розмір шрифту

НАКАЗ Держбуду РФ від 31-03-99 81 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ МЕТОДИЧНИХ РЕКОМЕНДАЦІЙ ПО ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ... Актуально в 2018 році

2. Тарифна система організації заробітної плати

2.4.7. Таким чином, розрахунок складності робіт в балах по кожній посаді дозволяє кількісно оцінити працю кожного з керівників, фахівців і службовців на підприємстві.

Для більш раціонального розподілу між виконавцями робіт, як існуючими традиційно, так і новими, що з'являються в результаті науково - технічного прогресу, необхідно проаналізувати чинне (на підприємстві) розподіл функцій, і, якщо воно недостатньо раціонально, слід в кожному конкретному випадку скорегувати складність окремих видів робіт і розподілити їх з урахуванням знову виникають функцій.

2.4.8. Після встановлення кількісної оцінки складності праці, яка враховує якісні відмінності в змісті праці по кожній посаді керівника, фахівця і службовця, вирішується наступне завдання - визначення розміру посадового окладу.

Співвідношення сумарної бальної оцінки по кожній посаді є підставою для встановлення співвідношення в розмірах заробітної плати за посадами.

Так, наприклад, оцінка складності робіт за посадою "інженер по ремонту" становить 1785 балів, а за посадою "економіст з планування" - 1953 бали, то посадові оклади співвідносяться як 1,0 до 1,09. Рекомендується за посадою, яка має мінімальну бальну оцінку, оклад прийняти умовно за одиницю.

Надалі це буде мінімальний (базовий) рівень посадового окладу на підприємстві, по відношенню до якого встановлюються посадові оклади працівників на основі оцінки складності праці.

Кількісна оцінка складності робіт по кожній посаді керівника, фахівця і службовця на основі комплексу факторів складності дозволяє з достатнім ступенем точності визначити розміри посадових окладів з метою більш обгрунтованою диференціації в оплаті праці; уникнути уравнительности і зв'язати складність робіт з рівнем оплати.

Тарифна сітка - це шкала розрядів, кожному з яких привласнений свій тарифний коефіцієнт, що показує, у скільки разів тарифна ставка будь-якого розряду більше, ніж першого. Тарифний коефіцієнт I розряду завжди дорівнює одиниці.

Кількість розрядів і величини відповідних їм тарифних коефіцієнтів визначаються відповідно до колективного договору, що укладається на підприємстві між адміністрацією та працівниками в особі профспілки. Положення його, в свою чергу, розробляються на основі галузевого тарифного угоди і не повинні допускати погіршення становища працівників.

Найбільш широке поширення набуває використання єдиної тарифної сітки для організації оплати праці всіх робітників на підприємстві. Як правило, кількість розрядів, що привласнюються робочим, залишається колишнє - 6-8. Обшее, максимальна кількість розрядів в сітці може бути визначено на конкретному підприємстві, як і величини відповідних їм тарифних коефіцієнтів, - довільно. Обов'язковою є закріплення цього в колективному договорі. Приклад такої організації оплати праці - використання єдиної тарифної сітки для оплати праці працівників бюджетних організацій. Вона може бути рекомендована для всіх інших.

Єдина тарифна сітка(ETC) введена відповідно до Указу Президента РФ від 19 серпня 1992 года (Саппа, 1992, № 8, ст. 503) постановою Уряду РФ від 14 жовтня 1992 № 785 (Саппа, 1993, № 16, ст. 1 253) . Вона закріплена Урядом РФ в наступному вигляді (табл. 1).

Таблиця 1.

Мета введення цієї сітки - впорядкувати співвідношення в оплаті праці в залежності від його складності і кваліфікації працівників і створити механізм підтримки цих співвідношень. Розряди присвоюються атестаційною комісією підприємства (організації) на основі використання для працівників загальногалузевих професій кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Його третій розділ, що включає кваліфікаційні характеристики, перетворений.

Тепер вимоги дані в ньому освіта в галузі управління ETC, для працівників з професіями, що мають строго певну галузеву приналежність (охорона здоров'я, освіта, культура і т. П.), Розроблені специфічні нормативні кваліфікаційні вимоги (характеристики), що містять критерії для встановлення розряду.

Підприємства, які не перебувають на бюджетному фінансуванні, при введенні ETC, як правило, для проведення атестації службовців з метою присвоєння їм розряду розробляють свої кваліфікаційні критерії, основою для яких є кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців. Тарифна ставка I розряду в ETC для установ і організацій бюджетної сфери може не збігатися з величиною законодавчо затвердженої мінімальної заробітної плати.

Нова редакція ст. 143 ТК РФ

Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.

Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.

Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника.

Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.

Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.

Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.

Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Російської Федерації.

Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.

Коментар до статті 143 ТК РФ

Як ми вже говорили вище, винагороду за працю працівникові встановлюється в залежності від його кваліфікації, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи. Диференціація заробітної плати за цими показниками забезпечується, як правило, на основі тарифної системи оплати праці.

Згідно зі статтею 143 трудового кодексу РФ тарифна система оплати праці включає в себе:

Тарифні ставки;

Оклади (посадові оклади);

Тарифну сітку;

Тарифні коефіцієнти.

Основним елементом тарифної системи оплати праці є тарифні ставки. Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.

Тарифна ставка 1-го розряду, визначає мінімальну оплату некваліфікованої праці в одиницю часу. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

При цьому тарифний розряд є величиною, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника, а кваліфікаційний розряд - величиною, що відображає рівень професійної підготовки працівника.

Тарифний коефіцієнт встановлює відношення тарифної ставки даного розряду до тарифної ставки першого розряду. Інакше кажучи, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше тарифної ставки першого розряду. За допомогою тарифної ставки першого розряду і відповідних тарифних коефіцієнтів визначаються розміри тарифних ставок інших розрядів. Наприклад, якщо тарифна ставка першого розряду становить 1100 рублів (на сьогоднішній день - це мінімальний розмір оплати праці), то, знаючи тарифний коефіцієнт, скажімо, десятого розряду (допустимо - 2,047), нескладно вирахувати тарифну ставку десятого розряду, помноживши тарифну ставку першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт - 2251,7 рубля.

Таким чином, тарифна сітка являє собою шкалу, визначальну співвідношення в оплаті праці при виконанні робіт різної кваліфікації. Сучасне трудове законодавство орієнтує на договірне і локальне регулювання оплати праці. Вид, систему оплати праці розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат організації визначають самостійно в колективних договорах і локальних актах. У різних організаціях можуть встановлюватися різні тарифні сітки, що відрізняються кількістю розрядів і ступенем наростання тарифних коефіцієнтів. Разом з тим оплата праці в бюджетній сфері встановлюється в централізованому порядку - на основі так званої Єдиної тарифної сітки (ЄТС).

Тарифна система оплати праці працівників бюджетної сфери заснована на Єдиною тарифною сіткою, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 14 жовтня 1992 р N 785 "Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки". Єдина тарифна сітка (ЄТС) являє собою єдину шкалу тарифікації оплати праці робітників і службовців. Вона охоплює всі групи працівників установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні (за винятком органів представницької і виконавчої влади). У ній міститься 18 розрядів. Раніше співвідношення тарифних розрядів цієї тарифної сітки було встановлено 1: 10,07, тобто оплата праці за вищим XVIII розряду перевищувала оплату праці за першим (нижчого) розряду в 10,07 рази. Однак з 1 грудня 2001 року співвідношення між тарифними ставками (окладами) першого і вісімнадцятого розрядів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери встановлено в розмірі 1 до 4,5.

Розмір тарифної ставки I розряду встановлюється Урядом РФ і не може бути нижче за мінімальну оплату праці. При підвищенні мінімального розміру оплати праці (МРОТ) Уряд РФ видає відповідну постанову про підвищення тарифних ставок ЄТС.

Кожному розряду сітки відповідає тарифний коефіцієнт, який показує, у скільки разів тарифні ставки робітників другого і наступних розрядів вище ставки робітників першого розряду. Ці коефіцієнти збільшуються при збільшенні тарифного розряду (від 1 до 4,5). В даний час тарифні коефіцієнти для розрахунку оплати праці працівників федеральних державних установ встановлені Постановою Уряду РФ від 29 квітня 2006 р N 256 "Про розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду і про межразрядних тарифних коефіцієнтах Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ ".

Розряди оплати праці в ЄТС відображають складність виконуваних робіт. Залежність заробітної плати від умов праці забезпечується різного роду доплатами і компенсаціями (за роботу з важкими або шкідливими умовами праці у важких кліматичних умовах, В нічний час і т.п.).

тарифікація різних робіт, Професій, спеціальностей в залежності від їх складності здійснюється на основі тарифно-кваліфікаційних довідників. Тарифно-кваліфікаційний довідник встановлює вимоги, яким повинен відповідати працівник, тобто якими знаннями, навичками і вміннями він повинен володіти для виконання тієї чи іншої роботи в залежності від її складності. В даний час діє Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТС), порядок затвердження якого позначений в Постанові Уряду РФ від 31 жовтня 2002 N 787.

ЄТС встановлює тарифно-кваліфікаційні характеристики робітничих професій у вигляді характеристики робіт (що включає в себе дана робота) і необхідних знань працівника ( "повинен знати").

Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців був затверджений Постановою Мінпраці Росії від 21 серпня 1998 р N 37. Даний кваліфікаційний довідник містить три розділи: "Завдання та обов'язки", "Повинен знати" і "Вимоги до кваліфікації". У розділі "Посадові обов'язки" перераховуються трудові функції, які має виконувати особа, що займає дану посаду. Розділ "Повинен знати" включає в себе вимоги, що пред'являються до знань, необхідним працівнику для виконання своїх посадових обов'язків. Розділ "Вимоги до кваліфікації" передбачає мінімальний рівень загальної і спеціальної підготовки, необхідної для виконання даної роботи (рівень і профіль освіти, стаж роботи).

Тарифікація робочих проводиться по восьми розрядах (з I по VIII). Однак згідно зі згаданим вище Постанови Уряду РФ "Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки" від 14 жовтня 1992 р N 785 керівникам установ, організацій та підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, надано право встановлювати місячні ставки та оклади деяким працівникам за підвищеними кваліфікаційними розрядами. Так, висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих і відповідальних роботах у відповідності з переліками, що затверджуються міністерствами і відомствами РФ, місячні ставки та оклади можуть встановлюватися, виходячи з IX і X розрядів ЄТС, а на особливо важливих і особливо відповідальних роботах за переліком, що затверджується Міністерством праці РФ (зараз - Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ), виходячи з XI і XII розрядів Єдиної тарифної сітки.

З ростом кваліфікації (розряду) працівника збільшується і його тарифна ставка. Присвоєння розрядів працівникам бюджетної сфери здійснюється за результатами атестації. Атестація працівників бюджетної сфери здійснюється відповідно до Основних положень про порядок проведення атестації службовців установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, затвердженими Постановою Мінпраці Росії і Мін'юсту Росії від 23 жовтня 1992 р NN 27, 8/196. Відповідно до цих Основними положеннями на кожного працівника, що підлягає атестації, не пізніше ніж за два тижні до початку її проведення його безпосереднім керівником готується подання, що містить всебічну оцінку: відповідності професійної підготовки працівника кваліфікаційним вимогам за посадою і розряду оплати його праці; його професійної компетентності; ставлення до роботи і виконання посадових обов'язків; показників; показників результатів роботи за минулий період. Атестується працівник повинен бути заздалегідь, не менше ніж за два тижні до атестації, ознайомлений з представленими матеріалами. До складу атестаційної комісії включаються голова (як правило, заступник керівника установи, організації, підприємства), секретар і члени комісії. В атестаційну комісію включаються керівники підрозділів, висококваліфіковані фахівці, представники профспілкових організацій. Атестаційна комісія розглядає подання, заслуховує наказом Міністерства освіти України і керівника підрозділу, в якому він працює. Керівники установ, організацій, підприємств проходять атестацію в комісіях, організованих вищими органами по підпорядкованості. Оцінка діяльності працівника і рекомендації комісії приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів. Керівник організації з урахуванням рекомендацій атестаційної комісії в місячний термін приймає рішення про встановлення працівникам відповідних розрядів оплати праці. Результати атестації після їх затвердження керівником вносяться до трудової книжки працівника із зазначенням розряду оплати за ETC.

Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.

Інший коментар до ст. 143 Трудового кодексу Російської Федерації

1. У ст. 143 ТК РФ дано легальне визначення поняття "тарифна система оплати праці" і її елементів, яке раніше було закріплено в ст. 129 ТК, закріплений порядок тарифікації робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам, а також порядок встановлення тарифної системи роботодавцем.

Тарифна система оплати праці являє собою сукупність закріплених в нормативно-правових актах, колективних договорах і угодах правил, призначених для відображення в заробітній платі змісту, складності та умов праці, кваліфікації працівника, особливостей виробництва і його природно-кліматичного середовища. Вона дозволяє здійснити диференціацію розмірів оплати праці залежно від його кількості і якості, кваліфікації працівника та складності виконуваної роботи, тобто реалізувати вимоги ст. 132 ТК РФ.

2. Відповідно до ст. 143 ТК РФ в структуру тарифної системи входять тарифні ставки (оклади, посадові оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти. для практичного застосування тарифної системи необхідні також і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна ставка - це фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Залежно від обраної одиниці часу розрізняють годинну, денну і місячну тарифні ставки. Тарифна ставка встановлюється в залежності від складності, інтенсивності, умов праці, а також його економічної і соціальної значущості. Основний розрахунковою величиною є тарифна ставка першого розряду, яка визначає мінімальну оплату найбільш простого праці. Місячна тарифна ставка першого розряду не може бути нижче встановленого державою мінімального розміру оплати праці.

Оклад - це фіксований розмір місячної оплати праці, який встановлюється керівникам, фахівцям і службовцям, а також тим робітникам, праця яких не піддається нормуванню. Розмір місячного окладу не може бути менше встановленого мінімального розміру оплати праці.

Для визначення розміру тарифної ставки другого і наступних розрядів застосовується тарифна сітка. Вона встановлює співвідношення в оплаті праці залежно від складності робіт та кваліфікації працівників. Параметрами тарифної сітки є: число тарифних розрядів, тарифні коефіцієнти, діапазон тарифної сітки. Перший розряд відповідає найбільш простим роботам, Останній - найбільш складним.

Найпоширенішою по числу розрядів є 6-розрядна тарифна сітка. У більш складних виробництвах використовується 7-розрядна (нафто- і газовидобування, прокатне і трубне виробництво чорної металургії, залізничний транспорт і т.д.) і 8-розрядна (слюсарні, слюсарно-складальні і зварювальні роботи, Доменне і сталеплавильне виробництво, суднобудування і судноремонт і т.д.) сітка.

3. Тарифікація робіт є віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.

Присвоєння працівникам тарифних розрядів проводиться з метою оцінки кваліфікації працівника та складності виконуваної ним роботи, а кваліфікаційних розрядів - з метою оцінки рівня професійної підготовки працівника.

Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам здійснюється на підставі тарифно-кваліфікаційних довідників. До тарифно-кваліфікаційним довідників відносяться тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників і єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців. Порядок затвердження довідників встановлений Постановою Уряду РФ від 31 жовтня 2002 N 787 (в ред. Від 20 грудня 2003 року) "Про порядок затвердження єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців" , а Порядок застосування довідників - Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 9 лютого 2004 р N 9 (БНА. 2004. N 14).

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників складається з тарифно-кваліфікаційних характеристик, що містять характеристики основних видів робіт за професіями робітників в залежності від їх складності та відповідних їм тарифних розрядів, а також вимоги, що пред'являються до професійних знань і навичок робітників; Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, фахівців і службовців, що містять посадові обов'язки і вимоги, що пред'являються до рівня знань і кваліфікації керівників, фахівців і службовців.

До недавнього часу тарифно-кваліфікаційні довідники, затверджені в установленому порядку, Носили обов'язковий характер. В даний час вони є рекомендаційними.

Застосовуваний в даний час Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників був затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС в 1983 р Відповідно до Постанови Мінпраці Росії від 12 травня 1992 р N 15а (БМТ РФ. 1992. N 7 - 8) цей довідник застосовується у всіх організаціях, розташованих на території Російської Федерації, а необхідні зміни і доповнення в нього вносить Міністерство праці та соціального розвитку РФ.

Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців затверджений Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ 21 серпня 1998 р N 37. Він містить два розділи: загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах і організаціях (посади керівників, фахівців і інших службовців), і кваліфікаційні характеристики працівників, зайнятих в науково-дослідних установах, конструкторських, технологічних, проектних та вишукувальних організаціях (посади керівних, наукових і інженерно-технічних працівників, загальні для науково-дослідних установ, конструкторських, технологічних, проектних та вишукувальних організацій ; посади керівних і інженерно-технічних працівників конструкторських, технологічних, проектних та вишукувальних організацій; посади працівників редакційно-видавничих підрозділів). Кожна кваліфікаційна характеристика містить три розділи: "посадові обов'язки", "повинен знати", "вимоги до кваліфікації".

4. Основним принципом тарифного регулювання оплати праці є те, що розробка всіх умов оплати праці, включаючи визначення розмірів тарифних ставок і посадових окладів і їх диференціацію за розрядами, професійно-кваліфікаційних групах і посад, здійснюється на локальному рівні. Тарифна система оплати праці вводиться в організації (за винятком фінансованих за рахунок бюджету) на підставі колективного договору, угод, дія яких поширюється на дану організацію, а також локальних нормативних актів. При цьому повинні дотримуватися державні гарантії по оплаті праці (див. ст. 130 ТК РФ і коментар до неї).

5. У зв'язку з прийняттям Федерального закону від 20 квітня 2007 р N 54-ФЗ "Про внесення змін до Федерального закону" Про мінімальному розмірі оплати праці "та інших законодавчих актів Російської Федерації" не допускається зниження тарифних ставок, окладів (посадових окладів), ставок заробітної плати, а також компенсаційних виплат (доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інших виплат компенсаційного характеру), встановлених до дня набрання ним чинності (Закон вступає в силу з 1 вересня 2007 року).

• вгору

Працівникам різних категорій зарплата диференціюється за допомогою тарифної системи. Її визначення і порядок використання дає ст. 143 ТК РФ. На практиці така форма оплати поєднує правила і норми, згідно з якими будь-яка посада організації має ставку по тарифу (оклад). На його величину впливають тяжкість, складність, інтенсивність і інші умови роботи. У даній статті ми розглянемо що входить в тарифну форму оплати праці працівників.

Ключові складові тарифної системи оплати праці

Тарифна система - найпоширеніша модель оплати. Вона ділиться так:

1. Погодинна тарифна система - в розрахунок береться відпрацьований людиною час за фактом.
2. Відрядна тарифна система - враховується, скільки співробітник виробив продукції (надав послуг).

До елементів даної системи відносяться тарифні показники:

• сітку;
• розряди;
• коефіцієнти;
• ставки;

Тарифна сітка - шкала, яка пов'язує розряди з коефіцієнтами. Наприклад, для бюджетників застосовуються тарифи для 18 розрядів. На розмір тарифу і заробітку впливає кваліфікація і складність труда.Базой розрахунку вважається ставка I розряду. Вона встановлює розмір зарплати за звітний час.

ЕТКС - єдиний тарифно-кваліфікаційний і ЄКР - єдиний довідник посад адміністрації створені для тарифікації та розрядного поділу персоналу. У них описано, яку освіту і досвід повинен мати співробітник, його знання, вміння, характер роботи. Сьогодні роботодавці можуть використовувати професійні стандарти, Що відповідають вимогам ринку праці.

Як встановлюють тарифи на оплату праці працівникам

Персоналу, що проводить елементарні операції, присвоюється I розряд. Його підвищують з ростом професіоналізму працівника.

Ставка тарифу закріплюється локальними актами організації, положеннями, угодами, колдоговорами. встановлена \u200b\u200bсистема оплати за роботу повинна повністю відповідати ТК РФ, а встановлені ставки - нормам ЕТКС, ЄКР, профстандартів, а також не суперечити гарантіям держави.

Згідно з Листом Роструда від 27.04.2011 №1111-6-1 офіційні органи рекомендують встановлювати в штаті рівні оклади для однойменних посад.

Рівноцінну працю повинен оплачуватися однаково ( ст. 22 ТК РФ). Інші виплати понад тариф: надбавки, заохочення та інші можуть у працівників відрізнятися в залежності від наступних моментів (ст. 132 ТК РФ):

• кваліфікації;
• Складнощі діяльності;
• Кількості трудовитрат;
• Якості праці.

Заробіток співробітників також збільшується на величину коефіцієнтів, наведених у таблиці.

Зазначені коефіцієнти визначають органи державної влади по галузях і відокремленим ділянкам організацій.

Приклад # 1. Розрахунок заробітної плати по тарифній системі оплати праці

Співробітниці бухгалтерії Черниговой М.П. заробіток обчислюється виходячи з денної тарифної ставки 1 200 р. / день. Крім цього, їй покладається премія 2 500 р. / Міс. Вона працює на Далекому Сході з коефіцієнтом 1,5. У серпні 2016 року його відпрацювала 18 днів з 22 по графіку, а 4 дні перебувала на лікарняному, сума якого склала 4 054 р.

Заробіток співробітниці за серпень дорівнює: ((1 200 * 18) + (2 500/22 * 18)) * 1,5 + 4 054 \u003d (21 600 + 2 045,45) * 1,5 + 4 054 \u003d 39 522 , 18 р.

Погодинна тарифна система оплати праці

Заробіток залежить від майстерності співробітника і виробленого їм часу. Систему впроваджують, коли праця не нормований і складно врахувати число виконаних людиною дій. Найчастіше повременка використовується для виплат адміністративно управлінського персоналу (АУП), допоміжному, обслуговуючому персоналу і сумісникам.

Заробіток при простий повременку обчислюють множенням ставки на витрачений на працю час. Якщо вироблений не весь період розрахунку, враховується відпрацьований за фактом інтервал.

Розмір зарплати \u003d Годинна ставка х Обсяг вироблених годин

Преміальна форма, крім витраченого на працю часу, має на увазі облік якості та кількості виконаних обов'язків. Виходячи з цього, працівник має право премія: фіксованої величини або відсотком від бази згідно з колективним договором, положенням і наказом.

Розмір зарплати \u003d Годинна ставка х Обсяг вироблених годин + Премія

Розмір зарплати (варіант №2) \u003d (Годинна ставка х Обсяг вироблених годин) * Відсоток премії

При незадовільних результатах трудової діяльності роботодавець має право не видавати співробітнику премії.

Приклад # 2. Розрахунок заробітної плати по тимчасовій системі оплати праці

Співробітникові ТОВ «Маяк» маляра Васильєву М.М. призначена за тарифом ставка 155 р. / год. У липні поточного року він працював 176 годин (22 дня * 8 год.). В організації передбачено преміювання працівників даної посади в сумі 3 500 р. щомісяця.

Заробіток Васильєва за липень 2016 року становитиме: 155 * 176 + 3 500 \u003d 30 780 р.

Відрядна тарифна форма оплати праці

При цій формі виплати персоналу залежать від підсумкового результату праці з урахуванням якості наданих послуг або готової продукції. Така система дає людині стимул підвищувати продуктивність і забезпечувати гарна якість своєї роботи.

Величина заробітку знаходиться за відрядними розцінками за одиницю продукції або операції. Операцію практикують організації, які можуть чітко фіксувати якість і обсяг виробленого товару або виконаних дій.

Розрахунки за результати роботи організація може виробляти індивідуально або колективно, наприклад, на бригаду сотрудніков.В залежності від методу розрахунку зарплати угода ділиться на кілька типів:

1. Пряма - за твердими розцінками;
2. Преміальна - застосовуються премії за переробку і з інших підстав;
3. Прогресивна - розцінки підвищують при наднормативної виробці;
4. Непряма - заробіток безпосередньо залежить від результату праці;
5. Акордна - на весь обсяг роботи встановлюють термін і оплату.

Дана форма базується на чітких ставках і враховує постійні обставини. Вона ідеально підходить для оплати праці за планом: за виконання конкретного обсягу робіт.

Вона має деякі недоліки. Постійно отримують посадовий оклад співробітники не прагнуть підвищувати інтенсивність і ефективність своєї праці, робити виробничий процес більш оптимальним і раціональним.

Додаткову матеріальну винагороду співробітників просто необхідно. Це простимулює ініціативу і творчий підхід до виконання своїх обов'язків.

Виплачуючи надбавки і премії працівникам, що показує найкращі результати, Керівник в кінцевому рахунку виграє. Виробництво починає активно розвиватися.

Позитивний вплив на економіку організації, в умовах оплати праці по тарифу, надасть дотримання декількох нескладних правил:

• Викликати зацікавленість робітників зарплатної системою;
• Оплата ідентичного праці рівнозначно;
• Ділити ставки не тільки в залежності від майстерності персоналу, а й від підсумків, складності, інтенсивності діяльності;
• Створити зацікавленість в заповненні робочої сили;
• Преміювати і підвищувати зарплату висококласним фахівцям, що показує значущі результати для виробництва;
• Підвищувати розцінки робіт, виконуваних понад нормативи.

Тарифи в бюджеті

Система оплати праці в бюджеті встановлюється колективним договором, угодами, іншими локальними актами. Вони повинні відповідати законам РФ.

Оплата в бюджеті на грудень 2008 р здійснювалася за ЄТС - єдиною тарифною сіткою. Вона діяла на основі Постанови № 785 від 14.10.1992.

продовження:

Кожен співробітник, згідно ЄТС, має свій коефіцієнт оплати.

Розмір окладу (тарифу) I розряду повинен дорівнювати або перевищувати МРОТ (див. →). Максимальний же розмір цього показника необмежений і залежить виключно від фінансів роботодавця.

Ставки персоналу вищих розрядів рівні твору ставки I рівня на коефіцієнт майстерності.

Зараз праця оплачується по-новому (НСОТ), це закріплено постановою № 583 від 05.08.2008. Принцип оплати бюджетникам заснований на даних ЕТКС і ЄКР, держгарантій, переліків доплат і заохочень.

Розміри ставок по-новому стверджує керівник, враховуючи майстерність співробітника, складність і значимість його праці. Величина заробітку без урахування доплат за НСОТ не повинна бути нижче показників, встановлених в ЕТС для аналогічної роботи.

Доплати в тарифній системі

Доплати застосовуються для компенсації співробітнику будь-яких втрат в зарплаті, викликаних незалежними від нього причинами. Надбавки стимулюють трудящого підвищувати свої професійні якості і вміння.

Деякі Надтарифная виплати закріплюються у внутрішніх документах організації, інші ж є обов'язковими і гарантуються законодавчо. Наприклад, виплати за вчений ступінь, північні, за пересування по стовбуру шахти і т. П. Доплати можуть встановлюватися за угодою сторін і закріплюватися в трудовій угоді.

Додаткові виплати можна поділити так:

Згідно ст. 191 ТК РФ роботодавець має право самостійно встановити види заохочень співробітникам за досягнуті ними успіхи. Доплати закріплюються в колективному договорі, статуті, положенні про дисципліну. Надбавки за працю стимулюють і залежать від ділових якостей конкретного співробітника.

Відповіді на актуальні питання

Питання №1. Як оплачуються відпустки і лікарняні при системі тарифів?

Організації, які застосовують цю систему, «йдуть в ногу» з ТК РФ і надають співробітникам весь соцпакет.

Питання №2. До чого призводить рівність між ставкою співробітника I розряду і МРОТ?

При цьому організація повинна змінювати тарифну сітку при підвищенні МРОТ. Це веде до зростання зарплат персоналу. У підсумку співробітники формують думку про те, що зарплата залежить не від результату праці, а від темпів інфляції і політики щодо розміру МРОТ. Тому слід встановлювати ставку I розряду вище мінімалки. Тільки тоді співробітники матимуть стимул до зростання результативності виробничого процесу.

Питання №3. Де застосовується тарифна система?

Дану форму використовують переважно великі організації. Незалежно від числа підрозділів на таких підприємствах необхідно встановити єдиний шаблон виплати зарплати.Реже тарифи застосовують невеликі компанії.

Питання №4. Які гарантії надаються співробітникам, трудящим за тарифом?

Закон захищає тільки оклад. Позбавити преміальних виплат начальство може навіть вагітних і молодих матерів. Головне, щоб нарахований заробіток був більше або дорівнює МРОТ.

питання №5. Які недоліки є у тарифної оплати?

Ця система оплати має і негативні моменти:

• Роботодавець повинен добре розбиратися в законах і стежити за їх змінами.
• Пріоритетне значення має кваліфікація персоналу, а не якість роботи.
• Керівництво формує фонд зарплати виходячи з тарифів і законів, не враховуючи прибуток і підсумки роботи.
• Внесок співробітника в трудовий процес мало залежить від сум заохочень.

Тарифна система - це повноцінна можливість працювати по положенням ТК РФ, що не обділяти персонал в зарплаті. Для запобігання можливих проблем з інспекцією з питань праці адміністрації слід керуватися законодавством, а співробітникам необхідно уважно читати договір і задавати питання, щоб уникнути розбіжностей.

Найменшого розряду і підвищувальні коефіцієнти встановлюються на державному рівні (галузевими угодами, регіональними постановами). Комерційна організація може розробити свою тарифну сітку самостійно, з урахуванням колективного, профспілкового думки. Важливо тільки врахувати, що ставка нижчого розряду не може бути нижче, в 2019 році його розмір склав 11 280 рублів.

Регіональні МРОТ можуть бути вище федеральних (в Санкт-Петербурзі мінімальний МРОТ з 01.01.2019 - 18 000 рублів, в Москві з 01.10.2018 - 18 781), і керівники підприємств повинні орієнтуватися саме на показники своїх регіонів.

Єдина тарифна сітка

Єдина тарифна система, як державний інструмент управління доходами громадян, відійшла в небуття з 2008 року. Їй на зміну прийшла нова система оплата праці (НСОТ) для бюджетників (Постанова Уряду від 05.08.2008 № 583). У ній також визначено систему підвищувальних коефіцієнтів (за посаду, кваліфікацію, вислугу років, трудомісткість робіт і так далі), але вона діє протягом одного календарного року, а в наступному році може бути переглянута.

Однак аналоги єдиної тарифної оплати зустрічаються у великих комерційних компаніях і виробництвах, які розробляють тарифну систему самостійно і розглядають її як гнучкий управлінський механізм, що дозволяє оперативно і точно вирішувати кадрові завдання, такі як підбір і розстановка робітників, атестація, навчання, розвиток і мотивація персоналу.

Тарифна сітка оплати праці

Основа тарифної оцінки відбувається з розуміння того факту, що чим вища кваліфікація співробітника, чим складніше і відповідальніше робота, яку він виконує, тим вище у нього повинна бути заробітна плата.

При створенні власної тарифної системи фахівці кадрової служби спільно з керівниками підрозділів визначають:

• кількість кваліфікаційних рівнів кожної професії та спеціальності;
• максимальний коефіцієнт для найвищого розряду по кожній спеціальності;
• проміжні показники (будуть вони зростати рівномірно або прогресивно).

В результаті формується тарифна таблиця, яка дозволяє оцінити (тарифікувати) роботу кожного робітника і службовця і призначити справедливу заробітну плату, Яка відображатиме цінність його знань і умінь для компанії.

Тарифна сітка в комерційному секторі

У разі якщо створити тарифні коефіцієнти єдиної тарифної сітки 2019 самим важко, можна «запозичити» зразки в галузевих угодах на період до 2019 року - документах, створених об'єднаннями профільних роботодавців і пройшли погодження у відповідних профспілках.

Для працівників транспорту встановлені 13 рівнів кваліфікації; тарифний розряд водія трамвая і тролейбуса - 6-ий або 7-ий (залежить від довжини складу); найвищий коефіцієнт для 13-го розряду - 4,13, однак передбачена вилка (від 3,90 до 4,13). До речі, таким чином виконується і Постанова Уряду РФ від 10.12.2016 № тисячі триста тридцять дев'ять про те, що (актуально для державних і муніципальних установ).

Приклад, як коефіцієнт перетворюється в зарплату

Приклад розрахунку для водія трамвая в Санкт-Петербурзі.

Рівень кваліфікації - 5-ий. Вилка коефіцієнта - 1,63-2,06.

МРОТ в СПб (оклад для 1-го розряду) \u003d 18 000.

Помножимо тарифну ставку 1-го розряду (МРОТ) на коефіцієнт: отримаємо розмір окладу водія: 29 340-37 080 (без урахування надбавок та компенсацій).

Тарифна сітка для бюджетників

Визначимо основні принципи визначення тарифної сітки для працівників бюджетної сфери. Отже, для державних і муніципальних установ система оплати праці визначається міжгалузевим становищем. Простими словами, Представники вищих центральних органів виконавчої влади спускають вже готові нормативи і правила для своїх підвідомчих установ.

Структура оплати праці бюджетників відповідає єдиним вимогам. Так, в першу чергу для тарифної системи визначається базовий оклад. Це мінімальна одиниця оплати праці, до якої будуть застосовуватися підвищують тарифні коефіцієнти. Наприклад, стажевий коефіцієнт, надбавка за кваліфікацію, доплата за переробку та інше.

Приклад тарифної системи для освітнього закладу.

Далі до базового окладу застосовується наступна залежність - наявність кваліфікації. Галузевою становищем може бути встановлений надбавочний коефіцієнт до базового окладу в простій формі. Наприклад, за наявність кваліфікації оклад збільшується на певний відсоток. Відповідно, якщо працівник не підтвердив свій рівень кваліфікації, то і надбавки даної категорії йому не належить.

Але може застосовуватися і складна форма. Наприклад, коли працівники однієї посади можуть отримати кілька рівнів кваліфікації, вчених ступенів, заслуг, нагород та інших відмітних знаків.

Додатково до базового окладу можуть застосовуватися й інші види надбавок. Наприклад, стажевий коефіцієнт за загальний стаж, надбавка за стаж роботи на даному підприємстві, територіальні надбавки та інші чинники, що визначають рід діяльності працівника.