Ishsizlik jamiyatimiz muammolaridan biridir. Qandaydir tarzda jonli bo'ling, ko'plab fuqarolar mehnat shartnomasisiz.

Bundan tashqari, ish haqi aniq ish haqi kamida taniqli shaxslardir, ammo kichik bir qismi buxgalteriya hisobi va katta "kul" miqdori har qanday joyda aks ettirmasdan, xodimlar qo'liga beriladi.

Va ko'pincha xodim bilan birga bo'lishda, bunday ish beruvchi hech narsa to'lamaydi yoki faqat mehnat shartnomasida qayd etilgan narsalarga to'laydi. Bu erda nima qilishim kerak?

Bilan aloqada

Ishdan bo'shaganidan keyin qanday holatlarni qaytarib olish mumkin

Avvalo, ular xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar ekanliklarini tushunishlari kerak mehnat shartnomasi. Biroq, ishning o'zi amalga oshirildi - shuning uchun uni to'lash kerak.

Bunday holda, bu usul yordam beradi: inson norasmiy ishlayotgani haqida har qanday usullar qayd etiladi.

Hech narsa bo'lishi mumkin:

Topishga muvaffaq bo'lgan har qanday hujjatlar. Masalan, agar buxgalteriya hisoboti bo'lmasa, lekin ishchilar tavsiflangan miqdorlarni ko'rsatadigan va bunday ro'yxatlarning miqdorini ko'rsatadigan va bunday ro'yxat nusxasini ko'rsatadigan va bunday ro'yxat nusxasi katta dalillarga ega bo'lgan.

Ishning faktini ko'rgan guvohlarning guvohligi (ular ish haqini ham to'lashadi va bir-biringizning so'zlarini tasdiqlang).

Ovoz yozuvchisi, video, fotosuratlar va boshqalardagi yozuvlar.

Ushbu dalillarning barchasiga asoslanib, da'vo arizasi tayyorlanmoqda va sudga taqdim etiladi. Unda da'vogarlar mehnat faoliyati uchun emas, balki fuqarolik qonunchiligi doirasida amalga oshirilgan ish yoki xizmatlar uchun to'lovlarni talab qiladi.

Ushbu qadam muvaffaqiyatli bo'lishining iloji boricha oldindan prepressi mumkin emas. Biroq, ishlarni etarli dalillar bilan yutish imkoniyati mavjud.

Ishdan bo'shatishdan oldin nima qilish kerak

Agar "qora" yoki "kul rang" ish haqi to'lanmasa, lekin ishchining hali yo'qolmagan - ish beruvchini bosish usuli mavjud.

Gap shundaki, "konvertda" to'lovlari deyarli har doim soliqlar bilan firibgarlik. Shuning uchun siz ish beruvchi bilan mahalliy soliq inspektsiyasiga shikoyat qilmoqchi bo'lganingiz bilan suhbatlashishingiz mumkin. Ba'zan bu to'lovlarni to'liq bajarishga yordam beradi.

To'g'ri, bu yodda tutish kerak: ehtimol, shundan keyin siz chiqib ketishingiz kerak - uning egasi o'z kuchini qiyin kechadi.

Bundan tashqari, siz eslab qolishingiz kerak: qora ish haqi ikki uchdan iborat tayoq.Ish beruvchi qonunni buzadi, ammo xodim o'z daromadlarini yashiradi va QQS to'laydi. Odatda, soliq organlari ish olib boradigan mablag'lar mavjud emas - ammo xodim javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Siz ham sudga borishingiz mumkin, ammo to'lanmagan miqdorni tiklash uchun emas, balki ahdlik shartnomasini asirlarga etkazish talabi bilan. Gap shundaki, san'at. Rossiya Federatsiyasining 16-TKIKIDA XAVFSIZLIKNI BOShQA QILIShGA QABUL QILIShGA QABUL QILIShGA QABUL QILIShGA KERAK - agar ish bilan shartnoma tuzilmagan bo'lsa yoki qonunbuzarlik bilan tuzilgan bo'lsa ham. Bunday holda, muammoni kul yoki qora ish haqi aniq o'lchamdagi kabi ish faktini qanchalik isbotlashi mumkin emas.

Qayerda shikoyat qilish

Qora yoki qora tanlanmagan soliq ishchisi yozgi ish haqi, Prokuratura idorasiga shikoyat yozish mantiqiy. Pulni tiklash uchun ushbu organning xodimlari yordam bermaydilar, ammo chek materiallari sudda dalillar bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, prokuratura idorasiga shikoyat qilish, ish beruvchini etishmayotgan miqdorni to'lashga majbur qilishi mumkin. Bu haqiqat, ko'proq psixologik bosimni anglatadi, ammo ammo, ko'pincha usul juda ko'p ishlamoqda.

Shikoyat pochta orqali va shaxsiy qabulda topshirilishi mumkin. Agar siz prokuraturani chaqirsangiz, siz hatto prokurorning o'zi qanday va qachon amalga oshirilishini bilib olishingiz mumkin. Yordamchilar har qanday ish kuni qabul qilinadi.

Bandlik tekshiruviga yanada samarali murojaat qilish. Uni xuddi shunday qilish mumkin an'anaviy yo'lBayonot yozish va unga navbatchilik xodimi va onlayn xizmatlarning yordami bilan. Ikkinchi holatda, Qog'ozga buyurtmani hujjatlashtirish hali ham kerak bo'ladi, ammo inspektorlar avvalroq harakat qilishadi.

Agar fakt korxona yoki IP mehnat shartnomaisiz ishlayotgan bo'lsa - bu juda katta jazo kutilmoqda. Shuning uchun ta'kidlash kerakki, tekshiruvga qarshi kurash tahdidi ish beruvchi bilan muzokaralarda ishlatilishi mumkin.

Xo'jayin bilan ish beruvchida ish beruvchiga rasmiy majburiyatlarni bajara boshlagan bo'lsa, hatto tarafdorlar tomonidan imzolanmagan taqdirda, hatto rasmiy vazifalarni bajara olmagan deb hisoblanadi. O'z qo'li bo'yicha norasmiy ish bilan band bo'lgan holda, ish beruvchiga jinoiy () va ma'muriy jazo () - faoliyatning jarima, jarayoni yoki hatto 2 yilgacha ozodlikdan mahrum qilish. O'zingizning huquqlaringizni qanday himoya qilish va munosib ish haqini tiklashga intilishni qayerdan aytib berish mumkinligini qaerdan aytib berishadi.

Qayerga bog'lanish kerak?

Me'dan tashqari fuqarolar ish beruvchini o'z ishini to'lash va norasmiy ishlagan bo'lsa, ish haqini qanday tiklash kerakligini bilishadi. Avvalo, siz ish beruvchining firmasining shikoyat bilan ish beruvchining firmasida ishlashi va prokuraturasi bilan bog'lanishingiz mumkin. Tayyor bo'lish kerakki, bu kompaniyaning ish faoliyatini isbotlash kerak - Shohidlarning guvohliklari tashkilotdanoq, tashkilotning imzosi va hokazo bo'ladi.

Mehnat inspektsiyasi xodimlarning huquqlarini himoya qiladi va ish beruvchilar tomonidan qonunga rioya etilishini, masalan, norasmiy ish tadbirida.

Mehnatni tekshirish orqali tiklanish tartibi ish haqi ():

• dalillarni to'plash;
• shikoyat berish;
• echimni kutish.

Bandlik inspektsiyasiga murojaat qilish uchun o'z vaqtida hech qanday cheklovlar yo'q. Bunda u asosiy xususiyat va sudning afzalliklari. Shikoyatni olgandan so'ng, inspektor ishning holatini tekshiradi. Maxfiy tekshiruvni o'tkazish imkoniyati mavjud - ish beruvchi ishchilarning qaysi xodimlarning mehnat inspektsiyasiga kelganini bilmaydi. Inspektor 30 kun javob beradi, ba'zi hollarda bu muddat boshqa 30 kun davomida uzaytirilishi mumkin, ammo boshqa hech narsa bo'lmaydi.

Agar ilgari muammoni hal qilish uchun olingan choralar muammoni hal qilmasa, sudga nisbatan qo'llanilishi kerak. Agar ish shartnomasi bo'lmasa, sud orqali ish haqini qanday tiklash kerak? Norasmiy ishda band bo'lgan ko'plab fuqarolarning manfaatlarini shubha qilish masalasi. Ish haqini tiklash uchun sudga murojaat qilganda protsedura:

• da'vo arizasiga murojaat qiling;
• norozilik munosabatlari va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami;
• sudning hukmini oling.

Agar ish beruvchi sud qarorini qabul qilgandan so'ng, norasmiy ishlaydigan xodimni to'lashdan bosh tortsa, xodimning ish haqi bo'yicha qarzdorlik sud jarayoni ayblanmoqda.

Da'vo arizasi

Ish haqi norasmiy ish bilan ishlamay qolishi - hodisa kam uchraydi. Agar ish beruvchining boshqa bosimini hisoblasa, aloqada bo'lgan ish haqini qaytarib olish uchun ijobiy ta'sir ko'rsatmasa ish beruvchining tuman sudi. Agar turli manzillarda joylashgan boshqa novdalar va birlik bo'lsa, asosiy ofis joylashgan joyga murojaat qilishingiz kerak.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• sud namunalari nomi;
• da'vogar va sudlanuvchining ma'lumotlari;
• da'vo narxi ish beruvchi ish beruvchidan norasmiy ish uchun pul tiklamoqchi bo'lgan summadir;
• ishning tavsifi - ish bilan bandlik sanasi, lavozimi, ish haqi miqdori, bunda ish haqi bo'yicha qarzdorlik va hajmda;
• sinovdan oldingi hal qilish masalasiga qaratilgan dalillar.

Buni bilish juda muhim:xodimni tiklashni xohlaydigan qarz miqdori% - 1/300 stavkalari, qarz miqdori va ma'naviy zararni qoplash bo'yicha kompensatsiya () kompensatsiya bo'lishi mumkin.

Sudga da'vo qilish uchun davlat boji dasturiy ta'minot tomonidan talab qilinmaydi.

Sud uchun hujjatlar

Ish haqini ishga tushirish shartnomasisiz (norasmiy ish) ish haqini tiklash mehnat talab qiladigan va uzoq vaqt. Ish beruvchi ish haqini to'lamaydi va ikkala tomon uchun sud jarayonlariga tahdid solmoqda.

Ish haqini tiklash uchun hujjatlar ro'yxati:

• da'vo arizasi;
• ishning takrorlanishi;
• norasmiy ish uchun ish haqi ish haqini hisoblash;
• kompensatsiya hisoblash;
• ish beruvchi va xodimning ish beruvchisi, xodimlarning imzosi, telefon orqali ish joyidagi hamkasblar bilan suhbatlar chop etish bilan bog'liq bo'lgan ishbilarmonlik aloqalari mavjudligining dalili.

Eslatib o'tamiz, ishchilarning davlat boji zaryadlanmaydi. Barcha xarajatlar sud tomonidan sud tomonidan to'lanadi.

Vaqt

Sudga murojaat qilganda, da'vo arizasini topshirish uchun qattiq vaqt borligini eslash kerak. Qonunda aniqlanadi 3 oy Xodim o'z huquqlarining buzilishi haqida bilib olgan paytdan boshlab. Bu vaqt ichida xodim norasmiy ishlayotgan bo'lsa, ish haqini qaytarib olishi mumkin.

Agar da'vo arizasini berish muddati yaxshi sabablarSud muddatni tiklaydi. Agar yo'q bo'lsa, rad etish norasmiy ish uchun ish haqini bajaradi va tuzatadi, bu faqat mehnat inspektsiyasi orqali mumkin bo'ladi.

Joriy ish beruvchidan ish haqini tiklash masalalarida, iltimos, advokat bilan bog'laning, ular qaysi strategiyani sudda bajarishi kerakligini aniqlaydi.

Ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun hujjatlari tomonidan buzilganligi to'g'risidagi shikoyat bilan ish inspektsiyangiz bilan bog'laning, ish munosabatlari to'g'ri berilmaganligini bildiradi. Siz maoshingizni to'lamaslik haqida. Ishni (guvohlar va boshqalar) tasdiqlovchi dalillarni bering. Agar siz sudda murojaat qilsangiz, siz bandlik munosabatlarini aniqlashingiz va keyin S / Pl to'plashingiz kerak.

Mehnat inspektsiyasi bilan boshlang.

Chrome Larisa Georgievna (03/05/2014 15:06:12)

Sizning ish beruvchingiz katta muammolarga duch kelishi mumkin. Birinchidan, siz mehnat shartnomasini tuzishingiz shart edi.

"Agar xodimning bilim yoki uning vakili yoki uning vakili bilan ishlashni boshlagan bo'lsa, yozma ravishda bajarilmagan mehnat shartnomasi tuziladi. Xodimning ishlashiga haqiqiy taxminda, ish beruvchi hakamning haqiqiy taxmin qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay u bilan ish joyini tashkil qilishi kerak " (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Va ekspert ish haqini to'lamaslik uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlikka ham belgilangan. Sizning holatingizda jinoyatchi allaqachon:

145.1-modda. Ish haqi, pensiya, stipendiyalar, imtiyozlar va boshqa to'lovlarni to'lash

1. Ish beruvchining o'zini o'zi ish bilan yoki boshqa shaxsiy manfaatlar bo'yicha belgilangan yoki boshqa shaxsiy manfaatlar bo'yicha belgilangan qonunda belgilangan yoki boshqa shaxsiy manfaatlar bo'yicha belgilangan qarorda qisman to'lovi - individual, tashkilotning filialining rahbari, vakolatxonasi rahbari, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma,

bir yilgacha bo'lgan yoki ma'lum bir muddatga yoki muayyan pozitsiyalarni ushlab turish yoki muayyan holatlarda qatnashish huquqidan mahrum bo'lgan yoki huquqlardan mahrum qilish bilan jazolanadi bir yilgacha bo'lgan tadbirlar yoki majburiy ish Ikki yilgacha yoki bir yilgacha ozodlikdan maírum êilish.

2. Ikki oy davomida ish haqi, pensiya, stipendiyalar, stipendiyalar va qonun hujjatlarida belgilangan bo'lsa, ushbu federal qonun tomonidan belgilangan muddatda ikki oy davomida belgilangan bo'lsa minimal hajmi ish haqi. O'z-o'zini ish bilan band yoki boshqa shaxsiy qiziqishdan tashqari, ish beruvchi, ish beruvchi - shaxs, filialning boshlig'i, filialning boshlig'i, tashkilotning yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi, -

uch yilgacha bo'lgan yoki ish haqi yoki boshqa mahkumlarning ish haqi yoki ish haqi yoki ish haqi miqdorida yoki uch yilgacha majburiy ish bilan jazolanadi yoki uch yilgacha majburiy ish bilan jazolanadi Muayyan pozitsiyalarni egallab oling yoki uch yilgacha yoki uch yilgacha qamalgan holda, ma'lum bir pozitsiyalarni ushlab turish yoki uch yilgacha yoki umuman bo'lmagan holda muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish.

(o'zgartirilganda. Federal qonun 07.12.2011 yillar n 420-FZ)

3. Ushbu moddaning birinchi yoki soniyasining qismlarida nazarda tutilgan harakatlari, agar ular og'ir oqibatlarga olib kelindilar -

ikki yuz ming rubl miqdorida jarima yoki mahkumlarning boshqa daromadlari yoki bir yildan uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki mahrum bo'lganligi bilan qamoqqa olinishi yoki boshqa mahkumlar miqdorida jarima bilan jazolanadi ma'lum bir pozitsiyalarni ushlab turish yoki besh yoshgacha bo'lgan muddat uchun muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqi.

Eslatma. Ushbu moddada belgilangan ish haqi, pensiya, stipendiyalar va boshqa to'lovlarni qisman to'lanmaganligi sababli to'lanishi kerak bo'lgan miqdorning yarmidan kam miqdorda to'lovni amalga oshirishga tegishli.

Siz shikoyat yozishingiz mumkin va ish bilan bandlik inspektsiyasida. Ammo vaqtni tuzatish uchun ham ish beruvchi bilan tinchlik muzokaralarini oldindan yozma ravishda taqdim eting.

Masalan, etakchi bilan sizning peshqadamingiz bilan sizning tinchliksevaringiz bo'lishi mumkin va ish haqi faqat to'lanadi. Ish haqining miqdorida to'lanadi. Bunday summada men uchun juda mos keladi, ammo bunday qarzdor o'lcham. Men shunchaki ish haqi va hokazolar tomonidan qarzlarni to'lash haqida bilishni istayman.

Imzolangan va keyin shikoyatni yozing.

Agar u norasmiy ish qilsangiz, nima qilish kerakligini bilib oling va ish haqi to'lamagan. Muraxassislarning maslahatlari va fikrlari!

Zamonaviy ish beruvchilar ish haqi bo'yicha ko'pincha insofsiz. Shuning uchun savollar tez-tez vaziyatlar mavjud: "Norasmiy ishlagan va ish haqini to'lamadi, nima qilish kerak?" Yoki "Agar siz ro'yxatdan o'tmasdan ishlagan bo'lsangiz va ish haqini to'lamagan bo'lsangiz nima qilish kerak?"

Muammolardan qochish uchun ish beruvchi o'rtasida ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi tuzilishi kerak. Bu ushbu hujjatda barcha zarur ish sharoitlari buyuriladi. Xo'sh, agar shartnoma tuzilmasa, yollash uchun buyurtma mavjud emas va shuning uchun bandlik yozuvida qayd etiladi.

Shuningdek, bu ish beruvchi kasalxonalar va parametrlarni to'lamasligini ta'kidlaydi, bu sovg'alar va turli xil tashabbuslarni to'lashi shart emas. Ish beruvchi xodimlar uchun hech qanday qonuniy majburiyatlari yo'q, bu esa bu ish haqini kechiktirishi yoki umuman to'lashga majbur emas. Ammo boshqa tomondan, siz xodim sifatida o'z ishi uchun huquqiy javobgarlik emas.

Mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish nuqtai nazaridan qonun hujjatlarini buzganlik uchun, ish beruvchiga ma'muriy jazo yoki ma'lum bir davr uchun faoliyatni to'xtatib turish bilan jazolanishi mumkin. Rasmiy ishchilar shakllanmaganligi sababli, bu soliqlardan kelib chiqqanligini anglatadi. Ushbu qoidabuzarlik uchun jinoiy javobgarlik va ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yuz bermoqda.

Xo'sh, norasmiy ravishda ishlasangiz va maosh bermasangiz nima bo'ladi? San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67 Xususan, dehormatlanmagan shartnoma xodim o'z vazifalarini ish beruvchining bilimlaridan boshlagan paytdan boshlab tuziladi. Ish haqini to'lamaganda prokuratura yoki mehnat inspektsiyasini taqqoslashingiz mumkin. Kompaniyadagi ish faktlari (mehnat shartnomasida bo'lmaganligi sababli) isbotlanishi kerak. Sertifikatlar dalil sifatida harakat qilishi mumkin. Agar siz biron bir ish hujjatlarini imzolagan bo'lsangiz, bu ish beruvchingiz uchun ishlaganligingiz haqida dalil bo'lishi mumkin.

Shuningdek qarang: Bandlik yozuvida yarim kunlik kirish ustida ishlang

Agar ish beruvchi ish haqi to'lanmasa nima bo'ladi?

Videolarni to'liq hajmda tomosha qilingmi?

Tomskda kunlik ish haqi bilan Tomskda ishlarni bilib oling.

2015-2016 yillarda litsenziyasiz avtoulovda taksiga qanday ishlashni o'rganing

15 daqiqada da'vo arizasini oling

U norasmiy ishladi, ish haqini to'lamadi. Qayerga bog'lanish kerak?

Salom. U yanvar oyida omborxona boshlig'ini SP sinov muddati tugagandan so'ng, ular meni shaxsiy niyatlari uchun otib yuborishdi, men chiqmaganman. Ishdan bo'shatish paytida yarim atama uchun ish haqini to'lamasa, ular pul to'laganda, agar men u erda sekinlasha olsam. Xafa qilingan paytdan boshlab 4 hafta o'tgach, pul berilmaydi, ular hali hisoblanmagan deb aytishadi, rezina tortdi. Rasmiy ravishda, menda uyushtirishga vaqtim yo'q edi, shuning uchun ish bilan ta'minlash kitobida yozuvlar yo'q. Men u erda ishlagan guvohlar, menimcha, bo'ladi. Qabulni qabul qilish, afsuski, saytda saqlanib qolmagan, shuning uchun men ish beruvchini taxminan 17000 berishini isbotlashim mumkin emas, deb bilmayapmanmi, men 3000 o'qiyotganimni isbotlay olmayman. Siz ishni tekshirish, prokuratura va sudga murojaat qilishingiz mumkinligini o'qiyman. .

1-savol: Men ish beruvchini oldindan xabardor qilishim kerakmi yoki men unga qarshi choralar ko'rmoqchiman yoki u ajablantirishi yaxshiroq bo'ladimi yoki u hujjatlarni tiklashga majbur emasmi?

2-savol: Agar siz murojaat qilsangiz, unda qayerda yaxshiroq? Agar bir necha joylarda bo'lsa, unda qaysi ketma-ketlikda bo'lsa?

3-savol: Men ish beruvchini jazolashda, ish beruvchini to'lashi to'g'risida, menga qo'yilgan pulni to'lashda, yoki umuman hech narsaga erishmasligim mumkinmi?

Advokatlarning javoblari (1)

Iloji boricha ko'proq dalillarni to'plash, guvohlar, imzolagan hujjatlarni to'plash, O'tkazib yuborish va hk.

Bu ish beruvchining ogohlantirishiga arzimaydi.

Ish haqi miqdori, u aniqlashiga amin emas, lekin siz minimal darajada hisoblashingiz mumkin.

Birinchidan, bir vaqtning o'zida davlatning mehnat inspektsiyasi yordamida savolni hal qilishga undashi kerak, chunki bir vaqtning o'zida sudga murojaat qilish muddati yakka tartibda mehnatga murojaat qilish uchun murojaat qilish uchun murojaat qilish muddati Uch oy (ish joyida - 1 oy) xodimlar uning mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida bilim olish yoki uning mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida ma'lumot olishlari kerak bo'lgan kundan boshlab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).

Sudga borishdan oldin, ish beruvchiga ish haqi to'lashni talab qilish va uni kiruvchi yozishmalarda ro'yxatdan o'tkazishni talab qilishingiz yoki uni yuborishingiz kerak ro'yxatdan o'tgan pochta orqali Kvitansiya xabarnomasi bilan.

Ushbu maktub nizoni sudgacha bo'lgan tartibda hal qilishga urinishning ayblovini tasdiqlaydi va ish beruvchi javob berilsa, bu ish beruvchi sizni ishlashga undaydi.

Javobni qidiryapsizmi?
Advokatdan tilayman!

Advokatlaringizga savol bering - qarorni qidirishdan ko'ra tezroq.

Agar ular norasmiy ishda maosh to'lamagan bo'lsalar nima qilish kerak

Afsuski, in zamonaviy sharoitlar Ishingiz uchun to'lov ololmaydigan vaziyatni istisno qilish mumkin emas. Rasmiy ravishda ishlayotganingizda masalani hal qilish muammosi muammodir. Nima qilish kerak va ish beruvchini ish haqi to'lashga majburlash usullari - keling, ushbu maqolani tushunishga harakat qilaylik.

Ish beruvchilar ish beruvchilar

Xodim tomonidan olingan pulni to'lash zarurligini oldini olish uchun ish beruvchilar qanday hiyla ishlatishlari mumkin? Ba'zida bu ochiqchasiga soxta sxemalardir, ba'zi hollarda, ish beruvchi korxonada vaqtincha moliyaviy qiyinchiliklar tufayli to'lovlarni kechiktirishni tushuntirishga harakat qilmoqda.

Siz tushunganingizdek, sabablarga ko'ra ularning xilma-xilligi doimiy ravishda o'sib bormoqda. Bir nechta o'ylab ko'ring haqiqiy misollarQaysi ishchilar yoki umuman ish haqini to'lamaydilar yoki kelishilgan dastlabki to'lovdan ancha kichik miqdorda to'laydilar.

Xodimlar jadvaliga muvofiq

Siz ish qidirishdasiz. Ommaviy axborot vositalarida yoki Internetga joylashtirilgan bo'sh joyni javob bering. Muvaffaqiyatli intervyudan keyin siz yollanasiz. Buning uchun "ish haqi bilan" so'zi so'zi paydo bo'lishi mumkin bo'lgan bayonotni yozing.

Bugungi kunda birinchi maoshingizni shu joyda olganingizda, uning hajmi kutilmaganda kichik bo'lishi mumkin. Maxfiylik shundaki, pul mukofoti sizni kompaniyaning xodimlari tomonidan taqdim etilgan ish haqiga to'liq muvofiqlikda to'ladi. Va reklamalarga murojaat qilganda, ish haqi hajmi nomzodlarni ataylab oshirildi. Odda xatolik yuz berganini aytasiz.

Koeffitsiyaning atrofida

Ish beruvchining ish haqi ish haqini o'z xodimiga - sinov muddati davomida koeffitsientlardan foydalanishni sezilarli darajada kamaytiradi.

Ish paytida siz shunchaki 1-2 oy davomida sizni ogohlantirasiz, chunki siz ish bilan ta'minlanganlik shartnomasi bo'yicha siz ish haqining ma'lum miqdoridagi ish haqingiz ma'lum foizdir. Ish beruvchining kibriga qarab, real to'lovni kamaytirish koeffitsienti 10 foizdan 50 foizgacha o'zgarishi mumkin.

Inqiroz asilotida

Moliyaviy-iqtisodiy inqiroz sharoitida korxonalar kechikishlarni o'zlari uchun pul yo'qligini hisobga olgan holda rag'batlantiradi. Ehtimol, kompaniya rejalashtirilgan foydani olmagan yoki bitim zarar ko'rmagan bo'lishi mumkin. Xodimlar oyiga "azoblan" deb so'rashadi, keyin ikkita ...

Biror kishi ish topgan pulni olishga umid qilib, haqiqiy holatlar mavjud. Ushbu vaziyat uzoq vaqt ishlagan korxonada joylashgan bo'lsa, unda siz bir necha oy kutishingiz mumkin. Ammo agar u normaga aylangan bo'lsa, lekin siz yaqinda yangi joyda ishlay boshladingiz, boshqa ish qidirishni boshlash yaxshiroqdir.

Norasmiy ish

Agar siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz, ish haqini to'lash yoki ish haqini to'lashdan bosh tortish muammosini o'rganish, siz "Rossiya qonunchiligi" norasmiy ish "deb atashni ta'minlamaysiz.

Ushbu amaliyotga qaramay, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ish shartnomasini imzolamasdan, hodisa juda keng tarqalganligini ko'rsatmoqda. Bu salbiy aks ettirilgan, birinchi navbatda, qonunda nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlar va huquqlarni belgilaydigan xodimda.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat shartnomasi imzolanishi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 67-moddasida ko'zda tutilgan. Qonunning xati bu ish beruvchining majburiyatlarini ushbu hujjatni berishni nazarda tutadi, bu ikkala tomon o'rtasidagi munosabatlarni nazarda tutadi.

Agar siz norasmiy ishlaganingizda hujjat berilmaydi. Shuningdek, kompaniya siz haqingizda biron bir hujjat yo'q (xodimlarga ro'yxatdan o'tish va hk), bandlik yozuviga tegishli kirish amalga oshirilmaydi. Ish haqi sizga "qora", soliq to'lamasdan va ijtimoiy mablag'larga barcha zarur hajmlarni to'lashsiz to'lanadi.

Shuningdek qarang: Onalik ta'til va tug'ish tk rf

Ish haqi to'loviga qanday erishish mumkin

Ro'yxatdan o'tmasdan ishlaganimda nima qilish kerak va ish haqini olmagan? Ish beruvchini pul ishlagan pulni to'lashga majbur qiladigan haqiqiy mexanizmlar mavjudmi?

Mehnat kodeksining 67 moddasi, ish beruvchi ish boshlagan vaziyatda tuzilgan vaziyatda tuzilgan holda, hatto rejalashtirilgan hujjatli kelishuvga muvofiq tartibda pozitsiya mavjud va ish beruvchi bunga rozilik bergan. Bunday holda, bu ularning huquqlari uchun prokuratura va mehnat inspektsiyasi kabi tuzilmalar yordamida kurashishlari kerak.

Birinchidan, siz ushbu kompaniyada haqiqatan ham ishlaganingiz haqidagi yaxshi dalillarni tasavvur qilishingiz kerak. Bu ba'zi qiyinchiliklarga duch keladi, chunki ish bilan ta'minlangan ish shartnomasi mavjud emas. Shikoyatni tegishli hujjatli filmsiz ishning tavsifi bilan shikoyat qilishdan so'ng tegishli tekshiruv o'tkaziladi.

Tergov natijalariga ko'ra, amaldor amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchiga javobgar bo'lishi kerak. Shu bilan birga, siz ish beruvchidan siz uchun bajarilgan ish uchun haq to'lanadigan haqning e'lon qilingan summasini to'lash huquqiga egasiz.

Ish faktini qanday isbotlash kerak

Bunday qiyin vaziyatda, insonning chindan ham ishlagan va ish beruvchining manfaatlarini amalga oshirganligini tasdiqlovchi dalillar bazasi tomonidan eng qiyin bo'lishi mumkin. Agar shikoyatingizni ko'rib chiqish tegishli davlat tuzilmalariga kelsa, bu zaruriyat tug'iladi.

Bunday vaziyatda nima qilish kerak? Birinchidan, Guvohlarning guvohliklari foydali bo'ladi. Bu nafaqat bo'lishi mumkin sobiq hamkasblar va tashkilot xodimlari. Siz ishlagan kompaniyaning mijoz yoki biznes hamkori bo'lgan guvoh sifatida.

Bundan tashqari, siz ushbu kompaniyada ishlagan hujjatlarga topshirilishi mumkin.

Agar siz shaxsan yoki sizning imzongiz bilan ishlagan hujjatlar bo'lsa, ular siz ushbu tashkilotda haqiqatan ham ishlaganingizni aniq himoya qiladi. Har qanday xatti-harakatlar, qo'shimcha xarajatlar, hatto sizdan qo'ng'iroqlar mobil telefonAgar u muntazam ravishda xodimlar yoki kompaniya rahbariyati bilan aloqa qilishganingizni ko'rsatishi mumkin.

Norasmiy ishlarning xususiyatlari

Adolatli ekanligi ta'kidlanishi kerakki, norasmiy ish ham ijobiy va salbiy tomonlar. Salbiy:

• Kasalxona va tug'ruq ta'tili kafolatli, mukofot va qo'shimcha to'lovlarsiz qolish imkoniyati mavjud emas.
• Ishlov berishda, siz ham an'anaviy bo'lolmaysiz;
• Ish haqi kechikishining yuqori xavfi yoki to'lashdan bosh tortish.
• "Qora" ish haqini olish, siz ish tajribangizni ishlamayapsiz, nafaqa hisoblashda hisobga olinmaydi.
• Ishlab chiqarish shikastlanganda siz sug'urta to'lovisiz qolishingiz va kompensatsiyasiz qolishingiz mumkin.

Ammo norasmiy ish sharoitida ijobiy lahzalar mavjud:

• "Qora" ish haqini, ish beruvchini to'lash, shuning uchun siz soliq to'lovlarini tejang.
• "Qora" maoshiga ega bo'lish, siz to'lovlar sudi tomonidan tayinlanadigan alimentni yoki boshqalarni to'lamaysiz.
• Norasmiy ravishda ishlaganingizda, siz ishingiz natijalari uchun huquqiy javobgarsiz.
• "Qora" ish haqini yuqori ehtimoli yuqori bo'lishi mumkin, agar siz ish joyingizni rasmiy ravishda topshirsangiz, siz olasiz.

Barcha daqiqalar va ijobiy baholash, hamma mustaqil ravishda qaror qabul qilishi, mehnat shartnomasi yoki norasmiy ravishda ishlashi kerak. Barcha xatarlarni baholash va ularga rioya qilish juda muhimdir mumkin bo'lgan oqibatlari Qabul qilingan qaror.

Rossiyada aktyorlar qancha pul ishlamoqda

"Qora" ish haqi nima va ish beruvchining javobgarligi nima?

Xardorlik ish beruvchilar yaxshi imonda va halol daromadni o'z daromadlarini ko'rsatib, davlat tomonidan soliqlarni to'lashdan juda kam uchraydi. Keling, ish haqining nozik jihatlarini aniqlaylik. "Qora" nomi, xuddi shu ma'noda "konvertda ish haqi" bor. Konvertda ish haqi nima? Shunday qilib, xodimning "qora" maoshi bo'lgan sharti bilan ishlashga qabul qilinadi. Siz nimani kutishingiz kerak? Ish beruvchilar maqsadi soliq to'lovlarini maksimal darajada kamaytirishdir, shunda xodimning rasmiy dizayni ko'zda tutilmagan. Bandlik shartnomasi u bilan xulosa qilinmasligi kerak yoki faqat ish haqining rasmiy qismi, qoida tariqasida, bu kichik ulushdir. Bandlik yozuvi ushbu kompaniyaning ish davri to'g'risida belgi qo'ymaydi, garchi buyurtmabo'yi tomonidan olib kelishni talab qilishi mumkin. Ish haqi konvertda o'zaro muntazam ravishda qamoqqa tashlangan holda, o'zaro bog'liq bo'lgan o'zaro kelishuvga beriladigan konvertda ko'proq pul to'lanadi. Xodimning ish haqi ikki qismdan iborat bo'ladi: birinchi "qora", norasmiy, u konvertda oladigan va ikkinchisi - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan rasmiy. Soliqlarni halol va uning irodasini to'lashdan saqlanish uchun qulaylikka ega bo'lish uchun ish beruvchi ikki tomonlama hujjatni hisobga olishda, buxgalteriya ish haqi aniqlanadi.

Agar ish beruvchi norasmiy maoshni to'lamagan bo'lsa nima qilish kerak

Agar ehtiyoj bo'lsa, men siz bilan bog'lanishingizni maslahat beraman. U IP-ni ochdi. Mamnun, barchasi tezda, muammo yo'q. Kafedrada juda yoqimli qizlar)) yaxshi narxMen tanlaganimda boshqa ko'plab odamlar qimmatroq edi. Hamma batafsil bayon qilingan, ko'plab masalalar bo'yicha maslahat berildi. Yoqimli qiz men bilan birga bo'lganida, men bilan birga bo'lgan notariusning,), menda hisob kerak emas edi, endi men kashf qilaman, Bunday xizmat ham juda qulaydir.

Norasmiy ish haqi to'lamadi: nima qilish kerak

Bu ushbu hujjatda barcha zarur ish sharoitlari buyuriladi.

Xo'sh, agar shartnoma tuzilmasa, yollash uchun buyurtma mavjud emas va shuning uchun bandlik yozuvida qayd etiladi. Shuningdek, bu ish beruvchi kasalxonalar va parametrlarni to'lamasligini ta'kidlaydi, bu sovg'alar va turli xil tashabbuslarni to'lashi shart emas. Ish beruvchi xodimlar uchun hech qanday qonuniy majburiyatlari yo'q, bu esa bu ish haqini kechiktirishi yoki umuman to'lashga majbur emas.

Agar ish beruvchi norasmiy maoshni to'lamagan bo'lsa nima qilish kerak

Kodeksning 57-moddasiga muvofiq, haq to'lash shartlari, xususan ish haqi miqdori xodim bilan ish haqi shartnomasiga kiritilishi kerak. Amalda, ba'zi ish beruvchilar real ish haqining faqat bir qismini va mehnat shartnomasida faqat ushbu raqamni belgilash uchun to'liq to'lashga tayyor. Qolgan qismi bilan suhbatda, qoida tariqasida, yo'q huquqshunoslik hujjatlari, masalan, qo'shimcha to'lovlar uchun qo'shimcha shartnomalar yoki buyruqlar.

Ish bilan band bo'lgan xodimlarning ish haqi oyiga 2 marta to'lash kerak. Grafikdan og'ish, hatto bir kunlik biron bir vaziyatda ish beruvchi jazolanadi. Ammo pul bir necha hafta yoki oylar davomida berilmasa-chi?

Firmaning o'z xodimlariga ish haqini to'lamagan yoki qisman ish haqining to'liq kechikishiga va boshqa naqd to'lovlarni amalga oshirish uchun mas'uliyatning ma'muriy, moddiy va hatto jinoyatchi bo'lishi mumkin.

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeks tomonidan tartibga solinadi. 5.27-moddaga ko'ra, ogohlantirish yoki jarima retsepti:

• ofitserlar va xususiy ish beruvchilar - 2 ming rubldan. 5 ming rublgacha;
• qonuniy ravishda - 50 ming rubldan. 80 minggacha.

Zararlikni takrorlash 10 ming rubl miqdorida jarimaga olib keladi. 20 ming rublgacha va 50 ming rubldan. 70 ming p. mos ravishda. Rasmiylar 12 dan 36 oygacha malakadan mahrum bo'lishlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 236-moddasidan kelib chiqqan holda, biz buni ayta olamiz:

• ish beruvchining javobgarligi to'lov xodimi to'lanmaganidan bir kun kelib chiqadi;
• moddiy kompensatsiya majburiyatlari, agar mavjud vaziyatda ish beruvchining aybi bo'lishidan qat'i nazar paydo bo'ladi;
• qonunda nafaqat ish haqi, balki ishdan bo'shatish paytida ta'til, kasalxona yoki to'lovni qoplash;
• agar xodimlarga umuman mablag 'to'lamasa, ish beruvchining har bir kunlik qarzdorlik qarziga miqdorni to'lash uchun qarzdorlikning har bir kuniga qarzni to'lash majburiyatini oladi (hozir 9,25%);
• agar to'lov tugallanmagan bo'lsa, hisoblash qoldiq qarzdorlik asosida amalga oshiriladi.

Aytaylik, xodimi to'lanmagan xodimi 100 ming rubl miqdorini tashkil etadi va kechikish davri 45 kun.

1/5050 Key \u003d 0,061% (1/150 x 9,25%)

Bir kuni ish beruvchi 61 rubl (100,061%) ni (10000 p. 100 p ga) ishlatishi kerak, bu 45 kun ichida moliyaviy kompensatsiya 2745 rubl bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchining javobgarligi to'liq yoki qisman (belgilangan yarmidan kam), shaxsiy yoki yollangan tijorat sabablari uchun xodimi tufayli to'lanmagan.

Agar xodim 3 oydan ko'proq vaqt davomida to'liq ish haqi yoki boshqa to'lovlarni olmagan bo'lsa, unda kompaniya rahbariga 120 ming rublgacha jarima solinadi. yoki 12 oygacha bo'lgan davrda (yoki boshqa daromad) ichida. 1 yilgacha bo'lgan davrda aniq ish o'rinlarini egallashi mumkin. Jazoni, shuningdek, majburiy mehnat shaklida 2 yilgacha yoki 1 yilgacha qamoq jazosiga hukm qilinishi mumkin.

Xodimga kamida 2 oydan ko'proq to'lanmagan holda to'lanmagan holda, menejer 100 ming rubl miqdorida bo'shatilishi mumkin. 500 ming rublgacha yoki boshqa uch yillik daromad miqdorida. Postlarni taqiqlash, 36 oygacha bo'lgan davrga tuzatish yoki qamoqqa olishni taqiqlash mumkin.

Huquq himoyachilariga borishdan oldin, xo'jayinlar bilan gaplashish va masalani hal qilishga harakat qilish tavsiya etiladi. Agar natija bo'lmasa, unda siz ish inspektsiyasida, prokuratura yoki sudda o'z manfaatlaringizni himoya qilishingiz mumkin.

Davlatning mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish (Git) - fuqaro apellyatsiyalarini qayta ishlash qoidalariga binoan guvohnoma anonim. Ilova bepul shaklda majburiy ko'rsatma bilan chiqariladi:

Murojaatni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, Git ish beruvchiga xatni xodimlar bilan hisobga olish zarurligi bilan shug'ullanishi, shuningdek huquqni muhofaza qilish idoralariga xabar berish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi mumkin.

Agar ish beruvchi retseptni bajarmasa yoki mehnat inspektsiyasini himoya qilishdan bosh tortsa, xodim prokuraturaga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchidan va mehnat inspektsiyasining xodimlariga shikoyat qilish mumkin. Muammo bo'yicha cheklash muddati - 12 oy.

Firma rahbarini jinoiy javobgarlikka jalb qilish maqsadida politsiyaga murojaat qilish mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasiga muvofiq, xodim ish beruvchini so'zma-so'z deb yozib qo'yishi mumkinligini, ish joyiga qarz berish joyiga kelmaguncha, buni bilish juda muhimligini bilish juda muhimdir. Ushbu huquqni kechiktirishning 16-kunidan foydalanish mumkin (masalan, - masalan, davlat xizmatchilari, to'liq ro'yxat qonun matnida). Vazifalarni to'xtatib turish paytida o'rta daromad saqlanib qoladi.

Ammo, huquqiy daqiqalardan tashqari, minimal yo'qotishlar bilan ish haqini to'lamaslik muddatini qanday to'lash davri "omon qolish" mavzusida:

Agar ular ish haqini kechiktirsa va qayerdan shikoyat qilish kerak bo'lsa-chi?Mehnat kodeksi ko'rsatilganidek, har bir xodim oyiga ikki marta ish haqini olish huquqiga ega. Oyning oxiriga yaqinroq, qoida tariqasida, keyingi boshida, ish haqining qolgan qismi, qolgan qismi. To'lov muddati har bir korxonada alohida-alohida o'rnatiladi va agar ushbu sana bir kundan keyin tushsa, ichki mehnatni tartibga solishda yozilgan bo'lsa, Momo Havoga ko'chirilishi kerak. Agar biror kishi ish haqini o'z vaqtida olmagan bo'lsa, u allaqachon uning huquqlari buzilganligi hisobga olinishi mumkin, hatto kun kechikish hisobga olinadi. Bunday holda, xodim pul kompensatsiyasi bilan bog'liq. Bugun biz ish beruvchi ish haqini kechiktirsangiz va ish haqini kechiktirish uchun da'vo yozishni qanday qilib to'g'ri yozishni amalga oshirish kerakligi haqida gapirib beramiz.

Agar ish haqi kechiktirilsa uzoq vaqt Bu haqda bu 15 kunlik davr deb hisoblanishi mumkin, xodim o'z vazifalarini bajarishni rad etish huquqiga ega. Biroq, qoldiring ish joyi Ba'zi bir kasbning vakillari bunday huquqning qonuni yo'q, bu davlat xizmatchilariga, davlat xizmatchilariga, turmush darajali ishchilar, xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan korxonalar vakillari, korxonalar vakillari.

Qo'pol buzilishlar Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi Ish beruvchiga ma'muriy va hatto jinoiy jazoga tahdid solmoqda. Savol mehnatni tekshirish, prokurorlar va adliya organlari yordamida hal qilinadi.

Janjalsiz qanday kompensatsiya qilish kerak

Agar ish haqi qisqa vaqt ichida ushlangan bo'lsaIshchilar kompensatsiyani talab qilish huquqiga ega. Uning hajmi har kuni kamida Markaziy bankda ishlov berish tezligidan kamida bir tomonlama bo'lishi kerak. 2016 yil 23 iyul holatiga ko'ra narx 11 foizni tashkil etdi. Kechikish kunida hisobga olinadi. Ya'ni, kompensatsiya miqdori qarzning umumiy miqdoridan birining kuniga 11 foizdan bir qismi qo'shiladi.

Xodimning kompensatsiya qilish huquqi Mehnat kodeksiga ro'yxatdan o'tkaziladi. Yaxshi obro'ga ega korxonalarda, u har doim ham buni hisobga oladi va kechiktirilgan taqdirda miqdorning maoshiga qo'shimcha qo'shimchalar kiritiladi. Ammo ko'pincha odamlar buning aksiga duch kelishadi: ish beruvchi qonunlarni yomon bilishadimi yoki ehtimol bu ko'proq pul to'lashni xohlamaydi. Birinchi bosqichda muammo korxona doirasida joylashishga harakat qilmoqda. Kamida bir kishining kechikishi va shikoyatlari, ishchi guruhi va ish beruvchi vakillari o'z ichiga olgan mehnat guruhi va ish beruvchi vakili bo'lgan mehnatning nizo komissiyasini yaratadi. Xodimning bayonoti ro'yxatdan o'tgandan so'ng, nizo o'n kun davomida hal qilinishi kerak, yoki qaror bajarilmasa, sertifikat beriladi va aslida ijro etuvchi hujjat berilishi kerak sud ijrochilariga bog'liq.

Bizning advokatlarimiz bilishadi savolingizga javob

yoki telefonda:

Pul kompensatsiyadan tashqari, xodim ham quyidagilarni talab qilishi mumkin:

• ushbu davrda uzoq vaqt kechikish va pulning umumiy eskirishi to'g'risida kelsa, ish haqi indekti;
• axloqiy zararni qoplash (faqat sud orqali).

Ish haqi yarim oyga kechiktirilgan bo'lsa, qanday harakat qilish kerak?

Uzoq maosh kechikishi bilan Xodim, agar u faqat u taqiqlanganlar qatoriga kirsa, ish tashlashning shakli emas. Shundan oldin u ish beruvchiga yozma ravishda xabar berishga majburdir. Agar oxirgi ish uchun ish haqi uchun pul to'lashga tayyor bo'lsa, shaxs mehnat vazifalariga qaytishi bilanoq, ish beruvchi bunday xabarni olgandan keyin xodimning paydo bo'lishi kerak.

Agar muammo jamoa ichida hal qilinmasa

Jamoa ichidagi munosabatlar juda boshqacha bo'lishi mumkin va har doim ham boshqa xodimlardan tushunchaga erishish mumkin emas yoki hatto hamkasblar haqida tushuncha bo'lsa ham, mehnat komissiyasi orqali nizoni ish beruvchiga hal qilishda mumkin emas. Shuning uchun siz davlat organlari bilan bog'lanishingiz mumkin. Keyin tahlil qilamiz ish beruvchi ish haqini kechiktirsa, qayerdan shikoyat qila olaman.

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling

Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish yoki uning mintaqaviy idorasi bir oy ichida ko'rinadi. Siz to'g'ridan-to'g'ri ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yozishda yoki pochta orqali yuborishda shikoyat berishingiz mumkin (taqdimot haqida xabarnomani olish uchun) bugungi kunda ko'pgina mintaqalarda ham Internetga shikoyat yuborish imkoniyati mavjud. Bandlik shartnomasining nusxasini va to'lovlarni kechiktirgan har qanday yozma dalillarni qo'llash maqsadga muvofiqdir.

Agar inspektsiyada adolatli dalillar ko'rib chiqilsa, ekspertlar ish beruvchiga to'plangan foizlarni hisobga olgan holda qarzlarini ko'rsatadi.

Shikoyatda qaytish manzilingizni, aloqa uchun telefon, shuningdek, ish haqi kechikish kunlari miqdorini belgilashni unutmang.

Ushbu parametr eng qulay va samarali deb hisoblanishi mumkin, chunki mehnat inspektsiyasi maosh muddati kechikish va ishchilar huquqlarini buzish bilan shug'ullanmoqda. Bundan tashqari, tekshirish xizmati xodimlari, agar kerak bo'lsa, adliya organlariga ariza tayyorlashda va da'vogarning da'volarining haqiqiyligini tasdiqlashda yordam berishda yordam berishlari kerak.

Prokuratura idorasiga murojaat qiling

Shuningdek, siz shikoyatni yozma ravishda taqdim etib, prokuratura xizmatiga murojaat qilishingiz mumkin (ofisga bayonot berish yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish mumkin). Prokurorning tekshirish boshqa buzg'unchiliklarni aniqlashi mumkin, shundan keyin ish beruvchi sanktsiyalarni joriy qiladi.

Tuman sudiga murojaat qiling

Sudga nafaqat mehnatni tekshirish yoki prokuraturani tekshirgandan so'ng, ularning yordami xodim uchun keraksiz yoki fuqaroning shaxsiy tashabbusi bilan uzoqqa cho'zilishi mumkin. Ish beruvchining korxonasini ro'yxatdan o'tkazish joyida sud bilan bog'laning.

Ijobiy bo'lish uchun qaror qabul qilish uchun siz maksimal hujjatlarni amalga oshirishingiz va ish beruvchining adolatsiz munosabatining dalillarini amalga oshirishingiz kerak:

• mashg'ulotning asl shartnomasi;
• to'lovni amalga oshirish to'g'risidagi ariza;
• bandlik yozuvining nusxasi;
• bandlik tartibining nusxasi;
• daromad hisobidan sertifikat;
• bank bayonotlari (agar ish haqi kartaga kiritilgan bo'lsa);
• hisoblangan varaqlarning nusxalari;
• qarzni hisoblash (buxgalteriya hisobiga va o'z versiyasiga ko'ra);
• guvohlarning guvohliklari.

Jahon sudiga murojaat qiling

Agar ish haqi hisoblangan bo'lsa, lekin u xodimga etib bormagan bo'lsa, siz sud tartibini berish to'g'risidagi so'rov bilan siz da'vogarning to'lanmagan maoshini berish uchun talabnoma bilan murojaat qilishingiz mumkin. Buyurtma apellyatsiyadan keyin 5 kun ichida beriladi.

Da'vo yozish kerak

Ish haqini kechiktirish uchun da'voni qanday yozish kerak? Pulning noqulay qismining savollari nafaqat kechikish holatlarida, balki ko'pincha xodim ishdan bo'shatilganida, u tez-tez chiqib ketadi va u undan foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya olishni istaydi. Bunday holda, da'voni boshning nomidan yozib qo'yiladi va quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Taxi MChJ direktori

Ivanov Ivan Ivanovich

petrovadan Piter Petrovich,

(pozitsiyani ko'rsating)

Talab

Men, Petrov Petrdagi Petrovich, men MChJning 2015 yil 23 iyuldan 2015 yil 23 iyulgacha, "Petrov Petho Petrovich", shuningdek, MChJ MChJ va Taksi MChJ direktori Ivanov Ivan Ivanovichni tasdiqladi. 01.01.2015 dan yozuv yozuvi yozish.

Ammo men vazifamni mas'uliyat bilan bajardim, ammo 01.06.2016 dan 07/23/2016 gacha bo'lgan ish haqini hisoblamaganman, bu esa Rossiya Federatsiyasining TKning TKning 22 moddalarini buzganligini ko'rsatuvchi ish haqini hisobga olmadim.

2016 yil 23 iyuldagi 43478 buyrug'iga binoan, men Rossiya Federatsiyasining 80-moddasi 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatildim.

Taksi MChJda menga ish haqi to'lanmaganligi: 2016 yil iyun oyida - 2016 yil iyul - 14 ming rubl va atigi 32 ming rubl.

Mehnat kodeksining 114-moddasi asosida har bir xodim har yilgi haq to'lanadigan ta'tilga ega, ammo men bu yil davomida ushbu huquqdan foydalanmadim va shu yil uchun tovon olmadim, qarz 14 ming rublni tashkil etdi.

Ish beruvchilar o'zlarining quyi ish haqi to'lovlarini kechiktirish, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 143-moddasi asosida qonunga javobgardirlar. Men ishonamanki, taksili MChJ rahbariyati qonunlarni buzadi va bajarmaydi.

Shunga asoslanib, men talab qilaman:

Menga 32 ming ish haqi beraman, 14 ming miqdorda foydalanmaganligim uchun pul mablag'larini beraman, shuningdek, men uchun sarflangan xarajatlarni advokat xizmatlarida 5 ming rubl miqdorida beraman Va hamma narsa 51 ming rubl to'lanadi.

Men javobdan quyidagi manzilni yuborishini so'rayman: Vladimir, Levitan ko'chasi (aniq manzilni ko'rsating).

Barcha qonuniy talablarimni to'liq qondirmagan taqdirda, men rad etilgan taqdirda, men Prokuratura, prokuratura, shuningdek sudga murojaat qilish uchun mehnat inspektsiyasiga borishim kerak. Menga moddiy zarar etkazishni va ma'naviy zarar uchun kompensatsiya to'lashni talab qilaman. Siz shuningdek, barcha sud xarajatlarimni qoplashingiz mumkin.

08/01/2016 Imzo

Ish beruvchini qanday javobgarlik kutmoqda

Ish beruvchilar mehnat kodeksini buzganlik uchun odatda ma'muriy javobgarlikga jalb qilinadi. To'lovlar kechiktirilgan taqdirda ular quyidagi jarimalarga tahdid solishi mumkin:

• mansabdor shaxslar uchun besh ming rublgacha;
• besh ming rublgacha yoki 90 kun davomida faoliyatni to'xtatib turish yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• uchun yuridik shaxslar Jazolar ellik ming rublgacha bo'lishi mumkin, ular 90 kun ichida faoliyatni taqiqlashlari mumkin.

Maxsus holatlarda jarimalar miqdori 500 ming rublgacha o'sishi mumkin.

Ish beruvchilar katta jarimalar bilan jinoiy jarimalar kutishlari mumkin (yarim milliongacha), uch yillik qamoqxona Va shu davrda muayyan pozitsiyalarni saqlash huquqidan mahrum qilish. Agar ular kamida ikki oy davomida ish haqini to'lamagan bo'lsa. Agar kamida uch oy davomida ish haqi ish haqining bir qismini beradi, ammo yarmidan kam bo'lsa, uni atigi 120 ming rublga jarimaga tortilishi va bir yil davomida erkinlikdan mahrum bo'lish mumkin. Ammo oylik ish haqining yarmidan ko'pini uzoq vaqt davomida uzoq vaqt davomida to'laydigan shaxslarning jinoiy javobgarligiga olib kelish uchun juda qiyin.

Agar ish haqi oltingugurt yoki qora sxemada berilsa, to'lovni amalga oshirmaslik faktni isbotlash ancha qiyin bo'ladi, shuning uchun barcha to'lovlar rasmiy ravishda amalga oshiriladigan ish beruvchiga zudlik bilan rozi bo'lishga harakat qiling.

Agar kechikishlar bilan bir nechta odamlar bo'lsa, birgalikda harakat qilish yaxshidir. Barcha organlardagi jamoaviy bayonotlar tezroq muhokama qilinadi va ko'pincha ijobiy natijalarga olib keladi.