laki ng font.

Order ng Gosstroya ng Russian Federation mula 31-03-99 81 sa pag-apruba ng mga rekomendasyon ng methodological para sa organisasyon ng kabayaran ng mga manggagawa ... may kaugnayan sa 2018

2. Wage Tariff System.

2.4.7. Kaya, ang pagkalkula ng pagiging kumplikado ng mga gawa sa mga punto para sa bawat posisyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilang ang gawain ng bawat isa sa mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado sa enterprise.

Para sa isang mas nakapangangatwiran pamamahagi sa pagitan ng mga executors ng trabaho, parehong umiiral na tradisyonal at bago, lumilitaw bilang isang resulta ng pang-agham at teknikal na pag-unlad, ito ay kinakailangan upang pag-aralan ang wastong (sa enterprise) ang pamamahagi ng mga function, at, kung ito ay hindi rational, dapat ayusin sa bawat partikular na kaso paghiwalayin ang mga species trabaho at ipamahagi ang mga ito upang matugunan ang mga bagong umuusbong na mga function.

2.4.8. Matapos itatag ang isang quantitative assessment ng pagiging kumplikado ng paggawa na isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa kalidad sa nilalaman ng paggawa para sa bawat posisyon ng ulo, isang espesyalista at isang empleyado, ang sumusunod na gawain ay nalutas - tinutukoy ang laki ng opisyal na suweldo.

Ang ratio ng kabuuang iskor para sa bawat posisyon ay ang batayan para sa pagtatatag ng ratio sa halaga ng sahod sa pamamagitan ng mga post.

Kaya, halimbawa, ang pagtatasa ng pagiging kumplikado ng gawain ng "repair engineer" ay 1785 puntos, at sa posisyon na "Economist for Planning" - 1953 points, pagkatapos ay ang mga opisyal na suweldo ay may kaugnayan sa 1.0 K 1.09. Inirerekomenda ito bilang isang posisyon na may minimal na iskor, suweldo upang kumuha ng kondisyon sa bawat yunit.

Sa hinaharap, ito ang magiging minimum (basic) na antas ng opisyal na suweldo sa enterprise, na may paggalang kung aling mga opisyal na suweldo ang itinatag batay sa pagtatasa ng pagiging kumplikado.

Ang isang dami ng pagtatasa ng pagiging kumplikado ng trabaho para sa bawat posisyon ng ulo, isang espesyalista at empleyado batay sa isang kumplikadong mga kadahilanan ng pagiging kumplikado ay posible upang matukoy ang laki ng opisyal na suweldo upang makagawa ng higit na kaalamang pagkita ng kaibhan sa kabayarang; Iwasan ang equation at i-link ang pagiging kumplikado ng trabaho sa antas ng pagbabayad.

Taripa mesh. - Ito ay isang sukat ng discharges, ang bawat isa ay itinalaga sa koepisyent ng taripa, na nagpapakita kung gaano karaming beses ang rate ng taripa ng anumang paglabas ay mas malaki kaysa sa una. Ang koepisyent ng taripa na ako ng paglabas ay palaging katumbas ng isa.

Ang bilang ng mga discharges at ang magnitude ng kaukulang taripa coefficients ay tinutukoy alinsunod sa kolektibong kasunduan concluded sa enterprise sa pagitan ng administrasyon at empleyado sa tao ng trade union. Ang mga probisyon nito, sa turn, ay binuo batay sa sektoral taripa kasunduan at hindi dapat aminin ang pagkasira ng mga empleyado.

Ang pinaka-laganap ay gumagamit ng paggamit ng isang solong taripa mesh para sa organisasyon sahod Lahat ng manggagawa sa enterprise. Bilang isang panuntunan, ang bilang ng mga discharges na nakatalaga sa mga manggagawa ay nananatiling pareho - 6-8. Ang maximum na bilang ng mga discharges sa grid ay maaaring matukoy sa isang partikular na enterprise, pati na rin ang mga halaga ng kaukulang taripa coefficients, - arbitrarily. Ang ipinag-uutos ay ang pagpapatatag nito sa isang kolektibong kasunduan. Ang isang halimbawa ng naturang organisasyon ng kabayarang ay ang paggamit ng isang solong taripa para sa sahod ng mga empleyado ng mga organisasyon ng badyet. Maaari itong irekomenda para sa lahat ng iba pa.

Solong taripa net.(Atbp) ay ipinakilala alinsunod sa atas ng Pangulo ng Russian Federation ng Agosto 19, 1992 (Sapp, 1992, No. 8, Art 503) sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 1992 Hindi. 785 (Sapp, 1993, No. 16, Art 1253). Ito ay naayos ng pamahalaan ng Russian Federation sa sumusunod na form (Table 1).

Talahanayan 1..

Ang layunin ng pagpapakilala ng grid na ito ay upang i-streamline ang pay ratio, depende sa pagiging kumplikado at kwalipikasyon ng mga empleyado at lumikha ng isang mekanismo para sa pagpapanatili ng mga relasyon na ito. Ang mga discharges ay itinalaga sa pagsasagawa ng komisyon ng enterprise (organisasyon) batay sa paggamit para sa mga empleyado ng mga propesyonal na propesyon ng industriya ng kwalipikadong reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado. Ang ikatlong seksyon nito, na kinabibilangan ng mga kwalipikadong katangian, transformed.

Ngayon ang mga kinakailangan ay ibinigay sa ito sa mga discharges ng atbp Pagbabayad, para sa mga manggagawa na may mga propesyon na may isang mahigpit na tinukoy na industriya kaakibat (kalusugan, edukasyon, kultura, atbp.), Tiyak na mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng regulasyon ay binuo (mga katangian) na naglalaman ng pamantayan para sa pagtatatag ng paglabas.

Ang mga negosyo ay hindi pare-pareho sa financing ng badyet, na may pagpapakilala ng atbp, bilang isang panuntunan, upang i-hold ang sertipikasyon ng mga empleyado upang italaga ang paglabas sa kanila bumuo ng kanilang mga pamantayan sa kwalipikasyon, ang mga espesyalista at mga empleyado. Ang kategoryang tariff rate sa etc para sa mga institusyon at mga organisasyon ng sektor ng badyet ay hindi maaaring magkasabay sa magnitude ng legislatively na inaprubahang minimum na sahod.

Bagong edisyon ng sining. 143 TK RF.

Tariff system ng kabayarang - mga sistema ng pasahod batay sa sistema ng taripa ng pagkita ng kaibhan ng sahod ng mga manggagawa ng iba't ibang mga kategorya.

Ang sistema ng taripa ng pagkita ng kaibhan ng sahod ng mga manggagawa ng iba't ibang mga kategorya ay kabilang ang: mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), taripa mesh at taripa coefficients.

Ang taripa mesh ay isang hanay ng mga seksyon ng taripa ng trabaho (propesyon, mga post), tinutukoy depende sa pagiging kumplikado ng trabaho at mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado gamit ang mga coefficients ng taripa.

Paglabas ng taripa - isang halaga na sumasalamin sa pagiging kumplikado ng paggawa at antas ng mga kwalipikasyon ng empleyado.

Paglabas ng kwalipikasyon - isang halaga na sumasalamin sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado.

Tariffication ng mga gawa - pagtatalaga ng mga uri ng paggawa sa taripa discharges o mga kwalipikadong kategorya depende sa pagiging kumplikado ng paggawa.

Ang pagiging kumplikado ng trabaho na ginawa ay tinutukoy batay sa kanilang taripa.

Ang pag-aalala ng trabaho at pagtatalaga ng taripa devagments sa mga empleyado ay ginawa na isinasaalang-alang ang isang solong tariff-kwalipikasyon reference libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa, isang solong qualifying reference libro ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado o isinasaalang-alang ang mga propesyonal na pamantayan. Ang mga reference na aklat at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon ay naaprubahan sa paraang itinatag ng pamahalaan Pederasyon ng Russia.

Ang mga sistema ng sahod ng tariff ay itinatag ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal regulatory Acts. Alinsunod sa batas ng paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Ang mga sistema ng tariff wage ay itinatag na isinasaalang-alang ang unipormeng tariff-qualification reference book ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa, isang solong kwalipikadong reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado o mga propesyonal na pamantayan, pati na rin ang pagkuha ng mga garantiya ng estado para sa sahod.

Komentaryo sa Artikulo 143 TK RF.

Habang nakipag-usap kami sa itaas, ang kabayaran para sa trabaho ng empleyado ay itinatag depende sa mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado, dami, kalidad at kondisyon ng trabaho na isinagawa. Ang pagkita ng kaibhan ng sahod para sa mga tagapagpahiwatig na ito ay natiyak, bilang isang patakaran, batay sa isang sistema ng tariff ng sahod.

Ayon sa Artikulo 143. Code ng Paggawa Kabilang sa RF Tariff Wage System:

Mga rate ng taripa;

Suweldo (opisyal na suweldo);

Taripa net;

Taripa coefficients.

Ang pangunahing elemento ng sistema ng remuneration ng taripa ay ang mga rate ng taripa. Ang tariff rate ay isang nakapirming sahod ng empleyado para sa pagganap ng isang tiyak na kahirapan (kwalipikasyon) sa bawat yunit ng oras nang hindi isinasaalang-alang ang kabayaran, stimulating at mga benepisyo sa lipunan.

Ang rate ng taripa ng 1st kategorya, ay tumutukoy sa pinakamababang pagbabayad ng walang kasanayan sa bawat oras ng yunit. Ang taripa mesh ay isang kumbinasyon ng mga seksyon ng taripa ng trabaho (propesyon, mga post), tinutukoy depende sa pagiging kumplikado ng trabaho at mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa gamit ang mga coefficients ng taripa.

Kasabay nito, ang kategoryang taripa ay ang magnitude na sumasalamin sa pagiging kumplikado ng paggawa at antas ng antas ng kwalipikasyon ng empleyado, at ang paglabas ng kwalipikasyon - ang halaga na sumasalamin sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado.

Ang taripa koepisyent ay nagtatatag ng ratio ng rate ng taripa ng paglabas na ito sa unang discharge tariff rate. Sa madaling salita, ang taripa koepisyent ay nagpapakita kung gaano karaming beses ang rate ng taripa ng paglabas na ito ay mas malaki kaysa sa rate ng taripa ng unang paglabas. Sa tulong ng unang discharge tariff rate at ang kaukulang taripa coefficients, ang laki ng mga rate ng taripa ng iba pang mga discharges ay tinutukoy. Halimbawa, kung ang rate ng taripa ng unang paglabas ay 1100 rubles (ngayon ito ay ang minimum na sahod), pagkatapos ay alam ang taripa koepisyent, sabihin, ang ikasampung paglabas (halimbawa - 2.047), madaling kalkulahin tariff rate. Ang ikasampung paglabas, pagpaparami ng rate ng taripa ng unang paglabas sa kaukulang taripa koepisyent - 2251.7 rubles.

Kaya, ang taripa mesh ay isang sukat na tumutukoy sa relasyon sa pagbabayad para sa trabaho sa pagganap ng iba't ibang mga kwalipikasyon. Ang modernong batas sa paggawa ay nakatutok sa kontrata at lokal na regulasyon ng kabayarang. Tingnan, laki ng sistema ng sahod ng mga rate ng taripa, suweldo, premium, iba pang mga pagbabayad ng insentibo ng samahan ay tinutukoy nang nakapag-iisa sa mga kolektibong kasunduan at lokal na kilos. Sa iba't ibang mga organisasyon, maaaring i-install ang iba't ibang mga taripa ng taripa, na nailalarawan sa bilang ng mga discharges at ang antas ng pagtaas ng mga coefficients ng taripa. Kasabay nito, ang pagbabayad ng paggawa sa sektor ng badyet ay itinatag sa isang sentralisadong paraan - batay sa tinatawag na solong taripa grid (ETS).

Ang tariff system ng kabayaran ng mga empleyado ng sektor ng badyet ay batay sa isang solong hanay ng taripa na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 1992 N 785 "sa pagkita ng kaibhan sa mga antas ng sahod ng badyet na batay sa badyet sa isang solong taripa net. " Ang isang solong taripa mesh (ETS) ay isang solong sukat ng mga manggagawa at empleyado ng utroll. Sinasaklaw nito ang lahat ng mga grupo ng mga empleyado ng mga institusyon, organisasyon at negosyo na nasa financing ng badyet (maliban sa mga kinatawan at ehekutibong katawan). Naglalaman ito ng 18 discharges. Noong nakaraan, ang ratio ng taripa discharges ng taripa mesh na ito ay nakatakda 1: 10.07, i.e. Ang kabayaran sa pinakamataas na kategoryang XVIII ay lumampas sa pagbabayad ng paggawa sa unang (mas mababang) naglalabas 10.07 beses. Gayunpaman, mula Disyembre 1, 2001, ang ratio sa pagitan ng mga rate ng taripa (suweldo) ng una at ikalabing walong discharges ng isang solong taripa net para sa kabayarang ng mga empleyado ng mga organisasyon ng badyet ay itinatag sa halagang 1 hanggang 4.5.

Ang sukat ng rate ng taripa i ng paglabas ay itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation at hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Sa pagtaas ng minimum na sahod (minimum na sahod), ang gobyerno ng Russian Federation ay naglalabas ng may-katuturang desisyon upang madagdagan ang mga taya ng taripa.

Ang bawat kategoryang mesh ay tumutugma sa isang koepisyent ng taripa, na nagpapakita kung gaano karaming beses ang mga rate ng taripa ng mga manggagawa ng ikalawa at kasunod na discharges ay mas mataas kaysa sa operating rate ng unang paglabas. Ang mga coefficients ay lumalaki sa isang pagtaas sa taripa discharge (mula 1 hanggang 4.5). Sa kasalukuyan, ang mga coefficients ng taripa para sa pagkalkula ng kabayaran ng mga empleyado ng mga pederal na institusyon ng estado ay itinatag ng utos ng pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 29, 2006 N 256 "sa halaga ng rate ng taripa (suweldo) ng unang paglabas at ang panloob na taripa Coefficients ng isang solong taripa net para sa kabayaran ng mga manggagawa ng mga pederal na institusyon ng estado ".

Ang paglabas ng sahod ay makikita sa pagiging kumplikado ng gawaing ginawa. Ang pagtitiwala ng sahod mula sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay ng iba't ibang uri ng karagdagang mga singil at kabayaran (para sa pagtatrabaho na may malubhang o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho nang mabigat mga kondisyong pangklima, sa gabi, atbp.).

Taripa ibang trabaho, propesyon, specialties, depende sa kanilang pagiging kumplikado, ay isinasagawa batay sa mga direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ay nagtatatag ng mga kinakailangan na dapat sumunod ang empleyado, i.e. Anong kaalaman, kasanayan at kasanayan na dapat gawin upang matupad ang isang partikular na trabaho depende sa pagiging kumplikado nito. Sa kasalukuyan, mayroong isang solong tariff-qualifying reference libro ng mga gawa at mga propesyon ng manggagawa (ETS), ang pamamaraan para sa pag-apruba na ipinahiwatig sa atas ng pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 31, 2002 N 787.

Itinatag ni Ets ang mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng mga propesyon ng nagtatrabaho sa anyo ng isang katangian ng trabaho (na kinabibilangan ng gawaing ito) at ang kinakailangang kaalaman sa empleyado ("dapat malaman").

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Ang gabay sa kwalipikasyon ay naglalaman ng tatlong seksyon: "Mga Opisyal na Mga Tungkulin", "dapat malaman" at "mga kinakailangan sa kwalipikasyon" . Ang seksyon ng "Opisyal na Pananagutan" ay naglilista ng mga pag-andar ng paggawa na isang tao na sumasakop sa posisyon na ito. Kabilang sa "dapat malaman" ang mga kinakailangan para sa kaalaman na kinakailangan para matupad ng empleyado ang kanilang mga opisyal na tungkulin. Ang seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay nagbibigay ng pinakamababang antas ng pangkalahatang at espesyal na paghahanda na kinakailangan upang maisagawa ang gawaing ito (antas at profile ng edukasyon, karanasan sa trabaho).

Ang mga manggagawa sa taripa ay ginawa sa walong discharges (kasama ko sa VIII). Gayunpaman, ayon sa nabanggit na pasiya ng pamahalaan ng Russian Federation "sa pagkita ng kaibhan sa mga antas ng pasahod ng mga empleyado ng pasahod batay sa isang solong taripa net" na may petsang Oktubre 14, 1992, n 785 ulo ng mga institusyon, organisasyon at Ang mga negosyo na nasa financing ng badyet ay binibigyan ng karapatang magtakda ng mga buwanang rate at suweldo ng ilang empleyado sa mataas na kwalipikadong discharges. Kaya, ang mga mataas na kwalipikadong manggagawa ay nakikibahagi sa mga mahahalagang at responsableng mga gawa alinsunod sa mga listahan na inaprobahan ng mga ministries at mga kagawaran ng Russian Federation, buwanang mga rate at suweldo ay maaaring itatag batay sa IX at X ng paglabas, at lalo na mahalaga at Lalo na ang responsableng trabaho sa listahan na inaprubahan ng ministeryo ng paggawa ng Russian Federation (ngayon - ang Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation), batay sa XI at XII discharges ng pinag-isang taripa mesh.

Sa paglago ng mga kwalipikasyon (naglalabas) ng empleyado, ang pagtaas ng tariff rate nito. Ang paglalaan ng mga discharges sa mga empleyado ng sektor ng badyet ay isinasagawa ayon sa mga resulta ng sertipikasyon. Ang sertipikasyon ng mga manggagawa sa badyet ay isinasagawa alinsunod sa mga pangunahing probisyon sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga empleyado ng mga institusyon, organisasyon at negosyo na nasa financing ng badyet, na inaprobahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng Ministri ng Katarungan ng Russia noong Oktubre 23, 1992 Nn 27, 8/196. Alinsunod sa mga pangunahing probisyon para sa bawat empleyado na maging sertipikado, hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula ng direktang superbisor na ito ay naghanda ng isang view na naglalaman ng isang komprehensibong pagtatasa: pagsunod sa propesyonal na pagsasanay ng empleyado sa pamamagitan ng mga kwalipikadong pangangailangan para sa kanyang posisyon at paglabas ng kanyang Pagbabayad ng paggawa; ang kanyang propesyonal na kakayahan; Mga relasyon sa trabaho at pagganap ng mga opisyal na tungkulin; Mga tagapagpahiwatig; Mga tagapagpahiwatig ng mga resulta ng trabaho sa nakalipas na panahon. Ang empleyado ng sertipiko ay dapat na maaga, hindi bababa sa dalawang linggo bago ang sertipikasyon, pamilyar sa mga materyales na ipinakita. Kasama sa Certification Commission ang chairman (bilang isang panuntunan, deputy head ng institusyon, organisasyon, enterprise), sekretarya at mga miyembro ng komisyon. Kabilang sa Komisyon ng Attestation ang mga pinuno ng mga kagawaran, mataas na kwalipikadong mga espesyalista, mga kinatawan ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa. Isinasaalang-alang ng Komisyon ng Attestation ang pagtatanghal, nakakarinig ng sertipikadong at pinuno ng yunit kung saan ito gumagana. Ang mga pinuno ng mga institusyon, organisasyon, mga negosyo ay sumasailalim sa sertipikasyon sa mga komisyon na inorganisa ng mas mataas na mga subordination body. Ang pagsusuri ng mga gawain ng empleyado at ang mga rekomendasyon ng komisyon ay ginawa ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan. Ang pinuno ng organisasyon, isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng komisyon ng pagpapatunay sa loob ng isang buwan, ay nagpasiya sa pagtatatag ng mga empleyado ng may-katuturang sahod. Ang mga resulta ng sertipikasyon pagkatapos ng kanilang pag-apruba sa pamamagitan ng ulo ay ipinasok sa labor book ng empleyado na nagpapahiwatig ng paglabas ng pagbabayad sa pamamagitan ng atbp.

Ang mga sistema ng sahod ng sahod ay itinatag ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon ayon sa batas ng paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Ang mga sistema ng sahod ng sahod ay itinatag na isinasaalang-alang ang nag-iisang tariff-qualification reference na aklat ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa, ang pinag-isang kwalipikadong sangguniang aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, pati na rin ang mga garantiya ng estado para sa mga pagbabayad ng paggawa.

Isa pang komento sa sining. 143 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

1. Sa sining. 143 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay binigyan ng isang legal na kahulugan ng konsepto ng "Tariff System of Remuneration" at ang mga elemento nito na dati ay na-enshrined sa sining. 129 TC, ang pamamaraan para sa gawain ng trabaho at pagtatalaga ng mga kagamitan sa taripa sa mga empleyado, pati na rin ang pamamaraan para sa pagtatatag ng sistema ng taripa ng employer, ay naayos na.

Ang tariff system ng kabayarang ay isang hanay ng mga nakatalaga sa regulasyon at legal na mga kilos, kolektibong kasunduan at mga kombensiyon ng mga panuntunan na dinisenyo upang ipakita ang nilalaman, pagiging kumplikado at mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga kwalipikasyon ng empleyado, ang mga peculiarities ng produksyon at ang natural na klimatiko daluyan. Pinapayagan nito ang pagkita ng pagkakaiba ng halaga ng kabayarang depende sa dami at kalidad nito, mga kwalipikasyon ng empleyado at ang pagiging kumplikado ng gawaing ginawa, i.e. Ipatupad ang mga kinakailangan ng sining. 132 TK RF.

2. Alinsunod sa sining. 143 ng code ng paggawa ng Russian Federation sa istraktura ng sistema ng taripa ay kinabibilangan ng mga rate ng taripa (suweldo, suweldo sa trabaho), taripa mesh, taripa coefficients. Para sa praktikal na Application. Ang sistema ng taripa ay nangangailangan din ng mga direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa.

Ang rate ng taripa ay isang nakapirming sahod ng empleyado para sa pagtupad sa mga pamantayan ng paggawa (mga tungkulin sa paggawa) ng isang tiyak na pagiging kumplikado (kwalipikasyon) sa bawat yunit ng oras. Depende sa inihalal na yunit ng oras, ang relo, araw at buwanang mga rate ng taripa ay naiiba. Ang tariff rate ay itinatag depende sa pagiging kumplikado, intensity, nagtatrabaho kondisyon, pati na rin ang pang-ekonomiya at social significance.. Ang pangunahing halaga ng pag-areglo ay ang rate ng taripa ng unang paglabas, na tumutukoy sa pinakamababang pagbabayad ng pinaka-simpleng gawain. Ang buwanang rate ng taripa ng unang paglabas ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa estado na itinatag ng minimum na sahod ng estado.

Ang suweldo ay isang nakapirming halaga ng buwanang pasahod, na itinatag ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, pati na rin ang mga manggagawa na ang trabaho ay hindi naaangkop sa normalisasyon. Ang laki ng buwanang suweldo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na laki ng pasahod.

Upang matukoy ang sukat ng rate ng taripa ng ikalawa at kasunod na discharges, ang taripa mesh ay inilalapat. Itatatag nito ang ratio ng pay depende sa pagiging kumplikado ng trabaho at mga kwalipikasyon ng mga empleyado. Ang mga parameter ng taripa mesh ay: ang bilang ng mga seksyon ng taripa, taripa coefficients, isang hanay ng saklaw ng taripa. Ang unang digit ay tumutugma sa karamihan simpleng trabahoAng huling ay ang pinakamahirap.

Ang pinaka-karaniwan sa bilang ng paglabas ay isang 6-bit taripa mesh. Sa mas kumplikadong mga industriya, 7-bit (produksyon ng langis at gas, rolling at tubo ng produksyon ng ferrous metalurhiya, transportasyon ng tren, atbp.) At 8-bit (pagtutubero, pagtutubero at pagpupulong at working work., domain at steelmaking, paggawa ng mga bapor at pagpapadala ng barko, atbp.) Grid.

3. Ang pag-aalipusta ng trabaho ay ang pagtatalaga ng mga uri ng paggawa sa mga discharges ng taripa o mga kwalipikadong kategorya, depende sa pagiging kumplikado ng paggawa.

Ang pagtatalaga ng mga manggagawa sa paghihiwalay ng taripa ay ginawa upang masuri ang mga kwalipikasyon ng empleyado at ang pagiging kumplikado ng gawaing ginawa, at mga kwalipikadong discharge - upang masuri ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng isang empleyado.

Ang taripkasyon ng trabaho at ang pagtatalaga ng taripa devagments sa mga empleyado ay isinasagawa batay sa mga direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa. Kasama sa mga tariff-qualifying directories ang mga direktoryo ng tariff-qualification ng mga gawa at mga propesyon ng manggagawa at isang solong kwalipikadong reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado. Ang pagkakasunud-sunod ng pag-apruba ng mga libro ng sanggunian ay itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 31, 2002 N 787 (bilang susugan noong Disyembre 20, 2003) "sa pamamaraan para sa pag-apruba ng isang solong tariff-kwalipikasyon reference libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa, isang solong qualifying reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado ", at ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga libro ng sanggunian - Deklera ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Pebrero 9, 2004 N 9 (BNA. 2004 . N 14).

Ang pinag-isang tariff qualification reference libro ng mga gawa at mga propesyon ng manggagawa ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa na naglalaman ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa mga propesyon ng mga manggagawa depende sa kanilang pagiging kumplikado at ang kaukulang mga seksyon ng taripa, pati na rin ang mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman at kakayahan ng mga manggagawa; Ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado na naglalaman ng mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado.

Hanggang kamakailan lamang, naaprubahan ang mga direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa naka-install na paraanay sapilitan. Sa kasalukuyan, sila ay advisory.

Ang pinag-isang tariff-kwalipikasyon na direktoryo ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa na inilalapat ng resolusyon ng USSR State Protection District at ang gitnang administratibong distrito ng USSRC noong 1983 alinsunod sa resolusyon ng Ministry of Buod ng Russia na may petsang Mayo 12, 1992 n 15A (BMT RF 1992. N 7 - 8) Ang direktoryong ito ay nalalapat sa lahat ng mga organisasyon na matatagpuan sa Russian Federation, at ang mga kinakailangang pagbabago at mga pagdaragdag dito ay nag-aambag sa Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation.

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado na inaprubahan ng atas ng Ministri ng Paggawa at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 N 37. Naglalaman ito ng dalawang seksyon: Mga katangian ng kwalipikasyon ng pangkalahatang industriya ng mga post na nagtatrabaho sa mga negosyo, Mga institusyon at organisasyon (mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado), at mga kwalipikadong katangian ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyon ng survey (mga posisyon ng nangungunang, pang-agham at engineering at teknikal na manggagawa, karaniwan para sa mga institusyong pananaliksik, disenyo , teknolohikal, disenyo at survey na mga organisasyon; mga posisyon ng namamahala at engineering at mga teknikal na manggagawa ng disenyo, teknolohikal, disenyo at survey na mga organisasyon; mga post ng mga empleyado ng editoryal at mga yunit ng pag-publish). Ang bawat katangian ng kwalipikasyon ay naglalaman ng tatlong seksyon: "Mga Opisyal na Tungkulin", "dapat malaman", "mga kinakailangan sa kwalipikasyon".

4. Ang pangunahing prinsipyo ng regulasyon ng taripa ng remuneration ay ang pag-unlad ng lahat ng kondisyon ng pasahod, kabilang ang kahulugan ng mga rate ng taripa at opisyal na suweldo at ang kanilang pagkita ng kaibhan sa paglabas, mga propesyonal na kwalipikasyon na mga grupo at mga post ay isinasagawa sa lokal na antas. Ang sistema ng remuneration ng taripa ay ipinakilala sa organisasyon (maliban sa pinondohan ng badyet) batay sa isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan na ang pagkilos ay nalalapat sa organisasyong ito, pati na rin ang mga lokal na kilos na regulasyon. Sa parehong oras ay dapat na sundin mga garantiya ng estado Sa pamamagitan ng sahod (tingnan ang Art. 130 ng code ng paggawa ng Russian Federation at komento dito).

5. May kaugnayan sa pag-aampon ng pederal na batas ng Abril 20, 2007 n 54-Fz "sa mga susog sa pederal na batas" sa minimum sahod "at iba pang pambatasan na gawa ng Russian Federation" Walang pagbabawas sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), mga rate ng pasahod, pati na rin ang mga pagbabayad ng kompensasyon (mga kompensasyon ng surcharge at mga surcharge, kabilang ang mga kondisyon ng klima at sa mga teritoryo na sumasailalim sa radioactive polusyon, at iba pang mga pagbabayad ng kabayaran) na itinatag bago ang araw ng pagpasok nito (ang batas ay pumapasok sa Setyembre 1, 2007).

• Pataas

Ang mga empleyado ng iba't ibang kategorya ng suweldo ay naiiba sa tulong ng isang sistema ng taripa. Ang kahulugan at pagkakasunud-sunod ng paggamit nito ay nagbibigay ng sining. 143 TK RF. Sa pagsasagawa, ang paraan ng pagbabayad ay pinagsasama ang mga patakaran at mga pamantayan ayon sa kung saan ang posisyon ng anumang organisasyon ay may taya sa taripa (suweldo). Ito ay naiimpluwensyahan ng kalubhaan, pagiging kumplikado, intensity at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa artikulong ito titingnan natin kung ano ang kasama sa tariff form ng kabayarang ng mga manggagawa.

Mga pangunahing bahagi ng sistema ng pag-aalala ng taripa

Ang sistema ng taripa ay ang pinaka-karaniwang modelo ng pagbabayad. Siya ay nahahati tulad nito:

1. Ang oras-based na sistema ng taripa - sa pagkalkula ay tumatagal ng oras na ginugol oras sa katunayan.
2. Ang isang piraso ng sistema ng taripa ay isinasaalang-alang kung magkano ang mga empleyado na gumawa ng mga produkto (ibinigay na mga serbisyo).

Kabilang sa mga elemento ng sistemang ito ang mga numero ng taripa:

• Grid;
• Discharges;
• Coefficients;
• Mga rate;

Taripa mesh - scale na binds discharges na may coefficients. Halimbawa, ang mga taripa para sa 18 discharges ay inilalapat sa mga empleyado ng estado. Sa laki ng taripa at kita ay nakakaapekto sa mga kwalipikasyon at kahirapan ng paggawa. Ang pagkalkula ng rate ng paglabas ko ay itinuturing na. Nagtatakda ito ng laki ng suweldo sa panahon ng pag-uulat.

ETKS - Isang solong tariff-qualifying at ekss - Ang pinag-isang direktoryo ng mga post sa administrasyon ay nilikha para sa taripiffing at discharge division ng mga tauhan. Inilalarawan nila kung anong edukasyon at karanasan ang dapat magkaroon ng empleyado, ang kanyang kaalaman, kasanayan, katangian ng trabaho. Maaaring gamitin ngayon ang mga employer propesyonal na Pamantayannaaayon sa mga kinakailangan ng labor market.

Paano magtatag ng mga tariff sa mga empleyado

Ang mga tauhan na gumagawa ng mga operasyong elementarya ay itinalaga sa kategoryang I. Ito ay nakataas na may pagtaas sa propesyonalismo ng manggagawa.

Ang rate ng taripa ay naayos ng mga lokal na gawain ng samahan, mga probisyon, mga kasunduan, mga kombensiyon. Naka-install na sistema Ang pagbabayad para sa trabaho ay dapat na ganap na sumunod sa Labor Code ng Russian Federation, at ang itinatag na mga rate - Mga pamantayan ng ETKS, EK, professandards, at hindi sumasalungat sa mga garantiya ng estado.

Ayon sa rostrud letter na may petsang 27.04.2011 No. 1111-6-1, ang mga opisyal na katawan ay inirerekomenda upang magtatag ng pantay na suweldo para sa mga posisyon ng parehong pangalan.

Ang pantay na paggawa ay dapat bayaran nang pantay ( sining. 22 TC RF.). Iba pang mga pagbabayad sa tuktok ng taripa: ang surcharge, promosyon at iba pang maaaring naiiba mula sa mga manggagawa depende sa ang mga sumusunod na punto (sining. 132 TC RF.):

• Mga kwalipikasyon;
• Pagiging kumplikado ng aktibidad;
• Dami ng paggawa;
• Kalidad ng paggawa.

Ang mga kita ng mga empleyado ay nagdaragdag din ng magnitude ng mga coefficients na tinukoy sa talahanayan.

Tinutukoy ng mga coefficients ang mga awtoridad ng estado sa pamamagitan ng mga industriya at hiwalay na mga lugar ng mga organisasyon.

Halimbawa # 1. Pagkalkula ng sahod sa sistema ng pag-aalala ng taripa

Accounting Accounting Chernovka M.P. Kinakalkula ang mga kita batay sa rate ng tariff ng araw: 1,200 rubles / araw. Bilang karagdagan, ito ay ipinapalagay sa kanyang award 2,500 r. / Buwan. Gumagana siya sa Malayong Silangan na may pagtaas sa 1.5 koepisyent. Noong Agosto 2016, nagtrabaho siya ng 18 araw mula 22 sa iskedyul, at 4 na araw ay nasa ospital, ang kabuuan nito ay 4,054 p.

Ang mga kita ng mga empleyado para sa Agosto ay: ((1,200 * 18) + (2 500/22 * 18)) * 1,5 + 4 054 \u003d (21 600 + 2 045.45) * 1,5 + 4 054 \u003d 39 522, 18 r.

Timing taripa sistema ng kabayaran.

Ang mga kita ay depende sa kakayahan ng empleyado at ang oras ay nagtrabaho. Ang sistema ay ipinakilala kapag ang trabaho ay hindi normalized at ito ay mahirap na isaalang-alang ang bilang ng mga aksyon na ginagampanan ng isang tao. Kadalasan ay may isang oras para sa mga pagbabayad sa administratibong tagapamahala ng mga tauhan (AUP), auxiliary, naghahatid ng mga tauhan at mga bahagi-libro.

Ang mga kita na may simpleng mga numero ng panggagahasa kalkulahin ang pagpaparami ng taya sa oras na ginugol ng oras. Kung hindi ang buong panahon ng pagkalkula ay binuo, ang agwat na ginugol sa katotohanan ay isinasaalang-alang.

Sukat ng suweldo \u003d oras rate X pinapanood oras

Ang premium form, bilang karagdagan sa oras na ginugol oras, nagpapahiwatig ng accounting ng kalidad at dami ng natupad na mga tungkulin. Batay sa ito, ang empleyado ay nakasalalay sa premium: isang nakapirming halaga o isang porsyento ng base ayon sa kolektibong kasunduan, mga probisyon at mga order.

SALE SALARY \u003d HOUR RATE X Dami ng mga oras ng oras + bonus

Sukat ng suweldo (opsyon na numero 2) \u003d (oras rate x dami ng worky oras) * Porsyento ng award

Sa kaso ng hindi kasiya-siya na mga output ng trabaho, ang employer ay may karapatan na huwag mag-isyu ng isang empleyado ng premyo.

Halimbawa # 2. Pagkalkula ng sahod ayon sa pansamantalang sistema ng pasahod

Opisyal LLC "Mayak" Malyar Vasilyev n.n. Itinalaga sa rate rate 155 r. / H. Noong Hulyo ng taong ito, nagtrabaho siya ng 176 oras (22 araw * 8 h.). Ang organisasyon ay nagbibigay para sa mga bonus ng mga empleyado ng posisyon na ito sa halagang 3,500 p. Buwanang.

Mga kita Vasilyeva para sa Hulyo 2016 ay: 155 * 176 + 3 500 \u003d 30 780 p.

Piecework taripa form ng kabayarang.

Sa ganitong paraan ng pagbabayad, ang mga tauhan ay nakasalalay sa huling resulta ng paggawa, isinasaalang-alang ang kalidad ng mga serbisyong ibinigay o natapos na mga produkto. Ang ganitong sistema ay nagbibigay sa isang tao ng isang pampasigla upang mapabuti ang pagganap at magbigay magandang kalidad Gawa niya.

Ang magnitude ng kita ay matatagpuan sa mga presyo ng piraso para sa isang yunit ng mga produkto o operasyon. Ang mga gawi ng deal na mga organisasyon na maaaring malinaw na ayusin ang kalidad at dami ng ginawa kalakal o pagkilos na ginanap.

Mga kalkulasyon para sa mga resulta ng trabaho Ang organisasyon ay maaaring gumawa ng isa-isa o sama-sama, halimbawa, sa kawani ng kawani. Sa isang pagtitiwala sa paraan ng pagkalkula ng mga suweldo, ang transaksyon ay nahahati sa ilang mga uri:

1. Tuwid - para sa solid rate;
2. Ang mga premium - mga premyo para sa pagproseso at iba pang mga dahilan ay ginagamit;
3. Progresibo - ang mga rate ay nakataas na may labis na pag-unlad;
4. Hindi direktang - direktang kita ay depende sa resulta ng paggawa;
5. Relectable - Para sa buong trabaho ang trabaho ay naka-set at pagbabayad.

Ang form na ito ay batay sa malinaw na mga taya at isinasaalang-alang ang patuloy na mga pangyayari. Perpekto para sa sahod ayon sa plano: para sa pagpapatupad ng isang tiyak na saklaw ng trabaho.

Mayroon siyang ilang mga drawbacks. Ang patuloy na pagtanggap ng opisyal na kawani ng suweldo ay hindi nagsisikap na madagdagan ang intensity at kahusayan ng kanilang paggawa, gawing mas pinakamainam ang proseso ng produksyon at makatuwiran.

Kinakailangan lamang ang karagdagang materyal na kabayaran ng mga empleyado. Pinasisigla nito ang inisyatiba at malikhaing diskarte sa pagtupad sa mga tungkulin nito.

Nagbabayad para sa mga allowance at premium sa pagpapakita ng mga manggagawa pinakamahusay na mga resulta, ang ulo ay magtatagal. Ang produksyon ay nagsisimula upang aktibong bumuo.

Ang isang positibong epekto sa ekonomiya ng organisasyon, sa mga kondisyon ng kabayarang sa rate, ay magkakaroon ng pagsunod sa ilang mga uncomplicated na alituntunin:

• Maging sanhi ng interes ng sistema ng suweldo ng manggagawa;
• Ang pagbabayad ng magkaparehong paggawa ay katumbas;
• Hatiin ang mga rate hindi lamang depende sa kakayahan ng kawani, kundi pati na rin sa mga resulta, pagiging kumplikado, intensity ng aktibidad;
• Lumikha ng interes sa replenishing labor;
• Itaguyod at itaas ang suweldo sa mga espesyalista sa high-class na nagpapakita ng mga makabuluhang resulta para sa produksyon;
• Pagandahin ang mga presyo ng trabaho na isinagawa nang labis sa mga pamantayan.

Tariffs sa badyet

Ang sistema ng pasahod sa badyet ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, iba pang mga lokal na gawain. Dapat silang sumunod sa mga batas ng Russian Federation.

Pagbabayad sa badyet hanggang Disyembre 2008 ay isinasagawa gamit ang isang solong taripa grid. Pinatatakbo niya ang batayan ng Resolution No. 785 ng 10/14/1992.

patuloy:

Ang bawat empleyado, ayon sa ETS, ay may sariling ratio ng pagbabayad.

Ang laki ng suweldo (taripa) ng paglabas ko ay dapat na katumbas ng o lumampas sa pinakamababang dulo (tingnan ang →). Ang maximum na laki ng tagapagpahiwatig na ito ay walang limitasyon at depende lamang sa pananalapi ng employer.

Ang mga rate ng mas mataas na kawani ng paglabas ay katumbas ng antas ng antas na rate ko sa ratio ng kasanayan.

Ngayon ang paggawa ay binabayaran sa isang bagong paraan (NSOT), ito ay naayos ng Decree No. 583 ng 05.08.2008. Ang prinsipyo ng pagbabayad sa mga empleyado ng estado ay batay sa mga data ng data at EK, state-in-law, listahan ng mga surcharge at promosyon.

Ang halaga ng mga taya sa isang bagong paraan ay inaprubahan ang ulo, isinasaalang-alang ang kakayahan ng empleyado, ang pagiging kumplikado at kahalagahan ng kanyang trabaho. Ang magnitude ng kita na walang accounting Ang mga karagdagang pagbabayad ay hindi dapat mas mababa kaysa sa mga tagapagpahiwatig na itinatag ng ETS para sa katulad na trabaho.

Surpose sa sistema ng taripa

Ang mga suplemento ay inilalapat upang magbayad para sa empleyado ng anumang pagkawala sa suweldo na dulot ng mga dahilan na walang kinalaman dito. Ang surcharge ay nagpapasigla sa manggagawa upang itaas ang kanilang propesyonal na kalidad at kasanayan.

Ang ilang mga inaasahang pagbabayad ay itinalaga sa mga panloob na dokumento ng organisasyon, ang iba ay sapilitan at ginagarantiyahan ng batas. Halimbawa, ang mga pagbabayad para sa antas ng degree, hilagang, para sa kilusan sa puno ng baras, atbp. Ang mga suplemento ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at pagsamahin sa kasunduan sa pagtatrabaho.

Ang mga karagdagang pagbabayad ay maaaring hatiin tulad ng sumusunod:

Ayon sa sining. 191 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Ang tagapag-empleyo ay may karapatang makapagtatag ng mga uri ng pampatibay-loob sa mga empleyado para sa mga tagumpay na nakamit nila. Ang mga suplemento ay naayos sa mga tumatawag, ang Charter, ang sitwasyon sa disiplina. Mga suplemento para sa pagpapasigla ng paggawa at depende sa mga katangian ng negosyo ng isang partikular na empleyado.

Mga sagot sa kasalukuyang mga isyu

Tanong numero 1. Paano ang bakasyon at sakit na bakasyon sa sistema ng taripa?

Ang mga organisasyon na naglalapat ng sistemang ito ay "lumalakad" sa code ng paggawa ng Russian Federation at magbigay ng mga empleyado ng lahat ng social package.

Tanong numero 2. Ano ang ginagawa ng pagkakapantay-pantay sa pagitan ng rate ng paglabas ko at ng Mroth?

Kasabay nito, dapat baguhin ng organisasyon ang taripa net sa pagpapalaki ng minimum na sahod. Ito ay humahantong sa isang pagtaas sa suweldo ng kawani. Bilang resulta, ang kawani ay bumubuo ng pagtingin na ang suweldo ay hindi nakasalalay sa resulta ng paggawa, ngunit mula sa bilis ng implasyon at mga patakaran tungkol sa laki ng minimum na sahod. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang itakda ang discharge i rate sa itaas ng minimal. Tanging ang mga empleyado ay magkakaroon ng insentibo upang madagdagan ang pagiging epektibo ng proseso ng produksyon.

Tanong bilang 3. Saan inilalapat ang sistema ng taripa?

Ang form na ito ay gumagamit ng mga nakararami na malalaking organisasyon. Anuman ang bilang ng mga dibisyon sa naturang mga negosyo, ito ay kinakailangan upang magtatag ng isang template ng template ng template. Ang mga rate ay ginagamit ng mga maliliit na kumpanya.

Tanong numero 4. Anong mga garantiya ang ibinibigay ng mga manggagawa ng empleyado sa rate?

Pinoprotektahan lamang ng batas ang suweldo. Magpasya ang mga bonus ng mga premium na pagbabayad ay maaaring maging buntis at mga batang ina. Ang pangunahing bagay ay ang mga naipon na kita ay mas malaki kaysa o katumbas ng minimum.

Tanong numero 5.. Anong mga disadvantages ang mayroon pagbabayad ng taripa?

Ang sistema ng pagbabayad na ito ay may parehong mga negatibong puntos:

• Ang tagapag-empleyo ay dapat na mabuti sa mga batas at subaybayan ang kanilang mga pagbabago.
• Ang priyoridad ay ang kwalipikasyon ng mga tauhan, at hindi ang kalidad ng trabaho.
• Ang pamamahala ay bumubuo ng isang pondo sa sahod batay sa mga taripa at batas, nang hindi isinasaalang-alang ang kita at mga resulta ng trabaho.
• Ang kontribusyon ng empleyado sa proseso ng paggawa ay maliit ay depende sa mga halaga ng mga promosyon.

Ang sistema ng taripa ay isang kumpletong pagkakataon upang gumana ayon sa mga probisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation, nang hindi gumagawa ng mga tauhan ng suweldo. Iwasan posibleng problema Ang inspeksyon ng lisensya ng administrasyon ay dapat magabayan ng batas, at kailangang maingat na basahin ng mga empleyado ang kontrata at magtanong ng interes upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo.

Ang pinakamaliit na paglabas at pagtaas ng mga coefficients ay itinatag sa antas ng estado (mga kasunduan sa industriya, regulasyon sa rehiyon). Ang isang komersyal na organisasyon ay maaaring bumuo ng kanyang taripa net sa sarili nitong, isinasaalang-alang ang kolektibong, trade union opinyon. Mahalaga lamang na isaalang-alang na ang mababang antas ng rate ay hindi maaaring mas mababa, sa 2019 ang laki nito ay umabot sa 11,280 rubles.

Ang regional minimum wage ay maaaring mas mataas kaysa sa Federal (sa St. Petersburg, ang pinakamababang minimum na hanay mula 01.01.2019 - 18,000 rubles, sa Moscow mula 01.10.2018 - 18 781), at mga tagapamahala ng mga negosyo ay dapat tumuon sa mga tagapagpahiwatig ng kanilang mga rehiyon.

Solong taripa net.

Ang isang solong sistema ng taripa, bilang isang kasangkapan sa estado para sa pamamahala ng kita ng mga mamamayan, ay umalis sa di-pag-iral mula pa noong 2008. Ang isang bagong sistema ng sahod (NSOT) para sa mga empleyado ng estado ay pinalitan (Gobyerno Decree No. 583). Tinutukoy din nito ang isang sistema ng pagpapalakas ng mga coefficients (para sa posisyon, kwalipikasyon, serbisyo, paggawa ng trabaho, at iba pa), ngunit gumaganap ito sa loob ng isang taon ng kalendaryo, at sa sa susunod na taon maaaring binago.

Gayunpaman, ang mga analogs ng isang solong pagbabayad ng taripa ay matatagpuan sa mga malalaking komersyal na kumpanya at industriya na bumuo ng isang sistema ng taripa nang nakapag-iisa at isaalang-alang ito bilang isang kakayahang umangkop na mekanismo ng pamamahala na nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis at tumpak na malutas ang mga problema sa tauhan, tulad ng pagpili at paglalagay ng mga manggagawa, sertipikasyon, pagsasanay, pag-unlad at pagganyak ng mga tauhan.

Taripa mesh pasahod

Ang batayan ng pagtatasa ng taripa ay nagmumula sa pag-unawa sa katotohanan na mas mataas ang mga kwalipikasyon ng empleyado, mas mahirap at ang gawain na kanyang ginagawa, mas mataas na dapat siyang magkaroon ng sahod.

Kapag lumilikha ng kanilang sariling sistema ng taripa, ang mga espesyalista sa serbisyo ng tauhan kasabay ng mga ulo ng mga yunit ay tumutukoy:

• ang bilang ng mga kwalipikadong antas ng bawat propesyon at espesyalidad;
• pinakamataas na koepisyent para sa pinakamataas na paglabas para sa bawat espesyalidad;
• intermediate indicator (sila ay lalago nang pantay-pantay o progresibo).

Bilang isang resulta, ang isang taripa table ay nabuo, na nagbibigay-daan sa iyo upang suriin (truify) ang gawain ng bawat nagtatrabaho at paghahatid at humirang patas sahodna sumasalamin sa halaga ng kanyang kaalaman at kasanayan para sa kumpanya.

Taripa mesh sa komersyal na sektor

Kung lumikha ka ng mga coefficients ng taripa ng isang solong taripa net 2019, mahirap "humiram" ng mga sample sa mga kasunduan sa industriya para sa panahon hanggang sa 2019 - mga dokumento na nilikha ng mga asosasyon ng mga employer ng profile at ang koordinasyon ng mga kaugnay na unyon ng manggagawa.

Para sa mga manggagawa sa transportasyon, ang 13 antas ng mga kwalipikasyon ay naka-install; Taripa naglalabas ng tram ng driver at trolleybus - ika-6 o ika-7 (depende sa haba ng komposisyon); Ang pinakamataas na koepisyent para sa ika-13 na kategorya ay 4.13, ngunit ang plug ay ibinigay (mula sa 3.90 hanggang 4.13). Sa pamamagitan ng paraan, ito ay kaya ang atas ng pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 10, 2016 No. 1339 ay isinasagawa na (may kaugnayan sa estado at munisipal na institusyon).

Halimbawa, dahil ang koepisyent ay nagiging suweldo

Halimbawa ng pagkalkula para sa Tram Driver sa St. Petersburg.

Antas ng kwalipikasyon - ika-5. Ang koepisyent plug ay 1.63-2.06.

Mroth sa St. Petersburg (suweldo para sa 1st discharge) \u003d 18,000.

I-multiply ang rate ng taripa ng 1st kategorya (minimum na sahod) sa koepisyent: Nakukuha namin ang laki ng suweldo ng drayber: 29 340-37 080 (hindi kasama ang allowance at kabayaran).

Taripa mesh para sa mga empleyado ng estado

Tinutukoy namin ang mga pangunahing pangunahing kaalaman para sa pagtukoy ng taripa mesh para sa mga empleyado ng sektor ng badyet. Kaya, para sa mga institusyon ng estado at munisipyo, ang sistema ng pasahod ay tinutukoy ng intersectoral na posisyon. Simpleng salitaAng mga kinatawan ng mas mataas na ministries at departamento ay bumaba ng mga pamantayan at panuntunan para sa kanilang mga institusyong pantulong.

Ang istraktura ng sahod ng mga empleyado ng estado ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa uniporme. Kaya, una sa lahat, ang pangunahing suweldo ay tinutukoy para sa sistema ng taripa. Ito ay isang minimum na yunit ng kabayarang kung saan ikaw ay mag-aplay sa pagtaas ng mga coefficients ng taripa. Halimbawa, ang isang lumang koepisyent, isang surcharge ng kwalipikasyon, dagdag na singil para sa pagproseso at iba pa.

Isang halimbawa ng isang sistema ng taripa para sa isang institusyong pang-edukasyon.

Sa tabi ng base salary ay nalalapat ang sumusunod na pag-asa - ang pagkakaroon ng mga kwalipikasyon. Maaaring mai-install ang posisyon ng sektoral ng isang lugar ng pasyente sa base salary sa isang simpleng form. Halimbawa, para sa pagkakaroon ng mga kasanayan, ang suweldo ay nagdaragdag ng isang tiyak na porsyento. Alinsunod dito, kung hindi nakumpirma ng empleyado ang antas ng kwalipikasyon nito, hindi ito ibinibigay sa kategoryang ito.

Ngunit maaaring mag-aplay at kumplikadong form.. Halimbawa, kapag ang mga empleyado ng isang posisyon ay maaaring makatanggap ng maraming antas ng mga kwalipikasyon, iskolar, degree, merito, mga parangal at iba pang mga natatanging palatandaan.

Bukod pa rito, ang iba pang mga uri ng mga allowance ay maaaring gamitin sa base salary. Halimbawa, isang lumang karanasan para sa pangkalahatang karanasan, dagdag na singil para sa karanasan sa trabaho sa enterprise, teritoryo at iba pang mga kadahilanan na tumutukoy sa aktibidad ng empleyado.