2 м розрядом єдиної тарифної сітки. Що таке тарифна ставка
ІНВЕСТИЦІЙНО - БУДІВЕЛЬНА СФЕРА
тарифи оплати трупа в будівництві
1. Тарифне нормування оплати праці в будівництві
Основним завданням тарифного нормування оплати праці є встановлення оптимальних пропорцій між мірою праці і мірою споживання. Тарифне нормування обслуговує тарифну систему, що представляє собою сукупність правил і нормативів, що забезпечують планування фонду оплати праці в кошторисах і диференціювання заробітної плати робочих в підрядних організаціях, в залежності від якості і умов праці. Облік кількості праці має на меті відобразити в заробітній платі тривалість праці в часі, а також інтенсивність і напруженість праці в одиницю часу. Кількість праці враховується за допомогою технічного нормування, який передбачає застосування норм часу, норм виробітку, норм обслуговування, від рівня виконання яких, тобто від ступеня інтенсивності праці, залежить розмір оплати. Облік якості праці відображає його складність і кваліфікацію працівника, умови, в яких здійснюється трудовий процес, в тому числі тяжкість і шкідливість для здоров'я. Облік якості праці, або якісних відмінностей у праці, має своєю кінцевою метою забезпечення рівної оплати за рівну працю незалежно від специфіки змісту конкретних видів праці. Ця мета досягається за допомогою тарифної системи як інструменту регулювання заробітної плати на виробничому та інших рівнях управління персоналом. Одним з основоположних принципів організації оплати праці є її диференціація, тобто встановлення необхідних відмінностей у заробітній платі працівників, які визначаються за допомогою обліку кількості та якості затраченої праці, ефективності та результатів трудової діяльності. Тарифна система забезпечує диференційовану оплату праці працівників в залежності від наступних критеріїв: складність виконуваної роботи; умови праці; інтенсивність праці; відповідальності і значимості виконуваної роботи; природно-кліматичних умов виконання роботи. Тарифна система являє собою сукупність нормативних документів, За допомогою яких здійснюється регулювання оплати за різних напрямків : За категоріями працівників (робітники, службовці, керівники, фахівці, технічні виконавці); за професійними і кваліфікаційними групами; за галузями, підгалузями, виробництвам і видам діяльності; за рівнями складності і умов праці; по територіальним районам країни. Тарифна система включає основні елементи, за допомогою яких формуються тарифні умови оплати праці працівників підприємств і організацій: тарифні сітки; тарифні ставки (ставки оплати праці); тарифно-кваліфікаційні довідники; посадові оклади; кваліфікаційний довідник посад службовців; а також коефіцієнти районного регулювання заробітної плати працівників бюджетних галузей. Тарифна сітка являє собою шкалу, що складається з певного числа тарифних категорій, відповідних їм тарифних ставок і тарифних коефіцієнтів. Вона характеризується діапазоном тарифних коефіцієнтів - відношення тарифних ставок крайніх категорій і тарифними коефіцієнтами - співвідношенням тарифних ставок всіх категорій тарифної сітки, приведених до нижчої категорії або до середнього рівня. Тарифна ставка - питома заробітна плата робітника, яка покладається йому за виконання встановлених виробничих завдань на роботах, відповідних його кваліфікації. У будівництві були встановлені єдині годинні тарифні ставки для робітників-відрядників і почасових робітників. Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і робочих професій (ЕТКС) - це систематизований перелік робіт і професій робітників, призначений для тарифікації праці, включаючи тарифікацію робіт і тарифікацію робітників. Тарифікація робіт визначає відповідність роботи професіями і кваліфікації робітників і віднесення її до відповідної групи оплати в залежності від її складності, характеру, умов праці та особливостей даного виробництва, в яких вона протікає. Тарифікація робітників - це привласнення робочим кожної спеціальності певного тарифного (кваліфікаційного) розряду, відповідного наявної у них кваліфікації. У систему диференціювання оплати праці на підприємствах входять різного роду доплати і надбавки, в тому числі компенсуючі додаткові трудовитрати працівників в умовах, що відхиляються від нормальних, а також враховують підвищену інтенсивність праці, доплати за роботу в нічний час, у вихідні та святкові дні, надбавки, пов'язані з особливим характером виконуваної роботи, за вислугу років (безперервний стаж роботи), надбавки особам, які мають наукові ступені, звання, особливі заслуги, і ін. Тарифна частина заробітної плати працівника сьогодні в будівництві становить 60-70% від номінальної (нарахованої) заробітної плати. При визначенні решти суми заробітної плати на підприємствах (преміальні, компенсаційні та інші виплати) методи тарифного нормування застосовуються в незначному обсязі і розраховуються за іншими підставами. Вид, системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат, а також співвідношення в їх розмірах між окремими категоріями персоналу конкретних підприємств (підрядних будівельних організацій) державою не регулюється, визначаються ними самостійно і фіксуються в колективних договорах. Система тарифного нормування в будівництві об'єднує всі рівні управління оплатою праці в будівництві: визначення договірного (кошторисного) розміру коштів на оплату праці по об'єкту (будівельним проектом); - формування фонду оплати праці працівників будівельної організації на річну програму підрядних робіт (на плановий період); - диференціювання і організація заробітної плати в підрядної організації по працівникам (спеціальностями і кваліфікації), за періодами і об'єктам. початкове планування заробітної плати здійснюється в кошторисних розрахунках по об'єктах будівництва на основі кошторисних тарифів і загальних витрат праці робітників за проектом:3П см \u003d Т см × 3 раб
Де: 3П см - заробітна плата робітників в кошторисної вартості будівництва об'єкта, рублів; Т см - середня (кошторисна) тарифна ставка оплати праці робітників в кошторисному розрахунку по конкретному об'єкту, руб. / Ч.-годину; 3 раб - витрати праці робітників по кошторисним розрахунком , Ч.-годину. В даний час, трудовитрати по кошторису визначаються в узагальненому вигляді, без поділу за спеціальностями і кваліфікації робітників Метою кошторисного планування вартості будівництва є формування повного фонду оплати праці за будівельним проектом, а тарифне нормування в виробничих умовах забезпечує диференціювання заробітної плати робітників в підрядних будівельних організаціях. Принципи безперервного планування і відповідності функцій управління в будівництві пов'язують ці завдання в єдину систему за допомогою тарифних ставок оплати праці робітників-будівельників. Правило єдності функцій управління передбачає, що фактичні витрати, віднесені на оплату праці, повинні бути рівні (або близькі) до запланованих обсягів коштів на ці цілі. Адміністративно-командні становища тарифного нормування збережені Держбудом РФ в Методичних положеннях щодо визначення розміру коштів на оплату праці (МДС 83-1.99). Рекомендована Держбудом РФ кошторисна система заснована на прив'язці кошторисних тарифів оплати праці до рівня прожиткового мінімуму (рівні бідності) і до єдиної для всіх будівельних робочих тарифною сіткою 1986 г. (постанова № 115 ЦК КПРС, СМ СРСР, ВЦРПС від 17.09.86 № 1115 « Про вдосконалення організації заробітної плати та введення нових тарифних ставок і посадових окладів »). До сих пір радянська тарифна система оплати праці в будівництві залишилася без зміни, зберігся діапазон тарифної сітки, тарифні коефіцієнти і розрядна класифікація. Такий стан не тільки не відповідає завданням ринкового ціноутворення, а й його застосування на практиці призвело до серйозних негативних наслідків у розвитку будівельного комплексу країни, основним з яких є значні відхилення планованої в кошторисах і фактичної заробітної плати робітників в реальному будівництві. В результаті впровадження адміністративних рекомендацій в будівельному комплексі частина заробітної плати пішла в тіньову, напівкримінальну область економіки, втрачено довіру до кошторисних розрахунках і посилилося корупційний тиск в галузі. Проблеми тарифного нормування слід розглядати в єдиній системі оплати праці але роздільно за двома рівнями: диференціювання заробітної плати на підприємстві та кошторисна планування фонду оплати праці в договорах підрядного будівництва. На підприємствах тарифні системи встановлюються в самій організації виходячи з власних інтересів, мотивацій і можливостей. При цьому використовуються загальні науково-методичні принципи і правила побудови тарифних сіток, а також загальногалузеві і федеральні умови і обмеження по класифікації робіт і робочих спеціальностей. У кошторисній нормуванні тарифні ставки оплати праці визначаються договором сторін, а методи визначення договірного рівня ставок повинні враховувати як можливості замовника, так і потреби підрядника, тобто повинні використовуватися сучасна методика моніторингу регіонального ринку робочої сили.
2. Тарифні сітки оплати праці робітників-будівельників
Тарифне нормування виділяє наступні фактори впливу (в порядку пріоритетів) при побудові тарифної системи оплати праці: середній рівень заробітної плати в системі (абсолютне значення); структура діапазону тарифних ставок працівників галузі; ранжування ставок за фаховою складу робітників; диференціювання ставок кожної спеціальності за кваліфікаційними розрядами. На діаграмі 1 показані основні характеристики тарифної системи: середній рівень і діапазон тарифних ставок; співвідношення заробітної плати за спеціальностями і розрядам. Всі показники пов'язані в загальну систему тарифного нормування оплати праці в будівництві, що використовується як для цілей планування заробітної плати в кошторисної вартості, так і для розподілу витрат на оплату праці за виконавцями в підрядної організації. Диференціювання заробітної плати на підприємствах проводиться в порядку встановленому в довіднику (ЕТКС) - спочатку, робочі поділяються за спеціальностями і професіями, а потім, всередині кожної спеціальності - по кваліфікаційним розрядам. Тарифна система оплати праці на підприємствах будівельної галузі включає вертикальну тарифну сітку, організуючу диференціювання оплати праці за робочими спеціальностями, і горизонтальну тарифну сітку, яка уточнює рівень оплати праці фахівців за кваліфікаційними розрядами. В ринкових умовах будівництво визначається як діяльність цивільно-правового характеру, де єдино законним і легітимним підстав для визначення вартості майбутнього будівництва є узгоджені сторонами положення і правила, закріплені в договорі. В системі ринкових відносин умовах угоду між замовником і підрядником про величину середньої заробітної плати для конкретного проекту (договірні тарифні ставки) є необхідною і достатньою умовою для вирішення основних кошторисних (планових) і виробничих проблем оплати праці робітників і службовців в будівництві даного об'єкта.діаграма 1
Фактори впливу та пріоритети тарифної системи оплати праці
Головним фактором впливу на рівень заробітної плати є середній рівень тарифної системи. За значенням абсолютної величини середньої тарифної ставки (або середньої заробітної плати) можна, з одного боку, визначити кошторисну суму оплати праці робітників за проектом, з іншого боку, розрахункові характеристики (тарифні коефіцієнти) дозволяють отримати однозначні значення планової заробітної плати для працівників будь-якої спеціальності і кваліфікаційного розряду в межах встановленої тарифної системи. Наступним за впливом на рівень заробітної плати будь-якого працівника в будівництві надає форма і структура діапазону тарифної системи. Найважливішим параметром цього рівня впливу є визначення співвідношення між середнім рівнем тарифів і прикордонним показниками - мінімальної і максимальної заробітної платою. Градація заробітної плати за робочими спеціальностями, професіями і посадами, в сьогоднішніх умовах, є основним параметром тарифної системи оплати праці найбільше поваленим ринкового впливу. Оцінити праця працівників різних спеціальностей можливо тільки на основі порівняння необхідності та корисності їх праці на ринку робочої сили. Ця обставина зумовлює обов'язкове проведення повноцінного ринкового моніторингу заробітної плати за професіями працівників. Найменший вплив на рівень заробітної плати в тарифній системі надає диференціювання оплати праці за кваліфікаційними розрядами. Можливості розрядної сітки в зміні рівня оплати праці незначні, знаходиться в межах вартості праці за однією спеціальністю і практично не впливають на суму заробітної плати по об'єкту будівництва в цілому. Однак в даний час розрядні тарифні ставки є основною категорією при визначенні як розміру оплати праці в кошторисних розрахунках вартості будівництва, так і в організації заробітної плати в підрядній діяльності. Традиційна модель тарифної системи, що діє до теперішнього часу, встановлює єдину для всіх професій робітників в будівництві розрядну сітку оплати праці з діапазоном рівним 1,8 (відношення максимальної і мінімальної ставок). Такий діапазон в оплаті праці визначає егалітарного модель диференціації доходів населення, яка застосовується в адміністративно-командної системи державного управління, і призводить до «зрівнялівки» в заробітній платі, що не стимулюючи розвиток економіки країни. Помірна (ринкова) модель передбачає діапазон доходів населення в розмірі (6-8): 1, що можна розглядати в якості орієнтира при визначенні діапазону сучасної тарифної системи оплати праці в будівництві. У плановій економіці були встановлені єдині для всіх галузей народного господарства тарифні сітки оплати праці. Тарифна система оплати праці, зазначена в постанові ЦК КПРС, СМ СРСР, ВЦРПС від 17.09.86 № 1115, діє і в даний час без зміни. У кошторисних розцінках Держбуду РФ ФЕР-2001 і ТЕР-2001 тарифи оплати праці робітників-будівельників прийняті за даними цієї постанови, в якому діапазон коефіцієнтів диференціювання заробітної плати дорівнює - 1,8. Сьогодні в країні застосовуються тарифні сітки з великою кількістю розрядів, наприклад, 18-й біт Єдина тарифно-кваліфікаційна сітка для бюджетних організацій. Такі тарифні сітки об'єднують в загальну систему заробітну плату робітників, службовців, фахівців і керівників. Така система придатна для централізованого розподілу і управління заробітною платою, але не припустима і не можлива в ринкових відносинах цивільно-правового характеру, для підрядної діяльності в будівництві, хоча Держбуд РФ в МДС 83-1.99 наполегливо рекомендував 18-і розрядну сітку для будівництва. Ідея уніфікації тарифів оплати праці для бюджетної сфери і для цивільно-правових відносин на підприємствах вільного підприємництва по країні в цілому не нова і повертає будівельний комплекс до системи адміністративно-командного управління, не відповідає ринкової економіки і прямо суперечить Конституції, Цивільному та Трудовому законодавству. Оптимальна кількість розрядів у тарифній сітці, перевірене на практиці в сьогоднішніх умовах і забезпечене нормативної інфраструктурою, становить 6-8 розрядів, традиційно прийнятих в будівництві. При розробці фірмових умов оплати праці підприємства мають право зберігати раніше розроблені і діють міжрозрядні співвідношення тарифних ставок в 6-й розрядної тарифної сітки (таблиця 1) або приймати будь-які інші тарифні умови оплати праці.
Таблиця 1
Тарифні розрядні сітки кошторисно-нормативних баз у будівництві
|
Показники нормативних баз |
кваліфікаційні розряди |
Тарифні ставки (руб. / Ч.-годину) |
тарифні коефіцієнти |
Тарифні ставки (руб. / Ч.-годину) |
тарифні коефіцієнти |
Тарифні ставки (руб. / Ч.-годину) |
тарифні коефіцієнти |
діаграма 2
Типи тарифних сіток з коефіцієнтами в залежності від основних параметрів системи
Найбільш прості і зрозумілі в розробці і застосуванні тарифні сітки типу і, для яких наводимо повну схему і формули розрахунку параметрів. Тип 2 - лінійна залежність зміни тарифних коефіцієнтів. Рівномірний і постійний ріст абсолютних значень тарифних коефіцієнтів. Значення тарифних коефіцієнтів за розрядами (К ρ) розраховується за формулами:
До ρ \u003d 1 + А × (Р-1), А \u003d Р макс | Р хв -1,
Де: До ρ - тарифний коефіцієнт для розряду (р) в тарифній сітці; Р - номер поточного розряду в тарифній сітці; Р хв - номер мінімального розряду (1); Р макс - номер максимального розряду в проектованої тарифною сіткою. Тип 4 - експоненціальна залежність зміни тарифних коефіцієнтів. Рівномірний відносний приріст значень коефіцієнтів. Витрати на приріст кваліфікації на кожний наступний тарифний розряд обчислюються за принципом складних відсотків (показова функція). Тарифний коефіцієнт для кожного розряду (р) в тарифній сітці обчислюється за формулами:
Розраховані таким чином тарифні коефіцієнти, для прийнятого діапазону - 1,8 в 6-й розрядної сітці, відповідають коефіцієнтам, прийнятим в кошторисно-нормативній базі 1984р .: 
До 6 \u003d 1,125 5 \u003d 1,8; До 5 \u003d 1,6; До 4 \u003d 1,424; До 3 \u003d 1,266; До 2 \u003d 1,125; До 1 \u003d 1,00 Для практичного застосування тарифних сіток диференціювання заробітної плати на підприємствах важливим показником є \u200b\u200bпоняття середнього розряду і середньої тарифної ставки. На діаграмі 2 для середини діапазону в варіанті рівень кваліфікації відповідає третьому тарифного розряду, в варіанті тарифної сітки - четвертого розряду, а в тарифній сітці варіанти середина діапазону коефіцієнтів відповідає середині тарифної сітки (розряд \u003d 3,5). Таким чином, при порівнянні різних тарифних систем і при формуванні тарифних сіток для цілей планування заробітної плати (кошторисні тарифні сітки), необхідно орієнтуватися на середину діапазону, а не на середню тарифну ставку, як це помилково робиться. Середина діапазону і середня тарифна ставка (середній розряд) збігаються тільки в сітках з лінійною залежністю. У виробничих тарифних сітках не може бути розрядів з дробовими показниками. Це суперечить поняттю поділу на категорії та дискретного зміни і вимірювання рівня кваліфікації персоналу. В практичній роботі часто використовуються середні тарифні ставки оплати праці, які можна отримати з тарифних коефіцієнтів проектованих тарифних сіток з коефіцієнтами приведення. Коефіцієнт приведення приймається для середнього значення діапазону, а наведена тарифна сітка для середніх ставок оплати праці розраховується діленням тарифних коефіцієнтів на коефіцієнт приведення, розрахований як відношення тарифної ставки середнього тарифікаційного рівня будівельних робіт на тарифні ставки кожного розряду.
3. Тарифні ставки заробітної плати робітників
Тарифні ставки робітників - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій робітників за одиницю часу за виконання норми праці (трудових обов'язків). Тарифні ставки можна використовувати в измерителях: місяць, зміна, годину. Співвідношення між цими показниками слід приймати за календарними даними за поточний рік або за усередненими даними за ряд останніх років в розмірі: 1 місяць \u003d 21.6 змін \u003d 167 годину (для 40-годинного робочого тижня). Розмір заробітної плати робітників визначає саме тарифна ставка (у робочих почасових - при визначенні розмір оплати за відпрацьований час, у робітників-відрядників - при визначенні відрядних розцінок). Співвідношення заробітної плати робітників різних спеціальностей (за мінімальною або середньої ставки) встановлюються тільки на самому підприємстві. Порядок формування тарифних ставок оплати праці за спеціальностями і кваліфікації в обов'язковому порядку закріплюється в колективному договорі. Тарифні ставки оплати праці встановлюються для всіх категорій тарифної системи, прийнятої в організації: за спеціальностями - в професійній тарифною сіткою і по кваліфікації - в розрядної тарифної сітки. Формування тарифних ставок заробітної плати за спеціальностями, професіями і посадами (вертикальне тарифне нормування) є основним елементом диференціювання оплати праці працівників в будівництві. Тарифні коефіцієнти вертикальної сітки оплати праці - за професіями, розраховуються як відношення середньої заробітної плати на підприємстві та середніх ставок, прийнятих для робітників відповідних спеціальностей. У таблиці 2 наводиться варіант системи тарифних коефіцієнтів і відповідних ставок заробітної плати за окремими спеціальностями робітників-будівельників. Тарифна сітка за професіями робітників розроблена з публічних даними вакансій робочих місць в Санкт-Петербурзі за 2006 рік.Таблиця 2
Таблиця фірмових тарифних коефіцієнтів і ставок за спеціальностями робочих-будівельників
|
Найменування робочих спеціальностей |
тарифні коефіцієнти |
Заробітня плата, |
Робітники-будівельники - всього в середньому | в тому числі: | Арматурщик | асфальтобетонник | бетонщик | гідроізолювальник | Гіпрочнік | Вантажник | Маляр | Монтажник з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій | отделочник универсал | штукатур | Електро і газозварник | електромонтажник |
Таблиця 3
Тарифні ставки оплати праці по розрядної сітці кошторисно-нормативної бази ГЕСН-2001
|
Показники розрядної системи оплати праці |
кваліфікаційні розряди |
Тарифні коефіцієнти (до 1-го розряду) | Тарифні коефіцієнти (до середнього, 4-го розряду) | Тарифні ставки (руб. / Ч.-годину.) | Тарифні ставки (руб. / Ч.-міс.) |
4. Порядок розробки фірмових тарифних умов оплати праці робітників
Розробка тарифних умов оплати праці на конкретному підприємстві складається з декількох взаємопов'язаних етапів: 1. Визначення рівня середньої заробітної плати в підрядної організації за планований період; 2. Формування тарифних коефіцієнтів за спеціальностями (вертикаль ставок оплати праці); 3. Розробка сітки тарифних коефіцієнтів за категоріями кваліфікації - розрядами (горизонталь ставок); 4. Розрахунок базових тарифних ставок оплати праці; 5. Перевірка і контроль розробленої фірмової системи тарифної оплати праці. 1. Середній рівень оплати праці робітників будівельників в підрядних організаціях встановлюється на рівні досягнутому в попередньому періоді і з урахуванням поточних і майбутніх можливостей організації у витратах на оплату праці. Середній рівень оплати праці визначається на основі звітних матеріалів про фактичних даних, положень колективного договору і перспективи розвитку підприємства, його економічного і фінансового стану. Середні поточні тарифні ставки, розраховані за фактичними даними про оплату праці за попередній період, включають витрати по всіх системним видам оплати праці в будівельній організації. Поточні ціни оплати праці є ставками фонду оплати праці (ФОП робітників), що об'єднують тарифні, преміальні та компенсаційні виплати заробітної плати робітників в будівництві. Середній рівень тарифних ставок в абсолютному розмірі приймається з урахуванням ситуації, що в організації співвідношень тарифної і надтарифная частин фірмової системи оплати праці. При визначенні середньої тарифної ставки по організації доцільно орієнтуватися на оптимальний для сучасного рівня питома вага тарифу в заробітній платі - приблизно 60-80% з подальшим його підвищенням до загальноєвропейського стандарту (не менше 90%). Тарифна частина середньої заробітної плати стає базовою ставкою диференціювання оплати праці робітників в організації. У цьому прикладі проектування фірмової системи оплати праці базова тарифна ставка встановлюється в організації виходячи з планованої середньої заробітної плати робітників на плановий період і рівня тарифної частини в загальній сумі оплати праці. У прикладі розрахунку фірмової системи середня заробітна плата прийнята в розмірі 12,5 тис. Руб. в місяць, а відношення тарифної та преміальної частин заробітної плати встановлено як 80 і 20%. Базова ставка фірмової тарифної системи оплати праці становить 10,0 тис. Руб. в місяць (12,5 × 0,8 \u003d 10,0). 2. Тарифні співвідношення ставок оплати праці за спеціальностями встановлюються на підприємстві по групах професій. Перелік спеціальностей і їх угруповання індивідуальні по організаціям і встановлюються в системі управління персоналом виходячи з основних завдань виробництва. Тарифне співвідношення ставок оплати праці за спеціальностями розраховується відношенням прийнятого розміру цих ставок і середньої заробітної плати робітників в організації (тарифної частини) на планований період. Як розрахунковий прикладу приймаються дані професійної тарифної сітки представленої в таблиці 2, за даними регіонального моніторингу ранки праці. 3. Тарифні коефіцієнти за рівнем кваліфікації (розрядів) розробляються у фірмовій тарифною сіткою оплати праці відповідно до вирішуваних завдань і вимог до персоналу. У практичній діяльності можливе розширення діючої 6-й розрядної сітки шляхом додавання нових категорій мінімального і максимального рівня оплати праці з формуванням 8-й розрядної сітки. Рекомендується також у фірмових тарифних сітках за розрядами збільшувати діапазон тарифних коефіцієнтів з 1,8 в традиційній сітці до 3,0-4,0 в реальних умовах диференціювання оплати праці в підрядних організаціях. Варіанти таких фірмових тарифних сіток представлені на діаграмі 3. Тарифна сітка відображає ступеневу залежність зростання тарифів за розрядами, сітка лінійну залежність. У фірмових тарифних системах рекомендується застосовувати тарифні сітки типу. Така побудова фірмової тарифної сітки - доповнення до 8 розрядів зі збереженням 6-й розрядної частини традиційного виду і діапазоном коефіцієнтів дорівнює чотирьом, дозволяє: зберегти діючу систему тарифно-кваліфікаційних характеристик (за довідником ЕТКС робіт і робочих професій); зберегти порядок і методику розрахунку коефіцієнтів тарифної сітки; використовувати загальні правила розрахунку коефіцієнтів для некваліфікованих робітників (які не пройшли атестацію); оплату підвищеного майстерності фахівця можливо враховувати за ставками тарифної системи, а не в суб'єктивній преміальної формі. За розрахунковими даними розробляється фірмова сітка тарифних коефіцієнтів по кваліфікаційним розрядам робітників-будівельників.Таблиця 4
Сітка фірмових тарифних коефіцієнтів по кваліфікаційним розрядам робітників-будівельників
|
показники |
6-й розрядна сітка | 8-й розрядна сітка | Тарифні коефіцієнти 6-й розрядної системи (до мінімальної ставки - 1 розряд) | Тарифні коефіцієнти 8-й розрядної системи (до середньої ставки - 5 розряд) |
діаграма 3
Фірмові тарифні сітки по кваліфікаційним розрядам заробітної плати
Середні розряди для тарифних сіток прийняті для середини діапазону (по діаграмі 3) з округленням до найближчого цілого розряду, тому що в виробничому тарифному нормуванні подрібнена величина розряду не має сенсу. Розряди 2-7 фірмової тарифної сітки відповідають розрядам I - IV традиційної сітки і чинним характеристикам робіт і робочих професій в ЕТКС, що дозволяє їх застосовувати без змін. Розряд 1 фірмовою 8-й розрядної сітки (для некваліфікованих робітників) дозволяє включити в систему тарифного регулювання заробітної плати учнів, стажистів і, найважливіше, «гастарбайтаров» - найманих робітників з інших регіонів і закордонних будівельників, які не мають будівельних ліцензій. Рівень ставки некваліфікованого робітника встановлює самостійно підприємством і перебуває в межах 0,5-0,7 від заробітної плати кваліфікованого робітника I-го розряду по ЕТКС. Вищий розряд у пропонованій тарифною сіткою присвоюється індивідуально висококваліфікованим майстрам за фахом. Рівень таких тарифних ставок встановлюється поза формули розрахунку коефіцієнтів для інших розрядів. 4. Розрахунок тарифних ставок оплати праці на поточний період для робочого будь-якої спеціальності (с) і будь-якої кваліфікації (р) визначається в проектованої фірмової тарифній системі за формулою:
Т с. Р. \u003d Т баз × К з × К р × К д,
Де: Т ср - тарифна ставка робітника спеціальності (с) розряду (р), руб. / Ч.-міс; T баз - базова ставка оплати праці - середня по організації заробітна плати робітників на плановий період, руб. / Ч.-міс; До з - коефіцієнт тарифний сітки за спеціальностями, приймається за даними таблиці 2; До р - коефіцієнт розрядної тарифної сітки, приймається за даними таблиці 4 (для 8-й розрядної сітки); До д - коефіцієнт, що враховує додаткову заробітну плату по системним умов оплати праці (що стимулюють і компенсують виплати). Коефіцієнт (К д) Дозволяє відкоригувати і включить в тарифні ставки фірмової системи додаткові виплати по специфічним умовам праці окремих фахівців, Для яких встановлені надбавки адміністрацією підприємства. Наприклад - розраховані ставки застосовуються для робітників погодинників, а для відрядників вводиться підвищуючий коефіцієнт 1.07 (7% - половина приросту коефіцієнтів тарифної сітки). В коефіцієнт (К д) Можна включати надбавки на роботи у важких і шкідливих умовах, роботи на висоті, надбавки за пересувні і мобільні умови виконання робіт і т.п. У прикладі розрахунку фірмової тарифної системи оплати праці прийнята базова ставка в розмірі 10 тис.руб. і використані тарифні коефіцієнти таблиць 2 і 4. Для 1-го розряду (некваліфіковані робітники) і 8-го розряду (висококваліфіковані робітники) тарифні ставки розраховані для всіх спеціальностей в однаковому рівні виходячи з характеристик розрядної сітки по діаграмі 3. За прийнятим вихідними даними розробляється фірмова тарифна система оплати праці (таблиця 5) для нормальних умов виробництва будівельних робіт без стимулюючих і компенсуючі виплати заробітної плати.
Таблиця 5
Приклад фірмової тарифної системи оплати праці робітників-будівельників
|
Найменування професій |
коефіцієнти але професіями |
кваліфікаційні розряди |
Коефіцієнти за розрядами |
Арматурщик | асфальтобетонник | бетонщик | гідроізолювальник | Гіпрочнік | Вантажник | Маляр | Монтажник внутрішніх санітарно-технічних систем | Монтажник зовнішніх трубопроводів | Монтажник сталевих та залізобетонних конструкцій | отделочник универсал | штукатур | Електро і газозварник | електромонтажник | електрослюсар будівельний |
Нерідко на підприємствах використовується тарифна система оплати праці. Це можуть бути як державні установи, так і приватні компанії. Але нюанси в застосуванні цієї системи для них будуть істотно відрізнятися.
Що таке тарифна сітка і де вона використовується?
Одним із способів для розрахунку розміру заробітної плати є застосування тарифної системи. Нею керують правила, які розроблені державними органами або ж фахівцями всередині підприємства. Але в останньому випадку вони повинні відповідати державним нормам, а також правилам про мінімальну заробітну плату співробітників на підприємстві.
Кожна організація вирішує самостійно, яка система оплати праці в ній використовується. ТК РФ протягом 2016-2017 років закріпило норми, за якими повинна впроваджуватися в роботу тарифна система. В організації з цього приводу повинні бути зроблені відмітки в колективному договорі або ж в положенні про сплату праці. У цих локальних нормативних актах повинні бути прописані всі правила і принципи використання тарифної системи. Керівництво підприємства також має підготувати тарифну сітку, по якій і буде відбуватися нарахування зарплати співробітникам.
Тарифна сітка в якійсь мірі прив'язана до тарифних розрядів. Так як всі посади, які існують на підприємстві, можна віднести до певного розряду, так і кожен розряд має свої окремий тариф на оплату праці. Найчастіше перший розряд отримують ті працівники, у яких сама низька кваліфікація і так далі. Якщо у співробітника підвищується складність виконуваних робіт, то підвищується і його тарифний розряд.
З цього випливає, що за більш складну і відповідальну роботу налічується більш висока заробітна плата. Для того щоб не використовувати для кожної окремої групи посад різну суму, застосовують тарифні коефіцієнти. Вони дають можливість оклад для 1-го розряду відразу ж піднімати до рівня другого або третього розрядів.
Так відбувається формування тарифної сітки, де кожному розряду присвоюється певний коефіцієнт. Застосування тарифної системи на підприємствах - це далеко не рідкість, а ось тарифна сітка на кожному з них може істотно відрізнятися. Приватний компанії часто самостійно розробляти свої тарифні сітки, враховуючи специфіку роботу. Тут може відрізнятися не тільки сума окладу, але навіть і кількість тарифних розрядів, адже вона розробляється кадровиками самостійно.
Бюджетні підприємства не можуть собі такого дозволити, адже на них діють державні норми, а весь контроль процесу роботи відбувається державними органами. Тому на державних підприємствах застосовується Єдина тарифна сітка, яка була затверджена вищестоящими органами.
До кінця 2008 року на території Російської Федерації діяла Єдина тарифна сітка. Саме виходячи з даних, викладених в ній, з'явилася вже заробітна плата для бюджетників.
Але з 2016 року в тарифній системі оплати праці відбулися істотні зміни, що змінило і нарахування зарплати бюджетникам. Тепер замість поняття тарифний розряд використовується «кваліфіковані рівні» або «кваліфіковані групи». Також введені в систему стимулюючі і компенсаційні виплати.
Розмір самого окладу і ставки по ньому тепер встановлює сам керівник організації або підприємства. Для цього він повинен враховувати особливості роботи, її складність, можливості співробітника і рівень його кваліфікації. Є якась залежність між заробітною платою співробітників і того окладу, який отримує керівник. Чим вище середня зарплата працівників, тим більше грошей буде налічуватися за роботу керівника. Це повинно дозволити рівномірно розподіляти фонд заробітної плати підприємства меду усіма співробітниками, а не робити перевага в сторону керівництва.
Для приватних компаній не існує обов'язкової тарифної сітки. Вони також можуть використовувати тарифну систему оплати, але тарифну сітку можуть складати самостійно. Також вони не зобов'язані дотримуватися встановлених Урядом правил тарифікації. Також співробітники такої компанії можуть самостійно вирішувати, скільки у них буде тарифних розрядів. Це дозволяє керівникам реально оцінити специфіку роботи співробітників, висувати вимоги до їхньої роботи.
Розряди до тарифної сітки
Тарифна ставка для 1 розряду щороку встановлюється на урядовому рівні і не може бути нижче мінімальної заробітної плати. Якщо ж остання була в якийсь момент підвищена, то Уряд приймає рішення про збільшення тарифної ставки за цим розрядом.
У кожного з розрядів є свій тарифний коефіцієнт, який показує у скільки разів оклади другого і інших розрядів більше, ніж у першого. Можна спостерігати збільшення цього коефіцієнта від 1 до 4,5 разом зі збільшенням числа тарифного розряду.
Тарифні розряди показують наскільки складною є робота того чи іншого працівника. Ці дані можна брати з тарифно-кваліфікаційних довідників, в яких прописані вимоги до працівника, його навичкам, звань чи умінь. Також заробітна плата дуже залежить від умов праці. Їх труднощі компенсується різного роду доплатами або компенсаціями.
Робітничі професії тарифікуються по восьми розрядах (від 1 до 8). Але це не означає, що кваліфіковані працівники не можуть отримувати більше того мінімуму, який встановлює восьмий розряд. Уряд дозволяє керівникам підприємств підвищувати таким співробітникам оплату праці до 10 або 11 розряду Єдиної тарифної сітки (ЄТС). А якщо професія вважається дуже важливою (наприклад, робота в медичному закладі), То підвищувати ставку можна і до 11-12 розрядів.
Якщо з роками роботи кваліфікація співробітника істотно зросла, то повинен вирости і його тарифна ставка. Працівники державної сфери підвищують свою кваліфікацію за допомогою атестації. Для проведення цієї процедури застосовуються норми Основного положення про порядок проведення атестації. Цей документ використовується тільки для бюджетних організації або підприємств та необов'язковий для приватних компаній.
Всього тарифних розрядів існує 18. Останній, найвищий, розряд отримують висококваліфіковані співробітники, часто керівник підприємств.
Розряди в тарифній сітці діляться відповідно до галузями, в яких працюють співробітники. наприклад:
- освіта;
- лісне господарство;
- сільське господарство;
- охорону здоров'я та ін.
- також галузі діляться на типи професій і так далі.
Алгоритм присвоєння нового розряду
Закон про атестацію працівників бюджетної сфери передбачає написання характеристики на працівника. Такий документ має підготувати безпосереднє керівництво працівника не пізніше ніж за два тижні до самої атестації. Така оцінка повинна включати в себе такі дані:
- відповідність працівника займаній посаді;
- відповідність співробітника розряду праці;
- компетентність;
- ставлення до виконуваної роботи;
- показники трудової діяльності;
- показники результатів трудової діяльності за минулий звітний період.
Працівник повинен бути ознайомлений з цим документом не пізніше ніж за пару тижнів до проведення атестації.
Атестаційна комісія включає в себе:
- керівника підприємства;
- керівника підрозділу;
- кваліфікованим персоналом;
- представники профспілки.
Члени атестаційної комісії мають заслухати атестується і керівника того підрозділу, в якому він працює.
Якщо атестуються є керівник організації або підприємства, то його атестація відбувається в комісіях, які складаються з представників вищих органів. Оцінка роботи співробітника відбувається за допомогою відкритого голосування. Рішення приймається більшістю голосів. Відповідно до цього рішення керівник організації отримує місяць на те, щоб перевести співробітника на відповідний розряд оплати праці. Всі результати атестації вносяться до трудової книжки працівника, де вказується тарифний розряд за Єдиною тарифною сіткою.
Такі системи оплати праці, як тарифні повинні бути внесені в колективний договір оплати праці, або ж інші угоди, в яких містяться норми трудового законодавства.
Вконтакте
ПОСТАНОВА Уряду РФ від 14-10-92 785 (ред від 27-02-95) Про ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ У РІВНЯХ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ БЮДЖЕТНОЇ ... Актуально в 2018 році (в ред. Постанови Уряду РФ від 27.02.95 N 189) Розряди оплати праці 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Тарифні коефіцієнти 1.0 1.30 1.69 1.91 2.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.51 5.10 5.76 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07 Примітки. 1. Розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду встановлюється Урядом Російської Федерації. Ставки (оклади) працівників інших розрядів Єдиної тарифної сітки встановлюються шляхом множення тарифної ставки (окладу) першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. 2. Робітничі професії тарифікуються відповідно до Єдиного тарифно - кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників з 1 по 8-й розряди Єдиної тарифної сітки.
Тарифна сітка за розрядами на 2018 рік
На практиці виявилося, що у керівництва разом з обов'язком розподілу коштів з'являється майже неконтрольована можливість збільшувати власний розмір зарплати. Це нескладно зробити, зменшуючи обсяг послуг, що надається установою, що природно, негативно відбивається на якості роботи.
Увага
Можна маніпулювати і базовою частиною, встановивши «директорський» оклад значно більше середнього по закладу, мотивуючи тим, що багато співробітників працюють на 1,5 ставки. НСОТ мимоволі поставила керівництво установ і його персонал в позиції бізнес-партнерів з протиборчими інтересами, що не може не створювати певної соціальної напруженості.
Тарификационная сітка для бюджетників на з 01 10 2018 рік
На забезпечення зазначених виплат має йти приблизно 30% від усього фонду заробітної плати, тобто це як раз та частка, на яку збільшуються дотації з державного бюджету в рамках введення НСОТ. Для того, щоб ввести нову систему оплати, кожна бюджетна установа зобов'язана внести зміни або ухвалити нові нормативні акти, які, по суті, регламентують зміни в істотні умови праці, а тому, вимагають згоди самих співробітників.
Якщо трактувати перехід на НСОТ як зміна технологічних умов або організації праці, тоді згоду працівників отримувати не обов'язково. Для цього роботодавець повинен здійснити ряд передбачених законом кроків: 1.
важливо
Письмово повідомити співробітників про зміни в двомісячний термін. 2. Якщо працівник згоден працювати в нових умовах, він повинен висловити це письмово.
3.
Єдина тарифна сітка з оплати праці працівників бюджетної сфери
Якщо бюджетникові умови не підходять, йому потрібно письмово запропонувати вакансії, якщо такі є в наявності, в тому числі і з оплачуваних нижче поточних, а також в інших регіональних підрозділах. 4. При відсутності вакансій або незгоди працівника зайняти одну з них його звільняють за п.
7 ч. 1 ст. 77
ТК РФ. 5. З погодилися співробітниками полягає допсоглашения з прописаними в ньому новими умовами оплати праці (вони не повинні бути гірше, ніж старі): сумами виплат по окладу, компенсацій, надбавок, стимулюючої частини зарплати. Вельми ефективна в теорії, в процесі застосування НСОТ виявила кілька вкрай неприємних «підводних каменів».
Замислювалося, що всі кошти, виділені з бюджету, витрачаються всередині самої установи, а ті, що виявилися зекономленими, переходять до фонду оплати праці, з якого і розподіляються керівництвом в якості стимулюючої частини зарплати.
Нюанси і правила використання тарифної сітки за розрядами
НСОТ розшифровується як «нова система оплати праці». Це ініціатива, яка замінює принцип нарахування трудового винагороди працівникам освітньої галузі з окладного (на основі Єдиної тарифної сітки) на диференційований підхід.
При звичній системі зарплата працівника бюджетної сфери розраховувалася, виходячи з окладу (тарифу), який відповідав певному кваліфікаційному розряду за стажем і категорії співробітника. Результативність праці в кожен конкретний часовий проміжок практично ніяк не впливала на розмір заробітної плати.
НСОТ декларує інший принцип розподілу зарплатних фондів: керівники отримують одноосібне право розпоряджатися їх розподілом, призначаючи різні суми залежно від кількості і якості праці кожного співробітника бюджетної сфери, заохочуючи більш успішних і кваліфікованих.
Нові оклади вчителів у 2018 році тарифна сітка
Після того як зміняться посадові оклади на 2018 рік, таблиця окладів теж буде змінена. Однак виникають пені питання. Поки невідомо, як на такі дії відреагує МВФ та інші міжнародні партнери України.
Якщо врахувати те, що Україна має великий зовнішній борг, який не припиняє рости, то, мабуть, кредиторам це не сподобається. Все це призводить до того, що ситуація в Україні буде складатися не кращим чином. Велика кількість різних експертів і фахівців пророкує державі дефолт вже в 2020 році. Це, звичайно, тільки прогнози, але щоб уникнути такого, владі потрібно докласти чималих зусиль, бо змінити ситуацію на краще буде не так вже й легко.
Працівники, які залишилися у виграші Треба також згадати про те, що позитивні зміни все ж торкнулися деяких.
Кому з бюджетників підвищать зарплату з 1 травня 2018 року
У зв'язку з такими даними все ж можна стверджувати, що посадові оклади державних службовців на 2018 рік мають зазнати певних змін. Зростання окладів і підводні камені Про вищезгадану проблему також неодноразово заявляти представники Кабінету Міністрів України. Це дуже важлива проблема, яка практично знищує будь-яку мотивацію працювати. Якщо звернути увагу на те, як росли показники протягом минулих років, то можна зрозуміти, що така тенденція мала свій початок ще в 2014 році. Саме тоді зростання посадових окладів припинило відповідати зросту прожиткового мінімуму. Як ще сильніше зануритися в цю проблему, то при порівнянні розміру тарифних ставок стає відомо, що представники першого розряду мають заробітну плату, що становить приблизно 1700 гривень.
Посадові оклади на 2018 рік у Україні. таблиця
Кошти на такі виплати повинні з'явитися за рахунок економії фондів, а також шляхом розширення бюджетних асигнувань на федеральному рівні приблизно на третину. Якщо тимчасової обсяг роботи бюджетника зберігався на колишньому рівні, як і рівень його посадових обов'язків, то зарплата на основі НСОТ не може бути менше, ніж була за ЄТС.
Уряд РФ прийняв Постанову, згідно з яким працівники бюджетної сфери, які стосуються певних галузях, і перш за все, до освітньої, переходять з ЄТС на НСОТ. У цьому документі висвітлено загальні питання, Що стосуються нового підходу до системи трудового винагороди в бюджетних галузях.
У ст.
Для цього треба просто дізнатися про коефіцієнт, який вказується в єдиній тарифній сітці. Цей коефіцієнт - це чітко встановлений поняття, яке регулюється тільки тарифною сіткою. Саме тому будь-які інші трудові правки і нововведення не мають ніякого впливу на показник. Як відомо, для представників першого тарифного розряду коефіцієнт становить одиницю, а для інших розрядів він певним чином зростає. Ось на основі чого і складається таблиця посадових окладів. Треба також сказати про те, що сам тарифний розряд коригується залежно від професії особи.
Неважка робота зазвичай прирівнюється до найменших рівнів. І робота, яка взагалі вимагає мінімуму, відноситься до першого розряду.
А ось чим більше потрібно професійних навичок і чим більше спеціалізованих знань потрібно, тим більше буде тарифний розряд.
Розрядна сітка заробітної плати бюджетникам у 2018 році
Тарифні розряди встановлювалися в залежності від складності робіт. Для того щоб уніфікувати розподіл працівників за тарифними розрядами, використовувалися 2 кваліфікаційних довідника:
- Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і робочих професій (ЕТКС);
- Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців (ЄКР).
Обидва довідника затверджені Урядом РФ. Вони постійно оновлюються, оскільки рівень розвитку технологій підвищується, вводяться нові стандарти роботи. Нові системи оплати праці в бюджетних організаціях З 1 грудня 2008 року Єдина тарифна сітка була замінена на дещо інший спосіб тарифікації зарплати бюджетників.
Якщо це тарифна система, правила використання якої в 2017-2018 роки регламентуються діючими нормами ТК РФ, то в локальному нормативному акті, наприклад положенні про оплату праці або колективному договорі, прописуються всі складові цієї системи і принципи їх застосування. Так, роботодавець повинен розписати тарифну сітку, яка буде використовуватися при нарахуванні зарплати співробітникам.
В рамках тарифної сітки закріплюється прив'язка до тарифних розрядів. Так, всі посади на підприємстві розбиваються на певні групи - розряди.
Зазвичай 1-й розряд присвоюється найменш кваліфікованим посад, а з підвищенням рівня складності роботи підвищується і розряд. ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Природно, що за більш складну роботу, що вимагає певних знань і навичок, встановлюється більш висока оплата праці.
1 . Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі розміроплати праці працівника за виконання трудових обов'язківпевної кваліфікації за одиницю часу.
Тарифні ставки встановлюються на підприємствах в залежності .
Від складності, інтенсивності; умов праці та його значущості у вигляді фіксованихвеличин. Розмір заробітної плати працівників визначає саме тарифна ставка (у почасових робітників - при визначенні розміру оплати за відпрацьований час; у робітників-відрядників - при визначенні відрядних розцінок).
Тарифна ставка першого розряду є вихідною величиною формування тарифної оплати праці і являє собою рівень мінімальної оплатинайбільш простого праці. Вона не може бути нижче МРОТ, встановленого законодавчо. Тарифні ставки другого і наступних розрядів розраховуються шляхом множення тарифної ставки I розряду на відповідний тарифний коеффіціент-
2. Розрізняють три види тарифних ставок в залежності від едини ци часу :
часові тарифні ставки - використовуються на роботах, за якими встановлені норми часу;
денні тарифні ставки - застосовуються на роботах, нормування яких проводиться за нормами виробітку;
місячні тарифні ставки або оклади - застосовуються для робітників-почасовиків,які обслуговують основне виробництво. Особливе значення в організації заробітної плати мають годинні тарифні. ставки, так як відповідно до ТК РФ встановлення деяких доплат до основної заробітної плати проводиться на їх основі (доплата за понаднормову роботу, за роботу в нічний час іін.).
3. Фактори, що впливають на розмір тарифних ставок : \ фінансовий станпідприємства;
Ефективність колективно-договірного регулювання оплати праціна федеральному, обласному, галузевому, місцевому рівнях;
умови праці,що відображають вплив сукупності факторів виробничого середовища на працездатність людини. Підвищена оплата праці в важких, шкідливих, особливо важких і особливо шкідливих умовах встановлюється шляхом збільшення тарифних ставок і через введення доплат до тарифної заробітної плати;
інтенсивність праці.На багатьох підприємствах практикується встановлення диференціації в заробітній платі в залежності від форми оплати праці (тарифні ставки робітників-відрядників вище ставок почасових робітників).
Питання 49. Тарифні сітки
Поняття тарифної сітки
Параметри тарифних сіток
Види і принципи побудови тарифних сіток
1 . Тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів робіт(Професій, посад),визначених в залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки є невід'ємною частиною організації заробітної плати на підприємстві.
тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів тарифні ставки другого і наступних розрядів вище ставки першого розряду, при цьому тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці.
тарифні розряди характеризують той чи інший рівень складності праціабо кваліфікації працівників. Перший розряд присвоюється робітником, що має нижчий рівень кваліфікації,які виконують найпростіші роботи. Останнім розрядом тарифікуються працівники вищого рівня кваліфікації,виконують найбільш складні роботи.
2. параметрами тарифних сіток є :
кількість тарифних розрядів;
тарифні коефіцієнти;
діапазон тарифної сітки, т. е. співвідношення тарифних коефіцієнтів першого і останнього розрядів сітки;
абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів - показує різницю між тарифними коефіцієнтами суміжних розрядів сітки;
відносне зростання тарифних коефіцієнтів - відображає, наскільки відсотків збільшується заробітна плата працівника при переході від розряду до розряду.
3. У діючій практиці тарифікації для більшості робіт і професій робітників застосовується шестіразрядний діапазон (Легка, харчова промисловість, промисловість будівельних матеріалів та ін.). Робітники, зайняті у видобутку нафти і газу, в прокатному і трубному виробництвах чорної металургії, а також ремонтом устаткування електростанцій і мереж, тарифікуються виходячи з семи розрядів. Найменший за питомою вагою контингент робочих зайнятий у виробництвах, для яких характерна найвища складність праці, відповідна восьмому розряду (Слюсарно-складальні, зварювальні роботи, виробництво виробів народних художніх промислів, доменне і сталеплавильне виробництва та ін.).
Приклад шестирозрядної сітки представлений в табл. 5.
Таблиця 5
Шестирозрядна тарифна сітка
|
тарифні розряди | ||||||
|
тарифні коефіцієнти |
Залежно від характеру зміни тарифних коеффіііен тов від розряду до розряду розрізняють кілька видів тарифних сіток.
тарифні сітки з рівномірним наростаннямтарифних коефіцієнтів;
тарифні сітки з зростаючої прогресієютарифних коефіцієнтів;
тарифні сітки з спадної прогресієютарифних коефіцієнтів;
Тарифні сітки з змішаним характеромїх зміни (поєднання рівномірності з прогресією або регресієюі т.п.).
Побудова тарифних сіток на підприємствах повинно здійснюва ляться виходячи з таких принципів :
тарифні сітки зі збільшеним діапазоном і зі зростаючоюпрогресієютарифних коефіцієнтів, як правило, посилюють зацікавленість робітників у підвищенні кваліфікації, виконанні складних і відповідальних робіт - встановлюються для вищих розрядів;
характер побудови сітки обумовлений професійно-кваліфікаційним балансомкадрів підприємства. Наприклад, при стійкому дефіциті висококваліфікованих робітників їх матеріальне стимулювання забезпечується посиленням прогресії тарифних коефіцієнтів вищих розрядів тарифної сітки. Брак малокваліфікованих робітників і їх висока плинність можуть до певної міри стримуватися посеред
ством збільшення прогресії тарифних коефіцієнтів початкових розрядів сітки;
Вибір параметрів тарифної сітки багато в чому визначається фінансовими можливостямипідприємства. Так, наростаюча прогресія тарифних коефіцієнтів у тарифній сітці є більш економічною, ніж рівномірний їх зміна.
1. Основні елементи
Згідно з трудовим законодавством нашої країни винагороду за працю працівникові встановлюється в залежності від його кваліфікації, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи. Диференціація заробітної плати за цими показниками забезпечується, як правило, на основі тарифної системи оплати праці.
Згідно зі статтею 143 Трудового кодексу РФ тарифна система оплати праці включає в себе:
Тарифні ставки,
оклади (посадові оклади),
тарифну сітку;
тарифні коефіцієнти.
Основним елементом тарифної системи оплати праці є тарифні ставки. Тарифна ставка - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.
Тарифна ставка 1-го розряду, визначає мінімальну оплату некваліфікованої праці в одиницю часу. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
При цьому тарифний розряд є величиною, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника, а кваліфікаційний розряд - величиною, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифний коефіцієнт встановлює відношення тарифної ставки даного розряду до тарифної ставки першого розряду. Інакше кажучи, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше тарифної ставки першого розряду. За допомогою тарифної ставки першого розряду і відповідних тарифних коефіцієнтів визначаються розміри тарифних ставок інших розрядів. Наприклад, якщо тарифна ставка першого розряду становить 1100 рублів (на сьогоднішній день - це мінімальний розмір оплати праці), то, знаючи тарифний коефіцієнт, скажімо, десятого розряду (допустимо - 2,047) нескладно вирахувати тарифну ставку десятого розряду, помноживши тарифну ставку першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт - 2251,7 рубля.
Таким чином, тарифна сітка являє собою шкалу, визначальну співвідношення в оплаті праці при виконанні робіт різної кваліфікації. Сучасне трудове законодавство орієнтує на договірне і локальне регулювання оплати праці. Вид, систему оплати праці розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат організації визначають самостійно в колективних договорах і локальних актах. У різних організаціях можуть встановлюватися різні тарифні сітки, що відрізняються кількістю розрядів і ступенем наростання тарифних коефіцієнтів. Разом з тим, оплата праці в бюджетній сфері встановлюється в централізованому порядку - на основі, так званої Єдиної тарифної сітки (ЄТС).
Тарифна система оплати праці працівників бюджетної сфери заснована на Єдиною тарифною сіткою, затвердженої постановою Уряду РФ від 14 жовтня 1992 «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки». Єдина тарифна сітка (ETC) являє собою єдину шкалу тарифікації оплати праці робітників і службовців. Вона охоплює всі групи працівників установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні (за винятком органів представницької і виконавчої влади). У ній міститься 18 розрядів. Раніше, співвідношення тарифних розрядів цієї тарифної сітки було встановлено 1: 10,07, т. Е. Оплата праці по вищому XVIII розряду перевищувала оплату праці за першим (нижчого) розряду в 10,07 рази. Однак, з 1 грудня 2001 року співвідношення між тарифними ставками (окладами) першого і вісімнадцятого розрядів Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників організацій бюджетної сфери встановлено в розмірі 1 до 4,5.
Розмір тарифної ставки I розряду встановлюється Урядом РФ і не може бути нижче за мінімальну оплату праці (МРОТ). При підвищенні МРОТ Уряд РФ видає відповідну постанову про підвищення тарифних ставок ЄТС.
Кожному розряду сітки відповідає тарифний коефіцієнт, який показує, у скільки разів тарифні ставки робітників другого і наступних розрядів вище ставки робітників першого розряду. Ці коефіцієнти збільшуються при збільшенні тарифного розряду (від 1 до 4,5). В даний час тарифні коефіцієнти для розрахунку оплати праці працівників федеральних державних установ встановлені постановою Уряду РФ від 29 квітня 2006 № 256 «Про розмір тарифної ставки (окладу) першого розряду і про межразрядних тарифних коефіцієнтах Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ ». Тарифні коефіцієнти ЄТС і відповідні їм тарифні ставки наведені в таблиці.
| Розряд оплати праці | ||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |
| Міжрозрядні тарифні коефіцієнти | 1 | 1,04 | 1,09 | 1,142 | 1,268 | 1,407 | 1,546 | 1,699 | 1,866 | 2,047 | 2,242 | 2,242 | 2,618 | 2,813 | 3,036 | 3,259 | 3,51 | 4,5 |
| тарифні ставки | 1100 | 1144 | 1199 | 1256,2 | 1394,8 | 1547,7 | 1700,6 | 1868,9 | 2052,6 | 2251,7 | 2466,2 | 2665,3 | 2879,8 | 3094,3 | 3339,6 | 3584,9 | 3861 | 4950 |
2. Що показують розряди ЄТС
Розряди оплати праці в ETC відображають складність виконуваних робіт. Залежність заробітної плати від умов праці забезпечується різного роду доплатами і компенсаціями (за роботу з важкими або шкідливими умовами праці у важких кліматичних умовах, В нічний час і т. П.).
тарифікація різних робіт, Професій, спеціальностей в залежності від їх складності здійснюється на основі тарифно-кваліфікаційних довідників. Тарифно-кваліфікаційний довідник встановлює вимоги, яким повинен відповідати працівник, т. Е. Якими знаннями, навичками і вміннями він повинен володіти для виконання тієї чи іншої роботи в залежності від її складності. В даний час діє, затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС ще в 1985 р Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЄТС).
ЄТС встановлює тарифно-кваліфікаційні характеристики робітничих професій у вигляді характеристики робіт (що включає в себе дана робота) і необхідних знань працівника ( «повинен знати»).
Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців був затверджений постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 № 37. Даний кваліфікаційний довідник містить три розділи: «Посадові обов'язки», «Повинен знати» і «Вимоги до кваліфікації». У розділі «Посадові обов'язки» перераховуються трудові функції, які має виконувати особа, що займає дану посаду. Розділ «Повинен знати» містить у собі вимоги, що пред'являються до знань, необхідним працівнику для виконання своїх посадових обов'язків. Розділ «Вимоги до кваліфікації» передбачає мінімальний рівень загальної і спеціальної підготовки, необхідної для виконання даної роботи (рівень і профіль освіти, стаж роботи).
Тарифікація робочих проводиться по восьми розрядах (з I по VIII). Однак, згідно зі згаданим вище постановою Уряду РФ «Про диференціації в рівнях оплати праці працівників бюджетної сфери на основі Єдиної тарифної сітки» від 14 жовтня 1992 р керівникам установ, організацій та підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, надано право встановлювати місячні ставки та оклади деяким працівникам за підвищеними кваліфікаційними розрядами. Так, висококваліфікованим робітникам, зайнятим на важливих і відповідальних роботах у відповідності з переліками, що затверджуються міністерствами і відомствами РФ, місячні ставки та оклади можуть встановлюватися - виходячи з IX і X розрядів ЄТС, а на особливо важливих і особливо відповідальних роботах за переліком, що затверджується Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ - виходячи з XI і XII розрядів ЄТС.
З ростом кваліфікації (розряду) працівника збільшується і його тарифна ставка. Присвоєння розрядів працівникам бюджетної сфери здійснюється за результатами атестації. Атестація працівників бюджетної сфери здійснюється відповідно до Основних положень про порядок проведення атестації службовців установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні, затвердженими постановою Мінпраці РФ і Мін'юсту РФ від 23 жовтня 1992 р №№ 27, 8/196. Відповідно до цих Основними положеннями на кожного працівника, що підлягає атестації, не пізніше, ніж за два тижні до початку її проведення його безпосереднім керівником готується подання, що містить всебічну оцінку: відповідності професійної підготовки працівника кваліфікаційним вимогам за посадою і розряду оплати його праці; його професійної компетентності; ставлення до роботи і виконання посадових обов'язків; показників; показників результатів роботи за минулий період. Атестується працівник повинен бути заздалегідь, не менше ніж за два тижні до атестації, ознайомлений з представленими матеріалами. До складу атестаційної комісії включаються голова (як правило, заступник керівника установи, організації, підприємства), секретар і члени комісії. В атестаційну комісію включаються керівники підрозділів, висококваліфіковані фахівці, представники профспілкових організацій.
Атестаційна комісія розглядає подання, заслуховує наказом Міністерства освіти України і керівника підрозділу, в якому він працює. Керівники установ, організацій, підприємств проходять атестацію в комісіях, організованих вищими органами по підпорядкованості. Оцінка діяльності працівника і рекомендації комісії приймаються відкритим голосуванням більшістю голосів. Керівник організації з урахуванням рекомендацій атестаційної комісії в місячний термін приймає рішення про встановлення працівникам відповідних розрядів оплати праці. Результати атестації після їх затвердження керівником вносяться до трудової книжки працівника із зазначенням розряду оплати за ETC.
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, Що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.
3. Особливості оплати праці працівників бюджетної сфери
Системи оплати праці (в тому числі тарифні системи оплати праці) працівників державних і муніципальних установ встановлюються:
У федеральних державних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
в державних установах суб'єктів РФ - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ;
в муніципальних установах - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Зміни, внесені в Трудового кодексу РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 № 90-ФЗ, передбачили можливість встановлення Урядом РФ базових окладів (базових посадових окладів) або базових ставок заробітної плати за професійними кваліфікаційними групами працівників. Ці базові оклади (базові посадові окладів) і базові ставки заробітної плати є тим мінімумом, яких в будь-якому випадку повинен виплачуватися відповідної категорії працівників.
Основна ідея введення базових окладів полягає в наступному. В даний час при розробці системи оплати праці необхідно, щоб тарифна частина заробітної плати була не меншою МРОТ, який з 1 травня 2006 року встановлено в сумі 1100 рублів. При цьому мова йде про мінімальної місячної зарплати за працю некваліфікованого працівника при виконанні простих робіт в нормальних умовах. Базові оклади за своєю суттю будуть МРОТ для працівників вищої кваліфікації. Розмір заробітної плати вчителя, так само як і лікаря, залежить від безлічі факторів, але навіть якщо мова йде про звичайну міській школі, де з якихось причин вчиться один учень, все одно вчитель не може отримувати менше базової ставки, як у федеральних, так і в регіональних і муніципальних установах. Передбачається, що базові оклади і ставки будуть затверджуватися урядом вже в 2007 році.
При цьому під професійними кваліфікаційними групами розуміються групи професій робітників і посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог до професійної підготовки та рівня кваліфікації, які необхідні для здійснення відповідної професійної діяльності. Професійні кваліфікаційні групи і критерії віднесення професій робітників і посад службовців до професійних кваліфікаційних групах повинні затверджуватися Міністерством охорони здоров'я і соціального розвитку РФ.
Як передбачається, всі професії і посади будуть розділені на п'ять укрупнених кваліфікаційних груп в залежності від кваліфікації. Перша група: професії робітників і посади службовців, які не вимагають наявності професійної освіти. Друга група: професії робітників і посади службовців, що вимагають наявності початкової або середньої професійної освіти, а також керівники структурних підрозділів, що вимагають наявності початкової профосвіти. Третя: посади службовців, що вимагають наявності вищої професійної освіти за кваліфікацією «бакалавр», і посади керівників структурних підрозділів, що вимагають наявності середньої профосвіти. Четверта група: посади службовців, що вимагають наявності вищої профосвіти за кваліфікацією «дипломований спеціаліст» або кваліфікації «магістр», а також керівники структурних підрозділів з вищою професійною освітою. П'ята група: унікальні працівники, а також працівники, які потребують покриття наукового ступеня або вченого звання.
Укрупнені кваліфікаційні групи підрозділяються на професійні кваліфікаційні групи. Це групи професій робітників і посад службовців, сформовані з урахуванням сфери діяльності на основі вимог кваліфікації до рівня професійної освіти і професійної підготовки. Наприклад, будуть створені професійно-кваліфікаційні групи працівників охорони здоров'я, педагогічних працівників, працівників культури, громадянського персоналу практично по кожній галузі. Потім професії і посади, віднесені до професійно-кваліфікаційній групі, в залежності від складності будуть поділятися за кваліфікаційними рівнями. Чим вище складність, тим вищий кваліфікаційний рівень. Це визначається підготовкою, необхідної для роботи за професією або посади з урахуванням наявності сертифікатів, кваліфікаційної категорії, стажу і так далі.
Для кожного кваліфікаційного рівня буде встановлено діапазон окладів, і в межах цих діапазонів за кваліфікаційними рівнями будуть встановлюватися оклади тарифної ставки в установах. Встановлення окладів віднесено до компетенції керівника установи.
Системи оплати праці працівників державних і муніципальних установ встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці, рекомендацій Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ч. 3 ст. 135 Трудового кодексу РФ) і думки відповідних профспілок (об'єднань профспілок) і об'єднань роботодавців.
Оплата праці деяких категорій працівників бюджетної сфери здійснюється на основі спеціальних нормативно-правових актів. Так, наприклад, оплата праці працівників вищих навчальних закладів регулюється Федеральним законом «Про вищу і післявузівську професійну освіту»Від 22 серпня 1996 р Науково-педагогічним працівникам вищих навчальних закладів встановлюються надбавки до посадових окладів (ставок) у розмірі:
1) сорок відсотків за посаду доцента;
2) шістдесят відсотків за посаду професора;
3) 900 рублів за вчений ступінь кандидата наук;
4) 1500 рублів за вчений ступінь доктора наук.
Як приклад можна розрахувати зароблену плату викладача ВНЗ. Припустимо, на роботу в державний ВНЗ прийнятий кандидат юридичних наук на посаду доцента. При надходженні на роботу йому встановлена \u200b\u200bоплата за 15-м розрядом ЄТС. У такому випадку його зароблена плата може бути розрахована за формулою:
ЗП \u003d МРОТ х МТрудового кодексу + НДД + НКН, де
ЗП - зароблена плата;
МТрудового кодексу - міжрозрядний тарифний коефіцієнт;
МРОТ - мінімальний розмір оплати праці;
НДД - надбавка за посаду доцента;
НКН - надбавка за вчений ступінь кандидата наук.
Таким чином, зарплата доцента ВНЗ складе:
1100 х 3,036 + 1100 х 3,036 х 0,4 + 900 \u003d 3339,6 + 1335,84 + 900 \u003d 5575,44 руб.
4. З чого складається оплата праці державних службовців
Оплата праці державних цивільних службовців регулюється Федеральним законом РФ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» від 27 липня 2004 Цей закон закріплює дві можливі схеми оплати праці державних службовців. Перша - традиційна - ґрунтується на займаній цивільним службовцям посади, присвоєний йому класному чині, а також право службовця на додаткові виплати в залежності від стажу, складності роботи і т.п. Друга - передбачає оплату праці цивільних службовців залежно від ефективності і результативності їх професійної службової діяльності. До цивільним службовцям, оплата праці яких здійснюється в зазначеному особливому порядку, не застосовуються умови оплати праці, встановлені частинами 1-13 статті 50 Федерального закону «Про державну цивільну службу Російської Федерації» від 27 липня 2004 року (тобто не виплачуються посадовий оклад і оклад за класний чин, різні надбавки, районні коефіцієнти і ін.). У той же час для даної категорії цивільних службовців зберігаються всі гарантії, пільги та компенсації, передбачені іншими статтями закону.
за традиційною схемою грошове утримання цивільного службовця складається з трьох основних частин:
- посадового окладу;
- окладу за класний чин;
- додаткових виплат.
1. Посадовий оклад є головним елементом грошового утримання будь-якого службовця. Він являє собою винагороду за професійну кваліфікацію службовця.
2. Що стосується окладів за класний чин, то аналіз законодавства суб'єктів РФ показує, що на практиці зазвичай використовується один з наступних підходів до визначення цього окладу:
Встановлення розміру окладу за класний чин в твердій грошовій сумі (Ханти-Мансійський АО, Пензенська і Тамбовська області);
Встановлення розміру окладу за класний чин пропорційно до посадового окладу (Омська, Смоленська, Сахалінська області);
Встановлення розміру окладу за класний чин пропорційно до окладу за іншою посадою (Московська область);
Встановлення розміру окладу за класний чин пропорційно до іншої сумі (Орловська область, м Санкт-Петербург).
При наявності у державного службовця кваліфікаційного розряду і класного чину (дипломатичного рангу) йому проводиться виплата тільки однієї щомісячної надбавки до посадового окладу, встановленої для федеральних державних службовців державного органу, в якому він проходить службу.
Посадовий оклад і оклад за класний чин разом складають оклад місячного грошового утримання цивільного службовця. Оклад місячного грошового утримання становить мінімальну суму, яку буде отримувати за свою службу будь-який цивільний службовець, якому присвоєно класний чин.
3. Додаткові виплати залежать від наявності у службовця певної вислуги років, складності виконуваної ним роботи, успішності виконання службовцям поставлених перед ним завдань і т.д.
Щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі. Вона встановлені федеральним законодавством для всіх без винятку цивільних службовців в розмірах:
При стажі цивільної служби в процентах
від 1 року до 5 років 10
від 5 до 10 років 15
від 10 до 15 років 20
понад 15 років 30
Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби.Максимальний розмір цієї надбавки не може перевищувати 200% посадового окладу. Конкретний розмір щомісячної надбавки за особливі умови цивільної служби визначається представником наймача.
В даний час Указ Президента РФ «Про грошове утримання федеральних державних службовців» від 9 квітня 1997 р диференціює розмір щомісячної надбавки за особливі умови державної служби, визначаючи, що вона може встановлюватися:
- по вищих державних посад - у розмірі від 150 до 200 відсотків посадового окладу;
- по головним державним посадам - \u200b\u200bв розмірі від 120 до 150 відсотків посадового окладу;
- по провідним державним посадам - \u200b\u200bв розмірі від 90 до 120 відсотків посадового окладу;
- по старшим державним посадам - \u200b\u200bв розмірі від 60 до 90 відсотків посадового окладу;
- по молодшим державних посад - у розмірі до 60 відсотків посадового окладу.
Щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю.Розміри і порядок виплати державним службовцям щомісячної процентної надбавки до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю визначені постановою Уряду РФ «Про порядок і умови виплати процентних надбавок до посадового окладу (тарифної ставки) посадових осіб і громадян, допущених до державної таємниці» від 14 жовтня 1994 р відповідно до цієї постанови посадових осіб, які допущені до державної таємниці на постійній основі встановлюється щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу (тарифної ставки) в наступних розмірах:
За роботу з відомостями, що мають ступінь секретності «особливої \u200b\u200bважливості» 25%;
- за роботу з відомостями, що мають ступінь секретності «цілком таємно» - 20%;
- за роботу з відомостями, що мають ступінь секретності «таємно» 10%.
Зазначена надбавка виплачується посадовим особам і громадянам, які мають оформлений в установленому законом порядку допуск до відомостей відповідного ступеня секретності і за рішенням керівника органу державної влади, підприємства, установи або організації постійно працюють з зазначеними відомостями в силу посадових (функціональних) обов'язків.
Крім того, для співробітників структурних підрозділів із захисту державної таємниці органів державної влади, підприємств, установ і організацій додатково до щомісячної процентної надбавки зазначеної вище передбачена щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу (тарифної ставки) за стаж роботи в зазначених структурних підрозділах в таких розмірах:
При стажі роботи від 1 до 5 років - 5%;
при стажі роботи від 5 до 10 років - 10%;
при стажі роботи від 10 років і вище - 15%.
Щомісячне грошове заохочення. Щомісячні грошові заохочення, як слід їх назви, повинні виплачуватися службовцю регулярно в розмірах, встановлених по федеральним державним органам диференційовано указами Президента Російської Федерації, а по органам державної влади суб'єктів Російської Федерації нормативними правовими актами відповідного суб'єкта. Таким чином, щомісячне грошове заохочення виступає формою матеріального стимулювання успішного виконання службових обов'язків по замещаемой посади.
Премії.Премії є іншою формою заохочення цивільних службовців. На відміну від щомісячного грошового заохочення, вони виплачуються не за сам факт сумлінного виконання службовцем своїх обов'язків, а лише за виконання особливо важливих і складних завдань. Порядок виплати премій визначається представником наймача з урахуванням забезпечення завдань і функцій державного органу, виконання посадової регламенту.
Максимальний розмір премій законом не обмежений, однак у фонді оплати праці федеральних цивільних службовців в розрахунку на рік передбачаються кошти для виплати премій в розмірі двох окладів грошового утримання.