shrift hajmi

Rossiya Federatsiyasining gosstroyaa 31-03-99 81 dan ishchilar haqini tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida ... 2018 yilda muhim

2. Ish haqi tizimi

2.4.7. Shunday qilib, har bir pozitsiyada ishlarning murakkabligini hisoblash sizga korxonaning har bir menejerlari, mutaxassislari va xodimlarining ishini hisobga olish imkonini beradi.

Ilmiy-texnik taraqqiyot natijasida paydo bo'lgan ishlarning ijrochilari o'rtasida yanada oqilona taqsimlash uchun, shuningdek, ilmiy-texnik taraqqiyot natijasida paydo bo'lgan, funktsiyalarning tarqalishi va agar bo'lmasa, tahlil qilish kerak Har bir alohida holatda oqilona, \u200b\u200bto'g'ri, to'g'ri, tuzatish kerak alohida turlar yangi rivojlanayotgan funktsiyalarga javob berish uchun ularni ishlang va tarqating.

2.4.8. Mehnat mazmuni, mutaxassis va xodimning mehnat mazmuniga nisbatan sifat farqlarini hisobga olgan holda, quyidagi vazifani bajaruvchi mehnatning murakkabligini belgilab, quyidagi vazifani hal qiladi - rasmiy ish haqining miqdorini aniqlash.

Har bir pozitsiyaning umumiy ballining nisbati postlar tomonidan ish haqi miqdorida nisbati bo'yicha asosdir.

Masalan, "Ta'lim bo'yicha muhandis" ishining murakkabligini baholash 1785 ochko va "Rejalashtirish uchun iqtisodchi" - 1953 ball, keyinchalik rasmiy ish haqi 1,0 K 1.09 kabi amalga oshiriladi. Minimal ballga ega bo'lgan pozitsiyani, har bir birlik uchun shartli ravishda olish uchun tavsiya etiladi.

Kelgusida bu mehnatning murakkabligini baholash asosida rasmiy ish haqi bo'yicha ushbu korxonada rasmiy ish haqining minimal (asosiy) darajasi belgilanadi.

Bosh ish haqi majmui asosida bosh ish haqi majmuasi asosida ish haqi miqdorini aniqlash uchun ish haqi miqdorini aniqlash uchun rasmiy ish haqining miqdorini aniqlash imkonini beradi; Tenglanishdan saqlaning va ishning murakkabligini to'lash darajasi bilan bog'laning.

Tarif to'da - Bu zaryadlash ko'lami bo'lib, ularning har biri o'z tarif koeffitsienti tayinlanadi, bu har qanday to'lov narxi avvalgisidan kattaroq ekanligini ko'rsatadi. To'qqizinchi zaryad koeffitsienti har doim biriga teng.

Kasaba uyushmasi va kasaba uyushma vakillari o'rtasida qabul qilingan korxonada tuzilgan korxonada tuzilgan korxonada tuzilgan jamoaviy shartnomasiga muvofiq belgilanadi. Uning qoidalari, o'z navbatida, tarmoqning tarif bitimi asosida ishlab chiqilgan va xodimlarning yomonlashishini tan olmasligi kerak.

Eng keng tarqalgan tashkilotda yagona tarif to'dalaridan foydalanishdan foydalanish mumkin ish haqi Korxonadagi barcha ishchilar. Qoida tariqasida, ishchilarga beriladigan bo'shatishlar soni bir xil bo'lib qoladi - 6-8. Sandiqning maksimal miqdorlari ma'lum bir korxonada, shuningdek tegishli tarif koeffitsientlarining qiymatlarini, o'zboshimchalik bilan belgilanishi mumkin. Majburiy - bu jamoani jamoaviy shartnomasida birlashtirish. Bunday haqning birlashtirilishi misoli - bu byudjet tashkilotlari xodimlarining ish haqi uchun yagona tarif s tarmog'idan foydalanish. Buni boshqalar uchun tavsiya qilish mumkin.

Yagona tarif rejasi.(Hokazo) 1992 yil 19 avgustda Rossiya Federatsiyasi Farmoniga muvofiq kiritilgan (SAPP, 1992, 8-modda, 8-badiiy, 1992 yil 14 oktyabr) Qarori bilan qarori bilan № 785 (SAPP, 1993, № 16, San'at. 1253). U Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan quyidagi shaklda belgilanadi (1-jadval).

1-jadval.

Ushbu panohni joriy etishning maqsadi xodimlarning murakkabligi va malakasiga qarab, ish haqining nisbatini soddalashtirish va ushbu munosabatlarni saqlash mexanizmini yaratishdir. Narxlar korxonani (tashkilot) attestatsiyadan o'tkazish komissiyasiga (tashkilot) o'tkazish asosida menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning malakaviy ko'rsatmalari kitobining umumjahon kasb-hunar kolessionining xodimlari uchun foydalanish asosida tayinlanadi. Uning uchinchi qismi, bu malaka xususiyatlarini o'z ichiga olgan holda o'zgartiriladi.

Endi talablarga tobe, struktsiyalangan sanoat agentligi (sog'liqni saqlash, madaniyat va boshqalar) bo'lgan kasblar uchun talablarga binoan talabnoma beriladi, ularda mezonlar o'z ichiga olgan maxsus mezonlar talablari ishlab chiqilgan (xususiyatlar) oqindilarni yaratish.

Byudjet mablag'larini moliyalashtirishga mos kelmaydigan korxonalar, ularni amalga oshirish uchun xodimlarni sertifikatlashtirish uchun xodimlar, mutaxassislar va xodimlarning malaka mezonlari ishlab chiqarishni tayinlash uchun xodimlarni sertifikatlash. I navigatining narxlari bo'yicha men va boshqa tashkilotlarga, byudjet sektorining muassasalari va tashkilotlariga qonuniy ravishda tasdiqlangan eng kam ish haqining qiymatiga to'g'ri kelmasligi mumkin.

San'atning yangi tahriri. 143 TK RF.

To'lov haqi tariflari - turli toifadagi ishchilarning ish haqini taqsimlashning tarif tizimiga asoslangan ish haqi tizimlari.

Turli toifalar ishchilarining ish haqini farqlashning tarif tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi: tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy ish haqi), tarif va tarif koeffitsientlari.

Tarif Teesh tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishlarning mazmuni va ishchilarning malakasini oshirishga bo'lgan talablar uchun belgilangan ish va xodimlarning talablariga binoan belgilanadigan tarif sektsiyalari to'plamidir.

Tarifni to'lash - mehnatning murakkabligini va xodimlarning malakasini oshiradigan qiymat.

Malakadan voz kechish - xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Ishlarning tariflari - mehnatning murakkabligiga qarab tariflarni to'lash yoki malaka oshirish uchun ish turlarini tayinlash.

Bajarilgan ishning murakkabligi ularni tariflash asosida belgilanadi.

Xodimlarga ishlarni tariflashtirish va ishchilarga nisbatan dehqonlar uchun ishchilarning yagona tarifi va ishchilarning yagona tarifi ma'lumotlari, ishchilar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malakali ma'lumotnomalari kitobi, professional standartlarni hisobga olgan holda ishlab chiqariladi. Ushbu ma'lumotnomalar va ularni qo'llash tartibi hukumat tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi Rossiya Federatsiyasi.

Tarif ish haqi tizimlari jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar, mahalliy normativ hujjatlar Mehnat qonunchiligiga va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlarga muvofiq. Tarif ish haqi tizimlari, ishchilarning yagona va kasb-hunar ma'lumotlari, menejerlarning yagona va kasb-hunar ma'lumotnomasi, menejerlarning yagona va kasb-hunar ma'lumotlari kitobini, yagona malakali ma'lumotnomalar kitobini, shuningdek, ish haqi uchun davlat kafolatlarini hisobga olgan holda tashkil etiladi.

143-moddada RF-da sharh

Yuqorida aytib o'tilganimizdek, xodim tomonidan ishlash bo'yicha ish haqi uning malakasi, murakkabligi, miqdori, miqdori, bajarilgan ishning sifati va shartlariga qarab belgilanadi. Ushbu ko'rsatkichlar uchun ish haqining farqlanishi, odatda, ish haqi tarif tizimiga asoslangan holda, qoida tariqasida, qoida tariqasida ta'minlanadi.

143-moddaga muvofiq. Mehnat kodi RF tariflari uchun tarif rejasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Tarif stavkalari;

Ish haqi (rasmiy ish haqi);

Tarif rejasi;

Tarif koeffitsientlari.

Tarif stavkalarining asosiy elementidir, tarif stavkalari hisoblanadi. Tarif stavsiyasi ish birligi uchun belgilangan qiyinchiliklarni (malaka) bajarishi uchun belgilangan qiyinchiliklarni (malakasi) bajarishi, rag'batlantiruvchi va ijtimoiy nafaqalarni hisobga olmaydi.

1-toifadagi tarif stavkasi birlik uchun oldindan malakasiz mehnatning minimal to'lovini belgilaydi. Tarif Mesh tarif sektsiyalari (kasblar, postlar) tarif sektsiyalarining kombinatsiyasidir, ular ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishchilarning malakasini oshirishga qo'yiladigan talablar uchun belgilanadi.

Shu bilan birga, tarif toifasi mehnatning murakkabligi va kasb saralash darajasi va malakadan ozod qilish - xodimning kasbiy tayyorgarligini aks ettiruvchi qiymat hisoblanadi.

Tarif koeffitsienti avvalgi prokatsion tarif rejasiga ushbu to'lovning tarif narxining nisbati belgilanadi. Boshqacha qilib aytganda, tarif koeffitsienti ushbu pulni to'lash narxining qancha necha baravar ko'pligini ko'rsatadi. Avval proktorlik tariflari va tegishli tarif koeffitsientlari yordamida boshqa bo'shatish stavkalarining o'lchami aniqlanadi. Masalan, agar birinchi chiqarilgan tarifning tarif stavkasi 1100 rubl bo'lsa (bugungi kunda eng kam ish haqi), shuni aytaylik, o'ninchi zaryad (masalan - 2,047), hisoblash juda oson tarif darajasi Tegishli tarif koeffitsienti bo'yicha birinchi chiqarilgan prefinsiyaning narx stavkasini o'ninchi zaryadlash - 2251,7 rubl.

Shunday qilib, tarif Mesh turli xil malakalarni bajarish bo'yicha ishlarni to'lashda munosabatlarni aniqlash. Zamonaviy mehnat qonunchiligi haqini va mahalliylashtirish bo'yicha shartnoma va mahalliy tartibga solishga qaratilgan. Ko'rish, ish haqi tizimi tizimi, ish haqi, mukofotlar, tashkilotning boshqa rag'batlari, boshqa rag'bat to'lovlari jamoaviy shartnomalarda va mahalliy hujjatlarda mustaqil ravishda belgilanadi. Turli tashkilotlarda turli xil tarif tarmoqlarini bo'shatishlar va tarif koeffitsientlarini ko'paytirish darajasiga qarab tavsiflanishi mumkin. Shu bilan birga, byudjet sektorida mehnatni to'lash markazlashtirilgan tarzda belgilanadi - yagona tarifli tarmoq (tarmoqlari) asosida.

Byudjet sektori xodimlarining tarif tizimi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Rossiya Federatsiyasi hukumatining 1992 yil 14 oktyabr, 1992 yil 14 oktyabrdagi va byudjet xodimlarining ish haqi miqdoridagi farqlar bo'yicha tasdiqlangan yagona tarif diapazoniga asoslangan Yagona tarif tarmog'i bo'yicha. " Yagona tarif to'rlari (tarmoqlar) ish haqi kommunal ishchilari va xodimlarining yagona ko'lami. Byudjet mablag'lari bo'yicha ishlab chiqariladigan muassasalar, tashkilotlar va korxonalarning barcha guruhlarini o'z ichiga oladi (vakillik va ijro etuvchi organlar bundan mustasno). Unda 18 ta zaryadlangan. Ilgari ushbu tarif to'dalarining tarifni to'kilishining nisbati 1: 10.07, I.E. Birinchi XVIII toifadagi haqi birinchi (pastki) bo'sh pulni ishlab chiqarishda 10,07 marta quvvatlanadi. Biroq, 2001 yil 1 dekabrdan boshlab byudjet tashkilotlari xodimlarining maoshi uchun yagona tarif setining birinchi va o'n sakkizinchi bo'shlig'idagi tarif stavkalari o'rtasidagi nisbat 1 dan 4,5 gacha tashkil etildi.

To'qqizinchi tarif rejasi hajmi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi va eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqini (eng kam ish haqi) ko'payishi bilan, Rossiya Federatsiyasi hukumati tarif betlarining ko'payishi to'g'risida tegishli qaror chiqaradi.

Har bir to'rning ramzi koeffitsientiga mos keladi, bu ikkinchi va keyingi bo'shatish stavkalari birinchi va keyingi bo'shatish birinchi ishdan chiqqanidan yuqori bo'ladi. Ushbu koeffitsientlar tarifni to'lashning ko'payishi bilan o'sib bormoqda (1 dan 4,5 gacha). Hozirgi vaqtda federal davlat idoralari xodimlarining hisoblash koeffitsientlari Rossiya Federatsiyasi 2006 yil 29 aprel Federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprel federatsiyasining 2006 yil 29 aprelida va ichki to'lovi va ichki tarifining narxi bo'yicha belgilanadi Federal davlat idoralarining ishchilarining maoshi uchun yagona tarif s tarmog'ining koeffitsientlari ".

Ish haqini to'lash amalga oshirilgan ishlarning murakkabligida aks ettirilgan. Ish haqining mehnat sharoitlaridagi qaramligi turli xil qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlanadi (og'ir yoki zararli ish sharoitlari bilan ishlash uchun mo'ljallangan) iqlim shartlari, tunda va boshqalar).

Tariflash turli xil ishlaydi, kasblar, mutaxassislar ularning murakkabligiga qarab, tarif malakaviy kataloglari asosida olib boriladi. Tarif malaka katalokigi xodim xodimga mos keladigan talablarni belgilaydi, I.E. O'zining murakkabligiga qarab, ayniqsa ma'lum bir ishni bajarish kerak bo'lgan bilim, ko'nikmalar va ko'nikmalar. Hozirgi kunda ish va ishchilarning kasb-hunarlari kitobi (N), Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 31 oktyabr, 2002 yil 31-sonli prezidentining qarori bilan tasdiqlanadigan yagona tarifli ma'lumotnoma mavjud.

Xets ish kasbi shaklida ishning tavsifi shaklida (bu ishni) va xodimning zarur bilimlari shaklida tarif malakaviy xususiyatlarini belgilaydi ("BILIShI").

Rossiya Mehnat vazirligi menejerlari ma'lumotnomalari 1998 yil 21-yil 21-yil 21-yillarda qabul qilindi. Ushbu malaka bo'yicha qo'llanmada uchta bo'limda: "Rasmiy vazifa" va "malaka talablari" va "malaka talablari". . "Rasmiy majburiyatlar" bo'limi ushbu pozitsiyani egallab olgan odamning mehnat funktsiyalari ro'yxati keltirilgan. "Biling", xodim uchun zarur bo'lgan bilimlarni ularning rasmiy vazifalarini bajarish uchun talablarni o'z ichiga oladi. "Maalalik talablari" bo'limida ushbu ishni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan umumiy va maxsus tayyorgarlikning minimal darajada va maxsus tayyorgarlik darajasi mavjud (o'quv darajasi va ish tajribasi).

Tariflash ishchilari sakkizta bo'shashtirishda ishlab chiqariladi (men VIII orqali). Biroq, 1992 yil 14 oktyabr, 7 oktyabr, 7 oktyabr, tashkilotlar, tashkilotlar va boshqa tarif rejasi asosida ish haqi xodimlarining ish haqi miqdoridagi farqlar bo'yicha farqlar bo'yicha yuqorida ko'rsatilgan deklaratsiya ma'lumotlariga ko'ra Byudjet mablag'larini moliyalashtirish bo'yicha korxonalar oylik stavka va ish haqini yuqori malakali tushirish bo'yicha xodimlarga belgilash huquqiga ega. Shunday qilib, yuqori malakali ishchilar Vazirlik va mas'ul ishchilar, oylik stavka va ish haqi bo'yicha IX va X asosida va ayniqsa muhim bo'lgan va ayniqsa muhim va muhim va ish haqi asosida yuqori malakali ishchilar tashkil etilishi mumkin va Xi va Xii Sog'liqni saqlash Mehnat va XII Sog'liqni saqlash vazirligining XI va XII-ning Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan ro'yxat bo'yicha va Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash vazirligi.

Xodimning malakasi (tushirish) o'sishi bilan, uning tarif darajasi oshadi. Byudjet sektori xodimlariga xalaqit berishni tasdiqlash sertifikatlash natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Byudjet ishchisining sertifikatlanishi Rossiya Mehnat vazirligi va Adliya vazirligi qarori bilan tasdiqlangan muassasalar, tashkilotlar va korxonalar xodimlarini sertifikatlash tartibi to'g'risidagi asosiy qoidalar bo'yicha amalga oshiriladi 1992 yil 23 oktyabrda Rossiyadan 27, 8/196 yil. Har bir xodim uchun sertifikatlash uchun ushbu xodimning to'g'ridan-ketidan ikki hafta o'tgach, uning to'liq baholash va uning pozitsiyasiga talablar asosida xodimning kasbiy tayyorgarligiga rioya qilgan holda, uni to'liq baholash va uning pozitsiyasiga muvofiqligini ta'minlash uchun. Mehnat to'lovi; uning kasbiy vakolatlari; Rasmiy vazifalarni bajarish va ishlash bo'yicha munosabatlar; Ko'rsatkichlar; O'tgan davrda ishlash natijalari ko'rsatkichlari. Sertifikat xodimi kamida ikki hafta oldin, berilgan materiallar bilan tanishishdan kamida ikki hafta oldin bo'lishi kerak. Sertifikatlashtirish komissiyasi quyidagilar kiradi (qoida tariqasida, komissiya, korxona, korxona, korxona boshlig'i o'rinbosari), komissiya va komissiya a'zolari o'rinbosari kiradi. Attest Komissiya tarkibiga bo'limlar, yuqori malakali mutaxassislar, kasaba uyushma tashkilotlari vakillari kiradi. Attestatsiya komissiyasi taqdimotni ko'rib chiqadi, u ishlaydigan va ishlaydigan jihozning sertifikati va boshlig'ini eshitadi. Muassasalar, tashkilotlar rahbarlari, korxonalar yuqori baíarsiz organlar tomonidan tashkillashtirilgan komissiyalarda sertifikatlashda sertifikatlanadilar. Xodimning faoliyatini baholash va komissiya tavsiyalarini baholash ko'pchilik ovozi bilan ochiq ovoz berish orqali amalga oshiriladi. Tashrifi komissiyasining tavsiyalarini hisobga olgan holda, bir oy ichida tegishli ish haqi xodimlarini tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilib, tashkilot rahbari tegishli ish haqi xodimlarini tashkil etish to'g'risida qaror qabul qiladi. Sertifikatlash natijalari bosh tomonidan tasdiqlanganidan keyin ishchilar mehnat daftarchasiga kiritiladi, bu to'lovni amalga oshirish va hk.

Tarif ish haqi tizimlari ishchi huquqiy qonunchilik va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy shartnomalar, kelishuvlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan belgilanadi. Tarif ish haqi tizimlari ishchilarning yagona tarifi va kasb-hunar ma'lumotlari, menejerlarning ishlari va kasb-hunar ma'lumotlari, menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malakali ma'lumotnomalari kitobi, shuningdek mehnat to'lovlari uchun davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

San'atga yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasining 143 Mehnat kodeksi

1. San'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143-sonli "Daromad tariflari" kontseptsiyasining va uning san'ati bo'yicha belgilangan elementlarning huquqiy ta'rifi berildi. 129 TC, xodimlarga ishlash va tarif qurilmalarini tayinlash tartibi, shuningdek, ish beruvchi tomonidan tarif tizimini yaratish tartibi belgilanadi.

Tarif tizimi - bu normativ-huquqiy hujjatlar, tarkib, murakkablik va mehnat sharoitlarini aks ettirish uchun mo'ljallangan, xodimning malakasi, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari va tabiiy iqlim muhiti. Bu uning miqdori va sifatiga qarab, xodimning malakasiga va bajarilgan ishning murakkabligiga qarab, ish haqi miqdorini farqlashga imkon beradi I.E. San'at talablarini amalga oshirish. 132 TK RF.

2. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining 201 tarif tizimi tarkibidagi 143 tarif stavkalari tarkibiga (ish haqi, ish haqi, ish haqi), tarif to'dasi, tarif koeffitsientlari kiradi. Uchun amaliy qo'llanma Tarif tizimi shuningdek tariflar bo'yicha ma'lumotlar kataloglarini talab qiladi.

Tarif darajasi - vaqt birligi uchun ma'lum murakkablik (malakaviy) ning mehnat standartlarini (malakalari) bajarishi uchun xodimning belgilangan ish haqisidir. Saylangan vaqt jihoziga qarab, soat, kun va oylik tarif stavkalari bir-biridan farq qiladi. Tarif stavsiyasi murakkablik, intensivlik, mehnat sharoitlariga, shuningdek uning iqtisodiy va iqtisodiyoti bo'yicha belgilanadi ijtimoiy ahamiyat. Asosiy hisob-kitob qiymati - bu birinchi ish haqining eng kam haqini eng kam haq to'laydigan birinchi ishdan bo'shatilgan tarif stavkasi. Birinchi to'lovning oylik tarif stavkasi o'rtacha ish haqi bo'yicha belgilangan davlatdan past bo'lishi mumkin emas.

Ish haqi - bu menejerlar, mutaxassislar va xodimlar, shuningdek normallashtirish uchun qulay bo'lmagan ishchilar tomonidan belgilangan oylik ish haqining belgilangan miqdoridir. Oylik ish haqining hajmi eng kam ish haqining eng kam sonidan kam bo'lmasligi kerak.

Ikkinchi va keyingi bo'shatish narxlari hajmini aniqlash uchun, tarif to'da qo'llaniladi. Ish haqining murakkabligiga va xodimlarning malakasiga qarab ish haqi nisbati belgilanadi. Tarif parametrlari quyidagilar: tarif bo'limlari soni, tarif koeffitsientlari, tarif oralig'i oralig'i. Birinchi raqam eng mos keladi oddiy ishOxiri eng qiyin.

Bo'shatish sonida eng ko'p uchraydigan 6 bitli tarif to'shak. Ko'proq murakkab tarmoqlarda, 7 bitli (neft va gaz qazib olish, temir yo'l transporti, temir yo'l transporti va boshqalar) va 8 bitli (sanitariya, sanitariya va yig'ish va yig'ish payvandlash ishlari, domen va po'latlash, kestirib, kemalarni ta'mirlash va boshqalar panjara.

3. Ishni tariflash - bu mehnatning murakkabligiga qarab, tarifni tushirish yoki malaka oshirish toifalariga ish turlarini tayinlash.

Xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini baholash uchun xodimning malakasini oshirish va bajarilgan ishlarning murakkabligini va bajarilgan ishlarning murakkabligi va malaka passivlarini baholash maqsadida amalga oshiriladi.

Ishlarni tariflash ishlarning tariflanishi va xodimlarga tarif deputatlari tarif malamalari bo'yicha prokurorlar asosida amalga oshiriladi. Tarifni saralash kataloglari ishlar va ishchilarning kasblari va xodimlarning yagona malakaviy ma'lumotlari, mutaxassislar va xodimlarning yagona malakaviy ma'lumotnomalarini o'z ichiga oladi. Murojaatlarni tasdiqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2002 yil 31 oktyabrdagi Farmoni bilan belgilanadi (2003 yil 20 dekabr kuni) "Yagona tarif malakali asarlar kitobini tasdiqlash tartibi to'g'risida" va ishchilar, mutaxassislar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malakaviy ma'lumotnomalari, 2004 yil 9 fevralda Mehnat va Ijtimoiy rivojlantirish vazirligi to'g'risida ma'lumotnomalar va ma'lumotnomalarni qo'llash tartibi (BNA. 2004 . N 14).

SIZNING Yagona tarif malakaviy ko'rsatmalari kitobi "Ishchilarning kasblari" tarif xususiyatlari kitobi, ularning murakkabligi va tegishli tarif seksiyalariga qarab, shuningdek, kasbiy bilimlarga bo'lgan talablar va kasbiy bilimlarga bo'lgan talablar va ishchilarning malakasi; Menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning yagona malakaviy ma'lumotnomasi ish joylari, menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning bilimlari va malakasini oshiradigan menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning malakaviy xususiyatlari va talablarning malaka tavsiflaridan iborat.

Yaqin vaqtgacha, tarif malaka kataloglari tasdiqlangan o'rnatilgan usulmajburiy edi. Hozirgi kunda ular maslahat berishadi.

SSSR davlat muhofazasi okruglari va SSSRCning markaziy ma'muriy tumani qarori va SSSRCning Markaziy ma'muriy tumani qarori bilan birlashtirilgan tarif boshlanganligi katalogi 1992 yil 12 mayda 15a (BMT rf. 1992) Ushbu katalog Rossiya Federatsiyasida joylashgan barcha tashkilotlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasining Mehnat va ijtimoiy rivojlantirish vazirligiga olib boradi.

1998 yil 21-avgustda Rossiya Federatsiyasining Mehnat va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malaka ma'lumotnomasi. Korxonalarda band bo'lgan postlarning umumiy klassi tavsifi, muassasalar va tashkilotlar (menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari) va ilmiy-texnikaviy, loyihalash va tadqiqot tashkilotlarida ishchilar malakaviy xususiyatlari (etakchi ilmiy-texnikaviy va texnik xodimlar, dizayn) , texnologik, loyihalash va tadqiqot tashkilotlari; loyiha-texnik, loyihalash va tadqiqot tashkilotlarining boshqaruvi va muhandislik-texnik xodimlari; tahririyat va nashriyot birlashmalarining postlari; Har bir malaka xarakteristikasi uchta bo'limni o'z ichiga oladi: "rasmiy vazifa", "malaka talablari", "bilishi kerak".

4. Mukofotni to'lash tartibini tartibga solishning asosiy printsipi barcha ish haqi, shu jumladan tarif stavkalari va rasmiy ish haqini ishlab chiqish va ularni ozod qilish, kasbiy malaka guruhlari va lavozimlarda farqlash, mahalliy darajada amalga oshiriladi. Tarif tizimi Tashkilotga (byudjet tomonidan moliyalashtirilgan) jamoaviy bitim asosida, harakat ushbu tashkilotga nisbatan qo'llaniladigan shartnomalar, shuningdek, mahalliy me'yoriy hujjatlar asosida joriy etiladi. Bir vaqtning o'zida kuzatilishi kerak davlat kafolatlari Ish haqi bo'yicha (San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 130 nafari va sharhiga qarang).

5. 2007 yil 20 aprelda federal qonun 2007 yil 20 aprelda "Federal qonunga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" ni qabul qilish munosabati bilan eng kam "Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlari" diplom narxlari, ish haqi stavkalari, shuningdek, kompensatsiya narxlari, shu jumladan normal sharoitda ishlash, shu jumladan normal sharoitda ishlash, shu jumladan normal holatda ishlashda ish haqi pasayishi. Va radioaktiv ifloslanishni va boshqa kompensatsiya to'lovlari, uning kuchga kirishi kunidan oldin tashkil etilgan hududlarda (qonun 2007 yil 1 sentyabrda kuchga kiradi).

• Yuqoriga

Turli toifadagi ish haqi tarif tizimi yordamida farq qiladi. Uning ta'rifi va tartibi san'at beradi. 143 TK RF. Amalda, ushbu to'lov shakli quyidagi tashkilotning pozitsiyasiga muvofiq qoidalar va me'yorlarni birlashtiradi. Tarif (ish haqi). Bu jiddiylik, murakkablik, intensivlik va boshqa ish sharoitlariga ta'sir qiladi. Ushbu maqolada biz ishchilar haqining tarif shaklida nima kiritilganligi haqida ko'rib chiqamiz.

Tarif tizimining asosiy komponentlari

Tarif tizimi to'lovning eng keng tarqalgan modelidir. U shunday bo'lingan:

1. Vaqtga asoslangan tarif tizimi - hisoblashda hisobni hisobga olgan vaqtni hisobga oladi.
2. Tarif tizimi xodimning ishlab chiqarilgan mahsulotlari (taqdim etilayotgan xizmatlar) ni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Ushbu tizimning elementlari tarif raqamlariga quyidagilar kiradi:

• Panjara;
• Zaryadsizlangan;
• Koeffitsientlar;
• Stavkalari;

Tarif Mesh - koeffitsientlar bilan bog'laydigan shkala. Masalan, 18 ta bo'shatish uchun tariflar davlat xizmatchilariga qo'llaniladi. Tarif va daromad miqdorida daromadlar malaka va mehnat amaliyoti ta'sir ko'rsatadi. Iqtomlashning hisoblash darajasi hisoblanadi. Hisobot vaqtida ish haqi hajmini belgilaydi.

ETKS - yagona tarif malakalari va EKS - kadrlarni to'lash va uni bo'shatish bo'limi uchun qabul qilingan postlar ma'lumotnomasi tuzilgan. Ular qanday ta'lim va tajribaga xodim, uning bilimlari, mahorati, ishning mohiyati bo'lishi kerakligini tasvirlashadi. Bugun ish beruvchilar foydalanishlari mumkin professional standartlarmehnat bozori talablariga javob berish.

Xodimlarga qanday qilib tuzish kerak

Elementar operatsiyalar ishlab chiqaradigan xodimlar menga kategoriya o'rnatiladi. Bu ishchining professionalligi oshishi bilan ko'tariladi.

Tarif stavkasi tashkiliy tashkiliy tashkilotlar, qoidalar, bitimlar, konvensiyalar tomonidan belgilanadi. O'rnatilgan tizim Ish uchun to'lov Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga va belgilangan stavkalar, ETKS, ETS, professordlar, davlatning kafolatlariga zid bo'lishi kerak.

27.04.2011 yil 11-sonli rosttrrud xatiga ko'ra, 1111-6-1-son, rasmiy organlar bir xil nomdagi pozitsiyalar uchun teng maoshlarini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Teng mehnatni teng miqdorda to'lash kerak ( san'at. 22 TC rf). Tarifning eng yuqori qismida boshqa to'lovlar: qo'shimcha qilish, reklama va boshqa narsalar ishchilardan farq qilishi mumkin quyidagi fikrlar (san'at. 132 TC rf):

• Malaka oshirish;
• Faoliyatning murakkabligi;
• Mehnat miqdori;
• Mehnat sifati.

Xodimlarning daromadlari jadvalda ko'rsatilgan koeffitsientlarning kattaligini oshiradi.

Ushbu koeffitsientlar davlat hokimiyati organlari va tashkilotlarning alohida sohalari bo'yicha belgilaydi.

1-misol. Dam olish mas'uliyatining tarif tizimidagi ish haqini hisoblash

Chernovka M.P hisobi Buxgalteriya hisobi. Daromadlar kunduzgi tarif narxi asosida hisoblanadi: 1,200 rubl / kun. Bundan tashqari, unga 2500 r mukofotiga 2500 r tan olinadi. U ishlaydi Uzoq Sharq 1,5 koeffitsientning ko'payishi bilan. 2016 yil avgust oyida u 22 kundan 18 kun ishlagan va 4 kun kasalxonada bo'lgan, bu summasi 4,054 p.

Avgust uchun ishchilarning daromadlari: ((2,200/22 * 18) (2 500/22 * 18) * 1,5 + 4 045.45.45) * 1,5 + 4 054 \u003d 39 522, 18 r.

Dimlik tarif rejasi

Daromadlar xodimning mahoratiga va ishlab chiqilgan vaqtga bog'liq. Tizim ish normallanmagan bo'lsa va inson tomonidan bajarilgan harakatlar sonini hisobga olish qiyin. Ko'pincha ma'muriy boshqarma xodimlariga (AUP), yordamchi xodimlar va xizmatlarni qabul qilish bo'yicha to'lovlar vaqti mavjud.

Oddiy zo'rlash raqamlari bilan olingan daromad sarflangan vaqtni vaqtincha hisoblashning ko'payishini hisoblang. Agar hisoblab chiqilmasa, haqiqatga sarflangan interval hisobga olinadi.

Ish haqi hajmi \u003d soatlik stavka X soatni tomosha qildi

Premium shakli, vaqt sarflangan vaqtdan tashqari, bajarilgan vazifalar va miqdordagi vazifalarni hisobga olishni anglatadi. Shunga asoslanib, xodim mukofotga tayanadi: jamoaviy shartnomasi, qoidalari va buyruqlariga muvofiq asosiy qiymat yoki bazaning foizi.

Sotish ish haqi \u003d soatlik soatlar soni + bonus

Ish haqi hajmi (2-sonli variant 2) \u003d (ish vaqti X soatlik ish darajasi) * mukofotning foizi

Ishlaqsiz ish natijalari bo'lsa, ish beruvchiga mukofot xodimini bermaslik huquqiga ega.

1-misol. Vaqtincha ish haqi tizimiga muvofiq ish haqini hisoblash

Malyar Vasilyev N.N. 155 r statansiyasining narxiga belgilangan. / H. Joriy yilning iyul oyida u 176 soat (22 kun * 8 soat) ishladi. Tashkilot ushbu pozitsiyaning xodimlarining bonuslarini 3500 p dan tashkil qiladi. Oylik.

Ish haqi Vasilyeva 2016 yil iyul uchun 155 * 176 + 3 500 \u003d 30 780 p.

Tarif qilish tarif shaklida

Ushbu to'lov shakli bilan xodimlar ko'rsatilayotgan yoki tugagan mahsulotlar sifatini hisobga olgan holda, xizmatlarning yakuniy natijasiga bog'liq. Bunday tizim odamni ishlashni yaxshilash va ta'minlashni yaxshilashga rag'batlantiradi yaxshi sifat Uning ishi.

Daromadning kattaligi mahsulotlar yoki jarrohlik birligi uchun qo'shimcha narxlarda joylashgan. Bitim ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki bajarilgan harakatlar sifatini va hajmini aniq belgilab beradigan tashkilotlar amaliyoti.

Ushbu tashkilotning ish natijalari bo'yicha hisob-kitoblar, masalan, xodimlar jamoasida individual ravishda yoki birgalikda ishlab chiqarishi mumkin. Ish haqini hisoblash usuliga bog'liq holda, bitim bir necha turga bo'linadi:

1. To'g'ri - mustahkam stavkalar uchun;
2. Premium - qayta ishlash va boshqa sabablarga ko'ra qo'llaniladi;
3. Progressiv kurslar haddan tashqari rivojlanmoqda;
4. Bilvosita - daromadlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat natijasiga bog'liq;
5. Amalga oshiriladigan - barcha ishlar uchun ish belgilangan va to'lov.

Ushbu shakl aniq tikishlarga asoslangan va doimiy sharoitlarni hisobga oladi. Rejaga muvofiq ish haqi uchun juda mos keladi: muayyan ish hajmini amalga oshirish uchun.

Uning ba'zi kamchiliklari bor. Rasmiy malakali xodimlar o'z mehnatlarining intensivligi va samaradorligini oshirishga intilmaydi, ishlab chiqarish jarayonini yanada maqbul va oqilona qiladi.

Xodimlarning qo'shimcha materiallari shunchaki zarur. Bu o'z vazifalarini bajarish uchun tashabbuskor va ijodiy yondashuvni rag'batlantiradi.

Ishchilar uchun ruxsatnomalar va mukofotlar uchun to'lov eng yaxshi natijalar, boshi oxir-oqibat g'alaba qozonadi. Ishlab chiqarish faol rivojlana boshlaydi.

Ta'kidlash variatsiyasining narxi sharoitida tashkilot iqtisodiyotiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi, bir nechta murakkab qoidalarga rioya qiladi:

• Ish haqi tizimining qiziqishini keltirib chiqaradi;
• Bir xil mehnatni to'lash tengdir;
• Nafaqat xodimlar mahoratiga, balki natijalarga, murakkablik, faoliyat intensivligiga qarab.
• Mehnatni to'ldirish bo'yicha foizlar yaratish;
• Yuqori darajadagi mutaxassislarga ish haqini oshirish va oshirish;
• Standartlardan tashqari bajarilgan ishlarning narxini kuchaytirish.

Byudjetdagi tariflar

Byudjetdagi ish haqi tizimi jamoaviy bitimlar, bitimlar, boshqa mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi. Ular Rossiya Federatsiyasining qonunlariga rioya qilishlari kerak.

2008 yil dekabriga qadar byudjetda to'lov yagona tarif tarmoqidan foydalangan holda amalga oshirildi. U 10/19/1992-sonli qarori asosida amalga oshirildi.

davomi:

Har bir xodim, to'dalar bo'yicha o'z to'lov darajasi bor.

ISHLAB COMMI ISHLAB COMMI SAVDONING (tarifi) minimal tugash yoki undan oshishi kerak (→). Ushbu ko'rsatkichning maksimal hajmi cheksiz va faqat ish beruvchining moliyaligiga bog'liq.

Yuqori ishdan bo'shatish xodimlarining stavkalari men kursga nisbati darajasiga teng.

Hozirgi kunda mehnat yangi yo'lda to'lanadi (NSOT), bu 05.08.2008 yilning 583-sonli qarori bilan belgilanadi. Davlat xizmatchilariga to'lash printsipi ma'lumotlar etks etk va davlat-huquqiy, jarimalar va aktsiyalar ro'yxatiga asoslanadi.

Yangi usulda garov miqdori xodimning mahoratini, ishining murakkabligi va ahamiyatini hisobga olgan holda boshni tasdiqlaydi. Qo'shimcha to'lovlarsiz daromadning qo'shimcha qiymati shunga o'xshash ish uchun tarmoqlar tomonidan belgilangan ko'rsatkichlardan past bo'lmasligi kerak.

Tarif tizimida yuzaga keladi

Qo'shimchalar xodimi uchun ushbu sabablarga ko'ra, undan mustaqil bo'lgan sabablar bilan bog'liq bo'lgan har qanday yo'qotish uchun kompensatsiya qilish uchun qo'shimcha qo'llaniladi. Qo'shimcha to'lov ishchini ularni ko'paytirishni rag'batlantiradi kasbiy sifati ko'nikmalar va ko'nikmalar.

Ba'zi bir umidli to'lovlar Tashkilotning ichki hujjatlarida tayinlanadi, qolganlari majburiydir va qonun bilan kafolatlanadi. Masalan, shimoliy, shimoliy, mil magistralida harakat qilish darajasi uchun to'lovlar va boshqalar. Qo'shimchalar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi va mehnat shartnomasida birlashtirilgan.

Qo'shimcha to'lovlarni quyidagicha bo'lish mumkin:

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 191 yildagi 191 tasi Ish beruvchilarga erishilgan yutuqlarga xodimlarga siyosat turlarini mustaqil ravishda tuzishga haqli. Qo'shimchalar qo'ng'iroq qiluvchilar, ustavda, intizomdagi vaziyatga to'g'ri keladi. Mehnatni rag'batlantirish muayyan xodimning biznes fazilatlariga qo'shimcha ravishda qo'shimchalar.

Hozirgi muammolarga javoblar

1-savol 1. Tarif tizimida ta'til va kasal ta'tilda qanday?

Ushbu tizimni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan qo'llaydigan va xodimlarni barcha ijtimoiy paketlarni taqdim etuvchi tashkilotlarga qo'llaniladi.

Savol 2-savol. I va masjidni men va masjidm o'rtasidagi tenglikni nima qiladi?

Shu bilan birga, tashkilot eng kam ish haqini oshirib, tarif rejasini o'zgartirishi kerak. Bu xodimlarning ish haqini oshirishga olib keladi. Natijada xodimlar ish haqi mehnat natijasiga emas, balki inflyatsiya natijasi va eng kam ish haqining o'lchamiga bog'liq. Shuning uchun, zaryadni minimal darajadagi kursini belgilash kerak. Shundagina xodimlar ishlab chiqarish jarayoni samaradorligini oshirish uchun rag'batlantiradilar.

3-savol 3. Tarif tizimi qayerda qo'llaniladi?

Ushbu shakl asosan yirik tashkilotlar qo'llaniladi. Bunday korxonalardagi bo'linmalar sonidan qat'i nazar, bitta shablon shablon andozalarini tuzish kerak. Stavkalar kichik kompaniyalar tomonidan qo'llaniladi.

4 savol raqami. Xodimlar stavkada xodimlar tomonidan qanday kafolatlar beriladi?

Qonun faqat maoshni himoya qiladi. Premium to'lovlari bonuslarini hal qiling, hatto homilador va yosh onalar ham bo'lishi mumkin. Asosiysi shundaki, hisoblangan daromad minimal darajadan katta yoki tengdir.

5-savol 5.. Qanday kamchiliklarga ega tarifni to'lash?

Ushbu to'lov tizimi ham salbiy ballga ega:

• Ish beruvchi qonunlarda yaxshi bo'lishi kerak va ularning o'zgarishlarini kuzatishi kerak.
• Ishning sifati emas, balki xodimlarning malakasi ustuvor vazifa hisoblanadi.
• Menejment turli xil tariflar va qonunlarga asoslangan ish haqi fondini tuzadi, bu ishning foydasi va natijalarini hisobga olmaydi.
• Xodimning mehnat jarayoniga qo'shgan hissasi unchalik katta ahamiyatga ega.

Tarif tizimi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ish haqi xodimlarini qilmasdan ishlash uchun to'liq imkoniyatdir. Oldini olish uchun mumkin bo'lgan muammolar Ma'muriyatning litsenziya inspektsiyasi qonun bilan amalga oshirilishi kerak va xodimlar shartnomani diqqat bilan o'qishlari va kelishmovchiliklardan qochish uchun qiziqish masalalarini so'rashlari kerak.

Davlatning eng kichik zarari va oshishi koeffitsientlari (sanoat bitimlari, mintaqaviy qoidalar) tashkil etiladi. Tijorat tashkilot o'zining tarif tarmog'ini o'z-jamoasi, kasaba uyushma fikrini hisobga olgan holda o'z-o'zidan ishlab chiqarishi mumkin. 2019 yilda past vaqt pastligi past bo'lishi mumkinligini hisobga olish juda muhimdir, 2019 yilda uning hajmi 11,280 rublni tashkil etdi.

Mintaqaviy eng kam ish haqi federaldan yuqori (Sankt-Peterburgda, 01.01.2018 - Moskvada 01.01.2018 - 18000 - 181) va korxonalar rahbarlari o'zlarining mintaqalari ko'rsatkichlariga yo'naltirilishi kerak.

Yagona tarif rejasi.

Yagona tarif tizimi, fuqarolarning daromadlarini boshqarishning davlat vositasi sifatida 2008 yildan beri yo'q bo'lib ketdi. Davlat xizmatchilari uchun yangi ish haqi tizimi (NSOT) (hukumatning 583-sonli qarori). Shuningdek, u koeffitsientlar (mavqei, malakasi, xizmatlari, mehnatning murakkabligi va boshqalar uchun) va boshqalarni, ammo u holda harakat qiladi keyingi yil qayta ko'rib chiqilishi mumkin.

Biroq, yagona tarifni to'lashning yagona tarif tizimi va sohalarda bir-biriga mustaqil ravishda va ishchilarni tanlash va joylashtirish kabi kadrlar bilan bog'liq muammolarni tez va aniq echishga imkon beradigan yirik tijorat kompaniyalari va sohalarida mavjud. xodimlarni sertifikatlash, o'qitish, ishlab chiqish va rag'batlantirish.

Tarif Mesh ish haqi

Tarifni baholashning asosi bu xodimning malakasini oshirishi, u bajaradigan yanada qiyin va ishni bajaradigan ishni anglashdan iborat.

O'z tarif tizimini yaratishda, kadrlar xizmati mutaxassislari birlik rahbarlari bilan birgalikda quyidagilarni aniqlaydilar:

• har bir kasb va mutaxassislikning saralash darajasi soni;
• har bir mutaxassislik uchun eng yuqori pul uchun maksimal koeffitsient;
• oraliq ko'rsatkichlar (ular teng yoki asta-sekin o'sadi).

Natijada, tarif jadvalida shakllantiriladi, bu sizga har bir ish va xizmat ko'rsatish va adolatli tayinlash ishini baholashga imkon beradi ish haqiKompaniya uchun o'z bilim va ko'nikmalarining ahamiyatini aks ettiruvchi.

Tarif sektorida tarif to'da

Agar siz bitta tarif setektori setologik koeffitsientlarini yaratsangiz, 2019 yilgacha bo'lgan davr uchun sanoat shartnomalarida "qarz olish" ni kiritish qiyin, bu profil ish beruvchilar uyushmalari va tegishli kasaba uyushmalarini muvofiqlashtirish bo'yicha hujjatlar.

Transport ishchilari uchun 13 ta malakaviy talablar o'rnatildi; Haydovchi tramvay va trolleybusning tarifni to'lash - 6 yoki 7-chi (kompozitsiyaning uzunligiga bog'liq); 13-darajali eng yuqori koeffitsient 4,13, ammo vilkasi beriladi (3.90 dan 4.13 gacha). Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2016 yil 10 dekabrdagi 1339-sonli qarori (davlat va shahar muassasalari uchun tegishli) amalga oshirilmoqda.

Masalan, koeffitsient maoshga aylanadi

Sankt-Peterburgda tramvay haydovchisini hisoblash misoli.

Malaka darajasi - 5-o'rin Koeffitsient koeffitsient 1,63-2,06 ni tashkil qiladi.

Sankt-Peterburgdagi jannat (1-chi pul uchun ish haqi) \u003d 18,000.

Men koeffitsiyaning 1-toifali (eng kam ish haqi) tarif stavkasini ko'paytiraman: Biz haydovchining ish haqi miqdorini ko'paytiraman: 29 340-37 080 (nafaqat nafaqa va kompensatsiyadan tashqari).

Davlat xizmatchilari uchun tarif Mesh tarifi

Byudjetning xodimlari uchun tarif to'dasi tarif rejasini aniqlash uchun asosiy asoslarni belgilaymiz. Shunday qilib, davlat va munitsipal institutlar uchun ish haqi tizimi tarmoqlar bo'yicha aniqlanadi. Oddiy so'zlarOliy vazirlik va idoralar vakillari tayyor standartlar va ularning bo'ysunuvchi institutlari uchun qoidalar paydo bo'ladi.

Davlat xizmatchilarining ish haqi yagona talablarga javob beradi. Shunday qilib, birinchi navbatda, asosiy maosh tarif tizimi uchun belgilanadi. Bu minimal ish haqidir, unga siz tarif koeffitsientlarini ko'paytirishga qo'llasangiz. Masalan, qadimgi qo'shimcha to'lov, qayta ishlash uchun qo'shimcha to'lov va boshqalar.

Ta'lim muassasasi uchun tarif tizimiga misol.

Asosiy ish haqi yonida quyidagi qaramlik - malaka mavjudligi qo'llaniladi. Tarmoq pozitsiyasi oddiy ish haqini oddiy shaklda bazaviy ish haqining koeffitsienti o'rnatilishi mumkin. Masalan, ko'nikmalar mavjudligi uchun ish haqi ma'lum foiz hisobiga ko'payadi. Shunga ko'ra, agar xodim o'z malaka darajasini tasdiqlamagan bo'lsa, unda bu toifaga berilmaydi.

Ammo murojaat qilishi mumkin va murakkab shakli. Masalan, bitta pozitsiyaning xodimlari malaka, olimlar, ilmiy, malham, mukofotlar va boshqa o'ziga xos belgilar bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, asosiy ish haqi uchun boshqa nafaqalar ishlatilishi mumkin. Masalan, umumiy tajriba uchun eski tajriba, ushbu korxonada ish tajribasi, qo'riqchilarning faoliyatini belgilaydigan hududiy imtiyozlar va boshqa omillar.