Xodimga tavsiyanoma - bu baholash professional fazilatlar, uning sobiq boshlig'i yoki hamkasbi tomonidan xodimning ko'nikmalari va qobiliyatlari. Ushbu hujjat odatda qidiruv paytida ishlatiladi yangi ish va rezyumega ilova qilinadi. Mavjudligi yaxshi tavsiyalar rezyumening jozibadorligini oshiradi va ish izlovchining ishga joylashish imkoniyatlarini oshiradi.

Qanday yozish kerak

Hajmi bo'yicha matn bir varaqqa to'g'ri kelishi kerak. Siz keng tarqalgan va "vazifa" iboralaridan qochishingiz kerak - ijrochi, ishonchli xodim va boshqalar (bunday xat baribir esda qolmaydi va kerakli taassurot qoldirmaydi). Faktlarni sanab o'tish yaxshiroqdir - loyihada qatnashgan ..., savdoni 20% ga oshirgan, muvaffaqiyatli muzokaralar olib borilgan ... va hokazo. (Tavsiya xati namunasiga qarang).

Bu tavsiyanoma bo'lmasa, rasmiy blankada yozilishi kerak ma'lum bir shaxs o'z nomimdan.

Hujjatda ma'lumot bo'lishi kerak: xodim qaysi davrda va qayerda ishlagan (kompaniyaning ma'lum bir nomi), uning yutuqlari - u qanday aniq vazifalarni bajargan (kasbiy daraja haqida tasavvurga ega bo'lishi kerak). Shu bilan birga, ish natijasini raqamlar bilan tavsiflashga intiling (ehtimol foiz sifatida). Bu tavsiyanomaning eng muhim qismidir - yozish jarayonida qanday qilib ijodiy bo'lishingiz mumkinligi uchun ushbu misolga qarang.

Belgilar tavsiya qilingan xat odatda bevosita rahbar (tarkibiy bo'linma boshlig'i) yoki xodim ishlagan kompaniya rahbari. Uni biladigan odamlar va kerak bo'lsa, tavsiyanomadagi barcha ma'lumotlarni tasdiqlashga tayyor.

Ma'lumotlar imkon qadar haqiqat bo'lishi kerak - ko'pincha odamlardan xatda ko'rsatilgan telefon raqamlari bo'yicha ma'lumotlarni aniqlashtirish va tekshirish so'raladi.

Buxgalter

Tavsiya maktubi sobiq xo'jayin yoki hamkasbidan xodim haqida fikr bildirish shaklidir. Hamma muassasalarda ham bu ish uchun ariza berishda majburiy hujjat emas, lekin bunday xat suhbatda va ish beruvchi yakuniy qaror qabul qilganda muhim ortiqcha bo'lishi mumkin. Keling, tavsiya berishning asosiy tamoyillarini ko'rib chiqaylik.

Ushbu hujjat arizachining kasbiy fazilatlari, yutuqlari va afzalliklari haqida qisqacha ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak. Tavsiya tufayli potentsial ish beruvchi nomzodning tadbirkorlik faoliyati haqida tasavvurga ega bo'lishi, shuningdek, uning fikrini bilishi mumkin. sobiq hamkasblar uning ishga yondashuvi haqida.

Xat yozishda "ishonchli, rahbar xodim" kabi keng tarqalgan iboralardan qochish tavsiya etiladi. Tavsiya xati potentsial ish beruvchini qiziqtirishi kerak va "navbatchi" ta'riflarning ko'pligi to'g'ri taassurot qoldirmaydi va e'tiborni jalb qilmaydi. Hujjatda xodimning loyihalarda ishtirok etishi, uning aniq maqsad va ko'rsatkichlarga erishishi, muvaffaqiyatli muzokaralar olib borish faktlarini sanab o'tish yaxshiroqdir.

Tavsiya yozish jarayonida har qanday ish izlovchi potentsial xodimda izlayotgan universal fazilatlarni hisobga olish kerak. Tavsiya yozishda ularni ta'kidlash kerak. Har qanday ish beruvchi xodimda ishonchlilik, halollik, mas'uliyat, faollik, shuningdek, rivojlanish istagi kabi fazilatlarni ko'rishni xohlaydi. Yaxshi tavsiyanoma xodimning ushbu xususiyatlarga ega ekanligini tasdiqlovchi qisqacha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Tavsiyani to'g'ri yozish uchun siz uni loyihalashning asosiy tamoyillarini bilishingiz kerak. Iloji bo'lsa, barcha matnlar bitta varaqqa joylashishi kerak. Har qanday tavsiya xati sarlavha bilan boshlanadi. Sarlavhadan keyin murojaat, agar xat ma'lum bir ish beruvchi uchun tuzilgan bo'lsa, ko'rsatiladi.

Bu odatda tavsiya etilgan shaxsning oldingi kompaniyada qancha vaqt ishlaganligi va qaysi lavozimda ishlaganligi haqidagi ma'lumotlardan keyin keladi. Masalan: “Ivanov I.I. buxgalter sifatida 2010 yil 10 iyundan 2014 yil 10 iyulgacha mening rahbarligim ostida "StroyMir" MChJda iqtisodchi ishlagan. Quyida sobiq xodimning majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan, ning qisqacha tavsifi, arizachining kuchli tomonlari va agar mavjud bo'lsa, ish davomida erishgan yutuqlari tavsifi. Hujjatda siz xodimning oldingi ish joyidan ketishi sababini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Tavsiya maktubi kompaniyaning blankida hujjat muallifining imzosi bilan bo'lishi yaxshiroqdir. Xatning muhr bilan tasdiqlanganligi ham ma'qul. Bu nafaqat ariza beruvchi uchun ortiqcha bo'ladi, balki tavsiyani taqdim etgan kompaniyaga ishonchni oshiradi.

Tavsiya yozishda siz hujjatni imzolagan shaxsning aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak: uning ismi, familiyasi va otasining ismi, shuningdek aloqa uchun telefon raqami. Agar iloji bo'lsa, xat kompaniya rahbari yoki kadrlar bo'limining imzosi bilan tasdiqlanadi.

Xodimning tavsiyanomasi- Bu xodimning kasbiy fazilatlari, ko'nikma va qobiliyatlariga uning sobiq rahbari yoki hamkasbi tomonidan berilgan baho. Ushbu hujjat, qoida tariqasida, yangi ish qidirishda foydalaniladi va unga ilova qilinadi. Yaxshi ma'lumotnomalarga ega bo'lish rezyumening jozibadorligini oshiradi va ish izlovchining ishga joylashish imkoniyatlarini oshiradi.

Uni yozish hujjatning sarlavhasini ko'rsatish bilan boshlanadi.

Keyin ma'lum bir ish beruvchiga (agar kerak bo'lsa) murojaat qilinadi.

Shundan so'ng, murojaat etuvchining muddati, ish joyi va u yo'naltiruvchi bilan kim bo'lganligi ko'rsatiladi. Masalan: "Anastasiya Igorevna Serova mening rahbarligimdagi "Veres" MChJda 2010 yil 10 sentyabrdan 2013 yil 30 avgustgacha ishlagan", "Men Anastasiya Igorevna Serova bilan 2010 yil 10 sentyabrdan 2013 yil 30 avgustgacha ishlaganman" va h.k.

Keyinchalik, ariza beruvchining lavozimi, uning funktsional majburiyatlari, ish qobiliyatlari, ko'nikmalari, professional yutuqlar va muvaffaqiyatlar, kuchli tomonlari... Bu yerda kompaniyani tark etish sababini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Xodimga tavsiyanomaning asosiy matni hakamning tavsiyalari va istaklari bilan tugaydi. Masalan: "Anastasiya Igorevna Serovaning professionalligi uni boshqa kompaniyada xuddi shunday lavozimga tavsiya qilish imkonini beradi. Unga ijodiy muvaffaqiyatlar, yanada taraqqiyot va farovonlik tilayman”.

Ushbu maqolada sizga tavsiyanoma nima uchun kerakligini, uni qanday to'g'ri tuzish kerakligini va uni tuzishda qaysi jihatlarga e'tibor berish kerakligini aytib beramiz. Agar siz Internet-resurslarda namunasini topa olmaydigan tavsiyanoma yozishingiz kerak bo'lsa, unda ushbu maqola buni tushunishga yordam beradi.

Qonuniy jihatdan, tavsiyanomalar boshqa davrga tegishli. Bugungi kunga kelib, mehnat qonunchiligi ish beruvchilarga xodimni ishga qabul qilishda tavsiyanomalarni taqdim etishni talab qilishga va undan ham ko'proq ishga qabul qilishning majburiy sharti sifatida uning ta'minlanishini belgilashga ruxsat bermaydi.

Hozirgi vaqtda ushbu hujjat ma'lum bir lavozimga ega bo'lishni istagan abituriyent uchun qo'shimcha bonus bo'lishi mumkin va uning ishga joylashish imkoniyatlarini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Xatning mavjudligi rezyumeda ko'rsatilishi kerak. Biroq, tavsiyanomani qanday yozishni va u nima ekanligini bilishingiz kerak.

Tavsiya maktubi - bu talabnoma beruvchining har qanday shaklda tuzilgan, uning asosiy kasbiy fazilatlarini aks ettiruvchi tavsifi bo'lgan hujjat. Qoida tariqasida, u avvalgi ish beruvchi tomonidan tuziladi.

U o'qish yoki amaliyot joyida ham tuzilishi mumkin. Ushbu hujjat arizachining kasbiy faoliyatida muhim bo'lgan va uning oldingi ish beruvchisi yoki ta'lim muassasasi tomonidan qayd etilgan fazilatlarni ko'rsatadi.

Bu qoidalarga quyidagilar kiradi:

• nutqning ishbilarmonlik uslubi (nutqni bezash uchun ishlatiladigan semantik yuklamaga ega bo'lmagan badiiy iboralarni ishlatishdan istisno);
• ishbilarmonlik aloqasi talablariga rioya qilish (hamkasb, sherik, siz bilan bog'lanish va hk);
• qog'oz muallifining ko'rsatmasi;
• hujjatni uni tuzgan shaxsning imzosi bilan tasdiqlash.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bunday hujjatlarni tayyorlash avvalgi ish yoki o'qish joyida amalga oshiriladi. Tavsiya maktubi yozayotganda shablonga yopishib olishingiz shart emas. Biroq, ega bo'lish uchun tavsiyanomaga misol keltiring umumiy fikr u haqida siz mumkin. U taxminan quyidagicha tuzilishi kerak:

1. To'g'ri yuqori burchak arizachi murojaat qilgan qurilma uchun ish beruvchining ma'lumotlarini egallash (agar bu ma'lumotlar ma'lum bo'lsa). Agar ma'lum bir ish beruvchi hali aniqlanmagan bo'lsa, unda siz xat "talab joyida taqdim etish" uchun mo'ljallanganligini ko'rsatishingiz mumkin.
2. Keyinchalik, qatorning o'rtasida hujjatning nomi ko'rsatiladi.
3. Buning ortidan to'g'ridan-to'g'ri matnning o'zi keladi: "Men V.V. Petrovman. 01.01.2015 dan 31.05.2017 yilgacha u S.P. Kuzovkovning bevosita menejeri bo'lgan. Belgilangan davrda S.P.Kuzovkov savdo bo‘limi boshlig‘i lavozimida ishlagan. Uning bevosita majburiyatlari qatoriga quyidagilar kiradi: _________ (vazifa majburiyatlari ro'yxati). O'zining bevosita mehnat vazifalarini bajarib, uning lavozimida bo'lgan S.P. Kuzovkov. O'zini ijobiy tomondan ko'rsatdi, bu uning yutuqlaridan dalolat beradi __________ ".
4. Keyingi qismda uning lavozimidan chetlatilishi sabablari ko'rsatilgan.
5. Uning yakuniy qismida ariza beruvchining kasbiy fazilatlariga baho beriladi, o'tgan ish beruvchining xodim haqidagi fikri beriladi. Agar tavsiyanomaning namunasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda uning yakuniy qismi quyidagicha ko'rinishi kerak: "Yuqoridagilarni umumlashtirib, S.P.Kuzovkovning kasbiy mahorati haqidagi o'z fikrini hisobga olgan holda. Bundan xulosa qilish mumkinki, u ilgari egallab turgan lavozimiga to'liq mos keladi va shu bilan birga yuqori daraja boshqa ishda shunga o'xshash majburiyatlar. S.P.Kuzovkovga tilayman kasbiy mahoratini oshirish uchun yangi ish joyida ".
6. Hujjat matni tugagandan so'ng uni tuzgan shaxsning imzosi, tuzilgan sanasi va kompaniya muhri qo'yiladi.

Qoida tariqasida, ular xodim ishlagan muassasa yoki korxona rahbari tomonidan tuziladi va tasdiqlanadi. Xuddi shu narsa korxonaning bo'limlari, filiallari yoki tarkibiy bo'linmalariga ham tegishli. So‘nggi paytlarda ko‘plab korxona va muassasalar shtatlari kengaytirilgani, kadrlar xizmatiga kengroq vakolatlar berilganini hisobga olib, ushbu hujjatlar ular tomonidan rasmiylashtirilib, tasdiqlanmoqda.

Yuqoridagi hujjatni abituriyentning tayyorlov kurslarida o‘qish joyidan olish zarurati tug‘ilganda, ushbu kurslar rahbari uni tasdiqlaydi va rasmiylashtiradi.

Tavsiya maktublari tarixi bir necha asrlar oldin Evropada boshlangan. Rossiyada bu an'ana tezda ildiz otib, har yili tobora ommalashib bormoqda. Bunday hujjatni rasmiylashtirish uchun sizning oldingizda namuna bo'lishi tavsiya etiladi. Ko'plab tavsiyanomalar mavjud. Ularning barchasi bir-biriga qisman o'xshaydi. Farqi shundaki, xabar kimga qaratilgan. Bu masalalarning barchasini batafsilroq ko'rib chiqish kerak.

Hujjat tuzilishi

Umuman olganda, tavsiyanoma umumiy biznes hujjatidir. Shuning uchun uning kompilyatsiyasi bo'ysunadi umumiy qoidalar... Nomning o'ziga asoslanib, bunday hujjat yozma ravishda tuziladi. Asosan, har bir kishi uchun bitta tavsiya xati namunasini ishlab chiqish mumkin turli holatlar hayot. Keyin faqat qabul qiluvchiga va taqdim etilgan ma'lumotlarning tafsilotlariga oid ba'zi fikrlarga aniqlik kiritish qoladi.

1. Hujjatning nomi (nomi).
2. Fuqaroning ma'lum bir vaqt davomida ma'lum bir sanadan boshlab haqiqatda muayyan lavozimni egallaganligini tasdiqlovchi ish beruvchi haqida qisqacha ma'lumot.
3. Bajarilgan vazifalar ro'yxati. Bu iloji boricha batafsil bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Bu nomzodning kasbiy mahorati va qobiliyatini yaxshiroq baholashga yordam beradi.
4. Xodimning oldingi ish joyida ko'rsatgan ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari ro'yxati.
5. Uning professional yutuqlari tavsifi.
6. Ishdan bo'shatish sababi.
7. Kelajakdagi ish beruvchi uchun tavsiyalar.
8. Kontakt ma'lumotlarini majburiy ko'rsatgan holda tavsiyanoma muallifining tafsilotlari. Agar taqdim etilgan ma'lumotlarni aniqlashtirish kerak bo'lsa, ular kerak bo'ladi.
9. Hujjat tuzilgan sana.

Elementlar ro'yxati sizning xohishingizga ko'ra ko'paytirilishi mumkin, chunki qonun bunday hujjat uchun aniq shaklni belgilamaydi.

Matnda "xodim maqtovga sazovor tashabbus ko'rsatdi" yoki "xodim ish paytida o'zini mas'uliyatli va ijrochi sifatida ko'rsatdi" kabi odatiy iboralarni ishlatmang. Har kim buni allaqachon o'z rezyumelarida ko'rsatadi. Maktubda bularning barchasini raqamlar bilan qo'llab-quvvatlab, uning aniq harakatlari va yutuqlarini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Umuman olganda, bunday hujjatda yangi ish beruvchi faqat uchta asosiy savolga javoblarni ko'rishni xohlaydi:

• nomzodning kuchli tomonlari qanday;
• u qanday foyda keltirishi mumkin;
• sobiq ish joyini tark etishga majbur bo'lgan sabab.

Xatning butun matnini bitta varaqda joylashtirish tavsiya etiladi. Bu arizachi tomonidan qalbakilashtirish imkoniyatini istisno qiladi.

Kimdir tekshirmoqchi bo'lganida noqulay vaziyat yuzaga kelmasligi uchun taqdim etilgan ma'lumotlar haqiqatga to'g'ri kelishi kerak.

Agar biror kishi o'zini doimo vasat va tashabbussiz ishchi sifatida ko'rsatgan bo'lsa, unda unga tavsiyanoma yozishdan bosh tortish yaxshiroqdir.

Agar yuqorida aytilganlarning barchasini ko'rib chiqsak, hujjat qanday qilib yordam beradi sobiq xodim va uning yangi ish beruvchisi.

Hamkorlarning fikrlari

Hamkor kompaniya nomidan tashkilot uchun ma'lumotnoma yozilishi mumkin. Bu bir turdagi kabi ko'rinadi ijobiy fikr bildirish jamoaviy ish haqida. Bunday xatda bir kompaniya boshqasining ishi haqida o‘z fikrini bildiradi, uni o‘zaro manfaatli va uzoq muddatli hamkorlik uchun ishonchli hamkor sifatida tavsiya qiladi. Ba'zi biznes rahbarlari ko'pincha o'zlarining sobiq mijozlari yoki etkazib beruvchilariga xuddi shunday so'rovlar bilan murojaat qilishadi va keyin ularning fikr-mulohazalarini o'z faoliyati uchun reklama sifatida ishlatishadi.

1. Tavsiya maktubi firma blankida tuzilganligi ma'qul. Bu undagi ma'lumotlarning ishonchliligini oshiradi.
2. Avval siz o'zingizni eslatib o'tishingiz kerak, ya'ni ushbu tashkilot qanday munosabatlarda joylashganligini va tavsiya etilgan kompaniyani (mijoz, yetkazib beruvchi yoki sherik) ko'rsating.
3. Hamkorlik davrining davomiyligini ko'rsating, u qaysi sohada sodir bo'lganligini ko'rsating (xizmatlar, ta'minot va boshqalar).
4. Boshqa korxonalarda darhol istak paydo bo'lishi uchun sherikning kuchli tomonlarini ta'kidlash kerak birgalikda ishlash... Bu erda uning xodimlarining savodxonligi va sadoqatini, shuningdek, kompaniyaning barqarorligi va ishonchliligini ta'kidlash mumkin.
5. Aytilganlarning barchasini tasdiqlash uchun bir nechta haqiqiy misollarni keltirish foydali bo'ladi.

Bunday xatning matni uni yozish maqsadiga, shuningdek, tavsiya etilgan kompaniyaning yo'nalishi va ko'lamiga bog'liq bo'ladi.

Shaxsiy fikr

Agar tashkilot uchun tavsiyanoma jismoniy shaxs tomonidan tuzilgan bo'lsa, xuddi shu metodologiyaga rioya qilish tavsiya etiladi. Bunday hujjat ma'lum bir fuqaroning shaxsiy fikrini ifodalaydi. Bu odatda sodir bo'ladi, agar u:

• ilgari ushbu kompaniyaning xodimi edi va endi uni eng yaxshi tomondan tavsiya qilmoqchi;
• mijoz va tashkilotga yaxshi ish uchun minnatdorchilik bildirmoqchi.

Ikkala holatda ham siz reklama uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan sharh kabi narsalarni olasiz. Misol uchun, bir kishi yordam so'rab tozalash kompaniyasiga murojaat qildi va xizmat ko'rsatgandan so'ng, bajarilgan ishdan mamnun bo'ldi. U tavsiya maktubi yozishi va uni ommaviy axborot vositalarida joylashtirishi mumkin va boshqalarni tozalash bilan bog'liq savollar bilan ushbu tashkilotga murojaat qilishga chaqirishi mumkin. Ishonchliligi uchun u o'z ma'lumotlarini ko'rsatishi kerak. Bu har kimni qiladi potentsial mijoz bunday fikr fantastika emasligini tushuning. Qo'shimcha ravishda kompaniya xodimlari qanday ish bilan shug'ullanganligi, olingan vazifani qanchalik tez bajarganligi va u qanchalik yaxshi bajarilganligini ko'rsatish kerak. Qoidaga ko'ra, bunday xat atrofdagilarning barchasini ushbu kompaniyaning xizmatlaridan foydalanishga chaqirish bilan yakunlanadi.

Bolalarga qarash xizmati

Bola oilada paydo bo'lganda, u juda ko'p e'tibor va alohida g'amxo'rlik talab qiladi. Ammo hamma ota-onalar buni chaqaloqqa bera olmaydi. Ko'pincha, bu holat ularning ortib borayotgan ish yuki tufayli rivojlanadi. Bunday holda, uyga enaga taklif qilinadi, u bola bilan bog'liq barcha tashvishlarni o'z zimmasiga olishi kerak. Nomzodlarni tanlashda har ikkala turmush o'rtoq ham ularning har birini diqqat bilan o'rganishi kerak. Axir, bu odamga ular yaqinda o'zlarining sevimli chaqalog'ini berishlari kerak. Chet elda bunday vaziyatlarda xodimlar tavsiya xatini taqdim etishlari shart. Enaga uchun bu ishga qabul qilishda qo'shimcha bonus bo'ladi. Va bunday hujjat xodimning haqiqatan ham zarur bilim va tegishli malakaga ega ekanligiga ishonch hosil qilishga yordam beradi. Enaga ma'lumotnomasi quyidagicha bo'lishi mumkin:

• u ilgari ishlagan kompaniya;
• uni bolalariga qarash uchun yollagan oila.

Evropada enagadan uzoq vaqtdan beri ishga joylashish bo'yicha tavsiyanoma bo'lishi talab qilinadi. O'tgan egalari yoki sobiq ish beruvchi kafil sifatida ishlaydi.

Ishga joylashishda yordam

Agar xodim ish joyini o'zgartirsa yoki biron bir loyihada mutaxassis sifatida ishtirok etish uchun ariza topshirsa, ba'zida u yaqinda ishlagan ish beruvchidan tavsiyanomani taqdim etishi talab qilinadi.

Mehnat kitobida faqat ma'lum bir korxonada ishlash fakti ko'rsatilgan. Ammo u ish joyida odam o'zini qanday ko'rsatganligi haqida hech narsa aytmaydi. Har bir inson yanada nufuzli ish topish istagini tushunadi. Lekin har bir qo'llanma tavsiya berishga tayyor emas. Dangasa va rahbar bo'lmagan xodim hatto unga ishonmasligi mumkin. Va bu erda yaxshi mutaxassis katta tajriba bilan har doim yarmida uchrashadi. Xodimga tavsiyanomani tayyorlash uchun uning bevosita rahbariga murojaat qilish yaxshidir. Zero, uning kasbiy mahoratini, insoniy fazilatlarini faqat u qadrlay oladi. Garchi, agar xohlasangiz, matnni o'zingiz yozishingiz mumkin. Qolgan narsa menejerni imzolashga ishontirishdir.

Biznes yordami

Jahon bozoriga chiqayotgan ko'plab korxonalar bir xil muammoga duch kelishadi. O'z mamlakatidan tashqarida ish tashkil qilishda ular hamkorlik taklifi bilan xorijiy banklarga murojaat qilishlari kerak. Ammo mahalliy moliyaviy magnatlar “chetdan kelganlar” bilan aloqa o‘rnatishni istamaydi. Ular noma'lum mijozlardan ehtiyot bo'lishadi va keraksiz xavflardan qochishga harakat qilishadi. Ammo bu vaziyatdan chiqishning juda oddiy yo'li bor. Korxona rahbari uzoq yillardan buyon mijoz bo‘lib kelgan o‘z banki bilan bog‘lanib, chet elda joylashgan bank uchun tavsiyanoma rasmiylashtirishni so‘rashi mumkin.

Ushbu hujjat quyidagi majburiy fikrlarni aks ettirishi kerak:

1. Ko'rsatilgan kompaniyaning ushbu bankda uzoq vaqtdan beri hisob raqamiga ega ekanligini tasdiqlash (yaxshisi ikki yildan ortiq).
2. Firma vijdonan benefitsiar bo'lib, hamkorlikning butun davri davomida u bilan hech qanday muammo bo'lmagan.
3. Kompaniya to'lovga qodir va bankdan qarzi yo'q.

Ushbu uch nuqta xatda aks ettirilishi kerak. Shundagina xorijiy bank yangi kelgan shaxsni uzoq muddatli va muammosiz munosabatlar o‘rnatish mumkin bo‘lgan mijoz sifatida qabul qiladi.

Hujjatni rasmiylashtirish qoidalari

Istalgan natijaga erishish uchun tavsiyanomani qanday yozishni oldindan bilishingiz kerak.

Boshlash uchun shuni esda tutish kerakki, siz har qanday tarzda oddiy iboralar va standart iboralardan qochishingiz kerak. Ular matnda qancha ko'p bo'lsa, bu xabar yuborilgan odam yozilganlarning mohiyatiga shunchalik kamroq ishonadi. Bundan tashqari, hech qanday sababsiz ko'plab maqtovli epitetlarni ishlatish kerak emas. Har qanday xodim yoki butun kompaniya mukammal emasligi aniq. Ularning salbiy va salbiy tomonlari bor ijobiy tomonlari... Albatta, muammolarni eslatib o'tishning hojati yo'q, lekin uning afzalliklarini muloyimlik bilan ta'kidlash kerak. Agar u amalga oshirilsa yaxshi bo'ladi aniq misol... Shunda aytilganlarning hammasi hech qanday shubha tug'dirmaydi. Bundan tashqari, uzoq matnlarni yozmaslik kerak. Nomzodga bo'lgan munosabatingizni bildirish uchun ming so'z kifoya qiladi. Bunday xatning tuzilishi juda oddiy. Uni shartli ravishda uch qismga bo'lish mumkin:

1. Kirish. Unda hakam avvalo o'zini tanishtiradi. Bu erda eng minimal ma'lumotlar etarli bo'ladi. Keyin u tavsiya etilgan (to'liq ism, kim tomonidan va qancha vaqt ishlagan) haqida batafsil aytib berishi kerak.
2. Asosiysi. Ushbu bo'limda tavsiya etilgan barcha ko'nikmalar va afzalliklarni ko'rsatish, shuningdek, ushbu korxonada ishlaganida nimaga erishganligini misol qilib ko'rsatish kerak. bo'lsa yuridik shaxs uning o'sish bosqichlarini tasvirlab bera olasiz.
3. Oxiri. Yakuniy qismda hakam o'z fikrini bildirishi va nima uchun bu xodim (yoki tashkilot) ideal da'vogar ekanligiga ishonishini tushuntirishi kerak.

Barcha ma'lumotlar eng yaxshi o'z so'zlaringiz bilan ifodalanadi. V aks holda nomzod soxtalikda gumon qilinib diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Ta'lim uchun

Hammasi hozir ko'proq odamlar olishni xohlaydi Oliy ma'lumot... Bu kelajakdagi o'sish istiqbollarini ta'minlaydi va muhim yutuqlarga erishishga imkon beradi. Bunday istagi bor abituriyentlarga universitetga tavsiyanoma kerak bo'lishi mumkin. U maktab direktori yoki o'qituvchilaridan biri tomonidan tuzilishi mumkin.

Qoida tariqasida, bu mahalliy muassasalarga kirish uchun talab qilinmaydi. Ammo chet elda ta'lim olishni istaganlar, albatta, bunday hujjatni berish haqida qayg'urishlari kerak. Unda ariza beruvchiga eng ochiq baho berilishi kerak. Bundan tashqari, o'qituvchilar muayyan fanlar bo'yicha alohida yutuqlarni ham, talabaning shaxsiy fazilatlarini ham alohida ta'kidlashlari kerak. Agar baho ijobiy bo'lsa, u ushbu universitetga kirish uchun katta imkoniyatlarga ega bo'ladi. Va ayniqsa iqtidorli talabalar o'qish davrida ma'lum imtiyozlarga ham ishonishlari mumkin. Bunday tavsiyanoma bilan tanishib chiqqan universitet ma'muriyati aniq abituriyent haqida to'liq tasavvurga ega bo'ladi va uni qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Hujjat umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi va ma'lum bir shaxsga yoki universitetning o'ziga murojaat qilishi mumkin.

Hujjat simli ramka

Birovning ishini birinchi marta baholayotganlarga tavsiya xati shablonidan foydalanish tavsiya etilishi mumkin. Ushbu turdagi hujjat quyidagi majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

1. Sarlavha. Bu xabarning mohiyatini aks ettiradi.
2. Tavsiya etilgan shaxs to'g'risidagi to'liq ma'lumotlar (xodim ushbu korxonada kim tomonidan, qaysi vaqtdan va qancha vaqt ishlagan).
3. Uning kompaniyadagi faoliyatining aniq faktlari (u nima qilgan va qanday yuksaklikka erishgan).
4. Xodimning har tomonlama xususiyatlari. Kelajakdagi ish beruvchining qiziqishini maksimal darajada oshirish uchun uning kuchli tomonlarini qayd etish juda muhimdir.
5. Yo'naltiruvchining aloqa ma'lumotlari. Ko'pincha rahbariyat xatda ko'rsatilgan ba'zi faktlarni aniqlashtirish yoki tekshirish uchun oldingi ish joyiga murojaat qiladi. Bu odam barcha savollarga javob berishga tayyor bo'lishi kerak.

Bunday shablondan foydalanib, ish beruvchilar har doim deyarli bir xil ma'lumotlarga qiziqishlarini hisobga olish kerak:

• kelajakdagi xodimning qobiliyatlari;
• uning kuchli va zaif tomonlari;
• o'tmishda sodir etgan bo'lishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar va huquqbuzarliklar;
• ishdan bo'shatish sababi.

Bu savollarning barchasiga javob berilgach, menejer ongli ravishda qaror qabul qilishi mumkin bo'ladi.

Ish beruvchi bo'lsa, fuqarolarni ish bilan ta'minlash masalasiga alohida e'tibor qaratish lozim jismoniy shaxs... Odatda bu enagalar, bog'bonlar, hokimlar yoki uy bekalari. Bu erda ish kitobini talab qilish dargumon. Oilada ishga kirish uchun siz bilan birga bo'lishi kerak: rezyume, pasport va sobiq egalarining tavsiyanomasi. Ba'zilar sog'liqni saqlash sertifikatini ham talab qiladilar. Faqat birinchi qarashda uy ishlari uchun odamni tanlash oson ko'rinadi. Aslida, hamma narsa ancha murakkabroq. Axir, aslida, bu begona. Unga ko'ra tashqi ko'rinish nimalarga qodirligini aniqlash qiyin. Bu xodimni avvaldan taniganlar fikrini bilmoqchiman. Shuning uchun, yangi egalar, qoida tariqasida, ularga o'tmishdagi ishlardan tavsiyalar berishingizni talab qiladi. Bunday hujjat nimani o'z ichiga olishi kerak? Ushbu toifadagi ishchilar uchun tavsiyanoma matni odatda tasodifiy tarzda tuziladi. Unda sobiq egalari berishga majburdirlar batafsil tavsif yordamchisiga. Bunday kasb uchun quyidagi fazilatlar ayniqsa muhimdir:

1. Professionalizm. Ya'ni, nomzod tozalash tartibi va texnologiyasini yaxshi biladi.
2. Halollik va odoblilik. Bu ayniqsa muhimdir, chunki bu ishchi ko'pincha uyda yolg'iz qoladi. Egalari unga ishonish yoki ishonmasliklarini tushunishlari kerak.
3. Tozalik. Nopok shilqim uyni tartibga keltira olmaydi.
4. Energiya. Bunday ish bilan faqat faol va quvnoq odamlar bardosh bera oladi.
5. Gaplashuvchanlik. Ko'p suhbatlashishga odatlangan xodim oilaviy sirlarni saqlay olmaydi.
6. Zararli odatlar. Yangi egalar ular haqida darhol bilib olsalar va bunday xodim ularga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilsa yaxshi bo'ladi.

Bularning barchasi xat matnida aks ettirilishi kerak. Yaxshi xodim uchun bunday ma'lumot ajoyib tavsiya va ishga joylashish kafolati bo'ladi.