Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi? Ushbu mavzu hozirda ish beruvchilarni ham, shunga mos ravishda xodimlarni ham qiziqtirmoqda. Kasalxona rejimi davrida mehnat munosabatlarini to'xtatish faqat xodimning tashabbusi asosida mumkin. Bu holat bo'lishi mumkin turli xil variantlar... Masalan, xodim birinchi navbatda ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bajarish to'g'risida ariza yozgan, keyin kasal bo'lib qolgan yoki kasal bo'lib qolgan va kasallik ta'tilida bo'lib, ishdan ketishga qaror qilgan. Yoki kasalxonaga yotqizish mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida ariza berilgan kunning o'zida sodir bo'lgan. Ushbu variantlarning barchasini hisobga olgan holda, ish beruvchi xodimni to'g'ri ishdan bo'shatishga majburdir o'z-o'zidan kasallik ta'tilida. Bundan tashqari, ushbu holatda muassasa xodimining tashabbusi tomonlarning kelishuvini o'z ichiga oladi.

Xodimni kasallik paytida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish

Xodim kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishi mumkin, bu haqda ish beruvchini 2 hafta oldin ogohlantirgan. Bu ikki hafta davomida kasal bo'lib qolishi mumkin, keyin kasallik ta'tillari belgilangan muddatni to'xtatmaydi va ishdan bo'shatish uchun qayta murojaat qilishning hojati yo'q.

Shuningdek, ish beruvchi, agar belgilangan muddat kelgan bo'lsa va kompaniya xodimi hali ham kasal bo'lsa, uning arizasi asosida xodim bilan shartnomani bekor qilishga haqli. Keyin ishdan bo'shatilganlar hisoblash uchun mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi yopiq tibbiy ma'lumotnomani topshirishlari kerak.

Amalda, ko'pincha tashkilot xodimi ishdan bo'shatilgunga qadar unga tayinlangan ikki hafta davomida ishlashni istamasligi bilan bog'liq vaziyat mavjud, shuning uchun u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi va kasallik tufayli kasallik ta'tiliga chiqadi. Bunday hollarda menejer ba'zan tiklanishdan keyin kerakli muddatda ishlashni talab qiladi.

Bu masala bo'yicha Rostrud batafsil tushuntirish berdi, kim ish beruvchining talablarini asossiz deb hisoblaydi - agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar 14 kun oldin bu haqda ogohlantirgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgan sana. kasbiy faoliyat hech qanday vaqtda ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa kunga qoldirilishi mumkin emas. Bo'lim, shuningdek, ishdan bo'shatish sanasi ta'til yoki kasallik tufayli ishdan bo'shatish davriga to'g'ri kelishi mumkinligini ta'kidlaydi.

O'z xohishiga ko'ra kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish, xodim tuzalib, korxonada paydo bo'lganidan keyin sodir bo'ladi. Menejer darhol kasallik ro'yxatini to'ldirishi va shundan keyingina ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishi kerak.

Kasallik ta'tilida o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish mehnat daftarchasini berish bilan birga bo'lishi kerak. Uni darhol pochta orqali yuborish shart emas, lekin ishdan bo'shatilgan xodim uni olib qo'yishi yoki pochta orqali jo'natilishiga roziligingizni berishi kerakligi haqida xabarnoma yuborish kerak. Ish beruvchi ko'rsatilgan xabarnoma yuborilgan kundan boshlab mehnat daftarchasining o'z vaqtida berilmaganligi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilidagi muassasa xodimini ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu savolga javob Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - muassasa xodimining nogironligi yoki ta'til davrida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yilmaydi. Agar xodim ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan kuni kasal bo'lib qolsa ham, u tuzalib ketgunga qadar ushbu tartibni o'zgartirish kerak bo'ladi.

Agar xodim uzoq vaqt davomida qonuniy ish joyida kelmasa, lekin telefonda kasal ekanligi va kasallik ta'tiliga chiqqanligi haqida xabar bersa, menejer yo'qligining yakuniy sabablari aniqlanmaguncha uni olib tashlay olmaydi. Kasbiy faoliyat joyidan bunday ishdan bo'shatish bilan har qanday sud xodimning tarafini oladi va uni qayta tiklaydi va ish beruvchi majburiy ishdan bo'shatish uchun to'laydi. Ishlaydigan hech kim yo'q vaziyatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Kasal yollanma ishchining o'rnida siz asosiy xodimning kompaniyasiga kirishdan oldin, muddatli mehnat shartnomasi yoki shartnoma tuzayotganda boshqa odamni yollashingiz mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan faqat korxona tugatilgandan keyin yoki tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatgandan keyin ishdan bo'shatish mumkinligi haqida xabar beradi.

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilganda hisob-kitob

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, mehnat shartnomasi (shartnomasi) bekor qilingan kuni menejer, agar kasallik ta'tillari bo'lsa, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganligi to'g'risida hisob-kitob qilishi shart va u ham majburiydir. foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (pul to'lash) to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi birinchi qismi). Agar muassasa xodimi ishdan bo'shatilgan kuni kasal bo'lsa va hisob-kitob qilish uchun kela olmasa, unga to'lanadigan summa ularga hisob-kitob to'g'risidagi ariza berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Sug'urta hodisasi (kasallik) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrda sodir bo'lganligi sababli, korxona xodimi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasiga qonuniy huquqqa ega. Mavjud umumiy qoidalar, unga ko'ra, jarohatlar va kasalliklar bo'lsa, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari kasallik ta'tillari yopilgunga qadar qisqa muddatli nogironlikning butun davri uchun to'lanadi. San'atning 1-qismi. 255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida qisqa muddatli nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlanishi mumkin bo'lmagan davrlar ko'rsatilgan. Nafaqa byulleten yopilgunga qadar butun davr uchun, shu jumladan ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kunlar uchun to'lanadi.

San'atning 2-qismi. 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasida jarohat yoki kasallik tufayli qisqa muddatli mehnatga layoqatsizligi uchun nafaqa, agar odam ish tugaganidan keyin 30 kalendar kun ichida kasal bo'lib qolsa, o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanishi haqiqatini tavsiflaydi. mehnat shartnomasi. Bunday holatda sug'urta hodisasi mehnat munosabatlari tugatilgunga qadar sodir bo'lganligi sababli, nafaqa odatdagi miqdorda to'lanadi, chunki u ish stajiga bog'liq.

Sug'urtalangan shaxs tayinlash, keyin esa qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik nafaqalarini to'lash uchun kasallik ta'tilini taqdim etishi kerak, bu esa berilishi kerak. tibbiy muassasa... San'atning 1-qismi. 255-FZ-sonli Qonunning 15-moddasida sug'urtalangan shaxs sug'urtalangan shaxs uni olish to'g'risida ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlashi kerakligini aniq belgilaydi. zarur hujjatlar... Sug'urta qildiruvchi nafaqa to'lashni ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa tayinlangandan keyingi kuni amalga oshiradi.

p> Yuqorida yozilganlarning barchasini umumlashtirib, biz quyidagi xulosaga kelishimiz mumkin: agar xodim u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda kasallik ta'tilini taqdim qilsa, ish beruvchi nafaqani u ketgan kuni to'lash majburiyatini oladi. Ammo agar korxona xodimi ishdan bo'shatish vaqtida kasallik ro'yxatini taqdim qilmasa, ish beruvchi ushbu ish beruvchiga ish haqini to'lash uchun belgilangan ertasi kuni nafaqani to'lash majburiyatini oladi.

Shunday qilib, bugungi kun uchun bunday dolzarb savolga javob: "Agar kasallik ta'tilingiz bo'lsa, o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda hisob-kitob haqida nima deyish mumkin?" shunday bo'lishi mumkin: ko'ra Federal qonun"Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida", korxona xodimi uchun ochiq bo'lgan kasallik ta'tillari unga umumiy asoslar asosida to'lanadi. Va bu mehnat munosabatlari yopilish vaqtida saqlanib qolganmi yoki yo'qligiga bog'liq emas.

Unda aytilishicha, davolanish kunlari vaqtinchalik nogironlik nafaqasi bilan to'lanishi kerak.

Korxona rahbariyati xodimlarning ish joyiga tashrif buyurishiga yo'l qo'ymasligi kerak, bu haqda shifokorning fikri mavjud bo'lgan hollarda. Bunday talablarga rioya qilmaslik tashkilot uchun jarimaga olib kelishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga muvofiq. Bunday hollarda shartnomaning mavjudligi, hatto ishchining roziligi ham muhim emas.

Diqqat. Ushbu davrda mehnat majburiyatlarini bajarish har qanday mumkin bo'lgan vaziyatlarda xodimning huquqlarini buzish hisoblanadi va qoida tariqasida, salbiy oqibatlar kompaniya uchun ham, xodim uchun ham.

Muvaffaqiyatsiz kasallik ta'tillari bilan ishlashni boshlaganda, ishchi quyidagilarni yodda tutishi kerak:

• davolash rejimi buzilgan hollarda nafaqa miqdori kamaytirilishi mumkin;
• ishda sarflangan soatlar to'lanishi mumkin emas.

Bu qonunga rioya qilmaslik deb hisoblanadimi?

Ishga borish va shunga mos ravishda kasallik ta'tilida ish joyida bo'lish davolanish rejimiga rioya qilmaslik deb qaralishi va nogironlik nafaqasini ko'p bo'lmagan miqdorda kamaytirish uchun sabab sifatida ko'rib chiqilishi kerak. minimal hajmi to'liq kalendar oyi uchun ish haqi (255-FZ-son Qonunining 8-moddasi).

Bunday holatlar davolovchi shifokor tomonidan kasallik ta'tilining o'zida qayd etiladi va tegishli maydonga 25 kodli belgi qo'yiladi (ishdan bo'shatilmasdan ishlash). Rejim buzilgan paytdan boshlab nogironlik to'lovlarining kamayishi boshlanadi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday qoidabuzarliklar har doim ham sertifikatlarda aks ettirilmaydi. Bunday hollarda kompaniya rahbariyati xodimning harakatini qoidabuzarlik deb bilishi va to'lov miqdorini kamaytirish uchun asoslar bo'lishi mumkin. Dalil ish vaqtini hisobga olish kitobi, magnitli kirish-chiqish qurilmalari yoki kasallik ta'tillari davrida xodimlar tomonidan imzolangan hujjatlar bo'lishi kerak.

Nafaqa yoki ish haqi - nima to'lanadi?

To'lovlarni hisoblash haqida savol tug'ilganda, xodim bir vaqtning o'zida nogironlik bo'yicha nafaqa va nafaqa ololmasligini tushunishingiz kerak. ish haqi, chunki biri ikkinchisini qoplash uchun mo'ljallangan.

Ko'pincha nafaqa to'lanadi, chunki ish beruvchi kasallik ta'tilining butun vaqti uchun uning to'lovini to'lashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Yaroqli kasallik ta'tillari davrida ish joyida bo'lish davolovchi shifokorning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi xulosani bekor qilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi. Xodimga vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda kafolatlar

Vaqtinchalik nogironlik holatida ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori va ularni to'lash shartlari federal qonunlar bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilining berilganligi xodimning ushbu davrda ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi, lekin uning ish joyida ixtiyoriy ravishda bo'lishini taqiqlamaydi.

Agar rahbariyat xodimga kasallik paytida ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, tez-tez Xodimlar quyidagi shakldagi ishga ariza yozadilar:

“Sog‘ligim yomonlashgani munosabati bilan menga 5.04.2017 yildan 13.04.2017 yilgacha bo‘lgan muddatga ...-sonli kasallik varaqasi berildi. Darhaqiqat, men 2017 yil 7, 8, 10 aprel kunlari ishda bo'lganman.

Shu 3 kunni ishchi sifatida hisobga olib maoshiga qarab undirishingizni iltimos qilaman. Qolgan kunlarni kasal kunlar deb hisoblab, mehnatga layoqatsizlik varaqasiga ko‘ra nafaqa to‘lashingizni so‘rayman”.

Ushbu bayonotni qo'shimcha hujjat deb hisoblash mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga binoan, ichki mehnat qoidalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 3-bandi - mehnat faoliyatining o'zi. ish haqini hisoblash va to'lash uchun asos hisoblanadi.

MUHIM! Hisobot kartasini tuzishda davomat ishga borish kunlarini, qolgan kunlarni - kasallik ta'tilini belgilaydi. Kasallik ta'tilida kasallik tufayli yo'q bo'lgan kunlar qayd etiladi.

Ishga borish kunlari kasallik ta'tilining butun davri davomida tarqalib ketgan hollarda, nafaqani hisoblashda varaqdan tashqari, qaysi aniq kunlarda hisob-kitob qilinishi kerakligini tushuntirish kerak.

Bunday to'lovlar oqilona hisoblanadi, chunki ular mehnat faoliyati uchun haq to'lash uchun ishlatiladi, shuning uchun ularni soliq xarajatlariga kiritishda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak.

Xodim sahifani muddatidan oldin tark etsa-chi?

Qonunga ko'ra, faqat davolovchi shifokor kasallik ta'tilini muddatidan oldin yopishi mumkin. bemorning sog'lig'i holatiga qarab.

Agar xodim turli holatlar tufayli kasallik ta'tilining yopilishiga bir kun qolganda ishga borishga majbur bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatish sababini asosli deb bilishi va nafaqani kamaytirishning qonuniy mexanizmini ishga tushirmasligi mumkin. Rahbariyat bilan kelishilgan holda, xodim quyidagi turdagi bayonot yozishi mumkin:

“25.03 dan 5.04 gacha bo'lgan muddat uchun №... mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ega bo'lib, 4.04. Ushbu holat bilan bog'liq holda, iltimos, 4.04 ish kuni deb hisoblang "

Hisobot kartasida xodimning o'sha kundagi davomatini yozib qo'ying va mehnatga layoqatsizlik varaqasida "Davr uchun to'lanadigan nafaqa: ..." ustunida ish haqini to'lash uchun 4.04 va 5.04 sanalari kiritilmaydi. foyda.

Agar xo'jayin sizni davolanish paytida ishlashga majbur qilsa-chi?

Shubhasiz, xodimni kasallik ta'tilidan ishlashga majburlash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Ishga majburlash sohasida bahsli vaziyatlar yuzaga kelgan taqdirda, davolanayotgan xodim mehnat inspektsiyasiga ariza (shikoyat) bilan murojaat qilishi mumkin, bu esa ish beruvchiga keyingi jazo choralarini qo'llashga olib kelishi mumkin.

Ko'pchilik ishga borishdan bosh tortsa, mumkin bo'lgan ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi, lekin bu erda ham qonun bemorning foydasiga. deb ta'kidlaydi vaqtinchalik nogironlik davrida xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas... Ish beruvchini xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni imzolashga majburlash, bu holda prokuraturaga murojaat qilish mumkin.

Agar menejerning qo'ng'irog'i ko'proq norasmiy so'rov bo'lsa, mukofot va'dasi bilan tasdiqlangan bo'lsa, xodimlar ba'zan ishga ketishadi. Mukofot sifatida ish beruvchi bonus yoki dam olish vaqtini berishi mumkin.

Xulosa

Shuni unutmangki, davolanish vaqtida ishga borish davolanish rejimiga rioya qilmaslik hisoblanadi va mehnat kodeksi nuqtai nazaridan noqonuniy hisoblanadi. Shuning uchun ham xodim, ham ish beruvchi uchun ma'lum muammolarga olib kelishi mumkin.

Shunung uchun eng yaxshi yechim kasallik ta'tilidagi xodim uchun to'liq tuzalgunga qadar uyda qoling va yangi kuch bilan ishlashni boshlang.

Kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shatish mumkinmi - bu kompaniya, idora, korxonalar, davlat idoralarining ko'plab xodimlarini tashvishga solayotgan savol. Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish "Mehnat kodeksi"da yaxshi yozilgan. Rossiya Federatsiyasi, lekin bu erda ham bir qator individual nuanslar mavjud bo'lib, ular ham e'tiborga olinishi kerak.

Ishdan bo'shatish holati ikki tomondan baholanishi mumkin: ish beruvchi va xodim. Bu ko'pincha xodim ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazodan qochish uchun kasallik ta'tiliga chiqqanida sodir bo'ladi. Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishning nuanslari qanday?

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatini ta'minlaydigan bir nechta nuanslarni ko'rib chiqing. Ularning barchasi 2016 yilga tegishli.

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni qisqartirish mumkin, agar:

• xodim vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ketma-ket to'rt oy davomida kompaniya yoki korxonada ko'rinmaydi
• xodimni kasallik ta'tilida qisqartirish, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish korxonaning o'zini to'liq tugatish bilan bog'liq.
• ilgari qamoqqa olingan shoshilinch mehnat shartnomasi xodimning kasalligi vaqtida tugaydi
• ishdan bo'shatilgan kuni, xodim kasallik ta'tiliga chiqdi, u hali ham ishdan bo'shatilgan hisoblanadi

Xodimni kasallik ta'tilida boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkinmi? Qonun chiqaruvchi bu savolga salbiy javob beradi. Albatta, istisnolar mavjud, ammo ular kompaniyani mehnat nizolari va sud jarayonlariga olib kelishi mumkin.

Xodim ish beruvchiga kasallik ta'tillari haqida xabar berishga majburmi - bu erda savolga javob aniq. Xodim shaxsning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan kasallik ta'tilini taqdim etishi kerak. Kasallik ta'tili - bu odamning ma'lum sabablarga ko'ra ish joyida yo'qligining muhim tasdig'idir.

Muhokama uchun alohida mavzu - kasallik ta'tilini to'lash. Agar u ishdan bo'shatilmagan xodim uchun ochiq bo'lsa, uning to'lovi da amalga oshiriladi umumiy asoslar... Hatto kasallik paytida ishdan bo'shatilgan xodim ham, kompaniya mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'lovni o'z zimmasiga oladi, chunki bu mehnat qonunchiligida bir qator cheklovlar bilan belgilangan.

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish faqat o'zaro rozilik bilan mumkin. Har bir xodim o'zini batafsil bilishi kerak " Mehnat kodeksi", Bu sizni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini batafsil tavsiflaydi. Qonun qoidalaridan olingan ma'lumotlar sizning manfaatlaringizni maksimal darajada himoya qilish va saqlash imkonini beradi ish joyi hatto kasallik paytida ham.

Huquqiy tizimni bilgan holda va mehnat qonunchiligidan ko'chirma olib, siz kompaniya rahbariyati oldida o'z huquqlaringizni himoya qila olasiz. Ba'zan ko'proq malakali yuridik yordam talab qilinadi. Odatda, ko'pgina shaharlarda barcha kerakli maslahatlarni ham taqdim eta oladigan ixtisoslashgan ijtimoiy xizmatlar mavjud.

Muloqotda qiyinchiliklar yuzaga kelganda eslash kerak bo'lgan yana bir jihat - bu odamni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishdir. Bu erda mehnat shartnomasini bekor qilish ikki tomonning kelishuvi bilan amalga oshiriladi: ish beruvchi va xodim. Xodim kasallikdan keyin ofisga qo'lida byulleten bilan keladi, bu bosqichda ish beruvchi kasallik ta'tilini to'ldiradi, keyin ishdan bo'shatish tartibi tuziladi va nafaqa beriladi.

Agar xato topsangiz, matn qismini tanlang va tugmasini bosing Ctrl + Enter.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi turli xil narsalarni nazarda tutadi: ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning tashabbusi bilan, tomonlarning kelishuvi bilan va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida xodim ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Lekin hamma hollarda emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Ish beruvchi vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ochiq mehnat shartnomasi tuzilgan xodimni ishdan bo'shatishga haqli emas. Tashkilot tugatilgan yoki tadbirkor-ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ammo agar xodim bilan ma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va bu muddat xodimning kasalligi paytida tugasa, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin. Shu bilan birga, xodim ish joyida yo'qligiga qaramay, u shartnoma muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 3 kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (Mehnat kodeksining 79-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Buni amalga oshirish uchun, masalan, unga pochta orqali xabar yuborishingiz mumkin.

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish kunida siz buyruq berishingiz, xodimning mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). ). Shuningdek, xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'tkazish bank kartasi... Buyurtmada xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishda yo'qligi sababli u bilan tanish emasligi to'g'risida eslatma qo'yilishi kerak. Bundan tashqari, xodimga mehnat daftarchasini olishi kerakligi yoki uni pochta orqali olishga rozi bo'lishi mumkinligi haqida xabarnoma yuborish kerak.

Xodim kasallik ta'tilini buxgalteriya bo'limiga topshirgandan keyin to'lashi kerak. Bunday holda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodimning butun kasallik davri uchun uning ish stajini hisobga olgan holda to'lanishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Qonunning 6-moddasi 1.4-qismi, 7-moddasining 1-qismi). FZ). Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik ishdan bo'shatilgunga qadar sodir bo'lganligi sababli o'rtacha ish haqining 60% miqdorida imtiyozlarni cheklash normasi qo'llanilmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 2-qismi).

O'z xohishingiz bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish - hayotiy vaziyat... Aytaylik, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va keyin kasal bo'lib qolgan. Ish beruvchi kasallik ta'tilida uni ishdan bo'shatish huquqiga ega, chunki bu holda shartnoma xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Shu bilan birga, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish arizada ko'rsatilgan sanada yoki xodimning ikki haftalik "ishlashi" ning oxirgi kuni kelgan sanada berilishi kerak (xat). Rostrud 05.09.2006 yildagi N 1551-6).

Tomonlarning kelishuviga binoan kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish

Tez-tez beriladigan savol HR forumlarida - kasallik ta'tilida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak. Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emasligi sababli, ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan qoladi. Haqiqatan ham, shu asosda shartnoma istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Xodim ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda, shartnomada ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash nazarda tutilishi mumkinligidan foyda ko'radi. Uning hajmi faqat ma'lum lavozimlarni egallagan xodimlar uchun cheklangan: menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.3-moddasi). Boshqa hollarda, ma'lum miqdor xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Tomonlarning kelishuvi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilganda, bunday ishdan bo'shatish uchun xodimning yozma roziligini olish juda muhimdir. Rozilik olinganligini tasdiqlash ishdan bo'shatilgunga qadar tuzilgan va xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan shartnomaning o'zi ham, tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimning shartnomani bekor qilishga roziligi haqidagi bayonoti ham bo'lishi mumkin.

Biz ariza shaklini va kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirish namunasini taqdim etdik.

Maqolada xodimning ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganligi va kasal bo'lib qolganligi, uni qachon ishdan bo'shatish kerakligi haqida so'z boradi, qonunchilikning boshqa nozik tomonlari tushuntiriladi.

Huquqiy tartibga solish

Mehnat munosabatlarining barcha spektri Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Agar biror kishi kasal bo'lib, kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar shaxs yaxshi ishlamagan va mehnat intizomini buzgan bo'lsa ham, shartnomani bekor qilish taqiqlanadi.

Kasallik ta'tillari va bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish mos kelmaydi. Qoida San'at tomonidan o'rnatiladi. Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Muhim! Mehnatga layoqatsizlik davrida shartnomani bekor qilishga jamiyat tugatilgan yoki xususiy tadbirkor o‘z faoliyatini to‘xtatgan taqdirda yo‘l qo‘yiladi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat butunlay boshqacha tarzda hal qilinadi.

Xodimning iltimosiga binoan ishni tugatish

Shunday bo'ladiki, odam iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi va keyin kasal bo'la boshlaydi. Keyin shartnomani bekor qilish odatiy tartib bo'yicha amalga oshiriladi. Shartnoma arizada ko'rsatilgan sanada bekor qilingan. Hech qanday kechikishlar bo'lmaydi.

Xuddi shunday, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozsa va kasal bo'lib qolsa, masala hal qilinadi. Shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinsa, qachon ishdan bo'shatish kerak?

Agar boshliq qo'l ostidagi xodimni ishdan bo'shatishni xohlasa, kasalxonadan chiqishni kutishi kerak. Shartnomani bekor qilish mumkin, lekin faqat byulleten tugaganidan keyin.

Mutaxassis axborot byulletenini yopganda, kadrlar bo'limi xodimi unga barcha kerakli ma'lumotlarni yozadi. Keyin buyruq chiqariladi, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni va bir kundan keyin emas, shaxs bilan to'liq hisob-kitob qilish kerak, qarzlar qolmasligi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan kunida mablag 'o'tkazilmasa, xodim kechiktirilgan har bir kun uchun ish haqi va jarimalar olish huquqiga ega bo'ladi.

Qiyin vaziyatlar

Biror kishi kasal bo'lib, iste'foga chiqish uchun ariza beradi. Bunday vaziyatda menejerlar ko'pincha xizmat muddatini uzaytirishdan manfaatdor. Ammo ma'muriyat odamni qo'shimcha kun ishlashga majburlashga haqli emas. Biror kishi kasal bo'lsa, ikki hafta o'tishi mumkin va qo'shimcha vaqt sarflashning hojati yo'q.

Bundan tashqari, ta'tilda shartnomani xavfsiz bekor qilishingiz mumkin. Ofisda o'tkaziladigan vaqt uzaytirilmaydi.

Shuningdek o'qing Ishlayotgan lavozimga mos kelmasligi uchun ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ikkita holat:

1. Bir kishi ariza yozadi va bir hafta o'tgach, u kasallik ta'tiliga murojaat qiladi. Ishdan bo'shatish sanalari o'zgartirilmaydi, agar odam ish vaqti tugagunga qadar ishga borish va byulletenni yopish uchun vaqt topsa.
2. Odam kasal bo'lib qoldi, nogironlik hujjati yopilmaydi. Shartnomani bekor qilish arizada yozilgan sana bo'yicha amalga oshiriladi. Sanalar bir xil bo'lib qoladi. Odam ishlay olmagan vaqt uchun to'lanadi.

Ish kitobini berishingiz va oxirgi ish kunida hisob-kitoblarni amalga oshirishingiz kerak. Qonun hech qanday istisno qilmaydi. Qanday sharoitda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish to'g'risida qaror qabul qilinganligi muhim emas. Agar biror kishi ofisda yo'q bo'lsa, bu siz hujjatlarni bera olmaysiz degani emas. Xodimga hujjatlarni qabul qilish uchun ofisga kelishi yoki hujjatni pochta orqali yuborish uchun ruxsat berish kerakligi haqida yozma ravishda xabardor qilinadi. Mehnat kitobi qimmatli hujjatdir. Siz faqat yuborishingiz mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali agar shaxsning o'zi shaklni ololmasa.

Hujjatlarda hech qanday savol qolmagan bo'lsa ham, ko'pincha paydo bo'ladi moliyaviy savol: Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Mehnatga layoqatsizlik vaqtini to'lash tartibi

Ba'zida quyidagi vaziyat yuzaga keladi: xodim ishdan ketishga qaror qildi va keyin kasallik ta'tiliga chiqdi. Bu holatda to'lov tartibi qanday bo'ladi?

Agar xodim uni ochish vaqtida kompaniyada ishlagan bo'lsa, ish beruvchi ovoz berish uchun pul to'lashi kerak. Bundan tashqari, to'lov kasallikning butun vaqti uchun amalga oshiriladi. Sobiq xodimlar ham to'lashlari kerak. Agar kasallik ishdan bo'shatilgandan keyin o'ttiz kun ichida boshlangan bo'lsa, to'lov amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini to'lash ish haqining oltmish foizi miqdorida amalga oshiriladi.

Dizaynning 3 ta misoli:

Misol 1. Kuznetsov N.A. Cheap Windows kompaniyasining menejeri bo'lib ishlagan. Men ishimni tashladim. Oradan o‘n besh kun o‘tib, tomog‘i og‘rib kasal bo‘lib qoldi. Men mahalliy shifokorga murojaat qildim, mehnatga layoqatsizlik to'g'risida hujjat berdim. Ish beruvchi to'lovni amalga oshirishi kerak. Pul o'ttiz kundan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkaziladi. Agar kasallik bu muddatdan ortiq davom etsa, unda hech qanday to'lov bo'lmaydi.

Agar xodim shartnoma bekor qilingan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay taqdim etsa, to'lov talablari qonuniy hisoblanadi.

Misol 2. Ledentsova I.S. Moskva tuman sudi kotibi lavozimida ishlagan. Qiz ishdan ketdi. Shartnoma bekor qilinganidan ikki hafta o'tgach, u kasal bo'lib qoldi. Saylov byulletenini tuzdi. U hujjatni kadrlar xizmatiga ishdan bo'shatilganidan keyin to'rt oy o'tgach olib keldi.

Shuningdek o'qing Xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning xususiyatlari va tartibi

Savol: Men sobiq xodimning mehnatga layoqatsizligi uchun to'lashim kerakmi?

Javob. Ha, ishdan bo'shatilgunga qadar uning kasallik ta'tilini kadrlar bo'limi olmaganiga qaramay. Iste'foga chiqqan mutaxassis ketganidan keyin olti oydan kechiktirmay to'lov uchun hujjat taqdim etish huquqiga ega. Bizning misolimizda belgilangan muddatlar bajarilgan.
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik vaqti uchun to'lovni olish mumkinmi degan savollar xodimning foydasiga hal qilinadi, asosiysi ariza berish shartlariga rioya qilishdir.

Misol 3. Sergeev NS "Texmontaj" korxonasida mexanik bo'lib ishlaydi. Mutaxassisning o'z vazifalarini bajarishi xo'jayinga yoqmaydi va u kiruvchi xodim bilan xayrlashishga qaror qildi. Sergeev kasal bo'lib qoldi, shifokor nogironlik hujjatini ochdi. Shartnomani bekor qilish kasallik ta'tillari yopilganda mumkin bo'ladi. Bunday holda, mehnat qonunchiligida belgilangan tartibga rioya qilish kerak.

Huquqbuzarliklar uchun sanktsiyalar

Huquqbuzarliklar uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks bilan belgilanadi. Xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat inspektorlariga, prokuratura va sudga murojaat qilishi mumkin.

Agar sud qonunbuzarliklar mavjudligini tasdiqlasa, u holda xodim qayta tiklanadi va kompaniya yo'qolgan daromadni qoplaydi.

Ijtimoiy kafolatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Biror kishi dam olish huquqidan foydalanishi va ayni paytda iste'foga chiqish uchun ariza berishi mumkin. Qoida, shuningdek, ayol bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olgan holatlarga ham tegishli. Qanday bo'lmasin, shartnomani bekor qilish arizada ko'rsatilgan sanada sodir bo'ladi.

Ijtimoiy kafolatlar axborot byulletenini chiqarish sababiga bog'liq emas. Biror kishi kasallik paytida ham, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotganda ham ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xulosa

1. Majburiy mehnatni taqiqlash Konstitutsiya va Mehnat kodeksi bilan kafolatlangan. Shuning uchun, odam xohlagan vaqtda lavozimini tark etishi mumkin. Hech qanday to'siq yo'q.
2. Siz ta'tilda yoki kasallik davrida ketishingiz mumkin.
3. Agar kasallik ta'tillari berilsa, biz umumiy asosda chiqamiz. Sanalar o'tkazilmaydi.
4. Postdan chiqqaningizdan keyin ham pul olishingiz mumkin. Agar siz ishdan bo'shatilgandan keyin olti oydan kechiktirmay ariza topshirishga muvaffaq bo'lsangiz, to'lov amalga oshiriladi.
5. Shaxs ishdan ketganda, byulleten shartnoma bekor qilingan kundan boshlab o'ttiz kundan kechiktirmay to'lanadi.
6. Hujjatlar shunday tuzilganki, xodim arizada ko'rsatilgan sanada lavozimini tark etadi. Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi hujjat berilganda ish vaqti uzaytirilmaydi.