Bugun biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasiga binoan ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish kabi dolzarb masalaga oydinlik kiritamiz. Qaysi harakatlarni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkinligi va beparvo xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish va xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi qanday harakat qilishi kerakligini ko'rib chiqing. Biz ishchi uchun ham, ish beruvchi uchun ham amaldagi ko'rsatmalarni bayon qilamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ishdan bo'shatish - bu xodimning ish kuni yoki smenada ketma -ket 4 soatdan ortiq uzrli sababsiz yo'qligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yurish

Yo'qolishdan beri mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzilgan deb hisoblanadi u holda qonun chiqaruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llamasdan, ushbu xodim tomonidan tizimli ravishda qonunbuzarlik bazasini yig'masdan, ishdan bo'shatilganlik uchun ham ishdan bo'shatish haqiqatga mos keladigan tarzda o'rnatadi.

Keling, yuridik ma'noda ishdan bo'shatish nimadan iborat ekanligini ko'rib chiqaylik. Chunki ko'plab ish beruvchilar bu kontseptsiyani xohlagancha talqin qiladilar, shuning uchun ham rahbariyat uchun, ham rahbariyat bilan aloqasi bo'lmagan xodimlar uchun muammolar paydo bo'ladi.

Ya'ni, ish beruvchi quyidagilarni belgilashi va hujjatlashtirishi kerak:

1. Xodim ish joyida yo'q edi
2. Ko'proq To'g'ri 4 soat bitta ish smenasida
3. Hech qanday yaxshi sabab yo'q edi
4. Ishdan bo'shatish jinoyat sodir etilgan kundan boshlab bir oy o'tgandan keyin darhol aniqlandi (da'vo muddati).

Ish joyidan yo'qligi

Ish joyini ofis, ustaxona, ofis maydoni va katta maydon deb tushunish juda qiziq. Shuning uchun, ishlab chiqarishning biron bir nuqtasida xodimning yo'qligi uning ish joyida yo'qligini va o'z vazifalarini bajarmasligini anglatmaydi.

Bu masalada u ish tavsifi, mehnat shartnomasi yoki ma'lum bir xodim uchun ish joyini belgilaydigan boshqa ichki hujjatlar bilan tartibga solinishi kerak. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish joyi - bu xodim o'z vazifalarini bajarishi uchun kelish kerak bo'lgan hudud.

Xodimni ertalab va ish kunining oxirida yig'ilishlarda qayd etish va o'z vazifalarini tashkilotdan uzoqda bajarishda qandaydir faoliyat turi mavjud. Keyin ish beruvchi xodimning joylashuvi va uning vazifalarini bajarish jarayonini nazorat qilish uchun dala tekshiruvlarini o'tkazadi.

Ish joyida bo'lmagan vaqtni ishdan bo'shatish deb hisoblanadi

Mehnat kodeksi vaqtni aniq belgilaydi. 4 soatdan ortiq. Hatto 4 soat ham emas. Tushlik tanaffusi xodim yo'qligida hisobga olinmaydi. Kechiktirilgani uchun 4 soatdan kam, tizimli ravishda kechiktirilganligi uchun xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin, lekin ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilmaydi. Bu noqonuniy bo'ladi.

Xodimning vazifalarni bajarish joyida bo'lmagan vaqtini umumlashtirish mumkin. Ammo faqat bitta ish smenasi uchun. Siz kech va kechki paytni qo'sha olmaysiz, masalan, bir hafta.

Ishdan bo'shatish ham hisobga olinadi:

• agar xodim smenani muddatidan oldin tark etsa
• dam olish vaqtini ogohlantirishsiz o'z xohishiga ko'ra ishlatadi
• ta'tilga chiqish rejadan tashqari
• ishlashdan bosh tortish 2 hafta o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin

Ishdan bo'shashning yaxshi sabablari

2018 yilda, avvalgidek, qonun hujjatlarida asosli sabablarning to'liq aniq ro'yxati ko'rsatilmagan. Tergov har bir xodim va ish beruvchining shaxsiy masalasi bo'lib qoladi, barcha sabablarni birlashtiradigan umumiy tamoyil shundaki, ular xodimning irodasi bilan sodir bo'lmagan, u tashabbuskor emas.

Eng keng tarqalgan yaxshi sabablar:

• yoki kasallik, yaqin qarindoshining o'limi
• favqulodda vaziyatlar (ro'yxat juda keng)
• uy -joy bilan bog'liq favqulodda vaziyatlar
• xodimning fuqarolik majburiyatlarini bajarishi
• hibsga olish
• qon topshirish yoki tibbiy ko'rikdan o'tish
• kechikish 15 kundan ortiq ish haqi(hurmatli deb hisoblash mumkin, amalda hamma narsa doim ham yaxshi ketavermaydi)

Vaziyat imkon qadar, asosli sabab rasmiylashtirilishi kerak. Shuningdek, guvohlarning ko'rsatmalari, tushuntirishlari, kelajakda noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishda dalil sifatida qabul qilinadi. Shuning uchun, bu haqda oldindan g'amxo'rlik qilish, u yoki bu vaziyatga tushib qolgan odamlar bilan aloqa qilish yaxshiroqdir.

Ba'zida menejer xodimdan qutulishni xohlaydi, uni shaxsiy ehtiyojlari uchun og'zaki, rasmiylashtirmasdan qo'yib yuboradi. Va keyin xuddi shu ish joyida yo'qligi xodimga qonunbuzarlik sifatida baholanadi.

Noto'g'ri xatti -harakatlarning da'vo muddati

Qonun hujjatlarida belgilangan noto'g'ri xatti -harakatlar shartlari:

• xodim tomonidan olti oydan oshmagan noto'g'ri xatti -harakatlar sodir etilgan kundan boshlab
• huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oydan oshmaydi

2018 yilda ish beruvchining ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Agar xodim ataylab ishni tashlab ketishiga, aloqaga chiqmasligiga, yolg'on gapirayotganiga ishonchingiz komil bo'lsa, unda ortiqcha qonunbuzarlik va xarajatlarga yo'l qo'ymaslik uchun siz faqat qonun doirasida harakat qilishingiz kerak bo'ladi.

1. Birinchidan haqiqatni birlashtirish zarur xodimning ish joyida yo'qligi. Ish joyida yo'qlik davri aniq ko'rsatilgan akt tuzing. U ikki guvoh tomonidan imzolanishi kerak, odatda kadrlar bo'limi va boshqa xodim. Xodim paydo bo'lganda, uni hujjat bilan tanishtirib, imzo bilan tasdiqlang. Xodim paydo bo'lishidan oldin bir nechta dalillar tuziladi

2. Ikkinchidan, vaqt jadvalida, xodimga ishdan bo'shatish emas, tushunarsiz sabab bilan kelmaslik beriladi

4.To'rtinchidan, xodim paydo bo'lganda, tushuntirishlarni yozma ravishda berishni talab qilish kerak yoki agar xodim vaziyatni tushuntirishdan bosh tortsa, u holda yozma tushuntirishlardan bosh tortish dalolatnomasi tuziladi. Tushuntirish muddati 2 kun

5. Agar xodim kelmasa, u holda ish beruvchi xodimning ish joyiga kelmaslik sabablari haqidagi savollar bilan xat yuboradi, xat yuborilganligi to'g'risidagi kvitansiya saqlanadi.

6. Keyingi qadam - ish beruvchi xodimning yo'qligi sabablarining asosliligi to'g'risida qaror qabul qiladi. Uning tushuntirishlari, rad etishlari va taqdim etilgan hujjatlarni hisobga olgan holda

7. So'ngra, intizomiy javobgarlikka tortilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi, modda bo'yicha ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan olinadi yoki jalb qilinmaydi.

8. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinsa, u holda paragraflarga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi. "A", Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -bandi. Xodim buyurtma bilan tanishishi kerak uch ish kuni ichida ishdan tashqari. Agar siz buyruq bilan tanishishdan bosh tortsangiz, ikkita guvohning imzosi bilan dalolatnoma tuziladi

Ish daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Hamma naqd to'lovlar to'lanadi, mehnat daftarchasida ro'yxati bilan ishchi daftarchasi chiqariladi. Agar xodim mehnat uchun bo'lmasa va uni pochta orqali jo'natishga rozi bo'lmasa, demak mehnatni 75 yil saqladi.

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda, haqiqiy ishlagan vaqti uchun ish haqini hisoblash kerak.

Shuningdek, xodimga 2-NDFL sertifikati kerak bo'ladi, uni xodimga tayyorlash va berish kerak.

Homilador ayollar, voyaga etmaganlar yoki xodim kasallik yoki ta'til paytida odatdagidek ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Agar xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, nima qilishi kerakligi haqida alohida maqolada gaplashamiz -

Qonun bilan keraksiz muammolar va ortiqcha xarajatlarning oldini olish uchun ishdan bo'shatish tartibining barcha bandlariga rioya qilish juda muhimdir. Kelajakda ish beruvchining ishdan bo'shatilishining qonuniyligi uchun dalil bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlarni e'tiborsiz qoldirmasdan.

Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 fevraldagi 2 -sonli qaroriga binoan ishdan bo'shatish quyidagilar deb e'tirof etiladi.

• ish kuni davomida ketma -ket 4 soatdan ortiq uzrli sababsiz ish joyida (ish joyidan tashqarida) yo'qligi;
• dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanish;
• ta'tilda ruxsat etilmagan ta'til.

Oddiy va mas'uliyatli xodim har doim ish beruvchini ogohlantiradi, agar unga biror narsa yuz bersa va u ishga bormasa. Ammo agar u g'oyib bo'lsa va telefon qo'ng'iroqlariga javob bermasa, u, ehtimol, o'tkazib yuboradi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibini tahlil qilaylik.

Qadam 1. Biz yo'qlik faktini tuzatamiz

Erkin shakldagi dalolatnoma ikki guvoh ishtirokida tuziladi.

Xodimning ish joyida yo'qligi namunasi

Xodimning ish joyida yo'qligining namunaviy shakli

Bunday harakatlarning birinchi kunida kamida ikkitasini bajarish kerak. Birinchisi - tushlikdan oldin, ikkinchisi - ish kuni tugashidan oldin. Keyingi kunlarda (uchtadan ko'p bo'lmagan) har bir ishdan bo'shash kuni uchun bitta dalolatnoma tuziladi. Agar xodim hali ham kelmasa, ish beruvchi ish joyida paydo bo'lmaguncha yoki unga pochta orqali yo'qligining sabablari to'g'risida savollar yuborish to'g'risida qaror qabul qilinmaguncha haftada bir marta akt tuzishni davom ettiradi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu hujjat tasdiqlovchi hujjatlardan biri bo'lib xizmat qiladi.

Qadam 2. Vaqt jadvalida ko'rinmasligini belgilang

Xodim ishga ketgunga qadar va uning yo'qligi sabablarini tushuntirmaguncha, kodlarni qo'yish kerak: NN kodi (tushunarsiz sababga ko'ra paydo bo'lmasligi). Yozma tushuntirishlar (yoki tushuntirish berishdan bosh tortish dalolatnomasi) berilmaguncha, PR (ishdan bo'shatish) kodini qo'yish mumkin emas, keyinchalik sud bunday pozitsiyani noaniq, ishdan bo'shatish esa noqonuniy deb tan olishi mumkin.

Vaqt jadvalida ishdan bo'shatishni tuzatish namunasi

Yozma tushuntirish olishdan oldin

Yozma tushuntirish olgandan keyin

3 -qadam. Biz kompaniya rahbariyatini xabardor qilamiz

Xodim yo'qligining birinchi kunida uning menejeri bu haqda bosh direktorni xabardor qilishi shart. Bu xabar shakl yoki xizmat ko'rsatmasida tuziladi, unda:

• vaziyat qisqacha tasvirlangan (xodim ish joyiga kelmagan va aloqaga chiqmagan);
• xodimdan yozma tushuntirishlar olish taklifini o'z ichiga oladi, keyin uni intizomiy javobgarlikka tortish, shu jumladan, ishdan bo'shatish shaklida.

Xodimning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida eslatma namunasi

4 -qadam. Savol berish

Agar xodim uzoq vaqt kelmasa, telefon qo'ng'iroqlariga javob bermasa, ish beruvchi unga yo'qligining sabablari haqidagi savollarni pochta orqali yuborish imkoniyatiga ega. Bunday holda, tashkilotning blankasida yo'qlik sabablarini tushuntirish talabi bilan rasmiy xat tuziladi. Bosh direktor bunday xatga imzo chekishi kerak. Maktub qo'shimchaning inventarizatsiyasi bilan yuboriladi (keyinchalik pochta to'lovi uchun kvitansiya bilan sudga taqdim etish uchun).

Xatda xodim o'z tushuntirishlarini berishi kerak bo'lgan oxirgi muddat ko'rsatilishi kerak. Bu muddat oqilona bo'lishi kerak, masalan, 15 kalendar kuni va shu vaqtni o'z ichiga oladi:

• qabul qiluvchiga pochta orqali yuborish;
• tushuntirishning haqiqiy yozuvi;
• pochta jo'natmalarini qaytarish.

Qayd etilganidek Boshqaruvchi Hamshavskiy va Varshavskiy yuridik firmasi Vladislav Varshavskiy, xodim, albatta, ishdan bo'shash sabablarini tushuntirishni so'rashi kerak, chunki xodimning tushuntirish berish huquqi qonun bilan belgilangan. Aks holda, ish beruvchining bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori sud tomonidan asossiz deb topilishi mumkin. Misol tariqasida, advokat Moskva shahar sudining 2018 yil 30 iyuldagi 4g / 7-8964 / 18-sonli ta'rifini keltirdi, shundan quyidagi xulosaga kelish mumkin: ish beruvchi xodimga tushuntirish imkoniyatini bermagan. uning ish joyida yo'qligining sabablari, demak u o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibini sezilarli darajada buzgan. Shu asosda ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi va ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga tiklashi, majburiy ishdan bo'shatilgan davridagi o'rtacha daromadini to'lashi va ma'naviy zararni qoplashi kerak edi.

Agar oqilona vaqtdan keyin javob bo'lmasa yoki saqlash muddati tugaganligi sababli xat qaytarilsa, tushuntirish berishdan bosh tortish dalolatnomasini tuzish kerak. Bu sudda keyingi ishdan bo'shatishni oqlash uchun kerak bo'lishi mumkin.

Yozma tushuntirish berishdan bosh tortish dalolatnomasi

Ishdan bo'shatish sabablarini so'ragan xat namunasi

Agar xodim ish joyida paydo bo'lsa va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmasa, o'sha kuni unga yo'qligining sabablari to'g'risida savollar berilishi kerak. Uning tushuntirishini yozish uchun ikki ish kuni bor. Agar bu vaqtdan keyin tushuntirishlar berilmasa, uchinchi kuni yozma tushuntirishlarni berishdan bosh tortish dalolatnomasi tuziladi. Agar asosli tushuntirishlar berilgan bo'lsa, keyingi bosqichga o'ting.

Qadam 5. Yo'q bo'lish sababining asosliligini baholash

(agar voz kechish bo'lsa, bu qadamni o'tkazib yuborish mumkin)

Agar rahbariyat aybdorni ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, buyruq T-8 yagona shakli bo'yicha tuziladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish unga muvofiq amalga oshiriladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

Qadam 8. Xodimni buyruq bilan tanishtirish

Xodim e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida (unga nima bo'lishidan qat'iy nazar - tanbeh yoki ishdan bo'shatish) intizomiy jazo qo'llanilishi to'g'risida xabardor qilinishi yoki qo'llanilishi kerak (xodimning ishda bo'lmagan vaqtini hisobga olmaganda). ). Agar u buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, o'zboshimchalik bilan ikki guvoh ishtirokida dalolatnoma tuziladi.

Qadam 9. Biz mehnat daftarchasini to'ldiramiz

Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasiga namuna kiritish

10 -qadam Biz mehnat daftarchasini chiqaramiz

Oxirgi ish kunida xodimga unga tegishli bo'lgan barcha naqd to'lovlar to'lanishi kerak. Qabul qilish uchun qabul qiluvchi uni oladi.

Agar u rad etsa, biz har qanday shaklda ikkita guvoh ishtirokida dalolatnoma tuzamiz.

Agar biror kishi ishdan bo'shatilgan kunida (ishining oxirgi kuni) haqiqatan ham yo'q bo'lsa, kadrlar bo'limining xodimi o'sha kuni o'z mehnat daftarchasiga kelishi yoki pochta orqali jo'natilishiga rozilik bildirishi kerak. .

Agar shaxs kelmagan va rozilik bermagan bo'lsa, ish beruvchi bunday mehnat daftarchasini 75 yil davomida saqlashga majburdir.

Maqola haqida o'z fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

2018-09-19T15: 20: 53 + 03: 00

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ishdan bo'shatish: uzrli sababsiz ishga kelmaganlik uchun jazo qanday? Mehnat kodeksiga binoan ishdan bo'shatish nima deb hisoblanadi va ishdan bo'shaganlik uchun javobgarlik qaysi moddada tartibga solinadi? Qachon ular ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, ishdan bo'shatish tartibi va xodimning ishdan bo'shatilishiga qanday shikoyat qilish kerak.

Mehnat kodeksiga binoan darsdan bo'shatish nima deb hisoblanadi? Ish joyiga kelmaslik - xodimning uzrli sababsiz 4 soat ketma -ket ishdan ketishi.

Ishdan bo'shagan bir kun ichida nima bo'ladi? Intizomiy jazo choralarini rasmiylashtirish uchun qanday buyruqlar qo'llaniladi?

Mehnat munosabatlaridagi eng jiddiy qonunbuzarliklardan biri bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatilishi, jazo boshqacha bo'lishi mumkin. Mehnat intizomiga bunday beparvolik nafaqat tanbeh yoki qattiq tanbehga, balki ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risida qanday da'vo qilish kerak? Biz bu haqda gaplashamiz va bundan keyin ham emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatish to'g'risidagi moddasi

Ishdan bo'shatish va barcha turdagi jazolar to'g'risida umumiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud.

Muayyan korxonaning ichki mehnat qoidalariga, ish kunining yoki smenaning davomiyligiga kelsak, bunday ma'lumotlar jamoaviy va mehnat shartnomalari yoki boshqa bitimlar kabi mahalliy hujjatlarda aks ettiriladi.

Ta'sirlar

San'atda. Mehnat kodeksining 192 -moddasi, kechikishni kutayotgan barcha turdagi oqibatlar ro'yxatini beradi:

• izoh berish;
• tanbeh berish;
• maqola bo'yicha ishdan bo'shatish.

Alohida federal qonunlar, shuningdek, davlat amaldorlari va harbiy xizmatchilar uchun darsdan chetda qolish tarzidagi intizomni buzish oqibatlarini belgilaydi.

Mana ulardan ba'zilari:

• ogohlantirish;
• qattiq tanbeh;
• amortizatsiya;
• tashqi kiyim;
• unvon yoki martabaning pasayishi;
• nishonlardan mahrum qilish;
• shartnomani muddatidan oldin bekor qilish.

Shunga asoslanib, ishdan bo'shatish eng yuqori jazo, boshqa har qanday jazo turlari noqonuniy hisoblanadi, degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Ishdan bo'shatishning yaxshi sabablari

Birinchidan, bu ish beruvchi bilan kelishilgan ish joyida rasmiy ravishda yo'qligi. Bularga quyidagilar kiradi:

• xizmat safarlari;
• jamoat yoki kasaba uyushmasi majburiyatlarini bajarish;
• mehnat, qo'shimcha va ta'lim ta'tillari; vaqt tugadi;
• qo'shimcha dam olish kunlari;
• mehnat yoki jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Masalan, xodimga uning arizasiga binoan bola tug'ilishi (otasi uchun), nikoh va boshqa oilaviy sharoitlar munosabati bilan to'lanmagan ta'til berilishi mumkin.

Xodimning ish joyida yo'qligi haqidagi fakt oldindan ma'lum va tegishli buyruq yoki buyruqlar berilgan. Bundan tashqari, bevosita rahbar bilan xodim shaxsiy sabablarga ko'ra ma'lum vaqt ishdan bo'shatilishi to'g'risida og'zaki kelishuv bo'lishi mumkin.

Ikkinchidan, hujjatli dalillarga ega bo'lgan sabablar haqiqiy deb tan olinadi. Ular haqida hozircha noma'lum, biroq xodim kechikish yoki kelmaslik sababining jiddiyligini tasdiqlovchi rasmiy hujjatni taqdim etishi mumkin.

Bunday hujjatlar va asoslarga quyidagilar kiradi:

• xodim yoki uning yosh bolasi vaqtincha mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma;
• sud majlislarida qatnashish zarurati;
• huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan o'tkaziladigan tadbirlarda ishtirok etish;
• ayb aniqlanmaguncha hibsda.

Uchinchidan, kechikishga yoki kelmaslikka olib kelgan turli fors -major holatlari. Bunga texnogen va tabiiy ofatlar, yo'l-transport hodisalari, xodimning uyidagi favqulodda vaziyatlar, yaqin qarindoshining o'limi va boshqalar kiradi.

Masalan, kechasi bo'ron bo'ldi, daraxt qulab tushdi va kiraverishdagi yagona chiqishni to'sib qo'ydi. Favqulodda xizmatlar kelishini yarim kun kutdik, bu to'siqni olib tashladi va eshikni ochdi.

Iloji bo'lsa, ish joyiga kelmaslik faktini ro'yxatga olish boshlanishidan oldin bunday holatlar to'g'risida ish beruvchiga xabar berish kerak.

To'rtinchidan, ish joyida bo'lmaslik sababi ish beruvchining mehnat qonunlarini buzgan harakatlari bo'lishi mumkin. Bu 15 kundan ortiq ish haqini to'lashning kechikishi, ishchi tomonidan ish joyiga sud tomonidan tiklanishi yo'l qo'yilmasligi, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi buzilishlar bo'lishi mumkin.

Misol uchun, agar ishlab topilgan pulni to'lash kechiktirilsa, xodim o'z xizmat vazifalarini to'xtatib qo'yish to'g'risida ariza yozishi va ish joyiga kelmasligi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 142 -modda).

Qaysi sabab hurmatsizlik deb hisoblanadi?

Xodimning ish joyida qancha vaqt yo'qligi muhim emas, asosiysi u yo'qligini tushuntirishi va hurmatini hujjatlashtirishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatmasdan qilish mumkin bo'ladi, garchi xodim o'z niyati haqida ogohlantirmagan bo'lsa, bu ish beruvchi uchun yoqimsiz va keyingi munosabatlarga sovuqlik keltirishi mumkin.

Qisqa yoki uzoq muddat ishlamaslik intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi, agar:

1. Bu odam uxlab qoldi, unutdi yoki shunchaki ishlashni xohlamadi.
2. O'z sabablari bilan u ish joyini tugatilishidan oldin bevosita rahbarning roziligisiz chiqib ketgan.
3. Ishni tashlab ketmaydi, lekin o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortadi.
4. Kelmaganlik holatlari aniqlanmagan, ammo xodimning o'zi tushuntirish berishdan bosh tortgan.

Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Garchi jazoning boshqa variantlari mavjud bo'lsa -da, agar rahbariyat maxsus sabablarga ko'ra darsga kelmaganlar uchun intizomiy jazoni yumshatmoqchi bo'lsa.

Ishdan bo'shaganlik uchun qachon ishdan bo'shatilishi mumkin?

Shiftning har bir o'tishi ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'ysunuvchi bu buyruqni rad qila olmasligi uchun, sud orqali sabab hurmatsizlik bo'lishi kerak. Qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun quyidagi jihatlarni hisobga olish kerak.

• butun ish smenasi o'tkazib yuborilgan (uning davomiyligi bir necha soat bo'lsa ham) yoki 4 soatdan ortiq ish vaqti;
• xodim rasmiy ish joyida bo'lmasligi kerak;
• darsga kelmaslik sababi hurmatsizlik bo'lishi kerak;
• ishdan bo'shatish dalillari qayd etilishi kerak.

Qonunga ko'ra, agar 4 soatdan kam ish vaqti o'tkazib yuborilgan bo'lsa, yo'qlik buzilish hisoblanmaydi. Bundan tashqari, agar odamda maxsus belgilangan ish joyi bo'lmasa yoki u kompaniyaning boshqa bo'limida bo'lsa, ishdan bo'shatish hisobga olinmaydi. Agar biror kishi rahbariyatga yo'qligi to'g'risida xabar bera olmasa yoki kelmaslik uchun uzrli sababga ega bo'lsa, unda uning yo'qligi mehnat intizomining buzilishi deb hisoblanmasligi kerak.

Aslida, tanbeh eslatishdan unchalik farq qilmaydi, lekin bu chora baribir jiddiyroq. Masalan, ba'zi korxonalarda xodimlarni jazolash tizimi joriy etiladi, bunda bir nechta tanbehlarning mavjudligi keyinchalik ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.

Tanbeh - bu xodimning ish beruvchisining xatti -harakatlariga salbiy baho bo'lib, u rasmiy ravishda ifodalanadi. Izoh singari, tanbeh ham mehnat daftarchasida qayd etilmagan, ammo u xodimning shaxsiy kartasida ko'rsatilishi mumkin.

Tanbeh berish tartibi ogohlantirishni qo'llashga o'xshaydi va quyidagi harakatlarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning aybini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash (ishdan bo'shatish to'g'risidagi akt va eslatma).
2. Xodimdan yozma tushuntirish olish (tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda ham dalolatnoma tuziladi).
3. Xodimning aybi to'g'risida ish beruvchi qaror qabul qiladi. Masalan, agar darsga kelmaslik sababi asosli bo'lsa (chaqiruv qog'ozi, baxtsiz hodisa, kasallik) va xodim buni tasdiqlay olsa, jarima qo'llanilmasligi mumkin.
4. Xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqarish. Uch ish kuni ichida u imzo bilan tanishishi kerak.

Tanbeh berish shartlari, aytilganlar bilan bir xil - jinoyat sodir etilgan va aniqlangan kundan boshlab olti oy va bir oy.

Yil tugagandan so'ng, agar xodim shu vaqt ichida yangi intizomiy jinoyat sodir etmasa, tanbeh ham olib tashlanadi.

Ish beruvchining harakatlari

Ishdan bo'shatish sabablarini bilish uchun xo'jayin xodim bilan bog'lanishi kerak. Agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, yashash joyining ma'lum manziliga ro'yxatdan o'tgan xat yuboriladi, unda ular ishdan ketish sabablari to'g'risida tushuntirishlar berish talabi qo'yilgan.

Fuqaroga ish beruvchining ma'muriyatiga javob berish uchun ikki kunlik muddat beriladi, uning davomida u tushuntirish berishi shart.

Agar xat ko'rsatilgan manzilda fuqaro yo'qligi to'g'risidagi yozuv bilan qaytarilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning qaerdaligini bilish uchun qo'shnilariga yoki stantsiyaga murojaat qilishi kerak.

Bu chora zarur, chunki agar xodim topilsa va ish joyida odam yo'qligi uchun kuchli asoslar keltirilsa, xodim sud orqali to'liq tiklanishi kerak.

Shunday qilib, sababsiz ishdan bo'shatish faktining shubhasiz dalillarini taqdim etish darsga kelmaslik maqolasi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun zarur shart bo'ladi. Quyidagi hujjatlar xodimning ish joyida yo'qligi faktini hujjatlashtirishga yordam beradi:

1. Hisobot kartasiga yozib qo'ying.
2. Xodimning yo'qligi faktini aniqlaydigan tuzilgan akt.
3. Xodimning uy manziliga ishlash to'g'risida so'rov yuboriladi.

Ushbu bosqichma-bosqich protseduradan so'ng, ma'muriyat kelgusida istalmagan oqibatlarga olib kelmasdan o'qituvchini ishdan bo'shatishi mumkin:

1. Ishdan bo'shatish uchun asoslar olish - yo'qligi to'g'risida guvohnoma tuzish. Akt erkin shaklda tuziladi, lekin u ma'lum bir kun, vaqt, yo'qlik muddati haqidagi ma'lumotlarni aks ettirishi shart.
2. Guvohlar tomonidan harakatni tasdiqlash.
3. Agar ishdan bo'shatish bir necha bor bo'lsa, akt har kuni ishdan bo'shatilgan kunlar uchun imzolanadi.
4. Tushuntirish talabi. Xodim ish joyida paydo bo'lgan taqdirda, ma'muriyat kelishmovchilik paydo bo'lishi faktini tushuntirishni talab qiladi.
5. Tushuntirish xati berish so'rovini olganidan keyin ikki kun ichida xodim uning yo'qligining sabablari ko'rsatilgan yozuvni tayyorlaydi.
6. Agar eslatma talab qilingan muddatda berilmagan bo'lsa, bu tegishli dalolatnomada uchta guvoh ishtirokida qayd etiladi.
7. Menejer tashkilot direktori nomiga xat yozib, xodimning yozuvini ilova qiladi.
8. Agar kelmaslik sababi hurmatsizlik deb topilsa, ular qat'iy belgilangan T-8 shakliga muvofiq buyruq chiqaradilar.

Bu buyruq keyingi ishdan bo'shatish tartibiga asos bo'lib xizmat qiladi. Chunki qonuniy namunadan har qanday chetga chiqish sudda e'tiroz bildirishga imkon beradi... Buyurtma tuzishda va chiqarishda ular quyidagi ko'rsatmalarga amal qiladi:

1. Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi aks ettirilishi kerak.
2. Ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan.
3. Buyurtmada ishdan bo'shatish daliliga aylangan hujjatlar qayd etilgan.

Xodimni buyruq bilan tanishtirish, keyinchalik buyurtmani maxsus kadrlar reestrida ro'yxatdan o'tkazish bilan uch kun vaqt beriladi. Vaqt jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi: NN belgisi PRga o'zgaradi, bu ishdan ketish faktini to'g'irlaydi.

Mehnat hujjatiga bu haqda to'g'ri yozuvlar kiritib, beparvo xodimni ishdan bo'shatish juda muhim:

• birinchi ustunda yozuv raqami tartibda ko'rsatiladi;
• ikkinchisida - voqea sodir bo'lgan sana;
• uchinchi ustunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi ko'rsatilgan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar to'ldiriladi;
• to'rtinchisida buyurtma raqami va sanasi ko'rsatiladi.

Ro'yxatga olish tugagandan so'ng, xodimga oxirgi hujjatlar, hisob -kitob hujjatlari beriladi va agar xodim ish joyiga kelmagan bo'lsa, hujjatlarni topshirishning iloji bo'lmasa, ular ishdan bo'shatilganlarning manziliga buyurtma xat bilan yuboriladi. .

Ishdan bo'shatilganlarga mehnat berishdan oldin, yozuvlar xodimning imzosi bilan tasdiqlangan holda T-2 shaklidagi shaxsiy kartaga dublikatlanadi. Ish joyidagi har bir yozuv kartada aks ettirilishi va ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan (a-bandning 6-bandi, 1-qism), ishdan bo'shatish uchun asos sifatida "mehnat majburiyatlarini 1 marta qo'pol ravishda buzganligi uchun" ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvga yozuv kiritiladi. Kelgusida FSS bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun, mehnat daftarchasidan nusxa olinadi va arxivga o'tkaziladi.

"Ishdan bo'shatish" tushunchasining xususiyatlari

Ish joyida 4 soat davomida yo'qlik ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi Bugungi maqolaning oxirida, har xil qonunchilik nozikliklari va ishdan bo'shatishning nuanslariga e'tibor qaratish ortiqcha bo'lmaydi. Albatta, kontseptsiyaning asosiy va ko'pgina xususiyatlari yuqorida ta'kidlab o'tilgan, ammo belgilanmaganlarning kichik qismi ham qolgan.

Aniqrog'i, biz quyidagilar haqida gapirayapmiz:

• Birinchidan, majburiy darsdan ketish haqida bir necha so'z yozish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi so'zlarning bu kombinatsiyasi shuni ko'rsatadiki, xodim o'z aybidan emas, balki ish beruvchining ehtiyotsizligi yoki tabiiy ofatlar tufayli ish joyiga kelmagan. Bunday holatlarning mavjudligi "o'qituvchini" ishdan bo'shatishga imkon bermaydi, shuning uchun ham unchalik ahamiyatsiz bo'lmagan jazo choralarini qo'llash bu erda noqonuniy bo'ladi. Majburiy ishdan bo'shatishning misollari, ishchining boshqa lavozimga noqonuniy ravishda o'tishi sababli ish joyida yo'qligi, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish jarayonida buzilishlar va shunga o'xshash sabablarni o'z ichiga oladi.
• Ikkinchidan, darsdan bo'shab qolganlar uchun unchalik og'ir bo'lmagan va ko'proq qo'llaniladigan jazo choralarini ko'rib chiqaylik. Bugungi kunda, Rossiya Federatsiyasining mehnat sohasida, bu borada tanbehlar eng keng tarqalgan. Ularni o'qimaganlarga taqdim etish tartibi ishdan bo'shatish uchun ta'riflanganga o'xshaydi, shuning uchun uni amalga oshirish odatda hech kimga qiyinchilik tug'dirmaydi. Kamdan kam hollarda, agar mehnat shartnomasida yoki shunga o'xshash jazo turlarida nazarda tutilgan bo'lsa, tanbeh o'rniga, bonuslardan mahrum qilish qo'llaniladi.
• Uchinchidan, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishga arziydimi, degan bir necha takliflar. Bularning barchasi xodimning xohishiga, uning ish joyiga va eng muhimi, ishdan bo'shatishning adolatliligiga bog'liq. Agar ikkinchisi to'liq qonuniy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, ish beruvchini sudga berish befoyda. Boshqa hollarda, huquqlarni to'liq yoki qisman tiklashga urinish mumkin. Sizga kerakmi? O'zingiz qaror qiling.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Birinchidan, ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatilganligini aniqlab berishi kerak. Ishdan bo'shatish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida berilgan. Bu hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish, ya'ni:

• ishchining butun ish kuni davomida ish joyida yo'qligi. Bu holda smena yoki ish kunining davomiyligi muhim emas;
• xodimning ish joyida ketma -ket 4 soat uzrli sababsiz yo'qligi;
• ish joyida noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimning ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi ekanligi to'g'risida ogohlantirmasdan yo'qligi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozilgandan so'ng, ish joyida xodimning yo'qligi, belgilangan 2 haftani to'ldirmagan. Shu bilan birga, xodim "benefitsiar" emas va bu davrni ishlab chiqishi kerak;
• shartnoma muddati tugagunga qadar va uning bekor qilinishi to'g'risida ogohlantirmasdan, o'z ish joyida muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimning yo'qligi;
• dam olish vaqtidan ruxsatsiz foydalanish yoki ta'tilda ruxsat etilmagan ta'til. Ish beruvchini ogohlantirmasdan va tegishli hujjatni yozmasdan, dam olish vaqtidan foydalanish va ketish ruxsat etilmagan deb hisoblanadi.

Uzrli sababsiz ishdan bo'shaganlik uchun jazo tartibi

Yuqoridagilarga asoslanib, agar sizning sababingiz hurmat bilan bog'liq bo'lmasa, keyingi qadam, ehtimol - jazolash buyrug'i.

O'z ishchilarini ish vaqtini o'tkazib yubormasliklari uchun ularni ish vaqtini o'tkazib yubormasliklari uchun ish beruvchiga yo'qligida etkazilgan zarar uchun kompensatsiyani undirish buyurilishi mumkin. Odatda, jinoyatchining ish haqidan mablag 'ushlab qolinadi va kompensatsiya daromad miqdorining to'rtdan biridan oshmasligi kerak.

Ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy buyruq - namuna

Odatda, odam o'zini kichik (yoki vaziyatga qarab) jiddiy huquqbuzarlikka yo'l qo'yganidan so'ng, haddan tashqari choralar haqida o'ylashdan oldin, quyidagi sxema qo'llaniladi:

• Birinchidan, u noto'g'riligini ta'kidlashi kerak;
• Agar sizning mulohazangiz xodim uchun obro'li bo'lmasa va u o'z xatti -harakatlarini takrorlashni rad qilmasa, tanbeh beriladi (ishontirish uchun yozish mumkin);
• Agar bu chora ham xodimning qulog'idan o'tib ketgan bo'lsa, bunday xulq -atvor pozitsiyasiga kirishni davom ettirishning ma'nosi yo'q, darhol uning ish daftaridagi "chiroyli" nutq burilishlarini ayamay, bunday odamni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlang.

Namuna

Amaldagi mehnat qonunchiligida intizomni joriy etish buyrug'ining yagona shakli ko'zda tutilmagan. garovga qo'yish. Shuning uchun ish beruvchi matnni mustaqil ravishda tuzishi kerak bo'ladi.

Buyurtma matni bayonnoma, ma'muriy va yakuniy qismdan iborat bo'lishi kerak.

Aniqlash qismi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• tergov jarayonida ishlatilgan hujjatlar tafsilotlari (memorandumlar, aktlar va hk);
• xodim buzgan mehnat qonunchiligi normalariga havola qilingan intizomiy huquqbuzarlik faktining tavsifi.

Ma'muriy qismga jazoning turi va mohiyati to'g'risidagi yakuniy qaror matni, finalda esa - tuzilgan sana, kompaniya rahbarining imzosi, tashkilot muhri kiradi.

Tergov tugagandan so'ng, San'atga muvofiq amalga oshiriladigan protseduraning ikkinchi qismi. 84.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasida ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish shartlari berilmagan, ammo buyurtmada ko'rsatilgan sana ishdan bo'shatishning oxirgi sanasi bo'lib tuyuladi.

Birinchidan, rahbar mehnat munosabatlarini yagona T-8 shaklida yoki tashkilot shaklida bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, bu quyidagilarni ko'rsatadi:

• mehnat shartnomasi tuzilgan sana va uning amal qilish muddati tugashi;
• Xato qilgan xodimning to'liq ismi, lavozimi, u ishlagan tarkibiy bo'linmaning nomi;
• munosabatlarni tugatish uchun asos (mehnatga kirish) - p. San'atning 6 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi;
• ishdan ketishni tasdiqlovchi hujjatlar (eslatma, ish joyidan yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar);
• kompaniya rahbarining imzosi va transkript.

Xodimning iltimosiga binoan, unga hujjatni oldindan tasdiqlagan holda, kompaniya yoki T-8 shaklidagi buyurtma berilishi kerak.

Jarayonning oxirgi bosqichida xodim bilan yakuniy hisob -kitob qilinadi.

Ish joyiga kelmaganlik uchun jarima miqdori

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ish beruvchi o'z bo'limiga kelmaganligi uchun jarima sola olmaydi. Shuning uchun, bir tomondan, bu noqonuniy deb o'ylash mumkin. Ammo, qoida tariqasida, tashkilotlarning direktorlari va egalari bu haqiqatni e'tiborsiz qoldiradilar va ba'zida bunday qoidabuzarliklar uchun jarima yozadilar, lekin besh ming rubldan oshmaydi.

Jarima miqdoridan qat'i nazar, xodim unga e'tiroz bildirishi mumkin, bundan tashqari, sudga murojaat qilish huquqiga ega. Ammo bonusdan mahrum qilish jarimaga taalluqli emas (shuning uchun direktorlar bunday to'plamga kelishadi) va shunga ko'ra, bu qarorga e'tiroz bildirish mumkin emas.

Mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatish

Hamma vaqtinchalik (ketma -ket 4 soatdan ortiq ishlamaslik) va kontseptual me'yorlarga (ish joyi xodim o'z mehnat vazifasini to'g'ridan -to'g'ri bajaradigan joy - mashina, ofis, qurilma) va xodimning xatti -harakatlarining malakasini hisobga olgan holda. ishdan bo'shatilganligi sababli, ish beruvchi:

Ish joyida ma'lum bir xodim yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing. Ushbu hujjatda ushbu xodim haqida barcha batafsil ma'lumotlar bo'lishi kerak - bosh harflar, lavozim, xodim bo'lmagan holatlar, yo'qlik vaqti va, albatta, aktni tuzish vaqti;

Ishdan bo'shatish faktini va tegishli akt mavjudligini aniqlashda xodimdan tushuntirish olish. Bunday tushuntirishlar tushuntirish shaklida amalga oshiriladi.

Xodim hech qanday tushuntirish berishdan bosh tortishi mumkin (bu bilan u o'zini mehnat munosabatlarini to'xtatishga va ishdan bo'shatishga olib keladi, chunki u o'z pozitsiyasini tushuntira olmaydi). Bunday holda, darsdan voz kechish aktiga tegishli belgi qo'yiladi. Shuningdek, agar ikki kundan keyin xodim tegishli tushuntirishlar bermasa, maxsus dalolatnoma tuzish kerak (shakl Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi bilan belgilanadi);

Tushuntirish xati olgandan so'ng, agar faktlar ish beruvchining fikriga ko'ra xodimni javobgarlikdan ozod qilmasa, mehnat munosabatlarining tugatilishi qonunga muvofiq rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 84.1 -moddasi).

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, maxsus protsedura talab qilinmaydi, barcha harakatlar standartdir - tashkilotga (muassasaga) buyurtma tuzish, xodim bilan barcha turdagi to'lovlar uchun to'lovlarni amalga oshirish va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish.

Natijada, agar xodim ishdan bo'shatilishining sababini mustaqil ravishda isbotlasa, u ishdan bo'shatilganligi uchun javobgarlikka tortilmasligi mumkin (mehnat inspektsiyasi 2008 yil 31 oktyabrdagi 5916-TZ-sonli maktubida xuddi shu pozitsiyaga amal qiladi).

1. Uzrli sababsiz bir necha kun darsga kelmagan taqdirda, har kuni tartibda yozib olish tavsiya etiladi.
2. Xodim tasdiqlovchi hujjat bilan ta'tildan keyin vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida, mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat sog'ayib ketgandan keyingina yo'l qo'yiladi.
3. Ishdan bo'shatish dalolatnomasini "orqaga qarab" tuzishdan bosh torting - sud bu faktni osonlikcha ochib beradi, bu esa xodimga qo'shimcha ustunlik beradi.
4. Xodimni ishdan bo'shatilganligi sababli bonuslardan yoki boshqa ish haqidan mahrum qilishga yo'l qo'yilmaydi.
5. PP bo'yicha ishdan bo'shatish yozuvi. San'atning 1 -qismi, "A" bandi 6. Mehnat daftarchasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi qayd etilgan. San'at ma'lumotlariga asoslanib, "ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan" yoki "xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan" deb ko'rsatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatish tartibini ishdan bo'shatish tartibida aks ettirish kerakmi?

Qonun hujjatlari ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibini ko'rsatishi shart emas. Shu bilan birga, sud amaliyoti, xodimning oldingi xatti -harakatlarini ko'rsatib, qonunbuzarlik faktlari va holatlari, sud tergovining borishi to'g'risida batafsil bayonot berish zarurligi haqida gapiradi.

Huquqiy oqibatlari qanday

Ish joyida bo'lmagan ishchiga ta'sir o'tkazish zarurligini tushunish kerak. Ha, ish beruvchi ishdan bo'shatish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish bilan ishni tugatishga haqli. Shu bilan birga, bunday norma majburiy emas. Ya'ni, majburiy.

Umuman olganda, qonun chiqaruvchi kompaniyalarga o'z xohishiga ko'ra, TTga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Ammo bularning barchasi biz maqolaning boshida aytib o'tgan omillarga bog'liq.

Ya'ni, sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning og'irligi va muayyan ish beruvchiga hurmat darajasi, aybdorlik yukiga unchalik og'ir bo'lmagan oqibatlarga olib kelishi mumkin. Haqiqatan ham, ishdan bo'shatilishdan tashqari, siz o'zingizni eslatma yoki o'ta og'ir holatlarda tanbeh bilan cheklab qo'yishingiz va uni mehnat vazifalarini bajarishda davom etish huquqidan mahrum qilmasligingiz mumkin. Bundan tashqari, xodim har doim noqonuniy ishdan bo'shatishga qarshi chiqish imkoniyatiga ega, uning doirasida qonunbuzarlik uchun jazoning mutanosibligi hisobga olinadi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida, xodimning ish joyida yo'qligini qanday qayd etish va dalolatnoma tuzish kerakligini bilib oling. Maqolada kadrlar bo'limi xodimi to'ldirishi kerak bo'lgan hujjatlar namunalarini topasiz. Faqat bizning mutaxassislarimiz eng kerakli ma'lumotlarni to'plashdi!

Maqolada:

Eng mashhur hujjatni yuklab oling. Maqolada yana 3 ta foydali materialni qidiring

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqarish mumkin bo'lganda

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan ma'lum ketma -ketlikda amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish - bu butun ish smenasida yoki ketma -ket to'rt soat davomida ish joyida bo'lmaslik. Bunday yo'qlik mehnat shartnomasi shartlari, mehnat majburiyatlari va o'rnatilgan intizomni qo'pol ravishda buzilgan deb hisoblanadi.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish, agar biron-bir sababsiz to'g'ridan-to'g'ri ish joyida bo'lmagan taqdirda ham amalga oshirilishi mumkin (1078-O-son, 19.02.2009 y. 75-OO va 2006 yil 17.10-sonli 381-O-son). Ochiq taqiq homilador ayollarni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi, hatto agar u ishdan bo'shatilgan vaqtda ayol homiladorlik haqida xabar bermagan bo'lsa yoki u bu haqda bilmagan bo'lsa ham.

"Tizim kadrlari" mutaxassisi Tatyana Kozlova, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda, barcha nozikliklarni qanday kuzatish kerakligini aytib beradi.

Agar mehnat smenasi va voyaga etmaganlar bo'yicha komissiyaning roziligi olinmagan bo'lsa, siz butun smenada yoki voyaga etmaganlar bilan ketma -ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagani sababli mehnat shartnomasini bekor qila olmaysiz. Shuningdek, xodim kasallik yoki ta'til paytida mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin emas. "Tizim xodimlari" mutaxassisi sizga aytadi, voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatishda qanday xususiyatlarni hisobga olish kerak

Ishdan bo'shatish xodim quyidagi holatlarda ko'rib chiqiladi:

• o'zboshimchalik bilan dam olish kunlari, dam olish kunlari ishlash uchun to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanishga qaror qildi;
• Men ruxsatisiz ta'tilga chiqishga qaror qildim.

Xodimni ishga kelish zarurati to'g'risida xabardor qilish

Ish beruvchi ta'til berishga majbur bo'lgan, lekin bermagan dam olish kunlari ishdan bo'shatish sanalmaydi. Masalan, agar ta'til jadvalga muvofiq tasdiqlangan bo'lsa yoki xodim olti oy ishlagan bo'lsa, lekin uning iltimosiga binoan dam olish kunlari berilmagan (Oliy sud Plenumining mart oyi 39 -bandi asosida). 2004 yil 17 -son, 2 -son).

Eslatma! Agar dam olish kuni yoki jadvaldan tashqari ta'til oldindan rahbar bilan kelishilgan bo'lsa, lekin biron sababga ko'ra tegishli hujjatlar rasmiylashtirilmagan bo'lsa va xodim smenani olmagan bo'lsa, bu ishdan bo'shatish deb tan olinishi mumkin. Sverdlovsk viloyat sudi 2013 yil 20 avgustdagi 33-10241 / 2013-son).

★ Qarang ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatishning maxsus to'plami Sistema Kadry mutaxassislari tomonidan tayyorlangan. Unda siz ishdan bo'shatilganingiz uchun ishdan bo'shatish haqidagi qiyin savollarga javob topasiz. Shu asosda TD tugatilishini ro'yxatdan o'tkazish uchun kadrlar hujjatlarining ideal namunalari. Mehnat nizolari, tematik video ma'ruzalar.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish paytida qanday faktlar hisobga olinadi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193 -moddasi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibini kuzatish va qaror qabul qilishda quyidagi holatlarni hisobga olishni tavsiya etamiz:

1. Qonunbuzarlikning og'irligi va holati.
2. Xodimning ishga bo'lgan umumiy munosabati.
3. Kompaniyada ishlash muddati.
4. Kamroq qattiq jazo choralarini qo'llash imkoniyatlari.

Bundan tashqari, ishdan ketishning qanday sabablari haqiqiy sabablarga bog'liq bo'lishi mumkinligini ko'rib chiqish kerak. Qonunda bunday sabablar ro'yxati belgilanmagan. Bu masala har bir aniq vaziyatda bosh tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi asosida hal qilinadi.

Masalan, amalda yaxshi sabablarga transport ishining uzilishi, qarindoshining kasalligi, xodimning o'zi, tabiiy ofatlar, yong'in va boshqalar kiradi. Yozma tushuntirishda, xodim uning ishdan ketishiga asos bo'lgan sabablarning to'liq ro'yxatini ko'rsatishi shart. Faqat tushuntirish etarli emas. Buning sababini tegishli hujjatlar bilan tasdiqlash kerak, masalan, sertifikatlar, ko'chirmalar, chaqiruv qog'ozlari va boshqalar.

Ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak: bosqichma-bosqich tartib

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish: ko'rsatmalar

1 -qadam

Ish joyida xodim yo'qligini qayd etish kerak. Buning uchun vaqt jadvalini to'ldiring va dalolatnoma tuzing. Ishdan bo'shatish faktlari hujjatlashtirilgan. Qonunda ishdan bo'shatish paytida tuziladigan hujjatlarning aniq ro'yxati yo'q. Ishdan bo'shatish faktini hisobot kartasiga yozib qo'yish orqali qayd etiladi. Keyin ular xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma yoki eslatma tuzadilar va unga ishga kelishni so'rab xabarnoma yuboradilar.

Muhim! Sudlar bunday hujjatlarni nizo yuzaga kelganda ko'rib chiqadi. Shuning uchun, xodimning ishda emasligini tasdiqlash uchun vaqt jadvalini mos ravishda tekshirishni unutmang. Tijorat tashkilotlarida ular "NN" kodini qo'yishadi. Vaqtinchalik nogironlik holatida uni "B" yoki "PR" ga - ishdan ketish holatiga tuzatish mumkin.

Davlat yoki shahar muassasalarida, agar vaqt varaqasi No 0504421 shaklga muvofiq ishlatilsa, "P" kodi qo'yiladi. Agar ishdan bo'shash ma'muriyat ruxsati bilan ro'y bergan bo'lsa, kod "A" ga, kasallik tufayli - "B" kodiga tuzatiladi (Moliya vazirligining 30 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan Uslubiy tavsiyalar asosida). , 2015 yil 52n -son ostida).

2 -qadam

Xodimning yo'qligi to'g'risidagi guvohnomani tuzing. Ushbu hujjat har qanday shaklda kamida ikkita guvohning imzosi bilan tuziladi. Akt xodim yo'q bo'lgan har bir kun uchun tuziladi. Agar u uzoq vaqt ish joyida bo'lmasa, aktlarni kamroq tuzish mumkin. Buning o'rniga, tashkilot rahbarining nomiga xat yozish kifoya. Unda ishda mutaxassis yo'qligini ko'rsating. Uni topish usullarini ta'riflang, masalan, uyiga qo'ng'iroqlar, uyali aloqa, rasmiy tekshiruvlar o'tkazish va hk. Hujjat va eslatmada yo'qlik vaqtini kunlar, soatlar va daqiqalarda ko'rsatish kerak.

3 -qadam

Xodimdan yo'qligining sabablari to'g'risida yozma tushuntirish oling. Xodimga tushuntirish berish uchun ikki ish kuni beriladi. Shunga asoslanib, kelmaslik sabablari hurmat yoki hurmatsizlik ekanligini aniqlash mumkin. Agar xodim darsdan chetda qolish uchun yozma tushuntirish berishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzing.

4 -qadam

Ish joyida asossiz yo'qligi haqidagi barcha dalillarni to'plaganingizdan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzing. Hujjat T-8 yagona shakli bo'yicha yoki tashkilot tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakl bo'yicha tuzilishi mumkin. Buyurtma xodimga imzosi bilan tanishtiriladi. Agar u hujjatni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda har qanday shaklda dalolatnoma tuziladi.

6 -qadam

Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuvni kiriting: "Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatildi, Mehnat kodeksining 81 -moddasi 1 -qismi 6 -bandining" a "kichik bandi". Xodimning shaxsiy kartasi yopiq. Mehnat munosabatlarining buzilishi buzilish aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida amalga oshirilishi kerak. Bu davrda jinoyatchining ish joyida bo'lmagan vaqti hisobga olinmaydi.

Sizga "Kadrlar biznesi" jurnalining mutaxassisi aytib beradi. Maqoladan siz kasallik ta'tilini olmagan xodimni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'shatish mumkinligini bilib olasiz. Yo'qligini oqlash uchun qanday transport sabablari ishlatilishi mumkin. Ishdan bo'shatilganligi uchun yarim kunlik ishchini qanday ishdan bo'shatish kerak.

Agar ishdan bo'shaganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi noqonuniy tarzda amalga oshirilgan bo'lsa, jazo

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi, qonunga muvofiq, buzilmasdan amalga oshirilishi kerak. Agar hujjatlar noto'g'ri tuzilgan bo'lsa yoki ba'zilari umuman tayyorlanmagan bo'lsa, sud ishdan bo'shatilgan shaxsni ish joyiga qaytarishi mumkin. Ish beruvchi majburiy ish vaqtini o'rtacha daromad miqdorida to'laydi.

★ "Kadrlar biznesi" jurnalining mutaxassisi, agar xodim ishga ketishni to'xtatsa nima qilish kerakligini aytadi. ... Maqoladan siz har kuni ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomani rasmiylashtirish shartmi yoki yo'qligini bilib olasiz. Xodimdan qanday tushuntirish so'rash kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatiladi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan ma'lum ketma -ketlikda amalga oshiriladi. Bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish orqali xodimning ish joyida yo'qligini qayd etish zarur. Agar ular noto'g'ri bajarilgan bo'lsa yoki ba'zilari umuman tayyorlanmagan bo'lsa, sud ishdan bo'shatilgan shaxsni ishiga qaytarishi mumkin.