2 Mu naglalabas ng isang solong taripa mesh. Ano ang isang rate ng taripa

Pamumuhunan - Konstruksyon ng globo.

Tariffs. Pagbabayad Corpse B. Konstruksiyon

1. Gariff regulasyon ng kabayarang sa pagtatayo

Ang pangunahing gawain ng tariff valuation ng remuneration ay ang pagtatatag ng pinakamainam na sukat sa pagitan ng panukalang-batas at panukala sa pagkonsumo. Naghahain ang taripa ng pag-aapoy ng isang sistema ng taripa na kumakatawan sa isang hanay ng mga patakaran at pamantayan na tinitiyak ang pagpaplano ng pondo sa sahod sa mga pagtatantya at pagkita ng kaibhan sahod Mga manggagawa sa mga organisasyon ng pagkontrata, depende sa kalidad at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang accounting para sa halaga ng paggawa ay upang ipakita ang tagal ng paggawa sa oras sa sahod, pati na rin ang intensity at pag-igting ng paggawa sa bawat yunit ng oras. Ang halaga ng paggawa ay isinasaalang-alang sa pamamagitan ng teknikal na pagrasyon, na ipinapalagay ang aplikasyon ng mga pamantayan ng oras, ang mga patakaran ng pag-unlad, mga pamantayan ng serbisyo, sa antas ng pagpapatupad ng kung saan, i.e. Ang antas ng intensity ng paggawa ay depende sa halaga ng pagbabayad. Ang accounting para sa kalidad ng paggawa ay nagpapakita ng pagiging kumplikado at kwalipikasyon ng empleyado, ang mga kondisyon kung saan ang proseso ng trabaho ay isinasagawa, kabilang ang kalubhaan at pinsala sa kalusugan. Ang accounting para sa kalidad ng paggawa, o mga pagkakaiba-iba ng trabaho sa paggawa, ay may pangwakas na layunin upang matiyak ang pantay na pagbabayad para sa pantay na paggawa, anuman ang pagtitiyak ng nilalaman ng mga partikular na uri ng paggawa. Ang layuning ito ay nakamit sa isang sistema ng taripa bilang tool sa kontrol ng sahod sa produksyon at iba pang mga antas ng pamamahala ng mga tauhan. Ang isa sa mga pangunahing prinsipyo ng organisasyon ng kabayarang ay ang pagkakaiba nito, i.e. Pagtatatag ng mga kinakailangang pagkakaiba sa sahod ng mga manggagawa na tinukoy sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa bilang at kalidad ng paggawa, kahusayan at mga resulta ng trabaho. Tariff System. Nagbibigay ng pagkakaiba sa kabayaran ng mga manggagawa, depende sa mga sumusunod na pamantayan: ang pagiging kumplikado ng gawaing ginawa; mga kondisyon sa pagtatrabaho; Labour intensity; responsibilidad at kahalagahan ng gawaing ginawa; Natural at klimatiko kondisyon para sa gumaganap na trabaho. Ang sistema ng taripa ay isang kabuuan mga dokumento sa regulasyonkung saan ang regulasyon sa pagbabayad ay isinasagawa iba't ibang lugar : Sa pamamagitan ng mga kategorya ng mga manggagawa (manggagawa, empleyado, tagapamahala, mga espesyalista, teknikal na performer); sa mga propesyonal at kwalipikadong mga grupo; sa pamamagitan ng industriya, sub-sector, produksyon at mga gawain; sa mga antas ng pagiging kumplikado at mga kondisyon sa pagtatrabaho; Ayon sa mga teritoryal na lugar ng bansa. Kabilang sa sistema ng taripa ang mga pangunahing elemento sa tulong ng mga tuntunin ng mga tuntunin ng kabayarang ng mga empleyado ng mga negosyo at mga organisasyon ay nabuo: Tariff Nets; Mga rate ng taripa (mga rate ng pasahod); Mga direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa; Opisyal na suweldo; Kwalipikasyon na direktoryo ng mga posisyon ng empleyado; Pati na rin ang mga coefficients ng regulasyon ng distrito ng sahod ng mga empleyado ng mga industriya ng badyet. Ang taripa mesh ay isang sukat na binubuo ng isang tiyak na bilang ng mga kategorya ng taripa na tumutugma sa mga rate ng taripa at taripa coefficients. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang hanay ng mga taripa coefficients - ang ratio ng taripa rate ng matinding mga kategorya at taripa coefficients - ang ratio ng taripa rate ng lahat ng mga kategorya ng taripa grid na ibinigay sa pinakamababang kategorya o sa average na antas. Ang tariff rate ay ang partikular na sahod ng manggagawa, na kung saan ay nakasalalay sa kanya para sa pagpapatupad ng mga itinatag na gawain sa produksyon sa mga gawa na naaayon sa mga kwalipikasyon nito. Sa konstruksiyon, ang mga pare-parehong oras na mga rate ng taripa ay itinatag para sa mga kasosyo at boluntaryo ng mga manggagawa. Ang isang solong tariff-qualifying reference book of works and working professions (ETKS) ay isang sistematikong listahan ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa, na nilayon para sa pagsingil ng paggawa, kabilang ang gawain ng trabaho at pagsingil ng mga manggagawa. Tinutukoy ng tisa ng trabaho ang pagsunod sa gawain ng mga propesyon at mga kwalipikasyon ng mga manggagawa at kinikilala ito sa may-katuturang grupo ng pagbabayad, depende sa pagiging kumplikado, kalikasan, mga kondisyon at katangian ng produksyon na ito kung saan ito dumadaloy. Ang mga manggagawa sa tarlaspensing ay ang pagtatalaga ng bawat espesyalidad ng isang tiyak na taripa (kwalipikasyon) na nakakatugon sa kanilang mga kwalipikasyon. Kasama sa sistema ng pasahod sa mga negosyo ang iba't ibang uri ng mga surcharge at mga allowance, kabilang ang mga karagdagang gastos sa paggawa ng mga manggagawa sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, pati na rin ang pagkuha ng mas mataas na intensity ng paggawa, mga pista opisyal para sa trabaho sa gabi, tuwing katapusan ng linggo at mga pista opisyal , allowance, allowance, na nauugnay sa espesyal na likas na katangian ng trabaho na isinagawa, para sa haba ng serbisyo (tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho), pinapayagan sa mga taong may mga siyentipikong degree, mga pamagat, mga espesyal na merito, atbp. Ang taripa bahagi ng suweldo ng empleyado ngayon ay 60-70% ng mga nominal (naipon) na sahod. Kapag tinutukoy ang natitirang halaga ng sahod sa mga negosyo (premium, kompensasyon at iba pang mga pagbabayad), ang mga pamamaraan ng taripa ay inilalapat sa isang maliit na halaga at kinakalkula sa iba pang mga lugar. Ang pagtingin, mga sistema ng pasahod, ang mga sukat ng mga rate ng taripa, suweldo, premium, iba pang mga pagbabayad ng insentibo, pati na rin ang ratio sa kanilang sukat sa pagitan ng ilang mga kategorya ng mga tauhan ng mga partikular na negosyo (mga organisasyon ng konstruksiyon ng kontrata), ang estado ay hindi kinokontrol, ay tinutukoy sa pamamagitan ng mga ito sa kanilang sarili at naitala sa mga kolektibong kasunduan. Ang sistema ng taripa rationing sa konstruksiyon ay pinagsasama ang lahat ng antas ng pamamahala ng paggawa sa konstruksiyon: kahulugan ng kontraktwal (tinatayang) halaga ng mga pondo para sa pagbabayad ng labor sa bagay (konstruksiyon proyekto); - Pagbuo ng empleyado Remuneration Fund. konstruksyon ng organisasyon sa taunang programa ng pagkontrata ng trabaho (para sa isang nakaplanong panahon); - Pagkakaiba at organisasyon ng sahod sa isang contracting organization para sa mga empleyado (specialties at kwalipikasyon), sa mga panahon at mga bagay. Pangunahing pagpaplano Ang sahod ay isinasagawa sa tinatayang kalkulasyon sa mga site ng konstruksiyon batay sa tinatayang mga taripa at kabuuang mga gastos sa paggawa ng proyekto:

3p cm \u003d t cm × 3 alipin

Kung saan: 3p cm - sahod ng mga manggagawa sa tinatayang halaga ng pagtatayo ng isang bagay, rubles; T cm - ang average (tinantyang) tariff rate ng kabayarang ng mga manggagawa sa tinatayang pagkalkula sa isang partikular na bagay, kuskusin. / Ch.-oras; 3 alipin - mga gastos sa paggawa tinatayang pagkalkula , C.-oras. Sa kasalukuyan, ang mga gastos sa paggawa ay natutukoy sa isang pangkalahatang form, nang walang dibisyon sa mga specialty at mga kwalipikasyon ng mga manggagawa, ang layunin ng pagtantya sa pagpaplano ng gastos ng konstruksiyon ay ang pagbuo ng isang buong pasahod na pondo para sa proyekto ng konstruksiyon, at ang taripa rationing sa mga kondisyon ng produksyon Nagbibigay ang pagkakaiba ng sahod ng mga manggagawa sa mga organisasyon ng pagkontrata. Ang mga prinsipyo ng tuluy-tuloy na pagpaplano at pagsunod sa mga function sa pamamahala sa pag-angat ng konstruksiyon ang mga gawaing ito sa isang sistema sa pamamagitan ng mga rate ng taripa ng kabayarang ng mga manggagawa ng manggagawa. Ang panuntunan ng pagkakaisa ng mga function ng kontrol ay nagbibigay na ang mga aktwal na gastos na itinalaga sa paggawa ay dapat na katumbas ng (o malapit) sa mga nakaplanong halaga ng mga pondo para sa mga layuning ito. Ang mga probisyon ng administratibo at utos ng kamangmangan ng taripa ay napanatili ng Gosstroke ng Russian Federation sa mga probisyon ng pamamaraan upang matukoy ang halaga ng mga pondo para sa pagbabayad ng paggawa (MDS 83-1.99). Ang tinatayang sistema na inirerekomenda ng tinatayang sistema ay batay sa pagbubuklod ng tinatayang mga rate ng pasahod sa antas ng minimum na subsistence (ang antas ng kahirapan) at sa isa para sa lahat ng mga workflows ng konstruksiyon ng 1986 (Resolution No. 115 ng Komite Sentral ng CPSU, tingnan ang USSR, ang WCSPs ng Setyembre 17, 1996 No. 1115 "sa pagpapabuti ng organisasyon ng sahod at pagpapasok ng mga bagong rate ng taripa at opisyal na suweldo"). Hanggang ngayon, ang sistema ng paghihiwalay ng Sobyet ng kabayarang sa pagtatayo ay nananatiling hindi nagbabago, ang hanay ng taripa mesh, taripa coefficients at isang pag-uuri ng paglabas ay napanatili. Ang probisyon na ito ay hindi lamang hindi nakakatugon sa mga gawain ng pagpepresyo ng merkado, ngunit ang paggamit nito sa pagsasanay ay humantong sa malubhang negatibong kahihinatnan sa pagpapaunlad ng konstruksiyon ng bansa na kumplikado, ang pangunahing bahagi ng mga manggagawa sa mga pagtatantya at aktwal na sahod ng mga manggagawa tunay na konstruksiyon. Bilang resulta ng pagpapakilala ng mga rekomendatibong administratibo sa kumplikadong konstruksiyon, ang bahagi ng sahod ay pumasok sa anino, semi-kriminal na rehiyon ng ekonomiya, nawala ang pagtitiwala sa tinatayang kalkulasyon at ang presyon ng korapsyon sa industriya ay nadagdagan. Ang mga problema ng pagreretiro ng taripa ay dapat isaalang-alang sa isang solong sistema ng pasahod ngunit hiwalay sa dalawang antas: Pagbibigay ng pasahod sa enterprise at tinatayang pagpaplano ng pondo sa sahod sa mga kontraktwal na kasunduan sa konstruksyon. Sa negosyo, ang mga sistema ng taripa ay itinatag sa organisasyon mismo batay sa kanilang sariling mga interes, pagganyak at mga pagkakataon. Kasabay nito, ang mga pangkalahatang pang-agham at pamamaraan at panuntunan para sa pagbuo ng mga grid ng taripa, pati na rin ang pangkalahatang industriya at mga kondisyon ng pederal at mga paghihigpit sa pag-uuri ng mga gawa at mga specialty sa trabaho ay ginagamit. Sa tinatayang pagrasyon, ang mga tariff rate ng sahod ay tinutukoy ng mga partido sa mga partido, at ang mga pamamaraan para sa pagtukoy ng kontraktwal na antas ng mga rate ay dapat isaalang-alang ang parehong mga posibilidad ng customer at ang mga pangangailangan ng kontratista, i.e. Ang modernong paraan ng pagsubaybay sa panrehiyong labor market ay dapat gamitin.

2. Tariff nets ng kabayarang ng mga manggagawa sa konstruksiyon

Ang taripa rationing ay naglalaan ng mga sumusunod na mga kadahilanan ng impluwensiya (sa pagkakasunud-sunod ng mga priyoridad) kapag nagtatayo ng isang sistema ng paghihiwalay ng remuneration: average na antas ng pasahod sa sistema (absolute value); istraktura ng hanay ng mga rate ng taripa ng mga manggagawa sa industriya; Mga rate ng ranggo sa propesyonal na komposisyon ng mga manggagawa; Pagkita ng mga rate ng bawat espesyalidad para sa mga kwalipikadong discharges. Ang diagram 1 ay nagpapakita ng mga pangunahing katangian ng sistema ng taripa: ang average na antas at hanay ng mga rate ng taripa; Ratio ng sahod sa pamamagitan ng mga specialty at discharges. Ang lahat ng mga tagapagpahiwatig ay naka-link sa. pangkalahatang sistema Ang regulasyon ng reklamo ng regulasyon sa konstruksiyon ay ginagamit para sa mga layunin ng pagpaplano ng sahod sa tinatayang gastos at para sa pamamahagi ng mga gastos sa paggawa ng mga kontratista sa isang contracting organization. Ang pagkita ng kaibhan ng mga sahod sa mga negosyo ay isinagawa sa pagkakasunud-sunod na naka-install sa direktoryo (ETK) - Una, ang mga manggagawa ay nahahati sa mga specialty at propesyon, at pagkatapos, sa loob ng bawat espesyalidad - sa mga kwalipikadong discharges. Ang tariff wage system sa mga negosyo ng industriya ng konstruksiyon ay nagsasama ng isang vertical taripa net na nagsasagawa ng pagkita ng kaibhan sa mga nagtatrabaho specialties, at isang pahalang na taripa net, na pinipino ang antas ng kabayarang ng mga propesyonal sa paglabas ng kwalipikado. Sa mga kondisyon sa merkado, ang konstruksiyon ay tinukoy bilang isang aktibidad sa batas sibil, kung saan ang tanging lehitimong at lehitimong mga lugar para sa pagtukoy sa gastos ng konstruksiyon sa hinaharap ay ang sitwasyon na sinang-ayunan ng mga partido at ang mga patakaran na na-enshrined sa kontrata. Sa sistema ng mga relasyon sa merkado, ang kasunduan sa pagitan ng mga customer at kontratista sa magnitude ng average na sahod para sa isang partikular na proyekto (kontraktwal na mga rate ng taripa) ay isang kinakailangan at sapat na kondisyon para sa paglutas ng pangunahing tinatayang (nakaplanong) at produksyon problema ng mga manggagawa 'Remuneration at empleyado sa pagtatayo ng pasilidad na ito.

Tsart 1.

Mga Kadahilanan ng Impluwensya at Mga Prayoridad ng Tariff System of Remuneration

Ang pangunahing kadahilanan ng impluwensiya sa antas ng sahod ay ang average na antas ng sistema ng taripa. Sa pamamagitan ng halaga ng absolute halaga ng average na rate ng taripa (o average na sahod), sa isang banda, posible upang matukoy ang pagtatantya ng halaga ng kabayarang ng mga manggagawa sa proyekto, sa kabilang banda, ang kinakalkula na mga katangian (taripa coefficients ) Pahintulutan kang makakuha ng hindi malabo na mga halaga ng mga nakaplanong sahod para sa mga manggagawa ng anumang espesyalidad at paglabas ng kwalipikasyon sa loob ng itinatag na sistema ng taripa. Ang form at istraktura ng saklaw ng sistema ng taripa ay may sumusunod sa epekto sa antas ng sahod ng anumang empleyado sa pagtatayo. Ang pinakamahalagang parameter ng antas ng impluwensya ay upang matukoy ang ratio sa pagitan ng gitnang antas ng mga tariff at mga tagapagpahiwatig ng hangganan - ang pinakamaliit at pinakamataas na sahod. Ang pagbabago ng sahod para sa mga nagtatrabaho specialties, propesyon at posisyon, sa mga kondisyon ngayon, ay ang pangunahing parameter ng sistema ng tariff ng kabayarang sa pinaka-karaniwang impluwensiya sa merkado. Tantyahin ang gawain ng mga manggagawa ng iba't ibang mga specialty ay posible lamang batay sa paghahambing ng pangangailangan at pagiging kapaki-pakinabang ng kanilang paggawa sa labor market. Ang sitwasyong ito ay nagtataguyod ng sapilitang pag-uugali ng isang ganap na pagmamanman ng merkado ng sahod ng mga propesyon ng empleyado. Ang pinakamaliit na epekto sa antas ng sahod sa sistema ng taripa ay nagbibigay ng pagkita ng kaibhan ng kabayarang sa mga kwalipikadong discharges. Ang mga posibilidad ng discharge mesh sa pagbabago ng antas ng pasahod ay hindi gaanong mahalaga, ay nasa halaga ng paggawa sa isang espesyalidad at halos hindi nakakaapekto sa halaga ng sahod sa pagtatayo ng bagay sa kabuuan. Gayunpaman, ang kasalukuyang discharging tariff rate ay ang pangunahing kategorya sa pagtukoy sa parehong sahod sa tinantyang kalkulasyon ng gastos ng konstruksiyon at sa organisasyon ng sahod sa mga aktibidad ng kontrata. Ang tradisyunal na modelo ng sistema ng taripa, na tumatakbo sa kasalukuyan, ay nagtatatag ng isang nagkakaisang manggagawa para sa lahat ng mga propesyon sa pagtatayo ng isang grid na naglalabas ng sahod na may hanay na 1.8 (ang ratio ng maximum at minimum na mga rate). Ang saklaw na ito sa pagbabayad ay tumutukoy sa modelo ng egalitarian ng pagkita ng kita ng populasyon, na ilalapat sa sistemang pang-administratibo at utos ng administrasyon ng publiko, at humahantong sa "pagpapantay" sa sahod, nang hindi pinasisigla ang pag-unlad ng ekonomiya ng bansa . Ang moderate (market) na modelo ay nagsasangkot ng isang hanay ng kita ng populasyon sa laki (6-8): 1, na maaaring isaalang-alang bilang isang guideline sa pagtukoy ng hanay ng isang modernong sistema ng taripa ng kabayarang sa pagtatayo. Ang nakaplanong ekonomiya ay nagtatag ng mga uniporme para sa lahat ng sektor. pambansang ekonomiya Taripa nets ng kabayarang. Ang sistema ng remuneration ng taripa, na ipinahiwatig sa desisyon ng Komite Sentral ng PKUS, tingnan ang USSR, ang sentral na bangko ng Ukraine na may petsang Setyembre 17, 86 No. 1115, ay kasalukuyang hindi nagbabago. Sa tinatayang mga rate ng Gosstroke ng Russian Federation FER-2001 at TER-2001, ang mga taripa para sa kabayarang ng mga manggagawa sa konstruksiyon ay pinagtibay ayon sa resolusyon na ito, kung saan ang hanay ng mga coefficients ng pagkita ng pasahod ay 1.8. Sa ngayon, ang mga lambat sa taripa na may malaking bilang ng mga discharges ay inilalapat sa bansa, halimbawa, isang 18-bit na pinag-isang tariff na kwalipikasyon ng grid para sa mga organisasyon ng badyet. Ang mga naturang taripa ay pinagsama sa pangkalahatang sahod ng mga manggagawa, empleyado, mga espesyalista at tagapamahala. Ang ganitong sistema ay angkop para sa sentralisadong pamamahagi at pamamahala ng pasahod, ngunit hindi pinapayagan at hindi posible sa isang relasyon sa merkado ng sibil-batas, para sa mga aktibidad sa pagkontrata sa konstruksiyon, bagaman ang gossstroy RF sa MDCS 83-1.99 ay patuloy na inirerekomenda ng 18-bit na mesh para sa konstruksiyon . Ang ideya ng pag-iisa ng mga tariff ng sahod para sa sektor ng badyet at para sa mga relasyong legal ng sibilyan sa mga negosyo ng libreng entrepreneurship sa bansa bilang isang buo ay hindi Nova at ibabalik ang construction complex sa administratibo at command management system, ay hindi tumutugma sa sistema ng pamamahala at utos sa ekonomiya ng merkado at direktang sumasalungat sa Konstitusyon, batas sibil at paggawa. Ang pinakamainam na bilang ng mga discharges sa taripa grid, napatunayan sa pagsasanay sa mga kondisyon ngayon at ibinigay ng regulatory infrastructure, ay 6-8 digits tradisyonal na pinagtibay sa konstruksiyon. Kapag bumubuo ng mga kondisyon ng tatak ng kabayarang ng enterprise, ito ay may karapatan na mapanatili ang dati na binuo at umiiral na interior ratios ng mga rate ng taripa sa isang 6-bit na grid ng taripa (Table 1) o gumawa ng anumang iba pang mga tuntunin ng sahod ng sahod.

Talahanayan 1.

Taripa discharge meshes ng tinatayang-regulatory base sa konstruksiyon

Mga tagapagpahiwatig ng mga basurang regulatory

Mga discharge ng kwalipikasyon

Mga rate ng taripa (rubles / ch.-hour)

Taripa coefficients.

Mga rate ng taripa (rubles / ch.-hour)

Taripa coefficients.

Mga rate ng taripa (rubles / ch.-hour)

Taripa coefficients.

Ang mga negosyo ay may karapatang mag-iisa na mag-install ng anumang mga uri at sistema ng pasahod, ang kanilang pagkita ng kaibhan ng mga kategorya ng mga manggagawa at ang appointment ng mga pagbabayad ng insentibo depende sa layunin ng produksyon, ang pagganyak ng mga tauhan at pinansiyal na kakayahan ng enterprise. Ang problema ng pagkita ng sahod sa enterprise ay higit sa lahat ay nakasalalay sa bisa ng sistema ng taripa na ginagamit at una sa lahat mula sa mga coefficients ng taripa. Ang kalidad ng taripa coefficients ay tinutukoy ng mga gawain ng branded remuneration system, ang pagganyak ng mga tauhan at layunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang bilang at ganap na mga halaga ng mga coefficients sa taripa lambat ng sahod ay depende sa ang mga sumusunod na parameter : Saklaw ng taripa mesh coefficients; ang bilang ng taripa discharges sa grid; Mga paraan ng pagbabago ng mga coefficients sa saklaw. Ang hanay ng mga coefficients ay tinukoy bilang ang relasyon sa pagitan ng maximum at minimum na rate ng pasahod sa sistema ng taripa na pinagtibay sa enterprise. Bilang isang panuntunan, ang minimum na rate sa anyo ng koepisyent ay kinuha bilang isang yunit, kaya ang halaga ng hanay ay katumbas ng maximum na koepisyent sa taripa grid. Ang hanay ng mga taripa mesh coefficients ay pangunahing nagtatatag ng antas ng pagkita ng kaibhan ng sahod sa pagitan ng mga empleyado ng isang espesyalidad (o pangkat ng mga propesyon) sa enterprise. Posible upang maitatag para sa lahat ng nagtatrabaho specialties isang solong taripa mesh na may isang karaniwang hanay ng mga taripa coefficients. Ang mga magnitude ng absolute at kamag-anak na pagtaas sa taripa coefficients ay ibinigay sa taripa grid upang pag-aralan ang panloob na istraktura. Kasabay nito, ang kamag-anak na pagtaas sa bawat kasunod na taripa koepisyent kumpara sa naunang nagpapakita kung gaano karaming porsiyento ang antas ng pagbabayad para sa trabaho (manggagawa) ng paglabas na ito ay lumampas sa antas ng pagbabayad para sa trabaho (manggagawa) ng nakaraang paglabas . Ang magnitude ng absolute at kamag-anak na pagtaas sa taripa coefficients ay mahalaga upang matiyak ang tamang pagkita ng kaibhan ng kabayarang ng mga manggagawa depende sa taripa-kwalipikasyon paglabas sa pamamagitan ng kanilang trabaho. Ang antas ng pagtaas sa mga coefficients ng taripa ay dapat tumutugma sa antas ng pagpapabuti ng antas ng kwalipikasyon ng mga manggagawa, na nakatalaga sa kategorya ng upstream. Ang bilang ng mga discharges sa taripa grid ay tumutukoy sa bilang ng mga kategorya (mga antas) sa sahod sa pagitan ng maximum at minimum na sahod sa enterprise. Ang isang malaking bilang ng mga discharges sa manufacturing grid (higit sa 10) ay ginagawang mahirap na itaguyod ang isang espesyalista sa hierarchy ng sahod, at ang paglago nito sa paglabas ay hindi gaanong mahalaga. Binabawasan nito ang pagganyak ng mga empleyado sa mga advanced na pagsasanay at kasanayan. Ang isang maliit na bilang ng mga discharges (mas mababa sa 4) ay hindi rin pasiglahin ang empleyado at ginagawang mahirap upang madagdagan ang antas ng kwalipikado. Ang mga paraan ng pagbabago ng mga coefficients sa hanay ay depende sa mga gawain na malulutas ng kumpanya sa tulong ng pagkita ng pagkakaiba ng mga rate ng taripa at tinutukoy ang mga uri ng mga tariff net na naiiba sa likas na katangian ng pagbabago sa mga coefficients ng taripa mula sa discharge sa kategorya. Ang pinaka-katangian at kinatawan ay ang mga sumusunod na uri ng taripa nets: na may progresibong absolute at kamag-anak na pagtaas sa taripa coefficients; na may pare-pareho ang absolute at regressive kamag-anak pagtaas sa taripa coefficients; na may regressive absolute at kamag-anak pagtaas sa taripa coefficients; na may progresibong absolute at pare-pareho ang kamag-anak na pagtaas sa mga coefficients ng taripa; Ang isang graphical na representasyon ng pagbabago sa taripa coefficients ayon sa mga pagpipilian para sa taripa grids ay ipinapakita sa diagram 2. Ang pagtatasa ng mga tipikal na anyo ng taripa ay nagpapakita ng imposible praktikal na Application. Uri grids. Ang mataas na pagtaas sa mga coefficients ng taripa at, naaayon, ang mga rate ng taripa ng mas mababang discharges na may pagbawas sa paglago ng sahod sa tagumpay ng mas mataas na mga kwalipikasyon ay hindi sumusunod sa pangangailangan na patuloy na dagdagan ang pagsasanay ng kawani. Sa praktikal na aktibidad, tinatanggap ang mga branded tariff nets na may mga katangian ng mga plots sa pagitan ng mga curve at. Ang mga parameter ng mga coefficients ng taripa ay tumutugma sa mga tagapagpahiwatig ng taripa mesh na pinagtibay sa tinatayang balangkas ng regulasyon ng 1984 (dekreto ng Komite sa Sentral ng PKUS, CM ng USSR, ang WCSP ng 26.12.68 No. 1045), at Ang mga parameter ng pagbabago sa mga coefficients tumutugma sa taripa mesh pinagtibay sa pagtatantya-regulatory framework para sa pagtatayo ng 1991 2001 (Resolution ng Setyembre 17, 1996 Hindi. 1115).

Tsart 2.

Mga uri ng taripa grids na may mga coefficients depende sa mga pangunahing parameter ng system

Ang pinaka-simple at maliwanag sa disenyo at paggamit ng taripa meshes ng uri at kung saan nagbibigay kami ng isang kumpletong pamamaraan at formula para sa pagkalkula ng mga parameter ay mas simple. Type 2 - linear na pagsasaayos ng mga pagbabago sa mga coefficients ng taripa. Uniporme at tuluy-tuloy na paglago ng ganap na halaga ng mga coefficients ng taripa. Ang halaga ng taripa coefficients sa discharges (sa ρ) ay kinakalkula ng mga formula:

Sa ρ \u003d 1 + a × (p-1), a \u003d P max | p min -1,

Kung saan: sa ρ ay isang taripa koepisyent para sa paglabas (p) sa taripa grid; P ay ang bilang ng kasalukuyang naglalabas sa taripa grid; R min - minimum discharge number (1); R max ay ang maximum na numero ng paglabas sa dinisenyo taripa grid. Type 4 - Exponential dependence ng pagbabago sa taripa coefficients. Uniform kamag-anak pagtaas sa mga halaga ng mga coefficients. Ang mga gastos ng kakayahan ng mga kwalipikasyon para sa bawat kasunod na kategoryang taripa ay kinakalkula sa prinsipyo ng kumplikadong interes (indicative function). Ang koepisyent ng taripa para sa bawat paglabas (p) sa taripa grid ay kinakalkula ng mga formula:

Ang mga taripa coeffients kinakalkula sa ganitong paraan, para sa natanggap na hanay - 1.8 sa 6-bit mesh, tumutugma sa mga coefficients pinagtibay sa pagtatantya-regulatory framework 1984: Hanggang 6 \u003d 1,125 5 \u003d 1.8; Hanggang 5 \u003d 1.6; Hanggang 4 \u003d 1.424; K 3 \u003d 1.266; Hanggang 2 \u003d 1,125; K 1 \u003d 1.00 Para sa praktikal na application ng taripa nets ng pasahod pagkita ng kaibhan sa negosyo, isang mahalagang tagapagpahiwatig ay ang konsepto ng average discharge at isang average na rate ng taripa. Sa isang diagram 2 para sa gitna ng saklaw sa variant, ang antas ng kwalipikasyon ay tumutugma sa ikatlong taripa kategorya, sa opsyon ng taripa mesh - ang ikaapat na paglabas, at sa taripa grid ng gitna ng hanay ng mga coefficients tumutugma tumutugma sa gitna ng taripa mesh (naglalabas \u003d 3.5). Kaya, kapag inihambing ang iba't ibang mga sistema ng taripa at sa pagbuo ng taripa grids para sa mga layunin sa pagpaplano ng pasahod (tinantyang taripa grids, ito ay kinakailangan upang mag-navigate sa gitna ng saklaw, at hindi sa average na rate ng taripa, tulad ng nagkamali tapos na. Ang gitna ng hanay at ang average na rate ng taripa (average na kategorya) ay tumutugma lamang sa grids na may linear na pag-asa. Sa produksyon taripa nets maaaring walang discharges na may fractional tagapagpahiwatig. Ito ay salungat sa konsepto ng dibisyon sa mga kategorya at discrete pagbabago at sukatin ang antas ng mga kwalipikasyon ng tauhan. SA praktikal na trabaho Ang average na tariff rate ng sahod ay madalas na ginagamit, na maaaring makuha mula sa taripa coefficients ng dinisenyo taripa nets sa mga coefficients ng pagdadala. Ang actuation ratio ay tinanggap para sa average na halaga ng saklaw, at ang itaas na taripa mesh para sa average na mga rate ng payroll ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng taripa coefficients sa koepisyent ng cast, kinakalkula bilang ang ratio ng rate ng taripa ng average na antas ng taripa konstruksyon ng trabaho sa mga rate ng taripa ng bawat paglabas.

3. Worse Tariff Rates Workers.

Ang mga rate ng taripa ng mga manggagawa ay ang ganap na halaga ng kabayarang ng iba't ibang grupo at kategorya ng mga manggagawa sa bawat yunit ng oras para sa pagpapatupad ng mga pamantayan ng paggawa (mga tungkulin sa paggawa). Maaaring gamitin ang mga rate ng taripa sa metro: buwan, shift, oras. Ang ratio sa pagitan ng mga tagapagpahiwatig na ito ay dapat gawin ayon sa data ng kalendaryo para sa kasalukuyang taon o sa average na data sa nakalipas na ilang taon sa halaga: 1 buwan \u003d 21.6 shift \u003d 167 oras (para sa 40-oras na linggo ng pagtatrabaho). Ang laki ng suweldo ng mga manggagawa ay nagpasiya nang eksakto ang rate ng taripa (sa mga nagtatrabaho voltages - sa pagtukoy ng halaga ng pagbabayad para sa ginugol na oras, sa mga kasosyo sa Paggawa - kapag tinutukoy ang piraso-rate). Ang ratio ng sahod ng mga manggagawa ng iba't ibang mga specialty (sa minimum o gitnang rate) ay itinatag lamang sa enterprise mismo. Ang pamamaraan para sa pagbuo ng mga rate ng tariff ng kabayarang sa mga specialty at mga kwalipikasyon ay mandatoryly enshrined sa kolektibong kasunduan. Ang mga rate ng taripa ng sahod ay itinatag para sa lahat ng mga kategorya ng sistema ng taripa na pinagtibay sa samahan: sa mga specialty - sa propesyonal na taripa grid at sa mga kwalipikasyon - sa discharge taripa grid. Ang pagbuo ng mga rate ng taripa ng sahod sa mga specialty, propesyon at posisyon (vertical taripa kamangmangan) ay ang pangunahing elemento ng pagkita ng pagkakaiba ng kabayarang manggagawa sa konstruksiyon. Ang taripa coefficients ng vertical mesh ng remuneration - sa pamamagitan ng propesyon, ay kinakalkula bilang ang ratio ng average na sahod sa enterprise at average na mga rate na pinagtibay para sa nagtatrabaho may-katuturang mga specialty. Ang Table 2 ay nagbibigay ng isang pagpipilian ng isang sistema ng mga taripa coefficients at naaangkop na mga rate ng pasahod para sa ilang mga specialties ng mga manggagawa sa konstruksiyon. Ang taripa grid ng mga propesyon ng manggagawa ay binuo sa mga trabaho sa pampublikong data sa St. Petersburg para sa 2006.

Talahanayan 2.

Talaan ng Branded Tariff Coefficients at Rate sa Specialties of Construction Workers

Pangalan ng mga specialties ng manggagawa.

Taripa coefficients.

Pasahod,

Mga manggagawa sa konstruksiyon - karaniwan lamang

kabilang ang:

Armaturger

Aspalto concrete.

Kongkreto

Waterproofer.

Oras na oras

Loader

Painter.

Installer sa pag-install ng bakal at reinforced concrete structures.

Deputy Universal.

Plasterer.

Electro and gas welder.

Instalasyong elektrikal

Ang average na sahod ng mga manggagawa sa konstruksiyon sa mga specialty ay pinagtibay (kondisyonal) para sa average na sahod ng 1st nagtatrabaho at tagabuo sa organisasyon (naitala sa kolektibong kasunduan) sa halagang 12.5 libong rubles bawat buwan. Ang average na sahod ng nagtatrabaho at tagabuo ay may kasamang mga pagbabayad mula sa lahat ng mga mapagkukunan ng sahod ng sahod (walang buwis) sa organisasyon sa simula ng nakaplanong panahon. Kung mayroong isang taripa grid sa pamamagitan ng propesyon (vertical tariff rate) at naka-install sa anumang oras ng average (kinakalkula) rack ng kabayarang sa organisasyon, taripa rate sa pamamagitan ng propesyon ay tinutukoy sa pamamagitan ng awtomatikong multiply ang average na rate sa taripa coefficients. Ang pagpapasiya ng mga rate ng sahod sa mga discharges (abot-tanaw ng mga rate ng taripa) sa branded na sistema ng taripa ay binubuo sa pagpaparami ng halaga ng rate ng taripa (minimum o daluyan) sa pamamagitan ng propesyon sa mga kaugnay na taripa coefficients sa mga kwalipikadong discharges. Ang talahanayan 3 ay kinakalkula ang kasalukuyang mga rate ng pasahod para sa sistema ng paglabas ng tinatayang base ng GESN-2001 sa pagkalkula ng kasalukuyang average na sahod ng isang manggagawa - 12.5 libong rubles bawat buwan.

Table 3.

Taripa rate ng kabayarang sa discharge grid ng rest-regulatory framework ng GESN-2001

Tagapagpahiwatig ng sistema ng pagpapalabas ng kabayaran

Mga discharge ng kwalipikasyon

Taripa coefficients (sa 1st kategorya)

Taripa coefficients (sa gitna, ika-4 na kategorya)

Mga rate ng taripa (kuskusin / ch.-oras.)

Mga rate ng taripa (kuskusin / ch.-buwan)

Ang mga rate ng taripa ay itinatag para sa bawat taripa-kwalipikasyon paglabas sa average para sa lahat ng mga manggagawa sa konstruksiyon o isa-isa para sa bawat espesyalidad ng konstruksiyon. Ang laki ng unang discharge tariff rate ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na halaga ng sahod na ibinigay ng pederal na batas. Sa mga negosyo ng anumang anyo ng pagmamay-ari, ang halaga ng mga tariff payrolls ng sahod na naiiba sa pamamagitan ng propesyon at paglabas ay depende, una sa lahat, sa pinansiyal na kondisyon ng enterprise at itinatag nang isa-isa alinsunod sa mga taripa na kinuha sa kolektibong kasunduan o sa mga kontrata may mga empleyado.

4. Ang pamamaraan para sa pagpapaunlad ng mga branded na kondisyon ng taripa para sa kabayaran ng mga manggagawa

Ang pag-unlad ng sahod ng taripa sa isang partikular na enterprise ay binubuo ng ilang mga interrelated yugto: 1. Pagpapasiya ng antas ng average na sahod sa isang kontraktwal na organisasyon para sa nakaplanong panahon; 2. pagbuo ng mga coefficients ng taripa sa mga specialty (vertical wage rates); 3. Pag-unlad ng isang grid ng taripa coefficients sa pamamagitan ng mga kategorya ng kwalipikasyon - discharges (pahalang na mga rate); 4. Pagkalkula ng mga pangunahing rate ng sahod ng tariff; 5. Pag-verify at kontrol ng binuo na sistema ng tatak ng pagbabayad ng taripa. 1. Ang average na antas ng kabayaran ng mga tagapagtayo ng manggagawa sa mga organisasyong kontrata ay itinatag sa antas na nakamit sa nakaraang panahon at, isinasaalang-alang ang kasalukuyang at hinaharap na mga pagkakataon ng organisasyon sa mga gastos sa paggawa. Ang average na antas ng pasahod ay tinutukoy batay sa mga materyales sa pag-uulat sa aktwal na data, ang mga probisyon ng kolektibong kasunduan at ang mga prospect para sa pagpapaunlad ng enterprise, ang pang-ekonomiya at pinansiyal na estado nito. Ang average na kasalukuyang rate ng taripa na kinakalkula sa aktwal na data sa kabayarang sa nakaraang panahon ay may mga gastos para sa lahat ng uri ng sistema ng kabayarang sa organisasyon ng konstruksiyon. Ang mga benepisyo sa kasalukuyang pasahod ay ang mga rate ng pondo ng sahod (mga manggagawa sa Fot), na nag-unite ng taripa, premium at bayad na suweldo sa pagbebenta. Ang average na antas ng mga rate ng taripa sa ganap na halaga ay isinasaalang-alang ang tinatayang ratios ng taripa at ang mga sobrang taripa bahagi ng proprietary system ng kabayarang. Sa pagtukoy ng average na rate ng taripa sa organisasyon, ito ay maipapayo na mag-navigate sa pinakamainam para sa modernong antas Ang bahagi ng taripa sa sahod ay humigit-kumulang 60-80%, na sinusundan ng pagtaas nito sa pan-European standard (hindi bababa sa 90%). Ang taripa bahagi ng average na sahod ay nagiging base rate ng pagkita ng pagkakaiba ng kabayaran ng mga manggagawa sa organisasyon. Sa halimbawang ito, ang disenyo ng branded wage system ay itinatag sa organisasyon batay sa nakaplanong average na manggagawa sa sahod sa panahon ng pagpaplano at ang antas ng bahagi ng taripa sa kabuuang halaga ng kabayarang. Sa halimbawa ng pagkalkula ng sistema ng tatak, ang average na sahod ay pinagtibay sa halagang 12.5 libong rubles. Bawat buwan, at ang ratio ng taripa at premium na mga bahagi ng pasahod ay itinatag bilang 80 at 20%. Ang pangunahing rate ng branded tariff wage system ay 10.0 thousand rubles. bawat buwan (12.5 × 0.8 \u003d 10.0). 2. Ang ratio ng ratio ng remuneration ng mga specialty ay itinatag sa enterprise sa mga grupo ng mga propesyon. Ang listahan ng mga specialty at ang kanilang grupo ay indibidwal sa pamamagitan ng mga organisasyon at naka-install sa sistema ng pamamahala ng mga tauhan batay sa mga pangunahing problema ng produksyon. Ang ratio ng ratio ng remuneration ng mga specialty ay kinakalkula ng saloobin ng halaga ng mga rate na ito at ang average na sahod ng mga manggagawa sa organisasyon (taripa bahagi) para sa nakaplanong panahon. Ang data ng propesyonal na taripa grid na iniharap sa Table 2 ay tinanggap bilang kinakalkula halimbawa, ayon sa panrehiyong pagmamanman ng sugat sa paggawa. 3. Ang mga taripa coefficients sa mga tuntunin ng kwalipikasyon (discharges) ay binuo sa branded taripa net ng kabayarang alinsunod sa mga gawain at mga kinakailangan para sa mga tauhan. Sa praktikal na aktibidad, posible na palawakin ang kasalukuyang 6-bit na mesh sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga bagong kategorya ng minimum at maximum na antas ng sahod na may pagbuo ng isang 8-bit na mesh. Inirerekomenda rin ito sa branded tariff nets sa discharges upang madagdagan ang hanay ng mga taripa coefficients na may 1.8 sa tradisyunal na grid sa 3.0-4.0 sa mga tunay na kondisyon ng pagkita ng pasahod sa mga organisasyon ng pagkontrata. Ang mga opsyon para sa naturang branded taripa grids ay iniharap sa diagram 3. Ang taripa mesh ay sumasalamin sa kapangyarihan ng pag-asa ng paglago ng mga taripa para sa discharges, ang grid ay isang linear na pag-asa. Sa mga branded na sistema ng taripa, inirerekomenda na gamitin ang uri ng taripa meshes. Ang ganitong pagtatayo ng branded taripa mesh ay isang karagdagan sa 8 discharges na may pagpapanatili ng 6-bit na bahagi ng tradisyunal na pagtingin at ang hanay ng mga coefficients sa apat, ay nagbibigay-daan: upang mapanatili ang kasalukuyang sistema ng mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa (ayon sa ang direktor ng mga gawa at nagtatrabaho propesyon); mapanatili ang order at pamamaraan para sa pagkalkula ng mga coefficients ng taripa net; paggamit pangkalahatang mga panuntunan pagkalkula ng mga coefficients para sa mga hindi karapat-dapat na manggagawa (hindi pumasa ng pagpapatunay); Ang pagbabayad ng mas mataas na kakayahan ng espesyalista ay posible na isaalang-alang sa mga rate ng sistema ng taripa, at hindi sa subjective premium form. Ayon sa kinakalkula na data, ang isang branded grid ng taripa coefficients sa mga kwalipikadong discharges ng mga manggagawa sa konstruksiyon ay binuo.

Talahanayan 4.

Mesh ng branded taripa coefficients sa mga kwalipikadong discharges ng mga manggagawa sa konstruksiyon

Mga tagapagpahiwatig

6-bit mesh.

8-bit mesh.

Tariff coefficients ng 6th at discharge system (sa minimum na rate - 1 kategorya)

Taripa coefficients ng 8th at discharge system (sa gitnang rate - 5 kategorya)

Tsart 3.

Branded taripa nets sa qualifying discharges ng sahod.

Ang mga middle discharges para sa taripa grids ay kinuha para sa gitna ng saklaw (sa diagram 3) na may rounding sa pinakamalapit na buong discharge, dahil Sa produksyon ng normalisasyon ng taripa, ang fractional na halaga ng paglabas ay walang kahulugan. Ang discharges 2-7 ng branded taripa mesh tumutugma sa mga kategorya I - IV ng tradisyunal na grid at ang kasalukuyang mga katangian ng trabaho at nagtatrabaho propesyon sa atbp, na nagbibigay-daan sa kanila na ilapat hindi nagbabago. Ang paglabas ng 1 branded 8-bit mesh (para sa mga hindi kilalang manggagawa) ay posible na isama sa sistema ng regulasyon ng taripa ng sahod ng mga mag-aaral, interns at, pinakamahalaga, "mga manggagawa sa bisita" - mga manggagawa mula sa ibang mga rehiyon at dayuhang manggagawa sa konstruksiyon na walang mga lisensya sa pagtatayo. Ang antas ng rate ng isang hindi kwalipikadong manggagawa ay nagtatatag ng malaya sa pamamagitan ng enterprise at nasa loob ng 0.5-0.7 ng sahod ng kwalipikadong nagtatrabaho na I-Th discharge sa mga ETK. Ang pinakamataas na paglabas sa ipinanukalang taripa grid ay itinalaga sa indibidwal na mga kwalipikadong Masters sa espesyalidad. Ang antas ng naturang mga rate ng taripa ay itinatag sa labas ng formula para sa pagkalkula ng mga coefficients para sa natitirang discharges. 4. Pagkalkula ng mga rate ng pagbabayad ng taripa para sa kasalukuyang panahon para sa pagtatrabaho ng anumang specialty (c) at anumang mga kwalipikasyon (P) ay tinukoy sa inaasahang branded na sistema ng taripa sa pamamagitan ng formula:

T sa. R. \u003d t bases × k na may × hanggang r × to D.,

Kung saan: t cf - ang tariff rate ng nagtatrabaho specialty (c) ng paglabas (p), kuskusin / ch.-buwan; T base - pangunahing rate ng pasahod - average para sa pag-aayos ng mga manggagawa sa sahod sa isang panahon ng pagpaplano, kuskusin. / Ch.-buwan; Sa c - ang koepisyent ng taripa grid sa specialties, ay tinanggap ayon sa Table 2; Sa P - ang koepisyent ng discharge taripa grid, ay ginawa ayon sa talahanayan 4 (para sa ika-8 at discharge mesh); K D - koepisyent, isinasaalang-alang ang karagdagang sahod sa sistematikong sahod (stimulating at compensating payments). Koepisyent (K. D.) Pinapayagan kang ayusin at isasama ang mga karagdagang pagbabayad sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho sa mga rate ng taripa ng corporate system. mga indibidwal na espesyalistaNa kung saan ang administrasyon ng enterprise ay naka-install. Halimbawa, ang mga kinakalkula na rate ay inilalapat sa mga nagtatrabaho voltages, at para sa mga particler, isang pagtaas sa koepisyent 1.07 (7% ay kalahati ng pagtaas sa taripa net coefficients). Sa koepisyent (to. D.) Posible na isama ang mga surcharge sa trabaho sa mabigat at mapanganib na mga kondisyon, trabaho sa taas, allowance para sa mga kondisyon ng mobile at mobile para sa produksyon ng mga gawa, atbp. Sa halimbawa ng pagkalkula ng tariff system ng remuneration, ang base rate sa halagang 10 libong rubles ay pinagtibay. at ang taripa coefficients ng mga talahanayan 2 at 4 ay ginamit para sa 1st kategorya (hindi kwalipikadong nagtatrabaho) at ang ika-8 kategorya (mataas na kwalipikadong nagtatrabaho) Ang mga rate ng taripa ay kinakalkula para sa lahat ng mga specialty sa parehong antas batay sa mga katangian ng discharge mesh ayon sa Diagram 3. Ayon sa tinanggap na data ng pinagmulan, ito ay binuo branded taripa sistema ng kabayarang (Table 5) para sa normal na kondisyon para sa produksyon ng mga gawa sa konstruksiyon na walang stimulating at compensating pagbabayad ng sahod.

TALAAN 5.

Isang halimbawa ng isang sistema ng tariff ng kumpanya ng kabayarang ng mga manggagawa sa konstruksiyon

Pangalan ng Propesyon

Mga kadahilanan

ngunit propesyon

Mga discharge ng kwalipikasyon

Coefficients sa discharges.

Armaturger

Aspalto concrete.

Kongkreto

Waterproofer.

Oras na oras

Loader

Painter.

Installer ng domestic sanitary at teknikal na mga sistema

Installer panlabas na pipelines.

Steel at reinforced concrete structures.

Deputy Universal.

Plasterer.

Electro and gas welder.

Instalasyong elektrikal

Electrosologist Construction.

5. Ang pagpapatunay ng binuo branded na sistema ng taripa para sa pagsasaayos ng sahod sa enterprise ay kinabibilangan ng mga sumusunod na trabaho: - Sinusuri ang minimum na rate sa sistema ng taripa ng kumpanya sa pinapayagang minimum na sahod sa lugar na ito; - Sinusuri ang pagsunod sa regulatory wage fund (sa taripa at premium system) at ang kabuuang sahod sa mga pagtatantya sa programa ng contracting work scheduled period. Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang minimum na sahod ng empleyado sa enterprise ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa pinakamaliit na subsistence ng magagawang populasyon sa lugar na ito. Ang mas mababang antas ng sahod ng taripa sa branded grid ay katumbas ng 2700 rubles bawat buwan. Dahil sa mga pagbabayad na premium-compensatory, ang kabuuang sahod ng mababang-bayad na empleyado ay magiging 3375 rubles (2700 / 0,8 \u003d 3375), na lumampas sa halaga ng pamumuhay ng populasyon ng edad sa rehiyon para sa panahong ito - 3334 Rubles / Ch.-month. Ang tinatanggap na branded na pamamaraan para sa pagkita ng kaibhan ng sahod ay dapat na tumutugma sa nakaplanong pundasyon para sa kabayarang ng mga manggagawa sa konstruksiyon sa enterprise, na tinutukoy ng pagpaparami ng base tariff rate sa bilang ng mga manggagawa at ang oras ng pagtatrabaho sa panahon ng pagpaplano. Ang regulatory fund ng enterprise remuneration ng enterprise ay inihambing sa mga tinantyang tagapagpahiwatig ng pasahod para sa mga bagay na kabilang sa programa ng pagkontrata ng trabaho ng nakaplanong panahon.

Kadalasan, ang mga negosyo ay gumagamit ng isang tariff system ng kabayarang. Maaari itong maging parehong mga ahensya ng gobyerno at mga pribadong kumpanya. Ngunit ang mga nuances sa application ng sistemang ito ay magkakaiba para sa kanila.

Ano ang taripa mesh at saan ito ginagamit?

Ang isang paraan upang makalkula ang sukat ng sahod ay ang paggamit ng sistema ng taripa. Ito ay humahantong sa mga patakaran na binuo ng mga ahensya ng gobyerno o mga espesyalista sa loob ng enterprise. Ngunit sa huli kaso, dapat silang matugunan ang mga regulasyon ng estado, pati na rin ang mga patakaran sa minimum na sahod ng mga empleyado sa enterprise.

Ang bawat organisasyon ay malulutas nang nakapag-iisa, na ginagamit ang sistema ng pasahod dito. Ang TK RF para sa 2016-2017 ay pinagsama ang mga pamantayan kung saan dapat ipatupad ang sistema ng taripa. Sa organisasyon, sa pagkakataong ito, ang mga marka ay dapat gawin sa kolektibong kasunduan o sa mga regulasyon sa pagbabayad ng paggawa. Sa mga lokal na regulasyon, ang lahat ng mga patakaran at prinsipyo ng paggamit ng sistema ng taripa ay dapat na nabaybay. Ang pamamahala ng enterprise ay dapat ding maghanda ng isang taripa net, na makakaipon ng suweldo sa mga empleyado.

Ang taripa mesh ay sa ilang mga lawak nakatali sa taripa discharges. Dahil ang lahat ng mga posisyon na umiiral sa enterprise ay maaaring maiugnay sa isang tiyak na kategorya, at ang bawat paglabas ay may sariling taripa para sa pagbabayad ng paggawa. Kadalasan, ang unang paglabas ay nakuha ng mga manggagawa na may pinakamababang kwalipikasyon at iba pa. Kung ang empleyado ay nagdaragdag ng pagiging kumplikado ng mga maipapatupad na gawa, ang pagtaas ng ranggo ng taripa nito.

Mula sa mga kamay na ito para sa isang mas kumplikado at responsableng trabaho ay may mas mataas na sahod. Upang hindi gamitin para sa bawat indibidwal na pangkat ng mga post, ang mga taripa coefficients ay nalalapat. Pinagana nila ang suweldo para sa 1st kategorya kaagad sa antas ng ikalawa o pangatlong digit.

Ito ay kung paano bumubuo ang taripa mesh, kung saan ang bawat kategorya ay itinalaga ng isang tiyak na koepisyent. Ang paggamit ng sistema ng taripa sa mga negosyo ay malayo sa hindi pangkaraniwan, ngunit ang taripa mesh sa bawat isa sa kanila ay maaaring magkakaiba. Ang mga pribadong kompanya ay madalas na nakapag-iisa na nagpapaunlad ng kanilang mga lambat sa taripa, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho. Maaaring ito ay naiiba dito hindi lamang ang halaga ng suweldo, ngunit kahit na ang bilang ng mga taripa discharges, dahil ito ay binuo ng mga tauhan.

Ang mga negosyo sa badyet ay hindi kayang bayaran ang kanilang sarili, dahil may mga pamantayan ng estado sa kanila, at ang lahat ng kontrol ng proseso ng trabaho ay nangyayari ng mga ahensya ng gobyerno. Samakatuwid, sa mga enterprise na pag-aari ng estado, ang isang solong tariff scale ay inilalapat, na inaprubahan ng mas mataas na awtoridad.
Hanggang sa katapusan ng 2008, ang isang solong taripa mesh ay pinatatakbo sa teritoryo ng Russian Federation. Ito ay batay sa data na itinakda dito, nagkaroon ng suweldo para sa mga empleyado ng estado.

Ngunit mula noong 2016, ang mga makabuluhang pagbabago ay naganap sa sistema ng remuneration ng taripa, na nagbago ng suweldo ng mga empleyado ng estado. Ngayon sa halip na konsepto, ang kategorya ng taripa ay gumagamit ng "kwalipikadong mga antas" o "kwalipikadong mga grupo". Ipinakilala din sa system stimulating at bayad sa bayad.

Ang sukat ng suweldo mismo at ang taya dito ngayon ay nagtatatag ng ulo ng organisasyon o enterprise mismo. Para sa mga ito, dapat itong isaalang-alang ang mga tampok ng trabaho, ang pagiging kumplikado nito, ang posibilidad ng empleyado at ang antas ng mga kwalipikasyon nito. May isang tiyak na relasyon sa pagitan ng sahod ng empleyado at ang suweldo na natatanggap ng tagapamahala. Kung mas mataas ang average na suweldo ng mga manggagawa, mas maraming pera ang mabibilang para sa gawain ng ulo. Dapat itong pahintulutan ang pantay na pamamahagi ng suweldo ng kumpanya sa lahat ng empleyado, at hindi upang mapakinabangan ang pamumuno.

Para sa mga pribadong kumpanya walang sapilitang taripa mesh. Maaari rin nilang gamitin ang sistema ng pagbabayad ng taripa, ngunit ang taripa grid ay maaaring maging malaya. Hindi rin sila kinakailangang sumunod sa mga tuntunin ng mga taripa na itinatag ng gobyerno. Gayundin, ang mga empleyado ng naturang isang kumpanya ay maaaring malaya magpasya kung magkano ang magkakaroon ng taripa discharges. Pinapayagan nito ang mga tagapamahala na aktwal na suriin ang mga detalye ng trabaho ng mga empleyado, upang ilagay ang mga kinakailangan para sa kanilang trabaho.

Discharges sa taripa grid

Ang rate ng taripa para sa 1 discharge bawat taon ay naka-install sa antas ng pamahalaan at hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod. Kung ang huli ay nakataas sa isang punto, ang pamahalaan ay nagpasiya na madagdagan ang rate ng taripa sa kategoryang ito.

Ang bawat isa sa mga discharges ay may sariling taripa koepisyent, na nagpapakita kung gaano karaming beses ang suweldo ng pangalawa at iba pang mga discharges ay mas malaki kaysa sa una. Maaari mong obserbahan ang isang pagtaas sa koepisyent na ito mula 1 hanggang 4.5 kasama ang isang pagtaas sa bilang ng mga taripa discharge.

Ang mga discharges ng taripa ay nagpapakita kung gaano kahirap ang gawain ng isang partikular na empleyado. Ang mga data na ito ay maaaring makuha mula sa mga direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa, kung saan ang mga kinakailangan para sa empleyado, ang mga kasanayan nito, mga pamagat o kasanayan ay inireseta. Ang sahod din ay nakasalalay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kanilang kahirapan ay nabayaran ng iba't ibang uri Mga pagbabayad o kabayaran ng dop.

Ang mga propesyonal sa manggagawa ay sinisingil sa walong digit (mula 1 hanggang 8). Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mga kwalipikadong manggagawa ay hindi makatatanggap ng higit sa isang minimum na nagtatatag ng ikawalong bit. Pinapayagan ng gobyerno ang mga tagapamahala ng mga negosyo upang madagdagan ang mga empleyado na magtrabaho hanggang 10 o 11 na paglabas ng isang solong grid ng taripa (ETS). At kung ang propesyon ay itinuturing na napakahalaga (halimbawa, magtrabaho sa medikal na institusyon), posible na magtaas ng taya at hanggang sa 11-12 discharges.

Kung sa paglipas ng mga taon, ang kwalipikasyon ng empleyado ay lumago nang malaki, pagkatapos ay dapat lumago ang tariff rate nito. Ang mga empleyado ng kalagayan ng estado ay nagdaragdag ng kanilang mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng sertipikasyon. Para sa pamamaraang ito, ang mga pamantayan ng pangunahing probisyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon ay ginagamit. Ang dokumentong ito ay ginagamit lamang para sa mga organisasyon ng badyet o negosyo at opsyonal para sa mga pribadong kumpanya.

Kabuuang mga seksyon ng taripa Mayroong 18. Ang huling, pinakamataas, naglalabas ay nakuha ng mga mataas na kwalipikadong empleyado, kadalasan ang pinuno ng negosyo.

Ang mga mesa sa taripa grid ay nahahati alinsunod sa mga industriya kung saan gumagana ang mga empleyado. Halimbawa:

edukasyon;
panggugubat;
agrikultura;
pangangalaga sa kalusugan, atbp.
ang mga industriya ay nahahati din sa mga uri ng mga propesyon at iba pa.

Isang bagong kategorya ng algorithm ng pagtatalaga

Ang batas sa sertipikasyon ng mga manggagawa sa badyet ay nagbibigay ng mga katangian ng pagsulat sa isang empleyado. Ang ganitong dokumento ay dapat maghanda ng direktang pamumuno ng empleyado nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago mismo ang sertipikasyon. Ang ganitong pagtatasa ay dapat magsama ng naturang data:

pagsunod sa empleyado ng posisyon;
pagsunod sa empleyado ng paglabas ng paggawa;
kakayahan;
saloobin sa trabaho na gumanap;
pagganap ng paggawa;
mga tagapagpahiwatig ng mga kinalabasan ng trabaho sa nakaraang panahon ng pag-uulat.

Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito nang hindi lalampas sa ilang linggo bago ang sertipikasyon.

Kabilang sa komisyon ng pagpapatunay ang:

pinuno ng enterprise;
ulo ng yunit;
mga espesyalista na may mataas na kwalipikasyon;
mga kinatawan ng unyon ng manggagawa.

Ang mga miyembro ng attestation Commission ay dapat marinig ang sertipikadong empleyado at ang pinuno ng yunit na iyon kung saan ito gumagana.

Kung ang sertipiko ay ang pinuno ng organisasyon o enterprise, ang sertipikasyon nito ay nangyayari sa mga komisyon, na binubuo ng mga kinatawan ng mas mataas na awtoridad. Ang pagsusuri ng trabaho ng empleyado ay nangyayari sa pamamagitan ng isang bukas na boto. Ang desisyon ay ginawa ng isang boto ng karamihan. Alinsunod sa desisyon na ito, ang pinuno ng organisasyon ay tumatanggap ng isang buwan upang i-translate ang empleyado sa naaangkop na paglabas ng kabayarang. Ang lahat ng mga resulta ng sertipikasyon ay ginawa sa rekord ng paggawa ng empleyado, kung saan ang ranggo ng taripa ay ipinahiwatig sa isang solong grid ng taripa.

Ang ganitong mga sistema ng pasahod tulad ng taripa ay dapat gawin sa isang kolektibong supply ng pagiging posible, o iba pang mga kasunduan kung saan ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nakapaloob.

Sa pakikipag-ugnay sa.

Ang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation mula 14-10-92 785 (Ed 24-02-95) sa pagkita ng kaibhan sa antas ng mga antas ng sahod ng mga empleyado ng badyet ... may kaugnayan sa 2018 (bilang susugan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 27.02.95 N 189) Labour Definement 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Tariff Coefficients 1.0 1.56 1.91 1.16 2.44 2.76 3.12 3.53 3.99 4.51 5.10 5.56 6.51 7.36 8.17 9.07 10.07 Mga Tala. 1. Ang laki ng rate ng taripa (suweldo) ng unang paglabas ay itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga rate (suweldo) ng mga manggagawa ng mga natitirang discharges ng isang solong taripa mesh ay itinatag sa pamamagitan ng pagpaparami ng taripa rate (suweldo) ng unang paglabas sa kaukulang taripa koepisyent. 2. Ang mga propesyon ng mga manggagawa ay sinisingil alinsunod sa isang solong tariff-qualifying reference na libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa mula 1 hanggang sa 8th discharge ng isang solong taripa net.

Taripa mesh sa discharges para sa 2018.

Sa pagsasagawa, ito ay naka-out na ang pamumuno, kasama ang responsibilidad ng pamamahagi ng mga pondo, mayroong halos hindi nakokontrol na pagkakataon upang madagdagan ang kanilang sariling laki ng suweldo. Madaling gawin, binabawasan ang dami ng mga serbisyong ibinigay ng institusyon, na natural na negatibong apektado ng kalidad ng trabaho.

Pansin

Posible upang manipulahin ang base bahagi, sa pamamagitan ng pag-install ng "Direktor" na suweldo nang malaki kaysa sa average sa institusyon, motivating ang katotohanan na maraming mga empleyado ang nagtatrabaho para sa 1.5 taya. Hindi sinasadya ng NSOT ang pamamahala ng mga institusyon at ang kanyang mga tauhan sa posisyon ng mga kasosyo sa negosyo na may mga salungat na interes, na hindi maaaring gumawa ng ilang mga social tension.

Tariffing grid para sa mga empleyado ng estado mula 01 10 2018

Humigit-kumulang 30% ng kabuuang pasahod na pundasyon ang dapat pumunta upang matiyak ang tinukoy na mga pagbabayad, iyon ay, ito ay bahagi lamang kung saan ang mga subsidyo mula sa badyet ng estado ay lumalaki sa ilalim ng pagpapakilala ng NSOT. Upang ipakilala ang isang bagong sistema ng pagbabayad, ang bawat institusyong badyet ay obligado na gumawa ng mga pagbabago o magpatibay ng mga bagong aksyon na regulasyon, na, sa katunayan, ayusin ang mga pagbabago sa mga mahahalagang kondisyon sa pagtatrabaho, at samakatuwid, ay nangangailangan ng pahintulot ng mga empleyado mismo.

Kung binibigyang-kahulugan mo ang paglipat sa bagay na walang kapararakan bilang pagbabago sa mga teknolohikal na kondisyon o ng organisasyon ng paggawa, ang pahintulot ng mga empleyado ay hindi kinakailangan. Upang gawin ito, ang tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng maraming hakbang na inilaan ng batas: 1.

Mahalaga

Abisuhan ang mga empleyado nang nakasulat tungkol sa mga pagbabago sa dalawang buwan na termino. 2. Kung sumang-ayon ang empleyado na magtrabaho sa mga bagong kondisyon, dapat niyang ipahayag ito nang nakasulat.

Pinag-isang Tariff Net para sa kabayarang ng mga empleyado ng sektor ng badyet

Kung ang empleyado ng estado ay hindi angkop, kailangan niyang mag-alok ng mga bakante sa pagsulat, kung mayroon man, kabilang mula sa kasalukuyang bayad na kasalukuyang, pati na rin sa iba pang mga rehiyonal na dibisyon. 4. Sa kawalan ng mga bakante o hindi pagsang-ayon ng empleyado, ito ay na-dismiss mula sa P.
7 h. 1 Art. 77.

Tk rf. 5. Ang mga komprehensibong empleyado ay supplies supplies na may mga bagong kondisyon ng pasahod na inireseta sa loob nito (hindi sila dapat mas masahol pa kaysa sa mas matanda): ang mga halaga ng pagbabayad sa suweldo, kompensasyon, mungkahi, na nagpapalakas ng bahagi ng suweldo. Lubhang epektibo sa teorya, sa proseso ng paggamit ng NSOT natagpuan ang ilang mga lubhang hindi kasiya-siya "pitfalls".

Naisip na ang lahat ng mga pondo na inilaan mula sa badyet ay ginugol sa loob ng institusyon mismo, at ang mga na-save, pumunta sa sahod na pundasyon, mula sa kung saan sila ay ipinamamahagi sa pamamahala bilang isang stimulating bahagi ng suweldo.

Nuances at mga patakaran para sa paggamit ng isang taripa net para sa discharges

NSOT deciphered bilang isang "bagong sistema ng pasahod." Ito ay isang inisyatiba na pumapalit sa prinsipyo ng accrual ng trabaho sa mga empleyado ng pang-edukasyon na industriya mula sa isang suweldo (batay sa isang solong taripa mesh) sa isang pagkakaiba-iba diskarte.

Sa karaniwang sistema, ang suweldo ng empleyado ng sektor ng badyet ay kinakalkula, batay sa suweldo (taripa), na tumutugma sa isang tiyak na kwalipikadong paglabas sa karanasan at kategorya ng empleyado. Ang pagtatrabaho ng paggawa sa bawat partikular na agwat ng oras ay halos walang epekto sa halaga ng sahod.
Ipinapahayag ng NSOT ang ibang prinsipyo ng pamamahagi ng mga pondo ng suweldo: Ang mga tagapamahala ay tumatanggap ng tanging batas upang itapon ang kanilang pamamahagi, nagtatalaga ng iba't ibang halaga depende sa bilang at kalidad ng paggawa ng bawat empleyado ng sektor ng badyet, na naghihikayat sa mas matagumpay at kwalipikado.

Bagong suweldo ng mga guro sa 2018 taripa mesh.

Pagkatapos ng opisyal na suweldo ay binago para sa 2018, ang talahanayan ng suweldo ay mababago rin. Gayunpaman, ang tanong ay arises. Hindi pa alam kung paano tutugon ang IMF at iba pang mga internasyonal na kasosyo ng Ukraine sa gayong mga pagkilos.
Kung isinasaalang-alang natin ang katotohanan na ang Ukraine ay may malaking panlabas na utang, na hindi hihinto sa paglaki, kung gayon, marahil, ang mga nagpapautang ay hindi gusto ito. Ang lahat ng ito ay humahantong sa katotohanan na ang sitwasyon sa Ukraine ay bubuuin sa pinakamahusay na paraan. Ang isang malaking bilang ng iba't ibang mga eksperto at mga espesyalista ay magpahayag ng default sa 2020. Ito, siyempre, mga pagtataya lamang, ngunit upang maiwasan ang mga ito, kailangan ng mga awtoridad na gumawa ng malaking pagsisikap, dahil hindi ito madaling baguhin ang sitwasyon para sa mas mahusay.
Ang mga manggagawa na nanatiling nanalo ay dapat ding banggitin na ang mga positibong pagbabago ay hinipo pa rin ang ilan.

Sino mula sa mga empleyado ng estado ang magpapataas ng suweldo mula Mayo 1, 2018

May kaugnayan sa naturang data, maaari pa rin itong mag-aral na ang mga opisyal na suweldo ng mga sibil na tagapaglingkod para sa 2018 ay dapat sumailalim sa ilang mga pagbabago. Ang paglago ng suweldo at pitfalls tungkol sa nabanggit na problema ay paulit-ulit na nagpapahayag ng mga kinatawan ng gabinete ng mga ministro ng Ukraine. Ito ay isang napakahalagang problema na halos sinisira ang bawat pagganyak upang gumana. Kung bigyang-pansin mo kung paano lumaki ang mga tagapagpahiwatig sa nakalipas na mga taon, maaari itong maunawaan na ang gayong pagkahilig ay nagsimula sa simula pabalik sa 2014. Ito ay pagkatapos na ang paglago ng opisyal na suweldo ay tumigil na tumutugma sa paglago ng pinakamaliit na subsistence. Tulad ng higit na nahuhulog sa problemang ito, kapag inihambing ang laki ng mga rate ng taripa, ito ay nalalaman na ang mga kinatawan ng unang paglabas ay may sahod, na humigit-kumulang 1,700 Hryvnia.

Opisyal na suweldo para sa 2018 sa Ukraine. Table.

Ang mga pondo para sa naturang mga pagbabayad ay dapat lumitaw dahil sa ekonomiya ng mga pondo, pati na rin sa pagpapalawak ng mga alokasyon sa badyet sa antas ng pederal sa pamamagitan ng isang ikatlo. Kung ang pansamantalang dami ng empleyado ng estado ay pinananatili sa parehong antas, pati na rin ang antas ng mga opisyal na tungkulin nito, ang suweldo batay sa NSOT ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa ito.

Ang pamahalaan ng Russian Federation ay nagpatupad ng isang utos, ayon sa kung saan ang mga empleyado ng badyet globo na pag-aari sa ilang mga sektor, at higit sa lahat, sa pang-edukasyon, ay inilipat sa NTC. Sumasakop ang dokumentong ito pangkalahatang mga isyuTungkol sa isang bagong diskarte sa sistema ng pagbayad ng trabaho sa mga sektor ng badyet.
Sa sining.
Upang gawin ito, kailangan mo lamang malaman ang tungkol sa koepisyent, na ipinahiwatig sa isang solong grid ng taripa. Ang koepisyent na ito ay isang malinaw na itinatag na konsepto, na kinokontrol lamang ng taripa. Iyon ang dahilan kung bakit ang anumang iba pang mga pag-edit ng paggawa at mga likha ay walang epekto sa tagapagpahiwatig. Tulad ng alam mo, para sa mga kinatawan ng unang discharge ng taripa, ang koepisyent ay isang yunit, at para sa iba pang mga discharge lumalaki ito sa isang tiyak na paraan. Iyon ay batay sa kung ano ang talahanayan ng mga opisyal na suweldo. Dapat din itong sabihin na ang petsa ng taripa mismo ay nababagay depende sa propesyon ng isang tao.

Ang mas maliit na trabaho ay karaniwang katumbas ng pinakamaliit na antas. At gumagana na sa pangkalahatan ay nangangailangan ng isang minimum na tumutukoy sa unang kategorya.

Ngunit mas kailangan ang mga propesyonal na kasanayan at ang mas dalubhasang kaalaman na kailangan mo, mas maraming discharge ang taripa.

Ang discharge mesh wage sa mga empleyado ng estado sa 2018.

Ang mga discharges ng taripa ay itinatag depende sa pagiging kumplikado ng trabaho. Upang mapag-isa ang pamamahagi ng mga manggagawa sa mga discharges ng taripa, ginamit ang 2 mga direktoryo ng kwalipikasyon:

Isang solong tariff-qualifying reference libro ng mga gawa at nagtatrabaho propesyon (ETK);
Pinag-isang kwalipikadong direktoryo ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado (EK).

Ang parehong libro ng sanggunian na inaprobahan ng pamahalaan ng Russian Federation. Patuloy silang na-update, dahil ang antas ng pag-unlad ng teknolohiya ay nagdaragdag, ang mga bagong pamantayan ng trabaho ay ipinakilala. Ang mga bagong sistema ng pasahod sa mga organisasyon ng badyet mula Disyembre 1, 2008, ang isang solong grid ng taripa ay pinalitan ng isang medyo iba't ibang paraan upang mag-tariff ng mga empleyado ng estado.
Kung ito ay isang sistema ng taripa, ang mga patakaran ng paggamit nito sa 2017-2018 ay kinokontrol umiiral na mga pamantayan TK RF, pagkatapos ay sa isang lokal na regulatory act, tulad ng isang posisyon sa sahod o isang kolektibong kasunduan, ang lahat ng mga bahagi ng sistemang ito at ang mga prinsipyo ng kanilang aplikasyon ay inireseta. Kaya, ang tagapag-empleyo ay dapat magpinta ng taripa grid na gagamitin kapag ang suweldo ay naipon sa mga empleyado.

Bilang bahagi ng taripa grid, ang isang umiiral na taripa discharges ay naayos na. Kaya, ang lahat ng mga post sa enterprise ay nahahati sa ilang mga grupo - discharges.

Kadalasan ang 1st discharge ay nakatalaga sa hindi bababa sa kwalipikadong mga posisyon, at may pagtaas sa antas ng pagiging kumplikado, ang pagtaas ng paglabas. Tandaan! Naturally, ang mas mahirap na trabaho na nangangailangan ng ilang kaalaman at kasanayan ay itinatag mas mataas na pagbabayad.

1 . Tariff rate. - ito ay ipinahayag sa cash. ang sukatremuneration ng manggagawa para sa mga tungkulin sa pagtatrabahotinukoy na mga kwalipikasyon sa bawat yunit ng oras.

Ang mga rate ng taripa ay naka-install sa mga negosyo depende .

Mula sa pagiging kumplikado, intensity; nagtatrabaho kondisyon at ang kahalagahan nito sa form. nakapirmingmga halaga. Ang halaga ng sahod ng mga empleyado ay nagpasiya nang eksakto ang rate ng taripa (sa nagtatrabaho at mga boluntaryo - kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad para sa ginugol na oras; sa mga kasosyo sa pag-aayos - kapag tinutukoy ang mga rate ng piecework).

Unang naglalabas ng rate ng taripa ay ang unang halaga ng pagbuo ng pagbabayad ng taripa at ang antas minimum na pagbabayadang pinaka-simpleng trabaho. Maaaring hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod na itinatag ng batas. Taripa rate ng ikalawa at kasunod na discharges kinakalkula sa pamamagitan ng pagpaparami ng rate ng taripa na naglalabas sa naaangkop taripa koepisyent.

2. Makilala ang tatlong uri ng mga rate ng taripa depende sa yunit tsi ng Times. :

oras-oras mga rate ng taripa - ginagamit sa mga gawa kung saan naka-install mga pamantayan ng oras;

araw mga rate ng taripa - mag-apply sa trabaho, ang pagrasyon ng kung saan ay isinasagawa sa mga pamantayan ng pag-unlad;

buwanan mga rate ng taripa o suweldo - ilapat para sa mga boluntaryo,paglilingkod sa pangunahing produksyon. Ang espesyal na kahalagahan sa organisasyon ng sahod ay may mga tariff ng oras. Ang mga taya, dahil alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang pagtatatag ng ilang karagdagang mga pagbabayad sa pangunahing sahod ay ginawa sa kanilang batayan (dagdagan ng singil para sa overtime work, para sa trabaho sa gabi atdr.).

3. Mga kadahilanan na nakakaapekto sa mga rate ng taripa : \ pinansiyal na kalagayannegosyo;

Kahusayan ng kolektibong kontrata regulasyon sahodsa pederal, rehiyonal, sektoral, lokal na antas;

mga kondisyon sa pagtatrabaho,na sumasalamin sa epekto ng isang hanay ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon para sa pagganap ng tao. Ang mas mataas na sahod sa malubhang, nakakapinsala, lalo na ang malubhang at lalong nakakapinsalang kondisyon ay itinatag sa pamamagitan ng pagtaas ng mga rate ng taripa at sa pamamagitan ng pagpapakilala ng mga karagdagang pagbabayad sa sahod ng taripa;

labor intensity.Maraming mga negosyo ang ginagawa upang magtatag ng isang pagkita ng kaibhan sa sahod depende sa anyo ng kabayarang (mga rate ng taripa ng mga kasosyo sa manggagawa sa itaas ng mga rate ng mga boluntaryo).

Tanong 49. Tariff Nets.

Ang konsepto ng isang taripa net

Mga parameter ng taripa nets.

Mga uri at prinsipyo ng pagtatayo ng mga lambat ng taripa

1 . Taripa mesh. - ito ay isang kumbinasyon ng mga taripa discharges ng trabaho(propesyon, mga post),tinukoy depende sa pagiging kumplikado ng mga gawa at mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado gamit ang mga coefficients ng taripa. Ang mga lambat ng taripa ay isang mahalagang bahagi ng organisasyon ng pasahod sa enterprise.

Taripa coefficients. ipakita kung gaano karaming beses ang mga rate ng taripa ng ikalawa at kasunod na discharges sa itaas ng unang rate ng paglabas, at ang unang discharge taripa koepisyent ay palaging pantay pagkakaisa.

Taripa discharges. makilala ang isa o iba pa ang antas ay mahirap.estilo ng paggawao mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ang unang paglabas ay itinalaga sa mga manggagawa mas mababang mga kwalipikasyongumaganap ang pinaka-simpleng trabaho. Ang mga huling bayad sa paglabas ay sisingilin nangungunang antas ng kwalipikasyongumaganap ang pinakamahirap na trabaho.

2. Power.rami taripa nets :

ang bilang ng taripa discharges;

taripa coefficients;

hanay ng mga taripa net, i.e., ang ratio ng taripa coefficients ng una at huling discharges ng grid;

ganap na pagtaas sa taripa coefficients - ay nagpapakita ng pagkakaiba sa pagitan ng taripa coefficients ng katabi discharges ng grid;

kamag-anak na pagtaas sa taripa coefficients - sumasalamin sagaano karaming porsiyento ng suweldo ng empleyado ang nagdaragdag sa panahon ng paglipat mula sa paglabas sa kategorya.

3. Sa kasalukuyang pagsasanay sa pag-aalipusta para sa karamihan ng mga gawa at propesyon, ang mga manggagawa ay inilalapat anim na digit na saklaw (Madaling, industriya ng pagkain, industriya ng materyales sa gusali, atbp.). Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa produksyon ng langis at gas, sa rolling at pantubo na industriya ng ferrous metalurhiya, sa pagkumpuni ng mga kagamitan ng mga halaman at network ng kapangyarihan, ay sisingilin batay sa mula sa pitong digit. Ang pinakamaliit sa proporsyon ng mga contingent ng mga manggagawa ay abala sa produksyon, na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng pinakamataas na kumplikado ng paggawa kaukulang sa pangwalo kategorya. (Pagtutubero at pagpupulong, hinang, ang produksyon ng mga produkto ng katutubong artistikong larangan, domain at steel-smelting production, atbp.).

Ang isang halimbawa ng isang anim na digit na grid ay kinakatawan sa talahanayan. lima.

TALAAN 5.

Anim na digit na taripa

Taripa discharges.
Taripa coefficients.

Depende sa likas na katangian ng pagbabago sa mga coefficients ng taripa ang TOV mula sa paglabas sa discharge ay nakikilala ang ilan tariff species. grids.

tariff Nets S. pare-parehong pagtaastaripa coefficients;

tariff Nets S. pagtaas ng pag-unladtaripa coefficients;

tariff Nets S. pababalik na pag-unladtaripa coefficients;

Taripa nets So. mixed character.ang kanilang mga pagbabago (isang kumbinasyon ng pagkakapareho sa. pagpapatuloy o pagbabalikatbp.).

Ang pagtatayo ng mga lambat sa taripa sa mga negosyo ay dapat. batay sa mga sumusunod na prinsipyo :

taripa nets na may isang pinalaki na hanay at may pagtaasprogressionang mga taripa coefficients ay may posibilidad na palakasin ang interes ng mga manggagawa sa mga advanced na pagsasanay, ang pagpapatupad ng mga kumplikado at responsableng mga gawa - ay itinatag para sa mas mataas na discharges;

ang likas na katangian ng grid construct ay dapat gawin vocationally qualifying balance.mga tauhan ng negosyo. Halimbawa, na may matatag na kakulangan ng mataas na kwalipikadong manggagawa, ang kanilang materyal na pagpapasigla ay natiyak sa pamamagitan ng pagtaas ng pag-unlad ng mga coefficients ng taripa ng pinakamataas na discharges ng taripa mesh. Ang kakulangan ng mahihirap na kwalipikadong manggagawa at ang kanilang mataas na pagkalikido ay maaaring mapigilan

pagdaragdag ng pag-unlad ng taripa coefficients ng unang discharges ng grid;

Ang pagpili ng mga parameter ng taripa grid ay higit na tinutukoy mga pagkakataon sa pananalapinegosyo. Kaya, ang lumalaking pag-unlad ng taripa coefficients sa taripa grid ay mas matipid kaysa sa unipormeng pagbabago.

1. Mga pangunahing elemento

Ayon sa batas ng paggawa ng ating bansa, ang kabayarang para sa manggagawa sa paggawa ay itinatag depende sa mga kwalipikasyon, pagiging kumplikado, dami, kalidad at kondisyon ng trabaho na isinagawa. Ang pagkita ng kaibhan ng sahod para sa mga tagapagpahiwatig na ito ay natiyak, bilang isang patakaran, batay sa isang sistema ng tariff ng sahod.

Ayon sa Artikulo 143 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, kabilang ang sistema ng pagbabayad ng taripa:

Mga rate ng taripa
suweldo (suweldo),
taripa net;
Taripa coefficients.

Ang pangunahing elemento ng sistema ng remuneration ng taripa ay ang mga rate ng taripa. Ang tariff rate ay isang nakapirming sahod ng empleyado para sa pagganap ng isang tiyak na kahirapan (kwalipikasyon) sa bawat yunit ng oras nang hindi isinasaalang-alang ang kabayaran, stimulating at mga benepisyo sa lipunan.

Ang rate ng taripa ng 1st kategorya, ay tumutukoy sa pinakamababang pagbabayad ng walang kasanayan sa bawat oras ng yunit. Ang taripa mesh ay isang kumbinasyon ng mga seksyon ng taripa ng trabaho (propesyon, mga post), tinutukoy depende sa pagiging kumplikado ng trabaho at mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa gamit ang mga coefficients ng taripa.

Kasabay nito, ang kategoryang taripa ay ang magnitude na sumasalamin sa pagiging kumplikado ng paggawa at antas ng antas ng kwalipikasyon ng empleyado, at ang paglabas ng kwalipikasyon - ang halaga na sumasalamin sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado.

Ang taripa koepisyent ay nagtatatag ng ratio ng rate ng taripa ng paglabas na ito sa unang discharge tariff rate. Sa madaling salita, ang taripa koepisyent ay nagpapakita kung gaano karaming beses ang rate ng taripa ng paglabas na ito ay mas malaki kaysa sa rate ng taripa ng unang paglabas. Sa tulong ng unang discharge tariff rate at ang kaukulang taripa coefficients, ang laki ng mga rate ng taripa ng iba pang mga discharges ay tinutukoy. Halimbawa, kung ang rate ng taripa ng unang paglabas ay 1100 rubles (ngayon ito ay ang minimum na sahod), pagkatapos ay alam ang taripa koepisyent, sabihin, ang ikasampung paglabas (halimbawa - 2.047) madali upang kalkulahin ang taripa rate ng Ang ikasampung paglabas, multiplies ang rate ng taripa ng unang paglabas sa nararapat na koepisyent ng taripa ay 2251.7 rubles.

Kaya, ang taripa mesh ay isang sukat na tumutukoy sa relasyon sa pagbabayad para sa trabaho sa pagganap ng iba't ibang mga kwalipikasyon. Ang modernong batas sa paggawa ay nakatutok sa kontrata at lokal na regulasyon ng kabayarang. Tingnan, laki ng sistema ng sahod ng mga rate ng taripa, suweldo, premium, iba pang mga pagbabayad ng insentibo ng samahan ay tinutukoy nang nakapag-iisa sa mga kolektibong kasunduan at lokal na kilos. Sa iba't ibang mga organisasyon, maaaring i-install ang iba't ibang mga taripa ng taripa, na nailalarawan sa bilang ng mga discharges at ang antas ng pagtaas ng mga coefficients ng taripa. Kasabay nito, ang pagbabayad ng paggawa sa sektor ng badyet ay itinatag sa isang sentralisadong paraan - batay sa tinatawag na solong taripa mesh (ETS).

Ang sistema ng paghihiwalay ng kabayaran ng mga empleyado ng sektor ng badyet ay batay sa isang solong grid ng taripa na inaprubahan ng utos ng Gobyerno ng Russian Federation ng Oktubre 14, 1992. "Sa pagkita ng kaibhan sa antas ng sahod ng mga empleyado ng BUDGET globo batay sa isang solong taripa net ". Ang isang solong grid ng taripa (atbp) ay isang solong pagsingil ng pagsingil ng kabayarang manggagawa at empleyado. Sinasaklaw nito ang lahat ng mga grupo ng mga empleyado ng mga institusyon, organisasyon at negosyo na nasa financing ng badyet (maliban sa mga kinatawan at ehekutibong katawan). Naglalaman ito ng 18 discharges. Mas maaga, ang ratio ng taripa discharges ng taripa grid na ito ay itinatag 1: 10.07, i.e., ang pagbabayad ng labor sa pinakamataas na kategoryang XVIII ay lumampas sa pagbabayad ng labor sa unang (mas mababang) discharge 10.07 beses. Gayunpaman, mula Disyembre 1, 2001, ang ratio sa pagitan ng mga rate ng taripa (suweldo) ng una at ikalabing walong discharges ng isang solong taripa net para sa kabayaran ng mga empleyado ng mga organisasyon ng sektor ng badyet ay nakatakda sa halagang 1 hanggang 4.5.

Ang laki ng rate ng taripa i ng paglabas ay itinatag ng pamahalaan ng Russian Federation at hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod (minimum na sahod). Sa pagtaas ng mrometa, ang gobyerno ng Russian Federation ay naglalabas ng naaangkop na batas sa pagtaas ng mga rate ng taripa ng ETS.
Ang bawat kategoryang mesh ay tumutugma sa isang koepisyent ng taripa, na nagpapakita kung gaano karaming beses ang mga rate ng taripa ng mga manggagawa ng ikalawa at kasunod na discharges ay mas mataas kaysa sa operating rate ng unang paglabas. Ang mga coefficients ay lumalaki sa isang pagtaas sa taripa discharge (mula 1 hanggang 4.5). Sa kasalukuyan, ang mga coefficients ng taripa para sa pagkalkula ng kabayaran ng mga empleyado ng mga pederal na institusyon ng estado ay itinatag ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 29, 2006 No. 256 "sa halaga ng rate ng taripa (suweldo) ng unang paglabas at sa interior taripa coefficients ng isang solong taripa net para sa kabayaran ng mga manggagawa ng pederal na institusyon ng estado " Ang taripa coefficients ETS at ang kaukulang mga rate ng taripa ay ipinapakita sa talahanayan.

	Ang paglabas ng sahod
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Interconnected taripa coefficients.	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Mga rate ng taripa	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Ano ang ipinapakita ng discharges

Ang mga discharges sa trabaho sa etc ay nagpapakita ng pagiging kumplikado ng gawaing ginanap. Ang pagtitiwala ng sahod mula sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ibinibigay ng iba't ibang uri ng karagdagang mga singil at kabayaran (para sa pagtatrabaho na may malubhang o nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho nang mabigat mga kondisyong pangklima, sa gabi, atbp.).

Taripa ibang trabaho, propesyon, specialties, depende sa kanilang pagiging kumplikado, ay isinasagawa batay sa mga direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa. Ang gabay sa kwalipikasyon ng taripa ay nagtatatag ng mga kinakailangan na dapat sumunod ang empleyado, iyon ay, kung ano ang kaalaman, kasanayan at kasanayan na dapat gawin upang matupad ito o nagtatrabaho depende sa pagiging kumplikado nito. Sa kasalukuyan, naaprubahan ng Proteksyon ng Estado ng Estado ng USSR at ang WCSPS Secretariat noong 1985, isang solong tariff-kwalipikasyon na aklat ng mga gawa at nagtatrabaho propesyon (ETS).

Itinatag ni Ets ang mga katangian ng kwalipikasyon ng taripa ng mga propesyon ng pagtatrabaho sa anyo ng isang katangian ng trabaho (na kinabibilangan ng gawaing ito) at ang kinakailangang kaalaman ng empleyado ("dapat malaman").

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay inaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Agosto 21, 1998 No. 37. Ang gabay sa kwalipikasyon ay naglalaman ng tatlong seksyon: "Mga Opisyal na Tungkulin", "dapat malaman" at "Mga kinakailangan sa kwalipikasyon". Sa seksyon ng "Opisyal na Mga Pananagutan" ay naglilista ng mga function ng paggawa na ang tao ay sumasakop sa posisyon na ito. Kabilang sa "dapat malaman" ang mga kinakailangan para sa kaalaman na kinakailangan para matupad ng empleyado ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ang seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay nagbibigay ng pinakamababang antas ng pangkalahatang at espesyal na paghahanda na kinakailangan upang matupad ang gawaing ito (antas at profile ng edukasyon, karanasan sa trabaho).

Ang mga manggagawa sa taripa ay ginawa sa walong discharges (kasama ko sa VIII). Gayunpaman, ayon sa nabanggit na pasiya ng Pamahalaan ng Russian Federation "sa pagkita ng kaibhan sa antas ng mga antas ng sahod ng mga manggagawa sa badyet batay sa isang solong taripa net" na may petsang Oktubre 14, 1992. Mga pinuno ng institusyon, organisasyon at negosyo Na nasa financing ng badyet ay binibigyan ng karapatang magtakda ng mga buwanang rate at suweldo sa ilang mga empleyado sa mga advanced na kwalipikadong discharges. Kaya, ang mga mataas na kwalipikadong manggagawa ay nakikibahagi sa mga mahalagang at responsableng mga gawa alinsunod sa mga listahan na inaprubahan ng mga ministries at mga kagawaran ng Russian Federation, buwanang mga rate at suweldo ay maaaring itatag - batay sa IX at X discharge, at lalo na mahalaga at lalo na ang responsable Magtrabaho sa listahan na inaprobahan ng kalusugan ng ministeryo at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation - batay sa XI at XII discharges.

Sa paglago ng mga kwalipikasyon (naglalabas) ng empleyado, ang pagtaas ng tariff rate nito. Ang paglalaan ng mga discharges sa mga empleyado ng sektor ng badyet ay isinasagawa ayon sa mga resulta ng sertipikasyon. Ang sertipikasyon ng mga empleyado ng sektor ng badyet ay ginawa alinsunod sa mga pangunahing probisyon sa pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga empleyado ng mga institusyon, organisasyon at negosyo na nasa financing ng badyet, na inaprobahan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation at Ang Ministri ng Katarungan ng Russian Federation ng Oktubre 23, 1992 No. 27, 8/196. Alinsunod sa mga pangunahing probisyon para sa bawat empleyado na maging sertipikado, hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito nagsimula ng direktang superbisor ang isang view na naglalaman ng isang komprehensibong pagtatasa: pagsunod sa propesyonal na pagsasanay ng empleyado sa pamamagitan ng mga kwalipikadong kinakailangan para sa post at kategorya ng pagbabayad ng kanyang paggawa; ang kanyang propesyonal na kakayahan; Mga relasyon sa trabaho at pagganap ng mga opisyal na tungkulin; Mga tagapagpahiwatig; Mga tagapagpahiwatig ng mga resulta ng trabaho sa nakalipas na panahon. Ang empleyado ng sertipiko ay dapat na maaga, hindi bababa sa dalawang linggo bago ang sertipikasyon, pamilyar sa mga materyales na ipinakita. Kasama sa Certification Commission ang chairman (bilang isang panuntunan, deputy head ng institusyon, organisasyon, enterprise), sekretarya at mga miyembro ng komisyon. Kabilang sa Komisyon ng Attestation ang mga pinuno ng mga kagawaran, mataas na kwalipikadong mga espesyalista, mga kinatawan ng mga organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Isinasaalang-alang ng Komisyon ng Attestation ang pagtatanghal, nakakarinig ng sertipikadong at pinuno ng yunit kung saan ito gumagana. Ang mga pinuno ng mga institusyon, organisasyon, mga negosyo ay sumasailalim sa sertipikasyon sa mga komisyon na inorganisa ng mas mataas na mga subordination body. Ang pagsusuri ng mga gawain ng empleyado at ang mga rekomendasyon ng komisyon ay ginawa ng bukas na pagboto sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan. Ang pinuno ng organisasyon, isinasaalang-alang ang mga rekomendasyon ng komisyon ng pagpapatunay sa loob ng isang buwan, ay nagpasiya sa pagtatatag ng mga empleyado ng may-katuturang sahod. Ang mga resulta ng sertipikasyon pagkatapos ng kanilang pag-apruba sa pamamagitan ng ulo ay ipinasok sa labor book ng empleyado na nagpapahiwatig ng paglabas ng pagbabayad sa pamamagitan ng atbp.

Ang mga sistema ng pasahod sa tariff ay itinatag ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon ayon sa batas ng paggawa at iba pang regulasyon legal na Mga Gawanaglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Ang mga sistema ng sahod ng sahod ay itinatag na isinasaalang-alang ang nag-iisang tariff-qualification reference na aklat ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa, ang pinag-isang kwalipikadong sangguniang aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, pati na rin ang mga garantiya ng estado para sa mga pagbabayad ng paggawa.

3. Mga Tampok ng kabayarang ng mga empleyado ng sektor ng badyet

Ang mga sistema ng kabayarang (kabilang ang mga sistema ng paghihirap ng remuneration) ng mga empleyado ng estado at munisipyo ay itinatag:

Sa mga pederal na institusyon ng estado - kolektibong mga kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon ayon sa mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation;
Sa mga ahensya ng gobyerno ng mga paksa ng Russian Federation - kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na kilos alinsunod sa mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation ng mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng mga paksa ng Russian Federation;
Sa mga institusyong munisipal - kolektibong kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon ayon sa mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation, mga batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng mga konstituent entity ng Russian Federation at regulatory legal na gawain ng mga lokal na pamahalaan.

Mga pagbabago na ginawa sa Code ng Paggawa ng Russian Federation ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 No. 90-FZ na ibinigay para sa posibilidad na itatag ang pamahalaan ng mga pangunahing suweldo ng Russian Federation (pangunahing suweldo) o pangunahing mga rate ng pasahod sa mga propesyonal na kwalipikadong grupo ng mga manggagawa. Ang mga pangunahing suweldo (pangunahing suweldo) at pangunahing mga rate ng suweldo ay ang minimum na sa anumang kaso ay dapat bayaran sa kaukulang kategorya ng mga empleyado.

Ang pangunahing ideya ng pagpapasok ng pangunahing suweldo ay ang mga sumusunod. Sa kasalukuyan, kapag bumubuo ng isang sistema ng pasahod, kinakailangan taripa bahagi Ang suweldo ay hindi bababa sa minimum na sahod, na mula Mayo 1, 2006 ay nakatakda sa halaga ng 1,100 rubles. Kasabay nito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang minimum na buwanang suweldo para sa gawain ng isang hindi sanay na manggagawa kapag gumaganap ng simpleng trabaho sa ilalim ng normal na kondisyon. Ang mga pangunahing suweldo sa kanilang kakanyahan ay magiging isang minimum na sahod para sa mas mataas na mga manggagawa sa kwalipikado. Ang sukat ng sahod ng guro, pati na rin ang doktor ay nakasalalay sa hanay ng mga kadahilanan, ngunit kahit na pinag-uusapan natin ang isang regular na paaralan ng lungsod, kung saan para sa ilang kadahilanan ang isang estudyante ay nag-aaral, gayon pa man, ang guro ay hindi makakakuha ng mas kaunting base rate, tulad ng sa pederal, kaya sa mga institusyong pang-rehiyon at munisipyo. Ipinapalagay na ang mga pangunahing suweldo at mga rate ay maaprubahan ng gobyerno na noong 2007.

Kasabay nito, sa ilalim ng mga propesyonal na kwalipikadong grupo, ang mga grupo ng mga manggagawa at mga posisyon ng mga empleyado ay nauunawaan, na binubuo nang isinasaalang-alang ang saklaw ng mga aktibidad batay sa mga kinakailangan sa pagsasanay at ang antas ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa pagpapatupad ng may-katuturang mga propesyonal na gawain . Ang mga propesyonal na kwalipikadong grupo at pamantayan para sa pagpapalagay ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga post ng mga empleyado sa mga propesyonal na kwalipikadong grupo ay dapat na maaprubahan ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation.

Tulad ng ipinapalagay, ang lahat ng mga propesyon at posisyon ay nahahati sa limang pinalaki na mga grupo ng kwalipikasyon depende sa mga kwalipikasyon. Ang unang grupo: propesyon ng mga manggagawa at posisyon ng mga empleyado na hindi nangangailangan ng propesyonal na edukasyon. Ang ikalawang grupo: ang mga propesyon ng mga manggagawa at posisyon ng mga empleyado, na nangangailangan ng pagkakaroon ng paunang o pangalawang bokasyonal na edukasyon, pati na rin ang mga ulo ng mga yunit ng istruktura na nangangailangan ng pagkakaroon ng paunang pagbuo ng kalakalan. Ang ikatlo: mga posisyon ng mga empleyado na nangangailangan ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa mga kwalipikasyon ng bachelor, at ang mga posisyon ng mga tagapamahala ng mga yunit ng istruktura na nangangailangan ng pagkakaroon ng daluyan ng propesyonal na pagbuo. Ika-apat na grupo: mga posisyon ng empleyado na nangangailangan ng mas mataas na propesyonal na pagsasanay na "sertipikadong espesyalista" o mga kwalipikasyon ng master, pati na rin ang mga pinuno ng mga yunit ng istruktura na may mas mataas na propesyonal na edukasyon. Fifth Group: Natatanging mga empleyado, pati na rin ang mga manggagawa na nangangailangan ng isang pang-agham na antas o pang-agham na pamagat.

Ang pinalaki na mga grupo ng kwalipikasyon ay nahahati sa mga propesyonal na kwalipikadong grupo. Ang mga ito ay mga grupo ng mga propesyon ng mga manggagawa at mga post ng empleyado, na binubuo nang isinasaalang-alang ang saklaw ng mga aktibidad batay sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa propesyonal na edukasyon at bokasyonal na pagsasanay. Halimbawa, ang mga propesyonal na kuwalipikadong grupo ng mga manggagawa sa kalusugan, mga manggagawa sa pedagogical, mga manggagawa sa kultura, mga tauhan ng sibilyan ay malilikha sa halos bawat industriya. Pagkatapos ang propesyon at posisyon na nakatalaga sa propesyonal na grupo ng kwalipikasyon, depende sa pagiging kumplikado ay nahahati sa mga antas ng kwalipikado. Mas mataas ang pagiging kumplikado, mas mataas ang antas ng kwalipikasyon. Ito ay tinutukoy ng paghahanda na kinakailangan para sa trabaho sa pamamagitan ng propesyon o posisyon, isinasaalang-alang ang pagkakaroon ng mga sertipiko, kwalipikadong kategorya, karanasan at iba pa.

Para sa bawat antas ng kwalipikasyon, ang hanay ng suweldo ay itatakda, at sa loob ng mga saklaw na ito sa pamamagitan ng mga antas ng kwalipikado ay itatatag ng suweldo ng rate ng taripa sa mga institusyon. Ang pagtatatag ng suweldo ay may kaugnayan sa kakayahan ng ulo ng institusyon.

Ang mga sistema ng pasahod para sa mga institusyon ng estado at munisipyo ay itinatag na isinasaalang-alang ang unipormeng tariff-qualification reference na aklat ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa, isang solong kwalipikadong reference na aklat ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado, pati na rin ang mga garantiya ng estado para sa mga pagbabayad ng labor , Mga rekomendasyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Relasyon ng Socio-Labor Regulation (Bahagi 3 ng Art. 135 ng Labor Code ng Russian Federation) at ang mga pananaw ng mga kaugnay na unyon ng manggagawa (Trade Union Associations) at ang mga asosasyon ng mga employer .

Ang paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa badyet ay isinasagawa batay sa mga espesyal na regulasyon legal na gawain. Kaya, halimbawa, ang pagbabayad ng mga manggagawa ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay pinamamahalaan ng pederal na batas "sa mas mataas at postgraduate edukasyong pangpropesyunal"Dated Agosto 22, 1996, pang-agham at pedagogical manggagawa ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon ay nagtatatag ng isang allowance para sa opisyal na suweldo (mga rate) sa halaga ng:

1) Apatnapung porsiyento para sa post ng Associate Professor;

2) Animnapung porsiyento ng post ng Propesor;

3) 900 rubles para sa antas ng siyentipiko ng kandidato ng agham;

4) 1500 rubles para sa scientist degree ng Doctor of Science.

Bilang isang halimbawa, maaari mong kalkulahin ang workshop ng guro sa unibersidad. Ipagpalagay na magtrabaho sa unibersidad ng estado na pinagtibay ang isang kandidato ng mga legal na agham sa post ng Associate Professor. Kapag dumating ka sa trabaho, ito ay itinatag para sa ika-15 kategorya ng ETS. Sa kasong ito, ang nakuha na bayad nito ay maaaring kalkulahin ng formula:

Zp \u003d mrometh x item code + ndd + nkn, kung saan

ZP - Nakuha ang bayad;

Mtruto code - interior taripe coefficient;

Mrots - minimum na sahod;

NDD - isang adaptor para sa post ng Associate Professor;

NKN - Mga admission para sa scientist degree ng kandidato ng agham.

Kaya, ang suweldo ng Associate Professor ay magiging:

1100 x 3.036 + 1100 x 3,036 x 0.4 + 900 \u003d 3339,6 + 1335,84 + 900 \u003d 5575.44 RUB.

4. Ano ang kabayaran ng mga sibil na tagapaglingkod

Ang pagbabayad ng mga pampublikong sibil na tagapaglingkod ay pinamamahalaan ng pederal na batas ng Russian Federation "sa serbisyo ng sibil ng estado ng Russian Federation" ng Hulyo 27, 2004 ang batas na ito ay nag-enshrines ng dalawa posibleng mga scheme. sahod ng mga sibil na tagapaglingkod. Ang una ay tradisyonal - ito ay batay sa isang sibil na lingkod na hawak ng kanyang klase, pati na rin ang karapatan ng paghahatid para sa mga karagdagang pagbabayad depende sa karanasan, pagiging kumplikado ng trabaho, atbp. Ang pangalawang - ay nagbibigay para sa kabayarang ng mga sibil na tagapaglingkod, depende sa kahusayan at pagiging epektibo ng kanilang propesyonal na gawain. Sa mga sibil na tagapaglingkod, ang pagbabayad ng sahod na isinasagawa sa tinukoy na espesyal na pamamaraan, ang mga tuntunin ng kabayarang, na itinatag ng mga bahagi ng 1-13 ng Artikulo 50 ng pederal na batas "sa serbisyo ng sibil ng estado ng Russian Federation" na may petsang Hulyo 27, 2004 (iyon ay, ang opisyal na suweldo at suweldo para sa cool na baba, iba't ibang mga premium, mga coefficient ng distrito, atbp.). Kasabay nito, ang lahat ng mga garantiya, mga benepisyo at kabayaran na ibinigay ng iba pang mga artikulo ng batas ay napanatili para sa kategoryang ito ng mga sibil na tagapaglingkod.

Sa pamamagitan ng. tradisyunal na scheme. Ang monetary content ng civil servant ay binubuo ng tatlong pangunahing bahagi:

- Opisyal na suweldo;
- Salary para sa cool na baba;
- Karagdagang mga pagbabayad.

1. Opisyal na suweldo ang pangunahing elemento ng nilalaman ng pera ng anumang empleyado. Ito ay isang kabayarang para sa mga propesyonal na kwalipikasyon ng empleyado.

2. Para sa suweldo para sa isang cool na baba, ang pagtatasa ng batas ng mga paksa ng Russian Federation ay nagpapakita na sa pagsasagawa ng isa sa mga sumusunod na diskarte sa kahulugan ng suweldo na ito ay karaniwang ginagamit:

Pagtatatag ng laki ng suweldo para sa isang cool na baba sa isang solidong halaga ng pera (Khanty-Mansiysk JSC, Penza at Tambov rehiyon);

Ang pagtatatag ng laki ng suweldo para sa isang cool na baba ay proporsyonal sa opisyal na suweldo (Omsk, Smolensk, Sakhalin Region);

Ang pagtatatag ng laki ng suweldo para sa isang cool na baba ay proporsyonal sa suweldo sa pamamagitan ng iba pang posisyon (rehiyon ng Moscow);

Ang pagtatatag ng laki ng suweldo para sa isang cool na baba ay proporsyonal sa isa pang halaga (Oryol Region, St. Petersburg).

Kung may empleyado ng estado ng qualifying discharge at ranggo ng klase (diplomatikong ranggo), binabayaran lamang ito ng isang buwanang surcharge sa opisyal na suweldo na itinatag para sa mga empleyado ng estado ng estado kung saan siya pumasa.

Opisyal na suweldo at suweldo para sa cool na ranggo magkasama bumubuo ng suweldo ng buwanang pera na nilalaman ng sibil na lingkod. Ang suweldo ng buwanang nilalaman ng pera ay ang pinakamababang halaga na ang anumang sibil na lingkod ay matatanggap para sa kanyang serbisyo kung saan ang isang cool na ranggo ay itinalaga.

3. Karagdagang mga pagbabayad ay depende sa pagkakaroon ng isang tiyak na katandaan ng mga taon, ang pagiging kumplikado ng trabaho gumanap, ang tagumpay ng mga empleyado ng mga gawain na itinalaga sa kanya, atbp.

Buwanang allowance para sa opisyal na suweldo para sa mahabang serbisyo sa serbisyo sa sibil. Ito ay itinatag sa pamamagitan ng pederal na batas para sa lahat ng mga sibil na tagapaglingkod nang walang pagbubukod sa laki:

Na may karanasan ng serbisyo sa sibil sa porsiyento
1 hanggang 5 taon 10 taon 10.
mula 5 hanggang 10 taon 15.
mula 10 hanggang 15 taon 20.
Higit sa 15 taon 30.

Buwanang allowance para sa opisyal na suweldo para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa sibil.Ang maximum na laki ng surcharge na ito ay hindi maaaring lumagpas sa 200% ng suweldo. Ang tiyak na sukat ng buwanang surcharge para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa sibil ay tinutukoy ng kinatawan ng employer.

Sa kasalukuyan, ang kautusan ng Pangulo ng Russian Federation "sa nilalaman ng pera ng mga pederal na sibil na tagapaglingkod" na may petsang Abril 9, 1997 ay naiiba ang laki ng buwanang surcharge para sa mga espesyal na kondisyon ng serbisyo sa sibil, na tinutukoy na maaari itong mai-install:

- Sa ilalim ng mga posisyon ng kataas-taasang estado - sa halaga ng 150 hanggang 200 porsiyento ng opisyal na suweldo;
- sa pamamagitan ng mga pangunahing pampublikong post - sa halagang mula 120 hanggang 150 porsiyento ng oclade;
- Sa mga nangungunang pampublikong post - sa halagang mula 90 hanggang 120 porsiyento ng opisyal na suweldo;
- Ayon sa mga posisyon ng senior estado - sa halagang mula 60 hanggang 90 porsiyento ng opisyal na suweldo;
- Para sa junior public posts - sa halagang hanggang 60 porsiyento ng opisyal na suweldo.

Buwanang rate ng rate ng interes para sa opisyal na suweldo para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo sa lihim ng estado.Ang mga halaga at pamamaraan para sa pagbabayad sa mga empleyado ng estado ng buwanang rate ng interes sa opisyal na suweldo para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado ay tinutukoy ng atas ng pamahalaan ng Russian Federation "sa pamamaraan at kondisyon para sa pagbabayad ng Ang mga tagahatid ng interes sa opisyal na suweldo (rate ng taripa) ng mga opisyal at mamamayan ay pinapapasok sa lihim na estado "mula noong Oktubre 14, 1994, alinsunod sa resolusyon na ito, pinapapasok ng mga opisyal ang mga lihim ng estado sa isang opisyal na suweldo (tariff rate) sa mga sumusunod na laki:

Para sa trabaho na may impormasyon na may antas ng pagiging lihim ng "espesyal na kahalagahan" 25%;
- Para sa trabaho na may impormasyon na may antas ng lihim na "top secret" - 20%;
- Para sa trabaho na may impormasyon na may antas ng lihim na "lihim" 10%.

Ang pangangasiwa na ito ay binabayaran sa mga opisyal at mamamayan na ibinibigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas sa impormasyon sa impormasyon ng naaangkop na antas ng pagiging lihim at sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng awtoridad ng estado, mga negosyo, institusyon o organisasyon na permanente Paggawa gamit ang tinukoy na impormasyon dahil sa opisyal na (functional) na tungkulin.

Bilang karagdagan, para sa mga empleyado ng mga yunit ng istruktura upang protektahan ang mga lihim ng estado ng mga awtoridad ng estado, negosyo, mga institusyon at mga organisasyon, bilang karagdagan sa buwanang porsyento, ang buwanang porsyento ng allowance para sa opisyal na suweldo (tariff rate) para sa karanasan sa trabaho sa mga estruktural dibisyon ay na ibinigay para sa karanasan sa trabaho sa mga yunit ng istruktura sa mga sumusunod na laki:

May karanasan sa trabaho mula 1 hanggang 5 taon - 5%;
May karanasan sa trabaho mula 5 hanggang 10 taon - 10%;
Sa karanasan sa trabaho mula 10 taon at mas mataas - 15%.

Buwanang promosyon ng pera. Buwanang pag-promote ng salapi, tulad ng sumusunod sa kanilang mga pangalan, ay dapat bayaran sa empleyado nang regular sa mga halaga na itinatag sa ilalim ng mga pederal na katawan ng estado na naiiba sa mga desisyon ng Pangulo ng Russian Federation, at sa mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation regulasyon legal na gawain ng may-katuturang paksa. Kaya, ang buwanang promosyon ng pera ay gumaganap bilang isang anyo ng mga materyal na insentibo para sa matagumpay na pagganap ng mga opisyal na tungkulin sa ipinanukalang posisyon.

Mga premyo.Ang mga premyo ay isang iba't ibang anyo ng pagtataguyod ng mga sibil na tagapaglingkod. Hindi tulad ng buwanang pakikipagtulungan ng pera, hindi sila binabayaran hindi sa katunayan ng katuparan ng matapat sa pamamagitan ng paglilingkod sa kanilang mga tungkulin, ngunit para lamang sa pagganap ng partikular na mahalaga at kumplikadong mga gawain. Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng premium ay tinutukoy ng kinatawan ng employer, isinasaalang-alang ang pagkakaloob ng mga gawain at pag-andar ng katawan ng estado, ang pagpapatupad ng opisyal na regulasyon.

Gayunpaman, ang pinakamataas na halaga ng mga parangal sa batas ay hindi limitado, sa pundasyon para sa mga focal civil servant, ang mga pondo ay ibinigay para sa pagbabayad ng mga premium sa halaga ng dalawang suweldo ng nilalaman ng pera.