Hamkorlikni to'xtatish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: ko'proq haq to'lanadigan tashkilotga o'tish yoki taklif qilingan sharoitda ishlashni xohlamaslik. Ko'pchilik qiziqmoqda: "ikki hafta ishlamasdan" ishdan chiqish mumkinmi? Bu savolga javob vaziyatga bog'liq.

Huquqiy tomoni

"Ikki hafta ishlash" iborasi noto'g'ri. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi, direktorga hamkorlikni to'xtatish to'g'risida xabar berish kerak. Bu qo'shimcha majburiyatlar emas, balki ogohlantirish davri haqida. Bu nom keng tarqalganligi sababli, biz bu davrni shartli ravishda "ishlamoqda" deb atashda davom etamiz.

Umumiy qoidalarga ko'ra, "ikki hafta ishlamasdan" ishdan bo'shatish mumkin emas: birinchi navbatda, huquqiy tartibga solish uchun asos va havola ko'rsatilgan yozma ariza taqdim etiladi, keyin rahbariyat hisob -kitoblarni yakunlash va nomzodni qidirish uchun 14 kun vaqt oladi. hisoblash keyingi kundan boshlanadi). Ammo amalda bu rasmiyatchilikni chetlab o'tish mumkin.

Qanday qilib "2 hafta ishlamasdan" ketish kerak: mumkin bo'lgan variantlar

Agar xodim iloji boricha tezroq tashkilotni tark etmoqchi bo'lsa, u rahbariyat talablarini bajarishi shart. Muammoni xavfsiz hal qilishning bir necha yo'li mavjud:

1. Korxona direktori bilan rozi bo'ling.
2. Arizada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan "ishlamasdan" ishdan bo'shatish sababini ko'rsating.
3. Kelgusida hamkorlikni to'xtatish bilan ta'til berish.
4. Rahbariyat tomonidan huquqlarning buzilishi to'g'risida hujjatli dalillar bo'lishi kerak.
5. Keyingi ishdan bo'shatish bilan kasallik ta'tilini berish (tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinadi).

O'zaro kelishuvga binoan "ishlamasdan" ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bu usul barcha manfaatdor tomonlar uchun eng sodda va eng qulay hisoblanadi. Agar rahbariyat bilan yaxshi munosabatlar o'rnatilsa yoki kechiktirishga hojat bo'lmasa, o'zaro kelishuvga binoan, siz ariza berilgan kuni ham "ishlamasdan" ishdan bo'shatilishi mumkin.

Esingizda bo'lsin: agar ish beruvchi bo'ysunuvchidan muddatidan oldin bo'linishga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish sababi saqlanib qoladi. Ya'ni, "xodimning tashabbusi bilan" degan so'z "tomonlarning kelishuvi bilan" ga aylanmaydi.

Qaysi sabablarga ko'ra "ishlamasdan" ishdan ketishingiz mumkin

Ikki oylik shartnoma tuzgan yoki sinov muddati o'tayotgan shaxslar o'z niyatlari to'g'risida uch kun oldin rahbarlariga xabar berish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hamkorlikni darhol to'xtatish mumkin bo'lgan sabablarni tartibga soladi. Ular inkor etilmaydi, rahbariyatning fikri inobatga olinmaydi. Qanday sharoitda "ikki hafta ishlamasdan" chiqish mumkin:

1. Kunduzgi bo'limga institut, kollej yoki universitetga yozilish.
2. Ishchi talaba kunduzgi o'qishga o'tadi (kechki yoki sirtqi).
3. Xodimning turmush o'rtog'i yoki turmush o'rtog'i Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishlash uchun ariza bilan murojaat qilmoqda (tashkilotdan ko'chirilganda).

Shuningdek o'qing Karta uchun ish haqini o'tkazish uchun ariza: 2019 yil namunasi

Yana kim "ikki hafta ishlamasdan" ishdan ketishga haqli

Shaxs ish joyidan ogohlantirish davriga rioya qilmasdan chiqib ketishi mumkin:

• nogiron bolani tarbiyalaydi;
• harbiy xizmatga chaqirilgan;
• boshqa hududga ko'chib o'tishni rejalashtirmoqda.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha "ishlamasdan" ishdan bo'shatish

Tashabbuskor xo'jayin yoki xodim bo'lishi mumkin. Ta'kidlash joizki, ishdan bo'shatish sabablari San'atning 3 -bandiga binoan hamkorlikni darhol to'xtatish to'g'risidagi bitimga hech qanday aloqasi yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha "2 hafta ishlamasdan" ishdan bo'shash mumkinmi yoki yo'qligi to'g'risida qonun hujjatlarida hech qanday ma'lumot yo'q. Ishdan bo'shatish istalgan vaqtda mumkin bo'lganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi), ish beruvchi va xodimning roziligi bilan, ariza berilgan kuni munosabatlarni tugatish mumkin. Alohida yozma hujjat tuzishning hojati yo'q.

Nafaqaxo'r "ishlamasdan" ishdan ketishi mumkinmi?

Ba'zi odamlar nafaqaga chiqqanidan keyin ham ishlashda davom etishadi. Ularga oddiy xodimlar uchun bir xil talablar qo'yiladi (mehnat sharoitlari, ish haqini to'lash tartibi va boshqalar). Ammo hali ham ba'zi imtiyozlar mavjud:

1. San'atning ikkinchi qismiga binoan. Mehnat kodeksining 80 -moddasi, pensionerni "ishlamasdan" ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi.
2. Bunday fuqarolar boy tajriba va bilimlari tufayli qimmatbaho kadrlar hisoblanadilar, shuning uchun ular kamaygan taqdirda qolish imkoniyatlari yuqori bo'ladi.

Amalda, nafaqaxo'rni o'z xohishi bilan "ishlamasdan" ishdan bo'shatish, odatda, arizada ko'rsatilgan sanada sodir bo'ladi. Mehnat kodeksi vaqt oralig'iga cheklovlar qo'ymaydi, lekin kompaniya direktori bunday xodimlarni ushlab tura olmaydi (ko'p sud qarorlari buni tasdiqlaydi).

Qanday qilib nafaqaxo'rni "ishlamasdan" tark etish kerak

Hukumat ko'pincha pensiya yoshini oshirishni o'ylaydi, chunki ko'pchilik ishlashda davom etmoqda. Kompaniya qimmatbaho tajriba va bilimga ega bo'lgan mehnatga layoqatli odamlarning yo'qolishidan ham manfaatdor emas. Nafaqaxo'rni o'z xohishi bilan "ishlamasdan" ishdan bo'shatish, agar ikkita shart bajarilsa:

• yaxshi yozilgan ariza;
• tasdiqlovchi hujjatlarning mavjudligi.

Rasmiylik, ma'lum vaqt davomida korxonada ishlagan va pensiya yoshiga etgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Ammo savol tug'iladi, agar nafaqaga chiqqanidan keyin mehnat faoliyati davom etsa nima qilish kerak? Qanday qilib ishlaydigan pensioner "ishsiz" ishdan ketishi mumkin?

Shuningdek o'qing Ehtiyot bo `lmoq! Endi harbiy ro'yxatga olish bo'limlari ish beruvchilardan qochish haqida aniq bilib oladi

Qonunchilikda aniq javoblar yo'q, shuning uchun amalda ziddiyatli holatlar yuzaga keladi. Sud ijrochilari ko'pincha ishchilarning pozitsiyasini himoya qiladilar. Qarama -qarshiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun biz rahbariyatga so'rovni qondirishni va nafaqaxo'rni "ishlamasdan" ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarishni tavsiya qilamiz.

Diqqat

Agar pensioner sizning tashkilotingizga ishga kirganida va ma'lum vaqt ishlagandan so'ng, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida, hamkorlikni to'xtatish tartibi odatdagidan farq qilmaydi. Erta chekinish mumkin emas.

Qanday qilib o'z xohishingiz bilan "ishlamasdan" iste'foga chiqish kerak

Masalan, tomonlar o'rtasida nizo kelib chiqdi. Xodim San'atning 3 -bandi asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi. Bunday holda, direktor ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarishga haqli. Xodim bilishi kerakki, muddatlarni e'tiborsiz qoldirish faqat o'z xohish -irodasini "ishsiz" bekor qilish qoidalariga rioya qilingan taqdirdagina mumkin.

Qarorni yaxshilab o'ylab ko'rish uchun nafaqat direktorga, balki ishchiga ham ikki haftalik muddat beriladi. Istalgan vaqtda siz arizani olib, xuddi shu shartlar bilan harakatni davom ettirishingiz mumkin. Ammo, agar siz darhol tashkilotni tark etmoqchi bo'lsangiz, xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

1. O'z xohish -irodangizda "ishlamasdan" ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosingizni ko'rsating.
2. Nima uchun ajratilgan vaqtni ishlash imkoniyati yo'qligi haqida xabar bering.

Bilish muhim

Agar ogohlantirish muddati mobaynida rahbariyat yangi nomzodni yollab, mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxs qaytolmaydi.

Qanday qilib "ikki hafta ishlamasdan" iste'foga chiqish xati yoziladi

Korxonaning har qanday xodimi ko'rib chiqilayotgan hujjatni rasmiylashtirishga haqli. Buning uchun standart A4 varaq mos keladi. Agar dizayn qo'lda bajarilgan bo'lsa, qo'l yozuvi uchun asosiy talab - bu aniqlik, aniqlik. Tuzatishlarning mavjudligi haqiqiy emas. Chop etilgan shaklda "ishlamasdan" ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning namunasi rasmda ko'rsatilgan:

Tuzilishi:

• sarlavha - kompaniya tafsilotlari va manfaatdor tomonlarning shaxsiy ma'lumotlari belgilanadi;
• sahifaning o'rtasi - "Bayonot" yozing;
• asosiy qismi so'rov va huquqiy tartibga havola;
• xulosa - tuzilgan sanasi va imzosi.

Xodimga San'atda keltirilgan "ishlamasdan" o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish sabablarini qayd etish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi. Ular darhol ish joyini tark etish huquqini berishadi (bizning maslahatimizning 4 va 5 -sarlavhalarida muhokama qilinadi). Shu bilan birga, qonun bilan tartibga solinmagan holatlar o'rtasidagi tafovutning oldi olinadi.

"Ishlamasdan" ishdan bo'shatishning bahsli holatlari

1. Buxgalter N.V. Krilova kasallik ta'tilida, keyin u ishdan ketishni rejalashtirmoqda. Kerakli hujjatlar to'ldirildi. Xodim qaytib kelganda qo'shimcha ish kerakmi?
   Yechim: ogohlantirish davri kasallik kunlari davriga kiradi, shuning uchun bu shart emas.
2. Savdo menejeri K.P. "TorgSet" YoAJda ishlaydigan Petrov asosiy ta'tilga chiqib, mehnat munosabatlarini tugatmoqchi. Uning "ishsiz" ta'tilni tark etishi mumkinmi?
   Yechim: Ha. K.P. Petrov "TorgSet" YoAJ bosh direktoriga keyinchalik ishdan bo'shatish to'g'risidagi ta'til to'g'risidagi arizani yozishi kerak. Bahsli vaziyatlarning oldini olish uchun, kompilyatsiya sanasini yozib qo'ying.
3. "Kristall" savdo markazi haydovchisi ta'tilga 06.02.2018 dan 06.03.2018 yilgacha murojaat qilgan. Bir hafta o'tgach, u boshqa firmaga ishga kirishga qaror qildi. Ta'tildan keyin "ishsiz" chiqib ketish mumkinmi?
   Yechim: Bu erda hech qanday to'siq yo'q: xodim San'atning 3 -bandi asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosnoma bilan ariza beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -qismi, qolganlari tugashidan 14 kun oldin. Natijada, shaxs ishga qaytishga hojat qolmaydi va rahbariyat munosib nomzodni topa oladi.

Xodim ish beruvchiga ishdan bo'shatish niyati to'g'risida 2 hafta oldin xabar berishi shart. Bu 2 hafta majburiy ish deb ataladi. Biroq, qonun ishdan bo'shatish va majburiy ishsiz ishlashni nazarda tutadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, xodim belgilangan 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin bo'lgan holatlar keltirilgan. Bu kabi holatlar:

• oliy o'quv yurtiga yoki ta'lim muassasalariga kunduzgi bo'lim uchun bakalavr va magistratura dasturlariga kirishi munosabati bilan mehnat faoliyatini davom ettira olmaslik;
• xodimning nafaqaga chiqishi;
• xodim tomonidan mehnat qonunchiligini, shuningdek, mahalliy hujjatlar va mehnat va jamoaviy bitimlar qoidalarini buzish;
• boshqa holatlar.

Boshqa hollarda, mehnat qonunchiligiga quyidagilar kiradi:

• ish uchun boshqa joyga ko'chish;
• ikkinchi turmush o'rtog'ini chet elga ishlashga yuborish;
• yangi yashash joyiga yoki tibbiy sabablarga ko'ra ko'chib o'tish;
• Kasal oila a'zosiga, nogiron bolaga yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Nafaqaxo'rlar va homilador ayollar, shuningdek, 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan onalar va farzand asrab oluvchilar ishsiz ishdan ketishlari mumkin.

Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim 3 kunlik majburiy ikki hafta ishlamasdan ishdan ketishi mumkin. Bu quyidagi holatlar yuzaga kelganda mumkin:

• sinov muddati bo'yicha - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 -moddasi;
• agar mehnat shartnomasi 2 oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292 -moddasi;
• agar xodim mavsumiy ishda ishlagan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296 -moddasi. Bu muddat faqat xodimga beriladi. Agar ish beruvchi mavsumiy xodimni ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u bu haqda 7 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart.

Xodimni mavsumiy ishchi deb hisoblash uchun bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza

Ishdan bo'shatish uchun xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. Agar xodim ishsiz ketsa, xuddi shu tartib qo'llaniladi. Arizada "sababga ko'ra 2 haftalik majburiy ishlamasdan meni ishdan bo'shatishni so'rayman ..." ko'rsatilishi kerak.
Ba'zi hollarda, xodim belgilangan 2 hafta davomida ishlay olmasligini isbotlashi kerak. Masalan, agar bu boshqa yashash joyiga ko'chib o'tishi tufayli mumkin bo'lmasa. Buning uchun bayonnomadagi hujjatlarni taqdim etish kifoya.

Ishlamasdan bir kun ishdan bo'shatish

Xodim ish beruvchining roziligi bilan ham, yuqorida ko'rsatilgan sabablar yuzaga kelgan taqdirda ham bir kun ishdan ketishi mumkin. Xodim bayonnoma yozadi va shu kuni unga to'lov va mehnat daftarchasi beriladi.
Yuqoridagi sabablarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida bir kun ichida xodimni ishdan bo'shatishning qo'shimcha holatlari ko'rsatilishi mumkin. Agar ish beruvchi sodir bo'lgan holat bir kun ichida xodimni ishdan bo'shatish uchun asos deb hisoblamasa, u o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat komissiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Uch kunlik xizmatdan so'ng qonuniy ravishda ishdan bo'shatish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatishdan oldin ishlashning standart muddati - 2 hafta. Ammo bu ro'yxatga kiritilmagan ishchilar toifalari bor. Ularning iltimosiga binoan ish beruvchi ularni ishdan bo'shatishi va 3 kun ichida to'liq hal qilishi kerak.

Bu xodimlarga quyidagilar kiradi:

• sinovdan o'tganlar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 -moddasida, agar sinovdan o'tgan xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shashga qaror qilgan bo'lsa, u faqat 3 ish kuni ishlashi kerak;
• vaqtinchalik shartnoma tuzilgan xodimlar. Ya'ni, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292 -moddasida, agar xodim faqat ma'lum miqdordagi ishni (yoki ma'lum bir ish turini) bajarish uchun ishga yollangan bo'lsa va u bilan mehnat shartnomasi 2 yilgacha tuzilgan bo'lsa. oylar, keyin ishdan bo'shatilishidan oldin u atigi 3 kalendar kuni ishlashi mumkin;
• mavsumiy ishlarga jalb qilingan ishchilar. Masalan, kartoshkani qazish uchun. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296 -moddasiga binoan, mavsumiy ish bilan shug'ullanadigan va 2 oygacha mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar ish beruvchiga xabar berilgan kundan boshlab 3 kalendar kuni o'tgach, ishdan bo'shashlari mumkin.

Ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish kerak. Qoida tariqasida, faqat iste'foga chiqish xati etarli. Bu xo'jayinning xabarnomasi deb hisoblanadi.

Xodimning ishdan bo'shatilishidagi majburiyatlari

Ishdan ketayotganda, xodim o'z majburiyatlarini bajarishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida menejeringizga majburiy xabar. Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish sababiga qarab, ogohlantirish muddati boshqacha bo'lishi mumkin - ogohlantirish kuni ishdan bo'shatilishidan 2 hafta oldin;
• mehnat daftarchasini va to'liq to'lovni olishi shart:
  • ishlagan paytdan ishdan bo'shatilgunga qadar amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi;
  • ta'til uchun kompensatsiya: har bir xodim, hatto u bir necha hafta ishlagan bo'lsa ham, ta'til olish huquqiga ega. Shuning uchun, ish beruvchi buning uchun kompensatsiya to'lashi kerak, va xodim uni qabul qilishi kerak;
  • ishdan bo'shatish nafaqasi. Ishdan bo'shatilgan ba'zi hollarda kompensatsiya to'lovlari beriladi. Ularni jamoa shartnomasida ham belgilash mumkin.

Maxsus holatlar

Shuni unutmangki, xodim bir kunni tugatmasdan, darhol ishdan bo'shashi mumkin.
Mehnat qonunchiligida quyidagi holatlar nazarda tutilgan:

• tomonlarning kelishuvi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasida aytilishicha, agar tomonlar o'zaro yozma shartnoma tuzsalar, xodim ishdan ketmasdan ishdan ketishi mumkin;
• universitetga kirgan va o'qishni boshlagan xodimlar. Qoidaga ko'ra, bunday ishdan bo'shatish 1 sentyabr arafasida sodir bo'ladi. Qoidaga ko'ra, xodimning universitetga kirishi o'quv yili boshlanishidan ancha oldinroq ma'lum. Shuning uchun u 2 hafta ichida ishdan ketishi mumkin. Ammo agar u mehnat munosabatlarini o'quv yili boshlanishidan oldin to'xtatmoqchi bo'lsa, u universitetga qabul qilinganligini tasdiqlovchi akademik bo'linmaning guvohnomasini taqdim etishi shart;
• yoshiga qarab pensiya yoshiga etgan va mehnat faoliyatini davom ettirmaydigan xodimlar. Xodimning qonun bo'yicha pensiyaga chiqqanda ma'lum yoshga etganligi mehnat munosabatlarini tugatish uchun sabab bo'lmaydi;
• ushbu xodimga nisbatan mehnat qonunchiligini buzganligi sababli ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat;
• ish beruvchining menejer sifatida rasmiy vakolatlarini oshirganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Ko'pincha xo'jayin "unutiladi" va o'z xodimlarini haqorat qila boshlaydi va ularga nisbatan behayo so'zlarni ishlatadi;
• ish haqi yoki boshqa imtiyozlarni to'lash shartlarini buzish. Bunga ta'til to'lovi, ishdan bo'shatish nafaqasi yoki kasallik ta'tillari, tug'ruq va boshqa to'lovlar;
• ma'lum bir xodimning ish joyi to'g'ri jihozlanmagan, bu uning bevosita ish vazifalarini to'liq kuch bilan bajarishiga to'sqinlik qiladi.

Bu xodimni 2 haftalik ishlamasdan ishdan bo'shatish sabablarining taxminiy ro'yxati. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, mehnat munosabatlarini ishlamasdan tugatishning boshqa ko'plab sabablari bor. Bularga quyidagilar kiradi:

• oilaviy yoki shaxsiy sharoit. Bunday holatlar hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak, bu esa ba'zida juda qiyin. Ammo agar tezda ishdan bo'shatish zarurati tug'ilsa, siz har doim menejer bilan gaplashib, u bilan tegishli shartnoma tuzishingiz mumkin;
• turmush o'rtog'ining boshqa mintaqaga ishlashga ko'chishi. Masalan, turmush o'rtog'ining uzoq muddatli xizmat safari, bu butun oilani majburiy ravishda boshqa hududga ko'chirishga olib keladi. Sababi juda o'rinli, lekin ba'zi ish beruvchilar buni hujjatlashtirishni so'rashadi;
• ishchining sog'lig'i yomonlashgan va u o'z mehnat vazifalarini bajara olmaydigan holatlar. Qonun, shuningdek, bunday sababni ishdan bo'shatish uchun juda yaxshi sabab deb hisoblaydi. Ammo zarur tibbiy hujjatlarsiz ishdan chiqa olmaysiz;
• 14 yoshgacha bolali oilalar;
• katta oilalar, agar ota -onasi 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq bolaga qaram bo'lsa. Va agar ular universitetda o'qishsa, bitiruvgacha;
• nogiron bolaga yoki birinchi guruh nogiron oilaning boshqa a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati tug'ildi. Bunday sababning mavjudligi tibbiy hujjatlar bilan ham tasdiqlanishi kerak;
• xodimning homiladorligi. Qorin bo'lishi homiladorlikning isboti emas. Bu homilador xodim ro'yxatga olingan tibbiy muassasaning boshidan tibbiy ma'lumotnomani ko'rsatish kerak. Sertifikat muassasaning bosh shifokori, tug'ruqdan keyingi klinikaning boshlig'i va davolovchi shifokor tomonidan imzolanadi. Shuningdek, sertifikatda muassasaning "asosiy" muhri bo'lishi kerak.

Ta'til olib, ishlamasdan chiqing

Haqiqiy majburiy ishsiz ishdan bo'shatishning yana bir varianti mavjud. Ammo, ehtimol, agar iste'foga chiqqan odamda foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa. Ya'ni, xodim keyinchalik ishdan bo'shatilishi bilan ta'tilga chiqishi mumkin. Keyin ta'tilning oxirgi kuni ushbu ish joyidagi oxirgi kun hisoblanadi. Va ishlash shart emas! Lekin ish beruvchi bilan hech bo'lmaganda og'zaki kelishuvga erishish kerak.

Ish yoki sinov

Vaziyat paydo bo'lishi mumkin, agar xodim ish beruvchidan belgilangan muddatni tugatmasdan ishdan bo'shatish uchun qonuniy asosga ega bo'lsa va ish beruvchi buning aksini talab qilsa. Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak?

Agar xodim "asabini qimirlatmoqchi" bo'lmasa, u xotirjamlik bilan muddatini aniqlab, ishdan ketishi mumkin. Ammo boshqa variant bor - o'z mehnat huquqlarini himoya qilish. Ya'ni, u ish beruvchini sudga berishi mumkin.
Ushbu usulning asosiy kamchiligi shundaki, jarayon bir necha oy davom etishi mumkin. Bu har ikki tomon uchun ham noqulay. Shuning uchun muammoni tinch yo'l bilan hal qilish variantlarini izlashga arziydi. Ishchining o'zi nima qila oladi? U o'z o'rnini almashtirishni taklif qilishi mumkin, ya'ni ishdan bo'shatilgan kuni ishni boshlamoqchi bo'lgan malakali xodim. Agar ish beruvchi ushbu variantdan qoniqsa, u imtiyozlar beradi va ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatadi. Ammo agar hech qanday chora yordam bermasa, muammoning faqat sudda yechimi qoladi.

Ariza namunasi

Ishdan bo'shatish uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Agar u ishlamasdan chiqishni xohlasa, bu fakt arizada aks ettirilishi kerak.
Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• bunday arizalarni qabul qilgan vakolatli shaxsning lavozimi va bosh harflari;
• ish beruvchining to'liq ismi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning bosh harflari va lavozimi. Agar korxona katta bo'lsa, unda siz tarkibiy bo'linmani ko'rsatishingiz kerak;
• bayonotning o'zi. Bu erda ishdan bo'shatilgan xodim quyidagilarni aytadi:
  • uni ma'lum bir sanada ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosnoma. Masalan, 05.05.2018 yil ishdan bo'shatish. Keyin oxirgi ish kuni 04.04.2018;
  • ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza;
  • ishlamasdan ishdan bo'shatish sabablari;
  • bunday qisqa muddatli ishdan bo'shatish sababini tasdiqlash uchun xodim arizaga ilova qiladigan hujjatlar ro'yxati;
  • agar ishlamasdan ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lsa, unda siz ushbu shartnoma tafsilotlarini belgilashingiz mumkin.
• Xodim asosiy matnni belgilaganida, u arizani yozish sanasini ko'rsatadi, imzosini qo'yadi va parolini ochadi.

Arizani kompaniyaning firma blankasida rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir. Ammo, agar bu ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda siz oddiy varaqqa yozishingiz mumkin.

Normativ -huquqiy hujjatlar ishdan bo'shatilmasdan qachon ishdan bo'shatilishi mumkinligini aniqlaydi.

Bu holatlarga quyidagilar kiradi:

• universitetga kunduzgi bo'limga o'qishga kirganda;
• xodim nafaqaga chiqqanida;
• xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bandlarini buzgan taqdirda;
• boshqa holatlar.

Boshqa holatlar:

• ishlarni bajarish uchun boshqa aholi punktiga ko'chib o'tish;
• 2 -turmush o'rtog'ining chet elga ishlash vizasiga yuborilishi munosabati bilan;
• kasal oila a'zosiga yoki 14 yoshga to'lmagan voyaga etmagan fuqaroga g'amxo'rlik qilish.

Agar sabablar bo'lsa, xodim rahbariyatga belgilangan muddatda ishlay olmasligi to'g'risida oldindan xabar berishga majburdir.

Qonunchilik me'yorlariga muvofiq, xodim ish beruvchini ish joyini tark etish niyati to'g'risida 14 kun oldin yozma ariza bilan xabardor qilishi shart.

Bu muddat yangi xodimga vazifalarni topshirish uchun belgilanadi. Bu vaqt ichida xodim ishni avvalgidek bajarishi shart. Aks holda, ish beruvchi fuqaroni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Qachon hibsga olish kerak?

Rivojlanish ikki holatda amalga oshirilishi kerak:

• ish joyini o'z xohishiga ko'ra tark etganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180 -moddasiga binoan xodimlarni qisqartirish.

Ikkinchi holda, ish beruvchi ko'pincha xodimni ishlamagan vaqt uchun kompensatsiya bilan ishdan bo'shatadi.

Davomiyligi

Vaziyatga qarab, qazib olish jarayoni ma'lum davrlarga bo'linadi:

Keling, har bir atamani alohida ko'rib chiqaylik.

Uch kun

Bu muddat quyidagi hollarda belgilanadi:

• sinovdan o'tgan xodim;
• xodim muddatli shartnoma asosida ishlaydi, xodimning o'zi shartnomani bekor qilishi mumkin;
• 2 oylik mehnat shartnomasi mavjud.

Ikki hafta

Standart ish vaqti 14 kun qilib belgilanadi. Agar xodim o'z fikrini o'zgartirsa, u o'z arizasini qaytarishni so'rashi va shu bilan ishdan bo'shatishni bekor qilishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan yoki keyinchalik ishdan ketish bilan ta'tilga chiqqan fuqarolar bu imkoniyatdan mahrum.

Agar yangi xodim yollangan bo'lsa, arizani qaytarish ham mumkin emas.

Bir oy

Agar xodim direktor, o'rinbosar yoki bosh buxgalter bo'lib ishlagan bo'lsa, unda ish muddati bir oy bo'ladi. Bunday holda, direktor ta'sischilar yig'ilishini chaqirishga majburdir.

Sportchilar, murabbiylar, ular bilan 4 oydan ko'proq vaqt davomida shartnoma tuzishadi. Bunday holda, shartnoma muddatidan oldin bekor qilinadi, lekin ish muddati 1 oy.

Shuningdek, uzoq vaqt davomida ish beruvchi-tadbirkor bo'lmasa, xodim mahalliy ma'muriyatga murojaat qilib, shartnomani bekor qilishga haqli.

Qonunchilik bazasi

Ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi bilan tartibga solinadi.

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatilganda to'lanadigan to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180 -moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish

Ishdan chiqmasdan o'z xohish -irodasini rad etish ba'zi hollarda mumkin. Bunday ishdan bo'shatish fuqarolarning ayrim toifalariga ham tegishli.

O'z xohishim bilan

Xodimlar quyidagi hollarda ishdan bo'shatish huquqiga ega:

• agar ular ish beruvchilar mehnat shartnomasi qoidalari va shartlariga rioya qilmaydigan korxonalarda ishlayotgan bo'lsa;
• agar pensiya yoshiga yetgan bo'lsa va fuqaro nafaqaga chiqqan bo'lsa;
• universitetga kirishda, lekin hujjatlar ilova qilinishi muhim, masalan, qabul qilish tartibi;
• ish vizasi bilan ketayotganda, siz pul o'tkazmasi va qo'ng'iroqni qo'shishingiz kerak.

Dam olish to'g'risida buyruqni qanday yozish kerak, keyin ishdan bo'shatish kerak? Bu yerga qarang.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish qonun bilan ko'zda tutilmagan.

Ba'zi hollarda, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqishni taklif qiladi va 2 haftalik ishni talab qilmaydi.

Sinov muddatida

Sinov muddati o'tgan xodim istalgan kuni ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish kunining 3 kunini o'tkazganingizga ishonch hosil qiling.

Nafaqaga chiqqan

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, pensionerlar nafaqaga chiqqan kunida iste'foga chiqish huquqiga ega.

Bu pensioner yosh mezoniga endigina etib kelganida va birinchi marta yangi maqomga o'tganda sodir bo'ladi. 2 hafta ichida ishlash talab qilinmaydi.

Oilaviy sabablarga ko'ra

Oilaviy sabablarga ko'ra, xodimning turmush o'rtog'iga boshqa shahar / viloyat / mamlakatdagi ish joyiga ko'chirish to'g'risida qo'ng'iroq tushgan holatlar mavjud. Bundan tashqari, harakat imkon qadar tezroq amalga oshirilishi kerak.

Ammo hujjatli dalillar bo'lmasa, ishdan bo'shatish 2 haftalik ish bilan birga bo'ladi.

Bir kun

Xodim va xo'jayin o'zaro kelishib olsalar, bir kunda ishdan bo'shatish mumkin. Xodim tasdiqlay oladigan maxsus holatlar mavjud bo'lsa, siz ariza yozishingiz kerak.

Variantlar

Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish har xil yo'llar bilan amalga oshirilishi mumkin, ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Kasallik varaqasi

Ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun siz kasallik ta'tiliga chiqishingiz mumkin. Ya'ni, varaqni tuzishdan oldin, siz o'z rahbarlaringizni ishdan ketish niyati haqida ogohlantirishingiz kerak. Sanalar kasallik guvohnomasida ko'rsatilishi kerak.

Kasalxonadan chiqqandan so'ng, ish beruvchi mehnat va hisob -kitobni berishi shart.

Dam olish, keyin ishdan bo'shatish

Agar xodimda ta'til bo'lsa, u qolgan ikki haftalik dam olishni, keyin esa ishdan bo'shatishni tashkil qilish huquqiga ega.

Ammo hamma narsani xo'jayin bilan oldindan muhokama qilish kerak, shunda ular joyni almashtiradilar. Ammo menejer bilan kelishuv bo'lmagan taqdirda ham, xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

2017 yilda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror o'zgarmadi. Xodim quyidagilarga majbur:

• ariza yozish;
• belgilangan sanani ishlab chiqish;
• kerakli hujjatlarni taqdim etish;
• tashkilot hujjatlariga imzo chekish;
• mehnat va hisob -kitoblarni oling.

Agar muddat aniqlansa, xodim o'z vazifalarini yangi xodimga topshirishi kerak.

Qanday qilib bayonotni to'g'ri yozish kerak?

Ishdan bo'shatish uchun xodim ish beruvchining nomiga ariza tuzishi kerak. Shu bilan birga, fuqaroning ish bilan yoki ishsiz ketishi muhim emas.

Arizada siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: "Sizni quyidagi holatlar tufayli ikki haftalik ishlamasdan ishdan bo'shatishingizni so'rayman ...".

Xodim nima uchun 14 kun ishlay olmasligini isbotlashi kerak.

Ishning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi? Ma'lumot bu erda.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya miqdori qancha? Ushbu maqoladagi tafsilotlar.

Namuna

Arizada quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• kompaniyaning nomi;
• Ish beruvchining to'liq ismi;
• Xodimning to'liq ismi;
• lavozimi;
• nima ma'no bor - o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish;
• nima uchun ishdan bo'shatish mumkin emas;
• raqam;
• rasm chizish;
• pasport ma'lumotlarining shifrini ochish.

Bu erda xizmat qilmasdan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaning namunasi keltirilgan.

Arizaga tashkilot rahbari va muhri imzolanadi. To'g'ri bajarilgan arizasiz ishdan bo'shatish mumkin emas.

Agar siz ishdan bo'shashingiz kerakligini bildirmasangiz, ish beruvchi yana 2 hafta ishlashni davom ettirishni talab qilishga haqli.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlash haqida videoda

O'z xohish -irodangizni ishlamasdan ishdan bo'shatish, namunaviy ariza

Har bir xodim, agar ish beruvchi bilan kelishuvga erishgan bo'lsa, o'z xohishiga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilishi shart. Bu atama "ishlash" deb ataladi, garchi bunday tushuncha mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan bo'lsa.
Bu 2 hafta ogohlantirish davri deb ataladi, bunda xodim yangi ish topadi, yangi ish beruvchining ish beruvchisi yoki ishdan ketishini "ushlab turishga" harakat qiladi.

Ammo San'atda. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ikki haftalik ishlamasdan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.
Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muddat tugamasdan ishdan bo'shatishning 2 tartibi mavjud:

• tomonlarni 2 haftadan ko'p bo'lmagan boshqa ish muddatiga belgilash;
• ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzish.

Xodim va ish beruvchi boshqa ish vaqtini belgilash to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Masalan, bir hafta. Bu mehnat qonunchiligida taqiqlanmagan. Asosiy shart - bu muddat qonun bilan belgilangan 2 haftadan oshmasligi.

Shuningdek, tomonlar ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi qo'shimcha bitimni imzolashlari mumkin.

Qanday qilib o'z xohish -irodangiz bilan ishdan bo'shashingiz kerak

Tomonlar, xodim ariza topshirilgandan keyingi kuni ketishiga rozi bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimni tuzish orqali bunday ishdan bo'shatishni hujjatlashtirish yaxshiroqdir.

Ushbu shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar. Bunday holda, o'z xohishingiz bilan;
• oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatish kuni. Bu sanalar bir xil bo'lmasligi mumkin, shuning uchun ikkalasini ham kiritish kerak. Agar ular mos kelsa, buni ham ko'rsatish kerak;
• ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan barcha to'lovlar miqdori:
  • amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi;
  • foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
  • mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa imtiyozlar.
• bunday shartnomaning kirish qismi mehnat shartnomasidagi kabi bo'lishi kerak;
• bekor qilingan mehnat shartnomasiga havola qilish kerak - uning raqamini va tuzilgan sanasini ko'rsating.

Shartnoma ikki nusxada tuzilgan va har ikki tomon tomonidan imzolangan. Bir nusxasi xodimda, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Ish beruvchining nusxasida xodim "shartnoma nusxasini oldi" deb imzo qo'yishi va yozishi kerak.
Shartnoma qanchalik batafsil bo'lsa, ishchining ishdan bo'shatilishiga sudda e'tiroz bildirish imkoniyati kamroq bo'ladi. Va qonun bunday shartnomani majburiy asosda tuzishni nazarda tutmagan bo'lsa -da, amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday shartnomani tuzish yaxshiroqdir.
Bu shartnoma taraflarini bir -birini insofsizlikdan qutqaradi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida, xodim ikki haftalik ishlamasdan, hatto ish beruvchining roziligisiz ham ishdan ketishi mumkin bo'lgan asoslar ko'rsatilgan:

• xodimni shoshilinch harbiy xizmatga chaqirish;
• oliy yoki o'rta maxsus kasb -hunar ta'limi muassasasida o'qishning boshlanishi. Ishdan bo'shatish uchun siz ta'lim muassasasidan o'qishga kirganligi to'g'risida guvohnoma olib kelishingiz kerak;
• iste'fo;
• ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligini buzish.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, xodim quyidagi hollarda ishlamasdan ishdan ketishi mumkin:

• xodimga mehnat vazifalarini bajarishda davom etishiga imkon bermaydigan kasb kasalligini aniqlash;
• bu hududda yashashga ruxsat bermaydigan sog'liqning buzilishi;
• Yangi yashash joyiga ko'chish;
• Turmush o'rtog'ining xizmat harakati.

Ishsiz ishdan bo'shatish - ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Ish joyini o'zgartirishga qaror qilganda, siz qonun talablariga rioya qilishingiz kerak. Va nima sabab bo'lgani muhim emas. Bu juda band bo'lgan hafta bo'lishi mumkin, ba'zilari esa butun yilni o'tkazgan.

Qaror xodim tomonidan qabul qilingan, demak, ish beruvchiga rejalashtirilgan ketish sanasidan bir necha hafta oldin xabar berish kerak. Belgilangan muddatlarga etish imkoni bo'lmaganda, siz Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz va tuzatishlar kiritilganmi yoki yo'qmi, ko'rishingiz kerak.

2017 yilgi Mehnat kodeksiga binoan ishlamasdan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksiga murojaat qilib, biz ishdan ketish qiyin emasligini ko'ramiz, faqat San'atga qarang. 80 TK.RF.

Maqolaga kiritilgan o'zgartirishlar va tushuntirishlar tufayli, kim bu huquqdan so'zsiz foydalanishi mumkinligini ko'ramiz:

• Pensionerlar (ishdan ozod qilingan);
• Komissarlik tomonidan xizmatga chaqirilgan shaxslar;
• O'qishga qabul qilingan talabalar (ro'yxatga olish to'g'risidagi guvohnoma taqdim etiladi).

O'zgartirishlarga ko'ra, sinov muddati bo'lgan yoki 2 kalendar oygacha muddatga shartnoma tuzgan xodimlar 3 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishlari shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi qo'llaniladi. 1 -qism. 3 -bet. E'tibor bering, mehnat daftarchasini kadrlar bo'limi to'ldirganda, tegishli maqola ko'rsatiladi.

14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ishsiz ishdan bo'shatish

Arizani yozish jarayoni standartga o'xshaydi, lekin sabab sifatida o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik ko'rsatish kerak. Bunday holda, tashabbus xodimdan keladi. Bu haqda 2 hafta oldin kadrlar bo'limiga xabar berish kerak.

Ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlar kerak?

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun ishni davom ettirish mumkin emasligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish zarur. Masalan, o'qishga qabul qilingan taqdirda, ta'lim to'g'risidagi arizadan, harbiy xizmatga chaqirilganda esa - komissarlikdan ma'lumotnoma taqdim etiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlaydi

Xodimni shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilish kerak, uning oldida ishdan bo'shatilgandan keyin ishlaydi - 14 ish yoki kalendar kuni. Bu shartnoma shartlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

Shuning uchun, ish joyini o'zgartirishga qaror qilgan har bir kishi ushbu muddatlarga rioya qilishi shart. Fuqaro boshqaruv lavozimida (direktor) yoki murabbiy bo'lgan hollarda, muddat 30 kungacha oshiriladi. Agar siz yangi xodim yollanmagan bo'lsangiz, ushbu muddat ichida arizangizni qabul qilishingiz mumkin.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirish qoidalari:

• Shirkat Nomi;
• Rasmiy, familiyasi va bosh harflari;
• Xodimning familiyasi va bosh harflari.

Quyida bayonot matni keltirilgan. Sababini kiritganingizga ishonch hosil qiling. Shaxsiy tashabbus bilan, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza tuzayotganda, siz uchun tegishli bo'lgan kuchga kirgan o'zgartirishlar haqida kadrlar bo'limiga murojaat qiling.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish - 2017 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yangi o'zgartirishlar

Qonunchilik darajasida belgilanmagan, lekin qaror qabul qilishda hisobga olinadigan asoslar mavjud:

• Og'ir kasal qarindoshiga (bolaga) g'amxo'rlik qilish;
• Yashash shahri turmush o'rtog'ining o'zgarishi;
• Nogironlik
• Voyaga etmagan bolaga g'amxo'rlik qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq)

Kompaniyalar xodimlar bilan sud jarayoniga aralashmaslikni afzal ko'rishadi. Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun yuqoridagi fikrlarni ko'rsatish kifoya. Ish beruvchilarning ko'pchiligi har yili Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarni kuzatib bora olmaydi. Maqolalar doimiy ravishda qayta ko'rib chiqiladi.

2 haftalik ish bilan ishdan bo'shatishni qanday hisoblash mumkin?

Borgan sari xodimlar orasida savol tug'iladi, ish beruvchini ishdan ketish to'g'risida xabardor qilganda kasallik ta'tili hisobga olinadimi? Kasallik ta'tilida yoki ta'tildan oldin ariza yozib, siz ishlashdan qochishingiz mumkin. Bu TK.RFning 27 -moddasida ko'rsatilgan (kodni yuqoridagi havoladan yuklab olishingiz mumkin).

Ushbu moddani, agar xodim har qanday xatti -harakatlarda aybdor bo'lsa, qo'llanilishi mumkin. Kasallik ta'tillari / ta'til kunlari shu davrga to'g'ri keladi. Kasallik ta'tilining oxirida siz ma'lumotnoma berishingiz kerak. Agar xodim kompaniyada ishlashni davom ettirishga qaror qilsa, ta'til boshlanishidan oldin bu haqda xabar berish kerak.

Ikki hafta ishlamasdan pensionerni ishdan bo'shatish to'g'risida Rostrudning tushuntirishlari

Pensiya yoshiga etgan fuqarolar ish joyini tark etishlari va mehnat munosabatlarini to'xtatishlari shart emas. Ular voyaga etganidan keyin ishlashni davom ettirish huquqiga ega. Ariza yozayotganda, buning sababi pensiya yoshiga erishishdir.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish: 2018 yilda namunaviy ariza, Mehnat kodeksining qoidalari, normalari

Xodimni ishdan bo'shatish odatiy holdir. Tashabbus ish beruvchidan ham, xodimning o'zidan ham bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan, ko'pchilik savoldan xavotirda: ishdan bo'shatilgandan keyin ishlash kerakmi yoki bunga yo'l qo'ymaslik uchun kelishuvga erishish mumkinmi?

Maqolada, biz sizga mehnat shartnomasini bekor qilishda xodim qancha ishlashi kerakligi, Mehnat kodeksida ishlamasdan ishdan bo'shatish nazarda tutilganligi, shuningdek, o'sha kuni kompaniyani tark etish uchun qanday ariza yozish kerakligini aytib o'tamiz.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlashim kerakmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasiga binoan, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganidan ikki hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart (14 kalendar kun - ish kuni emas!). Har bir xodim kompaniyani tark etishdan oldin qonun bilan belgilangan muddatni ishlab chiqishi kerak, lekin ba'zi hollarda ariza yozilgan kundan boshlab ikki hafta o'tishi shart emas.

Qachon ishdan bo'shatilgandan keyin ikki haftalik ish talab qilinmaydi

Xodim mehnat shartnomasini bekor qilmasdan bekor qilish huquqiga ega bo'lgan variantlarni ko'rib chiqing.

1. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzgan

Bunday holda, bunday faktni qayd etish muhimdir. Masalan, buni mehnat inspektsiyasi, kasaba uyushmasi, sud yoki mehnat nizolari qo'mitasi amalga oshirishi mumkin.

1. Xodimning ish beruvchisi bilan ishlashni davom ettira olmasligining yaxshi sabablari

Bu sabablarga quyidagilar kiradi:

• nogironlik olish
• iste'fo

1. Boshqa yaxshi sabablar

• ta'lim muassasasiga yozilish
• tanlovga binoan yangi joyga kirish (xodim tanlov natijalariga ko'ra yangi joyga ko'chish faktini tasdiqlashi shart)
• turmush o'rtog'ini yangi yashash joyiga o'tkazish
• nogiron bolalarni parvarish qilish
• asal mavjudligi. xodimning ma'lum bir hududda bo'lishi uning salomatligi uchun xavfli degan xulosalar

1. Tomonlarning o'zaro qarori

Xodim ish beruvchidan ishsiz ishdan bo'shatish to'g'risida kelishishi mumkin. Agar shikoyatlar bo'lmasa va ish hamkasbiga ish kuni davomida berilishi mumkin bo'lsa, demak, bu ariza yozilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish to'g'risida qanday yozish kerak

Varaqning o'ng yuqori burchagida ariza kimga yuborilganligi va uni kim yozganligi ko'rsatilgan. Faqat to'liq ismni emas, balki lavozimni ham yozish juda muhim (Masalan: "Bosh direktor Todorenkova A.N. hisobchisidan Mixaylov E.G.").

Varaqning markazida "Ariza" hujjat sarlavhasi bo'lishi kerak.

Keyin, yangi satrda, xodim o'z xohish -irodasini rad etish to'g'risidagi iltimosini, ishning mumkin emasligining sababini yoki (agar qaror o'zaro bo'lsa) bunday sababni ko'rsatmasdan bildirishi kerak.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Istefo xati qayerda bo'lishi kerak

Qoidaga ko'ra, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani kadrlar bo'limiga topshiradi, lekin agar kompaniya kichik bo'lsa va kadrlar bo'yicha xodimning vazifalari buxgalterga yuklatilgan bo'lsa, u holda buxgalteriya bo'limiga yuklatilgan.

Xodim arizani pochta orqali yuborish huquqiga ega. Agar bu xabarnoma bo'lsa yaxshi. Shunday qilib, xodim uning maktubi olinganiga ishonch hosil qiladi va agar kelishmovchilik bo'lsa, pochta orqali berilgan hujjat yordamida bu haqiqatni tasdiqlaydi.

Agar ish beruvchining haqiqiy va yuridik manzili mos kelmasa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ikkita manzilga yuborish mantiqan to'g'ri keladi.

"Ishdan bo'shatish" mavzusidagi maqolalar:

2018 yilda o'z xohish -irodasi bilan ishdan bo'shatish

2018 yilda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning boshqa sabablari bo'lishi mumkin, ular boshqa ishga o'tishdan tortib, ko'chib o'tishgacha. Ish beruvchi xodimni o'z irodasiga qarshi o'z majburiyatlarini bajarishga majburlashga haqli emas.

Qonuniy tartibga solish

Rossiyada mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi bilan tartibga solinadi. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish - bu mehnat shartnomasini bekor qilishning keng tarqalgan variantlaridan biri, ayniqsa ish beruvchi uchun foydalidir, chunki:

• Kompensatsiya to'lashning hojati yo'q;
• Ishdan bo'shatilgan xodim o'z harakatlarini tushuntirishga majbur emas;
• Jarayon oddiy.

Hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

O'z xohish -irodasini rad etish qonuniy deb tan olinishi uchun quyidagi hujjatlar rasmiylashtirilishi kerak:

1. Xodimning lavozimni tark etish niyati to'g'risida bayonot. Uning shakli qonuniy ravishda mavjud emas, u o'zboshimchalik bilan yozilgan. Arizani tuzishda e'tiborga olish kerak bo'lgan bir qator jihatlar mavjud:

• Yozma yoki bosma shakl;
• Ishdan ketish istagi aniq ko'rsatilishi kerak;
• Sana va imzo kerak;
• Hujjatni qabul qiluvchining va yaratuvchining to'liq ismi va lavozimi, shuningdek ish beruvchi tashkilotning nomi;
• Yozayotganda, ishdan bo'shatishning o'ziga xos holatiga (namunali kasalxonaga yotqizish, ta'til va h.k.) qarab, namunalarni to'ldirishning turli variantlaridan foydalanishingiz mumkin;
• Hujjat ish beruvchining vakiliga shaxsan topshirilishi yoki xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali yuborilishi mumkin;
• Ariza kelib tushgan sana to'g'risidagi yozuv bilan ro'yxatga olinishi kerak.

1. Ish beruvchining boshlig'ining ishchining oxirgi ish kunida chiqargan buyrug'i, ishdan bo'shatish sabablari va me'yoriy hujjatga havola (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bandi va moddasi).
2. Xodim imzo chekish to'g'risidagi buyruq bilan tanishgandan so'ng, uning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi.
3. Majburiy bo'lmagan bypass varaqasi ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan bo'lishi mumkin. U bilan birga, xodim ma'lum tarkibiy bo'linmalarni chetlab o'tadi, ularning rahbarlari uning moliyaviy resurslar va moddiy resurslar bo'yicha korxonaga qarzi yo'qligini tasdiqlaydi.

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish tartibi

U uchun ma'lum bir tartib bor:

• Ariza yozish;
• 2 hafta ichida ishdan bo'shatish, shu vaqt mobaynida ishdan bo'shatilgan ishchining o'rnini topish mumkin;
• Yakuniy hisob -kitob bilan ishdan bo'shatish.

Tomonlarning kelishuviga binoan hech qanday natija bo'lmasligi mumkin. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda (nafaqaga chiqish, kunduzgi ta'limga yozilish) ariza yozilgandan so'ng darhol ish joyini tark etish mumkin.

Yakuniy to'lov ishdan bo'shatilgan kuni to'lanishi kerak. Ish beruvchi to'lanishi kerak bo'lgan barcha miqdorni to'lashi shart, unga quyidagilar kiradi: ishlagan davri uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bonuslar yoki kompensatsiya to'lovlari.

Agar xodim ishdan bo'shatilishidan oldin ta'tilga chiqsa, protsedura muddati ushbu ta'til davomiyligiga uzaytiriladi. Sinov muddati bo'lgan xodim, rejalashtirilgan ketishidan 3 kun oldin ariza berish huquqiga ega.

Xodim istalgan vaqtda o'z arizasini bekor qilishi mumkin. Keyin ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi, faqat agar bu lavozimga boshqa odam yozma ravishda taklif qilinmagan bo'lsa.

Umumiy qoida sifatida, tashkilot xodimi ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida kutilgan ishdan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Bu muddat qonun bilan belgilanadi va Mehnat kodeksida belgilangan istisnolar ro'yxati bundan mustasno, barcha holatlarda bajarilishi shart.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida, shuningdek boshqa normativ hujjatlarning qoidalari qo'llanilganda, xodim belgilangan ikki hafta davomida ishlamaslikka haqli bo'lgan hollarda belgilanadi:

• xodim o'rta maxsus va oliy ma'lumotli ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan, shu jumladan magistratura, kunduzgi ta'lim va jismoniy mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir emas;
• tashkilot xodimi keksa yoshdagi pensioner maqomiga ega, shu tufayli u o'zi uchun qulay bo'lgan vaqtda boshqa ish joyidan chiqib ketish huquqiga ega;
• ishlaydigan fuqaro tashkilotning ustavini, mehnat qonunchiligini yoki mehnat qoidalarini, shuningdek jamoaviy bitimni buzgan, buning oqibatida ishdan bo'shatilgan;
• mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun xodimni boshqa joyga ko'chirish;
• turmush o'rtog'ini Rossiya Federatsiyasidan tashqariga xodim sifatida yuborish, u orqali tashkilot xodimi belgilangan muddatni umumiy asosda ishlab chiqa olmaydi;
• ishlayotgan fuqaroni boshqa hududga yangi yashash joyiga ko'chirish, shuningdek turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish, turmush o'rtog'i tufayli xodim ham ko'chishga majbur bo'ladi;
• tibbiy komissiya yoki davolovchi shifokor tomonidan belgilangan tibbiy sabablarga ko'ra mehnat faoliyatini taqiqlash;
• nogiron oila a'zosi yoki nogironni majburiy parvarish qilish va nazorat qilish;
• onalik, voyaga etmagan bolani o'n to'rt yoshga to'lgunga qadar doimiy nazoratini o'z ichiga oladi, bu yoshga etgach, faqat mehnatdan voz kechish mumkin;
• ishdan bo'shatishning shaxsiy sababi sifatida xodimning homiladorligi;
• xodimni armiyaga harbiy xizmatga chaqirish, unda ishdan bo'shatish imkon qadar tezroq amalga oshiriladi;
• ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi shartlari buzilgan taqdirda, shuningdek, xodimga tegishli tarzda xabar berilmagan mehnat sharoitlari sezilarli darajada o'zgarganda.

Bir kun ichida ishdan bo'shatishning yana bir sababi - ish beruvchining roziligi. Agar u tashkilot xodimini erkin qo'yib yuborishga qarshi bo'lmasa, u holda ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish bir necha kun davom etadi, bunda xodim odatda shaxsiy sabablarga ko'ra ta'tilda bo'lishi mumkin - dam olish.

Biroq, qonun hujjatlari ish beruvchini xodimning talablarini ko'r -ko'rona bajarishga majburlamaydi, shuning uchun bunday qaror faqat menejerda qoladi va xodim unga hech qanday ta'sir o'tkaza olmaydi, bundan mustasno.

Sinov

Ishdan bo'shatish majburiyatlari San'at bilan mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasiga binoan, agar fuqaro hech qanday to'siq bo'lmasa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirgandan keyin ikki hafta o'tgach ishlashga majburdir.

Agar ish kerak bo'lsa, lekin uni amalga oshirish mumkin bo'lmasa, qonunchilik mehnatga layoqatli aholiga ruxsat beradi:

1. Xodimni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqing. Buning uchun ta'tildan biroz oldin dam olish uchun ariza tuziladi va keyinchalik ishdan bo'shatiladi.
2. Keyingi ishdan bo'shatish bilan kasallik ta'tiliga chiqish, bu holda ish beruvchiga hisob -kitob qilish va ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlash osonroq bo'ladi. Kasalxonadan chiqqandan so'ng, fuqaro kasallikni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi va hisob -kitob olishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish shartlari unga bunday harakatlar uchun etarli bo'lib tuyulsa, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra yoki xodimning iltimosiga binoan ish vaqtini qisqartirishi mumkin. Tomonlarning umumiy huquqlari va majburiyatlariga rioya etilishining kafolati sifatida ishdan bo'shatish yoki uni oz miqdorda tayinlash to'g'risidagi bitim yozilishi kerak.

Bir kun chiqib ketish mumkinmi

Bir kun ichida ishdan bo'shatish yuqorida ko'rsatilgan holatlarda, shuningdek ish beruvchining ruxsati bilan mumkin. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligida ish muddati uch kundan oshmaydigan ish turlari belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga muvofiq, ishdan bo'shatilgan xodim uch kundan oshmasligi kerak, agar:

• sinov davrida mehnat faoliyatini amalga oshirish, bunda San'at doirasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 -moddasi uch ish kuni ichida maksimal ish vaqtini belgilaydi;
• San'atga muvofiq ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasi tuzish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292 -moddasi;
• San'at qoidalariga muvofiq mavsumiy mehnat shartnomasini tuzish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296 -moddasi, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq kuchga kirgunga qadar bir hafta oldin xodimni o'z xohishiga ko'ra xabardor qilishi shart.

Ko'plab ishchilar kasallik ta'tilidan keyin ishdan bo'shatilishidan oldin ishlash majburiyatlarini yuklashning qonuniyligi haqida qiziqishmoqda. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasiga binoan, kasallik ta'tilining muddati ishdan bo'shatilgandan keyin hisobdan chiqariladi, ishdan bo'shatish va to'liq hisob -kitob esa xodim ishdan ketgan kuni amalga oshiriladi. Shuningdek San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi xodimning tashkilotdan chiqmoqchi bo'lgan kunini belgilash qobiliyatini belgilaydi.

Ishdan bo'shatish xati

San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasida tashkilot xodimini ishdan bo'shatish uchun asoslar belgilanadi, ulardan biri xodimning xohishi. Jarayonni boshlash uchun korxona xodimi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzadi va agar u kichik bo'lsa, uni kadrlar bo'limiga yoki ish beruvchiga topshiradi.

Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, ariza tuzish majburiy atribut hisoblanadi, chunki u holda ish beruvchining xodimning ish joyini tark etish istagi to'g'risida xabardor qilinmaydi va agar ruxsatsiz chiqib ketgan bo'lsa, bunday xodim ishdan bo'shatilishi mumkin. mehnat shartnomasi shartlari, qonun hujjatlari va tashkilotning ichki tartibiga rioya qilmaganlik uchun.

San'at normalarini qo'llash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80 -moddasi nafaqat xodimga, balki u mustaqil ravishda ish joyini tark etishga qaror qilgani uchun ham, ish beruvchiga ham foydalidir, chunki xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilganda, bu hisob -kitob bilan bog'liq muammolarni kamaytiradi. soliq va turli sug'urta fondlari.

Amalda, ko'pincha ish beruvchi xodimlarni o'zlari ariza yozishga majbur qiladigan holatlar uchraydi, bu albatta qonunga mutlaqo ziddir. Odatda, bunday holatlar shtat qisqartirilganda va tashkilot tugatilganda yuzaga keladi, chunki kompaniya rahbariyati yoki ta'sischilari iloji boricha tejashga, ishdan bo'shatilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi va bir nechta maosh to'lamaslikka harakat qiladilar.

Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• hujjat yuborilgan ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• arizachi haqidagi ma'lumotlar, uning shaxsiy ma'lumotlari va pozitsiyasi;
• ishdan ketayotgan fuqaroning xohishiga ko'ra, ish joyini ma'lum yoki noma'lum kundan tark etish istagi;
• bir kunlik ishdan bo'shatilgan taqdirda, amaldagi qonunchilik doirasida bunday ishdan bo'shatish uchun asos ko'rsatiladi;
• arizani tayyorlash va topshirish sanasi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi.

Bayonot xodimning xohish -irodasini ifodalaydi va uni ish beruvchining zulmi yoki bosimi orqali ifodalash mumkin emas, bu holda mehnat inspektsiyasi yoki komissiyasi, prokuratura va alohida holatlarda - sudga murojaat qilish kerak.

Ishdan bo'shatish tartibi

Amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq, xodimni ishdan bo'shatish tartibi tegishli buyruq chiqarishni o'z ichiga oladi. Bir kun ichida iste'foga chiqish to'g'risidagi arizada, tuzish uchun zarur shart, bunday harakatning asosini ko'rsatadi. Kadrlar bo'limi xodimlari yoki ish beruvchi asoslarni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishni talab qilishga haqli va bu holda xodim ularni taqdim etishga majburdir; berishni rad etish ish vaqtini belgilash uchun asos bo'lishi mumkin. umumiy qoidaga muvofiq ikki hafta.

Hujjat vakolatli shaxslarga to'g'ridan-to'g'ri topshirilgandan so'ng, menejer yoki tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatish uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxs T-8 yoki korxonada qabul qilingan boshqa shaklni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Buyurtmada San'atning 1 -qismining 3 -bandiga havola mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi, shuningdek xodim ko'rsatgan va San'atda mustahkamlangan asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi. Buyurtma xodimning bayonoti, shuningdek, bir kunlik ishdan bo'shatish sabablarini tasdiqlovchi ilova qilingan hujjatlar bilan birga keladi.

Buyurtma berilgandan so'ng, ish beruvchi uni xodimga ko'rib chiqish va imzolash uchun taqdim etadi. Agar biron -bir sababga ko'ra bu harakatlar imkonsiz bo'lsa, hujjatga tegishli yozuv qo'yiladi.

Agar ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra, hech qanday sababsiz, xodimga belgilangan muddatdan oldin ketish imkoniyatini taqdim etsa, buyruq tomonlarning kelishuvi bo'yicha ish davomiyligining asosini belgilaydi. Shuningdek, ishchining ishdan bo'shatish sanasini tasdiqlash zarur shartdir, chunki bu ma'lumotsiz hisob -kitobni amalga oshirish va zarur hujjatlarni xodimga qaytarish muddatini belgilash mumkin emas.

Bir kuni ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat daftarchasiga yozib qo'ying

Bir kunlik ishdan bo'shatish bilan mehnat daftarchasiga yozuv standart tarzda amalga oshiriladi, bundan tashqari, xodimni ishdan bo'shatish sabablarini bir kun ichida tark etish mumkin.

Ish beruvchi mehnat daftarchasini xodimga topshirishdan oldin unga quyidagi ma'lumotlarni kiritishi shart:

1. Yozuvning tartib raqami.
2. Xodimni ishdan bo'shatish sanasi.
3. Ishdan bo'shatish sababi o'z xohish -irodasi bilan, biroq sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi sobiq xodimning mehnat daftarchasida bunday belgini qo'yishga haqli.
4. Tegishli yozuvlar kiritilgan buyurtma raqami.
5. Xodimning imzosi, u kiritilgan yozuvning to'g'riligini tasdiqlaydi va ishdan bo'shatish sabablarini tasdiqlaydi.
6. Ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan shaxsning imzosi ish beruvchi yoki kadrlar bo'limi boshlig'idir.

To'liq to'ldirilgan mehnat daftarchasi tashkilotning sobiq xodimiga ishlagan vaqt uchun to'liq to'langan holda, shu jumladan fuqaroga to'lanadigan ish haqi, ta'til to'lovlari, bonuslar va boshqa to'lovlar bilan o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatish to'lovlari

Xodimni bir kunlik ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisob -kitob umumiy qoidaga muvofiq amalga oshiriladi, faqat ish beruvchining buxgalteriya bo'limi hisob -kitob qilmaguncha xodimga to'lanadigan pulni to'liq to'lash sanasini kechiktirish imkoniyati bundan mustasno.

Xodimga quyidagi mablag 'to'lanadi:

• ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• hamrohlik qilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan belgilangan pullik qo'shimcha ta'tillar uchun;
• jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan ish vaqtidagi xodimning shaxsiy materiallari va mablag'laridan foydalanganlik uchun.

Xodim o'zi uchun qulay bo'lgan vaqtda hisob -kitob qilish uchun ariza berish huquqiga ega, agar hisob -kitob ishdan bo'shatilgandan keyin amalga oshirilgan bo'lsa, u keyingi xodimning iltimosiga binoan yoki yozma arizasi bilan darhol sobiq xodimning hisobiga o'tkazilishi kerak. arizadan keyingi kun.

Xodim unga tegishli bo'lgan mablag'ni, shuningdek, mehnat daftarchasini olishga majburdir. Agar bu bajarilmasa, ish beruvchi hujjatlarni sobiq xodimning yashash joyining oxirgi ma'lum manziliga pochta orqali yuborishga haqli.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish - bu xodimning birinchi iltimosiga binoan ish joyini tark etish imkoniyati, lekin bu chora ishchi kuchining barcha a'zolariga nisbatan qo'llanilmaydi. Qonunchilikda ish beruvchining hech qanday sanktsiyasisiz bir kunlik ishdan ketish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari ro'yxati aniq belgilab qo'yilgan, shuning uchun nafaqat ish joyini tark etish istagi, balki xodimning belgilangan toifaga muvofiqligi ham muhim ahamiyatga ega. .

Deyarli har bir kishi, ertami -kechmi, ishga joylashadi. Faqat bir nechtasi umr bo'yi ish bilan band bo'lmaydi, yoki o'zi uchun ishlaydi. Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tugatish istagi paydo bo'lganda, o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish qoidalarini eslash vaqti keldi. Biz ularni aniq o'rganamiz. Agar siz aytilgan operatsiyaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmasangiz, siz bir qator muammolarga duch kelishingizga to'g'ri keladi. Bu ish beruvchiga ham, bo'ysunuvchilarga ham tegishli. Aslida, ishdan ketish, avvaliga ko'rinadiganidan osonroq. Mehnat munosabatlarining buzilishi ko'plab nuanslarga ega, lekin ularning hammasini eslab qolish oson. Va agar siz quyida keltirilgan ko'rsatmalarga amal qilsangiz, unda hamma o'z tashabbusi bilan oldingi ish joyini tark etishi mumkin bo'ladi.

To'g'ri yoki ertak

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish qoidalari qanday? Avvalo, amaldagi qonunchilikka murojaat qilaylik. Inson haqiqatan ham ishdan ketishi mumkinmi?

Ha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha rasmiy ishchilar o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi. Bu bayon yuqorida ko'rsatilgan qonunlar to'plamining 77 -moddasida bayon etilgan.

Shunga ko'ra, lavozim, hamkorlik davomiyligi va ijtimoiy maqomidan qat'i nazar, kishi ish beruvchi bilan munosabatlarni to'xtatishga haqli.

Tashabbus va vaqt

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish qoidalari ko'plab nuanslarni o'z ichiga oladi. Amaldagi qonunlar shuni ko'rsatadiki, rasmiy ish bilan band odamlar istalgan vaqtda ishdan ketishi mumkin.

Bu nimani anglatadi? Siz kasallik ta'tilida yoki ta'tilda ishdan bo'shashingiz mumkin. Hatto sinov muddati davomida ham. Shu bilan birga, ish beruvchi bo'ysunuvchilarni ushlab qolishga haqli emas. Xodim ko'rsatgan tashabbus hujjatlashtirilishi kerak. Va xo'jayinlar so'rov bo'yicha odamni ishdan bo'shatishga majburdirlar.

Ogohlantirish

Shuni esda tutish kerakki, mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun siz o'z niyatingiz haqida oldindan xabar berishingiz kerak. Bunday holda, siz o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz kerak bo'ladi.

Ishdan ketish qoidalarida ko'rsatilgan hujjatning shakli yozilishi shartligi ko'rsatilgan. Shunga o'xshash nuqta Mehnat kodeksining 80 -moddasida ko'rsatilgan. Agar xodim o'z niyati haqida ogohlantirmagan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Qabul qilmaslik, barcha oqibatlari bilan, devamsızlık deb hisoblanadi.

Ogohlantirish davri

Xo'jayinga u bilan munosabatlarni tugatish niyatingiz haqida xabar berish qancha vaqtni oladi? Hammasi vaziyatga bog'liq.

Umuman olganda, ishdan ketishidan 2 hafta oldin belgilangan shaklda ariza topshirish talab qilinadi. Ammo ba'zida siz 3 kun yoki hatto bir kun oldin so'rov yuborishingiz mumkin. Bu juda kam uchraydigan variantlar, ular keyinroq muhokama qilinadi. Birinchidan, o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishning barcha umumiy qoidalarini ko'rib chiqishga arziydi.

So'rovning tuzilishi haqida

Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza qanday yoziladi? Hatto maktab o'quvchisi ham buni qila oladi. Qog'oz chiqarish oson - faqat biznes yozishmalarining qoidalarini eslang. Bu turdagi bayonot umumiy tuzilishga ega.

U quyidagilardan iborat:

• "caps" (yuqori o'ng burchakda);
• ismlar;
• asosiy qismi so'rovlar;
• xulosalar.

Hujjatning oxirida arizachining imzosi qo'yilishi kerak. Arizani topshirgandan so'ng, ish beruvchi uni imzolaydi va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Hech narsa qiyin, tushunarsiz yoki g'ayrioddiy. Ayniqsa, agar tomonlar qonunga muvofiq harakat qilsalar va Mehnat kodeksidagi huquqlarni amalga oshirishga to'sqinlik qilmasalar.

Xodimni ishdan bo'shatish qoidalari, albatta, belgilangan shaklda ariza yozishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. Biz ushbu maqolaning tuzilishi bilan tanishdik. Lekin bu hammasi emas.

Endi maqolaning mazmuniga e'tibor qaratish lozim. Arizada quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Ariza beruvchining to'liq ismi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza;
• munosabatlar tugagan sana;
• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• shaxs ishlayotgan kompaniyaning nomi.

O'rganilgan vaziyatda sizning qaroringiz sabablarini tushuntirishga hojat yo'q. So'rovning asosiy qismi ko'pincha bitta jumlaga to'g'ri keladi: "Iltimos, meni o'z xohishim bilan ... ishdan bo'shating".

Sinov

Fuqaro ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, ishdan bo'shatish deb nomlanadi. 14 kun davom etadi. Bu odam hali ham ishlashi kerak bo'lgan vaqt. Odatda, ish vaqtida ish beruvchi bo'ysunuvchini almashtirishni qidiradi, shuningdek operatsiya uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni tayyorlaydi. Bu davr o'z xususiyatlariga ega.

Rossiyada o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish qoidalari, ish beruvchi bilan ishlamasdan, ishdan bo'shatish to'g'risida kelishish mumkinligini aytadi. Bunday holda, sabab mutlaqo har qanday bo'lishi mumkin, uning hurmatini ish beruvchi baholaydi. Keyinchalik, ishlamasdan ishdan bo'shatishning qonuniy usullarini ko'rib chiqamiz.

Ishdan chiqqan kuni

Aytaylik, bu kishi ish beruvchiga o'z qarori to'g'risida oldindan xabar bergan. Ariza topshirildi. Endi ular ishlamoqda. Keyin nima?

Bu davrda xodim o'z vazifalarini bajaradi. Ishdan bo'shatish bilan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish qoidalari, munosabatlar tugagan kun uchun bu vaqt uchun to'lash zarurligini o'z ichiga oladi. Ya'ni, xodim uchun yuqorida aytib o'tilgan xususiyat ortiqcha bo'lishi mumkin.

Shartnoma bekor qilingan kuni quyidagilar yuzaga keladi:

• xodimga ba'zi hujjatlar topshiriladi;
• bo'ysunuvchi bilan hisob -kitob qilinadi;
• ishdan bo'shatish tartibi qonuniy kuchga kiradi;
• xodimning shaxsiy ishi yopiladi.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni odam kompaniyada bo'lmasa, hisob -kitob fuqaro ish joyida e'lon qilinganidan keyingi kunida amalga oshiriladi. Va hujjatlarni rasmiylashtirish darhol amalga oshiriladi. Qabul qilinganida (har qanday holatda), xodim maxsus buxgalteriya jurnallarida imzo chekadi.

Hujjatlar haqida

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish qoidalari asosan ish beruvchilarga tegishli. Darhaqiqat, xodim uchun bu tartib unchalik qiyin emas.

Aytganimizdek, ishdan bo'shatilgach, sobiq bo'ysunuvchiga ba'zi hujjatlarni berish kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• hisoblash varaqasi;
• ish kitobi.

Amalda, endi ular ham 2-NDFL shaklidagi daromad guvohnomasini rasmiylashtiradilar. Bu texnika kelajakda keraksiz muammolarni bartaraf etadi. Masalan, agar ishdan bo'shatilgan xodim so'nggi bir necha yil davomida daromadini tasdiqlasa.

Barcha hujjatlar imzosiz beriladi. Agar xodim ma'lum hujjatlarni olishdan bosh tortsa, ish beruvchi belgilangan shakldagi dalolatnoma tuzadi. Unda bo'ysunuvchining xabardor qilinganligi, shuningdek uning irodasi ko'rsatilgan.

Hisoblash haqida

O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish uchun hisoblash qoidalari qanday? Ularning ko'pi yo'q. Ayniqsa, oddiy xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish haqida.

Ishdan ketayotganda fuqaro quyidagi huquqlarga ega:

• ish vaqti uchun to'lovlar;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ba'zi hollarda qo'shimcha to'lovlar mumkin. Agar ular mehnat shartnomasida tegishli bandlar ko'rsatilsa. Qoida tariqasida, ish beruvchilarning asosiy qismi o'z xodimlariga bunday bonuslarni yoqtirmaydi. Shuning uchun, qonunga ko'ra, siz faqat ishlatilmagan ta'til kunlari va ishlagan soatlaringiz uchun pul talab qilishingiz mumkin.

Hisoblash xususiyatlari

2017 yilda o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish qoidalari hech qanday tarzda o'zgarmadi. Hisoblash umumiy printsiplarga muvofiq amalga oshiriladi.

Nimaga e'tibor berish kerak? Masalan, quyidagi xususiyatlar:

1. Agar ta'til 28 kun bo'lsa, u holda xodimning har bir to'liq ish kuni 2 kunlik "dam olish" ga teng.
2. Bu odam olti oy ishlagan va ishdan ketishga qaror qilganmi? Ta'til uchun kompensatsiyani faqat 12 kun oldin talab qilishingiz mumkin. Va faqat bu muddat ilgari ishlatilmagan bo'lsa.
3. To'liq bo'lmagan ta'til kunlarini olganda, to'liq kunlarga qadar yaxlitlash sodir bo'ladi.

Balki hammasi shu. Qoida tariqasida, har bir buxgalter bu xususiyatlar bilan tanish bo'lishi kerak. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim noto'g'ri hisoblash uchun jarima va kompensatsiya talab qilishi mumkin. Va bu, siz taxmin qilganingizdek, ish beruvchi uchun keraksiz muammolar.

O'zaro munosabatlarni to'xtatish haqida bosqichma -bosqich

Biz xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishning asosiy qoidalarini o'rganib chiqdik. Endi bu operatsiyani bosqichma -bosqich ko'rib chiqaylik. U ko'p muammolardan qochadi.

O'zaro munosabatlarni to'xtatish tartibi quyidagicha:

1. Xodim tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni ro'yxatdan o'tkazish.
2. Ish beruvchiga so'rov yuborish. Bu ishdan kamida 2 hafta oldin bajarilishi kerak.
3. Bayonotga imzo chekish.
4. Ishlash.
5. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish.
6. O'ziga bo'ysunuvchining mehnat daftarchasida munosabatlarni tugatish to'g'risidagi yozuvni yozish.
7. Hisob varaqasini tayyorlash.
8. Xodimga hujjatlarni berish.
9. Buxgalteriya jurnalida bo'ysunuvchining ro'yxati zarur hujjatlar qabul qilinganligi to'g'risida.
10. Bir kishi bilan hisob -kitob qilish.
11. Qabul qilingan pul uchun rasm.
12. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan kuchga kirgan sobiq xodimning shaxsiy ishini yopish.
13. Ko'rsatilgan hujjatni kompaniya arxiviga yuborish.

Hammasi shu. O'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatish qoidalarini eslab qolish oson. Va yuqorida ko'rsatilgan operatsiyani bajaring.

Farmon va ishdan bo'shatish

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, uch yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Lekin ular xohlagan vaqtda o'z xohish -irodasi bilan munosabatlarni uzishga haqli.

Bunday holda, siz qarorni bir kun oldin rasmiylarga ogohlantirishingiz mumkin. Ishdan bo'shatishga bo'ysunuvchini chaqirish taqiqlanadi. Bunday sharoitda o'z xohish -irodasi bilan ishdan bo'shatilganda hisoblash qoidalari yuqorida sanab o'tilgan tamoyillardan biroz farq qiladi.

Gap shundaki, agar ma'lum bir hisob -kitob davrida ish vaqti bo'lmasa, siz to'lovlarni hisoblay olmaysiz. Onalik qizlar ishlamaydi. Ular uchun hisob -kitob muddati - 2 yil. Ko'pincha, ishdan bo'shatilgach, ular hech qanday mablag 'olish huquqiga ega emaslar.

Nafaqaxo'rlar

Lekin bu hammasi emas. Navbatdagi bo'ysunuvchilarning qiziqarli toifasi - keksalar. Ishlayotgan nafaqaxo'rni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish qoidalari har bir xo'jayin esidan chiqmasligi kerak.

Keksa xodim o'z g'oyasini amalga oshirishdan 1 kun oldin ishdan ketish niyati haqida ogohlantirishi mumkin. Aslida, u ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bu tamoyil faqat pensiya yoshiga etganidan keyin birinchi marta ishdan bo'shatilganda qo'llaniladi.

Qayta ishga qabul qilingan pensionerlar mehnat munosabatlarini umumiy qoidalarga muvofiq to'xtatadilar. Bu shuni anglatadiki, ular birgalikda ishlashdan bosh tortish haqida oldindan tayyorgarlik ko'rishlari va ogohlantirishlari kerak bo'ladi.

Kompaniyada asosiy

Bosh buxgalterni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish qoidalarining xususiyatlari qanday? Umuman olganda, jarayon yuqorida sanab o'tilgan harakatlardan farq qilmaydi.

Agar bosh buxgalter bilan mehnat munosabatlarini tugatish rejalashtirilgan bo'lsa, ikkinchisi uning vakolatlarini o'tkazish to'g'risida hujjat tuzishi va ishdan ketishdan oldin buxgalteriya bo'limini tekshirishi kerak bo'ladi. Tegishli operatsiyalar hujjatlashtirilgan.

Vakolatni topshirish rahbariyat ishonib topshirgan shaxsga yoki oldingi bo'ysunuvchining o'rniga yollashga qaror qilgan xodimga beriladi.

Sinov muddati

Biz nafaqaxo'rni o'z xohishimiz bilan ishdan bo'shatish qoidalarini bilib oldik. Bosh buxgalter bilan shartnomani bekor qilish tartibi. Agar fuqaro sinov muddati mobaynida o'z ishini tark etishga qaror qilsa -chi?

Uning bunday huquqi bor. Bundan tashqari, bo'ysunuvchi qaror to'g'risida ishdan bo'shatilishidan 3 kun oldin ogohlantirishi mumkin. Aks holda, protsedura o'ziga xos xususiyatlarga ega emas. Ishdan bo'shatishning umumiy qoidalari qo'llaniladi.

Ishlamasdan

Eng qiziqarli operatsiyani o'rganish vaqti keldi - ishlamasdan ishdan ketish. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu ko'plab xodimlarning tanlovidir.

Ishdan chiqmasdan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish qoidalari yuqorida sanab o'tilgan barcha xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Siz ko'rsatilgan davrdan qutulishingiz mumkin:

• ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishdan oldin kasallik ta'tilini so'rash;
• ta'tilga chiqish.

Ya'ni, xodim avval kasallik ta'tiliga / ta'tilga ariza yozadi, keyin - ishdan bo'shatish to'g'risida. Ular fuqaroni ishga chaqira olmaydi. Qonunda belgilangan hujjatlar va pullarni olish uchun belgilangan vaqtda qoladi. Agar bo'ysunuvchi o'z hisobidan ta'tilga chiqsa ham, uni majburan ishlashga haqi yo'q.