Відповідно до вимог Трудового кодексу РФ, трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.

При цьому відповідно до частини другої ст. 67 Трудового кодексу РФ трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи.

Таким чином, трудовий договір з вами укладено, але він не оформлений роботодавцем відповідно до вимог законодавства, і дане порушення роботодавцем трудового законодавства потрапляє під санкції, передбачені ст. 5.27 КоАП.

Крім того, відповідно до ст. 70 ТК РФ відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи. Оскільки у вашому випадку такої угоди оформлено не було, то заяви роботодавця про наявність у вас терміну випробування були неправомірні.

З точки зору правової кваліфікації в вашому випадку все дуже однозначно - роботодавець грубо порушує трудове законодавство і на нього може бути накладена адміністративна відповідальність за ст. 5.27 КоАП і накладено зобов'язання усунути порушення трудового законодавства.

Найбільш складним в вашому випадку є сам процес доведення наявності трудових відносин та розміру заробітної плати. У зв'язку з цим вам необхідно під час роботи у даного роботодавця зібрати докази вашої трудової діяльності, ваших службових обов'язків, і, по можливості, суми заробітної плати. Якщо дана умова буде складно здійснимо, згодом в суді можна буде керуватися середнім рівнем заробітної плати по РФ або по регіону (по РФ 22,8 тисячі), або рівнем мінімального розміру оплати праці (4611 рублів). Суд як правило воліє керуватися другим, проте і основиваніе своїх вимог на середу рівні заробітної плати іноді приносить успіх.

На даний момент ви можете написати скаргу до Прокуратури і / або в Державну інспекцію праці з описом всіх наявних на вашому підприємстві порушень або того, що ви вважаєте таким. Акт перевірки буде мати значну силу для суду, крім того, порушення з перевірки прокуратури та відповідно до постанови про притягнення до адміністративної відповідальності та приписом Гострудинспекции можуть бути усунені занчительно швидше.

При зверненні в дані органи вам слід вказати свої ПІБ, але при цьому можете вказати, що ви побоюєтеся зловживань, дискримінацій і неправомірних дій з боку роботодавця, які можуть виразитися в примусі вас до звільнення або в необґрунтованих дисциплінарні стягнення.

Будь-якому працевлаштованому працівникові заробітна плата повинна виплачуватися 2 рази в місяць. Відхилення від графіка нехай навіть на один день неприпустимо - в такій ситуації роботодавець несе покарання. Але що робити, якщо гроші не видають тижнями або місяцями?

Відповідальність фірми перед своїми службовцями за повну несплату або часткову затримку зарплатних та інших грошових виплат може бути адміністративної, матеріальної і навіть кримінальної.

Регламентується Кодексом про адміністративні правопорушення. Згідно зі статтею 5.27, можливо попередження або припис штрафу:

• на посадових осіб та приватних роботодавців - від 2 тис. р. до 5 тис. р .;
• на юридичних - від 50 тис. р. до 80 тис. р.

Повторення порушень призведе до штрафу від 10 тис. Р. до 20 тис. р. і від 50 тис. р. до 70 тис. р. відповідно. Посадові особи можуть бути позбавлені кваліфікації на термін від 12 до 36 місяців.

Грунтуючись на статті 236 Трудового Кодексу РФ, можна говорити про те, що:

• відповідальність наймача виникає на наступний день після несплати належних працівникові виплат;
• обов'язок матеріальної компенсації з'являється незалежно від наявності вини роботодавця в ситуації, що виникла;
• під дію закону потрапляє не тільки сама заробітна плата, а й компенсація відпустки, лікарняного або виплати при звільненні;
• якщо кошти взагалі не були сплачені співробітнику, то компанія-роботодавець зобов'язана за кожний повний день затримки додавати до своєї заборгованості суму, яка дорівнює 1/150 діючої ключової ставки (зараз це 9,25%);
• якщо оплата була неповною, то розрахунок проводиться виходячи із залишкової заборгованості.

Припустимо, що невиплачена співробітнику сума становить 100 тис. Р., А термін затримки - 45 днів.

1/150 ключової ставки \u003d 0,061% (1/150 х 9,25%)

За один день наймач повинен співробітнику 61 рубль (100 тис. Р. Х 0,061%), значить за 45 днів фінансова компенсація складе 2 745 рублів.

Регламентується статтею 145.1 Кримінального кодексу РФ.

Відповідальність наймача з'являється при повній або частковій (менше половини призначеного) невиплаті належних працівникові сум з особистих або корисливих комерційних мотивів.

Якщо службовець не отримував повністю зарплатні гроші або інші виплати понад 3-х місяців, то на керівника фірми може бути накладено штраф до 120 тис. Р. або в межах його заробітної плати (або ж іншого доходу) за період до 12-ти місяців. Також можлива заборона займати конкретні посадові позиції терміном до 1 року. Покарання може бути також встановлено у вигляді примусових робіт терміном до 2-х років або позбавлення волі на період до 1 року.

При повній несплаті співробітнику належних йому коштів більше 2-х місяців штраф керівникові може бути виписаний на суму від 100 тис. Р. до 500 тис. р. або в розмірі інших трирічних доходів. Заборона на зайняття посад, виправні роботи або позбавлення волі може бути встановлений на період до 36 місяців.

Перш ніж вирушати до правозахисників, рекомендується поговорити з начальством і спробувати вирішити питання. Якщо результату немає, то свої інтереси можна відстояти в трудовій інспекції, прокуратурі або в суді.

Звернення до Державної трудової інспекції (ДІП) відповідно до закону, що регламентує правила обробки цивільних звернень, є анонімним. Заява оформляється у вільній формі з обов'язковим зазначенням:

За підсумками розгляду звернення ГИТ може направити наймачеві повідомлення про необхідність негайно розрахуватися зі службовцями, а також повідомити про ситуацію правоохоронні органи.

Якщо роботодавець не виконує приписи або ж трудова інспекція відмовила працівникові в захисті його прав, співробітник може подати звернення в прокуратуру. Скаржитися в цьому випадку можна і на наймача, і на співробітників трудової інспекції. Термін позовної давності по питанню - 12 місяців.

Можливо і звернення в поліцію з метою залучення керівництва фірми до кримінальної відповідальності.

Важливо знати, що згідно зі статтею 142 Трудового Кодексу РФ, співробітник може, поставивши наймача до відома письмово, не відвідувати місце роботи до моменту погашення заборгованості по виплатах. Цим правом можна скористатися починаючи з 16-го дня затримки (існують винятки, наприклад - державні службовці, повний перелік в тексті закону). Середній заробіток протягом призупинення виконання обов'язків зберігається.

Але, крім правових моментів, існує кілька рекомендацій, як «пережити» період невиплати зарплати з мінімальними втратами:

Причому таке трапляється не тільки в "сірих" фірмах, але і там, де зарплати платять повністю офіційно. Причини не оформлення працівників багато і у кожного директора вони свої.

Але так чи добре не оформлення новоприбулого працівника? Які наслідки можуть очікувати директора і саму фірму при недотриманні трудового законодавства? Чи виправданий цей ризик для компанії і бізнесу в цілому? Розглянемо в даній статті.

Маскування неоформленого працівника

В "білих" компаніях часто єдиною проблемою бачать необхідність якось оформити виплати за роботу, яку робить неоформлений працівник. Для цього належну йому зарплату нараховують і видають комусь іншому:

• (Або) укладають трудовий договір з людиною, яку вкаже сам працівник;
• (Або) оформляють внутрішнє суміщення іншим співробітником компанії, який передає гроші неоформленому працівнику.

На ім'я цієї людини і йде нарахування страхових внесків і ПДФО.

Ну а там, де гроші за роботу віддають "в конверті", роблять простіше - складають в одному примірнику трудового договору з "порожній" датою і тримають його напоготові, щоб у разі чого зробити вигляд, що ця людина щойно прийнятий (на оформлення трудового договору ТК відводить 3 дні з моменту, коли людина приступив до роботи).

Які неприємності очікують компанію?

Однак наявність такого працівника може виявитися для компанії бомбою уповільненої дії. Адже якщо людина з відома та за дорученням роботодавця приступив до роботи, то, незважаючи на те, що трудовий договір не оформлений, він все одно є укладеним. А значить, у компанії автоматично виникають все пов'язані з цим обов'язки, як перед працівником, так і перед державою. І за невиконання кожної з них - своя відповідальність.

Відкритися все може, наприклад, в результаті нещасного випадку з цим працівником на вашій території або конфлікту з ним, після якого той поскаржиться на неоформлення відносин до трудової інспекції, фонди, податкову інспекцію, прокуратуру, звернеться до суду і т.д. Для них це може стати приводом для проведення у вас перевірок.

Увага! Для податківців надійшла від громадян інформація про НЕ оформлення трудових відносин - один із приводів включити компанію в план виїзних перевірок.

І якщо факт роботи у вас буде доведений судом, куди звернеться працівник, або цей факт визнають доведеним перевіряючі, чекайте неприємностей. Причому іноді в якості доказів прийому на роботу суду досить одних тільки показань свідків (колишніх або нинішніх співробітників, клієнтів та інших контрагентів, з якими мав справу неоформленого працівника).

Неприємність 1. Директора і компанію притягнуть до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства. Для компанії це штраф від 30 000 до 50 000 руб. Для директора - штраф від 1000 до 5000 руб.

Строк давності притягнення до відповідальності - 2 місяці з дня вчинення порушення. Порушенням тут буде не тільки саме по собі не оформлення трудового договору, а й невиконання кожної з обов'язків роботодавця, що виникають з відносин з цим працівником (не ознайомлення працівника з внутрішніми документами, невнесення запису до трудової книжки, відсутність наказу про прийом на роботу, непроведення обов'язкових медоглядів, невидача засобів індивідуального захисту і т.д.).

Оштрафують за найостанніше порушення, наприклад за залучення до роботи у вихідний без письмової згоди.

Якщо ж директора вже штрафували протягом останнього року хоча б за один із таких же "трудових" порушень, то йому загрожує дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років. Дискваліфікувати можуть протягом року з моменту повторного порушення. Посилатися на те, що працівник сам відмовився підписати трудовий договір, швидше за все, буде марно.

Неприємність 2. Інспекція та фонди до нарахують ПДФО, внески, пені та штрафи, якщо доведуть, що неоформлений працівник отримував чорну зарплату. А якщо для виплати неоформленому співробітнику "білої" зарплати її нараховували іншій людині, то в ваших інтересах для зменшення донарахувань переоформити виплати відповідно до дійсністю. Але і в цьому випадку зовсім уникнути донарахувань вийде не завжди. Може виникнути недоїмка по страхових внесках, якщо:

• (Або) у працівника і у людини, який був оформлений замість нього, різний вік. Тоді сплачені в ПФР внески можуть виявитися невірно розподіленими на страхову й накопичувальну частини;
• (Або) зарплата неоформленого людини нараховувалася іншого співробітника компанії за "суміщення" і річний дохід останнього з урахуванням доплати перевищив 512 000 руб., А без неї до цієї величини не дотягує.

Аналогічні проблеми можуть виникнути і з ПДФО, адже у кожного свої відрахування.

Неприємність 3. Податкова і фонди оштрафують за неподання звітності по неоформленому працівнику. Можливі штрафи:

• через не здачу відомостей персоніфікованого обліку за неоформленому працівнику і, якщо зарплата працівника-невидимки нараховувалася іншого співробітника, за недостовірні відомості по тому, кому нараховувалася його зарплата. Штраф для компанії - 10% від суми внесків з зарплати кожного з них за кожен із звітних періодів, штраф для директора - від 300 до 500 руб .;
• не здача 2-ПДФО за неоформленому працівнику. Штраф для компанії - 200 руб. за кожну не зданий довідку, для директора або головного бухгалтера - від 300 до 500 руб.

Неприємність 4. Якщо з неоформлених працівником станеться нещасний випадок на вашій території, потрібно буде повідомити цілий ряд держорганів (в тому числі трудової інспекції та прокуратури) і призначити розслідування. За спробу приховати нещасний випадок фірму можуть оштрафувати на суму від 5000 до 10 000 руб., А керівника - від 500 до 1000 руб.

Страхове забезпечення потерпілому працівникові, незважаючи на те, що він не був оформлений, повинен виплатити ФСС (якщо працівник туди звернеться). Однак якщо працівник отримував "чорну" зарплату, Фонд, швидше за все, зажадає від компанії відшкодувати суми страхового забезпечення, пред'явивши до неї так званий регресний позов. Якщо ж зарплата була "білою" (тобто з неї платили внески на "нещасне" страхування), але нараховувалася вона іншій людині, і після нещасного випадку її вдалося переоформити на потерпілого працівника, то у Фонду претензій не повинно бути.

Якщо неоформлений працівник не розписався в загальному журналі про те, що пройшов інструктаж з охорони праці, правилам безпеки та навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, то директора можуть вважати винним у заподіянні шкоди його здоров'ю. За це передбачена кримінальна відповідальність: від штрафу 200 000 руб. до "терміну" 4 роки - залежить від тяжкості наслідків нещасного випадку.

Неприємність 5. При настанні страхового випадку з працівником він зажадає через трудову інспекцію виплати допомоги за лікарняним листком або у зв'язку з вагітністю та пологами. Піти на це може, наприклад, співробітниця, яка спочатку відмовилася від оформлення, а пізніше, поповнивши ряди майбутніх мам, вирішила все переграти заради отримання декретних і "дитячих" відпускних. Посібник доведеться виплачувати зі своєї кишені. Втім, якщо внески на зарплату неоформленого працівника будуть до нараховані, ФСС повинен суму допомоги відшкодувати.

Неприємність 6. Якщо ви виплачували неоформленому працівнику зарплату "в конверті" і він ніде не розписувався в її отриманні, він може смошенничать - буде заперечувати, що отримував зарплату, і зажадає її з вас знову, та ще й з компенсацією за прострочення. Розмір компенсації - 1/300 ставки рефінансування від суми затриманої зарплати за кожен день прострочення. Коли письмових домовленостей про величину зарплати немає, трудові інспектори можуть розрахувати компенсацію виходячи або з МРОТ, або з окладу, встановленого вашим положенням про оплату праці ( штатним розкладом), І з графіка роботи для посади, по якій працював працівник.

Неприємність 7. Працівник відмовиться відшкодовувати завдані компанії збитки, і суд може його підтримати.

Відомий такий випадок. Суд встановив факт роботи неоформленого співробітника і присудив тому не виплачені зарплату і компенсацію за невикористану відпустку. Незважаючи на це, суд відмовив компанії у стягненні з цього працівника збитків, які виникли через те, що після закінчення останньої перед звільненням зміни той не здав належать роботодавцю документи.

Мотивування у суду така: по-перше, трудовий договір оформлений не був, а значить, і обов'язки здавати після закінчення зміни документи у працівника не виникло. По-друге, оскільки бездіяльність не оформила трудовий договір компанії »не знаходиться в правовому полі", вона не має права вимагати судового захисту своїх інтересів і "повинна нести несприятливі наслідки своєї бездіяльності".

На завершення

Ніколи не можна з повною впевненістю передбачити, як поведе себе та чи інша людина і як повернуться обставини. І навіть якщо відповідальності і донарахувань вдасться уникнути, нервування з перевіряючими буде предостатньо. Крім того, часом директорам не приходять в голову абсолютно очевидні для бухгалтера речі, наприклад:

• неоформленого працівника не може пройти обов'язковий медогляд;
• якщо він матеріально відповідальна особа і з ним буде укладено договір про повну матеріальну відповідальність, це буде зайве підтвердження прийому на роботу, адже такий договір можливий тільки як доповнення до трудового;
• йому не можна буде офіційно видавати готівку під звіт;
• не вийде складати достовірні первинні документи, які вимагають його підпису, наприклад шляхові листи.

На жаль, в російській дійсності працівникам часто доводиться стикатися із затримками і невиплатами заробітної плати. У більшості випадків ситуація цілком буденна, що супроводжується певним порозумінням між співробітником і керівництвом. Працівника просять «увійти в становище» і згодом гроші все-таки виплачуються, в крайньому випадку, по частинах. Якщо ж ситуація більш критична і роботодавець не платить зарплату протягом вже не одного місяця, а «сніданками» продовжує годувати - варто подумати про рішучі дії.

Невиплата латки - привід поговорити з начальством

У разі невиплат заробленої суми багато що залежить від відносин між працівником і роботодавцем, від психологічної атмосфери в колективі. Так чи інакше, перш ніж вдаватися до використання положень трудового Кодексу на практиці, варто поговорити з начальством і спробувати з'ясувати, яке реальне положення речей і яку позицію займає керівництво з питання невиплат.

Варто відзначити, що далеко не завжди, навіть при відсутності офіційного оформлення, роботодавець займає позицію «не подобається - звільняйся». Як правило, звільнення працівника, особливо в кризовій ситуації, тягне за собою проблеми і неприємності для всіх сторін.

Роботодавцю часто це невигідно, так як догляд співробітника пов'язаний з можливим зривом термінів здачі тих чи інших проектів або замовлень, новий співробітник буде вливатися в роботу від тижня до місяця залежно від функціональної складності робочого процесу, при цьому приховати реальний стан фінансових справ від нової людини найчастіше неможливо. Тому, незважаючи на те, що «в серцях» начальник може кинути фразу про звільнення, на практиці це може бути йому абсолютно не потрібно.

Проте, якщо розмови з керівництвом так ні до чого і не приводять, варто вдатися до закону, який, по крайней мере на папері, здатний захистити інтереси працівника.

Що робити якщо і зарплату не дають,

і домовитися не виходить?

Отже, ситуація наступна: «не дають зарплату що робити»? Звичайно, багато що залежить від того, чи офіційно оформлений співробітник.

Якщо відносини з роботодавцем не потрапляють в сферу регулювання Трудовим Кодексом, то для початку буде необхідно хоча б довести сам факт роботи в компанії. Для цього потрібно подати вагомі докази, що часто буває скрутним. Максимум, на що може натиснути співробітник, це на наявність так званої «чорної каси», з якої проводилися виплати. Начальству мало цікаві державні перевірки та інспекції різних контролюючих органів, так що це може простимулювати роботодавця знайти рішення для проблеми, що склалася.

Якщо ж оформлення офіційне, то можливостей впливу (причому законного) на начальство набагато більше. Треба сказати, в таких ситуаціях саме керівництво намагається не доводити ситуацію до точки кипіння.

Роботодавець не платить за зроблену роботу

- погляд на ситуацію через призму закону

Перше, що можна зробити, якщо невиплата зарплати стає систематичною - зупинити роботу відповідно до 142 статті Трудового Кодексу. Необхідно в письмовій формі поставити роботодавця до відома про припинення вами роботи на весь термін до виплати заробітної плати. Згідно із законодавством, у працівника є право не перебувати на робочому місці. Потрібно відзначити, що є певні категорії працівників, які не мають такої можливості. Наприклад, військовослужбовці, рятувальники, співробітники екстрених служб, правоохоронних органів, небезпечних виробництв, державні службовці скористатися цією нормою закону не можуть.

Крім покладеного законом на роботодавця зобов'язання виплатити затриману заробітну плату в повній мірі, стаття 236 ТК передбачає компенсацію кожного дня простою для працівника. Розрахунок суми компенсації супроводжується деякими нюансами, з якими працює безпосередньо бухгалтерія організації.

Якщо ситуація в компанії не запущена остаточно, то призупинення роботи швидше за все подіє на начальство і воно докладе всіх зусиль щоб вийти з положення, що створилося. Звичайно, можливо, що зневірене керівництво вирішить просто «всіх розігнати», але в такому випадку важливо донести до роботодавця, що такий підхід може принести відчутні проблеми і конфлікти з законом.

Прокуратура, інспекція з праці або суд

- куди звертатися, якщо не видають зарплату?

Багато працівників, пригнічені відбуваються на роботі регулярними невиплатами, перебувають в пригніченому стані і розгубленості, задаючись питанням: «не видають зарплату куди звертатися?»

Що робити, якщо затримують зарплату і куди скаржитися?Як вказує Трудовий Кодекс, кожен працівник має право отримувати заробітну плату двічі на місяць. Ближче до кінця місяця, як правило, видають аванс, а на початку наступного - решту зарплати. Точні дати виплат встановлюються на кожному підприємстві окремо і прописуються в умовах внутрішнього трудового розпорядку, якщо ця дата буде випадати на вихідний день, нарахування мають здійснюватися напередодні. Якщо зарплату людина не отримав точно в термін, це вже можна вважати порушенням його прав, враховується навіть денна затримка. В такому випадку працівнику належить грошова компенсація. Сьогодні ми поговоримо про те, що потрібно робити, якщо роботодавець затримує зарплату і як грамотно написати претензію про затримку заробітної плати.

Якщо зарплату затримують протягом тривалого терміну , Згідно із законом таким може вважатися 15-денний період, працівник має законне право відмовитися виконувати свої обов'язки. Однак залишати робоче місце представники деяких професій не мають за законом такого права і після закінчення 15-денного періоду, це стосується держслужбовців, співробітників державних формувань, працівників сфери життєзабезпечення, представників підприємств, що займаються небезпечним виробництвом.

Грубі порушення Трудового Кодексу Російської Федерації загрожують роботодавцю адміністративним і навіть кримінальним покаранням. Питання вирішують за допомогою трудової інспекції, прокуратури та судових органів.

Як домогтися компенсації без скандалу

Якщо зарплату затримали на невеликий термін, Працівник має право вимагати компенсації. Її розмір за кожен день повинен становити не менше ніж одна трьохсот від ставки рефінансування, що діє в період затримок в Центробанку. Станом на 23 липня 2016 року ставка становила 11 відсотків. Враховується кожен день затримки. Тобто, розмір компенсації визначається із загальної суми заборгованості, до якої додають ще одну трьохсоту від 11 відсотків за кожен день.

Право працівника на компенсацію прописано в Трудовому кодексі. На підприємствах з хорошою репутацією завжди враховують це і в разі затримки додають до зарплати належну суму. Але частіше люди стикаються зі зворотним: чи то роботодавець погано знає закони, то чи, і це швидше за все, не бажає виплачувати більше. На першому етапі проблему намагаються залагодити всередині підприємства. У разі затримки і скарги з боку хоча б однієї людини створюють комісію з трудових спорів, куди входять представники робочого колективу і роботодавця, учасників необхідно порівну з кожного боку. Заява працівника реєструють, після чого протягом десяти днів суперечка повинні залагодити: або працівникові одразу виплачують затриману зарплату, або, якщо рішення не виконується, видають посвідчення, а по суті виконавчий документ, який необхідно віднести судовим приставам.

Наші юристи знають відповідь на ваше запитання

або по телефону:

Крім грошової компенсації працівник також може вимагати:

• індексацію зарплати, якщо мова йде про постійні затримки протягом тривалого часу і загального знецінення грошей за цей період;
• компенсацію моральної шкоди (тільки через суд).

Як діяти, якщо зарплату затримують протягом півмісяця?

При тривалій затримці зарплати працівник, якщо тільки він не входить в число тих, кому заборонена така форма страйку, має право не виходити на роботу. Перед цим він зобов'язаний письмово сповістити про це свого роботодавця. Якщо ж останній повідомить, що він готовий розрахуватися за виконану роботу, як тільки людина повернеться до своїх трудових обов'язків, працівник повинен буде з'явитися на роботу вже наступного дня після отримання такого повідомлення.

Що робити, якщо проблему не вдається вирішити всередині колективу

Відносини всередині колективу можуть бути найрізноманітніші, і не завжди людині вдається домогтися розуміння з боку інших співробітників або ж, навіть якщо є розуміння колег, залагодити конфлікт з роботодавцем за допомогою трудової комісії. Тому можна сміливо звертатися в державні органи. Далі розберемо, куди можна скаржитися, якщо роботодавець затримує зарплату.

Звертаємося до трудової інспекції

Звернення до інспекції з праці або її регіональне відділення розглядається протягом місяця. Скаргу в письмовому вигляді можна віддати безпосередньо або ж відправити поштою заказним листом (Для отримання повідомлення про вручення), сьогодні в багатьох регіонах також є можливість відправити скаргу по інтернету. Бажано до скарги додати копію трудового договору і будь-які письмові докази, що доводять затримку виплат.

Якщо в інспекції вважатимуть доводи справедливими, фахівці відправлять роботодавцю припис із зазначенням погасити свою заборгованість перед працівником з урахуванням накопичених відсотків.

Не забудьте в скарзі вказати свою зворотну адресу, телефон для зв'язку, а також суму заборгованості і кількість днів затримки зарплати.

Цей варіант можна вважати найбільш зручним і найбільш дієвим, оскільки саме трудова інспекція займається вирішенням питань затримки зарплат і порушенням прав працівників. До того ж співробітники інспекції в разі потреби повинні допомогти зі складанням заяви до судових органів, а під час розглядів підтвердити обґрунтованість претензій позивача.

Звертаємося до прокуратури

Можна звернутися і до прокуратури, подавши скаргу в письмовому вигляді (також можна віднести заяву в офіс або відправити рекомендованим листом). Прокурорська перевірка може виявити і інші порушення, після чого на роботодавця будуть накладені санкції.

Звертаємося до районного суду

Справа може дійти до суду не тільки після перевірок трудової інспекції або прокуратури, хоча їх підтримка буде далеко не зайвою для працівника, але і за особистою ініціативою громадянина. Звертатися слід до суду за місцем реєстрації підприємства роботодавця.

Щоб рішення було позитивним, потрібно до позову докласти максимум документів і доказів несумлінного ставлення роботодавця:

• оригінал трудового договору;
• заяву про невиплату;
• копію трудової книжки;
• копію наказу про прийом на роботу;
• довідку з бухгалтерії про доходи;
• банківські виписки (актуально, якщо зарплата нараховується на карту);
• копії розрахункових листів;
• розрахунок заборгованості (за версією бухгалтерії і за власною версією);
• показання свідків.

Звертаємося до мирового суду

Якщо зарплату нарахували, але вона не дійшла до працівника, можна звернутися до суду з проханням видати судовий наказ, тобто, виконавчий документ, за яким позивачеві будуть зобов'язані видати несплачену зарплату. Наказ видається протягом 5 днів після звернення.

Як написати претензію

Як написати претензію про затримку заробітної плати? Питання про невидачу частини грошей може бути актуальним не тільки в разі затримок, він часто виникає, коли працівник звільняється і хоче отримати належну йому компенсацію за відпустку, яким він не скористався. В такому випадку претензія пишеться на ім'я керівника і може виглядати приблизно так:

Директору ТОВ «Таксі»

Іванову Івану Івановичу

від Петрова Петра Петрович,

(Вказуємо посаду)

претензія

Я, Петров Петро Петрович, працював в ТОВ «Таксі» з 01.01.2015 по 23.07.2016 року на посаді водія, що підтверджує трудовий договір, укладений між мною, Петровим Петром Петровичем, і директором ТОВ «Таксі» Івановим Іваном Івановичем, а також запис в трудовій книжці від 01.01.2015.

Я відповідально виконував свої обов'язки, проте за період з 01.06.2016 по 23.07.2016 мені не проводилося нарахування зарплати, що свідчить про порушення 22 статті ТК Російської Федерації.

На підставі Наказу № 43478 від 23.07.2016 року я був звільнений за статтею 80 ТК Російської Федерації.

Розмір невиплаченої мені заробітної плати в ТОВ «Таксі» склав: за червень 2016 року - 18 тисяч рублів, за липень 2016 року - 14 тисяч рублів, а всього - 32 тисячі рублів.

На підставі статті 114 Трудового Кодексу, кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку, але я цим правом в цьому році не користувався і не отримав за це компенсації, заборгованість становить 14 тисяч рублів.

Роботодавці, що затримують своїм підлеглим виплати заробітної плати, несуть відповідальність перед законом на підставі статті 143 Цивільного Кодексу Російської Федерації. Я вважаю, що керівництво ТОВ «Таксі» порушує і не виконує закони.

На підставі цього я вимагаю:

Видати мені зарплату в розмірі 32 тисяч, кошти за відпустку, яким я не скористався, в розмірі 14 тисяч, а також відшкодувати витрати, які були витрачені мною на послуги юриста, в розмірі 5 тисяч рублів, а всього виплатити 51 тисяч рублів.

Відповідь прошу надіслати за адресою: м Володимир, вулиця Левітана (вказуємо точну адресу).

У разі неповного задоволення всіх моїх законних вимог, і тим більше в разі відмови, мені доведеться звертатися в Трудову інспекцію по місту Володимиру, прокуратуру, а також подавати позовну заяву до суду. Я буду додатково вимагати відшкодувати мені матеріальну шкоду та виплатити компенсацію за моральну шкоду. На вас також ляже відшкодування всіх моїх судових витрат.

01.08.2016 Підпис

Яка відповідальність чекає роботодавця

За порушення Трудового Кодексу роботодавців зазвичай залучають до адміністративної відповідальності. У разі затримок виплат їм можуть загрожувати такі штрафи:

• до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для посадових осіб;
• до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або ж призупинення діяльності на 90 днів для індивідуальних підприємців;
• для юридичних осіб штрафи можуть доходити до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, їм також можуть забороняти вести діяльність протягом 90 діб.

В особливих випадках суми штрафів можуть підвищувати до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Також роботодавців може очікувати і кримінальне покарання з великими штрафами (до півмільйона), трирічним тюремним терміном і позбавленням права займати певні посади протягом такого ж періоду. Це в тому випадку, якщо вони повністю не виплачують зарплату протягом мінімум двох місяців. Якщо ж протягом мінімум трьох місяців роботодавець видає частину зарплати, але менше половини, його можуть оштрафувати лише на 120 тисяч рублів і позбавити волі на один рік. А ось притягнути до кримінальної відповідальності тих осіб, які протягом тривалого строку виплачують своїм працівникам більше половини місячної зарплати, досить важко.

Якщо зарплата видається по сірчаної або чорної схемою, довести в органах факт несплати буде набагато важче, Тому намагайтеся відразу ж домовитися з роботодавцем про те, що всі виплати будуть проводитися офіційно.

Якщо на роботі з затримками стикаються кілька людей, найкраще діяти спільно. Колективні заяви в усіх органах розглядаються швидше і частіше призводять до позитивних результатів.