Ishlayotgan odam ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola borligi haqida ma'lumotga ega emas. Shu nuqtai nazardan, qanday sharoitda undan foydalanish qonuniy ekanligini batafsil ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir. Axir, ba'zida rahbarlar jazo tayinlash tahdidini suiiste'mol qilishadi.

TC uchun darsga qatnashmaslik mezonlari

Mehnat kodeksi ishchilarning huquqlarini tavsiflaydi, shu bilan birga, ish beruvchi qanday sharoitda o'z xohishiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkinligini tushuntiradi.

Muhim omillar qatorida, hatto mehnat majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirgan taqdirda ham, moddaning 81 -moddasi 6 -bandida, ishchining muvaffaqiyatsizligi, agar asosli sabablar bo'lmasa, ya'ni ishdan bo'shatilganligi ko'rsatiladi.

Aniqlashning asosiy mezonlari:

1. Ishdan bo'shatish - bu ish joyida 4 soatdan ortiq yoki ixtiyoriy ravishda to'liq smenada bo'lmaslik.
2. Hujjatli dalillar bilan asosli sabablarning mavjudligi mehnat ishtirokchisining ishlashga yo'qligini to'liq oqlaydi.

Ma'lum bo'lishicha, bo'ysunuvchini qabul qilishning boshi uchun kutilmagan holatlarning hammasini ham ishdan bo'shatish va jazo sifatida tasniflash mumkin emas.

Mehnat intizomini buzish to'g'risidagi memorandum

Ishdan bo'shatish xavfisiz necha soat yurish mumkin?

Agar smenali ish jadvali tuzilgan bo'lsa va smenaning davomiyligi 4 soat yoki undan kam bo'lsa, ish vaqtini to'liq o'tkazib yuborilgan taqdirdagina xodim ishdan bo'shatilgan deb topilishi mumkin. Kuniga 2 soat ishlashi kerak, bu 2 soatga kelmagan - bu ishdan ketish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi tasdiqlaydi. Ish vaqti boshlanganidan 1 soat 45 minut o'tgach paydo bo'ldi, bu holda ishdan bo'shatish emas, lekin oxirigacha atigi 15 daqiqa qoldi.

Agar smenalar uzoqroq bo'lsa yoki xodim standart 8 soatlik jadvalda ishlasa, ishdan bo'shashni tasniflash uchun 4 soatdan oshmasligi kerak. To'liq 4 soat yoki 240 minut yo'q - darsdan ketish emas. Mehnat kodeksiga binoan darsdan chetda qolish deb hisoblanadigan narsaning ta'rifi aniq - 4 soatdan ortiq.

Ishdan bo'shatish vaqtini qo'shish qonuniy emas. Mehnat funktsiyasining yollangan ijrochisi juma kuni 2 soat, seshanba kuni 3 soat kech edi. Buni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas. Siz muntazam ravishda ishsiz qolishingiz mumkin degan xulosaga kelish xato. Mehnat intizomining ko'plab buzilishi ish beruvchiga o'z vaqtida kela olmaydigan odam bilan xayrlashish huquqini beradi.

Tanaffus dam olish vaqtiga to'g'ri kelmaydi. Tushuntirish uchun aniq bir ishni ko'rib chiqish kerak. Mutaxassisning 8 soatlik ish kuni 9 dan 18 gacha, tushlik tanaffusi 13 dan 14 gacha. U 9 dan 13 gacha bo'lmagan, 4 soat 30 minutda buyurtma tayyorlaganga o'xshaydi. Biroq, mehnat shartnomasida yoki boshqa hujjatlarda belgilangan tushlik vaqti hisobga olinmaydi. Jinoyatchi 4 soat davomida yo'q edi, ishdan bo'shatish atamasini ishlatib bo'lmaydi. U 14.05 da kelgan va vaucheri yo'q - ishdan bo'shatish.

Qat'iylikni oqlashi mumkin bo'lgan sabablar

Ishlayotgan fuqaro ta'til olishning kafolatlangan huquqiga ega. Direktor xodimdan ushbu davrda ishni tugatishni talab qiladi va darsga kelmaslik maqolasi bilan tahdid qiladi, mutaxassisning rad etishi qonuniydir. Bunday holatni hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish deb tasniflash mumkin emas.

Muhim tafsilot: ta'til - bu rejalashtirilgan tadbir. Hech kim yo'q bo'lish zarurati o'z -o'zidan paydo bo'ladigan vaziyatlardan himoyalanmagan.

Ish beruvchi bir qator holatlarda uzrli sabablarga e'tiroz bildirmaydi:

1. Agar sizga tibbiy xodimlarning yordami kerak bo'lsa. Hamkasbining hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, tibbiy xizmat va yordam bilan bog'lanishga ruxsat beriladi. Shifokorning yozuvi o'tishni to'liq oqlaydi.
2. Agar siz tergov ostida bo'lsangiz yoki tergov tadbirlarida guvoh, guvoh sifatida ishtirok etsangiz. Biroq, tasdiqlovchi hujjat haqida unutmasligimiz kerak.
3. Agar to'lov 15 kundan ortiq kechiktirilsa. Bu haqda kompaniyani oldindan xabardor qilish va ariza yozish zarur. Uning o'tkazilish faktini qo'lga kiritganingizga ishonch hosil qiling, nusxasini o'zingiz uchun qoldiring. Bir vaqtning o'zida qo'pol qoidabuzarlik to'g'risida mehnat inspektsiyasiga xabar berish oqilona bo'lar edi.
4. Agar siz qon topshirgan bo'lsangiz yoki kerakli tadqiqotlardan o'tgan bo'lsangiz.
5. Agar engib bo'lmaydigan hodisalar sizning joyingizda paydo bo'lishiga to'sqinlik qilsa: parvozni kechiktirish, baxtsiz hodisa, tabiiy ofat va boshqalar. Bu holatda ham tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi.

Mamlakatimiz mehnat qonunchiligida asosli sabablarga aniq va aniq tushuntirish berilmaganligi sababli, agar shubhangiz bo'lsa, mavjud sud amaliyoti bilan tanishib, pretsedentlarga asoslanib qaror qabul qilish yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida tushuntirish yozuvi

Ishdan bo'shatish, cheklovlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola

Normativ hujjatlarni tahlili shuni ko'rsatadiki, agar ishdan bo'shatish mutlaqo aniq bo'lmasa, xodimdan har doim narsalarni yig'ishni so'rash mumkin emas. Bolani kutish haqiqati qachon aniqlanganidan qat'i nazar, ayolni ishdan bo'shatish holatida bo'lish - yomon fikr.

Voyaga etmagan ishchilarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasi bilan muvofiqlashtirish zarur.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola ish beruvchini xodim bilan munosabatlarni keskin ravishda uzishga majburlamaydi. Tashkilot rahbari sodiqroq qaror qabul qilish, boshqa intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Shuni inkor etib bo'lmaydiki, odam qonunbuzarligi uchun birdan ortiq jazoga tortilishi mumkin emas. Bir vaqtning o'zida tanbeh berish va otish taqiqlangan.

Agar jazoni qo'llash muddati tugagan bo'lsa, ya'ni huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy yoki fakt aniqlanganidan keyin 1 oy o'tsa, xodimni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish algoritmi

Ish beruvchi ofisda bo'lmagan jinoyatchi bilan xayrlashishni rejalashtirganda, vaqtni behuda sarflamaslik, darhol dalolatnoma tuzish yaxshiroqdir (o'tgan raqam bilan ro'yxatdan o'tishga yo'l qo'yilmaydi). Qog'ozning yagona universal shakli o'rnatilmagan. Qoida tariqasida, tashkilot o'z turini mustaqil ravishda belgilaydi.

Majburiy shartlar:

• xodimning yo'qligi sanasini va vaqtini aniq aniqlik bilan aniqlash;
• dalolatnoma yozilishining aniq sanasi va vaqtini muhrlash;
• rasmiy qog'ozda imzolar bilan kelmaganligini tasdiqlovchi guvohlarning mavjudligi (bu vazifada hamkasblar harakat qilishi joiz).

Tartibni buzgan kishi bir necha kun ketma -ket navbatchilikka o'xshash ishga bormaydi - har safar alohida dalolatnoma tuziladi.

Hisobot kartasida, potentsial o'qituvchi qaytmasidan oldin, tushunarsiz sabablarga ko'ra kelmaslik ko'rsatiladi. Keyinchalik, yo'qlik joyi hurmatli yoki hurmatsiz deb tasniflanishi kerak.

Ish beruvchining majburiyati - darsdan chetda qolganlardan tushuntirish xati talab qilish va dalolatnomani ko'rib chiqish uchun taqdim etish. Agar o'qish uzoq vaqt davomida ko'rinmasa, buni shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan xat orqali amalga oshirish mumkin.

Agar biror kishi aloqa o'rnatishga rozi bo'lmasa, yozma ravishda tushuntirish berishdan bosh tortsa, fakt boshqa akt bilan qayd etiladi. Guvohlarni jalb qilish majburiydir.

Keyingi qadam - korxona bosh direktorini xabardor qilish. Buning uchun kelmaganlarning boshlig'i hisobot yuboradi, matnda ish joyida uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilganligini eslatib o'tadi, voqealarga bergan bahosini yozib oladi. Muallif munosib jazo haqida o'z pozitsiyasini bildiradi.

Kardinal munosabat bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi. Matn ishdan bo'shatish munosabati bilan imzolangan barcha hujjatlarga havolalarni o'z ichiga oladi. Sobiq xodimga rasmiy hujjatni o'qish va imzo chekish imkoniyatini berish kerak. Rad etilgan taqdirda, keyingi akt tuziladi.

Mehnat daftarchasiga kirish, majburiy to'lovlar

Agar yollanma mutaxassisni ishdan bo'shatish vaqtida ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizomning nuanslari va nozikligi kuzatilsa, belgilangan tartibda mehnat daftarchasiga yozuv ish beruvchi bilan xayrlashish yo'lida hal qiluvchi qadam bo'ladi. Bu sababni aks ettiradi va Mehnat kodeksining moddasiga ishora qiladi.

Mehnat daftarchasi ketgan shaxsga topshiriladi yoki ro'yxatdan o'tgan shaklda pochta orqali yuboriladi.

Mehnat tarixi

Ba'zida sodiq rahbar jinoyatchidan o'z xohishiga ko'ra yumshoqroq asosda iste'foga chiqishni so'raydi. Bunday holda, hujjatlar va mehnat to'g'risidagi maqola bo'yicha ish beruvchidan ajralish haqida gapirish mos kelmaydi. Yangi ish topish jarayoni ancha osonlashadi.

Xodimni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'shatish huquqbuzar bilan hisob -kitob qilishda majburiy to'lovlarni bekor qilish uchun sabab bo'lmaydi.

• ish vaqti;
• kompensatsiya shaklida belgilangan ta'til kunlari;
• hujjatlar bilan tasdiqlangan va ilgari to'lanmagan kasallik ta'tili, sayohat va boshqa xarajatlar.

Tashkilotning e'tirozlari sudga ariza berish uchun asos bo'ladi.

Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklash

Shunday bo'ladiki, o'z mavqeini yo'qotgan kishi, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish kompaniyaning xatosi ekanligiga qat'iy ishonadi. Adolatsizlikka qarshi kurashish va o'z joyingizga qaytish uchun imkoniyat bor. Mehnat daftarchasining buyurtmasi yoki etkazib berilishi bilan tanishgan kundan boshlab bir oy ichida da'vo arizasini berishga ruxsat beriladi.

Sud munozarali vaziyatni bir necha tomondan baholaydi:

1. Aniq sababsiz ish vaqtiga beparvolik bo'ladimi.
2. Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi qanchalik qonuniydir (dalillar, buyruqlar va boshqa hujjatlar tuzilganmi, guvohlarning dalillari bormi, sanalar va vaqt oralig'i bir -biriga yaqin).
3. Mehnat shartnomasi va ichki mehnat qoidalari bandlari to'g'ri yozilganmi? Ish vaqti aniq belgilanishi kerak (10.00 dan 19.00 gacha, 10.00 dan 22.00 gacha yoki boshqa variant), joy: ma'lum ofis, ofis, ombor, korxonaning umumiy hududi.

Agar protsess davomida sobiq xodimning uzrli sabablarga ko'ra kelmaganligi aniqlansa va ish beruvchi uni qonuniy rad etish huquqiga ega bo'lgan vaqtda uni ofisga kelishga majburlaganligini tasdiqlasa, dalolatnoma tuzilgan. xatolar, keyin sudya oldingi lavozimga qayta tiklanish foydasiga qarorni tasdiqlaydi. Shuningdek, u ish joyidan tashqarida majburiy qolish uchun mablag 'to'lash, sud choralarini ko'rish, ma'naviy zararni qoplash masalasini ko'rib chiqadi.

Maqolada ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish - bu tashkilotda kadrlar hujjatlari va huquqiy nazorat bilan shug'ullanadigan mutaxassislardan ko'plab qoidalarga qat'iy rioya qilishni talab qiladigan protsedura. Biroq, munosib bahonsiz paydo bo'lmagani uchun jazodan qochish mumkinligiga umid qilish befarq. Eng yaxshi yechim - bu menejeringiz bilan kutilmagan o'tishni imkon qadar tezroq muvofiqlashtirish va intizomiy jazo choralarini qo'llamaslik.

Ishdan ketishning yaxshi sabablari bormi? Ba'zi ish beruvchilar hazil qilishadi, faqat o'lim o'limga kelmaslik uchun asosli bahona hisoblanadi. Ammo darsga kelmaslik ko'pincha kasallik, to'y yoki universitet imtihoni bilan bog'liq. Keling, darsdan qolish nima ekanligini va qanday sabablarni asosli deb hisoblash mumkinligini aniqlaylik.

Ishdan bo'shatish nima deb hisoblanadi

Ishdan bo'shatish - bu xodimning ketma -ket 4 soatdan ortiq ishda yo'qligi, lekin qonun bo'yicha shaxsga tegishli tushlik vaqti chegirib tashlangan bo'lsa. Belgilangan muddatdan kam bo'lgan muddatlar tan olinishi kerak.

Ishdan bo'shatish ikki toifaga bo'linadi:

1. Yaxshi sababsiz. Agar ish beruvchi xodimga boshqa jazo tayinlamasa, bunday ishdan bo'shatish sabab bo'lishi mumkin.
2. Yaxshi sabablarga ko'ra, odam yo'q bo'lishga majbur bo'lganda.

Amalda, vaziyatlar ko'pincha ish beruvchi xodimning dalillarini asosli deb tan olmaganda va uni ishdan bo'shatganda yuzaga keladi. Keyin xodim sudga murojaat qilishi va qaror ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Zamonaviy hayot sharoitlarini tahlil qilib, xodim yo'qligining ba'zi sabablarini aniqlash mumkin.

Shaxsiy sabablar

1. Kasallik yoki shikastlanish.

Ishdan bo'shatish xodimning sog'lig'i bilan bog'liq bo'lib, odam kasalxonaga borganda, lekin kasallik ta'tilini olmaganda. Ko'p odamlar ish haqini saqlab qolish uchun kasallik ta'tilidan voz kechishadi. Bunday holda, xodim shifokorning tayinlanish sanasini ko'rsatadigan ma'lumotnomani taqdim etishi kerak.

2. Tibbiy ko'rikdan o'tish.

Agar biror kishi oziq -ovqat do'koni, bola parvarishi, umumiy ovqatlanish, harbiy, o't o'chirish yoki qutqaruv xizmatida ishlasa, tibbiy ko'rik majburiy tartib hisoblanadi va xodimning yo'qligi ishdan bo'shash deb hisoblanmaydi. Ammo agar xodim tibbiy ko'rikni o'zi tayinlagan bo'lsa va shifokorning guvohnomasini olib kelmagan bo'lsa, bu endi yaxshi sabab deb hisoblanmaydi.

Agar xodim kasallik ta'tilini yozishdan bosh tortsa yoki tibbiy ko'rikdan o'tayotgan bo'lsa, u shifokorning ma'lumotnomasini taqdim etishi shart.

3. Bolaning yoki boshqa oila a'zosining kasalligi.

Bu haqiqat shifokorning guvohnomasi bilan tasdiqlanishi yoki bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olishi kerak.

4. Kommunal sohada kutilmagan buzilish.

Bu sabablarga gaz oqishi, isitish yoki suv quvurlarining uzilishi, elektrning qisqa tutashuvi yoki yong'in kiradi.

5. Davlat jarayonlarida ishtirok etish.

Agar xodim sudga chaqiruv qog'ozida, masalan, da'vogar, guvoh, sudyalar yoki saylov komissiyasi vakili sifatida kelsa, kelmaslik sababi haqiqiy hisoblanadi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 46 -moddasida, bunday sabab haqiqiy deb hisoblanadi, chunki shaxs sudda shaxsiy ishtirok etish huquqiga ega.

6. Kechiktirilgan ish haqi.

Ish haqini 15 kundan ortiq kechiktirish ham uzrli sabab bo'lishi mumkin. Xodim ish joyiga bormaslikka haqli, lekin bu haqda ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. San'atning 2 -qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142 -moddasi, ishdan bo'shatish ish haqining kamida bir qismi to'lanmaguncha davom etishi mumkin.

Tashqi omil sabab bo'lgan darsdan bo'shash sabablari

Ishdan bo'shatish holati shaxsiy sabablarga bog'liq bo'lishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Fors -major holatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan hamma narsa, odamning 4 soat yoki undan ko'proq vaqt ishlamasligini oqlaydi.

Fors -major holatlari:

1. Uydagi liftning ishdan chiqishi - xodim liftda qolib, ishga kela olmadi.
2. Yo'l -transport hodisasi.
3. Transportning noto'g'ri ishlashi, agar boshqa avtobusga, trolleybusga va boshqalarga o'tish imkoni bo'lmasa.
4. Tabiiy to'siqlar (suv toshqini, muz, kuchli shamol).
5. Qishloqdagi epidemiologik vaziyat va majburiy emlash.
6. Parvozning kechikishi, ta'tildan, xizmat safaridan yoki boshqa safardan o'z vaqtida uyga qaytishga to'sqinlik qiladi.
7. Har qanday yo'l, suv yoki havo xizmatining kassasida chiptalarning yo'qligi.

Agar xodim jiddiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligini tasdiqlasa, siz uni ishdan bo'shata olmaysiz.

Ishdan bo'shatish sabablari oldindan ma'lum

Ba'zida bir kun oldin paydo bo'lgan yoki oldindan ma'lum bo'lgan boshqa holatlar darsga kelmaslikka sabab bo'lishi mumkin. Bunday sabablarga to'y, bolaning tug'ilishi yoki yaqin qarindoshining o'limi kiradi.

Shuningdek, xodim qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega, uni ish beruvchi to'lamaydi va uni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas. Ammo xodim bu holatlar to'g'risida menejerga yozma ravishda xabar berishi shart, agar buning iloji bo'lmasa, shunchaki qo'ng'iroq qilishingiz mumkin. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128 -moddasida, ish joyida bo'lmaslik muddati 5 kundan oshmasligi kerak.

Xodim qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega, ularni ish beruvchi to'lamaydi va uni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas.

Ishdan bo'shatish har doim ham xodimning xohishiga ko'ra sodir bo'lmaydi. Ba'zida odam kutilmagan holatlar tufayli kech qolishga yoki umuman ishga kelmaslikka majbur bo'ladi. Ammo agar ishdan bo'shash uchun asos bor va u hurmatga sazovor bo'lsa, unda siz o'z vakolatlaringizdan oshib ketishga va xodimni ishdan mahrum qilishga haqingiz yo'q. Nashr qilishdan oldin, bo'ysunuvchiga o'zini oqlash imkoniyatini bering.

) - bu ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish uchun asosdir. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish quyidagilarni anglatadi:

• ketma -ket 4 soatdan ortiq uzrli sababsiz xodimning yo'qligi;
• butun ish kuni davomida fuqaroning ish joyida yo'qligi ( San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209 -moddasi).

Quyidagi holatlarni ham ko'rib chiqish mumkin:

• agar xodim iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, lekin ish vaqtida ishga bormaslikka qaror qilgan bo'lsa;
• agar xodim muddatli shartnomani bekor qilishdan oldin uni bekor qilishga qaror qilgan bo'lsa va bu haqda ish beruvchiga xabar bermasdan ishga bormagan bo'lsa;
• dam olish vaqtidan ruxsatsiz foydalanish va ta'tilga ogohlantirishsiz ketish.

Yo'qolishning yaxshi sababi nima deb hisoblanadi

Mehnat kodeksi va unga izoh berilayotgani xodimni bitta qo'pol qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatishga imkon beradi, ishdan bo'shash esa mehnat qonunchiligining qo'pol ravishda buzilishini anglatadi. Ammo, shu bilan birga, qaysi sharoitlar hurmat qilinishini va qaysi biri yo'qligini tushunish kerak. Aks holda, xodim sud yordami bilan ishdan tiklanish imkoniyatiga ega bo'ladi. V Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qaysi sabablar 100% asosli ekanligi haqida aniq ko'rsatma yo'q. Ammo hayot sharoitlariga qarab, ro'yxat quyidagicha bo'lishi mumkin.

• xodimning kasalligi (tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlangan);
• qarindoshining kasalligi yoki o'limi;
• tabiiy ofatlar;
• kutilmagan kommunal muammolar (bu HOA sertifikati bilan tasdiqlanishi mumkin).

Bu sabablar ro'yxati ochiq bo'lgani uchun, ish beruvchi har safar o'z bo'ysunuvchisining uzoq vaqt ishsiz qolishiga duch kelganida, bu masalani alohida hal qilishga majbur bo'ladi. Huquqiy va adolatli xulosalar chiqarish uchun, bo'ysunuvchidan tushuntirish so'rash va sodir bo'lgan sabablarni aniq aytib berishi uchun ikki kun berish kerak. Shundan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish yoki yo'qligini hal qilishi kerak.

E'tibor bering, asosli sabablarga ish beruvchining ruxsati kiradi, garchi u og'zaki qilingan bo'lsa ham. Agar xodim dam olishni so'ragan bo'lsa, u endi darsdan chetda qolgan deb hisoblanmaydi. Lekin biz xodimlarga ariza yordamida yozma ravishda bo'sh vaqt so'rab ish beruvchiga murojaat qilishni maslahat beramiz. Rejissorning roziligi to'g'risida qaror qabul qilishi maqsadga muvofiqdir. Bu tushunmovchilik yuzaga kelganda o'zingizni himoya qiladi.

V San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209 -moddasi ish joyining ta'rifi berilgan - bu ishchi yoki uning ish vazifasi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita nazorati ostida bo'lgan joy yoki xona. Bu ofis, torna yoki butun xizmat ko'rsatish stantsiyasi bo'lishi mumkin, lekin bu holda ish beruvchining nazorat belgisi, boshqacha aytganda, uning hududi muhim ahamiyatga ega. Agar xodim ish joyida bo'lmaganida va bir necha soat ofisida bo'lmaganida, lekin ish masalalarini hal qilish uchun korxona hududida bo'lganida, bunday yo'qlik ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydi.

Ishdan asossiz ravishda chiqmaslik uchun ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Agar ish beruvchi ishdan bo'shashni shu tarzda jazolashga qaror qilsa, u amal qilishi kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi... Bu holatda ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:

1. Ishdan bo'shatish faktini qayd etish kerak. Fuqaro yo'q bo'lgan vaqtni ko'rsatadigan dalolatnoma tuziladi.
2. Xodimdan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Yo'qotish sababini ko'rsatish kerak.
3. Agar u o'z harakatini tushuntirishdan bosh tortsa, rad etish dalolatnomasi tuziladi.
4. Maxsus tayinlangan komissiya yoki korxona mansabdor shaxsi xulosa tayyorlaydi, u ishdan bo'shash faktini tan oladi (yoki rad etadi) va o'z takliflarini tashkilot rahbariga taqdim etadi.
5. Shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, u bilan xodim o'z imzosi bilan tanishtiriladi.
6. Mehnat daftarchasiga va fuqaroning shaxsiy kartasiga quyidagi yozuv bilan yozuv kiritiladi: ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish, birinchi qismning 6 -bandining "a" kichik bandi.

Ishda yo'qligi uchun jazo nafaqat ishdan bo'shatish shaklida. Ko'p narsa ish beruvchiga bog'liq. Masalan, agar qimmatli xodim ishdan bo'shab qolgan bo'lsa, shartnomani bekor qilish o'rniga menejer boshqa ta'sir usullarini qo'llashi mumkin: tanbeh, ogohlantirish, bonusni yo'qotish. Agar vaziyat takrorlansa, ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin emas.

Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, har bir xodim lavozim tavsifi, tashkilotdagi ichki qoidalar va boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tanishishi shart.

Aziz o'quvchilar! Maqolada yuridik muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, lekin har bir holat individualdir. Agar bilishni istasangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Arizalar va qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Har bir ishchining vazifasi ham federal, ham mahalliy qonunchilik normalariga qat'iy rioya qilishdir. Xususan, belgilangan ish tartibi vaqtida ish joyida bo'lish har bir xodimning burchidir.

Ta'riflar

Truancy - bu ishchining ish joyida yo'qligi:

• to'liq ish kuni davomida, qancha davom etishidan qat'i nazar (5, 6 yoki 7 soat);
• yoki 1 ish kuni ichida ketma -ket 4 soat.

Qonunchilik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilganlik uchun qaysi moddada ishdan bo'shatish, buyruq berish va u bilan tanishish tartibi, ishdan bo'shatishdan tashqari qanday intizomiy jazo choralari qo'llanilishi va boshqalarni tartibga soladi.

asosiy ma'lumotlar

Truancy mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzilishi deb tan olinadi, shuningdek:

• ishchining mast holatda paydo bo'lishi;
• ishchiga ma'lum bo'lgan tijorat sirlarini oshkor qilish;
• ish joyida o'g'irlik yoki davlat mulkiga zarar etkazish;
• xavfsizlik choralarini buzish, ehtiyotsizlik oqibatida xodimlar yoki boshqa shaxslarning o'limiga olib keladi.

Yuqoridagi qoidabuzarliklar uchun va ishdan bo'shaganlik uchun ishdan bo'shatish yoki boshqa intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin - ish beruvchining xohishiga ko'ra va huquqbuzarlik / huquqbuzarlik og'irligini hisobga olgan holda.

Ishdan bo'shatish aniq nima deb hisoblanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatish ketma -ket 4 yoki undan ortiq soat davomida ish joyida bo'lmasligi yoki umuman biron bir ish kunida yo'qligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yo'qligi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola

Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi - p. San'atning 6 -bandi "A" bandi. ... Mehnat daftarchasiga aynan shu asos kiritiladi.

Shu asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga eng qattiq intizomiy chorani qo'llashda hech qanday cheklovlarni ko'rsatmaydi - ishdan bo'shatish.

Javobgarlik choralarini tanlash ish beruvchining ixtiyorida, u huquqbuzarlikning og'irligi va boshqa omillarni hisobga olgan holda (masalan, takroriy ishdan bo'shatish) quyidagilarni belgilaydi:

• yo izoh;
• yo tanbeh;
• yoki ishdan bo'shatish.

Masalan, birinchi ishdan bo'shash bilan, ish beruvchi eslatma berishi mumkin, ikkinchisi - tanbeh, va faqat 3 -chi ishdan bo'shatilishi bilan - ishdan bo'shatilishi mumkin, va ehtimol, hatto birinchi ishdan bo'shatilgan taqdirda ham - mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq.

Qoidalar va tartib

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi 2 komponentni o'z ichiga oladi:

• ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilishi;
• to'g'ridan -to'g'ri ishdan bo'shatish.

Birinchi protsedura quyidagicha:

1. Ishdan bo'shatish faktini tuzish orqali qayd etiladi, unda guvohlarning ismlari (kamida 3 kishi), shuningdek, ishdan bo'shatishning aniq vaqti va sanasi ko'rsatilishi kerak.
2. Xodimdan tushuntirish xati talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasida ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish shartlari berilmagan, ammo buyurtmada ko'rsatilgan sana ishdan bo'shatishning oxirgi sanasi bo'lib tuyuladi.

Birinchidan, rahbar mehnat munosabatlarini yakka tartibda yoki tashkilot shaklida tugatish to'g'risida buyruq chiqaradi, bu quyidagilarni ko'rsatadi:

• mehnat shartnomasi tuzilgan sana va uning amal qilish muddati tugashi;
• Xato qilgan xodimning to'liq ismi, lavozimi, u ishlagan tarkibiy bo'linmaning nomi;
• munosabatlarni tugatish uchun asos (ishga kirish) - s. San'atning 6 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ishdan ketishni tasdiqlovchi hujjatlar (eslatma, ish joyidan yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar);
• kompaniya rahbarining imzosi va transkript.

Xodimning iltimosiga binoan, unga hujjatni oldindan tasdiqlagan holda, kompaniya yoki T-8 shaklidagi buyurtma berilishi kerak.

Jarayonning oxirgi bosqichida xodim bilan yakuniy hisob -kitob qilinadi.

Kechiktirish majbur bo'ldi

Majburiy ishdan bo'shatish - bu ishchining ish joyida paydo bo'lishining haqiqiy imkoniyati yo'qligi.

Bunday mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati:

• noqonuniy ishdan bo'shatish;
• belgilangan muddatda bo'lmagan mehnat shartnomasini tuzish;
• ish joyiga tiklash to'g'risidagi sud qarorining o'z vaqtida bajarilmaganligi;
• ish beruvchi mehnat daftarchasiga noto'g'ri yozuvni kiritgan, bu esa xodimni boshqa ishga ketishiga to'sqinlik qilgan.

Ishdan bo'shaganlik uchun tanbeh beriladi

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish mumkin, lekin bu faqat alohida holatlarda qo'llaniladi - masalan, agar xodim o'zini ish joyida o'zini yaxshi ko'rsatmagan bo'lsa, mehnat intizomi qoidalarini doimiy ravishda buzgan yoki boshqa yo'l bilan uning talablarini bajarmagan bo'lsa. ustunlar.

Agar ishchi birinchi marta yo'q bo'lsa, ish joyida yaxshi xarakteristikaga ega bo'lsa va ilgari hech qachon mahalliy mehnat qoidalarini buzganligini sezmagan bo'lsa, kompaniya rahbari o'zini tanbeh yoki tanbeh bilan cheklab qo'yishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi bir xil, ya'ni:

• birinchidan, ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish so'raydi;
• 2 kun kuting;
• agar bu vaqtdan keyin tushuntirish berilmagan bo'lsa, tegishli dalolatnoma chiqariladi;
• bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay, ish beruvchi 3 ish kuni ichida o'z imzosi bilan tanishganligini tasdiqlovchi tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Tanbeh berilgandan so'ng, xodim 1 yilga intizomiy javobgarlikka tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Ish beruvchi 1 yil muddatidan oldin jarimani bekor qilishga haqli:

• o'z xohishim bilan;
• xodimning iltimosiga binoan;
• xodimning bevosita rahbarining yoki kasaba uyushmasining iltimosiga binoan.

Tanbehning oqibatlari

Tanbeh berishning oqibatlari, keyinchalik kechiktirish yoki ichki tartibni boshqa buzilishi uchun ishdan bo'shatishdan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanmagan. Xususan, tanbeh davrida xodimga bonuslar va boshqa moddiy rag'batlardan mahrum etilganligi ko'rsatilmagan.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish- xodimning uzoq vaqt ish joyida bo'lmasligi uchun ruxsat berilgan eng qattiq intizomiy jazo. Ishdan bo'shatish tushunchasi, ishdan bo'shatish tartibi, uning noqonuniyligi belgilari va muqobil jazoni qo'llash imkoniyati ushbu maqolada tasvirlangan.

Ishdan bo'shatish nima deb hisoblanadi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan darsdan ketish

Rossiya Mehnat kodeksining 81 -moddasi qoidalariga muvofiq, Truancy, agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, xodimning ish joyida yo'qligi hisoblanadi:

• uzrli sabablarning yo'qligi;
• ketma -ket 4 soat yoki butun ish smenasi davomida yo'qlik davomiyligi.

Tibbiy yordam so'rab murojaat qilish, kasallik ta'tilida bo'lish (shu jumladan, bolaga yoki boshqa nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish), tergov harakatlarida yoki sud majlisida qatnashish bilan bog'liq ishdan bo'shatish. Bu holatlarning barchasi tegishli tasdiqlovchi hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak (tibbiy ma'lumotnoma, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, chaqiruv qog'ozi).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi xodimga ishini to'xtatib qo'yish huquqini beradi va shunga ko'ra ish haqi 15 kundan ortiq to'lanmagan taqdirda ish joyida bo'lmasligi kerak. Birinchidan, ish beruvchiga bu niyat haqida yozma ravishda xabar berish kerak (qarang: 2016-2017 ).

Yaxshi tasdiqlangan sabablar bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Mehnat kodeksining 2017 yilda ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutuvchi moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 1 -qismi 6 -bandining "a" kichik bandiga binoan ishdan bo'shatish xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniy asosi hisoblanadi. Shu bilan birga, qonun eng qattiq intizomiy jazo choralarini qo'llashning majburiy shartlarini belgilamaydi, bu - ishdan bo'shatish (masalan, qaytarib bo'lmaydigan jazoning mavjudligi, takroran va hokazo). Ya'ni, maqolaning ma'nosidan kelib chiqqan holda, bitta xodim mehnat intizomining bunday buzilishini tan olganidan keyin ham ishdan bo'shatilganligi uchun maqola ostida ishdan bo'shatish mumkin.

Biroq, sud amaliyotida, ish joyiga qayta tiklangan hollarda, ish beruvchining noto'g'ri xatti -harakatining og'irligi, xodimning oldingi munosabati hisobga olinmaganligi sababli, ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olingan holatlar mavjud. ish majburiyatlarini bajarish va ishdan ketishdan oldingi xatti -harakatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, salbiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida tasniflanadi. Uni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi bilan belgilanadi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida quyidagi tartib nazarda tutilgan:

Ishdan bo'shatish faktini aniqlash to'g'risidagi memorandum noto'g'ri xatti -harakatni sodir etgan xodimning bevosita rahbari tomonidan tuziladi va tashkilotning birinchi rahbariga ishdan bo'shatish dalolatnomasi, xodimga tushuntirish yoki xatti -harakatlari bilan birga yuboriladi. tushuntirish berishdan bosh tortish. Notaning yagona shakli yo'q, ya'ni uni bajarish tartibi o'zboshimchalik bilan.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

1. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish.

Bu bosqichdan oldin, albatta, xodimning ishdan bo'shashiga sabab bo'lgan holatlar aniqlanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga ushbu majburiyatni yuklaydi, ammo xodim manfaati uchun iloji bo'lsa, iloji boricha tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eting yoki ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirib, ishdan bo'shatishga harakat qiling.

Masalan, ishdan bo'sh ishchining yashash joyidagi muhandislik, elektr yoki kanalizatsiya kommunikatsiyalaridagi nosozliklarni bartaraf etish asosli sabab sifatida e'tirof etilishi mumkin.

MUHIM Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish - har bir bosqichda Mehnat kodeksi normalariga qat'iy rioya qilishni talab qiladigan protsedura. Shunday qilib, hujjatlar (aktlar, buyruqlar) noto'g'ri bajarilishi yoki mehnat shartnomasini bekor qilishning belgilangan tartibiga rioya qilmaslik bilan ifodalangan qonunga eng kichik nomuvofiqlik, ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish uchun asos bo'ladi. bu noqonuniy.

Ishdan bo'shatish tartibi: ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi namunasi, uni tuzish va tarkibga qo'yiladigan talablar

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq odatda Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8-sonli shakl bo'yicha tuziladi. Biroq, 01.01.2013 yildan boshlab hujjatlarning birlashtirilgan shakllaridan foydalanish majburiy bo'lishni to'xtatdi.

Shunga qaramay, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning mazmuni va bajarilishi uchun ba'zi talablar mavjud (ya'ni, ishdan bo'shatish):

• mehnat shartnomasini bekor qilish sanasining mavjudligi (hujjat sanasiga rioya qilish ixtiyoriy);
• ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati bilan ishdan bo'shatish sabablariga havola (eslatma, ish joyidan yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma, ish jadvali va boshqalar).

Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzilgan xodim, u e'lon qilingan kundan boshlab 3 kun ichida (ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda) u bilan tanishishi shart. Buyurtmani o'qish yoki imzolashdan bosh tortish uning kuchga kirishiga to'sqinlik qilmaydi.

Muhim: agar tashkilotda kasaba uyushmalarining saylanadigan organi bo'lsa, buyruqda xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi asosli fikr bo'lishi kerak.

Majburiy dars qoldirish

Agar majburiy deb tan olingan bo'lsa, ya'ni xodimning ish boshlashi yoki ish beruvchining aybi bilan ish joyida paydo bo'lishi imkoni bo'lmasa, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• xodimni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish yoki boshqa lavozimga o'tkazish;
• mehnat shartnomasini o'z vaqtida tuzmaslik;
• ish joyiga tiklash to'g'risidagi sud qarorini bajarmaslik yoki o'z vaqtida bajarmaslik;
• xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida noto'g'ri so'zlar, uning boshqa ishga o'tishiga to'sqinlik qilish;
• ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini taqdim etmaslik yoki o'z vaqtida bermaslik.

Ishdan bo'shaganlik uchun tanbeh: namunali buyurtma, buyurtma

Ishdan bo'shatish - darsga kelmaganlik uchun eng qattiq jazo. Ammo ba'zi hollarda, ishchining oldingi xizmatlarini hisobga olgan holda, ish beruvchi o'zini engilroq jazo bilan cheklashi mumkin - masalan, tanbeh berish.

Tanbeh e'lon qilish tartibi umuman ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish tartibiga o'xshaydi - bu tartib ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi bilan belgilanadi. Bu holatda natija tanbeh shaklida jazo tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish bo'ladi. Agar kerak bo'lsa, namunaviy buyurtmani har qanday tematik Internet -resursda topish oson.