Молоді спеціалісти– це люди, які закінчили повний курсвищої, а також середньо-спеціальної освіти. Молодий фахівець залишається таким протягом наступного року з того моменту, як він отримав диплом. Щоб отримати цей статус, необхідно проходити навчання виключно на денній формі та за рахунок коштів регіонального та федерального бюджету.

Випускник обов'язково проходить підсумкову атестацію, після чого йому вручається диплом державного зразка. Для отримання статусу «молодий фахівець» випускнику доведеться вирушити на роботу з розподілу у порядку, який встановлено законодавчо. Якщо не було дотримано навіть однієї з цих умов, то у наданні даного статусу може бути відмовлено. Між керівником організації та молодим спеціалістом виникають відносини, що регулюються. При цьому молодий спеціаліст одразу приймається на постійну роботу, до нього не застосовується випробувальний термін.

Виплати молодим фахівцям

На які виплати може розраховувати молодий фахівець?

1. Одноразова виплата молодим спеціалістамможе проводитись по-різному. Вихователь і педагог зазвичай отримує щомісячну надбавку до заробітної платипротягом трьох лет.Согласно російському законодавству, грошова виплата може здійснюватися інакше: після закінчення терміну трудового договоруз молодим спеціалістом.
2. Підйомні виплатипочали здійснюватися з 2012 року тим спеціалістам, які закінчили вищі та середньо-спеціальні навчальні заклади у 2011 та наступних роках.

Підйомні молодим спеціалістам

Постанова уряду держави від 22 червня 2012 року №821 рекомендувала скласти законопроект, за яким чи компенсаційна виплата, спрямована на підтримку молодого спеціаліста, має бути здійснена протягом першого місяця після підписання трудового договору - це так звані підйомні, розмір яких залежить від спеціальності та місця роботи службовця. При цьому не береться до уваги кількість днів відпочинку, якими зміг скористатися працівник. Цей закон був прийнятий нижньою палатою парламенту через місяць після виходу постанови. Основна мета проекту – залучити молодих спеціалістів, які здобули певну освіту, щоб вони розпочали роботу за спеціальністю.

Варто зазначити, що у разі переїзду компенсації не передбачено. Якщо спеціаліст бере участь у цільовій програмі розподілу, то як постійне місце проживання береться те місто або село, де студент жив до моменту вступу до навчальний заклад.

Як додаткові пільги, що надаються молодим спеціалістам, виступає особлива програма придбання житла. Щоб їй скористатися, випускник вищого навчального закладу повинен пропрацювати в одній і тій самій організації протягом п'яти років, а також потребувати покращення житлових умов. Ще простіше застосувати цю програму сільським жителям, які мають намір придбати житло в селі, тому що їм після п'яти років достатньо лише звернутися до органів соціального захисту населення із заявою про бажання постійно проживати в сільській місцевості.

Для отримання житла по пільговій програмідоведеться докласти до інших документів підтвердження про відсутність у власності житлоплощі або папір, який скаже про необхідність поліпшення житлових умов. Мінусом даної програми є високий початковий внесок, який становить 30% від загальної вартості будинку, квартири або кімнати, однак цей внесок може зробити роботодавець, який потім вичитатиме частину цього боргу із зарплати свого працівника або ж буде обговорений і документально завірений інший спосіб повернення коштів .

Місцева влада також зобов'язана всіляко сприяти підтримці молодих спеціалістів, особливо тих, які збираються працювати в селі, найчастіше це виробляється за рахунок впровадження та реалізації різного родусоціальних програм, фінансування яких провадиться з районних, міських чи обласних бюджетів.

Список документів

Для оформлення підйомних молодому спеціалісту достатньо при влаштуванні на роботу написати відповідну заяву. Роботодавець складає наказ про виплати і повідомляє про це свого співробітника. Ознайомившись із наказом, останній розписується у ньому.

Роботодавець повинен дотриматися такого порядку оформлення: до заяви службовця прикладається копія його диплома і засвідчена копія трудової книжки, де зазначено, відколи він працює у цій організації. Цей список документів є підставою для того, щоб виплати молодим спеціалістам медикамбули оформлені відповідно до законодавства. Виплати молодим спеціалістам вчителям, а також іншим професіям, що беруть участь у цій програмі, надаються за аналогічною схемою.

Висновок

1. Статус молодого спеціаліста зберігається протягом року після закінчення навчання.
2. Необхідні умови- Напрямок на роботу з розподілу.
3. У цьому випадку спеціалістам виплачується компенсація.
4. Розмір підйомних визначається регіоні проживання.
5. Виплати оформлюються шляхом подання заявки роботодавцю.

Наскільки це правильно, вибирати місце працевлаштування, виходячи з чисто матеріальних спонукань і відклавши честолюбні помисли про життєве призначення «у довгий ящик» – для розсудливості. Якщо ж працювати з фактами, можна констатувати, що зараз молодим спеціалістам належить більш ніж гідна матеріальна підтримка на старті кар'єри.

Молодий фахівець – хто це?

Термін «молодий фахівець» у федеральному законодавстві зустрічається лише одного разу – у ст. 70 Трудового Кодексу, яка забороняє роботодавцям призначати стажування професіоналам, які закінчили ВНЗ/СУН менше року тому (за умови роботи за професією). При цьому ТК не конкретизує, кого слід зараховувати до категорії «молодий фахівець», а кого – ні.

Привілеї за молодими професіоналами закріплюються регіональними законами - виходячи з їхніх постулатів і можна судити про умови набуття пільгового статусу. Ось про які умови йдеться.

Вік – до 35 років. У деяких регіонах та для деяких професій суворе обмеження – до 30 років.

Закінчення денного відділення ВНЗ/СУЗ з державною та наявність диплома встановленого зразка. На привілеї можуть розраховувати лише студенти-"бюджетники" - "платникам" на "бонуси" після закінчення навчального закладу нічого покладатися.

Випускник працевлаштувався протягом 12 місяців із моменту отримання диплома до бюджетної організації.

Якщо випускник пішов працювати у приватну компанію, він отримує лише ті привілеї, які описані в нормативно-правових актах цієї фірми. Ні держава, ні регіон їй не допомагатимуть.

Статус молодого фахівця присвоюється громадянинові лише одного разу терміном тривалістю до 3 років. Термін може бути пролонгований до 6 років у випадку, якщо громадянин, наприклад, був покликаний до лав російської арміїабо вирушив у декретну відпустку.

Які виплати належать?

Молоді спеціалісти можуть розраховувати на такі привілеї.

Підйомні для молодих спеціалістів. Це сума, яка виплачується новому співробітнику одночасно при влаштуванні до штату. Скільки підйомні молодим спеціалістам, можна дізнатися, ознайомившись із регіональними. нормативними актами– сума залежить від регіону та від професії.

Надбавка до заробітної плати Надбавка виплачується щомісяця протягом усього терміну, доки статус молодого фахівця є актуальним. Фактичний розмір надбавки залежить від величини окладу; відносний її розмір становить, зазвичай, 40% - для пересічних фахівців, 50% - для випускників, потрудившихся отримати червоний диплом.

Іпотека на пільгових умовах. Молодий спеціаліст має право розраховувати на те, що 30% вартості житла, яке він бере в іпотеку, сплатить муніципалітет.

Випускник, який працевлаштовується не в тому регіоні, де проживав, отримує інші компенсації.

За переїзд.

За перевезення меблів та особистих речей.

Доба за кожен день, проведений в дорозі.

Пільги молодим вчителям

Як підйомні молодим вчителям зі столиці надаються близько 100 тис. рублів. Також московські вчителі щомісяця одержують надбавку у розмірі 40-50%. Точний розмір надбавки залежить від кольору диплома.

У Петербурзі від кольору диплома вже залежить величина одноразової виплати. Відмінники отримають відразу більше 67 тис. рублів, а фахівці, які закінчили навчання із синіми дипломами – 50 тис. рублів. Щомісячна надбавка вчителям із Північної столиці не належить, зате вони мають право претендувати на компенсацію половини витрат на проїзд у громадському транспорті.

Видача підйомних практикується і в провінційних містах, але там йдеться про значно менші суми - від 10 до 20 тис. рублів. Найкращі умови пропонуються в Іркутську. У цьому місті молодим педагогам одночасно виплачуються 50 тис. рублів плюс призначається надбавка 60% від окладу протягом першого року. У другій та третій роки роботи викладачеві теж доплачують, але вже менше – 36% та 24% відповідно.

Пільги молодим медикам

Сума підйомних молодим спеціалістам-медикам становить приблизно 3 оклади. Також молоді медики одержують щомісячну доплату у розмірі 30-40% від окладу. Деякі регіони починають виплачувати надбавки молодим медикам, перш ніж вони успішно захищають диплом. Так прийнято, зокрема, в області – на Дону лікарям-початківцям дають додаткову стипендію з 4-го по 6-й курс університету. Інтерни ж у Ростові отримують 5 тис. рублів понад основну зарплату.

Найбільші бонуси мають молоді лікарі, які погодилися переїхати в сільську місцевість в рамках програми «Земський лікар». Їм надається одноразова виплата у розмірі 1 мільйон рублів! Втім, свій мільйон у новоспеченого сільського лікаря просадити в онлайн-рулетку не вдасться - підйомні молодим спеціалістам у сільській місцевості мають строго цільовий характер. Гроші вдасться витратити виключно на покращення власних житлових умов. На мільйон, наприклад, можна побудувати будинок на ділянці, яка буде надана земському лікарю під будівництво абсолютно безкоштовно.

Обов'язковою умовою для одноразової виплати за роботу в селі є підписання лікарем 5-річного договору. Якщо молодий фахівець вирішить звільнитися, не відпрацювавши п'ятирічку, йому доведеться повернути частину підйомних.

Як отримати підйомні?

Процедура, як отримати підйомні молодому спеціалісту, цілком стандартна і не вимагає від заявника маси зусиль – достатньо лише зібрати пакет документів, передати його в організацію і чекати грошей. Вчителям потрібно звертатися до регіонального відділення міністерства освіти, лікарям – до місцевого ФОМС. До обов'язкових документів для отримання підйомних відносяться:

Оригінал диплому плюс його копія.

Трудовий договір.

Заява щодо надання виплати.

Бланк заяви молодому фахівцю нададуть до організації, куди він звернувся.

молодий спеціаліст пільги вчителям

Молоді фахівці в РФ - випускники вишів, які здобули освіту за бюджетні кошти. Професіоналів-початківців після закінчення закладу розподіляють у різні регіони країни на постійне місце працевлаштування. Не завжди це комфортні та розвинені області, часто випускникам необхідно працювати у віддалених регіонах, сільській місцевості, маленьких робочих селищах тощо. Державні виплати молодим спеціалістам допомагають освоїтися за нових умов, придбати житло, завести сім'ю. Головною метою такого субсидування є наповнення професійними кадрами областей та регіонів, щоб учорашні випускники вишів залишалися у професії у місцях розподілу, а не поверталися до великих міст, відпрацювавши встановлений термін «на виселках».

Законодавче регулювання питання

Допомога молодим спеціалістам у Росії надається адресно з регіональних чи муніципальних бюджетів. На даний момент у федеральному законодавстві не існує норм, в яких були б прописані суми, критерії одержувача і т.д. Єдиним законодавчим актом федерального рівня є Трудовий Кодекс РФ, у якому регіональній владі рекомендується приймати місцеві закони, що визначають виплати молодим спеціалістам та іншу матеріальну допомогу. Така позиція держави зрозуміла і легко зрозуміла. Саме регіони відчувають гостру нестачу у професійних кадрах бюджетних професій (вчителі, лікарі, вихователі тощо). Тому в їхніх інтересах створення регіональної політики, яка надає молодим професіоналам усі умови для життя та роботи.

Хто вважається молодим фахівцем у Росії. Термін дії статусу

Молодими фахівцями, які претендують на одноразові та щомісячні виплати, до вважаються громадяни, відповідні таким критеріям:

• успішне закінчення вищої або середньотехнічної освіти в установах, акредитованих державою та розташованих на її території;
• працевлаштування протягом 1 року з дати вручення диплома;
• місце роботи має відповідати набутій спеціальності.

Важливо! Громадяни, які отримують другий або наступний диплом, не належать до цієї категорії і не можуть претендувати на підйомні виплатимолодим спеціалістам.

Окрім вищезазначених основних вимог, можуть бути передбачені додаткові умови, що відповідають соціальній політиці конкретного регіону:

• вік;
• форма навчання тощо.

Цей статус зберігається протягом року після випуску з навчального закладу.

Виплати, що належать молодим фахівцям у 2019 році

Незважаючи на те, що пільги молодим спеціалістам встановлюються суб'єктами самостійно, існує загальноприйнятий перелік субсидій та компенсацій, які надаються професіоналам бюджетної сфери:

1. Виплати молодим спеціалістам вчителям та вихователям у 2019 році. Початківці педагоги та вчителі, які працюють у російських школах та дитячих садках, вправі очікувати:

• підйомних - грошової суми обсягом 1-2 окладів, сплачуваної одноразово фахівцям на місяць працевлаштування. Основною умовою є робота в тому самому місті, регіоні або області, де проходило навчання;
• - варто чекати грошей або спеціального сертифікату, які допомагають вирішити житлове питанняпрацівникам педагогічної сфери (придбання житла, участь у пільговій іпотеці, будівництво будинку тощо);
• компенсації за переїзд - коли викладач із сім'єю вирішують перебратися в іншу область чи інший регіон, фінансові витрати на переїзд відшкодовуються із коштів місцевої скарбниці.

1. Виплати молодим спеціалістам лікарям. У 2019 році медики та молодший медичний персонал мають право отримати таку держдопомогу:

• одноразова виплата для лікарів, які вирішили перебратися з міста до села;
• доплата до зарплати для випускників, які мають червоні дипломи;
• одноразова дотація при працевлаштуванні (підйомні від 20000 до 100000 руб.);
• пільги при оформленні іпотечного кредиту (низький відсоток та розмір первісного внеску, оплата частини кредиту за рахунок державних коштів).

1. Виплати молодим працівникам РЗ. Вчорашнім студентам вузів, які вирішили пов'язати своє життя із залізницею, належить:

• одноразова виплата молодим спеціалістам у розмірі місячного окладу;
• компенсація витрат на передислокацію до місця постійного працевлаштування;
• тижнева відпустка після прибуття;
• відшкодування витрат, пов'язаних із орендою або наймом житлового приміщення.

Види державної допомоги у сільській місцевості

Найбільш гостро дефіцит професійних працівників відчутний поза мегаполісами. Тому стимулювання інтересу молоді до переїзду до сільських районів є першочерговим завданням регіональної влади. Вони надають додаткові грошові виплати, компенсації та пільги молодим спеціалістам:

• вчителям;
• спеціалістам в області сільського господарства(агрономи, ветеринари, зоотехніки тощо);
• вихователям дитсадків та іншим працівникам соціальної сфери.

Найбільш помітною державною системою допомоги для тих, хто переїжджає жити та працювати у сільську місцевість, є програма Міністерства охорони здоров'я «Земський лікар». Схема її дії виглядає так:

• органи місцевого самоврядування укладають 5-річний договір із лікарем потрібної спеціалізації (епідеміолог, хірург, онколог тощо);
• молодому спеціалісту виплачується фінансова допомога 1 000 000 рублів, яку можна направити на підвищення житлового комфорту.

Програма не розрахована на медсестер та інший медперсонал.

Професіонали з інших областей також отримають від держави:

• житлове приміщення, де можна проживати тимчасово чи постійно;
• відшкодування витраченого на переїзд;
• підйомні та ін.

Гарантією плідної співпраці влади та спеціалістів є підписання п'ятирічного трудового контракту. Допускається сумісництво збільшення щомісячного доходу спеціаліста.

Особливості надання грошових виплат молодим спеціалістам

Щоб отримати держдопомогу, потрібно дотриматися деяких вимог, порядку набуття різного роду виплат, а також зібрати пакет необхідних документів.

Обов'язкові умови для нарахування виплат

До неодмінних умов отримання привілеїв як молодий спеціаліст відносяться:

• працевлаштування протягом року від вручення диплома про вищу освіту;
• підписання договору певний період (1, 3 чи 5 років).

Порядок отримання

Алгоритм дій претендента на держдопомогу виглядає так:

• навчання у ВНЗ за бюджетний рахунок;
• отримання диплома спеціаліста;
• розподіл;
• підписання наказу про прийняття на роботу молодого спеціаліста;
• написання заяви на пільги (підйомні, інші виплати) відповідно до законодавства конкретного регіону.

Необхідні документи

Документальна база включає:

• заяву на підйомні (складається за зразком на бланку роботодавця);
• диплом державного зразка, що підтверджує здобуття певної спеціальності;
• копія наказу про розподіл у конкретний регіон;
• копія трудової книжки;
• довідка про наявність стажу;
• копія банківських реквізитів для перерахування.

Який розмір підйомних виплат

Підйомна виплата молодому спеціалісту: як видається, а головне – скільки? Ось найбільш хвилююче питання, яке задають собі вчорашні студенти дорогою до нового місця роботи. Розглянемо приклади залежно від спеціальності та регіону.

Молоді вчителі у Росії зустрічаються не так часто. У країні кадри випускаються із вузів, а потім йдуть працювати не за фахом. Адже хоч і важлива, але вона не вважається престижною в Російської Федерації. Так твердить населення. Аби залучити нові кадри держава вирішила запровадити певні програми підтримки молодих вчителів. Людям, які дотримуються тих чи інших умов, належать пільги та різноманітні можливості. Які саме? На що можуть розраховувати громадяни?

Перелік пільг

Пільги молодим вчителям було запропоновано Росії зовсім недавно. Як уже було сказано, ця важлива професія серед молоді не має попиту. Люди закінчують виші та працевлаштовуються не по диплому, а туди, де вигідніше. Ні для кого не секрет, що вчителі зарплати не надто високі. А для більшості молоді саме перспективи заробітку є важливими.

Але молоді вчителі в Російській Федерації за дотримання певного переліку правил здатні отримати деякі пільги та можливості. Серед них виділяють:

• підйомні виплати;
• спеціальну програму іпотечного кредитування;
• підтримку при покупці житла (не іпотека).

Фактично, громадян стимулюють для працевлаштування. Вкрай привабливою вважається саме іпотека. Для молодих вчителів, як і для більшості нових фахівців, питання житла стоїть дуже гостро. Тому в Росії запропоновано допомогу у цьому питанні. Причому така, щоби навіть середньостатистичний викладач міг отримати власне житло.

Статус молодого спеціаліста

Спершу слід зрозуміти, хто такий молодий фахівець. Адже тільки тоді вдасться повною мірою усвідомити, які кадри мають право на У Росії фахівець - це громадянин, який одержав диплом про вищу чи середню спеціальну освіту.

А хто такі молоді спеціалісти? Випускники вузів та технікумів, які вперше працевлаштовуються до бюджетної сфери за здобутою освітою. Фактично будь-який сучасний молодий випускник набуває цього статусу. Отже, він має право на деякі пільги. Особливо якщо йдеться про вчителів.

Вік – це проблема

Важливим моментом є ще вік випускника. Молоді вчителі – це громадяни, які не досягли 35 років. У деяких містах ця планка встановлюється на нижчій позиції – 30 років. Точну інформацію слід дізнаватись у кожному регіоні на той чи інший момент.

Виходить, що щойно виданого диплома недостатньо. Якщо хтось вирішив уже у зрілому віці стати учителем, на звання молодого фахівця він може не розраховувати. Цей факт треба врахувати обов'язково. Адже він спроможний завадити отримати ті чи інші бонуси від держави.

Підйомні

Перший тип допомоги – грошовий. Це підйомні. Молодим вчителям дані виплати покладені як одноразова допомога, яка виплачується при працевлаштуванні в ту чи іншу державну установу.

Точна сума скрізь різна. Тому за конкретною інформацією слід звертатися до адміністрації регіону проживання. Розмір грошової виплати становить від 20 до 100 тисяч рублів. У сільських місцевостях, як правило, підйомні призначаються вищими, ніж у містах.

Допомога з житлом

Наступна особливість – це те, що молоді вчителі мають повне право на допомогу із купівлею житла. Або на повне забезпечення цим. Другий варіант найчастіше зустрічається практично. Зазвичай поширений у сільській місцевості, а також даний типПідтримка надається вчителям, які приїхали з інших областей країни.

Це питання індивідуальне. Як показує практика, вчителям надають місце у гуртожитку. Невелика, але допомога. При цьому молоді вчителі мають право на державну підтримку у питаннях іпотечного кредитування. Отже місце для проживання держава викладачам забезпечує тією чи іншою мірою.

За Трудовим кодексом

Також слід звернути увагу на деякі особливості законодавства. Наприклад, на те, що в Трудовий кодексДля молодих фахівців існують свої правила працевлаштування. Цей момент дуже важливий.

На що може розраховувати молодий фахівець-учитель? Виплати, іпотека, допомога у забезпеченні житла – все це не має жодного стосунку до трудового законодавства країни. При працевлаштуванні молоді спеціалісти (не лише викладачі) мають повне право на прийняття на роботу без терміну випробування.

У ТК РФ чітко зазначено, що з цієї категорії осіб випробувань не має. Але лише за умови, що громадянин перший раз після отримання диплому працевлаштовується, та одразу ж за отриманою спеціальністю. Правило має чинність закону протягом року після випуску.

Подовження статусу

Молодий спеціаліст-вчитель - який дозволяє користуватися пільгами та виплатами тією чи іншою мірою. У деяких випадках його можна продовжити. Як саме?

Існує кілька прийомів, які допомагають вирішити поставлене питання. Максимальний термін, на який можна продовжити статус – 6 років. Він автоматично подовжується, якщо:

• громадянин проходить термінову службу до армії;
• під час навчання в аспірантурі на очній формі;
• йдеться про вчительку, яка перебуває у відпустці з догляду за малюком, а також через вагітність.

Виплати молодим вчителям потрібно оформляти якнайшвидше. Все це тому, що з моменту працевлаштування статус зберігається лише 3 роки, після чого він повністю втрачається і не підлягає відновленню.

Іпотека

Є іпотека під назвою "Молодий учитель". Програма ця має федеральний статус. Вона була придумана спеціально, щоб допомогти новим викладачам з отриманням власного житла. Видається за певних умов.

Слід зазначити, що відсоткову ставку за цією іпотекою у середньому становить 8,5 відсотка. При цьому важливо, щоб щомісячний платіж не вимагав від вчителя сплати понад 45% заробітку. Найчастіше це правило поширюється на викладачів, які мають працювати у сільській місцевості. Але й звичайним вчителям також пропонують таке кредитування.

Ще один нюанс щодо іпотеки - це те, що "Молодий учитель" (програма федерального масштабу) вимагає сплати як початковий внесок всього 10% коштів майбутнього власника квартири. Інші гроші надаються державою як компенсацію.

Умови для іпотеки

Які можуть бути під час отримання проблеми іпотеки? Молодих вчителів ретельно перевіряють на відповідність встановленим правилам надання державної підтримки. Тому потрібно знати всі умови, здатні завадити процесу.

Серед основних вимог, що висуваються до молодих фахівців, виділяють такі фактори:

• вік до 35 років (як ми вже сказали, у деяких містах буває до 30, але це рідкість);
• працевлаштування після випуску за фахом;
• робота має бути у бюджетній (державній) установі;
• договір, що укладається, тривалістю мінімум на 3 роки;
• стаж у сфері педагогіки (залежить від регіону, необхідний переважно для іпотеки).

Слід звернути увагу, що після отримання того чи іншого диплома молоді вчителі мають працевлаштуватись протягом 3 місяців максимум. Але цей термін рекомендується уточнювати в кожному регіоні. Цілком ймовірно, що він може виявитися десь коротшим.

Інші пільги

Іпотека для молодих вчителів, виплати, посібники – це допомагає залучити нові кадри у сферу освіти. Існують деякі особливості, які надаються молодим фахівцям у різних регіонах. Йдеться про менш важливу підтримку, яка часто встановлюється конкретним навчальним закладом.

На що ще може розраховувати молодий фахівець-учитель? Виплати одноразової допомоги - не єдина грошова компенсація, що надається громадянам. Крім цього, можна розраховувати:

• на часткову чи повну оплату витрат на транспорт до навчального закладу;
• субсидії на будівництво та благоустрій будинку;
• повне або часткове відшкодування витрат, пов'язаних із утриманням дітей вчителя у шкільних та дошкільних освітніх закладах;
• пільги на час вступу до ті чи інші школи.

Надбавки до заробітку

Молоді вчителі мають право ще одну особливість, яка регулюється регіональними нормативними актами. Справа в тому, що за свій статус громадяни повинні отримувати підвищений оклад. Тут роль грає те, наскільки добрий диплом виданий фахівцю.

Наприклад, збільшення зарплати молодого вчителя становить 40 %. Якщо фахівець закінчив вуз з відзнакою і має він отримуватиме додатково 50 % заробітку від свого окладу.

Які можна дати поради молодому вчителю? Як діяти, щоб отримати всі належні пільги та не втратити свій статус? Насправді рекомендацій не так багато. Громадяни повинні:

• заздалегідь поцікавитись пільгами для молодих спеціалістів у регіоні працевлаштування;
• не зволікати з пошуком роботи (краще починати робити це заздалегідь);
• шукати місце для довготривалого працевлаштування;
• намагатися здобути червоний диплом;
• поцікавитись пільгами для молодих спеціалістів у вибраному навчальному закладі.

Вже було сказано, що зазвичай більше надбавок і виплат надається. Поводитися з усіма питаннями потрібно або до міської адміністрації, або до багатофункціональних центрів.

У наданні субсидії можуть відмовити. Адже всі кошти беруться або з регіонального, або федерального бюджету. Якщо грошей немає, то громадянинові не зможуть допомогти. Але молоді вчителі зможуть спробувати щастя в наступному році. Насправді, все не так важко, як здається. Кожен навчальний заклад постійно вигадує чим залучити молоді кадри. І цей пункт також не слід забувати. Виплати, субсидії та житло молодим вчителям належать у кожному регіоні Росії. Головне - дізнатися правила надання цих.