Ang batas ay hindi nagbibigay ng opsyon na tanggalin ang isang empleyado sa bakasyon sa inisyatiba ng employer (Artikulo 81 ng Labor Code, bahagi 6), ang pagbubukod ay ang pagpuksa ng isang nagtatrabaho na organisasyon o ang pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal negosyante.

Habang nasa bakasyon, ang dismissal initiative ay maaaring magmula sa empleyado at siya ay may lahat ng karapatan na gawin ito. Lumalabas na kung nais ng employer na tanggalin ang isang nagpapahingang empleyado, kailangan niyang hintayin ito mula sa bakasyon. Ang manggagawa mismo ay may karapatang huminto habang nagbabakasyon, habang ang deadline para sa pagsusumite ng aplikasyon ay dapat sundin.

Panahon ng babala

Nakasaad sa Labor Code na sa pagtanggal sa sa kanilang sariling sa pangkalahatang batayan dapat ipaalam ng empleyado ang pamamahala ng katotohanang ito nang nakasulat nang maaga, sa kasong ito dalawang linggo bago ang nais na petsa ng pag-alis (Artikulo 80 ng Labor Code, bahagi 1).

Ang mga nagbabakasyon ay kailangang magsumite ng aplikasyon 14 na araw bago matapos ang bakasyon (ang pangunahing bagay ay ang bakasyon ay higit sa dalawang linggo, kung hindi, pagkatapos nito ay kailangan mong manatili sa trabaho hanggang sa katapusan ng dalawang linggong panahon ng paunawa), sa panahong ito ang employer ay dapat maghanap ng kapalit sa bakanteng posisyon.

Ayon sa ikatlong bahagi ng ika-80 artikulo ng Labor Code, ang mga relasyon sa paggawa ay maaaring wakasan nang mas maaga kaysa sa dalawang linggo, i.e. ang petsang ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado, kung siya ay:

• magretiro (sa unang pagkakataon);
• pupunta sa pag-aaral;
• sumang-ayon sa petsa ng pag-alis sa pamamahala;
• kapag ang asawa ng isang empleyado ay inilipat upang magtrabaho sa ibang bansa, sa ibang lokalidad;
• sa kaso ng paglabag sa batas sa paggawa ng employer.

Mahalaga! Upang matiyak ang pagpapatuloy ng proseso ng trabaho, maaaring hilingin ng employer ang empleyado na "magtrabaho" dalawang linggo pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon. Ang ganitong mga aksyon sa bahagi ng pamamahala ay labag sa batas.

Tumigil habang nagbabakasyon

Malamang, ang mga bakasyunista ay hindi magkakaroon ng pagkakataon na personal na magdala ng isang sulat ng pagbibitiw sa departamento ng mga tauhan ng kanilang sariling malayang kalooban. Maaari nilang ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo sa pamamagitan ng koreo. Pagkatapos ang petsa ng pagsisimula ng panahon ng pagtatrabaho (14 na araw) ay isinasaalang-alang sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang liham na ito (Artikulo 80 ng Labor Code, bahagi 1).

Ang huli ay obligadong irehistro ang aplikasyon sa rehistro ng mga papasok na dokumento at bigyan ito ng papasok na numero. Ang opisyal na petsa ng pag-alis ay ang huling araw ng 2 linggong panahon ng pagtatrabaho, kahit na ito ay nasa panahon ng bakasyon. Sa araw na ito, ang empleyado ay binibigyan ng isang libro ng trabaho at isang buong pag-aayos ay isinasagawa sa kanya.

Tandaan: Ang employer ay walang karapatan na bawiin ang isang empleyado mula sa bakasyon sa araw ng pagtanggap ng sulat ng pagbibitiw mula sa kanya, dahil sa sandaling ito, hindi ginagampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang pagpapabalik ay nagaganap lamang sa pahintulot ng manggagawa (Artikulo 125 ng Kodigo sa Paggawa, bahagi 2).

Bago matapos ang panahon ng pagtatrabaho, ang isang empleyadong nagbabakasyon ay maaaring mag-withdraw ng kanyang aplikasyon anumang oras at bumalik sa kanyang trabaho. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi mangyayari kung ang isa pang empleyado ay hindi naimbitahan sa bakanteng posisyon nang nakasulat, na hindi maaaring tanggihan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa, bahagi 4). Sa panahon ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, posible lamang na kunin ang isang sulat ng pagbibitiw bago ang araw ng bakasyon.

Bakasyon na sinundan ng dismissal

Ang isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban sa isang pangkalahatang batayan ay maaaring sabay na magsulat ng dalawang aplikasyon - isa para sa pagpapaalis, ang isa para sa bakasyon, i.e. magpahinga ka kasunod ng pag-alis. Ang employer ay may karapatan na tanggihan ang empleyado na magbigay ng bakasyon na may karagdagang pagpapaalis, ang naturang tungkulin ay hindi itinalaga sa kanya ng batas.

Ang pahinga sa kasunod na pagpapaalis ay maaaring makuha lamang bilang isang resulta ng mga kasunduan sa tagapamahala, ang inisyatiba ng empleyado ay hindi malulutas ang anuman dito.

Kung ang boss ay nagbigay ng kanyang pahintulot, pagkatapos ay ang petsa ng pagpapaalis ay ang huling araw ng bakasyon. Ang pagpapalabas ng mga dokumento at paggawa ng mga kalkulasyon ay nagaganap sa huling araw na nagtrabaho bago magbakasyon.

Bakasyon bilang advance

Ayon sa batas, ang mga tagapag-empleyo ay hindi pinapayagan na magbigay ng isang tiyak na haba ng bakasyon na naaayon sa mga oras na nagtrabaho. Pagkatapos lamang ng 6 na buwan, magagamit ng manggagawa ang lahat ng 28 araw ng taunang bayad na bakasyon (Artikulo 115 ng Kodigo sa Paggawa, Artikulo 122 ng Kodigo sa Paggawa).

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon bago lumipas ang anim na buwan mula noong pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 122 ng Labor Code). Kapag hiniling, magagawa ito ng mga sumusunod na kategorya ng mga tao:

• ang mga nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng edad na 3 buwan;
• mga empleyado na wala pang 18 taong gulang;
• mga buntis na kababaihan bago ang maternity leave, mga kababaihan pagkatapos nito.

Parehong nasa ilalim ng mga kategoryang ito ang mga bagong dating at kasalukuyang empleyado, i.e. ang employer ay hindi nakaseguro laban sa bakasyon ng isang empleyado na hindi pa nakakatanggap ng kinakailangang haba ng serbisyo para dito (hindi nagtrabaho ng kalahating taon). Ang mga part-time na empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na pahinga kasabay ng pangunahing bakasyon sa trabaho. Kung ang isang manggagawa sa isang pangalawang trabaho ay hindi nakakuha ng 6 na buwan o higit pang karanasan, maaari siyang bigyan ng bakasyon nang maaga.

Ang mga taunang bayad na holiday para sa ika-2 at kasunod na taon ng serbisyo ay ibinibigay ayon sa iskedyul ng bakasyon sa anumang oras ng taon (Artikulo 122 ng Labor Code).

Ang pagpapaalis sa kanilang sariling kasunduan sa panahon ng bakasyon, na ipinagkaloob nang maaga, ay posible. Mula lamang sa halaga ng mga dapat bayaran sa pagtanggal, ibabawas nila ang hindi kinakailangang ginamit na bayad sa bakasyon (Artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa). Ang mga atraso para sa paunang bakasyon ay binawi sa suweldo ng empleyado sa mga kasong inilarawan sa Artikulo 137 ng Kodigo sa Paggawa.

Mahalaga! Sa sarili niyang inisyatiba, may karapatan ang empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho habang nasa bakasyon, anuman ang uri ng bakasyon niya, kung ito ay parental leave para sa isang bata hanggang 1.5 at 3 taong gulang o maternity leave.

Mga papeles

Ang batayan para sa pagpunta sa bakasyon ay isang order ayon sa pangkalahatang tinatanggap o isang sample na dokumento na binuo nang nakapag-iisa ng kumpanya ay ginagamit. Pagkatapos ay gumawa sila ng tala ng pagkalkula (o arbitraryo). Ang isang empleyado, sa kanyang sariling inisyatiba, ay maaaring magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw bago matapos ang bakasyon. Kung ang pamamahala ay okay dito, kung gayon:

• ang orihinal na nilikha na order ng bakasyon at ang tala sa pagkalkula ay kinansela;
• isang bagong tala sa pagkalkula at isang order para sa isang bagong bakasyon ay iginuhit;
• isang kasamang memo ay iginuhit.

Sa kabila nito, ang batas ay hindi nagbibigay ng pangangailangan na kanselahin ang orihinal na order at lumikha ng bago alinsunod sa mga bagong kundisyon.

Upang ang accountant ay magkaroon ng nakasulat na batayan para sa muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, mas mahusay pa rin na gumuhit bagong order sa bakasyon at, sa batayan nito, punan muli ang tala sa pagkalkula. Hindi magiging kalabisan ang paggawa ng kasamang memo.

Ang isang empleyado ay kinakailangang magsumite ng sulat ng pagbibitiw nang nakasulat, na iginuhit alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Kung walang naitatag na sample, kung gayon ang aplikasyon ay nakasulat sa anumang anyo, na isinasaalang-alang ang mga pangunahing patakaran ng trabaho sa opisina.

Sa batayan ng aplikasyon, ang isang utos ng pagpapaalis ay iginuhit, na inilipat sa empleyado para sa pagsusuri at lagda.

Mga cash settlement

Ang mga kahirapan para sa employer ay ang mga sandali kung kailan binayaran ang empleyado ng dagdag na bayad sa bakasyon. Nililimitahan ng Labor Code ang mga sitwasyon kung saan maaaring bawiin ang utang mula sa isang empleyado. Ang pagpapanatili ng utang ay karapatan ng isang tagapag-empleyo, ngunit hindi isang obligasyon.

Sa mga kaso kung saan walang dapat pigilan ang utang, nakakalimutan nila ito o idinemanda ang empleyadong may utang. Bago gumawa ng mga hakbang upang mangolekta ng sobrang bayad na mga pondo mula sa mga suweldo, ito ay nagkakahalaga ng pamilyar sa iyong sarili sa mga batayan para sa pagpapaalis, dahil ang ilan sa kanila, sa antas ng batas, ay hindi nagbibigay ng karapatan sa employer na gumawa ng mga pagbabawas, lalo na:

• nawala hindi alam, pagkamatay ng isang empleyado o employer-indibidwal (Art. 83 ng Labor Code);
• may naganap na emerhensiya (digmaan, sakuna, kalamidad, atbp.) (Artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa);
• ang empleyado ay naging propesyonal na hindi karapat-dapat ayon sa pulot. konklusyon (Artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa);
• muling ibinalik ng korte o labor inspectorate ang empleyado sa dati niyang lugar, lugar ng trabaho (Artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa);
• pagpapaalis kaugnay ng militar o alternatibong serbisyong sibilyan (Artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa);
• nagbago ang may-ari ng ari-arian ng kompanya, nalalapat ito sa punong accountant, pinuno at kanyang mga kinatawan (Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa);
• ang pagpuksa ng mga aktibidad ng organisasyon o ang pagsasara ng isang indibidwal na negosyante (Artikulo 81 ng Labor Code);
• mga kumpanya, indibidwal na negosyante (Artikulo 81 ng Labor Code);
• ang empleyado ay tumanggi na ilipat sa isang trabaho na nababagay sa kanya ayon sa medikal na sertipiko, at ang employer ay walang ganoong trabaho (Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa).

Para sa iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis, na hindi inilarawan sa itaas, ang maximum na 20% ng suweldo ay na-withdraw mula sa may utang para sa bawat pagbabayad. Ang layunin ng koleksyon ay suweldo - ito ay kinuha net ng personal na buwis sa kita.

Ang mga bayad sa kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng bayad sa bakasyon. Kasama nila, ang empleyado ay sinisingil ng suweldo para sa mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis at, kung ito ay ibinigay ng batas sa paggawa sa isang partikular na kaso. Ang bakasyon ay binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago ito mangyari, ang batayan ay isang order sa bakasyon.

Sa gawain ng mga serbisyo ng tauhan ng isang negosyo, madalas na lumitaw ang mga tanong tungkol sa kung paano maayos na ayusin ang isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kinakailangan bang magsagawa ng obligadong 2 linggo para sa isang empleyado, kung kailan magbibigay ng mga dokumento at magbayad ng mga pagbabayad sa pagpapaalis? Ang ganitong mga problema ay kinokontrol ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation. Sinasabi nito na sa pagtanggal, obligado ang administrasyon na ibigay ang lahat ng hindi nagamit na bakasyon o magbayad ng kabayaran para sa kanila. Kung pipiliin ng empleyado ang opsyon kung saan siya umalis upang magpahinga, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa huling araw ng bakasyon. Ang isang empleyado ay maaaring, bilang kapalit ng mga bayad sa kompensasyon, kumuha ng mga araw ng pahinga na naaayon sa mga oras na nagtrabaho. Ang nabanggit na artikulo ng batas ay nalalapat din sa kaganapan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at sa kaso ng pagbabawas ng kawani. Makakapagbakasyon ang mga empleyadong nahiwalay dahil sa ilegal na pagkilos.

Mga dahilan ng pagkuha ng bakasyon bago ang pagpapaalis

Kapag ang desisyon na baguhin ang lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang at ginawa nang maaga, kinakalkula ng empleyado kung paano mas maginhawa para sa kanya na harapin ang hindi nagamit na bakasyon. Sa ganoong sitwasyon, kailangan mong pumili sa pagitan ng pera at pahinga. Maaari kang magtrabaho hanggang sa huling oras at makatanggap ng kabayaran sa araw ng pagpapaalis. Kapag nahanap na bagong trabaho, at sa susunod na anim na buwan ay hindi na maaaring magpahinga, ang ilan ay mas gustong magbakasyon kasunod ng pagpapaalis. Mayroon ding ibang mga kaso. Ang isang tao ay maaaring magtrabaho habang naghahanap ng ibang trabaho. At sa sandaling siya ay nagpapahinga, tulad ng isang bagong trabaho ay natagpuan. Hindi dapat palampasin angkop na opsyon, dali-dali niyang ipinaalam sa employer na balak niyang umalis. Minsan ang dahilan ng pagbabago ng mga trabaho ay isang salungatan sa manager, at ang empleyado ay handa nang umalis sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag. Ngunit upang hindi magtrabaho ng dalawang linggo sa isang panahunan na kapaligiran, iniisip niya kung maaari ba akong umalis sa araw ng pagsulat ng aplikasyon, at kung paano pinakamahusay na gumuhit ng mga dokumento kung ayaw kong pumasok sa trabaho.

Paunawa ng Employer

Ayon kay Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagnanais na huminto, ang empleyado ay obligadong ipaalam sa employer nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang pagwawakas ng trabaho. Dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat ng pahayag. Ang batas ay hindi nagbibigay ng obligasyon ng empleyado na magtrabaho sa panahong ito. Matapos ipaalam sa pinuno ang tungkol sa pagpapaalis, maaari siyang magpahinga sa bakasyon. Ang desisyon sa dalawang linggong pagtatrabaho ay ginawa ng pinuno at ipinahayag sa kanyang resolusyon sa pahayag. Ang pagtigil nang hindi nagtatrabaho ay karaniwang pinapayagan kapag mayroon nang kapalit para sa isang empleyado. Sa kasong ito, ang countdown ng dalawang linggong panahon ay magsisimula mula sa araw kasunod ng araw ng pagsusumite ng aplikasyon. Tingnan natin ang ilang mga sitwasyon na madalas na nakatagpo sa pagsasanay.

Basahin din Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time na trabaho

Pag-drawing ng aplikasyon habang nagbabakasyon

Nagbabakasyon ang empleyado, nagpaplano pagkatapos nito, gaya ng dati, na magtrabaho sa parehong lugar. Sa oras na ito, umuunlad ang mga pangyayari sa paraang kailangan niyang huminto. Iniisip niya kung ano ang gagawin kung nagbabakasyon ako ngayon, at pagkatapos ng bakasyon ay balak niyang kumuha ng ibang trabaho. Natural, dapat siyang magsulat ng isang pahayag. Magagawa ito sa anumang araw, gaano man katagal ang natitira hanggang sa katapusan ng bakasyon. Pagkatapos ng dalawang linggo, ang mga espesyalista sa HR ay kinakailangang maghanda ng mga dokumento para sa pagpapaalis. Kung sa oras na ito ang natitira ay tapos na, maaari mong subukang sumang-ayon sa manager upang siya ay magkaroon ng pagbawas sa termino ng trabaho o hayaan siyang pumunta sa isa pang bakasyon. Kung hindi, kakailanganin mong mag-ehersisyo ng ilang araw.

Mahalaga! Kung ang isang empleyado, habang nasa bakasyon, ay nagpadala ng isang aplikasyon sa employer sa pamamagitan ng koreo, dapat niyang maunawaan na kakailanganin ng oras upang maihatid ang sulat. At ang dalawang linggong panahon ay bibilangin lamang mula sa araw na sumunod sa araw na matanggap ng ulo ang sulat.

Pagwawakas ng isang kasunduan sa trabaho bago magbakasyon

Sa unang pagkakataon, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis anim na buwan pagkatapos ng trabaho. Kung ang isang empleyado ay nagnanais na huminto at nais na gugulin ang dalawang linggong nakatakda upang ipaalam sa pamamahala sa bahay, maaari siyang humingi ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Ito ang kailangan mong isulat sa iyong aplikasyon. Maaaring ibigay ng manager ang kahilingan, ngunit may karapatan siyang tumanggi. Obligado silang palayain ang isang empleyado mula sa trabaho pagkatapos lamang ng dalawang linggo. At ang boss ay maaaring magpasya para sa kanyang sarili kung pahihintulutan silang magpahinga sa mga araw na ito, o hayaan silang magtrabaho. Ang batas ay nagbibigay sa kanya ng oras upang makahanap ng kapalit para sa na-dismiss. Hindi maganda ang tamang espesyalista maaaring palayain nang walang pagtutol. At kung walang makakapalit sa empleyado sa kalahating buwang ito, maaaring hindi sila payagang magbakasyon o mababawasan ang kanilang tagal.

Kung ang isang empleyado ay humingi ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, na naka-iskedyul ayon sa iskedyul para sa kasalukuyang taon, ang tagapamahala ay walang karapatang tumanggi. Kung hindi, lalabas na lumalabag siya sa naaprubahang iskedyul sa kanyang sariling inisyatiba, nang walang pahintulot ng empleyado. Upang hindi madala ang usapin sa mga parusa para sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng isang mamamayan, mas mabuting hayaan ang empleyado na magpahinga.

Basahin din Tamang pagkalkula ng maternity leave

Ang pahayag na ginawa sa parental leave

Ang isang ina, habang nasa parental leave, kung gusto niyang huminto, ay kailangang ipaalam sa kanyang amo dalawang linggo nang maaga, tulad ng sa ibang mga kaso. Kung siya ay nagnanais na hindi pumasok sa trabaho, kinakailangang piliin ang petsa para sa pagguhit ng aplikasyon sa paraang ang pagtatapos ng dalawang linggong trabaho ay kasabay ng pagtatapos ng bakasyon. Kung isinulat ang aplikasyon sa ibang pagkakataon, kailangan mong lumabas para magtrabaho.

Pag-withdraw ng aplikasyon

Hindi ito palaging gumagana gaya ng pinlano. At habang nasa bakasyon, pagkatapos kung saan ang mamamayan ay umalis, maaari niyang baguhin ang kanyang isip at nais na bawiin ang aplikasyon. Kung sa panahong ito ay walang inanyayahan sa lugar ng umaalis na empleyado, ligtas siyang makakabalik lumang trabaho... Kung ang ibang empleyado ay sumang-ayon na sa paglipat sa posisyong ito, kailangan lang niyang mag-quit.

Mga papeles

Ang pagkakaroon ng natanggap na nilagdaang aplikasyon, ang departamento ng mga tauhan ay dapat maglabas ng isang utos. Kung ang kumpanya ay gumagamit ng mga karaniwang pinag-isang anyo ng mga dokumento, pagkatapos ay para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, kailangan mong gumawa ng dalawang mga order:

• ayon sa T-6 form - para sa pagkakaloob ng bakasyon;
• sa anyo ng T-8 - para sa pagpapaalis.

Ang isang pangkalahatang dokumento ay hindi nabuo. Ngunit ang bawat tagapag-empleyo ay maaaring gumuhit ng isang form na pinaka-maginhawa para sa kanyang sarili at gamitin ito sa kanyang trabaho. Para dito kinakailangan na ang pagkakasunud-sunod:

• natugunan ang mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento ng accounting;
• naglalaman ng mga haligi para sa pagpasok ng lahat ng kinakailangang impormasyon;
• ay naaprubahan ng panloob mga dokumento ng regulasyon mga negosyo.

Ang sitwasyon ay katulad ng tala sa pagkalkula na kinakailangan upang kalkulahin ang mga tinantyang pagbabayad. Upang mabuo ito, kakailanganin mong gamitin ang mga sample ng T-60 at T-61 form, o bumuo ng iyong sariling form.

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang libro ng trabaho ay mayroon ding sariling mga katangian. Kung magbabakasyon ang isang manggagawa, pagkatapos ay umalis siya, dapat niyang matanggap ang libro sa huling araw ng trabaho. Kasabay nito, ang huling kasunduan ay kinakalkula at inilabas. At hindi mo na kailangang pumunta pa sa employer. Upang gawin ito, ang order ay iginuhit sa huling araw ng trabaho, at ang petsa ng pagpapaalis ay ipinahiwatig dito, na kasabay ng huling araw ng bakasyon. Naka-record din siya sa work book.

Paano kung ang mga agarang plano ng empleyado ay kasama ang pagpapaalis pagkatapos ng bakasyon sa kanyang sariling malayang kalooban? Para sa payo sa disenyo ng pamamaraan, ang mga patakaran para sa pangwakas na pagkalkula, mga yari na sample ng mga aplikasyon at mga order, tingnan ang artikulo.

Sa artikulong ito, matututunan mo ang:

Ang pagpapaalis pagkatapos ng bakasyon ay nagaganap sa dalawang kaso. Maaaring mag-apply ang isang empleyado habang nasa bakasyon o bago ito magsimula. O, upang gamitin ang karapatang magpahinga, na ibinigay para sa Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sa halip na makatanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon.

Liham ng pagbibitiw pagkatapos ng bakasyon (sample)

Ang bawat empleyado ay maaaring magbitiw ng kanyang sariling malayang kalooban sa anumang sandali na maginhawa para sa kanyang sarili sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa boss at nakumpleto ang iniresetang panahon - sa pangkalahatang kaso, dalawang linggo, ngunit ito ang panuntunan. Upang makapag-isyu ng isang dismissal ng sariling malayang kalooban kaagad pagkatapos ng bakasyon at hindi na pumasok sa trabaho, pinapayagan itong magsumite ng aplikasyon kahit na sa panahon ng pahinga - halimbawa, eksaktong dalawang linggo bago ito makumpleto. Kung gayon ang araw ng pagbabalik sa trabaho ay ang huling araw ng trabaho.

Hindi kinakailangan na bisitahin nang personal ang departamento ng HR, maaari kang gumamit ng mga serbisyo sa mail o magpadala ng isang dokumento sa pamamagitan ng e-mail, na tinitiyak Electronic Signature. Paano sa kasong ito, basahin sa journal na "Personnel business". At para makatipid ng oras, gamitin ang maginhawang:

Ang panahon ng babala ay magpapatuloy gaya ng dati, at ang empleyado ay dapat lamang makatanggap ng isang libro ng trabaho at ang huling pagbabayad sa araw ng pagpapaalis. Kung sa oras na ito ang panahon ng bakasyon ay hindi natapos, at, magpadala sa kanya ng isang paunawa ng pangangailangan na lumitaw para sa mga dokumento o sumang-ayon na ipadala sa pamamagitan ng koreo. Gawin din kung walang bayad ang bakasyon.

Tanong sa pagsasanay

Posible bang tanggalin ang isang empleyado habang nagbabakasyon nang walang bayad?

Sagot ni Nina KovyazinaDeputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Ministry of Health ng Russia.

Ang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay ginawang pormal sa bahagyang naiibang paraan. Kung ang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos sa inisyatiba ng empleyado, ang desisyon na umalis at ang kahilingan para sa bakasyon ay posible, na inihanda ng mga eksperto ng Sistema Kadry.

Ang mga probisyon ng Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay naaangkop din sa mga empleyadong na-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang inisyatiba ng employer (maliban sa pagpapaalis para sa mga aksyong may kasalanan) at iba pang mga dahilan. Sa sitwasyong ito, kakailanganin din ng nakasulat na pahayag - bilang kumpirmasyon na kusang-loob na pinili ng empleyado ang pagkakataong magpahinga kaysa sa kompensasyon sa pera. Isaalang-alang ang huling araw ng bakasyon bilang petsa ng pagpapaalis. Kahit na ito ay natapos, na nag-e-expire nang mas maaga. Ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy ng bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon na naipon sa panahon ng trabaho:

Hindi mo kailangang mag-ehersisyo ng dalawang linggo, dahil sa kasong ito ay kasama ito sa panahon ng bakasyon.

Payo sa editoryal. Kung ang kahilingan ng empleyado para sa isang bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis ay salungat sa iskedyul ng bakasyon na naaprubahan sa organisasyon - isang mandatoryong dokumento - may karapatan kang tumanggi. Ang employer ay maaaring, ngunit hindi kinakailangan na lumipat taunang bakasyon isang empleyadong nagpaplanong umalis (). Basahin ang tungkol sa iba pa, at ilang mga tampok ng leave na may kasunod na pagpapaalis sa electronic magazine na "Personnel business".

Termination order kaagad pagkatapos ng bakasyon

Isaalang-alang ang iyong mga kalagayan kapag nag-draft ng iyong order ng pagwawakas. Kung nagpasya ang empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw kaagad pagkatapos ng bakasyon, ang isang order ay inisyu sa anyo ng T-8. Maaari mong gamitin ang form,. Sa linya na "mga batayan para sa pagpapaalis" isulat ang "sa inisyatiba ng empleyado" na may sanggunian sa sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, at bilang isang batayan ng dokumento, ipahiwatig ang isang pahayag na may marka sa petsa ng pagpaparehistro.

Ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay magkakasabay sa petsa ng pagpapatupad ng utos; sa parehong araw, ang empleyado ay dapat na pamilyar dito. Kung pinag-uusapan natin, ang pagkakasunud-sunod ay iginuhit ayon sa parehong pamamaraan, ngunit ang petsa ng paglalathala nito ay nauuna sa petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado na walang oras na kumuha ng dalawang linggong bakasyon bago ang pagpapaalis ay makikilala ang utos sa Nobyembre 1, at ang mga relasyon sa paggawa ay magtatapos lamang sa Nobyembre 14, at dapat itong ipahiwatig sa dokumento. Gumamit ng Form T-8 o katumbas, hindi T-6.

Sa batayan ng order, ang mga entry ay ginawa sa work book at personal card. Upang makinig sa mga rekomendasyon ng dalubhasa ng journal na "Personnel Business": punan nang tama ang bawat hanay, ang inspektor ay maaaring makakita ng mali sa maling disenyo.

Huwag gumawa ng mga dokumentong pang-administratibo nang maaga, maliban kung pinag-uusapan natin ang pagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Tandaan na hanggang sa huling araw ng trabaho, nananatili ang karapatan ng empleyado. Kung mauuna ka sa mga kaganapan, kakailanganin mong hindi lamang kanselahin ang pagkilos ng utos, ngunit gumawa din ng mga pagwawasto sa trabaho - upang makilala ang dali-dali na ginawang pagpasok sa aklat (kung mayroon man);

Magbasa pa sa journal na "Personnel business". Ang bahagi ng mga dokumento ay inisyu ng departamento ng accounting, bahagi ng departamento ng tauhan.

Kapag ang bakasyon ay ipinagkaloob na may kasunod na pagpapaalis, ang pagkalkula ay ginawa sa huling araw bago ito magsimula (tingnan). Pakitandaan: ang bayad sa bakasyon ay hindi binabayaran sa huling araw, bilang bahagi ng pangkalahatang pagkalkula, ngunit hindi bababa sa (bahagi 9 ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation)! Ang kompensasyon para sa mga hindi nagamit na araw ng pahinga ay hindi binabayaran, dahil ginamit na ng empleyado ang kanyang karapatan sa kasong ito. Kung bibilangin ang panahon ng bakasyon na sinusundan ng pagpapaalis sa seniority para sa pagkalkula ng kabayaran, basahin sa mga materyales ng "Systems Personnel":

Sa pagpapaalis, nagpasya ang empleyado na isara ang mga hindi nagamit na bakasyon sa panahon ng kanyang trabaho, bahagyang ginagamit ang kanyang karapatan sa bakasyon at bahagyang tumatanggap ng kabayaran para sa mga natitirang araw. Kasama ba ang panahon ng bakasyon...

Ang mga panahon na isinasaalang-alang at hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkakaloob ng taunang pangunahing bakasyon ay ibinibigay sa artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang oras ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay hindi kasama sa tinukoy na haba ng serbisyo, dahil sa oras na ito ...

(sa madaling salita, sa inisyatiba ng empleyado) ay isa sa mga pinakakaraniwang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang inisyatiba upang wakasan ang relasyon sa trabaho ay nagmumula sa empleyado at hindi nagpapahiwatig ng pag-apruba nito ng employer, dahil hindi mo mapipilit ang isang tao na magtrabaho nang labag sa kanyang kalooban. Gayunpaman, kahit na sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang ilang mga patakaran ay dapat sundin.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban nagsasangkot, una sa lahat, ang pagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw ng empleyado. Tinukoy ng aplikasyon ang petsa ng pagpapaalis at ang batayan nito ("sa kanilang sariling malayang kalooban"), dapat itong pirmahan ng empleyado na nagpapahiwatig ng petsa ng pagguhit.

Ipahiwatig sa aplikasyon dahilan para sa pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban hindi kinakailangan. Gayunpaman, kung ang mga pangyayari ay nangangailangan sa iyo na magbitiw, kung gayon ang dahilan ay dapat ipahiwatig, bilang karagdagan, ang mga empleyado ng serbisyo ng tauhan ay maaaring hilingin na idokumento ito. Sa ibang mga kaso, sapat na ang pariralang "Hinihiling ko sa iyo na bale-walain mo ako sa aking sariling kalooban sa ganoon at ganoong petsa".

Matapos mailipat ang liham ng pagbibitiw sa departamento ng tauhan, utos ng pagpapaalis. Karaniwan, ang isang pinag-isang anyo ng naturang kautusan () ay ginagamit, na inaprubahan ng atas ng State Statistics Committee ng 01/05/2004 No. 1. Sa pagkakasunud-sunod, kinakailangan na gumawa ng isang sanggunian sa Labor Code ng Russian Federation, pati na rin magbigay ng mga detalye ng aplikasyon ng empleyado. Dapat pamilyar ang empleyado sa utos ng pagpapaalis laban sa lagda. Kung ang utos ay hindi madala sa atensyon ng na-dismiss na tao (siya ay wala o tumanggi na pamilyar sa kanyang sarili sa utos), pagkatapos ay isang kaukulang entry ay ginawa sa dokumento.

Mga tuntunin ng pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin, na nakasaad sa, dapat ipaalam ng empleyado sa employer ang tungkol sa paparating na pagpapaalis nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga. Ang kurso ng panahong ito ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbibitiw.

Gayunpaman, ang tinatawag na dalawang linggong panahon ng trabaho ay maaaring bawasan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Bilang karagdagan, ang batas ay hindi nag-oobliga sa empleyado na pumunta sa lugar ng trabaho sa panahon ng paunawa ng pagpapaalis. Maaari siyang magbakasyon, sick leave, atbp., habang mga tuntunin ng pagpapaalis hindi magbabago.

May mga eksepsiyon sa pambatasan sa pangkalahatang tuntunin tungkol sa dalawang linggong trabaho. Kaya, sa pagpapaalis sa panahon ng pagsubok, ang paunawa ng pagpapaalis ay tatlong araw, at sa pagpapaalis ng pinuno ng organisasyon - isang buwan.

Pagkalkula sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban

Pagkalkula sa pagpapaalis ng iyong sariling malayang kalooban, pati na rin sa iba pang mga batayan, ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis, iyon ay, sa huling araw ng trabaho. Pagkalkula ng severance nagsasangkot ng pagbabayad ng lahat ng halaga na dapat bayaran sa empleyado: sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, mga pagbabayad na ibinigay ng kolektibo at kontrata sa paggawa... Kung ginamit ng na-dismiss na empleyado ang bakasyon nang maaga, ang bayad na bayad sa bakasyon ay muling kinalkula, ang katumbas na halaga ay ibabawas mula sa suweldo sa panahon ng huling pagkalkula.

Kung ang empleyado ay wala sa trabaho sa araw ng pagpapaalis at hindi makatanggap ng bayad, siya ay may karapatang mag-aplay para dito sa anumang oras. Ang halagang dapat bayaran sa kanya ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng aplikasyon.

Pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban sa panahon ng bakasyon

Kusang huminto habang nagbabakasyon hindi ipinagbabawal ng batas. Ang ganitong pagbabawal ay ibinibigay lamang para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer. Ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang liham ng pagbibitiw habang nasa bakasyon, o iugnay ang petsa ng di-umano'y pagpapaalis sa panahon ng bakasyon.

Kung nais ng isang empleyado na mag-aplay para sa dismissal habang nasa bakasyon, hindi kinakailangan na bawiin siya mula sa bakasyon.

Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban pagkatapos gamitin ang bakasyon. Tandaan na ang pagbibigay ng leave na sinusundan ng dismissal ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer. Kung ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob, ang huling araw ng bakasyon ay itinuturing na araw ng pagpapaalis. Gayunpaman, para sa mga layunin ng pakikipag-ayos sa empleyado, ang huling araw ng trabaho sa kasong ito ay ang araw bago magsimula ang bakasyon. Sa araw na ito, dapat bigyan ang empleyado ng work book at lahat ng mga kinakailangang pagbabayad ay dapat gawin. Ito ay isang uri ng pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin na ibinigay, ito ay nakumpirma.

Pag-alis sa kanilang sariling kagustuhan sa panahon ng sick leave

Kusang huminto habang nasa sick leave pwede. ipinagbabawal ang naturang pagpapaalis sa inisyatiba lamang ng employer.

Ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa pagpapaalis sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Gayundin, ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang dating napagkasunduang petsa ng pagpapaalis ay bumagsak sa panahon ng sick leave. Sa kasong ito, ibibigay ng employer ang dismissal sa araw na tinukoy sa aplikasyon para sa dismissal, sa kondisyon na hindi binawi ng empleyado ang aplikasyong ito. Ang employer ay walang karapatan na independiyenteng baguhin ang petsa ng pagpapaalis.

Sa huling araw ng trabaho, kahit na mahulog ito sa panahon ng sick leave, ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng pangwakas na pag-aayos, nag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, kung saan gumawa siya ng tala tungkol sa kawalan ng empleyado at ang imposibilidad na makilala siya sa utos. . Darating ang empleyado para sa isang work book pagkatapos mabawi, o, sa kanyang pahintulot, ipapadala ito sa kanya sa pamamagitan ng koreo. Lahat ng halagang dapat bayaran sa empleyado ay babayaran sa kanya