Afsuski, rus haqiqatida xodimlar ko'pincha ish haqi kechikishlari va to'lovsiz to'lash bilan shug'ullanishlari kerak. Aksariyat hollarda, bu xodim va etakchilik o'rtasida ma'lum o'zaro o'zaro tushunish bilan bog'liq vaziyat ancha odatiy holdir. Xodimdan "vaziyatni kiritish" deb so'rashadi va keyinchalik pullar oxirgi chora, qismlarda. Agar vaziyat yanada tanqidiy bo'lsa va ish beruvchi endi bir oy ish haqi to'lamasa va "nonushta" ovqatlanishda davom etmoqda - hal qiluvchi harakatlar haqida o'ylashga arziydi.

Boss bilan gaplasha olish uchun sabab -

Ish haqini to'lamagan taqdirda, ko'p narsa xodim va ish beruvchi o'rtasidagi jamoadagi psixologik muhitdan bog'liq. Bir yo'l yoki boshqa yo'l, amaliyot kodi qoidalaridan foydalanishdan oldin, u xo'jayin bilan suhbatlashishga arziydi va haqiqiy vaziyatda va qaysi mavqega ega emasligini bilib olishga harakat qilmaydi To'lov.

Shuni ta'kidlash kerakki, har doim ham, hatto rasmiy dizayn bo'lmaganda ham, ish beruvchi "Men yoqtirmayman, ishdan bo'shatmang" mavqeini oladi. Qoida tariqasida, xodimni ishdan bo'shatish, ayniqsa inqiroz holatida muammolar va har tomondan muammolarga olib keladi.

Ko'pincha ish beruvchiga foydasiz, chunki ish beruvchiga parvarishlash ayirboshlash va buyurtmalarni etkazib berishning mumkin bo'lganligi bilan bog'liq, ammo yangi xodim funktsional murakkablikga qarab, bir haftadan oygacha ishlashga yordam beradi Yangi odamning haqiqiy moliyaviy holatini yashirayotganda, ish oqimining tez-tez amalga oshirilmaydi. Shuning uchun, "yuraklarda" bo'lishiga qaramay, xo'jayin ishdan bo'shatish haqidagi iborani ishdan bo'shatish kerak, amalda u uchun zarur bo'lmasligi mumkin.

Shunga qaramay, agar rahbariyat bilan suhbatlar hech narsaga olib kelmasa, bu hech bo'lmaganda qog'ozda, xodim manfaatlarini himoya qila oladigan qonunga murojaat qilishga arziydi.

Ish haqi bermasa, nima qilish kerak,

va rozi bo'lish mumkin emasmi?

Shunday qilib, vaziyat quyidagicha: "Ish haqini bermang"? Albatta, ko'p narsa xodim rasmiy ravishda berilganligiga bog'liq.

Agar ish beruvchi bilan munosabatlar Mehnat kodeksida nizom doirasiga kirmasa, unda hech bo'lmaganda Kompaniyadagi ish faktini isbotlash kerak bo'ladi. Buning uchun siz juda qiyin bo'lgan yaxshi dalillarni taqdim etishingiz kerak. Xodimni buyurishi mumkin bo'lgan maksimal to'lovlar amalga oshirilgan "Qora qutisi" deb ataladigan "qora qutisi" ning mavjudligi uchun. Rasmiylar turli xil boshqaruvlarni davlat nazorati va tekshiruvlariga unday emas, shuning uchun bu ish beruvchini belgilangan muammoning echimini topish uchun rag'batlantirishi mumkin.

Agar ijro mansabdor bo'lsa, unda xo'jayinlardagi ta'sir (va qonuniy) imkoniyatlari ancha ko'p. Aytishim kerakki, bunday vaziyatlarda etakchilikning o'zi vaziyatni qaynash nuqtasiga olib kelmaslikka harakat qiladi.

Ish beruvchi bajarilgan ish uchun pul to'lamaydi

- Vaziyatni qonun prizmasi orqali ko'rib chiqish

Birinchi narsa amalga oshirilishi mumkin bo'lgan narsa - bu ish haqining ishdan chiqishi tizimli bo'ladi, mehnat kodeksining 142 moddalariga muvofiq ishlarni to'xtatish. Ish beruvchini ish haqining to'xtatib turishiga ish haqi to'lashdan oldin to'lash kerak. Qonun hujjatlariga muvofiq, xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday imkoniyatga ega bo'lmagan ishchilarning ayrim toifalari mavjud. Masalan, harbiy xizmatchilar, qutqaruvchilar, favqulodda xodimlar, huquqni muhofaza qilish idoralari, xavfli tarmoqlar, davlat xizmatchilari ushbu normadan foydalanib bo'lmaydi.

Ish beruvchining majburiyatlariga qo'shimcha ravishda, ushlangan shaxsga ish haqini to'lash majburiyatlari to'la 236-modda TC xodim uchun har bir ishga tushirish uchun kompensatsiya olishni ta'minlaydi. Kompensatsiya miqdorini hisoblash tashkilotning buxgalteriya hisobi to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirilgan ba'zi bir nuanslar bilan birga keladi.

Agar kompaniya vaziyatga ishonilmasa, unda ish to'xtatilishi boshliqlarga ta'sir qiladi va bu vaziyatdan chiqish uchun barcha imkoniyatlarni yaratadi. Albatta, umidsiz etakchilik "barchani tarqatib yuborish" ni aniq belgilab, ish beruvchiga bunday yondashuv qonun bilan bog'liq muammolar va ziddiyatlarni etkazishi mumkinligini tushunish mumkin.

Prokuratura, mehnat inspektsiyasi yoki sud

- Ish haqini bermasangiz, qayerdan murojaat qilish kerak?

Ko'p ishchilar ishda muntazam ravishda to'lanmagan ishchilar jabrlangan davlatda va sarosimaga tushib, savol berishadi: "Bog'lanish uchun ish haqini bermang?"

Bundan tashqari, bu nafaqat "kulrang" firmalarida, balki maoshlari to'liq rasmiy ravishda to'lanadigan joyda sodir bo'ladi. Ishchilarni juda ko'p qilmaslik sabablari va har bir direktorning o'zlariga ega.

Ammo yangi kelgan xodimning dizayni ham emasmi? Mehnat qonunchiligiga rioya qilmasa, direktor va kompaniyani qanday oqibatlarga olib keladi? Ushbu xavf umuman kompaniya va umuman biznes uchun oqlanadimi? Ushbu maqolada ko'rib chiqing.

Umummor bo'lmagan ishchining niqoblanishi

"Oq" kompaniyalarda ko'pincha yagona muammo qandaydir tarzda, notanish bo'lmagan xodim ishlayotgan ish uchun to'lovlarni amalga oshirishni amalga oshiradi. Buning uchun unga tegishli maosh boshqa birovga yig'ilgan va berilgan:

• (yoki) xulosa mehnat shartnomasi ishchining o'zi ko'rsatadigan kishi bilan;
• (yoki) Umummorasiz xodimga pul o'tkazadigan kompaniyaning boshqa xodimi bilan ichki kombinatsiyani tuzing.

Ushbu shaxs nomi va sug'urta mukofotlari va NDFLs-ning hisoblamasi.

Xo'sh, pul uchun pul beriladi, "konvertda" bir nusxada "bo'sh" sana bilan ishlov berishni osonlashtiradi ( Mehnat TC bitimlari dizaynida odam ish boshlagan kundan boshlab 3 kunni tayinlaydi).

Kompaniya qanday muammolarni kutmoqdasiz?

Biroq, bunday ishchining mavjudligi kompaniyaning sekin bomba uchun bo'lishi mumkin. Axir, agar ish beruvchiga va ish beruvchidan kelgan shaxs ishni boshlagan bo'lsa, unda mehnat shartnomasi berilmaganiga qaramay, u mahbus. Shunday qilib, kompaniya xodimi va davlat oldida ham tegishli vazifalarni avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Va ularning har biriga rioya qilmaslik uchun - uning javobgarligi.

Masalan, hamma narsa o'z hududingizda yoki u bilan ziddiyat natijasida, u Mehnatni inspektsiya, mablag'lar, soliq inspektsiyasida aloqa o'rnatmaslik haqida shikoyat qiladi, prokuratura sudga murojaat qiladi , va boshqalar. Ular uchun bu tekshiruvlarni o'tkazish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Diqqat! Soliq organlari uchun mehnat munosabatlarini hisobga olmaslik to'g'risida ma'lumot olgan - bunga kompaniya tarkibiga dala cheklari rejasiga kiradi.

Va agar ish fabrikasi xodimning ta'kidlangan bo'lsa, yoki bu haqiqat tasdiqlangan tekshiruvchini ko'rib chiqadi, muammolarni kutadi. Va ba'zan, ish olib borishga oid dalil sifatida, sud - bu guvohlarning ba'zi guvohliklariga ko'ra (avvalgi yoki amaldagi xodimlar, mijozlar va boshqa sheriklar, u bilan neyrofil ishchilar bilan).

Yalang'och 1. Mehnat qonunchiligini buzganlik uchun direktorlar va kompaniya ma'muriy javobgarlikni jalb qiladi. Kompaniya uchun bu 30 mingdan 50 000 rublgacha. Direktor uchun - 1000 dan 5000 rublgacha.

Adolatga jalb qilish muddati - qonunbuzarlik kunidan boshlab 2 oy. Bu erda buzilishi nafaqat mehnat shartnomasining bajarilishi ham emas, balki ish beruvchining ushbu xodim bilan munosabatlardan kelib chiqadigan vazifalarni bajarmaganligi (xodimni ichki hujjatlar bilan tanishtirish, ish bilan band bo'lmagan) Tibbiy ko'riklar, noyob bo'lmagan shaxsiy himoya vositalari va hokazolarni hisobga olish, ish bilan ta'minlash uchun buyurtma yo'q.

Masalan, so'nggi qonunbuzarliklar uchun yozma roziligingizsiz dam olish kunlarida ishlashga yozma.

Agar direktor allaqachon jarimaga tortilsa o'tgan yili Hech bo'lmaganda bir xil "mehnat" buzilishlaridan biri bo'lgani uchun u 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya bilan tahdid soladi. Yil davomida taqqoslash qayta buzilishidan boshlab. Ishchi o'zi mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortganiga murojaat qilish uchun, ehtimol u foydasiz bo'ladi.

No bilancectcite 2. Tekshirish va mablag'lar NFFL, badallar, jarimalar, jarimalar, jarimalar va jarimaga tortilgan, agar ular notanish bo'lmagan ishchi qora maosh olganligini isbotlaydilar. Va agar u boshqa shaxsga to'lash uchun "Oq" ish haqi ", keyin sizning manfaatlaringizda to'lovlarni amalga oshirish uchun to'lovlarni amalga oshirish uchun ajratish uchun to'lanadi. Ammo bu holda, bo'linishlardan saqlanish har doim ham mumkin emas. Agar sug'urta mukofotlariga kelsak, agar:

• (yoki) xodim va uning o'rniga chiqarilgan shaxs turli yosh. Keyin pullik badallarni sug'urtalash va jamg'arma qismlarga noto'g'ri taqsimlanishi mumkin;
• (yoki) yo'naltirilgan shaxsning maoshi "Hizalash" va qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda, har yili 512,000 rubldan oshib ketgan va bu ko'rsatkichga ega emasligi sababli, bu kattalikka etib bormaydi .

Shunga o'xshash muammolar shaxsiy daromad solig'i bilan bog'liq bo'lishi mumkin, chunki ularning har biri o'z chegirmalariga ega.

3-muammo. Soliq va mablag 'ajratilmagan xodim to'g'risidagi hisobotlarni taqdim etish uchun uchmoqda. Mumkin bo'lgan jarimalar:

• umummorasiz xodimlarda shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etmaganligi va ko'rinmas xodimning ish haqi boshqa xodimga, unga maoshi tufayli ayblanmagan ma'lumot uchun ayblansa. Kompaniya uchun jarimalar har birida hisobot davrlarining har biri uchun jarima - 300 dan 500 rublgacha bo'lgan ish haqi miqdorining 10 foizini tashkil etadi;
• men chirurmalanmagan xodimda 2-Nddfldan o'tmayman. Kompaniya uchun jarima - 200 rubl. Har birida direktor yoki bosh kitob uchun - 300 dan 500 rublgacha.

To'rt. Agar baxtsiz hodisa yuz bermagan xodimi bilan yuzaga kelsa, sizga xabar berish kerak butun liniya Gosorganov (shu jumladan mehnatni tekshirish va prokuratura), tergovni tayinlang. Baxtsiz hodisani yashirishga urinayotgani uchun kompaniya FINF 5000-10000 rubl miqdorida FINFni tashkil qilishi mumkin va etakchi 500 rubldan.

Jabrlanuvchini xodimga sug'urta qilish, uning berilmaganiga qaramay, FSS ni to'lashi kerak (agar xodim u erda bo'lsa). Ammo, agar xodim "Qora" ish haqini olgan bo'lsa, fond kompaniyani sug'urtalash summasini qaytarib berishni talab qiladi, bu esa uni regress da'vosi deb atagan. Agar ish haqi "oq" bo'lgan bo'lsa (ya'ni baxtsiz "sug'urta hisobvarag'idagi hissalar to'langan bo'lsa, unga boshqa shaxsga berildi, ammo u baxtsiz hodisadan so'ng, u ta'sirlangan xodimni qayta xabardor qilishga muvaffaq bo'ldi Joydda da'volar bo'lmasligi kerak.

Agar o'rnatilmagan ishchi umumiy jurnalda namunaviy jurnalda namunalar, xavfsizlik va o'qitish qoidalari va o'qitish, direktor uni sog'lig'iga zararli bo'lgan aybdor deb hisoblashi mumkin. Buning uchun jinoiy javobgarlik: 200 000 rubldan. 4 yil "atama" dan oldin - baxtsiz hodisa oqibatlarining jiddiyligiga bog'liq.

Yalang'och 5. Xodim bilan sug'urta ishi yuzaga kelganda, u kasalxona yapzasi yoki homiladorlik va tug'ish uchun mehnat mahsulotlarini inspektsiya orqali talab qiladi. Masalan, dizayndan bosh tortgan va keyinchalik kelajakdagi onalar saflarini qo'shgan xodim onalik va "bolalar" ta'tilini olish uchun hamma narsani takrorlashga qaror qildi. Qo'llanma cho'ntagidan to'lanishi kerak. Biroq, agar ma'lumotlar o'rnatilmagan xodimning ish haqi ulushi hisobga olinsa, FSS Rimbrafering bo'lishi kerak.

Yalang'och 6. Agar siz "konvertda" ish haqini portlatilmaydigan xodimga to'lagan bo'lsangiz va u kvitansiyani rad qilmasangiz va u maosh olganligini rad etolmaydi - bu esa uni qayta oladi va hatto kompensatsiya bilan kechikish uchun. Kompensatsiya hajmi - kechikishning har bir kun uchun mahbus ish haqi miqdoridan 1/300 qayta moliyalashtirish stavkalari. Ish haqi qiymati bo'yicha yozma shartnomalar bo'lmaganda, mehnat inspektorlari eng kam ish haqining yoki ish haqingizdagi pozitsiyangiz tomonidan belgilangan ish haqidan yoki ish haqi bo'yicha kompensatsiyani hisoblashlari mumkin ( xodimlar jadvali) va ishchi uchun ish haqi bo'yicha ish jadvalidan.

Nude 7. Xodim zararni qaytarishdan bosh tortadi, etkazilgan zarar etkazilishiga olib keladi va sud buni qo'llab-quvvatlashi mumkin.

Bunday holat ma'lum. Sud chiroq bo'lmagan ishchi ishining faktini aniqladi va foydalanilmagan ta'til uchun pullik va kompensatsiya to'lanmaganligi uchun mukofotladi. Shunga qaramay, sud smenada ishdan bo'shatilishidan oldin tugashidan oldin tugaganidan keyin, u ish beruvchiga tegishli hujjatlardan o'tmaganligi sababli, bu kompaniyani ushbu xodimdan qaytarishni rad etdi.

Sudning motivatsiyasi quyidagicha: Birinchidan, mehnat shartnomasi berilmadi, shuning uchun ish haqi bo'yicha hujjatlar oxirida xodimdan hujjat olish majburiyatlari berildi. Ikkinchidan, mehnat shartnomasiga kirmagan kompaniyaning harakatsizligi "yuridik sohada emas", deb nomlanmagan va "ularning harakatsizlikning noqulay oqibatlari" bo'lishi kerak.

Hibsda

Siz hech qachon ishonchli emas, balki qanday yoki boshqa odamning o'zini tutishini va qanday o'zgarishini oldindan aytib bo'lmaydi. Va agar mas'uliyat va bo'linmalar oldini olish mumkin bo'lsa ham, tekshirish bilan asabiylashish ko'payadi. Bundan tashqari, ba'zida rejissyorlar buxgalter ishlariga to'liq aniq ko'rinmaydilar, masalan:

• umumbodlanmagan ishchi majburiy tibbiy ko'rikdan o'tolmaydi;
• agar u moddiy javobgar shaxs bo'lsa va u bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida bitim bo'ladi, bu ish bilan bandlikning ortiqcha dalilidir, chunki bunday shartnoma faqat mehnatga qo'shimcha ravishda mumkin;
• u hisobotda rasmiy ravishda naqd pul bera olmaydi;
• sayohat varaqlari kabi o'z imzosini talab qiladigan ishonchli boshlang'ich hujjatlarni amalga oshirish mumkin bo'lmaydi.

Bandlik rasmiy va norasmiy bo'lishi mumkin. Ushbu variantlarning har biri o'z xohishiga va tanqisligiga ega. Xodim o'z imkoniyatlari, tajribasi va dunyoqarashi asosida shart-sharoitlarni tanlaydi.

Ko'p odamlar uchun, xodimlarda ro'yxatdan o'tmasdan mehnat nafaqat normal, balki ish beruvchi bilan shartnoma tuzishdan afzalroqdir.

Bu nimani anglatadi?

Norasmiy ish bilan ta'minlash - bu shartnomani ro'yxatdan o'tkazmasdan band bo'lgan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning turi. Ichida Mehnat kodi RF bunday tushuncha yo'q. Qonun hujjatlariga muvofiq, ish olib borish paytida ish beruvchi kelajakdagi faoliyatning barcha shartlarini tuzish, tavsiflashi shart.

Norasmiy qabul qilingan taqdirda, har qanday hujjatlar uchun hujjatlar ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, korxona ro'yxat tarkibiga kirmaydi, bu ish joyida qayd etilgan yozuvlar tuzilmagan. Ya'ni bunday ish davri hisobga olinmaydi.

Bu ish beruvchilar va xodim uchun nima foyda?

Ba'zi darajada bunday munosabatlar foydali va xodim va ish beruvchi. Shuning uchun ular juda mashhur.

Ish beruvchiga ijobiy:

• To'lash shart emas. Sug'urta summalariga ortiqcha mablag 'sarflash majburiyati ish beruvchilarga beriladi. Shuning uchun korxonalar talabnoma beruvchi bilan munosabatlarni rivojlantirishni afzal ko'radigan asosiy sabab - bu tejash uchun imkoniyatdir.
• Xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish qonunda belgilangan uzoq protseduralar bilan birga bo'lmaydi. Agar tashkilot endi odamning xizmatlariga muhtoj emasligini hal qilsa, unda partiyalar har qanday vaqtda mehnat munosabatlarini to'xtatishi mumkin. Shu bilan birga, o'liklarni kutish, tushunish uchun bildirishnomalarni yuborish, ma'lum bir tovon to'lashi va hokazolarni to'lash shart emas.
• Ish beruvchi shoshilinch ish uchun odamni topishi mumkin. Masalan, asosiy xodimning kasalligi bo'lsa, ish beruvchi ma'lum bir majburiyatlarni vaqtincha bajaradigan xodimni topadi.
• Bo'sh vaqtni to'lashingiz shart emas. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, agar ishchi unchalik mustaqil bo'lgan sabablarga ko'ra ish olib bora olmasa, masalan, uskunalar parchalanishi kerak bo'lganda korxona bu vaqtni to'lashga majburdir. Agar u bilan shartnoma tuzilmasa, ushbu miqdorlarni sanab o'tish mumkin emas.
• Siz kadrlar hujjati oqimini o'tkaza olmaysiz. Rasmiy dizaynning yo'qligi kompaniyaga ba'zi hisobotlarni tayyorlash, mehnat kitoblari, shaxsiy ishlarni va boshqa narsalarni to'ldirish bilan bog'liq emas.
• Siz ish haqi, ta'tilni to'lay olmaysiz, qonunchilikni buzolmaysiz. Ba'zida vijdonsiz ish beruvchilar, ular kelishilgan holda, ulardan zarur xizmatlarni olish uchun zarur xizmatlarni olish uchun ularga rozi bo'lgan ishchilar qidirmoqdalar. Ba'zi bir amaliyotchilar pullik bo'lmagan ish xodimi xodimlarini taqdim etishni taqiqlash, ko'pincha bu maktab ta'tillari va kasalxonalar bilan sodir bo'ladi. Biror kishi rasmiy ravishda biron bir huquq yo'qligi sababli, u davlat organlariga shikoyat qila olmaydi.

Xodim uchun ham ba'zi imtiyozlar mavjud:

• Yuqori ish haqi. Bunday holda, ish beruvchi NDFL tomonidan to'lanmaydi, ammo bu ish haqini to'lashga qodir emas, shuning uchun u nafaqat unga, balki xodim ham foydali bo'ladi.
• Cheklangan huquqiy javobgarlik. Agar biror kishi rasmiy ravishda berilmagan bo'lsa, u moddiy zarar uchun javobgar bo'lmaydi. Bu ushbu ishning eng katta plyusidir.
• Ijroiya varaqalar bo'yicha to'lovlarning oldini olish qobiliyati. Rasmiy ravishda, inson ishsiz, shuning uchun alimentni va boshqa miqdordagi miqdorlarni, masalan, kredit bo'yicha ajratmalar to'lanmasligi mumkin.
• Agar etarlicha ololmasangiz, ishlash qobiliyati. Ba'zida odam qo'shimcha daromad manbai, qisqa vaqt davomida yarim kunlik ish topishni xohlaydi. Bu holda rasmiy rasmiylashtirish qiyin bo'lishi mumkin, chunki asosiy ijarachi ba'zida bunday faoliyatni taqiqlaydi. Ba'zan odamlar ongli ravishda bunday ishlarni qidirmoqdalar, chunki ular ish shartnomasini ololmaydilar. Bu nafaqaxo'rlar, nogironlar, tug'ruq ta'tilidagi ayollarga nisbatan qo'llaniladi.

Aynan shu sabablar ko'pincha ish beruvchilar va ishchilarga mehnat munosabatlarini hafsalalarini tark etishga undashadi.

Bandlik variantlari

Amaliyotda bandlik ikki xil:

• Rasmiy. Shu bilan birga, mehnat munosabatlari ikkita hujjatni tuzish orqali amalga oshiriladi:
  • mehnat shartnomasi;

  Mehnat shartnomasi doimiy faoliyat uchun yollangan barcha xodimlar bilan tuziladi. Bu ikki xil bo'ladi:

  • , ya'ni ma'lum bir vaqt ichida ishlashi kerak;
  • bardoshli.

  Hujjatda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan bo'lishi kerak:

  • tomonlar haqida ma'lumot;
  • ish sharoitlari;
  • shartnoma predmeti, I.E. Mehnat funktsiyasi;
  • to'lov shartlari;
  • ish joyi;
  • faoliyatning boshlangan sana.

  Fuqarolik huquqi to'g'risidagi bitim Xodim muayyan ish yoki xizmatlarni amalga oshirishi kerak. Aslida ifodalaydi. Bunday munosabatlar ostida ish beruvchi pensiya pensiya badallarini oshirib, ayrim ish sharoitlarini, ta'tilni to'lash va hokazolarni taqdim etmasligi kerak. Ba'zi bir aqlsiz ish beruvchilar mehnat o'rniga bunday kelishuvdan foydalanishadi. Bunday holda, xodimni to'g'ri hujjatlarning majburiy masalalari va kompensatsiya to'lash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.
  Ba'zan, rasmiy ish bilan band bo'lgan ish beruvchilar cheklangan sharoitlarni taklif qilishadi. Masalan:

  • xodim qisqartirilgan kun uchun tuzilgan, ammo aslida to'liq ishlaydi;
  • u juda minimal ish haqi bilan hisoblab chiqilgan va qoldiq naqd pulda to'lanadi.
• Norasmiy. Shu bilan birga, xodim shartnoma tuzi olmaydi, u mehnat kitobida qayd etilmagan va hokazo. Ushbu turdagi faoliyat noqonuniydir.

Bunday mehnat munosabatlarining huquqiy oqibatlari quyidagi videolarda batafsil:

Xodimga nima qilish kerak?

Agar biror kishi uzoq vaqt davomida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa ham, rasmiy ish bilan band bo'lgan bo'lsa ham, bu shartnoma tuzish zarurati boshlig'iga nisbatan xafa bo'lishi kerak. Ba'zan bu muammoni hal qilish uchun etarli.

Agar kompaniya qonun chiqaruvchi normalarni bajarishni rad etsa, xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Buning uchun quyidagi ma'lumotlarni taqdim eting:

• Ish bilan bog'liq hujjatlar. Agar bandlik yozuvlarida buyurtma, shartnoma, mahalliy imzolar buyurtma bo'lsa, yozuvlar mavjud bo'lsa normativ hujjatlar Ular sudga topshirilishi kerak. Bunday imkoniyat - bu dizayn to'liq qilinmagan bo'lsa, masalan, shartnoma imzolandi, ammo mehnatga kirish yo'q.
• Ishni tasdiqlovchi hujjatlar. Bularga quyidagilar kiradi:
  • turli buyurtmalar;
  • vakolatnoma;
  • xodimning imzosi bor Ijroli hujjatlar va boshqa boshqa kishilar.
• Mehnat munosabatlari mavjudligini ko'rsatadigan hujjatlar. Bularga quyidagilar uchun:
  • shaxsiy transportdan foydalanish uchun kompensatsiya;
  • kurslarga yo'naltirish;
  • o'qish uchun pul to'lash va boshqalar.

  Asl hujjatlarni taqdim etish tavsiya etiladi, ammo hatto ularning nusxalari ishni hal qilishda yordam berishi mumkin.

• Guvohlar. Bular korxonada, shuningdek, biznes sheriklar, mijozlar tomonidan band bo'lgan shaxslar. Ular sudga mehnat funktsiyasini bajarayotgan xodimni ko'rishlari va uzoq vaqt davomida takroran ko'rishlari kerak.

Ish beruvchi va xodimga nima tahdid soladi?

Qonun hujjatlariga muvofiq, ish beruvchi xodim bilan shartnoma tuzishga majburdir uch kun ichida Shaxsning ishiga qabul qilinganidan beri. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining buzilishi uchun ma'lum bir javobgarlik quyidagilardir:

• kompaniya 50 ming rubl miqdoridagi ma'muriy jazo tayinlashi mumkin;
• ba'zi hollarda, tadbirlar uzoq vaqt davomida to'xtatilishi mumkin;
• soliq organlari zudlik bilan mablag 'sarflanadigan mablag'larning umumiy miqdorining 20 foizini to'lash shaklida javobgar bo'lishi mumkin;
• jinoiy jazo 100 dan 300 ming rubl miqdorida jarima to'lanadi;
• maxsus holatlarda bosh ikki yilgacha erkinlikdan mahrum bo'lishi mumkin.

Xodimlarning norasmiy dizayni uning huquqlarini buzadi:

• mehnat uchun pul to'lamaslik xavfi mavjud;
• ehtimol, ta'til yo'q;
• kofto to'lamasligi mumkin;
• ijtimoiy kafolatlar yo'q.

Inson mustaqil ishning eng foydali variantini tanlaydi. Ammo ba'zida norasmiy dizayn bilan bog'liq xavflar foydani qoplamaydi. Tomonlar o'rtasidagi kelishmovchilikni murosaga keltirish, xodimga va ish beruvchiga mos ravishda shart-sharoitlarni belgilash orqali hal qilish mumkin.

Ishsizlik jamiyatimiz muammolaridan biridir. Qandaydir tarzda jonli bo'ling, ko'plab fuqarolar mehnat shartnomasisiz.

Bundan tashqari, ish haqi aniq ish haqi kamida taniqli shaxslardir, ammo kichik bir qismi buxgalteriya hisobi va katta "kul" miqdori har qanday joyda aks ettirmasdan, xodimlar qo'liga beriladi.

Va ko'pincha xodim bilan birga bo'lishda, bunday ish beruvchi hech narsa to'lamaydi yoki faqat mehnat shartnomasida qayd etilgan narsalarga to'laydi. Bu erda nima qilishim kerak?

Bilan aloqada

Ishdan bo'shaganidan keyin qanday holatlarni qaytarib olish mumkin

Birinchidan, ular ish beruvchi va mehnat shartnomasini tuzmagan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar ekanligini tushunish kerak. Biroq, ishning o'zi amalga oshirildi - shuning uchun uni to'lash kerak.

Bunday holda, bu usul yordam beradi: inson norasmiy ishlayotgani haqida har qanday usullar qayd etiladi.

Hech narsa bo'lishi mumkin:

Topishga muvaffaq bo'lgan har qanday hujjatlar. Masalan, agar buxgalteriya hisoboti bo'lmasa, lekin ishchilar tavsiflangan miqdorlarni ko'rsatadigan va bunday ro'yxatlarning miqdorini ko'rsatadigan va bunday ro'yxat nusxasini ko'rsatadigan va bunday ro'yxat nusxasi katta dalillarga ega bo'lgan.

Ishning faktini ko'rgan guvohlarning guvohligi (ular ish haqini ham to'lashadi va bir-biringizning so'zlarini tasdiqlang).

Ovoz yozuvchisi, video, fotosuratlar va boshqalardagi yozuvlar.

Ushbu dalillarning barchasiga asoslanib, da'vo arizasi tayyorlanmoqda va sudga taqdim etiladi. Unda da'vogarlar mehnat faoliyati uchun emas, balki fuqarolik qonunchiligi doirasida amalga oshirilgan ish yoki xizmatlar uchun to'lovlarni talab qiladi.

Ushbu qadam muvaffaqiyatli bo'lishining iloji boricha oldindan prepressi mumkin emas. Biroq, ishlarni etarli dalillar bilan yutish imkoniyati mavjud.

Ishdan bo'shatishdan oldin nima qilish kerak

Agar "qora" yoki "kul rang" ish haqi to'lanmasa, lekin ishchining hali yo'qolmagan - ish beruvchini bosish usuli mavjud.

Gap shundaki, "konvertda" to'lovlari deyarli har doim soliqlar bilan firibgarlik. Shuning uchun siz ish beruvchi bilan mahalliy soliq inspektsiyasiga shikoyat qilmoqchi bo'lganingiz bilan suhbatlashishingiz mumkin. Ba'zan bu to'lovlarni to'liq bajarishga yordam beradi.

To'g'ri, bu yodda tutish kerak: ehtimol, shundan keyin siz chiqib ketishingiz kerak - uning egasi o'z kuchini qiyin kechadi.

Bundan tashqari, siz eslab qolishingiz kerak: qora ish haqi ikki uchdan iborat tayoq.Ish beruvchi qonunni buzadi, ammo xodim o'z daromadlarini yashiradi va QQS to'laydi. Odatda, soliq organlari ish olib boradigan mablag'lar mavjud emas - ammo xodim javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Siz ham sudga borishingiz mumkin, ammo to'lanmagan miqdorni tiklash uchun emas, balki ahdlik shartnomasini asirlarga etkazish talabi bilan. Gap shundaki, san'at. Rossiya Federatsiyasining 16-TKIKIDA XAVFSIZLIKNI BOShQA QILIShGA QABUL QILIShGA QABUL QILIShGA QABUL QILIShGA KERAK - agar ish bilan shartnoma tuzilmagan bo'lsa yoki qonunbuzarlik bilan tuzilgan bo'lsa ham. Bunday holda, muammoni kul rangning o'ziga xos o'lchamidagi kabi ishni qanchalik isbotlashi mumkin emas yoki qora ish haqi.

Qayerda shikoyat qilish

Qora yoki kulrang ish haqini to'lamagan soliq ishchisiga qo'shimcha ravishda, prokuratura idorasiga shikoyat yozish mantiqiy. Pulni tiklash uchun ushbu organning xodimlari yordam bermaydilar, ammo chek materiallari sudda dalillar bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, prokuratura idorasiga shikoyat qilish, ish beruvchini etishmayotgan miqdorni to'lashga majbur qilishi mumkin. Bu haqiqat, ko'proq psixologik bosimni anglatadi, ammo ammo, ko'pincha usul juda ko'p ishlamoqda.

Shikoyat pochta orqali va shaxsiy qabulda topshirilishi mumkin. Agar siz prokuraturani chaqirsangiz, siz hatto prokurorning o'zi qanday va qachon amalga oshirilishini bilib olishingiz mumkin. Yordamchilar har qanday ish kuni qabul qilinadi.

Bandlik tekshiruviga yanada samarali murojaat qilish. Uni xuddi shunday qilish mumkin an'anaviy yo'lBayonot yozish va unga navbatchilik xodimi va onlayn xizmatlarning yordami bilan. Ikkinchi holatda, Qog'ozga buyurtmani hujjatlashtirish hali ham kerak bo'ladi, ammo inspektorlar avvalroq harakat qilishadi.

Agar fakt korxona yoki IP mehnat shartnomaisiz ishlayotgan bo'lsa - bu juda katta jazo kutilmoqda. Shuning uchun ta'kidlash kerakki, tekshiruvga qarshi kurash tahdidi ish beruvchi bilan muzokaralarda ishlatilishi mumkin.