Yaxshi ish uchun turli mukofotlardan tashqari, mehnat qonunchiligi ish beruvchiga beparvo ishchilarga turli jazo choralarini qo'llash imkonini beradi. Noqonuniy xatti-harakatlarning eng keng tarqalgan turlaridan biri bu xodimlarning ish vaqtiga rioya etishga majburiy bo'lmagan munosabati. Ulardan eng jiddiylari ishda qatnashmaslik deb hisoblanadi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar ish joyida uzoq vaqt bo'lmaganligi uchun bosh, hatto bo'ysunuvchini ishdan bo'shatishi mumkin.

Ishdan bo'shatish yoki kechikish

Mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin bo'lgan narsani aniq belgilab beradi. Bu ish joyida to'rt soat yoki butun ish smenasi (kun) davomida yo'qligi, agar uning davomiyligi kamroq bo'lsa.

Soat to'rtgacha kech deb hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish bir vaqtning o'zida to'rt soat yoki undan ko'proq davom etishi kerak, agar bu vaqt buzilgan bo'lsa, ish joyida yo'qligi kechikish hisoblanadi.

Masalan, xodim ish kuni boshlanishiga uch soat kech qolgan, keyin tushlik tanaffusidan keyin yana bir yarim soat bo'lmagan. Bunday kechikish ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi, garchi umumiy yo'qlik to'rt soatdan oshsa.

Ishdan bo'shash va ishga kechikish jazosi ish beruvchining ixtiyorida. Bu pul jazosi yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo'llash bo'lishi mumkin - oddiy izohdan tortib, xodimning ish jadvaliga beparvo munosabatda bo'lishgacha.

Jazoni qo'llash uchun xodim uzrli sabablarsiz ish joyida bo'lmasligi kerak.

Shuning uchun, xodimni jazolashdan oldin, menejer kechikish yoki kelmaslik sababini va unga hurmat darajasini bilishi kerak.

Qonunchilik asosli sabab deb hisoblangan va aniqlanmagan narsani aniq gradatsiya qilishni nazarda tutmaydi. Aksariyat hollarda qaror menejer tomonidan qabul qilinadi, ammo uning yo'qligining ba'zi sabablari hali ham reglamentda ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatishning yaxshi sabablari

Birinchidan, bu ish beruvchi bilan kelishilgan ish joyida rasmiy ravishda yo'qligi.. Bularga quyidagilar kiradi:

Masalan, xodimga uning arizasiga binoan bola tug'ilishi (otasi uchun), nikoh va boshqa oilaviy sharoitlar munosabati bilan to'lanmagan ta'til berilishi mumkin.

Xodimning ish joyida yo'qligi haqidagi fakt oldindan ma'lum va tegishli buyruq yoki buyruqlar berilgan. Bundan tashqari, bevosita rahbar bilan xodim shaxsiy sabablarga ko'ra ma'lum vaqt ishdan bo'shatilishi to'g'risida og'zaki kelishuv bo'lishi mumkin.

Ikkinchidan, hujjatli dalillarga ega bo'lgan sabablar haqiqiy deb hisoblanadi... Ular haqida hozircha noma'lum, ammo xodim kechikish yoki kelmaslik sababining jiddiyligini tasdiqlovchi rasmiy hujjatni taqdim etishi mumkin.

Bunday hujjatlar va asoslarga quyidagilar kiradi:

• xodim yoki uning yosh bolasi vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun;
• sud majlislarida qatnashish zarurati;
• huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan o'tkaziladigan tadbirlarda ishtirok etish;
• ayb topilmaguncha hibsga olingan.

Uchinchidan, kechikish yoki yo'qlikka olib kelgan turli fors -major holatlari. Bunga texnogen va tabiiy ofatlar, yo'l-transport hodisalari, xodimning uyidagi favqulodda vaziyatlar, yaqin qarindoshining o'limi va boshqalar kiradi.

Masalan, kechasi bo'ron bo'ldi, daraxt qulab tushdi va kiraverishdagi yagona chiqishni to'sib qo'ydi. Favqulodda xizmatlar kelishini yarim kun kutdik, bu to'siqni olib tashladi va eshikni ochdi.

Iloji bo'lsa, ish joyiga kelmaslik faktini ro'yxatdan o'tkazish boshlanishidan oldin ish beruvchiga bunday holatlar to'g'risida xabar berish kerak.

To'rtinchidan, ish joyida bo'lmaslik sababi ish beruvchining mehnat qonunlarini buzgan harakatlari bo'lishi mumkin. Bu 15 kundan ortiq bo'lishi mumkin, ishchi sud tomonidan ish joyiga qaytarilishi, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi buzilishlar.

Misol uchun, agar ishlab topilgan pulni to'lash kechiktirilsa, xodim o'z xizmat vazifalarini to'xtatib qo'yish to'g'risida ariza yozishi va ish joyiga kelmasligi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 142 -modda).

Ish joyida bo'lmaganligi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'yicha jazo

Xodimning yo'qligi sabablarini hurmat qilish (qonunda belgilanganidan boshqasi) ish beruvchiga ko'rib chiqish uchun beriladi.

Ish joyida asossiz ravishda yo'qligi uchun Mehnat kodeksi intizomiy javobgarlikning uch turini nazarda tutadi - tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 192 -modda). Ishchilarning ayrim toifalari, masalan, davlat va shahar xizmatchilari, qurolli kuchlar shaxsiy tarkibi uchun qo'shimcha jazo choralari ko'zda tutilgan bo'lishi mumkin - lavozimidan (lavozimidan) yoki maxsus belgidan mahrum qilish.

Ish beruvchi ishdan bo'shaganlik uchun jazo tayinlashi mumkin, lekin bunga majbur emas, masalan, ish joyida, xodim mas'ul shaxs sifatida qaraladi va o'z vazifalarini o'z darajasida bajaradi. Bunday holda, bitta kechikish kechirilishi mumkin. Yoki rahbariyat bilan suhbatda og'zaki so'z bilan to'xtang.

Agar xodim muntazam ravishda intizomni buzsa, rahbar mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shaganlik uchun jazoni qo'llaydi.

Kompaniya intizomiy javobgarlikdan tashqari, moddiy jazoni ham qo'llashi mumkin.

Pul jarimalari tizimi qonun bilan taqiqlangan, lekin xodim bonus to'lovlari miqdoridan qisman yoki to'liq mahrum etilishi mumkin.

Ba'zida xodimlar har xil "kulrang" sxemalar bo'yicha qonunni chetlab o'tib, maoshlarining bir qismini oladilar va kompaniya rahbariyati bu pulni to'lamasdan jarimaga tortishi mumkin. Norasmiy ish haqining o'zi tashkilot rahbariyatini ham, xodimlarini ham nazorat organlari tomonidan jazolash uchun bahona bo'lishi mumkin.

Agar kompaniya har qanday qoidabuzarlik uchun ishchilarni tugatsa, bu mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish uchun sabab bo'lishi mumkin. Bunday holatda, ish beruvchi qonuniy ravishda jarima oladi.

Uzrli sababsiz ishdan bo'shashni ro'yxatdan o'tkazish

Intizomiy yoki pul jazosi choralarini qo'llash uchun xodimning yo'qligi faktini to'g'ri rasmiylashtirish zarur.

Birinchidan, noma'lum sabablarga ko'ra xodimga tayinlangan ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Vaqt varag'i "NN" bilan belgilanadi.

Agar xodim bir necha kun kelmasa, bunday hujjatlarni har kuni tuzish yaxshiroqdir, chunki ish joyiga qaytgandan so'ng, xodim bu kunlarning bir qismi uchun uning yo'qligining asosliligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi mumkin.

Masalan, xodim ikki hafta davomida ish joyida yo'q. Butun yo'qlik davri uchun bitta dalolatnoma tuzildi. Biroq, ish joyiga qaytgach, dam oluvchi bir haftalik jarohati uchun kasallik ta'tilini taqdim etdi. Bunday holatlar jazo choralarini qo'llashni muammoli qiladi.

Keyin, ishdan bo'shatilgan odam paydo bo'lganidan so'ng, undan yo'qligi sababini yozma ravishda tushuntirishni so'rash kerak. Ushbu hujjatni tuzish uchun xodimga ikki kun beriladi. Agar u tushuntirish bermagan bo'lsa, yo'qlik to'g'risidagi guvohnomada "sababini tushuntirishdan bosh tortdi" belgisi qo'yilishi kerak.

Shundan so'ng, choralarni qo'llash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Jazo turiga qarab, beparvo bo'ysunuvchiga izoh berish, tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqariladi. U imzo ostida bu hujjat bilan tanishadi.

Izoh yoki tanbeh shaklidagi intizomiy jazo huquqbuzarning mehnat daftarchasida aks ettirilmagan, lekin kadrlar bo'limi xodimi bu haqda o'quvchining shaxsiy kartasiga yoki shaxsiy ishiga yozib qo'yadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81.6 -moddasiga binoan, mehnat munosabatlarining tugatilishining sababi, kelajakda ish qidirishda beparvo xodim uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqaradi.

Ishdan bo'shatish tartibi boshqalarga o'xshaydi. Kerakli pulni to'lash, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, xodim qo'lida mehnat daftarchasini berish.

Agar xodim hech qanday sababsiz ish joyiga kelmaganidan keyin o'z ish joyiga qaytmagan bo'lsa, oxirgi ish kuni u oxirgi marta ish joyida bo'lgan kuni hisoblanadi.

Ish joyida yo'qlik faktini hujjatlashtirishdan tashqari, jazoni qo'llash shartlariga ham rioya qilish kerak.

Ishdan bo'shaganlik uchun jazo muddatlari va intizomiy jazoni olib tashlash

Agar ishdan bo'shatilganidan keyin olti oydan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganlik uchun har qanday intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 193 -modda). Bundan tashqari, uzrli sababsiz ish joyida bo'lmaganligi aniqlanganidan keyin bir oydan oshmasligi kerak. Bu muddat xodimning kasallik ta'tilini yoki ta'tilini, shuningdek, agar kerak bo'lsa, kasaba uyushmasidan intizomiy javobgarlikni qo'llash uchun ruxsat so'raladigan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Qolganlik uchun bitta jazo turi qo'llanilishi mumkin.

Masalan, siz odamni tanbeh berolmaysiz, keyin uni darsdan chetlatish uchun ishdan bo'shata olmaysiz.

Intizomiy jazo uning qo'llanilishidan bir yil keyin bekor qilinadi, agar bu davrda xodim shunga o'xshash harakatlarni qilmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 194 -modda). Qayta ishdan bo'shatilganda xodimga ta'sir choralarini tanlashda bu fakt hisobga olinadi. Ish joyida bo'lmagan oldingi holatdan bir yildan ko'proq vaqt o'tganida, bunday xodim birinchi marta jazolangan hisoblanadi.

Agar xodim o'zini tuzatgan bo'lsa va o'zini intizomli tutsa, ishda boshqa qonunbuzarliklarga yo'l qo'ymasa, menejer o'z buyrug'i bilan jarimani qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oldin olib qo'yishga haqli.

Ishdan bo'shaganlik uchun jazo choralarini qo'llash

Agar xodim ishdan bo'shash faktiga yoki qo'llanilgan choraning to'g'riligiga rozi bo'lmasa, u ish beruvchining harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin.

Buni amalga oshirish uchun xodimga kerak bo'lgan birinchi narsa buzilish faktlarini qayd etuvchi hujjatlarga imzo chekmaslikdir.

Ishdan bo'shatish, intizomiy jazoni qo'llash yoki mukofotdan mahrum qilish to'g'risidagi buyruqning imzosi jinoyatning o'zi hisoblanadi.

Bundan tashqari, xodim yozma ravishda ishdan bo'shatish faktiga o'z nuqtai nazarini bildirishi kerak, agar iloji bo'lsa, uning boshqa joyda bo'lishini va ishda bo'lishning iloji yo'qligini tasdiqlovchi rasmiy hujjatlar bilan qo'llab -quvvatlaydi.

2018-09-19T15: 20: 53 + 03: 00

https: // sayt / progul-na-rabote-tk-rf-nakazanie /

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ishdan bo'shatish: uzrli sababsiz ishga kelmaganlik uchun jazo qanday? Mehnat kodeksiga binoan ishdan bo'shatish nima deb hisoblanadi va ishdan bo'shaganlik uchun javobgarlik qaysi moddada tartibga solinadi? Qachon ular ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, ishdan bo'shatish tartibi va xodimning ishdan bo'shatilishiga qanday shikoyat qilish kerak.

Mehnat kodeksiga binoan darsdan bo'shatish nima deb hisoblanadi? Ish joyiga kelmaslik - xodimning uzrli sababsiz 4 soat ketma -ket ishdan ketishi.

Ishsiz bir kun ichida nima bo'ladi? Intizomiy jazo choralarini rasmiylashtirish uchun qanday buyruqlar qo'llaniladi?

Mehnat munosabatlaridagi eng jiddiy qonunbuzarliklardan biri bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatilishi, jazo boshqacha bo'lishi mumkin. Mehnat intizomiga bunday beparvolik nafaqat tanbeh yoki qattiq tanbeh, balki ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risida qanday da'vo qilish kerak? Biz bu haqda gaplashamiz va bundan keyin ham emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatish to'g'risidagi moddasi

Ishdan bo'shatish va u uchun jazoning barcha turlari to'g'risida umumiy ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud.

Muayyan korxonaning ichki mehnat qoidalariga, ish kunining yoki smenaning davomiyligiga kelsak, bunday ma'lumotlar jamoaviy va mehnat shartnomalari yoki boshqa bitimlar kabi mahalliy hujjatlarda aks ettiriladi.

Ta'sirlar

San'atda. Mehnat kodeksining 192 -moddasi, kechikishni kutayotgan barcha turdagi oqibatlar ro'yxatini beradi:

• izoh berish;
• tanbeh berish;
• maqola bo'yicha ishdan bo'shatish.

Alohida federal qonunlar, shuningdek, davlat amaldorlari va harbiy xizmatchilar uchun darsdan chetda qolish tarzidagi intizomni buzish oqibatlarini belgilaydi.

Mana ulardan ba'zilari:

• ogohlantirish;
• qattiq tanbeh;
• amortizatsiya;
• tashqi kiyim;
• unvon yoki martabaning pasayishi;
• nishonlardan mahrum qilish;
• shartnomani muddatidan oldin bekor qilish.

Shunga asoslanib, biz ishdan bo'shatish eng yuqori jazo, boshqa har qanday jazo turlari noqonuniy hisoblanadi, degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Ishdan bo'shatishning yaxshi sabablari

Birinchidan, bu ish beruvchi bilan kelishilgan ish joyida rasmiy ravishda yo'qligi. Bularga quyidagilar kiradi:

• xizmat safarlari;
• jamoat yoki kasaba uyushmasi majburiyatlarini bajarish;
• mehnat, qo'shimcha va ta'lim ta'tillari; vaqt tugadi;
• qo'shimcha dam olish kunlari;
• mehnat yoki jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

Masalan, xodimga uning arizasiga binoan bola tug'ilishi (otasi uchun), nikoh va boshqa oilaviy sharoitlar munosabati bilan to'lanmagan ta'til berilishi mumkin.

Xodimning ish joyida yo'qligi haqidagi fakt oldindan ma'lum va tegishli buyruq yoki buyruqlar berilgan. Bundan tashqari, bevosita rahbar bilan xodim shaxsiy sabablarga ko'ra ma'lum vaqt ishdan bo'shatilishi to'g'risida og'zaki kelishuv bo'lishi mumkin.

Ikkinchidan, hujjatli dalillarga ega bo'lgan sabablar haqiqiy deb tan olinadi. Ular haqida hozircha noma'lum, ammo xodim kechikish yoki kelmaslik sababining jiddiyligini tasdiqlovchi rasmiy hujjatni taqdim etishi mumkin.

Bunday hujjatlar va asoslarga quyidagilar kiradi:

• xodim yoki uning yosh bolasi vaqtincha mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnoma;
• sud majlislarida qatnashish zarurati;
• huquqni muhofaza qilish organlari tomonidan o'tkaziladigan tadbirlarda ishtirok etish;
• ayb topilmaguncha hibsga olingan.

Uchinchidan, kechikishga yoki kelmaslikka olib kelgan turli fors -major holatlari. Bunga texnogen va tabiiy ofatlar, yo'l-transport hodisalari, xodimning uyidagi favqulodda vaziyatlar, yaqin qarindoshining o'limi va boshqalar kiradi.

Masalan, kechasi bo'ron bo'ldi, daraxt qulab tushdi va kiraverishdagi yagona chiqishni to'sib qo'ydi. Favqulodda xizmatlar kelishini yarim kun kutdik, bu to'siqni olib tashladi va eshikni ochdi.

Iloji bo'lsa, ish joyiga kelmaslik faktini ro'yxatdan o'tkazish boshlanishidan oldin ish beruvchiga bunday holatlar to'g'risida xabar berish kerak.

To'rtinchidan, ish joyida bo'lmaslik sababi ish beruvchining mehnat qonunlarini buzgan harakatlari bo'lishi mumkin. Bu 15 kundan ortiq ish haqini to'lashning kechikishi, ishchi tomonidan ish joyiga sud tomonidan tiklanishi yo'l qo'yilmasligi, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi buzilishlar bo'lishi mumkin.

Misol uchun, agar ishlab topilgan pulni to'lash kechiktirilsa, xodim o'z xizmat vazifalarini to'xtatib qo'yish to'g'risida ariza yozishi va ish joyiga kelmasligi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 142 -modda).

Qaysi sabab hurmatsizlik deb hisoblanadi?

Xodim ish joyida qancha vaqt yo'qligi muhim emas, asosiysi u yo'qligini tushuntirishi va hurmatini hujjatlashtirishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatmasdan qilish mumkin bo'ladi, garchi xodim o'z niyati haqida ogohlantirmagan bo'lsa, bu ish beruvchi uchun yoqimsiz va keyingi munosabatlarga sovuqlik keltirishi mumkin.

Qisqa yoki uzoq muddat ishlamaslik intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi, agar:

1. Bu odam uxlab qoldi, unutdi yoki shunchaki ishlashni xohlamadi.
2. O'z sabablari bilan u ish joyini tugatilishidan oldin bevosita rahbarning roziligisiz chiqib ketgan.
3. Ishni tashlab ketmaydi, lekin o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortadi.
4. Kelmaganlik holatlari aniqlanmagan, ammo xodimning o'zi tushuntirish berishdan bosh tortgan.

Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Garchi jazoning boshqa variantlari mavjud bo'lsa -da, agar rahbariyat maxsus sabablarga ko'ra darsga kelmaganlar uchun intizomiy jazoni yumshatmoqchi bo'lsa.

Ishdan bo'shaganlik uchun qachon ishdan bo'shatilishi mumkin?

Shiftning har bir o'tishi ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'ysunuvchi bu buyruqni rad qila olmasligi uchun, sud orqali sabab hurmatsizlik bo'lishi kerak. Qonuniy ravishda ishdan bo'shatish uchun quyidagi jihatlarni hisobga olish kerak.

• butun ish smenasi o'tkazib yuborilgan (uning davomiyligi bir necha soat bo'lsa ham) yoki 4 soatdan ortiq ish vaqti;
• xodim rasmiy ish joyida bo'lmasligi kerak;
• darsga kelmaslik sababi hurmatsizlik bo'lishi kerak;
• ishdan bo'shatish dalillari qayd etilishi kerak.

Qonunga ko'ra, agar 4 soatdan kam ish vaqti o'tkazib yuborilgan bo'lsa, yo'qlik buzilish hisoblanmaydi. Bundan tashqari, agar xodimda maxsus belgilangan ish joyi bo'lmasa yoki u kompaniyaning boshqa bo'limida bo'lsa, ishdan bo'shatish hisobga olinmaydi. Agar biror kishi rahbariyatga yo'qligi to'g'risida xabar bera olmagan bo'lsa yoki ishdan bo'shashining uzrli sababi bo'lsa, unda uning yo'qligi mehnat intizomining buzilishi deb hisoblanmasligi kerak.

Aslida, tanbeh eslatishdan unchalik farq qilmaydi, lekin bu chora baribir jiddiyroq. Masalan, ba'zi korxonalarda xodimlarni jazolash tizimi joriy etiladi, bunda bir nechta tanbehlarning mavjudligi keyinchalik ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.

Tanbeh - bu ish beruvchining xodimning harakatlariga salbiy bahosi, u rasmiy ravishda ifodalanadi. Izoh singari, tanbeh ham mehnat daftarchasida qayd etilmagan, ammo u xodimning shaxsiy kartasida ko'rsatilishi mumkin.

Tanbeh berish tartibi ogohlantirishni qo'llashga o'xshaydi va quyidagi harakatlarni o'z ichiga oladi:

1. Xodimning aybini tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlash (ishdan bo'shatish to'g'risidagi akt va eslatma).
2. Xodimdan yozma tushuntirish olish (tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda ham dalolatnoma tuziladi).
3. Xodimning aybi to'g'risida ish beruvchining qarori. Masalan, agar darsga kelmaslik sababi asosli bo'lsa (chaqiruv qog'ozi, baxtsiz hodisa, kasallik) va xodim buni tasdiqlay olsa, jarima qo'llanilmasligi mumkin.
4. Xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqarish. Uch ish kuni ichida u imzo bilan tanishishi kerak.

Tanbeh berish shartlari, aytilganlar bilan bir xil - jinoyat sodir etilgan va aniqlangan kundan boshlab olti oy va bir oy.

Yil tugagandan so'ng, agar xodim shu vaqt ichida yangi intizomiy jinoyat sodir etmasa, tanbeh ham olib tashlanadi.

Ish beruvchining harakatlari

Ishdan bo'shatish sabablarini bilish uchun xo'jayin xodim bilan bog'lanishi kerak. Agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, yashash joyining ma'lum manziliga ro'yxatdan o'tgan xat yuboriladi, unda ular ishdan ketish sabablari to'g'risida tushuntirishlar berish talabi qo'yilgan.

Fuqaroga ish beruvchining ma'muriyatiga javob berish uchun ikki kunlik muddat beriladi, uning davomida u tushuntirish berishi shart.

Agar xat ko'rsatilgan manzilda fuqaroning yo'qligi to'g'risidagi yozuv bilan qaytarilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning qaerdaligini bilish uchun qo'shnilariga yoki stantsiyaga murojaat qilishi kerak.

Bu chora zarur, chunki agar xodim topilsa va ish joyida odam yo'qligi uchun kuchli asoslar keltirilsa, xodim sud orqali to'liq tiklanishi kerak.

Shunday qilib, sababsiz ishdan bo'shatish faktining shubhasiz dalillarini taqdim etish darsga kelmaslik maqolasi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun zarur shart bo'ladi. Quyidagi hujjatlar xodimning ish joyida yo'qligi faktini hujjatlashtirishga yordam beradi:

1. Hisobot kartasiga yozib qo'ying.
2. Xodimning yo'qligi faktini aniqlaydigan tuzilgan akt.
3. Xodimning uyiga ishga borishni so'ragan xabar yuboriladi.

Ushbu bosqichma-bosqich protseduradan so'ng, ma'muriyat kelgusida istalmagan oqibatlarga olib kelmasdan o'qituvchini ishdan bo'shatishi mumkin:

1. Ishdan bo'shatish uchun asoslar olish - yo'qligi to'g'risida guvohnoma tuzish. Akt erkin shaklda tuziladi, lekin u ma'lum bir kun, vaqt, yo'qlik muddati haqidagi ma'lumotlarni aks ettirishi shart.
2. Guvohlar tomonidan harakatni tasdiqlash.
3. Agar ishdan bo'shatish bir necha bor bo'lsa, akt har kuni ishdan bo'shatilgan kunlar uchun imzolanadi.
4. Tushuntirish talabi. Xodim ish joyida paydo bo'lgan taqdirda, ma'muriyat kelishmovchilik paydo bo'lishi faktini tushuntirishni talab qiladi.
5. Tushuntirish xati berish so'rovini olganidan keyin ikki kun ichida xodim uning yo'qligining sabablari ko'rsatilgan yozuvni tayyorlaydi.
6. Agar eslatma talab qilingan muddatda berilmagan bo'lsa, bu tegishli dalolatnomada uchta guvoh ishtirokida qayd etiladi.
7. Menejer tashkilot direktori nomiga xat yozib, xodimning yozuvini ilova qiladi.
8. Agar kelmaslik sababi hurmatsizlik deb topilsa, ular qat'iy belgilangan T-8 shakliga muvofiq buyruq chiqaradilar.

Bu buyruq keyingi ishdan bo'shatish tartibiga asos bo'lib xizmat qiladi. Chunki qonuniy namunadan har qanday chetga chiqish sudda e'tiroz bildirishga imkon beradi... Buyurtma tuzishda va chiqarishda ular quyidagi ko'rsatmalarga amal qiladi:

1. Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi aks ettirilishi kerak.
2. Ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan.
3. Buyurtmada ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatlar ko'rsatilgan.

Xodimni buyruq bilan tanishtirish, keyinchalik buyurtmani maxsus kadrlar reestrida ro'yxatdan o'tkazish bilan uch kun vaqt beriladi. Vaqt jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi: NN belgisi PRga o'zgaradi, bu ishdan ketish faktini to'g'irlaydi.

Mehnat hujjatiga bu haqda to'g'ri yozuvlar kiritib, beparvo xodimni ishdan bo'shatish juda muhim:

• birinchi ustunda yozuv raqami tartibda ko'rsatiladi;
• ikkinchisida - voqea sodir bo'lgan sana;
• uchinchi ustunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi ko'rsatilgan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar to'ldiriladi;
• to'rtinchisida buyurtma raqami va sanasi ko'rsatiladi.

Ro'yxatga olish tugagandan so'ng, xodimga oxirgi hujjatlar, hisob -kitob hujjatlari beriladi va agar xodim ish joyiga kelmagan bo'lsa, hujjatlarni topshirishning iloji bo'lmasa, ular ishdan bo'shatilganlarning manziliga buyurtma xat bilan yuboriladi. .

Ishdan bo'shatilganlarga mehnat berishdan oldin, yozuvlar xodimning imzosi bilan tasdiqlangan holda T-2 shaklidagi shaxsiy kartochkaga takrorlanadi. Ish joyidagi har bir yozuv kartada aks ettirilishi va ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan (a-bandning 6-bandi, 1-qism), ishdan bo'shatish uchun asos sifatida "mehnat majburiyatlarini 1 marta qo'pol ravishda buzganligi uchun" ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvga yozuv kiritiladi. Kelgusida FSS bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun, mehnat daftarchasidan nusxa olinadi va arxivga o'tkaziladi.

"Ishdan bo'shatish" tushunchasining xususiyatlari

Ish joyida 4 soat yo'qlik darsga kelmaslik deb hisoblanadi Bugungi maqolaning oxirida, har xil qonunchilik nozikliklari va ishdan bo'shatishning nuanslariga e'tibor qaratish ortiqcha bo'lmaydi. Albatta, kontseptsiyaning asosiy va ko'pgina xususiyatlari yuqorida ta'kidlab o'tilgan, ammo belgilanmaganlarning kichik qismi ham qolgan.

Aniqrog'i, biz quyidagilar haqida gapirayapmiz:

• Birinchidan, majburiy darsdan ketish haqida bir necha so'z yozish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi so'zlarning bu kombinatsiyasi ostida, xodim o'z aybidan emas, balki ish beruvchining ehtiyotsizligi yoki tabiiy ofatlar tufayli ish joyiga kelmaganligi tushuniladi. Bunday holatlarning mavjudligi "o'qituvchini" ishdan bo'shatishga imkon bermaydi, shuning uchun ham unchalik ahamiyatsiz bo'lmagan jazo choralarini qo'llash bu erda noqonuniy bo'ladi. Majburiy ishdan bo'shatishning misollari, ishchining boshqa lavozimga noqonuniy ko'chirilishi, ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish jarayonida buzilishlar va shunga o'xshash sabablar tufayli ish joyida yo'qligi.
• Ikkinchidan, darsdan bo'shab qolganlar uchun unchalik og'ir bo'lmagan va ko'proq qo'llaniladigan jazo choralarini ko'rib chiqaylik. Bugungi kunda, Rossiya Federatsiyasining mehnat sohasida, bu borada tanbehlar eng keng tarqalgan. Ularni o'qimaganlarga taqdim etish tartibi ishdan bo'shatish uchun ta'riflanganga o'xshaydi, shuning uchun uni amalga oshirish odatda hech kimga qiyinchilik tug'dirmaydi. Kamdan kam hollarda, agar mehnat shartnomasida yoki shunga o'xshash jazo turlarida nazarda tutilgan bo'lsa, tanbeh o'rniga, bonuslardan mahrum qilish qo'llaniladi.
• Uchinchidan, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish to'g'risida bir nechta takliflar. Bularning barchasi xodimning xohishiga, uning ish joyiga va eng muhimi, ishdan bo'shatishning adolatliligiga bog'liq. Agar ikkinchisi to'liq qonuniy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, ish beruvchini sudga berishning ma'nosi yo'q. Boshqa hollarda, huquqlarni to'liq yoki qisman tiklashga urinish mumkin. Sizga kerakmi? O'zingiz qaror qiling.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Birinchidan, ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatilganligini aniqlab berishi kerak. Ishdan bo'shatish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida berilgan. Bu hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish, ya'ni:

• ishchining butun ish kuni davomida ish joyida yo'qligi. Bu holda smena yoki ish kunining davomiyligi muhim emas;
• xodimning ish joyida ketma -ket 4 soat uzrli sababsiz yo'qligi;
• ish joyida noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimning ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi ekanligi to'g'risida ogohlantirmasdan yo'qligi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozilgandan so'ng, ish joyida xodimning yo'qligi, belgilangan 2 haftani to'ldirmagan. Shu bilan birga, xodim "benefitsiar" emas va bu davrni ishlab chiqishi kerak;
• shartnoma muddati tugagunga qadar va uning bekor qilinishi to'g'risida ogohlantirmasdan, o'z ish joyida muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimning yo'qligi;
• dam olish vaqtidan ruxsatsiz foydalanish yoki ta'tilda ruxsat etilmagan ta'til. Ish beruvchini ogohlantirmasdan va tegishli hujjatni yozmasdan, dam olish vaqtidan foydalanish va ketish ruxsat etilmagan deb hisoblanadi.

Uzrli sababsiz ishdan bo'shaganlik uchun jazo tartibi

Yuqoridagilarga asoslanib, agar sizning sababingiz hurmat bilan bog'liq bo'lmasa, keyingi qadam, ehtimol, jazolash buyrug'idir.

O'z ishchilarini ish vaqtini o'tkazib yubormasliklari uchun ularni ish vaqtini o'tkazib yubormasliklari uchun ish beruvchiga yo'qligida etkazilgan zarar uchun kompensatsiyani undirish buyurilishi mumkin. Odatda, jinoyatchining ish haqidan mablag 'ushlab qolinadi va kompensatsiya daromad miqdorining chorak qismidan oshmasligi kerak.

Ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy buyruq - namuna

Odatda, odam o'zini kichik (yoki vaziyatga qarab ahamiyatli) huquqbuzarlikka yo'l qo'yganidan keyin haddan tashqari choralar haqida o'ylashdan oldin quyidagi sxema qo'llaniladi:

• Birinchidan, u noto'g'riligini ta'kidlashi kerak;
• Agar sizning so'zingiz xodim uchun obro'li bo'lmasa va u o'z harakatini takrorlashni rad qilmasa, tanbeh beriladi (ishontirish uchun yozish mumkin);
• Agar bu chora ham xodimning qulog'idan o'tib ketgan bo'lsa, bunday xulq -atvor pozitsiyasiga kirishni davom ettirishning ma'nosi yo'q, uning kitobida "chiroyli" nutq burilishlarini ayamay, darhol bunday odamni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlang.

Namuna

Amaldagi mehnat qonunchiligida intizomni belgilashning yagona shakli ko'zda tutilmagan. garovga qo'yish. Shuning uchun ish beruvchi matnni mustaqil ravishda tuzishi kerak bo'ladi.

Buyurtma matni bayonnoma, ma'muriy va yakuniy qismdan iborat bo'lishi kerak.

Aniqlash qismi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• tergov jarayonida ishlatilgan hujjatlar tafsilotlari (memorandumlar, aktlar va hk);
• xodim buzgan mehnat qonunchiligi normalariga havola qilingan intizomiy huquqbuzarlik faktining tavsifi.

Ma'muriy qismga jazoning turi va mohiyati to'g'risidagi yakuniy qaror matni, finalda esa - tuzilgan sana, kompaniya rahbarining imzosi, tashkilot muhri kiradi.

Tergov tugagandan so'ng, San'atga muvofiq amalga oshiriladigan protseduraning ikkinchi qismi. 84.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasida ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish shartlari berilmagan, ammo buyurtmada ko'rsatilgan sana ishdan bo'shatishning oxirgi sanasi bo'lib tuyuladi.

Birinchidan, rahbar mehnat munosabatlarini yagona T-8 shaklida yoki tashkilot shaklida bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, bu quyidagilarni ko'rsatadi:

• mehnat shartnomasi tuzilgan sana va uning amal qilish muddati tugashi;
• Xato qilgan xodimning to'liq ismi, lavozimi, u ishlagan tarkibiy bo'linmaning nomi;
• munosabatlarni tugatish uchun asos (mehnatga kirish) - p. San'atning 6 -bandi "A" bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi;
• ishdan ketishni tasdiqlovchi hujjatlar (eslatma, ish joyidan yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar);
• kompaniya rahbarining imzosi va transkript.

Xodimning iltimosiga binoan, unga hujjatni oldindan tasdiqlagan holda, kompaniya yoki T-8 shaklidagi buyurtma berilishi kerak.

Jarayonning oxirgi bosqichida xodim bilan yakuniy hisob -kitob qilinadi.

Ish joyiga kelmaganlik uchun jarima miqdori

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ish beruvchi o'z bo'limiga kelmaganligi uchun jarima sola olmaydi. Shuning uchun, bir tomondan, siz buni noqonuniy deb o'ylashingiz mumkin. Ammo, qoida tariqasida, tashkilotlarning direktorlari va egalari bu haqiqatni e'tiborsiz qoldiradilar va ba'zida bunday qoidabuzarliklar uchun jarima yozadilar, lekin besh ming rubldan oshmaydi.

Jarima miqdoridan qat'i nazar, xodim unga e'tiroz bildirishi mumkin, bundan tashqari, sudga murojaat qilish huquqiga ega. Ammo bonusdan mahrum qilish jarimaga taalluqli emas (shuning uchun direktorlar bunday to'plamga kelishadi) va shunga ko'ra, bu qarorga e'tiroz bildirish mumkin emas.

Mehnat intizomini buzganligi uchun ishdan bo'shatish

Vaqtinchalik (ketma -ket 4 soatdan ko'proq vaqt davomida yo'qlik) va kontseptual me'yorlarga (ish joyi xodim o'z mehnat funktsiyasini to'g'ridan -to'g'ri bajaradigan joy - mashina, ofis, qurilma) va xodimning ishdan bo'shatilganlik malakasini hisobga olgan holda. , ish beruvchi:

Ish joyida ma'lum bir xodim yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzing. Ushbu hujjatda ushbu xodim haqida barcha batafsil ma'lumotlar bo'lishi kerak - bosh harflar, lavozim, xodim yo'q bo'lgan holatlar, yo'qlik vaqti va, albatta, dalolatnoma tuzish vaqti;

Ishdan bo'shatish faktini va tegishli akt mavjudligini aniqlashda xodimdan tushuntirish olish. Bunday tushuntirishlar tushuntirish shaklida amalga oshiriladi.

Xodim hech qanday tushuntirish berishdan bosh tortishi mumkin (bu bilan u o'zini mehnat munosabatlarini to'xtatishga va ishdan bo'shatishga olib keladi, chunki u o'z pozitsiyasini tushuntira olmaydi). Bunday holda, darsdan voz kechish aktiga tegishli belgi qo'yiladi. Shuningdek, agar ikki kundan keyin xodim tegishli tushuntirishlar bermasa, maxsus dalolatnoma tuzish kerak (shakl Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi bilan belgilanadi);

Tushuntirish xati olgandan so'ng, agar faktlar ish beruvchining fikriga ko'ra xodimni javobgarlikdan ozod qilmasa, mehnat munosabatlarini tugatish qonunga muvofiq rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, 84.1 -moddasi).

Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilganda, maxsus protsedura talab qilinmaydi, barcha harakatlar standartdir - tashkilotga (muassasaga) buyurtma tuzish, xodim bilan to'lanadigan barcha to'lovlar uchun hisob -kitob qilish va tegishli hujjatlarni berish.

Natijada, agar xodim ishdan bo'shashining sababini mustaqil ravishda isbotlab bergan bo'lsa, u ishdan bo'shatilganligi uchun javobgarlikka tortilmasligi mumkin (mehnat inspektsiyasi 2008 yil 31 oktyabrdagi 5916-TZ-sonli maktubida ham shu pozitsiyaga amal qiladi).

1. Uzrli sababsiz bir necha kun darsga kelmagan taqdirda, har kuni tartibda yozib olish tavsiya etiladi.
2. Xodim tasdiqlovchi hujjat bilan ta'tildan keyin vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida, mehnat shartnomasini bekor qilishga faqat sog'ayib ketgandan keyingina yo'l qo'yiladi.
3. Ishdan bo'shatish dalolatnomasini "orqaga qarab" tuzishdan bosh torting - sud bu faktni osonlikcha ochib beradi, bu esa xodimga qo'shimcha ustunlik beradi.
4. Xodimni ishdan bo'shatish sababli bonuslardan yoki boshqa ish haqi to'lashdan mahrum qilishga yo'l qo'yilmaydi.
5. PP bo'yicha ishdan bo'shatish yozuvi. San'atning 1 -qismi, "A" bandi 6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi mehnat daftarchasida qayd etilgan. San'at ma'lumotlariga asoslanib, "ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgan" yoki "xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan" degan so'zlarni ko'rsatish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishdan bo'shatish tartibini ishdan bo'shatish tartibida aks ettirish kerakmi?

Qonun hujjatlari ish beruvchining ishdan bo'shatish tartibini ko'rsatishi shart emas. Shu bilan birga, sud amaliyoti, xodimning oldingi xatti -harakatlarini ko'rsatib, qonunbuzarlik faktlari va holatlari, sud tergovining borishi to'g'risida batafsil bayonot berish zarurligi haqida gapiradi.

Huquqiy oqibatlari qanday

Ish joyida bo'lmagan ishchiga ta'sir o'tkazish zarurligini tushunish kerak. Ha, ish beruvchi ishdan bo'shatish moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish bilan ishni tugatishga haqli. Shu bilan birga, bunday norma majburiy emas. Ya'ni, majburiy.

Umuman olganda, qonun chiqaruvchi kompaniyalarga o'z xohishiga ko'ra Mehnat kodeksiga binoan ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish huquqini beradi. Ammo bularning barchasi biz maqolaning boshida aytib o'tgan omillarga bog'liq.

Ya'ni, sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlikning og'irligi va muayyan ish beruvchiga hurmat darajasi, aybdorlik yukiga unchalik og'ir bo'lmagan oqibatlarga olib kelishi mumkin. Darhaqiqat, ishdan bo'shatishdan tashqari, siz o'zingizni izoh bilan cheklab qo'yishingiz yoki o'ta og'ir holatlarda tanbeh berishingiz va uni mehnat vazifalarini bajarishda davom etish huquqidan mahrum qilmasligingiz mumkin. Bundan tashqari, xodim har doim noqonuniy ishdan bo'shatishga qarshi chiqish imkoniyatiga ega, uning doirasida qonunbuzarlik uchun jazoning mutanosibligi hisobga olinadi.

Ishlayotgan odam ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola borligi haqida ma'lumotga ega emas. Shu nuqtai nazardan, qanday sharoitda undan foydalanish qonuniy ekanligini batafsil ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir. Axir, ba'zida rahbarlar jazo tayinlash tahdidini suiiste'mol qilishadi.

TKda ishdan bo'shatish mezonlari

Mehnat kodeksi ishchilarning huquqlarini tavsiflaydi, shu bilan birga, ish beruvchi qanday sharoitda o'z xohishiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkinligini tushuntiradi.

Muhim omillar qatorida, hatto mehnat majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirgan taqdirda ham, moddaning 81 -moddasi 6 -bandida, agar asosli sabablar bo'lmasa, ishdan bo'shatish yozilgan.

Aniqlashning asosiy mezonlari:

1. Ishdan bo'shatish - bu ish joyida 4 soatdan ortiq yoki ixtiyoriy ravishda to'liq smenada bo'lmaslik.
2. Hujjatli dalillar bilan asosli sababning mavjudligi mehnat ishtirokchisining ishga bormasligini to'liq oqlaydi.

Ma'lum bo'lishicha, bo'ysunuvchini qabul qilishning boshi uchun kutilmagan holatlarning hammasini ham darsga kelmaslik va jazo sifatida tasniflash mumkin emas.

Mehnat intizomini buzish to'g'risidagi memorandum

Ishdan bo'shatish xavfisiz necha soat yurish mumkin?

Agar smenali ish jadvali tuzilgan bo'lsa va smenaning davomiyligi 4 soat yoki undan kam bo'lsa, ish vaqtini to'liq o'tkazib yuborilgan taqdirdagina xodim ishdan bo'shatilgan deb topilishi mumkin. Kuniga 2 soat ishlashi kerak, bu 2 soatga kelmagan - bu ishdan ketish, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi tasdiqlaydi. U ish vaqti boshlanganidan 1 soatu 45 minut o'tdi, bu holda ishdan bo'shash emas, garchi oxirigacha atigi 15 daqiqa qolgan edi.

Agar smenalar uzoqroq bo'lsa yoki xodim standart 8 soatlik jadvalda ishlasa, ishdan bo'shashni tasniflash uchun 4 soatdan oshmasligi kerak. To'liq 4 soat yoki 240 minut yo'q - darsdan ketish emas. Mehnat kodeksiga binoan darsdan chetda qolish deb hisoblanadigan narsaning ta'rifi aniq - 4 soatdan ortiq.

Ishdan bo'shatish vaqtini qo'shish qonuniy emas. Mehnat funktsiyasining yollangan ijrochisi juma kuni 2 soat, seshanba kuni 3 soat kech edi. Buni ishdan bo'shatish deb hisoblash mumkin emas. Siz muntazam ravishda ishsiz qolishingiz mumkin degan xulosaga kelish xato. Mehnat intizomining ko'plab buzilishi ish beruvchiga o'z vaqtida kela olmaydigan odam bilan xayrlashish huquqini beradi.

Tanaffus dam olish vaqtiga to'g'ri kelmaydi. Tushuntirish uchun aniq bir ishni ko'rib chiqish kerak. Mutaxassisning 8 soatlik ish kuni 9 dan 18 gacha, tushlik tanaffusi 13 dan 14 gacha. U 9 dan 13 gacha bo'lmagan, 4 soat 30 minutda buyurtma tayyorlaganga o'xshaydi. Biroq, mehnat shartnomasida yoki boshqa hujjatlarda belgilangan tushlik vaqti hisobga olinmaydi. Jinoyatchi 4 soat davomida yo'q edi, ishdan bo'shatish atamasini ishlatib bo'lmaydi. U 14.05 da kelgan va vaucheri yo'q - ishdan bo'shatish.

Qat'iylikni oqlashi mumkin bo'lgan sabablar

Ishlayotgan fuqaro ta'til olishning kafolatlangan huquqiga ega. Direktor xodimdan ushbu davrda ishni tugatishni talab qiladi va darsga kelmaslik maqolasi bilan tahdid qiladi, mutaxassisning rad etishi qonuniydir. Bunday holatni hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish deb tasniflash mumkin emas.

Muhim tafsilot: ta'til - bu rejalashtirilgan tadbir. Hech kim yo'q bo'lish zarurati o'z -o'zidan paydo bo'ladigan vaziyatlardan himoyalanmagan.

Ish beruvchi bir qator holatlarda uzrli sabablarga e'tiroz bildirmaydi:

1. Agar sizga tibbiy xodimlarning yordami kerak bo'lsa. Hamkasbining hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, tibbiy xizmat va yordam bilan bog'lanishga ruxsat beriladi. Shifokorning yozuvi o'tishni to'liq oqlaydi.
2. Agar siz tergov qilinayotgan bo'lsangiz yoki tergov tadbirlarida guvoh, guvoh sifatida ishtirok etsangiz. Biroq, tasdiqlovchi hujjat haqida unutmasligimiz kerak.
3. Agar to'lov 15 kundan ortiq kechiktirilsa. Kompaniyani oldindan xabardor qilish va oldindan ariza yozish kerak. Uning o'tkazilish faktini qo'lga kiritganingizga ishonch hosil qiling, nusxasini o'zingiz uchun qoldiring. Mehnat inspektsiyasiga qo'pol qoidabuzarlik to'g'risida xabar berish parallel ravishda oqilona bo'lardi.
4. Agar siz qon topshirgan bo'lsangiz yoki kerakli tadqiqotlardan o'tgan bo'lsangiz.
5. Agar engib bo'lmaydigan hodisalar sizning joyingizda paydo bo'lishiga to'sqinlik qilsa: parvozni kechiktirish, baxtsiz hodisa, tabiiy ofat va boshqalar. Bu holatda ham tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi.

Mamlakatimiz mehnat qonunchiligida asosli sabablarga aniq va aniq tushuntirish berilmaganligi sababli, agar shubhangiz bo'lsa, mavjud sud amaliyoti bilan tanishib, pretsedentlarga asoslanib qaror qabul qilish yaxshiroqdir.

Ishdan bo'shatish to'g'risida tushuntirish yozuvi

Ishdan bo'shatish, cheklovlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola

Normativ hujjatlarni tahlili shuni ko'rsatadiki, agar ishdan bo'shatish mutlaqo aniq bo'lmasa, xodimdan har doim narsalarni yig'ishni so'rash mumkin emas. Bolani kutish haqiqati qachon aniqlanganidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan ayol bilan xayrlashish yomon fikr.

Voyaga etmagan ishchilarni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasi bilan muvofiqlashtirish zarur.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola ish beruvchini xodim bilan munosabatlarni keskin ravishda uzishga majburlamaydi. Tashkilot rahbari sodiqroq qaror qabul qilish, boshqa intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Shuni inkor etib bo'lmaydiki, odam qonunbuzarligi uchun birdan ortiq jazoni ololmaydi. Bir vaqtning o'zida tanbeh berish va otish taqiqlangan.

Agar jazoni qo'llash muddati tugagan bo'lsa, ya'ni huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy yoki fakt aniqlanganidan keyin 1 oy o'tsa, xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish algoritmi

Ish beruvchi ofisda bo'lmagan jinoyatchi bilan xayrlashishni rejalashtirganda, vaqtni behuda sarflamaslik, darhol dalolatnoma tuzish yaxshiroqdir (o'tgan raqam bilan ro'yxatdan o'tishga yo'l qo'yilmaydi). Qog'ozning yagona universal shakli o'rnatilmagan. Qoida tariqasida, tashkilot o'z turini mustaqil ravishda belgilaydi.

Majburiy shartlar:

• xodimning yo'qligi sanasini va vaqtini aniq aniqlik bilan aniqlash;
• dalolatnoma yozilishining aniq sanasi va vaqtini muhrlash;
• rasmiy qog'ozdagi imzo bilan kelmaganligini tasdiqlovchi guvohlarning mavjudligi (bu vazifada hamkasblar harakat qilishi joiz).

Tartibni buzgan kishi bir necha kun ketma -ket navbatchilikka o'xshash ishga bormaydi - har safar alohida dalolatnoma tuziladi.

Hisobot kartasida, potentsial o'qituvchi qaytmasidan oldin, tushunarsiz sabablarga ko'ra kelmaslik ko'rsatiladi. Keyinchalik, yo'qlik joyi hurmatli yoki hurmatsiz deb tasniflanishi kerak.

Ish beruvchining majburiyati - darsdan chetda qolganlardan tushuntirish xati so'rash va dalolatnomani ko'rib chiqish uchun taqdim etish. Agar o'qish uzoq vaqt davomida ko'rinmasa, buni shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan xat orqali amalga oshirish mumkin.

Agar biror kishi aloqa o'rnatishga rozi bo'lmasa, yozma ravishda tushuntirish berishdan bosh tortsa, fakt boshqa akt bilan qayd etiladi. Guvohlarni jalb qilish majburiydir.

Keyingi qadam - korxona bosh direktorini xabardor qilish. Buning uchun dam olish boshlig'i hisobot yuboradi va matnda ish joyida uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilganini eslatib o'tadi, voqealarga bergan bahosini yozib oladi. Muallif munosib jazo haqida o'z pozitsiyasini bildiradi.

Kardinal munosabat bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi. Matn ishdan bo'shatish munosabati bilan imzolangan barcha hujjatlarga havolalarni o'z ichiga oladi. Sobiq xodimga rasmiy hujjatni o'qish va imzo chekish imkoniyatini berish kerak. Rad etilgan taqdirda, keyingi akt tuziladi.

Mehnat daftarchasiga kirish, majburiy to'lovlar

Agar yollanma mutaxassisni ishdan bo'shatish vaqtida ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizomning nuanslari va nozikligi kuzatilsa, ishchi daftarchasiga belgilangan modelga muvofiq yozuv ish beruvchi bilan xayrlashish yo'lida hal qiluvchi qadam bo'ladi. Bu sababni aks ettiradi va Mehnat kodeksining moddasiga ishora qiladi.

Mehnat daftarchasi ketgan shaxsga topshiriladi yoki ro'yxatdan o'tgan shaklda pochta orqali yuboriladi.

Mehnat tarixi

Ba'zida sodiq rahbar jinoyatchidan o'z xohishiga ko'ra yumshoqroq asosda iste'foga chiqishni so'raydi. Bunday holda, hujjatlar va mehnat to'g'risidagi maqola bo'yicha ish beruvchidan ajralish haqida gapirish mos kelmaydi. Yangi ish topish jarayoni ancha osonlashadi.

Xodimni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'shatish huquqbuzar bilan hisob -kitob qilishda majburiy to'lovlarni bekor qilish uchun sabab bo'lmaydi.

• ish vaqti;
• kompensatsiya shaklida belgilangan ta'til kunlari;
• hujjatlar bilan tasdiqlangan va ilgari to'lanmagan kasallik ta'tili, sayohat va boshqa xarajatlar.

Tashkilotning e'tirozlari sudga ariza berish uchun asos bo'ladi.

Ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklash

Shunday bo'ladiki, o'z mavqeini yo'qotgan kishi, ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish kompaniyaning xatosi ekanligiga qat'iy ishonadi. Adolatsizlikka qarshi kurashish va o'z joyingizga qaytish uchun imkoniyat bor. Mehnat daftarchasining buyurtmasi yoki etkazib berilishi bilan tanishgan kundan boshlab bir oy ichida da'vo arizasini berishga ruxsat beriladi.

Sud munozarali vaziyatni bir necha tomondan baholaydi:

1. Aniq sababsiz ish vaqtiga beparvolik bo'ladimi.
2. Mehnat munosabatlarini tugatish tartibi qanchalik qonuniydir (dalillar, buyruqlar va boshqa hujjatlar tuzilganmi, guvohlarning dalillari bormi, sanalar va vaqt oralig'i bir -biriga yaqin).
3. Mehnat shartnomasi va ichki mehnat qoidalari bandlari to'g'ri yozilganmi? Ish vaqti aniq belgilanishi kerak (10.00 dan 19.00 gacha, 10.00 dan 22.00 gacha yoki boshqa variant), joy: ma'lum ofis, ofis, ombor, korxonaning umumiy maydoni.

Agar protsess davomida sobiq xodimning uzrli sabablarga ko'ra kelmaganligi aniqlansa va ish beruvchi uni qonuniy rad etish huquqiga ega bo'lgan vaqtda uni ofisga kelishga majburlaganligini tasdiqlasa, dalolatnoma tuzilgan. xatolar, keyin sudya oldingi lavozimga qayta tiklanish foydasiga qarorni tasdiqlaydi. Shuningdek, u ish joyidan tashqarida majburiy qolish uchun mablag 'to'lash, sud choralarini ko'rish, ma'naviy zararni qoplash masalasini ko'rib chiqadi.

Maqolada ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish - bu tashkilotda kadrlar hujjatlari va yuridik nazorat bo'yicha mas'ul mutaxassislardan ko'plab qoidalarga qat'iy rioya qilishni talab qiladigan protsedura. Biroq, munosib bahonsiz paydo bo'lmagani uchun jazodan qochish mumkinligiga umid qilish befarq. Eng yaxshi yechim - bu menejeringiz bilan kutilmagan o'tishni imkon qadar tezroq muvofiqlashtirish va intizomiy jazo choralarini qo'llamaslik.

Xodim uzrli sababsiz uzoq vaqt ishga kelmagan holatlar mavjud. Menejerning qattiq intizomiy jazo chorasini qo'llashiga sabab bor - uni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'shatish.

Aziz o'quvchilar! Maqolada yuridik muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, lekin har bir holat individualdir. Agar bilishni istasangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Arizalar va qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Ushbu protsedura ma'lum bir ketma -ketlikda, hujjatlarni rasmiylashtirish shartlari va qoidalariga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak.

Qonunchilik bazasi

Normativ -huquqiy baza quyidagilardan iborat:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: Art. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
• "Mehnat va mehnatga haq to'lashni hisobga olish uchun hujjatlar shakllarini tasdiqlash to'g'risida" 1 -sonli qaror.

Hujjatlar matni bilan bu erda tanishishingiz mumkin:

Nima darsdan chetda qolish deb hisoblanadi?

Ishdan bo'shatish - xodimning ish joyida to'rt soatdan ortiq yo'qligi. Bu rahbariyatga shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida oldindan ogohlantirilmagan holatga teng.

Boshqa holatlar:

• o'zboshimchalik bilan foydalanish;
• asosiy yoki rejadan tashqari yoki xo'jayinning ruxsatisiz borish;
• ikki hafta davomida ishlashdan bosh tortish.

Kelgusida voqealarning rivojlanishi uchun ikkita mumkin stsenariy mavjud:

• sabab og'ir bo'lib chiqdi, tasdiqlovchi hujjatlar bor - siz darsga kelmaganingiz uchun jazolanolmaysiz;
• xodim uzrli sababsiz ish joyida bo'lmagan - yig'ish choralarini ko'rish mumkin (rahbariyatning xohishiga ko'ra).

Jazo korxonaga etkazilgan zarar darajasini va mavjud sharoitlarni hisobga oladi. Shuningdek, siz Mehnat to'g'risidagi qonun va mahalliy hujjatlar talablarini hisobga olishingiz kerak.

Qolganlarning oqibatlari boshqacha bo'lishi mumkin:

• ogohlantirish;
• yozma tanbeh;
• ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatishning yaxshi sabablari quyidagilardan iborat:

• tibbiy yordamga murojaat qilish;
• nogiron qarindoshlarini topish yoki ularga g'amxo'rlik qilish;
• bir qator mutaxassisliklar uchun majburiy bo'lgan tibbiy ko'rikdan o'tish;
• tergov harakatlarida, sudda ishtirok etish.

Yaxshi sabab hujjatlashtirilgan (guvohnoma, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va boshqalar).

Agar to'lov 15 kunga kechiktirilgan bo'lsa, xodim to'lov amalga oshirilgunga qadar o'z faoliyatini to'xtatishga haqli.

Biroq, u rahbariyatga o'z niyati to'g'risida yozma ravishda xabar berishi kerak.

Xodim ish joyiga kelmasa nima bo'ladi?

Birinchidan, xo'jayin yuqori rahbariyatga voqea haqida xabar yozadi. Hujjatda yo'qlik vaqti va davomiyligi ko'rsatilgan.

Shundan so'ng, kadrlar bo'limi mutaxassisi hisob varag'iga belgi qo'yadi, familiyasiga qarama -qarshi "NN" harfini kiritadi va buxgalteriya bo'limi ish haqini hisoblashni to'xtatadi.

Ishdan bo'shatish sabablarini bilish uchun xo'jayin xodim bilan bog'lanishi kerak.

Agar buning iloji bo'lmasa, u tushuntirish xati taqdim etish talabi bilan yashash joyiga tasdiqlangan xat yuboradi.

• Maktub muvaffaqiyatli qabul qilingandan so'ng, tushuntirish xati taqdim etilishi uchun ikki kunlik muddat (maksimal haftada) beriladi.
• Qabul qilmaslik yozuvi bilan xatni qaytarganda, qo'shnilaringiz, uchastka militsioneri va boshqa odamlar bilan bog'lanish tavsiya etiladi. Agar xodim ishsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa va sababi asosli bo'lsa, sud uni qayta tiklashni talab qiladi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Xodim bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, siz ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtirishingiz kerak bo'ladi.

Tasdiq quyidagicha bo'ladi:

• hisobot kartasiga belgi qo'ying;
• ish joyida yo'qlik harakati;
• ishga borishni so'ragan uyga xabar yuborilgan.

Xodimlar bo'yicha mutaxassislar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibi va tartibiga qat'iy rioya qilishlari kerak.

Jarayon quyidagi bosqichlardan iborat:

• Ish vaqtida kelmaslik faktini qayd etish - dalolatnoma tuziladi. Hujjatning yagona shakli yo'q, shuning uchun u ixtiyoriy shaklda yoziladi. Matnda yo'qlik sanasi, vaqti va davomiyligi ko'rsatilgan. Misol rasmda ko'rsatilgan (2 -fayl).
• Aktsiya kamida uchta guvohning imzosi bilan tasdiqlangan. Agar xodim bir necha kun ishlamagan bo'lsa, hujjat ularning har biri uchun alohida tuziladi. Faqat joriy sana muhrlangan, keyingi sanaga ega bo'lgan dizayn uni bekor qiladi.
• Dalolatnoma va tushuntirish xati talab qilinishi. Bularning barchasi xodim korxonaga qaytganidan keyin sodir bo'ladi. U yo'qligi va isbotlash uchun asosli sabablarni ko'rsatishi shart. Mehnat kodeksiga binoan, hujjatlarni tayyorlash uchun 2 kun beriladi. Bajarilmagan yoki rad etilgan taqdirda, tushuntirish xati berilmaganligi dalolatnomasi tuziladi. Ofitser uchta guvoh oldida imzo chekishi kerak.
• Eslatma tuzish. Unga tushuntirish xati ilova qilinadi, hamma narsa korxona rahbariga o'tkaziladi.

Amalga misol:

Ishdan bo'shatish harakatining namunasi

Xodimning tushuntirish yozuviga misol:

Tushuntirishga misol

Memorandum shakli:

Olingan tushuntirishlarga asoslanib, ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Agar sabab qoniqarsiz deb hisoblansa, kadrlar bo'yicha xodim tegishli buyruq chiqaradi - u maxsus shablonga muvofiq tuziladi (T -8 shakli):

Hujjat qonun normalariga qat'iy rioya qilgan holda to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Eng kichik tafovut qarorga e'tiroz bildirish uchun asos bo'ladi.

Asosiy talablar:

• shartnoma bekor qilingan sana kiritiladi;
• ishdan bo'shatish sababiga havola qilinadi;
• ishdan ketish faktini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati keltirilgan.

Buyurtma e'lon qilingan kundan boshlab uch kun mobaynida darsdan chetda qolganlar bilan tanishish zarur. Bundan tashqari, hujjat kadrlar jurnalida qayd etiladi.

Vaqt jadvalida "NN" harf kodi "PR" - ishdan bo'shatish bilan almashtiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy kartaga kiritiladi. Xodimning imzosi talab qilinadi.

Mehnat daftarchasida shartnomani bekor qilish to'g'risida yozuv kiritiladi - ustunlar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak.

• №1 - seriya raqami;
• No 2 - voqea sodir bo'lgan sana;
• No 3 - ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar va qonunga havola;
• No 4 - buyurtma tafsilotlari.

Misol:

Xodimga mehnat daftarchasini berish, buxgalteriya hujjatlariga kiritish. Agar kerak bo'lsa, u ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yashash manziliga yuboriladi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish shartlari:

• huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab - 6 oy;
• aniqlangan paytdan boshlab - 1 oy.

Qaror ustidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi yoki mehnat daftarchasi olingan kundan boshlab 30 kun ichida shikoyat qilinishi mumkin.

Shartnomani orqaga qarab bekor qilish qonuniy hisoblanadi, faqat ikkita hol bundan mustasno:

• uzoq vaqt ishlamaslik;
• xodimning o'limi.

To'lovlar va kompensatsiyalar

Xodim ishdan bo'shatilgach, foydalanilmagan ta'til (asosiy va qo'shimcha) uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblash kerak.

Qonunga ko'ra, ish beruvchining rad etish uchun asoslari bo'lishi mumkin emas.

Hisoblashda quyidagi harakatlar bajariladi:

• Ishlagan oy uchun taqvim kunlari soni aniqlanadi.
• Xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan muddat ko'rsatilgan. Agar natija 15 kun yoki undan ko'p bo'lsa, natija to'liq oyga yaxlitlanadi, aks holda u hisobga olinmaydi.

To'lovlar miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Kompensatsiya = ZSPr.dx ta'til kunlari

Agar hisob -kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromad quyidagicha aniqlanadi:

ZSPr.d = (ZPr.p.) / (DNI.tot.x 29.4)

ZP r.p. - hisob -kitob davri uchun ish haqi;

DNI jami. - kalendar kunlarining umumiy soni;

29,4 - bir oydagi kunlarning o'rtacha soni.

Agar hisob -kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, formula qo'llaniladi:

ZSPrdn. = (ZP r.p.) / (Npol.x 29 kun x 1.4)

Shaxsiy daromad solig'i to'lovi - 13%

Misol:

Keling, aslida ishlagan kunlar sonini topaylik. Xodim 22 dan 26 fevralgacha korxonaga bormagan, ya'ni kerakli qiymat 22 ga teng.

Biz kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan oylar sonini aniqlaymiz.

N.V.dan beri Lebedeva 2019 yil 2 -noyabrda mehnat shartnomasini imzoladi, keyin u 3 oy 20 kun davomida to'liq ishladi. Ortiqcha 15 kundan ortiq, shuning uchun natijani 4 oyga aylantiring.

Ish haqi N.V. Lebedeva fevral oyida bo'ladi: 22 kun x 935 rubl. = 20 570 rubl.

Ish beruvchining San'atga muvofiq taqdim etishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasi:
935 rubl x 4 oy x 2,33 kun = 8714,2 rubl.

"Put" MChJ rahbariyati N.V. Lebedeva rub 29,284.2

Muddat - hisob -kitob qilish uchun so'rov yuborilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay.

Qarama -qarshi vaziyatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 -moddasiga binoan, intizom buzilgan taqdirda ham taqiqlanadi.

Agar menejer ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat shartnomasini noqonuniy ravishda bekor qilsa, xodim quyidagi harakatlarni bajaradi:

• yozma tushuntirishda o'z pozitsiyasini ko'rsatadi;
• xato bilan ishdan bo'shatilgan deb hisoblangan jurnalning imzo qo'yilgan nusxasini ishga topshiradi;
• himoya qilish uchun boshqa dalillarni to'playdi.

Ba'zida bo'ysunuvchilar ish beruvchilarni ishdan bo'shatish sabablari asosli deb da'vo qilib, aslida savol shubhali.

Bunday holda, rahbariyatning qo'rquvini tasdiqlovchi hujjatlarni, shuningdek imzoga qarshi guvohlarning ko'rsatuvlarini to'plash kerak.

Amaliyot holati:

Bosh, mexanik va buxgalterdan iborat komissiya G.V.ning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzdi. Proxorov (haydovchi) ish joyida soat 11.00-17.00. Erkakning ta'kidlashicha, o'sha paytda u jeylanni ta'mirlash bilan shug'ullanar ekan, avtoservisda bo'lgan.