Ankraj nuqtalari

Yaqinda biz rezyume uchun qopqoq xati haqida gaplashdik va uning mavjudligi sizning rezyumeni ko'rib chiqishda albatta ijobiy rol o'ynashini aniqladik. Endi tavsiyanoma haqida gapirish vaqti keldi.

Istagan ishni topish imkoniyatini oshirish uchun rezyumega ilova qilish foydalidir tavsiya qilingan xat(harflarga misollar quyida keltiriladi). Agar mavjud bo'lsa, rezyume maxsus maqomga ega bo'ladi va ko'rib chiqish uchun birinchi o'rinda turadi. Bu vijdonli va malakali xodimni topmoqchi bo'lgan ish beruvchi uchun tavsiyanoma ikkita muhim funktsiyani bajarishi bilan izohlanadi:

• Nomzodning to'liqroq tasvirini, o'ziga xos "psixologik portret" beradi. Bu muvaffaqiyatlar, yutuqlar va xodimning kasbiy mahoratining umumiy bahosini ko'rsatadi.
• Nomzod haqiqatan ham biror joyda ishlaganligiga qo'shimcha kafolat beradi, ayniqsa xat imzo va muhr bilan tasdiqlangan bo'lsa.

Ushbu hujjatni ish beruvchining e'tiborini jalb qilish uchun arizachining o'zi tomonidan tuzilgan hujjat bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Tavsiya maktubi "ish / o'qish profili" ga juda o'xshaydi, lekin u yanada rasmiy va zamonaviyroq hujjatdir. Yaxshi yozilgan bunday xat bo'lishi mumkin kattaroq ahamiyatga ega rezyumening o'zidan ko'ra.

Ushbu hujjatning asosiy tuzilishi muvofiq shakllantiriladi umumiy qoidalar ish maktubi yozish. Matn sodda va o‘qilishi oson, murakkab frazeologik iboralarsiz bo‘lishi kerak.

Hech kimga sir emaski, ko'p odamlar o'zlariga tavsiyanomalar yozadilar va keyin ularni imzolash uchun kadrlar bo'limiga beradilar. Bu harflar ma'lum bir "uslub" a la bor: "Bizning kompaniyamizda ishlagan vaqtida Petr Petrovich suvni sharobga aylantirishni o'rgandi va savdoni 300% ga oshirdi". Bunday xatlarni HR menejerlari osongina tanib olishadi va ularga munosabat darhol o'zgaradi. Agar siz o'zingiz uchun xarakteristikani yozishga qaror qilsangiz, unda siz grammatik xatolardan qochishga harakat qilishingiz, tinish belgilarini to'g'ri joylashtirishingiz va quyidagi maslahatlarga amal qilishingiz kerak.

Yaxshi tavsiyanoma bitta varaqdan ko'p bo'lmasligi kerak, hujjatlarga qo'yiladigan talablarga muvofiq tuzilgan bo'lishi kerak, ammo uni formulali iboralar va epithetslar bilan to'ldirmaslik kerak. Agar siz oddiy rasmiy ariza bo'lmagan, lekin haqiqatan ham odamga kerakli ishni topishda yordam beradigan xat yozmoqchi bo'lsangiz, uni biron bir joyda topilgan shablonga asoslanib yozmasligingiz kerak - bu har doim hayratlanarli. Quyidagi qoidalarga rioya qilgan holda, erkin, tavsiflovchi tarzda yozishga harakat qiling va xodimning yutuqlari haqida aniq faktlarni keltiring:

• Sarlavhani ko'rsatishingiz kerak - "Tavsiya maktubi"
• Agar xat ma'lum bir ish beruvchiga yuborilgan bo'lsa, murojaatni ko'rsatish tavsiya etiladi
• Xodim ishlagan lavozimi ko'rsatilgan. Qaysi davrda u uni egallagan
• Keyingi qism, eng muhimi, arizachining muvaffaqiyati va yutuqlari haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi. Bu yerda aniq raqamlar yoki faktlarni keltirgan ma’qul: “sotish darajasini shuncha foizga oshirdi...”, “keyingi shaharlarda yangi ofislarning ochilishiga hissa qo‘shdi...” va hokazo. Ta'riflash kerak shaxsiy fazilatlar xodim, ijobiy xususiyatlar uning xarakteri
• Xat mavzusi bo'yicha aniq tavsiyalar ko'rsatilgan: u qaysi lavozimga ko'proq mos keladi, qaysi sohada uning faoliyati eng samarali bo'ladi. Misol: “janob Abakumovning fazilatlarini inobatga olib, uni falon lavozimga tavsiya qilaman”
• Oxirida muallifning ismi-sharifi, uning lavozimi, imzosi, hujjat tuzilgan sanasi qo'yiladi. Xatni bosh direktorning imzosi va kompaniya muhri bilan tasdiqlash yaxshi bo'ladi.

Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchilar xatda ko'rsatilgan ma'lumotlarni tekshirish yoki aniqlashtirish uchun tavsif bergan tashkilotga tez-tez qo'ng'iroq qilishadi, shuning uchun har doim faqat haqiqatni yozishga arziydi.

Hayotiy vaziyatlar har xil va bir kun kelib sizga tavsiyanoma namunasi va uni qanday to'ldirish kerak bo'lishi mumkin.

Ushbu maqolada biz tavsiyanoma nima uchun kerak, unda qanday ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak va uni qanday to'g'ri yozish kerakligi haqidagi savolni ochib beramiz.

Yuridik nuqtai nazardan va ba'zi advokatlarning fikriga ko'ra, tavsiyanomalar o'tmishning yodgorligi bo'lib, ular ishga kirishda talab qilinmasligi kerak va bundan tashqari, bu kerakli lavozimni egallash uchun majburiy talab sifatida qaralishi kerak. , ammo bandlik amaliyoti shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar hali ham avvalgi ish yoki o'qish joyidan ariza beruvchidan tavsiyalar so'rashadi. Tavsiya xati, ma'lumotnoma xati, kirish xati aslida qanday vazifalarni bajaradi? Darhaqiqat, tavsiyanomalarning roli rezyumega ilovadan boshqa narsa emas, bu sizning ishga joylashish imkoniyatingizni sezilarli darajada oshiradi.

Keling, "Ma'lumotnoma" tushunchasiga murojaat qilaylik va bu nima ekanligini tushunamiz. Bu erkin shaklda tuzilgan xususiyat bo'lib, unda ish izlayotgan shaxsning kasbiy fazilatlari to'liq ochib beriladi. Tavsiya xati shaxsning oʻqigan joyi yoki uning oldingi ish joyi boʻyicha tuziladi. Uning vazifasi ariza beruvchining ishga kirishda muhim bo'lgan fazilatlarini aks ettirishdan iborat va bu ma'lumot tasdiqlanishga tayyor yoki ta'lim muassasasi, yoki sobiq ish beruvchi. Tavsiya maktubi uchun standart shablon mavjud emas, garchi uni yozishning shaxsning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini aks ettiruvchi taxminiy shakllari mavjud bo'lsa-da.

Ushbu hujjat yozish uchun umumiy qabul qilingan qoidalarga tayangan holda tuzish tavsiya etiladi ish xatlari, va bunday qog'oz faqat ma'lumot uchun. Tavsiya xatini yozishda bir nechta qoidalarni sanab o'tamiz:

• Foydalanish biznes uslubi;
• Biror kishiga murojaat qilishda talablarga rioya qilish: Hamkor, siz, hamkasb, xodim;
• Matnda rivoyatni bezash uchun ishlatiladigan va hech qanday semantik yuk ko'tarmaydigan badiiy iboralarning yo'qligi;
• Hujjat uni to'ldirgan shaxsning imzosi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak;
• Tavsiya xatining muallifi ham ko'rsatilishi kerak.

Eslatib o'tamiz, tavsiyanoma oldingi ish yoki o'qish joyida tuzilgan va uni yozish uchun standart shablon yo'q. Ammo agar biz masalani umumiy ma'noda ko'rib chiqsak, unda namunaviy tavsiyanoma quyidagi tuzilishga ega bo'ladi:

• O'ng tomonni to'ldiring yuqori burchak: bu erda ish beruvchining to'liq nomi va biz kerakli bo'sh ish o'rnini olishni istagan muassasa ko'rsatilgan yoki agar fuqaro ish izlayotgan bo'lsa, "talab joyida taqdim etiladi" iborasini yozamiz.
• O'rtada, varaqning yuqori qismida (o'ng blok ostida) "Tavsiya maktubi" nomini yozing.
• Keyingi blok harfning asosiy qismi bo'lib, u quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Men, Saveliev Ivan Petrovich, 2013 yil 20 apreldan 2015 yil 15 martgacha bo'lgan davrda Oleg Ivanovich Pavkinning bevosita rahbari bo'lganman. Bu davrda Pavkin O.I. moliya bo'limi bosh hisobchisi lavozimini egallagan. Uning ish vazifalariga quyidagilar kiradi: xodimlarga ish haqi to'lash, yillik moliyaviy hisobotlarni tayyorlash. Belgilangan lavozimni egallab turgan Pavkin O.I. soliq qonunchiligidagi yangiliklar bilan tanishish maqsadida qayta-qayta malaka oshirish kurslari, seminarlarga borgan. Men ish uchun zarur bo'lgan ko'nikmalarni egallab, o'qishimni a'lo darajada bajardim. "Business Project" MChJda ishlagan davrida u yuqori mehnat faoliyati natijalari uchun bir necha bor sertifikat va mukofotlar bilan rag'batlantirildi. bilan o'zini isbotladi ijobiy tomoni, ziddiyatli emas, do'stona, hamkasblar bilan do'stona. Bir qator yutuqlarga ega, masalan: "Bo'limning eng yaxshi hisobchisi".
• Tavsiya maktubining asosiy qismidan so'ng, arizachining oldingi ish joyini tark etish sabablarini ko'rsatish uchun joy mavjud.
• Oxirgi blok oldingi ish joyidan ish beruvchiga kasbiy fazilatlarga sub'ektiv baho berish uchun mo'ljallangan. sobiq xodim... Bu yerda abituriyent qanday ishlagani, u qanday fazilatlarni namoyon etgani haqida fikr bildiriladi va boshqasi bilan ta'minlanadi foydali ma'lumotlar... Xatning yakuni quyidagi tamoyilga muvofiq tuzilgan: “Yuqoridagi faktlardan kelib chiqib, O. Pavkinning kasbiy fazilatlarini shaxsan baholagan holda, uning to‘liqligi tufayli yangi ish joyida shu kabi vazifalarni bajarishga tayyorligini qayd etamiz. ilgari egallab turgan lavozimiga muvofiqligi. Biz Pavkin O.I. muvaffaqiyat va martaba ko'tarilishi, tanlangan yo'nalishda takomillashtirish va kasbiy o'sish.
• Tavsiya xatining butun matni uni tuzgan mansabdor shaxsning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Uning yozilgan sanasi ham ko'rsatilgan.

Xodimning bevosita rahbari tavsiyanomani tasdiqlashi kerak. Bu tarkibiy bo'linma, bo'lim, filial boshlig'i bo'lishi mumkin. Bugungi kunda bunday vakolatlar bosqichma-bosqich kadrlar bo‘linmalariga, xususan, kadrlar bo‘limi rahbarlariga vakolatlari kengaytirilgani munosabati bilan o‘tkazilmoqda.

Agar ish izlovchi talaba bo'lsa, unda tavsiyanoma dekan, kafedra mudiri va o'ta og'ir hollarda rektor tomonidan imzolanishi kerak, bu kamdan-kam uchraydi. Agar talaba malaka oshirish kurslarida tahsil olgan yoki tayyorgarlik kurslarida qatnashgan bo'lsa, u holda tavsiyanomani tuzuvchi roli kurslar boshlig'iga yuklangan bo'lsa, u qog'ozga o'z imzosini qo'yadi.

Irina Petrova 2014 yil dekabr oyida PapaYurist.ru internet nashriga jurnalist sifatida ishga qabul qilingan. 2015 yil fevral oyida u yangiliklar bo'limining boshqaruvchi muharriri lavozimiga o'tkazildi, Irina Petrova bu lavozimda 2015 yil iyungacha ishladi.

Saytning onlayn-nashrida ishlagan butun davri davomida Irina Petrova o'zini professional jurnalist va muharrir sifatida ko'rsatdi. eng yaxshi fazilatlar: ish samaradorligi, izlanuvchan aql, tahliliy qobiliyat, topshiriqdan vazifaga bir zumda o'tish, nashr etilgan materiallar bilan o'quvchilarni o'ziga jalb qilish qobiliyati, keng dunyoqarash va individual yozish uslubi.

Jurnalist sifatida Petrova quyidagi funktsiyalarni bajargan: saytni yangiliklar bilan to'ldirish, muxbirlar va mustaqil muxbirlarning ishini kuzatish. Muharrir sifatida Irina Petrova quyidagi funktsiyalarni bajardi: materiallarni uslubiy va adabiy tahrirlash, kelajakdagi nashrlar uchun mavzularni qidirish, rasmlarni tanlash, matnlarni mutaxassislar bilan muvofiqlashtirish, sharhlar moderatsiyasi.

Irina o'zining rasmiy vazifalarini a'lo darajada bajardi, uning bevosita rahbari sifatida men uni bunday lavozimlarda ishlashga ishonch bilan tavsiya qilishim mumkin.

Imzo
Ivan Fomichev, "PapaYurist.ru" internet nashri bosh muharriri

Zabelina Natalya Nikolaevna 2005 yil 15 dekabrdan 2015 yil iyunigacha mening bevosita rahbarligimdagi "Advanced Technologies" MChJda buxgalter sifatida ishlagan.

N. N. Zabelina kompaniyada buxgalteriya hisobi va soliq hisobini yuritish, birlamchi buxgalteriya hujjatlari bilan ishlash, etkazib beruvchilar va xaridorlar bilan o'zaro hisob-kitoblar ustidan nazoratni amalga oshirish, soliq xizmatiga hisobotlarni tayyorlash va taqdim etish uchun javobgar edi.

Zabelina N.N. egalik qiladi yuqori daraja mehnatsevarlik, mutlaqo ziddiyatli shaxsni ifodalaydi, o'z kasbiy darajasini doimiy ravishda oshiradi, mas'uliyat va ehtiyotkorlik bilan ajralib turadi, uning matematik va tahliliy qobiliyatlari yaxshi rivojlangan.

N. N. Zabelinaning shaxsiy fazilatlari va kasbiy mahorati uni buxgalter, bosh buxgalter yordamchisi, bosh buxgalter lavozimlarida ishlashga tavsiya qilish imkonini beradi.

Imzo
"Advanced Technologies" MChJ bosh hisobchisi
Gromova Antonina Sergeevna
Kontaktlar: pochta manzili, telefonlar, elektron pochta
Muhr. Sana.

Eroxin Sergey Fedorovich mening rahbarligim ostida "Vkusny Mir" ZAOda 2008 yil 4 sentyabrdan 2015 yil 20 maygacha haydovchi-ekspeditor sifatida ishlagan.

S.F.Eroxinning vazifalariga quyidagilar kiradi: yuklash / tushirishni nazorat qilish, oziq-ovqat mahsulotlarini o'z vaqtida etkazib berish. chakana savdo nuqtalari, umumiy ovqatlanish korxonalari va texnik xizmat mashina. "Vkusny Mir" ZAOda ishlagan davrida Eroxin S.F. o'zining rasmiy vazifalarini to'liq bajargan. Unga ishonib topshirilgan avtomashinalar doimo yaxshi texnik holatda, ozodalikda saqlangan. U o'zini mas'uliyatli, aniq, ishonchli va ziddiyatsiz shaxs sifatida ko'rsatdi, hamkasblari orasida hurmat va obro' qozondi. Eroxin S.F. avtomobillarning texnik bazasini yaxshi biladi, yaxshi yo'naltirilgan avtomobil yo'llari Moskva, ish paytida baxtsiz hodisalarga yo'l qo'ymadi.

S. F. Eroxinning shaxsiy fazilatlari va kasbiy mahorati uni quyidagi lavozimlarda ishlashga tavsiya qilish imkonini beradi: haydovchi, ekspeditor, haydovchi-ekspeditor.

Imzo
"Mazali dunyo" YoAJ direktori
Kontaktlar: pochta manzili, telefonlar, elektron pochta
Muhr. Sana.

Nikitin Yuriy Dmitrievich "Textile City" kompaniyasida 2005 yil yanvaridan 2015 yil iyuligacha savdo bo'yicha menejer sifatida ishlagan.

Y.D.Nikitin savdo menejeri sifatida butun Rossiya Federatsiyasi bo'ylab to'qimachilik mahsulotlarini keng ko'lamli ulgurji savdosi bilan shug'ullangan. O'z faoliyati davomida u to'qimachilik bozorida yaxshi harakat qilish qobiliyatini namoyish etdi, raqobatchilar va ularning assortimentini tahlil qildi va o'n yillik faoliyati davomida ta'sirchan mijozlar bazasini to'pladi.

Kompaniyada ishlagan barcha yillar davomida Nikitin Yu.D. o'z-o'zini tarbiyalash istagini namoyon etdi, mijozlar bilan muloqot qilish, e'tirozlar bilan ishlash va taqdimotlar o'tkazish qobiliyati bo'yicha kurslarda muntazam qatnashdi. Y.D.Nikitin o'zini yuqori darajadagi o'zini-o'zi tashkil etish, kompaniyaga sodiqlik va natijalarga e'tibor qaratish qobiliyatiga ega xodim sifatida ko'rsatdi. Y.D.Nikitin juda kommunikativ, mijozlar va xodimlar bilan osonlikcha umumiy til topadi va ziddiyatli emas.

Imzo
“Textile City” kompaniyasining savdo departamenti direktori
Kontaktlar: pochta manzili, telefonlar, elektron pochta
Muhr. Sana.

Egorova Kristina Albertovna 2010 yil 1 oktyabrdan 2015 yil 1 martgacha mening bevosita rahbarligim ostida "Biznes konsalting" OAJda kotib sifatida ishlagan.

K.A. Yegorovaning vazifalariga quyidagilar kiradi: menejerning ish tartibini rejalashtirish, elektron hujjat aylanishini, ish yozishmalarini yuritish, hududiy bo'limlarga materiallarni qabul qilish va yuborish, tahliliy hisobotlarni tayyorlash.

"Biznes konsalting" OAJdan ishdan bo'shatish K. A. Egorovaning tashabbusi bilan uning boshqa shaharga yangi yashash joyiga ko'chib o'tishi munosabati bilan amalga oshirildi.

Men Egorova Kristina Albertovna boshqa kompaniyada kotib / menejer yordamchisi vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan zarur professional ko'nikma va fazilatlarga ega ekanligiga ishonaman.

Imzo.
"Biznes konsalting" OAJ bosh direktori Nikiforov Evgeniy Aleksandrovich
Kontaktlar: pochta manzili, telefonlar, elektron pochta
Muhr. Sana.

Malumot xati o'z ichiga oladi qisqacha tavsif kasbiy mahorat, insonning yutuqlari, o'qish yoki ish paytida erishgan asosiy muvaffaqiyatlari; kuchli tomonlari... Tavsiyalar yordamida ish beruvchi aniqroq rasmni ko'rishi mumkin kasbiy faoliyat nomzod, u bilan ishlagan yoki o'qigan odamlardan uning xodim sifatidagi fikrini bilib oling. Hamma ish beruvchilar tavsiyanomani talab qilmaydi, lekin qidiruv paytida yangi ish uning mavjudligi haqida g'amxo'rlik qilish va, shuningdek, uni biriktirish yaxshiroqdir - bu ariza beruvchining nomzodiga ko'proq mustahkamlik beradi.

Universitet bitiruvchisi, ish tajribasiga ega bo'lmagan shaxs uchun hakam o'qituvchi, kafedra mudiri, fakultet dekani, ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs uchun - uning bevosita rahbari, tashkilot direktori yoki hamkasbi (yuqori o'rinni egallagan) bo'lishi mumkin. lavozimi) oldingi ish joyida.

Hujjatning nomi birinchi bo'lib ko'rsatiladi.

Shundan so'ng, agar ma'lum bir ish beruvchiga ishdan tavsiyanoma tuzilgan bo'lsa, apellyatsiyani ko'rsatishingiz mumkin. Apellyatsiya har qanday potentsial ish beruvchi uchun qilingan bo'lsa, foydalanilmasligi mumkin.

Undan so‘ng abituriyent qayerda va qachon ishlagan (o‘qigan), u yo‘naltiruvchiga kim bo‘lganligi haqidagi ma’lumotlar keltiriladi. Masalan, agar hakam to'g'ridan-to'g'ri nazoratchi bo'lsa, siz quyidagilarni ko'rsatishingiz mumkin: "Janob Komarov 2011 yil 12 maydan 2013 yil 10 avgustgacha mening rahbarligimdagi "Lavanda" MChJda ishlagan", agar hamkasb bo'lsa, unda: "Men janob bilan ishlaganman. Komarov bilan 2011 yil 12 maydan 2013 yil 10 avgustgacha va boshqalar.

Keyin biz egallab turgan lavozimlari, funktsional majburiyatlari, kasbiy mahoratlari, yutuqlari va muvaffaqiyatlari, ariza beruvchining shaxsiy fazilatlari haqida gapiramiz.

Maktubning keyingi qismida hakamning tavsiyalari va istaklari to'g'ridan-to'g'ri taqdim etiladi (tavsiya maktubi matniga misol: "Janob Komarovning professionalligi bizga uni tavsiya qilish imkonini beradi. keyingi ish shunga o'xshash holatda. Umid qilamanki, kompaniyamizda olingan bilim va ish ko'nikmalari janob Komarovga xodim sifatida talabga ega bo'lishga imkon beradi. Men unga ijodiy faoliyatida muvaffaqiyat va farovonlik tilayman ").

Imkon qadar ushbu xat kompaniya rahbari yoki kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi va kompaniya muhri bilan tasdiqlangan.

Oldingi ish joyidan tavsiyanomaning mavjudligi yangi lavozimga ish topish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi va ariza beruvchilarning umumiy ro'yxatidan ma'lum bir nomzodni tanlashga yordam beradi. Biroq, u hatto 100% natijani kafolatlamaydi. Unda yozilgan ma'lumotlar kelajakdagi menejerga birinchi bosqichlarda xodimning professionalligini baholashga yordam beradi.

Ushbu maqola sizga tavsiyanomani qanday qilib to'g'ri yozishni ko'rsatib beradi. Namuna dizayni va aytilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar batafsilroq tavsiflanadi.

Tavsiya maktubi - bu qisqacha tavsiflovchi hujjat, uni tuzishda siz biznes uslubiga rioya qilishingiz kerak. Uni yozish uchun sizga kompaniyaning logotipi va aloqa ma'lumotlari ko'rsatilgan blanka kerak. Ushbu hujjat telefon raqamini ko'rsatgan holda bevosita rahbar tomonidan imzolanadi, agar kerak bo'lsa, ma'lumotlarni aniqlashtirish yoki og'zaki tasdiqlash uchun u bilan bevosita bog'lanishingiz mumkin.

Qoida tariqasida, bunday xat xodimni tavsiya qilish, uning yutuqlari, professionalligi va ishdagi muvaffaqiyati haqida gapirib berish maqsadida tuziladi.

Agar ish joyidan tavsiyanoma bo'lsa (misol chet el kompaniyalari tajribasiga asoslanadi), arizachining yuqori malakali nufuzli ishga joylashishi uchun ko'proq imkoniyatlar mavjud. ish haqi va martaba o'sishi.

Zamonaviy nufuzli kompaniyalar xodimlarni tanlashga juda jiddiy yondashadilar, shuning uchun tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng siz ish joyidan tavsiyanoma so'rashingiz mumkin. Ushbu hujjatning to'g'ri yozilishiga misol:

1. Sarlavha kompaniyaga qarab (mahalliy yoki xorijiy).
2. Kompaniyaning to'liq nomi, aloqa ma'lumotlari (manzil, telefon, elektron pochta) va faoliyat sohasi.
3. Xodimning to'liq ismi, qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan sanasi.
4. Mutaxassisning ish vazifalari va uning ish natijalarining to'liq ro'yxati.
5. Belgilangan maqsadlarga erishishga bevosita ta'sir ko'rsatadigan shaxsiy fazilatlarning qisqacha tavsifi.
6. O'tkazish yoki ishdan bo'shatish sababi.
7. Potentsial ish beruvchi uchun tavsiya.
8. Ushbu ma'lumotni taqdim etuvchi menejerning to'liq ismi, uning lavozimi, aloqa telefon raqami va imzosi.
9. Hujjat tuzilgan sana.
10. Muhrning mavjudligi.

Tavsiya qilingan xat. Mahalliy korxonalar uchun namuna

Natalya Sergeevna Pretesnaya mening bevosita rahbarligim ostida 2001 yil 28 sentyabrdan 2010 yil 01 yanvargacha MChJ Gramadastroy korxonasida kotib bo'lib ishlagan.

Uning vazifasi quyidagi mehnat majburiyatlarini bajarish edi:

• hujjatlarni qabul qilish va yuborish;
• chizish;
• xodimlar uchun vaqt jadvalini yuritish;
• ofis ishi;
• uni tuzish va ro'yxatdan o'tkazish;
• tadbirlarni tashkil etish;
• elektron hujjat aylanishini ro'yxatga olish va nazorat qilish.

9 yil davomida birgalikda ishlash Natalya o'zini yaxshi tomondan isbotladi. U doim ijrochi, mehnatsevar, tashabbuskor va o‘z vazifalarini vijdonan bajarar edi. U jamoada hurmat va obro'ga ega edi. Uning asosiy sifati ishni to'g'ri tashkil etish va taqsimlash qobiliyatidir. Bu unga nafaqat belgilangan vazifalarni o'z vaqtida bajarish, balki belgilangan muddatdan oldin eng yaxshi tarzda engish imkonini berdi. Shuningdek, uning bebaho afzalligi xodimlarning bo'sh vaqtini tashkil etishdir.

Shunday qilib, men Natalya Sergeevna Pretessnayani texnologiya bo'limi boshlig'ining yordamchisi lavozimiga tavsiya qilishim mumkin, chunki u ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan professionallik, bilim va fazilatlarga ega.

"Gramadastroy" MChJ

Chet el kompaniyalari, xususan, Amerika kompaniyalari tavsiya hujjatlarini tayyorlash uchun o'z talablariga ega. Ular rezyumega qo'shimcha bo'lgan qopqoq xati sifatida tuzilgan.

"General Motors" avtokonserni

Sokol Ivan Leonidovich kompaniyamizga 2002 yil 14 dekabrda loyiha menejeri sifatida ishga qabul qilingan. Faoliyati davomida u o‘z xizmat vazifalarini muvaffaqiyatli bajardi, xususan, loyihalarni boshqardi, hamkorlar bilan muzokaralar olib bordi, professional xodimlarni tanladi, yangi ishlanmalarning borishi haqida rahbarlariga hisobot berdi.

Ishonchli ob'ektda ishlashi davomida daromadlar 8 foizga oshdi, bu uni faol, maqsadli va malakali mutaxassis sifatida tavsiflashi mumkin.

Shubhasiz, Ivan Leonidovich Sokol ham xuddi shunday lavozimda a'lo darajada ishlaydi va boshqa korxonaning rivojlanishiga hissa qo'shadi.

Qoida tariqasida, tavsiyalar talab qilinadigan lavozimlarning ma'lum ro'yxati mavjud. Bu asosan boshqaruv jamoasiga tegishli.

Ivantsova Alina Stanislavovna 2004 yil 23 martdan 2012 yil 11 noyabrgacha "Junior" kompaniyasida reklama bo'limi boshlig'i lavozimida ishlagan.O'ziga ishonch, tashabbuskorlik, muloqot qobiliyati, ish jarayonini to'g'ri tashkil eta olish kabi shaxsiy fazilatlari. , fidoyilik, kompaniyamiz rivojiga hissa qo'shgan. Aytish joizki, uning faoliyati davomida nashrlar soni 25 foizga oshgan. Uning taklifiga ko‘ra, nashrning daromadini oshirgan va uni sezilarli darajada kengaytirish imkonini beradigan yangi tizim ishlanmalari joriy etildi. 8 yil davomida Ivantsova A.S. kompaniya ko'plab yangi hamkorlar topdi va reklama beruvchilar ro'yxatini sezilarli darajada kengaytirdi.

Men uning yuqori natijalarga erishish, murakkab muammolarni tez va samarali hal qilish va har qanday vaziyatdan chiqish yo'lini topish qobiliyatini alohida ta'kidlamoqchiman.

Ba'zi hollarda universitet bitiruvchilari yirik kompaniyaga ishga kirganda, tavsiyanomani olib kelishlari shart. Ushbu ma'lumot to'g'ridan-to'g'ri berilishi mumkin ta'lim muassasasi, o'qituvchi yoki murabbiy.

Belaya Elena Anatolyevna 2003 yilda Moskva davlat gumanitar-iqtisodiyot universiteti (MGHEU) Chet tillar fakulteti turk tili bo'limiga o'qishga kirdi. O'qish davomida u o'zini maqsadli, mas'uliyatli, tashabbuskor, mashg'ulotlarga tayyor va katta muvaffaqiyatlarga erishishga intiluvchi shaxs sifatida ko'rsatdi.

U darsdan tashqari mashg'ulotlarda, ta'lim loyihalarida qatnashgan va ko'pincha matnlarni tarjima qilish bilan shug'ullangan.

Diplom yozish paytida u nufuzli xorijiy kompaniyada bevosita o'z kasbi bo'yicha amaliyot o'tagan. Ijrochi va mas'uliyatli xodim sifatida tavsiflanadi.

Mentor

Korxonani tark etayotganda darhol tavsiyanomani so'rash yaxshidir, chunki uning mavjudligi yangi ish uchun ariza berishda qo'shimcha kozozga aylanishi mumkin.

№1 xat

Delo.ru MChJ veb-dizayn sohasida bizning doimiy hamkorimizdir. Uzoq muddatli hamkorlik davomida ushbu kompaniya o'zining yuqori professionalligi va malakasini qayta-qayta tasdiqlay oldi. Biz tomonidan ishlab chiqilgan loyihalar Delo.ru MChJ xodimlari tomonidan samarali va samarali amalga oshirildi.

Biz Delo.ru MChJ faoliyatidan mamnunmiz va ushbu kompaniyani professional va ishonchli hamkor sifatida tavsiya qilamiz.

Pyotr Ivanov.

№ 2 xat

"Delo.ru" kompaniyasi "Quality Standard" MChJ bilan hamkorlik doirasida 2013 yilda kompaniyamiz rivojlanishi uchun yangi Internet-loyihalarni ishlab chiqish majburiyatini oldi. Hamkorligimiz davomida ushbu kompaniya eng murakkab masalalarni hal qilishda ishonchli bo'lishi mumkin bo'lgan tashkilot obro'siga sazovor bo'ldi.

Biz birgalikdagi ishimiz natijasidan qoniqish hosil qildik va Delo.ru ni mas'uliyatli hamkor sifatida tavsiya qilamiz.

Pyotr Ivanov.

Xat № 3

Delo.ru MChJ 2000 yildan beri Quality Standard kompaniyasining hamkori hisoblanadi. Uzoq muddatli hamkorlik davomida Delo.ru xodimlari o'zlarini loyiha muddatlarini o'tkazib yuborishga yo'l qo'ymaydigan va belgilangan vazifalarga e'tiborli bo'lgan yuqori professionallar sifatida ko'rsatdilar. Mijozlar har doim ushbu kompaniyaning ishi natijasidan mamnun bo'lishgan.

Pyotr Ivanov

Xat № 4

Ushbu xat bilan men Delo.ru haqiqatan ham Znak Kachestva MChJ bilan 2000 - 2012 yillarda veb-dizayn sohasida hamkorlik qilganligini tasdiqlayman. Hamkorligimiz davomida biz ish bilan bog'liq muammolarni hal qilishda ishonchlilik, professionallik va samaradorlikka qayta-qayta ishonch hosil qila oldik. Shuningdek, kompaniya xodimlarining turli loyihalar ustida ishlashdagi g‘ayrioddiy ijodiy yondashuvini alohida ta’kidlamoqchimiz.

kabiman Bosh direktor Znak kachestva MChJ, Delo.ru tomonidan taqdim etilgan xizmatlar e'lon qilingan profilga mos kelishini tasdiqlayman.

Pyotr Ivanov.

Xat № 5

Delo.ru MChJ 2000 yildan beri mening doimiy biznes sherigim. Hamkorligimiz davomida qo‘shma loyihalar ustida ishlash natijasida hech qachon xafa bo‘lmaganman. Delo.ru xodimlari Buyurtmachining ehtiyojlarini hisobga olgan holda va professional talablarga muvofiq belgilangan vazifalarni bajarishga odatlangan. “Delo.ru” MChJ rahbarlarining yuqori muloqot madaniyati ham kompaniyalarimiz o‘rtasida yaqin hamkorlik aloqalari o‘rnatilishiga xizmat qildi.

Pyotr Ivanov.

Xat № 6

“Quality Standard” MChJ rahbariyati ushbu maktub bilan “Delo.ru” MChJ bilan hamkorlikdagi hamkorlik xalqaro bozordagi faoliyatimizni rivojlantirish va mijozlar bazasini kengaytirishga xizmat qilganini ma’lum qiladi. Delo.ru xodimlari o'z vazifalarini samarali va o'z vaqtida bajarishlariga e'tiboringizni qaratmoqchimiz. Ammo bundan tashqari majburiy talablar, bu kompaniya har bir mijozning ehtiyojlarini hisobga olgan holda individual yondashuv bilan ishlashga odatlangan.

Pyotr Petrov.

Xat № 7

Result MChJ bilan besh yillik hamkorlik davomida ushbu kompaniya xodimlari o'zlarini juda ijobiy tomondan isbotladilar. Ularning ishi natijasi har doim Buyurtmachining talablariga javob beradi va professional darajaga mos keladi. Har qanday muammolarni hal qilishda ushbu kompaniyaning mas'uliyati va samaradorligini alohida ta'kidlamoqchiman.

Pyotr Ivanov.

Xat № 8

Ushbu xat bilan men, Delo.ru MChJ rahbari, Natija mening doimiy biznes hamkorim ekanligini tasdiqlayman.

2005 yildan beri biz yuqori sifatli bosma mahsulotlarga buyurtma berish uchun Natija bilan muntazam ravishda bog'lanamiz. Yana shuni tasdiqlashim mumkinki, ushbu kompaniya bir necha bor bizning biznes hamkorimiz bo'lib, to'liq matbaa xizmatlarini taqdim etadi.

Hamkorlik davomida men Natija xodimlarining samarali va professional ishlashiga ishonch hosil qila oldim.

Pyotr Ivanov.

Xat № 9

“Natija” MChJ uchun matbaa uskunalari yetkazib beruvchi “Sifat belgisi” kompaniyasi shartnoma shartlariga qat’iy amal qilgan holda o‘zini ishonchli hamkor sifatida ko‘rsatdi. Hamkorligimiz davomida ushbu kompaniya hech qachon belgilangan muddatni o'tkazib yubormagan va past sifatli mahsulotlarni taqdim etmagan.