Поняття "щорічної оплачуваної відпустки" закріплено в трудовому кодексі РФ. Ст.114 ТК РФ вказує, що це форма відпочинку, протягом фіксованого часового проміжку. Цей відпочинок не може бути перерваний. Це обумовлено тим, що завдання відпустки - відновлення працездатності співробітника. Закон гарантує закріплення місця роботи на період відпочинку і збереження виплат в цей період.

Важливо: Право на відпустку з'являється після того, як співробітник провів в трудових зобов'язання більше півроку. Проте, у відпустку можна відправитися і раніше, але виключно за згодою керівництва. Відпустка за угодою між сторонами регулюється ст.122 ТК РФ.

Стандартна тривалість щорічної відпочинку - 28 днів без урахування свят і офіційних вихідних. Окремі категорії фахівців мають право на збільшений відпустку. До них відносяться:

• Неповнолітні (відпустка мінімум - 31 день);
• Люди з інвалідністю (30 днів і більше);
• Люди, чия робота відбувається в установах по догляду і вихованню дітей (42 дня і більше);
• Представники сфери освіти (не менше 42-56 днів);
• Працівники прокуратури (30 днів і більше).

Закон забороняє керівництву відкликати підлеглого з відпустки. Перервати відпочинок можна лише за добровільним рішенням підлеглого. В такому випадку, частина відпускного періоду, яку людина провела на роботі в разі відкликання, переноситься на зручний для нього період або додається до наступного відпускного періоду. Роботодавець не має повноважень звернутися за відгуком співробітника, якщо:

• Підлеглому не виповнилося 18 років;
• Відкликає співробітник - вагітна жінка;
• Робочий процес відбувається на шкідливому виробництві або пов'язаний з небезпекою.

Важливо: відпустка може переноситися на прийдешній рік, якщо на це є згода працівника. При цьому працювати 2 роки поспіль без відпочинку заборонено.

На час відпустки людині надаються виплати (відпускні). Порядок розрахунку цих коштів описаний в ст.139 ТК РФ. Відповідно до закону відпускні є середнім коефіцієнтом від заробітної плати за останній рік. Відпускні видаються не пізніше, ніж за 3 дні до виходу у відпустку.

Відпочинок за графіком: чи можуть відмовити в запланованому відпустці

Щоб компанія працювала стабільно і без перебоїв, керівництву надано можливість планувати графік відпусток. План почергового відпочинку дає можливість підлеглим відпочити без зупинки виробничого циклу. Він затверджується не пізніше, ніж за 2 тижні до початку року, і вступає в силу 1-го січня. Графік відпусток регулюється ст.123 ТК РФ і слідувати йому однаково обов'язково як для підлеглих, так і для керівництва.

Таким чином, внести зміни в графік відпусток можна лише за рік до наміченого відпустки, але не в поточному році. Таким чином, якщо працівникові відмовляють у відпустці по графіку, він може подібні дії ігнорувати. Закон розцінює відпустку за графіком як прийняте рішення, Яке не підлягає перегляду жодної зі сторін трудових відносин.

Важливо: Недобросовісні роботодавці нерідко мотивують перенесення відпустки тим, що "графік загубився". Такі пояснення тільки погіршують становище роботодавця. Все, що необхідно, - направити лист з письмовою вимогою надати документ відповідно до ст.62 ТК РФ. Ця стаття кодексу зобов'язує роботодавця надавати копії на вимогу працівника. Якщо і така дія буде проігноровано, слід нести копії звернення та повідомлення про вручення рекомендованого листа в суд.

Ситуація з відпустками за графіком має і зворотну сторону для працівника. Затверджений графік не підлягає перегляду, крім випадків обопільної згоди. Тобто це виграшна ситуація, якщо відмовляють у відпустці керівники. Але програшна, якщо ви самі хочете перенести відпустку на більш зручний час. Роботодавець в цьому випадку має повне право відмовити без пояснення причин і вимагати, щоб ви виходили у відпустку згідно з графіком.

Відпочинок за свій рахунок: способи отримати відпустку і причини відмови

Відпустка за свій рахунок - це надання працівникові перерви в роботі зі збереженням місця роботи, але без виплати відпускних.

Трудовий кодекс розпливчасто вказує на можливості отримання і відмови відпустки за свій рахунок. Згідно ст.128 ТК РФ роботодавець може надати працівникові таку відпустку, якщо на те є поважні причини.

Переліку "причин", так само як і точного трактування цього поняття, немає. Це компромісне рішення, яке приймається роботодавцем після узгодження. Якщо працівник іде у відпустку без збереження без згоди керівника, закон дозволяє звільнити його за прогули. Проте, в цьому випадку відмова у відпустці може бути

Співробітник звертається за неоплачуваним відпусткою у зв'язку зі станом здоров'я. Медичних документів, що підтверджують наявність хвороби, результатів обстеження чи інших документів, що обгрунтовують необхідність лікування, на руках у працівника ще немає. Роботодавець відмовляє, а співробітник самовільно йде на лікування.

Природно, роботодавець звільняє підлеглого за прогули. Після лікування, співробітник звертається до суду, надає висновки медичного обстеження, довідку про перебування на лікуванні в медичному закладі і інші докази обгрунтованості прогулів.

Суд в цьому випадку виступає на стороні працівниками і вказує на необгрунтованість звільнення.

Тобто якщо людині відмовили у відпустці за свій рахунок, це не привід продовжувати працювати, незважаючи на обставини. Але якщо виходити у відпустку самовільно, слід очікувати правових наслідків.

Відмова у відпустці перед декретом: що робити, якщо не пускають у відпустку

Трудове право особливо дбайливо ставиться до майбутніх мам. На жаль, більшість роботодавців це старанно ігнорує.

Право на відпустку у вагітних гарантується ст.260 ТК РФ. Згідно з цією статтею не важливо, який стаж у співробітниці. Навіть якщо дівчина встигла попрацювати всього місяць, відпустка видається авансом (адже навіть перебуваючи в декреті, людина продовжує перебувати у трудових відносинах з компанією, а, значить, може претендувати на покладений в цьому році відпустку, незважаючи на прийдешній відпустку по догляду за дитиною).

Перша трудність на шляху до відпустки - відділ кадрів. Кадровики пояснюватимуть майбутній мамі, що стажу не вистачає. Подібні заяви слід ігнорувати, замість цього слід подати письмову заяву про те, що ви претендуєте на законну відпустку.

Важливо: В заяві обов'язково вказується, відпустку вимагається згідно із ст.260 ТК РФ, а не відповідно до загального порядку.

Єдина причина, чому не дають відпустку майбутній мамі, - наявність в поточному році відпустки. Тобто якщо в цьому році дівчина вже побувала в щорічній відпустці, то наступного разу подібне може статися лише в наступному році.

Важливо: Декретна відпустка ніяк не перекриває щорічний. Тобто жінка має повне право отримати всі належні законом відпустки поспіль, без оглядки на робочий процес і т.д. Нерідко роботодавці розуміють, що час грає їм на руку, і тягнуть з відпусткою. Такі дії можна ігнорувати, важливо подати заяву за 2 тижні до майбутнього відпочинку і користуватися своїми законними правами. Звільнити за прогули роботодавець не має право, тому що був факт завчасного повідомлення роботодавця про відпустку.

Відпустка зі звільненням: компенсація чи відпочинок

Право на відпустку зберігається навіть у разі звільнення з роботи. При написанні заяви на догляд за власним бажанням, Співробітник має право на:

1) Компенсацію за відпускний період;

2) Відпустка, після якого настане звільнення.

У першому випадку все досить просто. Людина просто отримує грошову компенсацію. Другий випадок можливий виключно у випадках, якщо причина звільнення не пов'язана з несумлінним виконанням співробітником своїх зобов'язань.

Більш того, якщо компенсація за відпустку обов'язкове, то відпустку зі звільненням відбувається за особистою ініціативою керівництва і до нього не можна зобов'язати.

"Відпустка зі звільненням" насправді складається з двох не зв'язаних процедур. Спочатку пишеться заява на відпустку, а потім - заява на звільнення. Обидві заяви подаються роботодавцю, і кожне з них може бути відкликана незалежно від іншого.

Залишилися питання? Задайте їх БПУ Біржі Правових Послуг!

Відповідно до вимог чинного законодавства кожен трудівник має мати можливість відпочивати. Для цього передбачені певні часові періоди. Одним з них є щорічна оплачувана відпустка. Але іноді виникають ситуації, коли від роботодавця можна отримати відмову у відпустці.

Щорічну відпустку надається всім працюючим незалежно від форми власності компанії, займаної людиною посади та специфіки професійної діяльності.

Обов'язок по наданню трудівника раз на рік перерви для відпочинку і відновлення покладено на керівника. Таке правило зазначено не тільки в загальних нормативних актах, але і в тексті трудового договору. На час відпустки за людиною зберігається робоче місце і заробітна плата.

Тривалість зазначеного періоду становить двадцять вісім фактичних діб. Це мінімальна тривалість відпустки. Для деяких категорій працівників передбачено надання додаткових оплачуваних днів. Такий підхід обумовлений наявністю у праці шкідливих і небезпечних факторів, а також специфіки професійної діяльності, наприклад, робота в умовах Крайньої Півночі, на шкідливих виробництвах, Педагогічна діяльність, обмеженість в фізичних можливостях.

Слід зазначити, що в більшості випадків керівник зобов'язаний відпускати працівника на відпочинок. Підставою для цього служить наказ відповідного змісту.

умови надання

Відповідно до вимог чинного законодавства перерву для відпочинку і відновлення надається працівникові щороку. Але таке правило має особливість, яка полягає в тривалості роботи людини в організації. Відпустити працівника у чергову відпустку керівник повинен тільки в разі, якщо період праці в компанії складає не менше ніж півроку. Лише після закінчення шести місяців праці людина може претендувати на надання перерви для відпочинку.

За угодою сторін трудівник може тимчасово перервати свою роботу і до закінчення півроку. Відпустка за другий і наступні трудові роки надаються працівникові відповідно до графіка черговості, затвердженим керівником організації.

Деяким працівникам начальник повинен представити відпустку, навіть якщо період їх роботи менше шести місяців.

До них віднесені:

1. Жінки перед народженням дитини або відразу після появи на світ малюка.
2. Ті, кому не виповнилося вісімнадцяти років.
3. Особи, які взяли під опіку дитину або дітей у віці до трьох місяців.

Відмовити в наданні відпустки таким трудівникам не можна.

Чи вправі роботодавець відмовити

Чинне законодавство прямо вказує, що трудівника відпустку повинен даватися щорічно. Навіть посилаючись на виробничу необхідність, не можна відмовляти людині в наданні відпочинку. На це потрібно його особиста згода. Таке правило не стосується випадку звільнення, тобто людина може використовувати покладений йому перерву за призначенням до догляду, тільки за погодженням з керівництвом.

Однак існують ситуації, коли керівник все-таки може відмовити працівнику у проханні надати оплачуваний час для відпочинку.

Роботодавець може не пускати трудівника у відпустку в наступних випадках:

1. Людина відпрацював в організації менше шести місяців, за умови, що він не входить в пільгові категорії.
2. Працівник бажає тимчасово перервати свою діяльність в порушення затвердженого графіка черговості.
3. Трудівник хоче використати період для відпочинку з подальшим відходом з організації. У цьому випадку потрібна згода роботодавця.
4. Відсутність фахівця може негативно відбитися на діяльності компанії в цілому. Це можливо тільки при наявності згоди працівника.

Головним критерієм оцінки є загальна тривалість роботи людини в організації.

Відпустки без збереження заробітної плати

За правилами діючих норм, крім основної оплачуваної відпустки, працівникові може надаватися додаткова відпочинок без збереження заробітку. Тривалість періоду визначається за взаємною домовленістю між сторонами трудових відносин. У більшості випадків такими перервами люди користуються, для того щоб вирішувати питання особистого характеру.

умови надання

Для реалізації свого наміру використовувати відпустку без збереження заробітку, у людини повинні виникнути поважні причини особистого або сімейного характеру. Чіткого переліку таких обставин діючими нормативними актами не встановлено. Все вирішується індивідуально виходячи з особливостей ситуації, що склалася.

Трудівник повинен направити свого керівника заяву відповідного змісту. Правильним буде докласти до звернення документи, які підтвердять необхідність для керівника дати людині така перерва.

Чи можлива відмова

Відповідно до чинних нормативних актів надання відпустки без збереження заробітку є правом, а не обов'язком начальника. Тобто будь-який керівник може відмовити працівнику в його прохання.

У той же час законодавством визначені категорії людей, яким роботодавець зобов'язаний давати відпустки такого виду.

До них віднесені:

1. Що брали участь у Великій Вітчизняній війні. Вони можуть використовувати до тридцяти п'яти діб на рік.
2. Особи, які мають право піти на заслужений відпочинок, але продовжують працювати. Їм належить до чотирнадцяти днів протягом року.
3. Батькам і подружжю військовослужбовців, співробітників силових та рятувальних структур, які пішли з життя, виконуючи свої обов'язки, або померли внаслідок поранення або професійного захворювання. Такий категорії належить чотирнадцять діб на рік.
4. Трудівникам з обмеженими фізичними можливостями - до шістдесяти діб протягом року.
5. Працівникам до п'яти днів у разі вступу в шлюб, появи на світ малюка, відходу з життя близького родича.

Цей перелік не є вичерпним. Колективним договором можна встановити інші обставини, які дозволять людині скористатися відпусткою за свій рахунок.

Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

За нормами ТК РФ співробітниця може піти в так званий декрет.

Зазначена ситуація пов'язана з народженням дитини і подальшим доглядом за ним. Відпустка такого роду керівник зобов'язаний надавати незалежно від тривалості роботи людини в організації.

Для цього майбутня породілля повинна направити свого керівника письмове клопотання і прикласти до нього медичний висновок, який буде підтвердженням положення жінки. Тривалість такого періоду становить:

1. До народження малюка - сімдесят діб, якщо на світ з'являться двоє і більше малюків - вісімдесят чотири.
2. Після появи дитини на світ - сімдесят днів, якщо пологи проходили при ускладненнях - вісімдесят шість діб, при народженні двох і більше нащадків - сто днів.

Тривалість такої перерви розраховується сумарно, незалежно від того, скільки діб було використано жінкою до появи на світ малюка. Породіллі в обов'язковому порядку надається матеріальна допомога.

Чи можуть відмовити у відпустці перед декретом

Відповідно до чинного законодавства керівник зобов'язаний пустити жінку в основну відпустку до появи на світ малюка або відразу після пологів. Тривалість праці в компанії в даному випадку значення не має, тобто начальник зобов'язаний підписувати майбутньої матері заяву на відпустку. Це безумовне правило, яке підлягає виконанню в будь-якому випадку.

Чи вправі роботодавець відмовити в декретній відпустці

Співробітниця має повне право піти в декретну відпустку незалежно від намірів начальника. Таке правило має незаперечний характер. В даному випадку мається на увазі не тільки тимчасове переривання своєї діяльності в зв'язку очікуванням появи на світ дитини, але також післяпологовий період і відпустку по догляду за малюком, до досягнення нею певного віку.

навчальні відпустки

Навчальна відпустка використовується при настанні чергової сесії. Таким перервою користуються ті, хто трудиться і паралельно з цим проходить навчання в установі освіти. Додаткову професію людина може отримувати як у напрямку організації, так і за своїм бажанням.

Учнівські відпустки надаються наступним категоріям працюючих:

1. які отримують вища освіта. Таким студентам надається до п'ятдесяти діб на рік.
2. Навчаються в середньо-спеціальному навчальному закладі. Цим учням належить до сорока днів на рік.
3. Які проходять навчання в загальноосвітніх установах. В даному випадку тривалість відпустки досягає двадцяти двох днів.

Слід зазначити, що надання таких відпусток гарантовано навчаються законом.

умови надання

Щоб реалізувати можливість вибуття на чергову сесію, якого навчають зобов'язаний направити свого керівника письмову заяву, в якому повинно бути зазначено кількість днів, необхідне для здачі чергового блоку іспитів і заліків.

До звернення слід додати довідку-виклик з навчального закладу. Саме такий документ є підставою для надання відпустки. В інакше керівник має повне право не відпускати працівника на сесію.

Куди звернутися в разі неправомірної відмови

Якщо людину не відпускають у відпустку, йому слід скаржитися в офіційні уповноважені інстанції. Робити це варто тільки в тому випадку, якщо працівник упевнений, що володіє правом тимчасово перервати свою роботу і піти у відпустку.

Трудівник може звертатися за захистом своїх прав в наступні організації:

1. Профспілковий комітет, якщо такий створено в організації.
2. Комісія по трудових спорах.
3. Інспекція з питань праці.

Порядок звернення в даному випадку єдиний. Людині просто необхідно надіслати письмову заяву до відповідної інстанції і докласти підтверджуючу документацію. Якщо у ініціатора на руках немає необхідних відомостей, він може клопотати про їх витребування у компанії.

Строки звернення до компетентних інстанції чинним законодавством не встановлено. Виняток становить суд. У нього людині можна звернутися протягом трьох місяців з моменту, коли йому стало чи могло стати відомо про порушення свого права.

Відповідальність за незаконну відмову

За необгрунтовану відмову в наданні перерви для відпочинку і відновлення начальник може бути притягнутий до відповідальності. Заходи впливу визначаються інстанціями, які наділені такими повноваженнями, наприклад, інспекцією з праці.

Найчастіше така процедура ініціюється після надходження скарги трудівника. Хоча нерідко трапляється, коли заходи впливу застосовуються до начальника за результатами проведеної планової перевірки.

Залучення до адміністративної відповідальності

За ненадання обов'язкового перерви для відпочинку і відновлення, до начальника може бути застосовано адміністративне покарання.

Відмова людині у відпустці може спричинити за собою такі заходи впливу:

1. На посадову особу буде накладено грошовий штраф від однієї до п'яти тисяч рублів. Стільки ж заплатить і індивідуальний підприємець, який діє, не утворюючи компанію. Організацію зобов'яжуть заплатити від тридцяти до п'ятдесяти тисяч.
2. У разі рецидиву, тобто повторного проступку такого роду, з боку особи, яка вже каралося в адміністративному порядку, людина буде зобов'язаний сплатити від десяти до двадцяти тисяч або буде позбавлений професійної кваліфікації на період від дванадцяти до тридцяти шести місяців. Підприємець в такому випадку повинен буде заплатити від десяти до двадцяти тисяч, компанія - від п'ятдесяти до сімдесяти тисяч.

Слід зазначити, що позбавлення кваліфікації застосовується тільки до посадових осіб у разі повторного порушення.

Якщо штраф накладається на компанію, то відшкодування таких збитків відбувається за рахунок винних, тобто для керівника може наступити ще й матеріальна відповідальність.

Розмір штрафних санкцій визначається для кожного випадку окремо виходячи з обставин, що склалися. У такій ситуації має значення сам факт порушення. Тяжкість наслідків, що настали для адміністративної відповідальності значення не має.

Вам це буде цікаво

Розглядаючи, чи може роботодавець відмовити у відпустці, важливо враховувати наявність (відсутність) надзвичайних обставин. Під ними маються на увазі умови, що представляють загрозу простою виробництва або іншої діяльності. Одним з таких обставин є вихід співробітника в лікарняну відпустку (ст. 124 ТК РФ), внаслідок чого робочий колектив не справляється з навантаженням.

Важливо, що процедура відмови (вірніше - перенесення) у відпустці з ініціативи керівництва повинна бути належним чином оформлена:

• Зміна графіка надання відпусток. Він складається і затверджується роботодавцем щорічно, але внесення коригувань можливо протягом календарного року.
• Видання керівництвом наказу. У ньому вказується інформація про перенесення щорічно оплачуваної відпустки для одного або декількох працівників.
• Отримання письмової згоди співробітника. Воно складається у довільній формі і подається в кадровий відділ.

До інших підстав перенесення щорічно надається відпустки стосується виконання державних обов'язків з передбаченим звільненням від виконання трудової функції; інші випадки, закріплені трудовим законодавством або НПА конкретної організації, підприємства.

Категорії працівників, яким не можна відмовити

Перенесення відпустки на наступний рік неприпустимий більше одного разу підряд. Якщо в минулому році співробітник не вийшов на покладений відпочинок по законних підставах (для підтримки нормального ходу діяльності юридичної особи або ІП), то в наступному році повторне перенесення неможливий. Винятком не є навіть складання таким працівником згоди в письмовій формі.

Відмова роботодавця в наданні відпустки неможливий для наступних категорій працівників:

• Вагітні жінки, особи, які всиновили дітей у віці до 3-х місяців;
• Співробітники, які здійснюють трудову функцію у шкідливих (небезпечних) умовах;
• Особи, які не досягли повнолітнього віку.

Важливо, що за перерахованими групами працівників закріплено право на отримання відпустки поза складеного і затвердженого графіка. Роботодавець не має права відмовити в розгляді та підписання заяви про надання додаткової відпустки, поданого вищеназваними категоріями співробітників.

Відмова керівництва на вихід у відпустку

Відмова в наданні відпустки працівникові може бути винесено при подачі ним заяви на отримання:

1. Вихідних «за власний рахунок» (інше найменування цього виду відпустки - адміністративний », докладніше про нього можна прочитати);
2. Оплачуваної відпустки, що надається поза положень затвердженого керівництвом графіка;
3. Відпустка з наступним звільненням.

Оскарження незаконного рішення

Якщо роботодавець відмовляє в наданні відпустки, і співробітник переконаний в необгрунтованості такого рішення, він має право оскаржити дії керівництва в Трудовий інспекції.

Порядок оскарження:

1. Складання 2-х заяв з проханням про надання відпустки.
2. Відправлення одного листа роботодавцю ( заказним листом, Щоб залишилося повідомлення), передача другого заяви в Трудову інспекцію.
3. Зняття ксерокопії з затвердженого графіка відпусток, направлення його інспектору Трудовий інспекції.

У 70% випадків справа вирішується в досудовому порядку. Якщо працівник вважає, що контролюючий виконання трудового законодавства орган не вжив необхідних дій щодо захисту його прав, він має можливість звернутися до суду для вирішення конфлікту.

Відмова працівника від виходу у відпустку

Щоб відповісти, чи може працівник відмовитися від відпустки, треба переконатися чи були дотримані роботодавцем такі умови:

• Своєчасне і правильне нарахування відпускних коштів;
• Отримання працівником сповіщення про початок відпустки за 14 днів.

Якщо ці пункти порушені, то співробітник може відмовитися від виходу у відпустку. Він звертається з відповідною заявою до керівництва, на підставі якого час його подання переноситься.

Ст. 126 ТК РФ встановлює, що при перенесенні щорічно оплачуваної відпустки на наступний рік, роботодавцем виплачується грошова компенсація. Вона покладається за ту частину відпустки, яка перевищує 28 календарних днів (встановлена \u200b\u200bфедеральним законодавством мінімальна тривалість відпустки).

Якщо вам потрібні додаткові поради - задавайте свої питання в коментарях до статті

Кожна людина, яка здійснює свою професійну діяльність в тій чи іншій компанії, зобов'язаний виконувати певний обсяг робіт. При цьому він витрачає певні сили і час. Щоб заповнити витрати, кожен має можливість використовувати особистий час для цього.

Передбачено і більш тривалий період для відновлення сил - це можливість піти у відпустку. Всі нюанси і особливості такої процедури регулюються главою 19 ТК РФ.

У практиці іноді зустрічаються ситуації, коли людина обмежена в такої здатності. В такому випадку у будь-якого зацікавленого виникає ряд цілком закономірних питань:

• на підставі чого роботодавець надає співробітнику;
• чи має право роботодавець перервати відпочинок в силу виробничої необхідності;
• чи можуть і не даси у відпустку;
• що робити, якщо роботодавець не відпускає у відпустку;
• як вчинити, коли не відпускають в;
• в яких випадках роботодавець може відмовити у відпустці;
• яка передбачена відповідальність роботодавця за ненадання відпустки.

Всі зазначені моменти вкрай важливі для обох сторін робочого взаємодії, так як відпочити хоче кожен, а необгрунтоване ненадання відпустки є грубим порушенням чинних норм.

Майте на увазі, що навіть з таких складних обставин є вихід. Вся справа в тому, що, якщо людині, з якихось причин не дали відпочити, або його звернення навіть не було підписано, він може звернутися в держбюджетні наглядові або про порушення роботодавцем своїх обов'язків.

Саме звернення повинно бути оформлено в письмовому вигляді. Найкраще передати його особисто. Правильним буде обгрунтувати свою позицію, пославшись на корпоративні документи. Тоді можна розраховувати на позитивний результат розгляду клопотання.

В цьому випадку до недобросовісного керівника будуть застосовані відповідні заходи впливу. Згідно зі статтею 5.27 КоАП РФ, такі заходи визначені у вигляді штрафу.

Слід зазначити, що зобов'язати внести зазначену обов'язкову виплату ризикує не тільки глава організації, а й фахівці, що займаються оформленням документації про надання періодів для відпочинку.

Судова практика

У судовій інстанції розглядалася звернення компанії про скасування раніше винесеного ув'язнення за порушення порядку надання працівникові.

В ході проведеного обговорення було встановлено, що наглядова державна інстанція застосувала заходи до компанії з причини того, що одному з її працівників був представлений відпочинок тривалістю менше, ніж визначено діючими нормами.

З цим керівник організації не погодився і звернувся в судову інстанцію для анулювання заходів впливу. Однак суд заходи не скасував.

Представник компанії пояснив, що звернення працівника про надання періоду для відпочинку керівнику не надходило. З цієї причини останній своїм рішенням встановив черговість і тривалість перерви, всі погодження з профспілковою організацією, як того вимагають норми ТК.

Проте судовий чиновник звернув увагу зацікавлених на той факт, що діючі норми передбачають узгодження тільки самого надання перерви, але не його тривалість. Тривалість відпускного періоду не повинна бути менше двадцяти восьми календарних днів, а було визначено тільки чотирнадцять.

Вивчивши всі представлені відомості і дані, суддя виніс судовий висновок про залишення прохання компанії без задоволення.

Вам це буде цікаво

проблема

Доброго вам дня!

Питання в наступному: Більш 11ти місяців працюю в компанії, згідно з графіком надання відпусток у мене він в серпні. Написав заяву на відпустку, начальник підписав - "Заперечую". Мотивується відмову в наданні відпусток робочим виробничою необхідністю. Чи правомірні дії начальника? На який час начальство може затримати відпустку, якщо у них є на це право?

У ТК РФ читав що графік надання відпусток обов'язковий для виконання як для працівників, так і для роботодавця.

Рішення

Згідно зі статтею 123 ТК РФ черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіком відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

Стаття 14 ТК РФ встановлює випадки перенесення відпустки або його продовження

Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:

тимчасової непрацездатності працівника;

виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;

в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.

Якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час щорічної оплачуваної відпустки або працівник був попереджений про час початку цієї відпустки пізніше ніж за два тижні до його початку, то роботодавець за письмовою заявою працівника зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником.

У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, Допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.

Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років та працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Таким чином, згідно з наведеними вище нормам, відпустка може перенесений на інший час тільки з Вашої згоди.

Зверніться до роботодавця письмово із зазначенням статей ТК Росії про те, що його дії не відповідають закону. Ніапішіте, що Ви вже запланували якісь особисті справи на цей час, може бути оплатили поїздку кудись і якщо відпустка бедет в інший час, то Ви понесете збитки, які потім можете стягнути з роботодавця. Лист пишеться в двох примірниках, один реєструєте у роботодавця, друге з відміткою залишаєте у себе. Або поштою рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладень листи.

Написавши такого листа Ви "розв'яжете собі руки" і можете піти у відпустку без наказу. І в разі звільнення за прогул, Вас відновить будь-який суд (тільки щапасітеьс ще копією затвердженого графіка відпусток).

Але це в будь-якому випадку конфлікт, тому завжди краще домовитися заздалегідь.

Рішення

Добридень!

Звичайно, все правильно, що графік відпусток це документ обов'язковий для виконання як роботодавця, так і працівника. І ви повинні піти у відпустку за графіком, вас взагалі, зобов'язані за два тижні до початку відпустки про нього повідомити. Зараз навіть не обов'язково писати заяву, головне, повідомлення про втрату чинності і наказ про відпустку.

Але, ось йти у відпустку самовільно не рекомендую, а так само разом зі мною і Поставновленіе Верховног суду РФ від 17.03.2004 №2, тому що це буде саме самовільне залишення у відпустку і так, можливо, звільнення запрогул. І так, можливо, вас відновить будь-який суд, але вам потрібні ці стреси, ці судові засідання і т.п.

У вашому випадку, все таки рекомендую, знайти компроміс з роботодавцем. Вам консультант дуже добре порекомендував написати лист, замовлений з повідомленням і описом вкладення, але я рекомендую трохи інший текст. А в тексті вкажіть, що відповідно до ст.123 ТК РФ Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.

Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. Але ось вам чомусь про початок відпустки забули сповістити під розпис, і вам би хотілося отримати письмову відповідь на причину ненадання вам відпустки відповідно до графіка відпусток, до чого щоб причини були вказані конкретні, а не размивчатие і загальні, такі як виробнича необхідність , тому що ця необхідність повинна бути уточнена і конкретизована. І ще б, якщо причини будуть вказані певні, то вам би хотілося знайти в цьому питанні компроміс, а тому відповідно до ст.124 і 125 ТК РФ вам би хотілося ознайомитися з наказом, де будуть вказані конкретні дати перенесення вашого опускаючи.

Якщо ж причини ненадання оптуска будуть не вказані або буде розпливчастими і некоретнием і не поважними, то ви залишаєте за собою право звернутися в інстанцію, яка займається вирішенням трудових спорів.

До речі, ось вам з Поставновленіе Верховног суду РФ від 17.03.2004 №2 про звільнення за прогул:

39. Якщо трудовий договір з працівником розірвано за підпунктом "а" пункту 6 частини першої статті 81 ТК РФ за прогул, необхідно враховувати, що звільнення у цій підставі, зокрема, може бути вироблено:

д) за самовільне використання днів відгулів, а також засамовільний відхід у відпустку (Основний, додатковий). При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець в порушення передбаченого законом обов'язку відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні в відповідно до частини четвертої статті 186 Кодексу дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів).

І до речі, догляд самовільно у відпустку, тому що порушили графік відпусток, буде саме самовільним відходом у відпустку, тобто прогулом.

Якщо вам хочеться бігати по судах, то звичайно, можна і по судах, але чи варто цього відпустку. Єдине, якщо у вашому випадку є особиста неприязнь, а таке можливо, і якщо ви вже оплатили і путівку і купили квитки і т.п., то знаєте варто мабуть відновити справедливість.