonalar va xususiy kompaniyalar uchun majburiydir.
Umumiy tarif sektsiyalari 18 yoshda. Oxirgi, eng yuqori, bo'shatish yuqori malakali xodimlar, ko'pincha korxonalar rahbari tomonidan olinadi.
Tarif tarmoqlarida ish stollari xodimlar ishlaydi, ular ishchilarga muvofiq bo'linadi. Masalan:
- ta'lim;
- o'rmon xo'jaligi;
- qishloq xo'jaligi;
- tibbiy yordam va boshqalar.
- sanoatlar ham kasb turlariga bo'linadi va hokazo.
Yangi toifadagi dizaynerlik algoritmi
Byudjet ishqibozlarini sertifikatlash to'g'risidagi qonun xodimga yozma xususiyatlarni taqdim etadi. Bunday hujjat xodimning to'g'ridan-to'g'ri rahbariyatini sertifikatlashdan ikki hafta oldin tayyorlab qo'yishi kerak. Bunday baholash bunday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- xodimning lavozimiga muvofiqligi;
- xodimning mehnatni to'lash huquqiga muvofiqligi;
- mukofot;
- bajarilgan ishlarga munosabat;
- mehnat faoliyati;
- o'tgan hisobot davrida ish natijalarining ko'rsatkichlari.
Xodim ushbu hujjat bilan attestatsiyadan keyingi ikki hafta oldin hech narsadan kechiktirmay tanish bo'lishi kerak.
Attestatsiya komissiyasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- korxona rahbari;
- jihoz boshlig'i;
- yuqori malakaga ega bo'lgan mutaxassislar;
- kasaba uyushmasi vakillari.
Attestatsiya komissiyasining a'zolari sertifikatlangan xodim va u ishlaydigan birlikning boshlig'ini eshitishlari kerak.
Agar sertifikat tashkilot yoki korxona rahbari bo'lsa, uni sertifikatlash yuqori hokimiyat vakillaridan iborat komissiyalarda amalga oshirilsa. Xodimning ishini baholash ochiq ovoz bilan amalga oshiriladi. Qaror ko'pchilik ovozi bilan amalga oshiriladi. Ushbu qarorga muvofiq, tashkilot rahbari xodimni haq to'lash majburiyatini to'g'ri to'lash uchun tarjima qilish uchun oyni oladi. Sertifikatlash natijalari Xodimning mehnat yozuviga kiritilgan, bu erda tarif darajasi yagona tarif panjarasida ko'rsatilgan.
Ushbu ish haqi kabi ish haqi tarmoqlari, texnik-iqtisodiy asoslash yoki mehnat qonunchiligining normalariga nisbatan boshqa shartnomalar tuzilishi kerak.
Bilan aloqada
Sarmoya - Qurilish sohasi
Tariflar To'lov jasad B; Qurilish
1. Qurilishda haq to'lash tartibini tartibga solish
Tarifni baholashning asosiy vazifasi mehnat o'lchovlari va iste'mol choralari o'rtasidagi maqbul nisbatlarni yaratishdir. Tarif reytingi sifat va ish sharoitlariga qarab, Ahdlashuvchi tashkilotlarning ish haqi va ish haqi bo'yicha ishchilarning ish haqi va ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ishchilarni rejalashtirishni ta'minlaydigan qoidalar va standartlar to'plami hisoblanadi. Ish haqi paytida mehnat muddatiga bo'lgan buxgalteriya ish haqi va vaqtning intensivligi va ziddiyatini aks ettirishdir. Mehnat hajmi texnik ratsion tomonidan hisobga olinadi, bu vaqt standartlari, rivojlanish qoidalari, bajarilishi darajasi, ya'ni, I.E. Mehnat intensivligi darajasi to'lov miqdoriga bog'liq. Mehnat sifatini hisobga olgan holda xodimning murakkabligi va malakasi, ish jarayoni, shu jumladan jiddiylik va sog'liq uchun zarar etkazilishi shartlari. Mehnat sifatini hisobga olish yoki mehnatdagi sifatli farqlar, o'ziga xos mehnatning o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, teng mehnat uchun teng miqdordagi teng to'lovni ta'minlash maqsadga ega. Ushbu maqsadga tarif tizimi, ishlab chiqarishning ishlov berish vositasi va xodimlarni boshqarishning boshqa darajalarida erishilmoqda. Xarajatni tashkil etishning asosiy printsiplaridan biri bu uning farqlanishidir, i.e. Ishchilarning ish haqi bo'yicha ishlarning ish haqi va mehnatning samaradorligi va ish natijalarini hisobga olgan holda belgilangan zarur tafsilotlarni belgilash. Tarif tizimi ishchilarning differentsiatsiyasini quyidagi mezonlarga qarab ajratadi: bajarilgan ishning murakkabligi; ish sharoitlari; mehnat intensivligi; bajarilgan ishning zimmasi va ahamiyati; Ishlarni bajarish uchun tabiiy va iqlim sharoiti. Tarif tizimi to'lovni tartibga solish amalga oshiriladigan normativ hujjatlar to'plamidir turli xil joylar : ishchilarning toifalari (ishchilar, xodimlar, menejerlar, mutaxassislar, texnik ijrochilar); professional va malaka guruhlari bo'yicha; sanoat, sub-tarmoqlar, ishlab chiqarish va faoliyat; murakkablik va mehnat sharoitlari darajasida; Mamlakatning hududiy hududlariga muvofiq. Tarif tizimi asosiy elementlarni o'z ichiga oladi, ulardan korxona va tashkilotlarning ish haqining tariflari shakllantiriladi: tarif tarmoqlari; Tarif stavkalari (ish haqi kurslari); Tarif malaka kataloglari; Rasmiy ish haqi; Xodimlarning lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi; Shuningdek, byudjet tarmoqlari xodimlarining ish haqini tuman boshqaradigan koeffitsiyalari. Tarif Mesh tarif stavkalari va tarif koeffitsientlariga mos keladigan ba'zi bir qator tarif bog'chalaridan iborat shkala. U bir qator tarif koeffitsientlari - tarif stavkalari va tarif koeffitsientlarining tarif stavkalari va tarif koeffitsientlarining eng past toifasiga yoki o'rtacha darajaga qadar tarif stavkalarining nisbati bilan tavsiflanadi. Tarif darajasi - bu o'z malakasiga mos keladigan ishlarga belgilangan ishlab chiqarish vazifalarining bajarilishi uchun belgilangan ishchining o'ziga xos ish haqisidir. Qurilishda ishchi sheriklar va ko'ngillilar uchun bir xil soat solig'i va ko'ngillilar uchun tarif stavkalari tashkil etildi. Yagona tarif malakaviy qo'llanmasi (ETKlar) - bu ish haqi va ishchilar ishi va ishchilarning hisob-kitoblarini o'z ichiga olgan ishchilarning ish va kasb-hunarlari ro'yxati. Ishlarni tariflash ishchilarning kasblari va malakalariga rioya qilish va uni tegishli mahsulotning ushbu ishlab chiqarishning murakkabligi, tabiati, ish sharoitlari va xususiyatlariga qarab tegishli to'lov guruhiga muvofiqligini belgilaydi. Tarvilezıcıcıcıcıcıcıcıcıcıcıcıcgi - bu o'z malakasini bajaradigan ma'lum bir tarifni (malaka) to'romining tayinlashidir. Korxonalarda ish haqi farqlash tizimi turli xil ishlab chiqarish va nafaqalarni o'z ichiga oladi, shu jumladan ishchilarning qo'shimcha mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi, shuningdek, ishlarning ko'payishi, dam olish kunlari, dam olish kunlari va dam olish kunlari , nafaqa, nafaqa amalga oshiriladigan ishning maxsus xarakteri, xizmat ko'rsatishning uzunligi (doimiy ish tajribasi), ilmiy darajaga ega bo'lgan va boshqalarga ega bo'lgan shaxslarga ruxsat beriladi. Xodimlarning ish haqining tarif qismida bugungi kunda nominal (to'plangan) ish haqining 60-70% ni tashkil qiladi. Korxonalarda qolgan ish haqining qolgan miqdorini (mukofot, kompensatsiya va boshqa to'lovlar) aniqlashda, tariflarning tariflash usullari oz miqdorda qo'llaniladi va boshqa asoslarda hisoblanadi. Ko'rish, ish haqi stavkalari, ish haqi, mukofotlar, boshqa rag'batlar, boshqa rag'batlar, shuningdek ularning hajmi muayyan korxonalar (tuzilish qurilish tashkilotlari) tarkibiy qismlari tomonidan tartibga solinmaydi, davlat tomonidan tartibga solinmaydi ular tomonidan o'z-o'zidan va jamoaviy shartnomalarda qayd etilgan. Qurilish sohasida tariflarni ro'yobga chiqarish tizimi Komissiyaviy mehnat resurslarini qurishning barcha darajalarida: ob'ektni (qurilish loyihasi) hisobvarag'ining ta'rifi (hisoblangan) miqdorini aniqlash (ishlab chiqarish loyihasi); - Xodimlarning maoshi fondini shakllantirish qurilish tashkiloti Ahdlash ishining yillik dasturida (rejalashtirilgan davr uchun); - xodimlar uchun Ahdlashuvchi tashkilotlar (mutaxassisliklar va malakalar), davrlarda va ob'ektlar uchun ish haqi va ish haqini farqlash va tashkil etish. Birlamchi rejalashtirish Ish haqi hisobga olingan tariflar asosida qurilish maydonchalari va umumiy mehnat xarajatlari asosida hisoblangan hisob-kitoblarda amalga oshiriladi:3p sm \u003d t sm × 3 qul
Qaerda: 3p - ob'ektni qurishning taxminiy qiymati bo'yicha ish haqi, rubl; T sm - ma'lum bir ob'ekt bo'yicha hisoblangan hisob-kitobda ishchilarni ish haqining o'rtacha haqi (taxminiy) tarif stavkasi. / CH.-soat; 3 qul - mehnatni hisoblash uchun ishchilarga xarajatlar, CH. soat. Hozirgi vaqtda mehnat xarajatlari kadrlar tayyorlash, ishchilarning kadrlar va malakasida bo'lmasdan aniqlanadi, ularni rejalashtirishning maqsadi qurilish narxi va ishlab chiqarish sharoitida tariflarni ro'yobga chiqarish. Ahdlashuvchi tashkilotlarda ishchilarning ish haqini farqlashni ta'minlaydi. Uzluksiz rejalashtirish va boshqaruv funktsiyalarining qurilishdagi boshqarish funktsiyalarining qurilish sohasidagi ishchilar ishchi ishchilarining tarif stavkalari orqali yagona tizimga kiritiladi. Nazorat funktsiyalarining birligining birligi qoidasi ushbu maqsadlar uchun rejalashtirilgan mablag'larga teng bo'lgan (yoki yaqin) bo'lishi kerakligini ta'minlaydi. Johiliyatning ma'muriy va buyruq qoidalari Rossiya Federatsiyasining gosseptsiyasining Mehnat to'lovi uchun mablag 'miqdorini aniqlash uchun Rossiya Federatsiyasining gosseptsiyasi saqlanib qoladi (MD 83-1.99). Taxminiy tizim tomonidan tavsiya etilgan taxminiy tizimga (qashshoqlik darajasi) va bitta qurilish oqimlari darajasiga (qashshoqlik darajasi) darajasiga va 1986 yildagi barcha qurilish oqimlari uchun (Markaziy qo'mitaning 115-sonli qarori bilan bog'liq) CPSU, SSSRga qarang, 1996 yil 17 sentyabrda WCSps "Ish haqini tashkil etish va yangi tarif stavkalari va rasmiy ish haqini joriy etish to'g'risida". Hozirga qadar qurilishdagi haq to'lash uchun mukofotning tarif tizimi o'zgarishsiz qolmoqda, tarif to'dalari, tarif koeffitsientlari va oqindi tasnifi saqlanib qoldi. Ushbu qoida nafaqat bozor narxlarining vazifalariga javob bermaydi, ammo amalda qo'llash jiddiy ta'sir ko'rsatdi salbiy oqibatlarga olib keladi Mamlakatning qurilish majmuasini rivojlantirishda asosiy qurilishda ishchilarning smeta va dolzarb ish haqi bo'yicha sezilarli og'ishlar. Qurilish majmuasida ma'muriy tavsiyalarning joriy etilishi natijasida, ish haqining bir qismi iqtisodiyotning soyasi, yarim jinoiy mintaqasiga kirdi, taxmin qilingan hisob-kitoblarga bo'lgan ishonchni yo'qotdi va sanoatning korruptsiyaga bosimi oshdi. Tarif reytingi muammolari bitta ish haqi tizimida hisobga olinishi kerak, ammo ikki darajasida alohida-alohida: korxonada ish haqi farqlashi va shartnoma tuzilgan shartnomalar bo'yicha ish haqini rejalashtirish. Korxonalarda tashkilotda o'z manfaatlariga, motivatsiya va imkoniyatlar asosida tashkilotda tarif tizimlari o'rnatilgan. Shu bilan birga, tarif tarmoqlarini qurish bo'yicha umumiy ilmiy va uslubiy tamoyillar va qoidalar, shuningdek umumiy sanoat va federal sharoit va ish va ish mutaxassisliklarini tasniflashda cheklovlar qo'llaniladi. Hisoblangan ratsionda ish haqining tarif stavkalari tomonlar tomonidan belgilanadi va pudratchi, I.E., I.E. ning imkoniyatlarini hisobga olish kerak. Mintaqaviy mehnat bozorida monitoringning zamonaviy usuli ishlatilishi kerak.
2. Qurilish ishchilarining haq to'lash tarmoqlari
Tarif reytingi haqning tarif tizimini qurishda quyidagi ta'sir omillarini (ustuvorliklar tartibida) ajratadi: tizimda o'rtacha ish haqi darajasi (mutlaq qiymati); Sanoat ishchilarining tarif stavkalari tarkibi; ishchilarning professional tarkibi bo'yicha reyting darajasi; Malaka zaryadlari uchun har bir mutaxassislikning stavkalarini farqlash. 1-diagramma tarif tizimining asosiy xususiyatlarini ko'rsatadi: tarif stavkalarining o'rtacha darajasi va turi; Mutaxassisliklar bo'yicha ish haqi koeffitsienti. Barcha ko'rsatkichlar bog'langan umumiy tizim Ish haqi rejalashtirish uchun ham, mehnat xarajatlarini pudratchilar tomonidan Ahdlashuvchi tashkilotlar tomonidan pudratchilar tomonidan taqsimlanadigan qurilish uchun tarifni tartibga solish. Korxonalarda ish haqining farqlanishi katalogda o'rnatilgan tartibda amalga oshiriladi - avval, ishchilarga mutaxassislar va kasblar, so'ngra har bir mutaxassisliklarga ajratiladi. Qurilish sanoati korxonalarida ish haqi mutaxassisligi va gorizontal tarif setini taqsimlaydigan vertikal tarif rejasini va gorizontal tarif setini o'z ichiga oladi. Bozor sharoitida qurilish fuqarolik huquqi faoliyati sifatida belgilanadi, unda kelajakdagi qurilish narxini aniqlash uchun yagona qonuniy va qonuniy asoslar, tomonlar tomonidan kelishilgan partiyalar va shartnomada belgilangan qoidalar mavjud. Bozor munosabatlari tizimida, mijoz va pudratchi o'rtasidagi muayyan loyiha uchun o'rtacha loyiha (shartnoma kurslari) o'rtasidagi kelishuv ishchilarning asosiy taxmin qilingan (rejalashtirilgan) va ishlab chiqarish muammolarini hal qilish uchun zarur va etarli shartdir Ushbu ob'ektni qurishda haq to'lash va xodimlar.1-jadval.
Dam olish maslahati tarif tizimining ta'siri va ustuvorliklari omillari
Ish haqi darajasiga ta'sirning asosiy omili tarif tizimining o'rtacha darajasi. Biri bilan o'rtacha tarif stavkasining mutlaq qiymati bo'yicha loyihada ishchilarning haq miqdorini hisoblash, boshqa tomondan, hisoblangan xususiyatlar (tarif koeffitsientlari) miqdorini aniqlash mumkin. ) Belgilangan tarif tizimida har qanday ixtisoslashtirilgan ishchilarga va malakadan ozod qilish uchun rejalashtirilgan ish haqini aniqlashga imkon bering. Tarif tizimining shakli va tarkibi har qanday xodimning qurilishdagi ish haqi darajasiga ta'sir ko'rsatadi. Ushbu ta'sir darajasining eng muhim parametrlari tariflar va chegara ko'rsatkichlari o'rtasidagi nisbatni aniqlash - minimal va maksimal ish haqi o'rtasidagi nisbatni aniqlashdir. Ichki mutaxassislar, kasb va pozitsiyalar uchun ish haqi, bugungi sharoitda, bugungi sharoitda eng keng tarqalgan bozor ta'sirida haq to'lash tarif tizimining asosiy parametridir. Turli mutaxassislar ishchilarining mehnatini faqat mehnat bozorida bo'lgan mehnatining ehtiyojlari va foydaliligini taqqoslash asosida amalga oshiriladi. Ushbu holat xodimlar tomonidan kasblar bo'yicha ish haqini to'laqonli ish haqining to'laqonli monitoringining majburiyligini oldindan belgilaydi. Tarif tizimidagi ish haqi darajasiga eng kichik ta'sir ko'rsatishi, malaka zaryadlovi bo'yicha haq to'lashni ta'minlaydi. Ish haqi darajasini o'zgartirishning imkoniyatlari ahamiyatsiz, bir mutaxassislikda mehnat narxida, deyarli qurilish ob'ektidagi ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi. Biroq, hozirgi vaqtda foydalanishning narxi - bu qurilish qiymati va shartnoma faoliyati bo'yicha ish haqini tashkil etishda ish haqini aniqlashning asosiy toifasi hisoblanadi. Tarif tizimining an'anaviy modeli, hozirgi kunda ish haqi ish haqi ish haqini qurish bo'yicha barcha kasblarni 1,8 oralig'i bilan qurish bo'yicha barcha kasblarni tashkil etadi (maksimal va minimal narxlarning nisbati). Mehnatni to'lashning ushbu oralig'i davlat boshqaruvining ma'muriy va buyruq tizimida qo'llaniladigan aholining daromadlarini farqlashning egalitariy modelini belgilaydi va mamlakat iqtisodiyotining rivojlanishini rag'batlantirmasdan, ish haqi bo'yicha "tenglatilasi" ga olib keladi . Mo''tadil (Bozor) modeli hajmi (6-8): 1-sonli daromadni o'z ichiga oladi, bu esa qurilishdagi zamonaviy tarif tizimining turini aniqlashda qo'llanilishi mumkin. Rejalashtirilgan iqtisodiyot barcha tarmoqlar uchun forma-forumni yaratdi. milliy iqtisodiyot Dam olish masofasi. CSSU qarorining qarorida ko'rsatilgan haqning tarif tizimi, SSSRga qarang, Ukrainaning 176-sonli 1165-sonli Markaziy banki hozirda o'zgarmadi. Rossiya Federatsiyasi va Ter-2001 gossepsiya hisoblangan stavkalarida qurilish ishchilarining haqini to'lash tariflari ushbu qarorga muvofiq qabul qilindi, bunda ish haqi farqlash koeffitsientlari doirasi 1,8 ni tashkil etadi. Bugungi kunda mamlakatda tarif setlarini qo'llaydi katta miqdor Masalan, byudjet tashkilotlari uchun 18-bitli umumiy tarifli malaka tarmoqlari. Ushbu tarif tarmoqlari ishchilar, xodimlar, mutaxassislar va menejerlarning umumiy ish haqiga umumiy tizimga taqqoslanadi. Bunday tizim markazlashtirilgan taqsimlash va ish haqini boshqarish uchun mos keladi, ammo fuqarolik-huquq bozori munosabatlarida, shartnomani tuzishga imkon bermaydi va 2009 yil 83-1.99 yildagi gosstroy rf kompaniyasini qurish uchun 18-bitli to'rni tavsiya qildi . Byudjet sektori va butun mamlakatda erkin tadbirkorlik korxonalarida fuqarolik huquqiy munosabatlari uchun ish haqi tariflarini birlashtirish g'oyasi NOMA emas va qurilish majmuasini ma'muriy va buyruqlarni boshqarish tizimiga qaytaradi, mos kelmaydi Bozor iqtisodiyotiga va bevosita konstitutsiya, fuqarolik va mehnat qonunlariga ziddir. Tarif tarmoqidagi bo'shatishning maqbul soni bugungi sharoitlarda amalda isbotlangan va normativ infratuzilma tomonidan taqdim etilgan, an'anaviy ravishda qurilishda 6-8 raqamni tashkil etadi. Korxonani ish haqining brend shartlarini ishlab chiqishda, 2013 yildagi tarif stavkalari bo'yicha ilgari ishlab chiqilgan va mavjud bo'lgan ichki va mavjud ichki registrlarni saqlab qolish yoki boshqa ish haqining boshqa tarifi shartlarini olish huquqiga ega.
1-jadval
Qurilishda hisoblangan meshaklarning meshlarini tarqatish
|
Normativ asoslar ko'rsatkichlari |
Malakadan chiqarish |
Tarif stavkalari (rubl / ch. soat) |
Tarif koeffitsientlari |
Tarif stavkalari (rubl / ch. soat) |
Tarif koeffitsientlari |
Tarif stavkalari (rubl / ch. soat) |
Tarif koeffitsientlari |
2-jadval.
Tizimning asosiy parametrlariga qarab koeffitsientlar bilan tarif tarmoqlari turlari
Turning tarif variantlarini loyihalash va ulardan foydalanishda eng sodda va tushunarli va biz to'liq sxema va parametrlarni hisoblashning formulalarini juda osonlashtiradigan va formulalarni juda osonlashtiradigan va formulalarni juda osonlashtiramiz. 2-tur - tarif koeffitsientlaridagi o'zgarishlarning chiziqli qaramligi. Tarif koeffitsientlarining mutlaq qiymatlarining bir xil va doimiy o'sishi. Tarif koeffitsientlarining (R) formulalari tomonidan hisoblab chiqiladi:
R \u003d 1 + a × (p-1), a \u003d p min -1,
Qayerda: R tarif panelida oqindi (P) uchun tarif koeffitsienti; P tarif panelidagi joriy oqindi soni; R min - minimal pulni to'lash raqami (1); R maxli ishlab chiqarilgan tarif panjarasida maksimal bo'shatish raqami. 4-tur - tarif koeffitsientlaridagi o'zgarishlarning eksponensiv bog'liqligi. Koeffitsientlar qiymatlarining bir xil nisbiy o'sishi. Har bir keyingi tariflar toifasi uchun malaka oshirish qobiliyati murakkab foizlar printsipiga (indikativ funktsiya) hisoblanadi. Tarif tarmoqidagi har bir oqindi (P) uchun tarif koeffitsienti formulalar tomonidan hisoblanadi:
Shu tarzda hisoblangan tarif koeffitsientlari 6-bitli to'rda 1,8, 1984 yil hisob-qoidalari asosida qabul qilingan koeffitsientlarga mos keladi: 
6 \u003d 1,125 5 \u003d 1.8; 5 \u003d 1.6; 4 \u003d 1.424 gacha; K 3 \u003d 1.266; 2 \u003d 1,125; K 1 \u003d Korxonalarda ish haqi farqlash tarif tarmoqlarini amaliy qo'llash uchun, korxonalarda ish haqi farqlash tarif tarmoqlarini amaliy qo'llash uchun o'rtacha ko'rsatkich va o'rtacha tarif stavkasi. Idilikda diagrammada 2-diagrammada malaka darajasi uchinchi tarif rejasiga to'g'ri keladi - to'rtinchi zaryadlash va koeffitsientlar oralig'ining o'rtalarida tarif selektsiyalari va tarif panjarasi mos keladi tarif to'da tomoniga (tushirish \u003d 3.5). Shunday qilib, turli xil tarif tizimlarini taqqoslaganda va ish haqi rejalashtirish maqsadlari uchun tarif tarmoqlarini shakllantirishda xato qilinganidek, o'rtacha tur oralig'ida, o'rtada bo'lgan oraliqning o'rtasini boshqarishi kerak. O'rtachalarning o'rtasi va o'rtacha tarif stavkasi (o'rtacha turma) faqat yalang'och holda chiziqli qaramlik bilan to'g'ri keladi. Tarif tarmoqlarida fraksiya ko'rsatkichlari bilan bog'liq bo'lolmaydi. Bu bo'limning toifadagi kontseptsiyasiga va diskret o'zgarish va kadrlar bo'yicha malaka darajasini o'lchashga ziddir. Amaliy ishlarda, ish haqining o'rta tarif stavkalari ko'pincha etakchi koeffitsientlar bilan loyihalashtirilgan tarif tarmoqlaridan tarif koeffitsientlaridan olinishi mumkin. STUTTUT nisbati diapazonning o'rtacha qiymati va o'rtacha ish haqi koeffitsientlari uchun qabul qilinadi, tarif koeffitsientlarini tarif koeffitsientlarini tarif koeffitsientini taqsimlash koeffitsientini taqsimlash koeffitsientini taqsimlash tarif darajasining tarif stavkasi nisbati sifatida taqsimlash qurilish ishlari har bir zaryadning tarif stavkalari bo'yicha.
3. Joriy tarif stavkalari ishchilari
Ishchilarning tarif stavkalari mehnat standartlarini (mehnat bojlari) amalga oshirish uchun turli guruhlar va ishchilar toifalari uchun turli guruhlar va ishchilar toifalari hisoblanadi. Tarif stavkalaridan metrlarda foydalanish mumkin: oy, smenada, soat. Ushbu ko'rsatkichlar o'rtasidagi nisbat joriy yil davomida taqvim ma'lumotlariga yoki ma'lumotlar mukofotiga kiritilishi kerak so'nggi yillar Miqdor: 1 oy \u003d 21.6 Shift \u003d 167 soat (40 soatlik ish haftasi uchun). Ishchilarning ish haqi hajmi aniq tarif stavkasini (ish kuchlari bo'yicha - sarflangan vaqt uchun to'lov miqdorini belgilashda, ish stavkalarini aniqlashda). Turli mutaxassisliklar ishchilarining ish haqi koeffitsienti (minimal yoki o'rta kursda) faqat korxona o'zida o'rnatiladi. Mutaxassisliklar va malakalarda ish haqining tarif stavkalarini shakllantirish tartibi jamoaviy shartnomasida belgilangan darajada mustahkamlangan. Ish haqi tarif stavkalari tashkilotda qabul qilingan tarif tizimining barcha toifalari uchun: mutaxassislik bo'yicha - professional tariflar va malaka bo'yicha - to'lovni amalga oshirish tarmog'ining tariflarida. Mutaxassisliklar, kasblar va pozitsiyalardagi ish haqi tarif stavkalarini shakllantirish (tug'ma tarifni bilmaslik) - qurilishda ishchi haqini tabaqalashtirishning asosiy elementi. Mukofotning vertikal to'rining tarif koeffitsientlari - kasb bo'yicha o'rtacha ish haqining o'rtacha ish haqining o'rtacha ish haqining nisbati va tegishli mutaxassisliklar uchun qabul qilingan o'rtacha stavkalar sifatida hisoblanadi. 2-jadvalda qurilish ishchilarining ayrim mutaxassisliklarining tarif koeffitsientlari tizimi va tegishli ish haqi stavkalari mavjud. 2006 yil uchun Sankt-Peterburgda Sankt-Peterburgda jamoat ma'lumotlari ishlarida ishchilarning kasblari bo'yicha tarif tarmoqlari ishlab chiqildi.2-jadval
Qurilish ishchilarining mutaxassisliklari bo'yicha markali tarif koeffitsientlari va stavkalari jadvali
|
Mutaxassisliklar xodimlarining ismi |
Tarif koeffitsientlari |
Ish haqi, |
Qurilishchilar - faqat o'rtacha | shu jumladan: | Ariqrater | Asfalt beton | Beton | Suv o'tkazmaydigan | Soat | Yuk ko'taruvchi | Rassom | Po'lat o'rnatgich va temir-beton konstruktsiyalar | Universalning o'rinbosari | Shpaster | Elektro va gaz pufagi | Elektr o'rnatish |
3-jadval.
GESN-2001 ning qolgan me'yoriy-huquqiy bazasining chiqish doirasining pasayishining tarif stavkalari
|
Daromadni to'lash tizimining ko'rsatkichlari |
Malakadan chiqarish |
Tarif koeffitsientlari (1-toifaga) | Tarif koeffitsientlari (o'rta, 4-toifali) | Tarif stavkalari (soat / ch. soat.) | Tarif stavkalari (Rub / CH-oy) |
4. Ishchilar haqini to'lash uchun markalangan tarif sharoitlarini rivojlantirish tartibi
Ish haqining ma'lum bir korxonada tariflarning rivojlanishi Birlashgan bir nechta bosqichlardan iborat: 1. Rejalashtirilgan davr uchun shartnomaviy tashkilotda o'rtacha ish haqi bo'yicha o'rtacha ish haqi darajasini belgilash; 2. Mutaxassisliklar bo'yicha tarif koeffitsientlarini shakllantirish (vertikal ish haqi stavkalari); 3. Sara toifalari bo'yicha tarif koeffitsientlarining panjarasini ishlab chiqish - bo'shatish (gorizontal stavkalar); 4. Tariflarni to'lash uchun asosiy tariflarni hisoblash; 5. Tarifni to'lashning rivojlangan brend tizimini tekshirish va nazorat qilish. 1. Ahdlashuvchi tashkilotlardagi ishchilarning o'rtacha haqining o'rtacha darajasi oldingi davrda erishilgan darajadagi va tashkilotning mehnat xarajatlari bo'yicha joriy va kelajakdagi imkoniyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi. O'rtacha ish haqi darajasi hisobotlar materiallari asosida hisobotlar materiallari, jamoaviy bitim va korxonani rivojlantirish istiqbollari, uning iqtisodiy va moliyaviy ahvoli. Oldingi davrda haq to'lash bo'yicha hisoblangan tarif stavkalari, qurilish tashkilotidagi barcha ish haqining barcha haq turlari uchun xarajatlar kiradi. Hozirgi ish haqi bo'yicha imtiyozlar - bu qurilishda birlashishda tarif, mukofot va kompensatsion ish haqi to'lovlarini amalga oshiradigan ish haqi va ishchilar uchun ishchilar uchun foyda hisoblanadi. Tarif stavkalarining o'rtacha darajasi mutlaq miqdorda tarifning taxminiy nisbatlarini va pul mablag'larining mulkiy tizimining qo'shimcha nisbatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Tashkilot uchun o'rtacha tarif stavkasini aniqlashda zamonaviy darajadagi maqbullikni davom ettirish tavsiya etiladi o'ziga xos tortishish kuchi Ish haqi to'lash tarifi 60-80% ni tashkil etadi, undan keyin uning pand-Evropa standartiga ko'tarilishi (kamida 90%). O'rtacha ish haqining tarif qismi tashkilotdagi ishchilarning haqini to'lashning asosiy stavkasiga aylanadi. Shu misolda tashkilotda rejalashtirilgan o'rtacha ishchilarga va tarif qismining haq evaziga tarif qismi darajasi asosida tashkil etilgan. Brend tizimini hisoblash misolida o'rtacha ish haqi 12,5 ming rubl miqdorida qabul qilindi. Oyiga va tarif va premium ish haqilarning nisbati 80 va 20% tashkil etiladi. Brendli tarif ish haqining asosiy stavkasi 10,0 ming rublni tashkil etadi. oyiga (12,5 × 0,8 \u003d 10.0). 2. Mutaxassisliklar bo'yicha magistrliklarning tarif koeffitsienti korxonada kasblar guruhida tashkil etilgan. Mutaxassisliklar ro'yxati va ularni guruhlash tashkiloti tashkilotlardir va ishlab chiqarishning asosiy muammolari asosida xodimlarni boshqarish tizimida o'rnatiladi. Mutaxassisliklar bo'yicha magistr narxlarining tarif koeffitsienti rejalashtirilgan davr uchun ushbu stavkalar summasining munosabati va tashkilotdagi ishchilarning o'rtacha ish haqi (tarif qismi). 2-jadvalda keltirilgan professional tarif panjarasi ma'lumotlari mehnat yarasini mintaqaviy monitoringiga muvofiq hisoblangan misol deb qabul qilinadi. 3. Saralash (bo'shatish) jihatidan, provaymentsiyaviy tarif rejasida xodimlarning vazifalari va talablariga muvofiq ishlab chiqilgan. Amaliy faoliyatda hozirgi 6 bitli to'rni kengaytirish orqali hozirgi 6 bitli to'rni kengaytirish, 8 bitli to'rni shakllantirish bilan minimal va maksimal ish haqining maksimal darajasini qo'shishda yangi toifalarni qo'shib olish mumkin. Shuningdek, Ahdlashuvchi tashkilotlarda ish haqi farqlashining real sharoitida 3,0-4.0 gacha bo'lgan tarif koeffitsientlari turini ko'paytirish bo'yicha markali tarif tarmoqlarida tavsiya etiladi. Diagrammada bunday markali tarif tarmoqlari uchun variantlari taqdim etiladi. Tarif rejasi bo'shatish uchun tariflarning o'sishining kuchga bog'liqligini aks ettiradi, panjara chiziqli qaramlik. Branded tarif tizimlarida tarif meshlarini ishlatish tavsiya etiladi. Markalangan tarif to'shakning bunday qurilishi an'anaviy ko'rinishda va to'rtga koeffitsientlarning 6-qismini saqlash bilan qo'shimcha ravishda qo'shimcha ravishda: tarif malakaviy xususiyatlari tizimini ta'minlashga imkon beradi (ko'ra ETKS ishlari va ishchi kasb direktori); Tarif rejasining koeffitsientlarini hisoblash tartibi va uslubiyligini saqlab qolish; maftunsiz ishchilar uchun koeffitsientlarni hisoblash uchun umumiy qoidalardan foydalaning (ko'rib chiqilayotgan emas); Mutaxassisning ortib borayotgan malakasini to'lash, tarif tizimining subyektiv premium shaklida emas, balki tarif tizimining stavkalarida hisobga olinishi mumkin. Hisoblangan ma'lumotlarga ko'ra, qurilish ishchilarining malakaviy tashxisidagi tarif koeffitsientlari korputi korputi ishlab chiqarilmoqda.4-jadval.
Qurilish ishchilarining malaka zarari bo'yicha markali tarif koeffitsientlarining to'rasi
|
Ko'rsatkichlar |
6 bitli to'sh | 8-bitli to'r | 6-chi va tushirish tizimining tarif koeffitsientlari (minimal stavka - 1 toifaga) | 8-chi va chiqindi tizimining tarif koeffitsientlari (O'rta kurs - 5 toifali) |
1-jadval.
Ish haqini malaka oshirish bo'yicha markali tarif tarmoqlari
Tarif tarmoqlari uchun o'rta zaryadlar oralig'ining o'rtasiga (3 diagrammada) eng yaqin oqimni yaxlitlash bilan qabul qilinadi, chunki Ishlab chiqarish tarifida oqindi miqdorini normallashtirish mantiqiy emas. Meshning 2 tarifining 2-7 qismini bo'shatish men - an'anaviy korpus va ishlarning hozirgi xususiyatlari va ular ularni o'zgarishsiz qo'llash imkonini beradi. 8-bitli to'rni (malakasiz ishchilar uchun) to'lash talabalar, stajyor va eng muhim, "mehmon ishchilari" - boshqa viloyatlar va tashqi qurilish ishlariga yollangan ishchilarga ish haqini tarifni tartibga solish tizimini kiritish imkonini beradi. Qurilish litsenziyasi yo'q. Iqmsiz ishchi stavkasi darajasi korxona tomonidan mustaqil ravishda o'rnatiladi va Etks-da malakali ish haqining ish haqining 0,5-0,7 dan 0,5-0,7 gacha. Taklif qilinayotgan tarif panjarasida eng yuqori pul ish haqi individual yuqori malakali magistrlarga ixtisoslashgan. Ushbu tarif stavkalarining darajasi qolgan bo'shatish uchun koeffitsientlarni hisoblash formulasi tashqarisida belgilanadi. 4. Mutaxassislik (C) va har qanday malaka (P)) ishlash uchun tarifni to'lash narxlarini hisoblash stadionlashtirilgan markali tarif tizimida formula tomonidan belgilanadi:
T bilan. R. \u003d t × K bilan × ga D.,
Qaerda: t cf - tushirish (P), ishqalanish uchun ish ixtisosligi (c) tarif stavkasi. / Kuy oylari; T Go asoslari - rejalashtirish davrida ishchilar ishchilarini tashkil etish uchun o'rtacha ish haqi darajasi - ish staji. / Cy--oylar; C uchun - ixtisoslashgan tarif panjarasining koeffitsienti 2-jadvalga muvofiq qabul qilinadi; P - bo'shatish tarmog'ining tarmog'ining koeffitsienti 4-jadvalga binoan (8-jadval va yukni tushirish uchun); K d - muntazam ish haqi (stamuvil qiluvchi va kompensatsiya qiluvchi to'lovlar) tomonidan qo'shimcha ish haqini hisobga olgan holda koeffitsient. Koeffitsient (K. D.) Korporativ tizim tarif stavkalarini, korxonaning ma'muriyati o'rnatilgan individual mutaxassislarning muayyan ish sharoitlari bo'yicha qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirishga imkon beradi. Masalan, hisoblangan stavkalar ish kuchlari va zarralar uchun qo'llaniladi, ular uchun 1,07 koeffitsientining ko'payishi (7%) - bu sof sektor koeffitsientlarining yarmining 7 foizi). Koeffitsientda (to D.) Og'ir va zararli sharoitlarda ishlash bo'yicha jarimalar, balandlikda ishlash, ishlarni ishlab chiqarish uchun uyali va mobil sharoitlar va boshqa sharoitlar va boshqalarga bo'lgan ishlov berishni o'z ichiga olishi mumkin. Brend tarif tizimini hisoblash misolida 10 ming rubl miqdorida tayanch stavkasi qabul qilindi. 2 va 4-jadvallarning tarif koeffitsientlari 1-toifali (malakali ish) va 8-toifadagi (yuqori malakali ish) tarif stavkalari oqindi to'shagining xususiyatlariga qarab bir xil darajada hisoblanadi Ruxsat berilgan manbalar ma'lumotlariga ko'ra, qabul qilingan manbali ma'lumotlarga ko'ra, ishlab chiqarish ishlarini ishlab chiqarish va ish haqi to'lovlarini to'lashda qurilish ishlarini ishlab chiqarish uchun normal ish haqini (5-jadval) tarif rejasi (5-jadval) ishlab chiqilgan.
5-jadval.
Qurilish ishchilarining haqini to'lashning kompaniya tarif tizimiga misol
|
Kasblar nomi |
Omillar ammo kasb |
Malakadan chiqarish |
Koeffitsientlar |
Ariqrater | Asfalt beton | Beton | Suv o'tkazmaydigan | Soat | Yuk ko'taruvchi | Rassom | Mahalliy sanitariya-texnik tizimlarning o'rnatuvchisi | O'rnatuvchi tashqi quvurlar | Po'lat va temir-beton konstruktsiyalar | Universalning o'rinbosari | Shpaster | Elektro va gaz pufagi | Elektr o'rnatish | Elektrosoop qurilishi |
shrift hajmi
Rossiya Federatsiyasining gosstroyaa 31-03-99 81 dan ishchilar haqini tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida ... 2018 yilda muhim
2. Ish haqi tizimi
| Xona omili murakkablik | Faktorning murakkabligi darajasining namunaviy tavsifi | Faktorning murakkabligi darajasi | Ballar soni |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Pul mablag'lari, buxgalteriya hisobi, hisobi va saqlash. Kerakli hisoblash va boshqarish uchun ma'lum qoidalarni bilish | 2 | 336 |
| 2 | Rang-barang oddiy ish Mashinalar va qurilmalar yuqori ixtisoslashgan faoliyat sohasida hujjatlarni tayyorlash, loyihalashtirish, uzatish va qayta ishlashni osonlashtiradigan mashinalardan foydalanish bilan | Ballar soni | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Hujjatlarni qabul qilish, qayta ishlash, ko'paytirish, saqlash va berish, ularning ijro etilgan, yozuv ishlari, iqtisodiy xizmatni boshqarish | 1 | 168 |
| 2 | Mashinalar va qurilmalardan foydalanish, durallashtirilgan faoliyat sohasidagi hujjatlarni uzatish va qayta ishlash bilan turli xil oddiy ish | 2 | 210 |
| 3 | Bo'lim ko'lami bo'yicha tegishli funktsiyaning tor doirasi bilan bog'liq ishlarni bajarish | 2 | 350 |
| 4 | - | - | - |
| 5 | Davlat, tijorat va xizmat ko'rsatish sirlarini qabul qilish, saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq ishlar | 1 | 120 |
| Jami: | 848 | ||
2.4.7. Shunday qilib, har bir pozitsiyada ishlarning murakkabligini hisoblash sizga korxonaning har bir menejerlari, mutaxassislari va xodimlarining ishini hisobga olish imkonini beradi.
Ijrochilarning ijrochilari o'rtasida ilmiy va texnik taraqqiyot natijasida paydo bo'lgan anhoriy jihatdan oqilona taqsimlash uchun, ikkalasi ham (korxonada) funktsiyalarning tarqalishi va agar bo'lsa, tahlil qilish kerak Malli etilmagan emas, har bir alohida ishning murakkabligini va ularni yangi rivojlanayotgan funktsiyalarga rioya qilish uchun ularni taqsimlash kerak.
2.4.8. Mehnat mazmuni, mutaxassis va xodimning mehnat mazmuniga nisbatan sifat farqlarini hisobga olgan holda, quyidagi vazifani bajaruvchi mehnatning murakkabligini belgilab, quyidagi vazifani hal qiladi - rasmiy ish haqining miqdorini aniqlash.
Har bir pozitsiyaning umumiy ballining nisbati postlar tomonidan ish haqi miqdorida nisbati bo'yicha asosdir.
Masalan, "Ta'lim bo'yicha muhandis" ishining murakkabligini baholash 1785 ochko va "Rejalashtirish uchun iqtisodchi" - 1953 ball, keyinchalik rasmiy ish haqi 1,0 K 1.09 kabi amalga oshiriladi. Minimal ballga ega bo'lgan pozitsiyani, har bir birlik uchun shartli ravishda olish uchun tavsiya etiladi.
Kelgusida bu mehnatning murakkabligini baholash asosida rasmiy ish haqi bo'yicha ushbu korxonada rasmiy ish haqining minimal (asosiy) darajasi belgilanadi.
Bosh ish haqi majmui asosida bosh ish haqi majmuasi asosida ish haqi miqdorini aniqlash uchun ish haqi miqdorini aniqlash uchun rasmiy ish haqining miqdorini aniqlash imkonini beradi; Tenglanishdan saqlaning va ishning murakkabligini to'lash darajasi bilan bog'laning.