Ang konsepto ng "taunang bayad na bakasyon" ay naayos na Code ng Paggawa Rf. Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ito ay isang uri ng pahinga, para sa isang nakapirming pansamantalang agwat. Ang holiday na ito ay hindi maaaring magambala. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang gawain ng bakasyon ay ang pagpapanumbalik ng pagganap ng empleyado. Ginagarantiyahan ng batas ang pagpapatatag ng lugar ng trabaho para sa panahon ng paglilibang at pagpapanatili ng mga pagbabayad sa panahong ito.

Mahalaga: Ang karapatan sa bakasyon ay lilitaw pagkatapos ng isang empleyado ay nagsagawa ng higit sa anim na buwan sa mga obligasyon sa paggawa. Gayunpaman, sa bakasyon maaari kang pumunta bago, ngunit eksklusibo sa pamamagitan ng kasunduan ng pamamahala. Ang bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido ay kinokontrol ng Artikulo 122 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation.

Ang karaniwang tagal ng taunang libangan ay 28 araw na hindi kasama ang mga pista opisyal at opisyal na katapusan ng linggo. Ang mga hiwalay na kategorya ng mga espesyalista ay may karapatan na tumaas na bakasyon. Kabilang dito ang:

• Mga menor de edad (minimum na bakasyon - 31 araw);
• Mga taong may mga kapansanan (30 araw o higit pa);
• Ang mga tao na ang trabaho ay nangyayari sa mga institusyong pangangalaga at edukasyon (42 araw o higit pa);
• Mga kinatawan ng edukasyon (hindi bababa sa 42-56 araw);
• Mga manggagawa sa opisina ng tagausig (30 araw o higit pa).

Ipinagbabawal ng batas ang pamumuno upang suriin ang subordinate mula sa bakasyon. Posible na matakpan ang mga pista opisyal sa pamamagitan lamang ng boluntaryong desisyon ng pantulong. Sa kasong ito, isang bahagi ng panahon ng bakasyon, na ginugol ng isang tao sa trabaho sa kaganapan ng isang pagsusuri, ay inilipat sa isang panahon na maginhawa para dito o idinagdag sa susunod na panahon ng bakasyon. Ang employer ay walang awtoridad na makipag-ugnay sa feedback ng empleyado kung:

• Ang subordinate ay hindi 18 taong gulang;
• Suriin ang empleyado - buntis;
• Ang workflow ay nangyayari sa nakakapinsalang produksyon o conjugate na may panganib.

Mahalaga: Ang bakasyon ay maaaring ilipat sa darating na taon, kung ito ang pahintulot ng empleyado. Sa parehong oras, nagtatrabaho 2 taon sa isang hilera na walang pahinga ay ipinagbabawal.

Sa oras ng bakasyon, ang isang tao ay may mga pagbabayad (bakasyon). Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pondong ito ay inilarawan sa Artikulo 139 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ayon sa batas, ang pagpapalabas ng average na koepisyent ng sahod Per noong nakaraang taon. Ang mga bakasyon ay inisyu nang hindi lalampas sa 3 araw bago mag-bakasyon.

Libangan sa pamamagitan ng Iskedyul: Maaari silang tumangging magkaroon ng bakasyon

Upang ang kumpanya ay nagtrabaho stably at walang mga pagkagambala, ang pamumuno ay binibigyan ng pagkakataon na magplano ng iskedyul ng bakasyon. Ang alternatibong plano sa paglilibang ay posible upang makapagpahinga nang hindi humihinto sa ikot ng produksyon. Siya ay inaprubahan nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang simula ng taon, at pumasok sa puwersa sa ika-1 ng Enero. Ang iskedyul ng bakasyon ay kinokontrol ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation at sundin ito ay pantay na kinakailangan para sa parehong mga subordinates at pamumuno.

Kaya, maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon sa isang taon bago ang naka-iskedyul na bakasyon, ngunit hindi sa kasalukuyang taon. Kaya, kung ang empleyado ay tumangging mag-iskedyul, maaari itong balewalain ang gayong mga pagkilos. Ang batas ay bumabati sa bakasyon sa iskedyul bilang. desisyonna hindi napapailalim sa rebisyon ng alinman sa mga partido sa mga relasyon sa paggawa.

Mahalaga: Ang mga di-makatarungang mga employer ay kadalasang nag-uudyok sa paglipat ng bakasyon sa pamamagitan ng katotohanan na ang "iskedyul ay nawala." Ang ganitong mga paliwanag ay nagpapalubha lamang sa posisyon ng employer. Ang lahat ng kailangan ay magpadala ng isang sulat na may nakasulat na kahilingan upang magbigay ng isang dokumento alinsunod sa Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ng code ay nagpapahintulot sa tagapag-empleyo na magbigay ng mga kopya sa kahilingan ng empleyado. Kung ang naturang pagkilos ay hindi pinansin, ang mga kopya ng apela at abiso ay dapat maabisuhan tungkol sa paghahatid ng isang rehistradong sulat sa hukuman.

Ang sitwasyon na may bakasyon sa bakasyon ay may kabaligtaran na direksyon para sa empleyado. Ang naaprubahang iskedyul ay hindi napapailalim sa rebisyon, maliban sa mga kaso ng mutual consent. Mga iyon. Ito ay isang panalong sitwasyon kung ang mga ehekutibo ay tumangging umalis. Ngunit nawawala, kung gusto mong ilipat ang bakasyon sa isang mas maginhawang oras. Ang tagapag-empleyo sa kasong ito ay may ganap na karapatang tanggihan nang hindi pinalilinaw ang mga dahilan at hinihiling na pumunta ka sa bakasyon ayon sa iskedyul.

Pahinga sa iyong sariling gastos: mga paraan upang makakuha ng bakasyon at mga dahilan para sa pagtanggi

Ang bakasyon sa iyong sariling gastos ay ang pagkakaloob ng pahinga sa pagtatrabaho sa pangangalaga ng lugar ng trabaho, ngunit hindi nagbabayad ng mga pista opisyal.

Ang code ng paggawa ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng pagkuha at pagtangging umalis sa sarili nitong gastos. Ayon sa Artikulo 128 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang empleyado ng gayong bakasyon kung iyon magandang dahilan.

Ang listahan ng mga "dahilan", pati na rin ang eksaktong interpretasyon ng konsepto na ito, hindi. Ito ay isang kompromiso na solusyon na tinanggap ng employer pagkatapos ng pag-apruba. Kung ang empleyado ay pumasok sa hindi bayad na bakasyon nang walang pahintulot ng ulo, ang batas ay nagpapahintulot sa kanya na bale-walain siya para sa absenteeism. Gayunpaman, sa kasong ito, ang pag-abanduna ay maaaring

Ang isang empleyado ay tumutugon sa hindi bayad na pista opisyal dahil sa kalusugan. Mga medikal na dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng sakit, ang mga resulta ng survey o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan para sa paggamot, wala pang empleyado sa kanilang mga kamay. Tumanggi ang employer, at ang empleyado ay darating para sa paggamot.

Naturally, ang tagapag-empleyo ay nagpapawalang-bisa sa pantulong para sa pagliban. Pagkatapos ng paggamot, ang isang empleyado ay lumiliko sa hukuman, ay nagbibigay ng mga konklusyon ng isang medikal na pagsusuri, isang sertipiko ng pananatili sa paggamot sa medikal na institusyon at iba pang katibayan ng bisa ng pagliban.

Ang hukuman sa kasong ito ay gumaganap sa gilid ng mga empleyado at nagpapahiwatig ng hindi makatuwiran ng pagpapaalis.

Mga iyon. Kung ang isang tao ay tumanggi sa bakasyon sa kanyang sariling gastos, ito ay hindi isang dahilan upang patuloy na magtrabaho, sa kabila ng mga pangyayari. Ngunit kung pupunta ka sa bakasyon sa sarili, dapat mong asahan ang mga legal na kahihinatnan.

Pagtanggi na umalis bago kautusan: Ano ang gagawin kung hindi ka pinapayagan sa bakasyon

Ang batas sa paggawa ay partikular na maingat tungkol sa mga ina sa hinaharap. Sa kasamaang palad, pinipigilan ng karamihan sa mga tagapag-empleyo.

Ang karapatang bakasyon sa mga buntis na kababaihan ay garantisadong sa pamamagitan ng Artikulo 22 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito, kahit na anong karanasan ng empleyado. Kahit na ang batang babae ay nakapagtrabaho lamang sa isang buwan, ang bakasyon ay ibinibigay ng isang advance (pagkatapos ng lahat, kahit na sa maternity leave, ang isang tao ay patuloy na nakikipag-ugnayan sa kumpanya, at, nangangahulugan ito na maaari itong i-claim na umalis Sa taong ito, sa kabila ng paparating na bakasyon sa pangangalaga ng bata).

Ang unang kahirapan sa daan sa bakasyon ay ang departamento ng tauhan. Ipapaliwanag ng mga tauhan ang ina sa hinaharap na nawawala ang karanasan. Ang mga pahayag na ito ay dapat hindi papansinin, sa halip, mag-aplay para sa isang nakasulat na pahayag na nag-aplay ka para sa legal na bakasyon.

Mahalaga: Ang application ay kinakailangang nagpapahiwatig, ang pag-iwan ay kinakailangan alinsunod sa Artikulo 2260 ng Labor Code ng Russian Federation, at hindi ayon sa pangkalahatang order.

Ang tanging dahilan kung bakit ang hinaharap na ina ay hindi nagbibigay ng bakasyon - ang pagkakaroon ng mga pista opisyal sa kasalukuyang taon. Mga iyon. Kung sa taong ito ang batang babae ay bumisita na ng taunang bakasyon, sa susunod na ito ay maaaring mangyari lamang sa susunod na taon.

MAHALAGA: Ang maternity leave ay hindi magkakapatong ng taunang. Mga iyon. Ang isang babae ay may ganap na karapatang makuha ang lahat ng mga batas ng bakasyon sa isang hilera, nang walang pagsasaalang-alang sa workflow, atbp. Kadalasan, naiintindihan ng mga employer na ang oras ay gumaganap sa kanila sa kamay, at pull sa kanilang mga pista opisyal. Ang mga pagkilos na ito ay maaaring hindi papansinin, mahalaga na mag-aplay para sa 2 linggo bago ang darating na pahinga at tamasahin ang iyong mga legal na karapatan. Ang tagapag-empleyo ay hindi mapapalitan para sa pagliban, dahil Nagkaroon ng isang katotohanan ng abiso sa trabaho ng employer.

Mag-iwan sa pagpapaalis: kompensasyon o pahinga

Ang karapatan sa bakasyon ay pinananatili kahit na sa kaso ng pag-alis ng trabaho. Kapag nagsusulat ng isang application para sa pag-aalaga sariling handaAng empleyado ay may karapatan sa:

1) Compensation para sa panahon ng bakasyon;

2) bakasyon, pagkatapos ay dumating ang pagpapaalis.

Sa unang kaso, ang lahat ay medyo simple. Ang tao ay nakakakuha lamang ng kompensasyon ng pera. Ang pangalawang kaso ay posible eksklusibo sa mga kaso kung saan ang dahilan ng pagpapaalis ay hindi nauugnay sa di-makatarungang pagpapatupad ng empleyado ng mga obligasyon nito.

Bukod dito, kung ang kompensasyon para sa bakasyon ay kinakailangan, ang bakasyon sa pagpapaalis ay nangyayari sa personal na inisyatiba ng manwal at hindi ito maaaring obligado dito.

"Mag-iwan sa pagpapaalis" ay aktwal na binubuo ng dalawang hindi kaugnay na mga pamamaraan. Unang spell isang application ng bakasyon, at pagkatapos - isang application para sa pagpapaalis. Ang parehong mga pahayag ay isinumite sa employer, at ang bawat isa sa kanila ay maaaring muling pagkalkula nang nakapag-iisa sa iba.

May mga tanong? Tanungin sila BPU palitan ng mga serbisyong legal!

Alinsunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas, ang bawat manggagawa ay dapat makapagpahinga. Nagbibigay ito para sa ilang mga tagal ng panahon. Ang isa sa kanila ay isang taunang bayad na bakasyon. Ngunit kung minsan may mga sitwasyon kung posible na makakuha ng disclaimer mula sa employer.

Taunang bakasyon Ibinigay ng lahat ng nagtatrabaho nang nakapag-iisa sa pagmamay-ari ng kumpanya na gaganapin ng tao at pagtitiyak ng mga propesyonal na gawain.

Ang obligasyon na magbigay ng isang manggagawa minsan isang taon break para sa libangan at pagbawi ay ipinagkatiwala sa ulo. Ang panuntunang ito ay ipinahiwatig hindi lamang sa pangkalahatang mga regulasyon, kundi pati na rin sa teksto ng kontrata sa trabaho. Sa oras ng bakasyon, ang tao ay nananatili lugar ng trabaho at suweldo.

Ang tagal ng tinukoy na panahon ay dalawampu't walong imbentual na araw. Ito ang minimum na tagal ng bakasyon. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ito ay ibinigay para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na araw. Ang diskarte na ito ay dahil sa pagkakaroon ng mapanganib at mapanganib na mga kadahilanan sa paggawa, pati na rin ang mga detalye ng mga propesyonal na gawain, halimbawa, gumagana sa mga kondisyon ng malayo hilaga, mapanganib na mga Industriya, Mga aktibidad ng pedagogical, limitadong pisikal na kakayahan.

Dapat pansinin na sa karamihan ng mga kaso ang tagapamahala ay obligado na palayain ang isang manggagawa sa bakasyon. Ang batayan para dito ay ang pagkakasunud-sunod ng nararapat na nilalaman.

Mga tuntunin ng probisyon

Alinsunod sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas, isang pahinga para sa libangan at pagbawi ay ibinibigay sa empleyado bawat taon. Ngunit ang isang panuntunan ay may isang tampok na nakasalalay sa pag-asa sa buhay sa organisasyon. Hayaan akong palayain ang isang empleyado sa susunod na bakasyon Ang ulo ay dapat lamang kung ang panahon ng paggawa sa kumpanya ay hindi bababa sa anim na buwan. Pagkatapos lamang ng anim na buwan ng paggawa, ang isang tao ay maaaring maging karapat-dapat para sa pagkakaloob ng pahinga para sa libangan.

Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang manggagawa ay maaaring pansamantalang matakpan ang gawain nito at hanggang sa pag-expire ng anim na buwan. Mag-iwan para sa ikalawa at kasunod na mga taon ng pagtatrabaho ay ibinibigay ng isang empleyado alinsunod sa tiyempo ng order, na inaprubahan ng pinuno ng samahan.

Ang ilang mga manggagawa, ang boss ay dapat magsumite ng bakasyon, kahit na ang panahon ng kanilang trabaho ay mas mababa sa anim na buwan.

Kabilang dito ang:

1. Kababaihan bago ang kapanganakan ng isang bata o kaagad pagkatapos ng hitsura ng sanggol.
2. Ang mga hindi labing walong taong gulang.
3. Ang mga taong nag-alaga sa isang bata o mga bata sa ilalim ng edad na tatlong buwan.

Kanselahin ang pagbibigay ng bakasyon sa mga naturang manggagawa.

Kung ang employer ay may karapatan na tanggihan

Ang kasalukuyang batas ay direktang nagpapahiwatig na ang butas na tumutulo ay dapat bigyan taun-taon. Kahit na tumutukoy sa pangangailangan ng produksyon, imposibleng tanggihan ang isang tao sa pagkakaloob ng pahinga. Ito ay nangangailangan ng kanyang personal na pahintulot. Ang gayong panuntunan ay hindi nag-aalala sa kaso ng pagpapaalis, samakatuwid, ang isang tao ay maaaring gumamit ng pagkagambala sa kanya upang mag-ingat, lamang sa koordinasyon sa pamumuno.

Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ang ulo ay maaari pa ring tanggihan ang empleyado sa kahilingan upang magbigay ng isang bayad na oras para sa libangan.

Maaaring hindi hayaan ng tagapag-empleyo ang manggagawa sa bakasyon sa mga sumusunod na kaso:

1. Nagtrabaho ang tao sa isang organisasyon nang wala pang anim na buwan, sa kondisyon na hindi ito kasama sa mga kategorya ng katanggap-tanggap.
2. Nais ng trabahador na pansamantalang matakpan ang mga aktibidad nito sa paglabag sa inaprubahang iskedyul ng pagkakasunud-sunod.
3. Nais ng manggagawa na gumamit ng isang panahon para sa libangan sa kasunod na pag-alis mula sa samahan. Sa kasong ito, kailangan ang pahintulot ng tagapag-empleyo.
4. Ang kawalan ng isang espesyalista ay maaaring negatibong nakakaapekto sa mga gawain ng kumpanya sa kabuuan. Posible lamang ito sa pahintulot ng empleyado.

Ang pangunahing criterion ng pagsusuri ay ang kabuuang tagal ng trabaho ng tao sa organisasyon.

Bakasyon na walang suweldo sa suweldo

Ayon sa mga patakaran ng mga umiiral na mga kaugalian, bilang karagdagan sa pangunahing bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay maaaring ibigay sa mga karagdagang pista opisyal nang walang pag-save ng kita. Ang tagal ng panahon ay tinutukoy ng kasunduan sa isa't isa sa pagitan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa. Sa karamihan ng mga kaso, ginagamit ng mga tao ang mga pagkagambala upang malutas ang mga personal na tanong.

Mga tuntunin ng probisyon

Upang ipatupad ang iyong intensyon na gumamit ng bakasyon nang walang pag-save ng kita, ang isang tao ay dapat may wastong mga sanhi ng personal o pamilya ng pamilya. Malinaw na listahan ng mga pangyayari sa puwersa regulatory Acts. hindi naka-install. Ang lahat ay nalutas nang isa-isa batay sa mga tampok ng kasalukuyang sitwasyon.

Ang manggagawa ay dapat magpadala ng naaangkop na nilalaman sa kanyang ulo. Ang mga tamang dokumento ay ilalapat sa apela, na kumpirmahin ang pangangailangan para sa isang tagapamahala upang bigyan ang isang tao tulad ng pahinga.

Kung ang pagtanggi ay posible

Alinsunod sa mga kasalukuyang regulasyon, ang pagkakaloob ng bakasyon na walang pag-save ng kita ay tama, at hindi ang responsibilidad ng boss. Iyon ay, ang sinumang lider ay maaaring tanggihan ang manggagawa sa kanyang kahilingan.

Kasabay nito, kinikilala ng batas ang mga kategorya ng mga tao na obligadong magbigay ng bakasyon ng species na ito.

Kabilang dito ang:

1. Nakikibahagi sa mahusay Patriotic War.. Maaari silang gumamit ng hanggang sa tatlumpu't limang araw bawat taon.
2. Ang mga taong may karapatang pumunta sa isang karapat-dapat na pahinga, ngunit patuloy na magtrabaho. Dapat silang maging hanggang sa labing apat na araw sa buong taon.
3. Mga magulang at mag-asawa ng mga tauhan ng militar, kawani ng kapangyarihan at mga istraktura ng pagliligtas na umalis sa buhay, tuparin ang kanilang mga tungkulin, o namatay dahil sa pinsala o sakit sa trabaho. Ang ganitong kategorya ay labing-apat na araw bawat taon.
4. Ang mga pisikal na manggagawa - hanggang animnapung araw sa taon.
5. Ang mga empleyado hanggang sa limang araw sa kaganapan ng kasal, ang hitsura ng sanggol, na iniiwan ang buhay ng isang malapit na kamag-anak.

Ang listahan na ito ay hindi lubusang. Ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring itatag ng iba pang mga pangyayari na magpapahintulot sa isang tao na samantalahin ang mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos.

Maternity leave.

Ayon sa mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring pumunta sa tinatawag na Dekreto.

Ang sitwasyong ito ay nauugnay sa pagsilang ng isang bata at kasunod na pangangalaga para dito. Bakasyon ng ganitong uri, ang ulo ay obligadong magbigay ng anuman ang tagal ng trabaho ng tao sa organisasyon.

Upang gawin ito, ang hinaharap na pambabae ay dapat magpadala ng isang nakasulat na petisyon sa kanyang ulo at ilakip ang isang medikal na konklusyon sa kanya, na magiging kumpirmasyon ng posisyon ng kababaihan. Ang tagal ng panahong ito ay:

1. Bago ang kapanganakan ng sanggol - pitumpu't araw, kung ang dalawa at higit pang mga bata ay lilitaw sa liwanag - walumpu't apat.
2. Matapos ang hitsura ng isang bata hanggang sa liwanag - pitumpung araw, kung ang kapanganakan ay ginanap sa panahon ng mga komplikasyon - walumpu't anim na araw, sa pagsilang ng dalawa at higit pang mga kapatid - isang daang araw.

Ang tagal ng gayong pahinga ay kinakalkula sa kabuuan, hindi alintana kung gaano karaming araw ang isang babae ay ginamit hanggang lumitaw ang sanggol. Ang pambabae ay sapilitan sa pinansiyal na tulong.

Maaari silang tumangging umalis bago kautusan

Alinsunod sa kasalukuyang batas, ang ulo ay obligado na ipaalam ang isang babae sa pangunahing bakasyon bago ang hitsura ng isang sanggol alinman kaagad pagkatapos ng paghahatid. Ang tagal ng paggawa sa kumpanya ay walang halaga sa kasong ito, iyon ay, ang boss ay obligadong mag-sign isang application ng application sa hinaharap. Ito ay isang walang pasubaling tuntunin na napapailalim sa pagpapatupad sa anumang kaso.

Kung ang employer ay may karapatan na tanggihan ang maternity leave

Ang isang empleyado ay may ganap na karapatang pumunta sa maternity leave anuman ang mga intensyon ng ulo. Ang panuntunang ito ay walang pasubali. Sa kasong ito, hindi lamang ito ang pansamantalang pagkagambala ng mga gawain nito na may kaugnayan sa pag-asa ng hitsura ng bata, kundi pati na rin ang panahon ng postpartum at ang pag-aalaga upang pangalagaan ang sanggol, hanggang sa makamit nila ang isang edad.

Pag-iwan ng edukasyon

Ginagamit ang pag-iwan ng edukasyon kapag nangyayari ang susunod na sesyon. Ang nasabing pahinga ay tamasahin ang mga nagtatrabaho at kahanay sa mga ito ay sinanay sa isang institusyong edukasyon. Ang isang karagdagang propesyon ay maaaring matanggap ng isang tao sa direksyon ng samahan at sa kalooban.

Ang pag-iiwan ng mag-aaral ay ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng pagtatrabaho:

1. Pagtanggap mataas na edukasyon. Ang mga estudyante ay ibinibigay sa limampung araw bawat taon.
2. Pag-aaral sa pangalawang espesyal na institusyong pang-edukasyon. Ang mga disipulo ay inilalagay sa apatnapung araw sa isang taon.
3. Paglipas ng pagsasanay sa mga institusyong pang-edukasyon. Sa kasong ito, ang tagal ng bakasyon ay umaabot sa dalawampu't dalawang araw.

Dapat pansinin na ang pagkakaloob ng naturang release ay ginagarantiyahan ng batas ng mag-aaral.

Mga tuntunin ng probisyon

Upang mapagtanto ang posibilidad ng pag-alis sa susunod na sesyon, ang trainee ay obligado na magpadala ng isang nakasulat na aplikasyon sa kanyang ulo, kung saan ang bilang ng mga araw na kailangan upang ipasa ang susunod na bloke ng eksaminasyon at mga pagsusulit ay tinukoy.

Upang sumangguni sa sertipiko ng tawag mula sa. institusyong pang-edukasyon. Ito ang dokumentong ito na batayan para sa pagbibigay ng bakasyon. SA kung hindi Ang ulo ay may ganap na karapatan na huwag ipaalam ang manggagawa sa sesyon.

Kung saan makipag-ugnay sa kaso ng ilegal na kabiguan

Kung ang isang tao ay hindi inilabas sa bakasyon, dapat siyang magreklamo tungkol sa mga opisyal na awtorisadong pagkakataon. Ito ay nagkakahalaga lamang kung ang empleyado ay tiwala na may karapatan na pansamantalang matakpan ang trabaho nito at magpapatuloy.

Ang manggagawa ay maaaring humingi ng proteksyon ng mga karapatan nito sa mga sumusunod na organisasyon:

1. Ang Komite ng Trade Union, kung ito ay nilikha sa organisasyon.
2. Komite sa pagtatalo ng paggawa.
3. Inspeksyon sa paggawa.

Ang pagkakasunud-sunod ng apela sa kasong ito ay isa. Ang isang tao ay kailangang magpadala ng nakasulat na aplikasyon sa kaugnay na pagkakataon at ilakip ang dokumentasyon ng kumpirmasyon. Kung ang initiator ay walang kinakailangang impormasyon sa mga kamay, maaaring mag-aplay ito para sa kanilang pagbawi mula sa kumpanya.

Ang mga tuntunin ng apila sa mga karampatang awtoridad ay hindi itinatag ng kasalukuyang batas. Ang pagbubukod ay ang hukuman. Maaari kang makipag-ugnay sa kanya para sa tatlong buwan mula sa sandaling ito ay naging o maaaring malaman ang paglabag sa kanyang karapatan.

Responsibilidad para sa ilegal na kabiguan

Para sa hindi makatwiran na pagtanggi na magbigay ng pahinga para sa libangan at pagbawi, ang boss ay maaaring may pananagutan. Ang mga hakbang sa epekto ay tinutukoy ng mga pagkakataon na pinagkalooban ng mga kapangyarihan, tulad ng inspeksyon sa paggawa.

Kadalasan, ang gayong pamamaraan ay pinasimulan pagkatapos ng pagtanggap ng reklamo ng manggagawa. Kahit na walang mga kaso kapag ang mga hakbang sa epekto ay nalalapat sa boss batay sa mga resulta ng nakaplanong pag-audit.

Pag-akit para sa administratibong responsibilidad

Para sa kabiguang magbigay ng isang ipinag-uutos na pahinga para sa libangan at pagbawi, ang administratibong kaparusahan ay maaaring mailapat sa boss.

Ang pagkabigo na umalis sa isang tao sa bakasyon ay maaaring magsama ng mga sumusunod na epekto:

1. Ang isang sertipiko ay ipapataw sa multa ng isa hanggang limang libong rubles. Ang indibidwal na negosyante na gumaganap nang hindi bumubuo ng isang kumpanya ay magbabayad ng parehong halaga. Ang organisasyon ay obligasyon na magbayad mula tatlumpu hanggang limampung libo.
2. Sa kaganapan ng isang pagbabalik-balik, pagkatapos ay may isang muling pagkakasala ng ganitong uri, ng tao na ay maaaring parusahan sa isang administratibong paraan, ang tao ay obligadong magbayad mula sampu hanggang dalawampung libo o mawawalan ng mga propesyonal na kwalipikasyon para sa panahon mula labindalawa hanggang tatlumpu't anim na buwan. Ang negosyante sa kasong ito ay kailangang magbayad mula sampu hanggang dalawampung libo, ang kumpanya - mula limampung hanggang pitumpu't libo.

Dapat pansinin na ang pag-agaw ng mga kwalipikasyon ay nalalapat lamang sa mga opisyal sa kaganapan ng paulit-ulit na paglabag.

Kung ang parusa ay ipinapataw sa kumpanya, ang kabayaran ng naturang pagkalugi ay nangyayari dahil sa mga perpetrators, iyon ay, ang lider ay maaari ring dumating at materyal na responsibilidad.

Ang laki ng mga parusa ay tinutukoy para sa bawat kaso nang hiwalay batay sa mga pangyayari. Sa ganitong sitwasyon, mahalaga ang katotohanan ng paglabag. Ang kalubhaan ng mga kahihinatnan para sa administratibong responsibilidad ay hindi mahalaga.

Ito ay magiging kawili-wili para sa iyo

Isinasaalang-alang kung ang employer ay maaaring tumangging umalis, mahalaga na isaalang-alang ang presensya (kawalan) ng mga pangyayari sa emerhensiya. Sa ilalim ng mga ito ay nagpapahiwatig ng mga kondisyon na kumakatawan sa pagbabanta ng idle ng produksyon o iba pang mga gawain. Ang isa sa mga kalagayang ito ay ang exit ng isang empleyado sa isang bakasyon sa ospital (Art 124 ng Labor Code ng Russian Federation), bilang resulta ng kung saan ang nagtatrabaho koponan ay hindi makaya sa load.

Mahalaga na ang pamamaraan ng kabiguan (o sa halip - paglipat) sa bakasyon sa inisyatiba ng manwal ay dapat na maayos na naka-frame:

• Baguhin ang iskedyul para sa pagkakaloob ng bakasyon. Ito ay iguguhit at inaprubahan ng employer taun-taon, ngunit ang pagpapakilala ng mga pagsasaayos ay posible upang ipagpatuloy ang taon ng kalendaryo.
• Edisyon ng pamumuno ng kaayusan. Ipinapahiwatig nito ang impormasyon tungkol sa paglipat ng taunang bayad na bakasyon para sa isa o higit pang mga manggagawa.
• Pagkuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ito ay pinagsama sa libreng form at isinumite sa departamento ng mga tauhan.

Sa iba pang mga lugar para sa paglilipat ng taunang kondisyon ng bakasyon, ang katuparan ng mga tungkulin ng estado sa mga probisyon ng exemption mula sa pagpapatupad ng pag-andar ng paggawa; Iba pang mga kaso enshrined sa pamamagitan ng labor legislation o BHB ng isang partikular na organisasyon, enterprise.

Mga kategorya ng mga empleyado na hindi maaaring tumanggi

Vending Transfer ni. sa susunod na taon Hindi wasto higit sa isang beses sa isang hilera. Kung noong nakaraang taon, hindi naabot ng empleyado ang inilatag na pahinga sa legal na batayan (upang mapanatili ang normal na kurso ng aktibidad legal na entidad O IP), sa susunod na taon, imposible ang paulit-ulit na paglipat. Ang isang pagbubukod ay hindi kahit na gumuhit ng isang empleyado ng pahintulot sa pagsulat.

Ang pagtanggi ng tagapag-empleyo sa pagbibigay ng bakasyon ay hindi posible ang mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

• Buntis na kababaihan, mukha pinagtibay ng mga bata sa ilalim ng 3 buwan;
• Mga empleyado na nagsasagawa ng pag-andar ng paggawa sa nakakapinsalang (mapanganib) na kondisyon;
• Mga taong hindi nakarating sa isang adult age.

Mahalaga na ang nakalistang mga grupo ng mga manggagawa ay naayos ang karapatang makakuha ng bakasyon sa labas ng binubuo at naaprubahang iskedyul. Ang employer ay walang karapatang tumangging isaalang-alang at lagdaan ang isang aplikasyon para sa karagdagang bakasyon na isinumite ng mga nabanggit na kategorya ng mga empleyado.

Pagtanggi ng pagpapahiram sa bakasyon

Ang pagtanggi na magbigay ng mga pista opisyal sa empleyado ay maaaring isumite kapag nagsusumite ng isang pahayag para sa resibo:

1. Weekend "para sa iyong sariling account" (isa pang pangalan ng ganitong uri ng bakasyon - administratibo, "ay maaaring magbasa nang higit pa tungkol dito);
2. Bayad na bakasyon na ibinigay sa labas ng mga probisyon na inaprobahan ng pamamahala ng iskedyul;
3. Lesssa na may kasunod na pagpapaalis.

Apila ng ilegal na desisyon

Kung ang employer ay tumangging umalis, at ang empleyado ay kumbinsido sa hindi makatuwiran ng naturang desisyon, may karapatan siyang mag-apela laban sa mga pagkilos ng pamumuno sa inspeksyon sa paggawa.

Pamamaraan ng Apela:

1. Pagsasama ng 2 mga application na humihingi ng bakasyon.
2. Nagpapadala ng isang liham sa employer ( sa pamamagitan ng rehistradong mailUpang ang isang abiso ay nananatili), ang paglipat ng pangalawang pahayag sa inspeksyon ng paggawa.
3. Pag-alis ng mga photocopy na may naaprubahang iskedyul ng bakasyon, direksyon sa inspeksyon ng inspeksyon ng trabaho nito.

Sa 70% ng mga kaso, ang kaso ay nalutas sa pretrial order. Kung naniniwala ang empleyado na ang awtoridad ng batas sa paggawa ay hindi nagsagawa ng katawan mga kinakailangang pagkilos Sa proteksyon ng kanyang mga karapatan, siya ay may pagkakataon na mag-aplay sa hukuman para sa paglutas ng kontrahan.

Tinatanggihan ang isang empleyado mula sa bakasyon

Upang sagutin kung ang empleyado ay maaaring tumanggi sa bakasyon, kailangan mong tiyakin kung ang mga sumusunod na kondisyon ay natutugunan ng employer:

• Napapanahon at tamang accrual ng mga pondo ng bakasyon;
• Pagkuha ng isang empleyado ng paunawa ng bakasyon para sa 14 na araw.

Kung ang mga item na ito ay lumabag, ang empleyado ay maaaring tumangging pumunta sa bakasyon. Tinutugunan niya ang naaangkop na pahayag sa pamumuno, batay sa kung saan ang oras para sa pagkakaloob nito ay inilipat.

Sining. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na kapag naglilipat taun-taon na bayad na bakasyon para sa susunod na taon, ang kabayaran sa pera ay binabayaran ng employer. Siya ay nakasalalay sa bahaging iyon ng holiday, na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo (ang minimum na tagal ng paglabas ng bakasyon ng pederal na batas).

Kung kailangan mo ng karagdagang mga tip - tanungin ang iyong mga tanong sa mga komento sa artikulo

Ang bawat tao na nagdadala sa kanya mga Propesyonal na Aktibidad Sa isang partikular na kumpanya, obligado na magsagawa ng isang tiyak na halaga ng trabaho. Kasabay nito, gumugol ito ng ilang pwersa at oras. Upang punan ang mga gastos, lahat ay may kakayahang gumamit ng personal na oras para dito.

Na ibinigay at mas matagal na panahon para sa pagpapanumbalik ng mga pwersa ay ang kakayahang mag-bakasyon. Ang lahat ng mga nuances at mga tampok ng naturang pamamaraan ay pinamamahalaan ng Kabanata 19 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Sa pagsasagawa, kung minsan may mga sitwasyon kapag ang isang tao ay limitado sa ganitong kakayahan. Sa kasong ito, ang sinumang interesado ay nagmumula sa isang bilang ng mga natural na isyu:

• batay sa kung anong tagapag-empleyo ang nagbibigay ng isang empleyado;
• ang employer ay may karapatan na matakpan ang pahinga dahil sa pangangailangan ng produksyon;
• hindi maaaring ipaalam sa bakasyon;
• kung ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagpapahintulot sa bakasyon;
• ano ang gagawin kapag hindi sila inilabas;
• sa anong mga kaso ang employer ay maaaring tumangging umalis;
• ano ang responsibilidad ng employer para sa kabiguang magbigay ng leave.

Ang lahat ng mga sandaling ito ay napakahalaga para sa magkabilang panig ng pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho, dahil nais ng lahat na magpahinga, at hindi makatuwirang kabiguan na magbigay ng mga pista opisyal ay isang malawak na paglabag sa kasalukuyang mga pamantayan.

Tandaan na kahit na mula sa gayong mahirap na kalagayan ay may isang paraan. Ang katotohanan ay, kung ang isang tao, para sa ilang kadahilanan, ay hindi ibinigay upang magrelaks, o ang kanyang apela ay hindi pinirmahan, maaari niyang kontakin ang Supervisory ng Badyet ng Estado o paglabag sa kanyang mga tungkulin.

Dapat na pinalamutian ang apela. Pinakamainam na ipasa ito nang personal. Ang karapatan ay bigyang-katwiran ang posisyon nito, na tumutukoy sa mga dokumento ng korporasyon. Pagkatapos ay maaari mong bilangin sa isang positibong resulta ng pagsasaalang-alang ng petisyon.

Sa kasong ito, ang mga naaangkop na hakbang ay ilalapat sa walang prinsipyong tagapamahala. Ayon sa Artikulo 5.27 ng Administrative Code ng Russian Federation, ang mga naturang hakbang ay tinukoy sa anyo ng isang multa.

Dapat pansinin na hindi lamang ang pinuno ng mga panganib ng organisasyon, hindi lamang ang pinuno ng organisasyon, kundi pati na rin ang mga espesyalista na nakikibahagi sa pagbibigay ng dokumentasyon para sa mga panahon ng libangan.

Arbitrage Practice.

Ang halimbawa ng panghukuman ay nagpapalabas ng apela ng kumpanya sa pagkansela ng naunang konklusyon upang labagin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng empleyado.

Sa kurso ng talakayan, itinatag na ang layunin ng Supervisory State ay inilalapat ang mga hakbang sa kumpanya dahil sa ang katunayan na ang isa sa mga empleyado nito ay iniharap sa isang tagal ng mas mababa sa tinukoy ng kasalukuyang mga pamantayan.

Sa pamamagitan nito, ang pinuno ng organisasyon ay hindi sumasang-ayon at nag-apela sa hukuman upang kanselahin ang mga hakbang sa epekto. Gayunpaman, hindi kanselahin ng korte ang panukala.

Ipinaliwanag ng kinatawan ng kumpanya na ang apela ng empleyado tungkol sa pagkakaloob ng isang panahon para sa libangan ay hindi natanggap. Para sa kadahilanang ito, ang huling desisyon nito ay nagtakda ng prayoridad at tagal ng pahinga, na may coordinated lahat ng bagay sa organisasyon ng unyon ng manggagawa, ayon sa kinakailangan ng mga kaugalian ng TC.

Gayunpaman, ang opisyal ng hudisyal ay nakuha ang pansin ng interesado sa katotohanan na umiiral na mga pamantayan Magbigay ng pag-apruba lamang ng napaka probisyon ng pahinga, ngunit hindi ang tagal nito. Ang tagal ng panahon ng bakasyon ay hindi dapat mas mababa sa dalawampu't walong araw ng kalendaryo, ngunit labing-apat lamang ang tinukoy.

Pag-aralan ang lahat ng impormasyong ibinigay at ang data, ang hukom ay nagbigay ng pagsubok tungkol sa pag-alis ng kahilingan ng kumpanya nang walang kasiyahan.

Ito ay magiging kawili-wili para sa iyo

Problema

Magandang araw!

Ang tanong ay ang mga sumusunod: Higit sa 11 buwan Nagtatrabaho ako sa kumpanya, ayon sa iskedyul para sa pagkakaloob ng mga bakasyon na mayroon ako sa Agosto. Sumulat ako ng isang application para sa isang bakasyon, ang boss ay naka-sign - "Ako ay tumututol." Paggalaw sa kabiguan sa pagbibigay ng bakasyon sa bakasyon pangangailangan sa produksyon. Ang mga pagkilos ng pangunahing lehitimo? Gaano katagal ang mga awtoridad ay maaaring antalahin ang kanyang bakasyon kung mayroon silang tama?

Sa code ng paggawa ng Russian Federation, binasa niya na ang iskedyul para sa pagkakaloob ng mga bakasyon ay kinakailangan para sa pagpapatupad para sa parehong mga empleyado at isang tagapag-empleyo.

Desisyon

Ayon sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul Ang mga bakasyon na inaprubahan ng tagapag-empleyo, isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng organisasyon ng Union Union ng Primary hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang taon ng kalendaryo sa paraang inireseta Artikulo 372. Ang code na ito para sa paggawa ng mga lokal na regulasyon.

Ang iskedyul ng bakasyon ay kinakailangan para sa employer at para sa empleyado.

Sa oras ng simula ng bakasyon, ang empleyado ay dapat maabisuhan sa ilalim ng pagpipinta nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula.

Artikulo 14 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kaso ng paglilipat ng bakasyon o extension nito

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat na palawakin o ilipat sa ibang panahon, tinutukoy ng employer, isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga kaso:

pansamantalang kapansanan ng empleyado;

pagpapatupad ng empleyado sa panahon ng taunang bayad na leave ng mga pampublikong tungkulin, kung para sa batas ng paggawa na ito ay ibinigay para sa exemption mula sa trabaho;

sa iba pang mga kaso na ibinigay ng batas ng paggawa, mga lokal na regulasyon.

Kung ang empleyado ay hindi nagbabayad ng napapanahong pagbabayad sa panahon ng taunang bayad na bakasyon o ang empleyado ay binigyan ng babala tungkol sa oras ng simula ng bakasyon na ito pagkalipas ng dalawang linggo bago ito magsimula, ang employer para sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado ay obligadong ilipat ang isang Taunang bayad na bakasyon para sa ibang panahon ay sumang-ayon sa empleyado.

Sa mga pambihirang kaso, kapag ang pagkakaloob ng bakasyon sa empleyado sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho ay maaaring makaapekto sa normal na kurso ng samahan, indibidwal na negosyantePinapayagan ito sa pahintulot ng empleyado, na nag-iwan para sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan matapos ang pagtatapos ng taon na nagtatrabaho kung saan ito ibinigay.

Ito ay ipinagbabawal para sa kabiguan na magbigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang taon sa isang hilera, pati na rin ang kabiguan na magbigay ng taunang bayad na bakasyon ng mga empleyado sa ilalim ng labing walong taon at ang mga empleyado ay nakikibahagi sa nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon Paggawa.

Kaya, ayon sa mga pamantayan sa itaas, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa ibang pagkakataon lamang sa iyong pahintulot.

Sumangguni sa tagapag-empleyo nang nakasulat sa isang indikasyon ng mga artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation na ang mga pagkilos nito ay hindi sumunod sa batas. Nitipishit na nakaplanong ka ng ilang personal na gawain sa oras na ito, maaaring bayaran ang isang paglalakbay sa isang lugar at kung ang bakasyon ay laganap sa ibang pagkakataon, pagkatapos ay magkakaroon ka ng pagkalugi na maaari mong makuha mula sa employer. Ang sulat ay nakasulat sa dalawang kopya, isang rehistro sa employer, iwanan ang pangalawa sa marka. O sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong sulat na may abiso ng pagtatanghal at paglalarawan ng pamumuhunan ng sulat.

Ang pagkakaroon ng nakasulat na tulad ng isang sulat mo "untie iyong mga kamay" at maaari kang pumunta sa bakasyon nang walang order. At sa kaso ng pagpapaalis para sa paglalakad, ikaw ay ibabalik sa pamamagitan ng anumang hukuman (lamang pranaaping isa pang kopya ng naaprubahang iskedyul ng bakasyon).

Ngunit ito ay sa anumang kaso ang salungatan, kaya laging mas mahusay na sumang-ayon nang maaga.

Desisyon

Magandang araw!

Siyempre, tama ang lahat na ang iskedyul ng bakasyon ay isang dokumento na ipinag-uutos para sa pagpapatupad ng parehong tagapag-empleyo at isang empleyado. At kailangan mong pumunta sa bakasyon ayon sa iskedyul, ikaw ay karaniwang nagpapasalamat dalawang linggo bago ang pagsisimula ng holiday ay notify sa kanya. Ngayon hindi na kailangang magsulat ng isang pahayag, ang pangunahing bagay ay paunawa at ang pagkakasunud-sunod ng bakasyon.

Ngunit, ngayon hindi ako nagrerekomenda ng bakasyon, hindi ko inirerekomenda ang anumang bagay, pati na rin sa akin at sa paghahatid ng Verkhovnog Court ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 Hindi. 2, dahil Ito ay isang self-free care sa bakasyon at oo, marahil, pagpapaalis. At oo, marahil ang anumang hukuman ay ibabalik ka, ngunit kailangan mo ang mga stress na ito, mga sesyon ng korte, atbp.

Sa iyong kaso, inirerekomenda pa rin, maghanap ng kompromiso sa isang tagapag-empleyo. Ang isang consultant ay inirerekomenda ng isang sulat nang mahusay upang magsulat ng isang sulat, na na-customize na may abiso at paglalarawan ng pamumuhunan, ngunit inirerekumenda ko ang isang maliit na iba pang teksto. At sa teksto, tukuyin na alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation Ang pagkakasunud-sunod ng pagbibigay ng bayad na bakasyon ay tinutukoy taun-taon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng employer, isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng organisasyon ng Union Union ng Primary hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang taon ng kalendaryo.

Ang iskedyul ng bakasyon ay kinakailangan para sa employer at para sa empleyado.

Sa oras ng simula ng bakasyon, ang empleyado ay dapat maabisuhan sa ilalim ng pagpipinta nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula. Ngunit para sa ilang kadahilanan tungkol sa simula ng mga pista opisyal, nakalimutan ko na dalhin sa pagpipinta, at nais mong makatanggap ng nakasulat na sagot sa dahilan para sa dahilan para sa iskedyul ng bakasyon, at ang mga dahilan ay tinukoy tiyak, at hindi hilam at pangkalahatan, tulad ng pangangailangan ng produksyon dahil Ang pangangailangan na ito ay dapat na clarified at tinukoy. At kung ang mga dahilan ay tiyak na tinukoy, nais mong makahanap ng kompromiso sa bagay na ito, at samakatuwid ay alinsunod sa Artikulo 124 at 125 TC Gusto mong pamilyar ang iyong sarili sa pagkakasunud-sunod kung saan ang mga tiyak na petsa ng paglilipat ng iyong pag-alis ay ipahiwatig.

Kung ang mga dahilan para sa hindi ang pagkakaloob ng isang optiscus ay hindi ipahiwatig o magiging malabo at hindi pagkakapare-pareho at hindi magalang, pagkatapos ay magreserba ka ng karapatang mag-aplay sa halimbawa na nakikibahagi sa paglutas ng mga pagtatalo sa paggawa.

Sa pamamagitan ng paraan, dito ay mula sa. Paghahatid ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2 sa pagpapaalis para sa programa:

39. Kung kontrata sa paggawa Ang empleyado ay tinapos ng subtalata na "A" ng talata 6 ng unang bahagi ng una Mga artikulo 81. Ang labor code ng Russian Federation para sa pagmamaneho, ito ay kinakailangan upang isaalang-alang na ang pagpapaalis sa batayan na ito, sa partikular, ay maaaring ginawa:

d) para sa hindi awtorisadong Gamit ang mga araw ng mga ranggo, pati na rin para saself-full vacation care. (pangunahing, opsyonal). Kasabay nito, kinakailangan na isaalang-alang na ito ay hindi isang kasanayan sa isang empleyado ng araw ng pahinga kung ang employer na lumalabag sa obligasyon na ibinigay ng batas ay tumangging magbigay sa kanila at ang oras ng paggamit ng empleyado ng mga naturang araw ay hindi nakasalalay sa paghuhusga ng tagapag-empleyo (halimbawa, ang pagtanggi sa empleyado na isang donor sa pagbibigay ayon sa bahagi ng ikaapat Mga artikulo 186. Ang code ng araw ng pahinga ay kaagad pagkatapos ng bawat araw ng dugo at mga bahagi nito).

At sa pamamagitan ng paraan, ang pag-aalaga ay pagtatanggol sa sarili sa bakasyon, dahil Lumabag sa iskedyul ng bakasyon, ito ay tiyak na hindi awtorisadong pangangalaga sa bakasyon, i.e. laktawan.

Kung gusto mong tumakbo sa mga korte, pagkatapos ay siyempre, posible sa mga korte, ngunit ito ay nagkakahalaga ng bakasyon na ito. Ang isa lamang, kung sa iyong kaso ay may isang personal na poot, at posible, at kung nabayaran mo na ang mga tiket at binili ang mga tiket, atbp, alam mo na ito ay tila upang ibalik ang katarungan.